Čemu služi radno iskustvo? Ukupni radni staž kao cijeli radni put građanina.

Ako idete u mirovinu ili se zapošljavate, morate znati što je radni staž i kako ga pravilno izračunati. Uostalom, ne samo iznos budućih socijalnih plaćanja, već i nekih naknada od države ovisit će o količini iskustva.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Definicija "radnog iskustva"

Radni staž i za muškarce i za žene je broj godina koje je osoba provela na poslu. U nekim slučajevima, radni staž može uključivati ​​razdoblje kada građanin nije radio iz jednog ili drugog razloga. Sve ove okolnosti opisane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ukupni radni staž može se izračunati pomoću radne knjižice u koju se upisuju sva razdoblja radne aktivnosti građanina.

Bilješka! Prava na socijalne naknade osobe ovisit će o broju i drugim karakteristikama radnog staža.

Vrste radnog iskustva

Da bi se radni staž pravilno izračunao, potrebno je definirati vrste staža, kao i znati pravilno izračunati. Dakle, postoje 3 vrste iskustva:

1. Opće radno iskustvo. Ukupno radno iskustvo je ukupan broj godina rada. Pri obračunu ukupnog radnog staža ne uzima se u obzir radno mjesto ili plaća. Izračunava se ukupan broj godina u kojima je osoba radila u bilo kojem poduzeću ili tvrtki. O toj vrsti staža ovisit će i visina građanske mirovine.

   Bilješka! Važno je napomenuti da se godine studija osobe na institutu ili sveučilištu također mogu uzeti u obzir u ukupnom iskustvu. Odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu nakon završetka visokoškolske ustanove ili nakon dobivanja diplome.

2. . Daljnji iznos mirovine neće ovisiti o ovoj vrsti staža, ali može utjecati na dodatna davanja za radnika. Primjer takvih pogodnosti mogu biti vaučeri za lječilišta, dodatni bonusi i druga novčana plaćanja, kao i subvencije za komunalne i druge usluge.

   Bilješka! Ova vrsta staža uključuje razdoblje u kojem je građanin određeni broj godina (u kontinuitetu) obnašao određenu funkciju u nekom od poduzeća.

3. Posebno iskustvo. Vrsta staža u koju se uračunava broj godina rada u određenoj struci ili radnom mjestu. Ovo iskustvo uključuje profesije vojnog osoblja, rad u specijalnim službama i tijelima itd.

Osim ovih vrsta staža, postoji i staž osiguranja, koji uzima u obzir razdoblja u kojima je građanin uplaćivao doprinose za osiguranje u mirovinski fond. Ova vrsta staža se uzima u obzir kada osoba odlazi u starosnu mirovinu.

Radno iskustvo uključuje sljedeća razdoblja:

• Prijava nezaposlenih.
• Služba u vojsci, policiji, kao i ustanovama kazneno-popravnog sustava građana.
• Porodiljni dopust i odgoj djeteta do 1,5 god.
• Sudjelovanje u javnim radovima.
• Dugotrajni i kratkotrajni boravak u progonstvu ili zatvoru.
• Njega invalida.

Ta su razdoblja propisana zakonom i bit će obavezna uključena u opće iskustvo građanina, ako je prije toga osoba radila najmanje 1 dan, dok su upisi izvršeni u mirovinski fond Rusije.

Obračun radnog staža

Prilično je jednostavno izračunati radni staž, za to je potrebno izračunati broj odrađenih godina, koji su navedeni u radnoj knjižici. Minimalno radno iskustvo je 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Ako je radni staž u radnoj knjižici manji, iznos mirovine će se umanjiti na odgovarajući način.

Valja napomenuti da pravo na mirovinu ovisi i o doprinosima osiguranja u mirovinski fond. Ti se doprinosi u pravilu odbijaju od plaće radnika u formalnom radnom odnosu. Ako iz jednog ili drugog razloga građanin nije službeno zaposlen, doprinosi u njegovo ime u mirovinski fond ne mogu se uplaćivati. Zato vlada zemlje čini sve što je moguće kako bi osigurala da svaki građanin bude siguran u svoju budućnost i uvodi nove mirovinske reforme i sustave.

Bilješka! Kako biste izračunali ne samo svoj radni staž, već i iznos mjesečnih primanja nakon odlaska u mirovinu, trebate se obratiti računovodstvu na mjestu rada i zatražiti ispis koji potvrđuje prijenose osiguranja, kao i algoritam za izračun mirovina.

Pravila za obračun neprekidnog radnog staža

Od 2007. godine pri izračunu mirovine ne uzima se u obzir visina neprekidnog radnog staža. Visina mirovine ovisi samo o vremenskim razdobljima u kojima je građanin uplaćivao osiguranje. Samo u nekim slučajevima može se zahtijevati iznos neprekidnog staža, na primjer, u usporedbi s osiguranjem.

Staž osiguranja uključuje i sljedeća razdoblja:

• Vrijeme provedeno u brizi za djecu do njihove 1,5 godine (ali općenito ne više od 4,5 godine). Važno je napomenuti da je do 2014. godine u obzir uzeto ukupno razdoblje od samo 3 godine.
• Razdoblje privremene nesposobnosti, na primjer, trudnoća, kada su plaćanja izvršena iz socijalnog. osiguranje.
• Vojska i služba u ruskim oružanim snagama.
• Vrijeme njege invalida, uključujući i djecu, pri čemu njegu mora obavljati radno sposobna osoba.
• Vrijeme boravka obitelji vojnih osoba na području gdje se ne mogu zaposliti. U tom slučaju, maksimalno razdoblje osiguranja je 5 godina.
• Vrijeme boravka supružnika (supruga/muževa) u inozemstvu. Ako je jedan od supružnika upućen na rad u inozemstvo kao diplomat ili istraživač, njegova supruga ili suprug imaju pravo na staž osiguranja do 5 godina.

Sva navedena razdoblja uzimaju se u obzir samo ako je građanin radio prije i poslije nekog od razdoblja.

U trenutku nastupanja dobi za odlazak u mirovinu postavlja se pitanje ispravnosti izvršenja i obračuna dospjelih uplata. Za upis u starosnu mirovinu od velike je važnosti ukupan skup razdoblja za ukupni radni staž.

Koncept ukupnog radnog iskustva (OTS)

U radničku knjižicu mora se unijeti upis o profesionalnom radu pojedinca prije odlaska u mirovinu. Koncept ukupnog radnog iskustva (OTS) znači ukupni rezultat svih profesionalnih aktivnosti osobe, koji je reguliran od strane države na zakonodavnoj razini.

Drugim riječima, računa se ukupno trajanje rada i drugih aktivnosti potrebnih za primanje mirovine (FZ "O radnim mirovinama Ruske Federacije").

Radna knjižica zaposlenika potvrđuje zaposlenje osobe i glavna je činjenična zbirka podataka o OTS-u. Uz pomoć indeksa zbroja ukupnog staža utvrđuje se visina mirovine vezane uz starost, invalidnost i radni staž.

Glavni zahtjevi ovdje su potreba za profesionalnim zapošljavanjem samo na području Ruske Federacije uz prethodnu potvrdu o uplatama osiguranja u Mirovinski fond (PF) za utvrđene iznose novca.

Plaćanje osiguranja dopušteno je građanima Ruske Federacije koji rade u drugim državama, ako je to potvrđeno relevantnim međunarodnim ugovornim dokumentima.

OTS se svrstava u vrstu radnog iskustva koje se također sastoji od i. Pokazatelj općeg razdoblja je pojava osnova za ostvarivanje starosne mirovine, gubitak hranitelja zbog njegove dugotrajne bolesti, invaliditeta. Zbog duljeg radnog staža osoba ima mogućnost prijevremenog umirovljenja.

Nakon mirovinske reforme 2002. godine pojam OTS zamijenjen je stažom osiguranja (SS). Pojam osiguranja proizašao je iz obveze pojedinca da redovito uplaćuje doprinose u mirovinski fond, zahvaljujući čemu će se u budućnosti prikupljati pripadajuća mirovina.

Što ulazi u ukupno radno iskustvo? Kako to izračunati?

Pojmovi koji ne ulaze u pojam općeg iskustva su: vrijeme školovanja, prekvalifikacija kadrova, njega bolesnika, maloljetnika, osoba zaraženih HIV-om, boravak u okupaciji za vrijeme Drugog svjetskog rata.

Što se tiče vremena studiranja, valja napomenuti da ono nije rad, stoga se ne uzima u obzir pri izračunu mirovine. Osim toga, ovdje se ne pojavljuju doprinosi za osiguranje u PF.

OTS razdoblja uključuju:

• Služba u Oružanim snagama.
• Briga o bebi do godinu i pol dana.
• Invalidnost zbog bolesti koja se smatra privremenom.
• Razdoblje provedeno na računu u zavodu za zapošljavanje uz primanje naknade za nezaposlene.
• Biti u istražnom zatvoru, MLS zbog neutemeljenih optužbi.
• Javni plaćeni rad.
• Prisilna promjena prebivališta u smjeru državne službe.
• Biti sa supružnikom-ugovornikom Oružanih snaga na mjestu njegovog imenovanja i nemogućnost pronalaska posla na licu mjesta (samo do 5 godina).
• Njega invalida I. skupine ili umirovljenika od 80 i više godina.
• Boravak u inozemstvu, uz mjesečne doprinose u mirovinski fond.
• Vrijeme provedeno sa suprugom-diplomatom, konzulom (ne više od 5 godina).

Ukupan radni staž bit će potrebno izračunati nakon prikupljanja potrebne dokumentacije za podnošenje zahtjeva za mirovinu. Zakonodavstvo Ruske Federacije određuje puno radno iskustvo za žene od 20 godina, a za muškarce - 25. Iznos novčane naknade određuje se prema utvrđenoj prosječnoj zaradi i iznosi 55% od toga.

Prema mirovinskom planu, prekomjerni radni staž dodaje se uplati za svaku sljedeću godinu od 1 do 20%. Stoga se za građane koji nastavljaju raditi u dobi za mirovinu provodi stalno usklađivanje koeficijenta.

Obračun se provodi na jednostavan i povlašten način. U prvom slučaju, godine rada se broje ručno, postavljanjem pokazatelja u stupac za svako mjesto rada. Preferencijalna metoda je najprikladnija, jer je predstavljena posebnim programom na računalu.

Da biste primali osnovnu mirovinu, morate imati 5 godina OTC-a. Zatim dodajte rezultat dobiven za sve odbitke koje je izvršio zaposlenik u PF-u ukupnim godinama (izračunatim po mjesecima) tijekom kojih će se isplate vršiti.

Dopušteno je potvrditi iskustvo radnom knjižicom ili svjedočenjem više svjedoka, ugovorima, nalozima, izvacima. Potreba za potvrdom javlja se tijekom prirodnih katastrofa, kada se dokumenti nepovratno izgube.

Svaka osoba može unaprijed brinuti o sebi u starosti i napraviti informiran izbor u korist poduzeća koje službeno radi.

Koja je razlika i kakav je odnos ukupnog radnog staža i staža osiguranja?

Čim osoba navrši propisani staž života, odredit će joj se radna mirovina ako ima najmanje 5 godina rada u smislu staža osiguranja. Nema razlike između općeg radnog i staža osiguranja - sada su ti koncepti spojeni, oni su jedno te isto. Jedan pojam zamijenjen je drugim uz uvođenje nekih nijansi. Od 2015. godine radna mirovina nosi naziv osiguranje.

Staž osiguranja sastoji se od uplaćenih sredstava uplaćenih u PF. Karakteristike razdoblja staža osiguranja uključuju:

• mogućnost primanja naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad;
• skrb za osobe s invaliditetom I. skupine, maloljetnika, starije osobe (koja je starija od 80 godina);
• dopust povezan s brigom o djetetu do jedne i pol godine.

Sam pojam OTS vrednuje sva prava pojedinaca koji su radili prije 1. siječnja 2002. godine. Od početka ove godine uplate mirovinskog osiguranja osobama koje odlaze u mirovinu utjecat će na njegovu visinu. Dakle, termin će se još neko vrijeme koristiti za određenu kategoriju radnika koji su radili prije početka 2002. godine.

OTS se potvrđuje samo radom, a nakon 2002. - dokumentiranim računovodstvenim pokazateljima za personifikaciju.

Ukupan radni staž se računa uz ugradnju akumulativnog kapitala i valorizacijskih pokazatelja. Dužina razdoblja prema ukupnom radnom stažu uvelike utječe na određivanje novčanog obračuna dospjele mirovine.

Uračunava li se ukupni radni staž pri izračunu mirovine?

Zakonodavstvo u Saveznom zakonu br. 400 „O mirovinama iz osiguranja” i Saveznom zakonu br. 173 „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” definira zahtjeve na temelju kojih se vrši izračun i obračun dospjele isplate.

Ukupni radni staž do 01. 01. 2002. godine smatra se kombiniranim pojmom svih društveno korisnih poslova i poslova. Njegovo trajanje utječe na obračunavanje iznosa koji se nalazi na osobnom računu civila.

Prilikom izdavanja beneficija, UTS uzima u obzir prava građana pogođenih katastrofama (zračenjem ili ljudskim djelovanjem); smanjuje vrijeme za početak isplate mirovine zbog produljenog boravka ili profesionalnog rada u zoni radioaktivnog onečišćenja, osobito nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil (Zakon Ruske Federacije br. 1244-1).

Radni staž koji se uračunava u ukupni radni staž uključuje sljedeća razdoblja osiguranja:

• rok služenja vojnog roka u gardi, postrojbama za spašavanje od ruda, agencijama za veze;
• kreativne aktivnosti (pisci, kazališni gledatelji, umjetnici, skladatelji, snimatelji);
• ugovorna služba u oružanim snagama, FSB-u, vojnim jedinicama, tijelima unutarnjih poslova itd.;
• rad u svim sferama i područjima (od zaposlenika do člana kolektivne farme);
• invalidnost u određenom razdoblju nastala na radu: grupa invaliditeta, ozljeda na radu, profesionalna bolest;
• biti u MLS-u duže od propisanog razdoblja;
• dodijeljene naknade za nezaposlene; plaćeni socijalni rad; preseljenje u drugu regiju Ruske Federacije zbog profesionalne potrebe.

Obračun svih dana prema kalendaru nužno se provodi za sve mjesece, posebno ako je osoba radila prije 01.01.2002., osim za zapošljavanje za:

• vodeni promet s plovidbom u tvrtkama sa sezonskim industrijskim sektorima (uključena je cijela godina rada, bez obzira na učestalost);
• baza medicinskih ustanova koje su vezane uz kolonije gubavaca i protukužne odjele (broje godinu kao dvije);
• služba u postrojbama usred neprijateljstava, ozljede zadobivene u borbi, dugotrajna rehabilitacija, zračenje (OTS se naplaćuje tri godine).

Uvjeti koji povećavaju ukupni radni staž nekoliko puta uključuju:

• rad za vrijeme blokade Lenjingrada (1:3);
• zapošljavanje u Drugom svjetskom ratu 1941.-1945. (1:2);
• rada u regijama krajnjeg sjevera (1,5 puta);
• služenje vojnog roka (1:2);
• nezakonito osuđivanje, držanje osobe u pritvoru, nakon čega slijedi rehabilitacija (1:3);
• prisilni rad u zoni isključenja (na primjer, nuklearna elektrana Černobil, za 1,5 puta).

Unatoč činjenici da je reformom ukinut pojam OTC od 2002. godine, ovaj koncept će još dugo biti relevantan s mogućnošću korištenja u izračunima. Prije transformacija OTS je značio sve radne i društvene djelatnosti, a nakon toga samo staž osiguranja (koliko si uplatio, toliko ćeš dobiti u starosti).

Sve nas čeka starost. A naše ovisi o tome koliko su i gdje radili dok su bili mladi. Kako se danas obračunava mirovina i što se uzima u obzir.

Koncept radnog staža uključuje ukupno trajanje rada osobe u svim poduzećima, kao iu drugima. Također se računa:

• Služba u vojsci, policiji, vatrogasnoj službi, kazneno-popravnim ustanovama i drugim službama koje su zakonom izjednačene s vojnom
• Vrijeme za razdoblje nesposobnosti za rad građanina, uključeno u njegovo obvezno socijalno osiguranje
• Porodiljni dopust
• Vrijeme provedeno u traženju posla ako je osoba službeno nezaposlena i prima naknadu za nezaposlene
• Vrijeme potrošeno na kretanje u smjeru vladinih agencija
• Briga za dijete ako ima službeno utvrđenu skupinu invaliditeta
• Njega starijeg srodnika i osobe s invaliditetom određene skupine
• Razdoblje izdržavanja kazne za kazneno djelo, ako je osoba naknadno rehabilitirana
• Supruge i muževi čiji su bračni drugovi u vojnoj službi za vrijeme zajedničkog boravka na području gdje nije bilo mogućnosti za zaposlenje, ali ne duže od 5 godina.
• Supružnici zaposlenika diplomatskih konzulata i misija za vrijeme njihovog zajedničkog boravka u inozemstvu, u razdoblju ne dužem od 5 godina

Sve ove vrste aktivnosti uračunavaju se u radni staž samo ako je osoba radila prije njihova nastanka i (ili) poslije, neovisno o radnom stažu.

Posebno iskustvo

Poseban radni staž predviđen je za osobe koje se bave određenom vrstom djelatnosti i daje pravo podnijeti zahtjev za mirovinu prije navedene dobi. Ova prava su odobrena:

• Osobe koje su radile u proizvodnji sa štetnim uvjetima, uključujući rudnike, rudnike i vruće trgovine
• Osobe koje rade u proizvodnji s teškim uvjetima rada
• Radnice u poljoprivredi, zanimanja definirana zakonom
• Zaposlenici tekstilne industrije na zakonom propisanim poslovima
• Radnici lokomotiva i drugi djelatnici uključeni u provedbu sigurnosti prometa i organizaciju prijevoza. Vozači kamiona u rudnicima, rudnicima i kamenolomima, direktno u izvozu rude, šljake, ugljena
• Radnici geofizičkih, prospekcijskih, šumskogospodarskih, hidroloških, topografsko-geodetskih, terenskih i istražnih radilišta, ekspedicija i detašmana.
• Radnici i poslovođe na splavarenju i sječi drva
• Osobe koje su radile u mornarici ili ribarstvu
• Osobe uključene u civilno zrakoplovstvo
• Osobe zaposlene na poslovima kontrole letenja zrakoplova
• Osobe zaposlene na poslovima održavanja zrakoplova, zaposlenici inženjerskih i tehničkih odjela
• Za učitelje
• Medicinari
• Kreativni radnici
• Za vatrogasce
• Spasioci
• Za djelatnike kazneno-popravnog sustava

Prilikom dodjele mirovine za takve kategorije ljudi uzima se u obzir ne samo posebna duljina radnog staža, već i staž za cijelo razdoblje njegove radne aktivnosti. Osim toga, mirovina ove vrste dodjeljuje se kada zaposlenici navrše određenu dob, koja je utvrđena zakonom za svaku vrstu zanimanja zasebno.

Kontinuirano iskustvo

Kontinuirano iskustvo znači kontinuirani radni vijek u jednom poduzeću, a zadržava se ako pri prelasku na drugo mjesto rada ili otpuštanju s daljnjim zapošljavanjem nije prošlo duže razdoblje nezaposlenosti.

• za sve unutar 1 mjeseca
• za zaposlenike krajnjeg sjevera i drugih s njima izjednačenih područja - 2 mjeseca od dana isteka ugovora
• za osobe koje rade u međunarodnim tvrtkama i inozemstvu - 2 mjeseca
• za imigrante iz zemalja s kojima Rusija ima sporazum o socijalnom osiguranju - 2 mjeseca od dana ulaska na teritorij naše zemlje
• za osobe otpuštene zbog viška zaposlenih ili u vezi sa zatvaranjem poduzeća - 3 mjeseca
• za osobe otpuštene iz zdravstvenih razloga - 3 mjeseca
• za osobe s invaliditetom čije je zdravstveno stanje bilo temelj za otkaz - 3 mjeseca
• za učitelje razredne nastave po razrješenju zbog smanjenja broja učenika 4. razreda - 3 mj.
• na čuvanje djece
• za supružnike koji su bili prisiljeni dati otkaz zbog preseljenja njihove značajne osobe u drugo područje
• za ljude koji su otišli u mirovinu

U važećem mirovinskom zakonodavstvu više ne postoji pojam kontinuiranog staža. Međutim, to se uzima u obzir prilikom dodjele isplata za bolovanje. Ako osoba radi s nepunim radnim vremenom u nekoliko poduzeća, tada se uzima u obzir jedno od mjesta njegova rada, koje je na invalidskom listu navedeno kao glavno.

Iskustvo osiguranja

Staž osiguranja podrazumijeva odgovarajuće vrijeme rada ili drugih poslova za koje je poslodavac ili osoba sama uplatila premije osiguranja. Do tog vremena zbrajaju se takozvana razdoblja izvan osiguranja koja se mogu uračunati u radni staž.

U sadašnjem zakonodavstvu staž osiguranja određuje prava građana na isplatu mirovine. U obzir se uzima samo vrijeme tijekom kojeg je Fond RF primio premije osiguranja.

Osim toga, od 2015. godine u ove izračune ulazi najmanje 6 godina radnog iskustva. Nadalje, svake godine to će se razdoblje povećavati dok ne dosegne najviše 15 godina.

Osim toga, u obzir će se uzeti i razdoblja odsutnosti osobe s posla predviđena zakonom, ali koja predviđaju bavljenje drugim društvenim djelatnostima. Za njih će se obračunavati određeni koeficijenti koji će se unovčavati nakon odlaska u mirovinu.

Vrste djelatnosti koje podliježu monetizaciji strogo su regulirane zakonom, koji daje jasan popis i uvjete pod kojima se one primjenjuju.

Opće radno iskustvo

Ukupni radni staž utvrđuje trajanje radne aktivnosti osobe, kao i bavljenje drugim zakonom propisanim poslovima do 2002. godine. Visina isplata ovisi o radnom stažu ostvarenom prije 2002. godine, a za ostatak razdoblja mirovina se obračunava na temelju primljenih mirovinskih doprinosa na teret poslodavca.

U sadašnjem zakonodavstvu ovaj koncept nije sačuvan, ostao je samo na filistarskoj razini i zapravo je zamijenjen "stažem osiguranja" uvedenim 2002. godine.

Za izračun prošlogodišnjih mirovina na njihovu visinu ne utječe samo ukupan radni staž do 2002. godine, već i visina doprinosa koje je poslodavac odbio. Mirovina će se obračunavati samo ako imate 6 godina radnog staža. Za svaku odrađenu godinu izračunava se određeni koeficijent koji u konačnici utječe na visinu stečene mirovine.

Pojam "staž osiguranja", uveden 2002. godine, i zamjenjujući koncept kao što je "radni staž" koji je usvojen ranije, u potpunosti odražava samu bit reforme koja se dogodila u zemlji, kao i osnove i iznose mirovina. , koji od 2002. izravno ovise o mirovinskim doprinosima prenesenog poslodavca.

A oni usvojeni 2015. omogućuju da se u obzir uzme ne samo iznos doprinosa uplaćenih na račune mirovinskog fonda, već i radni staž koji je osoba odradila prije nego što dosegne dob za mirovinu. Ovaj pristup omogućuje uzimanje u obzir kategorije ljudi kojima nije preostalo puno vremena prije početka starosti.

Na rodiljnom sam dopustu i nadam se da se u usvojenim zakonima ništa neće mijenjati i da će mi se taj dopust uvijek računati u ukupni staž. Sjećam se kako je jedan od zastupnika predlagao da se porodiljni dopust ne uračunava, uz obrazloženje da su žene zapravo na godišnjem odmoru, što znači da ne rade i nemaju pravo na uračunavanje u ukupni radni staž.

Odgovor

Predstavlja cjelokupnu radnu aktivnost građanina. Za izračun se uzimaju razdoblja stvarnog ispunjavanja opisa posla i razdoblja privremene zakonske odsutnosti s radnog mjesta.

Pojam je bio posebno popularan do 2002. godine, kada se pri izračunu mirovine uzimao u obzir ukupni radni staž. Sada taj koncept nikoga malo zanima, budući da se odbija državni dodatak.

Regulatorna regulativa

Radni staž je ukupno trajanje rada koje se uzima u obzir pri utvrđivanju prava na pojedinu vrstu mirovine. Sukladno čl. 2. Saveznog zakona o državnom mirovinskom sustavu tada se vremena uračunavaju u staž osiguranja.

Za ocjenu mirovinskih prava osiguranika pod radnim stažem obično se podrazumijeva svaka korisna djelatnost obavljena prije 2002. godine. Obračun se temelji na kalendarskom redu. Staž je potreban za pretvorbu prava na mirovinu sukladno st. 1.-3. čl. 30 FZ "Na".

Kod dodjele državnog osiguranja važno je znati koja je glavna razlika između ukupnog staža i onog osiguranja na kojem se obračunavaju. Potonje predstavlja razdoblja službenog obavljanja službenih dužnosti i plaćanja premija osiguranja podružnici mirovinskog fonda.

Prisutnost i trajanje općeg iskustva odražava se u radnoj knjižici. Glavni dokument o razdobljima obavljanja službenih dužnosti odražava podatke o imenu poslodavca, radnom mjestu ili.

Razlika između općeg i staža osiguranja leži u sljedećim pojmovima:

• ne plaćaju se premije osiguranja dok je subjekt na visokom obrazovanju, tako da se studentske godine ne uzimaju u obzir;
• socijalna sigurnost izravno je povezana s duljinom radnog staža;
• isplata osiguranja ovisi o radnom stažu, a isplata mirovine o osiguranju;
• pri određivanju visine naknade uzimaju se u obzir sva razdoblja djelatnosti subjekta, prije i nakon zakona donesenog 2001. godine;
• nepostojanje stalnog mjesta obavljanja službenih dužnosti zbog nezaposlenosti mora se uzeti u obzir za oba koncepta.

Radna knjižica ne može služiti kao glavni dokument za utvrđivanje radnog staža, jer se u njoj ne bilježi vrijeme provedeno na evidenciji zavoda za zapošljavanje, ali zapravo su razdoblja uključena u ovaj pojam, jer građanin prima naknade i plaća doprinosa.

Od čega se sastoji

Radno iskustvo uključuje sljedeća razdoblja:

1. Slijedeći opis posla majstora ili zaposlenika (uključujući i izvan matične države), sudjelovanje u kolektivnoj farmi, služenje u paravojnim sigurnosnim tijelima, jedinici za specijalne komunikacije ili gorskoj jedinici spašavanja, kao i razdoblja provođenja aktivnosti, glavna svrha od kojih je stvaranje prihoda.
2. Stvaralačka djelatnost člana sindikata – književnika, skladatelja, umjetnika, književnika, kazalištaraca i dr.
3. Služba u bilo kojoj vojnoj formaciji Ruske Federacije, tijelima uključenim u unutarnje poslove zemlje, rad u korist saveznog izvršnog tijela, izravno sudjelovanje u poslovima državne sigurnosti.
4. Privremena nesposobnost za rad, čiji je početak nastupio tijekom obavljanja službenih dužnosti ili invaliditeta, čiji je uzrok ozljeda, odn.
5. Razdoblja boravka na mjestima koja ograničavaju slobodu, dulja od vremena potrebnog za ispitivanje okolnosti slučaja.
6. Vrijeme primanja državnih naknada vezanih uz nedostatak posla, sudjelovanje u plaćenom društvenom radu ili preseljenje na drugo područje prema uputnici centra za zapošljavanje.

Za utvrđivanje ukupnog radnog staža koristi se Pravilnik na koji je suglasnost dalo Ministarstvo socijalnog osiguranja (Naredba br. 190, donesena 4. listopada 1991.).

Kako se računa

Radno iskustvo su sva razdoblja rada, kao i provedba drugih aktivnosti koje vam omogućuju korištenje socijalnih jamstava (, vraćanje radne sposobnosti itd.), Drugim riječima -.

Prije su ljudi bili zabrinuti za kontinuitet radnog staža. Opće pravilo je bilo da između otpuštanja u jednoj tvrtki i zapošljavanja u drugoj ne smije proći više od mjesec dana. Izuzecima su se smatrale takve okolnosti kao što su ili. U tom slučaju građanin bi mogao provesti i do 3 mjeseca tražeći prikladno mjesto za obavljanje službene dužnosti.

Kontinuitet radnog iskustva trenutno igra ulogu samo pri dodjeli zvanja ili određivanju visine stimulacije. Pri izračunavanju ukupnog broja godina koristi se kalendarski redoslijed, odnosno sva razdoblja rada jednostavno se među sobom zbrajaju.

Mogući sporovi i njihovo rješavanje

Glavni razlog za nastanak nesuglasica i sastavljanje tužbi leži u postupku izračuna povlaštene mirovine na temelju ukupnog staža.

Na primjer, medicinski radnici često idu na sud u vezi s odbijanjem mirovinskog fonda da uzme u obzir vrijeme prisilne odsutnosti s radnog mjesta. Svaki zaposlenik u medicinskom području dužan je pohađati tečajeve za obnavljanje znanja jednom svakih 5 godina. Razdoblje obuke je otprilike 1 mjesec. Upravo ta razdoblja stručnjaci mirovinskog fonda ne žele uzeti u obzir u ukupnom stažu bez sudske odluke.