Bolovanje za trudnoću i porod postotak plaćanja. Tko i kada izdaje bolovanje?

Neke osobe dobro podnose sve bolove tijekom trudova i napora, rode zdravu bebu i odu na zasluženi odmor. Ali ponekad se pojave okolnosti koje, na ovaj ili onaj način, kompliciraju proces ne samo poroda, već i postporođajne skrbi.

Sve je to naravno jako tužno i takvim ženama treba dug odmor. No, imaju li se pravo nadati produženju porodiljnog dopusta i ako imaju, kako do njega? Hoće li ga produžiti? O tome ćemo govoriti u današnjem članku.

Je li moguće?

Može li se produžiti bolovanje za trudnoću i porod?

Zakonodavac uzima u obzir da je porođaj proces koji se praktički ne može kontrolirati, pa dopuštenje može varirati.

nedvojbeno, Nije neuobičajeno da se majke podvrgnu operaciji i razbole i druge tegobe kao posljedice poroda.

Što to govori o djetetu koje također može dobiti razne komplikacije kao posljedicu rođenja.

Pogledajmo glavne slučajeve produljenja bolovanja i saznajmo koji su uvjeti tih produženja, kao i koje nijanse ima svaki pojedini slučaj.

Primanje porodiljne naknade izravno je povezano s posjedovanjem odgovarajućeg dokumenta koji potvrđuje trudnoću žene. Bez toga, novac propisan zakonom neće biti dan budućoj majci.

Treba napomenuti da se za ovu naknadu mogu prijaviti ne samo zaposlene žene, već i nezaposlene žene ili one koje nastavljaju studij na bilo kojoj obrazovnoj ustanovi. Postoji obvezni uvjet - moraju biti prijavljeni u centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta. Druge kategorije žena primaju isplate u poduzeću ili organizaciji u kojoj rade ili u obrazovnoj ustanovi (relevantno za studentice).

Kao što je gore navedeno, glavni uvjet ili osnova za primanje porodiljne naknade je dokument koji izdaje zdravstvena ustanova.

Takvo bolovanje izdaje se u antenatalnoj klinici i potvrda je trudnoće i nadolazećeg poroda.

Potrebno je razumjeti da se mora izvršiti ispravno. Upravo korektnost prijava jamči plaćanje godišnjeg odmora. Sve ćelije su ispunjene velikim slovima na ruskom jeziku. U ovom slučaju koriste se gel ili kapilarne olovke s crnom tintom. Ovo je neophodno kako bi se olakšalo automatsko prepoznavanje podataka.

List se sastavlja na standardnom obrascu, koji se izdaje u slučaju bilo kakve bolesti ili privremenog gubitka sposobnosti za rad. Ovo je list A4, zaštićen vodenim žigovima i serijskim brojem. Rubrike o radnom mjestu i položaju mogu popuniti trudnice. Dokument je ovjeren pečatom i potpisom liječnika koji promatra trudnoću. Stavlja se i savjetodavni pečat i naznačuje urudžbeni broj. Bilo kakve ispravke, pogreške ili mrlje su nedopustive - takav list se mora zamijeniti!

Prilikom posvojenja izdaje se i potvrda o bolovanju. Ali izdaje se izravno u stacionarnoj ustanovi u kojoj se dijete nalazi. Razdoblje godišnjeg odmora se smanjuje na 70 dana (to su dani nakon poroda). A za žene koje su rodile, trajanje dopusta je 140 dana (70 prije i 70 nakon rođenja djeteta). U slučaju kompliciranog poroda dopust je nešto duži (do 154 dana). A ako su rođeni blizanci, njegovo trajanje je maksimalno i iznosi 196 dana.

Ispravno izdano bolovanje smatra se jedinim temeljem za odlazak na godišnji odmor i njegovo primanje. Mora se predočiti na mjestu rada, studija ili službe. A zahtjev za dopust služi, prije, kao sigurnosna mreža (iako se od žene traži). Budući da je glavni dokument u ovom slučaju sam. Kada se podnese, voditelj poduzeća ili voditelj obrazovne ustanove ne može odbiti odobriti dopust.

Nalog za plaćanje

Do tridesetog tjedna trudnoće (28. ako se očekuju blizanci) žena će primati socijalnu naknadu za nezaposlene. U tridesetom tjednu mora podnijeti zahtjev za zakonom propisani dopust uz koji mora priložiti potvrdu o bolovanju i potvrdu o prijavi zdravstvene ustanove.

Nakon toga se obustavljaju isplate za nezaposlene i žena se odjavljuje u centru za zapošljavanje. Ovdje se za nju izračunava iznos porodiljne naknade. Izračuni se temelje na iznosu koji je utvrdila ruska vlada za tekuću godinu. Plaćanje se vrši iz proračunskih sredstava.

Isplata bolovanja za trudnoću i porod pripada zbog odlaska žena na porodiljni dopust. To je naknada za cijelo razdoblje privremene nesposobnosti, što uključuje prenatalnu fazu i fazu poroda te fazu oporavka. Osigurava se u okviru programa obveznog socijalnog osiguranja.

Opće odredbe

Bir bolovanje je vrsta dokumenta kojim se potvrđuje pravo na isplatu privremene nesposobnosti. Izdaje se ženi za rodiljni dopust i isplatu naknade za trudnoću/porođaj.

Bir – trudnoća/porođaj.

Važna točka! Rodiljne naknade dospijevaju nakon rođenja/posvojenja djeteta. U ovom slučaju, dob posvojene bebe ne smije biti starija od 3 mjeseca.

Dokument o bolovanju definira sljedeće točke:

• trajanje razdoblja nesposobnosti, koje se računa na temelju datuma početka i isteka razdoblja;
• iznos porodiljskog prihoda, ovaj parametar ovisi o broju dana godišnjeg odmora.

Postupak izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad reguliran je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, ovo je akt br. 624n od 29. lipnja 2011. Naziv projekta “O uređivanju postupka izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad”. Postupak obračunavanja predviđen je u Dijelu VIII ovog zakonodavnog akta.

Značajke isplate

Bolovanje— glavni isplatni dokument za izračun socijalnih naknada. Svaki neradni dan podnositeljici zahtjeva isplaćuje se naknada u punom iznosu prosječne plaće. Za određivanje ovog pokazatelja uzimaju se u obzir primanja koja se uzimaju u obzir za trogodišnje razdoblje prije porodiljnog dopusta.

Prema izjavi poslodavca, koji zapravo isplaćuje ženi naknade, Fond mu nadoknađuje sredstva od odštete. Ovaj postupak se provodi na nekoliko načina:

• izravnim povratom novca na račune poduzeća poslodavca;
• smanjenjem iznosa standardnih plaćanja.

Postupak povrata sredstava utvrđuje se Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Ovo je dokument br. 951-n od 4. prosinca 2009. Ovaj zakonodavni akt utvrđuje popis dokumenata koje poduzeće mora dostaviti fondu:

• izjava napisana prema uzorku, koja sadrži iznos obračuna;
• izravno obrazac za obračun, ovo je obrazac 4-FSSS s podacima za cijelo razdoblje obračuna;
• preslike ugovora o radu i drugih dokumenata koji mogu potvrditi radni odnos između primatelja uplate i poslodavca;
• izvještajna kartica;
• dokumenti o plaćanju koji se mogu koristiti za potvrdu činjenice isplate rodiljnog novca zaposleniku.

Većinu isplata po osnovi bolovanja isplaćuju zajedno poslodavac i Fond. Organizacija plaća prva tri dana, a ostalo vrijeme nadoknađuje fond.

Važno! Stranke koje rade u Ruskoj Federaciji na temelju ugovora o radu imaju ista prava na rodiljne naknade kao i ruske državljanke.

Bolovanje se mora izdati zaposlenim ženama za koje poslodavac plaća doprinose u fondove. Ali u nekim ga slučajevima dobivaju i nezaposleni kandidati. Da vidimo tko još ima pravo na isplate? Dakle, porodiljni dopust se nadoknađuje:

1. Žene koje rade u tijelima unutarnjih poslova, carini, kaznionici ili vatrogasnoj službi i drugim državnim tijelima.
2. Žene samostalne poduzetnice i javni bilježnici. Riječ je o posebnoj kategoriji građana koji će preko Zavoda za socijalno osiguranje moći podnijeti zahtjev za rodiljni dopust. Ali pomoć se pruža samo ako je podnositelju zahtjeva dodijeljen status nezaposlenog.
3. Redoviti studenti.
4. Kandidati otpušteni s posla zbog likvidacije poduzeća. Da bi ostvarila pravo na isplatu, žena se mora na vrijeme prijaviti u Zavod za zapošljavanje, a to mora učiniti u roku od godinu dana nakon napuštanja glavnog mjesta rada.
5. Osobe koje daju otkaz mjesec dana prije početka godišnjeg odmora iz opravdanog razloga. Dakle, poslodavac je dužan zaposlenici dati naknadu štete ako je razlog otkaza bila opravdana situacija, što uključuje sljedeće odredbe:

• promjena mjesta prebivališta zbog premještaja vojnog muža na novo mjesto rada;
• zdravstveni status;
• potreba za brigom o bolesnim rođacima;
• druga, prisilna mjera.

Bilješka! Trudnicama koje su primale novčanu naknadu obustavit će se pomoć za nezaposlene. U ovom slučaju obračune vrši Zavod za zapošljavanje.

Tko će platiti?

Ako se obračunavaju po osnovi bolovanja od strane poslodavca, tko će onda ženama isplaćivati ​​naknadu za vrijeme rodiljnog dopusta? Hajdemo shvatiti. Zahtjevi za rodiljni dopust za trudnice podnose se sljedećim organizacijama i tijelima:

• na mjestu rada/službe - za zaposlene kandidate;
• u centar za zapošljavanje - za zastupnike koji primaju naknadu za nezaposlene;
• FSS (ili socijalno osiguranje) - za nezaposlene građane;
• Upravi za socijalnu zaštitu pučanstva - nezaposlenim javnim bilježnicima i poduzetnicima.

Bilješka! Majke koje su osigurane od privremene nesposobnosti u Fondu socijalnog osiguranja primaju isplate iz izvanproračunskog fonda. Ostali kandidati plaćeni su iz savezne štednje.

Koliko dugo može trajati razdoblje nesposobnosti?

Trajanje bolovanja prema BiR-u je točka kojoj se pridaje posebna pozornost. Ovo pitanje regulirano je člancima Zakona o obveznom osiguranju za vrijeme invalidnosti/porodljenja (čl. 10.), odredbama Zakona o državnim naknadama za djecu s djecom (čl. 7.), te odredbama Zakona o radu ( članak 255).

Odmah je vrijedno napomenuti da se porodiljni dopust daje ženi za pripremu za rođenje djeteta, za trenutni porod i obnovu zdravlja. Čimbenik poput teškog poroda može poslužiti kao čimbenik za povećanje standardnog iznosa plaćanja. Pri određivanju iznosa u obzir se uzimaju:

• Opće medicinske indikacije. U bolnici liječnici moraju uzeti u obzir fiziološke karakteristike pacijenta i prirodno vrijeme trudnoće.
• Posebni trenuci pojedine trudnoće (jednokratna/višeplodna trudnoća).
• Potreba za posebnom pripremom prije poroda. Norma se odnosi na žene koje žive u zoni preseljenja, uključujući i zbog radioaktivne kontaminacije.
• Poteškoće poroda. Vjeruje se da što je porođaj bio teži, oporavak pacijentice će trajati duže.

Razmotrimo glavne točke u vezi s uvjetima koji se uzimaju u obzir pri određivanju razdoblja nesposobnosti za rad:

• 140 (70/70) za prirodni porod;
• 156 – komplicirani/prijevremeni porod (7/86 odnosno 156);
• 194 – višeplodna trudnoća (84/110, ako je činjenica unaprijed utvrđena i 7/124, ako se višeplodna trudnoća otkrije tijekom poroda).

Prva brojka je ukupan broj godišnjih odmora.

Pokazatelji x/x – razdoblje prije i poslije poroda.

Skraćivanje zakonskog roka plaćanja nije dopušteno. Iznimka može biti kada žena nastavi raditi. Ako je otvorila bolovanje, a vratila se na posao, platit će joj za cijelo razdoblje umanjeno za odrađene sate.

Podnositelj zahtjeva mora odabrati plaću ili porodiljne naknade. Od trenutka kada zaposlenica prestane obavljati svoje poslove, na evidenciji radnog vremena počinju se stavljati oznake da je radnica na rodiljnom dopustu. Ovim programom plaćeni su svi dani pokriveni bolovanjem.

Žena može i dalje raditi ako se list nesposobnosti za rad otvori npr. krajem godine. Ako podnositeljica zahtjeva treba uključiti cijeli mjesec u obračunsko razdoblje, tada može odgoditi odlazak na godišnji odmor.

Bilješka! Ako je zaposlenica radila nepuno radno vrijeme u dva poduzeća 2 ili više godina, tada su joj oba poslodavca dužna platiti bolovanje.

Mora se odrediti da rok za dodjelu iznosa za bolovanje ne smije biti duži od 10 dana od dana kada je poslodavac prihvatio zahtjev. Isplata se vrši u navedenom roku ako je podnositelj zahtjeva dostavio cjelokupni paket dokumenata.

Pritom, rok za izravnu isplatu takve naknade ne smije biti kasniji od sljedeće isplate plaća u organizaciji. U situaciji kada žena nije pokrenula drugi način isplate novca, sredstva će joj biti doznačena (isplaćena) na standardni način za isplatu plaće.

Iznimka! Nezaposlenim podnositeljima zahtjeva dužna naknada isplaćuje se najkasnije do 26. dana u mjesecu koji slijedi nakon roka za dostavu dokumenata.

Zakon utvrđuje trogodišnje razdoblje za primanje naknada. Ako žena nije primila novac koji joj je tada dodijeljen, tada može iskoristiti bilo koji trenutak iz predviđenog razdoblja za primanje sredstava.

Prema zakonu, Fond socijalnog osiguranja je dužan vratiti sredstva poslodavcu najkasnije 10 dana nakon završetka kancelarijske revizije (traje 3 mjeseca).

Važna točka! Rodiljna naknada je vrsta neoporezive isplate. Na obračunati iznos ne obračunavaju se porez na dohodak i premije osiguranja. Za potvrdu ove situacije potrebno je pozvati se na čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije i Saveznog zakona br. 212 od 24. srpnja 2009.

Potvrda o nesposobnosti za rad glavni je dokument koji treba dobiti buduća trudnica. Na temelju toga ima pravo otići na plaćeni rodiljni dopust. Odredbe ovog dokumenta također se uzimaju u obzir pri obračunu osiguranja i radnog staža.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Kada se izdaje?

Potvrda o bolovanju glavni je dokument koji potvrđuje pravo zaposlenih žena na primanje socijalne pomoći od države.

Ispunjavanjem istog možete računati na:

• plaćeni rodiljni dopust;
• godišnji plaćeni dopust i neplanirani dopust na vlastiti zahtjev (bez obzira na radni staž buduće majke) (Zakon o radu Ruske Federacije);
• zadovoljenje zahtjeva nadređenih za smanjenje radnog dana ili radnog tjedna (Zakon o radu Ruske Federacije).

Plaćeni porodiljni dopust ostvaruje se na temelju potvrde o nesposobnosti za rad u trajanju od 140 dana i duže.

Na primjer, porodiljni dopust zbog carskog reza i drugih komplikacija povećava se na 156 dana, ali nije granica.

Najduže razdoblje na koje se može izdati potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod je 194 dana.

U svakom konkretnom slučaju, broj dana godišnjeg odmora, a samim tim i iznos naknade, bit će različit, ali će svi potrebni podaci biti navedeni na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Prilikom udovoljavanja zahtjevu za smanjenje radnog dana ili radnog tjedna, uzimaju se u obzir liječničke preporuke, koje su propisane na bolovanju.

Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se prije odlaska na porodiljni dopust. U normalnoj trudnoći može se dobiti u 30. tjednu.

U skladu s tim, porodiljni dopust za višestruku trudnoću može se izdati u 28. tjednu. U svakom konkretnom slučaju, rok za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad određuje liječnik u antenatalnoj klinici.

Ako trudnica ne planira otići na porodiljni dopust u propisanom roku, tada može ponovno zatražiti potvrdu o bolovanju koju mora izdati liječnik u trudnoći koji prati trudnoću.

Kako doći

Svaka trudnica prijavljuje se u antenatalnu kliniku. Činjenica je da samo liječnik može izdati potvrdu o bolovanju.

U slučaju trudnoće, takav list sastavlja liječnik u trudnoći, koji točno određuje kada je potrebno ići na godišnji odmor.

Potvrda o bolovanju sastavlja se na standardnom listu formata A4. Ima vodene žigove i također je zapečaćen i potpisan od strane liječnika.

Također je ovjeren od strane antenatalne klinike i dodijeljen mu je registarski broj. Dokument mora sadržavati samo pouzdane podatke. Rubrike o poslu i radnom mjestu buduća majka porodilja ispunjava vlastitom rukom.

Ispravke treba izbjegavati. Ali ako već postoje, tada liječnik koji promatra trudnu zaposlenicu mora ispod napisanog i potpisati "ispravljeno vjeruje".

Postavljaju se mnoga pitanja o tome može li muž dobiti bolovanje za trudnoću i porod.

Vrijedno je odmah reći da se bolovanje za trudnoću i porod, kao i list koji se izdaje za njegu djeteta, značajno razlikuju jedni od drugih. Na porodiljni dopust može otići samo žena, ali o djetetu mogu brinuti i majka i otac.

Zapravo, suprug ne može izdati potvrdu o nesposobnosti za rad tijekom trudnoće i poroda. Ovaj dokument ispunjava buduća majka i potpisuje liječnik koji je promatra.

Ali on može preuzeti ispunjenu potvrdu o nesposobnosti za rad i dati je poslodavcu svoje supruge ako je ona na čuvanju. Da bi to učinio, muž mora imati punomoć, koja mu omogućuje da zastupa interese svoje žene.

Ona će jamčiti da će suprug moći nesmetano preuzeti osobni dokument buduće rodilje i dati ga poslodavcu radi prijave porodiljnog dopusta.

Bolovanje se izdaje ne samo za buduće majke koje su zaposlene i imaju posao. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se nezaposlenim trudnicama koje su prijavljene na burzu rada.

Postupak registracije ne razlikuje se od standardnog, ali postoji jedno "ali": list ove prirode ne prikazuje se na radnom mjestu, inspektoru na burzi rada.

Činjenica je da se nakon prijave bolovanja zbog trudnoće i porođaja trudnica briše iz evidencije i prestaje obračunavanje socijalne pomoći za nezaposlene.

Nezaposlena majka se nakon poroda može ponovno zaposliti na burzi, ali istovremeno primanje rodiljne naknade i naknade za nezaposlene zakonski je nedopustivo.

Kod izdavanja bolovanja za zaposlenika s nepunim radnim vremenom primjenjuje se poseban postupak. Zaposlenik može surađivati ​​s dvije različite organizacije temeljem ugovora o radu i plaćati doprinose za osiguranje u izvanproračunske fondove.

Dakle, on ima puno pravo na bolovanje za trudnoću i porod na mjestu svog glavnog i dodatnog posla.

Ako buduća majka kombinira rad u različitim područjima u jednom poduzeću, tada obračun bolovanja i njegova registracija pada na ramena računovodstva i kadrovske službe takvog poduzeća.

Ako je trudnica radila u vrijeme osiguranog slučaja (trudnoće) u dvije različite organizacije, tada se bolovanje izdaje za predočenje kadrovskim službenicima tih dviju organizacija.

Trudnoća koja se dogodi zaposlenici nakon otpuštanja s mjesta dodatnog rada ne smatra se osiguranim slučajem.

Da bi dobila drugu rodiljnu naknadu, radnica s nepunim radnim vremenom mora dostaviti presliku potvrde o bolovanju, ovjerenu potpisom šefa na glavnom mjestu rada, i potvrdu o prosječnoj plaći. Ali idealna opcija su dvije odvojeno izdane potvrde o bolovanju.

Sam algoritam za dobivanje bolovanja je jednostavan:

• posavjetujte se s liječnikom antenatalne klinike;
• dobiti jednu ili više potvrda o nesposobnosti za rad;
• dostaviti ih u računovodstvo i kadrovsku službu, uz zahtjev za naknadu od države.

Za dobivanje dopusta dovoljno je predočiti potvrdu o nesposobnosti za rad, ali će se naknada moći dobiti samo ako se u ime buduće majke napiše odgovarajući zahtjev.

Svi dokumenti se predaju prije samog početka godišnjeg odmora. Buduća majka odlazi u mirovinu nakon što je završila poslove i primila naknadu od države.

Koji dokumenti su potrebni za dobivanje

Potvrda o bolovanju izdaje se na temelju putovnice. Ako osoba radi skraćeno radno vrijeme u različitim organizacijama, tada se može sastaviti nekoliko sličnih dokumenata.

Prilikom sastavljanja potvrde o nesposobnosti za rad uzimaju se u obzir podaci koji su navedeni u ambulantnoj knjizi pacijenta.

Izravno za dobivanje bolovanja za trudnoću i porod, morate dostaviti sljedeće dokumente kadrovskoj službi i računovodstvu:

• izjava;
• bolovanje.

Za dodatno mjesto rada kao potvrdu možete dostaviti potvrdu o plaći preuzetu s glavnog mjesta rada.

Da bi dobili porodiljni dopust, studenti i vojne osobe moraju podnijeti zahtjev i bolovanje u računovodstvo organizacije u koju su raspoređeni. Naknade će im se osigurati iz proračunskih sredstava.

Koliko dugo to traje

U normalnom tijeku trudnoće bolovanje traje 70 dana prije poroda i 70 dana nakon poroda. Odbrojavanje od 70 dana nakon poroda počinje s rođenjem djeteta, a ako se tada pojave komplikacije, onda se opći dopust produljuje u prosjeku za 16 dana.

U slučaju višeplodne trudnoće, predporođajni dio dopusta traje 84 dana, dok će trajanje poslijeporođajnog dijela ovisiti o postojanju komplikacija.

Inače, sama činjenica rođenja dvoje ili više djece osnova je za produženje trajanja bolovanja u postporođajnom razdoblju do 110 dana.

Na primjer, radnica bi, prema liječnicima, trebala roditi blizance. Dobila je 84 dana prijeporođajnog dopusta.

Postporođajni dopust za rođenje nekoliko beba je 110 dana (Zakon o radu Ruske Federacije), ali porod je bio kompliciran i carskim rezom, pa je predviđeno dodatno bolovanje od 16 dana. Ukupno trajanje rodiljnog dopusta u ovom slučaju bit će 210 dana.

Očito, tijekom poroda može biti nekoliko komplikacija, a ako su različite prirode, tada će se glavni postporođajni dopust produžiti.

Primjerice, postporođajni dopust od 110 dana postoji radi odgovarajuće skrbi za više novorođenčadi.

Ali ako se majčino zdravlje pogoršalo i potrebno joj je liječenje nakon porođaja, tada će joj se za to dodati još 16 dana.

Posvojenje djeteta može biti popraćeno i prijavom bolovanja zbog trudnoće i porođaja. Predviđeno je 70 dana koji se računaju od dana rođenja posvojenog djeteta. Na temelju takve potvrde o nesposobnosti za rad priznaje se dopust na mjestu rada.

Oporezuje li se porezom na dohodak?

Dohodak koji ne podliježe oporezivanju naveden je u Poreznom zakoniku Ruske Federacije. Odredbom ovoga članka proizlazi da naknade i drugi iznosi državnih pomoći ne podliježu porezu na dohodak.

Izuzetak su naknade za privremenu nesposobnost i skrb o djetetu. Takve isplate u biti su zamjena za mjesečne plaće.

Stoga su uključeni u poreznu osnovicu po stopi od 13% za rezidente Ruske Federacije. Bolovanje zbog trudnoće i porođaja nije potvrda privremene nesposobnosti.

Trudnoća i porođaj ne mogu se smatrati bolešću koja ometa obavljanje radnih funkcija.

Ali žena u ovom trenutku može raditi samo neslužbeno. Zadržava posao i prosječnu plaću, a ima i pravo na neoporezivu rodiljnu naknadu.

Ne odnosi se na iznimke od norme čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, stoga se iznosi koji duguju budućoj majci moraju platiti u cijelosti bez ikakvih odbitaka.

Kada se plaća?

Trudnice koje imaju status nezaposlene primaju naknadu za nezaposlene do 30 tjedana. Nakon odlaska na bolovanje dodjeljuje im se naknada u vezi s trudnoćom i porodom.

Sva rodiljna naknada isplaćuje se prije stvarnog dopusta. U početku se bolovanje i prijava podnose računovodstvu i kadrovskim odjelima, a nakon 10 dana možete dobiti puni iznos naknade za cijelo razdoblje godišnjeg odmora.

Valja napomenuti da se rodiljni dopust zbog komplikacija može produžiti. Tada će porodilja nakon povratka s dopusta moći dobiti dodatnu naknadu za porodiljni dopust.

Na glavnom i dodatnom mjestu rada, bolovanje se plaća nakon predočenja dokumenata, ali prije stvarnog početka godišnjeg odmora.

Porodiljni dopust nakon bolovanja

Nakon standardnog rodiljnog dopusta obično se koristi roditeljski dopust. Ali može ga izdati i majka koja je rodila i otac. Za to vrijeme osoba koja je izdala bolovanje primat će i novčanu naknadu.

Kada planirate otići na porodiljni dopust, trebali biste unaprijed saznati kako se plaća bolovanje tijekom trudnoće. U tom razdoblju ženi je potrebna njega, a država jamči zadržavanje posla i posebne socijalne beneficije.

Kako se plaća bolovanje u trudnoći prije rodiljnog dopusta?

Jedno od teških pitanja je plaćanje razdoblja nesposobnosti za posebne kategorije radnika. Poslodavac mora znati kome iu kojem obimu isplaćuje. Zaposlenici organizacije moraju se sjetiti svojih prava i inzistirati na njihovom poštivanju.

Znajući kako se bolovanje tijekom trudnoće plaća po zakonu, možete zaštititi svoja prava.

Trudnice mogu oboljeti kao i ostale zaposlenice. Osim toga, u tom razdoblju može biti potrebna hitna hospitalizacija radi očuvanja zdravlja majke i nerođenog djeteta. Prema zakonu, potvrda o bolovanju utvrđenog obrasca izdaje se u zdravstvenoj ustanovi.

Iznos isplata ovisit će o službenom stažu u određenoj organizaciji:

• manje od dvije godine - računa se 60% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina – 80%;
• sa iskustvom od 8 godina ili više, razdoblje nesposobnosti za rad plaća se u iznosu od 100% prosječne plaće.

Poslodavac može dobrovoljno utvrditi i druga plaćanja i dodatne vrste naknada radnicima.

Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porod?

Zaposlenim trudnicama zakonom su zajamčena posebna plaćanja. Nakon 30 tjedana zaposlenica odlazi na dopust, koji se naziva "porodiljni dopust". Predviđeno je ukupno 140 dana. Sastavljen je na odobrenom obrascu, u njegovom dizajnu postoje neke značajke.

• Takav dokument izrađuje ograničeni broj liječnika specijalista. Prije svega, opstetričar-ginekolog ili liječnik opće prakse. Ako ti liječnici nisu dostupni, onda bolničar ili primalja.
• Vrijeme za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad izračunava liječnik. Ovaj datum je obvezan za poslodavca. Zaposlenica, prema vlastitom nahođenju, može nastaviti s radom na općoj osnovi.
• Godišnji odmor plaća se 100% iz fonda socijalnog osiguranja.
• U slučaju višeplodne trudnoće, broj dana nesposobnosti za rad se povećava na 194 i također se plaća u cijelosti.
• U slučaju kompliciranog poroda, žena dobiva dodatno bolovanje. Dodaje se rodiljnom dopustu i plaća se 100%.

Poslodavac nema pravo uskratiti isplatu porodiljne naknade zaposlenici, to je suprotno zakonu.

Trudnica se može prehladiti ili otići u bolnicu puno prije porodiljnog dopusta. U tom slučaju visina naknade ovisi o radnom stažu. Bolovanje za trudnoću i porod plaća se 100%, bez obzira na radni staž, položaj i druge pokazatelje.