Je li moguće produljiti bolovanje za komplicirani porod? Kada se produžuje porodiljni dopust? Koliko traje bolovanje za trudnoću i porod.

Porodiljni dopust predviđa razdoblje u kojem se žena mora pripremiti za porođaj i predviđa isplatu naknade.

Ne znaju sve trudnice kako se obračunava bolovanje za trudnoću i porod i na što mogu računati kada odu na porodiljni dopust.

Dakle, kako se izračunava bolovanje za trudnoću i porod?

Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa bolovanje za trudnice u prva dva tromjesečja trudnoće.

Stoga je jedina prilika da se buduća majka rano odmori dobivanje potvrde o privremenoj nesposobnosti.

Ovaj dokument izdaje se na općoj osnovi, odnosno uvjeti za njegovo izvršenje i plaćanje isti su za trudnice i za sve ostale zaposlenike organizacije.

Da biste ga dobili, trebate se obratiti liječniku u čijoj je nadležnosti bolest koja ženu smeta.

Jedino odstupanje od općih normi je in vitro oplodnja, koja budućoj majci daje pravo na službeno bolovanje za vrijeme pregleda, samog postupka, kao i razdoblja oporavka.

Kako se plaća rodiljno bolovanje? Obračun bolovanja u početnim fazama trudnoće provodi se prema općim uvjetima. Visina novčane naknade ovisi o trajanju rodiljnog dopusta i njezinoj prosječnoj plaći u posljednje 2 godine.

Ako je trudna zaposlenica radila u organizaciji više od 8 godina, tada joj se isplaćuje naknada za plaću u cijelosti, od 5 do 8 godina - 80%, od šest mjeseci do 5 godina - 60%.

Zaposlenici primljeni prije manje od šest mjeseci imaju pravo na novčanu naknadu u visini minimalne plaće (1 minimalna plaća).

Primjer

Pogledajmo primjer kako izračunati bolovanje za trudnoću i porod.

Za razdoblje od 15 tjedana, kirurg okružne klinike izdao je bolovanje u trajanju od 5 dana.

U trenutku registracije bolovanja, iskustvo zaposlenika u poduzeću bilo je 6 godina, a zarada u posljednje dvije godine - 460.000 rubalja. 460 000 / 730 (prosječan broj dana u obračunskom razdoblju) = 630,14 rubalja (prosječna dnevna zarada).

Zatim pomnožimo 630,14 s 80% (koeficijent osiguranja) = 504,11 rubalja. Dobiveni broj pomnožimo s brojem dana bolovanja 504,11 * 5 = 2520,55 rubalja. To je iznos koji će trudna zaposlenica dobiti za 5 dana bolovanja u drugom tromjesečju.

Obračun rodiljnog dopusta

Mnogi su zainteresirani za duljinu bolovanja za trudnoću i porod.

Trajanje rodiljnog dopusta (tzv. porodiljni dopust) ovisi o vrsti trudnoće (jednoplodna ili višeplodna).

U prvom slučaju, buduća majka može otići na godišnji odmor od 30. tjedna, trajat će 140 dana, od čega prva polovica pada na prenatalno razdoblje, a preostalih 70 dana na postporođajno razdoblje.

Majke dvoje ili više beba imaju pravo produžiti porodiljni dopust do 180 dana, koji počinje od 28. tjedna “zanimljivog” položaja. Ova razlika od 14 dana je zbog činjenice da je u ta 2 tjedna rizik od prekida višeplodne trudnoće izuzetno visok.

Osim toga, porodiljni dopust može se produžiti za još 16 dana nakon poroda. Osnova za to su određene komplikacije koje se javljaju tijekom poroda:

• korištenje opstetričkih pinceta;
• treći stupanj rupture;
• operacija carskog reza;
• prerano rođenje (do 30 tjedana);
• konvulzivni napad.

U slučaju takvih situacija u rodilištu, novopečenoj majci se daje drugo bolovanje na razdoblje koje odredi opstetričar-ginekolog.

Postupak izvantjelesne oplodnje podrazumijeva i duži porodiljni dopust. U tom slučaju godišnji odmor počinje od dana prvog pregleda u bolnici, a nakon nastupa trudnoće sretna trudnica počinje raditi do 28. tjedna trudnoće (za blizance i sl.) odnosno 30. tjedna za trudnoću. s jednim djetetom.

Ako trudnica smatra trajanje rodiljnog dopusta nedovoljnim, prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ima pravo na njega dodati neiskorištene dane plaćenog godišnjeg dopusta.

U takvoj situaciji, zaposlenik može otići na plaćeni godišnji odmor iu samoj početnoj fazi "zanimljivog" položaja i nakon poroda.

Rodiljna naknada: kako dobiti

Da bi rodila rodiljnu naknadu za trudnoću, trudnica mora ispunjavati jedan od sljedećih uvjeta:

1. Biti službeno zaposlen i imati socijalno osiguranje.
2. Biti otpušten zbog likvidacije organizacije u posljednjih 12 godina i biti registriran u centru za zapošljavanje.
3. Budite redoviti student.
4. Služiti po ugovoru ili biti zaposlenik organa unutarnjih poslova.
5. Biti registriran kao samostalni poduzetnik.

Za primanje naknada, trudnica koja radi mora prikupiti određene dokumente:

• aplikacija za beneficije;
• bolovanje za trudnoću i porod, primljeno na mjestu promatranja trudnice u trajanju od 30 tjedana;
• potvrda iz prethodnog radnog mjesta o neprimanju porodiljskih isplata (ako je radni staž na trenutnom položaju kraći od dvije godine).

Poduzetnice trudnice dobivaju sredstva iz Fonda socijalnog osiguranja. Preduvjet za ostvarivanje naknade je prijenos svih dospjelih poreznih doprinosa u državni proračun. Popis dokumenata za poduzetnike i zaposlenike je sličan.

Nezaposlene trudnice, nažalost, nemaju pravo na rodiljnu naknadu (osim otkaza zbog likvidacije prethodnog posla).

Rok za prijenos sredstava strogo je određen zakonom Ruske Federacije i iznosi 10 dana od datuma podnošenja dokumenata u računovodstvo.

Stoga je mnogim čelnicima najdraži izgovor o nedostatku novca u proračunu organizacije i očekivanju sredstava iz socijalnog fonda. osiguranje je neosnovano i štoviše nezakonito!

Izračun naknade za trudnoću i porod

Visina naknade uglavnom je određena primanjima ostvarenim tijekom posljednjih nekoliko godina rada na radnom mjestu. Ukupan iznos prihoda treba podijeliti s brojem dana u ovom razdoblju (730 ili 731 ako je prijestupna godina), isključujući sljedeća razdoblja:

• dana bolovanja;
• dana plaćenog dopusta za njegu djeteta s invaliditetom;
• dani rodiljnog dopusta;
• dana roditeljskog dopusta.

Dobivena brojka mora se pomnožiti s trajanjem rodiljnog dopusta - to je koliko će trudnica dobiti kada ode na godišnji odmor.

Iznos rodiljnih naknada mora biti u granicama minimalnih i maksimalnih granica.

Dakle, naknada za buduće majke trebala bi biti najmanje 34 520,55 rubalja, zbog majki čiji su porodi bili laki; 38465,75 RUB tijekom isporuke s gore navedenim komplikacijama i 47835,62 rubalja. pri rođenju blizanaca.

Primjer

Potrebno je utvrditi iznos rodiljnih naknada za trudnu zaposlenicu, čija primanja u posljednjih nekoliko godina izgledaju ovako:

• plaća - 800.000 rubalja;
• plaća za godišnji odmor - 32.000 rubalja;
• bolovanje - 24.000 rubalja (32 dana).

Rodiljni dopust, koji se naziva i rodiljni dopust, ima pravo prije i nakon rođenja djeteta svim ženama osiguranicima u sustavu socijalnog osiguranja. Ovo pravo je sadržano u Ruskom zakonu o radu. U ovom ćemo članku razmotriti tko može primati rodiljnu naknadu i kako je izračunati, koliko dana traje porodiljni dopust, koje obračunsko razdoblje koristiti za izračun bolovanja nakon rodiljnog dopusta u 2016. godini te koji rok poslodavac mora ispuniti prilikom prijenosa naknade. .

Tko ima pravo na rodiljnu naknadu?

Popis onih koji imaju pravo na rodiljnu naknadu naveden je u stavku 9. Postupka za imenovanje i isplatu državnih naknada (odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. br. 1012n). Ovo su žene:

• koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu i osigurani su u Zavodu za socijalno osiguranje za slučaj bolesti i u vezi s majčinstvom, kao i koji su postali osiguranici i dobrovoljno uplaćuju doprinose u Zavod za socijalno osiguranje,
• žene – samostalne poduzetnice koje na vlastitu inicijativu uplaćuju premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja najmanje šest mjeseci,
• otpušteni iz likvidiranog poduzeća ili u slučaju prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika, privatne prakse od strane javnog bilježnika, odvjetnika itd., koji tijekom godine nisu bili službeno priznati kao nezaposleni,
• redovni studenti,
• ugovorne vojne žene koje služe u policiji, vatrogasnoj službi, zatvorskom sustavu, carini, kontroli droga,
• žene navedene u prethodnim stavcima koje su usvojile dijete mlađe od tri mjeseca.

Naknada za rodiljni dopust se ne isplaćuje ženama koje na početku rodiljnog dopusta rade prema ugovoru o nezaposlenosti, kao ni nezaposlenim osobama koje nisu prijavljene na zavodu za zapošljavanje.

Koliko dana može trajati rodiljno bolovanje

Broj kalendarskih dana rodiljnog dopusta određen je Zakonom o radu, zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, zakonom od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ. U tom slučaju, potvrda o bolovanju izdaje se u potpuno istom obliku kao i obično bolovanje. Otvara bolnički liječnik opstetričar-ginekolog, a u njegovoj odsutnosti liječnik opće medicine, odnosno bolničar:

• ako je trudnoća normalna i rođeno je jedno dijete - porodiljni dopust izdaje se u 30. tjednu trudnoće 140 dana: 70 dana prije poroda i 70 dana nakon;
• ako je porod započeo prije roka, bolovanje se izdaje u 22 - 30 tjednu trudnoće 156 dana,
• ako je porod bio popraćen komplikacijama, 16 dana se dodaje postporođajnom dopustu, odnosno povećava se na 86 dana;
• za žene koje žive ili rade u zoni kontaminacije zračenjem produžava se prijeporođajno bolovanje na 90 dana,
• kada nosite blizance - dopust i bolovanje za trudnoću i porod daje se u 28. tjednu u trajanju od 194 dana: 84 dana prije poroda i 110 dana nakon rođenja djeteta, a ako je višeplodna trudnoća utvrđena tek tijekom poroda, predporođajni dopust će biti kao i obično - 70 dana, a nakon poroda - 124 dana,
• posvojenju djeteta ne starijeg od tri mjeseca pripada dopust od dana posvojenja do isteka roka od 70 dana od dana njegova rođenja, a ako se posvoji više djece odjednom, onda do isteka roka od 110 dana od dana njihova rođenja. rođenje.

Dodatni dani uz glavni 140 ne izdaju se kao osnovno bolovanje, već kao nastavak glavnog bolovanja u vezi s dekretom.

Potvrdu o bolovanju ne može izdati liječnik nakon 30. tjedna trudnoće, ali neke žene ne žure otići na porodiljni dopust, nastavljajući raditi. To je njihovo zakonsko pravo, samo će rodiljni dopust u takvim slučajevima biti kraći: izdaje se od dana kada buduća majka u računovodstvu preda potvrdu o nesposobnosti za rad i zahtjev za dopust.

Žena može dobiti bolovanje prije rodiljnog dopusta ako joj se pogorša zdravstveno stanje, ako je to povezano s trudnoćom ili ako ima bolest koja nije u vezi s trudnoćom. Takvo bolovanje izdaje se na općoj osnovi.

Kako se obračunava rodiljno bolovanje?

Bolovanje je glavni dokument prema kojem se obračunava naknada za ženu koja odlazi na porodiljni dopust. Poslodavac je dužan obračunati i isplatiti rodiljno bolovanje. Ako žena u vrijeme dekreta ima više od jednog mjesta rada, ali nekoliko, i na njima radi istovremeno najmanje dvije godine, tada se dodatak mora obračunati i isplatiti zasebno za svako od njih (klauzula 2. , članak 13. Zakona br. 255-FZ). Razmotrimo detaljno kako izračunati porodiljsko bolovanje.

Najprije odredite obračunsko razdoblje i iznos prihoda

Za izračun naknade uzimaju se u obzir prihodi za prethodne dvije godine: u 2016. godini mogu se uzeti u obzir prihodi žene od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015. godine. U obzir se uzimaju samo zarade za koje su obračunani doprinosi FSS-u. Ovo također uključuje plaćanja za ona radna mjesta na kojima žena više ne radi. Podaci o takvim prihodima mogu se dobiti iz potvrde o prethodnoj plaći u obliku odobrenom nalogom Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n. Zaposlenica to sama traži i dostavlja računovodstvu na trenutnom mjestu rada.

Ako je prethodni dekret povezan s rođenjem starijeg djeteta pao na obračunsko razdoblje, tada se na zahtjev žene jedna ili dvije godine za izračun rodiljnog bolovanja u 2016. mogu zamijeniti prethodnim godinama. Glavni uvjet za zamjenu je da se zahvaljujući njoj iznos naknade poveća. Napominjemo da se zamjena godina ne može izvršiti za bilo koje ranije godine, već samo za sljedeće. Odnosno, u 2016. procijenjene godine 2014. i 2015. mogu se zamijeniti samo njima bliskim 2012. i (ili) 2013. (pismo Ministarstva rada od 03.08.2015. br. 17-1 / OOG-1105).

Što je veća plaća žene, to je veća naknada FSS-a. Ali imajte na umu da su iznosi prihvaćeni za plaćanje rodiljnog bolovanja u 2016. ograničeni maksimalnim prihodom za odbitke FSS-u: 624.000 rubalja u 2014. i 670.000 rubalja u 2015. Prilikom zamjene godina ne možete premašiti maksimalni prihod koji je bio u učinak u to vrijeme : u 2012. - 512.000 rubalja, au 2013. - 568.000 rubalja.

Ako radni staž žene nije duži od šest mjeseci, ili nema primanja prethodnih godina, za izračun naknade koristit će se minimalna plaća. Od 1. srpnja 2016. njegova veličina iznosi 7500 rubalja.

Postavite broj kalendarskih dana za dvije godine koji će biti uključeni u izračun

Ukupan broj dana obračunskog razdoblja uvijek je 730 (365 dana + 365 dana), ali neka razdoblja se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju bolovanja za porod (članak 3.1, članak 14. Zakona br. 255-FZ). Od ukupnog broja oduzmite sljedeće dane:

• privremena nesposobnost,
• rodiljni dopust i do tri godine djeteta,
• dana otpuštanja s posla kada su isplatili plaću, ali s nje nisu doznačili doprinose Fondu socijalnog osiguranja.

Odredite prosječni dnevni prihod

Najprije saznajte interval u koji bi trebao stati stvarni prosječni dnevni prihod. Za izračun gornjeg razreda za naknade iz dohotka za 2014.-2015., podijelite ograničenje dohotka sa 730 dana:

(624.000 rubalja + 670.000 rubalja): 730 dana = 1.772,60 rubalja po danu. Iznad tog iznosa ne može se obračunati prosječna dnevnica, bez obzira na stvarnu plaću zaposlenika.

Donja granica izračunava se od minimalne plaće koja je bila na snazi ​​na početku bolovanja:

7500 rub. x 24 mjeseca: 730 dana = 246,58 rubalja. Ako je prosječna dnevna plaća žene manja od tog iznosa, tada se za izračun koristi vrijednost izračunata iz minimalne plaće.

Izračunajmo sada stvarnu prosječnu dnevnu zaradu pomoću formule

i usporedite ga s graničnim vrijednostima. Iznos dnevnice trebao bi biti od 246,58 rubalja do 1772,60 rubalja. Tamo gdje su na snazi ​​okružni koeficijenti, oni se također moraju primijeniti na naknade, uključujući i one koje se izračunavaju iz minimalne plaće.

Napominjemo da iznos rodiljne naknade, bez obzira na radni staž, uvijek iznosi 100% prosječne plaće žene.

Izračunavamo iznos rodiljne naknade

Izračunavši prosječnu dnevnu plaću zaposlenika, a znajući koliko dana u pojedinom slučaju traje rodiljno bolovanje, utvrđujemo iznos isplate:

Ako je zaposlenica osigurala bolovanje nakon 30. tjedna trudnoće, dok je nastavila raditi, tada se naknada treba obračunati za preostale dane. Za dane u kojima je žena radila, umjesto na rodiljnom dopustu, plaća se obračunava. Primjerice, žena je otišla na porodiljni dopust u 34. tjednu trudnoće, odradivši 28 kalendarskih dana, od čega 20 radnih dana. Naknada će joj se uračunati za preostalih 112 kalendarskih dana (140 dana - 28 dana), a za 20 dana rada obračunat će se dužna plaća.

Razmotrite primjer izračunavanja naknada

Zaposlenik LLC "Alliance" Petrova A.N. odlazi na porodiljni dopust u rujnu 2016. Liječnik je Petrovoj dao porodiljni dopust od 140 dana. Godine 2014. njen prihod, od kojeg su plaćeni doprinosi FSS-u, iznosio je 610.000 rubalja, a 2015. - 660.000 rubalja. Petrova je 2014. bolovala 18 dana, 2015. 20 dana.

Određujemo iznos prihoda za 2014.-2015.

610 000 RUB + 660 000 rubalja. = 1 270 000 rubalja. Prihodi Petrove unutar maksimalno dopuštenog iznosa od 1.294.000 rubalja. (624 000 rubalja + 670 000 rubalja).

Ne uzimamo u obzir kalendarske dane prošlogodišnjeg bolovanja za Petrovu:

730 dana - (18 dana + 20 dana) = 692 kalendarska dana.

Prosječni dnevni prihod će biti:

1 270 000 RUB : 692 dana x 100% = 1.835,26 rubalja. Premašen je maksimalni dopušteni prosječni dnevni dohodak pa će dnevnica Petrove biti ograničena na 1772,60 rubalja.

Trajanje bolovanja je 140 kalendarskih dana. Izračunajmo Petrovinu rodiljnu naknadu za ovo razdoblje:

1772,60 RUB x 140 dana = 248.164,00 RUB

Imajte na umu: iznos porodiljne naknade, za razliku od uobičajenog bolničkog poreza na osobni dohodak, nije oporezovan i plaća se u cijelosti (1. stavak članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Žena se može razboljeti već na rodiljnom dopustu, pa se postavlja pitanje plaćaju li bolovanje na rodiljnom dopustu? Prema stavku 22. Postupka za izdavanje bolovanja (odobrenog Nalogom br. 624n od 29. lipnja 2011.), u slučaju bolesti tijekom praznika povezanih s rođenjem djeteta i brigom za njega do 3 godine, bolovanje se ne izdaje. Ako i nakon takvog odmora žena nastavi bolovati, tada će liječnik, počevši od dana prestanka dekreta, izdati redovno bolovanje zbog privremene nesposobnosti, koje poslodavac mora platiti. Prilikom obračuna bolovanja nakon dekreta, na zahtjev zaposlenika, možete promijeniti godine, kao što je gore opisano, budući da će obračunsko razdoblje za posljednje dvije godine biti u cijelosti ili djelomično na rodiljnom dopustu.

Koliko je potrebno za isplatu rodiljnog dopusta nakon bolovanja

Da bi poslodavac mogao isplaćivati ​​naknade, mora priložiti paket dokumenata koji uključuje:

• bolovanje (original),
• zahtjev za rodiljni dopust uz isplatu naknade,
• zahtjev za nadoknadu staža, na zahtjev žene, ako je u obračunskom razdoblju imala rodiljni dopust ili dopust radi njege starijeg djeteta,
• potvrdu o zaradi od prethodnog poslodavca, ako obračunsko razdoblje uključuje rad u drugom poduzeću.

Bolovanje možete prenijeti na poslodavca odmah po primitku, a najkasnije u roku od 6 mjeseci od završetka rodiljnog dopusta. Poslodavac isplaćuje naknadu iz vlastitih sredstava, a kasnije će mu socijalno osiguranje na temelju prijave u obrascu 4-FSS nadoknaditi cjelokupni iznos naknade. Istodobno, zakon utvrđuje jasan rok za isplatu rodiljnog dopusta na bolovanju: naknada se mora obračunati, obračunati i isplatiti u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je poslodavac primio bolovanje (članak 18. Postupka, odobrena Naredbom br. 1012n od 23. prosinca 2009. godine).

U slučaju kršenja roka za isplatu naknade, poslodavac odgovara, kao iu slučaju kašnjenja plaće. Naknada se izdaje ženi u cijelosti, ne može se podijeliti na dijelove.

Uzorak popunjavanja rodiljnog bolovanja

Da bismo prikazali kako se popunjava rubrika bolovanja rezervirana za poslodavca pri obračunu porodiljnog dopusta poslužit ćemo se podacima iz gornjeg primjera.

Ishođenje bolovanja potrebno je za trudnicu kada odlazi na porodiljni dopust. Ovaj dokument jamči mogućnost primanja novčane pomoći za materijalnu potporu u razdoblju života žene prije i nakon rođenja djeteta.

Zakonodavni dokumenti koji reguliraju ovo pitanje

Format uzorka letaka za trudnice u 2017. godini sastavljen je u općeprihvaćenom obliku koji je odobren od 2011. godine. Dokument ima pojačanu zaštitu (vodeni žig). Dopušteno ga je ispunjavati u rukopisnom i tiskanom obliku (pomoću posebnih uređaja).

Zakonski dokumenti koji provode zakonsku regulativu izdavanja potvrde o invalidnosti trudnicama uključuju:

• Ruski Zakon o radu (TK), čl. 260.
• Savezni zakon br. 197, TC.
• Savezni zakon br. 255 "O ... socijalnom osiguranju ... u vezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006.
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 375 „O osobitostima postupka izračuna naknada ... za trudnoću i porod ...” od 15. lipnja 2007.
• Savezni zakon br. 81 "O državnim naknadama ...".
• Nalozi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije: br. 624n „O postupku izdavanja potvrda o bolovanju ...” od 29. lipnja 2011. i br. 347n „O obrascima obrazaca ...” od 26. travnja 2011.

Navedeni pravni akti štite interese žena u položaju i koje su postale majke. Potrebna je medicinska isprava utvrđenog obrasca, jer je ona činjenična osnova za:

• dobiti .

Savjestan poslodavac može trudnicu prijevremeno poslati na porodiljni dopust uz isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, bez obzira na radni staž i radno mjesto zaposlenice.

Ženi na položaju zabranjen je noćni rad, potreban je skraćeni radni tjedan ili radni dan (sve odredbe o ovom pitanju sadržane su u Zakonu o radu, članak 260.). Ne preporučuje se naporan rad, od kojeg se trudnica oslobađa nakon dokumentarnog liječničkog mišljenja.

Kada radi u više tvrtki istovremeno (po zakonu), trudnica mora primati isplate od svake tvrtke. Jedno radno mjesto definirano je kao glavno, a ostala su kombinirana. Liječnik je dužan ispisati nekoliko bolovanja odjednom, koji će se odvijati prema istoj seriji i broju.

Kako se izdaje bolovanje za trudnoću i porod?

Postupak za porodiljni dopust na bolovanju nije moguć ako žena ne radi ili ako nije prijavljena na kliniku (na adresi stanovanja) i nije primila bolovanje u ruke.

Potvrdu o bolovanju izdaje ginekolog opstetričar, obiteljski liječnik ili feljd FAP-a (u selima). Preskakanje pravovremene prijave bolovanja i dalje vam omogućuje da ga izdate kasnije, uzimajući u obzir zakonski rok od 28 (30) tjedana. Brojanje se događa samo za ovo razdoblje.

U slučajevima kada je trudnica na dopustu nakon rođenja prvog djeteta, a sada očekuje drugo dijete, mora podnijeti zahtjev za novo bolovanje u ambulanti na opći način. To će joj omogućiti da dobije pomoć od FSS-a u skladu sa Saveznim zakonom br. 81.

Isprava o trudnoći i porodu mora biti sastavljena prema uputama. Popunjavanje dokumenta vrši se na listu (format A4) s prikazanom serijom, vodenim žigovima i registarskom pločicom. Na listu mora biti navedeno:

• Broj "05". Ova šifra se unosi u red za objašnjenje razloga invaliditeta.
• Kvačica. Stavlja se u poseban stupac za registraciju žene za porodničku registraciju u prvom tromjesečju (do dvanaestog tjedna). Ova stavka jamči mali poticajni državni dodatak.
• Početak dekreta. Odredite datum prestanka radnog odnosa od 30. tjedna. Uključite i datum završetka godišnjeg odmora.
• Napomena o iznosu isplate. Ova stavka označava iznos koji će poslodavac platiti, a koji će mu zatim prenijeti kao naknadu od FSS-a.
• Organizacija (radno mjesto). Ovdje se bilježi i obnašana pozicija.

Zdravstveni dokument uvijek je potpisan i ovjeren zdravstvenim pečatom, kao i dodatni podaci zdravstvene ustanove.

Glavni uvjet za bolovanje je da mora sadržavati samo istinite podatke koji se unose u predviđene ćelije, bez odlaska izvan njih, a također iu kontaktu s drugim linijama. Počinju unositi podatke od gornjeg retka, na ruskom, tiskanim abecednim kurzivom ili strojnim ispisnim uređajem.

Prilikom pisanja dopušteno je koristiti plavu kemijsku olovku. No, strogo je zabranjeno pisati gel, naliv ili bilo kojom drugom olovkom s crnom tintom.

Invalidski list zahtijeva točno, pažljivo grafičko popunjavanje. Ako se dogodi pogreška, liječnik se mora potpisati uz ispravak, staviti pečat i napisati: “Vjerovati ispravku” ili potpuno zamijeniti bolovanje novim.

Koliko traje bolovanje?

Potreba za godišnjim odmorom i dobivanjem medicinskog dokumenta za invaliditet neophodna je za pripremni prenatalni proces i obnovu tijela nakon rođenja djeteta, uspostavu laktacije. U tom razdoblju dolazi do posebnih fizioloških promjena u tijelu, pa su ženi potrebne rekreativne aktivnosti i obavezni odmor, što radne aktivnosti ne mogu pružiti.

Godišnji odmor plaća se novčanom pomoći socijalnog osiguranja u iznosu ušteđevine od 100% ostvarenih mjesečnih sredstava za prethodna 24 mjeseca rada. Umjetnost. 7. Saveznog zakona br. 81, članak 255. Zakona o radu, članak 10. Saveznog zakona br. 255 reguliraju utvrđivanje rokova za plaćanje.

Pravljenje godišnjeg odmora pri nošenju jednog djeteta uključuje korištenje 140 kalendarskih dana za zdravu trudnoću. U slučaju težih komplikacija tijekom poroda, tim se danima dodaje još 16 dana, što na kraju iznosi 156. Višeplodna trudnoća određuje razdoblje godišnjeg odmora od 194 dana.

Kod jednostruke trudnoće trudnica će dobiti bolovanje u 30. tjednu, a kod višeplodne trudnoće u 28. tjednu. Vrijeme godišnjeg odmora računa se na sljedeći način:

• s normalnom trudnoćom - 70 dana prije poroda i 70 dana poslije (ukupno: 140);
• s višestrukim porodom - 84 dana prije poroda i 110 dana poslije (194).

Termin očekivanog rođenja (dan) određuje specijalist za konzultacije pomoću ultrazvučnih i fizikalnih metoda istraživanja.

Trudnica može odbiti odlazak na godišnji odmor u dane propisane zakonom, ali ako ponovno ode liječniku, on joj je dužan izdati bolovanje.

U situacijama kada žena koja je već rodila želi otići na posao prije 70 dana nakon rođenja djeteta, mora napisati potrebnu prijavu na mjestu rada, gdje mora naznačiti da želi prekinuti dekret.

Ako je postojao postupak posvojenja, invalidninu majke mora izdati liječnik obiteljske medicine u ambulanti (u mjestu rođenja djeteta) na 70 dana. Dokument se predočuje za rad (studij) i jamac je isplate utvrđene državne potpore.

Tablica pokazatelja rokova za bolovanje:

Plaćanje

Postupak za financijsku pomoć uvijek se odvija u određenom slijedu:

• Žena podnosi bolovanje u računovodstvo tvrtke najkasnije šest mjeseci od završetka godišnjeg odmora.
• Definitivno potrebno.
• Pružanje liječničke potvrde i prijava organizaciji treba poslužiti kao isplata sredstava u roku od 10 dana (Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 1012n).

Naknada se izračunava prema prosječnoj stopi plaće za dvije radne godine koje prethode dekretu i iznosi 100% sredstava za svaki dan (1. dio članka 14. i 1. dio članka 11. Saveznog zakona br. 255).

Radno iskustvo kraće od šest mjeseci podrazumijeva minimalni iznos plaćanja na temelju minimalne plaće (3. dio članka 11. Saveznog zakona br. 255).

Uplatu koju organizacija izvrši nadoknađuje joj FSS. U nekim slučajevima plaćanja se mogu izvršiti izravno iz fonda.

Nijanse primanja naknada uz pomoć bolovanja (ili bez) za službeno nezaposlene trudnice su:

• Obavljanje kućanskih poslova. Socijalna pomoć za bolesne osobe nije osigurana. Buduće majke mogu podnijeti zahtjev za regionalnu jednokratnu pomoć samo ako se prijave u trudnoću do 30 tjedana.
• ili likvidacije organizacije. Prema zakonu, trudna žena ne može dobiti otkaz. Kada se dogodi takav slučaj, onda trebate potražiti pomoć od tužiteljstva. Ako je poduzeće u stečaju i likvidaciji, žena će dobiti dospjela sredstva uz sudjelovanje organa socijalne zaštite u svojoj regiji, a oni će također izvršiti točan izračun.
• Prijavljen na zavodu za zapošljavanje. Žena može zatražiti potvrdu o invalidnosti. Dobit će minimalnu pomoć FSS-a.
• Dnevni studenti. Ovdje se uzima bolovanje. Studenti se trebaju prijaviti u računovodstvo obrazovne ustanove. Plaćanje se vrši iz proračuna. Iznos će biti iznos utvrđene mjesečne stipendije za zadnje 2 godine studija.
• Individualni poduzetnici. Naknada se isplaćuje iz fonda premija osiguranja koje je žena ranije platila, ali ne može biti veća od dopuštenih stopa isplate za regiju (FZ br. 202).
• Oni koji su u vojnoj službi. Žene bi se trebale obratiti računovodstvu na mjestu svoje službene lokacije, nakon što su uz konzultacije dobile bolovanje. Plaćanje će se obračunavati iz proračuna, u novčanom smislu, primati mjesečno.

Obračun rodiljne naknade

Od 01.07.2017. minimalni iznos sredstava za minimalnu plaću iznosi 35 901 rublja, a maksimum 266 192 rublja.

Za transakcije namire, pogodnosti podliježu pravilima usvojenim od 2013.:

• uzeti plaću od 100% za prethodne 2 godine rada (puno razdoblje);
• uzeti u obzir uvjete (tromjesečje);
• značajke trudnoće (jedan fetus ili tri i više);
• uzeti u obzir vrijednost broja dana;
• ne uključuje bolovanje, dječje i rodiljne naknade;
• upisati iznos plaće za dvije godine, dodati sredstva za neiskorišteni godišnji odmor (730 dana).

Primjer izračuna: Iznos obračunate plaće (zadnje 2 godine) je 230 000 rubalja. Ova sredstva moraju se pomnožiti sa 140 (rok dekreta) - 230000 * 140 = 44049,25 rubalja. Konačni rezultat je iznos isplate. Tome se dodaje iznos duga za neiskorišteni godišnji odmor, rana prijava.

Nezaposleni, otpušteni zbog likvidacije poduzeća, trudnice: 582 (najmanje RUSZN) * 140 (dekret) / 30 (dana) = 2861 rublja.

Prema standardima minimalne plaće (za poduzetnice ili s manje od šest mjeseci iskustva), iznos je: 7800 / 730 * 24 (dvije godine) * 140 = 35901 rublja.

Novčanu naknadu za trudnoću i porod može primati samo trudnica, muškarci na nju nemaju pravo.

Tko ima pravo, a tko nema pravo na bolovanje za trudnoću i porod i njegovo plaćanje

Medicinska isprava prije odlaska na rodiljni dopust izdaje se svim zaposlenim trudnicama na neodređeno vrijeme. Izdavanje dokumenta ne ovisi o broju godina iskustva.

Bolovanje, na temelju važećih zakona, imaju i posvojitelji ako su proveli postupak posvojenja prije navršena tri mjeseca života djeteta. Odsustvo mora trajati 70 dana od datuma rođenja djeteta. Prijem u obitelj s nekoliko djece odjednom u smislu invaliditeta je godišnji odmor od 110 dana.

Žene prijavljene u centru za zapošljavanje, kao i studenti škola, tehničkih škola i sveučilišta, kada se prijave za konzultacije, dobivaju bolovanje koje jamči socijalnu pomoć nakon što se podnese na zahtjev.

U slučaju prijevremenog poroda s rođenjem živog djeteta, rok za izdavanje bolovanja u potpunosti se poklapa sa rokom propisanim zakonom (140 dana). Ako postoje komplikacije pri porodu, onda se dodatno uvjerenje o nesposobnosti za rad izdaje u klinici u kojoj je trudnica rodila. Takav dokument smatra se dodatkom prethodnom listu i traje 16 dana. Razdoblje nesposobnosti za rad pri mrtvorođenju u potpunosti se podudara s propisanim terminima običnog porođaja.

Medicinski dokument podnosi se organizaciji u kojoj trudnica radi, na mjestu studiranja ili socijalnom odjelu ovlaštenih tijela njezinog okruga. FSS Ruske Federacije plaća bolovanje za pripremu i oporavak nakon poroda.

Video o bolovanju za trudnoću i porod

Također predlažemo da pogledate video o postupku podnošenja zahtjeva za bolovanje s naglaskom na neke suptilnosti i nijanse:

Dobivanje bolovanja za trudnoću i porod važno je za primanje kasnijih rodiljnih naknada. Potrebno je pravovremeno kontaktirati kliniku i točno znati o svojim pravima i jamstvima primanja materijalne pomoći.

Prilikom odlaska na porodiljni dopust, vrijedi unaprijed znati kako se plaća bolovanje tijekom trudnoće. Tijekom tog razdoblja žena treba skrb, a država jamči očuvanje radnog mjesta, posebne socijalne naknade.

Kako se plaća bolovanje tijekom trudnoće prije porodiljnog dopusta

Jedno od teških pitanja je plaćanje razdoblja nesposobnosti za rad za posebne kategorije radnika. Poslodavac mora znati kome i u kojem iznosu isplaćuje. Zaposlenici organizacije moraju se sjetiti svojih prava i inzistirati na njihovom poštivanju.

Znajući kako se bolovanje tijekom trudnoće plaća prema zakonu, možete zaštititi svoja prava.

Trudnice mogu oboljeti kao i ostale zaposlenice. Osim toga, tijekom tog razdoblja može biti potrebna hitna hospitalizacija radi održavanja zdravlja majke i nerođenog djeteta. Prema zakonu, potvrda o bolovanju utvrđenog obrasca izdaje se u zdravstvenoj ustanovi.

Iznos isplata ovisit će o službenom stažu u određenoj organizaciji:

• manje od dvije godine - računa se 60% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina - 80%;
• sa iskustvom od 8 godina ili više za vrijeme nesposobnosti za rad, isplaćuju se u iznosu od 100% prosječne plaće.

Poslodavac može dobrovoljno utvrditi i druga plaćanja i dodatne vrste naknada radnicima.

Kako se plaća rodiljno bolovanje?

Zaposlenim trudnicama zakonom su zajamčena posebna plaćanja. U trajanju od 30 tjedana zaposlenica odlazi na godišnji odmor, koji se naziva “porodiljni dopust”. Predviđeno je ukupno 140 dana. Sastavljen je na odobrenom obrascu, u njegovom dizajnu razlikuju se neke značajke.

• Takav dokument sastavlja ograničen broj liječnika specijalista. Prije svega - opstetričar-ginekolog ili liječnik opće prakse. Ako ti liječnici nisu dostupni, onda bolničar ili primalja.
• Vrijeme za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad izračunava liječnik. Ovaj datum je obvezan za poslodavca. Zaposlenik, na svoj zahtjev, može nastaviti radnu djelatnost na općoj osnovi.
• Godišnji odmor plaća se u 100% iznosu iz fonda socijalnog osiguranja.
• U slučaju višeplodne trudnoće, broj dana nesposobnosti za rad se povećava na 194 i također se plaća u cijelosti.
• U slučaju kompliciranog porođaja ženi se izdaje dodatno bolovanje. Dodaje se rodiljnom dopustu i plaća se 100%.

Poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku da plati porodiljni dopust, to je suprotno zakonu.

Trudnica se može prehladiti ili otići u bolnicu mnogo prije dekreta. U tom slučaju visina naknade ovisi o radnom stažu. Bolovanje za trudnoću i porod plaća se 100%, bez obzira na radni staž, položaj i druge pokazatelje.

Koliko traje bolovanje za trudnoću i porod - najčešće je pitanje budućih majki. Koliko dugo se izdaje bolovanje u standardnoj situaciji i koliko se produljuje u slučaju komplikacija, saznajte u materijalu.

Trajanje bolovanja za trudnoću i porod - 140 dana

Uvjeti izdavanja i trajanja biltena o trudnoći i porodu (M&R) regulirani su zakonom "O obveznom socijalnom osiguranju" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, radnim zakonodavstvom (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija), nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n.

Upoznajte se s čl. 255 TC moguće je u materijalu.

Prema navedenim aktima, bolovanje prema BiR-u izdaje se ženi u 30. tjednu trudnoće u trajanju od 140 dana: 70 prije očekivanog datuma rođenja djeteta i 70 nakon. Bilten se izdaje jednom za cijelo vrijeme bolovanja u B&R.

Broj dana bolovanja nakon kompliciranog poroda

U slučaju kompliciranog porođaja, bolovanje se produljuje za 16 dana (prenatalni period također iznosi 70 dana, a postporođajni period 86 dana). Komplikacija je rođenje djeteta u razdoblju od 22-30 tjedana. U tom slučaju invalidski list se izdaje na 156 dana od dana rođenja.

Ako žena nosi više od 1 djeteta i ta se činjenica utvrdi prije početka porođaja, razdoblje bolovanja povećava se na 194 dana: 84 - prije i 110 - nakon rođenja djeteta. Bilten se izdaje u 27 tjednu trudnoće.

Ako je u porođaju utvrđena višeplodna trudnoća, izdaje se nastavak prethodno izdanog bolovanja za još 54 dana.

Kada prestaje bolovanje za carski rez u 2016

Operacija carskog reza odnosi se na komplicirani porod (stavak "c" uputa Ministarstva zdravstva od 23.04.1997. br. 01-97). U ovoj situaciji upisuje se još jedan glasački listić - na rok od 16 dana. Odnosno, bolovanje traje 70 dana prije i 86 dana nakon rođenja djeteta.

U slučaju kompliciranog poroda važno je obratiti pažnju na ispravnost popunjavanja invalidnine. Često se izrađuje kao primarni. Ali ovo nije istina. Budući da postoji samo jedan osigurani slučaj, onda dodatni list treba biti nastavak izvornog biltena.

Rezultati

Bolovanje za trudnoću i porod traje 140 dana u normalnoj trudnoći i 194 u višeplodnoj trudnoći. Rusko zakonodavstvo predviđa mogućnost produljenja početnog biltena za 16 dana u slučaju kompliciranih poroda.