Uzorak naloga za isplatu prekovremenog rada. Prekovremeni rad: prijava, plaćanje, oporezivanje

Sadašnje zakonodavstvo ne zabranjuje tvrtkama da traže od osoblja da ostane u službi nakon završetka "standardne" smjene kako bi ispunili hitne dužnosti, dovršili započete projekte. Kako se ne bi suočili s tvrdnjama nadzornih tijela, tvrtka poslodavac treba isplatiti naknadu za dodatne sate rada, pravilno sastaviti proceduru. Predviđeno je da se izda nalog za prekovremeni rad, čiji uzorak samostalno izrađuje organizacija i izdaje se pisani pristanak stručnjaka.

Što je prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije to navodi maksimalno trajanje radni tjedan angažiranih stručnjaka je 40 sati. Tvrtka ima pravo zamoliti zaposlenike da ostanu do kasno kako bi obavili hitne obveze. Za pruženu pomoć na kraju projekta zaposlenici imaju pravo na posebnu naknadu ili dodatno vrijeme za odmor.

Pojam prekovremenog rada obrađen je u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je aktivnost koja ispunjava dva kriterija:

• specijalist kasni nakon završetka smjene ili radi više nego što je propisano normama za zbrajanje radnog vremena;
• inicijator obrade je uprava poslodavca, a ne sam zaposlenik.

Važno! Ako angažirani stručnjak ostaje u organizaciji za vlastita volja dovršiti započete poslove, njegov rad se ne kvalificira kao prekovremeni rad. Plaćanja dodatni sati nije predviđeno.

Pojam prekovremenog rada ne odnosi se na građane angažirane kao interni i eksterni honorarni radnici na neredovito ili fleksibilno radno vrijeme.

Kako dogovoriti obradu na zahtjev poslodavca

Kako se ne bi suočio s potraživanjima regulatornih tijela, poslodavac je dužan izraditi kadrovske dokumente koji posreduju u uključivanju osoblja u prekovremeni rad. To uključuje:

• suglasnost zaposlenika;
• suglasnost sindikalnog tijela;
• nalog za prekovremeni rad.

Situacije u kojima poslodavac ima pravo prisiljavati radnike na rad bez njihova pristanka navedene su u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Povezani su s hitnim okolnostima: nesrećama, prirodnim katastrofama, uvođenjem izvanrednog stanja, kvarom sustava za održavanje života stanovništva (opskrba električnom energijom, opskrba toplom vodom, hladna voda itd.). U tim slučajevima dovoljno je izdati nalog za privlačenje osoblja na prekovremeni rad.

Ako trenutna situacija nije hitne prirode, nadležna tijela su dužna dobiti pisani pristanak stručnjaka za obradu. U pravilu, uprava tvrtke djeluje prema sljedećoj shemi:

• priprema obavijest upućenu zaposleniku, u kojoj se navodi datum, vrijeme prekovremenog rada, razlozi zbog kojih je bio potreban, podaci o dužnoj naknadi (jedna i pol plaća ili osiguranje dodatnog vremena za odmor);
• daje specijalistu dva primjerka obavijesti na uvid;
• prima svoj primjerak dokumenta, gdje je zaposlenik napisao "Ne smeta mi" i stavio vlastiti potpis.

Pisano prihvaćanje zaposlenika pohranjuje se u kadrovskom odjelu poduzeća.

Dobivanje suglasnosti sindikata je treća faza. Obavezno je ako takvo tijelo djeluje u društvu i ako situacija ne spada u sljedeće kategorije navedene u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije:

• potreba za obavljanjem poslova, bez kojih postoji opasnost od oštećenja imovine, štete po zdravlje osoblja, zastoja;
• nedolazak na uslugu smjene, ako proizvodni proces ne tolerira prekide.

Uz pribavljenu suglasnost specijaliste i sindikata, tvrtka izdaje nalog za uključivanje radnika u prekovremeni rad. Dokument obvezuje zaposlenika da ode na određeni dan i sat radi obavljanja dodijeljenih dužnosti.

Kako napraviti narudžbu

Sadašnje zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni uzorak naloga za prekovremeni rad. Trgovačka društva imaju pravo sastaviti upravni akt u slobodan oblik u skladu s normama poslovnog stila.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• Datum objave;
• br prema interna pravila numeracija poduzeća;
• Naziv organizacije;
• položaj i puno ime zaposlenika uključenog u obradu;
• točan datum, vremenski interval kada treba raditi preko norme;
• razloge potrebe za prekovremenim radom;
• pojedinosti o dokumentu u kojem je iskazan pristanak građanina na obradu.

Ako je poslodavac primio suglasnost sindikalnog tijela, to se upisuje u tekst naloga.

Upravni akt se izrađuje u jednom primjerku. Ovjeren je svojim potpisima tri osobe:

• šef poduzeća;
• osoba odgovorna za izvršenje naloga (ukoliko ravnatelj tu odgovornost nije dodijelio sebi);
• zaposlenik koji potvrđuje upoznatost s radom.

Osim toga, možete odrediti koja se naknada plaća za obradu. Stranke biraju između dvije mogućnosti: jedno i pol plaćanje ili osiguranje vremena za odmor.

Nakon izdavanja naloga, zaposlenik se mora javiti na posao na određeni dan i sat. Ako se ogluši o ovu obvezu, uprava društva ima ga pravo stegovno privesti.

Tko može dodatno raditi

Postupak angažmana

Zakon o radu kaže da se poslodavac može prisiliti na dodatni rad samo u iznimnim slučajevima (3. dio članka 99.):

• spriječiti nesreće;
• za društveno potrebne svrhe za otklanjanje nesreća;
• za vrijeme izvanrednog ili ratnog stanja.

Prije izdavanja naloga za prekovremeni rad za grupu zaposlenika, organizacija mora pribaviti pisani pristanak zaposlenika za obavljanje svojih poslova preko norme.

Ujedno su navedene kategorije osoba koje ne samo da moraju dati ovaj dokument, već i potvrditi da su upoznate s pravom na odbijanje izlaska u vlastitu zemlju. radno vrijeme. Među njima:

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• roditelji koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
• roditelji djece s teškoćama u razvoju;
• radnika koji medicinske indikacije njega bolesnih članova obitelji;
• skrbnici (staratelji) maloljetnika.

Koliko može trajati

Mora biti jasno da je maksimalno trajanje aktivnosti izvan školskih sati na inicijativu vlasti utvrđeno zakonom. U skladu s dijelom 6. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, to nije više od 120 sati godišnje. Postoji i prikladnija referentna točka - ne više od 4 sata za dva dana. Međutim, od 29. lipnja 2017., zahvaljujući Saveznom zakonu br. 125 od 18. lipnja 2017., ako osoblje obavlja prekovremeni rad na slobodan dan ili praznik i ako se takva aktivnost plaća po povećanoj stopi ili se nadoknađuje odredbom drugi dan odmora u skladu s člankom 153. Zakona o radu, zatim člancima 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Primjerice, zaposlenik je bio privučen da radi na slobodan dan, posao se odužio i umjesto osam sati radio je deset. Za smjenu na slobodan dan zaposlenik će dobiti novac, ali preostaje još dva sata obrade. Dakle, ako su ta dva sata plaćena (u povećanom iznosu, odnosno) na način utvrđen člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, tada se neće računati kao prekovremeni rad.

Prema zakonu, poslodavac je taj koji je dužan zadržati radnika na radu. Ako se pokaže da uprava krši zahtjeve zaštite na radu ili na drugi način zanemaruje pravila za privlačenje građana na dodatni rad, tvrtka i njeni službenici suočavaju se s novčanim kaznama prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Kako raditi prekovremeni rad

Dodatni sati izdaju se s nekoliko dokumenata. Ovaj:

• pisani pristanak uključenog zaposlenika;
• prekovremeni nalozi.

Nijedan od ova dva dokumenta unificirani oblik. Primjerice, suglasnost se može dobiti od zaposlenika tako da mu se pošalje obavijest o potrebi dodatnog rada. Ili zaposlenik može sam napisati suglasnost.

Uzorak pristanka

Uzorak naloga za isplatu prekovremenog rada

Što se tiče naredbe o uključivanju u dopunski rad, očito je da se radi o jednom od kadrovskih dokumenata, pa mora sadržavati sve potrebne podatke i to:

• Puno ime zaposlenika (grupe zaposlenika) i njihove pozicije;
• razlog zbog kojeg je potrebno razraditi;
• datum početka radova i rok njihovog završetka;
• rekviziti pisani pristanak.

Dokument često ne sadrži podatke o opciji u kojoj će se obrada nadoknaditi. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo uzeti izvanredni slobodan dan ili dobiti dodatnu naknadu. Odnosno, ili se osoba odmara ili prima dodatni novac u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije potrebno navesti konkretnu opciju na koju su se strane odlučile, budući da se planovi mogu promijeniti, nakon čega će se morati promijeniti i sam redoslijed.

Uzorak naloga za isplatu prekovremenog rada

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Suvremeno poslovanje usmjereno je na besprijekornu uslugu korisnicima, pa se često događa da zaposlenici moraju ostati na radnom mjestu duže od predviđenog vremena.

Kako se nositi s prekovremenim radom? U kojim slučajevima se dodatno plaća, a u kojim nije potrebno?

Sukladno čl. 97. Zakona o radu zaposlenici se mogu uključiti u rad na kraju radnog dana u sljedećim slučajevima- i prekovremeni rad. Pismo Rostruda br. 1316-6-1 od 07.06.08 ukazuje na to da zaposlenici s neredovitim radnim vremenom ne moraju raditi prekovremeno, a naknada za obradu nije predviđena. Obrada se u ovom slučaju nadoknađuje dodatnim danima za odmor.

Ako zaposlenik ostane na radnom mjestu zbog činjenice da se tijekom radnog dana nije nosio sa svojim obvezama, to se također ne može smatrati prekovremenim radom i ne zahtijeva nikakvu registraciju i dodatnu naknadu.

Ostali slučajevi uključivanja radnika na rad na kraju radnog dana na inicijativu poslodavca zahtijevaju evidentiranje prekovremenog rada.

Pravilan prekovremeni rad.

Prije svega, poslodavac mora pribaviti pisani pristanak zaposlenika za rad izvan radnog dana, obavještavajući ga o pravu odbijanje prekovremenog rada. Istodobno, takve kategorije radnika kao što su žene s djecom mlađom od tri godine ili roditelji koji odgajaju dijete mlađe od 5 godina bez supružnika; roditelji koji odgajaju dijete s invaliditetom, samohrani očevi, skrbnici maloljetnika; osobe s invaliditetom trebaju biti informirane o pravu na uskraćivanje pisanje.

Prije izdavanja preporuča se pripremiti obavijest za zaposlenika, u kojoj je naznačen datum početka ove aktivnosti i njezino trajanje u satima, kao i mogućnosti naknade (doplata ili dodatni odmor). Nakon pribavljene suglasnosti zaposlenika, prekovremeni rad može se izdati odgovarajućim nalogom (u slobodnom obliku).

U nalogu se navodi razlog potrebe za prekovremenim radom; imena zaposlenika uključenih u prekovremeni rad, njihova radna mjesta i personalni brojevi; vrijeme početka i završetka prekovremenog rada. Svi zaposlenici navedeni u njemu (pod potpisom) moraju biti upoznati s nalogom.

Pristanak radnika na prekovremeni rad nije potreban samo u sljedećim slučajevima:

Rad na sprječavanju industrijskih nesreća ili katastrofa;
rad na otklanjanju posljedica katastrofa, industrijskih nesreća ili elementarnih nepogoda;
raditi na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje grijanja, rasvjete, vodoopskrbe, opskrbe plinom, prometa, komunikacija itd.;
rad u svezi s uvođenjem izvanrednog stanja;
djelovanje u izvanrednim situacijama (požari, poplave, potresi, epidemije.

U Listu radnog vremena moraju se evidentirati odrađeni prekovremeni sati (šifra „C“ ili „04“ i broj sati). Poslodavac treba imati na umu da članak 99. Zakona o radu zabranjuje prekovremeni rad duži od 4 sata 2 dana uzastopno i više od 120 sati godišnje.

Postoje dva načina nadoknade prekovremenog rada - dodatni dopust(na zahtjev radnika) i isplatu sati rada preko norme. Ako prijave za dodatni dani zaposlenik nije dobio godišnji odmor, obrada se mora platiti - za prva dva sata doplata je 50%, za sljedeći - 100%.

Budući da Zakon o radu ne navodi trenutak kada zaposlenik može zamijeniti novčanu naknadu dodatnim dopustom, bolje je to navesti u dokumentu koji zaposlenik potpisuje prije prijave za prekovremeni rad.

Pitanje dodatnog odmora također nije regulirano Zakonom o radu, već se odlučuje sporazumom stranaka. Ako postoji raspored radnog vremena, dodatni dani odmora označeni su šifrom "NV" ili "28". Ako nema rasporeda, izdaje se nalog za dodatni odmor u kojem se navodi ime i položaj zaposlenika te razlog zbog kojeg mu se daje dodatni odmor.

Ispravno evidentiranje prekovremenog rada kod skraćenog radnog vremena.

postoji određenim uvjetima proizvodnje i vrste poslova, kada obračun radnog vremena ne može biti dnevni (tjedni). U ovom slučaju, činjenica obrade može se utvrditi tek nakon mjesec dana ili više. dugo razdoblje.

Zakon o radu ne predviđa iznimke u privlačenju radnika sa skraćenim radnim vremenom na neplanirani rad. Samo trebate dobro paziti prekovremeni sati- odražavaju se u proračunskoj tablici pravi iznos radnog vremena i pravovremeno izdavati naloge za rad izvan radnog dana.

Zaposlenici sa zbrojenim radnim danom od jednog i pol puta plaćeni su za prva dva sata u cijelosti za razdoblje (a ne po danu, kao što je slučaj s tradicionalnim obračunom radnog vremena), svi ostali sati plaćeni su u dvostruka veličina.

Detaljnije sve nijanse ispravan dizajn prekovremeni rad objašnjen je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Rad koji prelazi norme radnog vremena naziva se prekovremeni rad. Takav rad mora biti dokumentiran i plaćen po uvećanoj stopi ako njegova inicijativa dolazi od strane poslodavca. Ovdje su primjeri dokumenata koji u većini slučajeva sastavljaju uključenost u takav rad i plaćanje sati obrade.

Trebate li nalog za prekovremeni rad?

U Zakonu o radu, kao ni u jednom drugom savezni zakon, nije naznačeno da je nalog - neophodan element za obradu i obradu plaćanja. stoji da je za angažman preko norme potrebna pismena suglasnost radnika, ali ne u svim slučajevima. Evo tri iznimne situacije u kojima pristanak nije potreban:

• prevencija katastrofe, nesreće ili nesreće;
• otklanjanje smetnji u radu vodoopskrbnih sustava, komunikacija, prometa i drugih komunikacija uzrokovanih nepredviđenim okolnostima;
• izvanredno ili izvanredno stanje, prijetnja stanovništvu.

Prekovremeni rad mora se temeljiti na pristanku zaposlenika (osim iznimaka), odražavati u obračunu radnog vremena i plaćati po povećanoj stopi (ili po uobičajenoj stopi uz osiguranje odmora). Po nalogu je obavezno sastaviti uključivanje u dodatni rad i njegovo plaćanje, kao i suglasnost zaposlenika - razlog i vrijeme obrade moraju biti dokumentirani.

Prisutnost naloga za uključivanje u prekovremeni rad, čiji je uzorak dan u nastavku, pojednostavljuje upravljanje tijek rada. Prilikom provjere od strane porezne ili inspekcije rada, lakše je navesti nalog voditelja kao temelj za uključivanje u obradu, kako se ne bi zabunili u popratnim dokumentima. Osim naloga (u smislu pored naloga), poslodavci mogu koristiti i druge načine evidentiranja takvog rada, na primjer, voditi dnevnik prekovremenog rada.

Naredba voditelja o uključivanju u prekovremeni rad mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv poduzeća i oblik organizacije (LLC, OJSC, CJSC);
• mjesto i datum sastavljanja;
• naziv dokumenta;
• kompletan popis osobe uključene u prekovremeni rad;
• datum prekovremenog rada i vrijeme izvođenja;
• veličina i baza novčana naknada(ili zapisnik o osiguranju odmora umjesto veća plaća);
• potpis direktora poduzeća;
• potpis djelatnika upoznatog s nalogom.

uzorak naloga za prekovremeni rad

Ne postoji unificirani obrazac. Svaka organizacija samostalno razvija dokument, poštujući pravila za izdavanje primarne računovodstvene dokumentacije. Ovdje je uzorak ispunjenog naloga o uključivanju montera u vezi s odsutnošću njegove smjene na poslu. U nastavku možete preuzeti prazan obrazac i ispunite ga sami upisivanjem potrebne informacije prema uzorku.

Prilikom sastavljanja dokumenta u ovom obrascu nema potrebe dodatno izdavati nalog za plaćanje za obradu, jer je klauzula plaćanja već sadržana u nalogu.

Uzorak naloga za isplatu prekovremenog rada

Ako isprava o privlačnosti na izvannastavni rad ne sadrži nalog za plaćanje takvog rada, onda se izdaje dodatni nalog za plaćanje prekovremenih sati. Evo primjera popunjavanja okvirnog obrasca dokumenta, čiji prazan obrazac možete preuzeti na poveznici.

Nalog za prekovremeni rad grupe radnika

Postoje situacije kada je više radnika uključeno u dodatni rad odjednom. Kako ne biste za svakog izdavali zasebnu narudžbu, obradu možete izdati u jednom dokumentu. U nastavku se nalazi ogledni nalog za uključivanje dvoje zaposlenika dodatni posao zbog puknuća električnih žica, što je dovelo do prekida komunikacije. Podsjetimo da prema 3. dijelu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, pristanak zaposlenika u ovom slučaju nije potreban. Općenito, zaposlenici svoj pristanak ili neslaganje obično izražavaju u Obavijesti o uključivanju u prekovremeni rad, koja služi kao temelj za izdavanje naloga. Također, neke kategorije zaposlenika moraju se pismeno upoznati s pravom odbijanja dodatnog rada:

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od 3 godine;
• roditelji koji odgajaju dijete mlađe od 5 godina bez supružnika;
• roditelji djece s teškoćama u razvoju;
• radnici koji njeguju bolesnog člana obitelji.

U dokument treba dodati i podatak da su ti građani upoznati s pravom odbijanja.

Prazan obrazac okvirnog obrasca naloga za prekovremeni rad za grupu radnika možete preuzeti na poveznici i samostalno ispuniti.

Nalog za prekovremeni rad izdaje se u različite prilike nepredviđeni posao koji treba obaviti u organizaciji da bi se određeno razdoblje. Izuzetak su nesreće i otklanjanje posljedica elementarnih nepogoda. Za postupanje u takvim situacijama nije potrebno izdavanje zapovijedi.

DATOTEKE

Zakon o radu: naknade radnicima i ograničenja

Prema radnom zakonodavstvu, za prva dva sata prekovremenog rada poslodavac plaća 1,5 puta. Svo vrijeme preko 2 sata plaća se dvostruko. To mora biti naznačeno u narudžbi.

Također, na ovaj način ne možete koristiti više od četiri sata izvannastavnog vremena zaposlenika u dvodnevnom razdoblju. Ograničenja se također primjenjuju u dimenziji od 365 dana. Poslodavac ne može prisiliti zaposlenika da radi više od 120 sati prekovremenog rada godišnje.

Komponente narudžbe

Dokument se sastoji od zaglavlja, uvodnog, glavnog i završnog dijela. Na vrhu stranice treba navesti naziv organizacije, mjesto izdavanja, broj naloga i datum njegovog potpisivanja. Tada dolazi motivacija. Najčešće je naznačen nejasan i općeniti cilj „proizvodne potrebe“, ali postoje i specifičnije opcije za ciljeve izdavanja naloga. Na primjer:

• Za nastavak rada u odsutnosti zamjene zaposlenika.
• Ako se glavnina posla nije mogla završiti zbog tehnički podaci, a ako se ne ispune, uslijedit će šteta za imovinu poslodavca ili države (ova situacija je detaljno objašnjena u prvom stavku članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Ako, u slučaju neuspjeha planirani rad može postojati rizik za ljudski život.
• Ako se radi o privremenom popravku opreme.
• Da spriječi katastrofu.
• U vezi s potrebom za rješavanjem problema u sustavima električne energije, opskrbe plinom i drugim komunalnim uslugama.

Kada formulirate motive koji bi trebali pokrenuti vođu, bolje je citirati Zakon o radu. Ciljevi ne bi trebali prelaziti njegov opseg, inače će zaposlenik imati pravo dovesti svog poslodavca na upravnu odgovornost za nepoštivanje zakona, a posebno radnog zakonodavstva.

Glavni dio naloga

U ovom dijelu naloga navode se konkretne osobe koje su uključene u prekovremeni rad. U ovom slučaju morate navesti:

• Točno ime zaposlenika.
• Njegov položaj.
• specijalnost ili profesija.
• Ako postoji kategorija ili klasa, razina vještine.
• Specifična priroda predloženog rada.

Osim samog zaposlenika, koji mora napustiti prekovremeni rad, nalog istodobno navodi sve osobe koje bi trebale biti upoznate s takvim promjenama u rasporedu rada u poduzeću:

• Voditelj radova, koji kontrolira njihovu provedbu, mora biti upoznat s aktivnostima koje su u tijeku.
• Računovođa ili druga osoba koja se bavi obračunskim obračunom plaće mora biti svjestan prekovremenog rada i prikupiti odgovarajuća plaćanja.

U završnom dijelu naloga obično se propisuju razlozi za njegovo izdavanje. To mogu biti razne vrste dokumenata, ugovora i sl. Ali glavna točka- tako da se i sam zaposlenik složi da nema ništa protiv prekovremenog rada.

Bez formalno obavljene molbe ili pristanka na prekovremeni rad (ili potpisane obavijesti) samog radnika, poslodavac nema pravo izdati nalog za prekovremeni rad.

Alternativne metode projektiranja

Red je prilično temeljit, ali ne jedini način pravno nadležno izdati prekovremeni rad u ustanovi. Osim toga, mogu se sastaviti i drugi dokumenti:

• Jednopredmetne i višepredmetne obavijesti koje prvo potpisuju zaposlenici, a potom ovlaštena osoba izvršni odgovoran za kvalitetu ovog rada (primjerice voditelj odjela).
• Ako je prekovremeni rad uobičajena praksa u organizaciji, onda ima smisla da kadrovska služba vodi evidenciju prekovremenog rada radi svoje pogodnosti. Sve permutacije koje se odnose na radno vrijeme zaposlenika organizacije jednostavno se unose u njega pod potpisom. Tako će računovodstveni odjel moći izvršiti potrebne prilagodbe ponovnih izračuna plaća.
• Odvojena evidencija prekovremenog rada. Istodobno, moraju nužno sadržavati informirani pristanak zaposlenika da je uključen u prekovremeni rad po svojoj volji.

Jednom riječju, ovdje je glavno načelo svrsishodnosti. Radno zakonodavstvo ističe prekovremeni nalog kao glavni i poželjan, ali neobavezan način dokumentiranja raspodjele radnog vremena.

Važne nijanse

Vremenski list mora nužno sadržavati podatke o prekovremenom radu. Označeni su slovom "C". Ako se radno vrijeme radnika obračunava po danima, prekovremeni sati ne mogu biti veći od četiri u dva dana. U suprotnom, poslodavac može biti kažnjen.

Razlozi za izdavanje naloga

Prekovremeni rad sugerira neku vrstu hitne situacije. Ovo nije običan slučaj. Prvo što poslodavac mora učiniti prije izdavanja naloga je dokumentirati ovakvo stanje. To može učiniti uz pomoć posebne službene bilješke, memoranduma, akta o počinjenju incidenta.

Posao koji se mora obaviti možda neće biti dovršen iz tehničkih razloga. Jedan od tih dokumenata samo će objasniti okolnosti. Tek nakon toga trebate uzeti pisani pristanak zaposlenika i izdati nalog.

Pogrešno je pretpostaviti da se može odmah ugovor o radu propisati suglasnost na "prekovremeni rad". Zaposlenik daje pristanak samo na obavljanje određenih poslova u određeno vrijeme, a ne predaje se u ropstvo.

Dakle, ispravne radnje poslodavca bit će:

• Zakladno izdanje.
• Sastavljanje pismene suglasnosti zaposlenika.
• Izdavanje naloga za prekovremeni rad s pozivom na prethodna dva dokumenta.