Prikupljanje bodova. Što su mirovinski bodovi

Kao rezultat velikih reformi u sustavu mirovinskog osiguranja u Ruskoj Federaciji 2015. godine, pojavio se takav koncept kao pojedinačni mirovinski bod ili koeficijent, skraćeno IPC.

Danas broj bodova određuje pravo građanina na mirovinu osiguranja. Kako se odvija njihov obračun i kolika je cijena mirovinskog boda? Više o ovome kasnije.

Zašto je IPC potreban?

Mirovinski bod je poseban koeficijent uveden za ocjene svake godine rada građanina. Bodovi se dodjeljuju za doprinose za osiguranje mirovinskom fondu Ruske Federacije koje je izvršio osiguranik budućeg umirovljenika. To znači da bodove možete dobiti samo ako ste službeno zaposleni.

Članak 3. Saveznog zakona „O mirovinama iz osiguranja” definira IPC kao parametar koji odražava prava umirovljenika, uzimajući u obzir druge čimbenike:

• dob primatelja mirovine;
• iznos doprinosa koje osiguranik prenosi na račun u sustavu personaliziranog računovodstva.

Za informaciju! Osiguranik je poslodavac, odnosno sam primatelj uplata ako je bio samostalni poduzetnik ili obavlja drugu djelatnost koja zahtijeva samostalno plaćanje doprinosa.

IPC je jedna od vrijednosti u formuli za izračun isplate osiguranja umirovljeniku, koja potiče buduće primatelje naknada da prate pravovremeni i potpuni primitak doprinosa za osiguranje na račun u Mirovinskom fondu. Upravo je to glavna svrha novog parametra isplate mirovine.

Prema Vladi, IPC je sposoban osigurati prelazak mnogih poslodavaca na pošteniju organizaciju poreznog izvješćivanja, zbog čega građani više neće primati prihode u skrivenom obliku.

Preuzmite za pregled i ispis:

Koliko košta IPC?

Veličina isplata mirovine građana nakon umirovljenja uvelike ovisi o broju prikupljenih bodova. Dolazne premije osiguranja prenose se u IPC prema trenutnoj stopi, nakon čega se u završnoj fazi bodovi ponovno pretvaraju u rublje.

Dakle, trošak mirovinskog koeficijenta:

1. strogo regulirano zakonom;
2. podložni promjenama uzimajući u obzir inflaciju.

Od trenutka kada je ovaj parametar stupio na snagu, jedan bod je bio jednak iznosu od 64,1 rublja.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Kako se indeksira koeficijent?

Zbog Zbog rasta potrošačkih cijena, godišnja indeksacija se ne odnosi samo na razne mirovine, već i na sam mirovinski rezultat. Prema Dmitriju Medvedevu, veličina IPC-a će odgovarati godišnjem indeksu inflacije, u skladu s objavljivanjem pojedinačnih rezolucija Vlade.

Grafikon inflacije izgleda ovako:

• 1. siječnja - planirana indeksacija u cijelosti za inflaciju protekle godine isplata osiguranja;
• 1. travnja - dodatna indeksacija socijalnih mirovina.

U 2016. godini raspored indeksacije je malo poremećen. Također, indeks inflacije nije primijenjen u cijelosti. U 2019.-2020. IPC je povećan u skladu s rasporedom. U budućnosti Vlada obećava da neće kršiti plan indeksacije.

Datum indeksiranja	01.01.2015	01.02.2016	01.01.2017	01.01.2018	01.01.2019	01.01.2020
IPC trošak	71,41	74,27	78,28	78,58	81,49	87,24

Pažnja! U 2019. IPC je povećan za 7,05%, što odgovara stopi inflacije iz 2018.

Kako saznati broj sakupljenih bodova

Danas nije teško dobiti službenu obavijest o veličini individualnog mirovinskog koeficijenta, to možete učiniti na nekoliko načina:

• zatražite izvadak sa svog osobnog računa na web stranici Mirovinskog fonda ili osobno u poslovnici Fonda;
• dobiti potrebne informacije na web stranici državnih službi ili u MFC-u, ako postoji u gradu.

U izvatku će biti vidljivi ne samo skupljeni bodovi, već i iznos štednje te iznos osigurateljnog pokrića podnositelja zahtjeva.

Osim ovih metoda, postoji još jedna - neovisno izračunavanje pojedinačnog koeficijenta.

Izračun individualnog koeficijenta

Broj akumuliranih bodova utvrđuje se za svaku godinu tijekom koje su izvršeni transferi u mirovinski fond za građanina.

Prema formuli za izračun, ukupni iznos ostvarenih premija osiguranja dijeli se s maksimalnim iznosom doprinosni godišnji prihod budućeg umirovljenika.

Formula za izračun bodova osiguranja:

IPC = SV / MV * 10,

IPC - individualni mirovinski koeficijent;

SV - iznos doprinosa osiguranika;

MV - najveća moguća porezna osnovica.

Potonji pokazatelj utvrđuje se svake godine i utvrđuje na zakonodavnoj razini. U 2019. godini maksimalna godišnja plaća za izračun mirovinskog koeficijenta iznosila je 876000 trljati.

Važno! Ograničenje se također odnosi na broj zarađenih bodova. Dakle, čak i ako je godišnji prihod građanina 1.000.000 rubalja. , koeficijent neće porasti iznad utvrđenog.

Koliko IPC je potrebno za dodjelu mirovine?

U 2019.-2020., da biste se kvalificirali, morate osvojiti najmanje 18,6 IPC bodova. Svake godine ova se brojka mijenja prema gore. Do 2025. dosegnut će 30 bodova.

Ako iznos IPC-a građanina nije dovoljan, bit će mu odbijena plaćanja. To se također odnosi i na prijevremeno umirovljenje.

Kako zaobići odbijanje pri skupljanju nedovoljnog broja bodova

Pojedinačni koeficijent, čija vrijednost ne odgovara utvrđenoj minimalnoj vrijednosti, poslužit će kao razlog za odbijanje naplate premije osiguranja. Da biste to izbjegli, vrijedi poduzeti neke mjere.

Što će vam pomoći da zakonski izbjegnete odbijanje:

• službeno zaposlenje, bez prekida radnog iskustva;
• visoke plaće, potpuno legalna primanja;
• odgoda prijevremenog umirovljenja ili starosne mirovine.

Trajanje i visoka plaća pomoći će vam da skupite više bodova, što znači da će vam pomoći povećati iznos budućih isplata.

Odgoda umirovljenja također se dodjeljuje dodatnim IPC-om. Najduže dopušteno razdoblje za odgodu mirovine je 10 godina, a dopušteno je povećanje individualnog koeficijenta 2,3 puta.

Država također naplaćuje IPC za određene vrste aktivnosti osim rada.

Zbog nedavnih promjena mirovinskog zakonodavstva, mnogi ljudi još uvijek imaju otvoreno pitanje kako izračunati mirovinske bodove. Kada je riječ o visini osiguraničke mirovine, koristi se posebna formula u kojoj je potrebno znati koliko bodova imate. Obračunavaju se na temelju doprinosa, kao i određenog mirovinskog staža.

Starosna naknada izračunava se množenjem omjera s vrijednošću dostupnom na dan početka isplate. Fiksna komponenta dodaje se obračunatom iznosu. Ova se mirovina isplaćuje bez obzira na kapitalizirani dio.

Koncept

Ako govorimo o tome što su mirovinski bodovi i kako se izračunavaju, treba napomenuti da oni uključuju jedinice koje se formiraju na temelju radne aktivnosti osobe i ovisno o plaći. Da biste ga dobili, trenutno vam nije potrebno samo određeno radno iskustvo, koje mora biti najmanje petnaest godina, već i minimalni broj godina.

Obračunata vrijednost postupno raste od 2015. godine, počevši od 6.6. Svake godine pokazatelj se povećava za 2,4 dok visina individualnog mirovinskog koeficijenta ne dosegne 30. To će se dogoditi 2025. godine.

Zašto se koriste?

Broj mirovinskih bodova utječe na to koliko će starija osoba dobiti osiguranje. Veličina se izračunava pomoću sljedeće formule:

• starosna mirovina = koeficijent * trošak od 1 boda na ugovoreni dan.

Ista se formula koristi za izračun mirovina s obzirom na nastanak invaliditeta i gubitak hranitelja obitelji.

Kalkulacija

Način obračuna utvrđuje se odgovarajućim zakonom. U ovom slučaju koristi se sljedeća formula:

• broj na dan dodjele mirovine = zbroj pojedinačnih koeficijenata pomnožen s rastućim koeficijentom.

Osobitosti

Pokazatelj vrijednosti boda prije 1. siječnja 2015. = zbroj omjera veličine dijela osiguranja obračunatog prema dobi, radu - za nastanak invalidnosti ili gubitka hranitelja obitelji do 31. 12. 2014. s bodom procjena od 01.01.2015. i omjer koeficijenta po kojem se izračunava mirovina osiguranja za nastanak invalidnosti i koeficijenta, u vezi s kojim se formira isplata osiguranja za starost, invalidnost i gubitak hranitelja.

Za izračun mirovine nakon 2015. treba zbroj bodova iz 2015. i zbroj koeficijenata za svaku godinu podijeliti s koeficijentima za primanje isplata za starost, invaliditet i gubitak obitelji.

Ispostavilo se da nakon godišnje prekretnice 2015. bodovi ovise o mirovinskim doprinosima koje poslodavac uplaćuje. Ovako država nastoji potaknuti radnike da traže bijele plaće.

Također je zanimljiv u izračunu NP koeficijent (jednak 1,8), koji se koristi za izračunavanje mirovinskih bodova za cijelu godinu za vrijeme kao što su:

• hitna služba;
• služba u provedbi zakona, vatrogastvu, kontroli droga iu sustavu kaznenog kažnjavanja;
• skrb za osobu s invaliditetom I. skupine, osobu stariju od 80 godina, dijete s invaliditetom;
• vojni supružnici koji žive sa svojim supružnicima, gdje nisu imali priliku raditi, ali ne više od 5 godina;
• boravak u inozemstvu supružnika upućenih u konzularne organizacije i diplomatske misije;
• U pogledu načina izračunavanja ovih koeficijenata za skrb o djetetu od 1,5 godine, ne više od 6 godina ukupno, uvedeni su sljedeći pokazatelji:

– 1,8 – za 1. dijete do 1,5 godina;

– 3,6 – za 2. dijete do 1,5 godine;

– 5,4 – za 3. ili 4. dijete do 1,5 god.

Maksimalna vrijednost

Važno! Zakonom je propisan maksimalan broj bodova. Na veličinu utječu godine (u prijelaznom razdoblju do 2025. postupno se prenose naviše), kao i to hoće li se kapitalizirani dio obračunati ili ne. Primjerice, za izračun mirovinskih bodova u 2019. treba uzeti u obzir da za one koji uplaćuju doprinose oni mogu biti do 5,26, a za one koji te uplate ne uplaćuju 8,26. Ali od 2025. za one koji plaćaju doprinose mirovinski bod može doseći 6,25, a za ostale - 10,00.

Osim toga, zakonom su uvedeni povećavajući koeficijenti. Za naknade za starost i obiteljsko osiguranje koriste se za:

• prvi termin;
• odbijanje starosne mirovine i daljnje vraćanje ili ponovno imenovanje;
• primitak u slučaju gubitka hranitelja koji ne podnese zahtjev za starosnu mirovinu nakon što je na njega preneseno pravo na to.

Trošak bodova

Zakon predviđa indeksaciju i bodovne jedinice i fiksnog dijela. Dakle, od 1. veljače povećava se indeks za prethodnu godinu, a od 1. travnja izračunava se razlika između indeksa plaća za godinu i koeficijenta usklađivanja s obzirom na rast cijena za prethodnu godinu. Na primjer, jedan mirovinski bod od 1. travnja ove godine iznosi 78,58 rubalja.

Ako osoba ne postigne minimalne bodove do dobi za umirovljenje, ne isplaćuje joj se mirovina osiguranja.

Umirovljenici mogu imati pitanje o tome kako se, prema zakonu, trenutačno broje bodovi primljeni tijekom sovjetske ere. Oni koji se pitaju kako izračunati te mirovinske bodove trebaju se obratiti podružnici Zavoda za mirovinsko prema mjestu prijave. Tada će zaposlenik odrediti koja će mu obračunska razdoblja biti prije i od 2002. godine. Za izračun se koristi posebna formula koja uzima u obzir radni staž tijekom sovjetskog razdoblja.

Pritom građani trebaju znati da se cjelokupni kapital mirovina od 1991. do 2002. automatski povećava za 10%. To se radi bez obzira na dokaz o radnom iskustvu. Ovu presudu nije teško objasniti. Uostalom, bilo je to teško vrijeme u državi i bilo je dosta teško dokumentirati aktivnosti.

Međutim, zbog činjenice da je inovacija usvojena tek 2015., mirovinski bodovi za sovjetsku službu se ne dodjeljuju. No, unatoč tome, neki su umirovljenici ipak uspjeli prebrojati svoj novac. Naravno, rezultatski porast nije bio najveći. No čak i ako se ta veličina poveća, sigurno će biti ugodno starijim sugrađanima koji su u zasluženoj mirovini.

Mirovinska štednja zaposlenih osoba dijeli se na dva dijela: štednju i fiksnu mirovinu. Svaka osoba odlučuje za sebe hoće li dobiti fiksnu isplatu ili će sva sredstva poslati za formiranje kapitaliziranog dijela mirovine. Obrazac kojim se izračunava obujam štednje uključuje nekoliko elemenata. Jedan od njih su mirovinski bodovi. O njima će se raspravljati u ovom članku.

Čimbenici

Na visinu osigurane mirovine utječu:

• iznos doprinosa za osiguranje koji se prenosi u proračun;
• dob poreznog obveznika;
• prisutnost grupe s invaliditetom, uzdržavane osobe;
• smještaj;
• trenutak odlaska u mirovinu (prijevremenu ili ne);
• formiranje štednje.

U 2017. godini osobama koje stalno borave u Ruskoj Federaciji i primaju mirovinu od 31. prosinca 2016. osigurana je jednokratna isplata u iznosu od 5 tisuća rubalja. Taj se iznos isplaćuje bez podnošenja zahtjeva i ne podliježe porezu na dohodak.

Izračun mirovine

Iznos mirovine izračunava se po formuli:

Mirovina = P x C x K + FV x K, gdje je:

• P je zbroj svih pojedinačnih koeficijenata.
• C je novčani izraz jednog koeficijenta (boda).
• K - rastući indeksi za osiguranje i fiksna plaćanja.
• FV - odobreno plaćanje.

Pogledajmo pobliže svaki od ovih parametara.

Individualni koeficijent

Mirovinski bod je pokazatelj kojim se vrednuje svaka godina službenog rada, uzimajući u obzir doprinose za osiguranje. Pri izračunu mirovine za 2016. godinu uzima se u obzir zbroj svih skupljenih bodova. Ako je osoba otišla u mirovinu prije 01.01.2015., tada se algoritam izračuna razlikuje od standardnog:

SP = MF / S, gdje je:

• SP - mirovina osiguranja.
• SCH - mirovina osiguranja od 31.12.14. bez fiksne isplate i kapitaliziranog dijela.
• C - cijena jednog boda od 01.01. 15 (64,1 rub.).

Zbroj svih bodova prikupljenih nakon 01.01. 15 = SV / MV x 10, gdje je:

• SV - doprinosi za formiranje osiguranja, plaćaju se po stopi od 10 ili 16%.
• MV - doprinosi iz maksimalne plaće.

Kako se obračunavaju mirovinski bodovi?

Pri izračunu se uzimaju u obzir koeficijenti za pojedinačna razdoblja uključena u Na primjer, razdoblje skrbi za dijete nakon što navrši 1,5 godina. Zbroj ovih koeficijenata dodaje se već izračunatim bodovima. Ta se razdoblja uzimaju u obzir samo ako se ne uzimaju u obzir pri izračunu invalidske ili obiteljske mirovine.

Broj mirovinskih bodova koji se godišnje mogu skupiti ograničen je zakonom i stalno se povećava (do 2021.). Maksimalni broj koeficijenata razlikuje se za one koji su odlučili formirati kapitalizirani dio isplate (5,16 za 2017.) i za one koji su to odbili (8,26 za 2017.).

Trošak koeficijenta povećava se godišnje (01.02) najmanje za indeks rasta cijena. Svake godine, od 1. travnja, za plansku godinu utvrđuju se nove vrijednosti koeficijenata Saveznog zakona "O proračunu mirovinskog fonda". Od 01.02.16. trošak jedne točke iznosi 74,27 rubalja.

Primjer

Razmotrite točke pomoću formule:

B = (S/M) x 10, gdje je:

• S - iznos doprinosa koji se prenosi na formiranje mirovine u mirovinskom fondu iz godišnjih primanja.
• M - iznos doprinosa iz maksimalne plaće, plaćeni po stopi od 16%.

Plaća zaposlenika - 30 tisuća rubalja. mjesečno, tj. 360 tisuća rubalja/godišnje. Maksimalna osnovica je 720 tisuća rubalja:

720 x 0,16 = 115,2 tisuća rubalja. - maksimalni iznos doprinosa.

Mirovinske bodove izračunat ćemo pod sljedećim uvjetima:

• zaposlenik je odabrao samo mirovinu osiguranja;
• zaposlenik je odabrao mješoviti model osiguranja.

Opcija 1. Iznos doprinosa po tarifi od 16% iznosi 57,6 tisuća rubalja. (360 x 0,16).

B = (57,6/115,2) x 0,1 = 5.

Opcija 2. Iznos doprinosa po tarifi od 10% iznosi 36 tisuća rubalja. (360 x 0,1).

B = (36/115,2)*0,1 = 3,125.

Fiksno plaćanje

Određuje se na fiksnu stopu u odnosu na osiguranu mirovinu. Iznos uplate indeksira se svake godine. Od 01.02.16. iznosi 4,56 tisuća rubalja. Uvećani iznos isplate predviđen je za:

• osobe s invaliditetom I. skupine;
• građani stariji od 80 godina;
• osobe koje su radile ili živjele na dalekom sjeveru;
• građani koji uzdržavaju osobe s invaliditetom.

Indeksacija se ne provodi za zaposlene umirovljenike.

U slučajevima imenovanja kasnije od prava na primanje ili odbijanja primanja mirovine, primjenjuje se rastući koeficijent za fiksnu isplatu.

Posebni slučajevi

Neke životne faze računaju se u radno iskustvo. Na primjer, služenje vojnog roka, briga o djeci. U takvim razdobljima osoba obično ne radi, ali joj se dodjeljuje određeni broj bodova. Ako čovjek nastavi raditi, onda sam bira: hoće li bodove obračunavati iz zarade ili koristiti one koje jamči država.

Mirovinska ocjena za socijalno značajna razdoblja:

• 1,8 - za godinu dana njege osobe starije od 80 godina, osobe s invaliditetom ili godinu dana odsustva radi njege prvog djeteta;
• 3,6 - za godinu dana njege drugog djeteta;
• 5.4 - za godinu dana njege trećeg i sljedećeg djeteta.

Kako se određuje iskustvo?

Građanin može radnom knjižicom potvrditi zaposlenje prije 2002. godine. Od 2003. godine uvedeno je da se sve informacije koje organizacije prenose o svojim zaposlenicima bilježe u bazi podataka Mirovinskog fonda Rusije na osobnom računu.

Staž osiguranja ostvaren prije 01.01.15. također će se preračunati u mirovinski bod. Prvo se utvrđuju mirovinska prava od 01.01. 2002. Iznos mirovine tada se izračunava na temelju prosječne plaće za 2 godine prije odlaska u mirovinu ili za pet uzastopnih godina. Od 2002. mirovinska prava određuju se na temelju visine uplaćenih doprinosa. U 2010. godini revalorizirani su za 10% mirovinskog kapitala. Za svaku godinu staža naplaćuje se dodatnih 1%. Do 2014. iznos akumuliranog mirovinskog kapitala godišnje se indeksira određenim koeficijentom. Dobiveni iznos uštede dijeli se s cijenom jednog koeficijenta. Tako se utvrđuje ukupan broj bodova.

Prilično je teško samostalno izvršiti takve izračune. Svi podaci o poreznom obvezniku pohranjuju se u mirovinski “dosje”. Stoga se pri izračunu iznosa mirovine bolje osloniti na kalkulator koji je predstavljen na web stranici mirovinskog fonda.

Kako to učiniti?

Morate otići na web stranicu Mirovinskog fonda u "Elektroničke usluge" i postati favoriziran u "Osobnom računu". Ovdje možete vidjeti već skupljene mirovinske bodove i izračunati njihov broj za tekuću godinu na temelju podataka o plaćama.

Mladi zaposlenici mogu pomoću kalkulatora izračunati približnu visinu svoje mirovine ako planiraju služiti vojsku ili imati dijete. Starije osobe mogu vidjeti kako će im se promijeniti iznos isplate ako “ostanu” na poslu. Ako se mirovina kasni, oba dijela isplate indeksiraju se s bonus koeficijentom. Ali "recikliranje" dulje od 10 godina je besmisleno. Mirovina se povećava samo tijekom prvih deset dana.

Vlada je 2014. obustavila formiranje štednje. Sva sredstva iskorištena su za tekuća plaćanja. Ovaj time-out bio je neophodan kako bi se preživjela kriza u Mirovinskom fondu i “reformatirao” rad nedržavnih mirovinskih fondova, čije usluge već koristi više od 22 milijuna ljudi. Ministarstvo rada i dalje inzistira na uvođenju dobrovoljnog oblika školovanja. Ali lišavanje gospodarstva zemlje "dugoročnog" novca može dovesti do ozbiljne ekonomske krize.

Nova pravila

Od 2017. godine starosna mirovina ostvaruje se pod sljedećim uvjetima:

• iskustvo je najmanje 8 godina (do 2024. - 15 godina);
• mirovinski rezultat ne niži od 11,4 (godišnje povećanje od 2,4 do 30);
• građanin je navršio 60 godina života (muškarac) odnosno 55 godina života (žena).

Starosna granica za odlazak u mirovinu za osobe koje obnašaju javne dužnosti u 2017. godini je 60,5 i 55,5 godina, s naknadnim godišnjim povećanjem na 65 i 63 godine.

Članak 39. Ustava Ruske Federacije jamči svakom građaninu, bez obzira na spol, dob, vrstu aktivnosti i druge čimbenike treće strane, pravo na primanje različitih socijalnih beneficija. To uključuje naknade za starosnu mirovinu. Sukladno važećim odredbama zakona, takva mirovina može biti radna mirovina, koja se dodjeljuje zaposleniku nakon navršenih godina života i potrebnog staža, te socijalna mirovina, koja se dodjeljuje osobama koje službeno nisu radili ili ne mogu potvrditi svoje radno iskustvo. Socijalna mirovina znatno je manja od radne, a pravo na nju stječe se pet godina kasnije.

Od 2014., kao rezultat još jednog zakonodavnog eksperimenta, ruska vlada usvojila je novi model za prikupljanje i izračun mirovina, sada koristeći mirovinske bodove. Što je to, čemu služi i kako saznati svoj broj bodova – pogledajte u nastavku.

Što su mirovinski bodovi?

Budući da stručnjaci iz Ruskog mirovinskog fonda još nisu mogli dati jasnu definiciju mirovinskog boda, trebali bismo se zadržati na najopćenitijem opisu koncepta. Mirovinski bod, odnosno bod za mirovinu, omjer je službene plaće koju zaposlenik prima za uvjetni staž i maksimuma utvrđenog u zemlji.

Dakle, mirovinski bod nije stvarna ili fiksna uvjetna vrijednost; njegova ekvivalentna vrijednost se mijenja (sve više, iz godine u godinu), a teoretski je taj proces neograničen. Nominalni rast plaća korelira s inflacijom, a sve dok je ona pozitivna, povećavat će se i vrijednost mirovinskog boda. Tako je odmah nakon početka mirovinske reforme (2015.) jedan bod iznosio 64 rublja 10 kopejki; u 2018. - već 81 rublja 49 kopecksa.

Važno: službeno se umjesto pojma "mirovinski bod" koristi složeniji - "individualni mirovinski koeficijent (IPC)". Ovi koncepti su potpuno zamjenjivi, ali ponekad se individualni mirovinski koeficijent naziva i zbroj svih bodova koje je građanin skupio do trenutka umirovljenja. U nastavku teksta koristit će se samo prva, poznatija opcija.

Prije nego što prijeđemo na postupak prikupljanja mirovinskih bodova, potrebno je razjasniti kakvu ulogu mirovinski bodovi imaju u formiranju odgovarajućih isplata rada. Nositi se s tim nije ništa teže nego u - a možda čak i lakše.

Starosne mirovine su, kao što je već spomenuto, nekoliko vrsta:

1. Društveni. Dodjeljuju se građanima koji nigdje nisu radili, nemaju dovoljno radnog staža i nisu skupili potreban radni staž (a sada i potreban broj mirovinskih bodova), ili iz nekog razloga ne mogu potvrditi staž - npr. zbog gubitka radnih dokumenata. Iznos takvih naknada je minimalan i iznosi 4982 rublja 90 kopejki za 2018. Svake godine ona se usklađuje (uzimajući u obzir inflaciju) naviše, ali je nemoguće očekivati ​​da će u sadašnjoj paradigmi društvenih odnosa visina socijalne mirovine ikada dosegnuti pristojnu razinu. Pravo na primanje naknada počinje pet godina kasnije od starosne mirovine: sa 65 godina za muškarce i 60 godina za žene. Mirovinski bodovi ne koriste se za izračun socijalne mirovine.
2. Osiguranje. Upravo za izračun visine osigurane mirovine koriste se individualni mirovinski koeficijenti. Uplate se temelje na obveznim mjesečnim doprinosima poslodavca u mirovinski fond (22% nominalne plaće zaposlenika). U skladu s izvornim modelom mirovinske reforme, bila je predviđena i mogućnost obveznih doprinosa u iznosu od 16 posto plaće, no zakonodavac je trenutačno vlastiti prijedlog zamrzao barem do 2020. godine.
3. Kumulativno. Također se formiraju bez uzimanja u obzir mirovinskih bodova, na dobrovoljnoj osnovi, na temelju 6% mjesečne zarade koju zaposlenik plaća mirovinskom fondu Rusije ili nedržavnim mirovinskim fondovima. U tom bi slučaju osiguravajući dio mirovine činio 16% doprinosa, međutim, kao što je navedeno u prethodnom stavku, sada je obustavljeno formiranje kapitaliziranog dijela mirovine, a postojeći iznosi, kako uvjerava zakonodavac , iskorišteni su za isplatu mirovina osiguranja.

Kao što vidite, mirovinski bodovi koriste se samo u jednom od tri slučaja: pri izračunu osiguravajućeg dijela mirovine. Ali ni ovdje nije sve tako jednostavno: da bi dobio pravo na beneficije, građanin mora ne samo skupiti određenu količinu bodova, već i ispuniti druge uvjete.

Tri su uvjeta za ostvarivanje radne mirovine:

1. Građanin je navršio određenu dob. Za muškarce to je općenito 60 godina, za žene - 55 godina. Dob za odlazak u mirovinu vjerojatno će se povećati u bliskoj budućnosti; Još se ne zna koliko će godina i kako glatko teći proces. Neke kategorije građana, posebice vojno osoblje i službenici za provedbu zakona, imaju pravo na prijevremenu mirovinu - s 45 godina ili čak i ranije. S druge strane, jednom od najzaposlenijih dijelova društva, državnim službenicima, od 1. siječnja 2017. odgovarajuća dob povećana je na 65 godina za muškarce i 63 godine za žene. Rast će se odvijati laganim tempom - 6 mjeseci svake godine; može se pretpostaviti da će se ista brzina odrediti (ako se usvoje izmjene i dopune Saveznog zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.) za zaposlene građane.
2. Dostupnost radnog iskustva. Sukladno članku 35. navedenog dokumenta, do 2024. godine trajanje takvog obveznog iskustva bit će 15 godina. Trenutno su na snazi ​​prijelazne odredbe: na primjer, u 2017. građanin je morao steći 8 godina iskustva, au 2018. - već 9 godina. Kontinuitet iskustva nije bitan: važno je samo odraditi potrebno vrijeme. Podrazumijeva se da se u obzir uzima samo službeni radni staž koji se dokazuje upisima u radnu knjižicu (najjednostavniji način) ili na temelju službene dokumentacije: naloga za zapošljavanje, premještaja, otkaza i sl.
3. Dostupnost dovoljnog broja pojedinačnih mirovinskih koeficijenata, odnosno bodova. Sukladno istom članku gore navedenog zakona, do 2025. godine (godine završetka mirovinske reforme) građanin koji radi morat će skupiti 30 bodova za dodjelu isplata. Sada vrijedi isti prijelazni princip: u 2017. bilo je potrebno imati ukupno najmanje 11,4 boda, au 2018. - već 13,8 bodova. Nakon 2025. godine zakonodavac obećava da neće revidirati minimalni broj bodova, međutim, kako pokazuje praksa, nije pametno previše se oslanjati na njegova jamstva.

Kako se obračunavaju mirovinski bodovi?

Mirovinski bodovi, odnosno pojedinačni mirovinski koeficijenti, dodjeljuju se za svako razdoblje (kalendarsku godinu); njihov iznos, sukladno tome, ovisi o ukupnoj duljini radnog staža zaposlenika.

U skladu s odredbama Saveznog zakona br. 400-FZ, koji je već mnogo puta spomenut, broj mirovinskih bodova prikupljenih tijekom godine može se izračunati pomoću jednostavne formule.

Bg = (Zg / Zmg)× 10, Gdje

• Zg- godišnju plaću građana, uzeta prije odbitka poreza na dohodak;
• ZMG- najviša godišnja plaća utvrđena na zakonodavnoj razini, od koje se odbijaju doprinosi za formiranje mirovinskog osiguranja.

O posljednjoj komponenti vrijedi govoriti detaljnije - potrebno je ograničiti broj bodova koje građanin može zaraditi tijekom godine. Njegova se veličina revidira istom učestalošću; Trenutačni možete saznati na internetu, istovremeno dobivajući ideju kako. Na web stranici Ruskog mirovinskog fonda prikazana je vrijednost najveće oporezive mjesečne plaće za 2018.: 85 083 rublja; stoga će njegov godišnji obujam biti 1.020.996 rubalja ili, ako se malo zaokruži, 1.021.000 rubalja. Upravo na taj iznos treba se fokusirati pri izračunu broja mirovinskih bodova za 2018. godinu.

Pogledajmo primjer. Neka prosječna mjesečna plaća radnika prije poreza na osobni dohodak bude 50.000 rubalja. Prema tome, za godinu dana će dobiti (50.000 × 12) 600.000 rubalja. Zatim, temeljem gornje formule, možemo zaključiti da će građanin u 2018. skupiti (600.000 / 1.021.000 × 10) 5,88 bodova. Taj će iznos, zajedno s individualnim mirovinskim koeficijentima akumuliranim ranije i kasnije, činiti temelj buduće mirovine zaposlenika.

Zabrinut za očuvanje interesa radnika za promjene domaćeg zakonodavstva, zakonodavac je otišao i dalje, ne samo uvodeći bodovni sustav, već i postavljajući gornju godišnju granicu akumuliranih koeficijenata. Drugim riječima, građanin, koliko god se trudio i koliko god za to primao, nema priliku u godini dana skupiti više bodova nego što je zakonom propisano.

Da biste dobili predodžbu o dinamici planiranih promjena u sustavu formiranja osiguranih mirovina, bilo bi korisno upoznati se sa sljedećim podacima:

• u 2015. građanin je mogao u mirovinu sa 6 godina radnog staža i ukupno 6,6 bodova (maksimum koji se mogao dobiti u godini je 7,39 bodova);
• u 2016. godini - već ima 7 godina i 9 bodova s ​​gornjom granicom od 7,83 boda;
• u 2017. godini - 8 godina i 11,4 boda (godišnji maksimum - 8,26 bodova);
• u 2018. godini - 9 godina i 13,8 bodova (godišnji maksimum - 8,70 bodova);
• u 2019. trebat ćete imati 10 godina iskustva i 16,2 boda (godišnji maksimum - 9,13 bodova);
• 2020. - 11 godina i 18,6 bodova (godišnji maksimum - 9,57 bodova);
• u 2021. - 12 godina i 21 bod (godišnji maksimum - 10 bodova, odnosno, pri povratku na formiranje kapitaliziranog dijela mirovine, 6,25 bodova);
• 2022. - 13 godina i 23,4 boda (godišnji maksimum - 10 bodova odnosno 6,25 bodova);
• 2023. - 14 godina i 25,8 bodova (godišnji maksimum - 10 bodova, odnosno 6,25 bodova);
• 2024. - 15 godina i 28,5 bodova (godišnji maksimum - 10 bodova, odnosno 6,25 bodova);
• u 2025. godini - 15 godina i 30 bodova (godišnji maksimum - 10 bodova odnosno 6,25 bodova).

Važno: iako se nakon 2025. ne planira povećanje minimalnog broja bodova ili ukupnog radnog staža potrebnog za dodjelu radne mirovine, rusko zakonodavstvo, poznato po svojoj promjenjivosti, moglo bi više puta iznenaditi zaposlene građane - na primjer, prijelazom s bodovnog sustava na neki drugi model formiranja mirovine . Nemoguće je to predvidjeti; Ostaje samo promatrati daljnje inovacije i izvući odgovarajuće zaključke.

U određenim situacijama, kada osoba ne može raditi zbog okolnosti na koje ne može utjecati, zadržava pravo na primanje individualnih mirovinskih koeficijenata. Takvi slučajevi uključuju:

1. Služenje u ruskim oružanim snagama nakon regrutacije (za muške građane od 18 do 27 godina). Godišnje se dodjeljuje 1,8 bodova.
2. Briga o prvom djetetu do 1 godine (obično za majke, iako i očevi mogu skupljati bodove) - 1,8 bodova.
3. Skrb za drugo dijete do 1 godine - 3,6 bodova.
4. Briga za treće i sljedeće dijete mlađe od 1 godine - 5,4 boda za svako.
5. Njega djeteta s teškoćama u razvoju - 1,8 bodova za svaku godinu.
6. Briga o građaninu s invaliditetom 1. skupine - 1,8 bodova za svaku godinu.
7. Briga o starijem rođaku (preko 80 godina) - 1,8 bodova za svaku godinu.
8. Vlastita privremena nesposobnost za rad (invalidnost) - 1,8 bodova za svaku godinu.
9. Ostanak na evidenciji Zavoda za zapošljavanje - 1,8 bodova za svaku godinu.

Bodovi dobiveni u tim okolnostima mogu se zbrajati kako međusobno tako i s pojedinačnim mirovinskim koeficijentima akumuliranim tijekom radnog staža. Treba uzeti u obzir da svaki slučaj koji daje pravo na prikupljanje "izvanrednih" bodova mora biti dokumentiran: uz pomoć potvrda, izvoda i svih drugih relevantnih dokumenata.

Kako izračunati mirovinu na temelju bodova?

Kao što znate, formiranje kapitaliziranih mirovina obustavljeno je od 2015. godine, a najmanje do 2020. godine, tako da nema smisla izračunavati ovu procijenjenu komponentu radne mirovine, pogotovo ako se uzme u obzir da se za izračun ne koriste individualni mirovinski koeficijenti. to.

Ali osiguravajući dio buduće naknade može se jednostavno izračunati pomoću jednostavne formule.

Ps = Bs× Sub + Ps, Gdje

• Bs- ukupan broj bodova sakupljenih do odlaska u mirovinu;
• sub– ekvivalentni trošak jednog boda koji utvrđuje Vlada, bez obzira na vremensku razliku u njihovu primitku;
• Fs- fiksna komponenta jednaka iznosu socijalnih naknada (u 2018. - 4982 rublja 90 kopejki; revidira se i indeksira svake godine u skladu sa službenom stopom inflacije).

Pogledajmo primjer. Neka u mirovinu 2018. godine ode građanin koji je tijekom rada skupio 50 mirovinskih bodova. Tada će, uzimajući u obzir trenutnu ekvivalentnu vrijednost mirovinskog boda od 81 rublja 49 kopejki i prethodno naznačenu veličinu fiksne komponente, moći primati mjesečno: 50 × 81,49 + 4982,90, odnosno 9057 rubalja 40 kopejki.

Savjet: građanima koji su radili prije 2015. godine izračunava se ekvivalentan broj mirovinskih bodova. Izračuni u ovom slučaju prilično su složeni i nisu uvijek razumljivi samim zaposlenicima mirovinskog fonda, pa umjesto da sami radite izračune, ima smisla koristiti prikladan kalkulator objavljen na službenoj web stranici vladine strukture.

Kako mogu saznati koliko sam bodova sakupio?

O trenutnom broju mirovinskih bodova možete saznati na tri načina:

1. Izračunavajući to osobno. Dug i složen proces koji oduzima puno vremena i ne završava uvijek ispravnim rezultatom. Osim toga, izračunati iznos je procijenjene prirode: prilikom dodjele radne mirovine zaposlenici mirovinskog fonda oslanjat će se na svoje izračune, a ne na razmatranja građana koji su im došli. Ipak, ako imate slobodnog vremena i sklonosti matematičkim vježbama, samostalan izračun vaše buduće mirovine iz osiguranja može biti uzbudljiva aktivnost - posebno uzimajući u obzir moguću reviziju sadašnjeg modela ostvarivanja naknada.
2. Podnošenjem zahtjeva lokalnom uredu mirovinskog fonda. Nema potrebe motivirati svoju želju da znate broj bodova: samo je izrazite i, imajući strpljenje, pričekajte dok zaposlenik ne odgovori. Obično obrada zahtjeva ne oduzima puno vremena; Mnogo je teže ispravno napisati molbu i čekati da dođete na red.
3. Pomoću prikladnog kalkulatora na službenoj web stranici Ruskog mirovinskog fonda. To je najbrži i najlakši način: građanin samo treba imati računalo ili prijenosno računalo spojeno na internet i zapamtiti najvažnije detalje svoje biografije. U nastavku ćemo detaljnije govoriti o ovoj opciji.

Kako bi saznao ukupan broj bodova na web stranici Mirovinskog fonda, budući primatelj naknade treba:

• Slijedite vezu pfrf.ru. Posjetitelj će automatski biti preusmjeren na stranicu svoje regije - konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Iako greška sustava nema nikakvu ulogu u izračunu individualnih mirovinskih koeficijenata, može se ispraviti pomoću padajućeg izbornika desno u gornjem segmentu ekrana.

• Najlakši način da dođete do "Kalkulatora mirovina" je korištenjem poveznice "Osobni račun građana" na glavnoj stranici.

• Nema potrebe za prijavom na stranicu: posjetitelj će morati samo kliknuti na poveznicu na novoj stranici “Kalkulator mirovina”.

• Na stranici koja se otvori možete, kao što je ranije navedeno, izračunati svoje mirovinske bodove za tekuću godinu. Za to je potrebno u gornji elektronički obrazac koji ima jedno polje unijeti svoju prosječnu mjesečnu plaću prije odbitka poreza na dohodak te kliknuti na gumb “Izračunaj” koji se nalazi pokraj njega.

• Rezultat će biti prikazan ispod; možete se uvjeriti da se potpuno podudara s izračunatim podacima danim u jednom od prethodnih odjeljaka.

• Sada se možete spustiti na stranicu i nastaviti s ispunjavanjem glavnog obrasca. U njegovom prvom dijelu korisnik mora navesti:
  • kojeg je spola?
  • koje je godine rođen;
  • broj planirane i postojeće djece, kao i trajanje (očekivano ili stvarno) skrbi za svakog od njih u godinama.

• Drugi dio istog elektroničkog obrasca treba sadržavati:
  • trajanje (procijenjeno ili stvarno) skrbi za osobe s invaliditetom prve skupine, djecu s invaliditetom, starije osobe starije od 80 godina;
  • broj godina tijekom kojih je građanin suglasan da neće podnijeti zahtjev za radnu mirovinu nakon što navrši dob koja mu daje pravo na to;
  • vrsta zaposlenja: zaposlenik, samozaposlen ili oboje.

• U trećem dijelu tablice posjetitelj stranice mora naznačiti svoj okvirni ukupni radni staž u trenutku popunjavanja obrasca i službenu prosječnu mjesečnu plaću, a zatim kliknuti na gumb “Izračunaj”.

• Po završetku obrade zahtjeva, sustav će u skočnom prozoru prikazati sljedeće informacije:
  • ukupan broj mirovinskih bodova (IPC);
  • iznos mjesečne naknade u rubljima;
  • ukupni radni staž zaposlenika.

Važno: na istoj stranici, pomicanjem malo niže, posjetitelj će se moći upoznati s gore navedenim aktualnim vrijednostima socijalnih naknada, maksimalnom plaćom na koju se plaćaju doprinosi i protuvrijednošću mirovinskog boda.

Kako povećati broj mirovinskih bodova?

Kao što je već spomenuto, za odlazak u mirovinu danas nije dovoljno navršiti određenu dob ili određeni radni staž; nužan je i treći uvjet - značajan broj mirovinskih bodova.

Ako ih nema dovoljno ili radnik želi dobiti više IPC-a, najlakši način da prikupi potreban iznos je da nastavi raditi bez kontaktiranja mirovinskog fonda za naknadu. Svaka "dodatna" godina znači nekoliko dodatnih bodova, pa će građanin, što kasnije ode na godišnji odmor, teoretski više dobiti.

U 2018. godini nastavlja s radom sljedeća shema poticaja:

1. Za jednu godinu odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,056 (ako postoji pravo na prijevremeni dopust za godišnji odmor - 1,036);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 1,07 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,046).
2. Za dvije godine odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,12 (ako postoji pravo na prijevremeni dopust za godišnji odmor - 1,07);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 1,15 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,10).
3. Za tri godine odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,19 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,07);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 1,24 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,16).
4. Za četiri godine odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,27 (ako postoji pravo na prijevremeni dopust za godišnji odmor - 1,16);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 1,34 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,22).
5. Za pet godina odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,36 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,21);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 1,45 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,29).
6. Za šest godina odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,46 (ako postoji pravo na prijevremeni dopust za godišnji odmor - 1,26);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 1,59 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,37).
7. Za sedam godina odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,58 (ako postoji pravo na prijevremeni dopust za godišnji odmor - 1,32);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 1,74 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,45).
8. Za osam godina odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,73 (ako postoji pravo na prijevremeni dopust za godišnji odmor - 1,38);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 1,90 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,52).
9. Za devet godina odgode:
   • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 1,90 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,45);
   • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 2,09 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,60).
10. Za deset i više godina odgode:
    • koeficijent povećanja fiksnog iznosa isplata je 2,11 (ako postoji pravo na prijevremeni dopust za godišnji odmor - 1,53);
    • koeficijent povećanja skupljenih mirovinskih bodova je 2,32 (ako postoji pravo na prijevremenu mirovinu - 1,68).

Međutim, nije uvijek riječ o nesavršenosti. Vrlo često, kao što pokazuje praksa žalbi višim tijelima i pravosudnim tijelima, zaposlenici mirovinskog fonda pogrešno izračunavaju broj pojedinačnih koeficijenata koje je osoba akumulirala, što može dovesti do odbijanja dodjele naknada. Ne biste trebali odmah donositi očajničke odluke i ostati na poslu još nekoliko godina: bolje je provjeriti točnost izračuna gore opisanom metodom, ako je potrebno, ponovno ručno izračunati, a zatim podnijeti zahtjev za ponovni izračun bodova na voditelj lokalne ispostave Mirovinskog fonda.

Ako, iako je podnositelj očito u pravu, njegov zahtjev nije odobren, možete sigurno podnijeti zahtjev sudu - ako postoje dokazi, slučaj će biti dobiven bez ikakvih posebnih poteškoća.

Sažmimo to

Mirovinski bod ili individualni koeficijent je omjer godišnje plaće zaposlenika i najviše plaće na koju se plaćaju doprinosi za osiguranje. Za ostvarivanje prava na radnu mirovinu građanin mora skupiti određeni broj takvih bodova; u 2018. godini iznosi 13,8 koeficijenata. Osim toga, bodovi se dodjeljuju za vojnu službu nakon regrutacije, brigu o djeci, starijim rođacima i iz niza drugih razloga.

Radnik može saznati iznos akumuliranih bodova podnošenjem zahtjeva podružnici mirovinskog fonda ili ispunjavanjem elektroničkog obrasca na web stranici strukture. Ako broj IPC-ova nije dovoljan za mirovinu ili ih građanin želi skupiti više, može raditi još nekoliko godina, a kao nagradu dobiva rastuće koeficijente za fiksni dio i bodove koji su mu na raspolaganju.

Sadržaj

Mirovina je isplata koju država daje građanima koji su navršili starost. Ovu vrstu naknade mogu dobiti osobe koje za to imaju dovoljno iskustva i korisnici. Na primjer, mogu se dobiti zbog invaliditeta ili gubitka hranitelja obitelji. Nakon reforme država je napravila izmjene u obračunu ovih plaćanja. Jedino je izračun mirovina za rođene prije 1967. ostao isti.

Kako se danas obračunava mirovina?

Za građane starije od 50 godina na poseban se način obračunava mirovina za one rođene do 1967. godine. Iznos se sastoji od obveznog fiksnog državnog dijela i dijela osiguranja. Vrijednost će ovisiti o sljedećim čimbenicima:

1. dob osobe;
2. broj godina rada, zvanje;
3. o visini primljene plaće.

Postupak izračuna mirovine za one rođene prije 1967. ovisi o sljedećim čimbenicima:

1. Je li osoba sudionik programa sufinanciranja? Sufinanciranje je državna potpora u obliku dodataka na starosnu naknadu, koja građaninu omogućuje povećanje osobnog doprinosa na njegov budući financirani udio. U sufinanciranju može sudjelovati više strana: sam građanin, država (ovo je dobrovoljno i provodi se na temelju prijave), poslodavac (ovo nije obvezno, ali mnoga poduzeća to smatraju dodatnom motivacijom u sklopu sufinanciranja). socijalni paket koji im je osiguran)
2. Plaća li građanin redovito financirani dio buduće naknade?

Regulatorni okvir

Izračun mirovina za one koji su rođeni prije 1967. reguliran je saveznim zakonodavstvom 400-FZ od 28. prosinca 2013. Ovaj zakon bavi se aspektima izračuna dijela osiguranja. Predviđene su sljedeće vrste mirovinskog osiguranja: starosno osiguranje, invalidsko osiguranje, osiguranje od nezgode. Regulatorni okvir također uključuje Savezni zakon 173-FZ „O radnim mirovinama“, u kojem se također možete upoznati s aspektima isplate mirovina.

Opći postupak za izračun isplata mirovine

Kako bi građanin mogao računati na primanja naknada iz dijela osiguranja, budući umirovljenik mora ispunjavati sljedeće uvjete:

1. Muškarci mogu računati na naknadu u dobi od 60 godina, žene - u dobi od 55 godina (neke kategorije ljudi mogu podnijeti zahtjev za starosnu naknadu prije ove dobi).
2. Staž osiguranja mora biti najmanje 15 godina.
3. Važni su individualni koeficijenti prema kojima se može izračunati IPC mirovina. Za svako razdoblje radnog iskustva osobi se dodjeljuje određeni bod (koeficijent). Njihov ukupni broj mora biti najmanje 30.

Ako trebate izračunati mirovinu za one koji su rođeni prije 1967., svaki uvjet treba razmotriti zasebno. Starosna naknada za rad dodjeljuje se osobama koje su navršile 60 godina za muškarce i 55 godina za žene. Postoje određene kategorije građana koje mogu računati na prijevremenu mirovinu i zasluženi odmor. To uključuje:

1. građani koji su radili u određenim uvjetima (štetni, itd.);
2. imati određene specijalnosti i položaje;
3. imati određeni staž, radni staž ili osiguranje.

To uključuje:

• osobe koje su radile u podzemnim objektima ili u radionicama s povišenim temperaturama, pod posebno teškim uvjetima rada;
• žene koje su radile visokim intenzitetom ili upravljale teškom opremom;
• željezničari;
• geološki prospektori, tražilice;
• radna morska i riječna plovila;
• rudari;
• radnici u zrakoplovnoj industriji;
• spasioci;
• učitelji;
• liječnici koji rade sa stanovništvom.

• majke mnogo djece s petero djece, dvoje ili više;
• slabovidni ili ozlijeđeni kao posljedica neprijateljstava.

Prijevremena naknada uključuje povlaštenu vrstu mirovine koju mogu primati sljedeće skupine građana:

1. Ako je njihova djelatnost uključivala težak fizički rad ili rad u nepovoljnim uvjetima.
2. Ako se rad izvodio u uvjetima krajnjeg sjevera ili na istom području.
3. Ako su uvjeti rada uključivali određeni rok, nakon kojeg se, bez obzira na godine, odlazilo u mirovinu.

Na udio osiguranja mogu računati osobe koje same podižu djecu. Ako je jedini uzdržavatelj imao određeni staž rada, tada se obračunava i udio osiguranja. Da biste podnijeli zahtjev za bilo koju vrstu starosne naknade, morate potvrditi da je uzdržavatelj odsutan ili da je umro tako što ćete dostaviti smrtovnicu ili sudsku odluku o proglašenju nestalom.

Radno iskustvo

Drugi uvjet za ostvarivanje naknade iz osiguranja je staž osiguranja. To su razdoblja tijekom kojih je osoba uplaćivala doprinose u mirovinski fond. Postoje dvije vrste staža osiguranja:

1. obični- ovo je vrsta radnog staža kada doprinose u mirovinski fond uplaćuju građani koji rade pod normalnim radnim uvjetima;
2. poseban– za razliku od uobičajenog, ovo iskustvo karakterizira vrstu rada u posebnim (na primjer, štetnim ili opasnim) uvjetima.

Radno iskustvo do 01.01.2002

Obračun radnog staža do 1. siječnja 2002. godine provodi se kalendarski prema stvarnom trajanju pojedinog razdoblja. Potvrda činjenice o radu, vojnoj službi ili razdoblju skrbi o djetetu, te za izračun dijela osiguranja, bit će dokumenti osobne pohrane. Što osoba mora predati fondu:

1. radna knjižica;
2. ugovori o radu;
3. potvrde o plaći za pet uzastopnih godina rada do 01.01.2002.
4. vojna iskaznica;
5. rodni list djeteta;
6. vjenčani list.

Samo ako su ti dokumenti dostupni u fondu, može računati na pravovremenu dodjelu mirovine u utvrđenom iznosu. Za evidentiranje radnog vremena od 2002. godine u Zavodu za mirovinsko osiguranje mora biti otvoren individualni osobni račun sa stalnim brojem osiguranja za svakog osiguranika. U njemu se od državnih službenika traži da odražavaju:

• podaci o razdobljima radne aktivnosti;
• podaci o plaćama do 01.01.2002.;
• iznose premija osiguranja obračunate i plaćene od strane poslodavca ili osobno osigurane osobe.

Evidentiranje odrađenih sati od 2002. godine

Podatke o stažu rada i plaćama prije 2002. godine u mirovinskom fondu daje poslodavac u razdoblju 2003.-2004. Ako tijekom tih razdoblja osoba nije radila ili je poslodavac dao nepotpune ili nepouzdane podatke, fond neće imati potrebne podatke. Ukoliko osiguranik sumnja da su navedeni svi podaci, uvijek se može javiti i dostaviti nedostajuće podatke o stažu i plaći do 2002. godine. U staž se uračunavaju sljedeća razdoblja:

1. vojska, služba u policiji;
2. služba u tijelima i ustanovama kazneno-popravnog sustava;
3. primanje socijalne naknade za privremenu nesposobnost (porodiljni dopust);
4. briga o djetetu do 1,5 godina;
5. prijava za nezaposlene;
6. raspoređivanje državnog službenika radi zapošljavanja na drugom području;
7. sudjelovanje u društveno korisnom radu;
8. progonstvo ili boravak u zatvoru ili koloniji;
9. njega osobe s invaliditetom;
10. kada građanin navrši 80 godina života.

Koja se razdoblja uračunavaju u radni staž?

Na temelju zakona minimalni staž osiguranja povećava se svaki mjesec. U 2015. to je bilo 6 godina, u 2019. će biti 9 godina, a 2025. će biti 15 godina. Ako nakon navršene starosti nije navršen minimalni broj godina rada, naknada iz osiguranja za starost neće se obračunati. Staž osiguranja utvrđuje se upisima u radnu knjižicu iz kojih se iskazuje vrijeme službenog rada radnika.

Ako je radna knjižica zaposlenika izgubljena ili nedostaje neka evidencija, radni staž će se potvrditi sljedećim dokumentima:

1. ugovori o radu;
2. potvrde izdane zaposleniku na prethodnim mjestima rada;
3. izvodi iz naloga (na primjer, naloga za zapošljavanje i otpuštanje);
4. osobni računi zaposlenika;
5. izvode plaća.

Od 2019. na snagu su stupile novine za izračun mirovina za one rođene prije 1967. prema novim formulama. Prema zakonu, pravo na dodatnu naknadu imaju osobe s 35 godina radnog staža. A onima koji rade (službeno) više od četrdeset godina (40 godina za žene, 45 za muškarce), kada odu u mirovinu, država će isplatiti još veći dodatak.

Treći uvjet za ostvarivanje naknade iz osiguranja su individualni koeficijenti. To je broj bodova stečenih tijekom 12 mjeseci ili onih razdoblja koja se uračunavaju u radni staž. Ovi se koeficijenti izračunavaju ovisno o plaći osobe, ovisno o službenom zaposlenju. Što je veća plaća, to su veći koeficijenti. Glavni uvjet je da prije odlaska u mirovinu koeficijenti ne budu manji od 30.

Na temelju Zakona o mirovinskom osiguranju utvrđeni su sve veći zahtjevi za minimalni mirovinski koeficijent. Ako se od 1. siječnja 2015. naknada iz osiguranja za starost dodjeljuje s koeficijentom najmanje 6,6, tada će uz naknadno godišnje povećanje koeficijenta za 2,4 do 2025. godine njezin maksimalni iznos biti 30.

Sva razdoblja će se uračunati u radni staž ako su uključivala radnu aktivnost u trajanju od najmanje jednog radnog dana, tijekom kojeg su izvršeni odbici u mirovinski fond. Shema povećanja koeficijenta u tablici:

Godina umirovljenja	Minimalni koeficijent
od 2025. i kasnije

Mirovina rođenima prije 1967

Ruska vlada aktivno provodi mirovinsku reformu u 2019. Izračun mirovine za rođene prije 1967. sastoji se od tri dijela. Ovaj:

1. osnovni udio;
2. Kumulativni udio;
3. osiguranje

Osnovni dio

Osnovna je fiksna naknada koju prima svaka osoba koja je navršila životnu dob, bez obzira na radni staž. Od 1. siječnja 2002. konačna osnovna stopa postavljena je na 450 rubalja mjesečno. Ovaj iznos pripada svim građanima koji su navršili starost i imaju radni staž duži od 5 godina. Na njegovu veličinu utječe dob osobe.

Kumulativni dio mirovinskog osiguranja

Ovaj udio imaju samo oni građani koji su rođeni prije 1967. godine i sudionici su OPS-a. Formira se ako je u razdoblju od 2002. do 2004. god. Poslodavac je plaćao mjesečne premije osiguranja za financirani udio radne aktivnosti u iznosu od 6% plaće. Formira se na dobrovoljnoj osnovi za sudionike Programa sufinanciranja državnih mirovina i osobe koje su dodijelile sredstva iz materinskog (obiteljskog) kapitala. Ukupan iznos koji ide na udio štednje ne bi trebao premašiti 463.000 rubalja godišnje.

Na temelju savezne uredbe, st. 11. čl. 31 „O ulaganju sredstava za financiranje financiranog dijela naknada za rad u Ruskoj Federaciji”, osiguranici rođeni prije 1967., koji su sklopili ugovor o obveznom mirovinskom osiguranju i koji su podnijeli zahtjev za prijenos u nedržavni fond (NPF) , podnijeti zahtjev za uskraćivanje financiranja kapitalnog dijela i usmjeravanje financiranja dijela osiguranja u iznosu od 6 posto pojedinačnog dijela tarife premije osiguranja.

Građani mogu doznati o svojoj štednji u Mirovinskom fondu Ruske Federacije pisanjem zahtjeva na propisanom obrascu. Isplate državne potpore, u skladu sa stavkom 2. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije ne podliježu oporezivanju i ne uzimaju se u obzir pri izračunu poreza na osobni dohodak, s izuzetkom isplata ako pojedinac ima dobrovoljno osiguranje financiranog dijela.

Mirovinsko osiguranje

Uključuje sav radni staž stečen do 2002. godine, iznos plaće i posebni koeficijent. Analizirajmo metodologiju izračuna udjela osiguranja koji bi se trebao izračunati prema sljedećem algoritmu:

• SP = PB * CB * PK1 + FV * PK2, gdje je:
  • SP je iznos sredstava izračunat za isplatu naknade iz osiguranja;
  • PB – bodovi prikupljeni tijekom vremena;
  • Centralna banka – cijena za 1 bod utvrđena u trenutku obračuna;
  • PC1 i PC2 povećavaju koeficijente bonusa za kasniju mirovinu;
  • FV – fiksni iznos

Postupak podnošenja zahtjeva za mirovinu

Informirajte se o proceduri, kako podnijeti zahtjev za mirovinu, gdje podnijeti zahtjev i koji su papiri za to potrebni. Preporuča se započeti s obradom plaćanja unaprijed kako biste imali vremena u potpunosti pripremiti papirologiju. S kompletnim paketom potrebno je obratiti se nadležnom tijelu za obračun i isplatu naknada. Postoje upute korak po korak za izračun isplata i podnošenje dokumenata u mirovinski fond. Kompletan popis dokumenata naveden je u nastavku.

Rokovi za predaju dokumenata

Drugi korak je podnošenje dokumenata u Mirovinski fond Ruske Federacije. Nakon prikupljanja u bilo kojem trenutku nakon dostizanja starosti (za žene dob bi trebala biti 55 godina, za muškarce - 60 godina ili više), morate se obratiti mirovinskom fondu svoje regije kako biste dodijelili i izračunali iznos isplata. Tada obračun isplata za one rođene prije 1967. godine počinje od datuma podnošenja zahtjeva s kompletnim dokumentima.

Gdje se prijaviti

Ako mirovinski fond zatraži dodatne informacije, stručnjak koji prihvaća dokumente nema pravo odbiti podnošenje zahtjeva. Podnositelj zahtjeva mora dostaviti podatke koji nedostaju u roku od 3 mjeseca. Ako su rokovi ispoštovani, naknada će se obračunavati od dana podnošenja zahtjeva. U slučaju propuštanja roka potrebno je ponovo predati kompletnu dokumentaciju, a datum podnošenja zahtjeva za dodjelu isplate bit će promijenjen. Zahtjev fondu mora se razmotriti u roku od 10 dana od dana podnošenja punog paketa radova.

Nakon obračuna uplate važan je trenutak njenog primitka. Ako su svi dokumenti ispravno ispunjeni i dostavljeni na vrijeme, iznos će biti obračunat i izdan unutar 10. dana. Ako je umirovljenik dostavio podatke o bankovnoj kartici ili računu, onda mu se isplata vrši 10. dana i ne treba se nigdje prijavljivati. Kod primanja novca poštom može doći do kašnjenja od 1-3 dana dok poštanska služba ne obradi novu prijavu. Ako je iznos manji od egzistencijalnog minimuma (to je 10-11 tisuća rubalja), obratite se Mirovinskom fondu.

Posljednji korak odnosi se na one građane koji nastavljaju raditi nakon odlaska u mirovinu. Plaćanja im se preračunavaju. U mirovinski fond potrebno je dostaviti potvrdu s mjesta zaposlenja o obračunatim plaćama za godinu i izvršenim naknadama osiguranja, ispuniti i podnijeti odgovarajući zahtjev zaposleniku fonda. Bit će pregledan u roku od 10 dana. Svatko za sebe bira hoće li raditi ili odmah nakon starosti otići u mirovinu.

Koje dokumente je potrebno dostaviti

Prvi korak je priprema dokumenata. Postoji sljedeći popis radova:

1. putovnica za ruske državljane ili boravišna dozvola za državljane stranih zemalja;
2. svi obrasci o studiju i obrazovanju;
3. u originalu i kopijama - radna knjižica;
4. Ako je potrebno, mogu se tražiti potvrde poslodavca;
5. potvrda o osiguranju (SNILS);
6. vjenčani list;
7. potvrdu o mjestu prebivališta i postojećem sastavu obitelji;
8. preslike osobnih dokumenata uzdržavanih osoba;
9. potvrdu o prosječnoj plaći zaposlenika na posljednjem mjestu rada;
10. pojedinosti o bankovnoj instituciji koja će izvršiti plaćanja;
11. prijava u mirovinski fond;
12. potvrdu o prosječnoj mjesečnoj plaći do 01.01.2002. za 60 uzastopnih mjeseci;
13. potvrdu da osobi nije dodijeljena druga vrsta plaćanja.

Kako izračunati svoju mirovinu

Svaka osoba koja odlazi u mirovinu može samostalno izračunati svoju mirovinu, poznavajući formule i parametre za izračun iste. Moguće je napraviti online izračun, a dostupni su i kalkulatori. Ako ne možete sami napraviti izračun, imate mogućnost kontaktirati mirovinski fond kako biste saznali kako izračunati ili zatražiti podatke o budućim primanjima.

Opća formula

Formula za izračun će izgledati ovako:

• P = PV + LF + MF, gdje je
  • FV – fiksni udio (osnovni);
  • LF – kumulativna frakcija;
  • SP – udio osiguranja.

Postupak utvrđivanja dijela osiguranja

Fiksni udio određuje država. Svaki građanin ima svoj dio štednje. Stoga moramo znati kako se izračunava udio osiguranja. Za to postoji načelo izračuna:

• SCh = PC/T, gdje je:
  • SCh – osiguravajući dio;
  • PC – mirovinski kapital;
  • T – procijenjeno vrijeme isplate naknade, mjereno u mjesecima

Iz ove formule ne znamo vrijednost mirovinskog kapitala, koji se mora izračunati na novi način. Kapital se sastoji od vrijednosti uvjetnog mirovinskog kapitala (CPC) i procijenjene uplate (RP). Izračunava se pomoću formule:

• RP = SK * ZR / ZP * SZP, gdje je:
  • SC je koeficijent radnog staža. Jednak je 0,55 (za muškarce s 25 godina staža, žene s 20 godina staža). Za svaku godinu odrađenu preko radnog staža obračunava se 0,01, iako ta brojka ne smije biti veća od 0,75.
  • Plaća/plata je omjer plaće i prosječne zarade u zemlji. Njegova razina ne smije biti veća od 1,2.
  • SWP - prosječnu plaću izračunava Mirovinski fond u iznosu od 1671 rublja.

Nakon izračuna procijenjene uplate možete saznati iznos uvjetnog kapitala:

• UPC = RP – BC / T, gdje je RP procijenjena naknada, BC je osnovni dio, T je procijenjeno vrijeme isplate, mjereno u mjesecima.

Da bismo izračunali dio osiguranja, trebamo znati samo vrijednost PC1, koja se može pronaći samo u Mirovinskom fondu Ruske Federacije (PFR). Kada znate sve podatke, moći ćete izračunati udio osiguranja, te u konačnici izračunati na koju naknadu možete računati kada odete u mirovinu. Svake godine država povećava mirovine. Na to utječu indeksacija i inflacija. Indeksacija je povećanje iznosa isplata koje se vrše godišnje.

Primjer izračuna

Građanin Sidorov Ivan Sergeevich, rođen 1956., može otići u mirovinu 2016. Radno iskustvo građanina je 29 godina. Njegova plaća bila je 1700 rubalja mjesečno. Potrebno je razmotriti izračun mirovine korak po korak:

1. U početku je potrebno izračunati koeficijent iskustva. Za 25 godina staža koeficijent je 0,55, za svaku sljedeću godinu uvećava se za 0,01. Konačna ocjena građana bit će 0,59 bodova.
2. Podijelite plaću s prosječnom plaćom, odnosno 1700:1671 = 1,02.
3. Zamijenite ove brojeve u formulu (vidi gore) i pronađite pokazatelj mirovinskog kapitala: 1,02 x 1671 x 0,60 - 450 (fiksna isplata u 2002.) x 228 (približan broj mjeseci naknade) = 130564,66. Ovako se računa kapital za 2002. godinu.
4. Svake godine vlada indeksira mirovine, zbog toga je potrebno pomnožiti dobiveni broj s ukupnim koeficijentom: 130564,66 x 5,6148 = 733094,45 - to je veličina mirovinskog kapitala Ivana Sergejeviča do 2019.
5. Mali dodatak napravljen je za post-sovjetsko razdoblje rada od 1991. do 2002., jednak je 0,1 iznosa kapitala i iznosi 73.309,45.
6. Svim ovim dodacima treba dodati iznos naknade prikupljene na osobnom računu, koju je poslodavac isplaćivao od 2002. godine. Prema podacima mirovinskog fonda, iznose 856.342,10 rubalja. Princip izračuna: zbrojite sve ove brojeve: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
7. Dobiveni iznos podijelite s okvirnim razdobljem isplate naknade, pa ćete odrediti naknadu (228 mjeseci): 1662746,00 : 228 = 7292,75.
8. Pomnožite individualni mirovinski koeficijent (za doprinose je bio 106,393) i trošak boda (u 2019. bio je 78,28). Dobit ćete dodatni dio osiguranja: 8.328,44 RUB.

Kako smanjiti temperaturu kod odrasle osobe