Karijera rast karijere. Kakav je plan razvoja? Započnite dan ranije i završite kasnije od svih ostalih

Ako nakon pola godine rada kao obični novinar postanete urednik odjela, to je vertikalni rast.

Ali zapamtite da ne biste trebali težiti takvom rastu bez vaganja svih prednosti i mana. Možda niste dovoljno spremni za promaknuće. A možda ste i spremni za novi položaj Mnogo ovisi o razini vaših menadžerskih sposobnosti.

• Horizontalni rast karijere je produbljivanje u vašem području.

Ne težite postati lider, ali se razvijate na svom radnom mjestu. Kontinuirano učenje i stjecanje novih kompetencija nužnost je za „opstanak“ u izrazito konkurentnom okruženju na tržištu rada.

Ako vam se čini da je horizontalni rast karijere nešto sramotno i ako imate određeno znanje, trebali biste ići na promaknuće - to nije tako. Horizontalni rast karijere odgovara mnogim "sljedbenicima". Osim toga, uski stručnjaci i stručnjaci u svom području visoko su cijenjeni na tržištu rada - uvijek možete pronaći posao s dobra razina nagrade.

Stablo karijere - kako izgleda i kako to možete sami napraviti

Drvo razvoj karijere je vizualizacija koja prikazuje vaše najvažnije uspjehe. Računalno nacrtano stablo ima prazne grane na kojima možete pisati o svojim postignućima u karijeri – od najnižeg do najznačajnijeg, koje će se nalaziti na vrhu. Tako ćete se motivirati za daljnja postignuća - svi uspjesi u karijeri bit će vam pred očima, a misli o "nepodobnosti" neće se ni pojaviti.

Možete odmah na Evio-klubu.

Metode razvoja karijere

• Glavna stvar je samoobrazovanje. Pohađajte napredne tečajeve na internetu, pohađajte predavanja iz svoje specijalnosti, čitajte specijalizirane medije. Na unapređenje nećete čekati jer ćete postati kompetentnija osoba.
• Ako vam samoobrazovanje nije dovoljno, pokušajte sa stažiranjem na stranom sveučilištu. Tako težak argument kao što je preporuka iz inozemstva pomoći će vam da prebrodite sve prepreke na putu do željene pozicije. Istovremeno ćete pokazati izvrsnu razinu znanja stranog jezika.

I, konačno, posljednja metoda rasta karijere je prijelaz na novo mjesto u drugoj tvrtki. Ako prethodna dva nisu radila, onda ova firma ne može udovoljiti vašim zahtjevima. Najvjerojatnije će vas nekoliko HR-ova odmah “pokupiti” na tržištu, a tu je na korak do ponude za posao.

Možete izgraditi karijeru u dovoljno kratko vrijeme ako uložite puno truda u to. Ako ispravno shvatite i koristite svoje sposobnosti, razvijate se i stvarate korisne kontakte, možete brzo postati cijenjeni stručnjak.

Odlučite zašto se trebate profesionalno razvijati

Brzi rast karijere, visoko plaćen položaj, voditeljska stolica - to je ono o čemu većina radnika sanja. Međutim, to se može postići samo uz određeni napor. Morat ćete stalno učiti, usavršavati se i razvijati profesionalna znanja i vještine u odabranom i srodnim područjima.

Definirajte svoj cilj profesionalnog razvoja – što vas pokreće? Neki žele postati lideri, drugi su umorni od sjedenja na istom mjestu i žude za razvojem, trećima su materijalni ciljevi temeljni. Tek nakon što odlučite o poticajima koji vas pokreću, možete razviti model profesionalnog rasta.

Ako želite dobiti vodeću poziciju, morat ćete naučiti kako upravljati ljudima. Ovo je cijela umjetnost koju treba stalno usavršavati. Talentiran vođa nije onaj koji svojim podređenima govori što da rade, već onaj koji može brzo razumjeti sve procese, kompetentno izgraditi sustav rada i raspodijeliti odgovornosti. Također morate biti sposobni motivirati osoblje za postizanje zajedničkih ciljeva.

Oni koji su ostali na jednom mjestu i žele ići naprijed neka jasno iznesu svoj plan profesionalnog razvoja. Potrebno je razumjeti želite li nastaviti svoju karijeru i profesionalni rast u odabranom području ili želite učiniti nešto novo. Potrebno je tražiti mogućnosti koje mogu pridonijeti daljnjem profesionalnom razvoju - tečajevi osvježenja znanja, treninzi, drugo obrazovanje. Proučavajte literaturu, komunicirajte s kolegama, idite na tematske izložbe - sve će to pridonijeti vašem rastu profesionalnih vještina.

Ako vam je cilj velika zarada, morate misliti ne samo na novac, već i na kvalitetu rada. Pokažite dosljedno visok KPI, poboljšajte, dovršite bilo koji projekt na visokoj profesionalnoj razini. Dobri zaposlenici ne prolaze nezapaženo, uskoro će vam se povjeravati složeniji i odgovorniji poslovi koji će biti bolje plaćeni. Uz dužnu marljivost, sposobnost pravilne primjene svojih vještina i distribucije radno vrijeme rast vaše karijere odvijat će se prilično brzo.

Da li je potrebno obrazovanje

Mnogi se pitaju je li obrazovanje potrebno kao oblik profesionalnog razvoja, hoće li pomoći u tome daljnji razvoj karijera, ili je sve u iskustvu? Edukacija je svakako neophodna, jer usvajate iskustva i znanja koja će vam biti od koristi u radu. Osim toga, poslodavac ne gleda samo na vještine u životopisu, već i na osnovno i dodatno obrazovanje.

Međutim, odabir obrazovnog programa treba uzeti vrlo pažljivo. Ako želite ići na više obrazovna ustanova, odaberite najbolja sveučilišta s najvišom ocjenom, inače riskirate gubitak nekoliko godina uzalud. Sveučilište nije samo znanje, već i nova korisna poznanstva. Što je viši rejting sveučilišta, to je više stručnjaka visoka razina ne samo teoretičari, nego i praktičari.

Informirajte se o tečajevima kontinuiranog obrazovanja i dodatnim mogućnostima strukovno obrazovanje U svom gradu. Možda bi vrijedilo naučiti nešto novo kompjuterski program, učiti strani jezik ili naučiti kako se nositi s velikim projektima.

Komunikaciju s profesionalcima iz vašeg područja također treba smatrati prilikom za profesionalni razvoj. Uvijek možete uspostaviti korisne kontakte, steći nova poznanstva koja vam mogu pomoći u ostvarenju vaših profesionalnih ciljeva.

Sustav profesionalnog razvoja nužno mora uključivati ​​obrazovanje. Crpite informacije iz raznih izvora - komunikacije, stručne literature, poslovni sastanci. Rudnik obrazovni proces vrijedi jasno graditi u skladu s vašim ciljevima u karijeri.

Koje osobine ličnosti su vam potrebne

Rast karijere zahtijeva razvoj takvih osobne kvalitete, kako:

• svrhovitost;
• odgovornost;
• marljivost.

Naviknite se na samodisciplinu, to će vam omogućiti da trezveno procijenite svoje sposobnosti. Disciplinirani ljudi su poštovani i dragi na svim razinama. Zanemarivanje vlastitih dužnosti, nedostatak točnosti, neispunjenje obećanja čak i jednom stvaraju negativan dojam o osobi i zatvaraju put mnogim prilikama za karijeru i profesionalni rast.

Sposobnost da se pokažete s najpovoljnije strane također je oblik profesionalnog razvoja. Samopromocija je potrebna da biste bili primijećeni potrebni ljudi o čemu ovisi vaša profesionalna budućnost. Stvorivši pozitivan dojam pokušajte to podržati. Uspjeh postiže onaj čije se ime čuje, tko je stekao poštovanje i povjerenje menadžmenta, kupaca i kolega.

Motivirajte se za postizanje novih ciljeva. Prepreke na vašem profesionalnom putu ne smiju vas zaustaviti – shvatite ih kao nove poticaje za razvoj. Ako se opravdavate za neobavljanje ili neobavljanje posla umjesto da ispravljate svoje pogreške, možete zaboraviti na brzi rast karijere.

Znaj svoju vrijednost. Čak i najviše stručni djelatnik trebali biti sposobni pravilno se predstaviti. Ne pokušavajte se ulizivati ​​ili puzati pred vlastima – ostanite dostojanstveni i samouvjereni.

“Upoznajte se po odjeći” - u profesionalnom svijetu ovo načelo također vrijedi. Naučite se brinuti za svoje izgled, obući se prikladno za priliku, uvijek dolaziti u čistoj i urednoj odjeći. Stvari uopće ne moraju biti skupe - možete pokupiti prosječne stvari cjenovna kategorija Glavna stvar je da izgledaju prezentirano.

Vlastiti razvoj

Samorazvoj je jedan od pokretača profesionalnog rasta i razvoja. Sada postoji mnogo mogućnosti za to, od interneta do međunarodnih obrazovni programi. Vi samo trebate odabrati Samoobrazovanje izravno utječe na razvoj karijere, stoga morate stalno usavršavati svoje vještine.

Usredotočite se na jedno područje dok vas zanimaju srodna područja. Na primjer, ako ste stručnjak u području marketinga, bit će vam korisna znanja iz područja menadžmenta, sociologije i upravljanja kadrovima.

Ne povlačite se u sebe - komunicirajte s kolegama. Učite iz iskustva profesionalaca, čitajte intervjue s priznati stručnjaci u svom području, prisustvujte sastancima s njima. Mnogi svoje znanje dijele potpuno besplatno na svojim blogovima, video blogovima i knjigama koje se mogu naći na internetu u javnoj domeni.

Posao kao prilika za karijeru

Posao kao oblik profesionalnog razvoja izbor je onih koji su spremni preuzeti odgovornost za sve procese i razumiju, spremni su na rizike i razumiju da će za uspješan razvoj trebati puno vremena. Pokretanje vlastitog posla, na odabranom području, u cilju jačanja pozicije Vaše tvrtke na tržištu.

Izgradite plan za profesionalni razvoj ne samo za sebe, već i za tvrtku općenito. Razmislite koje ciljeve želite postići, koliko planirate zaraditi, kako ćete se razvijati. Pronađite istomišljenike, idite na stručne skupove.

Posao je izvrsna prilika za profesionalni razvoj ako ste spremni stalno napredovati. Morate biti spremni na činjenicu da vam nitko neće govoriti što da radite, ali vi u potpunosti preuzimate odgovornost za sve postupke. Budite u korak s novim trendovima, pazite na konkurenciju, kontaktirajte što više stručnjaka u svom području.

Ne bojte se riskirati – morate to činiti cijelo vrijeme. Svako iskustvo, čak i ono negativno, vaš je poticaj razvoju. U poslu rast i rizik idu ruku pod ruku, pa što više isprobavate nešto novo i neistraženo, to više više informacija ispada. Naravno, rizici moraju biti opravdani - morate razumjeti što možete dobiti ili, obrnuto, izgubiti od počinjenja ove ili one radnje.

Mnogima je važno pitanje s koliko godina se možete početi razvijati u poslu. Ovo je čisto individualno, jer netko pokrene vlastiti posao iz studentske klupe, a netko nakon dosta godina odluči raditi za sebe profesionalna djelatnost. Uspjeh u poslu ne ovisi toliko o dobi, koliko o brzini vaše reakcije na sva događanja na tržištu, sposobnosti da budete u trendu i spremnosti za stalni razvoj.

Govoreći o tome kako su profesionalni razvoj i posao međusobno povezani, kao primjer možemo navesti par mladih poduzetnika koji su se odlučili pokrenuti vlastiti posao još u školi. I sami su se okušali različiti tipovi aktivnosti, ali se na kraju odlučio za turističku agenciju. Otvarajući tvrtku, istovremeno su se educirali iz područja menadžmenta, proučavali nove trendove u svom profesionalnom djelovanju i stekli brojna nova poznanstva. Kao rezultat toga, mala tvrtka je izrasla u prilično ozbiljnu organizaciju, kojoj vjeruje sve više kupaca.

Koliko brzo možete profesionalno rasti

Nekima rast karijere traje duge godine dok se kod drugih to događa brzo. To se događa jer svatko koristi svoj potencijal na različite načine. Netko grabi svaku priliku, a drugi se zadovoljavaju odmjerenom aktivnošću, gdje se samo treba prepustiti toku. Karijerni i profesionalni razvoj je prije svega osobni trud. Koliko dugo ćete postići željeni položaj ovisi o vama. Netko zauzme vodeću poziciju nakon godinu dana rada, a netko je nikada ne postigne jer je krivo procijenio sebe.

Elizabeta Babanova

Za one koji su zabrinuti oko pitanja "Kako napraviti karijeru", takve će informacije biti od interesa. Legendarni Jack Welch na temelju svog 30-godišnjeg iskustva u upravljanju međunarodnom korporacijom General Electric došao je do sljedeće formule: od 100% zaposlenika bilo koje organizacije 20% su zvijezde / izvrsni studenti, 70% dobri zaposlenici koji nikada neće postati visoki čelnici i menadžeri , a 10% - trojke i dvojke , koji bi se trebali riješiti.

Možete raditi s dobrim studentima ako ih pažljivo kontrolirate, ali oni ne blistaju za brzi rast karijere. Samo zvijezde postaju vođe! Preostalih 80% zaposlenika, čak napreduju u službi i prolaze različite faze rast karijere, nikada neće preuzeti vodeće pozicije.

Jeste li menadžer, vlasnik tvrtke ili zaposlenik koji sanja jednog dana postati menadžer ili otvoriti vlastitu tvrtku?

Koju god poziciju danas imali, ovaj članak može vam pomoći da odgovorite na pitanje “Kako napraviti karijeru” na 3 razine:

1. Ako se smatrate zvijezdom/odlikašem, možete provjeriti činite li sve kako biste ostvarili brzi rast karijere ili pokrenuli vlastiti uspješan posao.
2. Ako se još ne smatrate zvijezdom, ali imate veliku želju za profesionalnim rastom, onda će vam najviše koristiti preporuke: kako od običnog dobrog studenta koji se ne boji otkaza i postati nezamjenjiv odličan student otpuštanja? Uostalom, čak i ako vaša tvrtka podnese zahtjev za bankrot, vještine koje ste stekli uz pomoć ovih savjeta i vaš plan karijere dat će vam veliku prednost u vašem sljedećem poslu.
3. Ako ste menadžer ili vođa, možete koristiti ove kriterije kada ocjenjujete svoj tim.

Dakle, što trebate učiniti da postanete superzvijezda? Napravio sam popis korisni savjeti na temu “Kako napraviti karijeru?”?

ZAPOČNI SVOJ DAN RANIJE I ZAVRŠI KASNIJE OD SVIH DRUGIH ZAPOSLENIKA

Ništa ne razlikuje zvijezdu od osrednjeg zaposlenika kao inicijativa u radu i radna sposobnost. U pravilu, upravo te kvalitete pridonose brz rast karijere.

Dale Rogers, predsjednik Rogers Capitala, gdje sam stažirao zadnje 2 godine na američkom sveučilištu, jednom mi je rekao da u njegovoj firmi ima ljudi koji rade za povratak i s dušom, a ima i službenih štakora koji na posao dolaze u 8, a odlaze točno u 17.

“Ne mogu nikaddobiti povišicuu službi”, rekao mi je Dale. Usporedba sa štakorima je, naravno, nepristojna, ali tako je predsjednik uspješne tvrtke ocijenio svoje ljude. Kao pripravnik sam sve više vremena posvećivao radu i izvršavanju zadataka koji su mi postavljeni. dodatni projekti, dok su moji kolege, koji rade "od poziva do poziva", karijera , najblaže rečeno, nije blistao. Za dvije godine sam ja, pripravnik, pretekao mnoge svoje kolege.

Ljudi koji rade više od ostalih u svom timu prvi dobivaju promaknuće, i obrnuto - oni koji rade iz"poziv na zvono".

Još jedna prednost rada u punom potencijalu umjesto fiksnog rasporeda je vaša povećana vrijednost za vašeg šefa. Samo iznimni zaposlenici, nakon kreditiranja nadređenih, naknadno dobivaju mogućnost fleksibilnog rasporeda i odabira projekata koje će preuzeti.

RADITE UČINKOVITO I UVIJEK UČINITE VIŠE OD OČEKIVANJA OD VAS

Unatoč tome što za profesionalni i karijerni rast, morate naporno raditi - to ne znači raditi pametno. U mojoj praksi bilo je slučajeva kada je moj podređeni radio od jutra do mraka, nadajući se brz rast karijere , ali sam u isto vrijeme obavljao onoliko zadataka koliko sam mogao obaviti u nekoliko sati.

Naučite kako najbolje iskoristiti svoje vrijeme i nastojte uvijek premašiti očekivanja svog upravitelja ili klijenta. Ako naučite redovito podizati ljestvicu za sebe, onda će to za vašeg menadžera biti prvi signal za vaše napredovanje.

Dok sam još bio pripravnik u Rogers Capitalu i razvijao marketinški materijal za investicijski projekt Ja, ni ne razmišljajući o tome,što je potrebno za rast karijere , predložio je i uveo nekoliko inovacija: dodatne grafikone, zanimljive statistike i nov Brošura. Kao rezultat toga, stekao sam pravo sudjelovanja u pregovorima koji su rezultirali s nekoliko dodatnih milijuna investicijskog kapitala za našu tvrtku.

ZAMOLITE SVOG VODITELJA DA VAM BUDE MENTOR ILI PRONAĐITE MENTORA U VAŠOJ INDUSTRIJI

Ako vaš upravitelj takav duhovni impuls smatra prijetnjom svom položaju, onda je vrijeme da potražite drugi posao. Ako se posao promijeni u ovaj trenutak je neprimjereno, tada pronađite profesionalnog mentora koji je na visokom položaju u drugoj tvrtki i spreman vam je pomoći razvoj i rast karijere.

Imao sam veliku sreću - čak i na sveučilištu mentori su mi bili dekan američke poslovne škole, honorarni konzultant u investicijskoj tvrtki, upravitelj hedge fonda koji je u dvije godine zaradio bogatstvo od više milijuna dolara. Zatim financijski direktor investicijska tvrtka vrijedna više milijardi dolara, predsjednik Frost banke i drugi mentori od kojih sam puno naučio, a neki od njih kasnije su mi postali prijatelji.

Svaki put kad sam se sreo zanimljiva osoba, tražio sam sat vremena da razgovaram o njihovim karijerama i učim od njih. U 100% slučajeva dobio sam pozitivan odgovor. Proučavao sam njihove tvrtke, biografije, i uvijek sam veliki iznos pitanja. Sastanci su bili zakazani ili u njihovim uredima ili u restoranu uz šalicu čaja, a sa zadovoljstvom su podijelili svoja načela za izgradnju uspješne karijere.

Vrlo rijetko naša komunikacija završava jednim susretom. Osjećajući moj entuzijazam i želju za razvojem, pozivali su me na zanimljive poslovne događaje, a ponekad iu posjete. Komunikacija s takvim ljudima doista je neprocjenjivo iskustvo.

AKO VAŠ VODITELJ NIJE ZADOVOLJAN NAKON PROVJERE VAŠEG RADA, POKAŽITE ENTUZIJAZAM I ISPRAVITE GREŠKU

Kako osrednji zaposlenik reagira ako njegov rad nije zadovoljio upravitelja?

"Žao mi je što to nisam mogao."

Kako "zvijezda" odgovara?

“Što trebam učiniti da biste bili zadovoljni mojim radom?”

Svaki lider na putu do posla s rastom karijere napravio je puno grešaka i zna da je bez njih put nemoguć. profesionalni razvoj. Ali ako je postao vođa, to znači da je radio na svojim greškama i nastojao ih ispraviti.

Ako je vaš šef nezadovoljan vašim radom, dajte sve od sebe da to popravite. Ne odustajte i ne dopustite mu da završi ono što vi niste mogli. Za njega će ispravljanje vaših pogrešaka biti signal da mora potražiti drugog, sposobnijeg zaposlenika. A za vas ozbiljna prepreka na putu ka rastu karijere.

Ako pogriješite i imate izbor - recite svom upravitelju ili se sakrijte, uvijek učinite prvo. Istina će kad-tad izaći na vidjelo, ali ako ugrozite ugled svoje firme ili svog šefa, izgubit ćete njegovo povjerenje na duže vrijeme. O brzom rastu karijere, odnosno, možete zaboraviti.

Gubitak povjerenja vođe u podređenog najčešće dovodi do smjene podređenog, osim ako se trenutno ne rehabilitira, a zatim dugo dokazuje svoje poštenje i marljivost.

Vaš menadžer treba ljude na koje može računati, inače će imati kroničnu napetost od potrebe da vas stalno kontrolira, provjerava.

Ako pronađete grešku, odmah je prijavite svom nadređenom. Najviše Najbolji način Izražavanje problema je samo govorenje kako ga rješavate. Ako to ne možete sami riješiti, recite svom šefu kako ste to već pokušali riješiti, koje ste korake poduzeli, pa ga tek onda zamolite za pomoć.

SVAKODNEVNO BUDITE INICIJATIVNI

Ovo je najbolji način za stvaranje karijere. Vaš menadžer sanja da ćete moći obavljati svoj posao, a on će vam moći delegirati dodatne projekte. Što vam više može prenijeti, to ćete za njega postati nezamjenjiviji.

Konstantno poboljšavajte sve procese i pomozite svojim kolegama da se poboljšaju. Također, ne zaboravite na delikatnost u preuzimanju inicijative. Vrlo je važno da vaš vođa ne osjeća da ciljate na njegovo mjesto. Ne previše razvijena osoba počet će vam stavljati žbice u kotače i ometati vaš razvoj i profesionalni rast. Preuzmite inicijativu na suptilan način, s namjerom da svom šefu olakšate život, a ne da ga "zakačite".

AKO TI JE DAT POSAO, IZVEDI GA DO KRAJA

Jedna od najvećih iritacija za vođu je kada zaposlenik ne izvrši dodijeljeni zadatak. Često voditelj ne objasni sve detalje projekta, već očekuje da mu zaposlenik postavlja pitanja kako bi razjasnio zadatak.

Ako trebate dobiti odgovor od šefa koji ne odgovara na vaše pitanje, privucite njegovu pozornost dok ne postignete svoje. Upravo to rade svi ljudi koji su uspjeli postići profesionalni i karijerni rast. Vrlo često zaposlenik dođe u slijepu ulicu, postavi pitanje, ali ne dobivši odgovor, prebacuje odgovornost na menadžera. Odgovornost se, međutim, ne skida sa zaposlenika, ona je i dalje na njemu.

Vaš menadžer najčešće ima 3 puta više dnevnih obaveza od vas. Stoga bi mogao odgoditi odgovor na vaše pitanje, prebaciti se na značajniju stvar.

Podsjetite ga da čekate njegov odgovor kako biste izvršili dodijeljeni zadatak.

Iritantni, ali izvršni zaposlenik koji sve dovodi do kraja puno je vrjedniji od onog koji odustaje.

Jos jedna preporuka. Prije nego kontaktirate svog šefa, pitajte svoje kolege mogu li vam pomoći. Uvijek razmišljajte o tome kako svom vođi olakšati život: ako se odgovor može pronaći u vašoj organizaciji (vašem timu) – nađite ga!

SPOSOBITI SLIJEDITI UPUTE

Samo oni koji znaju poslušati vođu moći će u budućnosti naučiti voditi. Ako želite graditi vlastiti plan razvoj karijere, ovo morate razumjeti.

Ponekad menadžer želi vaše inovacije, ali ponekad samo želi da namjerno završite projekt.

Voditelj može biti u vremenskim poteškoćama i neće vam moći objasniti zašto zadatak treba obaviti na određeni način.

Postat ćete neprocjenjiv igrač ako je vaš menadžer uvjeren da vam se može dodijeliti zadatak i zaboraviti na njega, znajući da ćete ga dobro obaviti.

DA BISTE IZRASLI DO RAZINE SVOG MENADŽERA, MORATE RADITI NIŠTA MANJE OD NJEGA

to velika tajna, što ne zna većina zaposlenika, čak ni onih koji teže karijernom rastu.

Vjerujući da će radom manje od menadžera (ne u smislu sati, već u smislu broja odrađenih projekata što je moguće učinkovitije) uspjeti preći na višu razinu. Čuda se ne događaju.

POŠTUJ SVOG VOĐU

Ako ne poštujete vođu koji je na višoj razini, nađite sebi drugi posao i drugog šefa koji će vam biti autoritet i vođa, pod čijim vodstvom nećete biti teret za pravljenje karijere. Samo tako možete učiti i rasti od njega.

Postoji zakon hijerarhije: ako ne poštuješ onoga koji je viši, neće te poštovati ni tvoji podređeni.

Pokažite znakove poštovanja i nikad si ne dopustite familijarnost.

AKO JE NEKI MENADŽER POGRIJEŠIO, PRIJAVITE IH ŠTO DELIKATNIJE MOGUĆE

Nikad ne govorite takve riječi: "Zašto ja ne mogu griješiti, a ti možeš?" Lider je prije svega vaš učitelj i trener. Ima svoje učitelje i trenere koji mu pomažu u radu na pogreškama u svim fazama karijere. Učitelj, nastavnik, profesor niže razrede također griješi, ali mu prvašić nema pravo ukazivati ​​na njih.

NE TRAČAJTE I NIKADA NE GOVORITE RUSNO O SVOM KUHARJU

Ogovaranje na poslu uvijek dovodi do gubitka povjerenja i iskrenosti. Vaš šef će sigurno znati ako ste rekli nešto negativno o njemu. Kao rezultat toga, to će usporiti vaš razvoj karijere, jer će vas on unaprijediti s mnogo manje entuzijazma, a još više, neće se zauzeti za vas s redukcijama.

VODITE ZDRAV NAČIN ŽIVOTA KAKO BISTE IMALI PUNO ENERGIJE ZA REDOVIT IZLAZAK IZ SVOJE ZONE UDOBNOSTI

Da biste uspjeli u profesionalnom svijetu i imali nevjerojatnu karijeru, morate biti fizički i energetski jaki. Svakodnevno nadoknađujte svoje zalihe energije vježbanjem i pridržavanjem osnovnih pravila prehrane. Svakako ogroman broj uspješni ljudi vodi kriva slikaživot. Ali kakvo ćete zadovoljstvo imati od uspjeha ako ste stalno bolesni ili imate sindrom kroničnog umora?

U SAD-u gotovo svi uspješni ljudi posvećuju vrijeme svom zdravlju. Na posljednjem poslu u Americi pitali su me kojim se sportom bavim. I kao nagradu za godinu uspješan rad Dobio sam neograničenu pretplatu na najbolji fitness klub u gradu s dnevnim unosom privatne lekcije s trenericom.

ZABORAVITE DA RADITE ZA ORGANIZACIJU - RADITE ZA SVOG MENADŽERA!

Nije organizacija ta koja odlučuje koliko ćete biti plaćeni, kada možete napredovati i kada idete na godišnji odmor. Ovisi o osobi koju ćete prijaviti. Mislite više o njemu: kako učiniti njegov život mirnijim i učinkovitijim. San svakog kompetentnog lidera je da u svom timu ima ljude na koje se može osloniti. Postanite jedan i vaš brzi profesionalni rast bit će pred vratima.

TRETIRAJ SVAKI POSAO KAO SVOJ POSAO

Što više preuzimate odgovornost i volite ono što radite, to ćete više razvijati naviku da radite kao vlasnik.

Ovo je, po mom mišljenju, najvažnija vještina u razvoju sebe. liderske kvalitete Super zvijezde.

Dok obični zaposlenici uvijek traže načine da odgovornost prebace na nekog drugog u svom timu, potencijalne zvijezde prihvaćaju svaki posao i tretiraju ga kao vlastiti posao.

Upravo ovi neprocjenjivi zaposlenici postaju partneri u budućnosti, ali i razvijaju vještine potrebne za upravljanje vlastitim poslom.

Prisjetite se uspješnih ljudi iz svog okruženja. Rade li sve što je ovdje navedeno? Što još rade da bi bili uspješni? Što radiš (ili ne radiš)?

Razgovarali smo o tome kako se penjati ljestve karijere, odnosno o vertikalnom rastu karijere. Ovaj put obično uključuje dobivanje više visoki ured nego što je bilo prije. Ali treba li svima? Mnogi ljudi vole ono što trenutno rade na svojoj poziciji i žele se razvijati u tom području bez dodatnog menadžerskog opterećenja.

Ovakav način građenja karijere je horizontalan, odnosno rast nije uzlazni, već dubok profesionalna sfera, stjecanje i akumulacija takvih znanja i vještina, zahvaljujući kojima zaposlenik postaje stručnjak u svom području. I često se put stručnjaka pokaže boljim od vertikalnog rasta, budući da na tržištu rada postoji akutni nedostatak stručnjaka na visokoj razini, oni su zlata vrijedni svoje težine.

Horizontalni rast u profesionalnom području smatra se mnogo težim od vertikalnog rasta, jer se mnoge stvari moraju napustiti: ambicije za vodstvo, određena društvena komponenta, mirna kućna zabava, velike novčane nagrade u obliku bonusa i bonusa - u korist profesionalni rast. To je više solo put.

Što je potrebno da postanete stručnjak u svom području? Evo nekoliko jednostavnih savjeta.

1. Duboko proučite specijalnost

Potrebno je akumulirati znanje u jednom području aktivnosti dugo vremena. Pritom ne bi smjeli biti površni, već duboki, stručni, nadilazeći uobičajeno znanje o temi koja se proučava. Morat ćete pročitati mnogo stručne literature i pronaći informacije koje su skrivene od znatiželjnih očiju.

2. Nosite posao kući

Na početne pore bolje je nositi posao kući i na odmor: crteže, projekte, tehnički dio (alati, oprema, rasporedi). Morate uroniti u svoj posao. Često morate žrtvovati svoj osobni život i. Svatko zna da je teško razvijati sve aspekte svog života u isto vrijeme, a ako želite postati i stručnjak u nekom području, morat ćete si uskratiti puno toga, jer ćete morati posvetiti lavovski dio Vaše vrijeme za Vaš posao.

3. Pohađajte tehničke seminare u svom području

Za vas trening samorazvoja nije glavna stvar, ali sastanak stručnjaka za vašu temu i rasprava o gorućim problemima je ono što vam je potrebno. Potrebno je tražiti specijalizirane treninge, komunicirati s profesionalcima, ulaziti s njima u rasprave, razvijati nove teorije i pronalaziti zajedničke odgovore na pitanja. Ako priznati jedinstveni stručnjak objavi zapošljavanje za svoj tečaj ili organizira seminar, tada morate doći do njega. Morate naučiti sve novo u svojoj specijalnosti, komunicirati s istomišljenicima, razumjeti suptilnosti i specifičnosti vašeg poslovanja.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Živi posao određeno razdoblje svog života

Zvuči opasno, ali tako je. Neko razdoblje svog života morate potpuno posvetiti poslu: radnim danima, često vikendima, poslovnim putovanjima, prekovremenim satima, hitnim poslovima. Sve za jednu stvar - postati stručnjak u ovom području. Trebali biste biti na poslu, navečer, razmišljati o pitanjima i problemima koji su se pojavili, isprobati nove tehnike. Specijalizirani forumi zamijenit će vaše portale za zabavu.

Upamtite pravilo: da biste postali stručnjak u bilo kojem području, morate ovoj temi posvetiti 10 000 sati čistog vremena. I to oko tri sata dnevno tijekom 10 godina, šest sati dnevno tijekom pet godina ili devet sati dnevno tijekom tri godine.

5. Usredotočite se na bitno

Odlučili ste postati najbolji u nekom području - krenite bez obzira na sve. Ako vam se na drugom radnom mjestu nudi veliki novčani bonus za izvršenje istih zadataka ili vam je na starom mjestu povjeren novi megaprojekt, kakav nikada niste realizirali, slobodno odaberite ovo drugo. Stečeno iskustvo će vam u budućnosti dati puno više od jednokratne jurnjave za novcem.

Morate shvatiti: da biste postali, morate se usredotočiti ne na novac, već na svoj posao.

Stručnjak nadilazi uobičajeno znanje o temi, on zna odgovor na gotovo svako pitanje iz specijalizacije. A ako ne zna, potrošit će sve svoje slobodno vrijeme pronaći ga i preuzeti punu odgovornost jer je njegov ugled u pitanju.

Stručnjaku nikada ne treba govoriti kako i što da radi, ne treba ga kontrolirati, on sam raspoređuje svoje vrijeme i trud. Bolje mu daj izazovne zadatke, posebno nešto jedinstveno što mu pobuđuje um. Možda se neće okrenuti veliku pažnju na njihov karakter, njihove nedostatke ili njihovu društvenu komponentu. Živi u drugom svijetu – svijetu Zanimljivosti i suptilnosti, specifično znanje, jedinstvene profesionalne vještine koje mnogi ne mogu razumjeti.

A što ste odabrali: put stručnjaka ili voditelja?

Razvoj karijere za mnoge ljude ostaje prilično apstraktan koncept. Treba obratiti pozornost na činjenicu da je bilo kakav rast nemoguć bez razvoja, pa bi se mnogi mogli osjećati da im pozicija na kojoj se nalaze ne dopušta da ostvare svoje potencijale. Postoji osjećaj da stojite mirno, a to se ne može dopustiti.

Svaki zaposlenik mora razumjeti jednu temeljnu stvar. Rast karijere ovisit će ne samo o željama i osobnim preferencijama samih šefova, već io ciljevima kojima teži sama osoba. Što je plan jasnije izgrađen, veća je vjerojatnost da će biti primljen najbolji položaj u ovoj tvrtki.

Zaposlenici koji pokazuju svrhovitost, sposobni su organizirati i strukturirati aktivnosti tvrtke, uvijek će nastojati poboljšati svoje pozicije. Zanimaju ih samo ona radna mjesta koja imaju mogućnost napredovanja u karijeri. To je jedini način da razvijete razinu svoje profesionalnosti, brušenja potrebne vještine na praksi.

Ukratko sumirajući, možemo reći da se karijera svodi ne samo na osobne sklonosti šefa, već i na potencijal samog zaposlenika. Samo usklađena aktivnost menadžera i podređenih omogućit će postizanje zaista velikih rezultata u razvoju poduzeća.

Što treba naglasiti?

Ne privlači svaku osobu profesionalni razvoj: nekome se sviđa trenutna pozicija, nema ambicija da dobije novu, a netko nije u stanju svladati zadatke. U svakom slučaju, svaka osoba će imati svoje individualne ciljeve u tvrtki:

• Netko želi izaći nova razina prihod.
• Nekome je važno zadovoljiti svoje ambicije i poboljšati svoj društveni status.

Na mnoge načine ljudi odabiru kombinaciju gore opisanih ciljeva i nastavljaju ih provoditi. Rast karijere ima individualni stil a uključuje rješavanje zadataka koje poduzeće postavlja. Unatoč složenosti problematike koja se razmatra, mogu se identificirati neki tipični trendovi koji su u korelaciji prema spolu.

Muškarci, u pravilu, počinju graditi svoju karijeru, fokusirajući se na "uspon" na hijerarhijskoj ljestvici. Konačni cilj je vodeća pozicija, i stoga će biti priložen maksimalan iznos nastojanja. Što se žena tiče, mogu dugo vremena pokazuju osrednji odnos prema samoj tvrtki, postupno razvijajući razinu svoje profesionalnosti. Mnogi se iznenade kada pripadnice lijepog spola u kratkom vremenu postanu veliki režiseri.

Kako možete rasti?

Karijerni rast je višestruk, pa se u društvu često čuje zabluda da je razvoj u tvrtki moguć samo okomito. Mnogima se može činiti da je karijera predstavljena u obliku ljestvice, gdje viša pozicija djeluje kao stepenica.

Vrijedi napomenuti da je razvoj karijere moguć i u horizontalnom smjeru. Profesionalni razvoj temelji se na razvoju vještina i kvalifikacija potrebnih za poboljšanje učinka unutar trenutne pozicije. Horizontalni razvoj ima svoje karakteristike, koje se često zaboravljaju.

Zaposlenik se premješta na radno mjesto uz radno mjesto koje je obnašao, a visina primanja ostaje ista ili se malo povećava. Na primjer, zaposlenik marketinga može prijeći u drugi odjel i potpisivati ​​ugovore ako se prije toga bavio samo poslovnom komunikacijom s partnerima. Naravno, profesionalni razvoj vas neće ostaviti čekati.

Treba podsjetiti da horizontalni razvoj ne zabranjuje vertikalni rast: nakon što stručnjak nauči specifičnosti rada povezanih odjela tvrtke, može postati njegov voditelj ili kombinirati nekoliko uloga u svojoj kandidaturi.

Vertikalni rast počinje kako unutar same organizacije tako i unutar cijele industrije. Sve će ovisiti o ciljevima zaposlenika i velikoj želji za razvojem. Većina karijerista preferira drugu opciju. Razvoj unutar cjelokupne industrije i ovakva odluka posljedica je stalnog povećanja ostvarenih prihoda. Trenutno mjesto rada ne zadovoljava uvijek potrebe zaposlenika, pa on odlazi u potragu za novim mjestom.

Ali prije nego što krenete na "putovanje u karijeri", morate shvatiti da će profesionalni rast trajati više od godinu dana i da će tijekom tog vremena doći do kardinalnih promjena. Kao što pokazuje svjetska praksa, mnoge popularne industrije koje su bile na valu popularnosti brzo su bankrotirale 90-ih i nestale s tržišta. Ako želite primiti visoka primanja i donositi odgovorne odluke za sebe, onda je profesionalni razvoj pravi izbor.

Čimbenici koji utječu na rezultat

Moramo krenuti od činjenice da je napredovanje u karijeri nemoguće bez stjecanja odgovarajuće razine obrazovanja. Osim toga, mora se pridržavati međunarodnih standarda i nije uvijek lako diplomirati na takvim sveučilištima. Neka zanimanja jednostavno neće dopustiti "vertikalno penjanje" ako nema visokog obrazovanja. Na primjer, računovođa, ma koliko se trudio, nikada neće preuzeti mjesto šefa računovodstva dok ne stekne odgovarajući stupanj obrazovanja.

Naravno, uloga visokog obrazovanja je prilično velika, budući da odražava određeni skup stručnih znanja koja se mogu koristiti u procesu rada. Osim toga, nadređeni lakše nalaze kontakt s podređenima ako se dobije odgovarajuća potvrda kvalitete znanja. Ne smijemo zaboraviti da je profesionalni razvoj nemoguć bez stalnog samoobrazovanja.

Sljedeći faktor koji veliki značaj za potencijalnog karijerista - nastup. Ali u ovo pitanje treba biti izuzetno oprezan, budući da nepravilno radno vrijeme upravitelj dvojako gleda. Možda misli da ta osoba nije dorasla poslu Postavi vrijeme, a to će ukazivati ​​na nedostatak odgovarajućih vještina planiranja. Nitko ne želi promovirati stručnjaka koji ne radi dobro svoj posao.

Svakodnevni profesionalni rast igra velika uloga, ali ne odlučujuće. Možete stalno napredovati ostajući u istom položaju dugi niz godina. Kako izaći iz takve situacije? Morate razumjeti da se današnje tržište neprestano razvija i mnoge tvrtke trebaju ljude koji mogu povećati profitabilnost ili zauzeti novi tržišni udio. Menadžer shvaća da su profesionalni i karijerni rast isto te stoga samo rijetki zaslužuju napredovanje.

Čim postane jasno da zaposlenik donosi očite koristi, tada će nedostatak dinamičnog rasta dovesti do gubitka vrijednog osoblja, a to se ne može dopustiti. Samo su ključni zaposlenici vrlo popularni, kako kod uprave tako i kod kolega.

Među negativni faktori mogu se razlikovati:

• intriga;
• širenje svjesno lažnih informacija;
• ulizivanje menadžmentu itd.

Kao što pokazuje praksa, takvi ljudi počinju kvariti unutarnju atmosferu, a na kraju krajeva, puno se novca godišnje troši na jedinstvo tima. Iskusni menadžer dovodi u pitanje učinkovitost zaposlenika koji širi glasine. Najvjerojatnije je učinkovitost njegovog rada niska, pa stoga ima vremena za druge aktivnosti. Nedostatak motivacije, točnost i niska učinkovitost dovest će do prijevremenog otkaza.

Kakav je plan razvoja?

Kao što je ranije spomenuto, karijera je zajednički rezultat zaposlenika i poslodavca. Velika većina uspješnih tvrtki teži stalnom razvoju zaposlenika. Plan je obavezan, pomaže u izgradnji jasnog vektora daljnjih aktivnosti.

Postoji nekoliko razvojnih planova. Na primjer, jedna organizacija ima standardni plan i promaknuće će dobiti nakon određenih prekretnica ili vremenskog razdoblja, dok druga nema standardizirani pristup i svaka osoba ima priliku rasti.

Ako se nijedna opcija ne razmatra na vašem trenutnom poslu, možete preuzeti inicijativu i razgovarati s upravom. Ovakav pristup će jasno pokazati interes za razvoj organizacije.

Svaka osoba svjesno piše plan karijere, koji se nastavlja kroz dugogodišnji rad. Njegov smjer mora se prilagoditi ovisno o promjenjivom stanju na tržištu.