Prijava rodiljnog dopusta i dječjih doplataka za oca ili baku djeteta.

Općenito je prihvaćeno da žena dobiva porodiljni dopust za brigu o djetetu do njegove 1,5 godine.

Međutim, slična mogućnost danas postoji i za djetetova oca.

Ovo se pravo odnosi ne samo na samohrane očeve, već i na punopravne obitelji u kojima djetetova majka radi ili je nezaposlena.

Muškarac također može uzeti porodiljni dopust, a zatim otići raditi na pola radnog vremena, povećavajući tako obiteljski prihod.

Može li tata na porodiljni dopust?

Očevi imaju priliku uzeti takvu pauzu od posla uz mogućnost primanja naknade za brigu o djeci od 2007. godine, kada su unesene izmjene u radno zakonodavstvo Rusije. Obično se takva potreba javlja kada je majka glavni hranitelj obitelji zbog svoje veće plaće.

Također, muškarci često uzimaju porodiljni dopust, s obzirom na to da će se kasnije vratiti na skraćeno radno vrijeme i primati mjesečnu naknadu i plaću.

Postupak podnošenja zahtjeva za takav dopust za očeve je sličan ovome.

Prilika za očeve da dobiju rodiljnu pauzu od posla propisano je u čl. 256 Zakon o radu.

Često se okolnosti u kojima očevi moraju brinuti o bebi pojavljuju u sljedećim slučajevima:

• Kad žena prima veću plaću od muškarca.
• Ako majka djeteta ne radi ili je zaposlena bez sklopljenog ugovora o radu i neće moći ostvariti visoku razinu naknade.
• Ženi treba vremena da se oporavi nakon poroda.
• Majka ima postporođajnu depresiju.
• Kada se rodi dvoje ili više djece, oba roditelja mogu koristiti porodiljni dopust istovremeno.

Potreba za rodiljnim dopustom ne zahtijeva opravdanje, može se formalizirati i kada majka radi i kada je nezaposlena.

Unatoč maloj prevalenciji njegovog dizajna za očeve, s vremenom se njihov broj samo povećava. pri čemu provodi na sličan način, na temelju plaće primljene za posljednje 2 godine koje su prethodile prekidu rada radi čuvanja djeteta.

Kako uzeti porodiljni dopust za muškarca?

Unatoč mogućnosti da bilo koji član obitelji dobije dopust za njegu djeteta, zabranjeno je da ga koristi više osoba u isto vrijeme.

Za dobivanje rodiljnog dopusta muškarac mora pripremiti paket dokumenata i napiši odgovarajuće. Trebalo bi naznačiti:

• želja za dobivanjem dopusta za njegu djeteta do 3 godine;
• potreba za primanjem naknada svaki mjesec dok dijete ne navrši 1,5 godina;

Na peticiju U prilogu je set dokumenata, prema Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 1012:

• fotokopiju rodnog lista djeteta;
• , gdje je naznačeno da nije podnijela zahtjev za naknadu i odlazak radi čuvanja djeteta;
• ako majka nigdje službeno ne radi (nezaposlena ili radi na crno), potrebno je izvaditi potvrdu od socijalne skrbi.

Nakon toga, uprava organizacije, na temelju zaprimljene prijave, kao i paketa dokumenata, objavljuje. To je temelj koji je potreban za dodjelu beneficija i osiguranje dopusta zaposleniku. Na temelju naloga se upisuju.

Primanje nerazumnog odbijanja poslodavca da dopusti ocu da uzme dopust nezakonita je radnja, koja predviđa izricanje novčane kazne organizaciji ili obustavu njezinih aktivnosti do 90 dana.

U slučaju istovremenog zapošljavanja na više radnih mjesta, dopust za njegu i njegu oca do 3 godine moguće je koristiti za sve istovremeno, ali primanje naknade moguće je po izboru jednog od njih.

Istodobno, otkaz ocu koji je pauzirao zbog čuvanja djeteta grubo je kršenje Zakona o radu. Za to poslodavcu prijete i sankcije inspekcije rada.

Isplaćuju li se naknade?

Prilikom korištenja dopusta radi njege malog djeteta, roditelj ima mogućnost primanja. Novac se isplaćuje bez obzira radi li majka službeno ili ne.

Nakon što dijete navrši 1,5 godinu života prestaje isplata subvencije, a roditelj može računati na mjesečnu naknadu samo do navršene 3 godine života djeteta. Da biste ga dobili, sastavlja se zaseban zahtjev voditelju organizacije u kojoj osoba radi.

Visina isplate zaposlenima i nezaposlenima

Kada je otac zaposlen, iznos naknade je 40% procijenjene prosječne mjesečne plaće primljene u 2 godine koje su prethodile dodjeli dopusta. Istovremeno, mjesečni iznos ne može biti veći.

Ako roditelj tijekom 2 godine prije rođenja djeteta nije imao službeno mjesto rada, primao je nizak prihod ili njegovo radno iskustvo ne doseže šest mjeseci, izračun se vrši na temelju razine minimalca plaća koja je uspostavljena u regiji. O minimalnom iznosu naknade .

Dakle, u 2018. iznos isplata za radne ljude počinje od 3795,6 rub.ali ne prelazi 24536,57 trljati. U ovom slučaju minimalni iznos je 40% minimalne plaće.

Za nezaposlene očeve Minimalna naknada koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije uvijek je osigurana:

• na prvom 3142,33 ;
• na drugom 6284,65 .

Kako se prijaviti za mogućnost rada na pola radnog vremena?

Prema važećem zakonodavstvu, otac, kao i majka, ima pravo raditi dok je na godišnjem odmoru, čuvajući dijete. To je navedeno u čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Često je to opcija koju preferira većina muškaraca koji organiziraju čuvanje djece. Da biste to učinili, prvo uzimate dopust s beneficijama, a zatim se dodatno pripremate za radne aktivnosti, ali na pola radnog vremena.

U tom slučaju nije potrebna suglasnost upravitelja..

U prijavi otac mora naznačiti kako namjerava raditi:

• manje od tjedan dana;
• koliko vremena dnevno osoba želi raditi;
• skraćeni dan (čak i za samo 1 sat).

Moguće je odabrati točno vrijeme kada će se obavljati radne obveze.

Ovdje valja napomenuti da skraćeno radno vrijeme predstavlja radno vrijeme koje traje kraće od uobičajenog. Visina plaće primljene u takvim uvjetima odgovara onoj utvrđenoj u ugovoru o radu. Ali se preračunava na temelju količine odrađenog vremena.

Roditeljski dopust (osim majke) može se odobriti ocu, baki, djedu - mislim da svi znaju za ovu normu (256 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali! postoji niz problema koji se mogu pojaviti ako otac želi otići na godišnji odmor - odnosno, te probleme može stvoriti poslodavac, koristeći činjenicu da zaposlenik ne poznaje svoja prava.

Otac na roditeljskom dopustu ako majka ne radi?

Da, ima takvo pravo, iako poslodavac može reći da ako majka djeteta ne radi, onda ona brine o djetetu. Zakon ne zahtijeva da otac potvrdi da majka radi. Izuzetak je očeva želja da prima naknade - tada je potrebno potvrditi da ih majka ne prima (više o tome u nastavku).

U ovom slučaju to je bitno Je li majka na rodiljnom dopustu? ili ne. Ako DA, onda poslodavac zakonski ima pravo odbiti takav dopust ocu. Ponavljam, majka ne smije uopće nigdje raditi i ne smije biti na godišnjem odmoru - tada otac ima pravo na to. Ako je sama majka na rodiljnom dopustu, poslodavac može odbiti oca (ili baku, tetu).

Raditi i biti na odmoru?

Osoba koja brine o djetetu. ima pravo na rad u nepunom radnom vremenu (manje od 8 sati). Trajanje rada određuje zaposlenik, a ne poslodavac. Ako otac/majka želi raditi 7 sati dnevno, poslodavac je dužan osigurati radno mjesto i isplatiti plaću (zajedno s naknadama). Ovo je stajalište sadržano u stavcima 13, 19 Rezolucije RF PVS od 28. siječnja 2014.

Kao što vidite, pravo je odlučiti koliko dugo ići na posao dostavljene zaposleniku(usput, zajedno s ). Poslodavac nema pravo odbiti ili reći „nema mjesta“, „primljen je drugi radnik“. Naravno, može se raspravljati o pravednosti ovog pravila – ali zakon je zakon.

Imate li pravo na beneficije?

Otac ima pravo na naknadu za njegu djeteta ako je ne prima majka djeteta. Upravo je to slučaj kada za obračun naknade morate potvrditi da je drugi roditelj (srodnik) NE prima (čl. 42. Naredbe br. 1012n).

Jamstva?

Da, osoba koja je na roditeljskom dopustu ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca (ili u potpunosti). Možda je to glavni razlog zašto očevi uzimaju dopust – kad im prijeti otkaz.

Također je potrebno razumjeti da roditelj koji je na roditeljskom dopustu, a istovremeno radi, nema pravo na plaćeni godišnji odmor. Ali! I u ovom slučaju postoji rupa: FZO prema kojem zaposlenik za odlazak na godišnji mora prekinuti roditeljski dopust, a po isteku godišnjeg odmora roditeljski dopust se nastavlja.

Zdravo! U ovom članku ćemo vam reći o rodiljnom dopustu za oca.

Danas ćete naučiti:

• Pod kojim uvjetima otac može otići na porodiljni dopust?
• Postupak prijave takvog dopusta, popis potrebnih dokumenata;
• Može li poslodavac odbiti ocu omogućiti porodiljni dopust?

Može li otac otići na rodiljni dopust?

Većina radnika i poslodavaca zna da nakon rođenja djeteta žena ima pravo, osim toga, ima pravo na dodatne isplate koje nadoknađuje fond socijalnog osiguranja.

U tom slučaju poslodavac u početku vrši potrebna plaćanja iz vlastitih sredstava. Taj će mu novac biti vraćen u obliku dodatnog poreznog odbitka.

Tijekom prvih godinu i pol dana od rođenja djeteta žena ima pravo na naknadu u iznosu od 40% prosječne mjesečne plaće. Nadalje, socijalna plaćanja postaju beznačajna i iznose samo 50 rubalja mjesečno.

Takve prilike za ženu koja je postala majka znače da će se poslodavac kad-tad morati pomiriti s dugim odsustvom svoje zaposlenice.

Međutim, u praksi se može pojaviti situacija kada je potrebno osigurati porodiljni dopust ocu za brigu o djetetu.Ma koliko to čudno zvučalo, ne samo njegova majka, već i drugi članovi obitelji: bake imaju pravo otići na porodiljni dopust radi njege malog djeteta, djeda ili oca.

Potreba da otac ode na porodiljni dopust može se pojaviti u različitim slučajevima, pa tako i ako su njegovi prihodi znatno manji od prihoda njegove supruge, au interesu je obitelji da ona ostane raditi. S druge strane, korisno je da žena koja je duže vrijeme na rodiljnom dopustu napravi pauzu i vrati se na posao. A zatim se vratite odgoju male djece s novom snagom. Za to vrijeme otac će postati bliži djeci i moći će im posvetiti maksimalnu pažnju.

Obvezni uvjet za odobravanje porodiljne naknade za oca i naknade za njegu djeteta je pismeno odricanje majke od prava na rodiljni dopust i pripadajućih naknada. Drugim riječima, oba roditelja ne mogu biti na rodiljnom dopustu i primati naknadu.

Kad je otac na godišnjem odmoru, zadržava mu se radno mjesto, a porodiljni dopust uračunava mu se u radni staž. Otac može koristiti porodiljni dopust u cijelosti ili u dijelovima – kako mu više odgovara.

Zanimljivo je da otac može primati naknadu, ali i dalje raditi pola radnog vremena. Do te mjere da mu se nepuno radno vrijeme (na njegov zahtjev) može odrediti na 7 sati. Ovu opciju prakticiraju obitelji u kojima majka nema dovoljno radnog iskustva, ne radi, a ocu je povoljnije da prima porodiljne naknade, iako će zapravo majka brinuti o djetetu.

Vrijedno je uzeti u obzir da otac ima pravo otići na porodiljni dopust čak i ako majka ne radi.

Kako se rješava situacija ako je posvojeno dijete mlađe od jedne i pol godine, a posvojitelj želi ići na porodiljni dopust? Odgovor: u ovom slučaju neće biti razlike u postupku registracije. Jedina mala razlika je u popisu dostavljenih dokumenata, o čemu će biti riječi u nastavku.

Kako otac može otići na rodiljni dopust?

Algoritam za odlazak na porodiljni dopust sastoji se od tri glavne radnje i izgleda ovako.

1. Trebali biste pripremiti potrebne dokumente: napisati zahtjev prema kojem će biti moguće izdati rodiljni dopust i naknade za oca, presliku rodnog lista djeteta ili dokumenta koji potvrđuje pravnu činjenicu posvojenja (i pokazati izvornik ili ovjerenu presliku), potvrdu kojom se navodi da majka odbija koristiti pravo na porodiljni dopust.Zahtjev se sastavlja u dva primjerka od kojih će na jednom tajnik organizacije staviti oznaku prihvaćanja.
2. Podnesite zahtjev i gore navedene dokumente svom poslodavcu ili tijelu socijalne sigurnosti(u praksi se svi dokumenti gotovo uvijek prenose poslodavcu - to eliminira potrebu stajanja u redu u uredu za socijalno osiguranje). To se mora učiniti 7 tjedana prije datuma planiranog rodiljnog dopusta. Na godišnji odmor možete otići tek nakon što majka završi bolovanje zbog poroda.
3. Izdaje se naredba o davanju dopusta. Ovu naredbu trebate pažljivo pročitati, a na rodiljni dopust otići tek nakon što ona stupi na pravnu snagu.

Otac također ima pravo prije odlaska na porodiljni dopust podnijeti zahtjev za zamjenu godišnjeg odmora koji mu pripada novčanom naknadom i zahtijevati njezinu isplatu.

U nekim slučajevima muškarac može otići na porodiljni dopust čak i ako nema posao i ako je nedavno dobio otkaz zbog. Ili u slučaju kada je prijavljen na zavodu za zapošljavanje.

Struktura aplikacije

U gornjem desnom kutu navedite primatelja prijave. Ili naziv poslodavca (glava organizacije) ili naziv teritorijalnog tijela socijalne zaštite. Potrebno je navesti puno ime, prezime i patronim autora prijave, podatke o putovnici i adresu prebivališta (prijave).

Zatim u sredinu napišite naslov: “zamolba za roditeljski dopust i dodjela beneficija”.

Zatim slijedi tekst otprilike sljedećeg sadržaja: „Molim za dopust radi njege jednog djeteta do jedne i pol godine od 25. siječnja 2017. do 25. siječnja 2018.“ u iznosu od 365 (tristo šezdeset pet) dana.” Preporuča se navesti način primanja naknada: gotovinski ili bezgotovinski.

Nakon toga napišite popis dokumenata, čije kopije se dostavljaju uz zahtjev. Nakon prijave morate potpisati i datirati prijavu.

Značajke izračuna naknada

Ranije smo naznačili da se naknada za dijete mlađe od 1,5 godine obračunava u iznosu od 40% očeve prosječne plaće. Postoje neke iznimke od ovog pravila. Recimo ako je očeva prosječna primanja manja od utvrđene minimalne plaće. U ovom slučaju, izračun se provodi na temelju.

Postoji mala iznimka od gornjeg pravila. Iznos rodiljnih naknada za zaposlenike agencija za provođenje zakona, popravne službe ili tijela koja pružaju sigurnost od požara iznosi 100% prosječne mjesečne plaće.

Dodijeljena mjesečna naknada ne može biti manja od 1500 rubalja po osobi. Otac s mnogo djece ne može dobiti manje od 3000 za svako sljedeće dijete. Iznosi naknada podliježu godišnjoj indeksaciji.

Postoji i suprotna situacija. Utvrđen je najveći mogući iznos naknade za one očeve koji imaju visoka primanja. U 2018. godini iznosi 24 536,57 rubalja.

Odbijanje davanja rodiljnog dopusta

Poslodavac je rijetko zainteresiran pustiti zaposlenika na dugi godišnji odmor. A ako se vodstvo poslodavnih organizacija i dalje odnosi prema ženi s razumijevanjem i ne stvara nikakve prepreke, onda imaju vrlo negativan stav prema očevoj želji da ode na takav dopust.

U praksi se vrlo često vrši pritisak na očeve koji žele otići na porodiljni dopust ili im se takav dopust jednostavno odbija. Poslodavci često kao službene razloge navode prisutnost djeteta kod majke, potrebu za radom ili jednostavno ignoriraju zakon i ostave zahtjev bez odgovora.

Svi zaposlenici trebaju zapamtiti da su takva odbijanja potpuno nezakonita. Poslodavac ne može odbiti porodiljni dopust ocu ako su dostavljeni svi potrebni dokumenti i zahtjev je pravilno sastavljen.

Ako se takvo odbijanje dogodi u praksi, onda zaštitu možete potražiti kod inspekcije rada, tužiteljstva ili suda. Ali prije nego što se obratite nadležnim tijelima, može biti dovoljno podsjetiti poslodavca na administrativnu odgovornost za nepružanje takvog dopusta. Uprava poduzeća vjerojatno neće imati veliku želju platiti značajne kazne.

Posebno je teška situacija u vojnoj sferi. Vojno lice, prema zakonodavcu, nema pravo otići na porodiljni dopust. Razlog je specifičnost vojnog djelovanja. Svi pokušaji žalbe na ovu poziciju trenutno ne završavaju uspjehom na području Rusije, budući da je Ustavni sud stao na stranu države.

Jedina mogućnost učinkovite zaštite u ovom slučaju je žalba Europskom sudu za ljudska prava.

Što poslodavac može učiniti?

Što bi poslodavac trebao učiniti ako vrijedan zaposlenik odlazi na porodiljni dopust? Ne postoje pravni razlozi za odbijanje ako su dokumenti uredno izvršeni.

Stoga je jedina mogućnost uvjeriti zaposlenicu da ode na porodiljni dopust. Čovjeku vrijedi pobliže objasniti da će iznos naknade biti puno manji od njegove plaće, a kada se vrati nakon dužeg godišnjeg odmora, čovjek će lošije raditi svoj posao.

Možda bi se isplatilo osigurati dodatnu financijsku potporu ovoj zaposlenici ako se odrekne prava na porodiljni dopust.

Djetetovom ocu možete ponuditi i drugačiji, prikladniji raspored rada. Ako radi skraćeno radno vrijeme, zadržava pravo na primanje naknada, ali nastavlja raditi po fleksibilnijem, vremenski ograničenom rasporedu.

Zadnja izmjena: siječanj 2019

U sovjetsko doba, koje se obično hvali zbog obilja socijalnih naknada, plaćeni dopust za njegu novorođenčeta bio je omogućen samo majci. Tek 1995. godine situacija se mijenja, te je omogućeno podnošenje zahtjeva za roditeljski dopust za očeve, bake, djedove i drugu rodbinu. Priliku je imao i skrbnik djeteta. Sada obitelj samostalno odlučuje kome odgovara ostati kod kuće, a kome raditi.

Rusko zakonodavstvo nije samo značajno proširilo popis rođaka koji imaju pravo na roditeljski dopust. Njime je zajamčeno primanje novčane naknade za vrijeme prisilnog odmora. Osnovni propisi koji bi trebali zanimati bebinog oca i baku:

• Zakon o radu (čl. 256, 257);
• Savezni zakon o novčanim naknadama za obitelji s djecom br. 81-FZ (članci 13-15);
• naredba br. 1012n od 23. prosinca 2009. koju je izdalo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (odjeljak VI).

Zakon o radu utvrdio je da majka nema isključivo pravo na roditeljski dopust te je odredio krug osoba koje ga također mogu koristiti. Zakon kaže da baka, otac djeteta i ostali srodnici imaju pravo na naknadu (za njegu) čak i ako počnu obavljati radne obveze s nepunim radnim vremenom ili rade od kuće.

Članci zakona br. 81-FZ određuju veličinu i. Posebno treba imati na umu da se plaća samo dok dijete ne navrši godinu i pol. Unatoč tome što otac i baka mogu biti na roditeljskom dopustu do djetetove treće godine. Od 1,5 godine do 3 godine, po djetetu će dobiti samo naknadu u iznosu od 50 rubalja.

Naredbom broj 1012n pobliže se uređuje postupak ostvarivanja naknade za skrb o djeci, kao i uvjeti za njezino imenovanje.

Dokument posebno ističe sljedeća pitanja koja su važna za obitelji s djecom:

• koje dokumente treba prikupiti podnositelj zahtjeva za isplatu u gotovini;
• kamo ići s njima;
• Koliko je vremena potrebno da dužnosnici odluče o dodjeli naknada?

Važne informacije sadržane su u članku 257. Zakona o radu. Odnosi se na obitelji koje odluče usvojiti bebu. U tom slučaju posvojitelj, kao i majka, ima pravo na dopust, zajamčeno čl. 256. Međutim, ova se povlastica više ne odnosi na baku posinka i njegovu drugu “rođaku”.

Koje pogodnosti otac može očekivati?

Ako otac ili drugi rođaci koji brinu o djetetu rade, iznos naknade se dodjeljuje na temelju njihove službene plaće i bonusa za dvije godine prije dopusta.

Prema članku 15. Zakona 81-FZ, oni Isplaćuje se 40% prosječne mjesečne zarade za određeno razdoblje. Ali postoji maksimalni mogući iznos ove isplate, a za 2018. iznosi 23 120 rubalja. Naknade za brigu o djeci za zaposlene građane plaća Fond socijalnog osiguranja i, unatoč bilo kakvoj inflaciji, ne podliježu indeksaciji.