Prava, jamstva (beneficije) za trudnice. Jamstva i beneficije za zaposlenice trudnice Trudnica je podnijela molbu za premještaj na drugo radno mjesto

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, radni uvjeti nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Navodi se da žena ima pravo na lakši rad tijekom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se promijeniti? Što učiniti ako poslodavac ne može stvoriti uvjete za lakši rad?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju pojma “lakši rad”. Međutim, obvezuje sve poslodavce da, ako zaposlenica ima potvrdu s liječničkim nalazom, smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organiziraju premještaj na odgovarajuće radno mjesto kako bi se eliminirao utjecaj štetnih faktora proizvodnje. Lakši rad podrazumijeva profesionalnu djelatnost u kojoj radnik ulaže manje tjelesnog napora i nije izložen štetnim utjecajima okoline.

Za trudnice su strogo zabranjene sljedeće kategorije poslova:

• podizanje raznih predmeta s poda ili iznad razine ramena,
• dizanje utega,
• proizvodnja pokretne trake,
• živčano-emocionalna napetost,
• interakcija s uzročnicima raznih infekcija, bolesti, štetnih tvari, IR i UV zračenja, zračenja, vibracija,
• rad u uvjetima promjena tlaka.

Osnova za prelazak na više posla je liječnički nalaz liječnika. Bez toga poslodavac nema pravo mijenjati uvjete rada.

Prava i obveze

Dakle, žene imaju pravo na lagane trudove tijekom trudnoće. Zakon o radu također utvrđuje prava i obveze poslodavca i trudnice.

Glavna odgovornost poslodavca je pravodobno prebaciti zaposlenika na lagani rad. Ako uprava poduzeća ne uspije odmah zaposleniku osigurati odgovarajuće beneficije i to će potrajati neko vrijeme, žena će biti privremeno otpuštena s posla. No, poslodavac joj je dužan platiti sve dane izostanka s posla.

Žena ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovaj dopust može se osigurati i prije i nakon rodiljnog dopusta.

Još jednu obvezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani trudovi tijekom trudnoće zahtijevaju poštivanje sanitarnih zahtjeva. Poslodavac nema pravo samoinicijativno dati otkaz trudnici. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev zaposlenika.

Uvjeti

Budući da Zakon o radu regulira lagani rad tijekom trudnoće, njegovi uvjeti moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U industrijskoj proizvodnji operacije montaže, pakiranja i sortiranja moraju biti potpuno automatizirane. Prostorija u kojoj trudnica radi treba biti dovoljno svijetla, suha i bez propuha. Rad, kao što je gore spomenuto, ne bi trebao biti popraćen psiho-emocionalnim stresom. Također je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, cijelo vrijeme hodati, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine najviše 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako je to u proizvodnim uvjetima potrebno činiti češće, normativ se smanjuje na 1,25 kg, a na sat se ne može podići više od 6 kg. Težina tereta tijekom cijele smjene ne smije prelaziti 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tijekom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena u poljoprivredi, u potpunosti je oslobođena tog posla. Ako se posao obavlja u uredu, žena može raditi za računalom najviše 3 sata dnevno. Pod nogama bi trebali biti posebni oslonci, a na stolici bi trebali biti nasloni za glavu, ruke i regulator visine sjedala.

Značajke laganog rada

Ovo su glavne značajke laganih trudova tijekom trudnoće:

1. Na lakši rad možete prijeći samo uz nalaz liječnika.
2. Žena ima pravo odbiti rad za računalom.
3. Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tijekom trudnoće. Koliko sati smije raditi trudnica? Ako žena želi, može se prebaciti na skraćeni radni tjedan. Rad se plaća prema odrađenom vremenu, što ni na koji način ne utječe na trajanje godišnjeg odmora.
4. Ako poslodavac ne može osigurati odgovarajuće uvjete za rad, žena dobiva naknadu za dane izostanka.
5. Puni dopust osigurava se bez obzira na radni staž.
6. Buduća majka može odbiti raditi noću, poslovna putovanja, prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima.

Prijelaz na lakši rad tijekom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti proizvodne norme za trudnice ili ih prebaciti na lakši rad uz zadržavanje istih primanja.

Za prijenos će biti potreban ne samo liječnički nalaz, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ako se oslanjamo na Zakon o radu, lakši poslovi tijekom trudnoće mogu se obavljati samo uz suglasnost poslodavca i zaposlenika. Isprava se sastavlja u pisanom obliku. Poslodavac upoznaje radnicu s ponudom za premještaj uz njen potpis. Po primitku suglasnosti za premještaj na drugo radno mjesto piše se posebna molba.

Prijedlog prijenosa

Potpisivanjem ponude za posao mijenjaju se ne samo obveze i uvjeti rada zaposlenice, već i visina njezine zarade. Prema članku 254. Zakona o radu, njegov minimalni iznos trebao bi biti jednak prosječnoj plaći. Svaki mjesec, dok se zaposlenik prebaci na lakši rad, računovodstvo uspoređuje plaće.

Nakon potpisivanja ponude za posao izdaje se odgovarajući nalog. Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom ne samo s njim, već i s opisom posla i drugom regulatornom dokumentacijom. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je premještaj privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Od plaće trudne zaposlenice mjesečno se odbijaju:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

U tom se slučaju na sva plaćanja obračunavaju dodatne premije osiguranja.

Plaća

Zakon o radu utvrđuje visinu plaće za lakši rad tijekom trudnoće. Plaćanje trudnice zaposlenice izračunava se na temelju Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. Njegova veličina utvrđuje se prema stvarno obračunatim plaćama i odrađenim satima za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju ugovora. Osnovica je prosječna dnevna plaća koja se izračunava tako da se cjelokupni isplaćeni iznos podijeli s brojem dana povratka na posao. Prosječna plaća se utvrđuje množenjem dnevnice s brojem odrađenih dana.

Liječnički nalaz se izdaje u antenatalnoj klinici. Morate shvatiti da nema potrebe pregovarati s poslodavcem o promjeni radnih uvjeta, budući da je ovaj korak njegova izravna odgovornost. Ako uprava organizacije tvrdi da zaposleniku nema lakog posla i ponudi da napiše ostavku na njezinu inicijativu, takve se radnje smatraju nezakonitim. Sukladno Zakonu o radu, ako nije moguće osigurati odgovarajuće uvjete, poslodavac je dužan radniku isplatiti prisilni odmor. U slučaju odbijanja pružanja lakšeg rada i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Uvijek je bilo teško pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen “zanimljivim položajem” svojih zaposlenika, pogotovo ako je riječ o “privatniku”. Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lagani porod tijekom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni pružiti ugodne uvjete rada, dužni su to učiniti ili moraju platiti zaposleniku dane prisilnog odmora. Osnova za prijenos je mišljenje liječnika.

Aktualno za 2019

Postojeće zakonodavstvo strože regulira rad trudnica. Omogućuju im se ne samo beneficije i jamstva, već i pravo na rad u uvjetima koji odgovaraju njihovom zdravstvenom stanju.

Ako postoje štetni i opasni uvjeti rada, trudnici se od trenutka prvog dolaska u trudnoću izdaje "Liječničko izvješće o premještaju trudnice na drugo radno mjesto" uz zadržavanje prosječne plaće prethodnog posla. . Važećim kolektivnim ugovorom u organizaciji mogu se utvrditi dodatne beneficije za trudnice.

Godišnji odmori. Trudna žena ima pravo:

• Uzmite puni godišnji plaćeni dopust (28 kalendarskih dana) za prvu godinu rada prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije) prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega (kao kao iu slučaju posvojenja djeteta mlađeg od 3 mjeseca).
• Prilikom utvrđivanja prvenstva za korištenje godišnjeg odmora, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava godišnji plaćeni dopust prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta, odnosno po završetku dopusta za njegu djeteta, neovisno o duljini radnog staža kod poslodavca (čl. 260. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Ako žena ima pravo na dodatni plaćeni dopust, onda se on pribraja godišnjem odmoru.
• Na zahtjev supruga, u vrijeme koje mu odgovara, odobrava mu se godišnji plaćeni dopust (najmanje 28 kalendarskih dana) dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog neprekidnog rada u ovoj organizaciji (čl. 123. Zakon o radu Ruske Federacije).
• Ako se godišnji plaćeni dopust poklapa s rodiljnim dopustom, godišnji odmor mora se odobriti nakon završetka poslijeporođajnog dopusta ili odgoditi za drugi datum na zahtjev žene.

Lijek. Trudna žena ima pravo:

• za besplatnu specijaliziranu medicinsku skrb u ustanovama državnog ili općinskog zdravstvenog sustava (odnosno u klinikama za trudnice) u okviru obveznog zdravstvenog osiguranja.
• zadržati prosječnu zaradu na radnom mjestu tijekom obveznog liječničkog pregleda u zdravstvenim ustanovama (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je potrebno, upravi organizacije dostavlja se potvrda iz antenatalne klinike u slobodnom obliku o posjeti liječniku. Ako trudnica mora dugo čekati u redu za pregled kod liječnika, tada se u potvrdi može naznačiti vrijeme posjeta zdravstvenoj ustanovi od početka zakazivanja do stvarnog odlaska iz ordinacije.
• za socijalne porezne olakšice za lijekove.

TRUDNICA - RADNICA ZAKONA

Koji garancije za trudnicu da li zakon predviđa organizaciju rada? Posebni slučajevi hirova zaposlenika – što bi poslodavac trebao učiniti?

Trudna zaposlenica: gdje je granica između njezinih hirova i zakona?

Zaposlenica je u poduzeće donijela potvrdu o trudnoći. Najprije je tražila da joj se skrati radno vrijeme, zatim da radi za računalom na tri sata dnevno, promijeni radni stol većim i osigura bolje osvjetljenje. Nakon ovih promjena htjela se preseliti u drugi ured jer je bilo manje buke. Povrh svega, tražila je od poslodavca da je prebaci na rad od kuće. Zbog nepoštivanja svih uvjeta trudna zaposlenica prijeti sudom. Je li poslodavac dužan ispuniti sve njegove zahtjeve? Gdje je granica između hirova trudne zaposlenice i obveznih zahtjeva poslodavca o zaštiti na radu?

— Je li poslodavac dužan radnici trudnici na njezin zahtjev utvrditi nepuno radno vrijeme? Da, ako je takva zaposlenica dostavila liječnički nalaz o potrebi skraćenja radnog vremena.

— Koliko sati dnevno trudnica smije raditi za računalom? Ne više od tri sata.

— Je li poslodavac dužan trudnu djelatnicu premjestiti na rad od kuće? Zakon ne predviđa takvu obvezu za tvrtku, no zaposlenik može prijeći na rad od kuće u dogovoru s poslodavcem.

Povezani dokumenti:

— SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene. Sanitarna pravila i norme”, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. listopada 1996. N 32;

— SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada”, odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118 „O provedbi sanitarnih i epidemiološka pravila i standardi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03";

— Metodološke preporuke N 11-8/240-09 „Higijenska procjena štetnih proizvodnih čimbenika i proizvodnih procesa opasnih po reproduktivno zdravlje ljudi”, odobrene od strane Odjela za državni sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 12. srpnja 2002.

Koja jamstva daje zakon za organiziranje rada trudnice?

Državna zaštita majčinstva i djetinjstva u Rusiji zajamčena je Ustavom (članak 38.). Sukladno čl. 23 Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana (odobreno 22. srpnja 1993. N 5487-1), država daje trudnicama pravo na rad u uvjetima koji odgovaraju njihovom zdravstvenom stanju . Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF) daje niz dodatnih jamstava za trudnice, što je povezano s potrebom smanjenja fizičkog stresa na tijelu žene tijekom trudnoće.

Osnovna jamstva za trudne radnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

2. Ograničenje korištenja žena na teškim poslovima i poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao iu podzemnim radovima (članak 253.).

3. Zabrana korištenja rada žena na poslovima podizanja i ručnog premještanja teških tereta koji prelaze za njih najviše dopuštene norme (čl. 253.).

4. Smanjenje proizvodnih normi za trudnice prema liječničkom nalazu i na njihov zahtjev (članak 254.).

5. Zabrana upućivanja trudnica na službeni put, kao i njihovog angažiranja na prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim danom te rad u smjenama (čl. 259., 298.).

6. Omogućavanje prije ili nakon rodiljnog dopusta, na zahtjev trudnice, godišnjeg plaćenog dopusta, koji se mora omogućiti na zahtjev radnice, a prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca (čl. 122., 260.) .

8. Zadržavanje prosječne plaće na mjestu rada za vrijeme obavljanja obveznih zdravstvenih pregleda u zdravstvenim ustanovama (članak 254.).

9. Zabrana zamjene osnovnog plaćenog godišnjeg odmora i dodatnog plaćenog godišnjeg dopusta novčanom naknadom (članak 126.).

10. Zabrana otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti pojedinog poduzetnika (čl. 261.).

11. Obveza poslodavca da trudnici na zahtjev produži ugovor o radu na određeno vrijeme do isteka trudnoće (čl. 261.).

Posebni slučajevi hirova zaposlenika – što bi poslodavac trebao učiniti?

Često se u praksi mora suočiti s nevoljkošću poslodavca da ženi izađe u susret i poštuje njezina prava u vezi s očekivanjem djeteta. Ali postoje situacije kada je poslodavac bombardiran zahtjevima trudnih radnica. Koje od njih je poslodavac dužan poštovati?

— Situacija 1.

Zaposlenica koja je trudna zahtijeva da joj se odredi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme u tjednu.

Ovaj zahtjev podliježe obveznom ispunjenju poslodavca sukladno čl. 93. Zakona o radu. Međutim, treba imati na umu da je zaposlenica dužna poslodavcu dostaviti liječnički nalaz o potrebi skraćenja radnog vremena. U nedostatku takvog zaključka, poslodavac nije dužan trudnoj radnici skratiti radni dan/smjenu/tjedan.

Točan broj sati za koji će se radni dan smanjiti utvrđuje se sporazumom između poslodavca i trudnice (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

— Situacija 2.

Trudnica traži premještaj na drugo radno mjesto.

Trudnica se, na zahtjev, može premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade za prethodni posao (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, prema klauzuli 13.2 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, od trenutka utvrđivanja trudnoće, žene se prebacuju na poslove koji ne uključuju korištenje elektroničkih računala (osobito osobnog računala) ili vrijeme rada s njima je ograničeno (ne više od 3 sata po radnoj smjeni).

Odbijanje poslodavca da trudnu radnicu premjesti na lakše radno mjesto ona može osporiti na sudu. Sudovi gotovo uvijek staju na stranu trudne zaposlenice ako se organizacija ne pridržava pravila zaštite njezinog rada.

Treba imati na umu da su razlozi za premještaj trudne zaposlenice, koje poslodavac može provjeriti (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije):

- medicinsko izvješće koje je trudnici izdao liječnik (Upute za organiziranje rada antenatalne klinike, odobrene Naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 10. veljače 2003. N 50) (ginekolog opstetričar) ako njezin rad uključuje štetne i opasne uvjete rada. U zaključku se navodi gestacijska dob, razlozi premještaja, au retku "Preporučeni rad" navode se oni poslovi koji su dopušteni. Općenito, ovaj dokument daje opće smjernice;

— izjavu koja sadrži zahtjev za premještaj i poveznicu na liječnički nalaz.

Samo ako postoje navedeni razlozi, poslodavac je dužan trudnu radnicu premjestiti na lakše radno mjesto.

Budući da je premještaj trudnice privremen, nakon što se vrati s porodiljnog dopusta, poslodavac ima pravo premjestiti je na prethodno mjesto rada (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučamo da o tome pismeno obavijestite svog zaposlenika prilikom premještaja.

Pažnja! Trudnica koja je premještena na drugo radno mjesto zadržava prosječnu zaradu s prethodnog posla (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je trudnoj zaposlenici nemoguće osigurati lakši rad ili drugi posao koji isključuje izloženost štetnim čimbenicima, ona mora biti otpuštena s posla do rodiljnog dopusta (uvijek s istom prosječnom plaćom) (čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Treba li trudnu zaposlenicu prebaciti na rad od kuće?

Mora.

A. Belorukova, zamjenica generalnog direktora novina Kvartirni rjad (Moskva):

— Poslodavac je dužan trudnu djelatnicu premjestiti na rad od kuće na njezin zahtjev. Zakon o radu ne utvrđuje jamstva za trudnicu da radi od kuće. Poglavlje 49 Zakona o radu ne utvrđuje obvezu poslodavca da trudnu zaposlenicu prebaci na rad od kuće. Međutim, podzakonski akti utvrđuju takvu obvezu. Konkretno, Rezolucija Vrhovnog suda RSFSR-a od 1. studenoga 1990. N 298/3-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zdravlja majki i djece u ruralnim područjima” propisuje pravo trudne zaposlenice raditi od kuće.

Nije dužan.

A. Lipin, savjetnik Odjela za plaće, sigurnost na radu i socijalno partnerstvo Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije (Moskva):

— Poslodavac ne bi trebao biti dužan premjestiti trudnu zaposlenicu na rad od kuće na njezin zahtjev. Zakon o radu ne propisuje obvezu poslodavca da trudnu radnicu prebaci na rad od kuće. Štoviše, Propisi o radnim uvjetima radnika kod kuće, odobreni Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. rujna 1981. N 275/17-99, ne uvrstiti trudnice u popis zaposlenika koji, na njihov zahtjev, imaju prednost pri radu od kuće.

Mišljenje stručnjaka.

E. Simakova, stručnjak časopisa “Personnel Business”:

— Zakonom nije utvrđena obveza poslodavca da trudnoj zaposlenici na njezin zahtjev omogući rad od kuće. Ovaj oblik rada može se uspostaviti sporazumom stranaka, obvezan za poslodavca - za pojedine kategorije radnica. Na primjer, Rezolucija Vrhovnog suda RSFSR-a od 1. studenog 1990. N 298/3-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zdravlja majki i djece u ruralnim područjima” govori o radu kod kuće trudnice u biljnoj proizvodnji i stočarstvu. Međutim, treba uzeti u obzir da u skladu s dijelom 2. čl. 254. Zakona o radu, u slučaju odsutnosti rada koji isključuje izloženost nepovoljnim čimbenicima, poslodavac je dužan otpustiti trudnicu s posla uz zadržavanje prosječne plaće za sve radne dane koje je zbog toga propustio na teret poslodavca. Stoga je u ovom slučaju bolje da poslodavac udovolji zahtjevu trudne radnice za prelazak na kućni rad.

— Situacija 3.

Trudna zaposlenica je skrupulozna u pogledu usklađenosti s higijenskim zahtjevima u organizaciji svog rada i ne zahtijeva premještaj na drugo radno mjesto.

Higijenski zahtjevi za uređenje radnog mjesta trudne radnice kojih se poslodavac obvezuje pridržavati navedeni su u Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica.

U skladu s njima, za trudnice su poželjna stacionarna radna mjesta i rad koji se obavlja u slobodnom načinu rada iu položaju koji omogućuje promjenu položaja tijela na njezin zahtjev. Stalni rad u stojećem ili sjedećem položaju je nepoželjan.

Intenzitet buke na radnom mjestu trudnica ne smije biti veći od 50 - 60 dBA. U skladu sa Smjernicom R 2.2.2006-05 (R 2.2.2006-05 “Vodič za higijensku procjenu čimbenika u radnoj okolini i procesu rada. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeta”, odobren od strane Rospotrebnadzora 29. srpnja 2005. ), najveće dopuštene razine buke za radnička mjesta utvrđuju se uzimajući u obzir težinu i intenzitet radne aktivnosti. Za određivanje buke koja odgovara određenom radnom mjestu potrebno je provesti kvantitativnu procjenu težine i intenziteta rada koji zaposlenik obavlja.

Prirodno i umjetno osvjetljenje radnih mjesta trudnica mora biti u skladu s važećim optimalnim higijenskim standardima. Detaljni zahtjevi za rasvjetom za radna mjesta opremljena elektroničkim računalima navedeni su u odjeljku. VI SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Skrećemo vam pozornost na osnovne zahtjeve za radne prostorije i radne uvjete za trudnice (SanPiN 2.2.0.555-96 i Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica), koje poslodavac obvezuje pridržavati:

1. u prostorijama bez prozora, odnosno bez prirodnog svjetla, nije dopušteno.

2. Žene, od dana trudnoće i za vrijeme dojenja, ne smiju obavljati sve vrste stručnih poslova vezanih uz korištenje video terminala i osobnih elektroničkih računala.

3. Za trudnice, stacionarna radna mjesta trebaju biti opremljena kako bi im omogućila obavljanje porođajnih operacija u slobodnom načinu rada iu položaju koji im omogućuje promjenu položaja po želji. Isključen je stalni rad sjedeći, stojeći, krećući se (hodajući).

4. Radno mjesto trudnice opremljeno je posebnom okretnom stolicom koja ima naslon za leđa podesiv po visini, naslon za glavu, lumbalni oslonac, naslone za ruke i sjedalo. Naslon stolice je podesiv po kutu nagiba ovisno o trajanju trudnoće radnice i rasporedu rada i odmora.

5. Sjedalo i naslon trebaju biti prekriveni polumekim neklizajućim materijalom koji se može lako dezinficirati (GOST 21.889-76).

6. Radno mjesto trudne zaposlenice treba imati oslonac za noge koji se može podešavati po visini i nagibu i ima valovitu površinu.

7. Radna površina stola trudne radnice treba imati izrez u ploči stola za tijelo, zaobljene kutove i mat završni sloj.

8. Istodobno, radni stol i proizvodna oprema moraju imati prostor za noge: visinu od najmanje 600 mm, širinu od najmanje 500 - 600 mm, dubinu od najmanje 450 mm u razini koljena i najmanje 650 mm u razini stopala.

Da bi se utvrdilo je li poslodavac dužan ispuniti zahtjeve trudnice u pogledu opremljenosti radnog mjesta, potrebno je procijeniti čimbenike radne okoline, težinu i intenzitet procesa rada te radnice, u skladu s navedena pravila.

Zapamtite glavnu stvar

Obratite pozornost na stručnjake koji su sudjelovali u pripremi materijala.

T. Bukvich, voditelj pravnog odjela LLC ChOA "Štit i mač" (Surgut):

— Zahtjev trudne zaposlenice za uspostavom nepunog radnog vremena u skladu s liječničkim nalazom podliježe obveznom zadovoljenju. Istodobno, rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, izračuna radnog staža i drugih radnih prava (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

B. Chizhov, zamjenik načelnika Odjela za upravljanje uredom uprave Rostruda (Moskva):

— Prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, ili na kraju rodiljnog dopusta, ženi se, na njezin zahtjev, odobrava godišnji plaćeni dopust, bez obzira na duljinu radnog staža kod određenog poslodavca (članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Istodobno, trudnica se ne može opozvati s godišnjeg odmora (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

A. Abdrashitov, pravni savjetnik UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Ufa):

— Za trudnice se smanjuju standardi proizvodnje i standardi usluga ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje eliminira utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje. Istodobno se zadržava prosječna zarada s prethodnog posla (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izvor - “Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu u industrijskim poduzećima”, 2013, N 3

1. Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluga, kao i premještaj trudnica na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim proizvodnim čimbenicima, provodi poslodavac na njihov zahtjev u skladu s liječničkim nalazom.

2. Kako bi pomogli poslodavcima u organiziranju zapošljavanja trudnica, Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije i Ministarstvo zdravstva Rusije 21. - 23. prosinca 1993. odobrili su Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica (Odvojena publikacija M., 1993). Ovim preporukama propisano je da se trudnicama utvrđuju - sukladno liječničkom mišljenju - proizvodni standardi s prosječnim smanjenjem od 40% u odnosu na konstantnu normu.

Smanjenje standarda proizvodnje, standarda usluge ili premještaj trudnice na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika provodi se uz zadržavanje prosječne plaće za prethodni posao (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruska Federacija).

Prije nego što se trudnici osigura drugi posao koji isključuje izloženost nepovoljnim čimbenicima proizvodnje, podliježe otpuštanju s rada uz očuvanje prosječne plaće za sve radne dane koje je zbog toga propustio na teret poslodavca (2. dio komentara članka ).

Karakteristike poslova od kojih se trebaju osloboditi, kriteriji optimalnog opterećenja trudnica te zahtjevi za tehnološke operacije, opremu i radna mjesta na kojima će se koristiti rad trudnica navedeni su i u Higijenskim uvjetima za rad. Uvjeti za žene (Sanitarna pravila i norme "Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene" SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. listopada 1996. br. 32). Konkretno, ovi zahtjevi propisuju da trudnice ne smiju izvoditi operacije povezane s podizanjem predmeta rada iznad razine ramenog obruča, podizanjem predmeta s poda, s prevladavanjem statičke napetosti nogu i trbušnih mišića, prisilnim radnim položajem ( čučeći, klečeći), sagnuti, s nagibom trupa većim od 15 stupnjeva, itd.). Za trudnice treba isključiti operacije na pokretnoj traci s prisilnim ritmom rada, popraćene živčanim i emocionalnim stresom.

Trudnice ne smiju raditi u uvjetima izloženosti infracrvenom zračenju, vibracijama, ultrazvuku, ionizirajućem zračenju, naglim promjenama barometarskog tlaka, izloženosti industrijskim aerosolima, potencijalno opasnim kemikalijama, bez prirodnog svjetla i sl.

Higijenski zahtjevi također pokazuju da težina tereta pri dizanju i premještanju teških predmeta naizmjenično s drugim radom (do 2 puta na sat) ne smije biti veća od 2,5 kg, pri stalnom dizanju i premještanju teških predmeta tijekom radne smjene - 1,25 kg. . Ukupna masa tereta koji se pomiče tijekom svakog sata radne smjene na udaljenosti do 5 m ne smije biti veća od 60 kg od radne površine. Radni položaj treba biti slobodan. Hodanje po smjeni - do 2 km. Tempo pokreta je slobodan itd.

Žene zaposlene na poslovima koji su profesionalno povezani s uporabom osobnih elektroničkih računala, od trenutka utvrđivanja trudnoće treba premjestiti na poslove koji nisu povezani s uporabom osobnog računala ili im ograničiti vrijeme rada na osobnom računalu (ne više od 3 godine). sati po radnoj smjeni), podložno ispunjavanju odgovarajućih higijenskih zahtjeva (Odjeljak XIII. Higijenskih zahtjeva za osobna elektronička računala i organizaciju rada. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, odobren Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118 ( RG. 2003. 21. lipnja).

Kako bi se osigurao pravovremeni premještaj trudnica na drugi, lakši posao koji isključuje izloženost štetnim proizvodnim čimbenicima, poslodavcima se, u dogovoru s odgovarajućim izabranim sindikalnim tijelom, tijelima sanitarne inspekcije i uz sudjelovanje ženskih javnih organizacija, preporučuje uspostaviti - sukladno medicinskim uvjetima - radna mjesta i odrediti vrste poslova na koje se trudnice mogu premjestiti ili koje mogu obavljati kod kuće, kao i stvoriti posebne radionice (radilišta) za korištenje njihove radne snage ili stvoriti proizvodne i radionice na zajednička osnova za te svrhe (1. stavak članka 11. Rezolucije Vrhovnog vijeća SSSR-a od 10. travnja 1990. N 1420-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, zaštitu majčinstva i djetinjstva, jačanje obitelji” / / Zračne snage SSSR-a 1990. N 16. Čl.

Potreba za stvaranjem specijaliziranih područja za racionalno zapošljavanje trudnica i širenje rada kod kuće za trudnice u poljoprivrednim organizacijama predviđena je klauzulom 2.2 Rezolucije Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 1. studenog 1990. „O hitne mjere za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima” (VVS RSFSR. 1990. N 24. Čl. 287).

3. Prethodni rad žena koje imaju djecu mlađu od 1,5 godina ne može se obavljati u slučajevima kada je (zbog utjecaja nepovoljnih čimbenika na majku) nespojiv s hranjenjem i njegom djeteta, što je, ako je potrebno, potvrđeno liječničkim nalazom ili povezano s putovanjem, ne dopušta izostanke tijekom radnog vremena i sl. Stoga se na njihov zahtjev premještaju na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu do navršene 1,5 godine života djeteta (čl. 254. čl. 4. Zakona o radu). Ruska Federacija).

4. Odbijanje uprave da olakša uvjete rada na poslu ili premjesti na posao koji isključuje izloženost štetnim čimbenicima proizvodnje, te premjesti ženu s djecom mlađom od 1,5 godine na drugo radno mjesto ako je to nemoguće izvršiti prethodni može osporiti na sudu. Ako sud ocijeni da su navedeni zahtjevi opravdani, može odlučiti da se podnositelj zahtjeva premjesti na drugo radno mjesto.

Na sličan način rješavaju se i radni sporovi o drugim pitanjima osiguranja povoljnih uvjeta rada trudnica i majki s malom djecom.

5. Za postupak izračuna prosječne plaće vidi čl. 139 i komentar. Njoj.

6. Pri premještaju na drugo radno mjesto trudnice i žene s djecom do 1,5 godine života zadržavaju dio beneficija koje su imale prije premještaja:

• Ako je trudnica koja prima ljekovito-preventivnu prehranu, prema zaključku kliničko-stručnog povjerenstva, prije porodiljnog dopusta premještena na drugo radno mjesto radi otklanjanja dodira s proizvodima štetnim za zdravlje, tada joj se terapijska i preventivna prehrana daje prije i tijekom razdoblja rodiljnog dopusta. Kad su žene s djecom mlađom od 1,5 godine iz navedenih razloga premještene na drugo radno mjesto, terapijska i preventivna prehrana osigurava im se do navršene 1,5 godine života djeteta (vidi komentar članka 222.);
• kad se trudnica na njezin zahtjev prema liječničkom nalazu premješta s posla koji daje pravo na prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu na posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, izjednačuje se s radom prethodi prijenosu.

Istim se postupkom računaju i razdoblja kada trudnica nije radila dok se na temelju liječničkog nalaza ne riješi pitanje njezina zaposlenja (točka 12. Pravilnika za računanje radnog staža kojim se stječe pravo na prijevremeni prijam starosnog staža). starosna mirovina u skladu s člankom 27. i člankom 28. Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 // Zakon Ruske Federacije 2002. .N 2872).

Kolektivni ugovori i industrijski ugovori mogu uspostaviti dodatne beneficije za te žene.

7. Prilikom primjene članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da trudnice koje su registrirane u zdravstvenim ustanovama tamo prolaze obvezni dispanzerski pregled (liječnički pregledi, rendgenske snimke, laboratorijske i druge posebne medicinske pretrage). ). Učestalost dispanzerskih pregleda određuje medicinska ustanova ovisno o zdravstvenom stanju trudnice, prirodi utvrđenih komplikacija, karakteristikama radnih uvjeta i drugim značajnim čimbenicima. Pregledi se mogu obaviti tijekom radnog vremena. Dakle, na zahtjev trudnice ili organizacije u kojoj radi, obvezni liječnički pregled žene potvrđuje se potvrdom nadležne zdravstvene ustanove.

Trudnicama koje su na obveznom dispanzerskom pregledu u zdravstvenim ustanovama zadržava se prosječna plaća na mjestu rada, obračunata na propisani način (vidi članak 139. i komentar uz njega).

ST 254 Zakon o radu Ruske Federacije.

Trudnice prema liječničkom nalazu i na njihov zahtjev
standardi proizvodnje, standardi usluga se smanjuju ili se te žene premještaju u drugu
rad koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz održavanje
prosječna primanja na prethodnom poslu.

Prije nego što trudnici omogućite drugi posao koji isključuje izloženost
nepovoljnih faktora proizvodnje, ona je podložna oslobađanju od rada s
zadržavanje prosječne plaće za sve zbog toga propuštene radne dane na teret sredstava
poslodavac.

Prilikom podvrgavanja obveznom liječničkom pregledu u medicinskim organizacijama
Trudnice zadržavaju prosječnu plaću na radnom mjestu.
Žene s djecom mlađom od jedne i pol godine, ako je to nemoguće ispuniti
raniji poslovi premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz plaću prema obavljenom radu
rada, ali ne niže od prosječne zarade iz prethodnog posla do navršene godine i pol života djeteta.

Komentar čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Kako bi se trudnicama osiguralo pravo na rad u uvjetima koji odgovaraju njihovim fiziološkim karakteristikama i zdravstvenom stanju, zakonodavstvom su utvrđene brojne mjere usmjerene na stvaranje uvjeta za higijenski racionalno zapošljavanje trudnih radnica, tj. optimalna količina radnog opterećenja (fizičkog, neuroemocionalnog) i optimalni uvjeti radne okoline, koji kod praktički zdravih žena ne bi smjeli uzrokovati abnormalnosti u tijelu tijekom trudnoće i ne bi smjeli imati negativan utjecaj na tijek poroda, postporođajno razdoblje, laktaciju , odnosno o stanju intrauterinog ploda, o tjelesnom i duševnom razvoju i pobolijevanju novorođenčadi.

2. Komentiranim člankom utvrđuju se sljedeći načini olakšavanja radnih uvjeta trudnica:

a) smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluga;

b) premještaj na drugo radno mjesto koje otklanja utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje;

c) zadržavanje prosječne zarade uz smanjenje standarda proizvodnje i standarda usluge pri prelasku na drugo radno mjesto;

d) otpuštanje s rada uz očuvanje prosječne plaće dok se ne riješi pitanje pronalaska drugog posla;

e) zadržavanje prosječne zarade tijekom obveznog dispanzerskog liječenja u medicinskim organizacijama.

Za žene s djecom mlađom od jedne i pol godine predviđeno je sljedeće:

a) premještaj na drugi posao, ako je obavljanje prethodnog posla zabranjeno radi zaštite zdravlja žene i djeteta;

b) premještaj na drugo radno mjesto ako je obavljanje prethodnog posla nemoguće iz drugih razloga;

c) isplata ne niža od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu u trenutku premještaja.

Prilikom provođenja ovih mjera treba uzeti u obzir klauzulu 4 Sanitarnih pravila i normi SanPiN 2.2.0.555-96 „Higijenski zahtjevi za radne uvjete za žene”, odobren. Rezolucija Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 28. listopada 1996. N 32, kojom se utvrđuju posebni zahtjevi za radne uvjete žena tijekom trudnoće.

3. Smanjenje proizvodnih standarda i standarda usluga za trudnice provodi se na temelju liječničkog nalaza, kojim se utvrđuje optimalni volumen za smanjenje proizvodnih standarda i standarda usluga za ženu (preporučeni volumen je u prosjeku do 40% stalne norme).

Smanjenje standarda proizvodnje provodi se na zahtjev žene. U nedostatku zahtjeva, proizvodni standardi se ne smanjuju, ali je preporučljivo objasniti trudnici njezina prava.

4. U određenom broju slučajeva utvrđena je zabrana rada trudnica od trenutka liječničke potvrde trudnoće u određenim uvjetima iu određenim djelatnostima. Budući da je u tim slučajevima pravo na prijenos povezano sa samom činjenicom trudnoće, posebna liječnička izvješća o potrebi prijenosa nisu potrebna. Takvi slučajevi uključuju:

rad u biljnoj i stočarskoj proizvodnji (točka 2.2 Rezolucije Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 1. studenoga 1990. N 298/3-1 „O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralna područja");

rad u odjelima za terapiju zračenjem (točka 1.4 Standardnih uputa o sigurnosti i zdravlju na radu za osoblje u odjelima za terapiju zračenjem, odobrena Nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 18);

rad u rendgenskim odjelima (točka 2.4 Standardnih uputa o sigurnosti i zdravlju na radu za osoblje rendgenskih odjela, odobrenih Nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 19);

rad u odjelima za radionuklidnu dijagnostiku (točka 2.4 Standardnih uputa o zaštiti na radu za osoblje u odjelima za radionuklidnu dijagnostiku, odobrena Nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 28. siječnja 2002. N 20);

svaki rad s pesticidima i agrokemikalijama (klauzula 2.8 Sanitarnih pravila i propisa SanPiN 1.2.2584-10 "Higijenski zahtjevi za sigurnost procesa ispitivanja, skladištenja, prijevoza, prodaje, uporabe, neutralizacije i zbrinjavanja pesticida i agrokemikalija", odobren od strane Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 2. ožujka 2010. N 17);

rad povezan s radiomagnetskim zračenjem za popravak i održavanje radiotehničkih uređaja (točka 9.4 Sanitarnih pravila za održavanje i popravak radiotehničkih uređaja zrakoplova civilnog zrakoplovstva, odobrena Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor SSSR od 12. studenoga 1991. N 6031-91);

rad s izvorima ionizirajućeg zračenja (točka 8.3 Sanitarnih pravila za rad s izvorima ionizirajućeg zračenja tijekom održavanja i popravka zrakoplova u poduzećima i tvornicama civilnog zrakoplovstva, odobrena Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor SSSR-a od 11. studenoga 1991. N 6030-91);

rad povezan s korištenjem osobnih računala (klauzula 13.2 Sanitarnih i epidemioloških pravila i standarda "Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03", odobren Rezolucijom načelnika Državni sanitarni liječnik Ruske Federacije od 3. lipnja 2003. N 118);

raditi u kontaktu sa štetnim čimbenicima proizvodnog okruženja pri organiziranju kemijskog čišćenja proizvoda (klauzula 7.7 Higijenski zahtjevi za organizacije kemijskog čišćenja proizvoda, odobreni Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 27. travnja 2009. N 26) ;

rad s metanolom (točka 3.15 Sanitarnih i higijenskih zahtjeva za organizaciju i vođenje rada s metanolom, odobrena Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 12. srpnja 2011. N 99).

Sukladno čl. 298 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice ne mogu biti zaposlene na rotacijskoj osnovi.

U svim tim slučajevima trudnici se mora osigurati drugo radno mjesto koje ispunjava uvjete zdravstvene zaštite.

Trudnica se mora premjestiti iu ostalim slučajevima ako joj je na temelju liječničkog nalaza kontraindiciran rad koji obavlja. U tom slučaju, liječničko izvješće navodi rok u kojem je takav premještaj potreban, kao i prihvatljive (ili neprihvatljive) uvjete rada.

5. Ako je nemoguće smanjiti proizvodne standarde i standarde usluga, kao i ako je nemoguće koristiti rad trudnice na svom prethodnom radnom mjestu, treba je premjestiti na drugo radno mjesto, na kojem je utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje je isključeno. Rad koji obavlja trudnica mora ispunjavati uvjete za uvjete rada žena za vrijeme trudnoće, propisane Higijenskim uvjetima za rad žena.

6. Dok se trudnica ne nađe na drugom poslu primjerenom uvjetima rada, otpušta se s dotadašnjeg posla od dana utvrđenog zdravstvenim nalazom. Ako nije moguće osigurati odgovarajući rad, trudnica je oslobođena rada za cijelo vrijeme trudnoće.

7. Pri smanjenju norme rada, norme usluge, pri premještaju na drugo radno mjesto, kao i pri otpuštanju s rada, trudnica zadržava prosječnu plaću iz prethodnog posla za sve vrijeme smanjenja norme rada, norme usluge, premještaj ili otpuštanje s posla.

O postupku izračuna prosječne plaće vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

8. Zdravstvenom pregledu podliježu sve trudnice, počevši od najranijeg stadija trudnoće (do 12 tjedana) i porodilje. Identifikacija trudnica provodi se prilikom posjeta žena trudnicama i tijekom preventivnih pregleda. Tijekom obveznog dispanzerskog nadzora, trudnica zadržava svoju prosječnu zaradu (vidi članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

9. Pri premještaju, prema liječničkom nalazu, trudnice na njezin zahtjev s posla koji stječe pravo na prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu sukladno čl. Umjetnost. 27. i 28. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“, za rad koji isključuje utjecaj negativnih industrijskih štetnih čimbenika, takav rad je izjednačen s radom koji je prethodio prijenosu.

Istim redoslijedom računaju se razdoblja kada trudnica nije radila dok se pitanje njezina zaposlenja ne riješi u skladu s liječničkim nalazom (članak 12. Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. N 516 „O odobrenju Pravila za izračun razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine u skladu s člancima 27. i 28. Saveznog zakona „O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”).

10. Nemogućnost obavljanja dotadašnjeg posla žena s djecom mlađom od godinu i pol može biti uzrokovana medicinskim kontraindikacijama u vezi s dojenjem, kao i nemogućnošću pružanja odgovarajuće skrbi za dijete zbog rasporeda rada ili drugim uvjetima.

11. Ženama koje doje zabranjeno je sanitarnim normama i pravilima obavljanje određenih poslova koji negativno utječu na razinu laktacije majke i zdravlje djeteta. Takav rad uključuje svaki rad s pesticidima i agrokemikalijama, otrovnim deratizacijskim sredstvima, sredstvima za suzbijanje i repelentima, radiomagnetskim i ionizirajućim zračenjem.

12. Nemogućnost žena s djecom mlađom od godinu i pol da obavljaju svoj prijašnji posao također se može povezati s putujućom prirodom posla, udaljenošću radnog mjesta od mjesta stanovanja žene, ranim ili kasnim početkom završetak radnih smjena, nemogućnost ostvarivanja nepunog radnog vremena, nemogućnost osiguravanja stanke za hranjenje djeteta i drugi uvjeti rada nepovoljni za majčinsku skrb o djetetu.

13. Za vrijeme premještaja trudnice ili žene s djetetom do jedne i pol godine na drugo radno mjesto, ona zadržava sve beneficije i prednosti koje je imala na prethodnom radnom mjestu. Plaćanje se vrši prema obavljenom radu, ali ne niže od prosječne plaće za prethodni posao.