Razlozi za dobrovoljni otkaz. Bonusi i socijalni paketi

Razlozi za dobrovoljni odustanak - to su okolnosti koje potiču radnika da prekine radnu aktivnost kod određenog poslodavca. U kojim slučajevima takve osnove imaju pravni značaj, razmotrit ćemo u članku.

Je li potrebno da zaposlenik u prijavi navede razlog otkaza?

U skladu s dijelom 1. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo prekinuti radnu aktivnost po vlastitoj volji u bilo koje vrijeme, obavještavajući poslodavca o tome najmanje 2 kalendarska tjedna unaprijed. To se događa podnošenjem pismene prijave poslodavcu.

Prema objašnjenjima Rostruda, danim u pismu „O otkazu zaposleniku ...” od 23. srpnja 2012. br. PG / 5521-6-1, zaposlenik ne smije u prijavi navesti razloge zbog kojih je odlučio prestati.

Obveza obrazloženja motiva postojala je u starim normama radnog zakonodavstva u vezi s otkazom ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme na inicijativu zaposlenika (čl. 32. Zakona o radu RSFSR (RF)). Novi Zakon o radu od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ ukinuo je ove odredbe i omogućio osobama koje rade prema ugovoru o radu na određeno vrijeme da daju otkaz na općoj osnovi, uključujući i na vlastiti zahtjev (članak 3. dio 1. članak 77. Zakon o radu Ruske Federacije).

Međutim, u nekim slučajevima zakon propisuje naznaku u prijavi Razlog dobrovoljnog odustanka:

• kada zaposlenik nastoji dobiti otkaz na određeni dan i bez potrebnog rada (3. dio članka 80. Zakona o radu);
• ako je potrebno, u radnu knjižicu zaposlenika upisati otkaz s posebnim razlozima, koji zauzvrat utječu na primanje određenih vrsta beneficija ili povlastica (točka 5.6. Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstvo rada Rusije od 10.10.2003 br. 69).

Koji su razlozi valjani za otkaz po vlastitoj volji?

dio 3 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije definira niz dobrih razloga, u prisutnosti kojih poslodavac mora formalizirati otkaz zaposleniku na dan naveden u prijavi. Istodobno, on nema pravo zahtijevati od podređenog da odradi utvrđeno razdoblje.

Da, s poštovanjem razloge za dobrovoljni otkaz Pravo na prestanak rada bez odrađivanja daju:

• Zaposlenik nema mogućnost nastavka rada u organizaciji u vezi s upisom na studij, odlaskom u mirovinu i drugim sličnim okolnostima navedenim u 3. dijelu čl. 80 TK.
• Poslodavac krši norme zakona, ne pridržava se odredaba radnog ili kolektivnog ugovora, ignorira propise regulatornih pravnih i drugih lokalnih akata koji se odnose na rad. Činjenicu takvih povreda moraju utvrditi tijela nadležna za provođenje kontrole i nadzora nad poštivanjem zakona o radu: na primjer, inspekcija rada ili sud (podstavak "b", stavak 22. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od Ruska Federacija od 17. ožujka 2004. br. 2).

Važno je napomenuti da mogući razlozi za otkaz bez rada nisu ograničeni na gore navedene okolnosti. Radnik se o tome može dogovoriti s poslodavcem. Međutim, ako ne uzme u obzir argumente zaposlenika, još uvijek morate pričekati 14 dana od dana prijave do stvarnog prestanka rada.

Obrazac naloga i razlozi za otkaz ugovora o radu u nalogu

Nalog čelnika organizacije o prestanku radnog odnosa sa zaposlenikom je lokalni dokument organizacije, izdan u obliku naloga, čijim potpisom se zaposlenik smatra otpuštenim s položaja, a prestaje radni odnos između njega i poslodavca.

Obrazac za narudžbu

Do 01.01.2013., kada je zaposlenik otpušten na vlastiti zahtjev, ovlaštena osoba u organizaciji (kadrovski radnik ili računovođa) izdala je nalog popunjavanjem redaka jedinstvenog obrasca br. T-8. Ovaj obrazac razvio je Državni odbor za statistiku Ruske Federacije i odobrio ga je Uredbom „O odobravanju jedinstvenih obrazaca ...” od 05.01.04 br. 1 kao standardni i obvezni dokument za korištenje od strane organizacija u cijeloj Ruskoj Federaciji.

Od 01.01.2013. Zakonom "O računovodstvu" od 12.06.2011. br. 402-FZ ukinuta je obveza primjene jedinstvenog obrasca br. T-8. S tim u vezi, organizacije su stekle pravo da samostalno odobravaju obrasce naloga za otpuštanje zaposlenika.

Pravila za dizajn stupca "Razlozi za otkaz" u nalogu

Razlog za razrješenje je obvezni stavak gore navedene naredbe. Ako organizacija nastavi koristiti jedinstveni obrazac br. T-8 kao primarni kadrovski dokument, tada u stupcu o razlozima za otpuštanje tekst mora biti naveden u strogom skladu s tekstom odgovarajućeg članka Zakona o radu Ruska Federacija, s pozivom na to (odjeljak "Upute za uporabu ..." rezolucije Državnog odbora za statistiku br. 1).

Ako je organizacija odobrila vlastiti računovodstveni obrazac naloga, koji je dio primarne dokumentacije, tada ga treba sastaviti u skladu s uputama iz stavka 2. čl. 9 Zakona br. 402-FZ, uključujući sljedeće pojedinosti:

• naziv naloga i datum izvršenja;
• naziv i osnovne podatke o organizaciji;
• sadržaj i bit činjenice aktivnosti organizacije (u ovom slučaju, otpuštanje zaposlenika);
• imena položaja i potpise osoba navedenih u dokumentu.

U tekstu naredbe o razlozima otkaza također se mora navesti i pozivanje na normu zakona.

Uzorak naloga za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Zatim ćemo razmotriti uzorak naloga za otpuštanje zaposlenika na njegov osobni zahtjev, koristeći primjer otkaza ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.razlog za otpuštanje vlastitom voljom. Bitno je samo kada zaposlenik treba što prije dogovoriti skrb, bez rada. U slučajevima predviđenim zakonom, poslodavac nema pravo suprotstaviti se namjeri zaposlenika. U nedostatku opravdanih razloga, ako se otkaz ne može dogovoriti prije roka, radnik ga je dužan izvršiti prije roka.

Gotovo svaka osoba tijekom karijere nekoliko puta promijeni posao, a razlozi za to su brojni, od obiteljskih problema do trvenja s nadređenima.

Ali s novim zaposlenjem u procesu, nije uvijek moguće izgovoriti pravi razlog otkaza, te stoga morate odlučiti u kojoj mjeri možete pokazati iskrenost i kako to popraviti u istom.

Životopis je kratak upitnik u kojem budući zaposlenik iznosi opće informacije o sebi i svojoj radnoj aktivnosti, odnosno prethodno radno iskustvo, prisutnost određenih vještina ili znanja, kao i bračno stanje i neke druge podatke koji se mogu pripisati društveni.

Također u životopisu, kandidat za slobodno radno mjesto može pružiti druge informacije, na primjer, očekivanu razinu plaće, mogućnosti karijere i postojeće sposobnosti koje bi mogle biti korisne poduzeću.

Naravno, nije obavezan životopis koji se predaje pri zapošljavanju, ali u većini tvrtki je obavezan kako bi se dobio opći dojam o zaposleniku, njegovim kvalifikacijama, vještinama, a da ne govorimo o preferencijama i nekim osobnim karakteristikama. A s obzirom na to da životopis ispunjava zaposlenik osobno, mnogi ne znaju koji se podaci mogu odražavati i na koji način poučavati.

Službeni razlozi za otpuštanje s posla u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 225 navodi da se zapisnik o otkazu mora sastaviti u potpunosti u skladu s normama radnog zakonodavstva ili drugim saveznim aktima. Odnosno, bez obzira na stvarne razloge za prestanak pravnog odnosa, sažeti zapis o otkazu bit će prikazan u radnoj knjižici ili u takvoj situaciji zaposlenik može slobodno nadopuniti podatke u sažetku dodatnim komentarima ili ograničiti sebe na ono što je već napisano.

Zaposlenik može biti otpušten i, opet, uz navođenje službenog razloga u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. I dobro je ako je razlog za prekid suradnje povezan s bilo kojim, što podrazumijeva samo splet nepovoljnih okolnosti. Ako je do otkaza došlo zbog krivnje, bit će gotovo nemoguće pronaći posao, jer neće svi poslodavci razumjeti situaciju s nekoliko napravljenih zbog neprijateljskih odnosa.

Poteškoće mogu nastati i pri otkazu, u vezi s odbijanjem uplate depozita, jer neće svi poslodavci biti lojalni budućim zaposlenicima koji se ne slažu s postupcima uprave. I naravno, problemi mogu nastati kod otkaza iz zdravstvenih razloga, jer rijetko tko želi platiti trajno bolovanje. Zato će svi gore navedeni razlozi za otkaz zahtijevati dodatna objašnjenja koja ipak morate znati sagledati.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, tada vam u pomoć priskaču sljedeće online usluge koje u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisuju se elektroničkim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog poduzetnika ili LLC na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se odvija u nekoliko klikova, bez čekanja i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je postalo lako!

Razlike u opisu razloga za otkaz na prethodnom poslu u životopisu i na razgovoru

Podnošenje životopisa u pravilu je prvi korak pri zapošljavanju, jer prema rezultatima prikazanim u dokumentu s dogovorenim podacima, kandidat će već biti pozvan na razgovor, tijekom kojeg će regruter steći potpuniji dojam o novom zaposleniku. . Uostalom, ono što je napisano u sažetku dat će samo opći dojam, a razgovor će razrijediti potrebne podatke emocionalnom pozadinom, na temelju koje će se moći prosuditi o pouzdanosti predstavljenih informacija.

Odnosno, prilikom odgovora na pitanje o razlogu otkaza, jest u sažetku bolje je ograničiti se na sažetu frazu koja se podudara s upisom u radnu knjižicu s kratkim komentarom, ali u osobnom razgovoru moguće je dodati nekoliko detalja koji će biti predstavljeni na najlojalniji način. Na primjer, u životopisu možete naznačiti da je do otkaza došlo slobodnom voljom zbog tehničkih problema, a tijekom intervjua žalite se na činjenicu da je put do radnog mjesta trajao dva sata, uključujući transfere. Tako ne samo da možete izbjeći nepotrebna pitanja, već i ostaviti dobar dojam, jer će svi razumjeti takvu situaciju.

Treba napomenuti još jednu nijansu, naravno, intervju je razgovor, ali ne smijete ga pretvarati u otkrivanje dvojice prijatelja, na pitanja morate odgovarati dovoljno kratko bez nepotrebnih detalja, pogotovo kada je riječ o problemima na bivšem mjestu od posla. Uostalom, neki detalji možda u početku neće biti zanimljivi ili ostaviti loš dojam, a osim toga, ne zaboravite da tko puno priča, može puno lagati, što znači da se može uhvatiti na netočnostima u odgovorima.

Prije nego što popunite životopis, trebali biste zapamtiti nekoliko pravila.

Prvo, propisani dokument moraju biti ispunjeni bez pravopisnih i stilskih pogrešaka, kao i bez precrtavanja. Uostalom, nepismen i netočan, kao i neuvjeren u svoje odgovore, podnositelj će odmah biti odbijen, čak i ako je visoko kvalificiran.

Drugo, treba imati na umu da mnogo toga što je napisano može se provjeriti, samo nekoliko poziva poznanicima, kojih kadrovici i menadžment u različitim tvrtkama uvijek imaju. Stoga je bolje dostaviti podatke u komprimiranom obliku i samo istinite. Odnosno, bolje je prešutjeti neke činjenice nego biti uhvaćen u laži.

Treće, ne biste trebali klevetati bivšeg poslodavca ili kolege, čak i ako za to postoji razlog, jer nitko neće razumjeti detalje i slijedi zaključak o konfliktnoj prirodi budućeg zaposlenika ili nedostatku potrebne razine društvenosti, a da ne spominjemo sposobnost promatranja podređenosti.

Četvrta, nije vrijedno spomena o malom i nepoštivanju vlastitih sposobnosti na prethodnom radnom mjestu. Uostalom, budući poslodavac može doći do zaključka da zaposlenik previsoko cijeni sebe i ne procjenjuje stvarno svoje sposobnosti, štoviše, sklon je dati veću naknadu od samog rada.

Pravi primjeri

U pravilu, svaki kandidat za upražnjeno radno mjesto smatra da ima najbolje šanse za zaposlenje u usporedbi s drugima, međutim ne treba podcjenjivati ​​kadrovske radnike, jer je odabir zaposlenika njihova glavna odgovornost, pa je stoga teško provoditi ih.

Stoga se prilikom obrazlaganja razloga razrješenja bolje je koristiti sljedeću formulaciju:

• nedostatak mogućnosti za razvoj karijere ili stjecanje profesionalnih vještina. Tako se možete profilirati kao svrsishodna osoba koja teži stjecanju novih znanja i novih prilika, što će u svakom slučaju biti od koristi tvrtki, jer s takvim stavom zaposlenici su spremni raditi s punom predanošću.
• likvidacija poduzeća ili znatan. Takva formulacija neće ostaviti loš dojam, jer, zapravo, zaposlenik nije kriv za probleme tvrtke, tako da neće biti suvišnih pitanja.
• nedostatak mnogih profila u poduzeću. Navođenjem sličnog razloga prijavitelj će pokazati da ne želi napredovati samo u profesionalnom smislu, već svoje znanje primijeniti iu drugim područjima, jer ne žele se svi baviti samo prodajom, možda netko želi sudjelovati u analizi i formiranje prodajnog tržišta.
• nezgodan raspored ili udaljena lokacija tvrtke. Svaka osoba nastoji odabrati raspored rada u skladu sa svojim bračnim statusom ili drugim aspektima života, što je sasvim razumljivo. Dakle, takva formulacija negativnih emocija neće izazvati i stoga neće utjecati na rezultat, pogotovo ako zaposlenik kaže da je teško stići, a on ne voli kasniti.

Popis riječi koje je bolje ne navoditi u životopisu

Evo sljedećeg popisa Ne treba navoditi razloge za otkaz.:

• nije dobro surađivao s upravom zbog pristranog stava. Jasno je da su menadžeri različiti, kao i zahtjevi za kvalitetom obavljenog posla, stoga će ovakva formulacija samo upozoriti i natjerati na pretpostavku sukoba samog zaposlenika koji nije spreman ispuniti zahtjeve poslodavac.
• bilo je tenzija u timu. Svaki poslodavac razumije da produktivnost rada ovisi o interakciji između zaposlenika, jer kada se razjasne osobni odnosi, kvaliteta rada se pogoršava, stoga je malo vjerojatno da će itko htjeti zaposliti zaposlenika koji svoju osobu stavlja iznad dužnosti.
• umirovljen na kraju. Takva formulacija za otkaz ne samo da će upozoriti, već će i stvoriti nepovoljan dojam, jer prema rezultatima testiranja u pravilu se otpuštaju samo nemarni zaposlenici, iako im se u nekim slučajevima daje prilika da sami daju otkaz kako ne bi pokvariti radnu knjižicu.
• nezadovoljan radnim uvjetima zbog velikog opsega dužnosti. Svaki poslodavac želi imati zaposlenika koji je spreman raditi u poduzeću s punom predanošću, stoga je malo vjerojatno da će se ikome svidjeti činjenica da zaposlenik nije spreman na inicijativu i radije radi bez puno žara.

Naravno, nije teško odgovoriti na pitanja o bivšem radnom mjestu, pismeno i usmeno, ali ipak, kandidati moraju zapamtiti da se zapošljavaju samo oni koji mogu ostaviti pravi dojam, a zatim ga ojačati lojalnim stavom . Zato ne treba odmah pri prvom susretu griješiti s pretjeranom otvorenošću, jer bi najbolja preporuka bila samo rad i želja da se još više radi.

Opći razlozi za otpuštanje zaposlenika prikazani su u sljedećem videu:

Kada se pripremaju za prijavu na novi posao, kandidati obično daju kratak opis-prezentaciju o sebi. Sadrži osobne podatke, informacije o obrazovanju, radnom iskustvu, dodatne informacije i željenu poziciju na novom mjestu. Ponekad, iako to nije potrebno, razlog otkaza je naveden u životopisu. Što napisati, ako još uvijek želite navesti razlog odlaska, ne biste trebali izmišljati. Najbolja opcija je prepisati ono što piše u radnoj knjižici.

Čemu služi životopis?

Poslodavac neće primiti novog zaposlenika dok se temeljito ne informira o njegovim stručnim i osobnim kvalitetama. Stoga, kada krećete u potragu za novim poslom, trebate ukratko opisati ono najvažnije o sebi kako bi poslodavac stekao predodžbu o vama kao zaposleniku.

Za to se izrađuje životopis, mala posjetnica podnositelja zahtjeva, koja se oglašava, koja sadrži informacije o obrazovanju, radnom iskustvu, osobnim podacima. Pitanje razloga za otkaz uvijek se postavlja na osobnom sastanku s poslodavcem, stoga je bolje ukratko objasniti u životopisu što je uzrokovalo otkaz.

Koji su najčešći razlozi napuštanja životopisa?

Nije teško pogoditi koja će pitanja regrut postaviti na intervjuu, jer se svatko može zamisliti na mjestu poslodavca. Što god želite znati o svom budućem zaposleniku, isti će potencijalni poslodavac htjeti znati o vama. Pitanje zašto ste napustili prethodni posao, postavit će vam odmah nakon što ispričate o sebi.

Stoga u svom životopisu navedite razlog otkaza, koji je u vašem radu i razmislite o planu odgovaranja na pomoćna pitanja u vezi s pojedinostima otkaza.

Pretpostavimo da se otkaz dogodio vlastitom voljom. Ovo je opći izraz. Najvjerojatnije ova pojednostavljena, bezlična fraza neće ništa reći čitatelju životopisa. Stoga, navodeći razlog otpuštanja "vlastita želja", dodajte nekoliko detalja koji detaljnije objašnjavaju razloge otpuštanja s posla, za životopis. Primjeri:

Neke činjenice

Kada u životopisu navodite razlog otkaza, ne zaboravite da će ozbiljan i iskusan poslodavac, kada se prijavljuje za posao, moći razjasniti ovo pitanje pozivom bivšeg upravitelja. S tim u vezi, ne biste trebali dolaziti u situacije u kojima ste bili prisiljeni napustiti prijašnju tvrtku. Kako biste izbjegli neugodnu situaciju, morate naučiti pravilno objasniti razloge svog otkaza.

1. Povratak s ove pozicije pokazao se manjim od očekivanog, iako je posao u cjelini dobiven, nije bilo pritužbi od strane vlasti.
2. Ograničeni raspon dužnosti nije dao priliku za učenje novih stvari, podizanje profesionalne razine i izgradnju vještina.
3. Nepažnja prema racionalnim prijedlozima za poboljšanje organizacije rada, nerazumijevanje od strane menadžmenta smanjili su želju za radom.

Ako je u radnu knjižicu upisano da je stegovni prijestup poslužio kao osnova za otkaz, u životopisu navedite izbjegavajući tekst, bez upućivanja na članak Zakona o radu Ruske Federacije i pripremite se za detaljnije objašnjenje u osobni sastanak.

Kako navesti razlog odlaska

Vaš životopis treba biti napisan tako da zainteresira HR stručnjaka ne samo informacijama koje sadrži, već i načinom na koji su informacije prezentirane.

Formulacija razloga za otpuštanje s posla za životopis treba biti kratka, konkretna, istinita, kompetentna.

• kratkoća. Navedite razlog otkaza gotovo istim riječima kao i upis u rad. Ako u zapisniku postoji neki negativan moment, nemojte ga prepisivati, izostaviti ako ne dovodi u pitanje opće shvaćanje značenja otkaznog razloga. Bolje je iznijeti svoju verziju tijekom intervjua.
• Istinitost. Upamtite, prijevara će se otkriti prije ili kasnije. Nemojte pisati laži, nego smislite zaobilazne formulacije. Na sastanku pokušajte iskreno objasniti koju ste pogrešku napravili. Poslodavac će cijeniti iskreno priznanje koje izgleda bolje od neugodne laži. Osim toga, istina je, potrebna je i snaga volje, što znači da je imate. Malo je ali plus.
• Konkretnost. Pokušajte ne pisati općenite fraze i formulacije, nepotrebne informacije. Kao prvo, teško ga je čitati, a kao drugo, možete steći dojam da ne znate jasno i jasno prezentirati informacije.
• Pismenost. Dokument sastavljen s pogreškama ostavit će negativan dojam i izazvati sumnju u profesionalnost kandidata.

Popis neutralnih razloga za otkaz

dodatne informacije

Mora se shvatiti da može biti potrebna karakteristika s prethodnog mjesta rada. Trenutno je ovaj fenomen vrlo popularan, pa je bolje ostaviti bez skandala. Ako novom menadžeru kažete da je pozicija na kojoj ste radili prestala postojati, morate biti spremni dokazati te podatke. Osim toga, pozitivna recenzija s prethodnog posla velika je prednost prilikom prijave u novu tvrtku.

O pravom razlogu otkaza u pravilu ne želim govoriti. A ako temeljni razlog odlaska nije jedan, već ih je nekoliko, možete odabrati jedan od njih, najneutralniji. Ispostavilo se da niste lagali i da niste izrazili ono što ne želite.

Najpopularniji neutralni razlozi za odlazak:

1. Pojavila se želja za promjenom vrste zanimanja, prirode posla.
2. Postoji želja za rastom karijere, želite je ostvariti. Dodajte zašto su vas spriječili da napredujete na prethodnom poslu.
3. Nisam zadovoljan plaćom. Netko ne govori o novcu, bojeći se da će izgledati previše merkantilno. Ovaj razlog ovisi o vama. Uglavnom, svima treba novac, normalno je tražiti mjesto s većim primanjima. Dešifrirajte malo zašto odjednom niste imali dovoljno svoje prethodne plaće (nadopuna u obitelji, morate uštedjeti za kupnju stana itd.).
4. Došlo je do reorganizacije poduzeća, došla je nova uprava, promijenila se priroda posla.
5. Prelaskom u drugo područje postalo je nezgodno doći tamo, trebalo je nerazumno puno vremena za put.
6. Tvrtka je promijenila lokaciju i ovo područje je vrlo nezgodno.

Neće biti teško odabrati prikladan razlog za otkaz ako u radnoj knjižici nije izričito naveden nedolični razlog za otkaz (izostajanje, pijanstvo tijekom radnog vremena itd.).

Ako je otkaz bio pod člankom, morate objasniti zašto je takav čin postao moguć, pronaći olakotne razloge, završavajući priču porukom o tome kako se kajete i kajete zbog svog lošeg ponašanja.

Razlozi koji nisu vrijedni spomena

Svaki poslodavac želi u blizini vidjeti nekonfliktnu, uravnoteženu, ugodnu osobu. Razlozi za otkaz, koji se ni pod kojim okolnostima ne smiju iznositi:

1. Neprijateljski odnosi, sukobi u timu. Zavist kolega koji su na sve moguće načine poticali talent i ometali rast. Komunikativnost i otpornost na stres dobrodošli su kod svakog poslodavca. Ako ga nemate, što dokazuju trzavice na poslu koje su dovele do otkaza, to će vam kao kandidatu, unatoč dobrom poznavanju materije, staviti debeli minus.
2. Beskorisni šefovi koji vas nisu cijenili. Ne možete baš kriviti šefove za odlazak. Samo opišite njegove nedostatke, potkrijepite svoje razmišljanje argumentima. Ovo ne bi trebalo zvučati kao opsežna optužba.
3. Nisam unaprijeđen. Takav razlog može potaknuti čitatelja životopisa na razmišljanje, ali je li postojao razlog za povećanje? Možda još niste dorasli do fotelje pročelnika.
4. Stalni prekovremeni rad. Novi poslodavac također može zaposliti radnike na prekovremeni rad. Ako vam prekovremeni rad nije kritičan, nemojte spominjati da ne volite prekovremeni rad.
5. Razlozi za osobni plan: bolovanje, dolazak pod istragu, razvod itd.
6. Sustav rada poduzeća s osobljem. Redovito prisiljen na usavršavanje, podvrgavanje posebnim treninzima, tečajevima itd.
7. Isplata plaća mimo utvrđenih pravila.

Stoga, kako ne biste bili u nemilosti budućeg poslodavca u fazi slanja životopisa, dobro razmislite kako navesti razlog otkaza, a da ne odstupite daleko od istine, a da pritom sačuvate svoje šanse kao posao. tragač.

Morate pažljivo pripremiti odgovore u vezi s odlaskom s prethodnog posla. Inače, čak i ako podnositelj zahtjeva dođe na razgovor, a zatim ne može objasniti situaciju i razloge otkaza, može mu jednostavno biti odbijeno zaposlenje.

Popis prikladnih razloga

Razmišljajući o tome koji razlog za otkaz navesti u životopisu i kako ga što uspješnije predstaviti, povežite tekst sa sadržajem upisa u radnu knjižicu (ako je ostao). Ako nema radne knjižice, u ovom slučaju možete djelovati slobodno i pokupiti razlog bez štete po svoj ugled. Dakle, odlučili ste napustiti prethodnu poziciju jer:

1. Želite rasti, razvijati se, doseći nove visine, postići sjajne rezultate, uključujući i materijalne.
2. Došlo je do zatvaranja, likvidacije poduzeća, odjela, lokacije, smanjenja osoblja zbog reprofiliranja organizacije.
3. Premještaj supružnika (supružnika) u drugo mjesto, slijedili ste ga i napustili prethodni posao.
4. Zaustavljeno zakazivanje posla. Potrebna su dva opća praznika tjedno, a ne pomični.
5. Poslodavac je prekršio odredbe ugovora o radu.

Prilikom odabira razloga za odlazak imajte na umu da oni trebaju objasniti odlazak i pomoći u stvaranju pozitivnog dojma o vama kao budućem zaposleniku.

Zaključak

Razgovarajmo o tome kako napisati razlog otkaza u životopisu kako bismo izbjegli lažne informacije ako je razlog otkaza jedan od onih koji se ni u kojem slučaju ne mogu napisati u životopisu.

Navedite neutralnu formulaciju, na primjer, nisu se složili oko organizacijskih pitanja, ali na osobnom sastanku uvjerite se da je nedolično ponašanje uzrokovano kobnim spletom okolnosti.

Ako životopis nije ispunjen na obrascu sa stupcima pitanja koje je razvio ovaj poslodavac, već u slobodnom obliku, ne možete napraviti stavku o razlozima otkaza. Na razgovoru na osobnom sastanku bit će bolje objasniti situaciju s promjenom posla, pogotovo ako ste morali otići ne prema najboljem članku Zakona o radu.

Nemojte uključivati ​​riječi kao što su "uvijek, nikad, mrzim, ništa, pogreška, problem, neuspjeh" u svom tekstu životopisa. Psiholozi ne preporučuju korištenje riječi s negativnim značenjem. Zamijenite ih sinonimima. Na primjer, ne "pogreška", već "vrijedna lekcija".

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručan odgovor

Prije zapošljavanja novog zaposlenika, poslodavac prije svega pregledava životopis kandidata. Stoga pisanju ovog dokumenta, poput posjetnice, treba posvetiti posebnu pozornost. Osim toga, na razgovoru ih često zanima i razlog otkaza. Što napisati u životopisu i kako odgovoriti na takva pitanja - publikacija će reći.

Kako bi profesionalac sebe opisao?

Da biste uspješno prošli prvu fazu intervjua, morate pravilno sastaviti osobni životopis. Treba odražavati razinu kompetencije i profesionalnosti. Kako napisati životopis? Preporuča da se objelodane sljedeći aspekti.

• Osobne informacije. Ovo je dob, mjesto stanovanja, bračni status, kontakt podaci za komunikaciju.
• Stupanj obrazovanja. Potrebno je navesti sve obrazovne ustanove u kojima ste studirali, tečajeve usavršavanja i prekvalifikacije koje ste završili.
• Sve radno iskustvo za posao.
• Kompetencije profila i stručne vještine.
• Postignuća, uspjesi i razlozi napuštanja prošlih pozicija.
• Preporuke bivših poslodavaca (s njihovim kontakt podacima).

Ako slijedite sve aspekte i pravila prilikom sastavljanja životopisa, tada će regrut tvrtke dobiti potpune informacije o podnositelju zahtjeva kao stručnjaku i ličnosti. To će vam omogućiti da donesete početni zaključak, koji će u budućnosti izravno utjecati na konačnu ocjenu tijekom intervjua.

CV greške

Nije dovoljno znati pravilno napisati životopis, važno je ne pogriješiti u njemu. U suprotnom, okarakterizirat će vas kao kandidata za poziciju s negativne strane. Dakle, što se ne smije dopustiti prilikom pisanja životopisa?

• Nedosljedni ili prazni upitnici. Oni jednostavno ne obavljaju nikakvu informacijsku funkciju.
• Fotografije i tekst koji ne odgovaraju poslovnom stilu.
• Interpunkcijske i gramatičke pogreške u životopisima.
• Netočne informacije ili preuveličavanje činjenica o prethodnom mjestu rada. Ova se stavka u većini slučajeva može provjeriti.

Pouzdanost informacija

Kako bi se istaknuli u gomili drugih stručnjaka u svom području, ljudi često preuveličavaju svoje pozitivne osobine i postignuća, kao i prešućuju negativne radne povijesti i razloge odlaska. Što napisati u životopisu, ljudi jednostavno ne znaju, zato se tako i ponašaju.

Stručnjaci koji proučavaju upitnike podnositelja zahtjeva mogu lako provjeriti točnost dostavljenih informacija kontaktiranjem prethodnih upravitelja. Stoga nikada ne biste trebali lagati u životopisu i na razgovoru o sljedećim točkama.

• Održan položaj.
• Razdoblje rada.
• Razlozi za otkaz.
• učinak i osobno postignuće.
• Pravovremenost i kvaliteta obavljanja poslova.
• Razina discipline.
• Odnos s timom.

Važno je ne samo znati kako napisati upitnik, već i kako kompetentno pobijediti stvarni razlog otkaza u životopisu. Kao što praksa pokazuje, ovo je najosjetljivije i najosobnije pitanje na koje nisu svi kandidati spremni iskreno odgovoriti. A neki čak potpuno ignoriraju ovu stavku, iako još uvijek morate reći regrutu o motivima napuštanja posla. Neke je razloge bolje prešutjeti. Prvo ih treba razmotriti.

Konfliktni odnosi sa zaposlenicima

Radni kolektiv je posebna društvena skupina u kojoj ljudi aktivno komuniciraju i obavljaju svoje dužnosti. Kako pokazuju statistike, osoba provede oko osam sati dnevno na poslu, odnosno gotovo trećinu svog života. Zato su partnerski odnosi i zdrava psihološka klima ključ učinkovitosti i uspjeha tima.

Zadatak svakog novog zaposlenika je socijalizacija u timu. Odnosno, mora se pridružiti timu i pronaći zajednički jezik sa svima. Ako se s tim ne nosi i postoje stalni sukobi s nadređenima i kolegama, najvjerojatnije će to brzo postati razlog za otkaz u životopisu. Primjeri ove prirode ukazuju na to da takav zaposlenik nije dovoljno društven ili slabo motiviran.

Stručnjaci za zapošljavanje nastoje pronaći učinkovitu i zrelu osobu koja dugoročno može donijeti profit tvrtki. Ako se jednom nije mogao slagati s kolegama, onda nema jamstva da će se to dogoditi na novom radnom mjestu. Stoga kandidat često bude odbijen ako u životopisu vidi "sukobe u timu" kao razlog za otkaz.

Kako objasniti napuštanje prethodnog posla ako niste uspjeli izgraditi odnose sa zaposlenicima ili šefom? Morat ćete to ne spominjati u upitniku ili napisati neki konstruktivniji razlog.

Niska plaća

Mnogi ne znaju što napisati u životopisu kao razlog za otkaz, pa navode nisku plaću. No, to je pogrešna odluka, koja kandidata ne prikazuje u najboljem svjetlu. Ako je prilikom prijave na posao bio zadovoljan visinom materijalnih poticaja, zašto se to nakon nekog vremena prestalo činiti dovoljno pravednim? Najvjerojatnije će to upozoriti regruta.

Osobito je odbijanje uzrokovano takvim razlogom za otkaz kao što je odbijanje napredovanja ili plaće. Obično se to odnosi na mlade stručnjake koji imaju puno ambicija, ali nemaju iskustva. Rade tek nekoliko mjeseci, a već počinju tražiti povišicu. Ako odbiju, jednostavno daju otkaz. Naravno, takvo usklađivanje poslodavcu ne odgovara i on ne želi riskirati. Kako ne biste došli u sličnu situaciju, navedite nešto drugo kao razlog otkaza.

Prekovremeni rad

Također, kao razlog za otkaz na prethodnom radnom mjestu vrlo često se u životopisu može vidjeti prekovremeni rad. Naravno, malo ljudi želi dodatno raditi. Ali šef mora biti siguran u učinkovitost i motivaciju svog osoblja.

Možda u svim tvrtkama postoje okolnosti više sile kada je potrebno izvršiti narudžbu u kratkom vremenu. Stoga morate ostati u uredu do kasno, vikendom ili praznicima. Radi se o prisilnom i privremenom načinu rada, pa ga je pogrešno doživljavati kao potencijalni problem. Barem tako misli gazda.

Drugi negativni razlozi

Postoji još nekoliko primjera obrazloženja otkaza koje ne bi trebalo staviti u životopis.

• Nedovoljna razina stručne osposobljenosti, kompetencija i vještina.
• Dodijeljene su odgovornosti bile ogromne.
• Nesposoban se nositi s novonastalim problemima i teškim situacijama.
• Loša tolerancija na stres i komunikacijske vještine.

Ovi i drugi slični razlozi izazvat će mnogo nepotrebnih pitanja i strahova kod budućeg poslodavca. Stoga ih ne treba spominjati u upitniku.

Koje je onda razloge za otkaz bolje navesti u životopisu? Nekoliko je društveno poželjnih odgovora koji kandidata karakteriziraju s pozitivne strane.

Čovjek promijeni nekoliko poslova u životu i to je sasvim normalno. To vam omogućuje da steknete mnogo profesionalnih vještina i proširite svoje horizonte. Osim toga, svaki zaposlenik želi poboljšati svoj društveni i materijalni status. Poslodavci su toga itekako svjesni i lojalni su takvim razlozima za otkaz.

Smanjenje osoblja

Ako je u vašoj situaciji pravi razlog otkaza otpuštanje, nemojte se bojati to navesti. U vrijeme krize poduzeća često smanjuju broj zaposlenih. Ovo je inicijativa poslodavca, stoga ne utječe negativno na ocjenu kandidata.

Ali smanjenje ne može biti naznačeno u upitniku ako niste potpali pod njega. Sigurno će potencijalni poslodavac htjeti provjeriti ovaj razlog vjerodostojnosti i kontaktirati vašeg bivšeg menadžera.

Nedostatak izgleda za karijeru

Kao razlog za otkaz vlastitom voljom, upitnik može navesti nedostatak mogućnosti za razvoj karijere. Ponekad u tvrtkama, čak i uz uspješan rad, nema izgleda za pomicanje zaposlenika na ljestvici karijere. To se može objasniti smanjenjem fonda plaća, kadrovskim pozicijama i dugotrajnim timom čiji sastav uprava ne planira mijenjati u skoroj budućnosti.

Promjena djelatnosti

Nema ničeg neprirodnog u tome da mladi ili čak iskusni stručnjak želi unaprijediti svoje vještine, steći dodatna znanja ili nove vještine. Međutim, ne može svaki voditelj slati na tečajeve, osigurati drugi posao ili delegirati ovlasti. Ponekad je to rješiv faktor za promjenu posla. Želja za svladavanjem nove djelatnosti može se navesti kao razlog za otkaz po vlastitoj volji.

Stručnjaci za zapošljavanje savjetuju da se u životopisu odražavaju samo prednosti i da se otkaz objasni na pozitivan način.

Na primjer, prilikom anketiranja naznačite da tvrtka nije imala mogućnosti za profesionalni razvoj, ali biste se željeli popeti na ljestvici karijere. Tako ćete se pokazati kao svrhovita osoba koja je spremna raditi za rezultat. Ili recite da vam staro radno mjesto nije u potpunosti omogućilo da ostvarite svoje vještine. Glavna stvar je da kasnije možete potvrditi svoju kompetenciju.

Mogu se naznačiti i neutralni motivi. Oni ni na koji način ne karakteriziraju osobu, ali ni ne štete. Recimo, promijenili su se šefovi, a s tim je došla i druga ekipa. Starim zaposlenicima ponuđen je sporazumni otkaz.

Također, neutralni motivi su promjena prebivališta ili promjena lokacije ureda. Odnosno, postalo je dugo, nezgodno ili čak nemoguće doći do radnog mjesta.

Sada znate što napisati u sažetku u razlogu otkaza. Primijenite ove savjete u praksi i intervjui će biti mnogo uspješniji.