S koliko godina se počinje raditi? Od koje dobi se može sklopiti ugovor o radu ili pravni okvir za zapošljavanje

Govorimo vam s koliko godina možete raditi u Rusiji, koje zahtjeve Zakon o radu Ruske Federacije nameće za rad maloljetnika, koje su se promjene dogodile 2017.

Popularna zanimanja tinejdžera

Radna aktivnost većine mladih Rusa počinje čak i prije punoljetnosti - od 14 do 18 godina. Zanimanja popularna među tinejdžerima su prodavač, konobar i savjetnik. Lanci restorana brze hrane aktivno privlače maloljetne radnike:

• "McDonald's";
• "Kralj burgera";
• "KFS";
• i drugi.

Maloljetni građani prije početka svoje radne aktivnosti sasvim prirodno postavljaju sebi popularno pitanje: s koliko godina možete raditi? Odgovor na ovo pitanje sadržan je u čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je izmijenjen u srpnju 2017.

Zapošljavanje maloljetnih građana - od 14 do 18 godina

Nova pravila za zapošljavanje maloljetnika tijekom ljetnog razdoblja i tijekom akademske godine potpisao je predsjednik Ruske Federacije Vladimir Putin 1. srpnja 2017. godine. Govorimo o Saveznom zakonu br. 139-FZ, koji je reformirao odredbe članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije - posebice su se promijenila pravila za zapošljavanje i sklapanje ugovora o radu s adolescentima u dobi od 14 i 15 godina.

Dakle, u kojoj dobi djeca mogu raditi?

Do 14 godina. Zapošljavanje je dopušteno samo za kreativan rad - u kinu, kazalištu, cirkusu i sl., gdje je često nemoguće zamisliti produkciju bez malih umjetnika. Ugovor o radu potpisuje jedan od roditelja uz dozvolu organa starateljstva, u kojoj je navedeno maksimalno radno vrijeme i uvjeti koji moraju biti ispunjeni. Kreativni rad ne smije štetiti zdravlju djeteta.

Od 14 godina. Adolescenti sa navršenih 14 godina mogu, uz suglasnost roditelja i organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova u slobodno vrijeme od studija, a nakon stečenog općeg obrazovanja - u bilo koje vrijeme. Rad ne smije štetiti zdravlju adolescenata i ometati razvoj obrazovnog programa.

Od 15 godina. Za sklapanje ugovora o radu adolescentima mlađim od 15 godina nije potrebna saglasnost roditelja i organa starateljstva. Posao koji obavljaju treba biti lagan i neškodljiv za zdravlje. Također je dopušteno zaključiti TD s tinejdžerima koji su napustili ili izbačeni iz obrazovnih organizacija. U prethodnoj verziji čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, adolescenti su smjeli raditi samo u slobodno vrijeme od škole - uglavnom ljeti tijekom praznika. Time su povrijeđena prava maloljetnika koji su morali raditi na crno, bez davanja brojnih jamstava potrebnih za radnike mlađe od 18 godina.

Od 16 do 18 godina. Za ovu dobnu kategoriju nema obrazovnih ograničenja. Slobodni su sklapati ugovore o radu i obavljati poslove koji su dopušteni maloljetnicima.

Koji je rad maloljetnicima zabranjen?

Svim zaposlenicima mlađim od 18 godina zabranjeno je:

• ekstremni rad;
• težak fizički rad;
• rad u noćnim zabavnim objektima, kockarskim klubovima;
• proizvodnja duhana i alkohola, robe iz kategorije "za odrasle";
• zaštitarske djelatnosti;
• rad povezan s prijemom opojnih tvari;
• rad u vjerskim organizacijama;
• rad u smjenama.

Radni sati

Promijenjeno je i radno vrijeme maloljetnih radnika od 1. srpnja 2017. godine. Sada je:

• od 14 do 15 godina - 4 sata;
• od 15 do 16 godina - 5 sati;
• od 16 do 18 godina - 7 sati.

U slučaju kombinacije s općim ili srednjim strukovnim obrazovanjem, radni dan se za sve navedene dobne kategorije prepolovljuje. Ovo pravilo ne vrijedi za vrijeme ljetnih praznika.

Koliko godina morate imati da biste radili u McDonald'su?

Većina slobodnih radnih mjesta u restoranu McDonald's nudi se punoljetnim građanima, no postoje iznimke (primjerice, radna mjesta "radnik u restoranu" i "radnik za pripremu otvorenja") kada se posao može dobiti s navršenih 16 godina, uz ograničenja koja su određena za ovu kategoriju radnika.

Osobine za osobe mlađe od osamnaest godina su pojačana pravna zaštita njihovog zdravlja i moralnog razvoja.

Zakonodavstvo Ruske Federacije dopušta osobama mlađim od punoljetnosti zapošljavanje i primanje plaća. Istina, za svaku dobnu skupinu postoji niz ograničenja i uvjeta za sastavljanje ugovora i uvjeta rada. Ova stanja se mogu podijeliti u 4 grupe:

• 18 godina
• 16 godina
• 14 godina
• ispod 14 godina (maloljetno)

S osamnaest godina možete samostalno izabrati i potpisati ugovor o radu i kao punoljetna osoba snositi svu odgovornost, materijalnu i kaznenu.

Sa šesnaest godina službeno se može zaposliti bez ičijeg dopuštenja i raditi u bilo koje doba dana. Iako su maloljetni medvjedi, roditelji ili skrbnici tinejdžera to mogu nadoknaditi.

Završetkom općeobrazovne ustanove ili učenja na daljinu dopušteno je zapošljavanje s navršenih petnaest godina, ali uz skraćenje radnog vremena.

Sa navršenih četrnaest godina možete se zaposliti samo uz odobrenje jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva. Osim toga, zabranjen je težak i zdrav rad. Radno vrijeme ograničeno je na 35 sati tjedno.

Honorarno je moguće raditi do četrnaeste godine. Na primjer, u kinu, kazalištu, na koncertima ili cirkusu. Ali takav se sporazum ne zaključuje s djetetom, već s jednim od roditelja i tijelom skrbništva. Uvjeti rada trebaju biti laki i neškodljivi za zdravlje i moralni razvoj. Osim toga, radno vrijeme ne smije biti duže od 4 sata.

Pa ako je pitanje – s koliko godina se može zaključiti, službeno s četrnaest.

Dokumenti potrebni za zapošljavanje

Prilikom prijave na natječaj kadrovska služba poduzeća ili ustanove dužna je izdati popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje. A da biste sastavili ugovor o radu, morate pripremiti i imati određeni popis dokumenata sa sobom. Set za sve dobne skupine je približno isti:

• putovnica
• mladići potvrda o registraciji u vojnoj registraciji i uredu za prijavu
• dokument kojim se potvrđuje dostupnost obrazovanja ili uvjerenje o privremenoj obustavi studija
• liječnički nalaz o radnoj dozvoli

Do 14 umjesto putovnice, rodni list, plus dokumenti koji potvrđuju dopuštenje najmanje jednog od roditelja i dopuštenje tijela skrbništva. Potreban vam je i dokument obrazovne ustanove u kojem je naznačen način studiranja. Od njih se također ne zahtijeva SNILS.

Za maloljetnike je obavezan preliminarni liječnički pregled, koji se po potrebi održava jednom godišnje. U protivnom, prema zakonu, poslodavac može snositi odgovornost.

Povlašteni uvjeti rada za maloljetnike

Članovi tima koji još nisu navršili osamnaest godina imaju ugodnije uvjete od odraslih članova:

• dnevne smjene i bez prekovremenog rada
• zabrana podizanja i pomicanja teških predmeta
• blagdanske pogodnosti
• smanjena stopa proizvodnje
• pogodnosti za probni rad i otkaz

Osobe mlađe od osamnaest godina spadaju u kategoriju kojoj je zajamčeno skraćeno radno vrijeme. Vremenska ograničenja ovise o dobi:

Kada tvrtka radi na fleksibilnom rasporedu, radno vrijeme se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ipak ne može premašiti vrijeme utvrđeno zakonom.

Poslodavcu je zabranjeno takve osobe uključivati ​​u rad izvan radnog vremena koje mu je propisano. Također je zabranjeno uključiti se u trudove kasnije i noću.
Dječacima od 14 godina zabranjeno je dizati utege veće od 3 kg, a djevojčicama 2 kg.

Zaposleni tinejdžer ima pravo na godišnji 31 ​​dan. Dok je za ostale radnike 28 radnih dana. Osim toga, ima pravo odabrati vrijeme odmora koje mu odgovara, bez obzira na interese tvrtke.

Maloljetni radnici imaju mogućnost zapošljavanja bez probnog rada. A poslodavac nema pravo samostalno otpustiti takvog zaposlenika (osim u slučaju likvidacije tvrtke). Takav otkaz moguć je samo uz dogovor s inspekcijom rada i povjerenstvom za maloljetnike.

Postoji niz pogodnosti za plaću takvih radnika. Radom na komad smanjuje se obujam proizvodnje uz odgovarajuću plaću.

Povećanje plaće na puno radno vrijeme. Ali sve te beneficije plaće rade samo uz želju poslodavca. To nije predviđeno zakonom.

Otuda zaključak da zaposleni tinejdžeri imaju zakonsku zaštitu u vidu oprosta i nekih prednosti u odnosu na starije kolege.

Zabrane, ograničenja i jamstva

Država posvećuje veliku pozornost zaštiti maloljetnih radnika. S tim u vezi, raznim uredbama i pravilnicima uvedena su ograničenja i jamstva kako pri zapošljavanju tako iu procesu radne aktivnosti adolescenata.

Vrlo su strogi zakoni o korištenju rada djece i adolescenata u djelatnostima štetnim i opasnim po njihovo zdravlje, na poslovima vezanim uz rad pod zemljom.

Još strože mjere odgovornosti snose poslodavci kada adolescenti rade na poslovima koji štete njihovom moralnom razvoju. Ova područja uključuju:

• kockarski posao
• noćni rad u klubovima i kabareima
• tvrtke koje proizvode i prodaju alkoholna pića
• proizvođači duhanskih proizvoda
• poduzeća koja se bave proizvodnjom i prijevozom narkotičkih i otrovnih proizvoda

Postoji niz ograničenja utvrđenih zakonom i sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova kategorija radnika ne može biti uključena, honorarno i raditi u vjerskim organizacijama.

Sanitarni standardi također definiraju načela sigurne radne aktivnosti. Rad mora odgovarati funkcionalnim i fizičkim sposobnostima maloljetnika. Ne bi trebalo utjecati na rast, razvoj i barem nekako utjecati na zdravlje. Potpuno isključite rizik od ozljeda i uzmite u obzir utjecaj okoline.

Zbog starosti, nedostatka iskustva i kvalifikacija, poslodavac je dužan u potpunosti eliminirati sve vrste rizika i hitnih slučajeva za ovu kategoriju radnika. Izbjegavajte svaki kontakt sa štetnim i opasnim tvarima.

Tko može dobiti posao

S obzirom da je glavni zadatak tinejdžera učenje, a ne nadopunjavanje obiteljskog proračuna, praktički nema vremena za posao. Ali danas, za vrijeme praznika ili čak za vrijeme studiranja, možete pronaći niz zanimanja u kojima će njihov posao biti tražen. Mnoga poduzeća šalju natječaje za rad s nepunim radnim vremenom ne samo ljeti, već tijekom cijele akademske godine.

Najpopularnije vrste rada za školarce su:

• kurir
• oglasni plakat
• trgovina sladoledom i kvasom
• održavanje promocija
• konobar u ljetnom kafiću
• raditi u McDonald'su
• raspored robe u super i hipermarketima

Glavna stvar je imati želju i odobrenje roditelja. Potpuno drugačiji osjećaj neovisnosti od odraslih daje poticaj za početak rada u tako teškom životnom razdoblju.

Osim toga, tijekom honorarnih poslova možete upoznati svoje kvalitete, sposobnosti, što će vam pomoći da se u budućnosti odlučite za svoju buduću profesiju.

Država im osigurava znatan broj beneficija i pogodnosti za ostvarivanje prava iz radnog odnosa. Većina beneficija i beneficija je zaštitne prirode, štiteći mladiće i djevojke od izrabljivanja i preopterećenja od strane poslodavca.

U tom smislu, rad djece se ne koristi onoliko aktivno koliko bismo željeli. procedure zapošljavanja, brojna ograničenja, koruptivna komponenta regulatornih tijela, izaziva oprez ili nespremnost poslodavca da prihvati takvu kategoriju građana. Iako njihova aktivnost, odlučnost i ne tako velika zarada predstavljaju određenu korist za poslodavca.

Istodobno, mladi dječaci i djevojčice mogu se obratiti nadležnim tijelima državnog nadzora i kontrole radi zaštite svojih prava.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

Gdje možete raditi s 14 godina prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Članak 63. utvrđuje da se ugovor o radu može sklopiti s osobama starijim od 16 godina. Međutim, postoji upozorenje: s izuzetkom slučajeva predviđenih zakonom.

To uključuje:

• sklapanje ugovora o radu s tinejdžerom od 14 godina za obavljanje jednostavnih poslova u slobodno vrijeme, ali uz suglasnost jednog od roditelja i organa skrbništva;
• sklapanje ugovora o radu s roditeljem ili zakonskim zastupnikom osobe mlađe od 14 godina za obavljanje poslova u kazalištu, kinu i drugim sličnim organizacijama u slobodno vrijeme od studija.

Gdje možeš raditi sa 14 godina?

Rad za građane starije od 14 godina trebao bi uključivati ​​4 aspekta:

• olakšati;
• vježbanje u slobodno vrijeme;
• zapošljavanje bez prejudiciranja obrazovnog programa;
• rad ne uključuje nanošenje štete zdravlju.

Sukladno tome, sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete mogu se sigurno smatrati radom. Na primjer, to može biti honorarni posao za kampanju distribucije letaka.

Još jednom skrećemo pažnju da se ugovor o radu sa 14-godišnjakom zaključuje samo uz saglasnost roditelja i organa starateljstva.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o radu radnika koji su navršili 14 godina

Zakon o radu Ruske Federacije odredio je da adolescenti mlađi od 16 godina ne smiju raditi više od 24 sata tjedno.

Članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije jamči pružanje godišnjeg odmora 14-godišnjim građanima u vrijeme koje im odgovara, u trajanju od 31 dana.

Kao što vidimo, zakonodavac je vrlo lojalan prema onima koji žele raditi s 14 godina. Međutim, tinejdžeri bi trebali zapamtiti da su i oni odgovorni. Zato članak 232. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je maloljetni zaposlenik odgovoran poslodavcu za nanošenje štete njemu. Štoviše, raskid ugovora ne oslobađa ove obveze.

Štoviše, odredbe članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije o stegovnim sankcijama također se primjenjuju na zaposlenike koji su navršili 14 godina.

Ne znate svoja prava?

Gdje ići na posao sa 14 godina?

Unatoč činjenici da zakonodavac postavlja prilično ozbiljne zahtjeve za prirodu rada građana koji su navršili 14 godina, postoje poslodavci koji trebaju takve radnike.

Internetski resursi prepuni su oglasa za posao za koji se traže školarci. Pozivom na jedan od ovih oglasa možete dobiti poziv na razgovor. Ako shvatite da je poslodavac savjestan i spreman da s vama sklopi ugovor o radu, uz suglasnost roditelja i organa starateljstva, imate sreće.

U praksi postoje slučajevi kada poslodavci traže korist samo za sebe i žele besplatno koristiti rad 14-godišnjaka.

Evo tipične sheme: predstavnik poslodavca živopisno opisuje sve prednosti predloženog slobodnog radnog mjesta i ne zaboravlja spomenuti dobru plaću. No, predlaže da se ne sklapa ugovor o radu, nego građanskopravni, s obzirom na to da adolescenti od 14 do 18 godina imaju pravo sami raspolagati svojim prihodima, a mogu obavljati i male poslove, koji uključuju ugovor (ili usluge).

Doista, članak 26. Građanskog zakonika Ruske Federacije utvrđuje da adolescenti od 14 do 18 godina mogu upravljati svojim prihodom. Međutim, ugovori o djelu ne odnose se na male poslove i mogu se sklopiti samo uz suglasnost roditelja ili zakonskih zastupnika.

Kako situacija izgleda: tinejdžer potpisuje ugovor, pošteno odrađuje sav posao, a poslodavac ga odbija platiti. Nakon čitanja 2. dijela članka 56. Obiteljskog zakona, građanin se može obratiti sudu, ali će se transakcija proglasiti nevažećom, jer jedan od njenih subjekata nema punu poslovnu sposobnost.

Nesavjesnih poslodavaca ima još više. Kad se prijavljuju za posao, s tinejdžerima uopće ne potpisuju nikakve dokumente. U ovom slučaju ostaje nadati se poštenju voditelja organizacije.

• sklapaju ugovore o radu uz suglasnost roditelja i organa starateljstva;
• sklapati građanskopravne ugovore uz dopuštenje roditelja.

Gdje se s 14 godina može raditi ljeti?

Preuzmite obrazac ugovora

1. Obratite se prijateljima za posao.
2. Pregledajte specijalizirani tisak i proučite ponude internetskih izvora.
3. Obratite se agenciji za zapošljavanje.

Navodimo najčešće poslove za tinejdžere u dobi od 14 godina:

• kurir;
• promotor;
• konobar;
• blagajnik;
• pomoćnik u kuhinji;
• čistač;
• pranje automobila;
• statisti na setu;
• cirkusant;
• dadilja.

Želio bih skrenuti pozornost na takvu mogućnost zapošljavanja za ljeto kao rad u dječjem kampu. Ipak, vrijedi se pobrinuti za to unaprijed, jer se osoblje za kamp regrutira prije početka sezone. Sve informacije možete pronaći na web stranici kampa ili kontaktirati odjel za obrazovanje pojedinog grada.

Članak 63 Zakona o radu Ruske Federacije posebno navodi. Od šesnaeste godine života državljani Ruske Federacije imaju pravo na formalno sklapanje ugovora o radu (TD). TD je ugovor između poslodavca i zaposlenika u kojem:

Zaposlenik se obvezuje raditi u određenoj struci, specijalnosti, stručnoj spremi u skladu s utvrđenim pravilima i propisima,
poslodavac je dužan radniku isplaćivati ​​plaću i jamčiti mu uvjete rada u skladu sa zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom ili drugim zakonskim aktima ili sporazumima između stranaka.

Ako poslodavac želi promijeniti uvjete rada radnika, dužan je pismeno obavijestiti o planiranoj promjeni uvjeta rada najkasnije mjesec dana prije uvođenja tih promjena. Ako se promjene odnose na proizvodnu tehnologiju, tada je poslodavac dužan zaposlenicima osigurati uvjete za osposobljavanje ili promjenu specijalizacije za rad i plaću ne manju od one utvrđene ugovorom o radu. U slučaju nemogućnosti produljenja ugovora o radu, zaposleniku se isplaćuje naknada i upisuje se u radnu knjižicu otkaz zbog smanjenja proizvodnje.

Zakonodavstvo Ruske Federacije regulira duljinu radnog dana, s naznakom koliko godina možete raditi s nepunim radnim vremenom. Na primjer, za osobe mlađe od osamnaest godina zakonski je utvrđen četverosatni radni dan.

Rad bez ugovora o radu je nezakonit. Iskušenje primanja plaće “u koverti” bez plaćanja poreza može biti veliko. Međutim, u ovom slučaju, primjerice, zaposlenik ne plaća socijalno osiguranje, što znači da u slučaju otkaza neće biti isplaćena naknada za nezaposlene.

Drugi negativni aspekt rada bez ugovora može biti promjena uvjeta rada bez suglasnosti zaposlenika.

Ugovor o radu uključuje:

Osobni podaci zaposlenika i poslodavca;
trajanje dnevnog i tjednog radnog vremena;
točan dan, mjesec i godinu početka pravnog radnog odnosa;
vrsta radnog odnosa (na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme i dr.);
kod specijalnosti zaposlenika i dekodiranje njegovog imena;
veličina, vrijeme isplate plaća i bonusa;
opis uvjeta rada;
trajanje plaćenog godišnjeg odmora.

Mjere u slučaju nezaposlenosti

Osoba koja je ruski državljanin ili ima dozvolu stalnog boravka ili je supružnik gore navedene osobe ima pravo na primanje pomoći za nezaposlene, naknade za nezaposlene, kao i mogućnost studiranja na tečajevima za promicanje zapošljavanja.

Uvjeti za prestanak radnog odnosa

Ne može se otkazati ugovor o radu ako je sklopljen s trudnom ženom ili osobom s invaliditetom bez pisanog pristanka tih radnika. Ako je potrebno raskinuti ugovor na inicijativu zaposlenika, preduvjet je: najkasnije dva tjedna prije planiranog otkaza pismeno obavijestiti upravu poduzeća o svojoj odluci o otkazu. Prestanak zakonitog radnog odnosa bez isplate otpremnine nastupa ako radnik prekrši ugovor o radu.

Članci 63. - 68. Zakona o radu ne samo da ukazuju Koliko godina morate imati da biste legalno radili?, ali su i izvor informacija o svim nijansama zapošljavanja po Ugovoru o radu za osobe starije od 16 godina.

Mnoga djeca razmišljaju o odabiru vlastitog budućeg zanimanja. Netko se već želi zaposliti. Ali o tome koliko godina možete raditi, većina ne zna.

Prema članku 63. Zakona o radu Ruske Federacije, svatko tko ima 14 godina može početi raditi, ali bez sklapanja ugovora. Za to je potrebna saglasnost jednog od roditelja ili organa starateljstva. Maksimalni iznos koji možete zaraditi je 5000 rubalja mjesečno.

Osim toga, postoje i vremenska ograničenja. Djeca ne bi trebala raditi više od 3-4 sata dnevno. Još jedno ograničenje za 14-godišnjake: nerealno je raditi u područjima koja su povezana s fondovima. Tako su za njih zatvorena radna mjesta blagajnika, poštara. Među dostupnim - plakati, kuriri, promotori. Potonje zanimanje posebno je popularno među mladima. Nije neuobičajeno vidjeti grupe tinejdžera kako nude marketinške brošure pozivajući ih da prisustvuju nekom događaju.

Koliko godina možete raditi u komercijalnim područjima? U istom zakonu o radu daje se točan odgovor: od 16 godina. Štoviše, nakon dostizanja ove dobi, mogućnost sklapanja ugovora. Dijete zapravo postaje punopravni radnik. Vremensko ograničenje još uvijek nije ukinuto. Samo se malo diže do 5-6 sati. Međutim, plaće su značajno porasle. Diže se iznad troškova života za 2000-3000 rubalja. Ispada već 8000. Čak i vrlo dobro za maloljetnike.

Ali postoji posao za koji je nevažno pitanje koliko godina možete raditi. Djeca vrlo rano mogu sama zarađivati. Kako? Ići kupiti hranu za umirovljenike koji žive u susjedstvu, pomoći im u kućanskim poslovima. Past će novčić zahvalnosti. Također možete ponuditi pomoć vrlo zaposlenim ljudima. Bit će sretni i ako im netko pomogne u čišćenju, stane u red kod javnog bilježnika, odnese dokumente. Ključno je preuzeti inicijativu.

Koliko godina morate imati da biste radili na webu? Na ovo se pitanje može čvrsto odgovoriti: s bilo kojim svjesnim. Nije uzalud u vijestima prikazano 13-godišnje dijete koje je zaradilo svoj 1. milijun u Globalnoj mreži. Postoji mnogo mogućnosti za stvaranje prihoda na webu: stvaranje vlastite web stranice, pisanje članaka, burza. Sve što trebate je slobodno vrijeme. A mladima je toga dosta.

Također, mnogi su zabrinuti zbog pitanja koliko godina možete raditi u McDonald'su. Ova svjetski poznata tvrtka pruža mogućnost zapošljavanja djece od 16 godina. Uz sve to mladi dobivaju besplatnu hranu i vrlo pristojne plaće. Uz sve, mnogi se nastoje baviti ovim područjem jer to može biti dobar početak za uspješnu karijeru.

Koliko godina možete raditi sada je vrlo popularno pitanje. Većina mladih ljudi traži način kako pronaći posao. Netko dobije neslužbeni posao, drugi na burzi rada, treći otvore vlastiti mali obrt: popravak i krojenje, izrada rukotvorina od drveta. Samo treba imati želju.