Što ulazi u ukupni radni staž. Radni staž: što je to prema Zakonu o radu, njegova klasifikacija i izračun

Radni staž se uzima u obzir u kadrovskoj i pravnoj praksi. Detaljne opise različitih vrsta staža, s naznakom opsega i općom formulom za izračun radnog staža prema radnoj knjižici, potražite u članku ili odmah preuzmite uzorak potvrde.

U članku

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Pojam i vrste radnog iskustva

Radni staž je trajanje određene vrste djelatnosti koju zaposlenik obavlja. Na primjer, od kandidata za odgovornu poziciju u životopisu se često traži da navedu duljinu radnog staža na vodećim pozicijama, a "loši momci" odlaze na zasluženi odmor prije standardne dobi za odlazak u mirovinu ako su radili u opasnim, teškim ili štetnim uvjetima. Pojam i vrste iskustva navedeni su u zakonu.

Postoje sljedeće vrste iskustva:

• Općenito;
• stalan;
• poseban;
• osiguranje.

Da biste odabrali pravu vrstu iskustva za određeni slučaj, koristite varalice u Kadrovskom sustavu. Od njih ćete odmah odrediti koje iskustvo trebate.

Opće radno iskustvo

Što ulazi u ukupno radno iskustvo? Zapravo, sva potvrđena razdoblja radne aktivnosti zaposlenika.

Trenutno su regulatorni dokumenti koji su uključivali koncept "općeg staža" postali nevažeći: Savezni zakon br. 340-1 od 20. studenog 1990. ("O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji"), Savezni zakon br. 113-FZ od 21. srpnja 1997. ("O postupku za izračun i povećanje državnih mirovina"). Ali poslodavci to nastavljaju odražavati u osobnim kadrovskim karticama, privatnim izračunima i prilikom ispunjavanja potvrda.

Kontinuirano iskustvo

Kontinuirano radno iskustvo je trenutno zaposlenje radnika i razdoblja njegovog prethodnog rada. Oni se uzimaju u obzir ako razmaci između otpuštanja s jedne pozicije i zapošljavanja na sljedeću nisu bili dulji od mjesec dana. Prekid rada duži od 1 mjeseca prekida ovu vrstu iskustva. Ova definicija kontinuiranog iskustva korištena je ranije, ali sada je irelevantna.

Sada se kontinuirani staž uzima u obzir samo ako je staž osiguranja manji od neprekidnog. Takva se situacija, iako rijetko, ipak događa, budući da je prethodno kontinuirano iskustvo uključivalo razdoblja službe u vojsci i Ministarstvu unutarnjih poslova, obuku u strukovnim školama, industrijsku praksu i drugo.

Posebno iskustvo

Posebno iskustvo – radni odnos, koje se uračunava u ukupni radni staž, ali po potrebi se posebno obračunava. Na primjer, omogućiti zaposleniku dodatni dopust ili povećanje plaće.

Dodijelite posebno iskustvo prema uvjetima ili sadržaju rada. Prva kategorija uključuje vrijeme rada u štetnim, opasnim, teškim ili posebnim klimatskim uvjetima, na primjer, na krajnjem sjeveru ili njemu ekvivalentnim područjima. Drugom - razdoblja rada na određenim položajima, dajući pravo na prijevremeno imenovanje mirovine za radni staž.

Iskustvo osiguranja

Postoje dvije vrste staža osiguranja: za obračun bolovanja i za dodjelu mirovine. Nakon stupanja na snagu Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013., ovaj je pokazatelj dobio široku praktičnu primjenu i gotovo u potpunosti zamijenio druge vrste radnog iskustva - opće i kontinuirano.

Sada, ako trebate utvrditi pravo zaposlenika na odlazak u mirovinu ili shvatiti koliko mu treba platiti bolovanje, obratite se stažu osiguranja. Na temelju upisa u radnu knjižicu izračunajte ručno ili upotrijebite automatski online kalkulator iz Sistema Kadra.

Koji radni staž je uključen u radni staž zaposlenika za imenovanje mirovine

Kadrovik mora ne samo znati što je uključeno u radni staž za dodjelu starosne mirovine, već i pravilno izračunati njegovo trajanje pomoću radne knjižice i drugih dokumenata. Uz rad prema ugovoru o radu i druge vrste zapošljavanja popraćene plaćanjem premija osiguranja, razmotrite druga razdoblja predviđena člankom 12. Zakona br. 400-FZ.

Što treba uzeti u obzir pri izračunu staža osiguranja

• Radne i poslovne djelatnosti uz plaćanje premija osiguranja.
• Privremena nesposobnost, potvrđena bolovanjem, uključujući one povezane s trudnoćom i porodom.
• Čuvanje djece do 1,5 god. Maksimalno 6 godina ukupno.
• Njega osobe s invaliditetom I. skupine, starije osobe u dobi od 80 i više godina ili djeteta s invaliditetom. Nema ograničenja trajanja.
• Preseljenje ili preseljenje u drugo mjesto radi zapošljavanja u smjeru državne službe za zapošljavanje.
• Vojna i ekvivalentna služba, koja je predviđena zakonom Ruske Federacije br. 4468-1 od 12.2.1993.
• Primanje naknade za nezaposlene i sudjelovanje u plaćenom društveno korisnom radu.
• Neopravdano uhićenje, pritvaranje i izdržavanje kazne u progonstvu i mjestima lišenja slobode osoba koje su naknadno potpuno rehabilitirane.
• Živjeti u inozemstvu sa supružnicima koji su poslani na rad u konzularne, trgovačke i diplomatske ustanove i predstavništva Rusije. Maksimalno 5 godina.
• Zajednički život s vojnim supružnicima koji služe po ugovoru u području bez mogućnosti zaposlenja. Maksimalno 5 godina.

U svakom slučaju računaju se razdoblja u kojima su zaposleniku plaćeni doprinosi u mirovinski fond. Sve ostale - samo pod uvjetom da im prethode ili neposredno slijede razdoblja osiguranja.

Kako se iskustvo može potvrditi?

Radni staž potvrđuju podaci personaliziranog računovodstva PFR-a, upisi u radnu knjižicu, ugovori o radu i nalozi, vojne iskaznice, potvrde s mjesta rada i drugi službeni dokumenti.

Pažnja! Za plaćanje bolovanja, uzmite u obzir osiguranje, a ne ukupni staž (Zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.). Koristite varalice urednika časopisa Kadrovoe Delo da biste saznali

Kako izračunati radni staž prema radnoj knjižici: upute korak po korak

U pravilu se radni staž računa prema kalendarskom redoslijedu. Svakih 30 dana prevode se u puni mjesec, svakih 12 mjeseci - u punu godinu. Za ručno izračunavanje ukupnog radnog staža, koji uključuje sva razdoblja službenog zaposlenja, pogledajte podatke radne knjižice.

Nastavite korak po korak:

1. Najprije u dva različita stupca ispišite sve datume zapošljavanja i otkaza iz radne knjižice, počevši od prvog unosa pa sve do trenutnog razdoblja rada.
2. Zbrojite podatke za svaki stupac zasebno.
3. Od drugog zbroja (datumi otpuštanja) oduzmite prvi (datumi zapošljavanja).
4. Ako rezultat sadrži negativan broj dana, smanjite broj mjeseci za 1, a broju dana dodajte 30. Ako je rezultat negativan broj mjeseci, oduzmite 1 od broja godina i dodajte 12 broj mjeseci.Budući da se ovim izračunom gubi 1 dan u svakom razdoblju, dodajte rezultatu dodatni broj dana prema broju radnih razdoblja.
5. Pretvorite dobiveni broj u godine, mjesece i dane prema općem pravilu (30 dana u mjesecu, 12 mjeseci u godini).

U nekim djelatnostima pojam staža razlikuje se od općeprihvaćenog, što utječe na pravila za njegov izračun. Usredotočite se na zahtjeve određenih regulatornih dokumenata.

Radni staž pokazuje koliko je godina, mjeseci i dana zaposlenik službeno radio ili obavljao drugu društveno korisnu djelatnost. Za točan izračun ovog pokazatelja pogledajte podatke radne knjižice, naredbe za zapošljavanje i otpuštanje, potvrde s mjesta rada i druge dokumente koji potvrđuju razdoblja i prirodu posla.

Što ulazi u ukupni radni staž ? Ovo pitanje prije ili kasnije postavi gotovo svatko od nas, jer o radnom stažu ovisi koju ćemo mirovinu nakon navršene starosne dobi moći ostvariti. U članku u nastavku pokušat ćemo razumjeti ovaj koncept.

Što se podrazumijeva pod ukupnim radnim iskustvom?

Kad smo već kod opće radno iskustvo, vrijedi napomenuti da je ovaj koncept prilično uobičajen na filistarskoj razini, ali danas u zakonodavstvu ne postoji takav izraz. Istovremeno, ranije opće radno iskustvo Podrazumijeva ukupno vremensko razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik obavljao radnu ili drugu društveno korisnu djelatnost koja mu daje pravo na socijalu. jamstva (godišnji odmori, beneficije i sl.) i prijava radne mirovine.

Nakon mirovinske reforme, koja je u našoj zemlji provedena 2002. godine, pojam " opće radno iskustvo” zamijenjen je izrazom “staž osiguranja”. Razlog tome je uvođenje novog sustava socijalnog i mirovinskog osiguranja za radno aktivno stanovništvo. Od trenutka stupanja na snagu izmjena svaki poslodavac dužan je uplaćivati ​​premije osiguranja za svoje zaposlenike. Sva razdoblja i, sukladno tome, iznosi uplaćeni u mirovinski fond se zbrajaju, a na temelju toga se obračunava mirovina zaposleniku koji je navršio dob za mirovinu.

U skladu s važećim zakonom, razdoblje staža osiguranja uključuje vrijeme kada je građanin izravno obavljao radnu aktivnost na teritoriju Ruske Federacije i za to plaćao premije osiguranja, plus druga razdoblja predviđena zakonom:

• razdoblje prolaska osobe vojne ili druge službe, izjednačene s vojnom na zakonodavnoj razini;
• vrijeme tijekom kojeg je jedan od roditelja bio na dopustu za njegu svakog od djece rođene u obitelji, dok ne navrše godinu i pol;
• vremensko razdoblje tijekom kojeg je građanin primao naknade u vezi s privremenom nesposobnošću;
• vrijeme koje je građanin proveo u skrbi za osobu s invaliditetom od 1 gr., osobu u dobi od 80 godina ili više ili dijete s invaliditetom (bez obzira na skupinu invaliditeta);
• vremensko razdoblje u kojem je osoba primala novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti ili je bila zaposlena na plaćenim javnim radovima;
• vrijeme zatočenja ili progonstva nezakonito osuđenih ili prognanih građana, koji su naknadno rehabilitirani.

Posebno radno iskustvo

Kad smo već kod vrste radnog iskustva, nemoguće je ne spomenuti i takvu njegovu raznolikost kao posebno radno iskustvo. Službeno (u regulatornom okviru), ovaj izraz se ne koristi, međutim, neke odredbe sovjetskog zakonodavstva o posebnom iskustvu vrijede iu modernom radnom pravu.

Na ovaj način, posebno radno iskustvo razdoblje rada građanina u određenoj proizvodnji, u posebnoj industriji, klimatskoj zoni ili povezano sa profesijama / radnim mjestima koja mu daju pravo na dodatne mirovinske beneficije (raniji početak isplate mirovina, njihova povećana veličina, itd.) treba biti razmatran.

Do danas se takve beneficije uspostavljaju u iznimnim slučajevima, a raspon osnova za njihovo imenovanje je što je moguće uži u usporedbi sa sovjetskim razdobljem. Prema važećem zakonodavstvu, mogu računati na posebno radno iskustvo:

• osobe s posebnim uvjetima rada, uključujući, kada utvrđuju 1 ili 2 skupine invaliditeta, imaju ozljedu ili bolest izravno povezanu s njihovim profesionalnim aktivnostima;
• osobe koje su bile zaposlene u podzemnim radovima ili su radile u toplim radnjama;
• osobe s pravom na beneficije vezane uz radni staž (u ovu kategoriju treba ubrojiti pripadnike oružanih snaga, liječnike, učitelje i dr.).

Ne tako davno radni staž za mirovinu odigrao odlučujuću ulogu, ali danas u 2018. postupak izračuna je nešto drugačiji i ima niz značajki.

Zakonski uvjeti za radni staž

Prije gospodarskih reformi (do 2002.) mirovina se formirala prema broju godina radnog staža građanina. Za žene je bilo dovoljno 20 godina neprekidno, a za muškarce - 25 godina. Za svaku godinu preko limita dospjelo je povećanje od 1% plaće. Ograničeni su na 55-75%.

Osiguranje i radno iskustvo

Nakon 2002. minimalni radni staž za izračun mirovine je 5 godina. Već se zove osiguranje, a ne rada, jer Svaki poslodavac plaća osiguranje za svoje zaposlenike. Veličina naknadne mirovine ovisi o ovom pokazatelju. Nakon izmjena i dopuna 2015. godine minimalno iskustvo je povećano na 10 godina, a na formiranje iznosa utječu sljedeći glavni parametri:

• broj godina tijekom kojih je odbijen socijalni porez;
• iznos odbitaka za premije osiguranja.

Dakle, sam staž više nije toliko bitan, jer primajući visoku plaću, građanin u skladu s tim plaća značajne iznose, zbog čega može dobiti čak i veću mirovinu od osobe koja je cijeli život radila, ali za mali iznos.

Povećanje minimalnog radnog iskustva

Kako bi se takva nepravda donekle izjednačila, od 2015. minimalni mirovinski staž dosljedno će se podizati - iz godine u godinu. Granična vrijednost je 15 godina do 2025. A danas rano aktualan koncept kontinuiteta rada na jednom području ili u jednom poduzeću više ne vrijedi.

Kako izračunati radni staž

Staž potreban za izračun mirovine je vrijeme rada ili društvene aktivnosti.

Postoje takve vrste:

• Trajanje nošenja javna služba.
• Dio osiguranja. Vrijeme kada je zaposlenik uplaćivao doprinose za osiguranje.
• Posebna. Kod zapošljavanja u određenoj djelatnosti postupak obračuna i vrijeme odlaska u mirovinu može se razlikovati od utvrđenog.

Posebna

Potonje uključuje opasnu proizvodnju, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima ili pri izlaganju radioaktivnom zračenju itd. Istodobno se dodjeljuje isplata "za staž", za koji je potrebno raditi na određenom području određeni broj godina.

Na primjer, 20-25 godina za pilote, 25-30 godina za medicinsko osoblje i nastavnike, 20 godina za vojno osoblje.

Značajke izračuna

Nakon što smo utvrdili koji je radni staž potreban za izračun mirovine, vrijedi razumjeti značajke njegovog izračuna. Prema zakonu, jedna godina rada jednaka je jednoj godini staža. U nekim slučajevima građani imaju okolnosti koje ih prisiljavaju da ne obavljaju radnu službu.

Uračunava li se vojni rok u radni staž za izračun mirovine – Da

Mnogi od njih uzimaju se u obzir zakonom i izjednačavaju se s radnim stažem:

• Na rodiljnom dopustu, skrb do djetetove 1,5 godine. Ukupno nije dopušteno prekoračiti 6 godina.
• Rad u tijelima Državne granične službe, Federalne zatvorske službe, Ministarstva unutarnjih poslova. Također, vojska se uračunava u radni staž za izračun mirovine.
• Bolest koja je dovela do privremene nesposobnosti.
• Sudjelovanje u društvenim i javnim radovima.
• Status prijavljen na zavodu za zapošljavanje.
• Neopravdan boravak u zatvoru nepravedno procesuiranih građana, što se kasnije i potvrdilo.
• Skrb za rođaka: starije osobe, starije od 80 godina ili osobe s invaliditetom, uklj. dijete.
• Supruga vojnog ili državnog službenika koja je prisiljena ostati u stranoj državi ili u mjestu službe svoga muža i koja se ne može zaposliti.

Vrijeme provedeno na jednom od ovih razloga uzima se u radni staž za izračun mirovine samo ako je građanin prije i poslije toga bio u službenom radnom odnosu.

Individualni poduzetnici

Zasebno vrijedi spomenuti građane koji se bave individualnim djelatnostima: poduzetnike, odvjetnike, pisce. Oni svoje iskustvo za takve aktivnosti formiraju samo ako su u ovom razdoblju samostalno oduzeti u OPS sustavu.

Ako je građanin putovao izvan zemlje u kojoj je bio zaposlen, te se godine mogu računati u opću kasicu prasicu samo ako se poštuje zakonodavstvo Ruske Federacije. Naime, ako je izvršio transfere u Mirovinski fond.

Što je uključeno u mirovinu

Također nije na odmet pojasniti što sve ulazi u radni staž za izračun mirovine i kako se ona formira. Danas se računa prema dva parametra: minimalno radno iskustvo (broj godina) i koeficijent osiguranja (broj bodova).

Pojedinačni bodovi određuju se prema uplaćenim premijama osiguranja za zaposlenika. Radni staž nakon 2002. godine starijem građaninu više nije potrebno potvrditi. Nakon registracije SNILS-a, Mirovinski fond vrši izračune prema uplatama koje vrši tvrtka.

Bodovi za dopust i uslugu

Ako građanin nije obavljao radni staž iz nekog od društveno značajnih razloga, broj pojedinačnih bodova dodjeljuje se prema sljedećim kriterijima:

• Biti na odmoru radi brige o bebi: 1,8 bodova;
• Za drugo: 3,6 bodova;
• Za treći: 5,4 boda (slično i za sljedeće);
• Za osobu s invaliditetom, uklj. dijete, stariji građanin: 1,8 bodova;
• Služba (vojska): 1,8 bodova.

Ako je ukupno radno vrijeme osobe kraće od zakonom utvrđenog, svi njeni doprinosi više nisu važni, nema pravo na obračun, već se dodjeljuje starosna mirovina bez staža.

Broj dodijeljenih bodova povećava se svake godine. Danas je to ravnopravno 7,39 i sa svakim će se razdobljem povećati na maksimalni parametar od 10 do 2021. Trošak jednog boda utvrđuje se na razini vlade i usklađuje godišnje. Danas je nešto više od 70 rubalja.

Nema staža - nema mirovine? starosna mirovina

Nije tajna da su danas mnogi zaposleni na crno ili na plaći “na crno”, što utječe na ukupni staž za izračun mirovine i njenu visinu. Zaposlenik neće moći službeno potvrditi vrijeme koje je radio. Ali zakon štiti sve kategorije građana i za takve situacije su predviđene socijalne naknade.

Zavisi od dostizanja određene dobi:

• 60 godina - za žene;
• 65 godina - za muškarce.

Kao što vidite, dob je 5 godina viša nego za umirovljenike koji imaju pravo na mirovinu iz osiguranja. Radni staž za izračun starosne mirovine nije bitan. Ako nije dovoljna, odmah se propisuje socijalna pomoć. Njegova veličina je mala, ali prema zakonu, ako je manja od minimuma za život u određenoj regiji, veličina će se povećati na nju. Vrijednost je statična i na nju uopće ne utječu druge karakteristike: ukupan broj godina rada, prisutnost radne knjižice, odsutnost službenog zaposlenja.

Dakle, čak i bez radnog staža za izračun mirovine, građanin u starosti će dobiti minimalni iznos određen za regiju.

Ako idete u mirovinu ili se zapošljavate, morate znati što je radni staž i kako ga pravilno izračunati. Uostalom, ne samo iznos budućih socijalnih plaćanja, već i nekih naknada od države ovisit će o količini iskustva.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Definicija "radnog iskustva"

Radni staž i za muškarce i za žene je broj godina koje je osoba provela na poslu. U nekim slučajevima, radni staž može uključivati ​​razdoblje kada građanin nije radio iz jednog ili drugog razloga. Sve ove okolnosti opisane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ukupni radni staž može se izračunati pomoću radne knjižice u koju se upisuju sva razdoblja radne aktivnosti građanina.

Bilješka! Prava na socijalne naknade osobe ovisit će o broju i drugim karakteristikama radnog staža.

Vrste radnog iskustva

Da bi se radni staž pravilno izračunao, potrebno je definirati vrste staža, kao i znati pravilno izračunati. Dakle, postoje 3 vrste iskustva:

1. Opće radno iskustvo. Ukupno radno iskustvo je ukupan broj godina rada. Pri obračunu ukupnog radnog staža ne uzima se u obzir radno mjesto ili plaća. Izračunava se ukupan broj godina u kojima je osoba radila u bilo kojem poduzeću ili tvrtki. O toj vrsti staža ovisit će i visina građanske mirovine.

   Bilješka! Važno je napomenuti da se godine studija osobe na institutu ili sveučilištu također mogu uzeti u obzir u ukupnom iskustvu. Odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu nakon završetka visokoškolske ustanove ili nakon dobivanja diplome.

2. . Daljnji iznos mirovine neće ovisiti o ovoj vrsti staža, ali može utjecati na dodatna davanja za radnika. Primjer takvih pogodnosti mogu biti vaučeri za lječilišta, dodatni bonusi i druga novčana plaćanja, kao i subvencije za komunalne i druge usluge.

   Bilješka! Ova vrsta staža uključuje razdoblje u kojem je građanin određeni broj godina (u kontinuitetu) obnašao određenu funkciju u nekom od poduzeća.

3. Posebno iskustvo. Vrsta staža u koju se uračunava broj godina rada u određenoj struci ili radnom mjestu. Ovo iskustvo uključuje profesije vojnog osoblja, rad u specijalnim službama i tijelima itd.

Osim ovih vrsta staža, postoji i staž osiguranja, koji uzima u obzir razdoblja u kojima je građanin uplaćivao doprinose za osiguranje u mirovinski fond. Ova vrsta staža se uzima u obzir kada osoba odlazi u starosnu mirovinu.

Radno iskustvo uključuje sljedeća razdoblja:

• Prijava nezaposlenih.
• Služba u vojsci, policiji, kao i ustanovama kazneno-popravnog sustava građana.
• Porodiljni dopust i odgoj djeteta do 1,5 god.
• Sudjelovanje u javnim radovima.
• Dugotrajni i kratkotrajni boravak u progonstvu ili zatvoru.
• Njega invalida.

Ta su razdoblja propisana zakonom i bit će obavezna uključena u opće iskustvo građanina, ako je prije toga osoba radila najmanje 1 dan, dok su upisi izvršeni u mirovinski fond Rusije.

Obračun radnog staža

Prilično je jednostavno izračunati radni staž, za to je potrebno izračunati broj odrađenih godina, koji su navedeni u radnoj knjižici. Minimalno radno iskustvo je 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Ako je radni staž u radnoj knjižici manji, iznos mirovine će se umanjiti na odgovarajući način.

Valja napomenuti da pravo na mirovinu ovisi i o doprinosima osiguranja u mirovinski fond. Ti se doprinosi u pravilu odbijaju od plaće radnika u formalnom radnom odnosu. Ako iz jednog ili drugog razloga građanin nije službeno zaposlen, doprinosi u njegovo ime u mirovinski fond ne mogu se uplaćivati. Zato vlada zemlje čini sve što je moguće kako bi osigurala da svaki građanin bude siguran u svoju budućnost i uvodi nove mirovinske reforme i sustave.

Bilješka! Kako biste izračunali ne samo svoj radni staž, već i iznos mjesečnih primanja nakon umirovljenja, trebate se obratiti računovodstvu na radnom mjestu i zatražiti ispis koji potvrđuje prijenose osiguranja, kao i algoritam za izračun mirovina.

Pravila za obračun neprekidnog radnog staža

Od 2007. godine pri izračunu mirovine ne uzima se u obzir visina neprekidnog radnog staža. Visina mirovine ovisi samo o vremenskim razdobljima u kojima je građanin uplaćivao osiguranje. Samo u nekim slučajevima može se zahtijevati iznos neprekidnog staža, na primjer, u usporedbi s osiguranjem.

Staž osiguranja uključuje i sljedeća razdoblja:

• Vrijeme provedeno u brizi za djecu do njihove 1,5 godine (ali općenito ne više od 4,5 godine). Važno je napomenuti da je do 2014. godine u obzir uzeto ukupno razdoblje od samo 3 godine.
• Razdoblje privremene nesposobnosti, na primjer, trudnoća, kada su plaćanja izvršena iz socijalnog. osiguranje.
• Vojska i služba u ruskim oružanim snagama.
• Vrijeme njege invalida, uključujući i djecu, pri čemu njegu mora obavljati radno sposobna osoba.
• Vrijeme boravka obitelji vojnih osoba na području gdje se ne mogu zaposliti. U tom slučaju, maksimalno razdoblje osiguranja je 5 godina.
• Vrijeme boravka supružnika (supruga/muževa) u inozemstvu. Ako je jedan od supružnika upućen na rad u inozemstvo kao diplomat ili istraživač, njegova supruga ili suprug imaju pravo na staž osiguranja do 5 godina.

Sva navedena razdoblja uzimaju se u obzir samo ako je građanin radio prije i poslije nekog od razdoblja.

Odlazeći u mirovinu, svaka osoba treba znati kako izračunati radni staž i što je tu uključeno. Radni staž za žene, kao i za muškarce, je trajanje svih radnih aktivnosti. Radni staž je osnova za odlazak u mirovinu, godišnji odmor, naknade i sl. Dokaz o radnom iskustvu je radna knjižica u koju se upisuju svi podaci o radu. Da biste znali kako pravilno izračunati radni staž, potrebno je razlikovati njegove vrste: opći, kontinuirani, posebni.

1. Opće radno iskustvo. Pogledajmo što je sveukupni radni staž te što se sve računa u radni staž i što u njega ulazi. Ukupno radno iskustvo je ukupno trajanje svih poslova, bez obzira na prekid radnog staža. Uzimajući u obzir ukupni radni staž, može se odrediti starosna ili invalidska mirovina, a izračunava se i visina mirovine. To uključuje rad u javnoj službi ili poduzeću, u organizacijama ili ustanovama, kolektivnim farmama i poljoprivredi, kreativnim sindikatima. Treba napomenuti da je studij također uključen u radni staž, odgovarajući upis u radnu knjižicu može se napraviti nakon diplome i dobivanja diplome.
2. Kontinuirano radno iskustvo. Ova vrsta radnog staža nema pravni značaj u određivanju mirovine, već karakterizira samo određeno vremensko razdoblje u cijelom razdoblju rada. Međutim, kontinuirano radno iskustvo može igrati važnu ulogu u dobivanju dodatnih beneficija i dodataka za mirovine ili plaće. Ovakve naknade su svojevrsni poticaji od strane poslodavca, au cilju dugoročnog rada zaposlenika na stalnom radnom mjestu. To mogu biti pogodnosti za dobivanje bonova za sanatorij, dodatni odmori, bonusi i nagrade, dodatna plaćanja, povećane beneficije itd.
3. Posebno radno iskustvo. Ova vrsta radnog iskustva pokriva samo određene djelatnosti i pozicije, djelatnosti i profesije. To mogu biti posebni uvjeti rada, služba na krajnjem sjeveru, služba u organima i posebnim službama, invaliditet različitog stupnja, štetni uvjeti rada.

Kako saznati svoje radno iskustvo?

Razmotrite kako pravilno izračunati radni staž i što je uključeno u radni staž. Minimalni staž za mirovinu je 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Ako je radni staž manji, tada će se mirovina značajno smanjiti. Osim toga, pravo na mirovinu utvrđuje i staž osiguranja, razdoblje tijekom kojeg su premije osiguranja uplaćivane u mirovinski fond. Ti se doprinosi obično automatski odbijaju od plaće prilikom prijave za posao. Svaka osoba je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja.

Posebna stavka je uzeti u obzir porodiljni dopust i radni staž. Trudna žena ili ona koja ima malo dijete mlađe od tri godine nema pravo na otkaz, osim možda u slučaju potpune likvidacije poduzeća ili organizacije. Odobrava joj se rodiljni dopust u zakonom utvrđenom vremenu, a također joj se odobrava i dopust radi njege djeteta do tri godine i neplaćeni dopust. Zakon također predviđa dopust za njegu djeteta do šest godina (u nekim slučajevima), koji će se također uračunati u staž. Sve ove vrste dopusta uračunavaju se u ukupni radni staž, kontinuirani, kao i u radni staž po specijalnosti.