Kako preskočiti posao bez neugodnih posljedica? Pronađite dobre razloge za raniji odlazak s posla.

Posao je mjesto gdje ne samo ostvarujemo radne podvige, zarađujemo novac i gradimo karijeru. Na poslu još uvijek komuniciramo. A ta se komunikacija može pokazati nimalo bezazlenom ako sami unaprijed točno ne odredite koje informacije smijete dijeliti s kolegama, koje informacije treba davati strogo dozirano, a koje je bolje prešutjeti. oko.

Naravno, puno ovisi o strukturi organizacije, o presedanima koji su se tamo već dogodili. Ako imate informacije da je već bilo sukoba u društvu ili da su svi ljubomorni jedni na druge, onda ćete morati biti oprezni.

Ako su svi okolo neprijatelji

Dozirano dijelimo informacije o vlastitom bogatstvu, ako iz nekog razloga (bogat muž, roditelji, nasljedstvo praujaka) premašuje bogatstvo vaših drugova. Supruga bogatog muža ne bi, primjerice, smjela započeti razgovor o poklonima na poslu ako je kolegica dobila pulover navodno s rasprodaje, a ona sama dobila ključeve Peugeota najnovije marke. Ako u blizini ima neprijatelja, nemojte previše detaljno pričati u kojoj ste prestižnoj novogradnji kupili stan, što je u njemu renovirano i koja ga je talijanska tvrtka opremila namještajem. Također ne biste trebali biti ogorčeni zbog besramnih iznuda (oko 1000 dolara mjesečno) u prestižnoj školi u kojoj vaša djeca studiraju. I, naravno, skromno prešutite kada se priča o obrazovanju djece, da ste svoje dijete poslali na engleski zatvoreni fakultet. Takvi razgovori dovode vaše kolege do ideje (i oni će to moći iznijeti nadležnima!) da vam zapravo ne treba povećanje ne samo plaće, već ni samog radnog mjesta. Čak i ako vaši kolege nisu toliko praktični, svejedno takve priče mogu u vama izazvati primitivnu zavist i time zauvijek pokvariti vaš odnos s timom.

No, ne samo materijalna tema može biti opasna za razgovore na poslu ako ste okruženi neprijateljskim kolegama. Pokušajte što je više moguće ne sudjelovati u raspravi o osobnim i radnim kvalitetama, obiteljskim prilikama, nadređenima. Kolektiv rijetko dugo održava jednoglasnost kojom se vode takvi razgovori. Na primjer, danas se svi osjećaju uvrijeđenima od strane šefa i rado raspravljaju među sobom da on nema dvije ljubavnice, kako se prije mislilo, već tri. Sutradan će netko od vaših kolega biti ohrabren malim bonusom i u naletu zahvalnosti izbrbljati šefu sadržaj jučerašnjeg razgovora. Pokušajte uopće ne raspravljati o kolegama jedni drugima iza leđa, ovo elementarno etičko pravilo sačuvat će vam dobar ugled u timu i mirne odnose sa zaposlenicima. Ne upuštajte se u sitne urote protiv svojih suradnika. Ako ste rođeni šaljivdžija, zadržite duhovitost za sebe kada su u pitanju neke osobne kvalitete ili (ne daj Bože) vanjske osobine bilo koga s kim radite. Takve vas šale mogu skupo stajati.

Manje o greškama i "idiotima"

Nemojte bezbrižno govoriti o svojim pogreškama i pogreškama na poslu, o nedostatku u svom stručnom obrazovanju. A o tome gdje ste zapravo bili u to radno vrijeme kada ste navodno išli u poreznu, također je bolje šutjeti. Nemojte previše govoriti o tome gdje ste varali ili varali u obavljanju svojih neposrednih dužnosti. Bolje je odbiti žestoku raspravu o "idiotima" iz konkurentske tvrtke: uostalom, tamo mogu raditi rođaci ili bliski prijatelji onih s kojima radite.

Zapamtite da imate samo one navike za koje znaju vaši kolege: drugih jednostavno nema. Na primjer, nemojte slučajno ispustiti da si dopuštate cigaretu ili dvije kod kuće, ako ste se već prije identificirali kao nepušač.

Što se može reći?

Pa što, na poslu potpuno tiho? Pa, zašto takvi ekstremi ... Razgovarajte. Razgovor o vremenu: neiscrpna tema. O kinu. No, i ovdje je bolje biti oprezan, izjavljujući da vam je Bergman draži od Apokalipse. Možemo razgovarati o televiziji.

I onda, nije sve tako strašno. Možda će sada među onima koji čitaju ovaj članak biti onih kojima će ovi savjeti biti čudni - na kraju krajeva, oni rade u tako prijateljskom i veselom timu, s tako divnim ljudima, pa im je čak neugodno pročitati da treba biti oprezan u razgovori s kolegama. Možda ste baš Vi ti koji ste iznenađujuće sretni, na čemu Vam iskreno čestitam.

Oprez u razgovorima na poslu ne znači da se od vas traži potpuna izolacija, sumnjičavost, svake minute spremni na prljave trikove i udarce iza ugla. Prijateljski i iskren odnos prema ljudima pomoći će vam da uspostavite komunikaciju s timom. A onda, čak i ako slučajno propustite nešto što vas stavlja u loše svjetlo, bit će vam oprošteno.

Kako izbjeći iskreni razgovor ako ste prisiljeni voditi ga, a bojite se za povjerljivost razgovora:

Odnosi se na zapošljavanje;

Reći da imate mnogo problema, a ne želite o njima razgovarati;

Kao odgovor na oštru kritiku - reći da su svi ljudi različiti i govoriti o tuđim nedostacima jednostavno je bespredmetno;

Ako vas pitaju što mislite o tuđim slabostima, odgovorite da ste i sami puni mana, no okolina ih, srećom, tolerira.

Za mnoge posao nije samo način zarade, već i način samoostvarenja. Dakle, želio bih ovdje postići uspjeh. Osim toga, na radnom mjestu provodimo najveći dio dana, što znači da značajan dio vremena provodimo u ovom timu. Ali ne smijemo zaboraviti na osobni život ... Kako biste imali dovoljno vremena za sve, na poslu ste poštovani i vidjeli svoju perspektivu, morate razviti određenu liniju ponašanja. Vjerojatno svi znaju što učiniti, ali predlažemo da razmotrimo što je na poslu potrebno reći kategorično "ne".

Kako reći "ne" na poslu.

Naravno, svatko tko pokuša prebaciti neke od svojih neposrednih obaveza na vas mora reći "ne". Odbiti sve iu bilo kojoj situaciji, naravno, ne vrijedi. Naravno, svaka osoba ima situacije kada mu je potrebna pomoć. Ali raditi za nekoga, štoviše, raditi stalno, dok ova o kojoj pričamo pije kavu s djevojkom, pa čak i ako ne može stalno izdržati, ni u kojem slučaju to nije moguće. Na kraju, to je ono za što je plaćena, ne može se nositi - vrijeme je da zatraži preispitivanje svojih dužnosti. I nemojte priliku da radite za nekoga smatrati načinom da steknete ugled u timu, takvim ljudima se češće (mnogo češće) jednostavno smiju.

Izbjegavajte izraze poput "pokušat ću", "pokušavam" itd. To govori o vašoj nesigurnosti. Naravno, postoje trenuci kada ste opterećeni ogromnom količinom posla koji treba obaviti u najkraćem mogućem roku ili treba utrostručiti plan. Ovdje će takve fraze biti prikladne. Ali ako govorimo o svakodnevnim, možda malo kompliciranijim zadacima, ovdje je prikladnije “naravno”. Uostalom, malo je vjerojatno da će rukovodstvo, kada razmatra kandidate za napredovanje, pažljivo pogledati one koji nisu sigurni u sebe, čak i ako se ovaj zaposlenik uspješno nosio sa svime.

Također je vrijedno reći "ne" sramežljivosti. Nije važno radi li se o novom projektu o kojem imate nekoliko ideja ili grupnom razgovoru. Javite se ako stvarno imate nešto za reći (ali prazno brbljanje nije uvijek prikladno). Štoviše, to se odnosi na one koji su tek dobili novi posao. Prvo, osoba koja ima svoje mišljenje izaziva poštovanje, a drugo, osoba koja ima dobru ideju zaslužuje poticaj ili barem pohvalu.

Naučite reći "ne" poslu nakon radnog vremena. Da, postoje iznimne situacije, ali stvarno hitno nešto treba učiniti vrlo rijetko. Ali posla će uvijek biti. Stalno ćete kasniti - ovo će postati dobra tradicija i prava radost za vodstvo. Ako stvarno nemate uvijek vremena za nešto, razmislite isplati li se trošiti svoje vrijeme i zdravlje na posao, možete pronaći sebi novo mjesto.

Naučite reći ne vlastitim lažima. Obećate nešto - i učinite to, čak i ako zbog toga morate nešto žrtvovati. I morate razmisliti o tome što morate žrtvovati prije nego što date obećanje. I ne zaboravite da će kolega koji vam se obrati i vaše nejasno "pokušat ću" smatrati čvrstim dogovorom. Želite li izbjeći nesporazume, procijenite svoje sposobnosti (i želju da radite stvari koje vam nisu posebno potrebne) i izravno izrazite svoj stav.

Odbijte mogućnost korištenja uredske imovine u osobne svrhe ako to nije prihvaćeno ili čak zabranjeno u tvrtki. Ne zaboravite da uštedom nekoliko rubalja na fotokopiji putovnice možete dobiti ukor od svojih nadređenih, a navika da "odnesete" ured kući može se pretvoriti u otkaz, jer tko zna, vaši apetiti mogu porasti. Ako je situacija bezizlazna, bolje je prići šefu i zamoliti ga da napravi potrebne kopije na svom printeru. Usput, korištenje interneta u osobne svrhe često postaje razlogom da se zaposlenika optuži za izbjegavanje posla.

Ne žalite se. Nema veze jeste li vi bolji radnik, a netko drugi skida vrhnje, nemojte kukati da ima previše posla ili da biste mogli bolje s nekim drugim kreativnijim/odgovornijim. Apsolutno nema smisla žaliti se na nadređene ili kolege. Prvo, to je puno ljudi koji su slabi ili lijeni, a drugo, oni će vjerojatno saznati za to, što znači da možete ući u epicentar sukoba ili zaraditi negativan stav kolega.

Na kraju, ali ne manje važno, nemojte spaljivati ​​mostove.Čak i ako odete, a apsolutno ste sretni zbog toga, jer to nije bio posao, već naporan rad, to nije razlog da svima kažete sve što mislite o njemu ili otvoreno zanemarujete svoje dužnosti, čekajući da konačno “sjednete” tamo. Tko zna gdje i pod kojim okolnostima ćete se morati susresti s bivšim zaposlenicima. Dakle, takvoj će se želji ipak morati reći "ne" na poslu.

Kandidat ima pravo odbiti slobodno mjesto u bilo kojoj fazi selekcije, čak i u fazi završnog razgovora. Uostalom, u svakom trenutku može dobiti novu ponudu za posao, koja ga (u odnosu na sadašnju) više zanima. Ali kako ispravno odbiti i zadržati sjećanje na sebe kao profesionalca? Odgovor daje naša stručnjakinja, voditeljica karijernih usluga HeadHunter Marina Khadina.

Nakon poziva na razgovor

Ako ste bili pozvani na razgovor*, ali ste se predomislili da idete na njega, najlakše je uopće ne doći i time odbiti poslodavca. Međutim, čak iu takvim situacijama važno je poštivati ​​poslovnu etiku. Ako propustite razgovor, a da nikoga niste obavijestili, poslodavac će izvući zaključak i zapamtiti takvo neprofesionalno ponašanje. Moguće je da će vam se putevi s vremenom ukrstiti. Svijet je posebno malen u profesionalnim krugovima: ljudi se sele iz tvrtke u tvrtku, a možda ćete se jednog dana ponovno sresti na razgovoru u nekoj poželjnijoj tvrtki ili čak kao kolege unutar iste organizacije.

Štoviše, što je viša razina položaja, to je poželjnije pridržavati se poslovne pristojnosti.

Kako to učiniti bolje? Idealno je da nazovete poslodavca (osobu za kontakt) i osobno obavijestite o svojoj odluci. U slučaju takvog osobnog poziva, poslodavac još uvijek ima priliku pitati za razloge iu tom slučaju vam dati više informacija o slobodnom radnom mjestu kako bi vas uvjerio. Moguće je da se ipak predomislite i dođete na sastanak.

Uvijek je psihički neugodno ili nema vremena za odbijanje. Stoga, ako ste čvrsto odlučili da ova ponuda nije za vas i ne vidite razloga da se osobno sastanete s poslodavcem, možete napisati pristojno pismo s odlukom o odbijanju i zahvalnošću na ovoj prilici.

Nakon intervjua

Nakon intervjua pojavljuje se više informacija o samom natječaju (uloga, zadaci, područje odgovornosti, resursi), o tvrtki, o potencijalnom voditelju te o uvjetima rada (materijalnim i nematerijalnim). Možda vam neke od primljenih informacija nisu bile baš privlačne i odlučili ste odbiti. Ovdje, kao iu prethodnoj fazi, postoje dvije konstruktivne mogućnosti: nazovite i obavijestite o svojoj odluci ili pišite. Jedina je razlika u tome što će razlog odbijanja biti konkretniji.

Preporučujem da sami jasno formulirate zašto vam ovo ili ono radno mjesto nije zanimljivo. Budući da u slučaju razgovora s poslodavcem ili agencijom za zapošljavanje, razjašnjavate svoje kriterije traženja posla. Prvo, može se pokazati da se niste točno razumjeli, a dobit ćete nove, točnije informacije. Drugo, moći ćete ponuditi drugo slobodno mjesto (i poslodavca i regrutera iz agencije za zapošljavanje) koje će potpunije zadovoljiti vaše interese.

Nakon što prođete sve faze i/ili dobijete ponudu za posao

Obje strane (i vi i potencijalni poslodavac) uložili ste puno vremena i truda, podijelili informacije. A ako ste u završnoj fazi donijeli negativnu odluku, onda to morate najaviti drugoj strani, za što je važno znati razloge.

Objašnjenje je ključno, jer poslodavac mora razumjeti vaše motive, kao i viziju situacije (slobodnog radnog mjesta) izvana. Štoviše, rasprava o uzrocima, kao u prethodnom slučaju, može dovesti do preciziranja ili čak revizije nekih varijabli. A postoje slučajevi kada poslodavac daje bolju ponudu ili prilagođava uvjete, uzimajući u obzir motivaciju kandidata.

Ako još niste odlučili, ali poslodavac inzistira na vašem odgovoru. Može se i iskreno reći: imate drugi prijedlog, on vam je zanimljiviji po tim i tim parametrima, a sadašnji je zanimljiv po tim i tim parametrima. I potrebno vam je vrijeme ili više informacija da odlučite. Ovo ponašanje je konstruktivnije za vas, jer u slučaju otvorenog dijaloga postaje moguće saznati više informacija ili čak revidirati neke od rečeničnih varijabli.

Ako vam se još ne da govoriti o postojanju drugih prijedloga, onda možete, analogno prethodnom scenariju, reći: u ovom prijedlogu za vašu nedvosmislenu pozitivnu odluku nema dovoljno tog i tog faktora, a treba ti vremena da razmisliš o tome. Važno je navesti vrijeme koje vam je potrebno za razmišljanje. Takav odgovor usmjerit će drugu stranu: koliko očekivati, što vas zbunjuje itd. Možda će vam poslodavac moći ponuditi nešto zauzvrat kako biste se lakše odlučili.

Možda ste već napravili izbor u korist određenog poslodavca i dali mu pristanak. Ostalim poslodavcima morate nekako reći da ste odabrali drugu opciju. Najnepoželjniji scenarij razvoja: poslodavac zove i zove, čeka odluku ili čak već ide na posao, a podnositelj zahtjeva ignorira i šuti.

Što je najbolje učiniti? Uvijek možete iskreno reći da imate drugu ponudu (bez naziva tvrtke), koja vam je po određenim kriterijima zanimljivija. U krajnjem slučaju, pišite o tome. Ali nemoj šutjeti. Ovo je krajnje neprofesionalno ponašanje. I zapamtite - nemojte spaljivati ​​mostove, vaši se putevi mogu ukrstiti u profesionalnom svijetu.

Razlozi koje podnositelji navode kao argumente za odbijanje

- Nezanimljivi financijski uvjeti ili struktura paketa naknada.
- Radni uvjeti nisu odgovarajući: ured, radno mjesto, lokacija.
- Nedostatak mogućnosti za profesionalni razvoj ili nezanimljivo radno mjesto: “Sve sam ovo već radio, nema novosti, razvojna zona.”
- Nedosljednost iskustva s onim što treba učiniti (kada sam podnositelj zahtjeva razumije da se neće nositi s ovim poslom).
- Neusklađenost u pogledima ili temperamentu s potencijalnim vođom.
- Neprijatna korporativna kultura tvrtke.
- Obujam službenih putovanja.

*Šanse za poziv na razgovor mogu se lako povećati izradom životopisa koji najbolje odražava vještine, iskustvo i jake strane kandidata.

Sposobnost reći ne gotovo je talent koji vas može sačuvati od mnogih nevolja. Ali ponekad postoje situacije kada morate reći "ne" ne nekom drugom, već sebi.

Danas ćemo razgovarati o tome čemu biste trebali reći "ne" na poslu. Ako to možete učiniti, spasit ćete se od preopterećenja, povećati svoje samopoštovanje i naučiti kako ispravno komunicirati s drugima.

"Ne" pritužbama

Zaposlenik N je pohvaljen, a Vi niste, iako ste postigli približno iste rezultate. Kolega X je dobio promaknuće, a vi niste, iako ste mislili da i vama ide jednako dobro. Zaposlenik L cijeli mjesec odlazi s posla dva sata ranije, a prima istu plaću.

Takvim tvrdnjama nikada ne biste trebali bombardirati svoje kolege, a još više nadređene. Prvo, zapamtite da je prigovaranje uglavnom prerogativ slabih ljudi. I drugo, nikad ne znate sa sigurnošću sve detalje iz tuđeg života. Možda zaposlenica L ima bolesno dijete, a kolega X je bio zaokupljen složenim i važnim projektom koji nije bio objavljen.

Umjesto praznih i beskorisnih pritužbi, bolje je usmjeriti svoje ogorčenje u pravom smjeru: pokušajte bolje ispunjavati svoje službene dužnosti, pokažite da ne zarađujete samo plaću, već ste iskreno zainteresirani za ono što radite. U ovom slučaju nagrada neće dugo čekati.

“Ne” kolegama koji svoje dužnosti prebacuju na vas

Ne, nipošto ne kažem da biste trebali odbiti pomoći svojim kolegama. Svakako morate pomoći onima koji se stvarno ne mogu nositi sa zadatkom, ali ovdje morate naučiti reći kategorično "ne" arogantnim drugovima koji svoje odgovornosti prebacuju na vas.

Kada kažete da drugima, pazite da ne kažete ne sebi.

Ne dopustite da vam itko sjedi na vratu, ništa dobro neće biti od toga. A ako mislite da će se zbog toga kolege prema vama odnositi s poštovanjem i dobronamjernošću, varate se: takvima se najčešće samo potajno smiju.

"Ne" izrazu "Pokušat ću"

"Pokušat ću", "Pokušat ću", "Nadam se da ću uspjeti" - Naravno, postoje iznimni slučajevi kada su te fraze prikladne, ali najčešće samo naglašavaju vaš nedostatak povjerenja u vlastite snage i sposobnosti.

Ako ne vjerujete sami u sebe, zašto bi onda itko drugi vjerovao u vas?

A tko dobiva poštovanje nesigurnih ljudi? Tako je, nitko. Zato zaboravite ove i slične fraze, zračite samopouzdanjem i pokušajte govoriti samo potvrdnim rečenicama, čak i ako ste u nedoumici i niste sigurni u nešto.

"Ne" želji da se uredska imovina koristi u osobne svrhe

Naravno, iskušenje da koristite uredski pisač u osobne svrhe ili, na primjer, povučete sa sobom nekoliko korporativnih olovaka i blokova za bilježnice prilično je snažno, ali ne zaboravite da to može dovesti do ukora i, u ekstremnim slučajevima, otkaz, a zapravo, izletjeti iz tvrtke iz snova iz Ne želite baš za takvu sitnicu, zar ne?

"Ne" lažima

Jeste li obećali doći na posao pola sata ranije? Doći na posao pola sata ranije. Jeste li obećali osigurati kolegicu koja je završila u bolnici? Učini to. Obećao si da ćeš riješiti ovaj problem prije pet navečer? Suoči se s njom do sada.

Svi lažemo. Neki manje, neki više. Riješiti se toga neće uspjeti - to je konstanta svijeta u kojem živimo. Ali ne zaboravite da na poslu niste odgovorni samo za sebe, svojim lažima možete iznevjeriti svoje kolege s kojima ste u istoj vezi. Pokušajte biti iskreni, a ako ne možete ili nemate vremena nešto učiniti, onda je bolje da to kažete izravno.

"Ne" radu nakon radnog vremena

Naravno, postoje trenuci kada stvarno nemate vremena završiti važan zadatak i trebali biste to učiniti nakon radnog vremena. Ali ako se to stalno događa, onda je to prvi signal da biste trebali nešto promijeniti.

Možda ste nepopravljivi perfekcionist koji želi raditi sve na svijetu. U ovom slučaju, vaš žar će vjerojatno splasnuti kada u ogledalu vidite iscrpljenog muškarca s podočnjacima, koji cijeli mjesec nije spavao više od tri sata.

Ali ako stvarno osjećate da je posao prevelik za vas, onda biste trebali razgovarati sa svojim šefom - najvjerojatnije će on ući na vaše mjesto. Inače, ako želite sačuvati svoje mentalno i tjelesno zdravlje, trebali biste pronaći drugi posao koji će vam biti težak.

"Ne" sramoti

Nemojte se bojati otvoreno izraziti svoje mišljenje i sudjelovati u raspravama, čak i ako ste tek dobili posao. Osoba koja ima svoje mišljenje zaslužuje poštovanje, a ako se ta osoba ne boji izraziti svoje mišljenje, onda ga zaslužuje dvostruko.

„Ne“ želji za spaljivanjem mostova

Zamislimo: dali ste otkaz na poslu kojeg ste se zasitili već nekoliko godina. Naravno, dok privodite kraju dva sveta tjedna, već se osjećate kao slobodna ptica i možete početi biti bezobrazni prema kolegama, uplitati se u rasprave koje vam nisu bitne jer nemate što raditi ili na neki drugi način započeti kvariti odnose s drugima. U isto vrijeme pomislite nešto poput: „Čega bih se trebao bojati? Neću biti ovdje vrlo brzo."

Zapamtite da je Zemlja okrugla i da nikada ne biste trebali spaljivati ​​mostove. Svaki odnos vam je važan, bilo koja osoba iz vaše prošlosti možda će se jednog dana ponovno susresti na vašem putu. Pogotovo ako živite u malom gradu.

Što mislite da je vrijedno reći kategorično "ne" na poslu? Podijelite u komentarima.

Došli ste na posao, ali raspoloženje uopće ne funkcionira? Gledajte koliki je posao koji treba obaviti, ali misli lete daleko od radnog mjesta, negdje u mirisnu prirodu, gdje lišće drveća šušti od nadahnuća, a ptice pjevaju, ili negdje u topli kutak vaše kuće gdje želite se opustiti u miru ili jednostavno Želite li gledati utakmicu svog omiljenog tima na TV-u?

Postoji izlaz - pronaći dobre razloge za raniji odlazak s posla .

Često menadžment ne pozdravlja spontane odlaske s posla prije vremena, kao ni kašnjenje na njega. Stoga, kako šef ne bi imao nepotrebna pitanja, treba pronaći uvjerljive razloge otići s posla.

Odmah s popisa važnih argumenata možete isključiti razloge kao što su nedostatak sna, prekomjerni rad, odsutni duh, ali:

1. Neizdrživa zubobolja je težak argument. Možete napraviti mučeničku facu i reći da tablete ne pomažu i da morate hitno posjetiti zubara.
2. Nekretnine su važne . Papirologija za kupnju, prodaju ili zamjenu stana, kuće ili druge nekretnine sasvim je pogodna za raniji odlazak s posla.
3. Obitelj znači . Dijete ima prvu matineju u vrtiću, roditeljski sastanak ili prvo zvono u školi, kao i zdravstvene probleme u vašoj obitelji - iz takvih razloga šef će vam sigurno dopustiti raniji odlazak s posla.
4. Svakodnevni problemi . Poplavili su vas susjedi ili ste poplavili nekoga, brava na ulaznim vratima ne radi, a vi čekate hitnu službu - razlozi zašto uopće ne možete doći na posao, ako, naravno, upozorite nadležne na vrijeme.
5. Prijevoz. Ako imate osobni automobil, onda vam neće biti teško odvojiti se od posla. Uostalom, automobil može stati na pola puta, pokvariti se ili samo stajati u prometu neograničeno vrijeme. Još jedna mogućnost uvjerljivog "izgovora" od radnog dana za osobu koja nije praznovjerna može biti krađa automobila. U ovom slučaju kažete svom šefu da ćete cijeli dan biti u policijskoj postaji, tako da danas nećete doći na posao.
6. Prolaz na ispitima. Ovo je, naravno, težak argument, ali nakon procjene znanja na sveučilištu ili u autoškoli morat ćete svom šefu predati dokument koji potvrđuje vašu prisutnost tamo, a ne na radnom mjestu.
7. Posjet službenim institucijama. Na primjer, hitno morate doći do ureda za putovnice, plinske službe ili vodovoda. Ovo će poslužiti kao dostojna opcija za odsustvo s posla.
8. donacija krvi- Još jedan argument zahvaljujući kojem možete uzeti odsustvo s posla cijeli dan. Prema našem zakonodavstvu darivatelj nakon davanja krvi ima pravo na dva plaćena dana. Ali nitko neće obaviti vaš posao umjesto vas. Stoga možemo reći da idete dati krv prijatelju kojem je potrebna vaša krvna grupa, ali doslovno sljedeći dan sigurno ćete biti na radnom mjestu.
9. Posjet bolnici. Možete pristupiti šefu i reći da osjećate bol u prsima, da dugo niste radili fluorografiju, da postoji sumnja na tuberkulozu ili upalu pluća, a da biste otklonili sve sumnje, trebate uzeti slobodan dan s posla i napraviti fluorografiju pluća.
10. Sastanak rodbine. Ponekad se dogodi da u posjet dođu rođaci koje niste vidjeli jako dugo. Morate ih dočekati iz vlaka ili iz aviona - oni ne mogu bez vas, a za vas je ovo prilika da ranije odete s posla.

Ako ne želite tražiti neke razloge za odsustvo s posla, već se stvarno želite odmoriti od svakodnevnog posla, onda bez ikakvih objašnjenja i izmišljenih razloga pišite molba za jedan dan bez plaće . Šef će vas u svakom slučaju pustiti, a vi ćete se odmoriti i početi raditi s novom snagom.