Muškarac karijerist: što učiniti s njim i isplati li se? Znanstvena karijera Trebate li karijeru?

Neki ovu frazu shvaćaju kao stvaranje otkrića, drugi - kao znanstvene titule. Treći pak - kao način da dobiju zaslužena priznanja, odnosno da dobiju adekvatnu ocjenu svojih znanstvenih postignuća.

Vjerojatno, budući da postoje ova tri gledišta, onda su sve tri metode praktično implementirane i mogu se razmotriti.

Čak i dijete razumije da je prvo najaltruističnije i praktički pogrešno, budući da nedostatak priznanja i nagrade ne dopušta talentiranoj osobi da nastavi svoje istraživanje. U ovom slučaju lanac karijere izgleda ovako: obuka – ideja – njezin razvoj – otkriće ili istraživanje, točnije, kvalitetan kreativni proizvod – znanstveno priznanje, ponekad i zakašnjelo. Slabe karike u tome su nedovoljna pripremljenost za promicanje ideje te neažurnost i teškoća prepoznavanja, a ponekad i problemi s utvrđivanjem autorstva. Ova točka je prirodna posljedica nedovoljne pripreme i napredovanja prema priznanju i obično ima vrlo bolan učinak na unutarnje stanje znanstvenika, troši puno mentalne snage i jednostavno je nepravedna.

Drugu metodu svi preziru, ali je prilično široko korištena. U ovom slučaju lanac izgleda otprilike ovako: obuka – rano unapređenje – priprema terena – promicanje ideje – maksimalno priznanje – nagrada. Izgledom je besprijekoran, ali najvažniji element - vlastita ideja, primjerena dobivenom priznanju - u njemu je slab, a ponekad ga nema ili je tuđi. To je obećavajuće i isplativo za takvog znanstvenika, ali nema nikakvu vrijednost za društvo. Često se ova vrijednost može definirati kao negativna.

Treći način je najvrjedniji u smislu jednakosti truda, vrijednosti ideje, priznanja i nagrade. Kako to postići?

Karijerne putove znanstvenika treba birati prema tipovima znanstvenika koje oni sami opisuju, iako se samo posljednja dva tipa mogu nazvati karijerama u općeprihvaćenom smislu.

Izvanredni znanstvenik Hans Kelje u svojoj je knjizi “Od sna do otkrića” preciznije definirao tipove ljudi koji se nalaze među znanstvenicima. Budimo dovoljno etični da ih ne ponavljamo, ali iznijet ćemo kvalitete koje on smatra nužnima za jednog znanstvenika.

On vjeruje da je:

– Entuzijazam i upornost

– Posvećenost cilju

– Otpornost na neuspjeh

– Otpornost na uspjeh.

- Hrabrost.

– Zdravlje i energija.

– Originalnost.

– Neovisnost razmišljanja.

- Otvorenost.

– Inteligencija.

- Logika.

– Pamćenje i iskustvo.

- Iskrenost prema sebi.

– Kontakt s prirodom.

- Tehničke vještine.

– Sposobnost rada u grupi.

Puno, zar ne? A osim toga, također morate biti u stanju postići priznanje zadržavajući pristojnost. Ovo je težak put, pogotovo u Rusiji.

Znanstvenik mora započeti odabir mjesta odabirom vođe. O tome koliko je ovaj izbor ispravan ovisi kako će se odvijati vaša sudbina kao znanstvenika. Plaća, lokacija instituta, pa čak i fokus ne igraju veću ulogu od osobe koja će vas voditi na početku vaše znanstvene karijere.

Iskusan vođa je onaj koji će svog mladog kolegu zaštititi od iskušenja i pogrešaka i pomoći mu da stekne iskustvo koje se ne može izvući ni iz jedne knjige. Njegovo iskustvo i vaš svjež, mlad i radoznao um kombinacija je koja će dati rezultat kakav niste ni očekivali. Osim toga, osobni kontakt i međusobno razumijevanje, rezonanca u razumijevanju prirode onoga što se proučava iznenađujuće je plodna.

Osim toga, mladom znanstveniku treba i vodič u svijet ljudi od znanosti, koji se ponekad samo doimaju odsutno i neprilagođeno. Često je svijet znanosti mjesto koje po krutosti pravila igre nije puno inferiorno svijetu biznisa, a ponekad ga čak i nadmašuje.

Najbolji voditelj je onaj koji sam radi u laboratoriju i može svog učenika naučiti svemu što zna. Ako se vaš menadžer nije dao “pojesti” i zna se zauzeti za svoj posao, onda će i vas tome naučiti, samo da to zaslužujete. Njegova konzultacija Vaših radova značajno će dati težinu ovim radovima u obrani i Vašoj osobnoj promociji. Osim toga, iskustvo takve osobe na polju ljudskih odnosa je neprocjenjivo.

Godine voditelja nisu bitne, mnogo je važnije koliko je aktivan kao znanstvenik i nastavnik. Sam stil vođenja također nije posebno bitan. Bolje je preferirati tiranina i despota od kojeg se ima što naučiti, koji ima znanstvenu i ljudsku pristojnost, nego onoga koji ne opterećuje poslom, ali i ne daje nikakva znanja i vještine. Vrijeme provedeno pod takvim vodstvom često je izgubljeno. Osim toga, u slučajevima kada im se priđe u potrazi za ljudskim suosjećanjem, oštri vođe najčešće pokazuju neobičnu mekoću.

No, osim vaše želje da radite s određenim menadžerom, ne zaboravite da je izbor ipak njegov, a vaš zadatak je da budete izabrani.

Niti jedan profesor nije siguran da su njegovi kriteriji odabira ispravni, ali svaki od njih nastoji odabrati nekoga tko neće biti balast, a ima potencijal znanstvenika. Ali kako uvijek morate birati, svatko ima svoj sustav koji pažljivo razvija i pridaje mu veliku važnost. Osobna simpatija nije najmanji od ovih kriterija. Trebate biti poput svog budućeg šefa, razumljivi i ugodni za njega. I to nije samo hir, već neizostavan uvjet za vaše buduće zajedničke aktivnosti, što podrazumijeva gotovo telepatski kontakt i međusobno razumijevanje.

Pametna osoba obraća pažnju na svoje oči. Obratite i pozornost. Vizualni kontakt očima je početak kontakta između umova i duša. Gotovo intuitivno birate jedno drugo, au ovom trenutku za oboje je važna sama pojava kontakta - ili postoji ili ne. Ako niste, možda ste pogriješili u izboru?

No, pretpostavimo da je sve ovo ispalo dobro, da je početak bio uspješan i da čak imamo neke svoje razvoje. Što je sljedeće?

Iskustvo je pokazalo da se znanstvena dostignuća ne daju pokloniti. Razuman znanstveni nadzornik zna osigurati da priznanje odgovara znanstvenom doprinosu zaposlenika. No, nažalost, to se ne događa uvijek. Mladi znanstvenici često se žale da ih se koristi kao radnu snagu, dok lovorike idu u ruke svjetova. Pa ponekad se i tako dogodi. Ali često mladi zaposlenik precjenjuje svoj doprinos. U svakom slučaju, trebate biti kritični prema sebi i shvatiti da bi vas i promaknuće trebalo nešto koštati. Iako u nekim slučajevima doista ima gnusnih slučajeva krađe ideja, danas, kada se znanstveni rad radi grupno, često je teško utvrditi pojedinačni doprinos svakog zaposlenika. Evo mišljenja osobe koje se može smatrati objektivnim:

“Mlad čovjek, jedva čekajući da mu se objavi ime, obično ne smogne snage odoljeti ponudi da bude koautor članka u čijoj je pripremi imao vrlo neizravnu ulogu. No, s vremenom počinje osjećati nelagodu i izražavati nezadovoljstvo organizacijom materije koja mu ne daje mogućnost da adekvatnije pridonese istraživačkom radu. Istovremeno, u vezi s objavom imena svih onih koji se istinski bave znanstvenim istraživanjem, javljaju se iznimno osjetljivi problemi. Kada se zajednički radi na temi, može biti gotovo nemoguće odrediti doprinos svakog člana istraživačkog tima. Osim toga, stalna zaokupljenost priznanjem vlastitih zasluga djeluje iritantno i kvarno.

Pravedno rješenje problema, prema mnogima, je sljedeće:

1. Svakom članu skupine, ako to želi, treba dati mogućnost da provede određena neovisna promatranja i objavi njihove rezultate pod svojim imenom. Time se eliminira svaki osjećaj da postoji ikakav pritisak da se radi zajedno u grupi (sudjelovanje u radu grupe jednostavno je stimulirano “prirodnom selekcijom”, odnosno uključivanjem samo onih znanstvenika koji u svakom slučaju dijele interese grupe). skupina). Ovo pravilo ne vrijedi za studente diplomskih studija u prvih osamnaest mjeseci studija, kada njihove aktivnosti strogo kontrolira njihov mentor.

2. Istraživač koji je prvi predložio temu rada ili dao najuspješnije zapažanje automatski postaje prvi autor članka u kojem je taj rad opisan. Također odlučuje koji će kolege biti navedeni kao koautori i kojim redom.

3. Uz rijetke iznimke, broj koautora ne prelazi tri osobe. Praksa je pokazala da ako članak ima više potpisa, čitatelj percipira samo onaj prvi. Kada velika grupa ljudi radi na prilično širokoj temi, uobičajeno je objaviti nekoliko članaka. U ovom slučaju, zadatak nadzornika je osigurati da se sve osobe uključene u rad, iako dugoročno, priznaju kao autori, iako se u jednoj publikaciji ipak ne smiju pojaviti više od tri imena.

Htjeli mi to ili ne, odlučujući faktor u učinkovitom radu grupe je pravedna raspodjela i priznanja i odgovornosti za obavljanje znanstvenog rada. Ova pitanja se ne mogu prešutjeti, jer sve znanstvenike zanima njihovo razumno rješenje. S moje točke gledišta, u tom pogledu svaka grupa treba razviti svoju jasno utvrđenu liniju. Od kada smo se odlučili striktno pridržavati ove linije, nismo naišli na ozbiljne nesporazume. Postoje, naravno, iznimke kada je od trojice članova grupe koji su potpisali članak u kojem su sažeti rezultati rada, svaki svoj doprinos smatra presudnim. I iako je takvo gledište sasvim prirodno, ipak ga je bolje zadržati za sebe.”

Ovo što smo citirali su rasprave o idealu. Život je puno složeniji, pogotovo život znanstvenika. Ono što je svojstveno pravom znanstveniku donekle se ne poklapa s načinom na koji je naše društvo strukturirano, a osobine karijerista rijetko su im svojstvene. U praksi se pokazuje da se do vrha uspješno probijaju oni čiji um nije okupiran znanstvenim aktivnostima. Izlaz iz ove situacije izgleda ovako:

Morate prevladati svoju prirodnu odsutnost i nepažnju prema prozi života, a također biti u stanju slagati se s ljudima.

Ne samo da se treba pridržavati etike znanstvenika, već isto zahtijevati i za sebe.

Vaši radovi trebaju biti objavljeni kako bi se zaštitila pitanja autorskih i patentnih prava.

Ponekad morate dobro odvagnuti hoćete li pristati na kompromis kada se ponudi da uzmete nekoga kao koautora u zamjenu za znanstveno zvanje. Možete to učiniti ili možete odbiti. Sve ovisi o konkretnoj situaciji. Ali najvažnije je da je to nepobitna istina - ako ste znanstvenik, a vaš rad ili rad grupe koju ste stvorili je ljudima stvarno potreban, onda je, ako želite, priznanje i karijera u vašim rukama . Potražite saveznike među pametnim i poštenim ljudima – njih ima, a ima ih mnogo.

Ambiciozan čovjek, koji čvrsto zna što želi od života je, naravno, dobar. Ako je čovjeku posao na prvom mjestu, onda ga svakako čeka uspjeh, ravan njegovim sposobnostima, strpljenju i upornosti. Ali hoće li biti lako izgraditi obitelj s takvim muškarcem i isplati li se to uopće?

Općenito, takva su se pitanja pojavila samo u našem, mekom vrijeme, kada su se žene osamostalile, kada je jedna žena postala sposobna sama to učiniti, a to je postalo moguće i živeći s plaćom koja je u današnje vrijeme relativno skromna.

U stara vremena takvo bi pitanje bilo posve odbačeno, kao glupo. Koja je druga vijest ocjenjivati ​​čovjeka po nekim drugim kriterijima osim njegove sposobnosti da zarađuje za svoju obitelj? A tko će svakoga hraniti i obući ako se svim silama ne zalaže za bolji posao, za uhranjenije mjesto, za veću plaću? To što ga djeca ponekad teško prepoznaju, jer je tako rijetko kod kuće, mala je cijena za to što su svakodnevno obučeni, umiti, zdravi i uhranjeni.

Ali danas, kada Problemi opstanak je otišao u drugi plan, pitanje isplati li se ubaciti u sudbinu s osobom koja će u budućnosti, najvjerojatnije, postaviti prioritete u kojima ti nećeš stalno biti u glavnim ulogama, to je pošteno pitanje . Kakvi su to ljudi, ti karijeristi i zašto ne mogu stati u svojoj jurnjavi za uspjehom, kako je oni shvaćaju?

Uopće, karijeristi jake osobnosti, vođe i prirodni vođe postaju. I to, naravno, govori u prilog potencijalnom odabraniku. Ali, u isto vrijeme, želja za tim uspjehom često je i želja da nešto dokažete sebi i drugima. Riječ je o izvjesnom nedostatku ljubavi koji karijerist nikada nije dobio u djetinjstvu, izniklom u obliku takve želje za postizanjem visokih karijernih postignuća, financijske neovisnosti i moći upravljanja drugim ljudima.
Dakle, kao i uvijek, u izboru muškarci karijeristi ima svoje dobre i loše strane. Na što trebate biti spremni ako se ipak odvažite na vezu i zasnujete obitelj s takvom osobom?

Prvo, najvjerojatnije ćete morati zaboraviti na svoje osobne ambicije i snove o karijeri. Za takvog muškarca žena je uvijek začelje, personifikacija stabilnosti, mira i sigurnosti. Štoviše, ako žena počne postizati više od njega na profesionalnom polju i zarađivati ​​više, karijerist se s tim nikada neće moći pomiriti. I što dulje ne uspije vratiti svoju vodeću poziciju, to će se gore osjećati, sve do prave depresije i početka prekida odnosa.

S druge strane, ako neki od vaših hobija, aktivnosti ili vaše profesija, će on biti definiran kao ozbiljan, kao i vaše namjere u tom smislu, onda možete očekivati ​​punu podršku od muškarca. On će vas podržati i moralno i financijski, ali vi ćete za njega ipak morati ostati domaćica, ali ne osvajačka Valkira.

Sljedeće se neće tolerirati karijerist čovjek, ovo je nevjerica u njegov uspjeh. Svakodnevno se uvjerava (a svoja uvjerenja potvrđuje i vlastitim rezultatima) da je jak, sposoban, pravi lider. I ne trebaju mu oni oko njega koji sumnjaju u to, oni se odmah uklanjaju s popisa kontakata. Takva osoba neće tolerirati česte prigovore, želi zauzeti dominantan položaj. Žena karijerista često mu prijavljuje, ali ga vrlo rijetko zamjera. Ako stvari ne budu išle kako treba, veza će se vrlo brzo raspasti.

Iz istog razloga nemojte očekivati ​​da će vaš dom uvijek biti takav otvoren za mnoge goste. Karijerist ima vrlo malo prijatelja (ali oni postoje; ako ih uopće nema, to je već alarmantan znak), a to su samo ljudi koji su mu potrebni. On će u najboljem slučaju samo snishodljivo tolerirati vaše prijatelje i djevojke i bit će mu drago ako njihovu komunikaciju s njim ograničite na minimalno potrebno vrijeme. Karijerist ne vidi svakog autsajdera kao jedinstvenu osobnost, punu višestrukih nevjerojatnih svojstava, već kao samohodni usisivač koji crpi vrijeme i energiju iz ozbiljnih ljudi.

Još jedna neugodna osobina svih karijerista je njihova ljubomora. Nemaju vremena gledati vas i nemaju vremena posvetiti dovoljno pažnje. Ali u isto vrijeme neće tolerirati prisutnost drugih koje smatra potencijalno opasnima. Karijeristica će zahtijevati demonstraciju skromnosti, dobrog ponašanja i vjernosti svom mužu. Čak i obična pohvala upućena drugim muškarcima smatrat će se uvredljivom. Može postati smiješno: recimo, muž koji uopće ne zna pjevati, a toga je i te kako svjestan, može se uvrijediti na vas kada hvalite vokalne sposobnosti drugog muškarca. Ali morate biti spremni na ovo.

S mnogo više sa zahvalnošću karijeristima prihvatit će vaše pohvale o njemu i uvjeravanja o beskrajnoj vjeri u njegove vlastite sposobnosti, u neizbježan uspjeh njegovih nastojanja i u svijetlu budućnost njegovih ideja. To je ono što on očekuje od žene, svoje stražnjice, svoje "psihološke oslonske točke".

Karijeristi također svojoj djeci obično ne daju dovoljno pažnja. Od njih nećete dobiti dirljivu brigu; oni često gledaju vrlo malu djecu sa strahom i zbunjenošću. Osim toga, pred svoje nasljednike postavljaju prilično visoke zahtjeve. Ali nikada ih neće napustiti ni u kakvoj nevolji i neće moći mirno spavati dok se ne uvjere da su djeca dovoljno zbrinuta i zaštićena, da im je budućnost osigurana financijskim i drugim mogućnostima. U tom svojstvu oni dostižu stupanj koji bi svaka žena željela vidjeti u ocu svoje djece.

Općenito, naravno, sve je individualno, au ovom članku samo stereotipno slika karijeriste. Ali ovo su glavne točke na koje morate biti spremni. Ako niste žena koja sanja o tome da svom mornaru osvajaču postane mirna luka, da mu uredi gnijezdo puno mira i udobnosti i da u njemu odgaja svoju djecu, razmislite još jednom. Kompatibilnost karaktera je važna stvar, pa je jednostavno neodgovorno zapostaviti je na početku veze.

Rusi odlučnost smatraju glavnom kvalitetom karijerista. Ovo su rezultati istraživanja koje je proveo Istraživački centar portala SuperJob.ru među 1000 predstavnika ekonomski aktivnog stanovništva zemlje. Odgovarajući na otvoreno pitanje o glavnoj kvaliteti karijerista, trećina ispitanika (32%) kao najvažniju osobinu uspješnog zaposlenika navela je “orijentiranost na rezultate” i “sposobnost postizanja cilja”.

Zanimljivo je da je na trećem mjestu bila negativna kvaliteta - neprincipijelnost. Nedostatak principa, pa čak i savjesti, sposobnost da se "pretjera" smatra obaveznim za osobu koja želi izgraditi karijeru 7% ispitanika. Isti broj ispitanika (7%) glavnim pokretačem karijeriste smatra ambiciju.

Ljubav prema poslu bila je tek na petom mjestu. Istodobno, naši sugrađani (5%) smatraju da je za uspjeh u karijeri potrebno puno i naporno raditi: „Ništa osim rada“; “Rad od jutra do večeri...”; "Potpuna predanost."

Unatoč činjenici da većina Rusa ima pozitivan stav prema konceptu "karijerista", oni smatraju da su takve sumnjive osobine kao što su drskost, sposobnost ugađanja nadređenima i sebičnost (i "bezgranična i nerazumna") važnije u procesu. izgradnje uspješne karijere (3%) od očitih vrlina su nekonfliktnost, učinkovitost, samopouzdanje i društvenost (2%).

Osim toga, studija je pokazala da za karijeristu uopće nije nužno da ima izrazite mentalne sposobnosti - samo 2% ispitanika važnima smatra pamet i domišljatost.

Ostale kvalitete potrebne za uspon na ljestvici karijere navelo je 13% ispitanika. Vjeruju da karijerist ne može bez liderskih vještina, strasti, aktivnosti, pa čak i neke agresivnosti. Često su motivacijski motivi uspješnih zaposlenika “natjecateljski duh i nezadovoljstvo”, “želja za punom zaradom” i žudnja za moći, au odnosima s kolegama i menadžmentom karijerist mora pokazati fleksibilnost, diplomaciju i sposobnost kompromisa. Neki Rusi vjeruju da uspjeh u karijeri ne ovisi ni o kakvim kvalitetama, već o sreći, sreći i prisutnosti dobrih prijatelja. Drugi, naprotiv, skloni su misliti da je uspješna karijera još uvijek u rukama same osobe, ali da bi postigao željene visine, mora biti hrabar, odgovoran i, naravno, pravi profesionalac u svom području.

Kako napraviti karijeru? Da biste to učinili, samo trebate odlučiti i slijediti svoju odluku. Pomoći će vam savjet starog štakora. Karijerni rast, napredovanje na poslu, kako to postići - kratke, jasne upute. (10+)

Stvaranje karijere - upute. Kako napredovati u karijeri. Rast pozicije

Trebate li karijeru?

Želite li stvarno napraviti karijeru? Zašto želite preuzeti viši položaj ili položaj? Što će vam dati napredovanje na ljestvici karijere i hijerarhiji posla?

Vaši odgovori na ova pitanja su vrlo važni. Napraviti karijeru prilično je jednostavno u smislu da ne zahtijeva nikakve posebne talente, niti posebne karakterne osobine, niti bilo kakve posebne početne podatke. Napraviti karijeru je vrlo teško jer tome morate posvetiti cijeli život, podređujući sve ostalo tom cilju.

Zašto vam je potreban razvoj karijere? Postoje i drugi načini da se obogati. O tome postoji poseban članak" Kako zaraditi bogatstvo?„Možeš se realizirati i na nekom drugom polju, trebaš li stvarno karijeru?

Međutim, prije nego što donesete konačnu odluku hoćete li se penjati na korporativnoj ljestvici, pažljivo odvagnite prednosti i nedostatke. Nakon što donesete odluku, slijedite je. Inače će vam biti jako žao energije utrošene na nedovršene poslove. Gradite svoju karijeru neprestano, svaki radni dan. Ne biste trebali raditi karijeru dva dana, zatim odustati na tjedan dana, pa se opet sjetiti i krenuti u karijeru. Od takvih radnji neće biti nikakve koristi, samo uzaludan trud.

Pravila karijere

Navest ću nekoliko pravila uspješnog karijerista, kojih sam se i sama aktivno koristila s dosljedno odličnim rezultatima, a uspješno ih koriste i moji klijenti. Nema ništa posebno u ovim pravilima, ali ih se morate pridržavati kako biste napredovali u karijeri.

Napravite plan karijere i slijedite ga

Jedini način da napravite veliki projekt (a karijera je veliki i dugi projekt) je napraviti detaljan plan s malim koracima i izvršiti ga. Napravit ćemo plan karijere s ciljevima i rokovima. Nastojat ćemo to provesti. Što učiniti ako se vaš karijerni plan ne poklapa s planovima vašeg poslodavca, pročitajte u nastavku.

Uhvatite ribu tamo gdje jesu

Odabir pravog posla najvažniji je korak u vašoj karijeri.

Mnogo je tvrtki u kojima korporativna kultura nije pogodna za karijeru. Sva mjesta su zauzeta, svi šefovi na svim razinama drže se za fotelje, boje se novoga, bilo kakvog razvoja. Stabilnost je podignuta na glavnu vrijednost. Takve tvrtke često sasvim normalno funkcioniraju, isplaćuju pristojne plaće, ali vama ne odgovaraju. Ako vam je cilj karijera, odmah i bez žaljenja potražite drugi posao. Ovo nije mjesto za karijeristu.

Usput, kad napišem "tražite drugi posao", to znači da imate dva mjeseca za tranziciju, a ne dvije godine da polako prolazite kroz intervjue. U karijeri, kao i u mnogim drugim stvarima, vrlo je važno naučiti kako postići svoje ciljeve unutar zadanog vremenskog okvira.

Druga mogućnost je da se tvrtka dinamično razvija, ali kategorički podcjenjuje svoje osoblje. Za sva rukovodeća mjesta dovode se autsajderi. Njihovi zaposlenici gotovo nikad ne napreduju. U takvoj tvrtki se može raditi radi iskustva, dobro je doći na rukovodeće mjesto izvana, tamo raditi, napraviti projekt i otići napredovati u drugu tvrtku. Zašto i koliko dugo ćete raditi u takvoj tvrtki odlučite sami. Radite točno onoliko koliko odlučite, ni dana više.

Mnogo je tvrtki i organizacija u kojima se karijerne ambicije zaposlenika pozdravljaju i potiču. Idi tamo raditi, tamo možeš brzo napraviti karijeru.

Izgradite mrežu kontakata

Posao operatera je loš za početak karijere ne samo zato što se vrlo teško dokazuje i lako narušava ugled, već i zato što nimalo ne doprinosi razvoju mreže kontakata. Ovakav posao nam ne odgovara.

Potreban nam je posao koji nas ne ometa, ili još bolje, izravno zahtijeva da gradimo mrežu kontakata, upoznajemo ljude i razgovaramo o profesionalnim temama. Razvoj mreže profesionalnih kontakata omogućuje sudjelovanje u stručnim zajednicama, konferencijama, seminarima, infrastrukturnim i komercijalnim projektima u koje su uključeni mnogi ljudi. Koliko telefonskih brojeva kolega imate u imeniku s kojima možete razgovarati o profesionalnim pitanjima? Mora biti više od 150 za početak.

Budite javna osoba u svojoj stručnoj zajednici, dajte inicijative, prijedloge i sudjelujte u školovanju mladih stručnjaka. Steknite ugled među što više ljudi kao osoba koja rješava probleme, a ne stvara ih. Tada će vam se stalno nuditi sudjelovanje u raznim projektima i zanimljivim pozicijama. Usput, obuka mladih stručnjaka odličan je način za razvijanje mreže kontakata. Uostalom, ti stručnjaci neće uvijek biti mladi, neki od njih će zauzeti ključne pozicije za nekoliko godina, a vi ćete biti guru u njihovim očima. Svakako će vas zvati ako se pojavi ozbiljan projekt. A ostali koji se ne jave bit će vaša kadrovska rezerva. Kada dođete do dobrog projekta, moći ćete privući svoje najbolje studente koji još nisu dovoljno napredovali i čekaju svoju priliku.

Nažalost, povremeno se u člancima nalaze pogreške, one se ispravljaju, članci se dopunjuju, razvijaju i pripremaju novi. Pretplatite se na novosti ostati informiran.

Ako vam nešto nije jasno, svakako pitajte!
Pitati pitanje. Rasprava o članku. poruke.

"Zašto vam je potreban razvoj karijere? Sticanje bogatstva je puno lakše i ugodnije na druge načine. Pitaj me što." Molimo objasnite što mislite. Jako me zanima ovo pitanje. Hvala