Razlozi napuštanja posla za primjere upitnika. Tajne uspješnog životopisa: što napisati u stupcu "Razlog otkaza"

Često poslodavac prijeti otpuštanjem nemarnog zaposlenika prema članku, iako termin "otkaz prema članku" zakonski ne postoji. Svako otpuštanje, u načelu, događa se prema jednom ili drugom članku Zakona o radu Ruske Federacije, ali neki članci Zakona o radu mogu negativno utjecati na daljnje zapošljavanje zaposlenika. Članak 81 Zakon o radu Jasno su definirani razlozi zbog kojih poslodavac može dati otkaz zaposleniku.

Sad nas je sve manje...

Stavak 4. ovog članka kaže da se voditelj, njegovi zamjenici i glavni računovođa mogu otpustiti kada se promijeni vlasnik organizacije. U ovoj situaciji samo gore navedene osobe mogu dobiti otkaz. Novi vlasnik nema pravo otpustiti obične zaposlenike prema ovom članku.

Kada se organizacija likvidira, svi podliježu otkazu, to će pogoditi čak i trudnice i mlade majke.

Kod smanjenja broja ili države postoji nekoliko skupina ljudi koji uživaju ekskluzivno pravo da ne ostanu bez posla. Ove osobe uključuju hranitelje obitelji i osobe s dugim neprekidnim radnim iskustvom u određenom poduzeću, ustanovi, organizaciji.

Neslaganje…

Drugi razlog za otkaz naveden je u stavku 3. čl. 81. Zakona o radu: "Neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije."

Da bi se utvrdila nesposobnost zaposlenika, potrebno je stvoriti posebnu komisiju za ovjeru, koja u pravilu uključuje zamjenika direktora organizacije, predstavnika kadrovske službe i neposrednog nadzornika subjekta. Za njegovu provedbu donosi se poseban nalog. Predmet dobiva zadatak koji ne prelazi opis posla koji odgovara njegovom položaju. Čak i ako se članovi komisije nekako međusobno dogovore i zadatak može biti očito nemoguć, na primjer, u vremenskom smislu, možete napisati pritužbu inspekciji rada i osporiti rezultate certifikacije na sudu. O rezultatima certificiranja sastavlja se završno izvješće.

Otkaz je dopušten ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu. To može biti ili slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, ili slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati s obzirom na njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu. U slučaju da radnik pisanim putem odbije sve prijedloge koji su mu upućeni, poslodavac mu može dati otkaz.

Neuspjeh…

Zaposlenik može dobiti otkaz i zbog neispunjavanja službenih dužnosti. Dakle, prema stavku 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog za otkaz može biti "Ponovljeno neizvršavanje radnih dužnosti od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu."

Propust zaposlenika mora biti ponovljen i bez opravdanog razloga. Štoviše, zaposleniku već mora biti izrečena stegovna sankcija.

Prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski čin je neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka koje je zaposlenik dodijelio svojom krivnjom. Stegovni postupak dopušten je samo u obliku:

opaske, ukor ili otpuštanja po odgovarajućim osnovama.

Za otpuštanje zaposlenika na temelju stavka 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo neispunjavanje radnih dužnosti mora biti:

a) ponovljeno;

b) bez valjanog razloga.

Ako postoje opravdani razlozi, zaposlenik ih mora navesti pisanje. A pritom zaposlenik već mora imati uredno izvršenu stegovnu kaznu.

Ivanov, opet kasni!

Drugi razlog za otkaz, kako je navedeno u stavku 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, je "Jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika."

Izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, smatra se izostankom s posla. Najvažniji opravdani razlog je bolovanje. Ako nakon povratka na posao ne osigurate bolovanje, poslodavac vas može staviti na izostanak s posla.

Ako ste imali druge valjane okolnosti, morate ih pismeno navesti. Na upravi je da odluči jesu li vaši razlozi opravdani.

Ako morate biti odsutni s posla, napišite izjavu u dva primjerka, na kojoj vaša uprava stavlja svoju odluku "bez prigovora", datum i potpis. Prvi primjerak je kod vlasti, drugi je za vas.

Kašnjenja su različita. "Jednokratnim grubim prekršajem smatra se i izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene)." Odnosno, ako kasnite na posao sat vremena, po ovoj stavci ne možete dobiti otkaz. Međutim, za opetovana kašnjenja može se izreći stegovna kazna i naknadno razriješiti dužnosti prema stavku 5. čl. 81, što se tiče opetovanog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga.

Krađe i pronevjere

Možda najnesporniji razlog za otkaze sadrži podstavak D, stavak 6. Čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „Krađa na mjestu rada (uključujući malu) tuđu imovinu, pronevjera, njeno namjerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela , službenik ovlašten za razmatranje predmeta upravnih prekršaja."

Već iz teksta zakona jasno je da je za otpuštanje zaposlenika po ovoj osnovi potrebna sudska odluka ili odluka ovlaštene službene osobe, odnosno da se mora provesti istraga. Međutim, u praksi se od zaposlenika može tražiti da ne diže galamu, što u različitim okolnostima može utjecati i na ugled samog zaposlenika (čak i ako on nije ni za što kriv) i na ugled same organizacije. I ovdje je izbor vaš.

Neprikladnost

Profesionalna nepodobnost je neusklađenost profesionalne kvalitete zaposlenik položaja. Drugim riječima, ako se zaposlenik ne nosi sa svojim obvezama ili se snalazi ispod prosječno utvrđene razine, takav zaposlenik može biti profesionalno neprikladan za to radno mjesto. Što učiniti ako ste dobili otkaz?

Budi oprezan!

Zapravo, postoji mnogo više razloga za otpuštanje zaposlenika od gore navedenih. Potpuni popis razloga za otkaz sadrži čl. 81. Zakona o radu, koji morate znati napamet.

Zakon o radu također predviđa da se otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca može dogoditi iu drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu s čelnikom organizacije i članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije. I u svakom slučaju moraju se provesti provjere zakonitosti Vašeg otkaza. Stoga, prije potpisivanja ugovora o radu, pažljivo ga proučite kako ne biste dočekali neočekivana "iznenađenja".

Što je napisano olovkom...

Što učiniti ako se, po vašem mišljenju, pojavio nezakonit unos u radu? Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima otpuštanja bez pravne osnove ili uz kršenje utvrđenog postupka za otpuštanje, ili nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, sud, na zahtjev zaposlenika, može odlučiti da se oporavi u u korist radnika novčanu naknadu moralne štete koja mu je tim radnjama prouzročena.

Štoviše, ako je otkaz sudski priznao kao nezakonit, zaposlenik ima pravo tražiti od suda da promijeni tekst razloga za otkaz u otkaz po vlastitoj volji. U skladu s člankom 33. Pravila za vođenje i pohranu radnih knjižica, izradu praznih radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225, ako postoji unos u radna knjižica o otkazu ili premještaju na drugo radno mjesto, priznata kao nevažeća, zaposleniku se, na njegov pismeni zahtjev, izdaje duplikat radne knjižice na posljednjem mjestu rada, u koji se prenose svi upisi u radnu knjižicu, s osim upisa koji je proglašen nevažećim.

Zbog nevjerojatno čestih zahtjeva za pomoć pri otkazima, sastavili smo TOP 7 posebno za one koji traže posao važna pravila- Otkazi prema čl. Podaci su prikupljani tijekom 2013.-2015. kako biste mogli s povjerenjem komunicirati s poslodavcem. Ako smo vam pomogli, izrazite svoju zahvalnost u komentarima na dnu stranice. Želimo Vam mirno rješenje radnih pitanja s poslodavcima. I kolegama Eycharam profesionalni uspjeh!

Za vas smo pripremili više članaka

1. 

Skrasit ću se novi posao, kandidati obično daju kratak opis-prezentaciju o sebi. Sadrži osobne podatke, informacije o obrazovanju, radnom iskustvu, dodatne informacije i željenu poziciju na novom mjestu. Ponekad, iako to nije potrebno, razlog otkaza je naveden u životopisu. Što napisati, ako još uvijek želite navesti razlog odlaska, ne biste trebali izmišljati. Najbolja opcija je prepisati ono što piše u radnoj knjižici.

Čemu služi životopis?

Poslodavac neće primiti novog zaposlenika dok se temeljito ne informira o njegovim stručnim i osobnim kvalitetama. Stoga, kada krećete u potragu za novim poslom, trebate ukratko opisati ono najvažnije o sebi kako bi poslodavac stekao predodžbu o vama kao zaposleniku.

Za to se izrađuje životopis, mala posjetnica podnositelja zahtjeva, koja se oglašava, koja sadrži informacije o obrazovanju, radnom iskustvu, osobnim podacima. Pitanje razloga za otkaz uvijek se postavlja na osobnom sastanku s poslodavcem, stoga je bolje ukratko objasniti u životopisu što je uzrokovalo otkaz.

Koji su najčešći razlozi napuštanja životopisa?

Nije teško pogoditi koja će pitanja regrut postaviti na intervjuu, jer se svatko može zamisliti na mjestu poslodavca. Što god želite znati o svom budućem zaposleniku, isti će potencijalni poslodavac htjeti znati o vama. Pitanje zašto ste napustili prethodni posao, postavit će vam odmah nakon što ispričate o sebi.

Stoga u svom životopisu navedite razlog otkaza, koji je u vašem radu i razmislite o planu odgovaranja na pomoćna pitanja u vezi s pojedinostima otkaza.

Pretpostavimo da se otkaz dogodio vlastitom voljom. Ovo je opći izraz. Najvjerojatnije ova pojednostavljena, bezlična fraza neće ništa reći čitatelju životopisa. Stoga, navodeći razlog otpuštanja "vlastita želja", dodajte nekoliko detalja koji detaljnije objašnjavaju razloge otpuštanja s posla, za životopis. Primjeri:

Neke činjenice

Kada u životopisu navodite razlog otkaza, ne zaboravite da će ozbiljan i iskusan poslodavac, kada se prijavljuje za posao, moći razjasniti ovo pitanje pozivom bivšeg upravitelja. S tim u vezi, ne biste trebali dolaziti u situacije u kojima ste bili prisiljeni napustiti prijašnju tvrtku. Kako biste izbjegli neugodnu situaciju, morate naučiti pravilno objasniti razloge svog otkaza.

1. Povratak s ove pozicije pokazao se manjim od očekivanog, iako je posao u cjelini dobiven, nije bilo pritužbi od strane vlasti.
2. Ograničeni raspon dužnosti nije dao priliku za učenje novih stvari, podizanje profesionalne razine i izgradnju vještina.
3. Nepažnja prema racionalnim prijedlozima za poboljšanje organizacije rada, nerazumijevanje od strane menadžmenta smanjili su želju za radom.

Ako je u radnu knjižicu upisano da je stegovni prijestup poslužio kao osnova za otkaz, u životopisu navedite izbjegavajući tekst, bez upućivanja na članak Zakona o radu Ruske Federacije i pripremite se za detaljnije objašnjenje u osobni sastanak.

Kako navesti razlog odlaska

Vaš životopis treba biti napisan tako da zainteresira HR stručnjaka ne samo informacijama koje sadrži, već i načinom na koji su informacije prezentirane.

Formulacija razloga za otpuštanje s posla za životopis treba biti kratka, konkretna, istinita, kompetentna.

• kratkoća. Navedite razlog otkaza gotovo istim riječima kao i upis u rad. Ako u zapisniku postoji neki negativan moment, nemojte ga prepisivati, izostaviti ako ne dovodi u pitanje opće shvaćanje značenja otkaznog razloga. Bolje je iznijeti svoju verziju tijekom intervjua.
• Istinitost. Upamtite, prijevara će se otkriti prije ili kasnije. Nemojte pisati laži, nego smislite zaobilazne formulacije. Na sastanku pokušajte iskreno objasniti koju ste pogrešku napravili. Poslodavac će cijeniti iskreno priznanje koje izgleda bolje od neugodne laži. Osim toga, istina je, potrebna je i snaga volje, što znači da je imate. Malo je ali plus.
• Konkretnost. Pokušajte ne pisati općenite fraze i formulacije, nepotrebne informacije. Kao prvo, teško ga je čitati, a kao drugo, možete steći dojam da ne znate jasno i jasno prezentirati informacije.
• Pismenost. Dokument sastavljen s pogreškama ostavit će negativan dojam i izazvati sumnju u profesionalnost kandidata.

Popis neutralnih razloga za otkaz

dodatne informacije

Mora se shvatiti da može biti potrebna karakteristika s prethodnog mjesta rada. Na ovaj trenutak ovaj fenomen je vrlo popularan, pa je bolje ostaviti bez skandala. Ako novom menadžeru kažete da je pozicija na kojoj ste radili prestala postojati, morate biti spremni dokazati te podatke. Osim toga, pozitivna recenzija s prethodnog posla velika je prednost prilikom prijave u novu tvrtku.

Obično se govori o pravi razlog Zapravo ne želim dobiti otkaz. A ako temeljni razlog odlaska nije jedan, već ih je nekoliko, možete odabrati jedan od njih, najneutralniji. Ispostavilo se da niste lagali i da niste izrazili ono što ne želite.

Najpopularniji neutralni razlozi za odlazak:

1. Pojavila se želja za promjenom vrste zanimanja, prirode posla.
2. Postoji želja za rastom karijere, želite je ostvariti. Dodajte zašto su vas spriječili da napredujete na prethodnom poslu.
3. Nisam zadovoljan plaćom. Netko ne govori o novcu, bojeći se da će izgledati previše merkantilno. Ovaj razlog ovisi o vama. Uglavnom, svima je potreban novac, tražeći mjesto s više visoka primanja, Ovo je u redu. Dešifrirajte malo zašto odjednom niste imali dovoljno svoje prethodne plaće (nadopuna u obitelji, morate uštedjeti za kupnju stana itd.).
4. Došlo je do reorganizacije poduzeća, došla je nova uprava, promijenila se priroda posla.
5. Prelaskom u drugo područje postalo je nezgodno doći tamo, trebalo je nerazumno puno vremena za put.
6. Tvrtka je promijenila lokaciju i ovo područje je vrlo nezgodno.

Neće biti teško odabrati prikladan razlog za otkaz ako u radnoj knjižici nije izričito naveden nedolični razlog za otkaz (izostajanje, pijanstvo u radno vrijeme i tako dalje.).

Ako je otkaz bio pod člankom, morate objasniti zašto je takav čin postao moguć, pronaći olakotne razloge, završavajući priču porukom o tome kako se kajete i kajete zbog svog lošeg ponašanja.

Razlozi koji nisu vrijedni spomena

Svaki poslodavac želi u blizini vidjeti nekonfliktnu, uravnoteženu, ugodnu osobu. Razlozi za otkaz, koji se ni pod kojim okolnostima ne smiju iznositi:

1. Neprijateljski odnosi, sukobi u timu. Zavist kolega koji su na sve moguće načine poticali talent i ometali rast. Komunikativnost i otpornost na stres dobrodošli su kod svakog poslodavca. Ako ga nemate, što dokazuju trzavice na poslu koje su dovele do otkaza, to će vam kao kandidatu, unatoč dobrom poznavanju materije, staviti debeli minus.
2. Beskorisni šefovi koji vas nisu cijenili. Ne možete baš kriviti šefove za odlazak. Samo opišite njegove nedostatke, potkrijepite svoje razmišljanje argumentima. Ovo ne bi trebalo zvučati kao opsežna optužba.
3. Nisam unaprijeđen. Takav razlog može potaknuti čitatelja životopisa na razmišljanje, ali je li postojao razlog za povećanje? Možda još niste dorasli do fotelje pročelnika.
4. Stalni prekovremeni rad. Novi poslodavac također može zaposliti radnike na prekovremeni rad. Ako vam prekovremeni rad nije kritičan, nemojte spominjati da ne volite prekovremeni rad.
5. Razlozi za osobni plan: bolovanje, dolazak pod istragu, razvod itd.
6. Sustav rada poduzeća s osobljem. Redovito prisiljen na usavršavanje, podvrgavanje posebnim treninzima, tečajevima itd.
7. Isplata plaća mimo utvrđenih pravila.

Stoga, kako ne biste bili u nemilosti budućeg poslodavca u fazi slanja životopisa, dobro razmislite kako navesti razlog otkaza, a da ne odstupite daleko od istine, a da pritom sačuvate svoje šanse kao tražitelja posla. .

Morate pažljivo pripremiti odgovore u vezi s odlaskom s prethodnog posla. Inače, čak i ako podnositelj zahtjeva dođe na razgovor, a zatim ne može objasniti situaciju i razloge otkaza, može mu jednostavno biti odbijeno zaposlenje.

Popis prikladnih razloga

Razmišljajući o tome koji razlog za otkaz navesti u životopisu i kako ga što uspješnije predstaviti, povežite tekst sa sadržajem upisa u radnu knjižicu (ako je ostao). Ako nema radne knjižice, u ovom slučaju možete djelovati slobodno i pokupiti razlog bez štete po svoj ugled. Dakle, odlučili ste napustiti prethodnu poziciju jer:

1. Želite rasti, razvijati se, doseći nove visine, postići sjajne rezultate, uključujući i materijalne.
2. Došlo je do zatvaranja, likvidacije poduzeća, odjela, mjesta, smanjenja osoblja zbog reprofiliranja organizacije.
3. Premještaj supružnika (supružnika) u drugo mjesto, slijedili ste ga i napustili prethodni posao.
4. Zaustavljeno zakazivanje posla. Potrebna su dva opća praznika tjedno, a ne pomični.
5. Poslodavac je prekršio odredbe ugovora o radu.

Prilikom odabira razloga za odlazak imajte na umu da oni trebaju objasniti odlazak i pomoći u stvaranju pozitivnog dojma o vama kao budućem zaposleniku.

Zaključak

Razgovarajmo o tome kako napisati razlog otkaza u životopisu kako bismo izbjegli lažne informacije ako je razlog otkaza jedan od onih koji se ni u kojem slučaju ne mogu napisati u životopisu.

Navedite neutralnu formulaciju, na primjer, nisu se složili oko organizacijskih pitanja, ali na osobnom sastanku uvjerite se da je nedolično ponašanje uzrokovano kobnim spletom okolnosti.

Ako životopis nije ispunjen na obrascu sa stupcima pitanja koje je razvio ovaj određeni poslodavac, već u slobodnom obliku, ne možete napraviti stavku o razlozima otkaza. Na razgovoru na osobnom sastanku bit će bolje objasniti situaciju s promjenom posla, pogotovo ako ste morali otići ne prema najboljem članku Zakona o radu.

Nemojte uključivati ​​riječi kao što su "uvijek, nikad, mrzim, ništa, pogreška, problem, neuspjeh" u svom tekstu životopisa. Psiholozi ne preporučuju korištenje riječi s negativnim značenjem. Zamijenite ih sinonimima. Na primjer, ne "pogreška", već "vrijedna lekcija".

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručan odgovor

Iskusni kadrovici kažu: “Zaposlenih ima na tisuće, ali svi imaju iste razloge za otkaz.” Doista, nije lako napustiti “poznato” mjesto, ali životne okolnosti ponekad ne ostavljaju izbora. Želite li znati zašto ljudi odustaju i kako izgladiti neugodne nijanse ovog procesa? Zatim čitajte dalje.

Razlozi odlaska

Skromne plaće

Jedan od najčešćih razloga odlaska radnika su niske plaće. Razna istraživanja pokazala su da mnogi radnici nisu zadovoljni razinom svojih primanja. Nezadovoljstvo je opravdano, jer u mnogim poduzećima plaće ili smanjena ili zamrznuta na neodređeno vrijeme. Isplati li se raditi za novčić? Mnogi su prebačeni na skraćeni radni dan, što ne unosi optimizam. Osobni dohoci građana padaju, a cijene raznih ljudskih potreba rastu.
Mnogi se ne žure pronaći sličan posao, smatrajući ga ropstvom. Izlaz im je prijava na zavodu za zapošljavanje i povremeni honorarni poslovi. Manje novca, ali više slobodnog vremena.

Nedostatak napredovanja u karijeri

Oko 40% ljudi koji su dali otkaz na poslu vjeruje da nedostatak razvoj karijere je za njih glavni razlog kardinalne promjene. Takvog mišljenja su mladi ljudi koji žele nešto postići u životu. Oni to ne uzimaju u obzir visoke položaje predviđaju veliku odgovornost, a time i stalnu napetost.

Ravnodušnost vodstva

Među dobrim razlozima za napuštanje posla valja istaknuti nedostatak ohrabrenja i pohvala od strane uprave. Zaposlenici trebaju odobravanje i pohvale uprave, čak i ako nisu podržani materijalnom potporom.
Shvaćanje da se na poslu čovjek cijeni i cijeni, mnoge drži na pozicijama s prilično skromnim plaćama. Sve više menadžera otvoreno pokazuje svoju nezainteresiranost za ovog ili onog zaposlenika, vjerujući da sveto mjesto nikad nije prazno.

Dnevna dosada i rutina

Monotoni rad dovodi do činjenice da osoba gubi interes za njega. Svatko nastoji raditi na nečemu uzbudljivom i poučnom, tada se posao pretvara u zadovoljstvo. Neki zbog toga napuštaju svoje domove. Možete pokušati pronaći dobri trenutci u takvom poslu, ali ne treba raditi preko sile, od takvog stava neće biti nikakve koristi.

Bonusi i socijalni paketi

Umjesto toga, njihova odsutnost potiče ljude na promjenu posla. Svatko za svoj rad želi dobiti ne samo plaću, već i materijalne poticaje. Ako se želje radnika ignoriraju, onda će njihova produktivnost uskoro doći na nulu.
Svaki zaposlenik poduzeća želi se osjećati socijalno zaštićenim, ako šef ne pokazuje minimalnu brigu za svoje podređene, tjera vas na razmišljanje, isplati li se raditi za takvu osobu?

Živčano okruženje

Konstantne gužve na poslu rade svoje, treba li se brinuti na takvom poslu? Mnogi zaključe da nije i krenu u potragu za mirnijim mjestom, jer zdravlje je najvažnije.
Psihološko okruženje u mnogim poduzećima nema mnogo želja, ali ljudi su naučili izdržati i sami se nositi s poteškoćama. Dobro je ako se s vremena na vrijeme dogode napete situacije. Loše je ako se to događa sa zavidnom redovitošću.

Česte konfliktne situacije

Mnogi napuštaju svoje domove zbog međuljudskih sukoba. Napetost na poslu nije pogodna za produktivno okruženje i dovodi do neželjenih posljedica.
Svađe, svađe i razmirice potkopavaju radni duh i truju život svima koji su prisiljeni raditi u tako napetom okruženju. Konflikt na poslu je nemoguće dobiti ili izgubiti, pa je bolje da se klonite raznih prepucavanja i potraživanja.

Dug put do posla

Ako osoba radi 8 sati dnevno i provede nekoliko sati na putu kući, tada praktički ne ostaje slobodnog vremena. Od toga ne pati samo on, već i obitelj koja treba njegovu pažnju.
Ravnoteža između posla i privatnog života je važna. Nitko važan aspekt u životu ne treba povrijediti. Osim otkaza vlastitom voljom, postoje i druge točke koje poslodavca potiču na takav korak.

Dobri razlozi

Poslodavac može radniku predočiti valjane razloge za otkaz:

• preskakanje posla
• ne ispunjava uvjete osobnih i poslovnih kvaliteta,
• pijenje alkoholnih pića tijekom radnog vremena,
• krši pravila,
• krade.

Uz gore spomenute točke, vrijedno je uočiti samovolju vođe.

Otkaz je nemoguće dati ako je zaposlenica privremeno nesposobna za rad, zbog trudnoće, bolesti ili je na rodiljnom dopustu.

Protupravni otkaz

Morate shvatiti koje su vrste otkaza nezakonite. Otprilike 50% radnika suočava se s takvim kršenjem. Često zaposlenik tvrdi da je izjavu napisao svojom voljom, pod pritiskom. U ovom slučaju teško je dokazati suprotno, a svatko ostaje pri svome.

Osoba može podnijeti pritužbu radi zaštite svojih prava inspekciji rada na mjestu rada. Takve se žalbe razmatraju u roku od mjesec dana. Možete se obratiti tužiteljstvu ili sudu na mjestu organizacije.

Također se događa

Nitko nije imun na iznenadne udarce sudbine, otkaz je svojevrstan šok za osobu koja je neumorno radila.

Događa se da čak i najodgovorniji i najkompetentniji radnici budu otpušteni kako bi zauzeli svoje mjesto među rođacima, prijateljima i tako dalje. To možete izbjeći, dokažite se tako dobro da šef uopće ne razmišlja o mogućoj zamjeni tako vrijednog zaposlenika.

Vlast se mijenja

Na primjer, dolaze velike promjene, staro rukovodstvo je zamijenjeno novim, a uz radnike s kojima su se razvijali odnos pun povjerenja. Što uraditi?
Budite neobični, razgovarajte s novim šefom, pokažite svoje vještine i pokažite profesionalizam. Ostanite aktivni i možda ćete uspjeti zadržati svoje mjesto.

Postoje situacije kada profesionalizam igra protiv vas. Čudno je ako se otpusti osoba s velikim iskustvom i visokom profesionalnošću, a tvrtka ima manje iskusne stručnjake. Razlog leži u činjenici da je šef zbunjen vašim radnim iskustvom, postojećim vještinama. Raditi s takvim vođom je teško, čak i ako dokažete nezakonitost njegovih postupaka. Uzmite ovu lekciju zdravo za gotovo i pretvorite je u svoju korist započinjanjem nove stranice u svom životu.

Upozorenje nadređenih

Dobar vođa, prije nego što otpusti osobu, dat će joj jednu priliku da se popravi. Treba razgovarati sa zaposlenikom o problemu io mogućem otkazu ako ne krene pravim putem. Zaposlenik može dobiti probni rad, za koji se mora dokazati najbolji način.

Nemojte biti strpljivi i nervozni ako vam posao ne odgovara. Potražite posao i lako se oprostite od starog mjesta. Rad za druge ljude uključuje negativne trenutke, morate biti spremni na njih. Postoje i druge mogućnosti, na primjer, pokrenuti posao ili raditi za sebe.
Ne dopustite poslodavcima da vas ponižavaju, vrijeđaju, nijedan novac nije vrijedan stalnih živaca i iritacije izazvane radnom okolinom. Proračun možete napuniti na različite načine, potražite onaj pravi koji će donijeti moralno zadovoljstvo.

S poštovanjem se odnosite prema osobi koja radi za vašu stvar. Svatko ima svoje psihičke i materijalne potrebe, nije potrebno ljude tretirati kao jeftinu radnu snagu. Ispitajte sve razloge za otpuštanje s posla i pokušajte to spriječiti u svom poduzeću.

U nekoliko poduzeća stalna fluktuacija zaposlenika može biti pozitivna stvar. Za većinu poslodavaca, napuštanje zaposlenika je stresna situacija, što negativno utječe na cijeli tijek rada i, sukladno tome, na dobit. Štoviše, u nekim slučajevima odlazak ključnog zaposlenika općenito može paralizirati rad poduzeća. A zahtjev za dugom pripremom novog zaposlenika za postojeći proces također može zakomplicirati gubitak. Pogledajmo najčešće razloge odlaska zaposlenika.

Razlog razrješenja br. 12 - razilaženje u načelima

Ne tako često sada ljudi zbog ideoloških i temeljnih neslaganja s poslodavcem. Ali ponekad postoje situacije u kojima je otkaz iz ovih razloga moguć. Na primjer, kada tvrtka u kojoj je radio uvjereni vegan počne graditi farmu sa stokom kao prateći projekt. Ili kada tvrtka izrazi podršku određenim politikama koje bi mogle izazvati odbojnost među zaposlenicima.

Ove situacije predstavljaju samo mali dio ukupni broj samostalni otkazi zaposlenicima, no za mnoge su poslodavce najnepredvidiviji. Međutim, takav otkaz obično može nanijeti ozbiljnu štetu samo poslovanju s malim brojem zaposlenika. A u malim poduzećima poslodavac uvijek ima priliku spriječiti takve događaje ili barem biti svjestan interesa i načela svojih zaposlenika.

Općenito, voditelj odjela, kadrovski stručnjaci ili sam poslodavac praktički ne mogu utjecati na takvu situaciju. A takav utjecaj, ako je i moguć, teško da bi bio opravdan - nema smisla žrtvovati interese poslovanja radi interesa jednog pojedinog zaposlenika. No, ako politika tvrtke i njezino djelovanje izaziva masovno nezadovoljstvo zaposlenika, a ovakva otpuštanja nisu izolirana praksa, treba ozbiljno razmisliti o odabranim vektorima razvoja.

Razlog napuštanja broja 11 - međugrad

Općenito, upravo zbog velika udaljenost od kuće do posla, ostavite svoje radno mjesto zaposlenici rijetko. Uostalom, prilikom prijave na posao znaju s čime će se morati suočiti. Druga stvar je kada je promjena udaljenosti do posla nastala nakon početka radnog odnosa. Na primjer, nakon premještanja ureda ili obrnuto - promjene mjesta prebivališta zaposlenika. Dodatno vrijeme provedeno na putovanjima do ureda, povećane cijene karata u međugradskom i gradskom prijevozu - svi ti čimbenici negativno utječu na zaposlenika i mogu ga čak natjerati da da otkaz.

Istovremeno, poslodavac ima mogućnost utjecati na ovu situaciju. Ako je zaposlenik vrlo vrijedan tvrtki, ali teško dolazi do posla, možete mu ponuditi razne mogućnosti kompenzacije. Primjerice, djelomično plaćanje troškova prijevoza ili smanjenje stvarnih zahtjeva za ostanak na radnom mjestu, ako je to prihvatljivo. Odnosno, vrijedna zaposlenica može biti puštena s posla ranije, a čekati je kasnije. Međutim, ovu praksu treba koristiti na individualnoj bazi, jer može negativno utjecati na ostatak tima, koji će biti nezadovoljni takvim pretjeranim popustljivostima.

Općenito, uvijek treba uzeti u obzir da kada do takve situacije dođe krivnjom poslodavca, na primjer, prilikom selidbe tvrtke, najbolje je unaprijed odrediti broj oprosta za sve zaposlene zaposlenike i razgovarati o mogućnostima dodatne pogodnosti ili drugu pomoć sa samim radnicima. U slučaju da su čimbenici treće strane utjecali na povećanje vremena putovanja do i s posla - mijenjanje ruta javni prijevoz, zatvaranje autocesta i cesta radi popravaka - treba tražiti kompromise s radnicima koji su pogođeni takvom promjenom. Ako je problem preseljenje jednog od zaposlenika, sve mjere za poboljšanje njegovog stanja treba poduzeti samo ako ste potpuno sigurni da neće utjecati na stanje u timu.

Razlog otkaza #10 - osobni faktori

U većini slučajeva ljudi odlaze upravo zbog nezadovoljstva određenim aspektima radnih odnosa. Međutim, to se ne odnosi na sve situacije - u nekim slučajevima poslodavac i njegova tvrtka apsolutno nisu povezani s otkazom zaposleniku. Razlog za otkaz može ležati u apsolutno trećim, osobnim čimbenicima koji utječu na život zaposlenika.

Takve situacije uključuju razne obiteljske promjene. ili obrnuto - vjenčanje, rođenje djeteta, preseljenje obitelji - popis slične situacije, koji kao posljedicu može dovesti do otkaza, iznimno je širok. A poslodavac ne bi trebao kriviti sebe ili tražiti pogreške u vlastitoj kadrovskoj politici ako zaposlenik da otkaz upravo u vezi s okolnostima koje su se razvile u njegovom osobnom životu. Iste situacije uključuju zdravstvene probleme koji se javljaju kod radnika, a koji nisu povezani s profesionalna djelatnost. Ali u ovom slučaju, ipak, podrška poslodavca i pomoć mogu biti od velike važnosti za osobu koja daje otkaz.

Istodobno, nemoguće je dati preporuke koje bi u ovom slučaju definitivno mogle zadržati zaposlenika na radnom mjestu. Naravno, poslodavac može pažljivo raspraviti ovo pitanje sa zaposlenikom i ponuditi neku vrstu kompromisa, ali takav kompromis nije uvijek moguć. otpuštanja za osobni razlozi ne događaju tako često, stoga ih, prije svega, treba tretirati kao datost - uostalom, ljudski je život nestabilan i nije svakom čovjeku u njemu posao na prvom mjestu.

Razlog otkaza br. 9 - kritična situacija u poduzeću

U vrijeme gospodarske krize mnogi zaposlenici traže nove prilike i perspektive, dok drugi nastoje dobiti što više odmah, ne čekajući teške dane. Isto, samo u mnogo većoj mjeri, vrijedi za krize ne na općem tržištu, već na razini jednog poduzeća. Teški uvjeti ili tek nadolazeća kriza mogu natjerati radnike na prijevremeni odlazak, ne čekajući stečaj poduzeća, nakon čega će samo znati da su nekoliko tjedana ili mjeseci radili besplatno bez mogućnosti primanja zarade.

U slučaju kada kriznu situaciju prisutan u poslovanju, vrlo važan dio antikriznih mjera trebali bi biti upravo događaji posvećeni obični radnici i ključni poslovni stručnjaci. Teški trenuci u poslovanju mogu postati i sila koja uništava tim i radnu učinkovitost, i obrnuto - situacija u kojoj se zaposlenici mogu okupiti i doslovno na svojim plećima izvući posao iz teških vremena.

Stoga je važno da poslodavac što izravnije i otvorenije informira zaposlenike o poslovnim krizama, ali bez pretjeranog pretjerivanja. Raspršivanje glasina i sprječavanje panike, uz pružanje istinitih, ako ne i najružičastijih informacija, može učiniti mnogo više od pukog zataškavanja postojećih problema i rizika.

Razlog otkaza # 8 - niska motiviranost zaposlenika

Nedostatak motivacije za rad može dovesti do otkaza samo u najzapuštenijim slučajevima. No, nedovoljna motiviranost sama po sebi iznimno je ozbiljan problem, a otpuštanja iz tog razloga najozbiljniji su pokazatelj strukturnih nedostataka kadrovske politike poduzeća. Prije svega, bonusi bi trebali biti glavni alat za motiviranje zaposlenika.

Sadašnje radno zakonodavstvo dopušta korištenje širokog spektra sustava bonusa za zaposlenike. Međutim, mnogi poslodavci i dalje pristupaju pitanju dodjele i isplate bonusa samo formalno - jednostavno ih ispisuju radnicima kao dodatnu 13. plaću ili ih redovito izdaju. Takav bonus gotovo u potpunosti uništava samu motivacijsku bit ovog postupka.

U isto vrijeme, obećavajući sustavi bonusa trebali bi se usredotočiti na specifične ključne pokazatelje učinka za svakog pojedinog zaposlenika. U tom slučaju, kada zaposlenik ima jasno postavljene ciljeve i spoznaju da će njihovo postizanje biti nagrađeno od strane poslodavca, malo je vjerojatno da će odustati zbog nedostatka motivacije. Štoviše, kvalitetan motivacijski sustav može čak nadjačati mnoge druge faktore u sustavu vrijednosti zaposlenika koji ga mogu potaknuti na odustajanje.

Razlog za otkaz br. 7 - nedostatak ili nedostatnost socijalnih jamstava

Iako Ruska Federacija je država sa snažnom socijalnom politikom i velikom količinom obveza bilo kojeg poslodavca prema svojim zaposlenicima, daleko od toga da jednostavno poštivanje Zakona o radu u minimalnom iznosu može biti dovoljno za radnike. S obzirom moderne tendencije gdje mnoga poduzeća nastoje pridobiti lojalnost zaposlenika upravo socijalnim jamstvima, njihov mali obujam može postati ozbiljan razlog za naknadno otpuštanje.

Prije svega, treba napomenuti da ako dolazi do otpuštanja iz takvih razloga, onda je to glavni pokazatelj potrebe promjene socijalne politike poslovanja. Posebno, sadašnje zakonodavstvo u mnogočemu omogućuje poslodavcima da pruže dodatnu podršku svojim zaposlenicima bez nepotrebnih troškova i birokratskih prepreka.

Socijalna jamstva mogu se izraziti u razne opcije akcije koje uključuju:

• Izravna materijalna potpora zaposlenicima u teškim životnim situacijama.
• Pružanje povezanog slobodnog vremena, rekreacije i zabave za same zaposlenike i njihove obitelji, uključujući pružanje vaučera.
• Mogućnost liječenja u specijaliziranim zdravstvenim ustanovama ili dodatno zdravstveno osiguranje.
• Omogućavanje besplatnog pristupa stručnim tečajevima.

Vrlo učinkovita opcija Zadržavanje zaposlenika kroz socijalna jamstva može biti obveza plaćanja trajnih ili sličnih odbitaka zaposlenicima koji su radili određeno vrijeme. U tom slučaju, samo postojanje takve dodatne sigurnosti u budućnosti može uzrokovati da zaposlenici ignoriraju druge negativni faktori i odvratiti ih od razmišljanja o davanju otkaza ili promjeni posla.

Razlog otkaza # 6 - neadekvatna procjena napora zaposlenika

Često neadekvatna procjena poslodavca i upravljanje naporima zaposlenika dovodi do naknadnog otkaza. Ako se u poduzeću pojave situacije kada jedan od zaposlenika možda uopće ne radi, a netko mora raditi za cijeli odjel, vrlo je vjerojatno da će zaposlenik koji radi za cijeli odjel i koji nema nikakav povrat od takvih aktivnosti jednostavno, nakon svega odlučuje promijeniti posao.

Pogrešnu procjenu napora zaposlenika treba razlikovati od nedostatka motivacije. U ovoj situaciji zaposlenik dobiva otkaz upravo zato što neocjenjuje se ili se netočno ocjenjuje stabilno svakodnevno obavljanje neposrednih radnih obaveza, a ne dodatna inicijativa ili druga obilježja motivacijskog sustava. Autoritarni lideri najčešće ne posvećuju dužnu pozornost uvjetima rada i raspodjeli radnih obaveza među zaposlenicima.

Ako šefa odjela zanima samo izvršenje ukupni pokazatelji odjela, a ne obraća pozornost na konkretno sudjelovanje u provedbi takvih pokazatelja pojedinih zaposlenika, onda će na kraju najučinkovitiji zaposlenici svakako razmišljati o pronalasku drugog posla. Takav otkaz se može izbjeći kvalitativnom dnevnom procjenom rada i pravilnom raspodjelom radnih obaveza. Osim toga, kako se zaposlenik ne bi osjećao podcijenjenim i ne bi sam radio za cijeli odjel, uopće nije potrebno izravno poticati njegovu aktivnost – slično zadovoljenje njegova osjećaja za pravednost, kao i dovoljna motivacija za neučinkovitih zaposlenika, može se postići primjenom određenih sankcija prema neuspješnim zaposlenicima.

Razlog #5 za odlazak – visoka razina stresa

puno vrsta radne aktivnosti mogu biti povezani s povećanim stresom. Rad s ljudima, obavljanje odgovornih radnji, djelovanje u uvjetima – sve to dodatno utječe na zaposlenika. Pretjerani stres i živčana napetost tijekom rada može uzrokovati i kronični umor, pa čak i depresiju, psihički problemi i naknadno otpuštanje zaposlenika.

Istodobno, treba razumjeti da norme Zakona o radu ne procjenjuju uvijek adekvatno opterećenje radnika. U jednom poduzeću obavezna pauza sa stalnim preopterećenjem zaposlenika neće moći osigurati pravi odmor. U drugim poduzećima kompetentna raspodjela opterećenja omogućit će učinkovito korištenje vremena odmora osoblja za potrebe rada - na primjer, to se široko prakticira u stranim IT tvrtkama koje kolektivni odmor smatraju odlična opcija razvoj vještina potrebnih programerima i ostalim zaposlenicima te suradnja između odjela na isključivo volonterskoj osnovi.

Bilješka

Kako biste izbjegli otpuštanje zaposlenika zbog pretjeranog stresa, prije svega treba obratiti pozornost na rad kadrovskih stručnjaka i postojeće uvjete rada. U slučaju previsokog opterećenja ili jednostavno povećanih čimbenika koji stvaraju stres, njihov utjecaj treba barem kompenzirati. No, ni visoke plaće i dodatni bonusi ne mogu uvijek biti dovoljni da zaposlenik neupitno radi u preteškim uvjetima – stoga opterećenje nikada ne smije biti pretjerano, bez obzira na utvrđenu razinu plaćanja za takvo opterećenje.

Razlog otkaza br. 4 - loš odnos s nadređenima ili osobljem

Konfliktan tim ili nepovjerljivi ili samo korektni odnosi s nadređenima često mogu biti razlogom za otpuštanje zaposlenika. Stoga stručni kadrovici i poslodavci posvećuju veliku pozornost kako procesu team buildinga – stvaranju učinkovitog tima zaposlenika, tako i preliminarnom odabiru kandidata koji su kompatibilni međusobno i s postojećim timom za slobodna radna mjesta.

U slučaju da dođe do sukoba izravno s voditeljem ili sa samim poslodavcem, treba nedvosmisleno preispitati odnos između takvog menadžmenta i zaposlenika i donijeti objektivnu odluku, ne oslanjajući se na subjektivna mišljenja. Pritom, objektivno gledano, za problematičan odnos mogu biti krivi kako sam zaposlenik, tako i poslodavac ili voditelj, a rješenje takvog problema ovisit će o mnogim čimbenicima.

Općenito, problemi u timu u velikim poduzećima mogu se riješiti premještanjem zaposlenika s jednog mjesta na drugo. Ako jedan zaposlenik ima problem s timom, kazne i metode utjecaja na tim mogu na kraju dovesti do suprotnog rezultata i samo pogoršati postojeći sukob. No, ako sklonost stalnim sukobima s timom dovodi do otpuštanja velikog broja zaposlenika, ili do stalne fluktuacije kadrova, kada uspostavljeni tim ne prihvaća nove zaposlenike ili ih doslovno truje, takvo ponašanje ne treba opravdavati . U jednom trenutku čak i potpuna obnova tako toksične i agresivne momčadi može biti opravdana.

Razlog otkaza #3 - dosada i monotonija radnog procesa

Monotonija radnog procesa i dosada na radnom mjestu mogu se činiti kao svakodnevni čimbenik koji ne može utjecati na otkaz zaposleniku. Međutim, nije. Čak i uz dovoljnu razinu plaće, prisutnost dobrih izgleda za karijeru, socijalna jamstva i drugi pozitivni aspekti radnih odnosa, pretjerana rutina na radnom mjestu može na kraju dovesti zaposlenika do depresije ili čak otpuštanja zaposlenika. Slično tome, dosada na radnom mjestu, čak i ako je uzrokovana nedostatkom stvarno potrebnih zadataka, utječe na zaposlenika na sličan način.

Bilješka

Borite se protiv dosade i rutine razne metode. Dakle, ako je radni proces monoton i ne zahtijeva previše precizne kvalifikacije sa specifičnim znanjima, stalna rotacija radnika između odjela može biti učinkovita. Takva se rotacija može provoditi i mjesečno i godišnje, tjedno ili čak više puta tijekom jednog radnog dana. Restorani su izvrstan primjer zamjenjivosti zaposlenika. brza hrana- malo tko od njihovih zaposlenika može se požaliti na monotoniju procesa rada. Istodobno, takva zamjenjivost zaposlenika svakako će povećati njihove kvalifikacije i značajno smanjiti štetu za poduzeće u slučaju gubitka jednog od zaposlenika, budući da će svi ostali zaposlenici moći lako obavljati svoje dužnosti bez dodatne obuke.

Dosada je znak nepravilne raspodjele radnog vremena ili radnih obaveza. Naravno, neke pozicije mogu izravno osigurati dostupnost slobodnog vremena za zaposlenike. Na primjer, kada rade kao čuvari, serviseri ili administratori sustava, njihovo slobodno vrijeme samo je znak njihovog učinkovitog rada. Da biste spasili zaposlenike od dosade, možete koristiti drugačiji pristup. Ako prisutnost zaposlenika na radnom mjestu ili u njegovoj neposrednoj blizini cijelo vrijeme nije potrebna, možete skratiti radni dan ili prijevremeno otpustiti radnike. Ako moraju uvijek biti prisutni na radnom mjestu, budući da njihov rad može biti potreban u svakom trenutku, treba im osigurati barem minimalne alate za slobodne aktivnosti. To mogu biti banalni pristup internetu, posebni sportska sekcija ili zasebno rekreacijsko područje, dostupnost društvene igre ili drugu zabavu, mini knjižnicu.

Razlog otkaza broj 2 - besperspektivnost

Neki zaposlenici odlaze samo zato što na svom radnom mjestu nemaju prave perspektive. Dugo vremena radna mjesta s istom plaćom i na istoj poziciji bez vidljivog napretka svakako će potaknuti zaposlenika na razmišljanje o traženju perspektivnijeg radnog mjesta. Čak i mala plaća prilike razvoj karijere u budućnosti možda neće postati prepreka u ovom slučaju za radnike koji su umorni od ostajanja na istoj razini.

Pritom je logično da nije svaki zaposlenik doista vrijedan. učinkovito povećanje u uredu ili promaknuću ljestve karijere U svakom slučaju, za sve neće biti dovoljno upražnjenih menadžerskih mjesta. Međutim, treba imati na umu da u svakom poduzeću postoji mogućnost da zaposlenici zauzmu dodatna radna mjesta. Dakle, zaposlenik koji ne pokazuje menadžerski talent, ali savjesno ispunjava svoje dužnosti, može povećati svoju plaću i ponuditi ulogu instruktora za kandidate početnike ili jednostavno pružiti Dodatni prihod dodijelivši mu mjesto odgovorno za sigurnost od požara ili druge standarde rada.

U nekim profesijama postoji i određena gornja granica rasta karijere, iznad koje se zaposlenik jednostavno ne može popeti. U ovom slučaju, zaposlenik vjerojatno neće dati otkaz iz navedenog razloga, ali može početi razmišljati o promjeni svoje specijalnosti. Ako poslodavac cijeni takvog zaposlenika u tom svojstvu, dobra opcija može mu se ponuditi kombinacija s drugom pozicijom, koja bi mu omogućila vlastiti, odvojeni razvoj karijere, ako je to moguće. Čak i sama činjenica, iako minimalni izgledi za budućnost, kada se dosegne "plafon" u specijalnosti zanimanja, lako može uvjeriti zaposlenika da da otkaz.

Razlog broj 1 za odlazak – niska plaća

Glavni razlog većine otpuštanja radnika diljem svijeta je izravno i banalno nezadovoljstvo. plaća. A ispraviti takvo nezadovoljstvo je i teško i jednostavno. Mnogi poslodavci više vole jednostavno zatvoriti oči pred otpuštanjem zaposlenika zbog niskih plaća i povećati ih nakon što je otišao vrijedan stručnjak. Ovo ponašanje povezano je s vrlo čestom zabludom i neučinkovite metode menadžment koji ne uključuje izravan kontakt s menadžerom i izravna pitanja o zadovoljstvu plaćom i mogućim potrebama.

U postsovjetskom prostoru, mnogi menadžeri jednostavno ne nude visoke plaće radnicima koji daju otkaz, jer se boje da je takav otkaz samo "ucjena". Ali na kraju budu prisiljeni povisiti plaće sljedećim zaposlenicima, jer su imali problema sa zapošljavanjem novog osoblja ili njihove neprofesionalnosti. Stoga je bolje unaprijed spriječiti otpuštanja i adekvatno procijeniti potrebe radnika i stanje na tržištu. Ako svi konkurenti poduzeća plaćaju više za sličan posao, uskoro bi moglo gotovo potpuno izgubiti stručni radnici a još više izgubiti svoje pozicije na tržištu.

Općenito, jamstvo stalnog rada zaposlenika u poduzeću i minimalnog broja otpuštanja, koliko god banalno zvučalo, izravan je i povjerljiv odnos između zaposlenika i poslodavca. Naime, poslodavac ne bi trebao zauzimati autoritaran stav u odnosu na zaposlenike i demonstrirati svoju moć – obje strane radnog odnosa su u određenom smislu potpuno ravnopravne. Održavanje takve atmosfere ravnopravnosti omogućit će zaposlenicima da samostalno iskazuju svoje zahtjeve ili jednostavno iskazuju svoje potrebe poslodavcu bez otkaza, što će poboljšati uspješnost cjelokupnog poslovanja bez nepotrebnog stresa i za menadžera i za zaposlenike.

Čak i ako u svom životopisu ne navedete razloge za otpuštanje s prethodnog mjesta, to se može tražiti na razgovoru. Stoga se odgovor na ovo pitanje mora unaprijed razmisliti. Također možete vidjeti primjer: razlozi za napuštanje posla za životopis mogu biti prikladni za nekoliko pozicija odjednom.

Moguće opcije

Govoreći o razlozima otkaza, poželjno je biti krajnje otvoren. Uostalom, budući poslodavac može pomisliti da ste jednostavno zamoljeni da odete "na prijateljski način". Neke od najčešćih formulacija koje kandidati navode su sljedeće:

• zbog okolnosti;
• nije se složio s vodstvom;
• niska razina plaće;
• zbog smanjenja;
• problemi u timu.

Ali takvi opisi onemogućuju regrutu da shvati zašto je ta osoba odlučila dati otkaz. Stoga bi razlog za otkaz u životopisu trebao biti precizniji:

• nema mogućnosti za rast karijere u tvrtki zbog specifičnosti proizvodnje;
• Želim studirati nova područja djelovanja, nema mogućnosti za profesionalni razvoj na starom mjestu rada;
• moje ideje za poboljšanje produktivnosti nisu naišle na odgovor, daljnji rad počela odvijati u uvjetima nesporazuma;
• masovna otpuštanja, zatvaranje odjela u kojem je radio, potpuna likvidacija poduzeća, smanjenje položaja zbog promjene specifičnosti rada poduzeća;
• unatoč ugodnoj općoj atmosferi rad nije opravdao moja očekivanja, iako je bio zanimljiv.

Ali imajte na umu, ako date otkaz uz skandal, budući poslodavac to može saznati samo jednim pozivom. Stoga ne biste trebali uzeti nijedan primjer iz predloženih opcija, bolje je pričekati intervju i pokušati sve objasniti usmeno.

Promjena djelatnosti

Ponekad kandidati žele radikalno promijeniti opseg svog rada ili promijeniti specifičnosti. U ovom slučaju, bolje je formulirati razloge za otkaz na sljedeći način.

• Želim promijeniti smjer. Firma u kojoj trenutno radim je čisto trgovačko poduzeće, te bih svoje znanje želio primijeniti u proizvodnji.
• Promjena vrste posla, tima, smjera tvrtke. Bavljenje istim poslom 10 godina, čak i uz postupno proširenje odgovornosti, dovodi do automatskog ispunjavanja dodijeljenih funkcija. Zbog toga nema izgleda za profesionalni i osobni razvoj.
• Profesionalni i karijerni rast. Na trenutnom mjestu zaposlenja nema izgleda za promjenu smjera aktivnosti i mogućnosti karijere.
• Proširenje profesionalnih odgovornosti. Svoje iskustvo, vještine i znanje želim primijeniti ne kao uski specijalist, već kao generalist.

Možda će regrut htjeti razjasniti i zamoliti vas da kažete, na primjer, koje ste profesionalne dužnosti prerasli.

Zabranjeni pokreti

Postoje brojni razlozi koje je najbolje izostaviti iz životopisa. Naravno, kada razgovarate na intervjuu, morat ćete to zapamtiti. Ali u razgovoru ćete uvijek imati priliku reći da ste razumjeli svoje pogreške i izvukli zaključke.

Sljedeće ne treba navoditi kao razloge za otkaz:

• nije se karakterno slagao s kolegama;
• nije ispunio zahtjeve uprave;
• nesposoban za rad s neugodnim ljudima;
• tvrtka zahtijeva redovite tečajeve osvježenja znanja;
• neugodni radni uvjeti, nepravilno radno vrijeme;
• nedostatak mogućnosti za rast plaća;
• Nisam radio u istoj tvrtki dulje od 3 godine;
• tvrtka se skriva od poreza i isplaćuje plaće “u kovertama”;
• otkaz zbog diplome probni rad;
• Otpustili su me, iako sam dobar stručnjak;
• Kriza u zemlji bila je razlog moje smjene.

Naravno, to su vjerojatno pravi razlozi vašeg odlaska. Ali poslodavac će u isto vrijeme vidjeti konfliktnu osobu koja se ne može ukorijeniti u timu, ne zaslužuje povećanje plaće, previše je izbirljiva i može odati poslovne tajne.

Osnovna pravila

Prije nego što smislite što napisati u životopisu o razlozima otkaza, razmislite je li to potrebno u vašem slučaju. U pravilu se ovo pitanje postavlja na razgovoru, na kojem možete detaljno razgovarati o tome što vas je natjeralo da tražite novi posao.

Ako mijenjate posao svake godine, regrut vas može smatrati "letačem" i čak vas neće pozvati na razgovor.

U ovom slučaju možete navesti:

• Imam raznoliko iskustvo u mnogim područjima, što mi omogućuje brzu prilagodbu i ulaženje u specifičnosti posla;
• tvrtka Angelica je likvidirana;
• zatvorena je komercijala poduzeća "Aura" zbog reorganizacije proizvodnje.

U nekim slučajevima mnogi upisi u radnu knjižicu pojavljuju se ne zbog nemira zaposlenika, već zbog promjena u obliku vlasništva tvrtke. U ovom slučaju ne možete navesti razloge za otkaz, ali u stupcu radnog iskustva učinite sljedeće:

Vodeći menadžer, PKF Glad

Razlozi za odlazak s prethodnog posla: što reći na razgovoru i napisati u životopisu

Otkaz: koji razlog navesti?

Rijetko se može sresti osoba koja je cijeli život radila na jednom radnom mjestu, a da ništa nije promijenila u svom životu do mirovine. Mnogo su češće ljudi koji često i redovito mijenjaju zanimanje ili organizaciju. Istodobno, razlog za otpuštanje s prethodnog posla može puno reći o osobi i njegovom stavu prema životu. Ovo se pitanje često postavlja na razgovorima i često se spominje u životopisima.

Vjeruje se da se odgovorom na pitanje o razlozima otkaza može dodati ne samo psihološka slika osobu, ali i razumjeti može li raditi u sljedećoj tvrtki. Donekle je ovo gledište točno, ali postoje situacije koje zaposlenik ne može niti predvidjeti niti spriječiti.

Glavni razlozi promjene posla

Razlozi za promjenu posla

Najčešći objektivni razlog otkaz s prethodnog posla je niska razina plaća. Suočene sa stalnom konkurencijom, tvrtke i organizacije pokušavaju zaposliti dobre radnike kvalificirani stručnjaci, tako da mogu namamiti visoku plaću. A čovjek je biće koje uvijek traži gdje će mu biti bolje.

Ali postoji jedno upozorenje. Ako zaposlenik da otkaz zbog niske plaće. mora se preseliti na drugo radno mjesto. Čak i s malo novca. ići "u nigdje" je glupo i nerazumno.

Druga uobičajena opcija za donošenje odluke o otkazu je nedostatak mogućnosti za daljnji rast, kako profesionalni tako i karijerni. Mladi stručnjaci koji su spremni prilagoditi se promjenjivim uvjetima poslovanja i proizvodnje žele znati više, raditi više i rasti u svojoj struci. Ako organizacija nema takvu priliku, ambiciozan i svrhovit zaposlenik ima pravo tražiti najbolji posao s perspektivama.

Ostali glavni razlozi za odlazak uključuju:

• Nesporazumi s vođom ili timom. Ljudski faktor često utječe i na poslovne odnose, pa pojedinim zaposlenicima postaje neugodno raditi u takvoj atmosferi. Ali ovdje stvarno pitanjeŠto je krivac nesporazuma.
• Preseljenje u drugo područje grada ili šire. Promjenu mjesta stanovanja često prati i promjena posla. pogotovo ako trenutna tvrtka ne može ponuditi opcije za kompenzaciju takve neugodnosti: plaćanje prijevoza, promjena rasporeda rada, povećanje plaća.
• Promjene u prirodi posla. Na primjer, dodavanje novih odgovornosti bez povećanja plaće ili promjene rasporeda. U modernim uvjetima izostanak promjene je nemoguć, ali uvijek mora biti popraćen dodatnim okolnostima i radnjama. A kada se to ne dogodi, osoba može početi tražiti druge načine korištenja svojih vještina i sposobnosti.
• Smanjenje radnog mjesta. Taj razlog ne ovisi o zaposleniku, a često ne ovisi ni o samom poslodavcu. Ali ako se organizacija smanjuje. čak i vrijedni i značajni zaposlenici mogu ostati bez posla.

Postoje i mnogi drugi razlozi zbog kojih osoba napušta prethodni posao i traži drugi, ali oni su rjeđi.

Posebnu skupinu čine razlozi kada do otkaza dolazi na inicijativu uprave: nekompetentnost, povreda discipline, prekršaji počinjeni tijekom obavljanja djelatnosti. Ako se zaposleniku unese odgovarajući upis u radnu knjižicu, kasnije će biti teže naći dobar posao.

Dakle, razlozi za otkaz na prethodnom radnom mjestu mogu biti potpuno različiti i treba ih reći tijekom daljnjih razgovora, ali ozbiljno je pitanje kako točno dostaviti podatke. Za komunikaciju sa stručnjakom za ljudske resurse u potencijalnoj tvrtki morate se pripremiti.

Kako odgovoriti na pitanja intervjua o prethodnom otkazu

Zaposlenici odjela za osoblje tvrtke u kojoj osoba mora dobiti posao, svakako pitajte o razlozima otpuštanja s prethodnog posla. Pogotovo ako je upis u radnu knjižicu sažet i malo govori o stvarnim preduvjetima za otkaz.

Kako biste se na razgovoru osjećali samouvjereno i točno odgovorili na sva pitanja, zapamtite dva jednostavna pravila:

1. Morate govoriti istinu. U odjelu za zapošljavanje postoje stručnjaci i profesionalci u svom području koji postavljaju puno pitanja i donose zaključke na temelju svih dobivenih informacija. Dakle, teško je bilo što sakriti. A ako uspije, zaposlenik kadrovske službe vidjet će da podnositelj zahtjeva nešto skriva. U tom pogledu postoji drugo pravilo.
2. Istina se može reći na različite načine. Kada odgovarate na pitanja o otkazu s prethodnog posla, istinu morate prikazati u povoljnom svjetlu za sebe. Često to nije teško. Ako je razlog otkaza niska plaća ili nedostatak mogućnosti za daljnji razvoj, osoba se pokazuje s dobre strane u želji da postigne nešto više. Ali ako je na prethodno mjesto došlo je do sukoba, morat ćete razmisliti kako to najbolje objasniti.

Pročitajte također: Odmor za roditelje s puno djece

Menadžer koji vodi razgovor na temelju svake priče ili objašnjenja donosi zaključke o karakteru osobe i mogućnosti njezina daljnjeg utapanja u novi tim. Prva faza svakog intervjua je utvrđivanje psihološke i moralne sposobnosti nove tvrtke, potencijalnog vođe i kolega. Tek nakon toga kreće provjera stručnih sposobnosti i znanja. Iako možda neće započeti ako prva faza nije dovršena. Organizaciji je lakše i isplativije zaposliti neiskusnog pridošlicu i obučiti ga, koji će u isto vrijeme biti lojalan, svrsishodan, fleksibilan i društven, nego konfliktnog i principijelnog stručnjaka.

Dakle, komunikacija sa stručnjakom za ljudske resurse treba biti što iskrenija i iskrena, ali važno je pripremiti se na pitanja i dobro razmisliti o formulaciji vlastitih misli. Pogotovo ako je oglašeno radno mjesto željena pozicija za kandidata.

Što napisati u životopisu o razlozima otkaza

Razlog odlaska u životopisu

Ispunjen životopis prva je i najvažnija prilika da zainteresirate poslodavca za svoju kandidaturu. Stoga kandidati pažljivo razmišljaju o informacijama koje se nalaze u životopisu. Ponekad je bolje uopće ne navoditi razloge otkaza s prethodnog posla, čekati razgovor i onda iskoristiti priliku da sve osobno objasnite.

S druge strane, prema ovim podacima u životopisu, stručnjak u odjelu za osoblje također može izvući određene zaključke, tako da se ponekad ti razlozi još uvijek mogu izraziti. No, ovdje u formulacijama i objašnjenjima treba biti još pažljiviji i oprezniji. Uostalom, ako na osobnom razgovoru možete sve objasniti dugo i jasno, dodajući svojim riječima emocije, izraze lica i osobni šarm, onda na komadu papira takva mogućnost ne postoji. I svaka osoba može percipirati isti tekst na različite načine.

Najlojalnije i najjednostavnije formulacije razloga za otpuštanje s prethodnog posla mogu se nazvati:

• Nemogućnost daljnjeg rasta i napredovanja, kada osjećam da mogu više.
• Niska visina plaće, koja ne ovisi o učinku mog rada, a na koju svojim djelovanjem ne mogu utjecati.
• Moje ideje i prijedlozi ne nailaze na odaziv uprave, a daljnja komunikacija odvija se uz prizvuk nerazumijevanja.
• Potpuni nesklad između uvjeta rada i mojih vještina, sposobnosti i specijalizacije, zbog čega ne mogu ostvariti svoj puni potencijal.
• Masovni otkazi, gašenje poduzeća.

Objašnjenje ovih razloga i uzimanje u obzir ostalih podataka koje je kandidat naveo u životopisu dat će HR službeniku potpunu informaciju za nastavak daljnje komunikacije oko popunjavanja radnog mjesta ili, obrnuto, da nema potrebe gubiti vrijeme na intervju ako osoba očito nije prikladna.

Razlog napuštanja prethodnog posla važno pitanje tražeći novu vrstu aktivnosti. Međutim, to je jednostavno pitanje ako se za njega pripremite i pravilno formulirate vlastite misli i prosudbe.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter .

Razlog odlaska je životopis. Što napisati u stupcu "Razlog otkaza"

28. listopada 2014

Kandidat koji traži posao mora prije svega razmisliti o svom životopisu. Uostalom, ovaj dokument je posjetnica, koja kratko i jasno opisuje položaje, prijašnje poslove, postojeće vještine i zasluge.

Što je životopis?

Da biste privukli pozornost kadrovika ili menadžera, važno je pravilno napisati životopis. Da biste to učinili, trebali biste isključiti prisutnost uobičajenih pogrešaka prilikom pisanja. Osim toga, razlog otkaza u životopisu mora biti dovoljno korektno opisan kako ne bi pobudio povećani interes poslodavca.

CV greške

1. Gramatičke i stilske pogreške jednostavno su neprihvatljive u životopisu. To je zato što se dokument s takvim nedostacima obično ne pročita do kraja, a još češće se jednostavno baci u smeće. Uostalom, pismenost novog zaposlenika tvrtke prilično je važna točka.

2. Tekst treba biti oblikovan i lako čitljiv. Dokument koji nema odlomke, pojašnjenja i naglaske teško je percipirati. Zato je potrebno koristiti podebljane odabire, kao i podcrtavanje u paragrafima i naslovima. Ukrasi markerima, korištenje drugog fonta su neprihvatljivi, jer je životopis prvenstveno službeni dokument.

3. Danas na internetu možete pronaći životopis, primjer koji će poslužiti kao dobar uzorak za podnositelja zahtjeva. Važno je uzeti u obzir da je nemoguće pisati u cijelosti ispod kopije. Prije svega, profil mora biti jedinstven.

4. Prilikom pisanja podataka o prijašnjim poslovima morate ispravno navesti datum početka aktivnosti, njen završetak, kao i razloge za otkaz po vlastitoj volji. To je zato što će nejasnoća takvih informacija ukazivati ​​na nedostatak okupljanja podnositelja zahtjeva.

5. Mora u svom poslovna kartica navesti svrhu njegove kompilacije. Odgovor na ovo pitanje trebao bi se temeljiti na strukturi životopisa. Čak i ako se uzme u obzir nekoliko profesija različite tvrtke, za svako radno mjesto potrebno je izraditi svoj dokument.

6. Životopis koji ima puno nepotrebnih informacija o osobnom životu, hobijima, hobijima i navikama podnositelja zahtjeva izgleda preopterećeno. Stoga se takva greška jednostavno ne može dopustiti.

Je li točnost informacija važna?

Prilikom davanja podataka o sebi podnositelj zahtjeva mora izbjegavati laganje. Uostalom, informacije o osobi provjeravaju sigurnosne službe. Zato nema smisla pripisivati ​​sebi nepostojeće iskustvo ili vještine, kao i iskrivljavati podatke o datumu rođenja, prezimenu, bračni status. Posebno je važan razlog otkaza u životopisu, na koji kadrovski službenici često obraćaju pozornost. Zahtijeva pouzdane informacije koje podnositelj zahtjeva prezentira na pravi način. O tome je važno govoriti detaljnije.

Razlozi odlaska: o čemu ne pričati

Za mnoge kandidate važno je pitanje što napisati u razlogu otkaza. Ovdje je važno shvatiti da je nemoguće pobjeći od izravnog odgovora. Fraza "Slijedom okolnosti" sigurno će pobuditi sumnju. Kadrovski službenik ili poslodavac mogu pretpostaviti najgore. Stoga se odgovor za životopis i daljnji razgovor mora pripremiti unaprijed.

Najčešća varijanta razloga za promjenu posla koju kandidat nudi kadrovskom službeniku su okolnosti uzrokovane krizom. Nakon što poslodavac dobije određene informacije o kandidatu, zaključit će da se suočava s neodgovornom osobom. Osim toga, tijekom krize tvrtke se oslobađaju balasta pa će vrijednost takvog zaposlenika biti upitna.

Glavne greške

Veliki nedostatak kandidata bit će kritika upućena prethodnom poslodavcu. Nema veze što je zasluženo, jer će anketar sam izvući zaključke o nekorektnosti i nelojalnosti takvog zaposlenika prema nadređenima. Takvi stručnjaci praktički nisu traženi, pa mogu biti veliki problemi sa zapošljavanjem.

Osim toga, pozivanje na nisku razinu plaća je nepoželjno. U suprotnom, poslodavac će odlučiti da kandidata zanima samo novac.

Štoviše, bila bi ogromna greška govoriti o otkazu bez objašnjenja razloga. To može izazvati mnoga pitanja, ali i nepotrebne sumnje u vezi s podnositeljem zahtjeva.

Kako odgovoriti na pitanje o razlogu otkaza

Kandidat za upražnjeno radno mjesto, odgovarajući na pitanje o svom otkazu, mora pokazati svoju lojalnost poslodavcu. Važno je ostaviti dojam zaposlenika koji je zainteresiran za učinkovito poslovanje tvrtke, koji se zna nositi sa svojim poslovima i ustrajati na svom mišljenju.

Naravno, možemo reći da na prethodnom radnom mjestu nije bilo rasta karijere. Pristupniku je, kao profesionalcu, važno da se nađe u poduzeću u kojem može raditi s koristima i koristiti svoje iskustvo i stečeno znanje.

Vrijedno je uzeti u obzir da se može zahtijevati karakterizacija s prethodnog mjesta rada. Danas je to postala uobičajena praksa, pa je bolje otići bez skandala. Ako obavijestite novog poslodavca da je linija za koju ste radili zatvorena, morate biti spremni potvrditi tu informaciju. Osim toga, dobivanje pozitivnih povratnih informacija s prethodnog posla veliki je plus prilikom prijave za novu tvrtku.

Možete razgovarati o nesuglasicama s bivšim vodstvom oko razvoja poslovanja io odluci da se sporazumno raziđete. Također, važno je pojasniti da će razlozi otkaza biti detaljnije objašnjeni na razgovoru. Osim toga, morate biti sigurni da će bivši vođa potvrditi ovu informaciju. U tom slučaju razlog otkaza mora biti točno naveden u životopisu.

Da, nitko ne zabranjuje izmišljanje uvjerljivijih razloga, ali vrijedi napomenuti da se takve informacije vrlo pažljivo provjeravaju. Stoga će svaka laž odmah izaći na vidjelo. Istodobno, od vas se može tražiti da svjedočite s vašeg prethodnog mjesta rada na novom mjestu, gdje biste trebali biti ocijenjeni kao zaposlenik i stručnjak u cjelini.

Prilikom popunjavanja upitnika razlozi otkaza moraju biti navedeni otprilike na sljedeći način:

1. Na prethodnom poslu nije bilo napredovanja u karijeri. S tim u vezi, kandidat želi pronaći posao u tvrtki gdje se možete dokazati svojim znanjem.

Pročitajte također: Razlika između ugovora o radu i građanskopravnog ugovora

2. Možete se sjetiti još jednog razloga za otkaz. Međutim, ne zaboravite da bi se od vašeg bivšeg poslodavca mogli tražiti podaci o vama. Stoga je važno napustiti posao svojom voljom bez skandala.

Nakon pregleda životopisa od strane poslodavca, sljedeći korak je intervju. Ovdje je važno objasniti razloge svog otkaza.

1. Prilikom prijave na novi posao važno je dati pozitivnu ocjenu bivšem menadžmentu. Ne možete pokazati nikakvu ogorčenost i govoriti o svim skandaloznim trenucima.

2. Otkaz koji se dogodio nakon probnog roka može se objasniti neuspjehom tvrtke da ispuni svoja obećanja. To može biti niža razina plaća ili prisutnost drugih službene dužnosti nije navedeno u ugovoru o najmu.

3. Ako je na prethodnom radnom mjestu bilo zlonamjernika, vrijedi upozoriti novu upravu da vas nisu htjeli pustiti. Zato će biti nemoguće dobiti adekvatnu preporuku.

Što ako je podnositelj zahtjeva radio mjesec dana?

U slučaju da je podnositelj zahtjeva radio samo mjesec dana, razlog za otkaz ne može biti naveden u životopisu. Kada se te okolnosti razjasne, situacija se može objasniti činjenicom da je došlo do reorganizacije poduzeća, zbog čega su se promijenile vaše dužnosti. Također se može reći da nisu ispoštovani svi dogovori. Što je najvažnije, razgovarajte o bivšeg vodstva odan i skroman.

Upis u radnu knjižicu

Treba napomenuti da je poželjniji upis u radnu knjižicu, koji ukazuje na raskid ugovora sporazumom stranaka, a ne po volji. Uostalom, prva opcija izvještava o civiliziranom otkazu. U drugom slučaju, zaposlenik je mogao biti zamoljen da ode ili je menadžment suočen s činjenicom da je zaposlenik napustio tvrtku.

Važno je da podnositelj zahtjeva naknadno objasni razloge svojevoljnog otkaza ili bilo koju drugu informaciju. U suprotnom, poslodavac može imati nepotrebna pitanja.

Potrebno je unaprijed pripremiti odgovore u vezi vašeg odlaska s prethodnog radnog mjesta. Inače, čak i ako podnositelj zahtjeva dođe na razgovor, a zatim ne može objasniti situaciju povezanu s njegovim otkazom, može mu jednostavno biti odbijeno zaposlenje.

Usporedba BLUBOO S1 telefona bez okvira i Samsunga S8 Prethodno je BLUBOO usporedio svoj BLUBOO S1 telefon bez okvira s Xiao Mi Mixom i dokazao da je BLUBOO S1 pristupačna alternativa.

15 simptoma raka koje žene najčešće ignoriraju Mnogi znakovi raka slični su onima kod drugih bolesti ili stanja i često se zanemaruju. Obratite pažnju na svoje tijelo. Ako primijetite.

Zašto vam treba maleni džep na trapericama? Svi znaju da na trapericama postoji maleni džep, ali malo tko je razmišljao o tome zašto bi to moglo biti potrebno. Zanimljivo, to je izvorno bilo mjesto za Mt.

Što oblik vašeg nosa govori o vašoj osobnosti? Mnogi stručnjaci vjeruju da se pogledom na nos može puno reći o nečijoj osobnosti. Stoga, na prvom sastanku, obratite pozornost na nos je nepoznat.

10 misteriozne fotografije, koje su šokantne Davno prije pojave interneta i majstora "Photoshopa", velika većina snimljenih fotografija bila je originalna. Ponekad su slike bile stvarno nevjerojatne.

Neoprostive filmske pogreške koje vjerojatno niste primijetili Vjerojatno je vrlo malo ljudi koji ne vole gledati filmove. Međutim, čak iu najboljem kinu postoje pogreške koje gledatelj može primijetiti.

Koji je najbolji razlog za napuštanje životopisa?

Drago mi je što te mogu pozdraviti, dragi prijatelju!

Pitanje iz naslova nameće se kada vam se ponudi da ispunite obrazac za životopis, gdje postoji rubrika o razlozima otkaza. To se ne događa često, no ipak ćemo ukratko analizirati ovu situaciju. Dakle, koji je razlog napuštanja životopisa?

Ne, nema osude

U životopisu obično nema rubrike o razlozima otkaza. Barem – na najpopularnijim internetskim portalima. Sukladno tome, ne morate ništa pisati.

Slično, ako sami sastavljate životopis, u uređivaču teksta. Razlog otkaza nije pitanje na kojem možete zaraditi bilo kakve dividende. Nedostaci - lako, a plusevi - teško.

Stoga, razlozi vaših odlazaka ne bi trebali stršati.

Vaš posao je da razmišljate. da ćete o razlozima otkaza razgovarati u telefonskom ili osobnom razgovoru. Više o tome u nastavku.

Koji razlog navesti?

Ako postoji taj rijedak slučaj kada vam se ponudi da ispunite obrazac životopisa koji sadrži redak o razlozima otkaza, pridržavajte se sljedećih pravila:

1. Navedite one razloge koji su u radnoj knjižici. Ne treba ništa više pisati. Na razgovoru objasnite pravi razlog otpuštanja.
2. Razmislite kako objasniti prave razloge otkaza. Odlazak na inicijativu radnika (samom voljom) ili sporazumom strana uvijek ima temeljni razlog.
3. Što učiniti ako u radnoj knjižici postoji "kaznena" evidencija. Na primjer ". zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja ”.

U ovom slučaju postoje dvije mogućnosti.

a) Standardno - pisati kako jest, vidi točku 1. Pokušajte pronaći razumno objašnjenje i navedite ga u popratnom pismu. Ili telefonom.

Obično je pojavljivanje kaznene evidencije u radnoj knjižici posljedica sukoba s jedne strane, as druge strane nemogućnosti ili nevoljkosti dogovora.

Korak 1: Predstavite situaciju ne kao sukob, već kao međusobno nesporazum, koji je prerastao u emocionalnu razinu. Zagrijalo se, ukratko. Događa se.

Korak 2: Navedite što ste naučili iz ove priče. Shvaćate da ste trebali djelovati pažljivije i promišljenije, ali ... dogodilo se što se dogodilo. Nitko nije imun na greške. Otvoreno ih priznajete i ne pokušavate ništa sakriti.

Vaša razumna iskrenost može nadoknaditi negativnost.

b) Napišite neki drugi razlog, različit od upisa u radnoj. Na primjer, sporazumom stranaka.

U očekivanju da neće primijetiti ili, ako primijete, da će se moći nekako objasniti zašto se nije moglo pristati i “sami otići”.

Strategija je riskantna. Upalit će samo ako oni to ne primijete. Što je nevjerojatno.

Najneugodnije će biti kada ste prošli razgovor s regruterom i menadžerom, ali kada se prijavljujete za posao, "kadrovnik" će obratiti pozornost (i sigurno će obratiti pažnju) i tada će već biti frka . Nećete moći ništa objasniti – neće vas slušati.

misli o stvarni razlozi

Sastavljanje životopisa vrijeme je da razmislite o tome što ćete govoriti o pravim razlozima otkaza “na svoju ruku” i dogovorom strana. I moraš govoriti. Ovo je jedno od najpopularnijih pitanja na intervjuu.

Sumnjivi razlozi

• Razumijem želju da govorim o svom bivši šefovi istina. Ili neka druga gadost :). I znam da svi i svašta upozoravaju kandidate na to.

Ipak, često se događa da je "Ostapov" patio. Očito je boljelo. Jao, važno je kontrolirati se. Najbolje je ne govoriti loše ni o kome.

• Neispunjene nade za povećanje plaća i promaknuća - također gurnite do boljih vremena. Jer oni koji žele postati šefovi posvuda su sitniš, a novac u očima poslodavca nije najbolji poticaj raditi.
• Također, nemoj govoriti o prekovremeni rad, gust raspored, pretjerano opterećenje. Valjda je suvišno objašnjavati zašto.

dobri razlozi

1. Prepreke profesionalnom rastu. Pritom preporučam da razmislite o putanji svoje karijere, jer pitanje je kako je vi vidite. bio bi logičan sljedeći korak.
2. Promjena tima. Postavili su novog vođu, on vuče svoje ljude. A oni vam kažu: “Naravno, šteta, ti si dobar radnik, ali. sami razumijete. ".
3. Reorganizacija. Situaciju treba prikazati tako da uprava nije imala izbora koga pozvati da ostane, a koga “moliti”. Inače, logično je pitanje: postoje li najbolji, a vi niste među njima?

Tvrtka je u restrukturiranju. Pozicija koju ste obnašali (ili cijeli vaš odjel, još bolje) odlazi u zaborav. Nudi vam se neka vrsta posla, ali se ne uklapa u vaše profesionalne planove i odlazite. Sasvim civilizirano. Bez skandala međusobnih potraživanja.

"Umjetnička misao"

Razlozi za otpuštanja nisu slučaj kada trebate "rezati istinu-maternicu".

Postoji tako nešto kao "umjetnička pretpostavka". Nekoliko iz druge opere, ali i u našem slučaju: zašto ne?

Ne lažeš, nego tumačiš situaciju onako kako je ti vidiš.

Usput, regruteri također dobro znaju da ćete često lagati :). Stoga, ne zaboravite da se vaš "bivši" može zvati.

Ipak, pozivi neće biti česti. Zašto? Odgovor nije za ovaj članak. Vjerujte mi na riječ.

Ukratko, laka "umjetnička nagađanja" su poželjnija od istine među razlozima koje smo označili kao "sumnjive".

1. Prilikom sastavljanja životopisa razloge otkaza pišemo samo ako predložak sadrži takav stupac koji je potrebno ispuniti.
2. Tekst razloga za otkaz pišemo na isti način kao i upisi u radnu knjižicu. Komentari u propratnom pismu i na razgovoru.
3. Biramo “dobre” razloge za sastanke licem u lice i telefonske sastanke. Mi odlučujemo što ćemo točno reći.

Dopustite mi da odstupim za danas. Ako imate bilo kakvih pitanja - pišite u odjeljku "kontakti" ili u komentarima.