Pomoć za lakši rad iz zdravstvenih razloga. Postupak prelaska na lagani rad
Uređena su pravila za prelazak u olakšane uvjete rada. U njemu se kaže da se trudnicama, sukladno liječničkom nalazu i na njihov zahtjev, moraju smanjiti norme rada, rada ili premjestiti na drugo radno mjesto na kojem nema štetnih čimbenika proizvodnje. Istovremeno, tvrtka je dužna zadržati prosječnu plaću žene na prijašnjem radnom mjestu. A ako nema odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta, trudnica mora biti otpuštena s posla uz zadržavanje prosječnog prihoda za sve dane otpuštanja.
Je li štetno?
Prvo što poslodavci trebaju utvrditi je li posao koji zaposlenik trenutno obavlja štetan ili ne. I, stoga, treba li uvoditi olakšane uvjete rada. Za to će biti potrebni rezultati posebne procjene uvjeta rada. Ako je klasa radnih uvjeta 3.1 i viša, tada postoje štetni čimbenici koji se moraju isključiti.
Ali nije uvijek moguće "osloniti" se na rezultate posebne procjene. Upečatljiv primjer takvog ograničenja su zaposlenici s radom na putu, za koje procjena nije potrebna. A onda tvrtke moraju djelovati same. Kako bismo izbjegli rizike, preporučam trudnoj zaposlenici da izađe u susret na pola puta. Ako kaže da je posao na putu za nju opasan ili se, na primjer, medicinski predstavnik boji ići u kliniku zbog straha od virusa, bolje je isključiti "opasnu" vrstu aktivnosti - otkazati putovanje ili osigurati uredski rad.
Zašto je potrebna prijava?
Ako je tvrtka od zaposlenice dobila liječničku potvrdu, te će joj, uzimajući u obzir podatke posebne ocjene, uvesti lakše uvjete, potrebno je pripremiti dva dokumenta. Prvi je dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni načina rada, u kojem će se propisati novi uvjeti. Osim toga, važan je još jedan dokument - izjava o osiguranju olakšanih uvjeta rada. Potvrdit će da je premještaj želja zaposlenika, a ne samo inicijativa poslodavca. Ali ako žena ne napiše ovaj dokument dok je trudna, to znači da ne planira biti premještena na "lagani rad", a poslodavac jednostrano nema pravo mijenjati njezine uvjete. Ova je nijansa vrlo važna sa stajališta usklađenosti, a inspektori će svakako zatražiti ovaj dokument tijekom provjere. Takav će prijenos vrijediti sve dok zaposlenica ne ode na porodiljni dopust, ali ova nijansa mora biti navedena u dodatnom sporazumu prije uvođenja laganog rada, a nakon isteka nije potrebno sastavljati dokumente. Ugovor će isteći, a zaposlenik će otići na dugo očekivani godišnji odmor.
Je li moguće ne preći na lagani posao?
Mnogi poslodavci niti se ne trude ocjenjivati i analizirati zahtjeve, već uvode “laki posao” gotovo svima koji to traže. Otuda i san gotovo svake trudne zaposlenice da ju tvrtka pošalje kući s prosječnom plaćom zbog nedostatka "odgovarajućih" radnih mjesta. I to se događa vrlo često: žena sjedi kod kuće, prima novac, a tvrtka privremeno gubi jedinicu osoblja, ali nastavlja snositi troškove njezine plaće. Ili umjesto nje zaposli drugu djelatnicu, primjerice, ugovorom o radu na određeno vrijeme, a na plaće potroši dvostruko više novca.
Međutim, prijevod nije uvijek potreban.
Analizirajmo situaciju s jednim od BLS klijenata. Trudna zaposlenica služila je kao medicinski predstavnik i obilazila ljekarne i klinike. Donijela je liječničku potvrdu o prelasku na lakši rad. No, poslodavac je doveo u pitanje potrebu promjene uvjeta rada. Njegovo se stajalište temeljilo na "", odobreno. Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 21. prosinca 1993., Ministarstvo zdravstva Rusije 23. prosinca 1993. Prema tom dokumentu trudnica ne bi smjela hodati više od dva kilometra dnevno. Poznavajući standardnu rutu iz njezina plana, tvrtka je sumnjala da je to ograničenje prekoračeno. Stvorena je posebna komisija koja je mjerila duljinu rute zaposlenika i pazila da norma nije prekršena. A uzimajući u obzir mapu vrednovanja njezina radnog mjesta, zaključeno je da joj posao nije bio težak. Dodat ću da se zaposlenik tada obratio GIT-u s pritužbom, ali prema rezultatima revizije, postupci tvrtke su prepoznati kao ispravni.
Drugim riječima, ako tvrtka ima dobar razlog sumnjati u potrebu premještaja na lakši rad, svakako se isplati provjeriti raspored rada i radne uvjete trudne zaposlenice prije nego što pristane na premještaj.
Rad na računalu i rad na daljinu
Postoje još najmanje dva uvjeta koja ne mogu biti razlog za prelazak na lake uvjete rada.
Prvo, mnogi zaposlenici traže premještaj na lakši rad na temelju činjenice da rade za računalom, što je, kako kažu, opasan faktor. Ali nije tako. Štetnost takvog rada može se utvrditi samo rezultatima liječničkih pregleda. Poslodavac ih je dužan provoditi u skladu s i normativima. Ali oni govore o monitorima s katodnom cijevi, dok sada gotovo svi radnici imaju sigurnije zaslone s tekućim kristalima. I onda samo posebna procjena, o kojoj sam gore govorio, može utvrditi štetnost računala. Danas, možda, više nema takvih računala, koja su standardno razlog za prelazak na lagani rad. Ovo stajalište potvrdilo je i Ministarstvo rada Rusije u vlastitoj izjavi, navodeći da osobna računala s certifikatima o sukladnosti sa sigurnosnim zahtjevima nisu izvor štetnih faktora proizvodnje.
I drugo, možete "zatvoriti" problem izdavanjem ugovora o radu sa zaposlenicima na daljinskom radu (). U ovom slučaju nema obveze prebacivanja zaposlenika na lagani rad, jer može raditi na bilo kojem mjestu koje je pogodno za trudnicu, na primjer, od kuće. Ali za takav rad potrebno je sklopiti poseban oblik ugovora. Naravno, to će zahtijevati raskid postojećeg ugovora o radu i potpisivanje novog. Ali rad na daljinu uvodi se ne samo zato što nema potrebe za prelaskom na lagani rad - to je samo jedna od prednosti relevantnih ugovora. U svakom slučaju potrebno je unaprijed unijeti "daljinu", a ne u trenutku kada dobijete potvrdu od zaposlenika. Ovo je ozbiljan projekt koji zahtijeva ozbiljne troškove vremena i rada. Ali poslodavci bi o tome svakako trebali razmisliti.
Bok cure.
Radim u Alfa-Banci, sjedim za računalom 8 sati, što je, prema zakonu, štetan faktor. Činilo bi se negdje, ali ovdje bi trebali znati zakon i poštovati ga. Ponovno dolazim do iste osobe (Osipov V.V.). Dajem potvrdu. On odmahuje glavom i kaže da je neće prihvatiti. Ne treba mu potvrda, već liječnički nalaz koji uključuje med. provizije. Moraju me ispitati, donijeti presudu, donijeti zaključak... i to je ono što on traži. U mojoj prisutnosti nazvao je moj LCD, vikao na glave. doktorica, rekavši da ne razumije zakone. I počeo je inzistirati na svome. Kao rezultat toga, bio sam prijavljen za med u LCD-u. provizija, koja će otići kvragu za tjedan dana ...
Bio sam šokiran. Došao sam kući i počeo proučavati članak na koji se ovaj ujak pozivao: čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se da je za premještaj trudnice na lakši rad uz očuvanje plaće zaista potrebna liječnička potvrda, ali nije potrebno prikupiti liječničku komisiju za njezino dobivanje. Dovoljno je da ga potpišu liječnici koji pregledaju trudnicu u LCD-u. Opciju spremanja nisam ni razmatrao. Jer sam želio skratiti radni dan, a ne prijeći na lagani posao. Jesam li želio nešto nemoguće?
Okrenula sam se tati, već sam bila sva na živcima i uzrujana. On je moj odvjetnik. Tata je rekao da, naravno, ovaj ujak nije u pravu. Što postoji čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, kada trudnica dobije redovitu potvrdu iz LCD-a i zahtjev u slobodnom obliku, ona mora biti prebačena na lakši rad ili radni dan / tjedan treba smanjiti .
Sljedećeg dana na poslu ponovno sam otišao u kadrovsku službu. Sve sam objasnio tom čovjeku, on je vikao na mene, rekao da čeka samo liječnički nalaz. Zamolio sam ga da napiše pismenu odbijenicu da prihvati moj zahtjev. Kao rezultat toga, napisao je da donesem svoju potvrdu, on će (neka bude tako) prihvatiti.
Istog dana su me nazvali iz mog LCD-a (platno sam promatran u Euromedu, mislim da bih trebao zahvaliti glavnom doktoru Kulynu na medicinskom nalazu) i rekli da ne moram dolaziti na med. Komisija, već su me medili. zaključak koji mogu odnijeti. Bio sam jako zadovoljan ovim neočekivanim rezultatom. Nakon toga sam donio izjavu u kadrovsku službu i dobio med. zaključak. Ujakovom nezadovoljstvu nije bilo kraja. Ali on je ipak uzeo sve dokumente od mene i obećao da će ih prenijeti u odjel za osoblje.
Sada čekam službenu potvrdu svog radnog vremena. I želim vam da izbjegnete probleme na koje sam naišao)
Problem
Trudna sam 7 tjedana. Radim kao knjigovođa 8 sati dnevno. Uvjeti rada su u principu normalni. ALI: zbog statičkog položaja sjedenja tijekom radnog dana, noge su počele oticati, a donji dio leđa boljeti (počelo je s početkom trudnoće). Imam li pravo na lakši rad (u vidu kraćeg radnog dana) uz zadržavanje prosječne plaće? Što se može učiniti u takvoj situaciji?
Riješenje
Zdravo,
Da, imaš.
Što se tiče trudnica, lakši rad se samo neizravno spominje u 1. dijelu čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa trudnice prema njihovoj izjavi
a prema liječničkom mišljenju:
- prelazak na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla;
Premještaj trudne radnice na drugo radno mjesto, prema liječničkom nalazu, provodi se sukladno čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir značajke utvrđene u čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.
Tako, poslodavac mora trudnoj zaposlenici pismeno ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima, koji:
- prema rezultatima certificiranja radnih mjesta nisu povezana s radom u štetnim, opasnim ili teškim uvjetima rada;
- ispunjavaju zahtjeve utvrđene Higijenskim preporukama, SanPiN, Dekretom Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. travnja 1990. N 1420-1.
Na temelju dodatnog sporazuma poslodavac izdaje nalog za privremeni prijevod prema obrascu N T-5 ili samostalno izrađenom obrascu. U nalogu poslodavac će navesti:
- rok premještaja (u retku "Premještaj na drugo radno mjesto" u stupcu "C" upisati datum izdavanja liječničke potvrde, a u stupcu "Do" upisati "prije početka rodiljnog dopusta");
– razlog premještaja trudne radnice;
- novo mjesto rada, njegov položaj i plaću;
- osnova prijevoda.
Također bih želio skrenuti pozornost na činjenicu da je poslodavac dužan otpustiti trudnicu s posla prije nego što joj omogući drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne plaće za sve propuštene radne dane kao rezultat (2. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo izuzeće moguće je od trenutka kada zaposlenica podnese liječnički nalaz i zahtjev do porodiljnog dopusta.
Ako u organizaciji nema lakog rada, poslodavac je dužan otpustiti radnika s rada.
Poslodavac je dužan izdati nalog za otpuštanje s rada trudne radnice. S kojim se zaposlenik mora upoznati potpisom. Kako to misliš da redoslijed nije prikazan? Zapravo, morate ga dati na potpis.
Na temelju takvog naloga računovodstvo će radniku obračunati plaću u visini prosječne plaće obračunate na dan otpuštanja s rada.
Riješenje
Zdravo!
1. Morate započeti dobivanjem medicinskog izvješća o premještaju na posao koji će biti u skladu sa SanPIN-ovima i isključiti utjecaj nepovoljnih čimbenika. Prilažem SanPiNs, potrebno je dobiti liječnički nalaz s LCD-a. Ako iznenada ne dobijete ovu potvrdu, postupite kako je opisano u Algoritmu na našoj web stranici, kako su takve žene postupile u istoj situaciji:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Kako dobiti potvrdu Ženske klinike kojom se daje pravo trudnici na lakši rad
2. Nadalje, nakon što ste primili potvrdu za premještaj na drugo radno mjesto koje ispunjava sanitarne uvjete za trudnice, morate napisati zahtjev poslodavcu za premještaj na drugo radno mjesto, prilažući liječničku potvrdu iz članka 254. Zakona o radu Ruska Federacija, odnosno, tada morate biti premješteni na odgovarajući posao uz zadržavanje prosječne zarade, ili ako takvog posla nema, tada morate biti pušteni s posla uz očuvanje prosječne zarade za cijelo razdoblje dok ne pronađu takav posao, a ako ne mogu, onda ćeš ostati doma do odmora u BiR-u.
Svi poslodavci ne žele premještaj na drugo radno mjesto, a još više ne žele otpuštanje s posla uz zadržavanje prosječne zarade, te stoga naučite kako braniti svoja prava i napišite primjer molbe koju nudimo na ovim stranicama:
http://taktaktak.org/document/8233Uzorak prijave trudne zaposlenice poslodavcu za premještaj na lagani rad, uzimajući u obzir zahtjeve zakona
http://taktaktak.org/document/7978Kako zaštititi svoje pravo na prelazak na lakši rad za trudnicu zaposlenice
3. Pa ipak, ako se poslodavac slaže s premještajem ili otpuštanjem s posla, tada se u ovom slučaju sastavlja dodatni sporazum uz TD, morate uzeti drugi primjerak u ruke i mora postojati nalog, također je bolje uzeti u ruke ovjerenu kopiju.
Prilažem i ogledni primjerak narudžbe, može i ovako.
I nemoj griješiti kao ova http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 koja je bila na konzultacijama se usmeno dogovorila da će ostati kod kuće, pa joj nitko ništa nije platio i to je sve Tako je, papirologija je dokumentarna, pismena. Dakle, sada ni ona ne može dobiti beneficije. Stoga provjerite jeste li dovršili svu papirologiju.
- Sanitarna pravila i propisi za žene i trudnice.doc
I za svaki slučaj, upozoravam vas da ako vam prijete, kada će vam ponuditi drugi posao, a vi ćete odbiti, jer. neće zadovoljiti sanitarne standarde, tada se događa da počnu prijetiti da će primijeniti članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije i dobiti otkaz, a to neće biti inicijativa poslodavca, pa trudnice i članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije ni na koji način nisu usporedivi, niste bolesni, trudni ste i u vašem slučaju sve je regulirano člankom 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Usput, sve je to navedeno u našoj uzornoj prijavi poslodavcu, ali za svaki slučaj, obraćam pozornost na ovo zasebno.
Pa ipak, prilažem savjet pravnog sustava na istu temu.
Odnosno, nudi vam se posao koji nije u skladu sa SanPIN-ovima, pišete pismeno odbijanje i navodite da predloženi posao nije u skladu sa SanPIN-ovima i navodite ih na takvim točkama.
Pa ipak, sada sve dokumente predajete poslodavcu na potpis, tako da će kopije Vaših prijava biti potpisane i datumi primitka tih dokumenata od Vas.
Nisam srela poslodavca koji bi se normalno ponašao prema zaposlenicama trudnicama, pa samim time ne daj povoda poslodavcu da kaže da nisi predao molbu, da si predao invalidninu za bolovanje i sl.
A sada se pozabavimo vašim riječima:
Imam li pravo na lakši rad (u vidu skraćenja radnog vremena) uz zadržavanje prosječne plaće
Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije:
1. Možete biti premješteni na drugo radno mjesto uz zadržavanje prosječne zarade
2. Možda ćete biti smanjeni oblici proizvodnje, standardi usluga, ako to dovodi do toga da će radno vrijeme biti manje, onda da, uz zadržavanje prosječne zarade
No, ne razumiju sve žene kad ih poslodavac izmakne da potpišu dokumente za premještaj na rad s nepunim radnim vremenom (radni dan ili radni tjedan), tu možda budite vrlo oprezni. Ovaj Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije iu ovom slučaju ovo se vrijeme plaća razmjerno odrađenom vremenu.
I stoga, pročitajte dokumente, kako su sve ove točke formulirane u njima i kako je plaćanje opisano u ovom slučaju, tamo treba posebno naznačiti da uz očuvanje prosječne zarade.
ne više od tri sata po smjeni) uz poštivanje higijenskih zahtjeva propisanih sanitarnim pravilima.Kad ipak odeš na LCD po pomoć, traži da ti naznače da preporučuju da je u skladu sa SanPIN-ovima i da navedu podatke. Također, bolje je jasno navesti kakav posao vam se sada preporučuje.
24.10.2017, 17:32
Razdoblje rađanja djeteta postaje osnova za osiguravanje ženi radnog mjesta bez štetnih učinaka vanjskih čimbenika. Lagani rad za trudnice, značajke njegove primjene u praksi opisane su u članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonski je utvrđen popis dokumentacije potrebne za premještaj radnika na radno mjesto s poboljšanim uvjetima rada. Što je lagani rad? Koliko sati dnevno možete raditi lakši posao? Od kojeg razdoblja je omogućen lagani trud tijekom trudnoće? Hajdemo shvatiti.
Pravila za premještaj na drugo radno mjesto
Kako bi ostvarila želju zaposlenice tijekom trudnoće da pređe u drugi odjel ili na drugo radno mjesto kako bi se smanjilo opterećenje tijela, ona predstavlja:
- zahtjev za lakši rad tijekom trudnoće, čiji se uzorak može dati u kadrovskom odjelu poduzeća;
- liječničko mišljenje.
U nedostatku jednog od dokumenata, trudna zaposlenica neće moći značajno utjecati na poslodavca. Za provedbu ideje o prelasku na drugu poziciju (ponekad nove dužnosti ne odgovaraju smjeru stručnog usavršavanja), upravitelju su potrebni temelji fiksirani na papiru.
Sadržaj pojma lakog rada za trudnice razotkriva Zakon o radu s sustavom plaća po komadu kao smanjenje standardnog učinka i smanjenje standardnog broja opsluženih klijenata. Ako je nemoguće osigurati rad pojedinačnim postupkom za izračun optimalnog učinka, prakticira se premještaj na druge pozicije. Relevantnost takve mjere povećava se kada žena radi u proizvodnim pogonima sa štetnim radnim uvjetima.
Uvjeti za premještaj na lakši rad obrazlažu se u liječničkom nalazu. Neophodno je ispuniti niz zahtjeva za novo radno mjesto:
- tjelesna aktivnost treba biti umjerena;
- utjecaj bioloških i kemijskih tvari i njihovih aktivnih elemenata ne može naškoditi tijelu trudnice, razina njihovog utjecaja mora biti minimizirana;
- lagani trudovi tijekom trudnoće ne mogu se provoditi u zatvorenom prostoru bez pristupa svježem zraku i izvora prirodnog svjetla.
Zasebno se razmatra pitanje potrebe za interakcijom s računalnom tehnologijom. Ako je moguće, rad s računalom isključen je iz dnevnog popisa obaveza trudnice, zamijenjen drugim vrstama poslova. Lak posao za trudnice - koliko sati može trajati rad za računalom? Maksimalno razdoblje kontakta sa štetnim zračenjem uredske opreme je 3 sata dnevno.
Na zakonodavnoj razini nije navedeno točno vrijeme premještaja na drugo radno mjesto za trudne zaposlenice. U praksi, poslodavac mora odmah reagirati na izjavu zaposlenice i ponuditi joj sva moguća rješenja problema. Zakon o radu Ruske Federacije jamči lak rad za trudnice, ali pod uvjetom da poslodavac ima takvu priliku. Ukoliko nema slobodnih radnih mjesta s olakšanim uvjetima rada, voditelj može ići na udaljenje zaposlenika s posla.
U slučajevima otpuštanja s posla zbog neusklađenosti trenutnih uvjeta rada s minimalnom dopuštenom razinom tijekom trudnoće, žena zadržava prosječnu plaću. Isplaćuje se iz sredstava poslodavca. Za provedbu takve mjere potrebno je izdati naredbu.
Registracija postupka prijenosa
Kada se poslodavac i zaposlenik dogovore o tome što lakši rad znači za trudnice, dogovaraju se o odgovarajućem privremenom radnom mjestu. U sljedećoj fazi sastavlja se pisani sporazum između stranaka u kojem se navodi nova radna funkcija i rok valjanosti dokumenta. Posebnim blokom u ugovoru propisan je modificirani sustav nagrađivanja.
U skladu sa sadržajem sporazuma između stranaka, upravitelj izdaje nalog za privremeni premještaj. Dodatni dokument - osnova za sastavljanje naloga je potvrda o premještaju trudnice na lagani rad. Za narudžbu se koristi jedinstveni obrazac T-5 ili format dokumenta koji je pojedinačno razvijen u poduzeću.
Zapisi o privremenim premještajima ne vrše se u radnoj knjižici, prisilno premještanje na drugo radno mjesto neće utjecati na sadržaj zapisa u radu. Ažurirani podaci upisuju se u evidenciju plaća. Potvrda o prelasku na lagani rad može se navesti na osobnoj kartici zaposlenika (odjeljak 3).
Plan isplate trudnica
Razina zarade nakon transfera može:
- Da bude jednaka prosječnoj plaći – ako je nova plaća, s obzirom na bonuse, niža od prethodne.
- Odgovaraju trenutnom rezultatu s jednakim pokazateljima zarade za obje pozicije.
- Kako se plaća lagani rad, ako je plaća veća na novom mjestu - prema zaradi na novom mjestu rada.
Kraj razdoblja lakih porođaja
Razdoblje boravka u privremenom radu ograničeno je na vrijeme prije nastupanja osiguranog slučaja - odlaska na rodiljni dopust. Dopunski ugovor prestaje uoči odlaska s godišnjeg odmora. Sve što se odnosi na lakši rad zaposleniku se automatski poništava od dana otvaranja bolovanja.
Trudna radnica ima pravo da joj se omogući rad koji isključuje štetno djelovanje na nju. Lakši rad za trudnice u Zakonu o radu naveden je u članku 254. U njemu se navode dokumenti potrebni za obavljanje lakšeg rada, te uvjeti za njegovo plaćanje.
Premještaj na drugo radno mjesto trudnice
Dokumenti na temelju kojih je poslodavac dužan premjestiti trudnu radnicu na lakši rad su:
U nedostatku ovih dokumenata, poslodavac ima pravo ne premjestiti na laki rad.
Koncept "laganog rada za trudnice u Zakonu o radu" podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje, smanjenje standarda usluge ili prelazak na posao koji nije povezan s štetnim učinkom na osobu. Uvjeti transfera navedeni su u medicinskom nalazu. Lagani rad ne smije biti izvor povećanog tjelesnog napora. Razina kemijskih, bioloških i drugih utjecaja trebala bi biti niska. Trudnica ne može raditi u sobi bez prozora. Vrijeme rada s računalom smanjuje se na tri sata po radnom danu ili se potpuno isključuje interakcija s računalom.
Termin za premještaj žene na lakši rad nije utvrđen zakonom. Podrazumijeva se da je poslodavac to dužan učiniti odmah po primitku zaključka i prijave.
Ako poslodavac trudnici ne može osigurati rad koji udovoljava uvjetima zdravstvenog mišljenja, dužan je otpustiti je s rada. Pritom se zadržava prosječna plaća za trudnicu, isplaćuje se na teret poslodavca. Oslobađanje od rada donosi se naredbom.
Kako izvršiti prijenos
U slučaju da je donesena odluka o premještaju trudne radnice na rad bez nepovoljnih uvjeta, mora se sastaviti pisani sporazum između poslodavca i radnice. U njemu treba biti navedena nova radna funkcija zaposlenika, uvjeti ugovora, a potrebno je predvidjeti i promjenu plaće.
Na temelju sporazuma izdaje se nalog za privremeni premještaj. Možete koristiti objedinjeni obrazac br. T-5 ili ga izraditi u bilo kojem obliku.
Dodatni upis u radnu knjižicu u takvoj situaciji nije napravljen, jer je prijenos privremen. U knjigu se upisuju samo podaci o stalnim premještajima.
Napomena o premještaju na lakši rad za trudnice mora se unijeti u osobni karton zaposlenika u rubriku 3 „Zapošljavanje i premještaj na drugo radno mjesto“.
Kako platiti rad trudne radnice za vrijeme premještaja
Preduvjet za naknadu pri prelasku na lakši rad je očuvanje prosječne zarade. Međutim, moguća je situacija kada je žena premještena na drugo radno mjesto, plaća veća od prosječne zarade.
Visina plaćanja za lakši rad za trudnice varira ovisno o situaciji:
Kada prestaje razdoblje osiguravanja lakših uvjeta rada?
Obveza poslodavca da radnicu uzdržava u lakšem radu trudnice prestaje odlaskom na rodiljni dopust. Posljednjeg dana prije godišnjeg odmora prestaje dodatni sporazum uz ugovor. Kraj prijevoda nije fiksiran dodatnim dokumentima. Povratak zaposlenika na radno mjesto koje je obnašao prije premještaja vrši se automatski.
Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Premještaj na drugo radno mjesto trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i pol godine
Tekst članka.
Komentari na članak
Pravo trudnice na pregled tijekom radnog vremena
Prema članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije, posjet liječniku tijekom trudnoće dopušten je izravno tijekom radnog vremena. Trudnice prolaze obvezni liječnički pregled:
- posjetite ginekologa jednom svaka dva tjedna (najmanje 10 puta tijekom cijele trudnoće);
- liječnik opće prakse (najmanje 2 puta);
- oftalmolog, laura, stomatolog (pri prvoj posjeti).
- Neki poslodavci smatraju da bi trudnica trebala nadoknaditi sate propuštene zbog pregleda kod liječnika.
- Drugi zahtijevaju obveznu dokumentaciju o opravdanom razlogu izostanka (liječničko uvjerenje).
- Drugi smatraju da žena zlorabi svoje pravo na izostanak s posla zbog pregleda, te to vrijeme koristi za osobne potrebe. I pritom smatraju da imaju pravo na to izreći kaznu.
- Pravo na prelazak na lakši rad uz liječničko uvjerenje.
- Pravo na odbijanje rada za računalom.
- Mogućnost prelaska na nepuno radno vrijeme. Plaćanje se vrši razmjerno odrađenim satima, raspored rada ne utječe na trajanje godišnjeg odmora.
- Pravo na isplatu naknade za dane prisilnog izostanka s posla ako joj poslodavac ne može odmah osigurati odgovarajuće uvjete rada.
- Dobivanje punog odmora, bez obzira na duljinu radnog staža u poduzeću.
- Pravo odbiti službena putovanja, ne raditi noćne smjene, ne raditi prekovremeno, vikendom i praznicima.
- ako je plaća utvrđena rasporedom na novom radnom mjestu niža od prethodne, tada se razlika utvrđuje kao dodatak i isplaćuje se puna plaća;
- ako je plaća veća na novom radnom mjestu, tada se isplaćuje nova plaća;
- ako zaposlenica ostane na prijašnjem radnom mjestu, ali se smanji obim posla, plaća se isplaćuje u iznosu koji nije niži od prosjeka za prethodno razdoblje.
- prijelaz iz težih radnih uvjeta u "lakše";
- rad na pola radnog vremena uz punu plaću;
- mogućnost da se ne ide na poslovna putovanja, da se ne izlazi na posao praznicima ili vikendom, u drugoj ili trećoj smjeni (noć). Nemojte raditi prekovremeno;
- plaćanje radnog vremena provedenog na liječenju i liječničkom pregledu;
- rodiljni dopust;
- odgovoran odnos poslodavca prema trudnoj radnici.
Osim toga, za trudnice se propisuju posebni dodatni pregledi i pretrage (EKG, CTG, krvne pretrage). Štoviše, ako trudnoća ide s komplikacijama, žena treba češće liječnički nadzor i ozbiljniji pregled.
Posjet liječnicima tijekom trudnoće oduzima puno vremena. Istodobno, većina liječničkih pregleda i pregleda može se dogoditi tijekom radnog vremena trudne zaposlenice. Unatoč svom položaju, trudnice su dužne pridržavati se pravila i rasporeda rada koje utvrđuje poslodavac. Ali zakonodavstvo uspostavlja niz ograničenja (kojih se menadžment mora pridržavati u odnosu na zaposlenike) i posebne uvjete rada za zaposlenike na položaju.
Konkretno, dio 3 članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravo žena da se podvrgnu obveznom dispanzerskom liječničkom pregledu. ankete tijekom radnog vremena. A dužnost uprave je da za vrijeme odsustva trudnice drži prosjek plaće. Dakle, sve zakazane liječničke preglede, kao i dodatno zakazane preglede, žena ima pravo obaviti tijekom radnog vremena. Pritom se ne treba bojati gubitka zarade zbog propuštenih sati, a još više straha od otkaza.
Ipak, u praksi se često javljaju problemi i sukobi s upravom:
Pogledajmo pobliže koji su zahtjevi uprave legitimni, a koji ne: je li potrebno raditi propusnicu, ima li poslodavac pravo tražiti potvrdu i može li trudnica biti sankcionirana (ukor ili ukor, budući da je li nemoguće otpustiti trudnu zaposlenicu)?
Suština 3. dijela članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije je da žena zadržava prosječnu plaću za vrijeme dok je pregledava liječnik. A to znači da uprava nema pravo zahtijevati odradu propuštenih sati. Kao što je protuzakonito odbijati neodrađene sate od plaće.
Što se tiče pružanja informacija, ovo je pitanje još uvijek kontroverzno. Činjenica je da zakonodavstvo ne dodjeljuje trudnici obvezu da unaprijed obavijesti upravu o pregledu i predoči liječničku potvrdu nakon svakog liječničkog pregleda. Istodobno, neki pravnici i stručnjaci vjeruju da žena može koristiti jamstvo koje joj daje dio 3. članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije samo na temelju potvrde koja potvrđuje trudnoću. No, takvo doslovno shvaćanje zakona donekle zadire u interese poslodavca. Doista, u ovom slučaju, on stvarno neće moći osigurati da je žena bila u medu. ustanove, te stoga ima pravo smatrati da je odsutan bez opravdanog razloga. Stoga većina odvjetnika smatra da je u interesu same zaposlenice da upozori svoje nadređene na posjete liječniku i pruži neku vrstu popratnog dokumenta. Budući da nije razvijen službeni obrazac za takvu potvrdu, smatra se da je moguće predočiti potvrdu sastavljenu u bilo kojem obliku ili med. ulaznica. Poželjno je da kupon ili potvrda sadrže datum i vrijeme pregleda.
Ukoliko zaposlenica trudnica ni na koji način ne dokumentira razlog svoje odsutnosti i očito zlouporabi svoje pravo, stegovna kazna (bilo koja osim otkaza) može se prema njoj primijeniti samo uz dokazivanje izostanka s posla bez opravdanog razloga. Trudnice, kao i ostali zaposlenici, mogu biti prekršajno kažnjene. Postupak primjene kazni zajednički je za sve i utvrđen je člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. I, prema općoj proceduri, prije primjene bilo kakve kazne, poslodavac uzima pismeno objašnjenje od zaposlenika. Stoga je rukovoditelj dužan prije iznošenja primjedbe zaposleniku ili izricanja opomene zbog odsutnosti s radnog mjesta zatražiti objašnjenje. Ako trudna zaposlenica može objasniti izostanak s posla, tada se ne treba primijeniti kazna. Važno je zapamtiti da se na svaku kaznu, ako je ipak izrečena, može uložiti žalba.
Tako su trudne zaposlenice u organizaciji “u posebnom položaju” i mogu odlaziti liječniku bez straha da će biti na neki način kažnjene, a još više otpuštene. Ali u isto vrijeme, bolje je imati potvrdu o svom boravku u zdravstvenoj ustanovi. Zlouporaba vašeg položaja može rezultirati kaznom. A osim toga, poslodavac mora voditi evidenciju o radnom vremenu trudnice, a to radi na temelju potvrda ili meda koje ona dostavi. kuponi.
Lakši rad u trudnoći: obveze poslodavca i prava trudnice
Zakonodavstvo utvrđuje mogućnost očuvanja zdravlja buduće majke i djeteta kroz zaštitu na radu. Sastoji se u stvaranju posebnih radnih uvjeta za trudnicu, koji će pridonijeti skladnom, zdravom intrauterinom razvoju fetusa. Zakon o radu osigurava budućoj majci ne samo pravo na lak rad tijekom trudnoće, već i određena financijska jamstva, kao i zadržavanje posla.
Danas žena često ne obavještava poslodavca o početku trudnoće, bojeći se da će izgubiti posao. Ali uvjeti u kojima radi mogu biti nepovoljni za razvoj fetusa i oštetiti njegovo zdravlje. Stoga bi svaka žena trebala razumjeti što je lagani rad tijekom trudnoće, kako se plaća i što učiniti ako poslodavac ne osigura takve uvjete?
Što su lagani trudovi tijekom trudnoće?
Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju "lakšeg rada tijekom trudnoće". Ali obveza poslodavca, u prisustvu liječničke potvrde, da smanji stopu proizvodnje ili prebaci ženu na lakši rad, isključujući utjecaj štetnih faktora proizvodnje, zakonski je utvrđena. Pritom treba sačuvati prosječnu plaću radnika. Lakši rad podrazumijeva profesionalne aktivnosti koje zahtijevaju manji fizički napor i ne utječu nepovoljno na razvoj ploda.
Trudnica ne bi trebala obavljati poslove vezane uz:
Žena može iskoristiti svoje zakonsko pravo na prelazak na lakši rad tek nakon što poslodavcu dostavi liječnički nalaz. Bez te potvrde poslodavac nije dužan mijenjati uvjete rada.
Prava i obveze
Glavna obveza poslodavca je premještaj trudne zaposlenice na lakši rad uz pribavljanje liječničke potvrde. Ako poslodavac trudnici ne može odmah osigurati primjerene uvjete rada, a potrebno mu je vrijeme da to pitanje riješi, ona se za to vrijeme oslobađa s posla, a poslodavac plaća sve dane izostanka s posla.
Trudnica ima pravo na puni plaćeni godišnji odmor. U isto vrijeme, uopće nije važno koliko dugo je žena radila u poduzeću. Takav dopust se odobrava na zahtjev radnice ili prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega.
Dužnost poslodavca je poštivanje sanitarnih standarda na radnom mjestu trudnice. Osim toga, zakonodavstvo jamči njegovo očuvanje za ženu na položaju. Poslodavac joj ne može samoinicijativno otkazati radni odnos. Ako je ugovor o radu istekao, poslodavac je dužan na zahtjev radnika produljiti ugovor.
Rad trudnice, bez obzira na područje u kojem radi, mora ispunjavati određene uvjete prema zakonu. Dakle, u industriji, ako se aktivnost odnosi na montažu, sortiranje, pakiranje, operacije bi trebale biti automatizirane. Istodobno, poslodavac je dužan voditi računa o dovoljnoj rasvjeti u prostoriji kako bi se isključilo naprezanje očiju. Lagani rad tijekom trudnoće trebao bi u potpunosti isključiti povećani emocionalni stres.
Trudnica ne bi trebala raditi na propuhu, u uvjetima mokre odjeće i obuće, s naglim padom tlaka. Na njega ne smiju utjecati štetne kemikalije, aerosoli, vibracije i ultrazvuk. Ženi tijekom trudnoće strogo je zabranjeno baviti se aktivnostima vezanim uz patogene.
Poslodavac je dužan osigurati takve uvjete rada koji će otkloniti potrebu da zaposlenica tijekom trudnoće stalno boravi u istom položaju (zabranjeno je stalno sjediti ili hodati). Također, porod se ne može izvoditi u čučećem položaju, klečeći, sagnuti se ili s naglaskom na trbuh ili prsa.
Profesionalne dužnosti trudne zaposlenice ne mogu biti povezane s podizanjem predmeta s poda, iznad razine ramena, s napetošću trbušnih mišića. Žena u položaju može dizati utege (ne više od 2,5 kg) ne više od 2 puta na sat. Ako se takva učestalost ne može pratiti zbog tehnoloških uvjeta, tada se težina prepolovi. Ali unutar sat vremena, ukupna težina ne smije biti veća od 6 kg. Općenito, težina tereta po smjeni ne smije prelaziti 48 kg.
Kada se radi po komadu, učinak se smanjuje za 40%. Istodobno, plaćanje za lagani rad tijekom trudnoće nije smanjeno. Ako se žena bavi poljoprivredom, tada je tijekom trudnoće oslobođena poslova vezanih uz stočarstvo i biljnu proizvodnju. Štoviše, ovo vrijedi od prvog dana potvrde trudnoće.
Uvjeti rada u uredu podrazumijevaju pravo žene da ne radi s računalom. Ako to nije moguće, radno vrijeme treba smanjiti na 3 sata dnevno. Za ženu su predviđeni valoviti oslonac za noge i stolica koji zadovoljavaju posebne parametre: rotirajuća, s naslonom za glavu, naslonima za ruke i visokim leđima, koji moraju biti podesivi po visini.
Značajke rada trudnica
Karakteristike rada trudnice uključuju:
Nemoguće je otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca, čak i ako ga prilikom zapošljavanja žena nije obavijestila o svom položaju. Ako je zaposlenica primljena na određeno vrijeme, ali joj je prestao ugovor o radu, dovoljno je da napiše molbu za produljenje ugovora i priloži liječničku potvrdu o trudnoći. I tek nakon završetka trudnoće, poslodavac u roku od tjedan dana može dati otkaz radnici kojoj je prestao ugovor o radu.
No, otkaz trudnici može biti zakonit u jedinom slučaju: ako je s njom sklopljen ugovor o radu za vrijeme obavljanja dužnosti zaposlenika koji je privremeno odsutan s posla. Poslodavac je dužan ženi ponuditi sva slobodna radna mjesta koja joj odgovaraju. I samo u nedostatku takvog može se otpustiti.
Uvjeti plaćanja
Čim žena podnese liječničko mišljenje da treba obavljati lakše poslove, poslodavac je dužan isključiti takva stanja koja mogu štetno utjecati na njezino zdravlje i razvoj ploda. Prilikom prelaska na drugo radno mjesto, plaća može biti različita i ne uvijek u povoljnom smjeru za zaposlenika. Lagani rad tijekom trudnoće ima značajke plaćanja.
Stanar mora učiniti sljedeće:
Također, trudnica može poželjeti raditi skraćeno radno vrijeme ili tjedan dana. To joj je pravo pridržano zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan njen rad platiti razmjerno odrađenom vremenu. Sve gubitke poslodavca u vezi s naknadama trudnicama snosi sam. U tom slučaju FSS ne nadoknađuje nikakve troškove.
Ako radni uvjeti trudnice predviđaju ograničenja položaja pri radu, propuh, vlaženje odjeće i obuće, promjene atmosferskog tlaka, slabo osvjetljenje, povišenu temperaturu na radnom mjestu (više od 35 stupnjeva) ili potrebu za više hodanja od 2 km po smjeni, ima pravo prijeći na lakši rad.
Prvi korak trudnice u tom smjeru trebao bi biti kontaktiranje antenatalne klinike kod svog liječnika, koji joj je na njezin zahtjev dužan izdati liječničku potvrdu o potrebi prelaska na lakši rad. Nakon toga zaposlenik poslodavcu dostavlja zaključak i molbu sa zahtjevom za dovršetak prijevoda.
Treba razumjeti da nije potrebno pregovarati s poslodavcem. Prijelaz na lakši rad trudnice uz liječničku potvrdu nije gesta dobre volje, već obveza poslodavca.
U slučaju kada poslodavac tvrdi da je na ovom radnom mjestu nemoguć lak rad, te ponudi zaposleniku da da otkaz po vlastitoj volji, njegovi postupci su nezakoniti. Prema kodeksu, ako poslodavac trudnoj radnici ne može osigurati uvjete za rad, ona ima pravo izostati s radnog mjesta. Istovremeno, poslodavac plaća svo vrijeme koje žena propusti iz tog razloga, na temelju prosječne zarade.
Ako poslodavac odbija omogućiti lakše uvjete rada i ne želi platiti izostanak trudnice s posla, zaposlenica svoja prava može braniti na sudu. Žena ima pravo odbiti obavljanje poslova ako to ugrožava njezino zdravlje, o čemu je potrebno pisanim putem obavijestiti poslodavca. Nakon toga treba ići na sud.
Realnost je takva da poslodavac teško da će biti oduševljen trudnoćom zaposlenice, a još više obvezom da joj omogući ugodnije uvjete rada. Još teže će se pomiriti s idejom da, ako odbije trudnu radnicu prebaciti na lakši rad, ona ima pravo ne ići na posao, a poslodavac će joj morati isplatiti prosječnu plaću. Glavna stvar u ovoj situaciji je znati svoja prava. Liječničko izvješće i zakon o radu pomoći će ženi da ih obrani. Sud će uvijek stati na njezinu stranu, jer je očuvanje zdravlja buduće majke i djeteta nacionalna zadaća.
Koristan video o osobitostima rada trudnica
mama66.ru
Trudnoća i rad: Pravo i prava trudnice na radu
Prava trudnice. Rad tijekom trudnoće
Ljudsko društvo, država, prava, zakon - to su riječi koje su osnova života svake osobe. Čim žena sazna za trudnoću, prve emocije su radost, sreća, osmijeh, snovi o lijepoj budućnosti s bebom koja će vas za devet mjeseci razveseliti rođenjem. Unatoč radosnim trenucima, na “scenu zbivanja” dolaze i organizacijski problemi. Što učiniti s omiljenim poslom, kako će tim reagirati na takve vijesti, pogotovo ako se posao radi zajedno, a o tome ovisi konačni rezultat, a time i zarada. Kada treba rodiljni dopust, kao i sve nijanse povezane s njim. Koja prava ima trudnica, koje ovlasti ima poslodavac? Kako ne biste pogađali na talog kave i ostali u mraku, bolje je temeljito razumjeti svako pitanje. Tek tada ćete moći ne brinuti i brinuti se “s razlogom ili bez”, te uvijek moći ostati sigurni u sebe, svoja prava i uživati u radosnim trenucima trudnoće!
Zakonski dokaz o početku trudnoće. Činjenica u lice vlastima
Unatoč činjenici da osjećate radost zbog vijesti o trudnoći, vaši nadređeni ne mogu doživjeti iste osjećaje, a to je sasvim prirodno. Prvo, poslodavac ne želi pustiti iskusnog zaposlenika, drugo, on izračunava moguće “troškove” i, treće, ako je muškarac, tim više ima samo strogu kalkulaciju, planiranje, rasporede i druge “prave financijske stvari”. nevolje” u njegovoj glavi. Stoga je najbolje ne vući “mačku za rep” i na vrijeme pružiti odgovarajuće dokaze na poslu koji potvrđuju vaš položaj. Ovo je potvrda koju izdaje antenatalna klinika, klinika u kojoj ste registrirani za trudnoću. Potvrda je službeni dokument koji se mora registrirati u kadrovskoj službi, te mu se prema tome dodjeljuje registarski broj. Kao dodatak vašem miru, možete napraviti kopiju potvrde iz antenatalne klinike, na kojoj će potpis, datum i broj prihvaćenog dokumenta biti stavljen rukom voditelja kadrovske službe. Zahvaljujući takvim radnjama, zaštitit ćete se od mogućih izjava "zlih vlasti": "Nismo znali ništa o njezinoj trudnoći."
"Vatra se ne može oprostiti"?
Upravo takva naredba iz bajke "Dvanaest mjeseci" bez interpunkcijskih znakova (samo je umjesto riječi "vatra" pisalo "izvršiti"), koju je potpisala nepismena hirovita princeza, navodi na ispravne misli o važnosti poznavanja Zakoni. Samo jasno poznavanje zakona pomoći će trudnici da ostane sigurna u svoja prava i da ne dobije otkaz bez razloga.
Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 41. Značajke regulacije rada žena, osoba s obiteljskim obvezama. Članak 261. kaže: “Nije dopušten otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika.” Čak i u slučaju likvidacije vašeg radnog mjesta, radni staž se ne prekida i dodjeljuje se novčana naknada ako koristite burzu rada.
Može biti i druga situacija. Vratimo se na članak 261.: „U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njezin zahtjev produžiti trajanje ugovora o radu dok ona ne ostvari pravo na rodiljni rad. napustiti." To znači da čak i ako ste ugovor o radu sklopili na godinu dana, a rok vam istječe dok ste još u trudnoći, poslodavac vam je dužan produžiti ugovor do kraja trudnoće. Ovakvim, zakonom opravdanim, postupanjem trudnica je “osigurana” od gubitka posla i ima puno pravo mirno obavijestiti dijete i roditi.
U korist trudnica ističem važnost Kaznenog zakona, posebice članka 145. koji govori o kažnjavanju „nesavjesnih“ poslodavaca koji su si dopustili nezakonito davanje otkaza ili nezaposlenje žene na „položaj“. Kazna se sastoji od novčanih kazni utvrđenih Zakonom Ruske Federacije, pa čak i obveznog rada. Ako ste ipak nezakonito dobili otkaz (isključujemo pijanstvo, krađu i druge negativne radnje), idete na sud s relevantnim dokumentima (preslikom rješenja o otkazu, radnom knjižicom ili preslikom ugovora o radu) ili napišite izjavu na Inspekcija rada. Budite uvjereni, vaša će zakonska prava biti vraćena! Glavna stvar - ne oklijevajte i zapamtite klasičnu izreku "odgađanje je poput smrti"!
Prava trudnice
Kako bi se dijete u maternici normalno razvijalo, a njegov život i zdravlje ne bi bili ugroženi raznim "teškim okolnostima" izvana, trudnica ima prava, prema članku 254. Zakona o radu Ruske Federacije. „Premještaj na drugi posao trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i pol godine” i članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije „Jamstva za zaposlenike kada su poslani na službena putovanja, uključeni u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim danom" i članka 255. "Rodiljni dopust" na:
No ponekad se dogodi "nepredviđena situacija" kada poslodavac trudnici ne može pronaći "odgovarajući" posao. Ostaviti zaposlenika na “položaju” na “štetnom” radnom mjestu znači kršenje zakona, plus ugrožavanje zdravlja žene i nerođenog djeteta. Kako zakon propisuje, da ne bi bilo prekršaja, trudnicu je najbolje pustiti s posla za vrijeme “pretresa”. Ako se ipak pronađe odgovarajuće radno mjesto, produljiti joj ostanak kod kuće do kraja trudnoće, naravno, uz isplatu plaće.
Ako govorimo o poslu i trudnoći, mene osobno uzrujava samo jedna činjenica - financijska.
Mnoga poduzeća dijele s/n na crno-bijelo. Na našoj, na primjer, bijeloj, standardna plaća je 8 tisuća rubalja. koji se prebacuju na karticu Sberbanke, a ostatak plaće na crno izdaje se na blagajni.
Dakle, isplata rodiljnog pretporođajnog i poslije se obračunava od bijele plaće. ovo nije pošteno i nikakav sud u FIG-u neće pomoći.
Ili ipak postoji način da se "izvuče" zasluženi novac od poslodavca?
Općenito, kako se rodiljne naknade ispravno izračunavaju?
i da li je sada poslodavac dužan isplaćivati mjesečni iznos nakon poroda?
pogledaj ovdje ima takvih riječi
Trudnica ima pravo. za plaćanje radnog vremena provedenog na liječenju i liječničkom pregledu;
Znači li to da prema zakonu, kada treba posjetiti liječnika, nije potrebno uzeti slobodan dan, već to jednostavno učiniti traženjem slobodnog vremena tijekom radnog vremena?
O pravima trudnica
Trudnoća i porod: začeće, pretrage, ultrazvuk, toksikoza, porod, carski rez, rađanje. Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad na određeno vrijeme. Poslodavac MORA na zahtjev utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme.
Ako ste spremni primati plaću ne za puno radno vrijeme, već razmjerno odrađenim satima, pogledajte ovaj članak Zakona o radu, napišite izjavu poslodavcu sa zahtjevom da vam skrati radni dan za broj sati koje trebate i bit ćete sretni. Poslodavac vam nije dužan skraćivati radni dan i pritom isplaćivati punu plaću.
Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad na određeno vrijeme.
Ugovorom radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je DUŽAN na zahtjev TRUDNICE, jednog od roditelja (staratelja, skrbnika) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od 14 godina), utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme. osamnaest godina), kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Zakon o radu možete proučavati u slobodno vrijeme, dostupan na poveznici u bilo koje vrijeme. Pogledajte rubriku "Jamstva i kompenzacije", možda pronađete nešto korisno za sebe.
Smanjenje trudnica!
Do godinu i pol dana imate pravo ići na skraćeno radno vrijeme i pritom nećete izgubiti alimentaciju (ako vam iznenada zatreba). Ako želite sjediti s djetetom mlađim od 3 godine, na sve obavijesti napišite - ne slažem se zbog trudnoće od 5 mjeseci.
Skraćeno radno vrijeme
Rad na određeno vrijeme. Trebam savjet. Posao i karijera. Kod skraćenog radnog dana zadržava se puni iznos plaće, a kod nepunog rada plaća se razmjerno odrađenim satima.
Olakšani uvjeti rada za trudnice?
Članak 93. Zakona o radu: Nepuno radno vrijeme Ugovorom između radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno.
potrebni izvodi iz zakona o radu
Porodiljni dopust obračunava se ukupno i odobrava ženi u cijelosti bez obzira na broj dana, zapravo, ovog članka, dok su na dopustu radi njege djeteta, mogu raditi u skraćenom radnom vremenu ili kod kuće.
Izvodi iz Zakona o radu
Članak 122. Postupak odobravanja plaćenog godišnjeg odmora
Plaćeni dopust zaposleniku se mora odobriti jednom godišnje.
Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.
Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:
žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;
zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;
u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima.
Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenih godišnjih odmora utvrđenom u ovoj organizaciji.
Članak 123
Redoslijed dodjele plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjeg odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine.
Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.
Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.
Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se odobrava za vrijeme dok je supruga na porodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog neprekidnog rada u ovoj organizaciji.
Članak 254. Premještaj na drugi posao trudnice i žene s djecom do jedne i pol godine
Trudnicama se, sukladno liječničkom nalazu i na njihovu molbu, umanjuje proizvodnja, stopa usluge ili se žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla.
Dok se ne riješi pitanje pružanja drugog posla trudnici, isključujući utjecaj nepovoljnih čimbenika proizvodnje, ona podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na račun poslodavac.
Prilikom podvrgavanja obveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama, trudnice zadržavaju prosječnu plaću na radnom mjestu.
Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz zadržavanje prosječne plaće s prethodnog posla do navršene prve godine života djeteta. i pol godina.
Članak 255. Odsustvo zbog trudnoće i porođaja
Ženi se, na zahtjev i prema liječničkom nalazu, odobrava rodiljni dopust u trajanju od 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, u slučaju rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana.dani nakon poroda uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u iznosu utvrđenom zakonom.
ConsultantPlus: napomena.
O pitanju postupka odobravanja postporođajnog dopusta u slučaju kompliciranog poroda, vidi Uputu koju je odobrilo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije 23. travnja 1997. N 01-97.
Porodiljni dopust računa se ukupno i priznaje ženi u cijelosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda.
Članak 256. Dopust za njegu djeteta
Na zahtjev žene odobrava joj se roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta. Postupak i uvjeti isplate naknada za državno socijalno osiguranje tijekom razdoblja navedenog godišnjeg odmora utvrđuju se saveznim zakonom.
Roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima može koristiti i djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji se stvarno brine o djetetu.
Na zahtjev žene ili osoba iz stavka 2. ovoga članka, dok su na dopustu radi njege djeteta, mogu raditi s nepunim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na naknade državnog socijalnog osiguranja.
Za vrijeme roditeljskog dopusta zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj).
Dopusti za njegu djeteta ubrajaju se u opći i kontinuirani radni staž, kao i u radni staž u specijalnosti (osim slučajeva kada se mirovina dodjeljuje po povlaštenim uvjetima).
Članak 260
Prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava godišnji plaćeni dopust, bez obzira na duljinu radnog staža u ovoj organizaciji.
Članak 261. Jamstva trudnicama i ženama s djecom pri prestanku ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicama nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njezin zahtjev produžiti ugovor o radu do ostvarivanja prava na rodiljni dopust.
Otkaz ugovora o radu ženama koje imaju djecu mlađu od tri godine, samohranim majkama koje odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom do osamnaest godina), drugim osobama koje odgajaju tu djecu bez majke, na inicijativu poslodavca nije dopušteno. dopušteno (osim razrješenja iz stavka 1., podstavka "a" stavka 3., stavka 5. - 8., 10. i 11. članka 81. ovoga Zakonika).
O radnom vremenu?
Rad na određeno vrijeme. Ugovorom radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri zasnivanju radnog odnosa i kasnije.
Zakon o radu Ruske Federacije.
Članak 93. Nepuno radno vrijeme
Ugovorom radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri zasnivanju radnog odnosa i kasnije. Poslodavac je dužan trudnici, jednom od roditelja (skrbniku, skrbniku) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od 15 godina) utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme u tjednu. osamnaest), kao i osoba koja skrbi o oboljelom članu obitelji sukladno liječničkom nalazu.
——————————————————————
ConsultantPlus: napomena.
O pitanju postupka i uvjeta zapošljavanja žena s djecom i rada s nepunim radnim vremenom, vidi Rezoluciju Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. travnja 1980. N 111 / 8-51 (prikaz, ostalo).
——————————————————————
Kod rada u nepunom radnom vremenu zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je proveo ili ovisno o obimu posla koji je obavio.
Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u pogledu trajanja osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava iz rada.
Drugim riječima, ako pristajete egzistirati o vlastitom trošku u skraćenom radnom vremenu, onda ga barem skratite na sat vremena dnevno. Osobno sam si dao dodatni dan odmora.
Zakon o radu o dekretu? Pomoć, molim!
3. Nakon rodiljnog dopusta (140 dana) možete uzeti roditeljski dopust, opet citiram Zakon o radu: „Na zahtjev žene, dok je na roditeljskom dopustu, može raditi s nepunim radnim vremenom ili kod kuće.
