Umirovljenik je otišao na privremeni rad. Što gubi umirovljenik kad se zaposli? Hoće li se vratiti indeksacija mirovina za zaposlene vojne umirovljenike?

Nakon dobivanja mirovinskog statusa, većina ljudi radije nastavlja raditi - to su realnosti današnjice. Stariji zaposlenici iza sebe imaju znanje, iskustvo, kvalifikacije i druga “bogatstva” koja dolaze s godinama. Nažalost, često se radi o zdravstvenim problemima, što znači i privatno bolovanje. Radnik u dobi za umirovljenje ne želi se i ne može uvijek prilagoditi promjenjivim zahtjevima ili naučiti nove vještine; postoje poteškoće u vezi s osobnim odnosima u radnom timu, pogotovo ako se mora pokoravati mladom šefu.

Mnogo je razloga zašto bi poslodavac želio vidjeti takvog zaposlenika u mirovini. Ali što ako zaposlenik to vidi drugačije? Kako ispoštovati proceduru otkaza na zakonskoj osnovi, a da ne diskriminirate otpuštenu osobu na temelju godina?

Koje su prednosti umirovljenika

Prema odredbama važećeg Zakona o radu, umirovljenici su jednaki u pravima i obvezama sa svim ostalim zaposlenicima (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali u nekim slučajevima dob za odlazak u mirovinu jamči određene beneficije na poslu.

1. Prema zakonu, dob ne može biti razlog za odbijanje zaposlenja (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Umirovljeni veteran Drugog svjetskog rata, ako nastavi raditi, može odabrati vrijeme za svoj godišnji odmor (čl. 1, čl. 15-16 Saveznog zakona br. 5 od 12. siječnja 1995.).
3. Ako želi, zaposlenik u dobi za mirovinu može uzeti dodatni neplaćeni dopust do 14 dana.
4. Zaposleni umirovljenici oslobođeni su plaćanja poreza na imovinu.
5. Stariji zaposlenici dobivaju određene povlastice pri kupnji bonova za lječilišta i druge zdravstvene ustanove.

Godine nisu razlog za otkaz

Koliko god poslodavac želio otpustiti umirovljenika kako bi se riješio određenih poteškoća i napravio mjesta za mlađe zaposlenike, zakon to ne dopušta.

Umjetnost. 3 Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da dob za odlazak u mirovinu ni u kojem slučaju ne može biti razlog za otkaz.

VAŽNA INFORMACIJA! Svaki nedovoljno opravdan razlog za otpuštanje umirovljenika na sudu će se u većini slučajeva smatrati dobnom diskriminacijom, koja je skopčana s ozbiljnim posljedicama za poslodavca.

Naravno, postoji mnogo načina u menadžerovom arsenalu da nekoga prisili da napiše izjavu "svojevoljno". Ali ako umirovljenik zapravo i nema takvu želju, ali ima odlučnosti braniti povrijeđena prava, onda je na sudu poslodavac koji traži lake načine praktički osuđen na propast.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Formulacija “na vlastiti zahtjev” u odnosu na zaposlenike u dobi za mirovinu primjerena je samo ako postoji njihova dobra volja. U tom slučaju mogu bez obveznog upozorenja za sve 2 tjedna prije odlaska (čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije). To pravo mogu ostvariti jednokratno uz naznaku u zahtjevu: “u svezi s odlaskom u mirovinu”. također će se pojaviti u radnoj knjižici.

Što ako se dogovorimo?

Dogovor između strana najprikladniji je način da se oprostite od zaposlenika koji formalno nema razloga za otkaz. S umirovljenikom koji ne želi uživati ​​u radostima života bez svakodnevnog rada, morate taktično razgovarati, objasniti razloge upravitelja i ponuditi financijsku potporu. Najvjerojatnije će mudrost godina reći zaposleniku da se ne isplati boriti za mjesto u organizaciji u kojoj više nije potreban. Bit će potrebna emocionalna suptilnost poslodavca da ovaj razgovor protekne bez obostranog vrijeđanja.

Ako se postigne dogovor, sastavlja se sporazum na temelju kojeg se otkazuje ugovor o radu.

VAŽNO! Sporazum mora odražavati volju obiju strana i iznos naknada koje će poslodavac morati platiti nakon otkaza.

Zakon je isti za sve

Preostale osnove za otpuštanje umirovljenika s radnog mjesta ne razlikuju se od onih predviđenih za sve kategorije zaposlenika.

Kao i svaki drugi podređeni, stariji zaposlenik može izgubiti posao ako:

• krši raspored rada i disciplinu u timu (izostajanje, kašnjenje, pojavljivanje u alkoholiziranom stanju itd.);
• osoblje tvrtke je prisiljeno smanjiti;
• promijenili su se uvjeti rada koji umirovljeniku više ne odgovaraju, au poduzeću nema drugih slobodnih radnih mjesta odgovarajuće stručne spreme ili on na njih ne pristaje;
• organizacija poslodavca je likvidirana;
• dokazat će se njegova neprikladnost za položaj.

Rad umirovljenika postao je nepotpun

Neusklađenost s radnim mjestom glavna je "glavobolja" poslodavca povezana s umirovljenim zaposlenicima. Kada osoba više nije u stanju ili ne želi raditi koliko je potrebno, naravno, poslodavac ima pravo od njega se rastati. Ali sam upravitelj nije ovlašten objektivno procijeniti prikladnost zaposlenika za posao - u tu svrhu stvara se posebna komisija za certificiranje zaposlenika. Ako je njegova presuda "gubitak određenih vještina", tada radnik u dobi za umirovljenje koji više nije prikladan za svoj položaj mora ponuditi ostala slobodna radna mjesta, čime će zadovoljiti kvalifikacije koje trenutno ima. U pravilu će to biti niže razine koje su znatno manje plaćene. Ako se zaposlenik ne slaže ili nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, otkaz je zakonit.

Ako starija osoba zbog lošeg zdravstvenog stanja ne može u potpunosti ispunjavati svoje dužnosti, opet će biti potrebna presuda komisije - samo ne ona ovjera. I onaj medicinski. Poslodavac sam ne može donositi odluke o tome zadovoljava li zdravstveno stanje zaposlenika zahtjeve posla. Postupak razrješenja nakon presude isti je kao i kod recertifikacije.

Kad rokovi stišću

Poslodavac ima pravo ne produžiti ugovor o radu koji je istekao, čak i ako se radi o ugovoru sa radnikom koji je navršio godine života za stjecanje mirovine. Ovo je još jedan legitiman razlog da ga provedete na odmoru.

BILJEŠKA! Ako je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, ne može se raskinuti bez razloga.

Poslodavac može ponuditi radniku sklapanje ugovora na određeno vrijeme kako bi mu po isteku tog roka na zakonit način dao otkaz. Ali prisiljavanje zaposlenika da pristane na ovu opciju bit će protuzakonito, što se lako može dokazati na sudu. Ugovore na određeno vrijeme s umirovljenicima treba sklapati isključivo uz njihov dobrovoljni pristanak!

PAŽNJA! Umjetnost. 59 Zakona o radu zabranjuje raskid postojećih ugovora kako bi se umjesto njih sklopili hitni!

Hoćemo li tražiti kompromis?

Ako ne možete naći opravdan razlog iz Zakona o radu za otkaz starijem zaposleniku koji više ne zadovoljava poslodavca, možete potražiti izlaz u kojem su “i ovce site i vukovi siti”.

Na primjer, umjesto potpunog oslobađanja od radnog mjesta, možete ponuditi umirovljeniku da prijeđe na nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme ili skraćeni tjedan.

Tako zaposlenik zadržava posao i samopoštovanje, a voditelj štedi na plaćama i štedi iskusan “kadar”, primjerice, za mentorske i druge funkcije.

Zaštićen od strane sindikata

Ako je umirovljenik kojem se daje otkaz član sindikalne organizacije koja djeluje u poduzeću, poslodavac mora od tog tijela ishoditi suglasnost za prestanak radnog odnosa.

Ako u roku od tjedan dana nema odgovora na zahtjev poslodavca, mišljenje sindikata o otkazu se ubuduće neće uzeti u obzir.

Ako je izrečeno negativno mišljenje, to ne znači da se zaposleniku ne može dati otkaz: jednostavno će se morati poštivati ​​odgovarajuća procedura u vezi s otpuštanjem članova sindikata.

Podsjetnik za poslodavce

Ukratko ćemo opisati važne nijanse u vezi s otpuštanjem umirovljenika.

1. Bez suglasnosti umirovljenika nemoguće ga je otpustiti na temelju dobi (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Kontroverzne razloge za otpuštanje umirovljenika sud izjednačava s dobnom diskriminacijom.
3. U slučajevima izvan volje stranaka, smanjenja broja zaposlenih ili promjene uvjeta ugovora o radu, otpuštanje umirovljenika događa se na isti način kao i ostalih zaposlenika.
4. Kompromisno rješenje može biti prebacivanje umirovljenog zaposlenika na skraćeno radno vrijeme.

U "" na web stranici PFR-a umirovljenici mogu vidjeti podatke o vrsti, iznosu i datumu dodjele primljene mirovine i dodijeljenih socijalnih naknada.

Osim toga, sadrži podatke o onim mirovinskim pravima koja dosad nisu bila uzeta u obzir pri izračunu mirovine. Odnosi se to na doprinose za 2018. godinu koje Zavod za mirovinsko preračunava u bodove.

Napomena: Istovremeno, u servisu nisu dostupni podaci o primanjima, premijama osiguranja, bodovima i radnom stažu umirovljenika za prethodne godine, podsjećaju iz Mirovinskog zavoda.

Prikupljeni bodovi za 2018. godinu bit će uzeti u obzir prilikom ponovnog izračuna mirovine u kolovozu 2019. godine.

Štoviše, postoji maksimalni prag.

Na primjer, ILS umirovljenika za 2018. pokazuje 8 bodova. No, prilikom ponovnog izračuna iznosa mirovine od 01.08.2019., u obzir će se uzeti maksimalna vrijednost pojedinačnog mirovinskog koeficijenta - 3. Nije jasno gdje će ostatak otići.

Rusija je prepoznata kao jedna od najgorih zemalja za umirovljenike

Rusija je ušla među pet najgorih zemalja na svijetu za umirovljenike, zauzevši 40. mjesto od 43. Lošiji su bili samo Brazil, Grčka i Indija.

Prema "", koji godišnje sastavlja Natixis Global Asset Management, vodeći su bili Norveška (86%), Švicarska (84%) i Island (82%). U Rusiji je indeks pao sa 46% na 45% tijekom godine.

Indeks mjeri razinu udobnosti umirovljenja u određenoj zemlji. Izračuni koriste četiri ključna parametra: financijsku situaciju, materijalno blagostanje, kvalitetu života i zdravlje. Svaki od ovih parametara može se ocijeniti na ljestvici od 0% do 100%.

Zaposleni umirovljenici 2019

Članak će vam pomoći da saznate što će se dogoditi s mirovinama zaposlenih umirovljenika u 2019. godini, imaju li pravo na naknade i koji će dio mirovine još biti indeksiran.

Od 1. siječnja 2015. u Rusiji je bilo oko 15 milijuna zaposlenih umirovljenika. Taj se iznos može objasniti činjenicom da u većoj mjeri visina mirovina nije u stanju zadovoljiti potrebe građana. U ovom članku ćemo vam reći najnovije vijesti o indeksaciji mirovina za zaposlene umirovljenike, reći vam na koje pogodnosti mogu računati i dati praktične savjete o pronalaženju posla za umirovljenike.

Pregled članka:

1. Prava zaposlenih umirovljenika u 2019.
2. Često postavljana pitanja na temu “Prava zaposlenih umirovljenika”.
3. Sve o indeksaciji mirovina za zaposlene umirovljenike.
4. Naknade za zaposlene umirovljenike u 2019.
5. U čemu su zaposleni umirovljenici zakinuti u odnosu na one koji ne rade?
6. Kako pronaći posao za umirovljenika?

Prava zaposlenih umirovljenika

Svake godine u Rusiji sve više i više umirovljenika radije nastavljaju raditi nakon što navrše dob za umirovljenje. Mnogo je razloga. Ovo su neki od njih:

• Male mirovine, koje nisu dovoljne za održavanje ugodnog životnog standarda.
• Dob za odlazak u mirovinu u Rusiji nije visoka, tako da građani još uvijek mogu nastaviti raditi.
• Nesklonost gubitku položaja.
• Imati slobodno vrijeme koje želite ispuniti zanimljivim aktivnostima.

1. Mirovine zaposlenim umirovljenicima moraju se isplaćivati ​​bez ograničenja na način propisan zakonom.
2. Hoće li umirovljenici raditi nakon što steknu dob za umirovljenje, treba odlučiti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ne možete zaposlenom umirovljeniku dati otkaz samo zato što mu je vrijeme za godišnji odmor.
3. Građani koji su otišli u starosnu mirovinu mogu se zaposliti prema ugovoru o radu.
4. Umirovljenici imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom.
5. Od 1. siječnja 2019. godine umirovljenici koji rade imaju pravo na plaćeni godišnji odmor.
6. Zaposlenim umirovljenicima mora se zakonski omogućiti bolovanje.
7. Svaki građanin može dati otkaz nakon što navrši dob za mirovinu. Poslodavac nema zakonsko pravo protiviti se njegovoj odluci.

Žele potpuno ukinuti mirovine zaposlenim umirovljenicima

Vlada Ruske Federacije radi na pripremi protukriznog plana, čija jedna od točaka predviđa potpuno ukidanje mirovina za dio zaposlenih umirovljenika.

Sukladno dokumentu koji je u pripremi, država može ukinuti sve vrste mirovina građanima u dobi za mirovinu koji nastavljaju raditi i čija primanja prelazi 1 milijun rubalja godišnje. Prema dužnosnicima, takva će mjera barem djelomično stabilizirati proračun mirovinskog fonda.

Često postavljana pitanja na temu “Prava zaposlenih umirovljenika”

Pitanje 1: Može li zaposleni građanin računati na dodatni dopust nakon odlaska na godišnji odmor?

Odgovor: Svaka osoba koja nakon navršene mirovine nastavi raditi ima pravo na dodatni neplaćeni dopust u trajanju od 14 dana, koji se osigurava jednom godišnje. Ovo je pravilo navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Pravo na dodatni neplaćeni dopust imaju:

• Sudionici Drugog svjetskog rata - do 35 dana godišnje.
• Osobe s invaliditetom - do 60 dana godišnje.

Pitanje 2: Može li poslodavac prisiliti umirovljenika na neplaćeni dopust?

Odgovor: Zakonski gledano, poslodavac nema pravo tjerati umirovljenika na godišnji odmor.

Pitanje 3: Ako je građanin uzeo dodatni dopust od 14 dana, može li ga u bilo kojem trenutku prekinuti i otići na posao?

Odgovor: Da, može. Dodatni odmor može se dodati glavnom godišnjem odmoru bez plaće.

Pitanje 4: Je li moguće otpustiti umirovljenika?

Odgovor: Zaposleni građani nemaju privilegije i mogu biti otpušteni u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, ako postoje odgovarajući razlozi, kao i svaki drugi zaposlenik, osim osoba s invaliditetom i trudnica.

Pitanje 5: Treba li građanin raditi dva tjedna utvrđena zakonom nakon otkaza?

Odgovor: Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on može dati otkaz bez rada.

Pitanje 6: Može li zaposlenik u dobi za mirovinu dobiti otkaz?

Odgovor: Smanjenje, kao i otkaz zaposlenom umirovljeniku, nastaje prema zakonskoj osnovi bez ikakvih ograničenja. Povlastice imaju samo ratni vojni invalidi koji su invalidi zadobili u vezi s obranom domovine i invalidi Drugog svjetskog rata. To je detaljno napisano u članku 179. Zakona o radu Ruske Federacije.

7. pitanje: Može li poslodavac otkazati ugovor o radu umirovljeniku i umjesto njega sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Odgovor: Takvi postupci su mogući samo obostrano. Otkaz ugovora o radu nije dopušten bez suglasnosti radnika. Inače, ova činjenica može se žaliti na sudu.

Pitanje 8: Može li zaposlenik podnijeti zahtjev poslodavcu za skraćenje radnog vremena?

Odgovor: Može, ali ga poslodavac ima pravo odbiti ako nije invalid.

Pitanje 9: Ima li umirovljenik pravo na prekovremeni rad i praznike?

Odgovor: Naravno da ima. Baš kao običan zaposlenik.

Sve o indeksaciji mirovina za zaposlene umirovljenike u 2019

Zaposleni umirovljenici neće biti pogođeni onima koji rade. Mirovina će ostati na utvrđenoj razini. Povećanje će uslijediti tek nakon otpuštanja ovih građana. Tada će se za njih provesti propuštene indeksacije, zbog čega će mirovina dosegnuti potrebnu razinu.

Zaposleni umirovljenici ne moraju odmah dati otkaz

Napomena: Izvor: Rossiyskaya Gazeta

Iz Mirovinskog zavoda požurili su demantirati glasine koje su se pojavile u medijima da će umirovljenicima koji nisu otišli u mirovinu do 2019. od iduće godine mirovine biti uskraćene.

Svi građani koji sada stječu pravo na mirovinu dobit će mirovine u 2019. godini. Štoviše, neovisno o tome radi li umirovljenik ili ne. Građanin sam odlučuje hoće li dati otkaz na poslu.

Ako zaposleni umirovljenik odluči otići u mirovinu, mirovina će mu se preračunati naviše. Činjenica je da se po prestanku rada mirovina građanina isplaćuje uzimajući u obzir indeksacije koje su se dogodile u vrijeme dok je bio radni umirovljenik.

Istina, novu povećanu mirovinu počet će primati tek 3 mjeseca nakon otkaza. To je zbog razdoblja tijekom kojeg mirovinski fond od poslodavaca dobiva podatke potrebne za ponovni izračun isplata mirovina.

Povlastice za zaposlene umirovljenike u Ruskoj Federaciji

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, umirovljenici imaju pravo na beneficije koje se odnose na sve građane koji su navršili dob za umirovljenje, bez obzira na to nastavljaju li raditi ili ne.

U ovom ćemo dijelu pogledati prava i beneficije koje imaju zaposleni umirovljenici. Neki od njih relevantni su isključivo za radno aktivno stanovništvo, dok su neki prikladni za sve umirovljenike, bez obzira na status.

Dakle, za zaposlene umirovljenike osigurane su sljedeće beneficije i prava:

1. Osobe koje su umirovljene zbog dobi ne mogu biti otpuštene samo na zahtjev poslodavca bez razloga koje je navela Ruska Federacija.
2. Svaki građanin koji je navršio dob za mirovinu ima pravo prestati raditi i napisati otkaz na vlastiti zahtjev.
3. Umirovljenici opet mogu dobiti posao. Ipak, mirovina im se neće smanjiti.
4. Duljina radnog dana umirovljenika ne može se mijenjati ako to želi poslodavac bez zakonom propisanih razloga i suglasnosti radnika.
5. Umirovljenici koji rade imaju pravo na dodatni dopust. Istina, to će biti osigurano o vlastitom trošku. Period godišnjeg odmora je do 14 dana. Da biste dobili dopust, morate napisati odgovarajuću molbu. Dodatni dopust može se koristiti odmah ili djelomično u roku od jedne godine.
6. Prilikom sklapanja ugovora o radu između poslodavca i umirovljenika, u korist potonjeg moraju se odbiti doprinosi za obvezna osiguranja koji će ići na kapitalnu mirovinu.
7. Ako je osoba u dobi za mirovinu veteran ili invalid, može dobiti besplatno putovanje u sanatorij. To može biti u okviru posebnih programa na lokalnoj i regionalnoj razini.
8. Nakon što navrše 60 godina, Rusi imaju pravo na besplatno cijepljenje protiv gripe.
9. Dobivanje toplinske energije i plina na teret državnih sredstava.
10. Prema odluci lokalne ili regionalne vlasti, umirovljenici imaju pravo na besplatnu zdravstvenu skrb ne samo u ambulanti na svom području ili gradskoj bolnici, već iu gerontološkom centru.
11. Ako je umirovljenik invalid, on može dobiti potrebne lijekove po povlaštenim uvjetima.
12. Umirovljenici dobivaju novac od države.

Porezne olakšice za umirovljenike

Umirovljenici imaju povlastice pri plaćanju poreza na nekretnine. Građani u dobi za mirovinu koji posjeduju nekretnine mogu iskoristiti pogodnosti opisane u nastavku.

Ako umirovljenik ima prostor koji se koristi za knjižnicu, kreativni atelje i sl., tada može biti oslobođen plaćanja poreza na imovinu pod uvjetom da površina navedenog prostora ne prelazi 50 m2. a zemljišna čestica na kojoj se nalazi zgrada predviđena je za individualnu stambenu izgradnju, ljetnikovac ili privatno gospodarstvo.

Takvu pogodnost možete dobiti samo jednom i za jedan objekt. Čak i ako umirovljenik ima nekoliko garaža ili stanova i koristi ih kao knjižnicu i nedržavni muzej, tada se povlastica može koristiti samo u odnosu na jednu od nekretnina. Izbor ostaje na vlasniku.

Ako vlasnik nekretnine ne podnese zahtjev do 1. studenoga svake godine, porezno tijelo će samostalno odabrati objekt koji nije obveznik poreza na imovinu.

Važno je napomenuti da se u regijama Ruske Federacije pruža državna potpora za plaćanje poreza na prijevoz za umirovljenike (radne i neradne). Stanovnici Krasnodarskog teritorija, Republike Adigeje i Kostromske oblasti plaćaju polovicu obračunatog iznosa u proračun.

Samo jedno vozilo je izuzeto. Bira ga uplatitelj. Obratite se svom lokalnom poreznom uredu ili upravi za detalje.

Što se tiče poreza na zemljište, ovo pitanje, kao i prethodno, rješava se na regionalnoj razini. To se objašnjava činjenicom da se primljena porezna sredstva šalju u lokalni proračun. Stoga se detaljne i točne informacije mogu dobiti samo u mjestu vašeg prebivališta.

Umirovljenici u gradovima Rostov-na-Donu, Tomsku i Sankt-Peterburgu potpuno su oslobođeni plaćanja poreza na zemljište na zemljištu do 25 hektara. Umirovljenici u Novosibirsku plaćaju samo polovicu poreza na zemljište.

Da biste dobili pomoć, morate se prijaviti nadležnom tijelu i priložiti potvrdu o mirovini. Rok za podnošenje dokumenata određuje se pojedinačno za svaku regiju. Svakako obratite pozornost na ovo.

Što nedostaje umirovljenicima koji rade u odnosu na one koji ne rade?

Unatoč činjenici da zaposleni umirovljenici imaju pravo na naknade, umirovljenici koji ne rade ipak imaju više naknada. Na primjer:

1. Građani u mirovini i oni koji su prestali raditi mogu koristiti naknadu za put do mjesta odmora. Radni ljudi nemaju takve mogućnosti.
2. Socijalni dodatak na mirovinu osiguran je samo neradnim građanima u dobi za mirovinu. Čak i ako je iznos mirovine zaposlenog umirovljenika manji od egzistencijalnog minimuma, on neće moći primati doplatu dok ne prestane raditi.

Je li isplativo biti radni umirovljenik ili ne, odlučuje se isključivo individualno, a na to prvenstveno utječe visina plaće.

Kako pronaći posao kao umirovljenik

Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava niti zabranjuje radne akcije građana koji su navršili dob za umirovljenje. Međutim, ovo pravilo često vrijedi samo na zakonskoj razini.

Poslodavci često ne žele zaposliti umirovljenike i svim mogućim sredstvima natjeraju svoje zaposlenike da u mirovinu odu najkasnije do predviđenog roka.

Pozivamo vas da se upoznate s nekoliko za umirovljenike:

1. Ako imate određene vještine, podijelite ih s onima koji žele. Učenici i studenti spremni su platiti da bi stekli znanje. Mnogi umirovljeni učitelji zarađuju novac držeći nastavu ili jednostavno podučavajući. Vrijedno je napomenuti da plaćanje za takav rad nije premalo i predstavljat će zamjetan dodatak mirovini.
2. Radite kao vratar, garderober ili domar. Takav rad nije visoko plaćen, ali ako imate slobodnog vremena, dodatna lipa neće škoditi.
3. Druga opcija za posao je postati dadilja djeteta ili njegovatelj bolesne osobe.
4. Taksi dispečer.
5. Radnik u pozivnom centru.
6. Ručni rad. Danas se cijene rezultati ručnog rada - vez, pletenje, tkanje čipke, izrada proizvoda od drveta i gline itd. Pretvorite svoj omiljeni hobi u način.
7. Uzgoj i prodaja povrća. Radeći na vlastitoj parceli možete zaraditi prilično novčić na sličan način. Nije lako, ali za vitaminima bogato povrće i voće uvijek će se naći kupaca.
8. . Nakon odlaska u mirovinu građani mogu raditi bez napuštanja doma. Možete davati online lekcije, pisati članke za prodaju, sudjelovati u natjecanjima itd.

Ako je došlo vrijeme za mirovinu, nemojte očajavati i pripremite se za dosadnu i monotonu svakodnevicu. Pronađite nešto što volite i budite sretni što imate vremena raditi ono što volite.

Od 2016. godine zaposleni umirovljenici će primati mirovinu osiguranja bez indeksacije

Od siječnja 2018., nakon što umirovljenik prestane raditi, puna mirovina, uzimajući u obzir sve indeksacije, bit će isplaćena za razdoblje od 1. dana u mjesecu nakon otkaza. To je postalo moguće zahvaljujući usvajanju Saveznog zakona br. 134-FZ 1. srpnja 2017., koji će stupiti na snagu 1. siječnja 2018.

Napomena: Preuzmite knjižicu za zaposlene umirovljenike (.pdf 88,5 Kb)

U skladu s promjenama mirovinskog zakonodavstva, od 2016. radni umirovljenici primaju mirovinu osiguranja i fiksnu isplatu bez uzimanja u obzir planiranih indeksacija. Ova se odredba zakona odnosi samo na primatelje mirovina iz osiguranja, a ne na primatelje državnih mirovina, uključujući i socijalne.

U veljači 2016. odnosi se samo na umirovljenike koji na dan 30. rujna 2015. nisu radili.

Ako umirovljenik pripada kategoriji samostalnih djelatnosti, odnosno prijavljen je u Zavodu za mirovinsko kao javni bilježnik, odvjetnik i sl., smatrat će se da takav umirovljenik radi ako je prijavljen u Zavodu za mirovinsko od prosinca 31., 2015.

Koje dokumente i gdje treba predati zaposleni umirovljenik?

Za nastavak primanja mirovine osiguranja, uzimajući u obzir indeksaciju, građanin podnosi zahtjev o činjenici prestanka rada. U većini slučajeva, uz prijavu se prilaže preslik radne knjižice iz koje proizlazi da je građanin prestao raditi. Zahtjev možete podnijeti nakon stupanja na snagu odgovarajućeg saveznog zakona, odnosno od 1. siječnja 2016. godine. Prijave prihvaćaju sva teritorijalna tijela Mirovinskog fonda i MFC-a, koja prihvaćaju zahtjeve za dodjelu i isporuku mirovina. Zahtjev se može podnijeti osobno ili putem zastupnika ili poštom.

• Obrazac prijave za činjenicu provedbe (prestanka) rada i (ili) drugih aktivnosti
• Pravila za ispunjavanje prijave za činjenicu obavljanja (prestanka) rada i (ili) drugih aktivnosti

Umirovljenik je napustio posao u prosincu 2017. godine

U siječnju 2018. godine Zavod za mirovinsko zaprimio je izvješća poslodavca za prosinac u kojima je umirovljenica još uvijek navedena da radi. Da građanin više ne radi razvidno je iz izvješća za siječanj - poslodavac mu ga je dostavio u veljači 2018. U ožujku je Mirovinski zavod odlučio isplatiti mirovinu uzimajući u obzir sve propuštene indeksacije, au travnju će umirovljenik dobiti puni iznos mirovine, kao i novčanu razliku između dosadašnjeg i novog iznosa mirovine za prethodna tri mjeseca. - siječanj, veljača i ožujak.

Ako umirovljenik ove godine planira otići u mirovinu i želi znati kada će mu zapravo početi isplaćivati ​​punu mirovinu, kao smjernicu može poslužiti tablicom:

Svim umirovljenicima koji ne rade, a čiji ukupni iznos materijalnog uzdržavanja ne doseže umirovljeničku egzistencijalnu granicu (PLZ) u regiji prebivališta, dodjeljuje se socijalni dodatak do visine egzistencije umirovljenika.

Daju se informacije o pravilima izračuna mirovina prema novoj formuli. Kako napreduje mirovinska reforma?

Mjesec razrješenja primatelja mirovine osiguranja	Početak isplate mirovine osiguranja sa svim prošlim indeksacijama
siječnja 2018	svibnja 2018
veljače 2018	lipnja 2018
ožujka 2018	srpnja 2018
travnja 2018	kolovoza 2018
svibnja 2018	rujna 2018
lipnja 2018	listopada 2018
srpnja 2018	studeni 2018
kolovoza 2018	prosinca 2018
rujna 2018	siječnja 2019
listopada 2018	veljače 2019
studeni 2018	ožujka 2019
prosinca 2018

Imam 49 godina, otišao sam u prijevremenu mirovinu s umanjenjem staža, starosnu mirovinu s 50 godina, ako nađem posao, mogu li se vratiti na posao? Moramo upozoriti mirovinski fond. Hvala vam.

Odgovor

Da, možete ići na posao. Ali nakon stupanja na posao prestaje isplata mirovine utvrđene za nezaposlene građane koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije. Do 2002. godine, prema članku 127. Saveznog zakona "O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", prilikom zapošljavanja umirovljenika, organizacija je bila dužna to prijaviti Mirovinskom fondu u roku od pet dana. Sadašnji Savezni zakon „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” br. 173-FZ ne predviđa takvu obvezu.

Umirovljenik koji radi ima pravo na usklađivanje mirovine. Ali u ovom slučaju prilagodba ima nedeklarativnu proceduru. Pritom je, istodobno s usklađivanjem osiguravajućeg dijela radne mirovine, zadržan dosadašnji postupak ponovnog izračuna. Ako umjesto prilagodbe želite ponovno izračunati dio osiguranja svoje radne mirovine, morate se obratiti Mirovinskom fondu Rusije sa zahtjevom za odbijanje prilagodbe.

Kod zapošljavanja umirovljenika nema posebnosti; prijava se odvija na uobičajeni način. Raspored rada i odmora također je opći. Zaposleni umirovljenici podliježu svim zakonima o radu. Ali postoje prednosti:

1. Kada odlazi na vlastiti zahtjev, umirovljeni zaposlenik ne mora raditi dva tjedna (čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. U skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju pisanog zahtjeva radnog umirovljenika, poslodavac mu je dužan omogućiti dopust bez plaće do 14 kalendarskih dana.

Od 2016. godine promijenjen je postupak isplate mirovina osiguranja zaposlenim umirovljenicima. Sada će primati mirovinu i fiksnu isplatu bez uzimanja u obzir planiranih indeksacija.

Ova se odredba zakona odnosi samo na primatelje mirovina iz osiguranja koji nastavljaju raditi. Za građane koji primaju državne mirovine, uključujući socijalne mirovine, indeksacija je zadržana.

Postavljaju se mnoga pitanja: kako indeksirati mirovinu ako je umirovljenik radio, ali ne punu godinu? Što ako dodatno zaradi neformalno, primjerice, kao privatni vozač? Što će biti s mirovinom ako se umirovljenik koji ne radi ponovno odluči zaposliti? Pokušajmo to shvatiti zajedno sa stručnjacima iz Ruskog mirovinskog fonda.

Pravilo 1

Usklađivanje mirovina osiguranja u veljači 2016. godine odnosi se samo na umirovljenike koji nisu radili na dan 30. rujna 2015. godine.

Pravilo 2

Ako umirovljenik spada u kategoriju samostalnih djelatnosti, mora biti prijavljen u Zavodu za mirovinsko kao samostalni poduzetnik, javni bilježnik, odvjetnik i sl. U tom slučaju smatrat će se da umirovljenik radi ako je na dan 31. prosinca 2015. godine prijavljen u Zavodu za mirovinsko.

Ako je umirovljenik napustio posao između 1. listopada 2015. i 31. ožujka 2016., mora o tome obavijestiti mirovinski fond kako bi dobio indeksaciju. Umirovljenik mora podnijeti zahtjev mirovinskom fondu i dostaviti dokumente koji potvrđuju da ne radi. To je moguće do 31. svibnja 2016. godine.

Indeksacija će se provesti od sljedećeg mjeseca nakon razmatranja zahtjeva. Odnosno, podnesete li zahtjev u veljači, indeksiranu mirovinu možete dobiti već u ožujku.

Isti postupak nastavlja se ako je umirovljenik napustio posao nakon indeksacije: od sljedećeg mjeseca nakon podnošenja zahtjeva dobit će već povećani iznos mirovine osiguranja i fiksnu isplatu.

Važno je znati: Ako se umirovljenik nakon toga ponovno zaposli, iznos njegove mirovine iz osiguranja neće biti smanjen.

Koje dokumente je potrebno priložiti uz zahtjev?

Za nastavak primanja mirovine, uzimajući u obzir indeksaciju, građanin podnosi zahtjev o činjenici prestanka rada. Njegov obrazac dostupan je na službenim stranicama mirovinskog fonda. U većini slučajeva uz molbu je dovoljno priložiti presliku radne knjižice u kojoj se nalazi obavijest o otkazu.

Prijave prihvaćaju sva teritorijalna tijela mirovinskog fonda. Osim toga, možete poslati zahtjev Mirovinskom fondu putem jednog od MFC-a (multifunkcionalni centar za pružanje javnih usluga). Zahtjev se može podnijeti osobno ili putem zastupnika ili poštom.

Hoće li se mirovina povećati ako je umirovljenik prestao raditi nakon 31. ožujka 2016.?

Da hoće. Štoviše, u ovom slučaju nema potrebe podnositi zahtjev mirovinskom fondu. Činjenica je da se od drugog tromjesečja 2016. uvodi mjesečno pojednostavljeno izvješćivanje za poslodavce, odnosno podaci o tome radi li umirovljenik ili je već prestao slati se mirovinskom zavodu i uzimati u obzir automatski, bez participacije građana. Ovakav postupak postoji kod preračunavanja mirovina za zaposlene umirovljenike u kolovozu.

Kako će se raspoređivati ​​mirovine građanima koji odlaze u mirovinu u 2016. godini?

Baš kao prije. U tom pogledu ništa se nije promijenilo.

Je li ograničenje isplate mirovine onima koji još rade uvedeno samo za 2016. godinu ili dalje (2017. i naredne godine)?

Prema novom zakonu, indeksacija se obustavlja za cijelo vrijeme dok umirovljenik nastavlja raditi. Ali kada podnese ostavku, indeksacija će se provesti ukupno za sve godine. U biti, mirovina zaposlenog umirovljenika je indeksirana - samo dok radi, prima isti iznos. Čim podnese ostavku, počinje primati mirovinu, uzimajući u obzir sve indeksacije. Važno je napomenuti da je riječ isključivo o onim isplatama koje će dobiti nakon otkaza u povećanom iznosu, neće biti “naknade” za godine rada.

Ako umirovljenik koji je napustio posao između 1. listopada i 31. prosinca 2015. ne podnese zahtjev mirovinskom fondu (na primjer, zbog neznanja ili zaborava), neće li dobiti indeksaciju?

U tom slučaju umirovljenik će početi primati mirovinu u indeksiranom iznosu nakon što Zavod za mirovinsko dobije informaciju da je prestao raditi. Odnosno, čak i ako ne podnese zahtjev, mirovinski će to vidjeti iz mjesečnog pojednostavljenog izvješćivanja poslodavaca koje se uvodi u travnju. Jasno je da će u ovom slučaju umirovljenik u najboljem slučaju u svibnju početi isplaćivati ​​povećanu mirovinu. Stoga je bolje da se brinete o sebi i podnesete zahtjev u mirovinski fond.

Ako umirovljenik da otkaz u travnju (ili svibnju, lipnju i sl.), odnosno kada više ne treba pisati molbu u mirovinsko, od kojeg mjeseca će mu se ponovno izračunati (indeksirati) mirovina? Kako možete provjeriti je li vaš poslodavac te podatke dostavio Zavodu za mirovinsko osiguranje?

Od mjeseca koji slijedi nakon mjeseca u kojem je Zavod za mirovinsko zaprimio obavijest od poslodavca da je umirovljenik prestao raditi. Lako je kontrolirati poslodavca: trebate provjeriti jesu li potrebne informacije prenesene u računovodstvo vašeg poduzeća ili se izravno obratite mirovinskom fondu.

U načelu, možete se "osigurati" i ponovno napisati izjavu o prestanku rada Mirovinskom fondu Ruske Federacije, prilažući joj kopiju radne knjižice s napomenom o otkazu.

Da li se pri godišnjem kolovoškom preračunu mirovina za umirovljenike koji rade i dalje uzima u obzir njihova primanja za prethodnu godinu?

Da, kolovoški preračun ostaje. Umirovljenicima koji su radili u 2015. mirovine će se u kolovozu 2016. (preračun bez prijave) povećati na temelju ostvarenih mirovinskih bodova za 2015., ali u novčanom iznosu najviše tri mirovinska boda. Jedan bod u 2016. jednak je 74,27 rubalja, odnosno maksimalno povećanje bit će 74,27 * 3 = 222,81 rubalja.

Primjenjuje li se i dalje pravilo uvećanja koeficijenata pri određivanju mirovine ako osoba koja je navršila dob za mirovinu odgodi njezinu prijavu i primanje?

Da, ovo je pravilo sačuvano zakonom. Ovdje je bitna sama činjenica odgode podnošenja zahtjeva za mirovinu. Ovdje ne igra nikakvu ulogu radi li osoba ili samo sjedi kod kuće.

Za svaku godinu kasnijeg podnošenja zahtjeva za mirovinu, fiksna isplata i mirovina osiguranja povećavaju se za određene faktore. Ovi faktori premije imaju različita značenja za fiksnu naknadu i mirovinu osiguranja. Na primjer, ako građanin podnese zahtjev za mirovinu 5 godina nakon stjecanja prava na mirovinu iz osiguranja, tada će se fiksna isplata povećati za 36%, a mirovina iz osiguranja - za 45%. Ako nakon 10 godina, fiksna isplata će se povećati za 2,11 puta, mirovina za osiguranje - za 2,32 puta.

"Ja sam umirovljenik. Prije nekoliko mjeseci sam dobio posao. I nedavno su mi donijeli mirovinu, čiji se iznos pokazao manjim od uobičajenog. U odjelu PFU Suvorovskog okruga, gdje sam se obratio za pojašnjenje, rekli su mi da moram prijaviti zaposlenje, a budući da to nisam učinio, sada moram vratiti novac koji mi je preplaćen. Što znači preplaćeno? Dobio sam ovu mirovinu i uvijek sam je primao u ovom iznosu.” - Evgenij Goloborodko.

Natalija Ivanovna Ksenžuk, voditeljica odjela Mirovinskog fonda Ukrajine u Suvorovskom okrugu Odese, odgovara:

Radne mirovine dodjeljuju se i isplaćuju i zaposlenim i neradnim građanima (s izuzetkom dugoročnih mirovina, koje se dodjeljuju pod uvjetom otpuštanja s posla, što daje pravo na dodjelu takve mirovine).

Međutim, isplata nekih vrsta bonusa i doplata (indeksacija mirovina, ponovni izračun zbog povećanja troškova života) provodi se samo umirovljenicima koji ne rade. Stoga, kako bi se pravilno odredio iznos mirovinskih isplata prilikom podnošenja zahtjeva za dodjelu (ponovni izračun) mirovine, u zahtjevu mora biti naznačeno radi li građanin ili ne u trenutku podnošenja zahtjeva u mirovinski fond.

Skrećem pozornost umirovljenicima da zahtjev sadrži popis okolnosti od utjecaja na određivanje visine mirovine, a potpisom zahtjeva građanin se obvezuje da će o promjeni tih okolnosti u najkraćem roku obavijestiti Upravu Zavoda za mirovinsko osiguranje. . Prije svega, to se odnosi na zapošljavanje i otpuštanje s posla. Treba napomenuti da kategorija radnika uključuje i građane uključene u

Jedinstveni državni registar kao pojedinačni poduzetnici dok ne budu isključeni iz ovog registra. Dakle, nakon što je dobio posao ili se bavio poduzetničkom djelatnošću, umirovljenik mora o tome obavijestiti tijelo mirovinskog fonda u roku od 10 dana. Neprijavljivanje činjenice zaposlenja dovodi do obračunavanja i isplate dodatnih isplata građanima, koje se isplaćuju samo umirovljenicima koji ne rade, a time i preplate mirovina.

Zapravo, činjenica o zaposlenju bit će otkrivena bez greške - samo je pitanje vremena. Uostalom, poslodavci podnose mjesečna izvješća mirovinskom fondu o visini zarade svakog zaposlenika. I doslovno za dva ili tri mjeseca činjenica o radu će postati poznata teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda, koje donosi odluku o promjeni iznosa mirovine i zadržavanju preplate. Umirovljeniku koji nije prijavio radni odnos, utvrđuje se mirovina u visini propisanoj zakonom za zaposlene građane, a iznos preplaćene uplate zadržava se u visini od 20 posto mirovine do potpunog povrata preplaćenog iznosa.

Tijekom mjesec dana, tijela Mirovinskog fonda u Suvorovskom okrugu Odese identificiraju u prosjeku oko 150 građana koji nisu prijavili zaposlenje.

Postoji i druga strana ovog problema - pravodobnost podnošenja prijave građanina o činjenici prestanka rada ili poslovne aktivnosti. Nakon što umirovljenik obavijesti teritorijalnu upravu mirovinskog fonda o prestanku rada ili poduzetničke djelatnosti, prima isplate i preračune predviđene za umirovljenike koji ne rade. Ovisno o okolnostima, iznos tih dodatnih isplata mirovina je prilično velik. Tako da je gubitak tog novca na sadašnjim razinama mirovina vrlo osjetan.

Ovdje se može postaviti pitanje zašto, kada se otkrije činjenica zaposlenja ili početka obavljanja djelatnosti, tijelo mirovinskog zavoda rješenjem mijenja visinu mirovine i počinje obustavljati preplaćeni iznos, a prestanak rada mora prijaviti mirovinskom fondu? Činjenica je da dok tijelo mirovinskog fonda prima informacije o otkazu umirovljenika, za to vrijeme on može ponovno ući na posao.

Kako bismo izbjegli takve situacije i neželjene obračune, toplo preporučujemo da odmah podnesete zahtjev za promjenu radnog statusa uredu Mirovinskog fonda Ukrajine u mjestu vašeg prebivališta.

Komentari

27.10.2014 | Ivana

Nakon odlaska u mirovinu nastavio je raditi, potom nije radio tri godine, a ove godine, 1. kolovoza, ponovno se zaposlio; Prijavio sam ovo lokalnom PF odjelu sredinom rujna. I 300 grama mi je skinuto s listopadske mirovine, ali mi je dodatak na mirovinu u srpnju iznosio oko 80 grama, odnosno za kolovoz-rujan nije stupila na snagu nova Odluka Kabineta ministara smanjenje mirovina zaposlenim umirovljenicima, o čemu ne govorim znam? Molimo objasnite S poštovanjem, I.M.

30.06.2014 | Jurij Aleksejevič

Zdravo!
Imam 47 godina radnog staža. Imam 72 godine. Pozivam se na posao na prethodno radno mjesto. Hoće li mi odbijati od mirovine ili ne? "Neprijavljivanje činjenice zaposlenja dovodi do obračunavanja i isplate dodatnih isplata građanima, koje se isplaćuju samo umirovljenicima koji ne rade, a time i do preplate mirovina." Vrijedi li to za sve bez iznimke, bez obzira na radni staž i dob ili postoje iznimke za staž i dob? Molim te obavijesti me. S poštovanjem, Jurij Aleksejevič.