Primjeri razloga za otkaz. Drugi slučajevi i razlozi napuštanja zaposlenika s radnog mjesta

Gotovo svaka osoba tijekom karijere nekoliko puta promijeni posao, a razlozi za to su brojni, od obiteljskih problema do trvenja s nadređenima.

Ali s novim zaposlenjem u procesu, nije uvijek moguće izgovoriti pravi razlog otkaza, te stoga morate odlučiti u kojoj mjeri možete pokazati iskrenost i kako to popraviti u istom.

Životopis je kratak upitnik u kojem budući zaposlenik iznosi opće podatke o sebi i svojoj radnoj aktivnosti, odnosno prethodno radno iskustvo, prisutnost određenih vještina ili znanja, kao i bračno stanje i neke druge podatke koji se mogu pripisati društveni.

Također u životopisu, kandidat za slobodno radno mjesto može pružiti druge informacije, na primjer, očekivanu razinu plaće, mogućnosti karijere i postojeće sposobnosti koje bi mogle biti korisne poduzeću.

Naravno, nije obavezan životopis koji se predaje pri zapošljavanju, ali u većini tvrtki je obavezan kako bi se dobio opći dojam o zaposleniku, njegovim kvalifikacijama, vještinama, a da ne govorimo o preferencijama i nekim osobnim karakteristikama. A s obzirom na to da životopis ispunjava zaposlenik osobno, mnogi ne znaju koji se podaci mogu odražavati i na koji način poučavati.

Službeni razlozi za otpuštanje s posla u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 225 kaže da se zapisnik o otkazu mora sastaviti u potpunom skladu s normama radnog zakonodavstva ili drugim saveznim aktima. Odnosno, bez obzira na stvarne razloge za prestanak pravnog odnosa, sažeti zapis o otkazu bit će prikazan u radnoj knjižici ili u takvoj situaciji zaposlenik može slobodno nadopuniti podatke u sažetku dodatnim komentarima ili ograničiti sebe na ono što je već napisano.

Zaposlenik može biti otpušten i, opet, uz navođenje službenog razloga u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. I dobro je ako je razlog za prekid suradnje povezan s bilo kojim, što podrazumijeva samo splet nepovoljnih okolnosti. Ako je do otkaza došlo zbog krivičnih djela, bit će gotovo nemoguće naći posao, jer neće svi poslodavci razumjeti situaciju s nekoliko napravljenih zbog neprijateljskih odnosa.

Poteškoće mogu nastati i pri otkazu, u vezi s odbijanjem uplate doprinosa, jer neće svi poslodavci biti lojalni budućim zaposlenicima koji se ne slažu s postupcima uprave. I naravno, problemi mogu nastati kod otkaza iz zdravstvenih razloga, jer rijetko tko želi platiti trajno bolovanje. Zato će svi gore navedeni razlozi za otkaz zahtijevati dodatna objašnjenja koja ipak morate znati sagledati.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, tada vam u pomoć priskaču sljedeće online usluge koje u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisuju se elektroničkim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog poduzetnika ili LLC na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se odvija u nekoliko klikova, bez čekanja i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je postalo lako!

Razlike u opisu razloga za otkaz na prethodnom poslu u životopisu i na razgovoru

Predaja životopisa u pravilu je prvi korak pri zapošljavanju, jer prema rezultatima prikazanim u dokumentu s dogovorenim podacima, kandidat će već biti pozvan na razgovor, tijekom kojeg će regruter steći potpuniji dojam o novom zaposleniku. . Uostalom, ono što je napisano u sažetku dat će samo opći dojam, a razgovor će razrijediti potrebne podatke emocionalnom pozadinom, na temelju koje će se moći prosuditi o pouzdanosti predstavljenih informacija.

Odnosno, prilikom odgovora na pitanje o razlogu otkaza, jest u sažetku bolje je ograničiti se na sažetu frazu koja se podudara s upisom u radnu knjižicu s kratkim komentarom, ali u osobnom razgovoru moguće je dodati nekoliko detalja koji će biti predstavljeni na najlojalniji način. Na primjer, u životopisu možete naznačiti da je do otkaza došlo slobodnom voljom zbog tehničkih problema, a tijekom intervjua žalite se na činjenicu da je put do radnog mjesta trajao dva sata, uključujući transfere. Tako ne samo da možete izbjeći nepotrebna pitanja, već i ostaviti dobar dojam, jer će svi razumjeti takvu situaciju.

Treba napomenuti još jednu nijansu, naravno, intervju je razgovor, ali ne smijete ga pretvarati u otkrivanje dvojice prijatelja, na pitanja morate odgovarati dovoljno kratko bez nepotrebnih detalja, pogotovo kada je riječ o problemima na bivšem mjestu od posla. Uostalom, neki detalji možda u početku neće biti zanimljivi ili ostaviti loš dojam, a osim toga, ne zaboravite da tko puno priča, može puno lagati, što znači da se može uhvatiti na netočnostima u odgovorima.

Prije nego što popunite životopis, trebali biste zapamtiti nekoliko pravila.

Prvo, propisani dokument moraju biti ispunjeni bez pravopisnih i stilskih pogrešaka, kao i bez precrtavanja. Uostalom, nepismen i netočan, kao i neuvjeren u svoje odgovore, podnositelj će odmah biti odbijen, čak i ako je visoko kvalificiran.

Drugo, treba imati na umu da mnogo toga što je napisano može se provjeriti, samo nekoliko poziva poznanicima, kojih kadrovici i menadžment u različitim tvrtkama uvijek imaju. Stoga je bolje dostaviti podatke u komprimiranom obliku i samo istinite. Odnosno, bolje je prešutjeti neke činjenice nego biti uhvaćen u laži.

Treće, ne biste trebali klevetati bivšeg poslodavca ili kolege, čak i ako za to postoji razlog, jer nitko neće razumjeti detalje i slijedi zaključak o konfliktnoj prirodi budućeg zaposlenika ili nedostatku potrebne razine društvenosti, a da ne spominjemo sposobnost promatranja podređenosti.

Četvrta, nije vrijedno spomena o malom i nepoštivanju vlastitih sposobnosti na prethodnom radnom mjestu. Uostalom, budući poslodavac može doći do zaključka da zaposlenik previsoko cijeni sebe i ne procjenjuje stvarno svoje sposobnosti, štoviše, sklon je platiti više od samog rada.

Pravi primjeri

U pravilu, svaki kandidat za upražnjeno radno mjesto smatra da ima najbolje šanse za zaposlenje u usporedbi s drugima, međutim ne treba podcjenjivati ​​kadrovske radnike, jer je odabir zaposlenika njihova glavna odgovornost, pa je stoga teško provesti ih.

Stoga se prilikom obrazlaganja razloga razrješenja bolje je koristiti sljedeću formulaciju:

• nedostatak mogućnosti za razvoj karijere ili stjecanje profesionalnih vještina. Tako se možete profilirati kao svrsishodna osoba koja teži stjecanju novih znanja i novih prilika, što će u svakom slučaju biti od koristi tvrtki, jer s takvim stavom zaposlenici su spremni raditi s punom predanošću.
• likvidacija poduzeća ili znatan. Takva formulacija neće ostaviti loš dojam, jer, zapravo, zaposlenik nije kriv za probleme tvrtke, tako da neće biti suvišnih pitanja.
• nedostatak mnogih profila u poduzeću. Navođenjem sličnog razloga prijavitelj će pokazati da ne želi napredovati samo u profesionalnom smislu, već svoje znanje primijeniti iu drugim područjima, jer ne žele se svi baviti samo prodajom, možda netko želi sudjelovati u analizi i formiranje prodajnog tržišta.
• nezgodan raspored ili udaljena lokacija tvrtke. Svaka osoba nastoji odabrati raspored rada u skladu sa svojim bračnim statusom ili drugim aspektima života, što je sasvim razumljivo. Stoga takva formulacija negativnih emocija neće izazvati i stoga neće utjecati na rezultat, pogotovo ako zaposlenik kaže da je teško stići, a on ne voli kasniti.

Popis riječi koje je bolje ne navoditi u životopisu

Evo sljedećeg popisa Ne treba navoditi razloge za otkaz.:

• nije dobro surađivao s upravom zbog pristranog stava. Jasno je da su menadžeri različiti, kao i zahtjevi za kvalitetom obavljenog posla, stoga će ovakva formulacija samo upozoriti i natjerati na pretpostavku sukoba samog zaposlenika koji nije spreman ispuniti zahtjeve poslodavac.
• bilo je tenzija u timu. Svaki poslodavac razumije da produktivnost rada ovisi o interakciji između zaposlenika, jer kada se razjasne osobni odnosi, kvaliteta rada se pogoršava, stoga je malo vjerojatno da će itko htjeti zaposliti zaposlenika koji svoju osobu stavlja iznad dužnosti.
• umirovljen na kraju. Takva formulacija za otkaz ne samo da će upozoriti, već će i stvoriti nepovoljan dojam, jer prema rezultatima testiranja u pravilu se otpuštaju samo nemarni zaposlenici, iako im se u nekim slučajevima daje prilika da sami daju otkaz kako ne bi pokvariti radnu knjižicu.
• nezadovoljan radnim uvjetima zbog velikog opsega dužnosti. Svaki poslodavac želi imati zaposlenika koji je spreman raditi u poduzeću s punom predanošću, stoga je malo vjerojatno da će se ikome svidjeti činjenica da zaposlenik nije spreman na inicijativu i radije radi bez puno žara.

Naravno, nije teško odgovoriti na pitanja o bivšem radnom mjestu, pismeno i usmeno, ali ipak, kandidati moraju zapamtiti da se zapošljavaju samo oni koji mogu ostaviti pravi dojam, a zatim ga ojačati lojalnim stavom . Zato ne treba odmah pri prvom susretu griješiti s pretjeranom otvorenošću, jer bi najbolja preporuka bila samo rad i želja da se još više radi.

Opći razlozi za otpuštanje zaposlenika prikazani su u sljedećem videu:

Bez obzira na to za koji se posao prijavljujete, na intervjuu trebate biti spremni odgovoriti na pitanje kao što je razlog napuštanja prethodnog posla.

Zašto je bolje uključiti istinite podatke u životopis?

Odmah treba napomenuti da prilikom sastavljanja životopisa morate navesti samo istinite podatke o sebi, posebno u vezi s točkom koja se bavi razlogom prekida radnog odnosa s prethodnim poslodavcem. Čak i ako niste bili inicijator svog otkaza, ne biste to trebali skrivati ​​ili pokušavati nekako prikriti. Iskusan regrut uvijek će moći utvrditi koliko su iskreni vaši argumenti i objašnjenja.

Ne zaboravite da nakon otkaza zaposlenik kadrovske službe mora sastaviti zapisnik o otkazu s pozivom na članak zakona o radu u radnoj knjižici zaposlenika. Na primjer, u slučaju vašeg otkaza na inicijativu poslodavca, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije bit će naveden u radnoj knjižici. To znači da će prilikom prijave na novi posao te podatke saznati i HR službenik i voditelj, što može dovesti do neželjenog razvoja događaja, pogotovo ako ste u početku pokušavali sakriti pravi razlog svog otkaza.

Zapravo, razlozi zbog kojih ljudi moraju mijenjati posao su različiti, kao što su različite situacije koje se razvijaju u timu, ali i samih ljudi. Stoga, prilikom susreta s potencijalnim poslodavcem, odgovarajući na pitanje o razlogu otkaza s prethodnog posla, treba reći istinu, ali ne treba ulaziti u detaljno opisivanje svih detalja, a još više ulaziti u osobnost. Bolje je unaprijed pripremiti točan odgovor, koji će moći zadovoljiti anketara, ali neće sadržavati nepotrebne detalje.

Koji su mogući razlozi napuštanja životopisa?

Prilikom sastavljanja životopisa vrlo je važno stvoriti pravi dojam o sebi i pokušati izbjeći pitanja čiji odgovori mogu na neki način kompromitirati vas kao poslodavca i smanjiti vam šanse za dobivanje upražnjenog radnog mjesta. Razgovarat ćemo o tome koji se razlozi za otkaz mogu sigurno navesti u životopisu, bez straha da ćete biti na takozvanoj "crnoj listi".

Zatvaranje poduzeća. Ako ste morali dati otkaz zbog toga što je poduzeće u kojem ste vrijedno radili sve ove godine prestalo postojati, onda, naravno, nema vaše krivnje. Navodeći takav razlog u svom životopisu, apsolutno ništa ne riskirate, budući da vas rad u poduzeću do posljednjih dana karakterizira kao predanog i strpljivog radnika;
Preseljenje u novo mjesto stanovanja. Takav razlog nikada neće izazvati sumnju, jer je sasvim prirodno da vam nakon preseljenja u drugi grad ne preostaje ništa drugo nego promijeniti posao, po mogućnosti bez gubitka plaće;

Neodgovarajući raspored rada. Ova varijanta razloga može se navesti u životopisu ako imate okolnosti koje zahtijevaju određeno vrijeme provedeno na radnom mjestu. Na primjer, imate malo dijete koje ide u vrtić i potreban vam je petodnevni radni tjedan, a na prethodnom radnom mjestu mogli ste dobiti samo smjenski raspored, što je bio razlog odlaska i traženja novog posla;

Nedostatak rasta karijere. Ako ste već postigli određenu profesionalnost u svom području rada, a prethodni poslodavac nije mogao ponuditi napredovanje, onda je takav razlog za otkaz sasvim razumljiv i karakterizira vas kao zaposlenika koji nastoji razvijati i usavršavati svoje vještine u budućnosti. Ali u slučaju uspješnog razgovora, budite spremni to dokazati u praksi;

Niska plaća. Takav se razlog može činiti sasvim normalnim, jer ako osoba umije cijeniti svoj rad i želi dobiti pristojnu plaću, onda se uz dobru motivaciju od njega mogu očekivati ​​visoki rezultati.

No, ne dijele svi poslodavci ovo stajalište, a neki od njih mogu steći dojam da vam nakon nekog vremena ova plaća više neće odgovarati i da ćete ponovno krenuti u potragu za novim poslom.

Česte greške pri pisanju životopisa?

Prva pogreška pri pisanju životopisa je, naravno, pravopisna pogreška. Vaš životopis odraz je vaših osobnih i profesionalnih kvaliteta, a ako je sastavljen s pravopisnim pogreškama, odmah će izazvati sumnju u vašu kandidaturu.

U svom životopisu trebali biste izbjegavati navođenje nepotrebnih informacija koje nisu relevantne za slučaj, jer će, prvo, biti zamorno proučavati ih, a drugo, poslodavac može steći dojam da ne znate kako jasno prezentirati informacije i jasno, što može znatno otežati dobivanje posla koji želite.

Još jedna česta pogreška je životopis napisan za drugu poziciju. Ako odmah pošaljete životopis u nekoliko tvrtki, tada ih morate prilagoditi na takav način da poslodavac točno razumije za koju poziciju se prijavljujete i koje profesionalne kvalitete imate u ovom području.

Nedostatak ili nedosljednost kronologije radnih aktivnosti u životopisu može ukazivati ​​na vašu nepažnju i nemar ili na to da pokušavate sakriti neke informacije.

Nedostatak kontakt podataka u životopisu može odigrati okrutnu šalu s vašom budućom karijerom, jer ako je poslodavac u potpunosti zadovoljan svim informacijama o vašim vještinama i sposobnostima, jednostavno vas neće moći kontaktirati i pozvati na daljnje intervju.

Koji razlozi odlaska ne bi trebali biti navedeni u životopisu?

Sukobi s nadređenima jedan su od razloga koji se može negativno odraziti na vaš profesionalni portret. Nijedan poslodavac neće htjeti poslovati s vama, znajući da na vašem prethodnom radnom mjestu niste mogli pronaći zajednički jezik s upraviteljem ili ste odbili slijediti njegove naredbe. Ako je ipak to glavni razlog vašeg odlaska, pokušajte to izraziti na drugačiji način, na primjer, neslaganje između zadataka koje je postavio upravitelj i vaše razine kvalifikacija ili nešto slično.

Nažalost, mnogi se ljudi nađu u takvim situacijama, unatoč dobrim profesionalnim kvalitetama. Naravno, možete pokušati objasniti tko je u pravu, a tko u krivu, ali to budućeg poslodavca neće previše zanimati. Puno je važnije utvrditi jeste li se sposobni prilagoditi već uspostavljenim odnosima unutar tima, imate li dovoljno društvenosti i otpornosti na stres. Upravo iz tog razloga ne vrijedi ni spominjati sve vrste sukoba na prethodnom poslu.

Odbijanje napredovanja ili plaće

Ako u svoj životopis uključite takav razlog odlaska, imajte na umu da on može opravdati vaš odlazak i navesti poslodavca da razmisli o tome zašto ste odbijeni. Možda u to vrijeme tvrtka zaista nije imala mogućnosti platiti vas više ili možda još niste dosegli određenu profesionalnu razinu za napredovanje.

Prekovremeni rad

Takav razlog ne bi trebao biti naveden u životopisu ako svakako želite dobiti ovaj posao. U ovom slučaju, poslodavac će radije primiti kandidata koji je spreman raditi prekovremeno ako je potrebno. Ali ako ni pod kojim uvjetima ne želite raditi prekovremeno, o tome treba obavijestiti budućeg poslodavca.

Kako objasniti svoj otkaz?

U standardnim životopisima obično nema pitanja o razlogu napuštanja prethodnog posla. Međutim, mnoge velike tvrtke razvijaju vlastite obrasce životopisa za kandidate, takozvane upitnike, u kojima vrlo često traže da navedu točan razlog otkaza. Zatim ćete na osobnom razgovoru s voditeljem ili njegovim predstavnikom morati objasniti što vas je točno potaknulo na traženje novog posla.

Ako ste morali napustiti posao koji vam se stvarno sviđao, iz razloga izvan vaše kontrole, na primjer, masovni otkazi ili likvidacija, onda je dovoljno da ih navedete u svom životopisu i odgovorite na sva pitanja mirno i samouvjereno. U slučaju da su neka neslaganja postala razlog za odlazak, onda je bolje pokušati ne privlačiti pozornost sugovornika na to i pokušati sakriti negativne točke i prosudbe.

U kontaktu s

Ako aktivno tražite posao, samo trebate napisati kompetentan i detaljan životopis. Ovo je posjetnica svakog kandidata, koja vam omogućuje da se predstavite u povoljnom svjetlu pred poslodavcem, opišete svoje zasluge i postignuća u profesionalnom području, poslovne ciljeve i iskustvo.

Međutim, nije svaki profil u stanju zainteresirati menadžera za zapošljavanje. Da biste skrenuli pozornost službenika za osoblje na svoj životopis, morate ga pravilno sastaviti. Da biste to učinili, potrebno je ne samo isključiti gramatičke, pravopisne i stilske pogreške, već i ispravno i potpuno otkriti pitanja.

U pravilu, ispunjavanje glavnih točaka vezanih uz radno iskustvo i osobne kvalitete ne predstavlja problem za kandidate, ali mnogi ljudi često imaju pitanje o tome što napisati u stupcu "Razlog odlaska" kako ne bi otuđili potencijalnog poslodavca .

Moguće opcije

Da biste napisali dobar životopis i povećali svoje šanse za uspjeh u dobivanju željenog posla, morate navesti "prave" razloge za napuštanje prethodnog posla. Među njima mogu biti:

• Reorganizacija ili zatvaranje poduzeća

U tom će slučaju službenik za osoblje smatrati da otkaz nije povezan s vašom niskom razinom profesionalnosti, sukobima u timu ili vašim osobnim kvalitetama, već je uzrokovan čimbenicima koji su za vas nepremostivi. No, napominjemo da se ne isplati pisati lažne podatke o zatvaranju ili reorganizaciji tvrtke, jer se u eri moderne tehnologije ti podaci mogu lako provjeriti.

• Nedostatak karijere ili profesionalnog rasta

Možda je to jedan od najboljih razloga za otkaz. Nakon što ga čuje, vaš će budući lider sigurno procijeniti da tvrtku ne napuštate zbog novca ili sukoba u timu, već zbog svog profesionalnog rasta i razvoja. Međutim, kada u svom upitniku navodite takav razlog, uzmite u obzir jednu važnu okolnost - ovaj faktor ne može objasniti odlazak iz tvrtke prije godinu dana kasnije.

• Želja za istraživanjem novih područja djelovanja

Vidjevši takav razlog otkaza u profilu kandidata, osoba zadužena za zapošljavanje novih djelatnika izvući će zaključke o vama kao o svestranoj i kreativnoj osobi koja ne želi stati na postignutim ciljevima. Uprava visoko cijeni kreativne ljude, ali ako ovim faktorom opravdavate otpuštanje iz svih tvrtki, onda bi vas kadrovski službenik mogao smatrati neozbiljnom osobom.

• Prethodni rad nije opravdao očekivanja, iako je bio zanimljiv i donio je financijsko i moralno zadovoljstvo

Ovaj razlog možete napisati u svom životopisu prilikom prijave za posao, ali budite spremni na činjenicu da će tijekom intervjua izazvati dodatna pitanja.

• Prestiž, dobar ugled i velike mogućnosti u novoj tvrtki

Taj se razlog također može koristiti za opravdanje napuštanja stare tvrtke. No, ovdje je važno ne pretjerati s pohvalama, jer previše “slatke” riječi mogu učiniti vašeg potencijalnog poslodavca sumnjičavim.

• Prestanak ugovora o radu

Ovo je najbolji način da objasnite činjenicu da ste otišli iz tvrtke. U pravilu ne postavlja dodatna pitanja i poslodavac ga doživljava kao okolnost koja ne ovisi o podnositelju zahtjeva.

O čemu se ne može razgovarati?

Stupac životopisa "Razlog odlaska" zabrinjava čelnike svih tvrtki koje su zainteresirane za zapošljavanje ne samo visokokvalificiranog zaposlenika, već i odgovornog, discipliniranog i sposobnog slagati se s kolegama.

• Pri prijavi u tvrtku ne treba bježati od izravnog odgovora i u upitnik napisati predložak i nejasne razloge (kao što su „slijedom okolnosti“, „svojom voljom“, „razmirice stranaka“), jer ovo će sigurno pobuditi sumnju kod menadžera za zapošljavanje, što može upućivati ​​na najgori slučaj.
• U upitniku ne morate napisati da ste dobili otkaz zbog financijske krize ili zbog smanjenja broja zaposlenih. Iskusni menadžeri razumiju da se nitko nikada ne odvaja od vrijednih i visokostručnih zaposlenika, čak ni u najnepovoljnijim vremenima.
• Neprihvatljivo je, prilikom navođenja razloga otkaza, kritizirati svog bivšeg poslodavca, čak i ako takve riječi zaslužuje. Voditelj zapošljavanja ili vaš potencijalni šef može izvući zaključke o vašoj nekorektnosti i niskom stupnju lojalnosti prema šefu i cijeloj tvrtki.
• Također, u svom životopisu ne biste se trebali pozivati ​​na nisku plaću, jer će šef tvrtke odlučiti da vas zanima samo novac. U svakoj ozbiljnoj tvrtki vrijednim kadrovima uvijek se izlazi na pola puta, povremeno se povećavaju plaće i isplaćuju razni bonusi i stimulacije. Ako se to nije dogodilo vama, potencijalni poslodavac može zaključiti da je vaša profesionalnost niska ili da su vaši zahtjevi previsoki. Izuzetak može biti situacija ako je podnositelj zahtjeva radio, primjerice, u javnom sektoru, gdje je gotovo nemoguće utjecati na rast plaća.
• Ne možete argumentirati razlog otkaza neljubaznošću tima, jer će to biti jasan pokazatelj vaše nesposobnosti da se slažete s kolegama. A neobuzdani i konfliktni ljudi nisu potrebni u velikim tvrtkama i tvrtkama!

Također, u sažetku ne biste trebali navesti opcije kao što su:

• pretjerani zahtjevi tvrtke ili tvrtke, čije vas je rukovodstvo svake godine prisililo na tečajeve osvježenja znanja;
• nepravilno radno vrijeme;
• duga poslovna putovanja;
• otkaz zbog isteka probnog rada;
• plaća "u koverti";
• neugodni radni uvjeti.

Kako pravilno obrazložiti svoj otkaz?

Koji god razlog otkaza naveli u svom životopisu, ne zaboravite da će ozbiljan i iskusan poslodavac prilikom prijave na pojedino radno mjesto samo jednim telefonskim pozivom saznati cijelu istinu. Stoga ne biste trebali uljepšavati okolnosti zbog kojih ste bili prisiljeni napustiti prijašnju tvrtku. Kako ne biste došli u neugodnu situaciju, morate naučiti kako ispravno objasniti razloge svog otkaza.

Prvo pravilo - ako ne želite lagati, ali je razlog vašeg otkaza jedan od faktora o kojima se ne preporučuje pisati u životopisu, prijavite to na vrijeme. Međutim, imajte na umu da vaš odgovor treba biti što je moguće istinitiji i detaljniji.

Na primjer, ako ste morali platiti jer je ured bio predaleko od kuće, objasnite da je putovanje na posao trajalo više od dva sata i da ste često kasnili zbog dugih prometnih gužvi i nepravilnog rasporeda javnog prijevoza. U ovom slučaju ne bi bilo suvišno spomenuti da ste bili spremni prijeći na drugi odjel, ali nije bilo slobodnog mjesta.

Drugo pravilo - razlog napuštanja prethodnog posla ne smije biti u suprotnosti s upisom u radnu knjižicu (naravno, samo ako ste radili na temelju ugovora o radu i primali službenu plaću). Ako se otkaz dogodio prema nekom od članaka Zakona o radu (na primjer, zbog izostanka s posla, krađe ili pronevjere imovine tvrtke itd.), Malo je vjerojatno da će prilikom prijave za novi posao vjerovati da niste bili zadovoljni s nepravilnim radnim vremenom i čestim poslovnim putovanjima.

Druga stvar je otkaz sporazumom stranaka. Ova formulacija je najpovoljnija, jer, u pravilu, znači da su se strane rastale, kako kažu, prijateljski i nemaju nikakvih potraživanja jedna prema drugoj.

Postoji još jedna opcija - na vlastiti zahtjev. S jedne strane, ova formulacija neće biti u suprotnosti s vašim riječima ako kažete da želite studirati nove djelatnosti ili se okušati u većoj i ozbiljnijoj tvrtki, gdje je to moguće. No, s druge strane, to može pobuditi sumnju, jer biste, suprotno vašim riječima, mogli napustiti tvrtku zbog sukoba s upravom ili kolegama.

Pa ipak, koji god razlog otkaza napisali u svom životopisu, pokušajte biti što iskreniji, jer svaki poslodavac kod svojih zaposlenika cijeni poštenje, disciplinu i pristojnost.

Prema članku 80. Zakona o radu, dobrovoljni otkaz nastaje na inicijativu radnika zbog različitih razloga: nove ponude, preseljenja ili drugih okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najnekonfliktnijih. Razlog je što za njega, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog izostanka ili smanjenja, nisu potrebni argumenti, poseban postupak i isplata uvećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kojem članku se otpuštaju na vlastiti zahtjev

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) pod naslovom „Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev)” detaljno opisuje postupak i pravila za ovaj postupak. Odnose se na razloge, rokove za podnošenje prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka roka upozorenja. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju prijave.

Postupak za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući trudnicu, u skladu sa stavkom 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za otkazivanje ugovora o radu”, ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkazivanje ugovora o radu. Dakle, neće biti sukoba s poslodavcem i drugih problema koji će dugo odugovlačiti proces.

Uvjeti otkaza

Prema općem pravilu iz članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem zahtjeva upućenog njemu 2 tjedna prije namjeravanog odlaska. Ovaj rok počinje računati dan nakon registracije zahtjeva. Važno je da je podnošenje zahtjeva registrirano, inače se razdoblje obrade može pomaknuti. Ostala pravila za otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev:

• razdoblje od dva tjedna može se otkazati pisanim sporazumom između zaposlenika i poslodavca;
• zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na radnom mjestu tijekom ova 2 tjedna (možete ići na godišnji odmor, na bolovanje);
• opće pravilo dvotjednog rada ima iznimke (za probni rok - 3 dana, a za rukovodeću poziciju - 1 mjesec).

Voditelj nema pravo odbiti zaposlenika. Ako se to dogodi, onda zaposlenik treba znati da se radi o kršenju zakona od strane poslodavca. Zatim se zahtjev sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom s povratnicom. Tako ćete znati o primitku dokumenata od strane poslodavca. Nakon 2 tjedna možete prestati raditi u organizaciji. Nakon tog roka zaposleniku se mora predati radna knjižica i obračun. U suprotnom, ima pravo obratiti se inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Ostavka

Prvo što zaposlenik mora učiniti je podnijeti otkaz na vlastitu inicijativu 2 tjedna prije odlaska. Odbrojavanje će početi sljedeći dan. Zakon ne definira točne zahtjeve, ali treba navesti nekoliko važnih točaka:

1. Prezime, ime, patronim i položaj voditelja, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva, tj. sam zaposlenik.
3. Tekst izjave. Uključuje zahtjev za razrješenjem s položaja na određeni datum (bolje je napisati, na primjer, "1. kolovoza, a ne "od 1. kolovoza"). Po potrebi navesti razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju se stavlja datum podnošenja prijave, potpis i prijepis.

Zakon o radu dopušta povlačenje prijave. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Upravitelj ima pravo odbiti:

• ako je na mjesto radnika koji daje otkaz već primljena druga osoba kojoj se prema zakonu ne može uskratiti posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći se slučajevi smatraju valjanim razlozima za zadržavanje radnog staža zaposlenika:

• postizanje dobi za odlazak u mirovinu;
• potreba za kretanjem;
• neke bolesti;
• početak školovanja u višoj ili srednjoj stručnoj ustanovi;
• njega bolesnog člana obitelji;
• povreda ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navoditi razlog ako on nije temelj za isplatu naknade ili ukidanje obveznog radnog staža. Općenito, trebali biste samo napisati "Tražim od vas da me otpustite svojom voljom." Osim toga, možete navesti razlog - "u vezi s odlaskom u mirovinu". Na isti način formulirane su i druge okolnosti.

Naredba o otkazu

Ako zahtjev za otpuštanje vlastitom voljom nema jasan obrazac, tada se nalog za to sastavlja u skladu s obrascem T-8 utvrđenim zakonom. Izdaje se u 2 primjerka od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Rješenje o otkazu po vlastitoj volji donosi se s određenim pojedinostima, kao što su:

• šifra prema sveruskom klasifikatoru upravljačkih aktivnosti (OKUD) - 0301006;
• šifra prema sveruskom klasifikatoru poduzeća i organizacija (OKPO) - različita je za svaku tvrtku;
• ime kompanije;
• sam tekst naloga;
• Datum pripreme.

Radno vrijeme

Standardno vrijeme obrade je 2 tjedna. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovo se razdoblje ne održava uvijek. Ne možete vježbati 2 tjedna u sljedećim slučajevima:

• poslodavac ne vidi potrebu za tim;
• zaposlenik ima dobre razloge - prijem na redoviti studij, hitno preseljenje, odlazak u mirovinu);
• poslodavac je prekršio ugovor o radu;
• zaposlenik je na bolovanju.

Otići prije odlaska

Zaposlenik ima pravo samoinicijativno dati otkaz i za vrijeme ili prije godišnjeg odmora. Zahtjev se u ovom slučaju piše u istom obliku. Češće sadrži frazu "Tražim od vas da omogućite dopust s naknadnim otpuštanjem po želji." U skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan godišnjeg odmora smatra se zadnjim radnim danom. U ovom slučaju ne morate vježbati 2 tjedna.

Popis dokumenata pri otkazu vlastitom voljom

Zaposlenik treba samo podnijeti otkaz. Kao odgovor, bit će mu izdani službeni dokumenti sa sljedećeg popisa:

• radna knjižica s upisom u njoj o razlozima za otpuštanje, izdana od strane kadrovske službe;
• potvrda 2-NDFL, koja potvrđuje iznos primljenog dohotka i zadržanog poreza na dohodak;
• potvrda o isplati plaća za posljednje 2 kalendarske godine;
• podatke o isplatama i drugim primanjima, o stažu osiguranja zaposlenika osiguranika.

Prava pri otkazu po želji

Svaka strana ima svoja prava. Za zaposlenika je to prilika da u svakom trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje na snazi ​​ako zaposlenik nije dobio otkaz zadnji dan. Poslodavac ima pravo od njega zahtijevati potpuno obavljanje poslova do otkaza. Ako voditelj prekrši ugovor o radu, zaposlenik ne smije raditi 2 tjedna, ali samo ako je to mogao dokazati na sudu.

Obračun pri otkazu vlastitom voljom

Mora se napraviti na dan otkaza, tj. zadnji radnik nakon 2 tjedna rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih iznosa koji se duguju zaposleniku. To uključuje:

• plaća;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• isplate po osnovu radnog ili kolektivnog ugovora.

Otkaz na bolovanju

Zaposlenik se može prijaviti i ako datum otkaza pada u vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Poslodavac ga nema pravo mijenjati. Nakon razdoblja od 2 tjedna, uprava vrši obračun, izdaje nalog s napomenom o odsutnosti zaposlenika. U bilo koje vrijeme možete doći po dokumente i iznose. Jedini uvjet za proceduru otkaza je da se privremena invalidnina odredi u roku od 10 dana od dana odobrenog bolovanja. Isplaćuje se sljedeći dan isplate.

Na praznicima

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju vrše se zadnji radni dan prije godišnjeg odmora. Zaposlenik piše pismo o otkazu vlastitom voljom pod istim uvjetima. Osim plaće, zaposlenik mora dobiti i godišnji odmor. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor već je isključena. Zaposlenik ga može dobiti ako mu odbije pružiti odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio dati otkaz nakon njega, morat će raditi 2 tjedna na općoj osnovi nakon što napiše zahtjev. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i kod odlaska s posla u bilo koje drugo vrijeme. Uključuju plaće i isplate iz radnog odnosa ili kolektivnog ugovora. Ako je prijava podnesena prije godišnjeg odmora s napomenom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši zadnji radni dan. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor odobren unaprijed, tada se iznos preplaćene naknade za godišnji odmor u iznosu od 20% zadržava od otpuštene osobe.

Nakon bolovanja

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom nakon isteka razdoblja nesposobnosti za rad, tada se u prijavi poziva na taj razlog i potvrđuje ga dokumentima. U tom slučaju može dobiti otkaz isti dan uz obračun i izdavanje radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaću i bolovanje.

Otkaz za jedan dan

Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u prijavi. Da biste to učinili, morate priložiti popratne dokumente, na primjer, potvrdu iz zdravstvene ustanove o bolesti, iz instituta o prijemu itd. Pisanje prijave, ispunjavanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otkaza javlja u jednom danu. Obračun se može izvršiti najkasnije sljedeći dan, uključujući isplate plaće i naknade za godišnji odmor.

Kako sami prestati

Važno je da zaposlenik zna da ima pravo dati otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti primiti zahtjev. Važno je učiniti sve prema uputama kako ne bi bilo nesuglasica. Postupak pravilnog podnošenja ostavke uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje molbe. Zaposlenik koji se odluči na takav korak dužan je u određenom roku podnijeti molbu ravnatelju u kojoj će po potrebi navesti razlog svog odlaska.
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo se mora slijediti, a bolje je napraviti kopiju za sebe), narudžba će se generirati. Sastavlja se u standardnom unificiranom obliku. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom, staviti svoj potpis na njega.
3. Otkaz. Poslodavac unosi odgovarajući upis u radnu knjižicu, a zaposlenik se potpisuje u osobnoj kartici. U istoj fazi izrađuje se puni izračun na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako sami otpustiti zaposlenika

Poslodavac mora potpisati otkaz. Zatim morate izdati nalog u obrascu T-8 s kojim ćete upoznati zaposlenika. Nakon toga, odjel za osoblje i računovodstvo pojašnjava podatke o razdoblju odrađenom u tekućem mjesecu, pružanju godišnjeg odmora, razdoblju bolovanja i drugim podacima potrebnim za izračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu s razlogom otkaza i isplatom dospjelih sredstava.

Video

Otkaz s posla - neugodan proces. Ipak, otvara nove horizonte za zaposlenika, a za poslodavca - odabir prikladnijeg stručnjaka za radno mjesto. Razmotrite glavne razloge, prema kojima postoji otkaz s radnog mjesta.

Uređuju se pitanja međusobnih odnosa radnika i poslodavca prema zakonu o radu.

Zakon o radu Ruske Federacije, koji je usvojen 2001., djeluje kao ključni izvor ovog propisa, a glavna točka koja regulira sporove je.

Na temelju ovih normi izrađuje se ugovor o radu koji se sastavlja između poslodavca i angažiranog stručnjaka. Prema čl. 6 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak za otpuštanje utvrđuju savezne vlasti.

Moguće opcije i zajednički temelji

Što se tiče općih razloga za otpuštanje zaposlenika, njihova se indikacija javlja u okviru čl. 77 istog dokumenta. Rad podrazumijeva i dodatna razmatranja koja povlače za sobom otpuštanje zaposlenika.

Postoji nekoliko pozicija za koje se zaposlenik otpušta:

• na inicijativu jedne od stranaka;
• sporazumno;
• zbog vanjskih okolnosti;
• istekom ugovora o radu na određeno vrijeme;
• kada je zaposlenik premješten kod drugog poslodavca ili je premješten na drugo radno mjesto;
• u slučaju odbijanja zaposlenika da obavlja službene dužnosti u slučaju promjene vlasnika poduzeća;
• u slučaju odbijanja rada, kada je došlo do kritičnih promjena u uvjetima ugovora;
• ako se poslodavac preselio u drugo područje, a zaposlenik nije spreman za preseljenje;
• u slučaju kršenja od strane stranaka pravila za sklapanje ugovora o radu, ako time nastanu okolnosti koje onemogućuju nastavak procesa rada.

Najčešći su prvih 3-5 vrsta otkaza, iako praksa često pokazuje rjeđe slučajeve.

Evo glavnih slučajeva u kojima zaposlenik može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca.

Ne možete dati otkaz zaposlenicima koji su privremeno nesposobni za rad zbog bolesti ili trudnoće ili su na godišnjem odmoru. Izuzetak je likvidacija poduzeća.

Na inicijativu radnika

U lavovskom dijelu situacija, otkaz zaposlenika događa se na vlastitu inicijativu, ova točka je navedena u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Da zaposlenik namjerava napustiti radno mjesto, upozorava poslodavca. Mora se dogoditi najkasnije 2 tjedna, osim ako je drukčije razdoblje utvrđeno u okviru ugovora o radu ili saveznog zakona.

Odbrojavanje dvotjednog razdoblja počinje sljedeći dan nakon podnošenja odgovarajuće prijave.

Ovdje nekoliko okolnosti, sukladno kojem zaposlenik može dobiti otkaz na vlastitu inicijativu.

1. Nemogućnost nastavka radnog odnosa u vezi s odlaskom u mirovinu, upis na studij u obrazovnu ustanovu.
2. Ako se poslodavac ogluši o obvezu ispunjavanja obveza iz ugovora o radu.

Prednost ove mogućnosti otkaza je pravo zaposlenika da povuče vlastitu prijavu ako prije toga nije pozvana druga osoba na njegovo mjesto.

Uz suglasnost stranaka

to najjednostavniji postupak rješavanja pitanja u vezi s otkazom zaposlenika. Bilo koja strana može biti inicijator, ali ako se zajednički dogovore, onda se problem rješava krajnje mirnim putem.

Zapravo, zakonodavstvo vam dopušta dvostrani raskid ugovora o radu. U tom se slučaju odgovarajući sporazum obično sastavlja u proizvoljnom obliku. Nužno odražava uvjete otpuštanja i glavne uvjete procesa.

Postupak povezan s likvidacijom organizacije provodi se u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovoj situaciji zaposlenik mora biti upozoren da će doći do otkaza i taj se postupak provodi najkasnije 2 mjeseca.

Uz plaću i materijalnu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora poslodavac isplaćuje otpremnina je prosječni mjesečni prihod.

Ako se otkaz dogodi u vezi s likvidacijom organizacije, ne izdaju se dodatna jamstva.

Kršenje korporativnih pravila

Ove nijanse mogu uključivati svako kršenje radne discipline:

• izostanak s posla;
• pojavljivanje na radnom mjestu u stanju opijenosti;
• profesionalna nepodobnost;
• nepoštivanje službenih dužnosti.

Ali ponekad dokazati činjenicu kršenja ovih točaka problematično. Uostalom, odsutnost osobe na radnom mjestu ne znači uvijek da postoji mjesto za izostanak. A ako trebate dokazati činjenicu o stanju alkoholiziranosti, za to ćete morati prisiliti zaposlenika da prođe odgovarajući pregled i dobije odgovarajući papir.

Još je teže dokazati stručnu nesposobnost, jer je za to potrebno provesti certificiranje, a potom i dokazati da je ono provedeno u skladu sa svim osnovnim normama i pravilima.

Smanjenje broja zaposlenih

Algoritam za takav otkaz dovoljno jednostavno. Vrijedno mu je posvetiti posebnu pozornost u vrijeme financijske krize. U procesu otpuštanja osoblja iz tog razloga, postoji mjesto za biti pravo prvenstva ako trebate birati između nekoliko stručnjaka.

Na ovoj osnovi nemojte otpuštati nekoliko zaposlenika:

• žene koje su "na poziciji";
• osobe koje imaju visoku razinu kvalifikacija;
• građani koji se brinu o maloljetnoj djeci do 3 godine.

S izborom na radnom mjestu ostavite kvalificiranijeg stručnjaka. Prednost imaju i osobe s invaliditetom, zaposlenici ozlijeđeni od strane ovih poslodavaca te stručnjaci koji se usavršavaju bez mogućnosti prekida proizvodnog procesa.

Nezavisne okolnosti

U ovom slučaju postupak razrješenja uređen je čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Tamo je nekoliko razloga:

• poziv za servis;
• odbijanje zaposlenja;
• vraćanje bivšeg zaposlenika na posao;
• osuda na kaznu;
• smrt poslodavca;
• hitne vanjske okolnosti;
• diskvalifikacija;
• administrativna kazna;
• oduzimanje odgovarajuće licence zaposleniku;
• promjene zakona o radu.

U tom slučaju zaposlenik mora pismena obavijest o otkazu.

Nakon isteka ugovora

Ako je ugovor hitan i uključuje određeno razdoblje zapošljavanja zaposlenika, tada nakon njegovog isteka može doći do otkaza ili produljenja roka. U prvom slučaju, proces je dobrovoljan i odvija se mirno, odnosno na isti način kao prema dogovoru stranaka.

Dakle, postoji veliki broj uzročnih čimbenika otkaza. Neki razlozi koje navodi poslodavac mogu biti nezakonito.

Stoga bi se zaposlenik trebao upoznati sa svojim pravima kako ne bi bio prevaren i mogao se zaštititi u slučaju nepredviđenih okolnosti.

Osim toga, razlozi otkaza na poslu prikazani su u ovom videu.