Može li trudnica dobiti uvjetni otkaz? Je li moguće otpustiti trudnicu na uvjetni rok

Provesti otkaz trudnice, u nekim slučajevima, moguće je. Potrebno je pozvati se na norme važećeg zakonodavstva i saznati koja je pravna priroda otkaza. I može li trudnica dobiti otkaz ako je prekršila radnu disciplinu ili je poduzeće jednostavno likvidirano. Vrijedno je znati da je otkaz trudnici na inicijativu poslodavca moguć samo u određenim situacijama, čiji je iscrpan popis dan zakonom. Nema ih puno, pa zakon štiti prava budućih majki.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. S jedne strane, Zakon o radu sadrži norme koje dopuštaju otkaz ženi, no s druge strane, zakonodavac je vodio računa da ne dođe do zlouporabe takvih situacija, te je posebno precizirao popis zakonskih razloga za otkaz trudna žena. Možete otpustiti ženu "na poziciji" ako:

1. njezine želje;
2. dogovori između zaposlenika i poduzeća (ovakav ishod događaja najčešći je u svakodnevnoj praksi);
3. na inicijativu poslodavca (ali samo u nekim slučajevima, koje ćemo razmotriti u nastavku).

Ispada da je poslodavac jednostavno dužan otpustiti trudnicu ako je sama napisala otkaz i željela napustiti tvrtku. Ova izjava vrijedi i ako se trudnica otpušta u dogovoru s poslodavcem. I građanski i radni zakoni zemlje daju prednost pristanku stranaka, čak i ako su u suprotnosti s očiglednim pravima zaposlenika. Uostalom, nije tajna da se mnogi nesavjesni poslodavci kriju iza ovog članka, čim doznaju da je radnica trudna, i sporazumno joj daju otkaz.

Štoviše, takva je formulacija u pravilu najprihvatljivija za poslodavca u svakom slučaju, jer ne postoji namjera i inicijativa poslodavca da trudnici da otkaz. To je ono što mnoge tvrtke i korporacije u našoj zemlji prilično uspješno koriste.

Kako otpustiti trudnicu na njezinu inicijativu

Trudna zaposlenica ima pravo napisati otkaz. Bez obzira na situaciju, ona je zakonski obvezna raditi dodijeljeno vrijeme. U hitnim slučajevima, kada se, na primjer, treba preseliti u drugi grad, ili zbog njezina zdravlja, može u otkazu navesti zahtjev poslodavcu, otpustiti je na određeni dan. No, opet, to je pravo poslodavca da popusti i otpusti djelatnicu na datum koji ona želi, a ne obveza.

Pretpostavimo ovakav ishod događaja: trudnica je htjela dati otkaz, ali se u posljednjem trenutku predomislila. U tom slučaju, ako na njeno mjesto nije primljena radnica kojoj je zakonom zabranjeno uskraćivanje radnog odnosa, poslodavac je dužan trudnoj radnici produžiti radni odnos.

Dakle, ako je zaposlenica dala otkaz, nakon čega je odlučila nastaviti radni odnos, ali joj je poslodavac dao otkaz, sud će takav čin smatrati inicijativom poslodavca.

Poslodavac može na vlastitu inicijativu dati otkaz trudnici, na temelju čl. 261. Zakona o radu, koji sadrži slučajeve kada, unatoč tome, zakon dopušta postupak otkaza. Prije svega, to je likvidacija poduzeća ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika. Ali nakon likvidacije poduzeća, trudnica mora biti obaviještena o predstojećem otkazu dva mjeseca prije očekivanog datuma.

Zbog čega trudnica može dobiti otkaz?

Ako ipak postoji inicijativa poslodavca, onda se mora voditi računa da je razlog i motiv za otkaz doista zakonit. Na inicijativu poslodavca, trudnica može dobiti otkaz ako:

1. Poduzeće u kojem radi trudna žena likvidira se bez sukcesije;
2. Ako trudnica radi kod poduzetnika koji prestaje s radom;
3. ako je s trudnicom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme do stupanja na rad zaposlenice koja je na ovom radnom mjestu navedena kao glavni zaposlenik;
4. Ako trudnica odbije prihvatiti promjenu radnih uvjeta do koje je došlo u poduzeću;
5. Ako je organizacija promijenila vlasništvo, a trudnica odbije raditi u novoj organizaciji

Istodobno, ako je zaposlenica s poduzećem sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme, nakon njegovog isteka ne može biti otpuštena ako nije obavljala poslove privremenog zaposlenika. Odnosno, ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a rok važenja mu je istekao, trudnica ostaje u tom poduzeću uz očuvanje plaće do kraja trudnoće. Poslodavac ima pravo tražiti od nje potvrde o stanju trudnoće, najviše jednom u tri mjeseca.

Prilikom otpuštanja žene, nakon završetka trudnoće, važno je poštovati tjedni termin za otpuštanje. Sukladno čl. 261. Zakona o radu, poslodavac ima pravo dati otkaz radnici točno u roku od tjedan dana, nakon što sazna da je radnici prestala trudnoća.

U slučaju da se radnica čije je poslove prema ugovoru o radu na određeno vrijeme obavljala trudnica vrati na rad, može joj se otkazati ugovor o radu. Samo ne odmah. U početku, poslodavac mora zaposlenici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima na ovom radnom mjestu, a koja odgovaraju njezinoj stručnoj spremi i koja će ona moći obavljati na svom radnom mjestu. Ako takvog mjesta za rad nema, otkaz se odvija prema općem postupku. Tekst otkaza trebao bi naznačiti da je ugovor sa zaposlenikom raskinut zbog odlaska zaposlenika čije je dužnosti privremeno obavljala u ovom poduzeću.

Kako otpustiti trudnu zaposlenicu

Osim gore navedenih razloga, dopušteno je dati otkaz trudnoj radnici ako je poslodavac promijenio sjedište, preselio se u drugo mjesto, a trudnica također odbije preseliti se ili promijeni mjesto stanovanja u drugo mjesto. U tom slučaju potrebno je u radnoj knjižici navesti poziv na čl. 77. dio 1. stavak 9. Zakona o radu. Uostalom, takav otkazni razlog ne odnosi se ni na inicijativu poslodavca ni na inicijativu radnika.

Osim toga, postoji niz pitanja o tome može li trudnica dobiti otkaz tijekom probnog rada. A odgovor je ovdje nedvosmislen i kategoričan - to je nemoguće. Činjenica je da zakon zabranjuje uspostavljanje probnog roka za trudnicu. Dakle, ako je zaposlenica koja je dobila posao s probnim rokom tijekom njegovog prolaska saznala da je trudna, mora poslodavcu prenijeti dokument koji potvrđuje njen položaj (liječničko uvjerenje). Poslodavac ga je nakon toga dužan izdati na trajno temeljem ugovora o radu koji su sklopili između njih.

Poslodavac jednostavno ne može dati otkaz zaposlenici ako se sazna da je trudna.

Nažalost, česte su situacije kada će zaposlenik napustiti poduzeće u dogovoru s poslodavcem. Ugovor između njih je potpisan. I tako prije odlaska doznaje da je trudna i predomišlja se o odlasku. Što bi poslodavac trebao učiniti u takvoj situaciji? Razrješenje, očekivano, dogovorom stranaka. O čemu se u radnu knjižicu stavlja odgovarajuća oznaka. Ako, naravno, poslodavac želi produljiti radni odnos s trudnom radnicom, ima je pravo ostaviti u poduzeću. No, treba poništiti samo pismeni dogovor i sve postignute dogovore.

Mišljenje sudske prakse, posebno Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004., pokazuje da ako zaposlenik i poslodavac postignu sporazum o raskidu ugovora o radu, zaposlenik može biti otpušten. Bez obzira na njegovo stanje. Dakle, trudnica može dobiti otkaz sporazumom stranaka, na temelju čl. 78 TK, makar se u zadnji čas „predomislila“.

Zakonodavna analiza

Dakle, sumirajući, može se primijetiti da je pravo poslodavca da otpusti trudnu radnicu ozbiljno ograničeno. Upravo takva situacija postaje razlogom nepovjerenja poslodavaca prema zapošljavanju mladih djelatnika. Uostalom, ne može joj se dati otkaz, čak ni zbog kašnjenja, niti se može imputirati izostanak, jer za trudnicu vrijede sve okolnosti, jer sama država podrazumijeva to poštovanje. Ali ovo je prije iznimka od pravila. U pravilu, trudnice dobro znaju da će ovo privremeno stanje proći i sve žele zadržati mjesto gdje se mogu vratiti na posao nakon dekreta.

Ako situacija ne dopušta da se trudnica ostavi na poslu, ona može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poduzetnika. Važno je napomenuti da, u slučaju reorganizacije poduzeća, odnosno likvidacije s prijenosom prava i obveza poduzeća na drugu pravnu osobu, međutim, otkaz trudnici nije dopušten.

Zakon ne zabranjuje otkaz zaposlenici ako je sama htjela napustiti posao ili, u slučaju prethodnog dogovora s poslodavcem. Pri promjeni oblika vlasništva poduzeća ili pri preseljenju poslodavca u novo mjesto, zaposlenik se može usprotiviti preseljenju ili promjeni uvjeta rada. U tom slučaju zaposlenica može dobiti otkaz i tijekom trudnoće.

Radno zakonodavstvo pruža zaštitu trudnicama, na primjer, takva zaposlenica ne može biti uključena u prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije) ili opozvana s godišnjeg odmora (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali radi li zaštita rada uvijek? Može li trudnica dobiti otkaz na poslu?

Može li trudnica dobiti otkaz?

Poslodavcu je zabranjeno otpustiti trudnu zaposlenicu (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac prekrši ovo pravilo i otpusti trudnicu, a ona se zauzvrat obrati sudu s tužbom za nezakonit otkaz, tada će poslodavac morati (članak 237., članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije):

• vratiti na posao trudnu radnicu;
• platiti joj vrijeme prisilnog izostanka s posla prema prosječnoj zaradi;
• nadoknaditi moralnu štetu.

Osim toga, ako inspektori rada doznaju za otpuštanje trudnice, poslodavac se suočava s novčanom kaznom u iznosu (1. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30.000 do 50.000 rubalja. za samu organizaciju;
• od 1000 do 5000 rubalja. za dužnosnike organizacije (za poslodavca-IP).

No, važno je napomenuti da postoje slučajevi kada je otkaz trudnici još uvijek zakonit.

U kojim slučajevima trudnica može dobiti otkaz

Poslodavac ima pravo otpustiti trudnicu u slučaju likvidacije organizacije / prestanka IP-a (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može li trudnica koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme dobiti otkaz?

Ako je zaposlenik koji radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u zanimljivoj poziciji, poslodavac mora biti svjestan nekih nijansi.

Tako, na primjer, ako ugovor o radu na određeno vrijeme istekne tijekom trudnoće žene, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće te zaposlenice (čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac to mora učiniti na temelju zahtjeva radnice, kao i liječničke potvrde o trudnoći. Istodobno, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumentaciju o trudnoći jednom svaka tri mjeseca.

Poslodavac može dati otkaz trudnici koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• takav je sporazum sklopljen za vrijeme trajanja odsutnosti drugog zaposlenika;
• taj drugi radnik ide na posao;
• trudnu radnicu nije moguće, uz pisani pristanak, premjestiti prije isteka trudnoće na drugo radno mjesto koje žena može obavljati s obzirom na svoje stanje.

No, ovdje treba imati na umu da je u ovoj situaciji poslodavac dužan trudnoj zaposlenici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima (ne samo relevantne kvalifikacije ovog zaposlenika, već i slobodna radna mjesta za niže/niže plaćena radna mjesta).

Pitanje može li poslodavac otpustiti trudnu zaposlenicu važno je za mnoge stručnjake za ljudske resurse i obje strane radnog odnosa. Postojeće zakonodavstvo postavlja vrlo stroge standarde za zaštitu prava budućih majki, a njihovo kršenje može dovesti do odgovornosti. Međutim, u nekim slučajevima takve široke mogućnosti mogu dovesti do zlonamjernih kršenja od strane zaposlenika - u ovom slučaju, razumijevanje postojećih mehanizama i načela kako otpustiti trudnicu bit će izuzetno korisno za poslodavca.

Može li trudnica dobiti otkaz na poslu – zakoni i propisi

Zakonsko uređenje obveznog pružanja posebne socijalne zaštite za trudnice prvenstveno je sadržano u odredbama članaka 7. i 38. Ustava Ruske Federacije, kao i odredbama Zakona o radu, koji osiguravaju visoku zaštitu trudnih zaposlenica. od nezakonitog otkaza.

Pitanja pravnog uređenja izravno povezana s kontekstom otkazivanja ugovora o radu s trudnom zaposlenicom razmatraju se sljedećim člancima Zakona o radu Ruske Federacije:

• Umjetnost. 70 Zakona o radu Ruske Federacije regulira odnos između poslodavca i zaposlenica na probnom radu, uključujući i ako su trudne.
• Umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije pokazuje opći popis razloga zbog kojih se prethodno sklopljen ugovor o radu može otkazati.
• Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak formalizacije postupka za raskid ugovora o radu.
• Umjetnost. 254 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavaca da premjeste trudnu zaposlenicu na drugo radno mjesto u nizu situacija kada prethodna aktivnost ne odgovara njezinom trenutnom zdravstvenom stanju i ograničenjima utvrđenim za trudnice.
• Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije glavni je koji regulira načela otpuštanja trudnih zaposlenica i jamstva koja im država daje kako bi ih zaštitila od nepravednog otpuštanja.

Općenito, otpuštanje trudnice sa stajališta zakona neprihvatljivo je samo izravno na inicijativu poslodavca. Međutim, postoji mnogo nijansi kojih bi zaposlenici trebali biti svjesni kako ne bi bili zatečeni kada dođe do trudnoće, kao i djelatnici osoblja ili poslodavci kako bi mogli utjecati na trudnu zaposlenicu.

Kada poslodavac može dati otkaz trudnici?

Odgovor na pitanje može li poslodavac dati otkaz trudnici prilično je složen i složen. Prije svega, glavni standardi koji sprječavaju otpuštanje trudne zaposlenice su načela navedena u odredbama članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Načelno zabranjuje otpuštanje trudnih radnica na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije poduzeća. Konkretno, sljedeći razlozi za otkaz, koji se smatraju odredbama članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nisu primjenjivi na trudnicu:

• Smanjenje osoblja ili broja zaposlenih. U normalnim situacijama, poslodavac može dati takav otkaz u odnosu na zaposlenika jednostavno ako postoji odgovarajuća želja s njegove strane, a također pod uvjetom da se slična slobodna radna mjesta ne objavljuju tijekom godine. Međutim, smanjenje broja trudnica je nedopustivo.
• Nedosljednost s položajem koji obnaša ili nedostatak kvalifikacija. Takvo otpuštanje nužno mora biti potvrđeno rezultatima ovjere provedene u poduzeću ili u certifikacijskom centru treće strane. Ali otpuštanje trudnica iz tog razloga je zabranjeno. Međutim, njihova uputa za certifikaciju potpuno je legalna.
• Promjena vlasnika i uprave poduzeća. U slučaju promjene vlasnika poduzeća, samo glavni računovođa, direktor ili njihovi zamjenici mogu biti razriješeni iz tog razloga bez ograničenja. Međutim, ako je takva zaposlenica trudnica, njezin otkaz se smatra neprihvatljivim.
• Neizvršavanje službenih dužnosti opetovano i uz postojanje drugih stegovnih sankcija. Bez obzira na broj stegovnih mjera, zabranjeno je otpuštanje trudnica iz tog razloga. To jest, s gledišta slova zakona, zabranjeno je otpustiti trudnu zaposlenicu, čak i ako ona uopće ne ispunjava svoje službene dužnosti.
• Jedno grubo kršenje radne discipline u obliku izostanka s posla, krađe, pojavljivanja u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, ignoriranja pravila zaštite na radu s teškim posljedicama, kao i otkrivanje tajni dovoljan je razlog za otpuštanje zaposlenika. Ali u slučaju trudnica niti jedan od ovih prekršaja, pa čak ni njihova kombinacija, ne može poslužiti kao razlog za otkaz. No, poslodavac ima niz alata za smanjenje štete od takvog zaposlenika - kod izostanka s posla ima pravo ne isplatiti novac za naznačeni radni dan, a alkoholizirane radnike u načelu ne može pustiti na posao, niti imaju pravo do plaćanja za dan selidbe.
• Počinjenje od strane zaposlenika koji ima pristup novčanim sredstvima očito krivih radnji koje mogu dovesti do gubitka povjerenja, kao i nespriječavanje mogućeg nastanka sukoba interesa. Radnica koja je trudna ne može dobiti otkaz zbog ovih prekršaja, bez obzira na njihovu težinu.
• Izvršenje nemoralnih radnji od strane osoba kojima su povjereni poslovi odgojne prirode. Za njih zaposlenici koji su na poziciji ne mogu biti predmet otkaza.
• Za donošenje nerazumnih odluka od strane menadžera ili glavnih računovođa koje su uzrokovale materijalnu štetu poduzeću ili za grubo kršenje službenih dužnosti, trudne zaposlenice ne mogu biti otpuštene.
• Za davanje lažnih dokumenata.Čak i ako je trudna radnica dala lažne dokumente tijekom radnog odnosa i takva prijevara je otkrivena, ona ne može dobiti otkaz tijekom cijelog razdoblja trudnoće, bez obzira na težinu krivotvorenja.
• Prema rezultatima prijemnog ispita. Budući da se utvrđivanje probnog rada ne smatra prihvatljivim pri zapošljavanju trudnica, uz predočenje potvrde o trudnoći, otkaz zbog nepoloženog testa smatrat će se nezakonitim, a ako se potvrda predoči poslodavcu prije isteka navedenog roka, tada se probni rad mora u cijelosti poništiti bez ikakvih posljedica za zaposlenika.
• Kada ste na odmoru ili nijedan zaposlenik ne može dobiti otkaz na bolovanju, a ni trudnica nije iznimka.
• Iz drugih razloga koji mogu biti predviđeni radnim odnosom ugovor s čelnicima ili članovima kolegijalnog izvršnog tijela. Bez obzira na takve uvjete, trudna zaposlenica ni pod kojim uvjetima ne može dobiti otkaz.

Ovo je popis razloga za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca, koji su jasno zabranjeni za korištenje i praktičnu primjenu. Ipak, negativne posljedice niza radnji trudnih radnica mogu se izgladiti drugim metodama utjecaja osim izravnog raskida ugovora. Također, poslodavci ne bi smjeli zaboraviti da zaposlenice trudnice ne mogu dobiti otkaz s ugovorom o radu na određeno vrijeme.

Zakon sadrži striktan popis samo zabrana kada trudna zaposlenica može dobiti otkaz. To znači da ako zakonom nisu utvrđena ograničenja drugih mogućnosti prestanka radnog odnosa, njima se mogu koristiti poslodavac i radnik.

Ugovor o radu na određeno vrijeme s trudnicom podrazumijeva da se taj ugovor može otkazati pod određenim okolnostima. Postupak otpuštanja u ovoj vrsti radnog odnosa razmatra se u članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Važećim propisima propisano je da se u slučaju trudnoće radnice koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme, ovaj ugovor mora produljiti do isteka rodiljnog dopusta, uz jednu iznimku. Takva iznimka može biti slučaj kada je ugovor na određeno vrijeme sklopljen radi zamjene odsutnog radnika. U tom slučaju će doći do apsolutno zakonitog prekida radnog odnosa s trudnom zaposlenicom.

Treba imati na umu da trenutno zakonodavstvo ne obvezuje zaposlenice da poslodavcu prijave prisutnost ili odsutnost trudnoće tijekom zaposlenja i tijekom naknadnog rada. Također, kada nastupi trudnoća, nije važno je li poslodavac, pa čak i sama zaposlenica znali za to u trenutku otkaza - činjenica otkaza u ovom slučaju može se lako osporiti na sudu.

Kao što je već spomenuto, poslodavac ima određene mogućnosti otpustiti trudnu zaposlenicu bez mogućih kazni za takve radnje. Poslodavac može dati otkaz trudnici bez ikakvih ograničenja u nizu slučajeva izravno predviđenih radnim zakonodavstvom. Situacije u kojima bi osporavanje otkaza bilo nemoguće ili izuzetno teško uključuju:

• Dobrovoljno otpuštanje trudnice. Trudna zaposlenica ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz u bilo kojem trenutku na vlastitu inicijativu. Međutim, može se podnijeti i tijekom rodiljnog dopusta. Podnošenje takvog zahtjeva ne oslobađa trudnicu od obveznog dvotjednog odsustva, no odsustvo se računa i tijekom bolovanja. Ako je potrebno, poslodavac može uvjeriti trudnu zaposlenicu da dobrovoljno napiše izjavu, međutim, ako postoji prisila s relevantnim dokazima, lako može osporiti odluku na sudu.
• Otkaz trudnice sporazumom stranaka. Sporazum stranaka je idealna opcija da poslodavac otpusti trudnu radnicu. Ovaj zahtjev ne može se povući prije datuma otkaza od strane zaposlenika jednostrano, a prisutnost ili odsutnost trudnoće i informacije o tome od stranaka nisu osnova za preispitivanje navedenog otkaza. Međutim, bez suglasnosti zaposlenice nemoguće joj je dati otkaz po ovoj osnovi.
• Otkaz ugovora na određeno vrijeme prilikom zamjene drugog radnika. Ako je trudna radnica radila prema ugovoru na određeno vrijeme koji je podrazumijevao zamjenu druge radnice, može joj se bez ograničenja dati otkaz odmah danom stupanja na rad. Istodobno, neki poslodavci takve fiktivne radnike uvijek drže “u pričuvi”, primjerice, na neplaćenom dopustu i zapošljavaju žene s rizikom trudnoće samo na određeno vrijeme.
• Razrješenje iz razloga koji su izvan kontrole stranaka. To uključuje prirodne katastrofe ili smrt poslodavca ili zaposlenika, odlazak prethodno odsutnog zaposlenika ili njegovo vraćanje na posao na sudu i druge slučajeve, na primjer, upravnu ili kaznenu odgovornost koja ne dopušta nastavak rada.
• Likvidacija poduzeća. U slučaju likvidacije poduzeća, trudne radnice se otpuštaju u skladu s općim postupkom, a odgovornost za njihovu socijalnu sigurnost može se dodijeliti državnim strukturama.

Kao što razumijete, poslodavac ne može uvijek primijeniti gore navedene osnove. No, ovo je iscrpan odgovor na pitanje kako otpustiti trudnu djelatnicu. Ako je nemoguće koristiti zakonske mehanizme za otpuštanje zaposlenika, poslodavac ima pravo koristiti druge mehanizme kako bi minimizirao svoje troškove povezane s takvim zaposlenicima. To uključuje sljedeće značajke i okolnosti:

• Trudnoća ne isključuje materijalnu odgovornost radnice. Istodobno, ako sustavno krši interne propise ili svojim radnjama uzrokuje stvarnu štetu imovini poduzeća, za to može biti upravno ili kazneno odgovorna. Za poslodavca je najbolje da s takvim radnikom sklopi ugovor o punoj odgovornosti.
• Suspenzija s posla. Kad se zaposlenica pojavi u alkoholiziranom stanju, može biti suspendirana s posla uz neisplatu plaće.
• Usmjeravanje radnika u praznom hodu uz očuvanje 2/3 plaće. Poslodavcu u nekim slučajevima može biti od koristi da se, barem na ovaj način, privremeno riješi zaposlenika koji krši interne pravilnike.
• Promjena uvjeta rada. Poslodavac ima pravo promijeniti uvjete rada zaposlenice, skratiti njezino radno vrijeme i promijeniti radne obveze. U takvoj situaciji trudna radnica može odbiti ove promjene, au slučaju odbijanja može dobiti otkaz bez ograničenja. Međutim, poslodavac treba imati na umu da bi promjena opisa poslova trebala utjecati na sve zaposlenike u ovom slučaju - ako sud utvrdi činjenicu njihove promjene za dobrobit jednog zaposlenika, takvi postupci mogu se smatrati diskriminacijom.
• Izjava o upravnom ili kaznenom djelu. Ako radnje trudnice sadrže upravni ili kazneni prekršaj, ona se za to može kazniti na način propisan zakonom, čime se isključuje mogućnost nastavka rada.
• Korištenje internih pravila koja značajno ograničavaju rad trudnice radi brige o svom zdravlju. Propisi o poduzećima mogu predvidjeti ograničenja za trudnice da zauzmu određena radna mjesta ili maksimalno radno vrijeme - ako su takva ograničenja opravdana potrebom da se osigura zdravlje zaposlenika, ona mogu biti osnova za značajno smanjenje troškova trudne zaposlenice.

Odgovornost za otkaz trudnoj radnici

Rusko radno zakonodavstvo pruža ne samo jamstva za zaštitu trudnih radnica, već i mehanizme za kažnjavanje poslodavaca za kršenje prava takvih žena. Odgovornost za otpuštanje trudnice prvenstveno se može pripisati standardima članka 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije, koji predviđa otpuštanje trudnice novčanom kaznom do 200 tisuća rubalja ili 18 mjeseci. primanja osuđenika, kao i mogućnost određivanja obveznog rada u trajanju do 360 sati.

Osim toga, u sudskom postupku poslodavac može biti obvezan nezakonito otpuštenu radnicu vratiti na posao uz isplatu naknade moralne štete i zarade za cijelo vrijeme prisilnog izostanka, uključujući i ako je dobila otkaz na godišnjem odmoru zbog kojeg regres je već isplaćen. Stoga bi poslodavci trebali s najvećom odgovornošću pristupiti otpuštanju trudnica. U parnici, svjedočanstva i interni dokumenti poduzeća mogu biti važni. Međutim, ako su razlozi za otkaz bili upravo razlozi koji se očito ne mogu primijeniti na trudnice, onda će poslodavac jednostavno biti nemoguće dobiti takav slučaj na sudu.

Larisa Naumenko

Zakon o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) daje trudnicama dodatne pogodnosti i jamstva, uključujući zaštitu od neopravdanog otkaza. Ali postoje situacije kada je otkaz zaposlenici moguć čak iu slučaju trudnoće. Iako se radi o izoliranim slučajevima, poslodavci i zaposlenici moraju biti svjesni svojih prava.

Kada otkaz ovisi o inicijativi poslodavca

Otkaz buduće majke na inicijativu poslodavca moguć je samo na temelju stavka 1. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno u dva slučaja:

Nakon likvidacije poduzeća;

Prestankom djelatnosti pojedinog poduzetnika.

U drugim slučajevima, raskid ugovora o radu s trudnicom na inicijativu poslodavca nije dopušten (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

iconmonstr-quote-5 (1)

Dakle, trudnica ne može dobiti otkaz zbog izostanka s posla ili opetovanog neispunjavanja svojih dužnosti.

Jamstvo predviđeno dijelom 1. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije također se odnosi na žene čiji je rad reguliran posebnim pravilima, na primjer, na žene:

šefovi organizacija

sportašica,

treneri,

Žene u državnoj civilnoj i općinskoj službi (stavak 26 Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. N 1).

Prilikom otpuštanja iz gore navedenih razloga, trudna zaposlenica treba biti opreznija, jer beskrupulozni poslodavci često pod krinkom likvidacije zapravo reorganiziraju ili mijenjaju naziv tvrtke.

iconmonstr-quote-5 (1)

Otkaz će se u tom slučaju smatrati nezakonitim.

I, naravno, u slučaju likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika, poslodavac mora poštivati ​​utvrđeni postupak za otkazivanje ugovora o radu i otpuštenoj ženi isplatiti svu otpremninu koja joj pripada .

Kada otkaz ovisi o mogućnostima poslodavca

Također, česti su slučajevi kada ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje tijekom trudnoće.

iconmonstr-quote-5 (1)

U pravilu, ako žena izrazi želju za nastavkom rada, poslodavac je dužan s njom produljiti ugovor do kraja trudnoće.

Ali ovdje postoji jedna iznimka: ugovor o radu na određeno vrijeme s takvom ženom može se raskinuti ako je sklopljen za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika.

Istovremeno, poslodavac je dužan trudnoj radnici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja postoje u organizaciji, a samo ako nije moguće premjestiti radnicu na drugo radno mjesto prije isteka trudnoće, poslodavac može prekinuti radni odnos na određeno vrijeme. -ugovor o radu na određeno vrijeme s njom.

Kada otkaz ovisi o odluci trudne zaposlenice

Osnova za otkaz može biti odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane (klauzula 7, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Jednostavno rečeno, ako se budućoj majci nisu svidjeli novi uvjeti ugovora o radu i zbog toga odbije nastaviti raditi, tada dobiva otkaz.

Idemo shvatiti o kojim novim uvjetima ugovora ovdje govorimo.

Sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti uvjete ugovora samo uz dogovor stranaka - trudnice i poslodavca. Međutim, postoje iznimke koje predviđa radno zakonodavstvo, kada poslodavac može promijeniti uvjete ugovora bez suglasnosti zaposlenika.

Dakle, pri promjeni organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada dopušteno je promijeniti i uvjete ugovora o radu koje su stranke utvrdile na inicijativu poslodavca (to jest, jednostrano).

Gdje treba biti na oprezu

U praksi mnogi poslodavci zlorabe pravo na jednostranu promjenu uvjeta ugovora o radu, nastojeći na taj način “preživjeti” trudnicu.

Stoga morate znati da takve promjene moraju biti uzrokovane objektivnom nuždom, odnosno promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, nakon kojih je nemoguće održati prijašnje uvjete.

Trudnica može postati težak "teret" za poslodavca, jer će morati zadržati posao za vrijeme trajanja dekreta, plaćati godišnji odmor i druga plaćanja predviđena zakonom. Sve su to nepotrebne muke, osim toga, vrlo je teško pronaći novog zaposlenika koji pristaje raditi na određeno vrijeme. Slabo upoznati s nijansama radnog zakonodavstva ili jednostavno uvjereni u svoju nekažnjivost, poslodavci odlučuju da će otpuštanjem takvih zaposlenika izbjeći mnoge probleme. No, u stvarnosti, sami sebi stvaraju nove i puno ozbiljnije... O tome imaju li poslodavci pravo otpustiti trudnicu u 2019. godini, u kojim će slučajevima te radnje biti legalne i kako ubuduće, saznat ćemo više. majka može zaštititi svoja radna prava ako su ona povrijeđena.

Može li trudnica dobiti otkaz na poslu?

Trudnici se ne može dati otkaz na zahtjev poslodavca ako je činjenica njezine trudnoće potvrđena liječničkom potvrdom. Čak i ako je trudnoća očita vanjskim pokazateljima, bez dokumentarnih dokaza, otkaz se neće smatrati nezakonitim.

Zakon o radu Ruske Federacije u članku 261. odražava načelno stajalište zakonodavca o ovom pitanju, suzbijajući samovolju poslodavaca i time štiteći prava trudnica.

Međutim, izuzetak od ovog pravila u istom članku je slučaj likvidacije poslodavca kao takvog u pravnom smislu, odnosno:

• Potpuna likvidacija pravne osobe (organizacije u kojoj radi žena);
• Prestanak djelatnosti pojedinog poduzetnika, koji djeluje kao njen poslodavac.

Uz takav razvoj događaja, poslodavac može trudnici otkazati ugovor o radu bez njezine želje i suglasnosti.

U kojim slučajevima je moguće otpustiti trudnice

Da bi otpustio trudnu podređenu, voditelj ne smije preuzeti inicijativu. Otkaz po njegovoj volji je tabu. Valjani razlog može biti razlog neovisan o volji poslodavca (likvidacija pravne osobe, prestanak samostalnog poduzetnika, stečaj i sl.), kao i inicijativa trudnice.

Razrješenje nakon likvidacije pravne osobe ili prestanka IP-a

Otkaz tijekom likvidacije trudnice reguliran je člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije. O činjenici da će poduzeće biti likvidirano, poslodavac ju je dužan obavijestiti najmanje 2 mjeseca unaprijed. U ovom slučaju ne usmeno, ali obavezno potpisom.

Ako nije likvidacija, nego promjena vlasništva (tvrtka se otkupljuje, prelazi na druge osobe), žena ne može dobiti otkaz zbog likvidacije. Prema zakonu, ona mora nastaviti raditi pod novim vodstvom, osim, naravno, ako sama ne želi dati otkaz.

• Imaju pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće;
• Primaju naknadu za neiskorišteni godišnji odmor;
• Dva mjeseca drže plaću;
• Plaće se obračunavaju za stvarno odrađene dane u tekućem mjesecu.

Prema stavcima 10, 11 Dekreta N 865 od 30. prosinca 2006., rodiljnu naknadu nakon likvidacije više neće plaćati poslodavac, već odjel za socijalnu zaštitu stanovništva u mjestu prebivališta trudnice.

Dobrovoljni otkaz

Žena na poziciji, naime, kao i svi koji rade prema ugovoru o radu, može ga raskinuti u bilo kojem trenutku, prethodno obavijestivši poslodavca o svojoj namjeri 2 tjedna unaprijed.

U tom slučaju želja za davanjem otkaza mora biti vlastita, a ne nastala zbog uvjeta koje je poslodavac namjerno stvorio. Česta je praksa da menadžeri ucjenjuju ili stvaraju nepodnošljive psihičke uvjete rada. U tom slučaju trudnica se može žaliti GIT-u ili tužiteljstvu, nakon čega će se provesti inspekcijski nadzor. Ali obvezu dokazati da je zahtjev napisan prisilno i slobodnom voljom ima osoba koja je podnijela ostavku u skladu s Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjena Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”

Dvotjedno razdoblje ne može se razraditi ako je žena hospitalizirana iz zdravstvenih razloga. Odnosno, zapravo odlazi na bolovanje, a vrijeme prisilnog izostanka s posla (bolovanje, godišnji odmor) uračunava se u to dvotjedno razdoblje. Dakle, ako u takvoj situaciji nije moguće osobno uručiti izjavu poslodavcu, radnica koja je trudna može napisati izjavu, a njezini će je rodbina poslati poštom na adresu poslodavca.

Odnosno, važno je da je papir već na stolu poslodavca u ova 2 tjedna koliko ste u bolnici. Usmena izjava koju ste možda dali osobno ili telefonski s poslodavcem se ne računa.

Imajte na umu da u razdoblju od dva tjedna koja moraju proteći od trenutka podnošenja zahtjeva, poslodavac ima pravo poslati zaposlenika na godišnji odmor. Tada će iznos naknade za godišnji odmor tijekom obračuna nakon otkaza biti manji.

Zaposlenici "na položaju" mogu povući svoje pismo o ostavci prije isteka navedenog razdoblja - za njih to nije prepuno posljedica.

Razrješenje sporazumom stranaka

Alternativa dobrovoljnom otpuštanju na zahtjev trudne zaposlenice može biti sporazumni raskid ugovora s njom.

Koja je razlika između otpuštanja na zahtjev trudnice i dogovora stranaka, tablica će vam pomoći razumjeti.

	Izjava	Sporazum stranaka
Kako je to uređeno?	U obliku izjave trudne zaposlenice s njezinim potpisom. Poslodavac izdaje nalog.	U obliku sporazuma u ime dviju strana (može ga sastaviti jedna od njih, ali ga druga strana mora provjeriti). Dokument je sastavljen u 2 primjerka, potpisan od obje strane. Prilikom davanja otkaza poslodavac izdaje nalog.
Ako se stranke ne slažu?	Poslodavac ne može odbiti dati otkaz zaposleniku na vlastiti zahtjev ako je odradio dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva.	Ako se poslodavac ili trudnica ne slažu s odredbama ugovora, imaju ga pravo ne potpisati. Tada je otkaz po ovoj osnovi nemoguć. Alternativno, u slučaju neslaganja, može se sastaviti protokol o neslaganjima, međutim, ako strane ne postignu konsenzus, do otkaza ipak neće doći.
datum otkaza	Datum razrješenja nije datum sastavljanja otkaza, već dan isteka roka od dva tjedna od dana podnošenja otkaza.	Datum otkaza je po dogovoru, odnosno kako obje strane odluče tako će i biti. Prema dogovoru stranaka, trudnica može dati otkaz bez dvotjednog slobodnog vremena.

Ono što ostaje zajedničko između otpuštanja po ova dva razloga je to što je dobrovoljno i stoga nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

O pitanju otpuštanja trudnice sporazumom stranaka, postoji Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. rujna 2014. N 37-KG14-4. Prema njegovim odredbama, može se zaključiti da žena koja je potpisala sporazum između stranaka o otkazu, a koja u to vrijeme nije znala za svoju trudnoću, može poslati zahtjev poslodavcu da prizna sporazum nevažećim zbog značajne promjena okolnosti (trudnoća), ako još nije nastupio naznačeni dan otkaza, u dogovoru.

Otkaz s radnog mjesta na određeno vrijeme (po ugovoru o radu na određeno vrijeme)

Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta otpuštanje trudne zaposlenice prema ugovoru o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Ugovor o radu sklopljen je za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
2. Nemoguće je, uz pisani pristanak žene, premjestiti je prije isteka trudnoće na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, a koje odgovara njezinim zdravstvenim razlozima.
3. Poslodavac joj je ponudio sva slobodna radna mjesta u okolici.
4. Trudnica je odbila premještaj na upražnjeno mjesto u drugom području.

Pri razmatranju konkretne situacije moraju biti ispunjeni SVI uvjeti kako bi se otkaz s porodiljnog radnog mjesta (a najčešće se ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju upravo u trenutku dekreta drugog zaposlenika) smatrao zakonitim.

U ostalim slučajevima poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu s porodiljnog rada. Ukoliko žena liječničkim uvjerenjem dokaže da nosi dijete, poslodavac joj MORA obnoviti ugovor o radu na određeno vrijeme. Čak i ako zaposlenica stupi na rodiljno mjesto, trudnicu treba poslati na drugo radno mjesto. Pritom se pretpostavlja da je moguć premještaj na mjesto s nižom plaćom. U tom slučaju žena mora već sama odlučiti hoće li ostati na poziciji u kojoj će plaćati manje ili napisati izjavu vlastitom voljom.

Mogu li dobiti otkaz prema članku?

Radno zakonodavstvo ne sadrži takav izraz kao "otkaz prema članku." U narodu se to shvaća kao razrješenje zbog počinjenja stegovnog prijestupa, odnosno radi izricanja stegovne kazne ili zbog nepodobnosti.

Poslodavac ne može dati otkaz trudnici zbog izostanka s posla ili drugih povreda radne discipline, ali ima pravo izreći jednu od ostalih kazni.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće kazne mogu se primijeniti na zaposlenika:

• Komentar;
• Ukor;
• Otkaz.

Stoga, ako je žena "na položaju" prekršila radnu disciplinu, može joj se izreći opomena ili ukor. Osim toga, nema ograničenja za oduzimanje bonusa. Trudnice mogu biti odbijene prema odluci poslodavca.

Može li trudnica dobiti uvjetni otkaz?

Štoviše, nemoguće je uspostaviti probni rad za trudnicu u skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije (ako je njezina trudnoća potvrđena potvrdom u trenutku zapošljavanja).

Ima li poslodavac pravo dati otkaz trudnici prije porodiljnog dopusta?

Žena odlazi na porodiljni dopust od 30. tjedna trudnoće, odnosno otprilike u 7. mjesecu. No, poslodavac joj nema pravo dati otkaz prije dekreta, budući da su trudnice u svakom trenutku jednako zaštićene zakonom od trenutka kada dokumentiraju trudnoću.

Trebaju li se žene bojati trudova "u položaju"?

Otkaz za smanjenje trudnica je nemoguć, jer im Zakon o radu Ruske Federacije daje imunitet u tom pogledu, a događaji se odvijaju prema dva scenarija:

1. Poslodavac zauzvrat nudi drugo radno mjesto koje je prikladno iz zdravstvenih razloga.
2. Ako je nemoguće osigurati alternativu, zadržava mjesto za trudnicu.

To jest, u svakom slučaju, tijekom smanjenja, trudnicama se ne prijeti otkazom: ili im se nudi novo mjesto ili se zadržava staro.

Je li dopušteno dati otkaz trudnici koja radi s nepunim radnim vremenom?

U tom smislu postoji objašnjenje Rostruda u pismu od 24. studenog 2008. br. 2607-6-1. Sumirajući njegove odredbe, možemo prikazati preporuku o ovom pitanju u obliku sljedeće teze:

Odluku o otpuštanju zaposlenika pod uvjetima iz članka 288. Zakona o radu Ruske Federacije donosi poslodavac. To je njegovo pravo, a ne dužnost. Dakle, prilikom prijema novog radnika na „stalno“ umjesto trudne radnice na nepuno radno vrijeme, poslodavac je taj koji pokreće otkaz ugovora o radu. Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca, osim likvidacije organizacije i prestanka djelatnosti samostalnog poduzetnika, što znači da je nemoguće dati otkaz trudnoj radnici s nepunim radnim vremenom bez njezine suglasnosti na inicijativu poslodavca.

Ako je trudnoća skrivana tijekom radnog odnosa

Mnoge žene brine pitanje - ako je već trudna dobila posao i šutjela o tome, hoće li dobiti otkaz kad se sve ispostavi.

Prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaključiti ugovor o radu za žene iz razloga povezanih s trudnoćom. To znači da trudnoća nije razlog za odbijanje zaposlenja. A ako je tako, onda i kad poslodavac sazna i bude kasno, žena ne može biti osuđena za nekakvu prijevaru i zbog toga otpuštena, jer ga nije dužna obavijestiti.

Što učiniti ako je poslodavac povrijedio radna prava trudnice?

Unatoč jamstvima za trudnice sadržanim u Zakonu o radu Ruske Federacije, slučajevi neopravdanih otkaza nisu tako neuobičajeni.

Zaposlenik se može žaliti na radnje poslodavca u:

• Državna inspekcija rada;
• Tužiteljstvo;

Neopravdani otkaz trudnici prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i kaznenom odgovornošću:

• Prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike i pojedinačne poduzetnike, kao i od 30.000 do 50.000 za pravne osobe.
• U skladu s člankom 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije, novčana kazna od 5.000 do 200.000 rubalja ili u iznosu plaće / primanja za 18 mjeseci ili obvezni rad od 60 do 360 sati.

Poslodavca na upravnu odgovornost privodi GIT, a po potrebi materijale revizije prosljeđuje tužiteljstvu kako bi se počinitelj doveo i na kaznenu odgovornost. Ali takav nalog nije obvezan - žrtva se može sama prijaviti tužiteljstvu s pritužbom.

Osim toga, ima pravo podnijeti tužbu protiv poslodavca, gdje će joj se, naravno, vratiti povrijeđena prava:

1. Ona će biti vraćena na posao, a može zahtijevati i izdavanje duplikata radne knjižice, gdje neće biti upisanog otkaza.
2. Bit će joj isplaćena naknada za vrijeme prisilnog izostanka.
3. Poslodavac će morati nadoknaditi nematerijalnu štetu ako se dokaže.

Prema članku 393. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državne pristojbe kada brani radna prava na sudu.