Omogućavanje dodatnog dopusta braniteljima rada. Dopust za branitelje bez plaće

Dodatni dopust za branitelje – umirovljenike koji rade osigurana na temelju saveznih ili regionalnih propisa. Iz članka u nastavku naučit ćete kako ga koristiti.

Dodatni dopust za branitelje rada. Razlozi za pružanje

Beneficije se ostvaruju veteranima rada i zaposlenim umirovljenicima na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona o veteranima od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ i regionalnih propisa. Istovremeno, čl. 7. Zakona o braniteljima označava kategorije osoba koje se smatraju veteranima rada i mogu iskoristiti federalne i regionalne beneficije, a dio 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis zaposlenika koji se mogu kvalificirati za dodatni godišnji odmor bez plaće. Na popisu su i zaposleni starosni umirovljenici koji nastavljaju raditi. Takvi se zaposlenici mogu prijaviti u bilo kojem trenutku, a poslodavac to nema pravo odbiti.

Ali veterani rada su posebna kategorija umirovljenika, čiji je pravni status uređen posebnim federalnim zakonom. Da, čl. 22. Zakona o braniteljima uređuju se mjere socijalne zaštite branitelja rada. Prije većih promjena 2004. godine, pravilo je sadržavalo detaljan pregled svih saveznih beneficija, uključujući odredbe za 30 dana godišnjeg neplaćenog dopusta i mogućnost odabira prikladnog vremena za plaćeni godišnji dopust. Trenutno sadrži samo šture tekstove o njihovom uređivanju područnim propisima.

Ovakvo stanje ne odgovara uvijek radnicima, budući da je određivanje popisa mjera socijalne potpore za branitelje u cijelosti u nadležnosti vlasti konstitutivnih entiteta zemlje, zbog čega su im radne povlastice, uključujući i pravo na godišnji neplaćeni odmor, , daleko su od uspostavljene svake regije. Zato bi se takav zaposlenik prije podnošenja zahtjeva za dodatni dopust trebao pozvati na regionalne propise.

Postupak za odobravanje odsustva bez plaće

Poslodavac nema priliku uskratiti neplaćeni dopust veteranu rada samo ako je potonji i starosna mirovina (2. dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Status branitelja rada sam po sebi nije temelj za obvezno davanje dopusta bez plaće, osim ako regionalnim zakonodavstvom nije drugačije određeno.

Osim toga, za razliku od plaćenog godišnjeg odmora, dopust bez plaće se ne prenosi i ne nadoknađuje u novcu, budući da ova vrsta godišnjeg odmora, prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, daje se isključivo na temelju prijave i ne spada u kategoriju obveznih za zaposlenika.

Što se tiče korištenja dodatnog neplaćenog dopusta prije otkaza, tu mogućnost predviđa čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije samo u odnosu na plaćeni godišnji dopust. No, zakon ne sadrži izravnu zabranu davanja dopusta bez plaće uoči otkaza – što znači da poslodavac može slobodno omogućiti radniku korištenje neplaćenog dopusta prije prestanka radnog odnosa. U tom slučaju posljednji radni dan smatrat će se zadnjim danom neplaćenog dopusta.

Trajanje dodatnog dopusta

Neke regije imaju svoje propise koji, između ostalih beneficija, daju pravo na godišnji dodatni dopust bez plaće za branitelje. Tako u moskovskoj regiji veterani rada koji nastavljaju raditi nakon umirovljenja ne samo da mogu odabrati prikladno vrijeme za godišnji plaćeni dopust, već imaju i pravo na 35 dana neplaćenog dopusta na temelju članka 6. 3 Zakona Moskovske regije „O socijalnoj podršci...” od 23. ožujka 2006. br. 36/2006-OZ.

Za usporedbu: zakon Sahalinske regije sa sličnim nazivom (od 28. prosinca 2010. br. 127-ZO) ne predviđa takve povlastice.

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 128 daje svim zaposlenim umirovljenicima pravo na godišnji administrativni odmor do 14 kalendarskih dana. Za njega se mogu prijaviti veterani rada koji su navršili dob za odlazak u mirovinu ako regionalno zakonodavstvo nema posebno pravilo o njegovom trajanju. Također treba uzeti u obzir da su neki branitelji rada ujedno i invalidi ili sudionici Drugog svjetskog rata te imaju druge osnove za dobivanje dodatnog dopusta.

Dakle, dio 2 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa godišnji neplaćeni dopust:

• sudionici Velikog Domovinskog rata (do 35 kalendarskih dana godišnje);
• invalidi rada (do 60 kalendarskih dana godišnje).

Oni mogu podnijeti zahtjev za administrativni dopust po drugim osnovama, ali dio 3 čl. 13 Saveznog zakona "O veteranima" utvrđuje da se bira samo jedan oblik socijalne podrške, bez obzira na postojanje nekoliko osnova. Dakle, godišnji odmor se ne može sumirati, već se samo određuje njegovo najduže trajanje.

Zakon ne zabranjuje dijeljenje dodatnog dopusta i ne utvrđuje obvezu njegovog korištenja u cijelosti. To znači da se vrijeme odmora može podijeliti na 2 ili više dijelova. Istovremeno, čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira podjelu godišnjeg odmora, govori samo o plaćenom dopustu - što znači da dijelovi dodatnog neplaćenog dopusta mogu biti bilo kojeg trajanja. Međutim, ovo se pravilo može koristiti kao vodič prilikom pozivanja zaposlenika s godišnjeg odmora. Dakle, možete pozvati zaposlenika (uz njegov pristanak) s bilo kojeg odmora, ali ako je veteran rada angažiran na radu sa štetnim ili opasnim uvjetima, tada ga je nemoguće nazvati.

Prijava dodatnog dopusta

Administrativni (neplaćeni) dopust za veterane rada formalizira se nalogom u obrascu T-6, sastavljenom na temelju pismene prijave zaposlenika. Molba se piše na ime direktora poduzeća i može se podnijeti nekoliko dana prije početka godišnjeg odmora ili dan prije.

Zaposlenik mora pročitati nalog i potpisati se. Ako regionalni zakon predviđa dodatni administrativni dopust za veterane rada ili zaposlenik sa statusom veterana pripada barem jednoj od kategorija navedenih u dijelu 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, nije potrebno čekati izdavanje naloga za godišnji odmor ili pomirbenu odluku upravitelja. Takvi zaposlenici imaju bezuvjetno pravo na neplaćeni godišnji odmor, stoga je odbijanje poslodavca da im ga omogući nezakonito i odlazak na takav dopust uz urednu obavijest šefu, čak i bez njegovog pristanka, ne može se smatrati izostankom s posla.

Dakle, za određivanje trajanja dodatnog dopusta, veterani rada trebaju se pozvati na regionalno zakonodavstvo. Postupak za njegovo pružanje i registraciju reguliran je saveznim standardima.

Zadnja izmjena: siječanj 2019

Dodatni dopust za veterane rada i zaposlene umirovljenike reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije i Zakonom o veteranima br. 5-FZ od 12. siječnja 1995. Članak 22. zakona kaže: uspostava, provedba i praćenje poštivanja jamstava i naknada za branitelje rada odgovornost su regionalnih vlasti.

Dane preko zajamčenog intervala osigurava poslodavac prema vlastitom nahođenju.

Subjekti federacije mogu svojim propisima utvrditi dodatne pogodnosti za branitelje rada u odnosu na ostale građane. Dodatne pogodnosti mogu se uvesti kolektivnim ugovorom ili propisima uprave poduzeća (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se broje praznici i vikendi

Oni se računaju tijekom razdoblja odsutnosti bez plaće. Da biste to izbjegli, trebate podijeliti takvo razdoblje u dva intervala isključujući ove dane.

Rogozin I.R. zatraženo odsustvo bez plaće od 03.09.2018 do 16.09.2018. Za isključivanje vikenda potrebno je podnijeti prijavu za dva intervala: od 03.09.2018 do 07.09.2018 i od 10.09.2018 do 15.09.2018. Tako će se umjesto 14 dana koristiti samo 10.

Nije zabranjeno prijaviti izostanak s godišnjeg odmora, ali to nije od koristi za samog radnika.

Dekor

Radnik mora napisati izjavu i predati je voditelju na potpis. HR služba će pripremiti nalog.

Direktoru

____________________________________ (ime kompanije) __________________________________

(puno ime direktora)

od _________________________________ radno mjesto, specijalnost, br ustrojstvene jedinice, tab. br. ___________________________________

Puno ime i prezime zaposlenika

Izjava

Na temelju čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od ________ kalendarskih dana od _______________ (datum) do _______________ (datum) ___________________________ (navedite razlog).

_______________________ _______________________

Datum Potpis/prijepis potpisa

Ako je uprava poduzeća dužna zaposleniku dati takvo razdoblje, nije potrebno čekati vizu za odobrenje upravitelja.

U slučaju privremene obustave rada organizacije

Poslodavac nema pravo, po vlastitoj odluci, dati zaposleniku dopust na njegov trošak ako je rad organizacije prekinut na neko vrijeme. Zaposlenik ga može koristiti samo u vezi s osobnim potrebama i uz dopuštenje uprave (Rezolucija Ministarstva rada od 27. lipnja 1996. br. 140). Sudovi dijele isto mišljenje. Ako radnik nema priliku obavljati službene dužnosti zbog uvjeta na koje ne može utjecati i koji ne ovise o njemu, uprava izdaje prekid rada (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije) uz odgovarajuće plaćanje .

Pregled

Zakon o radu ne propisuje postupak opoziva. Zaposlenik može biti opozvan nakon primitka njegove pismene izjave i uz suglasnost uprave. Ili na temelju obavijesti upućene zaposleniku, u kojoj izražava suglasnost ili odbijanje. Nakon što se postigne dogovor između zaposlenika i voditelja, kadrovska služba priprema nalog koji potpisuje voditelj organizacije. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate savjet? Postavite pitanje izravno na mjestu. Sve konzultacije su besplatne, a kvaliteta i cjelovitost odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko potpuno i jasno opisujete svoj problem.

Naknade za zaposlene umirovljenike i branitelje u 2019. godini jedno su od glavnih jamstava za branitelje koji su otišli u mirovinu, a nastavljaju raditi.

Rusko zakonodavstvo razlikuje 3 glavne kategorije umirovljenika:

• vojska su građani koji su služili u oružanim snagama Ruske Federacije, u obrani od požara ili u tijelima unutarnjih poslova;
• osobe s invaliditetom - osobe kojima je iz zdravstvenih razloga priznata nesposobnost za rad;
• prema dobi - to su osobe koje imaju 55-60 godina i staž osiguranja od najmanje 5 godina.

Radna pitanja za umirovljenike regulirana su Zakonom o radu i Saveznim zakonom „O braniteljima“.

Prava zaposlenih umirovljenika

Radni umirovljenici zaštićeni su zakonodavnim okvirom Ruske Federacije. Stoga su im zajamčena sljedeća prava:

1. Nakon što dosegnete dob za umirovljenje, nema potrebe da napuštate posao. U tom slučaju poslodavac može umirovljenika udaljiti s posla isključivo na temelju normi Zakona o radu.
2. Nema ograničenja u visini plaće.
3. Umirovljenik može u svakom trenutku otkazati ugovor o radu s poslodavcem.
4. Postoji mogućnost rada na pola radnog vremena.
5. Bolovanje se plaća prema općim uvjetima.

Jamstva za zaposlene zaposlenike u dobi za mirovinu

Radni umirovljenici zadržavaju sva prava kao i ostali mlađi zaposlenici.

1. Poslodavac ne može odbiti posao kandidatu zbog njegovih ili njezinih godina - takvo se obrazloženje smatra ozbiljnim prekršajem.
2. Starosna granica za odlazak u mirovinu nije razlog za otkaz, u protivnom poslodavcu prijete velike kazne.
3. Umirovljenici u pravilu imaju dug radni staž, što znači da imaju prednost u zadržavanju radnog mjesta pri smanjenju broja zaposlenih, prema Zakonu o radu.
4. Umirovljenik ne smije raditi dva tjedna ako je dao otkaz - može otići isti dan. U molbi je najbolje naznačiti “otkaz na vlastiti zahtjev”.
5. Mogućnost sklapanja ugovora o radu s poslodavcem na određeno vrijeme. To znači da umirovljenik može sam odrediti uvjete rada u poduzeću. Međutim, takav se ugovor sklapa samo uz suglasnost obiju strana. Ako je umirovljeni zaposlenik bio prisiljen potpisati, a ta se činjenica potvrdi na sudu, najmoprimac se suočava s novčanom kaznom, a ugovor automatski postaje ugovor na neodređeno vrijeme.

Glavne naknade za umirovljene branitelje u 2019

Među umirovljenicima nisu rijetki oni koji imaju status branitelja rada. Da bi ušla u ovu kategoriju, žena mora imati najmanje 35 godina radnog staža prije ostvarivanja mirovine, a muškarac najmanje 40 godina.

Ako umirovljenik nastavi raditi i također se smatra veteranom rada, poslodavac se mora pridržavati njegovih beneficija, uključujući:

• Mogućnost rada skraćenog radnog vremena ili skraćenog radnog vremena.

Raspored rada se dogovara i dogovara s poslodavcem. Zakon o radu navodi kategorije osoba na čiji zahtjev ravnateljstvo može odobriti takav raspored.

Konkretno, radi se o radnicima koji njeguju bolesnog člana obitelji.

• Dodatni dopust za zaposlene umirovljenike i branitelje o svom trošku do 30 dana.

Norma je sadržana u Zakonu o radu, u čl. 128. Ovo razdoblje nije plaćeno. Zaposlenik ga može skinuti odjednom ili podijeliti na više dijelova.

Ovu vrstu dopusta treba osigurati kad god je osobi potrebna.

Međutim, ako uprava smatra da razlog za besplatno odsustvo nije valjan, zaposlenik neće biti otpušten.

S druge strane, uprava ne može umirovljeniku uskratiti dopust zbog proizvodne nužde.

Dopust za zaposlene umirovljenike branitelja rada na vlastiti trošak izdaje se bez obzira na to je li glavni plaćeni dopust odrađen ili ne.

Porezne olakšice za umirovljene radnike

Bez obzira radi li umirovljenik ili ne, oslobođen je plaćanja poreza na dohodak.

Porez se ne obustavlja na isplate mirovine, putne bonove ili materijalne naknade poslodavca.

Također, umirovljenici su u potpunosti oslobođeni poreza na pokretnine i nekretnine.

Medicinske beneficije

Radne osobe u dobi za odlazak u mirovinu također imaju pravo na:

• potpuni liječnički pregled jednom svake 3 godine;
• godišnje besplatno cijepljenje protiv sojeva gripe.

Ako umirovljenik ima status branitelja rada, pogodnosti su još veće:

1. 50% popusta na lijekove propisane od strane liječnika tijekom ambulantnog liječenja;
2. besplatno liječenje zuba u općinskim bolnicama;
3. izrada ili popravak proteza bez naknade.

Indeksacija novčanih isplata mirovina

Umirovljenici imaju pravo na godišnji ponovni izračun mirovine jer se mirovinski bod stalno povećava.

Ako je takav zaposlenik službeno zaposlen, poslodavac stalno plaća socijalne doprinose državi, uključujući i mirovinski fond. U tom slučaju akumuliraju se neuračunati bodovi.

Isplate mirovina preračunavaju se godišnje u kolovozu. Ako ima bodova koji su se skupili tijekom ove godine, oni se pribrajaju iznosu na osobnom računu umirovljenika. To se događa svake godine dok osoba ne ode u mirovinu.

Nedostaci rada u mirovini

Dok umirovljenik radi, prima neke naknade, dok druge gubi.

Dakle, takvi građani ne mogu zahtijevati:

• socijalna dodatna plaćanja ako je mjesečni prihod ispod razine egzistencije u regiji umirovljenika;
• naknadu ili besplatno putovanje na mjesto odmora ili u lječilište.

Dakle, s jedne strane radni umirovljenik uživa mnoge beneficije, a prima i plaću i mirovinu.

No, s druge strane, on je ovisan o postupcima poslodavca, a uskraćen je i za neke korisne pogodnosti koje mogu uživati ​​samo umirovljenici u zasluženoj mirovini. Što je bolje i isplativije - svatko odlučuje pojedinačno.

Video: Nove naknade za branitelje od 1. veljače 2019.: Doplata Povećanje mirovina Novi zakon.

Trenutno se u Rusiji povećao broj građana koji rade za vrijeme zasluženog odmora. To je zbog činjenice da veličina mirovine ne zadovoljava uvijek potrebe. Mnogi stariji ljudi rade što je duže moguće.

Postojeće kategorije radnika

Radni umirovljenici su građani koji su navršili 55-60 godina i nastavljaju raditi. Primaju mjesečnu starosnu naknadu i plaću.

Prema ruskom zakonodavstvu, postoje tri kategorije umirovljenika:

• starost– građani koji su navršili 55-60 godina života i imaju staž osiguranja od najmanje 5 godina;
• vojnog– osobe koje su služile u oružanim snagama, tijelima unutarnjih poslova ili su bile djelatnici protupožarne zaštite;
• osobe s invaliditetom– osobe kojima je liječničkim uvjerenjem utvrđena nesposobnost za rad.

Naknade koje ostvaruje zaposleni umirovljenik:

• zaštita radnog zakonodavstva od nezakonitih radnji poslodavca;
• Nemoguće je odbiti zaposlenje zbog godina;
• u slučaju smanjenja osoblja, postoji veća šansa za zadržavanje radnog mjesta zbog dobre radne produktivnosti i kvalifikacija;
• pri odlasku na vlastiti zahtjev nema potrebe raditi 14 dana;
• mogućnost uzimanja dopusta bez plaće u trajanju od 2 tjedna.

Temeljem Zakona o braniteljima, zaposleni umirovljenici imaju pravo na prekid rada u bilo koje vrijeme, a osobito ako:

• sudionici Velikog domovinskog rata;
• borbeni veterani.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zaposleni umirovljenici imaju sljedeća prava:

• Kada navršite 55-60 godina, ne morate odmah dati otkaz. Razrješenje s dužnosti moguće je samo na temelju Zakona o radu.
• Ne postoje nikakva ograničenja vezana uz plaćanja.
• Radniku se može otkazati ugovor o radu zbog odlaska u mirovinu.
• Mogućnost rada na pola radnog vremena.
• Plaćanje bolovanja pod općim uvjetima.
• Određivanje skraćenog radnog vremena ili skraćenog radnog vremena.
• Dodatne pogodnosti utvrđene kolektivnim ugovorom (promjene oblika organizacije rada ili radnog mjesta i sl.).

Prethodno, zakonodavstvo Ruske Federacije nije uspostavilo nikakva ograničenja za pružanje beneficija zaposlenim umirovljenicima.

To je dovelo do neučinkovitog korištenja proračunskih sredstava, pa su uvedena nova pravila bodovanja:

• u nedostatku rasta financiranog dijela mirovine, maksimalni broj bodova bit će 3 jedinice;
• Pri formiranju kapitalizirane mirovine skupljeni bodovi nisu veći od 1875.

Normativna baza

Sva pitanja vezana uz rad umirovljenika uređuju:

• Umjetnost. 64 Zakona o radu Ruske Federacije „Jamstva na koja zaposlenik može računati prilikom sklapanja ugovora o radu”;
• Umjetnost. 179 Zakona o radu Ruske Federacije „Pravo prvenstva na ostanak na poslu u slučaju smanjenja osoblja”;
• Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije „Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika”;
• Umjetnost. 128 Zakona o radu Ruske Federacije "Odmor bez plaće";
• Članak 16. Federalnog zakona "O braniteljima".

Tekst ovih dokumenata možete pronaći ovdje:

Kako prenijeti godišnji odmor. Pročitajte naš članak.

Više o otkazima i redovnom dopustu možete saznati ovdje.

Vrste odmora

Postoje dvije vrste dopusta za zaposlene umirovljenike:

• Osnovni, temeljni. Osigurana je, kao i ostalim zaposlenicima, jednom godišnje uz isplatu sredstava. Trajanje – 28 dana. Građani koji rade u sjevernim regijama mogu se prijaviti za godišnju dodatnu plaću.
• Bez zadržavanja plaće. Takav dopust za veterana rada može se izdati u bilo kojem trenutku od datuma podnošenja zahtjeva. Trajanje se utvrđuje sporazumom između stranaka i iznosi 35 dana za sudionike Velikog domovinskog rata; za zaposlene umirovljenike, starosne – 14 dana; za osobe s invaliditetom – do 60 dana.

Osim toga, ako je potrebno, baka i djed mogu otići na roditeljski dopust umjesto majke.

Na zahtjev roditelja može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima.

Značajke davanja dopusta zaposlenim umirovljenicima

Građani koji planiraju prekid rada moraju sastaviti i podnijeti zahtjev.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv organizacije u kojoj umirovljenik radi;
• Puno ime generalnog direktora ili čelnika tvrtke;
• zahtjev za dopust;
• datumi planiranog odsustva;
• potpis podnositelja i datum izrade.

Uzorak prijave

Značajke izračuna

Radnim umirovljenicima godišnji odmor u 2016. godini obračunat će se prema sljedećem algoritmu:

• Utvrđuje se obračunsko razdoblje - zadnja godina rada u organizaciji ili stvarno odrađeno vrijeme.
• Zbrajaju se sva potrebna obračunska razdoblja: plaće, bonusi i druga plaćanja predviđena ugovorom o radu.
• Prosječna dnevna plaća izračunava se na temelju stvarno odrađenog vremena i plaće za obračunsko razdoblje.

Formula koja se koristi za izračun prosječne plaće je:

Prosječna plaća u danima = (početna plaća)/12 ∶29,3 dana,

Plaća – iznos plaća obračunatih za obračunsko razdoblje.

Utvrđivanje isplata osigurano:

Plaća za godišnji odmor = prosjek dana plaće. x broj dana godišnjeg odmora

Umirovljenik I.V. Nikolaeva već 13 godina radi u tvornici odjeće Domashny Uyut. Žena ide na godišnji odmor od 03.08.15 do 09.08.15. Odredite iznos plaćenog godišnjeg odmora.

Budući da je I.V. Nikolaeva radi u tvrtki 13 godina, a obračunsko razdoblje treba uzeti kao 12 mjeseci.
Pregledavamo informacije o programu "Računovodstvo osoblja".

Plaća za obračunsko razdoblje iznosi 288 tisuća rubalja. uzimajući u obzir bonuse i druga plaćanja predviđena ugovorom o radu.

Prosječna dnevna plaća je:

Prosječna plaća dana = (288 000.)/12 ∶29,3 dana = 819,2 rub.

819,2 rublja x 28 dana = 22 935,2 rublja.

Djelatnica tvrtke Kolorit G.V. Chichikov je radni umirovljenik koji ima visoku poziciju u financijskom odjelu. Dana 03.08.15. odlazi na dodatni plaćeni dopust iz obiteljskih razloga. Koje bi pogodnosti računovođa trebao imati?

Početni podaci prikazani su u tablici.

Radno iskustvo u Koloritu, godina

Obračunata plaća za obračunsko razdoblje, rub.

Na temelju gore navedenih podataka izračunavamo prosječnu plaću po danu:

Prosječna plaća dana = (452 ​​000.)/12 ∶29,3 dana = 1285,6 rub.

Iznos uplata za I.V. Nikolaeva:

Plaća za godišnji odmor = 1.285,6 RUB x 28 dana = 35.996,8 RUB

Saznajte više o tome kako se izračunava godišnji odmor. možete saznati iz našeg članka.

Kako se izdaje nalog za godišnji odmor? Uzorak iz 2016. možete pronaći ovdje.

Kako se obrađuje dopust nakon dobrovoljnog otkaza? Pogledajte ovdje.

U 2016. godini država zaposlenim umirovljenicima daje veliki broj beneficija.

Među njima je i oslobađanje od poreza na dohodak.

Ovo jamstvo se daje:

• veterani Velikog domovinskog rata;
• osobe s invaliditetom;
• za dugu službu.

Kada navršite dob za odlazak u mirovinu, možete računati na beneficije prilikom davanja otkaza na vlastiti zahtjev.

Redovni zaposlenici obavještavaju poslodavca najmanje 14 dana prije početka godišnjeg odmora, a zaposleni umirovljenik ima pravo otići na zasluženi godišnji odmor od datuma navedenog u molbi.

Umirovljenicima koji rade ostvaruje se plaćeni godišnji odmor na opći način, a dodatni s povlasticama.

Ako dođe do sukoba s poslodavcem, trebate zaštititi svoja prava kontaktiranjem kvalificiranog odvjetnika.

Povezane objave

Novčana pomoć za godišnji odmor →

Dodatni dopust za umirovljenike

Zakon o radu Ruske Federacije jamči zakonsko pravo svakog zaposlenog građanina na godišnji odmor. Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se zaposleniku osigurava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana uz nastavak plaće. Pojedine kategorije zaposlenih građana imaju pravo na osnovni dopust u dužem trajanju od uobičajenog iz utvrđenih razloga. Uz glavni dopust, zaposlenik može dobiti dodatne vrste dopusta (članak 114., članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije), ako za to postoje odgovarajući razlozi. Dodatni dopust može biti sa ili bez očuvanja zarade zaposlenika.

Imaju li umirovljenici pravo na dodatni dopust?

Jedan od temelja za odobravanje dodatnog dopusta zaposleniku je mirovinski status osobe. Ako je zaposlenik već umirovljen zbog dobi, invaliditeta ili vojne službe, tada prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije takav umirovljenik ima pravo na naknadu u obliku neplaćenog dopusta za umirovljenike u trajanju od 14 kalendarskih dana. Na te dodatne dane može računati uz glavni godišnji odmor.

Radničkim starosnim umirovljenicima dodatni dopust može se odobriti i po drugim osnovama:

• skupina invaliditeta - 60 kalendarskih dana dodatnog godišnjeg odmora;
• ako umirovljenik radi na krajnjem sjeveru - 24 dodatna kalendarska dana. godišnji odmor;
• umirovljenik radi na području koje je izjednačeno s uvjetima krajnjeg sjevera - 16 dodatnih dana. godišnji odmor;
• umirovljenik radi u proizvodnji s opasnim uvjetima rada - najmanje 7 dodatnih dana. godišnji odmor;
• Černobilski umirovljenici - 14 dodatnih kalendarskih dana. godišnji odmor;
• umirovljenik radi u smjenama (gdje ima noćnih sati) - 3 dodatna dana. godišnje odmore.

Na temelju zakonodavnog okvira Ruske Federacije, točnije federalnog dekreta "O radnim mirovinama Ruske Federacije", apsolutno svi stanovnici koji su navršili 60 godina (za muškarce) i 55 godina (za žene) mogu primati i imati starosnu radnu mirovinu.

Tko se smatra veteranom rada?

Branitelj rada je osoba koja je savjesno radila više od 15 godina u jednoj djelatnosti i čiji je konačni obračun radnog (osiguranja) staža za žene oko 20 godina, a za muškarce oko 25 godina. Ova kategorija ljudi ima mnogo zahvalnica, a mogli bi biti obilježeni i značajnim ordenima i simbolima odlikovanja. Naslov veterana rada prvi put se pojavio nakon usvajanja zakona na području moderne Ruske Federacije „O veteranima” od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ.

Na temelju gore navedenog Zakona br. 5-FZ, samo određene kategorije građana mogu biti klasificirane kao veterani rada, i to:

• Osobe koje su započele svoje profesionalne aktivnosti prije punoljetnosti na početku Velikog Domovinskog rata. Međutim, ukupni staž osiguranja mora iznositi najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene.
• Pojedinci koji su nagrađeni nagradama u obliku medalja, ordena i naslova Ruske Federacije i SSSR-a.

Zakon o dodatnom dopustu

Neplaćeni dopust za branitelje rada od strane poslodavca dodatni je poticaj, naknada koja se zaposleniku dodjeljuje na regionalnoj zakonodavnoj razini. Zaposlenik odlučuje hoće li ga koristiti ili ne.

Rokovi

Svaki zaposlenik koji je otišao u starosnu mirovinu, a još uvijek radi, u 2018. godini ima mogućnost iskoristiti 14 dana besplatnog dopusta. Rezultirajuće razdoblje može se uokviriti kao jedan pojam ili podijeliti u nekoliko dijelova. Ovu točku razmatraju i raspravljaju obje strane radnog odnosa.

Radni veteran rada ima priliku uzeti dodatni dopust od 30 dana, što je normativno navedeno u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Samo zaposlenik sam odlučuje hoće li ga izdati ili odbiti. Također može smanjiti broj dana na temelju svoje neposredne potrebe. Dodatni dopust izdaje se na isti način kao i za umirovljenike koji nastavljaju raditi, s izuzetkom razdoblja.

• Jedan od roditelja, ako je dijete s invaliditetom ili je jedan od njih na dugotrajnom liječenju u klinici, pod uvjetom da ima dvoje djece i da su oba mlađa od 15 godina - do 14 kalendarskih dana godišnje.
• Veterani rata i rada - oko 30 kalendarskih dana.
• Građani koji imaju neprocjenjive usluge domovini - do 14 neplaćenih dana.
• Osobe koje su se istakle značajnim zaslugama - do 21 kalendarski dan.
• Umirovljenici koji su otišli u starosnu mirovinu, kao i osobe s invaliditetom III skupine - do 30 slobodnih dana.
• Građani s II ili IV skupinom invaliditeta - do dva mjeseca (60 kalendarskih dana).

U svim ostalim slučajevima slobodni dani se osiguravaju prema općim odredbama.

dodatne informacije

Ako postoji više kategorija koje omogućuju upis dana bez plaće, tada korisnik mora samostalno odrediti članak prema kojem će mu se osigurati dodatni dopust. Broj dana bit će određen postojećim pravnim okvirom.

Upute za registraciju korak po korak

Na temelju članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, sasvim je očito da poslodavac nije dužan zaposleniku osigurati dodatne slobodne dane i lako ga može odbiti. Pod uvjetom da zaposlenik ne spada u kategorije građana kojima to pravo jamči država.

U 2018. godini, za službenu registraciju dodatnog dopusta, veteran rada mora napisati prijavu iz koje će poslodavac dobiti sljedeće podatke:

• PUNO IME. i radno mjesto koje zaposlenik obnaša;
• razlog zašto je postojala potreba za primanjem slobodnih dana;
• razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik biti odsutan.

Nakon što dobije izjavu prema uzorku, upravitelj donosi rezoluciju prema kojoj je odluka pozitivna ili negativna. Na temelju suglasnosti direktora, u poduzeću se izrađuje nalog za dodatni dopust za zaposlenika.

Za tvoju informaciju

Ako je veteran rada u kategoriji koja prema zakonu ima pravo na dane godišnjeg odmora, tada ne morate čekati izradu regulatornog dokumenta (naloga) i otići na godišnji odmor. Ako odluka ovisi o želji poslodavca, tada bi ipak bilo ispravno čekati interni akt, inače se nedolazak na pojedino radno mjesto može utvrditi i označiti kao izostanak.

Primjer obračuna dodatnog dopusta za branitelje

Primjerice, zaposlenik je radio od početka rujna 2017. do kraja srpnja 2018. Ukupan broj radnih dana za to razdoblje je 226. Od toga je 184 dana proveo na radu u opasnim uvjetima.

1. Izračunajmo koliko je branitelj rada radio u svakom mjesecu od jedanaest:
   Podijelite 226 dana s 11 mjeseci = 20,55 dana u mjesecu.
2. Odredimo ukupno razdoblje rada u rizičnim uvjetima:
   Podijelite 184 dana sa 20,55 dana = 8,95 mjeseci. U ovom slučaju, razlomački broj se zaokružuje, kada
   s tim da ostatak iza decimalnog zareza znači da je odrađeno više od polovine radnog mjeseca.
3. Izračunajmo na koliko slobodnih dana zaposlenik ima pravo za 9 mjeseci staža osiguranja, pod uvjetom da zaposlenik ima 24 dana godišnje:
   Podijelite 24 dana na 12 mjeseci = 2 dana.

Dakle, za svaki mjesec rada u štetnim uvjetima predviđena su 2 dana dodatnog dopusta. To znači 9 mjeseci – 18 dana.

Ako konačni izračuni rezultiraju razlomkom (na primjer, 15,7 dana), tada se, prema pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 7. prosinca 2005., zaokružuje, odnosno trajanje dodatni godišnji odmor bit će 16 dana.

Dodatni dopust za veterane rada u Moskvi

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se starosnim umirovljenicima, ali koji nastavljaju obavljati svoje radne aktivnosti, osiguravaju dodatni neplaćeni dani u iznosu od 14 kalendarskih dana godišnje. Zaposleni umirovljenici branitelji imaju mogućnost otići na administrativni dopust jednom godišnje u trajanju od 30 dana.

Potpuni popis pogodnosti i privilegija za veterane rada u Moskvi:

• Gradska novčana naknada koja se isplaćuje svaki mjesec kao financijski dodatak na iznos primljene mirovine.
• Besplatno liječenje i protetika kod stomatologa (u javnim klinikama, pod uvjetom da se proteze ne sastoje od dragog kamenja).
• Besplatno putovanje svim gradskim vozilima (osim taksija).
• Plaćanje 50% cijene putovanja vodenim prijevozom (kod putovanja vodenim putem).
• Usluge u zdravstvenim ustanovama su besplatne, a postoji i popust na lijekove.
• Omogućen je popust na kupnju avionskih karata ili željezničkog prijevoza.
• Branitelji rada mogu dobiti 50% poticaja u obliku popusta na stambene i komunalne usluge (pod nizom uvjeta mogu biti potpuno oslobođeni ove stavke troška).
• Oslobađanje od plaćanja određenih poreza.
• Dobivanje vouchera za sanatorij ili zdravstveni centar (na principu tko prvi dođe, prvi poslužen).

Dodatne naknade jedna su od najboljih socijalnih potpora ovom segmentu stanovništva, potvrđujući njihovu važnost i neprocjenjiv doprinos dobrobiti domovine.

Radni umirovljenici i branitelji su kategorija stanovništva čija su prava zaštićena zakonom i državom. Pridržavanje navedenih i propisanih zakona u pogledu dodatnog odmora obvezno je za upravu poduzeća.