Pravila i postupak prijave drugog rodiljnog dopusta nakon prvog. Porodiljni dopust i dospjele isplate

Kalkulator za trudnice

Kalkulator za trudnice online izračunava iznos tri rodiljne naknade: po prosječnoj zaradi, minimum i maksimum . Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne nadoplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomozite povećati beneficije zbog obrazloženja, zamjene godina, iznimke "nula" dana.

Vaše iskustvo (za život)

Potrebno je navesti životno iskustvo. Nije bitno je li prekinut ili ne.

Potpuni izračun majčinstva moguć je samo ako je doživotno iskustvo dulje od šest mjeseci. U protivnom – obračun minimalne plaće.

Nezaposleni će od RUSZN-a (SOBES) moći dobiti samo 2861,32 ₽. Nije važno imate li iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su otišle prije manje od 30 dana mogu dobiti "puni porodiljni dopust", ali samo ako su otišle iz posebnih razloga.

Ako a manje od šest mjeseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, tada potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuni obračun / Minimum / Maksimum.

Duljina rodiljnog dopusta

Koliko dugo traje porodiljni dopust?
Ovisno o tijeku trudnoće, trajanje bolovanja može biti različito.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana -;

Datum objave dekreta

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01/01/2018 do 04/31/2018 od 01/05/2018 do 12/31/2018 od 01/01/2019 do 31/12/2019 od 01 /01/2020 do 31/12/2020
Minimalna plaća: 11280 ₽

Datum početka rodiljnog dopusta određuje koja će se minimalna plaća koristiti za minimalnu rodiljnu naknadu, kao i koje dvije godine možete uzeti. Uostalom, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum izlaska s rodiljnog dopusta određuje se isključivo prema bolovanju. Ne može se promijeniti izjavama.

Plaća i primanja

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u ovaj izračun.

Ti su iznosi uzeti u obzir u rodiljnom kalkulatoru. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći ući), jer. ne plaća doprinose FSS-u. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Traju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za izbor godina bitan datum početka bolovanja, a nije bitan kada je rođen. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. U online kalkulatoru ne možete odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.

za dijete ili na porodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), tada po želji u rodiljnom kalkulatoru možete zamijeniti godine (jedna godina) s prethodnim godinama (godina) (). Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (npr. ako niste radili). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.

Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 2015-2018 3 godine. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.

Ako je cijela godina na odmoru?

Isključeni dani

Po danu se izračunava prosječna zarada. Što manje dana to bolje. Ako se ne izuzme, potrebno im je 730-732 dana (zbroj za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. U nedostatku dana, obračun je "Minimum".

Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana se može smanjiti. Možete isključiti:
obično bolovanje roditeljski dopust;
zastoja krivnjom poslodavca itd.).

Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je npr. žena od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i pol - svejedno) radila samo godinu dana, a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. A ovo smanjuje izračun.

Isključeni dani:

Iz 0 do 730 (365 + 365). Cijeli broj.
Broj dana za izračunavanje: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili dana za obračun, onda obračun će biti minimalan..

Ako je obračun manji od minimalnog iznosa. Uzmite minimum. Ne morate dostavljati platne liste.

Ni vi nećete moći prijeći maksimum. Postoji maksimum za svaku odabranu godinu.

Po plaći Bez prihoda ₽ () 0 (plaća za 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendarski dan) = 0 ₽ (prosječna dnevna zarada) 0 (prosječne dnevne zarade) × 140 (duljina rodiljnog dopusta) = Ako nema dana za izračun, tada će platiti najmanje ₽ Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac

Izračun minimalnog iznosa: 11163 (minimalna plaća od 01.05.2018. do 31.12.2018.) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) × 1 (stopa na poslu) + 0% ( koeficijent okruga) = 51380,38 ₽ Izračun maksimalnog iznosa: 718000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1473000 (maksimalna primanja za 2 godine) 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarskih dana za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada) 2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (duljina rodiljnog dopusta) = 282493,4 ₽

web stranica/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Što je majčinstvo?

porodiljni dopust- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porod (najmanje 51 380 rubalja u 2018.). Porodiljni dopust izdaje FSS na bolovanju u trajanju od 140 do 194 dana. Za izračun uzmite prosječnu plaću za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati rodiljnu naknadu.
Takvo se bolovanje daje odmah (i plaća jednokratno) za cijelo razdoblje i ne dijeli se na dijelove.
Minimalna (po minimalnoj plaći) - 51.918,9 (od 1. siječnja 2019.), 51.380,38 (od 1. svibnja 2018.); Najviše - 301095,20 (u 2019.), 282493,40 (u 2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije roka i 70 dana poslije) u nekompliciranoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porod prošao s komplikacijama ili dijete;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22. i 30. opstetričkog tjedna).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rađanje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana poslije), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljni dopust u černobilskoj zoni ili u drugoj zoni kontaminacije;

Majke koje ostvaruju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj, u razdoblju nakon porođaja, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta od dana rođenja djeteta (255-FZ članak 11.1).

Rok za porodiljni dopust

Na bolovanje zbog trudnoće i poroda majke odlaze najčešće u 30. tjednu. U 28 tjedana odlaze ako se predviđa rođenje nekoliko djece.

Do datuma izdavanja na dekretu, dodatak se smatra. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem prosinca ili početkom siječnja.
Točan datum porodiljnog dopusta određuje isključivo liječnik na bolovanju. Ništa ne može promijeniti ovaj datum.

Obračun materinstva

1. Minimum
2. Obračun na temelju prosječne zarade za 2 godine (po izračunu)
3. Maksimum

Minimalno > Po plaći > Maksimalno

Porodiljna naknada bit će vam isplaćena prema prosječnim primanjima, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalni izračun

Minimalni iznos majčinstva smatra se vrlo jednostavnim.
Evo primjera minimalca za standardne uvjete u 2018. godini:

Minimalna plaća na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) × 1 (stopa na poslu) × 0% (koeficijent okruga) = 51380,38 ₽

Regionalni koeficijent se može pogledati.
Za izračun minimuma uvijek je potrebno 730 dana

Minimalni porodiljni dopust (u trajanju od 140 dana)
Datum otvaranja bolovanja	Minimalni porodiljni dopust *
	Puna stopa	skraćeno radno vrijeme
Od 01.07.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Od 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Od 2020. (prognoza)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Nezaposlena	2861,32 ₽

* Ne možete platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci, plaća se samo minimalni iznos.

Izračun prosječne zarade

Navedimo primjer izračuna prosječne zarade
Nekomplicirana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480 000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480000 (plaća za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (bolovanje) = 92689,8 ₽

Radni staž ne utječe na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti više od 6 mjeseci, inače minimum.

Plaća i primanja

Plaća se uzima u cijelosti (sa porezom na dohodak). Također prihod uključuje: plaću za godišnji odmor, službene bonuse, putne naknade (minus bolovanje).

Iznosi bolovanja, rodiljnih i dječjih naknada nikada nisu uključeni u izračun rodiljnog.

Za prihod svake godine, maksimalne granice. Iznad ovog iznosa prihod ne može biti (nećete moći ući), jer. ne plaća doprinose FSS-u. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može premašiti 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Traju dvije godine koje prethode godini rodiljnog dopusta (u 2018. to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). Pritom je za izbor godina bitan datum početka bolovanja, a nije bitan kada je rođen. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. siječnja do 31. prosinca. Ne mogu se odabrati dvije iste godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljnog dopusta.

Primjerice, ako žena u 2018. godini ode na porodiljni dopust, tada 2018. godinu neće moći uzeti u obzir ni pod kojim uvjetima.

Ako ste bili na roditeljskom dopustu u obračunskim godinama (godina) za dijete ili na rodiljnom dopustu (najmanje jedan dan), zatim po želji možete zamijeniti godine (jedna godina) s prethodnim godinama (godina) () Godine ne možete zamijeniti iz drugih razloga (npr. ako niste t raditi). U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.

Na primjer, žena odlazi na porodiljni dopust u 2018. godini. Prije toga je bila na rodiljnom dopustu 2015-2018 3 godine. Zatim možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. Na primjer: 2014. i 2016.

Što ako ste cijelu godinu na odmoru? Ako je žena cijelu godinu bila na roditeljskom dopustu, onda možete sigurno uzeti ovu godinu, jer. ne utječe na izračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali dvije takve godine se ne mogu uzeti. U jednom mora biti plaća i prihod. Inače, minimum.

Je li moguće uzeti samo godinu dana? U gore opisanom slučaju zapravo se uzima jedna godina, jer. dani rodilja su potpuno isključeni. Ali za izračun uvijek treba dvije godine.

Dani za izračunavanje

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzima se 730 ili 731 (broj kalendarskih dana za dvije godine). Ali postoje iznimke...

Pri obračunu rodiljnih i dječjih naknada broj dana 731 može se smanjiti. Prilikom izračuna morate isključiti:
1) razdoblja privremene nesposobnosti ( obično bolovanje), porodiljni dopust (porodiljni dopust), roditeljski dopust;
2) razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla uz potpuno ili djelomično očuvanje plaće u skladu sa zakonom, ako doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunani na zadržanu plaću za to razdoblje ( zastoja krivnjom poslodavca itd.).

Nijedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je npr. žena od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i pol - svejedno) radila samo godinu dana, a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda još dijele za 730. A ovo smanjuje izračun.

Maksimum

Visina maksimuma ovisi isključivo o odabranim dvjema godinama i trajanju rodiljnog dopusta
Primjer izračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1473000 (maksimalna primanja za 2 godine)
1473000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarskih dana za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (duljina rodiljnog dopusta) = 282493,4 ₽

Maksimalni porodiljni dopust (u trajanju od 140 dana)
Odabrane godine	Maksimum
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 i ranije	159178,60 ₽

Sve isplate trudnicama i rodiljama (popis)

Vrsta pomoći	Iznos
paušalni iznos
Jednokratno (+kalkulator)	od 51380,38 ₽
za medicinsku njegu	11 000 ₽
Jednokratna pomoć pri rođenju djeteta	17 479,73 dolara
Jednokratna naknada za žene prijavljene u zdravstvene ustanove u ranoj trudnoći	655,49 RUB + 600 RUB u Moskvi
Zahtjev za novčanu pomoć od poslodavca (dobrovoljno)	do 50 000 ₽ ne podliježe porezu na osobni dohodak
Pružanje besplatnog zemljišta velikim obiteljima (od 3 djece)	Zemljište
Bolovanje radi njege bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator)	od 150 ₽ dnevno
Mjesečno
Mjesečno (+kalkulator)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Mjesečne isplate od 2018. za prvo dijete od države	od 10 532 ₽
Doplatak za treće dijete od 2019. (popis regija)	oko 10 500 ₽
Mjesečna naknada za dijete od jedne i pol do tri godine	50 ₽ i zadržavanje radnog staža
Alimentacija: kako naplatiti i iznos	od 2 750 ₽ mjesečno
Za neke kategorije
Jednokratna naknada za trudnu suprugu vojnog obveznika	25.892,45 dolara
Mjesečna naknada za dijete vojnog obveznika na služenju vojnog roka	11 096,77 ₽ mjesečno
Jednokratna naknada za prijenos djeteta na odgoj u obitelj	17 479,73 dolara

Dokumenti za imenovanje

Za imenovanje i isplatu naknade za trudnoću i porod (porođaj) potrebni su dokumenti:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti na jednom od zadnjih radnih mjesta po izboru žene, potvrdu drugog osiguratelja da se namjena i isplata ove naknade od strane tog osiguratelja ne provodi;
• ako želite zamijeniti izračunate godine (ili jednu godinu) s ranijim, tada također trebate ;
• (ako je u obračunskom razdoblju žena radila kod drugih poslodavaca). Ova referenca nije obavezna. Prvo biste trebali izračunati i razumjeti trebate li ga pružiti. Uostalom, ako ste malo radili u obračunskom razdoblju i / ili ste imali malu plaću, tada će izračun (na primjer, 20 000 rubalja) biti manji od minimalnog (35 901,37 rubalja puno radno vrijeme) i tada nema smisla u gubitku vremena na potvrdu;
• ponekad traže molbu: Uzorak molbe za porodiljni dopust za naknade. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje su uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (255-FZ članak 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se u obzir uzimaju stvarna plaćanja koja nisu ni na koji način indeksirana.

Besplatno preuzimanje uzorka 31 kb. Riječ (doc)

Plaćanje

Tko plaća?

Odmor za sve te dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret FSS-a. I nije važno u kojem se poreznom režimu tvrtka nalazi. Isplate vrši poslodavac, a onda mu FSS (socijalno osiguranje) nadoknađuje troškove.

pilot projekt Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), povrat naknada dogodit će se izravno zaposlenicima iz Fonda socijalnog osiguranja. Ujedno, poslodavac pomaže zaposleniku prikupiti sve dokumente.

Kada dobijem?

Rodiljna naknada mora se izračunati i obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od trenutka kada je zaposlenik podnio zahtjev za to. Osnova je original bolovanja. Naknada se isplaćuje već sljedeći dan kada tvrtka isplati plaću i to u cijelosti. Odnosno, nije ga potrebno "dijeliti" po mjesecima.

Vrijeme

Uvjeti cirkulacije

Rodiljna naknada dodjeljuje se ako je zahtjev uslijedio najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta (255-FZ članak 12, str. 2).

Preračunavanje za povećanje

Ako imate nove dokumente ili se odlučite obračunati na drugačiji način ( , , ), imate pravo podnijeti zahtjev za preračun naknade u roku od tri godine za povećanje iznosa rodiljne naknade.

Zahtjev se piše u slobodnom obliku.

Mogu li odabrati datum ili promijeniti termin?

Potvrda o bolovanju za trudnoću i porod izdaje se u 30. tjednu trudnoće (članak 46. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Ako žena, prilikom podnošenja zahtjeva medicinskoj organizaciji, u utvrđenom roku odbije primiti potvrdu o invalidnosti za BiR za razdoblje rodiljnog dopusta, njezino se odbijanje bilježi u medicinskoj dokumentaciji. Kada žena prije poroda ponovno podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod radi prijave rodiljnog dopusta, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prvog zahtjeva za navedenom dokumentu, ali ne ranije od roka utvrđenog prvim ili drugim stavkom ovog stavka.

Oni. teoretski, rok se može pomaknuti na kasniji datum (npr. na siječanj, tako da se tekuća godina uključi u izračun). Ranije nije moguće.

Mirovina (iskustvo)

Razdoblje bolovanja (to je bolovanje, a ne dopust) zbog trudnoće i poroda (u puku "porodiljni dopust") uvijek se uračunava u mirovinski staž, kao i svako razdoblje nesposobnosti za rad (čl. 2, čl. 1. članka 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji").

Iskustvo odmora

Razdoblje dekreta o trudnoći i porodu uračunava se u vrijeme godišnjeg odmora, a ne uračunava se vrijeme dopusta radi njege djeteta do jedne i pol (tri) godine.

Prava

Godišnji odmor obavezan!

Prema čl. 260 TK. "Uoči rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, odnosno po završetku roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava plaćeni godišnji dopust (28 dana), neovisno o radnom stažu kod ovog poslodavca." .

U tom slučaju, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, plaća za godišnji odmor isplaćuje joj se unaprijed. Ove se naknade za godišnji odmor ili uključuju u razdoblje godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otkaza.

Gdje se obratiti ako je rodiljna plaća pogrešno izračunata?

Prvo pokušajte s računovođom riješiti ovaj problem. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili FSS-u. Rekalkulacija se može zatražiti u roku od 3 godine.

Izostanci s posla i otpuštanja

Trudnica iz postojeće organizacije (i individualni poduzetnik) ne može biti otpuštena (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Također je nemoguće da takva žena napiše izostanak, jer. Trudnoća je uvijek opravdan razlog za izostanak.

Ako je porodiljni dopust otpušten tijekom likvidacije organizacije

Potrebno je uzeti potvrde i otići do organa socijalne sigurnosti (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otkaza.

Zaposlenici organizacija u kojima je započeo stečajni postupak mogu se izravno prijaviti FSS-u za primanje bolovanja ili porodiljne naknade (Savezni zakon od 9. ožujka 2016. br. 55-FZ).

Mogu li ranije otići na posao?

Zaposlenica se ima pravo vratiti na rad prije isteka rodiljnog dopusta. Međutim, nemoguće je primati dodatak i plaću u isto vrijeme (mogu postojati zahtjevi FSS-a). Stoga možete izlaziti samo neformalno.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako je radnica bila na radnom mjestu, a istovremeno je s njom bio sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se njegovo važenje produljuje do odlaska radnice zbog trudnoće i poroda (porodiljni dopust). Zaposlenik ne može dobiti prijevremeni otkaz.

Ako je studentica na rodiljnom dopustu

Žene upisane u redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i visokog strukovnog obrazovanja (VOU), u ustanovama poslijediplomskog strukovnog obrazovanja. Ova naknada isplaćuje se studentima majkama u iznosu stipendije koju je ustanovila obrazovna ustanova (Uredba Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. prosinca 2006.).

situacije

Ako dva posla?

I. 1 poslodavac dulje od dvije godine i 2 poslodavca dulje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila na više mjesta, au prethodne dvije godine radila je cijelo vrijeme na istom mjestu, tada se porodiljni isplaćuje na svim mjestima rada. Mjesečna naknada za rodiljnu njegu isplaćuje se samo na jednom mjestu rada po izboru radnika i obračunava se iz prosječne plaće radnika.

II. 1 poslodavac kraće od dvije godine i 2 poslodavca kraće od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila kod više osiguravatelja, au prethodna dva radila je kod drugih osiguravatelja, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od zadnjih mjesta rada po izboru. rodiljni dopust.

III. 1 poslodavac ima više od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je radnica u trenutku izdavanja rodiljnog bolovanja radila kod više osiguranika (poslodavaca), au prethodne dvije godine radila je i kod tih i kod drugih osiguranika, tada se porodiljni isplaćuje kao na jednom mjestu rada, od prosječne plaće za sve poslodavce, te za sve sadašnje poslodavce, od prosječne plaće na trenutnom mjestu.

Iako, prema sucima Moskovskog okruga, odluka od 11. svibnja 2016. br. F05-5284 / 2016 navodi da u svakom slučaju porodiljni dopust treba dobiti dvije beneficije (točka 2, članak 13 Saveznog zakona iz prosinca 29, 2006 br. 255-FZ ).

Ako je životno iskustvo manje od šest mjeseci

Ako je vaše ukupno iskustvo osiguranja manje od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljni dopust - 1 minimalnu plaću od rubalja mjesečno. Također, ako se prilikom izračuna iznos pokaže manjim od obračuna za minimalnu plaću, tada se uzima izračun za minimalnu plaću (vidi gore u tablici).

Minimalna plaća u svim regijama uzima se federalnom. Nema dodataka. Minimalna plaća od 1. srpnja 2016. iznosi 7500 rubalja.

Što ako radim pola radnog vremena?

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, potrebno je preračunati minimalnu plaću za minimalnu rodiljnu naknadu. Recimo, za zaposlenika s nepunim radnim vremenom minimalna će plaća biti 2165 rubalja. (4330 rubalja: 2).

Ako je porodiljni dopust nezaposlen?

Nezaposlene žene trebaju se prijaviti lokalnoj podružnici RUSZN-a (okružni odjel za socijalnu zaštitu stanovništva, zvani RUSZN, zvani Rai SOBES). Isplatu vrši teritorijalno tijelo FSS-a koje je dodijelilo dodatak. Također se možete prijaviti u centar za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je rodilji prvotno izdano bolovanje od 140 dana, ali je neočekivano rodila blizance, bolovanje (porodiljni dopust) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljni dopust ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče posvojiti bebu mlađu od tri mjeseca. Njima se naknada isplaćuje za razdoblje od dana posvojenja do isteka roka od 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako obitelj uzima dvoje ili više djece, tada se plaća sljedeće razdoblje: od posvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odete na godišnji odmor prije dekreta, hoće li to utjecati na porodiljne isplate?

Utjecat će, ali neznatno - u izračun su uključene naknade za godišnji odmor, ali obično su gotovo jednake plaći.

Ako žena na rodiljnom dopustu nije imala zarade u obračunskom razdoblju

Izračun uključuje sve isplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunani doprinosi FSS-u Ruske Federacije. No, u praksi je vrlo moguća situacija da zaposlenik nema zaradu predviđene dvije godine. U tom slučaju naknada se mora izračunati na temelju minimalne plaće.

Ako je radnica bila na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje ulaze u obračun

Ako je zaposlenik bio na rodiljnom ili dječjem dopustu tijekom dvije godine koje su uključene u izračun, jedna ili obje godine obračunskog razdoblja mogu se zamijeniti prethodnima (255-FZ članak 14). Naravno, ako je zaposlenik profitabilniji. Da bi to učinila, mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir, koja nisu ni na koji način indeksirana.

Ako ste se nedavno zaposlili, a prethodne dvije godine niste imali zarade, ne možete zamijeniti godinu samo po ovoj osnovi.

U tom slučaju možete zamijeniti samo prethodnu godinu. Za zamjenu se ne mogu uzeti bilo koje godine.

Računovođa (izvještavanje)

Porezi od rodiljnog

Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) ne obustavlja se na rodiljni. Doprinosi za PFR i FSS iz ovih uplata također se ne vrše (U skladu sa stavkom 1. stavkom 1. člankom 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i Teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja).

Izvještavanje

Tvrtka prima sredstva za porodiljni dopust u roku od 10 kalendarskih dana nakon što dostavi sve potrebne dokumente. Pisani zahtjev mora se podnijeti FSS-u Ruske Federacije, izračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za razdoblje kojim se potvrđuje obračun troškova za plaćanje osiguranja također može zahtijevati izračun naknada. Individualni poduzetnici (za razliku od organizacija) mogu primiti ta sredstva na bilo koji račun (čak i osobni) ili štednu knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovaj dodatak (ili njegov dio), a zatim ga FSS nadoknađuje. Ako je FSS odbio nadoknaditi ovu naknadu, onda se ona mora ili vratiti ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i porez na dohodak po odbitku, jer je tada taj iznos u biti redovita premija. Ili ga možete potrošiti kao financijsku pomoć

U regijama gdje pilot projekt FSS-a ne mora odražavati majčinstvo u izvješćivanju. Uostalom, plaća ih izravno FSS.

Obveza iz materinstva

Poslodavac nema pravo odbijati ništa od naknade za trudnoću i porođaj, kao ni za njegu djeteta. Čak i ako je potpisan ugovor o odgovornosti i prouzročili ste štetu na imovini podataka, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknade naknada i troškova 2017

Od 2017. sve naknade i troškovi moraju se nadoknaditi iz IFTS-a. Da biste to učinili, za razdoblja do 2017. potrebno je osigurati 4-FSS, a nakon 2017. potvrdu o izračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima postoji pilot projekt Fonda za socijalno osiguranje (sada ih ima više od 20), povrat naknada dogodit će se izravno zaposlenicima iz Fonda za socijalno osiguranje. U 2020. godini sve će se regije uključiti u takav projekt.

Poduzetnica (IP)

Iznos naknade

Ako je IP dobrovoljno plaćeno doprinosi FSS-u - tada će korist biti minimalna. Od 1. svibnja 2018. - 51380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plaća od FSS-a ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (članak 4.5, stavak 6. 255-FZ).

Oni. ako otvorite rodiljno bolovanje u 18. godini, onda se doprinosi moraju platiti za cijelu 17. godinu.

Prilozi

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos FSS-u na temelju jedne minimalne plaće. Poduzetnik ne može plaćati više ni manje od iznosa minimalne plaće.

Doprinosi:
7500 minimalna plaća * stopa od 2,9% = 217,50 rubalja / mjesec ili 2610 rubalja. za cijelu 2017.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubalja / mjesec ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.

IP plaćanje FIU-u

Žena IP na rodiljnom dopustu ne može plaćati doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. ožujka 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je diskutabilno, ali sudovi su na strani IP-a. Od 2013. godine unesene su izmjene i dopune 212-FZ, dijelovi 6-7, članak 14: ne možete plaćati fiksne doprinose tijekom razdoblja skrbi jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i pol , ali ne više od tri godine ukupno u slučaju podnošenja dokumenata koji potvrđuju odsutnost aktivnosti tijekom navedenih razdoblja.

Dokumenti

Poslovna žena u FSS mora dostaviti sljedeće dokumente:

• Zahtjev pojedinačnog poduzetnika FSS-u Rusije o imenovanju naknade za trudnoću i porod; (Word, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako samostalni poduzetnik radi i po ugovoru o radu

Postoje različite mogućnosti za primanje rodiljnih naknada:

• u vrijeme nastanka osiguranog slučaja IP u prethodne dvije kalendarske godine nije mijenjao poslove temeljem ugovora o radu te je istovremeno obavljao poslove kao IP. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obveznom socijalnom osiguranju i plaćao doprinose FSS-u Rusije tijekom prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnom uredu FSS-a Rusije u mjestu prebivališta i od poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
• pojedini poduzetnik je u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio prijavljen kao poduzetnik (dobrovoljni osiguratelj). Tada mu se naknada isplaćuje na jednom mjestu – kod zadnjeg poslodavca s kojim je sklopljen ugovor o radu;
• pojedini poduzetnik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja u prethodne dvije kalendarske godine radio kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a ujedno je obavljao i djelatnost kao poduzetnik. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose o obveznom socijalnom osiguranju i plaćao doprinose FSS-u Rusije tijekom prethodne dvije kalendarske godine. U tom slučaju, on ima pravo birati gdje će primati beneficije - na svim mjestima rada (i u teritorijalnoj podružnici FSS-a Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili u jednom od njih (samo u teritorijalnoj podružnici FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).

Ako je žena IP u isto vrijeme radila ili se kasnije zaposlila, tada ne može dati nikakve potvrde o plaćama iz svog IP-a. Uostalom, prihod IP-a nije plaća. Prihod pojedinog poduzetnika za FSS je uvijek nula (čak i ako je pojedini poduzetnik tamo dobrovoljno (yal)), jer pojedini poduzetnik ne obračunava sam svoju plaću.

Pravni pojam "porodiljni dopust" ne postoji u ruskom zakonu. To znači porodiljni dopust, te daljnji dopust radi njege djeteta.
Pravo na takav dopust ženama je zajamčeno čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dopust se dijeli na različite vrste:
1. Za trudnoću i porod (dopust po BR):
- 70 kalendarskih dana prije dana porođaja i isti broj dana (ukupno 140) - nakon rođenja djeteta;
- 70 kalendarskih dana prije dana poroda i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) - ako je porod bio kompliciran;
- 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) - pri rođenju dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).

2. Za njegu djeteta do godine i pol (godišnji odmor za UR).

3. Za njegu djeteta do tri godine (dopust za SD).

Dakle, naknade koje se isplaćuju na različitim vrstama dopusta mogu se uvjetno nazvati: BR dodatak i SD dodatak.

Sadašnji zakoni pokazuju da, osim službeno zaposlenih žena, postoje i druge kategorije žena koje se mogu kvalificirati za beneficije BR:
Redoviti studenti sveučilišta, tehničkih škola i visokih škola;
Žene koje su ostale bez posla zbog zatvaranja poduzeća ili samostalnih poduzetnika, kao i zbog smanjenja broja zaposlenih.

Popis je proširen s obzirom na SD naknadu te dodatno uključuje sljedeće kategorije osoba:
Državljani Rusije koji žive u inozemstvu i nalaze se na poslovnom putu;
Strani državljani, izbjeglice, osobe bez državljanstva koji dugo žive u Ruskoj Federaciji;
Strani državljani i osobe bez državljanstva, ali s formalnim osiguranjem.

Također trebate reći i sljedeće: kada BR dopust završi, žena se može vratiti na posao, a skrb o djetetu (koja službeno traje do djetetove navršene godine i pol) povjerava se bližoj rodbini ili skrbnici, ako ih ima. UR dopust se može podijeliti na dijelove među onima koji ga mogu dobiti.

Tko je dužan platiti porodiljni dopust?

Savezni zakon 255 (usvojen 29. prosinca 2006.) navodi da su sljedeće osobe dužne plaćati naknade:
Individualni poduzetnici, poljoprivredna i seljačka gospodarstva;
Pravne osobe koje su službeno formalizirale svoje poduzetničke aktivnosti unutar zemlje (nije važno radi li se o stranoj ili ruskoj tvrtki);
Fizičke osobe koje se ne smatraju samostalnim poduzetnicima.

Zakon također ukazuje da poduzetnici mogu smanjiti plaćanje doprinosa FSS-u na iznos jednak plaćenim naknadama.

Izrada rodiljnog dopusta

Određivanje datuma početka i završetka rodiljnog dopusta

Porodiljni dopust počinje od trenutka kada opstetričar-ginekolog ispiše potvrdu o invalidnosti u 30. tjednu trudnoće. Da bi se utvrdilo kada završava, prvom neradnom danu dodaje se još 140 dana. Sljedeći dan nakon isteka ovog razdoblja već će se odnositi na roditeljski dopust, na koji zaposlena žena može otići po želji. Ako se očekuju dvoje ili više beba, tada se bolovanje izdaje dva tjedna ranije, odnosno u 28. tjednu trudnoće i zatvara se tek nakon 194 dana.

Poseban slučaj je porođaj s komplikacijama. Dapače, čak i kod normalne trudnoće, da ne kažemo problematične, ni najvrsniji ginekolog neće moći predvidjeti njezin tijek. Dakle, ako je porod prepoznat kao kompliciran, porodilji se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana, koje se na njezin zahtjev može osigurati odmah po isteku propisanih 140 dana.

Poslodavac nema pravo dati otkaz trudnoj radnici i dužan joj je omogućiti pripadajući dopust.

Dokumenti koje treba dostaviti u poduzeću:

Zaposlenik mora podnijeti paket dokumenata kadrovskoj službi poduzeća, koji se sastoji od:
- zahtjev upućen čelniku poduzeća koji sadrži zahtjev za porodiljni dopust i izdavanje pripadajuće naknade;
- potvrdu dobivenu u antenatalnoj klinici zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje upis;
- potvrdu o bolovanju koju je uredno sačinio ginekolog o početku trudnoće i predstojećem porodu;
- potvrda raznih poduzeća o plaćama, ako je žena radila u više od jedne organizacije dvije prethodne godine prije odlaska na godišnji odmor.

Poslodavac razmatra dokumente u roku od deset kalendarskih dana. Sredstva prikupljena za izdavanje izdaju joj se na dan izdavanja sljedeće plaće, koju utvrđuje poduzeće.

Prijava se piše u proizvoljnom obliku, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

- šešir (od koga - kome, s naznakom punog imena i položaja);
- naziv dokumenta;
- zahtjev za davanje rodiljnog dopusta s datumima (na temelju bolovanja);
- zahtjev za ostvarivanje potrebnih naknada (na zahtjev podnositelja);
- prikladan način prijenosa sredstava (na primjer, na karticu ili poštanskom uplatnicom);
- popis zahtjeva (bolovanje, ako postoji - potvrda iz antenatalne klinike o ranoj prijavi za trudnoću);
— datum, potpis, prezime i inicijali podnositelja zahtjeva.

Nalog poslodavca za dopust

Za izdavanje naloga možete koristiti objedinjeni obrazac br. T-6. Ako je poslodavac odbio korištenje jedinstvenih obrazaca, nalog za rodiljni dopust izdaje se na obrascu koji poslodavac samostalno izrađuje i odobrava.

Nalog izdaje čelnik organizacije u kojoj žena radi, na temelju podnesenog zahtjeva i potvrde o invalidnosti.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- zaglavlje s podacima o organizaciji, naziv dokumenta;
- suštinu problema (omogućiti radnici rodiljni dopust od navedenih datuma početka i završetka prema bolovanju);
- uz to - odrediti isplatu novčane naknade radniku;
- popis osnova (izjava zaposlenika, bolovanje, potvrda od ginekologa);
- položaj, potpis, prezime čelnika organizacije, datum;
- popis za upoznavanje (imena onih koji su se upoznali možete napisati rukom).

Odmor prije rodiljnog

Mnogim budućim majkama teško je raditi s pristojnim trbuščićem prije dugo očekivanih 30 tjedana. Za takve slučajeve rusko zakonodavstvo predviđa davanje sljedećeg godišnjeg odmora prije rodiljnog dopusta, unatoč činjenici da ga je poslodavac planirao prema kalendaru godišnjih odmora za kasnije vrijeme. Takav dopust traje, kao i obično, 28 kalendarskih dana ili više za utvrđene kategorije radnica s posebnim uvjetima rada.

Međutim, trudnica to pravo može ostvariti samo pod uvjetom neiskorištenog godišnjeg odmora za tekuće razdoblje rada. U slučaju da je zaposlenica unaprijed uzela takav dopust, a nakon odlaska s roditeljskog dopusta dala je otkaz i nije radila ovih dana, tada će joj se oduzeti plaća za godišnji odmor.

Obračun materinstva

Naknada se obračunava 10 dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, kako bi se poštivala njezina prava, BR dodatak treba izračunati što točnije. Izračun koristi formulu koja uzima u obzir prihod za dvije godine.
Rezultat je zarada u jednom radnom danu. Ovaj je pokazatelj potreban za izračun isplata za odmor koji preporučuju liječnici.

Dakle, za izračune se provode sljedeći koraci.
Prosječni dnevni dohodak izračunava se tako da se sva primanja za dvije godine zbroje i podijele s brojem dana koje je žena provela na poslu.

Uzmimo sljedeću situaciju kao primjer. Godine 2012. Sidorova S.S. Počeo raditi u rafineriji. Dana 25. prosinca 2014. trebala je otići na dopust iz BR koji bi trajao 140 dana. Zahtjev za dopust podnesen 01.01.2015. Sada izračunavamo iznos naknade BR.

Prvo morate saznati broj radnih dana za 2013. i 2014. godinu. To će biti jednako 730 dana. Za nekoliko godina rada u ovom poduzeću, Smirnova S.S. nije bilo niti jednog dana koji je trebalo oduzeti od obračunskog razdoblja. U 2013. godini njezin ukupni prihod iznosio je 700 tisuća rubalja, a 2014. - 730 tisuća rubalja.

Na temelju zakona ne možemo uzeti u obzir stvarno zarađeni novac za određeno razdoblje, jer je država već postavila graničnu vrijednost:
- za 2013. u iznosu od 568 tisuća rubalja.
- za 2014. - 624 tisuće rubalja
- za 2015. - 670 tisuća rubalja.

Jasno je da se izračun temelji na maksimalno utvrđenim vrijednostima, a realne zarade nisu uzete u obzir.

Sljedeći korak je izračunavanje dnevne zarade. Koristeći formulu, dobivamo 1632,9 rubalja. U 2014. godini djelatnica je radila do kraja godine, au prosincu je primila punu plaću. U sljedećoj fazi od ukupnog broja dana godišnjeg odmora oduzima se sedam dana. Dakle, 133 dana treba pomnožiti sa 1632,9.

Dakle, iznos plaćenog rodiljnog bolovanja bit će 217.175,7 rubalja.

Odobravanje rodiljnog dopusta 2016.: postupak korak po korak:

1. Primite od zaposlenika zahtjev za dopust i potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje).

Zahtjev popunjava izravno zaposlenik. Voditelj organizacije mora na zahtjev staviti rješenje o odmoru (natpis u gornjem lijevom kutu zahtjeva: Dogovoreno. Potpis. Dešifriranje potpisa. Broj).

2. Primite od zaposlenika zahtjev i potvrdu zdravstvene ustanove koja potvrđuje registraciju u ranoj fazi trudnoće.
Zahtjev popunjava izravno zaposlenik.

3. Prijavite prijave u dnevnik registracije prijava.

4. Donijeti nalog o isplati jednokratne pomoći ženama prijavljenim u zdravstvenim ustanovama u ranoj trudnoći.

5. Izdati nalog za odobravanje godišnjeg odmora radniku.

6. Upisati naloge u upisnik naloga (uputa) za osoblje s rokom trajanja 5 godina.

7. Upoznati zaposlenika s nalozima.
Nalog isprintati i upoznati sa zaposlenikom na potpis - na dnu naloga zaposlenik se mora potpisati i staviti datum upoznavanja.
Ako je nemoguće upoznati zaposlenika s nalogom ili on odbije potpisati, nalog mora biti napisan: "Upoznat, odbio potpisati" ili "Nemoguće je upoznati se pod potpisom iz razloga ...".

Naknada za trudnoću i porod isplaćuje se osiguranici ženi u iznosu od 100 posto prosječne plaće s najmanje 6 mjeseci staža osiguranja.
Žene prijavljene u zdravstvenu ustanovu u ranom stadiju trudnoće (do 12 tjedana) imaju pravo na jednokratnu naknadu uz rodiljnu naknadu.
Rok: u roku od 10 kalendarskih dana od dana zahtjeva zaposlenika.

9. Navedite porodiljni dopust u vremenskom listu.
Odražava se cijelo razdoblje rodiljnog dopusta: nasuprot prezimena zaposlenika, slovo "P" ili brojčani kod "14" stavljaju se u gornje retke, a donji ostaju prazni.

10. Unesite podatke u osobnu karticu

Zapravo, porodiljni dopust sastoji se od dva dijela.

Prvo, rodiljski, traje 70 dana prije poroda i još 70 nakon njih. Ako očekujete dvoje ili više beba, trajanje godišnjeg odmora produžava se na 84 odnosno 110 dana.

Korist, isplaćena za trudnoću i porod od 2012. isplaćuje se na temelju prosječne plaće žene u posljednje dvije godine.

Istodobno, razdoblja privremene radne sposobnosti, uključujući i zbog prethodnog porodiljnog dopusta, ne uzimaju se u obzir u izračunu.

Tako u nepovoljnu situaciju dolaze žene koje nisu radile zadnje dvije godine ili imaju niske službene plaće. Ako je radni staž manji od šest mjeseci, iznos naknade izračunava se uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Ako obitelj ne može unajmiti dadilju, a baka i djed ne mogu sjediti s djetetom, mlada majka će morati odmah otići na sljedeći odmor: za brigu o djeci.

U njemu možete ostati dok dijete ne navrši 3 godine, a za to vrijeme će za vas biti zadržano vaše radno mjesto. dječji doplatak u iznosu od 40% mjesečne rodiljne naknade isplaćuje se samo prve 1,5 godine.

Od 1,5 do 3 godine naknada u iznosu od 50 rubalja obračunava se za svaki dan proveden na rodiljnom dopustu.

Roditeljski dopust može se koristiti ne samo za majku, već i za drugog člana obitelji (oca, baku, djeda i sl.). Istina, u zemljama bivšeg SSSR-a to se rijetko prakticira.

Kad idete na porodiljni dopust, ne zaboravite se pripremiti paket dokumenata: U protivnom može doći do problema s primanjem uplata.

U 30. tjednu u antenatalnoj klinici će vam biti izdana potvrda o invalidnosti; mora se podnijeti poslodavcu uz zahtjev za dodjelu naknade u slobodnom obliku.

Na popis dokumenata dužan uzeti trogodišnji roditeljski dopust, su uključeni: izjava, rodni list (ako imate drugu djecu, tada će biti potrebne i njihove potvrde) i potvrda s mjesta rada drugog roditelja, kojom se potvrđuje da nije išao na sličan odmor.

I znajte da tijekom rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta ni pod kojim uvjetima nećete ne može dobiti otkaz. Ako se to dogodi, imate puno pravo podnijeti zahtjev Inspekciji rada i sudu. Izuzetak je slučaj likvidacije pravne osobe.

Kako ne pokvariti odnos s poslodavcem?

Naravno, malo će vlasnika poduzeća biti sretno zbog privremene nesposobnosti vrijednog osoblja. Stoga je ponekad vrlo teško odabrati pravu strategiju ponašanja, informirajući upravu o nadolazećem radosnom događaju za vas.

Ne postoji zakonski rok, za što morate obavijestiti nadređene o trudnoći. Formalno, to se može učiniti u tridesetom tjednu, nakon što dobijete potvrdu o nesposobnosti za rad u antenatalnoj klinici.

Ipak, bolje je skupiti hrabrosti i ranije obavijestiti upravitelja: to će vam dati vremena da mirno pronađete zamjenu za vas tijekom razdoblja godišnjeg odmora i bez žurbe prebacite slučajeve.

Ako odnos unutar tima nije previše blizak, ne biste trebali žuriti s dijeljenjem vijesti barem do kraja prvog tromjesečja. Malo je vjerojatno da će pranje kostiju doprinijeti vašem miru.

Novi status vam daje neka prava. Sada ne samo da ne možete biti otpušteni. U slučaju da uskoro istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, isti se mora produžiti.

Žene koje rade u opasnim industrijama mogu se premjestiti u drugi odjel s istom plaćom, a po želji mogu se prebaciti i na nepuno radno vrijeme (iako se u tom slučaju plaća proporcionalno smanjuje).

Također imajte na umu da trudna zabranjeno je slanje na službena putovanja ili pozivanje na rad noću, vikendom i praznicima.

trijumfalni povratak

Vrlo važno za vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu, ne gubi profesionalnost. Uostalom, čak i mali prekid utječe na vještine i sposobnosti, a kamoli nekoliko godina provedenih izvan radnog mjesta.

Kako vam odlazak na posao ne bi bio previše stresan, pokušajte biti u toku s događanjima u vašoj djelatnosti. Unatoč malo slobodnog vremena, mlada majka vrijedi naći vremena za pregled novosti i čitanje stručne literature.

Ostanite u kontaktu s kolegama: tako ćete biti svjesni situacije u poduzeću i nakon izlaska moći ćete odabrati pravu strategiju ponašanja.

Izlazak s porodiljnog dopusta ne opterećujte kolege pričama o životu djeteta. Jasno je da vam je beba najvažnija, ali neće svima biti drago slušati priče o tome kako dijete jede ili ide na wc.

Bolje se dokažite kao profesionalac, za kojeg se prekid rada nije pokazao kao prepreka u dosezanju novih horizonata.

Rodiljni dopust uključuje vrijeme prije i poslije poroda. Ovo pravo na odmor propisano je zakonodavstvom zemlje za svaku ženu.

Porodiljni dopust - što je to?

Pojam "porodiljni dopust" nalazi se na razini kućanstva. U regulatornim pravnim aktima dekret se naziva porodiljni dopust (izdaje se bolovanje) i dopust za njegu djeteta (do jedne i pol i tri godine).

Listić s oznakom invaliditeta izdaje ginekolog u određenom razdoblju trudnoće. Bolovanje i izjava trudnice osnova su za pružanje odmora u vezi s rođenjem djeteta.

Žene imaju pravo na rodiljnu naknadu:

• radni;
• redoviti studenti;
• vršenje civilne ili vojne službe;
• prijavljeni na zavod za zapošljavanje radi traženja posla.

Zapošljavanje u nekoliko poduzeća (organizacija) daje pravo na dopust i novčane isplate na svakom mjestu rada.

Važno: ako tijekom rada nisu napravljeni odbici FSS-u, tada se naknada ne obračunava.

Koliko tjedana idu na porodiljni dopust?

Broj rođene djece određuje koliko će dugo ići na porodiljni dopust. U slučaju trudnoće s jednim djetetom, bolovanje se izdaje u tridesetom tjednu. U slučaju većeg broja djece rok za odlazak na godišnji odmor skraćuje se za nekoliko tjedana. U ovom slučaju, bolovanje se izdaje 28. tjedna.

Važno: odmor koji se pruža trudnici počinje 90 dana prije planiranog datuma poroda u slučaju da živi u području zagađenom zračenjem.

Uvjerenje o invalidnosti izdaje se na razdoblje od:

• 70 dana prije određenog datuma rođenja i isto toliko poslije (pri rođenju jednog djeteta). Ukupno - za 140 dana.
• 84 dana prije nadolazećeg poroda i 110 dana nakon rođenja djece (kod višeplodne trudnoće). Ukupno - za 194 dana.
• 70 dana prije poroda i 86 dana poslije (s komplikacijama poroda). Ukupno - za 156 kalendarskih dana.

Datum poroda određuje liječnik na temelju rezultata ultrazvuka. Kašnjenje ili prijevremeni porod nisu razlog za smanjenje ili povećanje vremena provedenog na godišnjem odmoru.

U slučaju kompliciranog poroda, boravak na bolovanju dulje od utvrđenog vremena izdaje se posebnim listom invalidnosti. Dodatni dopust se odobrava na zahtjev majke.

Kada možete otići ranije?

Rodiljni dopust počinje od 28. ili 30. tjedna trudnoće, ovisno o broju rođene djece.

Trudnoća je ozbiljno opterećenje za tijelo. Iz tog razloga mnoge trudnice nastoje što ranije otići na godišnji odmor. Po zakonu se granice rodiljnog dopusta ne mogu pomicati. Izlaz je:

• Izrada bolovanja od terapeuta. Na primjer, ako se žena sama sa sobom osjeća nezadovoljavajuće (visok krvni tlak, srčani problemi itd.).
• Registracija potvrde o nesposobnosti za rad od strane ginekologa. U slučaju prijetnje prekidom trudnoće, žena se upućuje u bolnicu, za vrijeme boravka u kojoj se izdaje bolovanje.
• Korištenje plaćenog godišnjeg odmora. Prema čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije, žena ima pravo koristiti povlasticu bez da je radila čak šest mjeseci.
• Njega bolesnog djeteta (na temelju bolovanja). Žena ima pravo na bolovanje radi njege djeteta (do 14 godina).

Važno: u navedenim metodama rodiljne naknade neće se obračunavati. Bolovanje (zbog bolesti) isplaćuje se u visini utvrđenoj zakonom.

Kada možete otići kasnije?

Prema Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 624-n, klauzula 46, trudnica ima pravo nastaviti raditi nakon datuma rodiljnog dopusta navedenih u radnom zakonodavstvu. U tom slučaju žena treba napisati izjavu sa željenim datumom odlaska na porodiljni dopust.

Treba napomenuti da će uz nastavak radne aktivnosti zaposlenik primati samo plaću. Naknade se ne isplaćuju za vrijeme rada.

Važno: Odgoda datuma porodiljnog dopusta ne povećava broj dana odmora nakon rođenja djeteta. Dakle, ako je žena otišla na porodiljni dopust u 35. tjednu (jednoplodna trudnoća), tada će on završiti 70 dana nakon datuma rođenja. Postporođajni dopust neće se povećati za 5 odrađenih tjedana. Ako se žena predomisli, tada može uzeti potreban godišnji odmor na datume propisane zakonom (od 27, 28 i 30 tjedana).

Kako se prijaviti za porodiljni dopust?

Postupak podnošenja zahtjeva za porodiljni dopust uključuje sljedeće korake:

1. Žalba na antenatalnu kliniku (ginekologu) za potvrdu o nesposobnosti za rad. S jednom trudnoćom - u 30. tjednu, s višeplodnom trudnoćom - u 28. tjednu.
2. Dobivanje bolovanja. Dokument se sastavlja na papirnatom obrascu posebnog uzorka. Od 2017. godine uvedena je elektronička evidencija bolovanja. U slučaju potrebe i uvođenja inovacija u kliniku, trudnica može zatražiti izdavanje dokumenta u elektroničkom obliku.
3. Izrada molbe za porodiljni dopust. Papir u bilo kojem obliku sastavlja osobno trudnica. Dokument propisuje datum izdavanja na dekretu, kao i zahtjev za isplatu naknade. Kao osnova navodi se izdana potvrda o nesposobnosti za rad.
4. Dostavljanje dodatnih dokumenata potrebnih za izračun naknade.
5. Izdavanje naloga za odlazak na rodiljni dopust.
6. Potpisivanje naloga od strane voditelja.

Nakon prenatalnih i postnatalnih dana odmora, žena treba otići na posao ili napisati novu prijavu, u kojoj se navodi zahtjev za dopust za brigu o djetetu do 1,5 godine i isplatu naknada.

Koji su dokumenti potrebni za prijavu na porodiljni dopust?

Dokumentacija se predaje u 2 faze:

• Dok se beba ne rodi.
• Nakon završetka godišnjeg odmora u BiR-u.

U prvom slučaju potrebno je poslodavcu ili FSS-u (ako regija pruža takvu mogućnost) dostaviti sljedeće dokumente:

1. Zahtjev za dopust za B&R i isplatu porodiljne naknade.
2. Uvjerenje o nesposobnosti za rad popunjeno od ginekologa.
3. Potvrda ginekologije o registraciji u prvom tromjesečju trudnoće.
4. Po potrebi i potvrdu o zaradi 2 godine prije dekreta. Potreban je ako je rodilja prethodno radila negdje drugdje.
5. Putovnica i njena fotokopija.
6. Detalji bankovnog računa. Potvrda se može dobiti u poslovnici banke bez prethodne prijave.

U drugom slučaju trebat će vam:

1. Zahtjev za dopust do djetetove godine i pol i isplatu naknade.
2. Putovnica i njena fotokopija.
3. Mjerni podaci o rođenju bebe (ili djece) i fotokopija.
4. Potvrda s bankovnim podacima i brojem računa za prijenos pogodnosti.
5. Dokument o plaći za zadnje 2 godine.
6. Potvrda o neprimanju naknada od strane oca djeteta.

Bilo koji član obitelji (baka, otac, djed i sl.) ima pravo otići na dopust za njegu i njegu. U tom slučaju naknada se obračunava prema mjestu rada člana obitelji koji skrbi.

Kako napisati molbu za porodiljni dopust?

Prijavu podnosi osobno trudnica. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• U gornjem desnom kutu naveden je adresat (pozicija, puno ime). Zatim se propisuje položaj trudnice i puno ime.
• Naziv dokumenta: "Prijava".
• Tijelo teksta dokumenta. Označava zahtjev za dekret, isplatu naknade (za BiR i jednokratni iznos pri prijavi) i prijenos sredstava na tekući račun. Datumi su naznačeni u skladu s bolovanjem.
• Kao zahtjevi navedeni su potvrda o nesposobnosti za rad i potvrda o registraciji do 12 tjedana.
• U lijevom donjem kutu upisuje se datum pisanja prijave.
• U sredini lista je signatura, a desno prijepis.

Na isti način rješava se i zahtjev za roditeljski dopust. Kao prilozi navedeni su rodni list djeteta ili djece i potvrda o nepripadanju i neprimanju sredstava od strane oca djeteta.

Na temelju dostavljenih dokumenata i popunjene prijave izdaje se nalog za odlazak na porodiljni dopust od strane djelatnice kadrovske službe ili druge osobe koja obavlja poslove kadrovskog menadžmenta.

Naredba za odlazak žene na porodiljni dopust

U najkraćem mogućem roku izdaje se nalog o izlasku rodilje na porodiljni dopust. Sadrži sljedeće podatke:

• Naziv organizacije.
• Broj narudžbe.
• Datum objave dokumenta
• Glavni tekst. Njime se propisuje suglasnost za korištenje rodiljnog dopusta i isplatu naknade. Kao osnova navode se dokumenti iz točke “Prilozi” u prijavi, kao i sama prijava s datumom pisanja.
• Položaj glave je naznačen ispod, potpisan i dešifriran.
• Zatim se stavlja bilješka "upoznati s nalogom". Stavlja se potpis trudnice, prijepis i datum upoznavanja.

Isprava se izdaje na jednostavnom papirnatom obrascu u tiskanom obliku. Potpis se stavlja svojeručno. Podaci se upisuju u osobni dosje zaposlenika.

Porodiljni dopust - koliko traje?

Trajanje je određeno radnim zakonodavstvom (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Kada se očekuje jedno dijete, razdoblje je 140 dana: podijeljeno na pola (70 prije poroda i 70 poslije).
2. S višestrukom trudnoćom - 194 dana: 84 dana prije datuma rođenja i 110 nakon.
3. S komplikacijama koje su nastale tijekom poroda - 156 dana: 70 dana prije poroda i 86 poslije.
4. Kada živite u radioaktivno zagađenom području - 160 dana: 90 dana prije poroda i 70 nakon poroda.

Na bolovanju se navodi datum početka i završetka bolovanja.

Kako se plaća porodiljni dopust?

Rodiljni dopust isplaćuje se u cijelosti za cijelo razdoblje sukladno bolovanju. Iznos se doznačuje na tekući račun koji djelatnica navede u prijavi, a prije poroda.

Osobitosti:

• Iznos ovisi o vremenu odrađenom do trenutka kada je isporuka zakazana. Pri izračunu se uzimaju u obzir prethodne 2 godine. Ako je žena radila kod poslodavca manje od 2 godine, tada ima pravo dostaviti potvrdu o plaći s prethodnog mjesta rada za izračun naknada. Ako žena neko vrijeme nije radila, tada se pri izračunu uzima u obzir minimalna plaća. Od 1. srpnja 2017. iznosi 7800 rubalja.
• Bolovanje zbog trudnoće i porođaja isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne mjesečne plaće.
• Maksimalne isplate porodiljne naknade imaju svoje granice (s odmorom od 140 dana isplata će biti 265 827 rubalja, s odmorom od 156 dana - 296 207 rubalja, s odmorom od 194 dana - 368 361 rubalja).
• Minimalna naknada iznosi 34 473 rublja za jednoplodnu trudnoću.
• Potvrda o nesposobnosti za rad mora se dostaviti najkasnije u roku od šest mjeseci od završetka rodiljnog dopusta. Inače, sredstva koja nisu primljena na vrijeme naplaćuju se samo sudskim putem ako postoje opravdani razlozi.

Za izračun naknade potrebni su sljedeći podaci:

• Plaća za 2 godine. Primjerice, ako rodilja odlazi na porodiljni dopust u 2017. godini, tada se za izračun koriste 2016. i 2015. godina.
• Broj dana u 2 godine je 731.
• Broj dana koji se ne uzimaju u obzir prilikom odbitka u fond socijalnog osiguranja (bolovanje, porodiljni dopust, dopust za njegu itd.).
• Broj dana rodiljnog dopusta. Vrijednost je navedena u potvrdi o invalidnosti.

Na primjer, plaće za 2 godine iznosile su 500 tisuća rubalja. Broj dana koji nisu uzeti u obzir u obračunu je 100. Bolovanje se izdaje na 140 dana. Napravimo izračune:

• 731 dan - 100 dana = 631 dan (iznos koji će biti potreban za izračun naknade);
• 500 tisuća rubalja: 631 dan = 792 rublja (prosječna zarada po danu);
• 792 rubalja * 140 dana = 110 935 rubalja (beneficije).

Na kraju B&R dopusta žena treba napisati molbu za dopust radi njege djeteta i isplatu mjesečne naknade. Visina mjesečne naknade jednaka je 0,4 prosječne plaće žene. Takva materijalna pomoć pruža se 1,5 godine (od datuma rođenja). Bez obzira na količinu radnog vremena, 40% se uvijek koristi za obračun. Iznos naknade = prosječna mjesečna zarada * 40%.

Pomoću online kalkulatora na raznim stranicama na internetu možete izračunati dvije vrste naknada. Isplate se vrše mjesečno na dan isplate plaće ili akontacije. Naknada se u početku isplaćuje iz sredstava poslodavca. Nakon predaje dokumenata, iznos mu vraća fond socijalnog osiguranja.

Na koje pogodnosti za trudnoću i porod mogu računati?

Rodilja ima pravo na sljedeću novčanu pomoć:

• Dekretni dodatak. Jednaka je punoj vrijednosti prosječne mjesečne zarade. Plaćeno prije poroda.
• Jednokratna uplata za upis u prvom tromjesečju. Plaćanje se vrši uz prisutnost potvrde koju izdaje ginekolog. Njegova veličina u 2017. godini iznosi 613 rubalja.
• Paušalna isplata iz saveznog proračuna. U 2017. godini iznosi 16350 rubalja. Određeni iznos isplaćuje se za svako rođeno dijete. Dakle, ako su rođeni blizanci, tada će iznos naknade biti 2 puta veći. Ako žena živi u sjevernoj regiji, tada se plaćanje povećava za određeni koeficijent koji su odredile lokalne vlasti.

Nakon isteka razdoblja dodijeljenog za prenatalni i postnatalni odmor, žena ima pravo izdati isplate za brigu o djetetu. One iznose 0,4 prosječne mjesečne zarade. U razdoblju od jedne i pol godine do djetetove treće godine, zaposlenik ima pravo na mjesečnu isplatu u iznosu od 50 rubalja.

Kako izbjeći prijevaru od strane poslodavca - pravni savjet

Zakonom predviđena jamstva za trudnicu:

• Gotovinske isplate od FSS-a. Isplatu će biti moguće primiti samo ako je poslodavac platio doprinose FSS-u. Stoga je prije zapošljavanja potrebno razjasniti ove podatke.
• Poslodavac nema pravo otpustiti ženu koja odgaja bebu mlađu od 3 godine, brine o djetetu s invaliditetom do punoljetnosti, samohranu majku, ako je dijete mlađe od 14 godina.
• Ako se sa radnicom zasniva radni odnos na određeno vrijeme, tada se ugovor produljuje uz postojanje potvrde ginekologije o trudnoći.
• Za cijelo razdoblje odmora povezanog s rođenjem i brigom o djetetu, žena zadržava svoj položaj i radno mjesto.
• Žena ima pravo početi raditi u bilo koje vrijeme. Očuvana je i mogućnost ponovnog odlaska na roditeljski dopust.
• Prilikom podnošenja dokumenata potrebnih za izračun naknade, preporučljivo je izdati potvrdu ili na drugi način popraviti prijenos. U slučaju gubitka dokumentacije lako se dokazuje ispravnost i nadoknada učinjenih troškova.
• Ukoliko je dokumentacija priložena, a naknada nije stigla na tekući račun u predviđenom roku, tada je potrebno napisati molbu na adresu poslodavca. Ako nema odgovora, žena ima pravo obratiti se inspekciji rada ili odmah sudu. Sudskim putem može naplatiti sam džeparac, naknadu i nematerijalnu štetu.

Često postavljana pitanja

Odlazak na porodiljni dopust pred trudnicu otvara niz pitanja. Razmotrimo najčešće.

Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž pri izračunu mirovine?

Prenatalno i postnatalno razdoblje može se podijeliti u 3 komponente:

• Vrijeme bolovanja.
• Odmor do bebine godine i pol.
• Ostavite dok dijete ne napuni 3 godine.

U ukupni radni staž ulazi cijelo razdoblje, od trudnoće do treće godine djeteta. Pri izračunu mirovine uzima se u obzir samo godišnji odmor do djetetove godine i pol.

Kada dolazi dopust nakon rodiljnog?

Dopust pripada prije poroda ili nakon isteka invalidnine za BiR. Dani odmora su osigurani čak i ako 6 mjeseci nije odrađeno. Odmor se može koristiti za sve godine u kojima žena nije mirovala.

Godišnji odmor se odobrava u skladu s prioritetom i željama radnika. Žena ima preferencijalno pravo na odmor s djetetom ljeti.

Mogu li primati beneficije i raditi?

Povratak na posao zaustavlja isplate. Ako je zaposlenica zaposlena na pola radnog vremena, tada može primati plaću i beneficije istovremeno.

Dekret uključuje prenatalno i postnatalno razdoblje. Žena ima pravo na niz naknada, mjesečnih i paušalnih.

E.A. Shapoval,
Vodeći pravnik

Zaposlenica koja je na rodiljnom dopustu može donijeti novo bolovanje radi rodiljnog dopusta (porodnog dopusta). Zatim treba preregistrirati jednu vrstu godišnjeg odmora za drugu.

Izrada prijelaza iz dekreta u dekret

Ne mogu odobriti dva porodiljna dopusta u isto vrijeme

Zaposlenica ne može istovremeno biti na rodiljnom dopustu i rodiljnom dopustu e članci 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 20. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 28. siječnja 2014. br. 1. Također, nemoguće je istovremeno isplaćivati ​​naknadu za njegu djeteta do godine i pol i rodiljnu naknadu. e Dio 4 čl. 13. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 81-FZ); dio 3 čl. 10. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ). Dakle, žena mora izabrati koji će dopust koristiti.

Preraspodjela rodiljnog dopusta

Kažemo zaposleniku

Porodiljni dopust je povoljniji jer je iznos naknade za njega veći od iznosa doplatka za njegu djeteta m 1. dio čl. 15. Zakona br. 81-FZ; 1. dio čl. 11. Zakona br. 255-FZ.

Potrebno je izdati porodiljni dopust i isplatiti naknade ženi na roditeljskom dopustu za razdoblje navedeno u prijavi zaposlenika i na bolovanju. Ali pod uvjetom da podnese zahtjev i bolovanje najkasnije 6 mjeseci od isteka rodiljnog dopusta m 2. dio čl. 12 Zakon br. 255-FZ.

Ako je žena za vrijeme roditeljskog dopusta zatražila rodiljni dopust kasnije od datuma navedenog na rodiljnom bolovanju, a već ste joj isplatili naknadu za njegu djeteta, tada plaćate samo razliku između naknade za trudnoću i naknade za njegu djeteta.

Ako je žena odabrala porodiljni dopust, postupite na sljedeći način.

Korak 1. Pitajte radnike s Umjetnost. 255 Zakona o radu Ruske Federacije; 5. dio čl. 13. Zakona br. 255-FZ:

zahtjev za prekid roditeljskog dopusta i beneficije (ako ih ima) te za porodiljni dopust i rodiljne beneficije i beneficije za prijavu rane trudnoće (ako postoje).

Prijavni obrazac nije odobren. Može se ovako sastaviti.

Generalni direktor Constanta LLC
Gusev K.V.
od prodavača
Skripkina Olga Ivanovna

Izjava

Molim Vas da mi prekinete roditeljski dopust do navršene 3 godine života djeteta i isplatu doplatka za njegu djeteta od 24.04.2017.

Molim vas da mi odobrite porodiljni dopust u trajanju od 140 kalendarskih dana od 24. travnja 2017. godine i za to vrijeme isplatite odgovarajuću naknadu.

Također vas molim da mi isplatite naknadu za prijavu u ranu trudnoću.

U prilogu prijave:
- uvjerenje o privremenoj nesposobnosti za rad od 24.04.2017.
- potvrdu o prijavi u ranoj trudnoći od 24.04.2017.

O.I. Skripkina

list privremene nesposobnosti;

potvrdu iz antenatalne klinike o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako tamo je) Umjetnost. 10. Zakona br. 81-FZ; p. 22. Postupka, odobren. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. br. 1012n.

Kažemo zaposleniku

Ako se pokaže da žena koja je radila nepuno radno vrijeme na roditeljskom dopustu tijekom drugog dekreta ima rodiljnu naknadu manju od naknade za njegu prvog djeteta do njegove navršene godine i pol života, može dobiti doplatak za njegu djeteta, jer je to za nju korisnije. I tek nakon toga otići na drugi porodiljni dopust. Drugi dekret bit će isplaćen samo za vrijeme preostalo do njegovog završetka.

2. korak: Izdati nalog o prekidu roditeljskog dopusta i naknada te radnici odobriti rodiljni dopust i naknade.

Ne postoji obrazac takvog naloga koji bi se mogao uzeti kao osnova. Narudžba se može napraviti i ovako.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Konstanta"

Red broj 18-k

Moskva grad

U vezi s prekidom dopusta za njegu djeteta mlađeg od 3 godine i pružanjem rodiljnog dopusta Skripkina O.I.

NARUČUJEM:

1. Prekinuti roditeljski dopust prije navršene 3 godine života djeteta i isplatu doplatka za njegu djeteta prodavaču O.I. Skripkina od 24. travnja 2017