Postupak prijave i plaćanja prekovremenog rada. Prijava i obračun prekovremenog rada

Izdavanje naloga za uključivanje u prekovremeni rad (u nastavku dajemo uzorak) sastavni je dio privlačenja radnika na obradu. Da biste ga ispravno sastavili, morate znati kakav je rad prekovremeni, kada ih možete uključiti, tko ne može biti uključen. I neka druga pravila.

Prekovremeni rad: što je to?

40 sati tjedno je norma, koja je utvrđena radnim zakonodavstvom (2. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se pravilo odnosi na sve zaposlenike, neovisno o vrsti djelatnosti kojom se tvrtka bavi, organizacijsko-pravnom obliku, vrsti ugovora o radu i drugim uvjetima.

Prekovremenim radom smatra se rad koji se na zahtjev uprave društva obavlja iznad utvrđene norme. Odnosno više sati nego u radnom danu ili smjeni. A ako zaposlenik ima sumirano obračunavanje radnog vremena, onda iznad norme radnog vremena utvrđene za određeno obračunsko razdoblje.

Norma vremena za određeno obračunsko razdoblje (za pojedina kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje ili godina)) ovisi o trajanju tjednog rada utvrđenom za zaposlenike. Ova norma je izračunata u Naredbi, odobrenoj. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n.

Trajanje rada preko norme ne smije premašiti za svakog radnika 120 sati godišnje i četiri sata dva uzastopna dana.

Kada je suglasnost zaposlenika potrebna, a kada nije?

Angažovanje na radu preko norme uz pristanak

Angažiranje na radu preko norme bez pristanka

— dovršiti posao koji nije dovršen zbog nepredviđenog kašnjenja; Takvo kašnjenje mora biti uzrokovano tehničkim uvjetima proizvodnje.Osim toga, ako posljedice neizvršenja radova mogu biti oštećenje ili uništenje imovine općine, države ili poduzeća (drugih osoba u organizaciji čiji je menadžment odgovoran za sigurnost te imovine) ili prijetnja zdravlju ili životu od ljudi - za restauraciju ili popravak mehanizama (struktura); Ako kvar ovih mehanizama može uzrokovati prestanak rada velikog broja zaposlenika - za nastavak rada smjene koja se nije pojavila na poslu. Uvjeti za uključivanje u prekovremeni rad u ovoj situaciji: rad ne dopušta stanku i zahtijeva od poslodavca poduzimanje hitnih mjera za zamjenu smjene drugim zaposlenikom - iu ostalim slučajevima, ali uz to, mora se uzeti u obzir i mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

— sprječavanje katastrofa; Ako se radom može spriječiti proizvodna nesreća ili katastrofa ili otkloniti njihove posljedice i posljedice elementarne nepogode- za javne radove radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti; Kada takve okolnosti poremete normalan rad centraliziranih sustava opskrbe hladnom vodom i (ili) kanalizacije, opskrbe toplom vodom, sustava opskrbe plinom, transporta, opskrbe toplinom, komunikacija, rasvjete - u izvanrednom ili izvanrednom stanju, kao i za hitan rad u takvim okolnostima. Naime, u slučaju opasnosti od katastrofe ili neposredno u slučaju katastrofe (poplave, požari, glad, potresi, epizootije ili epidemije) i u drugim okolnostima koje ugrožavaju normalne životne uvjete ili život stanovništva.

Imate pravo odbiti obradu:

• radnici koji su roditelji djece s teškoćama u razvoju;
• osobe s invaliditetom;
• roditelj koji odgaja jedno (bez bračnog druga) dijete do pet godina;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• radnici koji njeguju bolesne članove obitelji (ako postoji liječničko uvjerenje);
• skrbnici (staratelji) maloljetnika.

Kome je prekovremeni rad kontraindiciran?

Ne možete raditi iznad norme:

• trudne zaposlenice;
• zaposlenici mlađi od 18 godina (osim nekih kreativnih radnika i sportaša);
• zaposlenici za vrijeme trajanja ugovora o naukovanju;
• drugi zaposlenici kada to nije dopušteno zakonom (primjerice zbog medicinskih kontraindikacija).

Algoritam za privlačenje zaposlenika u obradu

Prvo što poslodavac treba napraviti je od zaposlenika dobiti suglasnost za rad preko norme. Sastavlja se u slobodnom obliku.

Ako organizacija uključuje svoje zaposlenike da obavljaju svoje dužnosti nakon završetka radnog dana ili smjene, potrebno je sve ispravno sastaviti i na temelju sastavljenih dokumenata obračunati i isplatiti naknadu. Rukovodstvo gospodarskog subjekta treba imati na umu da se u skladu s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije ne može od svih tražiti dugotrajan rad.

Mora se provesti uz znanje uprave poduzeća. Ona ne smatra rad s posebnim režimom na neredovitom rasporedu, skraćeno radno vrijeme i sl.

Obavljanje radnih obveza prekovremenog rada može se odvijati sa ili u određenim slučajevima bez njega (nesreće, katastrofe, izvanredni događaji, rat i sl.).

Pozitivan odgovor je neophodan prilikom obavljanja hitnih popravaka opreme u poduzeću, kada je zaposlenik smjene kasnio ili se nije pojavio na smjenu, kao i za dovršetak započetog posla, ako se njegova provedba ne može odgoditi zbog prijetnje gubitka imovine, zdravlja i života ljudi.

Međutim, nekim kategorijama zaposlenika Zakonom o radu Ruske Federacije zabranjeno je raditi prekovremeno. Takvi građani su zaposlenici koji su na položaju, zaposlenici koji nisu navršili 18 godina, građani primljeni na temelju ugovora o studiranju, kao i druge osobe kojima su takva jamstva dana saveznim zakonima.

U strogo definiranim slučajevima dopušteno je pozvati zaposlenike na prekovremeni rad uz njihovu pisanu suglasnost i poštivanje utvrđenih procedura, što uključuje liječnički pregled, pismenu obavijest da te osobe znaju da to mogu odbiti. Tu spadaju: radnici s malom djecom, samohrani roditelji, zaposlenici s invaliditetom i osobe koje skrbe o djeci s invaliditetom ili drugim članovima obitelji kojima je to potrebno.

U svakom slučaju, prekovremeni rad mora biti formaliziran nalogom uprave tvrtke.

Kako napisati nalog za uključivanje u prekovremeni rad

Za ovaj dokument ne postoji standardni obrazac. Može se izdati na memorandumu ili u zajedničkom stilu s drugim nalozima za osoblje tvrtke.

Narudžba počinje navođenjem punog naziva tvrtke, mjesta sastavljanja i trenutnog datuma. Zatim dolazi naziv dokumenta i njegov serijski broj. Ispod sljedećeg retka možete navesti sažetak naloga, na primjer, "O uključivanju u prekovremeni rad."

Zatim slijedi uvodni dio. U njemu je potrebno detaljno opisati zašto je zaposlenik trebao raditi prekovremeno. Ovdje je najbolje uputiti da su odredbe čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zatim se točku po točku navode zaposlenici koji rade prekovremeno. Osim toga, svaka stavka mora sadržavati:

• Funkcija i puno ime zaposlenik
• Datum završetka radova;
• mjesto;
• Vrijeme početka i završetka rada, uključujući broj sati obrade.

U istom odjeljku možete uključiti klauzulu koja obvezuje računovođu da obračuna i plati odrađene prekovremene sate ako su oblik i postupak već utvrđeni. Inače, vrsta naknade dogovara se nakon obavljenih radova. Također je vrijedno pružiti poveznice na relevantne zakonske članke. Primjerice, čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije - u pogledu plaćanja za prekovremeni rad, čl. 154 - o radu noću i sl.

Kao temelj za narudžbu morate navesti pojedinosti dostavljenog dokumenta o potrebi organiziranja ovakvog posla - memorandum, akt i sl.

Nalog potpisuje ravnatelj. Nakon toga, svi zaposlenici navedeni u tekstu, koji su stavili svoju vizu i trenutni datum, trebaju se upoznati s istom.

Računovodstvo od kadrovske službe zahtijeva izdavanje naloga za prekovremeni rad zaposlenika i plaćanje istog. U Odjelu za ljudske resurse smatraju da su za obračun plaća dovoljni listovi za prekovremeni rad. Kako bi se odjel ljudskih resursa trebao nositi s ovom situacijom?

Zahtjev računovodstva da izda nalog nije utemeljen na zakonu, stoga je u ovom slučaju, po našem mišljenju, kadrovska služba u pravu.

U čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije (i drugdje) ne sadrži odredbu koja obvezuje poslodavca da izda nalog za uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad i plaćanje za to. Tekst zakona je drugačiji: provodi se uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad na inicijativu poslodavac, a za to je potrebna pisana suglasnost zaposlenika. Plaćanje prekovremenog rada temelji se na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije: za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko.

S obzirom na nepostojanje u Zakonu o radu Ruske Federacije zahtjeva za posebnim dokumentom za registraciju privlačnosti za prekovremeni rad, postoji nekoliko načina da se to dokumentira. Može biti i naredba, naravno (ali samo "smije", ne "treba"). Međutim, postoje mnogo racionalniji i, stoga, optimalni načini projektiranja.

Alternativni način može biti, primjerice, obavijest da zaposlenik treba kasniti na posao, na što će on potpisati svoju suglasnost. Zatim se na istoj obavijesti upisuje broj odrađenih prekovremenih sati i potpisom ovjerava ovlaštena službena osoba (odgovorna za davanje podataka za mjerenje vremena ili neposredno od strane mjeritelja vremena). Takva obavijest može biti pojedinačni predmet, i višepredmetni i koristiti u organizacijama u kojima se potreba za prekovremenim radom javlja povremeno.

Tekst obavijesti je dosta kratak: “Tom i tom djelatniku. Obavještavamo Vas da ćete u vezi s ... Vi, uz Vašu suglasnost, biti uključeni u prekovremeni rad 00.00.0000 (ili od 00.00.0000 do 00.00.0000) ". Nadalje se stavlja suglasnost zaposlenika i broj sati rada.

Ako je prekovremeni rad česta praksa u organizaciji, onda možete početi dnevnik prekovremenog rada, gdje navesti, na primjer, sljedeće stupce: datum prekovremenog rada, puno ime, položaj / zanimanje, strukturna jedinica (ako se dnevnik vodi po jedinici, a ne po organizaciji, bolje je to navesti na naslovnoj stranici ), suglasnost zaposlenika, broj sati rada. Ako organizacija ima mnogo strukturnih jedinica, tada se časopis može postupno formirati listovi za prekovremeni rad ulazak u kadrovsku službu iz odjela.

S obzirom da pojedine kategorije radnika, sukladno čl. 99 i 259 Zakona o radu Ruske Federacije, moraju se pismeno upoznati sa svojim pravom da odbiju uključivanje u prekovremeni rad, te informacije trebaju biti sadržane u internim propisima o radu ili u podnožjima dokumenata koji sastavljaju sudjelovanje u takav rad.

NAPOMENA UREDNIKA

Nije tajna da u nizu časopisa - kadrovskih i računovodstvenih - pojedini autori izražavaju vrlo, po našem mišljenju, površno mišljenje da je za privlačenje prekovremenog rada potreban nalog. Mišljenje je, kao što možete vidjeti pažljivim proučavanjem Zakona o radu Ruske Federacije, neutemeljeno.

No, očito je u ovom slučaju osoblje računovodstva negdje pročitalo upravo ovo mišljenje i uzelo ga u službu, ne razmišljajući o tome da autorski materijali nipošto nisu konačna istina, već samo mišljenje pojedinog stručnjaka koji je, kao jednaku ili višu, a možda i manje ozbiljnu obuku od specifičnih stručnjaka određene kadrovske službe ili računovodstvenog odjela.

Svaki stručnjak je dužan razvijati tehnologiju svog rada, rukovodeći se odredbama zakona, a publikacije časopisa (pa tako i našeg časopisa) trebaju se koristiti kao pomoćni materijal.

Preporuke stručnjaka (autora članaka i knjiga o upravljanju ljudskim resursima) u svakom slučaju treba provjeriti u skladu s normama zakona i vlastitom profesionalnom logikom. Osim toga, praktičari često mogu razviti znatno racionalnije načine formaliziranja određenih kadrovskih procedura.

Zaključno, podsjećamo da je prekovremeni rad naznačen u vremenski list poseban kod "IZ". Za nadničare ne smije trajati duže od četiri sata dva uzastopna dana.

Za zaposlenike sa sažetim obračunom, prekovremeni rad će biti sati izvan norme radnog vremena utvrđene za njih za obračunsko razdoblje, dakle šifra "IZ" može se pojaviti i nekoliko dana zaredom na kraju obračunskog razdoblja.

U svakom obračunu radnog vremena broj prekovremenih sati ne može biti veći od 120 sati godišnje.

Zbog niza razloga, zaposlenici poduzeća ponekad moraju ostati na poslu nakon završetka radnog dana ili smjene i ispuniti svoj opis posla. Često je to zbog nesreća ili kvarova opreme, uz dostavu izvješća različite prirode, ispunjenje postavljenog plana itd. Zakon o radu Ruske Federacije određuje što su prekovremeni sati, njihovo trajanje i postupak za njihovo plaćanje.

Prema zakonu, ova vrsta rada uključuje obavljanje poslova od strane radnika, prema opisu njegovog radnog mjesta, nakon radnog dana ili smjene koja je za njega utvrđena.

Pritom se taj posao treba provoditi uz znanje uprave gospodarskog subjekta. Ako ga zaposlenik započne bez suglasnosti uprave, ne smije mu se platiti prekovremeni rad.

Ne odnosi se na prekovremeni rad kada zaposlenik obavlja poslove propisane više opisa poslova.

Razlika između prekovremenih i neredovitih sati

Ako zaposlenik ima ugovorom neredovan raspored, tada neće imati prekovremene sate.

U suštini, radni dan nije po normi, a prekovremeni rad je jedno te isto, samo se drugačije plaća i obrađuje.

Neredoviti dan nužno je određen u ugovoru sklopljenom sa zaposlenikom. Za njega zaposlenik ima pravo na dodatni godišnji odmor, kao i, u dogovoru s upravom tvrtke, veću plaću. Takav se režim može uspostaviti samo za određene zaposlenike, a to mora biti evidentirano u lokalnim aktima poduzeća.

Rad na neredovitom rasporedu nema regulatornih ograničenja, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da bi trebao biti neredovit po prirodi i provodi se ako je potrebno. Nema više ograničenja.

Svaki zaposlenik tvrtke može biti uključen u prekovremeni rad, ako ne pripada kategorijama kojima je taj rad zakonom zabranjen. Uvjet za takve sate nije uključen u ugovore o radu sa zaposlenikom, postupak njihove isplate predviđen je odredbama o plaćama i bonusima unutar tvrtke.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da prekovremeni rad ne smije prelaziti određene standarde za svakog zaposlenika.

Je li potreban pristanak zaposlenika?

Zakonom su predviđena dva slučaja uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad: uz suglasnost zaposlenika ili bez njega. Utvrđen je i popis građana koji ni u kojem slučaju ne mogu obavljati radnu funkciju koja im je predviđena izvan radnog vremena.

Pristanak nije potreban ako:

• Nesreće, katastrofe – spriječiti ih ili otkloniti njihove posljedice;
• Izvanredno stanje ili proglašenje izvanrednog stanja;
• Provođenje obveznih radova javne naravi radi uspostave funkcioniranja važnih infrastruktura (vodovod, električna energija, promet, veze i dr.).

Uprava društva također može, uz pisanu suglasnost, uključiti radnika u prekovremeni rad ako:

• Djelatnik smjene se nije pojavio na vrijeme kako bi osigurao kontinuitet tehnološkog procesa;
• Potrebno je izvršiti popravke i restauraciju proizvodne opreme (privremeno) kako bi se osigurao daljnji rad;
• Kako bi se dovršili započeti poslovi, a koji se ne mogu završiti sutradan u okviru normalnog dana kako bi se osigurala sigurnost imovine, zdravlja i života građana.

Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje popis zaposlenika koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad. To uključuje:

• Zaposlenici koji čekaju djecu
• Zaposlenici mlađi od 18 godina;
• Zaposlenici koji studiraju prema ugovoru o djelu;
• i drugi građani predviđeni saveznim zakonima.

Osim toga, postoje kategorije zaposlenika koji se mogu zaposliti prekovremeno uz pisani pristanak i ispunjavanje uvjeta za njihov prijem (liječnički nalaz, obavijest o mogućnosti odbijanja itd.). Tu spadaju zaposlenici s invaliditetom, zaposlenici s malom djecom (mlađom od 3 godine), samohrani roditelji (djeca do 5 godina), zaposlenici s djecom s invaliditetom ili drugi članovi obitelji koji su pod nadzorom itd.

Postupak za obračun prekovremenih radnih sati

Zakon zahtijeva od uprave poduzeća da evidentira vrijeme prekovremenih sati za svakog zaposlenika, kako bi ih usporedio s trenutnim standardima i plaćanjem. Da bi se to učinilo, koristi se tamo gdje se ti podaci unose uz pomoć abecednog (C) ili digitalnog (04) koda.

Norme zakona o radu utvrđuju trajanje prekovremenog rada za dva dana ne više od 4 sata, za godinu - ne više od 120 sati.

Tipičan radni tjedan je 40 sati. Za neke radnike ta se stopa smanjuje, na primjer, za osobe s invaliditetom i maloljetnike - 35 sati, za rad s opasnim i štetnim čimbenicima - 36 sati itd.

Administracija ima pravo odabrati bilo koje vremensko razdoblje za uzimanje u obzir vremena rada (dan, tjedan, mjesec, tromjesečje, godina), ali pri izračunu stope ipak treba uzeti u obzir tjednu stopu.

Pri izračunavanju stvarno odrađenih sati, sati koji prelaze normu smatraju se prekovremenim radom. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir vrijeme, bolovanje, jer oni dovode do ponovnog izračuna norme prema dolje.

Kod sumarnog obračuna radnog vremena broj prekovremenih sati može se otkriti tek na kraju obračunskog razdoblja (tromjesečje, godina). To je zbog trenutnog rasporeda rada zaposlenika, prema kojem u nekim mjesecima može imati nedostatak, au drugim obradu. Dakle, ako se obradom u tekućem mjesecu pokriju nedostaci u prethodnom, ne radi se o prekovremenom radu.

Dokumentacija o prekovremenom radu

Korak 1. Dobivanje suglasnosti zaposlenika za prekovremeni rad

U slučaju proizvodne nužde, uprava tvrtke od zaposlenika traži pisanu izjavu. Najbolje je te dokumente napisati u dva primjerka, tako da zaposlenik osobno stavi suglasnost ili odbijanje na memorandumu poslodavca.

Kada nije potrebna pisana suglasnost, zaposleniku se šalje pismo u kojem se zahtijeva da počne raditi prekovremeno.

U nužnim slučajevima, osim toga, nekim se radnicima šalje obavijest o pravu odbijanja ovog rada. Također, kadrovska služba treba proučiti osobni dosje radi prisutnosti medicinskog mišljenja o mogućnosti privlačenja zaposlenika s invaliditetom na prekovremene sate.

Korak 2. Izrada reda glave

Nakon ispunjavanja gore navedenih formalnosti, direktor tvrtke izdaje . Može se sastaviti u slobodnoj formi, ali mora sadržavati obrazloženje potrebe proizvodnje, popis djelatnika koji se trebaju zaposliti prekovremeno, podatke o dokumentima koji su temelj (dopis ili dopis, suglasnost za angažman i sl.). .).

Zaposlenik se mora upoznati s ovom naredbom i kao potvrdu ove činjenice staviti svoju vizu.

Plaćanje prekovremenog rada

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da se prekovremeni rad mora platiti najmanje 1,5 puta za prva dva sata i 2 puta za sve naredne sate. To znači da Pravila o plaćanju i drugi propisi samog poduzeća mogu predvidjeti druge veličine, sve dok su veće od utvrđenog minimuma.

Pažnja! Osim toga, zakonodavstvo daje pravo zaposleniku, prema kojem može birati ili povećanu plaću ili redovitu plaću s dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od odrađenih sati. Stoga je poželjno da zaposlenik prilikom prijave i dobivanja suglasnosti za prekovremeni rad pisanim putem zatraži vrstu svoje naknade.

Također je potrebno uzeti u obzir da tvrtka može imati sustav plaćanja po komadu ili plaće. U ovom slučaju za obračun se ne uzima tarifna satnica, već stopa rada po komadu za proizvedene proizvode, odnosno pripadajući dio plaće (odnosno plaća podijeljena s normiranim radnim vremenom izraženim u satima) .

Odgovornost poslodavca

Kako bi uštedjeli novac, uprava može pokušati sakriti prekovremene sate, kao i uključiti osobe koje prema zakonu ne smiju u te radove.

Često uprava tvrdi da zaposlenik ima poseban režim s nepravilnim radnim vremenom, međutim, treba uzeti u obzir da bi to trebalo biti predviđeno ugovorom o radu tog zaposlenika.

Za kršenje postupka uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima za nepoštivanje radnog zakonodavstva.

Važno! Prema Kodeksu o upravnim prekršajima, novčane kazne od 30.000 do 50.000 rubalja mogu se izreći tvrtki, a od 1.000 do 5.000 rubalja mogu se izreći odgovorne osobe. U slučaju ponovljenih slučajeva, iznos sankcija se značajno povećava, a moguće je i diskvalificirati službene osobe gospodarskog subjekta na razdoblje od 1 do 3 godine.

Tko može dodatno raditi

Postupak angažmana

Zakon o radu kaže da se poslodavac može prisiliti na dodatni rad samo u iznimnim slučajevima (3. dio članka 99.):

• spriječiti nesreće;
• za društveno potrebne svrhe za otklanjanje nesreća;
• za vrijeme izvanrednog ili ratnog stanja.

Prije izdavanja naloga za prekovremeni rad za grupu zaposlenika, organizacija mora pribaviti pisani pristanak zaposlenika za obavljanje svojih poslova preko norme.

Istodobno su navedene kategorije osoba koje ne samo da moraju dati ovaj dokument, već i potvrditi da su upoznate s pravom na odbijanje odlaska u neradno vrijeme. Među njima:

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• roditelji koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
• roditelji djece s teškoćama u razvoju;
• radnici koji iz zdravstvenih razloga njeguju bolesne članove obitelji;
• skrbnici (staratelji) maloljetnika.

Koliko može trajati

Mora biti jasno da je maksimalno trajanje aktivnosti izvan školskih sati na inicijativu vlasti utvrđeno zakonom. U skladu s dijelom 6. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, to nije više od 120 sati godišnje. Postoji i prikladnija referentna točka - ne više od 4 sata za dva dana. Međutim, od 29. lipnja 2017., zahvaljujući Saveznom zakonu br. 125 od 18. lipnja 2017., ako osoblje obavlja prekovremeni rad na slobodan dan ili praznik i ako se takva aktivnost plaća po povećanoj stopi ili se nadoknađuje odredbom drugi dan odmora u skladu s člankom 153. Zakona o radu, zatim člancima 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Primjerice, zaposlenik je bio privučen da radi na slobodan dan, posao se odužio i umjesto osam sati radio je deset. Za smjenu na slobodan dan zaposlenik će dobiti novac, ali preostaje još dva sata obrade. Dakle, ako su ta dva sata plaćena (u povećanom iznosu, odnosno) na način utvrđen člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, tada se neće računati kao prekovremeni rad.

Prema zakonu, poslodavac je taj koji je dužan zadržati radnika na radu. Ako se pokaže da uprava krši zahtjeve zaštite na radu ili na drugi način zanemaruje pravila za privlačenje građana na dodatni rad, tvrtka i njeni službenici suočavaju se s novčanim kaznama prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Kako raditi prekovremeni rad

Dodatni sati izdaju se s nekoliko dokumenata. To:

• pisani pristanak uključenog zaposlenika;
• prekovremeni nalozi.

Niti jedan od ova dva dokumenta nema jedinstvenu formu. Primjerice, suglasnost se može dobiti od zaposlenika tako da mu se pošalje obavijest o potrebi dodatnog rada. Ili zaposlenik može sam napisati suglasnost.

Uzorak pristanka

Uzorak naloga za isplatu prekovremenog rada

Što se tiče naredbe o uključivanju u dopunski rad, očito je da se radi o jednom od kadrovskih dokumenata, pa mora sadržavati sve potrebne podatke i to:

• Puno ime zaposlenika (grupe zaposlenika) i njihove pozicije;
• razlog zbog kojeg je potrebno razraditi;
• datum početka radova i rok njihovog završetka;
• detalji pisanog pristanka.

Dokument često ne sadrži podatke o opciji u kojoj će se obrada nadoknaditi. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo uzeti izvanredni slobodan dan ili dobiti dodatnu naknadu. Odnosno, ili se osoba odmara ili prima dodatni novac u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije potrebno navesti konkretnu opciju na koju su se strane odlučile, budući da se planovi mogu promijeniti, nakon čega će se morati promijeniti i sam redoslijed.

Uzorak naloga za isplatu prekovremenog rada

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor