O korporativnom stilu odjeće. Korporativna uniforma

Korporativni dress code na radnom mjestu bitan je element uspješne korporacije. Zaboravivši na strogu školsku uniformu, ne možete se opustiti, jer su mnogi poslodavci potpuno sigurni da imidž njihove tvrtke izravno ovisi o izgledu njihovih zaposlenika. Stoga zaposlenici koji stalno komuniciraju s kupcima moraju nositi uniformu kako bi se razlikovali od kupaca ili putnika.

Mnogi ljudi su uznemireni kada, kada se prijavljuju za posao u uredu, saznaju da postoji obvezan korporativni dress code za sve (fotografije nekih stilova nalaze se u članku). Zapravo, nema potrebe žuriti da odbijete novu poziciju. Uostalom, bilo koji korporativni stil odjeće u banci ili uredu može biti ukrašen raznim dodacima, čineći ga zanimljivijim za sebe i ne proturječi pravilima tvrtke. Ali za uspješnu sliku morate se upoznati s osnovnim pravilima, bojama i mogućim slikama.

Osnovna pravila

Korporacijski stil odjeće u uredu mora se nužno sastojati od elemenata koji razlikuju zaposlenike određene tvrtke. Ovakvi detalji karakteristični su za uniforme od davnina.

Ne samo posebno obučeni ljudi, već i sami zaposlenici tvrtke mogu razviti korporativni stil odjeće, kao što se radi u malim poduzećima. Velike tvrtke radije povjeravaju izbor odjeće stručnjacima koji pružaju takve usluge.

U svakom slučaju potrebno je biti pedantan u stvaranju idealne slike zaposlenika, jer svaki najmanji detalj može povoljno predstaviti tvrtku ili je, obrnuto, diskreditirati.

Boje i pribor

Odabir prikladnog korporativnog stila odijevanja za žene nije tako jednostavan, jer ova odjeća ne bi trebala samo ukazivati ​​na pripadnost zaposlenika određenoj tvrtki, već i naglašavati žensku prirodu i ljepotu kako bi privukla klijente profesionalnošću i izgledom zaposlenica. . Odjeća bi trebala nenametljivo razlikovati zaposlenika tvrtke od gomile klijenata, ali ni u kojem slučaju ne vikati o tome.

Ženska bluza osnova je za stvaranje slike, pa bi bila poželjnija bijela ili svijetlo krem ​​nijansa. Na njega će biti lako nanizati prepoznatljiva obilježja tvrtke. Broš ili rupčić ne bi trebao koristiti obični zaposlenik, jer će takav pribor više istaknuti čelnika tvrtke.

Preporuča se kombinirati najviše nekoliko boja, jer će s većim brojem klijenti zaposlenika asocirati na novogodišnje drvce. Također, ne biste trebali uporno podsjećati klijenta na tvrtku s obiljem boja i logotipom na bilo kojem dodatku.

Praktičnost i kvaliteta

Korporativna odjeća ne bi trebala biti samo lijepa, već i kvalitetna. Udobna i uistinu kvalitetna odjeća oduvijek je bila klasificirana kao skupa stvar, pa si je ne može priuštiti svaka tvrtka. Iako, ako tvrtka teži doseći novu razinu i privući više kupaca, onda je još uvijek vrijedno izdvojiti sredstva za odjeću za zaposlenike.

Materijal od kojeg je odjeća izrađena ne smije se puno gužvati i propuštati zrak. Osim toga, odijelo bi se trebalo sastojati od odjevnih predmeta u kojima ljeti neće biti vruće, a zimi hladno.

Čin zaposlenika

Svi zaposlenici iste tvrtke ne bi se trebali odijevati isto, jer postoje činovi koje treba razlikovati. Naravno, odjeća mora slijediti uniformni stil, ali prilagodbe za čin također moraju biti prisutne. Čak i jedan mali detalj pomoći će klijentu da razlikuje, na primjer, konzultanta od menadžera.

Korporativna odjeća nije samo znak pripadnosti tvrtki. Predstavlja svojevrsnu poruku zaposlenika klijentu. Razvijanje stila je najvažnija točka, koja lako može ili poboljšati statistiku tvrtke ili je pogoršati, pa se ovom pitanju treba posvetiti puno vremena.

Osnove stila u ženskoj odjeći

Ženski korporativni stil odjeće ima određene osnove na kojima se treba temeljiti pri razvoju slike. To uključuje:

• polu-susjedna silueta;
• kardigan;
• plave, sive, bordo nijanse;
• plašt haljina;
• lakonski i jednostavni ukrasi;
• uredna frizura;
• prirodna šminka;
• cipele sa stabilnim petama;
• suknja ne viša od 5 cm od koljena;
• bež hulahopke ili čarape;
• Francuska manikura.

Poslovno najbolje

Najzahtjevniji dress code koji je najmanje spreman za izražavanje individualnosti je Business Best. Koristi se u pregovorima sa stranim kolegama ili na drugim vrlo važnim poslovnim sastancima. Ovaj stil je također neizostavan u bankarstvu, pravnim organizacijama i politici.

U ženskoj varijanti Business Best sastoji se od odijela u plavoj, bež ili sivoj boji. Uključuje i bijelu bluzu, čarape ili tajice strogo tjelesne boje, crne cipele čija potpetica ne smije biti manja od 3 niti veća od 5 centimetara. Prihvatljiva frizura je vezana kosa. Kratki rukavi, bez obzira na doba godine, su zabranjeni. Jedine sitnice koje mogu diverzificirati strogi stil su rupčić (ne svijetle boje) i mali nakit.

Tradicionalno poslovanje

Tradicionalni kodeks odijevanja danas se smatra poželjnijim. Znatno je manje ograničenja, a mnogo više mogućnosti za izražavanje vlastite individualnosti. U ovom slučaju, različite boje i slike na odjevnim predmetima su dobrodošle, ali u razumnim granicama.

Ženama se preporuča nositi odijelo s hlačama ili plašt haljinu s jaknom. U određenim prilikama dopušteni su kratki rukavi i raspuštena kosa. A nakit, u usporedbi s prethodnom opcijom, može biti malo svjetliji i malo veći.

Poslovno ležerno

Smatra se najslobodnijim i individualnijim.Ovo je udobna i prilično elegantna odjeća za uredske radnike. Žene mogu nositi suknje, dolčevite, jakne i pletene kardigane. U pravilu, takve slike odabiru zaposlenici tvrtki u kojima nema apsolutno nikakvih ograničenja u pogledu stila, ali još uvijek postoje poslodavci koji uspostavljaju casual upravo u stilu svoje tvrtke.

Dress code iz Gazproma

Zaključno, trebali biste razumjeti koji je danas najstroži stil korporativne odjeće. Gazprom je izvrstan primjer kako zaposlenici mogu izgledati lijepo čak i uz maksimalna ograničenja odijevanja. U ovoj tvrtki sve je podložno najstrožem poslovnom stilu, koji se ni u kojem slučaju ne smije kršiti. Poslovni stil u Gazpromu temelji se na međunarodnim standardima, gdje se visoko cijeni suzdržanost, kao i najviša moguća kvaliteta odijevanja.

Žensko odijelo može biti crno, bež, patlidžan, pa čak i maslinasto. Moguć je karirani ili prugasti uzorak. Tkanina mora biti prirodna (tanki tvid, vuna, lan).

Bluza neka bude izrađena u pastelnim bojama, pripijenog ili klasičnog kroja. U ovom slučaju treba postojati minimalna količina dekora. Rhinestones i perle, kao i duboki dekoltei, strogo su zabranjeni.

Cipele trebaju biti klasičnog oblika i sa stabilnom petom. Moguće boje: crna, bež, tamno smeđa.

Odavno nije tajna da odjeća govori o osobi bez riječi. Po načinu odijevanja možemo izvući određene zaključke o našim osobnim karakteristikama, stilu komunikacije i odnosu prema poslu. Vjerojatnije je da ćemo više sposobnosti i pozitivnih kvaliteta pripisati osobi u skupocjenom, dobro pristajalom odijelu nego nekome odjevenom u iznošene traperice i džemper. To je jedan od zakona psihologije opažanja i nedvojbeno ga vrijedi uzeti u obzir. Pogotovo u poslu, gdje uspjeh uvelike ovisi o sposobnosti da se predstavite na pravi način.

Pravilno odabrana odjeća doprinosi uspjehu, podiže status i stvara imidž profesionalca.

Odjeća obavlja sljedeće funkcije:

Predstavljanje, odnosno uz pomoć odjeće događa se samopredstavljanje, manifestiramo se u svijetu;

Regulatorna, leži u činjenici da odjeća može regulirati odnos između sudionika u interakciji;

Informativni, koji se ogleda u tome da svjesno, a češće nesvjesno, drugima „govorimo“ tko smo, kako sebe doživljavamo ili kakvi bismo željeli da izgledaju.

Poznavajući sve te funkcije, odjećom možete ciljano utjecati na druge i stvoriti na njih željeni dojam.

Možda se čini da je korporativna odjeća izum 20. stoljeća, ali bijele košulje dugih rukava nose se stoljećima. Iako se u svom modernom razumijevanju takav koncept kao što je korporativna odjeća stvarno oblikovao u dvadesetom stoljeću. Prednosti korištenja korporativne odjeće kao medija za oglašavanje cijenjene su početkom prošlog stoljeća, kada pravila odijevanja.

Kodeks odijevanja jedna je od komponenti korporativne kulture i korporativnog imidža tvrtke. Postoji nekoliko opisa ovog pojma:

"Dress code je skup pravila koja reguliraju odijevanje i stil"

"Dress code je sposobnost odijevanja, skup općeprihvaćenih ideja o bontonu u odijevanju"

Još nedavno pojam “dress code”, kao i pojmovi “korporativna kultura” i “poslovni bonton” bili su malo poznati u našoj zemlji. No, kao fenomen, dress code postoji oduvijek. Brojni dekreti i propisi koji strogo reguliraju oblik nošnje i vrstu nakita postoje od davnina kod svih naroda. Na primjer, početkom 80-ih godina 18. stoljeća, Katarina II izdala je dekret "O određivanju kakve haljine nositi na koje praznike za osobe oba spola koje posjećuju dvor."

S razvojem korporativne kulture, odnos prema kodu odijevanja postao je više nego ozbiljan, a korporativna odjeća pojavila se u ormaru svakog zaposlenika. Menadžeri su počeli nametati određene zahtjeve na izgled svojih zaposlenika.

U našoj zemlji pojam "dress code" pojavio se početkom 1990-ih. dolaskom stranih tvrtki na rusko tržište. Odnos prema njemu bio je vrlo površan. Prisutnost pravila odijevanja smatrala se znakom progresivne, ozbiljne tvrtke.

Važnost uvođenja i poštivanja kodeksa odijevanja u tvrtkama je zbog nekoliko razloga.

Prvo, to je povećana konkurencija. Tvrtkama je postalo sve teže izdvojiti se od ostalih igrača na svom tržištu, privući pažnju i ostati zapamćena od strane klijenata. Korporacijski kodeks odijevanja može samo postati snažna konkurentska prednost za tvrtku. U kombinaciji s reklamnom promocijom, uniforme ili njihovi pojedini elementi sastavni su dio brenda.

Drugo, razvoj korporativne kulture. Kodeks odijevanja dio je skupa mjera za održavanje i razvoj jedinstvenih korporativnih standarda, a to je važan zadatak za veliku tvrtku. Kada organizacija ima nekoliko tisuća zaposlenih u cijeloj zemlji, opći standardi omogućuju održavanje jedinstvenog organizacijskog modela i jedinstvenih standarda poslovanja. Stoga kodeks odijevanja djeluje kao element korporativne kulture koji ujedinjuje sve zaposlenike i motivira osoblje da se pridržava općih načela tvrtke.

Pravila odijevanja ovise o sljedećim čimbenicima:

Specifičnosti poslovanja;

Financijsko i ekonomsko stanje poduzeća.

Korporativna odjeća počela se smatrati "licem" tvrtke, a prije svega to se odnosilo na one zaposlenike koji su pregovarali s partnerima i radili s klijentima. Stroge muške košulje, sakoi i kravate - to je ono što bi danas, prema dress codeu, trebala biti odjeća odgovornih korporativnih zaposlenika. Naravno, takva korporativna odjeća nema puno mašte i raznolikosti.

No, obvezna korporativna odjeća često postaje kamen spoticanja između zaposlenika i menadžera. Nije bilo neuobičajeno da zaposlenici odbijaju udovoljiti zahtjevima da nose košulje i kravate, iako su i menadžeri ponekad bili istog mišljenja.

Problematika korporativne kulture relativno je nova i malo proučavana kod nas iu inozemstvu, iako mnoga „ključna“ pitanja vezana uz kulturu organizacije nisu nova sama po sebi. Korporativna radna odjeća kao element korporativne kulture

Korporativna odjeća uključuje različite vrste radne odjeće i uniformi. Važno je napomenuti da, bez obzira na aktivnosti tvrtki kupaca, postoje jedinstvena načela dizajna za sve vrste korporativne odjeće.

Korporativna odjeća dio je interne kulture tvrtke ili poduzeća. Po meni je to jednako važna komponenta kao i odnosi među ljudima i redoslijed rada.

OKO formalni poslovni stil odjeće, strogi kodeks odijevanja, suzdržanost i konzervativizam - sve to prvenstveno govori o visokom statusu korporacije i profesionalnog poslovnog okruženja. Mnogi se ljudi osjećaju tužno i malodušno na sam spomen stila bijelih ovratnika. No, profesionalni stil, kako ga mi stilisti nazivamo, iznimno je višestruk kada se dublje promotri i nikako nije dosadan kao što se na prvi pogled čini. Samo trebate znati neke nijanse i tajne.

OKO odražavanje društvenog statusa osobe je najstarija i izvorna funkcija odjeće. Uostalom, izgled je svojevrsni kod, dešifriranjem kojeg možete naučiti puno o svijetu u kojem se osoba kreće. Filozofija svakog dress codea određena je prvenstveno prikladnošću i potrebom da odgovara situaciji, a ne pukim zabranama i ograničenjima.

D Stil smreke prvenstveno pokazuje profesionalnost i kompetentnost, određene vrijednosti i položaj u društvu. Na primjer, u velikim tvrtkama odjeća je uvijek dizajnirana u istom određenom korporativnom stilu, ali uvijek s prilagodbama rangu zaposlenika. Bog je u detaljima. Oni su znakovi u poslovnom okruženju, pomažu razumjeti tko je ispred vas: obični službenik ili vrhunski menadžer. Vrlo je važno razumjeti da je profesionalni stil iskaz ne toliko individualnosti, koliko usklađenosti s filozofijom i porukom tvrtke u kojoj zaposlenik radi.

M Međunarodni korporativni standard u potpunosti je formiran 80-90-ih godina 20. stoljeća pod utjecajem svjetskih političkih vođa, prvih dama, vodećih informativnih kanala (uglavnom BBC i CNN), kao i talijanske i engleske tekstilne tradicije.

Vrste poslovnog stila u odjeći

S Postoje određene razine primjerenosti situaciji pri odabiru poslovne odjeće koje morate znati i razumjeti. Na primjer, koeficijent konzervativnosti pokazatelj je razine strogosti, koja utječe na stupanj slobode odabira odjeće. Pogledajmo najpopularnije opcije poslovnog odijevanja.

1 . Poslovno najbolje

N Najzahtjevniji dress code koji ne pozdravlja izražavanje individualnosti. Obično se koristi na vrlo važnim poslovnim sastancima ili pregovorima sa stranim partnerima, kao iu pravnim organizacijama, bankarstvu, politici i osiguravajućim društvima.

R Preporuke za muškarce: najstrože i najkonzervativnije odijelo u crnoj, sivoj ili tamno plavoj boji; snježnobijela košulja s dvostrukim manšetama i manšetama; isključivo crne cipele - derbi ili oksfordice. Za žene to je plavo, sivo ili bež odijelo; bijela bluza; čarape ili tajice boje mesa; crne cipele s potpeticama od 3 do 5 cm; jedina prihvatljiva frizura je vezana kosa; nedostatak kratkih rukava u bilo koje doba godine; Dopušteno je diverzificirati kostim rupčićem ili malim nakitom.

2. Tradicionalno poslovanje

T tradicionalni formalni poslovni dress code, u kojem ima manje ograničenja i malo više mogućnosti za individualnost: različite boje i uzorci su dobrodošli u razumnim granicama. Muškarcima se preporučuje da nose jednobojno odijelo (prihvatljive su nježne pruge), ženama - odijelo s hlačama ili plašt-haljinu s jaknom. Dopuštamo kratke rukave i, ovisno o situaciji, raspuštenu kosu. Nakit može biti malo svjetliji i malo veći.

3. Poslovno ležerno

U Udobna, elegantna odjeća za ured. Ovaj se stil smatra jednim od najslobodnijih i najindividualnijih u poslovnom okruženju. Savršeno za organizacije s ležernom odjećom ili za poslovni petak. Muškarci smiju nositi svjetlije (unutar profesionalnog stila) košulje, hlače, polo hlače ili prsluke. Za žene - suknje, jakne, dolčevite i pletene kardigane.

Osnove poslovnog stila u ženskoj odjeći

• Polupripijena silueta
• Boja: sve nijanse plave, sive, bež-smeđe, maslinaste, bordo i bijele.
• Nedostatak uzoraka (osim geometrijskih otisaka)
• Polovan kombinezon sa klasičnim hlačama
• Jakna/kardigan
• Suknja, čija je minimalna duljina 5 cm iznad koljena, maksimalna duljina je 20 cm od poda.
• Bluza
• Plašt haljina
• Kaput od visokokvalitetne tkanine klasičnog kroja
• O cipeli: stabilna peta, visine od 3 do 5 cm sa zatvorenim "prstom"
• Hulahopke/čarape su bež i nude (ne deblje od 20 den), crne (8 den).
• Pametan: jednostavan oblik s ravnim reznim linijama, jednostavan, bez nepotrebnih ukrasnih elemenata.
• Bojanje: lakonski, jednostavnog oblika. Dopušten je skupocjeni nakit i poludrago kamenje.
• Frizura, šminka, manikura: frizura treba biti uredna i fiksirana, šminka prirodna, francuska manikura je najbolja opcija za posao.

Osnove poslovnog stila u muškoj odjeći

• Muško odijelo (talijanski, njemački, engleski kroj) izrađeno od visokokvalitetnih štofova. Posebnu pozornost treba obratiti na to da se donji gumb sakoa s jednim kopčanjem nikada ne zakopčava, a duljina hlača treba dosezati do početka ili sredine pete.
• Uz košulju: boja košulje treba biti u skladu s bojom odijela. Rukav košulje trebao bi viriti 1-1,5 cm ispod rukava sakoa.
• P polo majica, tanki džemper, dolčevita, prsluk.
• Napomena: prihvatljiva je samo prava koža. Oxfords ili Derby. Što je odijelo elegantnije, potplat cipela treba biti tanji.
• Remen: odabran u skladu s bojom cipela, aktovke i remena za sat (crna, tamna čokolada, nijanse tamne trešnje).
• Kravata: najupečatljiviji pokazatelj individualnosti i društvenog statusa. Najvažnije pravilo je da kravata seže do kopče remena, te da bude usklađena uz odijelo i košulju.
• N čarape: moraju biti tamnije od hlača (crne, tamno plave i tamno smeđe).
• Satovi: najvažniji, najprestižniji i najskuplji dodatak u muškoj garderobi.
• C manšete
• Kravata clip
• I druga olovka: jednako važan dodatak koji dovoljno govori o ukusu i društvenom statusu vlasnika.
• Prednja strana: crna u obliku štapa.

U U našem vremenu postoji vrlo jasan trend pojednostavljivanja i demokratizacije poslovnog stila u vezi s nastajućom postmodernom erom, što ide u prilog samo bijelim ovratnicima. Mnogo je više mogućnosti izražavanja individualnosti u profesionalnom stilu nego prije (primjerice, prihvatljiva paleta boja se postupno širi), što ga čini privlačnijim i još elegantnijim. Suzdržanost može ići ruku pod ruku s modom, a službeni poslovni stil izravna je potvrda toga!

U široj javnosti postoji stereotip koji je teško prevladati. Kad čujete fraze "korporacijski stil" ili "uredski dress code", ono što vam odmah padne na pamet je usko zatvorena haljina s tamnom suknjom ispod koljena i kosom zalizanom u punđu. Ali korporativni stil ne mora biti anti-ženstven. Glavna stvar ovdje je shvatiti što možete nositi, a što je bolje spremiti za nakon posla. A zatim, otiđite u trgovinu i stvorite svoj osobni stil. Odabir odjeće za ured može biti noćna mora jer ona mora ispuniti toliko zahtjeva: a) biti u skladu s kodeksom odijevanja tvrtke, b) odražavati osobni stil, c) biti udobna, funkcionalna i lijepa, i d) stvoriti dobar prvi i naknadni dojam.. Odjeća ne bi trebala pokrivati ​​samo izbočene dijelove tijela, već i pridonijeti vašem imidžu. Može se opisati kao ozbiljna, kompetentna, inteligentna i nimalo dosadna radnica.

Što treba uzeti u obzir:

Osim odjeće koja vam može pomoći u izgradnji karijere, postoji i ona koja vam može naškoditi. Smatrat će vas neozbiljnom osobom koja ne poznaje granice: kada i što smijete obući. Kao rezultat toga, mogli bi ih se početi shvaćati olako. Evo što biste trebali izbjegavati na radnom mjestu:

Ukrasi koji su presvijetli i veliki. Ne smijete zvoniti kada se krećete i ne smijete biti vidljivi s kilometra udaljenosti. Vaša slika bi trebala biti stroga, ali ženstvena. Stoga sve svijetle stvari ostavite za večernji izlazak.

• Tenisice. Možete ih nositi za odlazak na posao, kao što to rade u zapadnim zemljama, ali ćete morati promijeniti cipele kada tamo stignete. Budući da ova vrsta obuće nije prihvatljiva.
• Otvorene majice i majice bez rukava. Ako nosite takve stvari, svakako bacite jaknu na vrh. Osim toga, ne bi smjele biti prozirne.
• Odjeća previše otkriva. Vaš stil bi trebao biti stil ozbiljne i kompetentne osobe. Obučem minicu ili duboki dekolte, makar je naivno vjerovati da će se to dogoditi.
• Pretjerano šarena odjeća. Šareni topovi, veste i slično nisu prikladni u uredima.

Prilikom odabira odjeće za posao treba voditi računa o tome da će se ona razlikovati za proljetno-ljetno i jesensko-zimsko razdoblje.

Što možete nositi ljeti?

Odabir ljetne radne garderobe je nešto teži, jer morate ubiti dvije muve jednim udarcem: i poštovati dress code i ne umoriti se.

Kako ne biste pogriješili, bolje pogledajte kako se oblači menadžerski tim. I pokušaj pronaći nešto slično. Također možete prelistati časopise i vidjeti što nose poznate žene.

Možete nositi odjeću svijetlih boja, uključujući bijelu. Usput, dobro ide uz tamnoplavu. I izgledate svježe, ali u isto vrijeme kao dobar profesionalac.

Osim toga, u ovom razdoblju možete priuštiti odjeću od laganih tkanina: pamuka ili lana. Moguće je i od lakših, ali u ovom slučaju stvari ne smiju biti previše prozirne i provokativne.

Ne biste trebali stalno nositi tamne boje na posao. Ti nisi stara sluškinja! Eksperiment. Svečano odijelo uvijek možete upariti s manje formalnim, a veselijim topom ili bluzom.

Također, ljeti si ne biste trebali uskratiti zadovoljstvo nošenja odjeće s uzorkom, osim ako je naravno upadljiv. Dajte prednost cvjetnim motivima. Na primjer, možete nositi haljinu s ovim printom, jednostavni obični kardigan na vrh, a look upotpuniti remenom.