Kako podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu. Smanjenje dobi za odlazak u mirovinu za radnike na krajnjem sjeveru i sličnim područjima

Glavni uvjet pod kojim nezaposlena osoba ima pravo podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu je njegovo otpuštanje s prethodnog mjesta službe zbog jednog od dva razloga jasno navedena u zakonodavstvu: smanjenje broja osoblja ili likvidacija poduzeća. Drugi razlozi, uključujući valjane, kao što je otkaz iz zdravstvenih razloga, ne daju takvo pravo.

Dob se utvrđuje tako da se od procijenjene dobi za odlazak u mirovinu oduzme osnovica - 2 godine. Ako je riječ o 60, odnosno 55 godina za muškarce i žene, pravo na prijevremenu mirovinu imaju samo nezaposleni s navršenih 58 odnosno 53 godine. Međutim, Zakon o radu predviđa niz povlaštenih osnova za snižavanje ove dobne granice zbog posebnih uvjeta rada u određenim zanimanjima, na primjer, vozač autobusa ili učitelj. Radni staž mora biti najmanje 25, odnosno 20 godina.

Pravo na prijevremenu mirovinu mogu ostvariti samo službeno nezaposlene osobe prijavljene u lokalnom centru za zapošljavanje, a ne smiju imati mane zbog kojih se privremeno obustavljaju socijalne naknade ili dvaput odbija da se za njih nađe odgovarajući posao.

Kako je klirens

Osoba koja je otpuštena zbog smanjenja broja zaposlenih ili u vezi s likvidacijom organizacije mora se odmah prijaviti tijelima za zapošljavanje u mjestu svog prebivališta, imajući u rukama putovnicu, radnu knjižicu i potvrdu o plaći. Neko vrijeme će mu se ponuditi posao, ali ako je njegova specijalnost rijetka i visokokvalificirana, zaposlenici na burzi rada imat će poteškoća u odabiru poslova za njega, a neisplativo je slati ljude u dobi pred mirovinu na prekvalifikaciju. S tim u vezi, izdat će mu zahtjev s prijedlogom za prijevremenu mirovinu, s kojim se nezaposlena osoba mora obratiti mirovinskom zavodu. Ako je rezultat razmatranja zahtjeva pozitivan, briše se s evidencije u centru za zapošljavanje i počinje primati mirovinu. Jedina zamjerka je da dok se ne dođe do stvarnog vremena, kada bi to postao, osoba se nema pravo zaposliti, inače će izgubiti mirovinu.

Budući da će isplate mirovinskog fonda nadoknaditi zavod za zapošljavanje iz proračuna, potonji može odbiti izdati uputnicu zbog prekoračenja kvote. Osoba koja se suočila s odbijanjem i smatra ga nerazumnim može se obratiti sudu ili regionalnom Ministarstvu rada i zapošljavanja.

Gotovo svaka organizacija ima zaposlenike u dobi pred mirovinu. Ako takav zaposlenik odluči napustiti posao s početkom dobi za odlazak u mirovinu (55 godina za žene i 60 godina za muškarce), voditelj i računovođa trebaju pravilno pripremiti sve dokumente za njegovo otpuštanje zbog odlaska u mirovinu i napraviti odgovarajući unos u radu knjiga.

Uputa

Kao menadžer u čijem je sastavu budući umirovljenik, morate shvatiti da zaposlenikovo postizanje starosne dobi za odlazak u mirovinu ne znači i njegov „automatski“, iz dana u dan, odlazak na zasluženi odmor. Vaš veteran može, ali nije obavezan, otići u mirovinu na ovoj osnovi. On ima pravo nastaviti raditi u vašem poduzeću i ta činjenica ni na koji način neće utjecati na njegovo ostvarivanje starosne mirovine.

Napomena: ako je dosegnut prag od 55 godina i 60 godina, zaposlenik može dati otkaz u bilo kojem trenutku zbog odlaska u mirovinu podnošenjem otkaza po slobodnoj volji. Vaša je dužnost otpustiti ga na datum koji on odluči. I u ovom slučaju nemate pravo zahtijevati dvotjedni rad. Upis u rad će biti sljedeći: "Otpušten (a) vlastitom voljom u vezi s odlaskom u mirovinu, klauzula 3, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije."

Upozorite budućeg umirovljenika: ako namjerava primati mirovinu odmah od dana kada mu ta mirovina pripada (dakle, od datuma rođenja), tada mora podnijeti odgovarajući zahtjev mirovinskom fondu u mjestu prebivališta. unaprijed.

Objasnite svom zaposleniku da će se sam morati pozabaviti prijavom mirovine. Detaljan popis potrebne dokumentacije za ovaj postupak dobit će u Zavodu za mirovinsko. Kao poslodavac obavljate samo onaj dio posla koji je propisan zakonom.

Koje su to obveze?
1. U roku od 3 radna dana izdajte sve dokumente (kopije) koji se odnose na rad u ovom poduzeću. To su: potvrda o plaći, kopija radne knjižice, ovjerena pečatom organizacije.
2. U roku od 10 dana ispostavi Zavoda za mirovinsko dostavite obrazac SPV-1 koji sadrži podatke o stažu osiguranja, kao i obračunate mirovinske doprinose.

Ako je vaš podređeni nakon navršene starosne dobi za odlazak u mirovinu dao otkaz po ovoj osnovi, a zatim ste ga ponovno zaposlili, ne može dati otkaz drugi put iz istog razloga. Nije bitno je li prije otkaza zbog odlaska u mirovinu radio u vašoj organizaciji ili kod drugog poslodavca. Dakle, ako u njegovoj radnoj knjižici već postoji zabilježba otkaza (u vezi s odlaskom u mirovinu), tada će pri budućem otkazu zabilježba biti - "svojevoljno". U tom slučaju dužan je raditi dva tjedna (osim ako ne postoji dodatni dogovor između stranaka).

Prilikom podnošenja zahtjeva za odlazak u mirovinu, zaposlenik u pravilu dobiva materijalnu pomoć - jednokratnu isplatu posvećenu značajnoj prekretnici. Ako je kolektivnim ugovorom propisano da se materijalna pomoć isplaćuje u svakom slučaju dobrovoljnog "rastanka s momčadi" nakon navršene časne dobi za odlazak u mirovinu, tada se može isplatiti više puta.

Bilješka

Ako umirovljeni zaposlenik ne pristane na dobrovoljnu nadoknadu nedostajućeg iznosa regresa, isti se naplaćuje sudskim putem. Postoji još jedna mogućnost: oprostiti dug zaposleniku ako je iznos njegovog duga mali.

Koristan savjet

Ako je u godini otpuštanja budućem umirovljeniku osiguran plaćeni godišnji odmor, a nije ga imao vremena odraditi do otpuštanja, dug se može zadržati od iznosa koji će se obračunati nakon otpuštanja. Istodobno, suglasnost zaposlenika za postupak takvog uskraćivanja nije potrebna.

Postoji samo jedno ograničenje: iznos odbitka ne smije biti veći od 20% konačne isplate dospjele nakon otkaza. Ako ovaj izračun nije dovoljan za otplatu duga, može se dobrovoljno vratiti (putem zahtjeva za odbitak od zadnje plaće ili polaganjem viška primljenog godišnjeg odmora u blagajnu).

Savjet 3: Kako podnijeti zahtjev za prijevremeni otkaz radi smanjenja osoblja

Prijevremeno otpuštanje zaposlenika zbog smanjenja osoblja tvrtke formalizira se sastavljanjem posebne prijave. Ovom izjavom izražava se suglasnost zaposlenika s prekidom rada prije roka.

Pravo tvrtke na prijevremeni prekid odnosa s državnim službenikom sadržano je u važećem radnom zakonodavstvu. Međutim, ostvarivanje ovog prava moguće je samo uz pribavljenu pisanu suglasnost radnika za takav postupak. Potreba za odgovarajućim pravnim mehanizmom uzrokovana je činjenicom da ponekad za smanjenog zaposlenika jednostavno nema posla, budući da su njegove funkcije potpuno ukinute ili prenesene na druge jedinice. Opći postupak za obradu smanjenja osoblja zahtijeva da organizacija koristi rad takvog zaposlenika još dva mjeseca, međutim, u nekim slučajevima može se postići dogovor o otpuštanju prije roka.

Kako napisati zahtjev za pristanak na prijevremeni otkaz?

Jedini dodatni dokument koji se sastavlja prilikom prijevremenog otpuštanja viška zaposlenika je njegova vlastita pisana izjava. Ovaj dokument treba jasno izraziti suglasnost za provedbu relevantnog postupka. Ne postoji jedinstveni obrazac za prijavu, ali njegov sadržaj treba jasno naznačiti da zaposlenik sam izražava svoju namjeru da raskine odnose s tvrtkom prije vremena, svjestan je posljedica takve odluke. Sama prijava obično se sastavlja kao odgovor na prijedlog voditelja organizacije, a prilikom sastavljanja ove žalbe treba navesti željeni datum prijevremenog otkaza.

Koje isplate pripadaju zaposleniku u slučaju prijevremenog otkaza?

Rano otpuštanje je atraktivna prilika za radnika koji smanjuje broj zaposlenih. Korištenje ovog mehanizma omogućuje vam da ne izvršavate radne obveze dva mjeseca, što je zakonski utvrđeno kao razdoblje za upozorenje zaposlenika o njegovom nadolazećem smanjenju. Poslodavac je dužan isplatiti prosječnu plaću za navedeno razdoblje, iako i sam zaposlenik koji je dobio otkaz u tom razdoblju može tražiti novi posao. Pritom provedba postupka prijevremenog otkaza ne utječe na visinu ostalih isplata i naknada. Dakle, osim isplate dvomjesečnog rada koji nije održan, tvrtka je dužna takvom radniku isplatiti otpremninu, a sam radnik ima pravo zadržati plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa (kao opć. pravilo, ne više od dva mjeseca).

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije

Navedeni popis zahtjeva utvrđen je zakonom "O mirovinskom osiguranju", ali se uvode postupno. Za ostvarivanje starosne mirovine bit će potrebno 15 godina staža osiguranja za osobe koje odlaze u mirovinu nakon 2024. Za 2016. staž osiguranja je 7 godina, za 2017. 8 godina, za 2018. 9 godina i zatim do 2024. postupno.

U potpunom nedostatku radnog staža (ili nedostatka potrebnog za imenovanje), umjesto isplate mirovine osiguranja mogu se dodijeliti socijalne mirovine.

• osobe u dobi od 65 do 60 godina, kao i građani drugih država i osobe bez državljanstva koje su živjele u Rusiji najmanje 15 godina i navršile gore navedenu dob;
• građani iz reda naroda Sjevera u dobi od 55/50 godina, stalno nastanjeni u regijama krajnjeg sjevera i izjednačeni s njim na dan uspostavljanja mirovine.

Mogu li otići u mirovinu prije dobi za mirovinu?

U vezi s osobitostima obavljanja nekog posla, mirovine se mogu dodijeliti ranije od općeprihvaćene dobi. Mogućnost mirovine prije roka pruža se u sljedećim slučajevima:

• Kada radite u industrijama s teškim ili štetnim radnim uvjetima (na primjer, u toplim trgovinama). Popis specijaliteta koji dopuštaju pripisivanje proizvodnje ovoj kategoriji određen je zakonom. Takvi građani imaju puno pravo na mirovinu za 5 godina prije, au nekim situacijama - na 10.
• Ako je radnik radio na teritoriju Daleko na sjever, povlaštena mirovina uspostavljena je ranije za 5 godina. A ako je rad obavljen na navedenim područjima u proizvodnji s teškim ili štetnim uvjetima rada, tada postoji mogućnost da se iskoristi dvostruka korist - da se smanji dob za odlazak u mirovinu prema dva kriterija odjednom.
• Iz zdravstvenih razloga – građani kojima je utvrđeno invalidnost na način propisan zakonom.
• Ako je građanin priznat nezaposleni pod uvjetom da zavod za zapošljavanje nema potrebnih slobodnih radnih mjesta i mogućnosti za zapošljavanje ovog kandidata.

Pravo na prijevremeno imenovanje radne mirovine

Neke osobe, određene zakonodavstvom Ruske Federacije, imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Posebno na to mogu računati sljedeći profesionalne kategorije građana:

• vozači javnog prijevoza;
• rudari i druge specijalnosti radnika zaposlenih u rudarstvu;
• zdravstveni radnici;
• žene muškarci koji su dio posade različitih vrsta brodova;
• Učiteljsko osoblje;
• kreativni ljudi.

Pravo na prijevremenu mirovinu imaju i brojne kategorije osoba, neovisno o radnoj aktivnosti, primjerice, majke s puno djece, određene kategorije invalida i građani s određenim bolestima. Također, ova mogućnost postoji i za sjevernjake, odnosno za ljude koji su radili ili živjeli određeno vrijeme na krajnjem sjeveru.

Povlaštena mirovina za štetu (Lista 1 i 2)

Postoje dva prilično velika popisa koji navode djelatnosti, profesije i položaje koji omogućuju prijevremeni odlazak u mirovinu. Na listi broj 1 nalaze se 22 takve proizvodnje, a na listi broj 2 - 32. No razlika nije samo u kvantitativnim podacima.

Popis broj 1 sadrži popis djelatnosti s najtežim i najštetnijim uvjetima rada. To:

• Sve vrste radova pod zemljom(geološka istraživanja, rudarenje u rudnicima i rudnicima, polaganje podzemnih željeznica i tunela itd.).
• Raditi u toplim trgovinama(staklarstvo, obojena i crna metalurgija, proizvodnja keramičkih proizvoda pečenjem i dr.).
• Radi s vrlo nezdravo i teško radni uvjeti povezani s preradom nafte, proizvodnjom električne opreme, proizvodnjom streljiva itd.

Popis #2 uključuje:

• rudarstvo(izgradnja tunela i podzemne željeznice, površinski kop i dr.);
• rad u teškim i opasnim uvjetima(prehrambena i laka industrija, proizvodnja lijekova, vađenje plina, treseta, nafte i dr.);
• rad u transportu(željeznica, grad, more, zrakoplovstvo).

Smanjenje dobi za odlazak u mirovinu

Za muškarce koji su najmanje 10 godina radili u zanimanjima s popisa br. 1 i imaju 20 godina staža osiguranja, dob za odlazak u mirovinu iznosi smanjen na 50 godina. Žene s ovog popisa imaju pravo na prijevremenu mirovinu u 45 godina ako ima iskustvo od 7,5 godina rada u posebno opasnoj djelatnosti i 15 godina staža osiguranja. Ako su zaposlenici u navedenim djelatnostima radili manje od polovice godišnje norme radnog vremena, tada im se isplaćuje mirovina prema popisu broj 2.

Prema popisu broj 2, prijevremenu mirovinu dužni su muškarci u 55 godina(staž u osiguranju - 25 godina, staž u "štetnosti" - 12,5 godina), a za žene - u 50 godina(staž osiguranja - 20 godina, iskustvo u "štetnosti" - 10 godina). Medicinski radnici (30 godina staža - u gradu i na selu - 25 godina), nastavnici općinskih obrazovnih ustanova (s 25 godina staža) također imaju pravo na povlaštene mirovine.

Popis pojedinih zanimanja koja daju pravo na prijevremenu mirovinu

Uz navedena zvanja i radna mjesta, povlaštenu mirovinu mogu ostvariti:

• piloti;
• vatrogasci;
• padobranci;
• radnici na sječi i splavarenju;
• baletni, kazališni i cirkuski umjetnici;
• djelatnici hitne pomoći.

Još jedna industrija u kojoj radi ogroman broj ljudi, a koju treba posebno istaknuti - konstrukcija. Popis broj 537, koji je odobrila Vlada Rusije 18. srpnja 2002., uključuje i rukovodeća mjesta i radne specijalitete.

Grupe koje rade u građevinarstvu imaju zakonsko pravo na prijevremenu mirovinu:

• brigadni klesari i zidari;
• krovopokrivači i bitumenski radnici;
• strojari finišera asfaltnog betona;
• majstori i voditelji građevinskih i instalaterskih radova.

Prijevremeno umirovljenje za različite socijalne kategorije građana

Radno sposobna kategorija stanovništva razmatrana je gore, ali postoji i određeni popis osoba koje imaju priliku ući u zasluženi odmor prije utvrđene dobi - pravo ovih građana određeno je društvenim okolnostima. To uključuje:

• majke mnogo djece koje su rodile i odgojile 5 djece do osam godina, a pritom moraju imati 15 godina radnog staža.
• Roditelji djece s invaliditetom kojega su odgajali do svoje osme godine. Prijevremeno umirovljenje dolazi ranije za 5 godina u prisutnosti radnog staža (15 godina - majka, 20 godina - otac).
• Skrbnici djece s invaliditetom, kojega su držali i odgajali do 8 god. Imaju pravo na prijevremenu mirovinu za 5 godina.
• Osobe koje su postale invalid zbog ratnog ranjavanja i radili 25 godina – muškarci, 20 godina – žene. U mirovinu idu 5 godina ranije.
• Osobe s invaliditetom 1. skupine za vid s iskustvom od 15 godina za muškarce i 10 godina za žene. Na zasluženi odmor odlaze i ranije: s 50 godina - muškarci, s 40 - žene.
• Građani koji su neproporcionalni patuljci dijagnosticiran hipofizni nanizam s radnim iskustvom od 20 godina za muškarce i 15 godina za žene: muškarci postaju umirovljenici s 45 godina, žene - s 40 godina.

Pansion u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima

Građani koji žive u regijama Sjever, te osobe koje su prethodno radile u tim regijama, bez obzira na trenutno mjesto prebivališta, imaju pravo na:

1. na povlašteni starosna mirovina osiguranja;
2. na fiksno povećanje plaćanja na jednu od vrsta mirovinskog osiguranja: za starost, za slučaj gubitka hranitelja ili za invalidnost.

Odlazak u prijevremenu mirovinu:

• Građani koji su radili u Sjev 15 godina ili 17 godina u krajevima koji su izjednačeni sa sjev. U mirovinu mogu otići 5 godina ranije s ukupno 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.
• autohtona stanovnici dalekog sjevera koji su radili kao komercijalni ribari, lovci i stočari sobova 25 godina za muškarce i 20 godina za žene. Idite u mirovinu 10 godina ranije od općeg roka.
• Žene koje su rodile 2 ili više djece i radile 12 godina na sjeveru ili 17 godina na području izjednačenom sa sjeverom, s ukupnim stažom od 20 godina.

Fiksna isplata mirovine osiguranja povećava se regionalnim koeficijentom koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije za cijeli boravak u ovim područjima. Kada građanin napusti svoje mjesto u drugom mjestu stanovanja, iznos mirovinskog osiguranja se uzima u obzir bez uzimanja u obzir ovog koeficijenta.

Socijalna mirovina za male narode sjevera

Za uspostavljanje socijalne mirovine za ove građane postoje određeni uvjeti:

• dob 55/50 godina za muškarce odnosno žene;
• koji pripadaju malim narodima Sjevera.

Od 1. siječnja 2015. pojavio se novi uvjet - stalni boravak u područjima stanovanja malih naroda Sjevera.

Za uspostavljanje socijalne mirovine osoba mora imati dokument koji potvrđuje pripadnost malim narodima Sjevera. Takav dokument je putovnica ili rodni list, koji označava nacionalnost. Ukoliko tih podataka nema u dokumentima, oni se potvrđuju potvrdom koju izdaje Zajednica autohtonih malih naroda Sjevera.

Odlaskom ove kategorije osoba na novo prebivalište na području koje ne pripada područjima stanovanja autohtonih naroda Sjevera, obustavlja se isplata mirovine, jer. pravo na ovu vrstu socijalne mirovine smatra se izgubljenim.

Prijevremene mirovine za nezaposlene građane

Nezaposleni građani mogu podnijeti zahtjev za mirovinu prije roka, ako to poštuju niz uvjeta:

• u skladu s utvrđenom procedurom, centar za zapošljavanje prepoznao je građanina kao nezaposlenog;
• služba za zapošljavanje nema mogućnosti zaposliti građanina;
• građanin je dobio otkaz jer došlo je do likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti pojedinačnog poduzetnika, smanjen je broj ili broj radnika;
• dostupnost ponude centra za zapošljavanje o prijevremenom uspostavljanju mirovine za nezaposlene;
• staž osiguranja nezaposlenih: 20, odnosno 25 godina (za žene, odnosno muškarce), a po potrebi i radni staž na odgovarajućim poslovima;
• minimalni broj mirovinskih bodova (u 2018. - 13,8 bodova);
• dostizanje određene dobi;
• zahtjev osobe za prijevremenu mirovinu.

PFR izdaje prijevremenu mirovinu nezaposlenima na zahtjev službe za zapošljavanje i uz suglasnost građanina ne ranije od 2 godine prije nego što se pojavi pravo na mirovinu osiguranja po povlaštenim uvjetima, uključujući.

U slučaju navedenih okolnosti starosna mirovina će se odrediti:

• muškarci sa 58 godina star sa stažom osiguranja od 25 godina;
• žene sa 53 godine star sa 20 godina iskustva.

Kada kontaktirati Mirovinski fond za termin?

Prijevremena mirovina zahtijeva pažljiv pristup umirovljenika. pravovremeno priprema potrebni dokumenti i potvrde – ključ za dobivanje zaslužene mirovine bez problema i kašnjenja.

Mirovinsko osiguranje utvrđuje se od dana kada je građanin podnio zahtjev za mirovinu, ali ne prije nego što je steklo pravo na primanje mirovine. Dan cirkulacije je datum kada PFR primi sve potrebne papire zajedno sa zahtjevom. Kod slanja poštom kao dan optjecaja smatra se datum na poštanskom žigu.

Činjenica prihvaćanja dokumenata potvrđuje se potvrdom o primitku koja se izdaje osobi. Ako se dokumenti šalju poštom, izdaje se potvrda ili također šalje poštom. Radove koji nedostaju potrebno je dostaviti u roku od 3 mjeseca od datuma prijave.

Prema važećem zakonodavstvu, muškarci odlaze u mirovinu sa 60 godina, a žene s 55 godina. Međutim, postoje i slučajevi kada uz strogo propisane uvjete možete početi primati mirovinu nekoliko godina prije roka. Analizirat ćemo neke uobičajene situacije, kao što su prijevremena mirovina, prijevremena mirovina uz umanjenje i druge.

Kategorije osoba koje traže prijevremenu mirovinu

Mnogi ljudi su zabrinuti oko pitanja, je li moguće prijevremeno umiroviti? To je moguće, ali samo ako ste raspoređeni u barem jednu od sljedećih kategorija, koje imaju pravo na povlaštenu mirovinu:

1. Žene s najmanje 5 djece imaju pravo podnijeti zahtjev za mirovinu s navršenih 50 godina. Potrebno je ispuniti 2 važna uvjeta: trajanje staža osiguranja ne kraće od 15 godina i odgoj svakog djeteta ne kraće od 8 godina.
2. Muškarci s 55 godina i žene s 50 godina mogu podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu ako su roditelji djeteta s invaliditetom iz djetinjstva. Ovo pravo ima samo majka ili otac jednog zdravstvenog djeteta. Preduvjet: staž osiguranja najmanje 20 godina za muškarce i 15 godina za žene. Za imenovanje prijevremene mirovine potrebno je da dijete koje se odgaja ima najmanje 8 godina - dob kada se pojavljuju vještine za samoposluživanje. Ovo pravilo vrijedi i za skrbnike koji odgajaju djecu s teškoćama u razvoju. Pritom se svaka 1,5 godina podizanja djeteta s invaliditetom računa kao 1 godina smanjenja dobi za odlazak u mirovinu, ali ukupno do 5 godina. Takvo olakšanje za ove kategorije ljudi povezano je sa značajnim financijskim troškovima i povećanim emocionalnim stresom koji se doživljava u odgoju bolesne djece.
3. Nezaposleni građani koji nemaju priliku pronaći posao nakon smanjenja ili likvidacije poduzeća. Prijevremeni odlazak u mirovinu uz smanjenje broja zaposlenih obično nudi zavod za zapošljavanje. Potreban je pristanak samog zaposlenika i istovremeno ispunjavanje sljedećih zahtjeva:
   • navršetak određene dobi: žene 53 godine, muškarci 57 godina;
   • službeno priznanje građanina kao nezaposlenog;
   • razvoj punog radnog staža, što vam omogućuje odlazak u starosnu mirovinu;
   • nemogućnost osiguravanja odgovarajućeg radnog mjesta od strane službe za zapošljavanje;
   • razlog za otpuštanje nije povezan s profesionalnim sposobnostima zaposlenika (likvidacija organizacije, smanjenje osoblja ili ukupnog broja zaposlenika).
4. Slabovidno. To se odnosi samo na osobe s invaliditetom I. skupine. Žene po ovoj osnovi odlaze u mirovinu s 40 godina, muškarci s 50 godina, ako su do tog vremena odradili 10, odnosno 15 godina radnog staža.
5. Muškarci koji su radili najmanje 25 godina, a žene 20 godina, koje su naknadno postale invalidi zbog vojnih ozljeda.
6. Osobe koje su zbog rijetkih bolesti patuljci ili patuljci i imaju radno iskustvo: žene - 15 godina, a muškarci - 20 godina. U mirovinu se odlazi s 40, odnosno 45 godina.
7. Osobe koje su barem neko vrijeme živjele i radile na dalekom sjeveru.
8. muškarci od 57 godina, a žene od 53 godine koji imaju staž osiguranja od 25, odnosno 20 godina i mogu potvrditi sljedeće vrste poslova:

• proizvodnja tekstila s povećanom ozbiljnošću;
• rad s vrlo teškim uvjetima rada;
• podzemni radovi;
• pedagoška djelatnost;
• medicinska djelatnost.

Dokumenti za prijevremenu mirovinu

Za podnošenje zahtjeva i početak primanja povlaštene mirovine potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

• putovnica s fotokopijom svih stranica;
• radna knjižica;
• vojna iskaznica (ako je potrebno, vojna služba);
• potvrde o prosječnim mjesečnim plaćama za proteklih 5 godina rada.

Ovisno o okolnostima zbog kojih se dodjeljuje prijevremena mirovina, podnose se dodatni dokumenti:

• o invaliditetu;
• potvrda o invalidnosti člana obitelji i njegovoj ovisnosti;
• dokaz o dovoljnom stažu osiguranja za mirovinu;
• o mjestu stanovanja i rada u Ruskoj Federaciji ili inozemstvu;
• o promjeni prezimena;
• o potvrdi invaliditeta vida ili o prisutnosti ozbiljnih bolesti;
• o rođenju djeteta i njegovom odgoju do 8 godina;
• o pripisivanju narodima Sjevera ili potvrđivanju aktivnosti na Dalekom Sjeveru.

Kako u prijevremenu mirovinu?

Registracija povlaštene mirovine regulirana je člankom 32. Zakona Rusije "O zapošljavanju stanovništva". Odluku donose djelatnici zavoda za zapošljavanje. Svaki konkretan slučaj razmatra se pojedinačno. Ako osoba ima pravo podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu, mora:

1. Pripremite i podnesite prijavu zavodu za zapošljavanje.
2. Dobijte ponudu i uputnicu za povlaštenu mirovinu.
3. Te dokumente, zajedno s potvrdom o stažu koji se uračunava u radni staž, potrebno je poslati tijelu nadležnom za mirovinsko osiguranje.
4. Mirovinski fond odlučuje je li svrhovito odrediti prijevremenu mirovinu i o tome obavještava zavod za zapošljavanje.

Prilikom odlučivanja o imenovanju prijevremene mirovine, ova osoba je lišena mogućnosti primanja naknade za nezaposlene. Mirovinski fond preuzima obvezu naknade troškova povezanih s povlaštenom isplatom mirovina. Ako tijekom tog vremena građanin uspije službeno pronaći posao, tada se prijevremena starosna mirovina ne isplaćuje, a nakon ulaska u dob za umirovljenje isplata se nastavlja.

Rusko zakonodavstvo dopušta slučajeve službene registracije mirovine osiguranja prije navršene utvrđene dobi.

Definicija

Građani koji nisu dosegli prekretnicu obveznog zaposlenja (55. godišnjica za žene, 60. godišnjica za muškarce), u nekim slučajevima mogu se kvalificirati za potporu od mirovinskog fonda Rusije (PFR). Prijevremena starosna mirovina je posebna vrsta mirovinskih isplata, dodijeljena na neodređeno vrijeme.

Pažnja: da biste dobili pravo na prijevremeno materijalno uzdržavanje od FIU-a, morate:

• imati iskustvo osiguranja u određenoj struci;

• dokaz o uključivanju u povlaštenu kategoriju građana.

Zakonodavni okvir

Prijevremeno umirovljenje je propisano regulatornim i zakonskim okvirom. To je vrsta sadržaja koja se pruža pojedinim zaslužnim građanima. Država smatra da su ti pojedinci dali poseban doprinos razvoju društva i gospodarstva.

Reforma mirovinskog sustava dovela je do toga da su se mnogi zakonski akti promijenili. Ipak, oni još uvijek sadrže odredbe koje reguliraju prijevremeno imenovanje starosnog uzdržavanja.

Konkretno, glavne norme sadržane su u zakonima:

Tko može tražiti naknadu za prijevremenu mirovinu

U općoj definiciji dobi za odlazak u mirovinu, granice za muškarce i žene su postavljene odvojeno (kao što je gore navedeno). Međutim, neki građani, na sasvim legalnoj osnovi, napuštaju mjesto službe ranije od drugih. Konkretno, kategorije osoba uključene u ovu skupinu prema društvenim obilježjima uključuju:

1. Majke koje su imale više od petero djece, pod uvjetom da svi u obitelji imaju očekivani životni vijek najmanje 8 godina, moći će u mirovinu s 50 godina.
2. Žene koje su rodile i podigle 3 djece prijavljuju se za mirovinu s 57 godina, 4 - s 56 godina– ako imaju staž osiguranja od 15 godina i najmanje 8 godina podižu ovu djecu;
3. Roditelj koji čuva dijete s invaliditetom. Dobna granica za maloljetnika je ista;
4. Osoba koja je kao rezultat vojne ozljede dobila invaliditet;
5. Osobe s invaliditetom 1. skupine za vid;
6. Građani kojima je dijagnosticiran patuljasti rast ili druga patologija rasta;
7. Stanovnici ili radnici krajnjeg sjevera (od 1. siječnja 2019. ovi će se građani moći umiroviti tek nakon što navrše 55 i 60 godina - za žene i muškarce).

Važno: Vlada Ruske Federacije odobrila je popis opasnih i opasnih industrija, čiji zaposlenici s određenom radnom stažom također dobivaju pravo na prijevremenu mirovinu. Prema novoj mirovinskoj reformi, osobe s tzv. “male liste” prema kriteriju težine/štetnosti uvjeta rada zadržale su mirovinske povlastice.

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Kriteriji za ostvarivanje prava na potporu za prijevremenu mirovinu

Članak 30. Zakona br. 400-FZ sadrži pravila za imenovanje prijevremene isplate iz PFR-a.

1. Konkretno, za njegovu registraciju, građanin je dužan imati određeni broj individualnih mirovinskih koeficijenata (IPC). Ovaj pokazatelj je uveden tek 2015. godine. Njegova veličina za povlaštenu mirovinu postavljena je na 30 bodova.

1. Građani koji su radili u posebnim uvjetima moraju potvrditi prijenos dodatnih doprinosa FIU-u (koji provodi poduzeće).

Važno: odlazak u prijevremenu mirovinu određuje se prema dobi podnositelja zahtjeva i prema prisutnosti određenog radnog staža u struci.

Imenovanje povlaštene mirovine majke brojne djece

U dobi od 50 godina žena koja ispunjava sljedeće kriterije ima pravo podnijeti zahtjev za prijevremeno uzdržavanje:

• rodila petero ili više djece;
• koji ih je odgojio najmanje pet do osme godine;
• sakupio 30 bodova;
• staž osiguranja duži od 15 godina.

Za informaciju: ista prava imaju žene koje:

• radio najmanje 12 godina na dalekom sjeveru;
• imati više od 20 godina iskustva;
• rodila dvoje ili više djece.

Posvojena djeca ulaze u broj djece pri utvrđivanju prava na povlaštenu mirovinu. Osim toga, majci je dopušteno prenijeti pravo na naknadu na supruga - oca djece. Penziju će dobiti nakon 55. rođendana. No, hoće li to pravo ostati i nakon 1. siječnja 2019. (zbog mirovinske reforme), još nije poznato.

Mirovinske naknade za osobe s invaliditetom i njihove njegovatelje

Ako postoji staž osiguranja, država jamči prijevremenu mirovinu osobama koje su dobile invaliditet:

• pogledom;
• zbog vojne traume;
• u vezi s problemima koji su doveli do nesrazmjera rasta (ketuljasti i patuljasti).

Ljudi koji su njegovali invalide također imaju dob za prijevremenu mirovinu. Proporcionalan je broju godina skrbi:

• za 1 godinu skrbništva, smanjenje dobi za 1 godinu i 6 mjeseci;
• ukupno razdoblje ne prelazi pet godina.

Pažnja: imenovanje provode stručnjaci Mirovinskog fonda Ruske Federacije uz podnošenje dokumenata koji potvrđuju ovu preferenciju.

Mirovinske povlastice za pojedine kategorije zaposlenih nakon 1. siječnja 2019

S obzirom na započetu mirovinsku reformu, nakon 1. siječnja 2019. brojni će korisnici mirovina izgubiti cijeli ili dio mirovinskog staža.

To će posebno utjecati na:

• učitelji- uvjeti posebnog staža ostat će isti - 25 godina, ali će stvarnu mogućnost odlaska u mirovinu imati tek nakon određenog vremena.
  • ako je potreban poseban staž razvijen do 2019., tada će stvarni odlazak u mirovinu postati moguć tek nakon 1 godine;
  • do 2020. - u 2;
  • do 2021. - u 3
  • do 2022. - u 4;
  • do 2023. i kasnije - u 5.

Ovdje također vrijedi podsjetiti da se rodiljna razdoblja ne ubrajaju u poseban staž, već samo u opći staž rada (osiguranja). Što za mnoge žene sugerira gotovo potpuni gubitak smisla prijevremenog umirovljenja.

• zdravstveni radnici- ovdje je još gore. U većini slučajeva poseban staž iznosi 30 godina, a samo za one koji rade u ruralnim područjima iu posebno štetnim uvjetima utvrđuje se na razini od 25 godina. Stvarno umirovljenje za njih sada također kasni nekoliko godina. A posebno iskustvo, osim dekreta, također ne uključuje vrijeme provedeno na institutu. To znači da će u većini slučajeva biti lakše doći do redovite starosne mirovine nego čekati povlaštenu.
• kreativni radnici- poseban staž - 15-20 godina, ali stvarni odlazak u mirovinu nakon 2023. može se dogoditi tek nakon 5 godina.
• radnici Sjevera sa 15 godina staža na Dalekom Sjeveru ili 20- u izjednačenim mjestima - godišnje će im se stvarna dob za odlazak u mirovinu povećati za 1 godinu. Od 2023. dosegnut će 55 godina za žene i 60 za muškarce.

Mirovinske povlastice za autohtone narode sjevera

Povlašteno uspostavljanje uzdržavanja na račun FIU za predstavnike autohtonih naroda Sjevera određeno je člankom 11. Saveznog zakona br. 166. Konkretno, oni se mogu kvalificirati za prijevremena plaćanja pod uvjetom:

1. Dokazi o pripadnosti etničkim skupinama propisani Vladinom uredbom br. 1049 od 01.10.2015.
2. Postignuća od 50 godina za žene i 55 godina za muškarce.
3. Stalni boravak na tradicionalnim područjima za narode.

Pažnja: promjenom mjesta prebivališta ovi građani gube pravo na povlaštena plaćanja. Obnavlja se nakon preseljenja u zonu tradicionalnog naselja.

Dokazom pripadnosti narodima Sjevera smatraju se:

• putovnica državljanina Ruske Federacije;
• rodni list;
• potvrda autohtone zajednice.

Pravila za stjecanje prijevremene mirovine za nezaposlene

U nekim slučajevima potporu za prijevremeno umirovljenje građanima nudi državna agencija. To je zbog trenutne situacije. Uvjeti za stjecanje prava na prijevremenu mirovinu su sljedeći:

1. Otkaz ili smanjenje s posla.
2. Stjecanje statusa nezaposlene osobe.
3. Dob: 53 za žene i 58 za muškarce.
4. Prisutnost staža osiguranja od 20, odnosno 25 godina.
5. Nedostatak odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u regiji.

Pažnja! Ova pravila vrijede do 1. siječnja 2019. Nakon tog datuma predumirovljenicima će se smatrati osobe kojima do mirovine ne nedostaje više od 5 godina. Još nije poznato hoće li se i dalje primjenjivati ​​pravila o prijavi prijevremene mirovine za nezaposlene predumirovljenike na prijedlog OSZN-a. Važno: nezaposleni se moraju strogo pridržavati zahtjeva stručnjaka zavoda za zapošljavanje. Ako ima pritužbi ili nedostataka, gubi se pravo na prijevremenu mirovinu.

1. Isplate mirovina nezaposlenima utvrđuju se samo do njihove zakonske dobi. Nakon toga trebaju podnijeti zahtjev FOJ-u za uobičajeni sadržaj koji zahtijeva zakon.
2. U slučaju zapošljavanja ili registracije individualnog poduzetništva, obustavljaju se plaćanja iz proračuna PFR-a.
3. Međutim, ponovni gubitak posla ili zatvaranje poslovanja dovodi do njihovog ponovnog pokretanja.

Važno! Od 01.01.2019., za nezaposlene pretmirovljenike službeno registrirane u CZN-u, uspostavit će se povećana socijalna plaćanja - 11.280 rubalja. Trajanje njihovog osiguranja za ovu određenu kategoriju građana bit će do 12 mjeseci.

Osim toga, do 1. siječnja 2019. zemlja će morati razviti programe za promicanje zapošljavanja ljudi u dobi pred umirovljenje, uključujući mogućnosti za njihovo osposobljavanje, usavršavanje i punu ili djelomičnu prekvalifikaciju.

Opći postupak prijevremene prijave uzdržavanja mirovine

Da biste dobili povlašteno uzdržavanje za starost, morate se proaktivno prijaviti PFR odjelu. Dopušteno je to učiniti:

• osobno;
• putem internetske veze putem službene web stranice PFR-a;
• preko maila;
• putem kontaktiranja multifunkcionalnog centra;
• preko zastupnika (potrebna je ovjerena punomoć).

Zahtjev se podnosi odjelu uz koji se prilažu dokumenti koji potvrđuju prava. Paket uključuje sljedeće papire:

1. presliku i izvornik putovnice državljanina Ruske Federacije;
2. radna knjižica, uključujući preslike svih stranica;
3. vojna iskaznica (ako postoji);
4. službene isprave koje potvrđuju iskustvo (eventualno arhivske potvrde);
5. izvješća o dobiti za bilo koje razdoblje od 60 mjeseci:
   • navedeni u radnoj knjižici redom, bez iznimke;
   • s najvećom plaćom
   • u terminima od 2002.

Preuzmite za pregled i ispis:

Popis dodatnih dokumenata koji potvrđuju pravo na povlastice

Da biste dobili povlaštenu potporu, morate dokazati da pripadate odgovarajućoj kategoriji. Da biste to učinili, morate odabrati s popisa papira prikladnih za određenu situaciju:

1. službeni podaci o uzdržavanim osobama;
2. referenca adrese;
3. uvjerenje o invalidnosti;
4. potvrda o djeci odgojenoj do 8 godina (ili više);
5. podaci o sastavu obitelji;
6. rodni listovi sve djece;
7. potvrda o starateljstvu.

Pažnja: da biste potvrdili rad u sjevernim uvjetima, vjerojatno će vam trebati potvrda uprave poduzeća ili kopije naloga za zapošljavanje i otpuštanje.

Redoslijed razmatranja i odlučivanja

Preporuka je provjeriti sve prikupljene radove:

• moraju biti sastavljeni na odgovarajućim obrascima;
• imati potpis voditelja, ovjeren pečatom;
• dostaviti podatke o organizaciji, datum izdavanja.

1. Zahtjev razmatraju stručnjaci FOJ-a na opći način. To traje deset radnih dana.
2. Ako je potrebno, podnositelj zahtjeva ima tri mjeseca da prikupi dodatne papire. Datum imenovanja mirovine naveden u zahtjevu se ne mijenja.
3. Ako se donese odluka o odbijanju, podnositelj se o tome obavještava pisanim putem u roku od pet dana. U poruci stoji:
   • razlozi za odbijanje;
   • postupak i uvjete žalbe na takvu odluku.

Prava prijevremenih umirovljenika

Pravo osobe koja u skladu sa zakonom ostvaruje pravo na mirovinu, štiti država.

1. Tako je Vlada Ruske Federacije donijela propise koji reguliraju rad s dokumentima tih osoba. Naredba br. 258n od 31. ožujka 2011. odobrila je popis vrsta radnih aktivnosti koje podliježu potvrdi prilikom prijevremene prijave tijelima PFR-a.
2. Osim toga, zaposlenici mirovinskog fonda nemaju pravo od drugih državnih tijela tražiti isprave koje mogu pribaviti na vlastitu inicijativu.

Pažnja: podaci o razdobljima nakon 2002. koji se odnose na razdoblja počeka dostupni su FOJ-u. U pravilu ne zahtijeva potvrdu. Preuzmite za pregled i ispis:

Kako se izračunava zbroj

Izračun prijevremenog imenovanja provodi se prema općoj formuli:

• SDP \u003d PIK x C x K + BV x K, gdje:
• SLP - iznos prijevremene mirovine;
• PIK - ukupna vrijednost ostvarenih mirovinskih koeficijenata;
• C - cijena jednog boda na datum mirovine;
• K - faktor povećanja;
• BV - osnovno plaćanje za godinu imenovanja.

Primjer prijevremenog umirovljenja

Građanin S. otpušten je iz poduzeća u dobi od 53 godine:

1. Žena je cijeli život radila u ovoj organizaciji kao stručnjak za rijetke insekte, nakon što je u mladosti dobila specijalnost entomologa.
2. Na vrijeme se prijavila kod zavoda za zapošljavanje, priloživši sve potrebne dokumente.
3. U regiji stanovanja nije bilo organizacije koja bi zahtijevala specijalista entomologa.
4. Žena je redovito odlazila na razgovore.
5. Od slobodnih radnih mjesta nije odbio zbog nedostatka istih.
6. S obzirom na godine i rijetkost zanimanja, stručnjaci Zavoda za zapošljavanje ponudili su joj prijevremenu mirovinu.
7. Žena je pristala, jer nije bilo nade za zaposlenje.
8. Prijavila se FOJ-u s paketom potrebnih dokumenata.
9. Zavod za mirovinsko donio je pozitivno rješenje o imenovanju prijevremene starosne mirovine.

Pažnja: često građani imaju nekoliko povlaštenih osnova za primanje prijevremenih isplata iz proračuna PFR-a. O njima možete saznati na konzultaciji sa stručnjakom ovog tijela.

Poštovani čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje Vašeg problema preporučamo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše stranice. Link na trenutni članak

Zbog objektivnih razloga u Rusiji će se dob za odlazak u mirovinu povećavati tek u narednim desetljećima. Najvjerojatnije će odluka o podizanju dobi za odlazak u mirovinu biti donesena prije 2020. Stoga posebno aktualizira pitanje beneficija u mirovinskom osiguranju, mogućnosti odlaska na zasluženi odmor prije navedene dobi te preferencijalnog obračuna radnog staža. .

Što zakon kaže o prijevremenoj mirovini?

Promjene u shemama socijalnog osiguranja Rusa i nove metode izračuna naknada uspostavljene su novim zakonom o mirovinama koji je stupio na snagu 1. siječnja 2015. Novosti uključuju obvezno povezivanje mogućnosti prijevremene dodjele mirovine s prisutnost individualnog mirovinskog koeficijenta u iznosu određenom zakonom za osiguranog građanina.

Kako bi bolje planirali svoje obrazovanje i buduće karijere, buduće generacije moraju znati tko može otići u prijevremenu mirovinu. Sukladno zakonu, lista osoba koje to mogu činiti prilično je široka, a različiti su i uvjeti koji omogućuju ostvarivanje takvih naknada. Popis građana koji mogu otići u prijevremenu mirovinu naveden je u člancima zakona 30-32 br. 400-FZ od 28. prosinca 2013. „O mirovinama osiguranja“.

Većina slučajeva prijevremenog odlaska na godišnji odmor za povlaštene kategorije građana osigurava ne samo razvoj određenog staža, već i postizanje određene dobi - 45-55 godina. Za neka zanimanja (učitelji, liječnici) takva je mogućnost uspostavljena prema radnom stažu, odnosno nakon određenog radnog staža. Dakle, tko može u prijevremenu mirovinu i kako to učiniti?

Osobe koje se mogu kvalificirati za ovu naknadu

Mnogi ljudi su zainteresirani za informacije o mogućnosti prijevremenog umirovljenja. Ona stvarno postoji, ali samo za određene kategorije građana:

• Za žene s najmanje petero djece. Na zasluženi odmor mogu otići s navršenih 50 godina života i uz dva važna uvjeta - moraju imati najmanje 15 godina staža osiguranja, a svako dijete mora odgajati najmanje 8 godina. Bit će to povlaštena prijevremena mirovina.
• Muškarci s 55, a žene s 50, kada se smatraju roditeljima djeteta s invaliditetom iz djetinjstva. Preduvjet je najmanje 20 godina staža osiguranja za muškarce i 15 za žene. Da biste to učinili, potrebno je da dijete koje se odgaja ima najmanje 8 godina i ima vještine samoposluživanja. Pod ovu normu mogu se uključiti i skrbnici koji odgajaju djecu s teškoćama u razvoju. Osim toga, od 1,5 godine podizanja takvog djeteta, samo jedna godina se računa za smanjenje dobi za odlazak u mirovinu, a ukupno - do pet godina.

Tko još ima pravo na prijevremenu mirovinu? Nezaposleni građani koji ne mogu pronaći posao nakon likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.

Zasluženi odmor prije termina nakon smanjenja najčešće nudi djelatnik službe za zapošljavanje. Za to će biti potreban pristanak građanina i ispunjavanje određenih zahtjeva:

• razlog za otpuštanje ne bi trebao biti profesionalna sposobnost zaposlenika (dopušteni razlozi: smanjenje ukupnog broja zaposlenika, osoblja ili likvidacija organizacije);
• postignuće muškaraca od 57 godina, a žena od 53 godine;
• nemogućnost službe za zapošljavanje da osigura odgovarajuće mjesto rada;
• puni razvoj radnog staža, koji vam omogućuje odlazak na godišnji odmor u starosti.

U ovu kategoriju spadaju i slabovidni I. skupine. Na temelju toga, žene se mogu prijaviti za naknadu od 40 godina, a muškarci - od 50, u slučaju kada su već radili staž koji odgovara 10 i 15 godina.

Također, pravo na prijevremenu mirovinu imaju muškarci s najmanje 25, a žene 20 godina radnog staža i koji su kasnije postali invalidi zbog ranjavanja u vojsci.

Građani koji su patuljci ili patuljci zbog prisutnosti rijetkih bolesti i imaju radni staž od 20 godina za muškarce i 15 za žene. U mirovinu mogu s 40 i 45 godina.

Ljudi koji su barem neko vrijeme radili na dalekom sjeveru.

Kao i žene u dobi od 53 godine i muškarci u dobi od 57 godina koji imaju staž osiguranja od 20 i 25 godina i mogu potvrditi obavljanje određenih vrsta poslova:

• podzemni radovi;
• medicinska djelatnost;
• tekstilna proizvodnja povećane težine;
• pedagoška djelatnost;
• rad u izuzetno teškim uvjetima rada.

Kako do prijevremene mirovine i koji su dokumenti potrebni?

Postoji niz dokumenata koje je potrebno podnijeti kako biste podnijeli zahtjev za naknadu. To uključuje:

1. Podaci o prosječnim mjesečnim primanjima u zadnjih 5 godina.
2. Putovnica s priloženim fotokopijama svih stranica.
3. Vojna iskaznica, ako postoji potreba za služenjem vojnog roka.
4. Povijest zapošljavanja.

Dodatni dokumenti

S obzirom na okolnosti koje su poslužile kao razlog za prijevremenu mirovinu, bit će potrebno priložiti dodatne dokumente. To može biti:

• Potvrda koja potvrđuje aktivnost na krajnjem sjeveru ili pripadnost narodima sjevera.
• Uvjerenje o invalidnosti.
• Izvod iz matične knjige rođenih i odgoja djeteta do osam godina.
• Potvrda o invalidnosti i uzdržavanom statusu člana obitelji.
• Potvrda o teškoj bolesti ili oštećenju vida.

Što treba učiniti?

Pa kako otići u prijevremenu mirovinu? Takva se naknada izdaje u skladu s odredbama članka 32. ruskog Zakona "O zapošljavanju stanovništva". Ovu odluku donose djelatnici zavoda za zapošljavanje. Svaki konkretan slučaj razmatra se pojedinačno. Ako građanin ima pravo na prijevremeni zasluženi odmor, potrebno mu je:

1. Pripremite i pošaljite molbu zavodu za zapošljavanje.
2. Dobijte preporuku i ponudu za prijavu za pogodnosti.
3. Svi ti dokumenti i potvrde o radnom stažu koji se uračunava u radni staž šalju se tijelu nadležnom za mirovine.
4. Mirovinski fond odlučuje o svrhovitosti imenovanja prijevremene mirovine i o tome obavještava zavod za zapošljavanje.

Zaključak

Ako se donese pozitivna odluka, osoba je lišena mogućnosti primanja naknade za nezaposlene. Mirovinski fond preuzima obvezu nadoknade troškova povezanih s povlaštenom isplatom.

U slučaju da građanin pronađe posao u tom razdoblju, isplate starosnih naknada se ne provode, već se obnavljaju nakon ulaska u mirovinu.

Gledali smo kako otići u prijevremenu mirovinu. Nadamo se da će vam informacije biti korisne.