Prijevremena starosna mirovina. Prijevremena mirovina

Zbog objektivnih razloga, dob za odlazak u mirovinu u Rusiji će se samo povećavati u narednim desetljećima. Najvjerojatnije će odluka o povećanju dobi za odlazak u mirovinu biti donesena prije 2020. Stoga posebno aktualiziraju pitanje mirovina, mogućnosti umirovljenja prije navedene dobi i preferencijalni izračun radnog staža.

Što zakon kaže o prijevremenoj mirovini?

Promjene u shemama socijalnog osiguranja za Ruse i nove metode za izračun naknada uspostavljene su novim zakonom o mirovinama koji je stupio na snagu 1. siječnja 2015. Novosti uključuju obvezno vezanje mogućnosti prijevremenog određivanja mirovine s dostupnošću individualni mirovinski koeficijent u visini utvrđenoj zakonom za osiguranika.

Kako bi poboljšali planiranje svog obrazovanja i budućih karijera, buduće generacije trebale bi znati tko će moći otići u prijevremenu mirovinu. Sukladno zakonu, lista osoba koje to mogu činiti prilično je široka, a različiti su i uvjeti koji omogućuju ostvarivanje takve naknade. Popis građana koji mogu otići u prijevremenu mirovinu naveden je u člancima Zakona 30-32 br. 400-FZ od 28. prosinca 2013. „O mirovinama iz osiguranja”.

Većina slučajeva prijevremenog umirovljenja za povlaštene kategorije građana zahtijevaju ne samo razvoj određene duljine radnog staža, već i postizanje određene dobi - 45-55 godina. Za neka zanimanja (učitelji, liječnici) ova je mogućnost uspostavljena prema radnom stažu, odnosno nakon određenog staža. Dakle, tko može u prijevremenu mirovinu i kako to učiniti?

Osobe koje se mogu kvalificirati za ovu naknadu

Mnogi ljudi zainteresirani su za mogućnost ranijeg odlaska u mirovinu od očekivanog. Ona stvarno postoji, ali samo za određene kategorije građana:

• Za žene s najmanje petero djece. U mirovinu mogu otići s navršenih 50 godina života i ako su ispunjena dva važna uvjeta - staž osiguranja mora biti najmanje 15 godina, a svako dijete mora odgajati najmanje 8 godina. To će biti povlaštena prijevremena mirovina.
• Muškarci od 55, a žene od 50 godina, kada se smatraju roditeljima djeteta s invaliditetom iz djetinjstva. Preduvjet je da muškarac mora imati najmanje 20 godina staža osiguranja, a žena najmanje 15 godina staža osiguranja. Da biste to učinili, potrebno je da dijete koje se odgaja ima najmanje 8 godina i ima vještine samozbrinjavanja. Skrbnici koji odgajaju djecu s invaliditetom također mogu potpadati pod ovaj standard. Osim toga, od 1,5 godine odgoja takvog djeteta samo se jedna godina računa u smanjenje dobi za mirovinu, a ukupno do pet godina.

Tko još ima pravo na prijevremenu mirovinu? Nezaposleni građani koji nemaju mogućnosti zapošljavanja nakon likvidacije poduzeća ili otpuštanja.

Prijevremeni odlazak u zasluženu mirovinu nakon pauze obično predlaže djelatnik zavoda za zapošljavanje. Za to će biti potreban pristanak građanina i ispunjavanje određenih zahtjeva:

• razlog za otpuštanje ne bi trebao biti profesionalna sposobnost zaposlenika (prihvatljivi razlozi: smanjenje ukupnog broja zaposlenika, osoblja ili likvidacija organizacije);
• muškarci navršavaju 57 godina života, a žene 53 godine života;
• nemogućnost službe za zapošljavanje da osigura odgovarajuće mjesto rada;
• potpuni razvoj radnog iskustva, što vam omogućuje odlazak u starosnu mirovinu.

Osobe s oštećenjem vida I. skupine također spadaju u ovu kategoriju. Na temelju toga žene mogu podnijeti zahtjev za naknadu s navršenih 40 godina, a muškarci s navršenih 50 godina, u slučaju da već imaju staž od 10 i 15 godina.

Također, pravo na prijevremenu mirovinu imaju muškarci koji imaju najmanje 25 godina radnog staža, a žene 20 godina radnog staža i koji naknadno postanu invalidi zbog vojne ozljede.

Građani koji su patuljci ili patuljci zbog prisutnosti rijetkih bolesti i imaju radni staž od 20 godina za muškarce i 15 za žene. U povlaštenu mirovinu mogu otići s 40 ili 45 godina.

Ljudi koji su barem neko vrijeme radili na dalekom sjeveru.

I za žene u dobi od 53 godine i muškarce u dobi od 57 godina koji imaju staž osiguranja od 20 i 25 godina i mogu potvrditi obavljanje određenih vrsta poslova:

• podzemni radovi;
• medicinske djelatnosti;
• proizvodnja tekstila za teške uvjete rada;
• pedagoška djelatnost;
• radeći u izuzetno teškim uvjetima rada.

Kako do prijevremene mirovine i koji su dokumenti potrebni?

Da biste se registrirali i počeli prikupljati beneficije, morate predati niz dokumenata. To uključuje:

1. Potvrde o prosječnim mjesečnim primanjima za proteklih 5 godina.
2. Putovnica s priloženim fotokopijama svih stranica.
3. Vojna iskaznica, ako postoji potreba za služenjem vojnog roka.
4. Povijest zapošljavanja.

Dodatni dokumenti

S obzirom na okolnosti koje su poslužile kao razlog za prijevremenu mirovinu, bit će potrebno priložiti dodatne dokumente. To može biti:

• Potvrda koja potvrđuje aktivnost na krajnjem sjeveru ili pripadnost narodima sjevera.
• Potvrda o invalidnosti.
• Izvod iz matične knjige rođenih i odgoja djeteta do osam godina.
• Potvrda o invalidnosti člana obitelji i njegovom uzdržavanom statusu.
• Potvrda o ozbiljnoj bolesti ili oštećenju vida.

Što treba učiniti?

Pa kako otići u prijevremenu mirovinu? Takva se naknada izdaje u skladu s odredbama članka 32. ruskog Zakona o zapošljavanju. Ovu odluku donose zaposlenici zavoda za zapošljavanje. Svaki konkretan slučaj razmatra se pojedinačno. Ako građanin ima pravo na prijevremeni zasluženi odmor, potrebno mu je:

1. Sastavite i pošaljite prijavu zavodu za zapošljavanje.
2. Primite preporuku i ponudu za prijavu za pogodnosti.
3. Svi ovi dokumenti i potvrde o radnim stažima koji se uračunavaju u radni staž šalju se tijelu koje se bavi mirovinskim osiguranjem.
4. O svrhovitosti prijevremene mirovine odlučuje Zavod za mirovinsko osiguranje i o tome obavještava zavod za zapošljavanje.

Zaključak

Ako se donese pozitivna odluka, osoba je lišena mogućnosti primanja naknade za nezaposlene. Mirovinski fond preuzima odgovornost za naknadu troškova povezanih s povlaštenim isplatama.

Ako se građanin u tom razdoblju zaposli, starosne naknade se ne isplaćuju, već se nastavljaju nakon ulaska u dob za mirovinu.

Gledali smo kako otići u prijevremenu mirovinu. Nadamo se da će vam informacije biti korisne.

Odlazak u mirovinu je proces s kojim će se svaki građanin prije ili kasnije upoznati. Ovo je svojevrsno dobivanje statusa osobe s invaliditetom. Točnije, netko tko je navršio određene godine i sposoban je od države primati pomoć u vidu isplate mirovine. U Rusiji se mirovinski sustav stalno mijenja. Stoga mu je potrebno posvetiti posebnu pozornost. Što građani trebaju znati o mirovinama i odlasku u mirovinu? Kako dobiti status umirovljenika u zemlji? O svemu tome bit će više riječi u nastavku.

Pravila umirovljenja

Prvo što građani moraju shvatiti je da je mirovina zakonsko pravo svih. Pod određenim okolnostima možete primati financijsku pomoć od države na mjesečnoj bazi. Govorimo o isplati mirovine. Potpora umirovljenicima odgovornost je države. I svi mogu računati na to. U ovom trenutku, da bi otišao u mirovinu (da bi primao isplate), građanin mora:

• imati radno iskustvo (mijenja se iz godine u godinu);
• dostići određenu dob.

Za žene

Nakon ispunjavanja ovih kriterija možete računati na potporu države. Postoje različita dobna ograničenja za muškarce i žene. Činjenica je da se ženska polovica stanovništva suočava s takvim procesom kao što je odlazak u mirovinu u Rusiji s 55 godina. Sada vlada želi povećati dob za odlazak u mirovinu na 63. U bilo kojem trenutku, počevši od tog razdoblja, žene mogu podnijeti zahtjev za mirovinu. I, sukladno tome, dobiti pogodnosti predviđene za status umirovljenika u određenom mjestu.

Za muškarce

Za muškarce u Rusiji postoje drugačija pravila za odlazak u mirovinu. Činjenica je da će morati raditi duže od žena. Za mirovinu morate imati najmanje 60 godina. Planirano je povećanje dobi za odlazak muškaraca u mirovinu u Rusiji na 65 godina. No, za sada nije bilo promjena po pitanju dobi za odlazak u mirovinu. Zakon o njegovu povećanju već je usvojen. Ali u praksi se to još ne događa. Pod određenim okolnostima i muškarci i žene imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Kada se to pravo daje stanovništvu?

Prijevremena mirovina

Odlazak u mirovinu, kao što je već spomenuto, može se zakazati ranije od navedenih dobnih granica. Samo za to ćete morati osigurati usklađenost s određenim zahtjevima. U ovom trenutku oko 30 kategorija stanovništva ima pravo na prijevremenu novčanu potporu od države. Na primjer, najčešći slučajevi u zemlji su:

1. Prijevremena mirovina zbog štetnosti. Građani koji su zaposleni na opasnim poslovima, uz određeni radni staž (svaka djelatnost ima svoja ograničenja) imaju pravo na zasluženi odmor.
2. Duljina službe. Vojne osobe i zaposlenici u javnom sektoru u pravilu imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Obično je potrebno imati jedno ili drugo radno iskustvo u odabranom području djelovanja.
3. Imati mnogo djece. Majka višečlane obitelji, ako u njoj ima najmanje 5 djece, sa stažom osiguranja od 15 i više godina, može otići u mirovinu s 50 godina. Žena ima pravo prenijeti pravo na rani odmor na svog muža. Tada bi trebao otići u mirovinu s 55 godina.

Postupak dodjele isplata mirovine

Kako se prijaviti kao umirovljenik i ostvariti mirovinu? Da bi to učinio, građanin mora doći u Ruski mirovinski fond i podnijeti zahtjev u propisanom obrascu. Primijeni na to:

• identifikacija;
• vjenčani/razvodni list;
• rodni listovi sve djece;
• potvrde s mjesta rada;
• radna knjižica;
• dokumenti koji potvrđuju radno iskustvo (na primjer, izvod o održavanju samostalnog poduzetnika);
• SNILS podnositelja zahtjeva;
• podatke o računu za izračun mirovine.

O pogodnostima

Umirovljenje vam omogućuje primanje određenih beneficija. Obično se reguliraju na regionalnoj razini. Ali najčešće umirovljenik ima pravo na:

• 50% popusta pri plaćanju računa za stan i stambeno-komunalne usluge;
• oslobođenje od plaćanja poreza na promet;
• smanjenje poreza na imovinu;
• mogućnost besplatnog putovanja javnim prijevozom;
• rezervirati putne karte unaprijed.

Odlazak u mirovinu je nešto s čime se prije ili kasnije moraju suočiti i zaposlenik i poslodavac. Zakon jasno predviđa potpuni postupak za ovaj postupak, koji će ispuniti svaki zaposlenik bilo kojeg poduzeća ili organizacije. Međutim, na tom putu ljudi još uvijek imaju mnoga pitanja na koja nije tako lako pronaći odgovore. Danas ćemo govoriti o svim suptilnostima i nijansama ovog procesa.

Opće odredbe

Pravo na prestanak rada i odlazak u mirovinu mogu ostvariti muškarci s navršenih 60 godina života, a žene s navršenih 55 godina života. Prema zakonu, staž osiguranja je pet godina za radnike oba spola.

U nekim slučajevima postoji mogućnost odlaska u mirovinu čak i ako zaposlenik još nije navršio potrebnih 60, odnosno 55 godina. Po zakonu se u mirovinu može postati 10 godina ranije. Preduvjet za muškarce koji namjeravaju u mirovinu s 50, a žene s 45 godina je rad u opasnoj proizvodnji ili pod zemljom 10, odnosno 7,5 godina te staž osiguranja od 20 odnosno 15 godina.

Što je potrebno za ostvarivanje radne mirovine?

Za dodjelu mirovine i primanje isplata također je potrebno ispuniti određene uvjete. To uključuje sljedeće:

• državljanstvo Ruske Federacije ili stalni boravak u zemlji ako je osoba državljanin druge zemlje;
• registracija u Fondu socijalnog osiguranja i osiguranje;
• ispravno plaćanje premija osiguranja za sva razdoblja rada ili bilo koje druge aktivnosti, što uključuje i uplate u fond osiguranja;
• dostizanje starosne dobi za umirovljenje propisane zakonodavstvom za sve skupine stanovništva. U tom slučaju osoba postaje starosna mirovina. U ostalim slučajevima on se takvim ne smatra, a za njega je relevantan izraz “povlašteni umirovljenik”.

Odlazak zaposlenika u mirovinu prati podnošenje odgovarajuće molbe s nizom potrebnih dokumenata. Tek tada dolazi do njegove smjene i prelaska u status umirovljenika. Paket dokumenata za dodjelu isplata umirovljeniku sastoji se od sljedećih dokumenata:

1. Putovnica državljanina Ruske Federacije. Ukoliko nedostaje, tada je potrebno dostaviti još jedan dokument, u kojem mora biti naznačeno puno ime, dob, prijava i potvrda o državljanstvu.
2. Radna knjižica i potvrda o osiguranju.
3. Potvrda o prihodima za zadnjih 60 mjeseci.

Osim toga, potrebno je dostaviti i druge dokumente, a posebno:

1. Prilikom podnošenja zahtjeva za invalidsku mirovinu potreban vam je dokument kojim se potvrđuje postojanje članova obitelji s invaliditetom koji se uzdržavaju.
2. Potvrda o prebivalištu osobe u Ruskoj Federaciji.
3. O promjeni imena, ako je do nje došlo.

Podnošenje dokumenata u mirovinski fond

Osim dokumenata zaposlenika, poslodavac također mora poslati dokumente mirovinskom fondu. Njegove odgovornosti uključuju održavanje posebnih računovodstvenih obrazaca, koje je odobrio Mirovinski fond Rusije još 2006. godine. Počevši od 2015. godine, Mirovinski fond Rusije dopunio je popis obrascem SPV-1, u kojem je poslodavac dužan dati podatke o radnom stažu i redovitim uplatama svih potrebnih doprinosa za osiguranje.

Obračunski obrazac poslodavac šalje Zavodu za mirovinsko osiguranje, koji je to dužan učiniti odmah nakon što zaposlenik napiše zahtjev za prestanak radnog odnosa i odrediti mu isplatu mirovine. Ako sami uplaćujete doprinose, tada ćete se morati sami obratiti Zavodu za mirovinsko i podnijeti ga uz zahtjev za isplatu mirovine.

Ako dokument podnosi vaš voditelj, on ga mora potpisati i ovjeriti pečatom organizacije. Ako ste sami plaćali premije osiguranja, nema potrebe za takvim postupcima.

Prijevremena mirovina

Odlazak u mirovinu za određene kategorije građana nešto je drugačiji od uobičajenog postupka. Određene kategorije radnika u različitim djelatnostima imaju pravo na prijevremenu mirovinu, bez čekanja do navršenih 55, odnosno 60 godina. Glavni razlozi za to su sudjelovanje u teškim i opasnim poslovima. Te kategorije uključuju:

• radnici koji su bili uključeni u podzemni rad, kao iu opasnoj proizvodnji;
• zaposlenici poduzeća s teškim uvjetima;
• žene zaposlene u tekstilnoj industriji s najmanje 20 godina radnog iskustva, te one koje rade u teškoj i visokointenzivnoj industriji;
• rad na raznim ekspedicijskim, geološko-istražnim poslovima, kao i na geodetskim, prospekcijskim i šumarskim poslovima;
• radnici na sječi i poslovođe; osobe čije su aktivnosti povezane s popravkom opreme za sječu;
• lučki zaposlenici, posebno utovarivači i mehaničari;
• osoblje putničkih, teretnih, ribarskih brodova, osim onih koji plove na gradskim i prigradskim linijama, kao i na brodovima koji rade u lučkom akvatoriju;
• vozači prijevoza putnika;
• radnici podzemnih objekata, rudnika, rudnika, čije se aktivnosti provode na izravnom stvaranju i vađenju mineralnih sirovina;
• piloti i osoblje civilnih zrakoplova;
• spasioci;
• učitelji koji su radili u raznim ustanovama s djecom i imaju najmanje 25 godina iskustva.

Prestanak ugovora o radu i radu s navršenom životnom dobom

Umirovljenici imaju pravo nastaviti raditi bez podnošenja odgovarajućeg zahtjeva uz paket dokumenata. Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor se može raskinuti samo ako postoji zahtjev zaposlenika. U tom slučaju se odmah prekida i ne treba čekati dva tjedna.

Nastavljaju se rasprave o povećanju dobi za odlazak u mirovinu. Predstavnici različitih društvenih skupina se svađaju i ne mogu doći do zajedničkog mišljenja. Sada je dob za odlazak u mirovinu u Rusiji za muškarce 60 godina, za žene 55 godina. Neki građani imaju pravo na smanjenje ovog vremenskog ograničenja i prijevremenog umirovljenja. Popis zanimanja, položaja, specijalnosti čiji predstavnici mogu iskoristiti povlasticu odobrava Vlada zemlje.

Osnovni koncepti

Počnimo s time što je povlaštena mirovina. Ovo je prijevremena mirovina, koja se dodjeljuje prije postizanja općeprihvaćene dobi za umirovljenje:

U svakodnevnom životu prihvaćeni su koncepti „povlaštene mirovine” i „povlaštenog radnog staža”. Ispravno je reći: prijevremena mirovina, prijevremena mirovina.

Sljedeći koncept je ukupno radno iskustvo

To je ukupno trajanje aktivnosti (radne, društveno korisne). Uspostavlja se na temelju dokumentacije koju izdaju poduzeća na propisani način.

Druga definicija je posebno iskustvo

Riječ je o razdoblju rada pod posebnim uvjetima, koje je osnova za odlazak u prijevremenu mirovinu.

Što je

Prema izračunima ekonomista, svaka sedma mirovina u Rusiji dodjeljuje se prije općeprihvaćene dobi. Prijevremeni odlazak u mirovinu je prilično česta pojava.

Ima niz općih i specifičnih parametara. Dakle, opće karakteristike su:

• učestalost isplata iz mirovinskog fonda proračuna;
• njihovu pravnu osnovu.

Specifični znakovi uključuju:

• dostupnost posebnog i osiguranja radnog iskustva;
• njegovo trajanje;
• doživotna priroda mirovine;
• isplate uz ili umjesto plaće.

Glavni razlog za prijevremenu mirovinu je rad pod posebnim uvjetima.

Tko ima pravo na

1. Obavljanje radnih obaveza na određeno vrijeme.
2. Poseban društveni status.

O prvoj će se točki detaljnije raspravljati kasnije, što se tiče druge, ova kategorija uključuje:

• majkama koje su podigle 5 i više djece osigurana je mirovina s 50 godina života;
• građani koji imaju I. grupu oštećenja vida;
• osobe koje su skrbnici osoba s invaliditetom od djetinjstva;
• ljudi koji su zbog ratne traume ostali invalidi.

Kao i građani koji su radili najmanje 20 godina u udaljenim područjima ili su radili na krajnjem sjeveru 15 godina. Ako imaju takav radni staž, onda imaju pravo na zasluženi odmor:

Osim navedenih pozicija, pravo na prijevremenu mirovinu imaju građani u dobi pred mirovinu koji su otpušteni zbog prestanka djelatnosti pojedinog poduzetnika ili likvidacije poduzeća.

Popis povlaštenih zanimanja za prijevremenu mirovinu

Na temelju važećeg članka br. 27. Zakona br. 173-FZ, povlaštena mirovina dodjeljuje se građanima čije radne aktivnosti ispunjavaju nekoliko uvjeta:

1. Dostupnost sredstava potrebnih za kapitalizirani dio mirovine.
2. Imam rusko državljanstvo.
3. Osoba ima stalni boravak u zemlji.
4. Građanin je osiguran u državnom mirovinskom sustavu.

Uz ispunjenje ovih uvjeta, te navršenih godina, staža osiguranja i staža u posebnim uvjetima rada, priznaje se prijevremena mirovina.

Pravo na prijevremenu mirovinu imaju predstavnici 24 skupine zanimanja. Vrijedno je detaljno razmotriti popise koje je usvojila ruska vlada.

Prva šira skupina su građani koji su zaposleni u proizvodnji sa štetnim i teškim uvjetima rada:

• podzemni radovi (okna, jame, metro, izgradnja tunela);
• rad u preradi nafte, proizvodnji streljiva, električnih uređaja i dr.;
• rad u "vrućim" trgovinama (na primjer, topljenje stakla, obojena i crna metalurgija);
• raditi u nuklearnoj energiji.

Građani koji su radili u jednoj od navedenih kategorija imaju pravo otići u mirovinu ranije od općeprihvaćenog razdoblja:

Iskustvo u jednoj od navedenih industrija mora biti:

Drugi popis predviđa prijevremeno umirovljenje građana. Mora biti u jednoj od dolje navedenih kategorija

Ovaj popis uključuje:

1. Rad na jednom od vidova prijevoza (pomorski, željeznički, zrakoplovni, gradski).
2. Rad u prehrambenoj ili lakoj industriji, proizvodnja lijekova.
3. Površinski rudarski radovi.
4. Geološko istražni radovi.

Pravo na povlaštenu mirovinu imaju i:

• medicinsko osoblje;
• piloti;
• padobranci;
• vatrogasci;
• hitne službe;
• kazališni, baletni i cirkuski umjetnici;
• radnici na splavarenju i sječi drva.

Zasebno je vrijedno spomenuti popis nastavnih mjesta za povlaštene mirovine. Imaju i pravo na prijevremenu mirovinu.

To je navedeno u Zakonu br. 173-FZ od 17. prosinca 2001. godine. Za povlaštenu mirovinu podnose zahtjeve:

1. Redatelji.
2. Učitelji.
3. Učitelji.
4. Logopedi.
5. Defektolozi.
6. Glazbeni voditelji i psiholozi.

Osnovna pravila - rad mora biti povezan s povećanim psihofiziološkim stresom i obrazovnim procesom. Ovo su značajke primanja povlaštene mirovine u obrazovanju.

Još jedna industrija koja zapošljava stotine tisuća ljudi je građevinarstvo. Radnici u ovoj djelatnosti također imaju pravo na prijevremenu mirovinu.

Popis uključuje i rukovodeća mjesta i predstavnike radnih specijalnosti.

Grupe radnika u građevinarstvu mogu zakonski ostvariti povlaštenu mirovinu:

• finišeri asfalt betona;
• brigadni zidari i klesari;
• radnici na bitumenu i krovopokrivači;
• poslovođe i voditelji instalacijskih i građevinskih radova.

Tko ima pravo

Svaki građanin čiji rad uključuje posebne uvjete ima pravo podnijeti zahtjev za povlaštenu mirovinu. Prvo biste trebali provjeriti dostupnost vaše specijalnosti na gore navedenim popisima.

Najbolja opcija je pažljivo proučiti članke 30. i 31. Saveznog zakona „O mirovinama iz osiguranja“. Ovi zakonski akti sadrže detaljne informacije za sve specijalnosti.

Valja napomenuti da se naknada dodjeljuje samo ako su u potpunosti ispunjeni svi uvjeti (osobito u pogledu radnog staža).

Gdje se obratiti

Ako svi podaci građanina ispunjavaju uvjete za povlaštenu mirovinu, tada postoji izravan put do mirovinskog fonda. Upravo ta struktura donosi pozitivnu ili negativnu odluku.

Stručnjaci za fondove proučavaju radnu evidenciju građana.

Ako dokument sadrži netočnosti ili pogreške u snimanju, morat ćete dostaviti drugu dokumentaciju:

• radni list;
• registracijska kartica odjela ljudskih resursa;
• zaposlenik, itd.

Uzimajući u obzir takve poteškoće, bolje je kontaktirati Mirovinski fond Ruske Federacije unaprijed, optimalno 1,5-2 godine prije odlaska u mirovinu. Stručnjaci ustanove će kvalitetno i brzo pregledati dostavljene dokumente i dati detaljne savjete.

Standardni set dokumentacije uključuje:

1. Putovnica.
2. Povijest zapošljavanja.
3. SNILS.

Također možete zatražiti:

1. , što će potvrditi štetnost proizvodnje.
2. o prisutnosti invaliditeta itd.

Važno! Građanin mora unaprijed dostaviti paket dokumenata. U tom slučaju, mirovina će mu se obračunavati od trenutka kada navrši određenu dob.

Ako pojedinac dostavi dokumentaciju nakon što je navršio dob za umirovljenje, tada će se dospjela plaćanja obračunati tek od trenutka podnošenja odgovarajućeg zahtjeva.

Video: koji su dokumenti potrebni za podnošenje zahtjeva za povlaštenu mirovinu

Popis radova koji daju pravo na povlašteni izlaz

Postoji dosta kategorija takvog rada. Svi su navedeni u relevantnim popisima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Takav rad uključuje:

• rad u toplim trgovinama, sa štetnim ili teškim uvjetima;
• podzemni radovi;
• rad žena kao vozačica traktora u poljoprivredi itd.

Potpuni popis možete vidjeti u člancima 27. i 28. Saveznog zakona br. 173 „O radnim mirovinama u Rusiji“.

Pitanja

Najčešće pitanje građana vezano je za razloge odbijanja povlaštene mirovine.

Postoji nekoliko takvih razloga:

1. Duljina radnog iskustva nije moguće provjeriti.
2. Radno mjesto navedeno u radnoj knjižici ne odgovara nazivu u zakonskim aktima.
3. Nemoguće je utvrditi činjenicu rada u određenom poduzeću.

Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom Zavoda za mirovinsko, tada ima pravo žalbe.

Ima li radnik tiskare (tiskar) pravo na odsustvo?

Zaposlenici koji rade u tiskarskoj proizvodnji mogu podnijeti zahtjev Zavodu za mirovinsko osiguranje za povlaštenu mirovinu. Takva su prava dana i muškarcima i ženama koji rade u ovoj industriji.

Ima li zanimanje radijskog montera uvjete za povlaštenu mirovinu?

Ne. Ova specijalnost ne daje pravo na prijevremenu mirovinu. Žena odlazi u mirovinu s 55 godina.

Kome je dodijeljen u naftnoj industriji?

Bušenje, proizvodnja naftnih derivata i njihova prerada uključeni su u Popis 2, odjeljak br. 12. Stoga bušači koji obavljaju istražne i razvojne radove imaju pravo prijevremenog umirovljenja.

Baš kao i vozači bušilica, operateri koji proizvode naftu. Ako su ispunjeni određeni zahtjevi, osigurane su i pogodnosti za rukovodeće osoblje.

Potrebno je proučiti postojeće zakonodavstvo. U tom će slučaju radnici i zaposlenici znati ne samo svoje obveze, već i svoja prava te uživati ​​osigurane pogodnosti.

Mnogo je nijansi i značajki povezanih s podnošenjem zahtjeva i primanjem povlaštene (prijevremene) mirovine.

Sve informacije posjeduju stručnjaci Mirovinskog fonda Ruske Federacije. Ako imate pitanja, obratite se ovoj strukturi.

Važno je napomenuti da svaki građanin ima pravo dobiti informacije o svom osobnom računu. Dovoljno je napisati molbu koja će biti razmotrena u roku od 10 dana.

Nakon tog razdoblja stručnjaci PF-a izračunat će iznos mirovine i obavijestiti vas o donesenoj odluci. Sada je moguće podnijeti prijavu putem e-maila.