Građanski odgoj. Građanski odgoj kao pedagoški problem

U svakom poduzeću može doći do situacije u kojoj će odsutnog zaposlenika trebati zamijeniti neko vrijeme. Potreba se može pojaviti u različitim situacijama:

• U slučaju bolesti, godišnji odmori zaposlenik;
• U slučaju službenog službena putovanja ;
• U slučaju udaljenja s posla (npr. zaposlenik nije prošao obavezan liječnički pregled a ne može obavljati radne obveze);
• Kada prijevremeni otkaz ugovora o radu.

Za privremeno obavljanje dodatnih dužnosti poslodavac ima pravo privući zaposlenike s punim radnim vremenom. U tom slučaju zaposlenik nije oslobođen obavljanja glavnog posla, ali dodatno obavlja poslove odsutnog radnika.

Poslodavac mora slijediti određenu proceduru kako bi privukao zaposlenika na dodatni rad. Prije popunjavanja naloga za dodjeljivanje dodatnih poslova radniku i zahtijevanja obavljanja dodatnih poslova, potrebno je radniku uputiti pisani prijedlog za obavljanje dodatnih poslova u slobodnoj formi. Količina dodatnog rada i vrijeme njegovog završetka moraju se dogovoriti sa zaposlenikom.

Ako je zaposlenik suglasan, tada je potrebno zaključiti s njim dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ugovor se popunjava u dva primjerka: jedan primjerak ostaje kod poslodavca, a drugi se daje zaposleniku. Na primjerku poslodavca zaposlenik mora označiti primitak svog primjerka ugovora.

Treba napomenuti da ne postoji uvijek dodatno plaćanje za dodatni rad. Tako se obavljanje poslova odsutnog radnika sa sličnom ili sličnom radnom funkcijom može predvidjeti opisom poslova i uvrstiti u radnu funkciju radnika. U tom slučaju će obavljanje dopunskog rada biti uključeno u radnu obvezu radnika i poslodavac nije dužan utvrditi dodatnu naknadu.

Poslodavac na temelju dogovora sa radnikom izdaje nalog kojim se radniku dodjeljuju dodatne obveze. Dokument nema odobreni obrazac, pa ga poslodavac samostalno sastavlja. Pogledajmo pobliže kako pravilno sastaviti dokument i koje informacije treba odraziti u nalogu.

Naredba o uvođenju dodatnih pristojbi (uzorak)

U zaglavlju dokumenta navodi se naziv tvrtke, datum popunjavanja i broj naloga. U glavnom dijelu dokumenta navodi se razlog dodjele dodatnih obaveza zaposleniku, navodeći puno ime odsutnog zaposlenika, vremensko razdoblje s točnim datumima (ako su poznati) i razlog njegove odsutnosti. Preporučljivo je naznačiti da se dodjela dužnosti događa uz suglasnost zaposlenika.

• Puno ime zaposlenika koji je uključen u dodatni rad, njegovo radno mjesto, vremensko razdoblje;
• Radno mjesto za koje se odgovornosti prenose na zaposlenika, opis poslova;
• Hoće li biti doplate i iznos doplate za obavljanje dopunskog rada?

Činjenica da je zaposlenik neko vrijeme obavljao dopunski rad ne odražava se u radna knjižica(nema potrebe ništa unositi o ovome). U osobna karta zaposlenika niti se ne unose.

Ispod je primjer narudžbe.

Svakako je moguće radniku odrediti dodatne obveze koje nisu predviđene njegovim ugovorom o radu.

Na primjer, tijekom odsutnosti stručnjaka iz odjela ljudskih resursa, tajnica ili računovođa koji radi u istoj organizaciji kao privremeno odsutni zaposlenik može zaposliti nove zaposlenike.

Međutim, poslodavac nema pravo jednostrano povećavati obim posla dodjeljujući radniku dodatne obveze.

Prvo, potrebno je pribaviti suglasnost zaposlenika za obavljanje poslova odsutnog kolege. Drugo, dokumentirati te promjene u radnim odnosima.

Koje su dodatne odgovornosti?

U radnom pravu, pojam "dodatnih dužnosti" znači obavljanje od strane zaposlenika, uz naknadu, dodatno dodijeljenih radnih funkcija na ravnopravnoj osnovi s njegovim glavnim odgovornostima (utvrđenim ugovorom o radu) tijekom radnog dana (članak 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije).

Nema ograničenja u pogledu kruga osoba koje mogu biti uključene u obavljanje dodatnih poslova.

Upravitelj ima pravo dodijeliti dodatne odgovornosti bilo kojem podređenom, na temelju njegovog radnog opterećenja, iskustva i profesionalnih kvaliteta. Glavni uvjet je dobivanje pisanog pristanka zaposlenika.

Rad u vezi s obavljanjem poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu je dopunski i posebno se plaća.

Prodaja cipela jedna je od zanimljivih poslovnih opcija. – pročitajte na poveznici.

Osoba se može uključiti u dopunski rad u sljedećim slučajevima:

• Odsutnost s radnog mjesta osobe za koju su te dužnosti glavne. Popis takvih slučajeva koji dopuštaju zaposleniku da bude zakonski odsutan s radnog mjesta utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Najčešći su odsutnost zbog bolesti, godišnjeg odmora ili liječničkog pregleda zaposlenika.

U svim ovim slučajevima, odgovornosti odsutnog kolege mogu se preraspodijeliti među radnim kolegama.

• U slučaju proizvodni zadatak može izvršiti samo određeni stručnjak, ali ova specijalnost nije uključena u popis osoblja. Obveze odsutnog specijalista mogu se dodijeliti specijalistu koji ima potrebne vještine (kombiniranje zanimanja).
• Povećanje obima posla unutar jedne struke. Zaposlenik je kvalificirani stručnjak i tijekom radnog dana može, uz glavne poslove, obavljati i druge, ali u granicama svoje struke (na primjer, kada se broj osoblja smanjuje, odgovornosti jednog zaposlenika mogu se prenijeti na drugog , kvalificiraniji).

Nalog za dodjelu dodatnih obaveza zaposleniku

Svaku promjenu uvjeta rada poslodavac može izvršiti samo nakon izdavanja odgovarajućeg naloga (obveznog naloga za izvršenje podređenih).

Nalog za dodjelu dodatnih dužnosti izdaje kadrovska služba.

Prije izdavanja naloga potrebno je pribaviti suglasnost uprave i zaposlenika kojemu su dodijeljene ove obveze.

Suglasnost zaposlenika obično se formalizira u obliku bilateralnog ugovora, koji mora sadržavati popis odgovornosti dodijeljenih zaposleniku, iznos plaćanja za dodatni rad i trajanje ugovora. Ugovor potpisuju zaposlenik i poslodavac.

Nakon prijave, nalog se daje djelatniku na uvid. Potpisivanjem naloga zaposlenik se slaže s njegovim sadržajem i potvrđuje da ga je pročitao.

• Dodijeljene odgovornosti. Ovaj stavak mora biti detaljno naveden, navodeći u kojoj mjeri i koje su odgovornosti dodijeljene osobi.

Na primjer:

„Dodijelite računovođi Smolina A.P. obavljanje poslova blagajnika u radnom vremenu utvrđenom ugovorom o radu uz nadoplatu.”

• Uvjeti plaćanja. U pravilu, ako se dužnosti obavljaju u cijelosti, tada se iznos plaćanja utvrđuje u iznosu plaće odsutnog zaposlenika; ako se radne funkcije obavljaju djelomično, onda razmjerno opsegu obavljenog posla.

No, u svakom slučaju, iznos isplate će se utvrditi sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

“Instalirajte Smolina A.P. dodatna naknada za obavljanje poslova blagajnika u iznosu od 10.000 rubalja.

• Baza dokumenata. Poveznica na broj i datum dokumenta kojim se zaposleniku dodjeljuje dodatni rad (dodatni ugovor).
• Potpis voditelj tvrtke i zaposlenik.

Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, za obavljanje poslova može se imenovati drugi zaposlenik.

• Rekviziti, naznačeno u pojedinačnim slučajevima. U slučajevima kada se radi o spajanju radnih mjesta, dodijeljeno radno mjesto bit će dodatno naznačeno.

Na primjer:

"Dodijelite dužnosti inženjera glavnom mehaničaru Rysinu O.K."

Je li moguće samostalno? Korak po korak upute i korisni savjeti - slijedite poveznicu.

#vojnefinancije #vojna ekonomija#vojska

Organizacija i provođenje rada na štednji i racionalnom trošenju materijalnih sredstava povjerava se zapovjedniku vojne postrojbe, koji je dužan odrediti glavne smjerove toga rada. Provođenje mjera gospodarskog rada u vojnoj postrojbi provode sve službene osobe koje sudjeluju u vođenju vojnih poslova. Moraju identificirati glavne izvore materijalnih i novčanih ušteda. To uključuje:

Utvrđivanje opreme, tehnologije i drugih materijalnih sredstava koja su suvišna i nemaju daljnju upotrebu, au svrhu njihove racionalne uporabe - donošenje odluke o premještaju u druge vojne postrojbe (arsenali, skladišta, skladišni centri) ili o zbrinjavanju;
- poboljšanje uvjeta održavanja i čuvanja materijalnih dobara;
- organizaciju njihove ispravne uporabe ili rada;
- ušteda motornih resursa i dovođenje njihove potrošnje u skladu s utvrđenom granicom potrošnje goriva;
- racionalno korištenje materijala za popravak i održavanje, rezervnih dijelova;
- pravovremeni popravak skladišnih objekata i opreme;
- prikupljanje i predaja otpadnih naftnih derivata na regeneraciju;
- ekonomična potrošnja komunalnih usluga (električne i toplinske energije, vode i goriva);
- automatizacija upravljanja vanjskom rasvjetom;
- preinaka instalacija grijanja na jeftinije vrste goriva.

Glavne ekonomske radne aktivnosti koje se obavljaju u odjevnoj službi u vojnoj jedinici mogu biti:

Produljenje vijeka trajanja odjeće poboljšanjem njezina rada i pažljivim rukovanjem, pravodobnim popravkom, kemijskim čišćenjem, bojanjem i impregnacijom sastavom protiv truljenja, stvaranjem (akumulacijom) zaliha radnih i zamjenskih uniformi, donjeg rublja i posteljine i druge imovine odjeće;
- prikupljanje i ponovno korištenje materijala za popravak, krpa i pribora prilikom zbrinjavanja odbačene i odjavljene odjeće;
- proizvodnju rashodovane imovine i promet za planiranu nabavku pojedinih odjevnih predmeta, kao i šivanje noćnih prostirki, nadmadraca, baračkih papuča, rukavica i dr.

Ugostiteljska služba također mora poduzeti mjere za uštedu materijalnih i novčanih sredstava. Istodobno, potrebno je uzeti u obzir da ekonomski rad ne utječe na standarde za donošenje utvrđenih standarda obroka osoblju. Glavne aktivnosti mogu biti:

Štednja soli i začina, koji se stavljaju na stolove u blagovaonici i po potrebi dopunjuju;
- prikupljanje i pravodobna dostava ambalaže bez smanjenja njezine kategorije;
- sortiranje krumpira, fermentiranje i soljenje povrća od strane osoblja vojne postrojbe;
- produljenje vijeka trajanja posuđa, strojne i tehnološke opreme;
- raditi na sprječavanju iznošenja stolnog i kuhinjskog posuđa iz blagovaonice.

Služba goriva i maziva sadrži velike rezerve za uštedu materijalnih sredstava i novca tijekom rada naoružanja, vojne i specijalne opreme. To uključuje:

Strogo pridržavanje granične discipline u potrošnji goriva;
- utvrđivanje i uklanjanje uzroka izgaranja goriva strojevima i jedinicama iznad utvrđenih standarda potrošnje;
- pravilno planiranje i organizacija cestovnog prijevoza i dr.;
- iznalaženje mogućnosti priključenja jedinica koje troše gorivo na stacionarne elektrane;
- prikupljanje i predaja otpadnih naftnih derivata na regeneraciju.

Podrška za stanovanje i održavanje vojne postrojbe uključuje korištenje značajne količine materijalnih sredstava i potrošnju drugih sredstava. Sukladno tome, može poduzeti mjere za njihovo spašavanje, posebice:

Ekonomično koristiti električnu energiju, vodu, gorivo i toplinsku energiju, uključujući automatizaciju upravljanja vanjskom rasvjetom, prevođenjem instalacija grijanja na jeftinije vrste goriva i druge poduzete mjere;
- obavljanje poslova osoblja na popravku zgrada i građevina, opreme, namještaja i druge imovine stanova;
- produženje vijeka trajanja stambene imovine;
- povećanje profitabilnosti hostela i hotela.

Ekonomičnost i štedljivost, racionalno korištenje materijalnih i novčanih sredstava koje država dodjeljuje Oružanim snagama Ruske Federacije glavni su sadržaj ekonomskog rada koji se obavlja u vojnoj jedinici. Gospodarski poslovi provode se u svim službama borbene i tehničke potpore i rodovima oružanih snaga koji obavljaju vojne poslove. Glavna zadaća gospodarskog rada u borbeno-tehničkim službama je osiguranje mjera za ekonomično i racionalno korištenje svih vrsta materijalnih sredstava i drugih sredstava namijenjenih za održavanje i rad naoružanja, borbene i druge opreme, streljiva i vojno-tehničkih sredstava. vlasništvo.

Ekonomični rad u službama borbene i tehničke potpore provodi se s ciljem smanjenja intenziteta rada održavanja, što uključuje:

Prijelaz na jednodimenzionalni sustav održavanja;
- provedba preporuka za racionalizaciju poslovanja, poboljšanje dostupnosti objekata održavanja i upravljanja;
- uvođenje dijagnostičkih alata na brodu;
- uvođenje i korištenje nove progresivne organizacije pripreme naoružanja, vojne i specijalne opreme za isporuku sa složenim tehničkim proračunima sposobne za samostalno obavljanje svih vrsta poslova u cijelosti metodom timskog ugovora;
- smanjenje troškova skladištenja naoružanja, vojne i specijalne opreme;
- praćenje tehničkog stanja naoružanja, vojne i posebne opreme, njezina pravovremena dijagnostika, utvrđivanje izvedivosti održavanja i popravka;
- unapređenje sustava nabave rezervnih dijelova;
- smanjenje troškova održavanja i rada naoružanja i vojne opreme.

U službama automobilskog, oklopnog, raketnog i topničkog naoružanja, kao i inženjerije, zaštite od zračenja, kemijske i biološke zaštite, veza i dr. poduzimaju se mjere za uštedu materijalnih i novčanih sredstava:

Produljenje vijeka trajanja između remonta naoružanja, vojne i specijalne opreme;
- ekonomično korištenje motornih resursa opreme;
- korištenje simulatora za obuku vožnje;
- racionalno korištenje materijala za popravak i održavanje, rezervnih dijelova i alata;
- ušteda rezervnih dijelova i komponenti zbog njihove obnove i vlastite proizvodnje;
- smanjenje potrošnje vode i električne energije za tehničke potrebe;
- korištenje rashodovanih i rashodovanih tenkovskih cerada, materijala za šatore i druge odjeće za izradu automobilskih nadstrešnica i raznih proizvoda za naoružanje, vojnu i specijalnu opremu (navlake i dr.);
- povećanje vijeka trajanja gusjenica, baterija, gumenih podvozja vozila, inženjerijskog oružja itd.;
- uštede od ponovne uporabe dijelova i rezervnih dijelova dobivenih tijekom rastavljanja rashodovanih vozila i opreme pri popravku naoružanja, vojne i specijalne opreme;
- ušteda goriva korištenjem ispravljačkih uređaja za napajanje komunikacijske opreme iz mreže i punjenje baterija.

Dobra organizacija parka ili dana parka i održavanja važna je za očuvanje vojne tehnike i održavanje njezine visoke borbene spremnosti.

U objektima nastavno-materijalne baze borbene obuke i odgojno-obrazovnog rada moguće su sljedeće aktivnosti:

Konzervacija, ispravan rad opreme i popravak nastavnih objekata za borbenu obuku i obrazovni rad osoblja;
- korištenje jeftinih materijala i improviziranih sredstava za izradu meta i vizualnih pomagala (stalci, plakati, itd.);
- ponovna uporaba sredstava oponašanja i označavanja (putokazi, zastave, trake za glavu i dr.) tijekom terenske obuke i vježbi;
- unaprijediti racionalno planiranje, pripremu i izvođenje vježbi uz maksimalno učinkovito korištenje sredstava uz minimalan utrošak motornih sredstava, streljiva i goriva;
- povećanje radnog vijeka između popravaka glazbenih instrumenata, knjižničnih knjiga, udžbenika, sportske opreme itd.;
- smanjenje troškova nabave knjiga za knjižnice povremenom preraspodjelom knjižničnog fonda između dijelova.

Za provedbu ovih aktivnosti potrebno je kod vojnih osoba stalno usađivati ​​pažljiv odnos prema korištenju materijalnih i novčanih sredstava te povećavati njihovu odgovornost za ekonomično i racionalno korištenje sredstava. Učinkovitosti ekonomičnosti rada doprinosi nužno uvažavanje kvalitete rada službenika vojne postrojbe. No treba napomenuti da se cjelokupni ekonomski učinak u vrijednosnom izrazu može prikazati u izvješćima. Ako se kao rezultat štednje pojave neki iznosi, onda taj novac ide državi.

Jedna od sastavnica gospodarskog djelovanja vojne postrojbe su mjere za sprječavanje oštećenja materijalnih i novčanih sredstava. Glavna područja djelovanja za sprječavanje štete u vojnoj postrojbi su:

Ispravno određivanje limita utroška materijalnih sredstava za svaku vojnu jedinicu;
- planiranje svih aktivnosti samo u skladu s dodijeljenim resursima;
- poštivanje discipline osoblja;
- imenovanje najobučenijih vojnih osoba u popisne komisije, sustavno provođenje instruktivne nastave s njima;
- osposobljavanje zapovjednika u sustavu osposobljavanja zapovjednika o ekonomičnosti, racionalnom korištenju materijalnih sredstava;
- ispunjavanje uvjeta za osiguranje sigurnosti materijalnih dobara, organizaciju njihovog skladištenja;
- mjesečno sumiranje aktivnosti vezanih uz organiziranje unutarnje kontrole, sprječavanje nastanka štete, otklanjanje gubitaka i krađa materijalnih dobara;
- stalno praćenje obavljanja službenih dužnosti od strane službenika, praćenje raspoloživosti i stanja materijalnih sredstava;
- provođenje (ako se otkrije šteta) upravnih istraga, privođenje počinitelja pravdi;
- pravovremeno knjiženje poslovnih transakcija.

Stoga se sprječavanje štete može smatrati jednom od sastavnica ekonomskog rada. U suvremenim uvjetima, kada je teško materijalno stimulirati rezultate gospodarske aktivnosti, mjere sprječavanja štete zauzimaju važno mjesto u organizaciji vojne ekonomije. Službenici su odgovorni za osiguranje ovog rada. Ono postaje najučinkovitije kada praćenje provode zapovjednici i nadređeni.

Dakle, službene osobe zadužene za vojne poslove zadužene su organizirati rad za ekonomično, racionalno korištenje materijalnih sredstava vojne postrojbe. Zamjenik zapovjednika postrojbe za logistiku (materijalno-tehnička potpora) može tijekom planskog razdoblja izraditi plan uštede i racionalnog korištenja materijalnih i novčanih sredstava. Na temelju njega provodit će se gospodarski rad u vojnoj postrojbi, čiji će se rezultati morati odražavati u izvješćima o radu vojne postrojbe radi uštede materijalnih i novčanih sredstava. Sastanak će se morati održati najmanje jednom godišnje. Na kojem će se objaviti rezultati gospodarskog djelovanja postrojbi, odjela, službi i rodova postrojbe.

Rukovodstvo države i Ministarstvo obrane, u provedbi planiranih mjera za daljnji razvoj Oružanih snaga, postavili su zadaću živjeti u skladu s mogućnostima. To znači da je potrebno uklopiti se u proračunska izdvajanja koja Ministarstvo obrane Ruske Federacije izdvaja za održavanje i provedbu postavljenih zadaća.

Razina borbene spremnosti ne ovisi samo o količini resursa koji se izdvajaju za obranu zemlje, već io učinkovitosti njihove uporabe. Ovaj se cilj može postići samo poštivanjem najstrožeg režima štednje, sprječavanjem kršenja povezanih s trošenjem resursa, kao rezultat stalnog traženja načina za smanjenje troškova, korištenjem metoda vojno-ekonomske analize i pronalaženjem unutarnjih rezervi u svim područjima financijskog poslovanja. i gospodarsku aktivnost. To podrazumijeva sve veću ulogu vojno-ekonomske analize, koja metodama kvantitativne analize i opravdavanja vojno-ekonomskih odluka osigurava praktično djelovanje čelnika na svim razinama.

U praksi se materijalna, radna i financijska sredstva koriste u svim procesima gospodarske potpore Oružanih snaga, odnosno u organiziranju opskrbe naoružanjem, vojnom i specijalnom opremom, imovinom, borbenoj obuci, zbrinjavanju postrojbi, zbrinjavanju osoblja, industrijska proizvodnja i kapitalna izgradnja. U tom smislu, financijske i gospodarske vlasti imaju priliku utjecati na donošenje racionalnih odluka, čija provedba zahtijeva utrošak materijalnih i novčanih sredstava.

Režim gospodarstva, organizacija gospodarskog djelovanja, valjanost donesenih odluka, stručnost, profesionalnost, ekonomska pismenost, poznavanje upravnih dokumenata i njihova provedba – to su načela koja bi trebala postati norma u svakodnevnom djelovanju svih službenika, ključ uspješnog rješavanje zadaća koje stoje pred Oružanim snagama općenito, a posebno za vojno upravljanje.