Prijem umirovljenika za rad na ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom: prijava, postupak

Problem

U mirovini sam i ne radim 2 godine.

U siječnju je sklopljen Ugovor o pružanju usluga, gdje se izvođač (to sam ja) obvezuje pružiti usluge korisniku (promjena strukture programa) u periodu od 10.01.2017 do 13.01.2017. Za obavljene i prihvaćene usluge, naručitelj plaća izvođaču naknadu u iznosu od 3448 rubalja, uključujući poreze.

Nadalje, informacije o doprinosima dobivaju se od organizacije u PFR, u PFR-u imam znak - radni umirovljenik od siječnja, a indeksacija se u skladu s tim poništava, dok u veljači i ožujku primam indeksiranu mirovinu, a u travnju bez indeksacije , budući da su informacije tek za siječanj stigle Što.

Imam pitanje: mogu li se na temelju takvog ugovora smatrati radnim umirovljenikom?

Jeste li pročitali temu mog pitanja?

a također i samo pitanje?

radni umirovljenik?

Odgovarate li na sva ovakva pitanja? Diskreditirate svoju stranicu

Žao mi je što sam vam uzalud potrošio vrijeme

Molim te ne budi nepristojan, objasnio sam ti da da, jer izvješća, doprinosi za osiguranje u RFR su isti.

Ako trebaš detaljniji odgovor, to je tvoje pravo, ali nemoj biti bezobrazan. Naši stručnjaci će vam dati detaljniji odgovor. Nisam ti dao rješenje, nego samo komentar na tvoju temu.

plaćene usluge

KOME DA VJERUJEM?

Nisam grub prema vama, ali ni sami ne odgovarate jasno

koje mi ništa ne govore o ovoj neznalici.

Zato sam se vama obratio za savjet.

Evo odgovora drugog odvjetnika: Ako se ne radi o ugovoru o radu, nego o GPC ugovoru - plaćene usluge, onda se ne možete smatrati radnim umirovljenikom.

KOME DA VJERUJEM?

zašto ništa ne odgovaraš?

Je li taj drugi odvjetnik u pravu ili nije?

Plaćaju ti porez, osiguranje, podnose izvještaje kao da rade, što misliš da to znači kao rezultat, znači da si radni umirovljenik.

- Radim prema ugovoru, hoću li se za indeksaciju smatrati radnim umirovljenikom?

Za utvrđivanje statusa „radni umirovljenik“ u obzir se uzima rad ne samo po ugovoru o radu, ali i ugovore o djelu i uslugama. Također, poslovanje se smatra radom. Ako umirovljenik spada u kategoriju samostalnih djelatnika, odnosno prijavljen je kod FOJ-a kao samostalni poduzetnik, javni bilježnik, odvjetnik i sl., takav će se umirovljenik smatrati zaposlenim ako je bio prijavljen kod FOJ-a od 31. prosinca 2015.

I ajmo, dao sam ti samo komentar, savjetovat će te drugi stručnjaci.

zašto direktno ne odgovorite na pitanja: ili ih ne pročitate,

ili nema odgovora?

U svom prethodnom postu sam te pitao:

Evo odgovora drugog odvjetnika: Ako se ne radi o ugovoru o radu, nego o GPC ugovoru - plaćene usluge, onda se ne možete smatrati radnim umirovljenikom.

Je li taj drugi odvjetnik u pravu ili nije?

Znate, definitivno sam shvatio da ne moram uopće komentirati vaš problem kako ne bih dobio grubost kao odgovor.

Što se tiče drugog stručnjaka, neću ocjenjivati ​​savjete drugih stručnjaka.

Žao mi je što sam te uznemirio.

Također sam shvatio da nisam otišao tamo.

Mogli ste odmah shvatiti da odgovora neće biti.

Sljedeći put ću prvo pročitati o projektu,

a zatim pokušajte koristiti predloženu uslugu.

Opet ću ti objasniti, očito nešto ne razumiješ:

Prvo, nisam ti dao savjet, dao sam komentar. Konzultacije će pružiti drugi stručnjaci. Ovo sam Vam napisao, nisam morao nakon toga postavljati pitanja i još ustrajnije zahtijevati odgovor na njih, tim više kako bi cijenili savjet drugog stručnjaka.

Drugo, nekorektno je ocjenjivati ​​druge stručnjake.

Treće, nemojte biti nepristojni i nepristojni, tamo gdje želite dobiti pomoć.

Četvrto, ili ćete čekati savjet stručnjaka koji će dati točno rješenje vašeg problema, ili imate pravo da se obratite drugom mjestu. Stručnjaci ne daju uvijek rješenja odmah, to može potrajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana.

Svetlana, ako dopuštaš, kopirat ću tvoj odgovor, jer ti si to dao pod moj komentar, dakle, ja sam ga dobio, a ne konzultirani.

Kopirat ću, napisati da on vidi i napisati da je pročitao tvoj komentar.

Tražite li od mene da se ispričam? Za što?

Da budem iskren, već sam umoran od objašnjavanja da nemam ugovor,

ugovor o pružanju usluga uz naknadu s fizičkom osobom,

gdje postoji NARUČITELJ i IZVOĐAČ (ne izvođač).

STRUČNJACI smatraju da vrlo često stranke (i neki konzultanti -

cca. rudnik) brkati ugovor o djelu s ugovorom o pružanju usluga.

Nitko od vas nije točno nazvao predmetni ugovor, dakle

Imam dojam da govorite o nečem drugom, dakle

Nisam zadovoljan vašim odgovorom. Stvarno mi je žao što sam vas kontaktirao, više

štoviše, kvragu s njima s ovih 800 rubalja, preživjet ću, neću umrijeti od gladi.

Ako misliš da te vrijeđam ili sam bezobrazan, ne možeš odgovoriti,

jer nisam baš siguran što ćeš odgovoriti.

U svakom slučaju, imate puno pravo raditi to što radite.

Naš stručnjak za mirovine Svetlana Koshkarova dala vam je svoj odgovor:

Rad po ugovoru o djelu daje osnovu da se smatrate da radite, što potvrđuju plaćene premije osiguranja. Što se tiče povećanja mirovina od 1. travnja, ono se godišnje ostvaruje primateljima državne mirovine, a ne mirovine iz osiguranja čije je povećanje bilo od 1. veljače. Pravo na državnu mirovinu imaju građani koji nemaju radni staž ili je on nedostatan za mirovinu iz osiguranja, invalidi djetinjstva te neke druge kategorije umirovljenika. Te su mirovine puno manje od mirovina iz osiguranja, kao i povećanje od travnja. I pred specijalistom koji vas je savjetovao, i to s pravom, morate se ispričati, tim više što te konzultacije dobivate besplatno, kao i oni koji vam ih daju.

Prilikom zapošljavanja zaposlenik dostavlja dokumente koji potvrđuju:

• Identitet zaposlenika (putovnica).
• Pripadnost kategoriji umirovljenika (potvrda).
• Kvalifikacija (diploma, certifikati, itd.).
• Registracija kod FIU (SNILS).
• Porezna registracija (potvrda o PIB-u ako postoji).
• Radno iskustvo (radna knjižica).
• Prihodi ostvareni u prethodne 2 godine od poslodavaca (potvrda).

Pri zapošljavanju na određena radna mjesta potrebno je priložiti uvjerenje o zdravstvenom stanju. Zdravstveni pregledi obvezni su za poslove u prehrambenoj industriji, trgovini hranom, ugostiteljstvu, medicini i štetnim uvjetima rada. Nedostatak potvrde lišava umirovljenika pravo na zapošljavanje na radnom mjestu. Primjer primjene potvrde o prihodima Umirovljenik K. dao je otkaz na poslu zbog odlaska u mirovinu.

Kako zaposliti djelatnika u dobi za mirovinu?

Popis uključuje sljedeće značajke:

• osoba obavlja sezonski posao;
• građanin zamjenjuje glavnog zaposlenika;
• radna aktivnost će se obavljati u inozemstvu;
• građanin je angažiran na privremeni rad, čije trajanje ne prelazi 2 mjeseca;
• umirovljenik je zaposlen za obavljanje poslova koji nisu vezani uz glavnu djelatnost društva;
• zaposlenik je primljen na obavljanje određenog posla (suradnja s osobom prestaje potpisivanjem potvrde o završenom radu).

Ako nitko od njih u sadašnjoj situaciji nije prisutan, zapošljavanje građanina koji se nalazi na zasluženom odmoru po ugovoru na određeno vrijeme može se izvršiti samo uz suglasnost osobe koja se želi zaposliti. U klasičnoj situaciji s umirovljenikom se sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Zapošljavanje umirovljenika: prijava, prednosti, nedostaci

Redoslijed prijema Zapošljavanje pojedinca daleko je od neuobičajenog. Na primjer, osoba dobije posao domaćice, dadilje, vrtlara. Istovremeno, rad zaposlenika ne postaje način ostvarivanja dobiti za poslodavca.
Prema članku 309. Zakona o radu, poslodavac koji nije samostalni poduzetnik nema pravo započeti novu radnu knjižicu niti izvršiti upis u postojeću. Odnosno, s radnikom bez radne knjižice sklapa se ugovor o radu. Ugovor s pojedincem može biti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme.
Uvjeti sporazuma su individualni. No, u isto vrijeme, oni ne bi trebali biti u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom u pitanjima radnog vremena, godišnjeg odmora itd. Prema članku 303. Zakona o radu, poslodavac pojedinac je dužan obavijestiti jedinice lokalne samouprave o prijemu radnika i njihovom otpuštanju.

Jelovnik

Ima li umirovljenik pravo na neplaćeni dopust prije šest mjeseci nakon zapošljavanja? Zakonom nije utvrđena obveza da se umirovljeniku na njegov zahtjev u bilo koje vrijeme omogući dopust. Planiranje godišnjeg odmora određeno je načinom rada poduzeća. Razdoblje godišnjeg odmora određuje se dogovorom stranaka.

Pažnja

Uz suglasnost poslodavca dopust se može odobriti. Pitanje broj 5. Je li moguće otpustiti umirovljenika tijekom probnog rada? Limenka. Postupak polaganja testa za zapošljavanje umirovljenika ne razlikuje se od uvjeta ugovora za druge kategorije osoba.

Ocijenite kvalitetu članka.

Postupak zapošljavanja umirovljenika

Info

Za njih su ograničenja postavljena u roku od 65 godina (članak 332. Zakona o radu Ruske Federacije). Odbijanje zapošljavanja ili otpuštanja zaposlenika u dobi za mirovinu izravno je kršenje važećeg zakonodavstva (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Način rada ovisi o uvjetima rada. Dakle, radni tjedan može biti, kao i obično, četrdesetosatni ili se može skratiti.

Za umirovljenike s invaliditetom I. ili II. skupine ne smije prelaziti trideset pet sati. Štetni radni uvjeti povezani s opasnošću po život ili zdravlje smanjuju radni tjedan na trideset i šest sati (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje rada mora biti propisano ugovorom o radu.

Za umirovljenike, kao i za druge zaposlenike, može se uspostaviti probni rad od najviše tri mjeseca (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Zapošljavanje na rukovodeće mjesto uključuje dulji probni rad do šest mjeseci.

Rad bez prijave za umirovljenike: pozitivne i negativne strane

Trebat će vam

• - povijest zapošljavanja;
• - arhivska građa;
• - druge isprave koje potvrđuju iskustvo.

Uputa 1 Izvršite utvrđivanje radnog staža, na temelju uputa Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 516 od 29.12.06. Prema zakonu, glavni dokument kojim se utvrđuje radni staž u svakom poduzeću zasebno i ukupni radni staž je radna knjižica. 2 Od svakog datuma otpuštanja iz svakog poduzeća oduzmite datum prijema, zbrojite sve rezultate. Jedna godina rada bit će jednaka 12 mjeseci, 1 mjesec - 30 dana. 3 U nedostatku matične isprave, prema kojoj se bez puno truda može potvrditi i utvrditi cjelokupni raspoloživi staž, imate pravo na zahtjev podnositelja zahtjeva izdati duplikat radne knjižice i u njega dodati cjelokupni staž. .

Rad po ugovoru bez radne knjižice: prednosti i mane

Unatoč činjenici da je pojam „kontinuirano radno iskustvo“ izgubio na aktualnosti, prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac može uvjetovati pružanje određenih pogodnosti zaposlenicima trajanjem neprekidnog rada kod njega. Osim toga, veliki broj otkaza bez dobrog razloga govori o nedosljednosti osobe, što može postati neizravan razlog za odbijanje zapošljavanja. Korisni savjeti U određenim slučajevima i kontroverznim pitanjima u vezi s kontinuitetom radnog iskustva potražite pravni savjet.

Izvori:

• kako se prekida radni staž

Karijera

U praksi se može pojaviti situacija kada umirovljenik iz nekog razloga ne može dati dokument. U ovoj situaciji, poslodavac koji želi službeno evidentirati činjenicu interakcije s građaninom može sklopiti ugovor o radu bez radne knjižice. Sporazum će služiti kao dokaz provedbe radnih aktivnosti i prisutnosti iskustva.

Međutim, nepostojanje upisa u radnu knjižicu umirovljenika predstavlja prekršaj. Potreba da se u dokument zabilježi činjenica o početku zaposlenja sadržana je u članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatne informacije Moguće je raditi bez upisa samo ako građanin obavlja honorarne poslove ili je sklopio GPC ugovor.

Podaci se ne bilježe niti ako se suradnja ostvaruje s privatnom osobom.
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije propisuje da je radna knjižica obavezan dokument prilikom prijave za posao. Službeno, bez toga je nemoguće naći posao. Upisom u radni odnos potvrđuje se činjenica o radnom odnosu i rad na određeno vrijeme. Ako u budućnosti imate popunjenu radnu knjižicu, možete potvrditi prisutnost određenog staža. Također, upis u knjižicu postaje jak argument u slučaju sporova oko isplate plaća i primitka jamstava. Rad po ugovoru bez radne knjižice je kao djelatnost po usmenom dogovoru, odnosno takvo zapošljavanje dovodi do potpunog izostanka kontrole radnih odnosa. Poslodavac ima pravo dati otkaz zaposleniku u bilo kojem trenutku, isplatiti plaću manju od obećane i nije dužan dati jamstva.

Dogovaramo rad umirovljenika po ugovoru o djelu

Prijava pod ugovor o radu - koje zamke mogu čekati Unatoč značajnom broju prednosti ovog načina obavljanja djelatnosti, ugovor o radu ima i neke nedostatke. U isto vrijeme, za kupca, oni su minimalni i sastoje se samo u nedostatku mogućnosti uplitanja u radni proces. Što se tiče izvođača, pristajući na rad prema ugovoru o djelu, on se dobrovoljno lišava niza socijalnih beneficija predviđenih ugovorom o radu:

• plaćeni dopust i bolovanje, uključujući rodiljni dopust;
• vikendom;
• premije;
• socijalno osiguranje.

Osim toga, izvođač nema osiguranje za rezultat svog rada, pa isti može biti oštećen prije nego što ga prihvati naručitelj (primjerice, nemarom podizvođača), što rezultira rizikom neplaćanja.

Uračunava li se ugovor o radu u radni staž Prema 1. dijelu čl. 11. Zakona „O mirovinama iz osiguranja” od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ, staž osiguranja (ovako se radni staž počeo nazivati ​​nakon mirovinske reforme 2002.) formira se obavljanjem bilo koje vrste posla od strane pojedinca koji podliježe plaćanju premija osiguranja u mirovinski fond. Prema 1. dijelu čl. 4. Zakona 400-FZ, svaka osigurana osoba ima pravo tražiti mirovinu osiguranja nakon navršene određene dobi. Tako se razdoblje rada po ugovoru uračunava u ukupni radni staž i uzima u obzir pri izračunu iznosa mirovine ako su za izvođača plaćene premije osiguranja.

Otkaz po ugovoru o radu Pojam "otkaz" koristi se za radne odnose, stoga ga nije sasvim ispravno koristiti u odnosu na ugovor o radu. Ugovor o ugovoru označava početak i završetak rada (klauzula 1, članak 708 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Pravna pomoć!

Moskva i regija

Sankt Peterburg i regija

Savezni broj

Velik broj ljudi je siguran da se u slučaju rada po djelu radno vrijeme neće uračunati u ukupni staž. Uostalom, nema upisa u radnu knjižicu. Međutim, to nije posve točno. Uz određene uvjete, zaposlenik neće izgubiti radni staž ni kada radi prema ugovoru o građanskom pravu, već samo za izračun mirovine.

Ako je poslodavac tijekom cijelog razdoblja rada zaposlenika prema ugovoru izvršio odbitke obveznih doprinosa za osiguranje u fond socijalne zaštite, tada će se cijelo vrijeme koje je zaposlenik proveo u organizaciji računati pri izračunu radnog staža.

Ne zaboravite da su tek od 01.07.1993. godine omogućeni obvezni doprinosi za osiguranje za osobe koje rade po ugovoru o djelu.

Istodobno, pri izračunu mirovine za osobu, sve godine tijekom kojih su izvršeni odbitci računat će se kao radni staž. A počevši od 01.07.1998., uzima se u obzir i iznos od kojeg se obračunavaju doprinosi za fond socijalne zaštite. Ako primanja radnika nisu prelazila iznos minimalne plaće, tada se razdoblje rada uračunava u radni staž, a pri obračunu se primjenjuje poseban koeficijent.

Kada se rad po ugovoru računa u ukupni radni staž

Međutim, rad po ugovoru o djelu, za razliku od ugovora o djelu, nosi niz rizika i nedostataka. Dakle, unatoč doprinosima u mirovinski fond, staž potreban za plaćanje bolovanja u slučaju bolesti zaposlenika, kao ni za primanje naknade za vrijeme nezaposlenosti u slučaju trajne ili privremene nesposobnosti zaposlenika, ne povećava se.

Osim toga, u radnu knjižicu se ne unose nikakvi upisi. A to može imati negativan utjecaj u slučaju zapošljavanja na novom radnom mjestu. Uostalom, poslodavac će vidjeti prekinut radni staž, a samo iskustvo zaposlenika možda neće biti dovoljno dugo ako je dugo radio prema ugovoru o građanskom pravu.

Nakon što ste odlučili pristati na rad prema ugovoru, pažljivo pročitajte sam ugovor. Često poslodavac čini takve pogreške u pripremi da ugovor odvjetnici mogu prepoznati kao radni odnos.

Stoga, ako postoji izbor, onda je bolje dati prednost ugovoru o radu koji uključuje cijeli socijalni paket i štiti zaposlenika od mnogih situacija koje se mogu dogoditi.

Kad računate mirovine ili naknade, izračunajte iskustvo zaposlenik (osiguranje, rad, opći). Prilikom određivanja vodite se saveznim zakonom. Potvrda iskustvo a je radna knjižica, ugovor o radu i drugi dokumenti koji ukazuju na obavljanje službenih dužnosti zaposlenika.

Trebat će vam

• - kalendare za godine koje počinju od trenutka stupanja zaposlenika na rad;
• - kalkulator;
• - radna knjižica, ugovori.

Uputa

U osiguranju iskustvo uključuje sva razdoblja raditi za koje je poslodavac obračunao odgovarajuća sredstva. Zapišite, koristeći radnu knjižicu stručnjaka ili ugovore o radu (druge sporazume, ugovore), datume prijema i otpuštanja iz jedne ili druge tvrtke. Drugim riječima, napišite dane, mjesece, godine razdoblja radne aktivnosti u organizacijama.

Pomoću kalendara dodijelite ukupan broj dana za svako razdoblje obavljanja radnih funkcija. Ako je u ugovoru ili radnoj knjižici upisan samo mjesec, u obzir se uzima 15. u ovom mjesecu. Kada je u popratnom dokumentu navedena samo godina, a dan i mjesec nisu upisani, prihvatiti prvi srpnja.

Međusobno zbrojite kalendarske dane za sva razdoblja radne aktivnosti zaposlenika. Rezultat je ukupan broj dana iskustvo ali zaposlenik.

Označite pune godine u primljenom iznosu. Za njih se preporučuje uzeti 360 kalendarskih dana.

Odredite broj punih mjeseci u osiguranju iskustvo e. Trebalo bi trajati 30 kalendarskih dana.

Tako će ispasti staž osiguranja iskustvo i za sva razdoblja radne aktivnosti specijaliste. Trebao bi izgledati, na primjer, ovako: "15 godina, 3 mjeseca i 14 dana."

Trenutno vrijedi iskustvo A. Zaposlenik koji ima potvrđenu radnu aktivnost prije 01.01.2002., u osiguranju iskustvo uključuju razdoblja njegova školovanja u odgojnoj ustanovi, njegu djeteta do tri godine, njegu djeteta s teškoćama u razvoju do 14 godina, druge slučajeve koji su uređeni zakonom. Tijekom raditi zaposlenika nakon 31. prosinca 2001., izračun iskustvo, na temelju normi propisanih saveznim zakonom br. 255.

Izvori:

• Kako izračunati staž osiguranja

Kontinuirani rad iskustvo je trajanje posljednjeg neprekidnog rada u jednom poduzeću ili u više poduzeća, pod uvjetom da prekid djelatnosti nije prelazio rokove utvrđene zakonom.

Uputa

Koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je aktualan do 2007. godine. Radni staž mogao bi se prekinuti ako radnik koji iz opravdanih razloga mijenja mjesto rada ne sklopi novi ugovor o radu u roku od mjesec dana. U slučaju otkaza vlastitom voljom bez opravdanog razloga, taj rok je smanjen na tri tjedna.

Radni staž nije prekinut službom u oružanim snagama ako od trenutka otpuštanja zaposlenika do sklapanja novog ugovora o radu nije prošlo više od godinu dana. U slučaju da je tijekom godine osoba dva puta promijenila posao, dajući otkaz svojom voljom, iskustvo gubi kontinuitet. Razlog za automatski prekid kontinuiteta radnog staža bio je otkaz radniku zbog počinjenog nemoralnog čina ili povrede radne discipline.

U skladu sa Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom", koji je stupio na snagu 1. siječnja 2007., iznos naknade za privremenu nesposobnost sada ne ovisi o kontinuitet radnog iskustva. Sada se u obzir uzima staž osiguranja radnika, odnosno razdoblje u kojem je poslodavac uplaćivao premije osiguranja - uplate za obvezna osiguranja.

Trenutačno se radni staž traži uglavnom kao dokaz o radnom iskustvu, kao i za one osobe čiji je staž osiguranja prije 01.01.2007. kraći od trajanja neprekidnog radnog staža prije istog datuma. Stoga imate pravo dati otkaz koliko god puta godišnje bez valjanog razloga, a to ni na koji način neće utjecati na iznos naknada koje primate.

Unatoč tome što je “stalno radno iskustvo” izgubilo na važnosti, prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac može uvjetovati ostvarivanje određenih pogodnosti zaposlenicima trajanjem neprekidnog rada kod njega. Osim toga, velik broj otkaza bez dobrog razloga govori o nedosljednosti osobe, što može postati neizravno pri zapošljavanju.

Koristan savjet

U nekim konkretnim slučajevima i kontroverznim pitanjima u vezi s kontinuitetom radnog iskustva potražite pravni savjet.

Izvori:

• kako se prekida radni staž

Trebat će vam

• - povijest zapošljavanja;
• - arhivska građa;
• - druge isprave koje potvrđuju iskustvo.

Uputa

Proizvedite radni staž, na temelju uputa Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 516 od 29. prosinca 2006. Prema zakonu, glavni dokument kojim se utvrđuje radni staž u svakom poduzeću zasebno i ukupni radni staž je radna knjižica.

Od svakog datuma otpuštanja iz svakog poduzeća oduzmite datum prijema, zbrojite sve dobivene rezultate. Jedna godina rada bit će jednaka 12 mjeseci, 1 mjesec - 30 dana.

U nedostatku glavnog dokumenta, prema kojem možete bez puno napora potvrditi i utvrditi cjelokupni staž, imate pravo na zahtjev podnositelja zahtjeva izdati duplikat radne knjižice i u njega dodati cjelokupni staž. Osnova za utvrđivanje ukupnog radnog staža mogu biti dokumenti koji potvrđuju razdoblja rada u određenom poduzeću.

Kao dokumente po kojima ćete utvrđivati ​​radni staž zatražite arhivske potvrde, potvrde sa svih mjesta rada, ako podaci još nisu preneseni u arhiv. Zaposlenik može predočiti ugovore o radu, financijske dokumente koji potvrđuju prijenos plaća za određena razdoblja. Da biste utvrdili i potvrdili ukupni radni staž, možete koristiti iskaze svjedoka, kolega koji su spremni potvrditi informacije o razdobljima rada.

Za unose u duplikat radne knjižice, na temelju posrednih dokaza koje je dostavio podnositelj zahtjeva, stvorite radnu komisiju. Osnova za upis u duplikat radne knjižice bit će akt koji sastavlja povjerenstvo sastavljeno od predstavnika uprave, sindikalista.

Radnički staž za izračun radne mirovine moguće je utvrditi samo sudskim putem. Ako je radna knjižica izgubljena, a iz nje nije moguće utvrditi radni staž, podnesite zahtjev sudu. Pošaljite izvatke iz arhivskih podataka, dokumentarne dokaze koji mogu potvrditi vaše iskustvo.

Na temelju sudskog rješenja moći ćete utvrditi radni staž i ostvariti radnu mirovinu.

Tvrtka može zaposliti zaposlenike na neodređeno vrijeme ili na strogo određeno vrijeme. U potonjem slučaju sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovisno o okolnostima određenog zapošljavanja i specifičnostima rada organizacije, stranke potpisuju ugovor o radu na određeno vrijeme ili prema uputama Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir dodijeljeni posao (1. dio članka 59 Zakona o radu Ruske Federacije), ili sporazumom stranaka (dio 2 članka 59 Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom.

Sporazum stranaka za ugovor o radu na određeno vrijeme

U slučaju zapošljavanja umirovljenika, čak i ako ne postoje okolnosti privremene naravi rada koje bi opravdavale hitnost radnog odnosa, stranke se mogu sporazumjeti o sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme – Zakon o radu predviđa takav ugovor. mogućnost (2. dio članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovdje valja naglasiti da je riječ upravo o zapošljavanju novog djelatnika, a ne o zaposlenom umirovljeniku na neodređeno vrijeme. U potonjem slučaju nema zakonske osnove za prelazak zaposlenog umirovljenika na ugovor o radu na određeno vrijeme.

Kako umirovljenika prebaciti na ugovor o radu na određeno vrijeme

U ovom slučaju, prijenos se može shvatiti samo kao otpuštanje zaposlenika i njegov kasniji prijem. Dakle, ako umirovljenik koji radi u poduzeću prestane (svojevoljno, sporazumno i sl.), može se ponovno zaposliti već po ugovoru o radu na određeno vrijeme (ako sam umirovljenik na to pristane) .

Nijanse sklapanja privremenog ugovora po dogovoru stranaka

Glavna točka na koju treba paziti prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme s umirovljenicima po godinama je dobrovoljnost. To znači da i zaposlenik i njegov rukovoditelj doista preferiraju ograničiti trajanje radnog odnosa i dobrovoljno odustati od ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Činjenica dobrovoljnosti potvrđuje se potpisima stranaka na ugovoru, a za ugovor o radu na određeno vrijeme nije potrebno potpisati poseban pisani ugovor.

U samom ugovoru mora biti naglašeno da je hitan, potvrdite to odgovarajućom osnovom (radnik je starosna mirovina). Potrebno je provjeriti ima li zaposlenik popratnu ispravu (mirovinsku potvrdu).

Trajanje ugovora mora biti određeno u njemu, inače će se de jure ugovor smatrati neograničenim (3. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijava ugovora o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom

Činjenica potpisivanja ugovora mora biti evidentirana nalogom (u njemu navesti temelje za sklapanje ugovora o određenom vremenu), a kadrovski radnik mora napraviti evidenciju o zaposlenju u radnoj knjižici.

U radnoj knjižici, za razliku od naloga, nemoguće je označiti da je radnik privremeno zaposlen u poduzeću – ni Zakon o radu, ni Uputa za popunjavanje radnih knjižica, ni Pravilnik o vođenju i čuvanju radnih knjižica ne daju dopuštenje za ovaj. Inače, tvrtka se može smatrati administrativno odgovornom (vidi dio 1 članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima).

Otpuštanje umirovljenika prema godinama

Otkaz se izdaje na temelju činjenice isteka ugovora (i odgovarajuće obavijesti o njegovom isteku) ili, na primjer, ostavke koju je podnio zaposlenik. Nalog se izdaje najkasnije do posljednjeg dana rada privremenog umirovljenika.

Potrebno je izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu i izdati je zaposleniku zadnjeg dana rada (nakon što je primio potpis otpuštene osobe u radnoj knjižici, knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i osobna karta).

Privremeni radnik posljednjeg radnog dana (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije) mora primiti sva standardna plaćanja nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme (plaća, naknada za neiskorišteni godišnji odmor itd.).

Umirovljenicima se nazivaju osobe kojima je dodijeljena i isplaćena mirovina. U životu smo navikli vjerovati da bi to trebali biti samo stariji. No, definicija i klasifikacija umirovljenika puno je šira. To uključuje:

• oni koji su navršili dob za umirovljenje i primaju je u starosti: žene s 55 godina, muškarci sa 60 godina (iznimni slučajevi opisani su u Saveznom zakonu „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“);
• vojni umirovljenici (primaju mjesečnu naknadu za radni staž);
• osobe s invaliditetom (isplaćuju im se radna, socijalna (u nedostatku iskustva) ili državna (vojnici koji su postali invalidi tijekom službe i likvidatori nuklearne elektrane u Černobilu) invalidska mirovina);
• oni koji su ostali bez hranitelja (isplaćuju im se osiguranje, socijalna ili državna mirovina).

Tko su umirovljenici?

Nakon što ste otišli na zasluženi odmor iu izvrsnoj fizičkoj formi, dobrog pamćenja i borbenog duha, možete nastaviti s radom.

Ali ovdje treba analizirati hoće li ostati dvostruka isplata: mirovina i plaća primljena na mjestu rada ili će se isplaćivati ​​samo plaća.

Nakon njegova isteka radni odnos s zaposlenim umirovljenikom prestaje, tj. pojednostavljena procedura otpuštanja zaposlenika.

Razvrstavanje ugovora o zapošljavanju umirovljenika

Više vrsta ugovora koji se mogu sklopiti.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklapa se na temelju standardnog skupa dokumenata: putovnica, radna knjižica, potvrda o državnom mirovinskom osiguranju, dokumenti o vojnoj registraciji (za vojne obveznike), dokument o dostupnosti posebne znanja i isprave o zdravstvenom stanju.

Posljednja dva dokumenta predočuju se kada ih sam poslodavac zahtijeva.

Umirovljenik može biti interni honorarni radnik (za spajanje radnih mjesta u jednoj tvrtki) ili vanjski honorarni radnik (za kombiniranje radnih mjesta u različitim organizacijama). Potrebni dokumenti za sklapanje takvog ugovora o radu su standardni.

Isti su kao i kod sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Jamstva i kompenzacije također.

Postoji ugovor o radu od kuće. Za takvu kategoriju građana kao što su umirovljenici, ovo je vrlo prikladan izvor prihoda. Prilikom sklapanja takvog sporazuma, prema općim pravilima, zaposleniku se obračunava i naknada za godišnji odmor, a isplaćuje se i list privremene nesposobnosti.

Kod rada kod kuće nema noćnih poslova, praznika i slobodnih dana, jer radnik sam bira raspored koji mu odgovara.

Samim tekstom ugovora propisuju se uvjeti nabave potrebnog materijala za rad, postupak i rokovi obračuna i isplate plaća (najčešće je riječ o sustavu plaća po komadu za proizvedene proizvode ili obavljene radove) te postupak njegovog raskida.

Postavite probno razdoblje.

Voditelj organizacije ima pravo ustanoviti prilikom zapošljavanja. Isto pravilo vrijedi i za umirovljenike. To razdoblje utvrđuju sporazumno umirovljenik i poslodavac.

Probni rad upisuje se u tekst ugovora o radu. Njegovo trajanje također dogovaraju dvije strane, ali ovisi o vrsti sklopljenog ugovora.

Onaj na neodređeno predviđa probni rad od tri mjeseca, a za čelnika tvrtke, njegovog zamjenika i šefa računovodstva šest mjeseci. Pri sklapanju ugovora na određeno vrijeme od 2-6 mjeseci, trajanje probnog rada ne bi trebalo biti duže od dva tjedna.

Pri sklapanju ugovora na razdoblje do 2 mjeseca nije moguće određivanje probnog rada.

Uvjeti rada, jamstva i naknade za zaposlene umirovljenike

Isti uvjeti rada kao i svi ostali.

Uvjeti i način rada zaposlenih umirovljenika isti su kao i za ostalo osoblje. No, ulazeći u poziciju starije osobe, a uzimajući u obzir fizičke mogućnosti njezina tijela, menadžment može promijeniti način njegova rada.

Da, i sam voditelj može odrediti radno vrijeme u nepotpunom volumenu do 6 mjeseci. U ovom slučaju to će se odnositi na sve djelatnike, a ne samo na umirovljenike, a razlog može biti potreba organizacijskih i tehničkih mjera kako bi se izbjegla otpuštanja većeg broja zaposlenika.

U tom slučaju plaća će se obračunavati na temelju stvarno odrađenih sati umirovljenika. To neće utjecati na izračun trajanja sljedećeg godišnjeg odmora.

Menadžment, vodeći računa o ovoj kategoriji radnika, može poboljšati i samo radno mjesto. Na primjer, ponesite dodatnu stolnu lampu, običnu stolicu zamijenite udobnom stolicom, radnu površinu postavite bliže prozoru.

Za starosnog umirovljenika koji je istovremeno i invalid I. ili II. skupine i radi, radni tjedan trebao bi se skratiti s 40 na 35 sati, a isplata će se vršiti za 40 sati. Ako se prema procjeni uvjeta rada potvrdi činjenica da umirovljeni radnik svoje poslove obavlja u opasnim i opasnim djelatnostima, tada bi njegov radni tjedan trebao biti 36 sati.

Sve to treba biti navedeno u ugovoru o radu. Vrijeme koje umirovljenik provede preko utvrđenog trajanja radnog tjedna naziva se prekovremeni rad.

Umirovljenik smije obavljati takve poslove samo uz pismeni pristanak i ako ne šteti njegovom zdravlju. Svatko ima pravo odlučiti koliko i kako će raditi, ali poslodavac je dužan upozoriti na prekovremene sate u skladu sa svim pravilima zakonodavstva Ruske Federacije.

Zaposleni umirovljenici, kao i ostali zaposlenici, podliježu obveznom mirovinskom osiguranju, a poslodavac je dužan obračunati mirovinske doprinose na njihove plaće i dodatne vrste isplata.

Dopust se odobrava na općoj osnovi.

Sljedeći godišnji odmor za umirovljenog zaposlenika (uključujući i kućnog radnika) odobrava se prema općim pravilima. Za one koji rade prvu godinu pravo na godišnji odmor stječe nakon 6 mjeseci rada, a zatim prema rasporedu godišnjih odmora. Izuzetak su sudionici Drugog svjetskog rata i likvidatori posljedica Černobilske nuklearne elektrane.

Mogu uzeti odmor kako im odgovara. Radni invalidski umirovljenik ima redoviti godišnji odmor od 30 kalendarskih dana. Zaposlenik u mirovini, koji je ujedno i vanjski honorarni radnik, mora koristiti godišnji odmor na glavnom poslu i istovremeno na kombiniranom poslu.

Za pojedine kategorije umirovljenika osiguran je dodatni plaćeni dopust. Ovdje mislimo na one čiji je rad povezan s teškom i opasnom proizvodnjom, koji rade na krajnjem sjeveru i okolnim područjima, likvidatore černobilske nesreće i one koji imaju nepravilno radno vrijeme.

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, umirovljeni zaposlenik može uzeti dva tjedna neplaćenog dopusta. Ako je vođa lojalan, onda mu se mogu dati dani odmora bez plaće iznad toga.

Ali umirovljenik mora uzeti u obzir činjenicu da će se obračunsko razdoblje pomaknuti za broj dana dvotjednog viška za dobivanje sljedećeg godišnjeg odmora.

Važno je napomenuti da radni invalidski umirovljenici mogu uzeti do 60 neplaćenih kalendarskih dana tijekom godine.

Bez službene prijave rijetko tko pristaje raditi. Radeći na ugovornoj osnovi s umirovljenikom, voditelj će se pravno zaštititi od eventualnih nepredviđenih situacija, s obzirom da se zapošljava starija osoba.

Zapošljavanjem tako iskusnog zaposlenika, voditelj u sebi može istovremeno dobiti mentora za mlađe kadrove. Pružanje savjetodavne pomoći ponekad je jednostavno potrebno ako u timu postoji takav zaposlenik.

A za samog umirovljenika bolje je raditi, znajući da će mu biti isplaćena sva potrebna jamstva i naknade, te da će mu se oduzeti doprinosi u mirovinski fond, što će mu omogućiti da s vremenom poveća mirovinu koju je već stekao.

Bolje je da vođa pokaže pravnu pismenost i formalizira stariju osobu, unaprijed uzimajući u obzir sve nijanse njezine situacije, nego se oslanjati na slučajnost i živjeti sa spoznajom da će se u budućnosti morati suočiti s mnogim instance i sam umirovljenik može djelovati kao inicijator.

Iz ovog videa saznat ćete o radu za umirovljenike.

Obrazac za pitanja, napišite svoje