› › Problemi u mirovinskom osiguranju za staž. Mirovinsko osiguranje za dugogodišnji staž prema ruskom zakonu

Problemi u mirovinskom osiguranju za staž. Mirovinsko osiguranje za dugogodišnji staž prema ruskom zakonu

Predsjedniku Vlade Ruske Federacije D.A. Medvedevu

Dragi Dmitrije Anatoljeviču!

Časnička mjesta potpuno su smanjena, otpušteni su časnici na čije su školovanje utrošena ogromna državna sredstva, a koji bi još dugi niz godina mogli služiti Domovini u Oružanim snagama. Kršeći temeljno načelo izgradnje Oružanih snaga - načelo jedinstva zapovijedanja, u pravilu su na staroj normativnoj osnovi stvorena financijska tijela na temelju teritorijalnog načela i, iskustvo koje je pokazalo da nemogućnost rješavanja problema financijske potpore barem na minimalno dostojnoj razini.

Nepravodobno osiguranje vojnih osoba drugim dospjelim isplatama, brojna propusta u plaćanju usluga vojnim postrojbama, krađe, zlouporabe novca i materijalnih vrijednosti – samo su neke od činjenica koje su postale stalni pratioci suvremene vojne stvarnosti, koja mora se pomiriti u uvjetima kada Vlada Ruske Federacije izdvaja ogromna financijska sredstva za Oružane snage, to je nemoguće.

Vijeće veterana Vojne financijsko-gospodarske službe, koje okuplja predstavnike financijske struke različitih naraštaja, moli da se u daljnjim transformacijama Oružanih snaga razmotre i uzmu u obzir sljedeći prijedlozi:

1. U okviru Središnjeg ureda Ministarstva obrane uspostaviti jedinstvenu financijsko-gospodarsku strukturu podređenu ministru obrane. Treba ukinuti nategnute resore koji su se pojavili tijekom reformi: financijsko planiranje, financijske potpore, cijene. Najvažnija mjesta u jedinstvenoj strukturi treba popuniti iskusnim vojnicima koji su trenutno na raspolaganju i pričuvi.

2. U strateškim zapovjedništvima (oblastima) formirati financijske i gospodarske odjele podređene odgovarajućim zapovjednicima, s dodijeljenim im funkcijama upravljanja proračunskim sredstvima. Na navedene strukture podređenim teritorijalnim financijskim tijelima (TFO). Na vojnoj razini (u okruzima i TFO), do 20% radnih mjesta treba biti popunjeno časnicima - diplomantima Vojnog sveučilišta Moskovske regije, kao i onima koji su pozvani iz pričuve i koji su im na raspolaganju.

3. Zbog trenutne nemogućnosti kvalitativnog obavljanja svojih funkcija, ukloniti do 75% zadataka iz ove strukture, prenoseći njihovo rješavanje na TFO. Zadužiti jedinstveni obračunski centar da u manjem obimu razradi sva pitanja osiguranja obračuna s osobljem Oružanih snaga.

Budući da je spreman za kvalitativno obavljanje funkcija, proširiti raspon aktivnosti ove strukture.

4. U vojnim postrojbama udaljenim od glavnih baza, kao iu regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, stvaraju se neovisna financijska i gospodarska tijela, koja su podređena vojnim okruzima. Radna mjesta čelnika ovih struktura popunjavaju se službenicima.

5. Optimizirati sustav narudžbi i plaćanja za nabavu naoružanja i vojne opreme po državnom obrambenom nalogu. Istodobno, funkciju koordinacije naručenog naoružanja i opreme za sve agencije za provođenje zakona treba povjeriti Glavnom stožeru Oružanih snaga. U sastavu načelnika za naoružanje MORH-a trebala bi biti i financijska uprava kojoj će biti povjereni poslovi analize sklopljenih ugovora i osiguranja namirenja istih putem jedinstvenog obračunskog računa MORH-a. Prenijeti dio isplata za materijalna sredstva vojnim okrugima.

6. Trenutno Vojno učilište MORH-a ima potencijalna rezerva za oporavak(336 kadeta). Potrebno je, počevši od 2013. godine, obnoviti upis pristupnika na Vojnom sveučilištu Ministarstva obrane na financijsko-ekonomskoj specijalnosti.

Također je važno obnoviti na Vojnom sveučilištu MORH-a sustav doškolovanja o problemima gospodarstva Oružanih snaga, cijena vojnih proizvoda i financijske potpore državnom obrambenom nalogu. Prije raspuštanja, ovi su zadaci uspješno riješeni, uz korist za stvar, koji su, među ostalim stručnjacima financijskog i ekonomskog profila, obučavali vojne predstavnike u industrijskim poduzećima s gospodarskom pristranošću.

7. Vratiti sustav resorne financijske kontrole u Ministarstvu obrane, koji je prethodnih godina bio jedan od najboljih među saveznim tijelima izvršne vlasti. Sada su kontrolne financijske strukture svedene na "džep", nesposobne rješavati zadatke državne razine. Na najodgovornijim mjestima u središtu i na mjestima popuniti službenike.

Poštovani Dmitrije Anatoljeviču, predstavljajući ove prijedloge, težimo jednom cilju - pomoći poboljšanju stanja u gospodarskim i financijskim aktivnostima Oružanih snaga, pomoći donositeljima odluka, spriječiti nove pogreške u provođenju daljnjih transformacija u Oružane snage.

Naše dugogodišnje iskustvo jasno pokazuje da će bez pouzdanog i kvalitetnog financijskog i gospodarskog sustava opskrbe vojske i mornarice sve reforme koje se provode u Oružanim snagama biti osuđene na neuspjeh.

Molim uzmite u obzir.

Predsjednik Vijeća veterana Vojne financijske i gospodarske službe, umirovljeni general-pukovnik V. Vorobyov


  • Diplomirao je na vojnoj obuci na Moskovskom elektrotehničkom institutu (1970.)

    1973-1975 - služenje vojnog roka na regrutaciju

    Mlađi potporučnik inženjer od 1971

    Pukovnik od 1991

    Kandidat tehničkih znanosti, profesor


    Medalje:


    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • "U znak sjećanja na 850. godišnjicu Moskve"


    Narudžba:

    Značka Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije


    • „Civilna zaštita. Za uspjeh"

  • Diplomirao je na Harkovskoj višoj zapovjednoj i inženjerijskoj školi raketnih snaga. Maršal Krilov (1989.)


    Poručnik od 1989


    Pukovnik od 2008


    Kandidat pedagoških znanosti, izvanredni profesor


    Medalje:




    • Veteran vojne službe

    Oznake Ministarstva obrane Ruske Federacije:



      "Glavni maršal topništva Nedelin"



      "Za službu u strateškim raketnim snagama"


  • Završio je Vorošilovgradsku višu vojnu zrakoplovnu školu za navigatore imena V.I. Proletarijat Donbasa (1985.)


    Zrakoplovna akademija. Yu.A. Gagarina (1997.)


    Poručnik od 1985


    Dopukovnik od 1998


    Kandidat socioloških znanosti.


    Medalje:


    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za razliku u vojnoj službi I. stupnja

    • Za razliku u vojnoj službi 2. kl

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

    • Veteran vojne službe

  • Diplomirao na Sverdlovskom SVU (1977.)


    Lenjingradska viša kombinirana oružana škola. Kirov (1981.)


    Vojna akademija oružanih snaga. Maršal Malinovsky (1993.)


    Dopuna Vojne akademije oružanih snaga (1996.)


    Kandidat povijesnih znanosti, profesor


    Poručnik od 1981


    Pukovnik (rano) od 1999


    Medalje:


    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za razliku u vojnoj službi I. stupnja

    • Za razliku u vojnoj službi 2. kl

  • Diplomirao na Vojnom institutu za fizičku kulturu (1995.)


    Kandidat pedagoških znanosti


    Poručnik od 1995


    Dopukovnik od 2005


    Medalje:


    • Za razliku u vojnoj službi I. stupnja

    • Za razliku u vojnoj službi 2. kl


    • Veteran vojne službe

  • Završio Lenjingradsku višu vojnu inženjersku građevinsku školu. Komarovsky (1982.)


    Inženjerski potporučnik 1982


    Dopukovnik od 1994


    Medalje:


    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

  • Završio Moskovsku vojnu glazbenu školu Ministarstva obrane SSSR-a (1976.)


    Tečajevi obuke vojnih prevoditelja (1978.)


    Vojni institut (1984.)


    Kandidat filologije


    Doktor filoloških nauka


    Mlađi poručnik od 1978


    Pukovnik od 1998


    Medalje:


    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    • Za razliku u vojnoj službi I. stupnja

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

    • Za razliku u vojnoj službi 2. kl

    • Za vojnu sposobnost 2. stupnja

    • "200 godina Ministarstva obrane"

  • Završio Višu pomorsku školu radioelektronike. Popova (1973.)


    Pomorski ordeni Lenjina i Akademije Ušakov (1985.)


    Poručnik od 1973


    Satnik 1. reda od 1991


  • Završio Lenjingradsku suvorovsku vojnu školu 1976.


    Lenjingradska viša sveoružana zapovjedna škola. Kirov 1980 (s počastima)


    Zapovjedni fakultet Vojne akademije. Frunze


    Adjunktura vojne akademije. Frunze


    Kandidat povijesnih znanosti


    Doktor povijesnih znanosti, prof


    Medalje:


    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    • "U znak sjećanja na 850. godišnjicu Moskve"

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za razliku u vojnoj službi 2. kl

    • Za razliku u vojnoj službi I. stupnja

    Narudžbe: Orden časti


  • Završio Taškentsku višu kombiniranu školu nazvanu po Lenjinu (1973.)



    Poručnik od 1973


    Pukovnik od 1993


    Medalje:


    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a


    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

  • Završio Smolensku višu zapovjednu školu za protuzračne rakete (1989.)


    Akademija kombiniranog naoružanja Oružanih snaga Ruske Federacije 2001


    Poručnik od 1989


    Pukovnik od 2005


    Medalje:


    • Za razliku u vojnoj službi I. stupnja

    • Za razliku u vojnoj službi 2. kl

    • Za razliku u vojnoj službi 3. kl

    • 200 godina Ministarstva unutarnjih poslova Rusije

    • Veteran vojne službe

  • Završio je Višu topničku inženjersku školu u Penzi. Voronova (1989.)


    Vojno financijsko i ekonomsko sveučilište Ministarstva obrane Ruske Federacije (2004.)


    Poručnik od 1989


    Pukovnik od 2006


    Medalje:


    • Za razliku u vojnoj službi I. stupnja

    • Za razliku u vojnoj službi 2. kl

    • Za razliku u vojnoj službi 3. kl

    • Medalja Ordena "Za odlikovanje u vojnoj službi" 1. klase

  • Diplomirao na Harkovskoj višoj komandnoj inženjerskoj školi (1971.)


    Zapovjedni fakultet Vojne akademije. Dzeržinski (1982.)


    Adjunktura na Vojnoj akademiji. Dzeržinski (1990.)


    Poručnik od 1971. (potpukovnik prije roka 1982.)


    Pukovnik od 1987


    Kandidat vojnih znanosti, izvanredni profesor


    Medalje:


    • 50 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Veteran oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • 200 godina Ministarstva obrane

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Oznaka "Za borbenu dužnost u strateškim raketnim snagama"

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    Narudžbe:


    • Orden Crvene zvijezde

  • Završio Kamišinsku vojnu građevinsko-tehničku školu (1966.)


    Vojno-političke naredbe Lenjina i Oktobarske revolucije Crvena zastava. Lenjin (1975.)


    Kandidat pedagoških znanosti, izvanredni profesor, profesor


    Poručnik od 1966


    Pukovnik od 1986


    Medalje:


    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    • 50 godina Oružanih snaga SSSR-a


    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a


    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Veteran oružanih snaga SSSR-a

    Narudžbe:


    • Za službu domovini u oružanim snagama SSSR-a 3. klase

  • Diplomirao na Višoj vojno-političkoj građevinskoj školi u Simferopolju (1972.)


    Vojno-politička akademija. Lenjin (1985.)


    Adjunktura na Vojnoj akademiji kemijske obrane (1991.)


    Poručnik od 1972


    Pukovnik od 1991


    Medalje:


    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

  • Diplomirao na Kostromskoj višoj vojnoj kemijskoj komandnoj školi (1976.)


    Likvidator 1980


    Kandidat tehničkih znanosti, izvanredni profesor


    Poručnik od 1976


    Pukovnik od 1999


    Medalje:


    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    • 200 godina Ministarstva obrane

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

  • Diplomirao na SVU u Kazanu (1965.)


    Vojni institut stranih jezika (1971.)


    Kandidat filozofskih znanosti, izvanredni profesor


    Doktor filozofskih znanosti, prof


    Internacionalist


    Medalje:


    • 50 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za vojnu hrabrost u spomen na 100. obljetnicu rođenja V. I. Lenjina

    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za vojne zasluge

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

    • 30. obljetnica Republike Kube

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    Narudžbe:


    • Za službu domovini u oružanim snagama SSSR-a 3. klase

  • Završio Višu vojno-političku školu inženjerije i veze u Donjecku (1976.)


    Vojno-politička akademija. Lenjin (1985.)


    dr. ekonomije, izv. prof


    Poručnik od 1976


    Pukovnik od 1992


    Medalje:


    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    • Za razliku u vojnoj službi I. stupnja

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

  • Diplomirao na pomorskom tečaju na Lenjingradskom strojarskom institutu (1973.)


    Eksterna srednja vojno-politička škola (1980.)


    Vojno-politička akademija. Lenjin (1989.)


    Izvanredni profesor, prof


    Poručnik od 1973


    Pukovnik od 1993


    Medalje:


    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

    • Za izgradnju BAM

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    • Veteran vojne službe

    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    Narudžbe:


    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    Značke:


    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    • Veteran željezničkih trupa

  • Diplomirao Jaroslavsku vojnu tehničku školu snaga protuzračne obrane zemlje (1965.) s počastima


    Vojno-politička akademija. Lenjin (1971.)


    Poručnik od 1965


    Pukovnik pravosuđa od 1985


    Doktor pravnih znanosti, izvanredni profesor


    Medalje:


    • XX godina pobjede u Velikom Domovinskom ratu 1941-1945

    • Za besprijekornu uslugu 1. klase

    • Veteran oružanih snaga SSSR-a

    • 60 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 2. klase

    • Za jačanje vojnog zajedništva

    • 70 godina Oružanih snaga SSSR-a

    • Za besprijekornu uslugu 3. klase

    • Sporove oko imenovanja i isplate mirovina vojnim osobama i njihovim obiteljima, povrata preplaćenih iznosa mirovina i naknada rješavaju viša tijela prema redoslijedu podređenosti mirovinskih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije, Ministarstva Unutarnjih poslova Ruske Federacije, Federalne zatvorske službe, Savezne službe Ruske Federacije za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari ili Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije ili u sudskom postupku u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija.

    U Rusiji postoji mnogo problema s isplatom vojnih mirovina, ali većina njih je beznačajna. Glavni problem je što je danas razina vojnih mirovina smanjena i praktički je izjednačena s visinom civilnih starosnih mirovina.

    Na temelju važećeg zakonodavstva, visina mirovina vojnog osoblja ovisi o njihovoj službenoj plaći. Valja napomenuti da se u posljednje tri godine visina plaća vojnih osoba značajno promijenila, ali se promijenila zbog uvođenja dodataka koji, suprotno Zakonu, utječu na visinu mirovina. Samim time plaća raste, a visina mirovina vojnih osoba ostaje na istoj razini. Paralelno se provodi rast civilnih mirovina, koje su već praktički sustigle vojne mirovine, koje su oduvijek smatrane povlaštenim. Problem je pogoršan činjenicom da su mnogi vojnici umirovljeni u ekonomski aktivnoj dobi (30-40 godina), ali nedostatak civilnog iskustva i iskustva u civilnoj specijalnosti ne dopušta im da pronađu pristojno plaćen posao.

    Kao rezultat toga, mirovina postaje glavni izvor prihoda za umirovljenike, od kojih mnogi imaju uzdržavanu djecu. Čak i ako se uspiju zaposliti, taj posao uglavnom se odnosi na zaštitarske poslove i slabo je plaćen.

    O mjerama socijalne potpore, pomoći u profesionalnoj prekvalifikaciji umirovljenih vojnih osoba i njihovom mirovinskom zbrinjavanju ruska Vlada stalno raspravlja, ali do sada nije doneseno ništa učinkovito. Problem je kompliciran činjenicom da se redovi vojnih umirovljenika, zbog masovnih smanjenja vojske, nadopunjuju svake godine. Godišnje redove Oružanih snaga napusti oko 50.000 časnika u dobi od 40 do 45 godina. Sve dok država nema jasno definiran program prekvalifikacije otpuštenih časnika, nema ni poluga za njihovo zapošljavanje u civilnim organizacijama, a visina njihovih mirovina (a mnogi od njih su umirovljenici) vrlo je niska.

    Mora se shvatiti da se vojni umirovljenici od civilnih umirovljenika razlikuju ne samo po dobi, već i po udjelu odgovornosti koju imaju za svoju obitelj. Starosni umirovljenici u pravilu već imaju zaposlenu djecu, pa čak i unuke, a starosni umirovljenici često imaju maloljetnu djecu u rukama i moraju snositi teret njihovog uzdržavanja. Sve to zaoštrava problem niske razine vojnih mirovina i tu nikako ne treba poistovjećivati ​​vojne mirovine s civilnim.

    Branitelji domovine moraju biti sigurni da će na kraju teške službe dobiti sigurnu starost. Inače će atraktivnost vojne službe očito biti niska, što će negativno utjecati na zapošljavanje osoblja za Oružane snage i, sukladno tome, na razinu osiguranja vojne sigurnosti Ruske Federacije. U novije vrijeme smatralo se da su vojni umirovljenici u socijalnom i pravnom smislu pouzdano zaštićeni. Njihove su mirovine znatno premašivale mirovine odgovarajućih kategorija državnih i općinskih službenika i redovito su indeksirane istodobno s povećanjem plaća djelatnih vojnih osoba. Osim toga, brojne beneficije proširene su i na veterane vojnog roka, koje su mogli koristiti i ako su imali 20 i više godina vojnog staža.

    Tako se u Ruskoj Federaciji razvila praksa povećanja novčanih naknada vojnom osoblju uvođenjem raznih naknada i dodatnih plaćanja. Istovremeno, nema povećanja njihovog novčanog sadržaja, a samim tim ni povećanja vojnih mirovina.

    Vlada Ruske Federacije odlučila je izmijeniti zakonodavstvo, unesene su izmjene i dopune zakonodavnih akata koji uređuju pitanja novčane naknade i sigurnosti hrane za vojno osoblje i zaposlenike nekih saveznih izvršnih tijela, mirovine za osobe koje su završile vojnu službu, što je isključilo pravne osnove za isplatu odnosno obračun mirovine u novčanoj naknadi umjesto obroka hrane, odnosno novčane naknade za prehranu.

    Sada trošak obroka hrane nije uključen u novčani dodatak koji se uzima u obzir za izračun mirovine, ali je u novčanom smislu očuvan uključivanjem u plaću za vojni (posebni) čin.

    Još jedan problem mirovinskog osiguranja za vojno osoblje je neslaganje koje se javlja između njihovog zastarjelog mirovinskog sustava i sustava novog (osiguranja) mirovinskog zakonodavstva Ruske Federacije. Evidentna nepravda prema zaposlenim vojnim umirovljenicima potaknula je mnoge od njih da svoja prava brane sudskim putem.

    Sudski spor doveo je do donošenja u Rusiji Saveznog zakona Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 156-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije o mirovinskom osiguranju". U skladu s tim saveznim zakonom, vojni umirovljenici ako imaju uvjete za imenovanje starosne radne mirovine, imaju pravo na istodobno ostvarivanje mirovine za radni staž ili invalidske mirovine, kao i starosne mirovine za rad (osim njezinog osnovnog dijela) . Međutim, u skladu sa Saveznim zakonom od 22. srpnja 2008. br. 156-FZ, neće svi zaposleni vojni umirovljenici moći podnijeti zahtjev za osiguravajući dio radne mirovine.

    a) Za ostvarivanje osiguranog dijela radne mirovine vojni umirovljenik nakon otpusta iz vojne službe mora imati službeni staž osiguranja od najmanje 5 godina. Za primanje “druge” mirovine nakon otpuštanja iz vojne službe potrebno je ne samo raditi 5 godina, već i poslodavac vojnog umirovljenika za cijelo navedeno razdoblje mora mjesečno odbijati odgovarajuće premije osiguranja u mirovinski fond. Ruske Federacije. Ako vojni umirovljenik prima neslužbenu plaću, a njegov poslodavac ne odbija premije osiguranja, tada se neće formirati osiguravajući dio radne mirovine.

    U slučaju da se vojnom umirovljeniku odredi osigurani dio radne mirovine, u staž osiguranja ne uračunavaju se razdoblja služenja vojnog roka na temelju kojih mu je određena visina vojne mirovine, a u slučaju invalidsku mirovinu, razdoblja služenja vojnog i odgovarajućeg staža koja su prethodila dodjeli te mirovine.

    Tako je zakonodavac vojnim osobama koje tijekom služenja vojnog roka ostvaruju dodatna primanja temeljem ugovora o djelu ograničio pravo na ostvarivanje staža osiguranja za ostvarivanje osiguravajućeg dijela radne mirovine uz ostvarivanje radnog staža potrebnog za utvrđivanje mirovine. vojna mirovina mu;

    b) Za ostvarivanje osiguravajućeg dijela radne mirovine uvedena su oštra ograničenja u pogledu starosne dobi: da bi ostvario to pravo, vojni umirovljenik mora navršiti opću građansku starosnu mirovinu, što daje osnovu za dodjelu starosna radna mirovina (60 godina za muškarce i 55 godina za žene). Istodobno, ne uzima se u obzir prisutnost preferencijalnog radnog staža za vojne umirovljenike (za službu u posebnim uvjetima: u udaljenom ili posebnom području, sudjelovanje u neprijateljstvima itd.).

    S obzirom na financijsku krizu, možemo zaključiti da u skoroj budućnosti vojnim osobama neće biti povećana razina mirovina, kao ni njihove službene plaće.

    Glavni razlog postojećeg stanja je neujednačena reforma mirovinskog sustava Ruske Federacije. Drugim riječima, pitanja mirovinskog osiguranja vojnih osoba i s njima izjednačenih kategorija osoba ostala su po strani, budući da u trenutku kada se postavilo pitanje mirovinske reforme problem mirovinskog osiguranja vojnih osoba nije bio jasno identificiran i razina mirovinskog osiguranja nije bila jasno definirana. vojnih mirovina bila dva ili tri puta veća od razine civilnih mirovina.

    Sada se situacija radikalno mijenja, a takozvane civilne mirovine po visini sustižu vojne mirovine. To se ne bi smjelo dopustiti, budući da se kod mirovina vojnog osoblja mora voditi računa o njihovom posebnom pravnom statusu.

    Stoga, kako bi se riješio problem, Vlada Ruske Federacije mora usvojiti niz zakonskih akata koji će mirovinsko osiguranje vojnog osoblja dovesti u glavni tok tekućih mirovinskih reformi, u kojima bi socijalna uloga vojnih mirovina trebala biti sačuvana, uzimajući u obzir poseban pravni status vojnih osoba.

    Također, potrebno je izmijeniti članak 43. Zakona Ruske Federacije i utvrditi da se za izračun mirovine ne uzimaju u obzir samo plaće za položaj, vojni ili posebni čin (isključujući povećanje plaće za službu u udaljenim, visoko- planinskim područjima i u drugim posebnim uvjetima) i postotni dodatak na staž, uključujući isplate u vezi s indeksacijom novčane naknade, ali i sve druge isplate koje se ostvaruju vojnim osobama na temelju prosječne visine njihovih primanja za 12 mjeseci koji prethode otkazu. .

    Postoje i drugi primjeri koji karakteriziraju nedostatak dosljednosti između zakonodavstva o mirovinama za vojne osobe i drugih zakonskih akata u području mirovina za građane. Tako se u odlukama Ustavnog suda Ruske Federacije više puta postavljao problem isplate osobama koje su služile vojsku po ugovoru, također i mirovine, čije je pravo stečeno u sustavu obvezno mirovinsko osiguranje.

    U početku takva mogućnost nije bila pružena građanima koji pripadaju ovoj kategoriji. Međutim, uzimajući u obzir pravna stajališta Ustavnog suda Ruske Federacije, donesen je Savezni zakon br. 156-FZ od 22. srpnja 2008. „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije o mirovinskom osiguranju“, kao rezultat od kojih je čl. 7. Zakona o mirovinskom osiguranju vojnih osoba i čl. 3. Zakona o državnom mirovinskom osiguranju pojavile su se odredbe koje predviđaju građanima koji su služili vojsku prema ugovoru, ako postoje uvjeti za dodjelu starosne mirovine, mogućnost istodobnog primanja mirovine za dugogodišnji staž ili invalidsku mirovinu predviđenu Zakonom o mirovinskom osiguranju vojnih osoba i radnu starosnu mirovinu (osim njezine osnovice koja se od 1. siječnja 2010. naziva fiksna osnovica osiguranja udjela rada). mirovina).

    Socijalna sigurnost jedan je od glavnih pravaca razvoja svake demokratske, pravne države. To je institucija socijalne sigurnosti koja jamči mirovine i beneficije građaninu i osobi, uključujući i nakon navršene određene dobi.


    Podijelite rad na društvenim mrežama

    Ako vam ovaj rad ne odgovara, na dnu stranice nalazi se popis sličnih radova. Također možete koristiti gumb za pretraživanje


    PAGE\*MERGEFORMAT 28

    UVOD…………………………………………………………………………….3

    POGLAVLJE 1. KARAKTERISTIKE REGULATORNE OSNOVE KOJOM SE UREĐUJE POSTUPAK ZA OSTVARIVANJE DRŽAVNE MIROVINE………………...5

    1.1. Karakteristike glavnih pojmova………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………

    1.2. Zakonsko uređenje određivanja mirovina za staž……………..7

    2. POGLAVLJE

    2.1. Položaj mirovine za staž u mirovinskom sustavu Ruske Federacije: koncept, značenje, specifičnosti…………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………

    2.2. Uvjeti, postupak određivanja i isplate mirovine za staž……………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………

    ZAKLJUČAK……………………………………………………………………..22

    POPIS KORIŠTENIH IZVORA………………………………24

    DODATAK …………………………………………………………………….28

    UVOD

    Socijalna sigurnost jedan je od glavnih pravaca razvoja svake demokratske, pravne države. To je institucija socijalne sigurnosti koja jamči mirovine i beneficije građaninu i osobi, uključujući i nakon navršene određene dobi.

    Temeljni zakon Ruske Federacije Ustav jamči državno zajamčeno pravo svakoga na socijalnu sigurnost zbog starosti, invaliditeta, gubitka hranitelja (1. dio članka 39.) 1 .

    Više od deset godina i danas u našoj zemlji traje proces formiranja dva glavna oblika ostvarivanja prava osobe na mirovinu: obveznog mirovinskog osiguranja i državnog mirovinskog osiguranja.

    U novije vrijeme vode se sporovi o potrebi napuštanja mirovine za radni staž, uvođenja drugačijeg koncepta - dodatka za radni staž. U međuvremenu, zakonodavac nije napustio ovu formulu, a sadašnje zakonodavstvo operira upravo s kategorijom "staž mirovine".

    Ovaj rad je relevantan jer:

    Socijalna sigurnost jedan je od glavnih pravaca razvoja svake demokratske, pravne države. To je institucija socijalne sigurnosti koja jamči mirovine i beneficije građaninu i osobi, uključujući i nakon navršene određene dobi.

    Prvo, potrebno je razmotriti staž mirovine u mirovinskom sustavu.

    Drugo, važno je analizirati značajke postupka određivanja i isplate mirovine za radni staž.

    Svrha ovog rada je istražiti suvremeni pravni okvir za imenovanje i isplatu državne mirovine za radni staž.

    Riječ je o onim “modernim”, budući da se mirovinsko zakonodavstvo ubrzano razvija, istraživači ga ne prate, a sudska praksa zastarijeva.

    Na temelju navedenog cilja mogu se postaviti sljedeći zadaci:

    • Otkriti ključne pojmove;
    • Istražiti obilježja zakonskog uređenja imenovanja mirovina za radni staž;
    • Odrediti položaj mirovine za godine službe u mirovinskom sustavu u Ruskoj Federaciji;
    • Analizirati specifičnosti dodjele mirovine za radni staž, uključujući uvjete i postupak imenovanja i isplate mirovine za radni staž.

    Predmet ovog istraživanja su društveni odnosi povezani s nastankom i funkcioniranjem mirovinskog sustava.

    Predmet su pravni aspekti ovih problema, važeći regulatorni okvir koji uređuje postupak imenovanja i isplate državne mirovine za radni staž.

    Metoda istraživanja: Za postizanje cilja istraživanja korištene su opće znanstvene metode: analiza (analiziran je pravni okvir), privatnoznanstvene pravne metode: povijesno-pravne, formalno-pravne (omogućuje definiranje pravnih pojmova).

    Zaključno, u radu se mogu sažeti rezultati istraživanja, ocrtati njihovo značenje u suvremenom mirovinskom sustavu.

    U radu će se koristiti svi važeći zakonski, podzakonski i resorni akti. Materijali za nastavu temelje se na komentarima mirovinskog zakonodavstva, kao i časopisa.

    Struktura kolegija: sastoji se od uvoda, koji otkriva svrhu, ciljeve, relevantnost rada, predmet, predmet istraživanja. Glavni dio sastoji se od 2 poglavlja: 1. - opće odredbe za imenovanje i isplatu mirovine za radni staž i 2. - posebnosti imenovanja mirovine za radni staž, zaključak, popis korištenih izvora i primjena također su uključeni u nastavni rad.

    POGLAVLJE 1. OPĆE ODREDBE ZA ODREĐIVANJE I ISPLATU MIROVINE ZA RAD

    1. Obilježja osnovnih pojmova

    Ruska Federacija mirovine 01.01.2002

    Radna mirovina- mjesečna novčana isplata koja se dodjeljuje i isplaćuje u vezi s određenim vrstama profesionalne djelatnosti, tj. u prisutnosti posebnog radnog staža - radnog staža i bez uzimanja u obzir stvarnog stanja radne sposobnosti. Za neke kategorije građana starosna mirovina može se dodijeliti bez obzira na dob. U skladu sa Saveznim zakonom Ruske Federacije od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju“, sljedeće kategorije građana imaju pravo na ovu vrstu mirovine. 2 :

    a) zaposleni u podzemnoj i površinskoj eksploataciji;

    b) u vezi s radom na brodovima flote ribarstva, morske i riječne flote;

    c) radio u civilnom zrakoplovstvu;

    d) u vezi s radom u stručnim službama i sastavima hitnog spašavanja;

    e) u vezi s nastavnim radom u školama i drugim dječjim ustanovama;

    f) u vezi sa medicinskim i drugim poslovima iz oblasti zdravstva;

    g) u vezi sa scenskim stvaralaštvom u kazalištima i drugim kazališno-zabavnim poduzećima i kolektivima. Popis relevantnih profesija i položaja, uzimajući u obzir koji se dodjeljuje mirovina za radni staž, odobrava Vlada Ruske Federacije.

    Uvjet koji utvrđuje pravo na mirovinu građana zaposlenih u podzemnoj i površinskoj eksploataciji je najmanje 25 godina staža na odgovarajućim poslovima, a za radnike u rukovodećim zvanjima na tim poslovima - najmanje 20 godina (imenovanje mirovina ne ovisi o dobi). Mirovina u vezi s nastavnom djelatnošću u školama i drugim ustanovama za djecu utvrđuje se nakon staža od najmanje 25 godina i ne ovisi o dobi. O tome ovisi mirovina u vezi s liječničkim i drugim radom na zaštiti zdravlja stanovništva. gdje se ta aktivnost odvijala: radni staž mora biti najmanje 25 godina u ruralnim područjima i najmanje 30 godina u gradovima.

    U svezi s scenskim stvaralaštvom u kazalištima i drugim kazališno-zabavnim poduzećima i kolektivima mirovina za radni staž. utvrđuje se na radni staž od 15, 20, 25, 30 godina, ovisno o naravi. Uvjeti za dodjelu mirovine za radni staž u vezi s radom u civilnom zrakoplovstvu razlikuju se ovisno o vrsti djelatnosti. Ako pravo na mirovinu u svezi s radom u letačkoj i probnoj posadi nastaje samo ako postoji određeni poseban radni staž, tada je imenovanje mirovine za radni staž u svezi s radom u kontroli zračnog prometa i radu u inženjerskom i tehničkom osoblju za održavanje zrakoplova također ovisi o općem iskustvu i dobi.

    Uz radni staž jednak propisanom, visina mirovine iznosi 55% zarade; za svaku punu godinu radnog staža iznad potrebne mirovine uvećava se za 1% primanja (limit - 75%). Mirovina radnika zaposlenih u podzemnoj i površinskoj eksploataciji utvrđuje se u iznosu od 75% plaće. Najniži iznos ove mirovine određuje se u visini najniže starosne mirovine. Maksimalna - u visini ukupne najviše starosne mirovine (3 minimalne starosne mirovine).

    Starosna mirovina isplaćuje se pod uvjetom napuštanja radnog mjesta s obzirom na to na koje je postavljena (pri obavljanju drugog posla isplaćuje se u cijelosti). Zaposlenicima u podzemnoj i površinskoj eksploataciji, te prosvjetnim radnicima koji obavljaju nastavnu djelatnost, zdravstvenim radnicima (u ruralnim područjima) isplaćuje se takva mirovina u punom iznosu, bez obzira na prirodu posla.

    U skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 12. prosinca 1993. br. 4468-1 „O mirovinskom osiguranju za osobe koje su služile u vojsci, služile u tijelima unutarnjih poslova i njihove obitelji”, 3 :

    a) lica. koji na dan otpuštanja iz službe imaju staž u vojnoj službi i (ili) u službi u Odjelu za unutarnje poslove 20 ili više godina (ako imaju potreban staž, mirovina se dodjeljuje bez obzira na dob na dan otpuštanja iz službe);

    b) osobe otpuštene iz službe navršenom starosnom granicom za službu ili iz zdravstvenih razloga ili u vezi s organizacijskim i kadrovskim mjerama, ako su na dan razrješenja navršile 45 godina života i imaju ukupni radni staž od 25 kalendarskih godina. ili više, od čega je najmanje 12,5 godina vojna (ili policijska) služba. Iznos takve mirovine može se povećati za osobe s invaliditetom. Za neke kategorije građana utvrđuju se naknade

    1.2. Zakonsko uređenje određivanja mirovina za radni staž

    N 216-FZ Hijerarhija izvora usmjerenih na reguliranje postupka imenovanja i isplate mirovina za godine službe 4 :

    • međunarodni akti,

    Ruski pravni sustav, u skladu s dijelom 4. članka 15. Ustava, također uključuje općepriznata načela i norme međunarodnog prava i međunarodne ugovore Ruske Federacije.

    Sadašnje mirovinsko zakonodavstvo utvrđuje prioritet međunarodnih ugovora Ruske Federacije u području mirovinskog osiguranja. U slučaju sukoba između normi radnog zakonodavstva i normi međunarodnih ugovora, primjenjuju se pravila odgovarajućeg međunarodnog ugovora Ruske Federacije.

    Međunarodni ugovori Ruske Federacije u području mirovinskog osiguranja trebali bi uključivati ​​konvencije Međunarodne organizacije rada koje je Ruska Federacija ratificirala, na primjer, „Sporazum o jamstvima prava građana država članica Zajednice neovisnih država. u području mirovinskog osiguranja” - Ključni akt “Sporazum o međusobnom obračunu ukupnog staža i staža u tijelima i institucijama tužiteljstva u državama članicama ZND-a.

    Mogu se razlikovati i drugi međunarodni sporazumi, na primjer, Sporazum o jamstvima prava građana država članica ZND-a u području mirovina, koji je Rusija sklopila 13. ožujka 1992. s Armenijom, Bjelorusijom, Kazahstanom, Kirgistanom, Moldavijom, Tadžikistan, Turkmenistan, Uzbekistan i Ukrajina, Sporazum između Vlade Ruske Federacije i Vlade Republike Litve o mirovinskom osiguranju, potpisan 29. lipnja 1999. i ratificiran od strane Ruske Federacije Saveznim zakonom br. 43-FZ od 16. travnja 2001. i drugi.

    Sljedeća skupina akata su savezni zakonodavni akti. Uz Zakon "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", može se razlikovati sljedeće:

    • Savezni zakon od 27. studenog 2001. br. 155-FZ o dodatnom socijalnom osiguranju za članove letačke posade zrakoplova civilnog zrakoplovstva;
    • Savezni zakon od 21. srpnja 1997. br. 114-FZ „O službi u carinskim tijelima Ruske Federacije“, Zakon Ruske Federacije od 12. veljače 1993. br. 4468-I „O mirovinskom osiguranju osoba koje su služile vojsku Služba, Služba u tijelima unutarnjih poslova, Državna vatrogasna služba, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, ustanove i tijela zatvorskog sustava, te njihove obitelji "(izmijenjeno i dopunjeno 1. prosinca 2014. N 397-FZ)

    Svakim od ovih zakonskih akata uređuju se posebnosti izračuna, imenovanja i isplate mirovina za radni staž određenim kategorijama zaposlenika (radnika).

    Uz zakonodavne akte, potrebno je izdvojiti podzakonske normativne akte: akte predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije. Važno je naglasiti da se ova skupina akata može donositi samo na temelju federalnog zakona, te mu stoga ne smije biti u suprotnosti.

    Među dekretima predsjednika Ruske Federacije su:

    • Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 19. studenog 2009. br. 1311 o odobrenju popisa, korespondencije pojedinačnih javnih položaja, savezne javne službe i javnih položaja saveznih javnih službenika, kao i položaja savezne javne državne službe u odnosu na dužnosničke plaće prema kojima se utvrđuje visina mirovine za radni staž. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 10. studenog 2000. br. 1864 o posebnostima primjene dekreta predsjednika Ruske Federacije od 16. kolovoza 1995. br. 854 o određenim socijalnim jamstvima osobama koje obnašaju javne dužnosti u Ruska Federacija i javne funkcije savezne javne službe pri određivanju iznosa mjesečnog dodatka državnoj mirovini osobama koje su bile na dužnostima pomoćnika člana Vijeća Federacije i pomoćnika zamjenika Državne dume Savezne skupštine Ruska Federacija (izmijenjeno i dopunjeno 5. listopada 2002.)
    • Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 15. ožujka 1999. br. 350 o pitanjima Službe posebnih objekata pri predsjedniku Ruske Federacije (s izmjenama i dopunama 22. siječnja, 25. veljače 2003.)

    Prema stavku 1. čl. 114. i dio 1. članka 15. Ustava Ruske Federacije Vlada Ruske Federacije izvršava ovlasti koje su joj dodijeljene, uključujući savezne zakone, na temelju iu skladu s kojima donosi rezolucije i naloge. Slične obveze Vlade Ruske Federacije sadržane su u čl. Umjetnost. 22. i 23. Saveznog ustavnog zakona o Vladi Ruske Federacije od 17. prosinca 1997. br. 2-FKZ 5 .

    • Pravilnik o izračunu radnog staža za određivanje mirovine zaposlenicima;
    • Carinska tijela, uzimajući u obzir osobitosti službe u carinskim tijelima Ruske Federacije (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. veljače 1998. br. 103) (s izmjenama i dopunama od 5. siječnja 2000., 15. veljače, 2001., 15. svibnja 2003.) ;
    • Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. ožujka 2002. br. 141 o nekim pitanjima provedbe Saveznog zakona o državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji;
    • Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2003. br. 247 o organizaciji imenovanja, ponovnog izračuna iznosa, isplate i isporuke mirovina za radni staž saveznih državnih službenika, mjesečnih dodataka na mirovine za određene kategorije građana.

    U praksi se s vremena na vrijeme pojavljuju sporovi oko priznavanja određenih uredbi Vlade Ruske Federacije usmjerenih na reguliranje imenovanja starosne mirovine kao protivnih saveznom zakonu.

    Važno je naglasiti da, kako bi resorni akti imali pravnu snagu, moraju biti registrirani u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije i službeno objavljeni. Sukladno tome, akti koji nisu prošli registraciju i objave nemaju pravnu snagu.

    U međuvremenu, prisutnost velikog broja propisa koji imaju za cilj regulirati postupak dodjele i isplate mirovine za radni staž (i, prije svega, akata Vlade Ruske Federacije i resornih akata) često uzrokuje sporove oko priznavanja određenih odredbi ovi postupci su u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije ili saveznim zakonodavstvom.

    Preambulom i stavkom 1. članka 3. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. o statusu vojnih osoba za vojne osobe i građane otpuštene iz vojne službe uspostavlja se jedinstven sustav pravne i socijalne zaštite, te materijalne i druge vrste uzdržavanje, uzimajući u obzir obnašane vojne dužnosti, dodijeljene vojne činove, ukupno trajanje vojne službe, uključujući povlašteni obračun, izvršene zadaće, uvjete i postupak njihove vojne službe.

    U skladu s člankom 19. Ustava Ruske Federacije, država jamči jednakost ljudskih prava i sloboda pred zakonom i sudom.

    Temeljem ovih ustavnih odredbi i normi zakona, Vojni kolegij zaključuje da jednako pravo na povlašteni obračun radnog staža trebaju imati i vojnici koji su otpušteni iz vojne službe i koji su ostvarili pravo na mirovinu. za službu u posebnim uvjetima.

    U skladu s dijelom 3. članka 55. Ustava Ruske Federacije, prava i slobode osobe i građanina mogu se ograničiti saveznim zakonom samo u mjeri potrebnoj za zaštitu temelja ustavnog poretka, morala, zdravlja, prava i legitimnih interesa drugih, radi osiguranja obrane zemlje i državne sigurnosti.

    Zakon Ruske Federacije o mirovinama za osobe koje su služile vojsku, služile u tijelima unutarnjih poslova, ustanovama i tijelima zatvorskog sustava i njihove obitelji ne uspostavljaju takva ograničenja.

    Naprotiv, norma ovog zakona o uračunavanju vremena staža u posebnim uvjetima u radni staž za određivanje mirovine u povlaštenom izračunu je imperativna.

    Sukladno normama važećeg kaznenog i kaznenog zakonodavstva, građaninu se mogu oduzeti prava, beneficije i slobode ili ograničiti njihova prava samo u izvršavanju kaznene kazne izrečene sudskom presudom.

    Sudska praksa, pa tako iu predmetima o postupku određivanja i isplate mirovine za staž, postaje sve važnija. I unatoč činjenici da sudska praksa nije izvor prava (kao u zemljama s anglosaksonskim pravnim sustavom), nju primjenjuju niži sudovi pri razmatranju konkretnih predmeta.

    Zaključno, možemo zaključiti da Savezni zakon "O državnom mirovinskom osiguranju" predviđa mogućnost uspostavljanja sličnih mirovina za državne službenike konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i općinske službenike na račun konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne vlasti u skladu s regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalnih vlasti.samouprava.

    Normativni pravni akti ovih pravnih subjekata mogu uspostaviti druge norme od onih predviđenih Saveznim zakonom "O državnom mirovinskom osiguranju". U međuvremenu, subjekti ponekad zlorabe svoje ovlasti.

    ZAKLJUČCI 1. POGLAVLJA

    Ruski mirovinski sustav je skup mirovina stvoren uRuska Federacijapravne, ekonomske i organizacijske institucije i norme usmjerene na pružanje materijalne potpore građanima u obliku mirovine . Mirovinski sustav Rusije u svom modernom obliku uveden je s 1. siječnja 2002. godine a uključuje odnose za formiranje, imenovanje i isplatu sljedećih vrsta mirovina: radne mirovine, državne mirovine, nedržavne mirovine.

    Zakonsko uređenje imenovanja i isplate starosne mirovine temelji se na desecima različitih razina propisa. Ključni je, kao što je navedeno, Savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ o državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji (s izmjenama i dopunama 21. srpnja 2014. N 216-FZ Hijerarhija izvora usmjerenih na reguliranje postupka dodjele i isplate mirovine za dugogodišnji staž:

    • međunarodni akti,
    • Savezni zakonski akti,
    • Podzakonski akti.


    2. POGLAVLJE

    2.1. Položaj mirovine za staž u mirovinskom sustavu Ruske Federacije: pojam, značenje, specifičnosti

    U vezi s donošenjem i stupanjem na snagu 1. siječnja 2002. Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, savezni državni službenici imaju pravo na mirovinu za dugogodišnji rad. uz njihovu starosnu (invalidsku) radnu mirovinu, predviđenu Saveznim zakonom od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“.

    Istodobno, u skladu s Dekretom Vlade Ruske Federacije od 4. ožujka 2002. br. 141 „O nekim pitanjima provedbe Saveznog zakona „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, građani Ruske Federacije Federacija među osobama na javnim položajima i javnim položajima saveznih državnih službenika, koji od 31. prosinca 2001. primaju mjesečni dodatak državnoj mirovini u skladu s Dekretom predsjednika Ruske Federacije od 16. kolovoza 1995. br. 854, od 1. siječnja 2002. godine utvrđena je mirovina za radni staž.

    Kao što je bilo Gore je naglašeno da će od 1. siječnja 2002. savezni državni službenici dobiti mirovine za radni staž umjesto prethodno utvrđenih dodatnih isplata (utvrđenih Uredbom predsjednika Ruske Federacije). Zakonska osnova za mirovine za radni staž federalnih državnih službenika je fiksnau Saveznom zakonu od 15. prosinca 2001. N 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji".

    Prema odredbama ovog zakona, ova vrsta mirovine nije samostalna.

    Definirajmo starosnu mirovinu. Sadašnje zakonodavstvo ne sadrži pravni koncept ove vrste mirovine, međutim, sustavnom analizom normi mirovinskog zakonodavstva moguće je formulirati takav koncept.

    Starosna mirovina priznaje se ne samo kao mjesečna novčana isplata utvrđena uz starosnu radnu mirovinu, dodijeljena u skladu sa Zakonom o radnim mirovinama (točka 2, članak 7 Saveznog zakona „O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji ”, ali i naknada za izgubljenu zaradu (dohodak) u svezi s prestankom javne službe, naknada štete za zdravlje prouzročene tijekom služenja vojnog roka.

    Stavkom 2. članka 7. Saveznog zakona "O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", mirovina za radni staž utvrđuje se uz mirovinu za starosno (invalidsko) osiguranje, dodijeljenu u skladu ssavezni zakon"O mirovinama osiguranja", a isplaćuje se istodobno s njim.

    Još jednom se može naglasiti da se starosna mirovina može uspostaviti tek nakon navršenih godina života potrebnih za određivanje starosne radne mirovine, uključujući i onu dodijeljenu.

    Međutim, starosna mirovina za godine radnog staža može se dodijeliti prije roka:

    • Nemogućnost zapošljavanja nezaposlenih, otpuštenih u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja, ali ne prije 2 godine prije mirovinskog staža utvrđenog zakonom. Pri utvrđivanju navedene starosne mirovine može se riješiti i pitanje dodjele mirovine za radni staž. U ovom slučaju, za dodjelu mirovine za dugogodišnji staž, potrebno je imati status nezaposlene osobe, odnosno potrebna je službena registracija građanina u državnoj službi za zapošljavanje kako bi se pronašao odgovarajući posao;
    • Prilikom utvrđivanja invaliditeta.

    U skladu s člankom 5. Zakona, državni službenici i vojno osoblje imaju pravo na mirovinu za radni staž (članak 19. Saveznog zakona „O osnovama javne službe Ruske Federacije” i članak 13. Zakona o mirovinama). za osobe koje su služile vojni rok). Ratna mirovina vojnicima i s njima izjednačenim osobama na vojnoj službi po ugovoru dodjeljuje se na način propisan Zakonom o mirovinskom osiguranju osoba u vojnom roku.

    Državna mirovina može se dodijeliti i isplatiti samo u skladu sa Saveznim zakonom "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji".

    2.2. Uvjeti, postupak određivanja i isplate mirovine za radni staž

    Nastanak prava na starosnu mirovinu zakonodavac povezuje s postojanjem potrebnog radnog staža (radnog staža) zaposlenika (zaposlenika).

    U pravilu, u praksi, glavna poteškoća leži u izračunu radnog staža za dodjelu mirovine za dugogodišnji staž. Dakle, ako je za državne službenike takav radni staž utvrđen u trajanju od najmanje 15 godina, onda je za osoblje za probno letenje najmanje 25 godina. Carinski službenici moraju imati iskustvo od 20 godina ili više; carinski službenici koji su razriješeni iz službe s navršenom starosnom granicom, iz zdravstvenih razloga ili zbog bolesti ili u svezi s organizacijskim i štabnim poslovima, a koji su na dan razrješenja navršili 45 godina života, s ukupnim stažem od 25 kalendarskih godina. godina ili više, od čega najmanje 12 godina i 6 mjeseci staža u carinskim organima.

    U skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 12. veljače 1993. br. 4468-I "O mirovinama za osobe koje su služile vojsku, služile u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za kontrolu prometa narkotika drogama i psihotropnim tvarima, ustanovama i tijelima kazneno-izvršnog sustava, te njihovim obiteljima "pravo na mirovinu za radni staž imaju zaposlenici koji su na dan otpuštanja iz službe služili vojsku i/ili u službi u tijelima unutarnjih poslova, i (ili) u službi u Državnoj vatrogasnoj službi, i (ili) u službi u tijelima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, i (ili) u služba u ustanovama i tijelima kazneno-popravnog sustava 20 i više godina; osobe koje su otpuštene iz službe s navršenom starosnom granicom iz službe, iz zdravstvenih razloga ili u svezi s organizacijskim i kadrovskim mjerama, a koje su na dan razrješenja navršile 45 godina života, s ukupnim radnim stažem od 25 kalendarskih godina ili više, od kojih je najmanje 12 godina i šest mjeseci vojna služba i (ili) služba u tijelima unutarnjih poslova i (ili) služba u Državnoj vatrogasnoj službi i (ili) služba u tijelima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih sredstava. tvari, i (ili) službu u ustanovama i tijelima kazneno-popravnog sustava.

    Osobitosti računanja radnog staža za pojedine kategorije službenika i namještenika utvrđene su posebnim propisima. Posebno je potrebno istaknuti: Uredbu Vlade Ruske Federacije od 20. veljače 1995. br. 155 „O postupku izračunavanja radnog staža, dodjele i isplate mirovina i naknada osobama koje su služile u saveznim tijelima porezne policije. i njihove obitelji"; Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 15. ožujka 1999. br. 350 "Pitanja službe za posebne objekte pri predsjedniku Ruske Federacije" (s izmjenama i dopunama 22. siječnja, 25. veljače 2003.); Popis radnih mjesta i ustanova, rad u kojima se računa u radni staž, koji daju pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovine za osobe koje su radile u državnim i općinskim ustanovama za djecu, u skladu s podstavkom 10. stavak 1. članka 28. Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. listopada 2002. br. 781)i drugi, uključujući resorne akte: Naredba Ministarstva obrane Ruske Federacije od 17. kolovoza 2002. br. 315 „O mjerama za osiguranje socijalne zaštite vojnog osoblja, civilnog osoblja Oružanih snaga Ruske Federacije, obavljajući vojnu službi ili radu na kozmodromu Baikonur iu . Lenjinsku, te članovima njihovih obitelji" (izmijenjeno i dopunjeno 14. listopada 2003.).

    Također treba napomenuti da se posebnim zakonskim aktima utvrđuje preferencijalni izračun radnog staža. Na primjer, Zakon o borbi protiv terorizma utvrđuje povlašteni obračun radnog staža (članak 22. Zakona): vojno osoblje i zaposlenici saveznih izvršnih tijela koji su (služeni) u jedinicama koje neposredno provode (provode) ) borba protiv terorizma, u radni staž za imenovanje mirovine računa se kao jedan dan službe za jedan i pol dana, a za vrijeme sudjelovanja u provođenju antiterorističke operacije - jedan dan službe za tri dana ( osim ako zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa povlašteniji izračun radnog staža).

    Dakle, pri izračunavanju radnog staža za određenog zaposlenika potrebno je uzeti u obzir značajke izračuna radnog staža za ovu kategoriju zaposlenika.

    Kako bismo detaljnije istražili postupak i uvjete za dodjelu starosne mirovine, vrijedi razmotriti ovaj postupak na primjeru državnih službenika (regulirano Saveznim zakonom "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" i nizom drugih propisi).

    Sukladno članku 7. navedenog zakona, uvjeti koji utvrđuju pravo federalnih državnih službenika na odlazak u starosnu mirovinu su:

    a) najmanje 15 godina rada u javnoj službi;

    b) razrješenje iz savezne državne službe po jednom od sljedećih razloga:

    Likvidacija saveznih tijela državne vlasti, drugih državnih tijela obrazovanih u skladu s Ustavom i saveznim zakonima, kao i o smanjenju broja zaposlenih u saveznim tijelima državne vlasti, njihovim organima, drugim državnim tijelima ustrojenim u skladu s Ustavom i saveznim zakonima. zakoni;

    Razrješenje s položaja odobreno u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije za izravno izvršavanje ovlasti osoba koje obnašaju javne dužnosti u Ruskoj Federaciji, u vezi s prestankom njihovih ovlasti od strane tih osoba;

    Dostizanje dobne granice za popunjavanje položaja u saveznoj državnoj službi. Prema odredbi st. 3. čl. 25 Saveznog zakona "O osnovama državne službe Ruske Federacije" dobna granica za obnašanje javne dužnosti u državnoj službi je 60 godina. Odlukom čelnika nadležnog državnog tijela dopušteno je jednokratno produženje roka u državnoj službi, ali najviše do navršenih 65 godina života saveznog državnog službenika, osobama koje imaju najvišu, glavnu i na rukovodećim javnim položajima u državnoj službi i koji su navršili dobnu granicu za obnašanje dužnosti u državnoj službi;

    Neusklađenost saveznog državnog službeničkog položaja koji se zamjenjuje zbog zdravstvenog stanja;

    Otkaz po vlastitoj volji u svezi s odlaskom u mirovinu;

    c) obnašanje dužnosti u saveznoj državnoj službi najmanje 12 punih mjeseci neposredno prije razrješenja.

    Pravo državnog službenika na navedenu vrstu mirovine zakonodavac ne veže uz navršenu dob osobe. Istodobno, starosna mirovina može se uspostaviti samo nakon navršene dobi potrebne za određivanje starosne mirovine, uključujući i one koje su dodijeljene prije roka.

    Uz invalidsku radnu mirovinu može se utvrditi i starosna mirovina za koju su uvjeti utvrđeni čl. 8. Zakona o radnim mirovinama.

    ZAKLJUČCI

    Do 1. siječnja 2002., u skladu s Dekretom predsjednika Ruske Federacije od 15. kolovoza 1995. br. 854, mjesečni dodaci državnoj mirovini dodijeljeni na temelju Zakona Ruske Federacije „O državnim mirovinama u Ruskoj federaciji ".

    U vezi s donošenjem i stupanjem na snagu 1. siječnja 2002. Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, savezni državni službenici dobivaju mirovinu za dugogodišnji rad. uz starosnu (invalidsku) radnu mirovinu, predviđenu Saveznim zakonom od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“.


    ZAKLJUČAK

    U zaključku ovog kolegija možemo rezimirati sljedeće rezultate istraživanja:

    Radna mirovina- mjesečna novčana isplata koja se dodjeljuje i isplaćuje u vezi s određenim vrstama profesionalne djelatnosti, tj. u prisutnosti posebnog radnog staža - radnog staža i bez uzimanja u obzir stvarnog stanja radne sposobnosti. Za neke kategorije građana mirovina se može dodijeliti bez obzira na dob.

    Za osobe s pravom na radnu mirovinu mogu se utvrditi sljedeće vrste starosne i invalidske mirovine, koje se sastoje od osnovnog, osiguravajućeg i kapitaliziranog dijela, kao i za slučaj gubitka hranitelja, koje se sastoje od osnovnog i osiguravajućeg dijela. .

    Staž osiguranja - uzima se u obzir pri određivanju prava na radnu mirovinu, ukupno trajanje razdoblja rada i / ili drugih aktivnosti tijekom kojih su premije osiguranja plaćene mirovinskom fondu Rusije, kao i druga razdoblja uračunata u staž osiguranja .

    Radni staž - uzima se u obzir pri utvrđivanju prava na pojedine vrste mirovina za državno mirovinsko osiguranje ukupno trajanje razdoblja rada i drugih aktivnosti koje se uračunavaju u radni staž za ostvarivanje mirovine.

    Jedan od temeljnih instituta socijalne sigurnosti je mirovina za radni staž.

    Starosna mirovina je isplata koja se utvrđuje uz starosnu (invalidsku) radnu mirovinu dodijeljenu sukladno Zakonu o radnim mirovinama.

    Radni staž u utvrđenom trajanju služi kao pravna činjenica koja stječe pravo na mirovinu (bez obzira na dob, uz uvjet otkaza s posla u svezi s kojim se mirovina dodjeljuje).

    Krug subjekata koji ostvaruju pravo na starosnu mirovinu prilično je širok. Obuhvaća: radnike zaposlene na poslovima s posebnim uvjetima rada; djelatnici civilnog zrakoplovstva; osobe koje obavljaju medicinske i druge poslove zaštite zdravlja stanovništva; umjetnici i druge kategorije kreativnih radnika; vojno osoblje; državni službenici.

    Zakonodavac nastanak prava na staž vezuje uz potreban radni staž zaposlenika (zaposlenika). U pravilu, u praksi, glavna poteškoća leži u izračunu radnog staža za dodjelu mirovine za dugogodišnji staž. Dakle, ako je za državne službenike takav radni staž utvrđen u trajanju od najmanje 15 godina, onda je za osoblje za probno letenje najmanje 25 godina. Carinski službenici moraju imati 20 ili više godina iskustva i sl.

    Posebnim zakonskim aktima može se utvrditi povlašteni izračun radnog staža za mirovinu za staž.

    Uvjeti i postupak određivanja mirovine za radni staž uvelike ovise o specifičnostima ostvarivanja mirovina za pojedine kategorije zaposlenih.


    POPIS KORIŠTENIH IZVORA

    Normativni pravni akti

    1. Ruska Federacija. Ustav (1993). Ustav Ruske Federacije [Tekst]: službeni. tekst. - 2014 .-31 str.- ISBN 5-94462-025-0.

    2. Ruska Federacija. Zakoni. O državnoj mirovini u Ruskoj Federaciji br. 166. [Tekst]: feder. zakon: (Usvojen od strane Državne dume 30. studenog 2001.: odobren od strane Vijeća Federacije 5. prosinca 2001.) s izmjenama i dopunama. od 1. siječnja 2015. godine

    3. Ruska Federacija. Zakoni. O dodatnom socijalnom osiguranju članova letačkih posada civilnog zrakoplovstva br. 155. [Tekst]: feder. zakon: (Usvojen od strane Državne dume 25. listopada 2001.: odobren od strane Vijeća Federacije 14. studenog 2001.) s izmjenama i dopunama. od 1. siječnja 2015. godine

    4. Ruska Federacija. Zakoni o mirovinama za osobe koje su služile vojsku, služile su u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, ustanovama i tijelima zatvorskog sustava i njihovim obiteljima N 4468-I . [Tekst]: feder. zakon (usvojen od strane Državne dume 12. veljače 1993.), izm. od 1. siječnja 2015. godine

    5.Ruska Federacija. Podzakonski propisi Pravilnik o izračunu radnog staža za dodjelu mirovina zaposlenicima carinskih tijela, uzimajući u obzir specifičnosti službe u carinskim tijelima Ruske Federacije br. 103 (Usvojen odlukom Vlade Ruske Federacije od 2. veljače 1998.), s izmjenama i dopunama 19. veljače 2010

    6. Ruska Federacija. Podzakonski akti - Uredba Vlade Ruske Federacije. O nekim pitanjima provedbe Saveznog zakona: O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji br. 141, s izmjenama i dopunama od 25. ožujka 2015.

    7. Ruska Federacija. Podzakonski propisi. - Uredba Vlade Ruske Federacije. O organizaciji imenovanja, ponovnom izračunu veličine, isplati i isporuci mirovina za staž saveznih državnih službenika, mjesečnih dodataka na mirovine za određene kategorije građana broj 247, s izmjenama i dopunama 25. ožujka 2013

    8. Podzakonski akti Ruske Federacije. Pravila za podnošenje zahtjeva za mirovinu za radni staž saveznih državnih službenika, njegovo imenovanje i isplatu odobrena su odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije, s izmjenama i dopunama. od 19.02.2008

    9. Ruska Federacija. Propisi. Uputa o uvjetima i postupku povlaštenog obračuna radnog staža za letačko osoblje carinskih organa br. 799 od 26. srpnja 2002.

    Znanstveno metodička literatura

    10. Kutepova, Ksenia Olegovna Sve o mirovinama: vrste, uvjeti imenovanja, veličina / K. O. Kutepova, A. G. Stepanov. - 7. izdanje, vlč. .- Moskva: Izdavačka kuća Omega-L, 2014 - 141 stranica tablica; 20 cm - Na obl. u podnaslovu: uvjeti za imenovanje radne mirovine, njihove vrste i izračun, osiguranje i opći radni staž, radni staž, pravo na prijevremeno određivanje mirovine.

    11. Volkova, Viktoria Vladimirovna Pravna osnova za socijalnu zaštitu državnih službenika: mirovine za dugi staž, doživotno uzdržavanje sudaca: praktični priručnik za studente visokoškolskih ustanova koji studiraju na specijalnosti 030501 "Pravosuđe" / V.V. Volkova, I.V. Kardanova.- Moskva: UNITI-DANA: Pravo i pravo, 2013. - 383 stranice tablica; 22 cm - Bibliografija: str. 334-344 (prikaz, ostalo).

    12. Mikhailenko, Yulia Anatolyevna Sve o mirovinama: vrste, uvjeti imenovanja, veličina / Yu. A. Mikhailenko. - 6. izd., ispravljeno. .- Moskva: OMEGA-L, 2008 - 143 str.; 20 cm - Na obl. u podnaslovu: razlozi za promjenu visine mirovine, razdoblja koja se uračunavaju u staž osiguranja i opći radni staž, razdoblja koja se uračunavaju u radni staž, regionalni koeficijenti u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima.
    13. Bushkevich, Vasily Nikolaevich Izračun radnog staža za dodjeljivanje postotnog dodatka za radni staž u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije: predavanje / V. N. Bushkevich; Ministarstvo unutarnjih poslova Rusije, Vseros. in-t napredne obuke za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova Rusije - Domodedovo: VIPK Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, 2004.-20s.; 21 cm - Bibliografija: str. 19.

    14. Bezrukova O.N. Prijevremene mirovine i starosne mirovine: terminologija i pravna priroda // Međunarodna međusveučilišna znanstvena i praktična konferencija studenata i postdiplomaca: Tradicije i inovacije u sustavu suvremenog ruskog prava. Zbornik sažetaka. - M.: Izdavačka kuća Moskovske državne pravne akademije, 2009. - S. 336-338.

    15. Efremov A.V. O nekim aktualnim pravnim pitanjima koja proizlaze iz imenovanja mirovine za radni staž, uzimajući u obzir razdoblje službe u agencijama za provođenje zakona // Pravo u oružanim snagama. - M.: Za prava vojnog osoblja, 2014, br. 1. - S. 74-80.

    16. Koryakin V.M. Povećanje mirovine za radni staž za osobe s invaliditetom zbog vojne ozljede i mjesečna novčana naknada za štetu prouzročenu njihovom zdravlju imaju drugačiju pravnu prirodu (komentar odluke Ustavnog suda Ruske Federacije / / Pravo u oružanim snagama - M .: Za prava vojnog osoblja, 2014, br. 7. - S. 2-5.

    17. Grankin K.V. Odnos osnova i uvjeta prava na mirovinu za staž // Aktualni problemi privatnog prava: zbornik članaka. - Tomsk: Izdavačka kuća Tomsk. država un-t sustavi upravljanja. i radioelektronika, 2012. - S. 56-59.

    18. Istomina E.A. Aktualna pitanja mirovinskog osiguranja za staž u državnoj civilnoj i općinskoj službi // Aktualni problemi državnog prava: zbornik znanstvenih članaka. Problem. 1: Opća pitanja teorije javnog prava. - Ekaterinburg, 2010. - S. 111-115.

    Internet resursi

    19. Informacijski i pravni portal Garant [Elektronički izvor] Način pristupa: http://www.garant.ru, besplatan.

    20. Pravni referentni sustav ConsultantPlus [Elektronički izvor] Način pristupa: http://www.consultant.ru, besplatno.

    21. Publikacija Vlade Ruske Federacije Rossiyskaya Gazeta [Elektronički izvor] Način pristupa: http://www.rg.ru, besplatno.

    22. Publikacija parlamentarnih novina Savezne skupštine Ruske Federacije [Elektronički izvor] Način pristupa:http://www.pnp.ru/, besplatno.

    4 Ruska Federacija. Zakoni. O državnoj mirovini u Ruskoj Federaciji br. 166. [Tekst]: feder. zakon: (Usvojila Državna duma 30. studenog 2001.: odobrilo Vijeće Federacije 5. prosinca 2001.), izm. od 1. siječnja 2015. godine

    Drugi srodni radovi koji bi vas mogli zanimati.vshm>
    19324. Skup zakonskih akata kojima se uređuje postupak za dodjelu mirovine za radni staž federalnim državnim službenicima 54,5 KB
    Povijest razvoja državne službe i problemi vezani uz državnu službu. Povijest razvoja javne službe od prošlosti do danas. Problemi vezani uz javne službe. Civilna savezna vlada...
    21408. Iznos starosne mirovine. Dodaci na mirovinu 27,29 KB
    Krug građana koji imaju pravo na mirovinu za staž i uvjeti za njezino imenovanje. Iznos starosne mirovine. malo je građana koji primaju mirovinu za radni staž, oko 650 tisuća.Mirovinom za radni staž obično se naziva mirovina koja se utvrđuje ako postoji odgovarajući dugogodišnji poseban radni staž, bez obzira na dob i stvarno stanje rada kapacitet.
    5059. POSTUPAK ZA ODREĐIVANJE I UPIS PRIJEVRIJEMENE MIROVINE PEDAGOŠKIM I ZDRAVSTVENIM RADNICIMA 33,67 KB
    Prijevremena mirovina pedagoškim radnicima Prijevremena mirovina zaposlenicima odgojno-obrazovnih ustanova. Prijevremeno osiguranje starosne radne mirovine osobama koje su obavljale pedagošku djelatnost u državnim i općinskim ustanovama za djecu podrazumijeva mjesečnu novčanu isplatu koju utvrđuju pedagoški radnici u skladu sa st. Pri radu u ustanovi čiji naziv nije naveden u Popisu, razdoblje rada u radnom stažu za imenovanje prijevremene radne mirovine za ...
    5227. LED svjetiljka opće namjene do 15 W 761.76KB
    Boce tipa B i C Cndle svijeća najčešće se mogu naći u lusterima i ukrasnim svjetiljkama. Boce tipa B i C Tip B ili C Cndle ngulr svijeća na vjetru jedna je od varijanti tipova B i C, stilizirajući bocu kao plamen svijeće na laganom povjetarcu.
    12400. Stanje resursa poljoprivrednog zemljišta 36,29 KB
    Stoga danas za poljoprivredu postaju važna ekološka istraživanja i zemljišno-ekološka procjena odnosa pokrovnosti tla i okolišnih pokazatelja, koja moraju odgovoriti na pitanja smjera i intenziteta razvoja tla i pokrovnosti tla, njegova stanja, kompenzacijske reakcije. na ljudsko djelovanje. Kao i stvaranje humusnih tvari, uglavnom huminskih kiselina, njihova interakcija s mineralnim dijelom tla, stvaranje organo-mineralnih spojeva vodootporne makrostrukture i uklanjanje iz ...
    7407. KATASTARSKA PROCJENA POLJOPRIVREDNOG ZEMLJIŠTA 431.79KB
    Teorijska analiza vrednovanja poljoprivrednog zemljišta. Tržište zemljišta u Ruskoj Federaciji karakterizira formiranje cijena i tržišne vrijednosti zemljišta. Obilježja poljoprivrednog zemljišta kao objekta procjene Utvrđivanje katastarske vrijednosti poljoprivrednog zemljišta. Metodološki pristupi vrednovanju poljoprivrednog zemljišta...
    50. Primijenjeni softver za uredske potrebe 118,25 KB
    To su grafički i tekstualni uređivači, sustavi za obradu proračunskih tablica, sustavi za upravljanje bazama podataka, komunikacijski programi, svirači zvuka. Svaki korisnik osobnog računala trebao bi poznavati najčešće korištena aplikacijska okruženja: grafički uređivač, uređivač teksta, sustav proračunskih tablica, sustav za upravljanje bazama podataka jer je u doba informacijske tehnologije teško raditi ili jednostavno egzistirati bez ovih vještina. Kao vrlo praktična i široko korištena softverska aplikacija...
    15040. Pravna osnova za imenovanje i isplatu naknade za nezaposlene 109.46KB
    Pravo na zaštitu od nezaposlenosti, sadržano u članku 37. Ustava Ruske Federacije, smatra se najvažnijim elementom cjelokupnog sustava ljudskih i građanskih prava i sloboda. Nezaposlenost kao društveno-ekonomska pojava nanosi značajnu štetu društvu (državi) u cjelini, a svakom pojedincu posebno.
    16835. Proračunski rashodi za socijalne potrebe u Ruskoj Federaciji i drugim zemljama 61,1 KB
    Prilikom modeliranja financiranja socijalne sfere Ruske Federacije implementiranog u složeni višerazinski sustav NDP-a Stanovništvo, prihodi i potrošnja CEMI RAS-a posebno su dobiveni prema podacima Rosstata Savezne riznice Riznica Rusije i inozemna statistika procjenjuju dinamiku ukupnog obujma rashoda konsolidiranog proračuna Ruske Federacije za društvene i kulturne događaje. To ne odgovara globalnom trendu sve veće uloge društvenih problema i ...
    1239. Redoslijed imenovanja i prestanka ovlasti predsjednika Ruske Federacije 268.81KB
    Status i ovlasti predsjednika Ruske Federacije. Ustavni i pravni status predsjednika Ruske Federacije. Ovlasti predsjednika Ruske Federacije. Redoslijed imenovanja i prestanka ovlasti predsjednika Ruske Federacije.

    Tečajni rad

    Radne mirovine

    Uvod

    Pojam starosne mirovine

    Vrste starosnih mirovina

    1 Staž mirovina za državne i općinske službenike

    2 Stara mirovina za građane iz redova kozmonauta i osoblja za testiranje leta

    3 Staž mirovina za vojnike

    Zaključak

    Bibliografija

    Uvod

    Relevantnost kolegija. Socijalna sigurnost zauzima jedno od ključnih određujućih mjesta u životu države i društva. Ona izravno ovisi o razvijenosti gospodarstva i usko je povezana s politikom socijalne skrbi stanovništva.

    Pravo ruskih građana na socijalnu sigurnost sadržano je u čl. 39 Ustava Ruske Federacije, prema kojem je svakom građaninu zajamčena socijalna sigurnost prema dobi, u slučaju bolesti, invaliditeta, gubitka hranitelja, za podizanje djece iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

    Socijalna sigurnost kao posebna društvena institucija države jamstvo je pristojnog razvoja svakog člana društva i očuvanja izvora sredstava za život u slučaju socijalnih rizika.

    U 2014. godini navršilo se 12 godina od početka mirovinske reforme 2002. godine, au međuvremenu je mirovinsko pitanje aktualnije nego ikad.

    Kad je čovjek mlad, pun energije i planova za budućnost, riječ "mirovina" ga baš i ne dira. Ali u životu svake osobe u određenoj dobi dođe vrijeme kada više ne može raditi. Istodobno, postoje određene vrste djelatnosti i organizacija, rad u kojima daje prednost pri dobivanju mirovine. Jedna od tih prednosti je radni staž, čija prisutnost može značajno povećati mirovinu zaposlenika.

    Predmet istraživanja je odnos mirovinskog osiguranja građana u Ruskoj Federaciji za dugogodišnji staž.

    Predmet istraživanja je rusko zakonodavstvo o socijalnom mirovinskom osiguranju.

    Svrha kolegija je sagledavanje zakonske regulative staža u sadašnjoj fazi.

    U okviru kolegija postavljaju se sljedeći zadaci:

    -razmotriti pojam starosnih mirovina i njihovu zakonsku regulativu;

    -proučiti vrste mirovina za radni staž;

    -razmotriti zakonsko uređenje staža mirovina;

    -proučiti postupak i uvjete za određivanje mirovine za radni staž.

    Pri izradi seminarskog rada korišteni su komentari mirovinskog zakonodavstva, kao i članci o mirovinskoj problematici.

    Metodološka osnova istraživanja je dijalektički pristup, općeznanstvene metode istraživanja, kao i privatnoznanstvene metode: ekonomsko-pravne, poredbenopravne, sistemske analize i tehničko-pravne metode i dr.

    service pension općinski službenik

    1. Pojam starosne mirovine

    Državnu mirovinu treba shvatiti kao državno zajamčenu mjesečnu novčanu isplatu iz Mirovinskog fonda Ruske Federacije, koja se u pravilu pruža u vezi s radom ili drugim društveno korisnim aktivnostima kako bi se održao životni standard osoba koje imaju izgubili radnu sposobnost, kao i oni čija se invalidnost prema zakonu pretpostavlja, u iznosima razmjernim dosadašnjoj plaći ili najnižoj visini starosne mirovine.

    Radni staž je dugo razdoblje radne aktivnosti, koje pod određenim uvjetima stvara pravo na naknade pri primanju mirovine, povećanja plaće i drugih poticaja.

    Na primjer, određeni radni staž može dati sljedeće pogodnosti za zaposlenike državne i općinske službe. Godišnji dodatni plaćeni odmor; mirovine za radni staž i u svezi s invaliditetom, kao i mirovine za članove obitelji zaposlenika u slučaju njegove smrti u svezi s obavljanjem službene dužnosti; mogućnost uspostavljanja dodatnih jamstava zakonima subjekta Ruske Federacije i poveljom općine.

    Primjerice, u zdravstvu se na plaću za radni staž primjenjuje koeficijent koji se utvrđuje za sve zdravstvene radnike ovisno o ukupnom broju godina rada u zdravstvenim ustanovama.

    U području kulture i umjetnosti postoji i stimulativni dodatak za radni staž koji se zaposlenicima utvrđuje iz reda zaposlenika ovisno o ukupnom broju godina rada u ustanovama kulture i umjetnosti (državnim i/ili općinskim).

    OAO Gazprom osigurava sljedeće beneficije: dodatke za radni staž na mjesečne plaće (tarifne stope) rukovoditelja, stručnjaka, zaposlenika i radnika, ovisno o duljini radnog staža.

    Dakle, postoje različita socijalna jamstva za radni staž, a jedno od njih je mirovina za radni staž.

    Ne postoji jedinstvo oko pitanja što se podrazumijeva pod starosnom mirovinom.

    Prema čl. 2 Saveznog zakona „Savezni zakon od 15. prosinca 2001. N 166-FZ (s izmjenama i dopunama 2. srpnja 2013.) „O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“, državna mirovina je mjesečna državna gotovinska isplata, pravo primiti koji se utvrđuje u skladu s uvjetima i normama utvrđenim ovim saveznim zakonom, a koji se građanima daje:

    radi naknade zarade (dohotka) izgubljene u svezi s prestankom savezne državne državne službe nakon navršenog staža utvrđenog zakonom pri odlasku u starosnu (invalidsku) radnu mirovinu;

    ili kako bi se nadoknadila izgubljena primanja građana iz reda kozmonauta ili iz reda zaposlenika posade za probni let u vezi s odlaskom u mirovinu za dugi staž;

    ili radi naknade štete nanesene zdravlju građana tijekom vojne službe, kao posljedica zračenja ili katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem, u slučaju invaliditeta ili gubitka hranitelja, nakon navršene dobi utvrđene zakonom;

    ili invalidnih građana kako bi im se osigurala sredstva za život.

    Prema 1. dijelu čl. 5 Zakona o državnom mirovinskom osiguranju Ruske Federacije, sljedeće vrste mirovina dodjeljuju se za državno mirovinsko osiguranje:

    ) starosnu mirovinu;

    ) starosna mirovina;

    ) invalidska mirovina;

    ) obiteljska mirovina;

    ) socijalna mirovina.

    Kako proizlazi iz 2. dijela čl. 5 Zakona o državnom mirovinskom osiguranju Ruske Federacije

    Na temelju Zakona o državnom mirovinskom osiguranju Ruske Federacije, sljedeći imaju pravo na primanje državne mirovine za dugogodišnji rad:

    )

    )vojno osoblje;

    )astronauti;

    )

    Istodobno, postoji širi pojam mirovine za staž - to je mjesečna isplata u novcu iz federalnog proračuna osobama koje imaju poseban staž u određenom trajanju zbog dugog podzemnog, drugog rada s posebno štetnim i teškim radom. stanja koja dovode do gubitka profesionalne radne sposobnosti prije opće utvrđene dobi za mirovinu.

    U potonjem slučaju mirovina za dugogodišnji rad obično se naziva mirovinom, koja se utvrđuje ako postoji odgovarajući posebni radni staž (staž) i navršena određena dob.

    Starosna radna mirovina može se dodijeliti prije opće utvrđene dobi za odlazak u mirovinu (muškarci 60 godina, žene 55 godina). Sukladno mirovinskom zakonodavstvu, takvo pravo imaju: profesionalne i socijalne kategorije građana utvrđene odgovarajućim zakonom.

    Posebno radno iskustvo koje imaju ponekad se naziva i "staž". Primjeri takvih građana prikazani su u sljedećoj tablici.

    Tablica 1. Profesionalne kategorije građana koji imaju pravo na prijevremeno imenovanje starosne radne mirovine uz postojanje potrebnog posebnog radnog staža (izvadak)

    U odnosu na ove građane, trenutno nije potrebno koristiti koncept "staža", budući da se u Zakonu o državnom mirovinskom osiguranju Ruske Federacije primjenjuje samo na savezne državne službenike; vojno osoblje; astronauti; i osoblje za testiranje leta.

    Starosna mirovina je po svojim karakteristikama i namjeni najbliža starosnoj mirovini, dodjeljuje se doživotno, za nju je potreban određeni staž, u nekim slučajevima i određena dob.

    Za razliku od starosnih mirovina, mirovine za radni staž ostvaruju određene kategorije građana zaposlene na poslovima čije obavljanje dovodi do gubitka profesionalne sposobnosti za rad ili poslovne sposobnosti, prije navršenih godina života iz kojih se ostvaruje pravo na starosnu mirovinu.

    2. Vrste starosnih mirovina

    1 Staž mirovina za državne i općinske službenike

    Starosna mirovina može biti tri vrste, ovisno o tome kome je dodijeljena:

    ) mirovina za staž za federalne državne službenike;

    ) dugogodišnja mirovina za državne službenike konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;

    ) mirovina za staž za općinske službenike.

    Prema 1. dijelu čl. 7 Zakona o državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji, savezni državni službenici imaju pravo na starosnu mirovinu nakon pojave niza uvjeta povezanih sa službom.

    Opći temelj za imenovanje mirovine za dugogodišnji staž je postojanje državne službe od najmanje 15 godina i popunjavanje radnog mjesta savezne državne službe u trajanju od najmanje 12 punih mjeseci godina nakon otpuštanja iz savezne državne službe. na sljedećim osnovama, predviđenim Zakonom o državnoj državnoj službi Ruske Federacije:

    -

    -

    -

    -odbijanje državnog službenika sa službeničkog mjesta predloženog za popunjavanje zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o djelu (1. stavak 1. članak 37.);

    -

    -

    -

    -

    -

    -

    -priznavanje državnog službenika nesposobnim ili djelomično nesposobnim pravomoćnom sudskom odlukom (čl. 39. st. 2. st. 3.);

    -postizanje starosne granice za državnu službu (60 godina) od strane državnog službenika, osim u slučajevima kada je državnom službeniku produžen rok službe preko utvrđene starosne granice za državnu službu.

    Pravo na starosnu mirovinu imaju državni službenici koji su u trenutku razrješenja s dužnosti ostvarili pravo na starosnu (invalidsku) radnu mirovinu i neposredno prije razrješenja bili na poslovima u saveznoj državnoj službi najmanje 12 punih mjeseci, ali samo ako su otpušteni iz sljedećih razloga, predviđenih Zakonom o državnoj državnoj službi Ruske Federacije:

    -sporazum stranaka ugovora o uslugama (klauzula 1, dio 1, članak 33);

    -istekom ugovora o djelu na određeno vrijeme (čl. 2. st. 1. čl. 33.);

    -otkaz ugovora o djelu na inicijativu državnog službenika (čl. 33. st. 1. st. 33.);

    -odbijanje državnog službenika sa službeničkog mjesta predloženog za popunjavanje zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o djelu (čl. 33. st. 1. st. 3.);

    -zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima atestiranja (stavak "b", stavak 1. dio 1. članak 37.);

    -nastup izvanrednih okolnosti koje sprječavaju nastavak odnosa povezanih s državnom službom (vojne operacije, katastrofe, prirodne katastrofe, velike nesreće, epidemije i druge izvanredne okolnosti), ako se ta okolnost priznaje kao hitna odluka predsjednika Ruske Federacije Federacije ili tijela javne vlasti odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.4 sata 2 članak 39).

    Savezni državni službenici imaju pravo na starosnu mirovinu ako su neposredno prije razrješenja bili na poslovima u saveznoj državnoj službi najmanje 1 puni mjesec, a ukupno trajanje na tim poslovima najmanje 12 punih mjeseci, ali podliježe otpuštanju iz savezne državne državne službe na sljedećim osnovama predviđenim Zakonom o državnoj državnoj službi Ruske Federacije:

    -u slučaju isteka ugovora o djelu na određeno vrijeme zbog isteka utvrđenog mandata saveznog državnog službenika koji je popunio radno mjesto federalne državne službe kategorije "predstojnik" ili "pomoćnik (savjetnik) )” (točka 2. dio 1. članak 33.);

    -odbijanje premještaja državnog službenika na drugo službeničko mjesto iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom ili nepostojanje takvog radnog mjesta u istom državnom tijelu (čl. 8. st. 1. čl. 33.);

    -odbijanje državnog službenika da bude premješten na drugo mjesto zajedno s državnim tijelom (članak 9., dio 1., članak 33.);

    -neusklađenost državnog službenika sa službeničkim položajem koji se zauzima iz zdravstvenih razloga prema zdravstvenom nalazu (čl. 37. podstavak "a" stavak 1. dio 1.);

    -odbijanje premještaja državnog službenika na drugo radno mjesto državne službe iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom ili nepostojanje takvog radnog mjesta u istom državnom tijelu (čl. 37. st. 1. st. 8.2.);

    -odbijanje državnog službenika da bude premješten na drugo mjesto zajedno s državnim tijelom (članak 8.3, dio 1, članak 37);

    -vraćanje u službu državnog službenika koji je prethodno bio na tom radnom mjestu u državnoj službi, odlukom suda (čl. 39. st. 2. st. 1.);

    -izbor ili imenovanje državnog službenika na javnu dužnost (osim slučaja, imenovanje na dužnost opunomoćenog predstavnika predsjednika Ruske Federacije u federalnim okruzima), na općinsku dužnost ili izbor državnog službenika na plaćenu izbornu dužnost u tijelu sindikata, uključujući i izborno tijelo primarne sindikalne organizacije osnovane u državnom tijelu (čl. 39. st. 1. st. 3.);

    -nastup izvanrednih okolnosti koje sprječavaju nastavak odnosa povezanih s državnom službom (vojne operacije, katastrofe, prirodne katastrofe, velike nesreće, epidemije i druge izvanredne okolnosti), ako se ta okolnost priznaje kao hitna odluka predsjednika Ruske Federacije Federacije ili tijela javne vlasti odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije (članak 4. dio 1. članak 39.).

    -priznavanje državnog službenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 2, dio 2, članak 39);

    -priznavanje državnog službenika nesposobnim ili djelomično nesposobnim pravosnažnom sudskom odlukom (39. stavak 2. dio, članak 39.).

    Savezni državni službenici prije stjecanja prava na starosnu (invalidsku) radnu mirovinu imaju pravo na staž:

    -s najmanje 25 godina radnog staža u državnoj službi;

    -neposredno prije razrješenja najmanje 7 godina obnašali poslove u saveznoj državnoj državnoj službi;

    -otpuštanje iz savezne državne državne službe izvršeno je u vezi s raskidom ugovora o službi na inicijativu državnog službenika (. 3. dio 1., članak 33. Zakona o državnoj državnoj službi Ruske Federacije).

    Važna je okolnost da se mirovina za radni staž utvrđuje uz starosnu (invalidsku) radnu mirovinu i isplaćuje se istodobno s njom (2. dio, članak 7. Zakona o državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji).

    Radna mirovina se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

    -tijekom razdoblja javne službe Ruske Federacije;

    -prilikom popunjavanja javnog položaja Ruske Federacije, javnog položaja konstitutivnog subjekta Ruske Federacije, općinskog položaja popunjenog na stalnu osnovu, položaja općinske službe;

    -tijekom razdoblja rada u međudržavnim (međuvladinim) tijelima stvorenim uz sudjelovanje Ruske Federacije, na radnim mjestima za koja se, u skladu s međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, dodjeljuju i isplaćuju mirovine za radni staž na način i pod uvjetima utvrđenim za savezni državni (civilni) službenici.

    Građanin koji prima mirovinu za radni staž i imenovan na javnu dužnost u državnoj službi dužan je to prijaviti teritorijalnom uredu Mirovinskog fonda Ruske Federacije u roku od pet dana, gdje se donosi odluka o obustavi isplate. Nakon otpuštanja iz državne službe, građanin se obraća Mirovinskom fondu Ruske Federacije s pisanim zahtjevom za nastavak isplate i preslikom naloga za otpuštanje iz državne službe. U roku od 14 dana od dana registracije navedenog zahtjeva, Mirovinski fond Ruske Federacije odlučuje o nastavku isplate mirovine za dugogodišnji staž. Nastavlja se isplata mirovine za radni staž pod istim uvjetima.

    Mirovina za radni staž državnim službenicima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije dodjeljuje se i isplaćuje u skladu sa zakonima koje su usvojili konstitutivni subjekti Ruske Federacije iz proračuna odgovarajućeg konstitutivnog subjekta Ruske Federacije.

    Na primjer, Zakon Moskovske regije od 12. srpnja 2002. N 66/2002-OZ „O mirovini za staž za osobe koje su obnašale javne dužnosti u Moskovskoj oblasti, državne službenike Moskovske regije, državne državne službenike Moskovske regije i osobe koje su bile na položajima u državnim tijelima Moskovske oblasti” utvrđeno je da pravo na mirovinu za radni staž imaju državni službenici Moskovske oblasti otpušteni iz državne državne službe Moskovske oblasti na sljedećim osnovama:

    ) istek ugovora o službi na određeno vrijeme sklopljenog s državnim službenikom Moskovske regije koji zamjenjuje položaj državne državne službe Moskovske regije:

    -kategorije "vođa" ili "pomoćnika (savjetnika)";

    -utvrđene kategorije "specijalista" ili "specijalista", pod uvjetom da je na dan otpuštanja državni službenik Moskovske regije navršio dob koja daje pravo na starosnu radnu mirovinu;

    ) raskid ugovora o službi na inicijativu državnog službenika Moskovske regije u vezi s odlaskom u mirovinu;

    ) odbijanje državnog službenika Moskovske regije od položaja državne službe predloženog za zamjenu ili od profesionalne prekvalifikacije ili usavršavanja u vezi sa smanjenjem radnih mjesta u državnoj službi, kao i ako mu nije osigurano drugo radno mjesto u državnoj službi u ovim slučajevi;

    ) postizanje dobne granice za državnu službu od strane državnih službenika Moskovske regije.

    Osim toga, pravo na starosnu mirovinu imaju:

    )Osobe koje su od 1. siječnja 1997. godine, a kasnije, na trajnoj osnovi, obnašale javne dužnosti u Moskovskoj oblasti, a s tih su dužnosti razriješene zbog prestanka ovlasti.

    )Osobe koje su od 01. 01. 1997. i kasnije najmanje 1 godinu na neodređeno vrijeme obnašale javne dužnosti, a razriješene su s tih dužnosti prijevremenim prestankom ovlasti zbog:

    -uz dobrovoljnu ostavku u prisutnosti invaliditeta I, II skupine;

    -s prelaskom na drugu javnu dužnost;

    -s reorganizacijom ili likvidacijom (ukidanjem) državne vlasti Moskovske regije ili državnog tijela Moskovske regije (u daljnjem tekstu: državno tijelo);

    -uz smanjenje (ukidanje) javnih funkcija.

    ) Državni službenici Moskovske regije, otpušteni nakon 01.01.97 iz državne službe Moskovske regije (u daljnjem tekstu državna služba) u vezi s:

    -prestankom ovlasti relevantnih osoba koje obnašaju javne dužnosti kategorije "A";

    -s likvidacijom (ukidanjem) državnog tijela ili u vezi sa smanjenjem njegovog osoblja;

    -po navršenju dobne granice utvrđene za popunjavanje javnog položaja u javnoj službi Moskovske regije.

    Staž mirovina za općinske službenike dodjeljuje se i isplaćuje u skladu s donesenim zakonima općina iz lokalnih proračuna.

    Članak 19. Zakona o državnom mirovinskom osiguranju utvrđuje da se razdoblja službe (rada) na položajima savezne državne državne službe i drugim položajima koje odredi predsjednik Ruske Federacije uključuju u radni staž državne državne službe za raspoređivanje mirovina za radni staž saveznih državnih službenika.

    Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 20. rujna 2010. N 1141 odobrio je Popis pozicija, razdoblja službe (rada) u kojima su uključeni u radni staž državne državne službe za imenovanje mirovine za duljinu službe federalnih državnih službenika. Među njima: javne pozicije Ruske Federacije, subjekata Ruske Federacije, pozicije zaposlenika tužiteljstva, Istražnog odbora Ruske Federacije, carine i drugih državnih tijela.

    U potvrdu razdoblja rada za računanje staža osiguranja prihvaćaju se i:

    pisani ugovori o radu sastavljeni u skladu s radnim zakonodavstvom koje je bilo na snazi ​​na dan nastanka predmetnog pravnog odnosa;

    ugovori građanskopravne prirode, čiji je predmet obavljanje poslova ili pružanje usluga, sastavljeni u skladu s građanskim zakonodavstvom na snazi ​​na dan nastanka predmetnog pravnog odnosa, te isprava poslodavca o isplati obveznih plaćanja;

    radne knjižice kolektivnih farmera, potvrde koje izdaju poslodavci ili relevantna državna (općinska) tijela;

    osobni računi i izvodi za isplatu plaća i dr.

    Visina mirovine za radni staž saveznih državnih službenika izračunava se iz njihovih prosječnih mjesečnih primanja za posljednjih 12 punih mjeseci savezne državne službe prije dana njezina prestanka ili dana navršenih godina života za koje pravo na radnu mirovinu.

    Visina prosječne mjesečne plaće na temelju koje se federalnom državnom službeniku obračunava mirovina za radni staž ne može biti veća od 2,8 službene plaće (0,8 novčane naknade) utvrđene federalnom državnom službeniku u odnosnom razdoblju ili zadržane u odgovarajuće razdoblje u skladu.

    Uredba Vlade Ruske Federacije od 17. listopada 2009. N 818 odobrila je Pravila za određivanje prosječne mjesečne zarade, iz koje se izračunava veličina mirovine za radni staž saveznih državnih službenika. Za utvrđivanje prosječne mjesečne plaće uzima se u obzir novčana naknada državnih službenika koja se sastoji od sljedećih isplata: a) mjesečne plaće državnog službenika prema radnom mjestu savezne državne službe koje zauzima; b) mjesečna plaća državnog službenika u skladu s razrednim činom savezne državne službe koja mu je postavljena; c) mjesečni dodatak na službenu plaću za rad u saveznoj državnoj državnoj službi; d) mjesečni dodatak na dužnosničku plaću za posebne uvjete savezne državne državne službe; e) mjesečni postotak dodatka na dužnosničku plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu; f) mjesečni novčani poticaj; g) nagrade za obavljanje osobito važnih i složenih poslova; h) jednokratna naknada za korištenje plaćenog godišnjeg odmora i materijalne pomoći koja se isplaćuje iz sredstava fonda plaća državnih službenika.

    Prema stavku 1. čl. 23. Zakona o državnom mirovinskom osiguranju, mirovina se, bez obzira na vrstu, dodjeljuje od 1. dana u mjesecu u kojem je građanin podnio zahtjev za nju, ali ne ranije od dana nastanka prava na nju. Treba napomenuti da se mirovina za staž za savezne državne službenike, utvrđena za starosnu radnu mirovinu, dodjeljuje za vrijeme za koje je utvrđena starosna radna mirovina (st. 2. st. 4. čl. 23.). Ako je pak tim građanima isplata starosne mirovine prestala zbog prestanka isplate radne invalidske mirovine, tada će pri utvrđivanju radne starosne mirovine tijela koja provode mirovine vratiti mirovinski staž od dana utemeljenja. radne starosne mirovine (st. 5. čl. 23.).

    Zaključno, napominjemo da je veličina mirovina za godine staža za građane koji žive u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, u područjima s teškim klimatskim uvjetima, koji zahtijevaju dodatne materijalne i fiziološke troškove građana koji tamo žive, određena Vlada Ruske Federacije, povećanje za odgovarajući regionalni koeficijent, koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije ovisno o regiji (lokalitetu) prebivališta, za cijelo razdoblje boravka ovih građana u navedenim regijama (mjestom). Kada građani napuste ove regije (lokacije) radi novog stalnog prebivališta, iznos mirovine se određuje bez uzimanja u obzir regionalnog koeficijenta (stavka 2. članka 14. Zakona o državnom mirovinskom osiguranju).

    2.2 Stara mirovina za građane iz redova kozmonauta i radnika na probnom letu

    Prema 1. dijelu čl. 7.1 Zakona o državnom mirovinskom osiguranju, građani Ruske Federacije imaju pravo na starosnu mirovinu, između:

    -probni kozmonauti;

    -kozmonauti-istraživači;

    -instruktori ispitnih kozmonauta;

    -instruktori-kozmonauti-istraživači.

    Pravo na starosnu mirovinu stječe se neovisno o godinama života ako postoji staž: najmanje 25 godina za muškarce i najmanje 20 godina za žene, od čega najmanje 10 kalendarskih godina za muškarce i najmanje 7,5 kalendarskih godina za žene. u radu u jedinici za letna ispitivanja.

    Uvjet za stjecanje prava na mirovinu za staž nakon prestanka rada ovih osoba zbog bolesti je najmanje 20 godina staža za muškarce i najmanje 15 godina za žene.

    U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. studenog 2009. N 883 „O nekim pitanjima mirovinskog osiguranja za građane iz redova astronauta i radnika na probnim letovima” pri izračunavanju razdoblja rada (aktivnosti), uzimajući u obzir dugo službena mirovina dodjeljuje se građanima iz redova testnih kozmonauta, kozmonauta istraživača, instruktora kozmonauta testova i instruktora kozmonauta istraživača, postupak za izračun radnog staža predviđen u stavku 2. Pravilnika o mirovinama za kozmonaute u Ruskoj Federaciji, odobren Dekretom Vijeća ministara - Vlada Ruske Federacije od 17. svibnja 1993., primjenjuje se broj 455 "Pitanja materijalne i mirovinske potpore za kozmonaute".

    Ovom normom Uredbe utvrđeno je da se letački rad i drugi poslovi povezani s razvojem i radom svemirske tehnologije uračunavaju u radni staž koji stječe pravo na mirovinu za dugogodišnji rad.

    Vrijeme službe u Oružanim snagama SSSR-a, Oružanim snagama Ruske Federacije i Združenim oružanim snagama ZND-a računa se u radni staž kozmonauta na način utvrđen za dodjelu mirovina vojnom osoblju.

    Služba (rad) na radnim mjestima kandidata za kozmonauta, kozmonauta testa, kozmonauta istraživača, kozmonauta testa instruktora, kozmonauta istraživača instruktora uračunava se u radni staž za odlazak u mirovinu po povlaštenim uvjetima - 1 mjesec staža (rada) za 2 mjeseca. , a vrijeme sudjelovanja u svemirskom letu - 1 mjesec za 5 mjeseci.

    Uz to treba napomenuti da pravo na mirovinu za radni staž nastaje tek nakon prestanka rada na poslovima kozmonauta i to kozmonauta pokusnika, kozmonauta istraživača, instruktora kozmonauta pokusnika, instruktora kozmonauta istraživača u odredima (grupama) kozmonauta. koji su ispitni letovi (istraživački letovi) odjeljenja istraživanja i ispitivanja, istraživački centri i druge organizacije saveznih izvršnih vlasti i drugih organizacija.

    Također, prema čl. 7.2 Zakona o državnim mirovinama, građani Ruske Federacije iz redova zaposlenika osoblja za testiranje leta uključenih u ispitivanja leta (istraživanja) imaju pravo na mirovinu za dugogodišnji rad:

    -eksperimentalna i serijska zrakoplovna oprema;

    -Zrakoplovno inženjerstvo;

    -zrakoplovna tehnologija;

    -oprema za padobrane.

    Osoblje za probno letenje ima pravo na stažnu mirovinu:

    -s najmanje 25 godina radnog staža za muškarce i najmanje 20 godina za žene,

    -pri napuštanju letačkog rada iz zdravstvenih razloga uz radni staž od najmanje 20 godina za muškarce i najmanje 15 godina za žene.

    Razdoblja služenja vojnog roka na poslovima letačkog osoblja i razdoblja rada na poslovima letačkog osoblja civilnog zrakoplovstva računaju se u radni staž ako građanin iz reda zaposlenika letačkog osoblja ima najmanje dvije trećine radnog staža. Radni staž potreban za utvrđivanje mirovine za radni staž pada na razdoblja rada (aktivnosti) na poslovima koji daju pravo na staž.

    Radna mirovina ne isplaćuje se za vrijeme rada na poslovima koji daju pravo na navedenu mirovinu.

    Starosna mirovina utvrđuje se uz starosnu radnu mirovinu ili invalidsku mirovinu i isplaćuje se istodobno s njom.

    Članak 17. stavak 1. Zakona o državnom mirovinskom osiguranju utvrđuje sljedeće iznose mirovina za radni staž: za građane iz redova astronauta s radnim stažem od 25 godina za muškarce i 20 godina za žene - 55% novčanog dodatka (primanja) primljen u skladu s Pravilnikom o materijalnoj potpori astronauta u Ruskoj Federaciji, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, prema poziciji ispitnog kozmonauta, istraživačkog kozmonauta, ispitnog kozmonauta instruktora, istraživačkog kozmonauta instruktora na dan otpuštanja iz ove pozicije. Za svaku punu godinu radnog staža preko navedenih rokova (za muškarce, odnosno žene) mirovina se povećava za 3 posto, ali ne više od 85% novčane naknade.

    Muškarcima od 20 do 25 godina staža i ženama od 15 do 20 godina staža iznos mirovine umanjuje se za 2% novčane naknade (plaće) za svaku godinu (uključujući i nenavršenu) koja nedostaje do punog staža.

    Na visinu mirovine za radni staž utvrđuju se sljedeći dodaci:

    ) građani koji su invalidi I. skupine ili koji su navršili 80 godina života ili kojima je potrebna stalna vanjska njega (pomoć, nadzor) u skladu sa zaključkom medicinske organizacije, za njegu građanina - u iznosu od 200 % socijalne mirovine predviđene st. 1 p. 1 čl. 18. Zakona;

    ) neradni građani koji su navršili 55 godina života ili su invalidi, imaju uzdržavane članove obitelji koji su nesposobni za rad:

    -ako postoji 1 takav član obitelji - u iznosu od 32% socijalne mirovine;

    -ako ima 2 takva člana obitelji - u iznosu od 64% socijalne mirovine;

    -ako ima 3 ili više takvih članova obitelji - u visini 100% socijalne mirovine.

    Navedeni dodatak obračunava se samo onim invalidnim članovima obitelji koji ne primaju radnu ili državnu mirovinu.

    Veličina mirovina za građane među zaposlenicima osoblja za probno letenje utvrđena je čl. 17.2 Zakona o državnom mirovinskom osiguranju:

    -građani iz reda radnika probnog letačkog osoblja s radnim stažem od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene, koji imaju najmanje 2/3 navedenog staža za neposredno obavljanje probnih letova na redovitim radnim mjestima članova posade zrakoplova i desantno-desantne opreme za staž dodjeljuje se mirovina u visini od 1.000% socijalne mirovine, umanjena za osigurani dio starosne mirovine ili umanjena za invalidninu. Za svaku punu godinu radnog staža iznad 25, odnosno 20 godina (za muškarce, odnosno žene), mirovina se uvećava za 25% iznosa socijalne mirovine, ali ne više od 1500% iznosa utvrđene mirovine. socijalna mirovina.

    -građani iz reda djelatnika probnog letačkog osoblja s radnim stažem od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene, čiji rad na neposrednom obavljanju probnih letova na redovnim radnim mjestima članova letačkih posada zrakoplova i padobranaca je manje od 2/3 određenog radnog staža, mirovina za radni staž utvrđuje se u visini od 800% iznosa socijalne mirovine, umanjene za osigurani dio starosne mirovine za rad ili manje za radna invalidska mirovina. Za svaku punu godinu radnog staža dulju od 25, odnosno 20 godina (za muškarce i žene), mirovina za staž povećava se za 25% socijalne mirovine.

    Muškarcima od 20 do 25 godina staža i ženama od 15 do 20 godina iznos iskazane mirovine za godine staža umanjuje se za 50% iznosa socijalne mirovine za svaku godinu (uključujući i nenavršenu) koja nedostaje. do pune usluge.

    Primjer: za muškarca iz reda djelatnika probne letne posade staž u punom radnom odnosu kao član letačke posade zrakoplova iznosi 22 godine, dakle do punog radnog staža, tj. do 25 godina, fale mu 3 pune godine. Slijedom navedenog, ovoj će se osobi iznos staža umanjiti za 150 posto iznosa socijalne mirovine.

    Visina mirovine za radni staž, izračunata prema propisanim pravilima za probne pilote I. klase, uvećava se za 10% iznosa mirovine za radni staž.

    Treba napomenuti da trenutni iznos socijalne mirovine iznosi 3626 rubalja 71 kopejku mjesečno.

    3 Staž mirovina za vojnike

    Mirovinsko osiguranje od posebne je važnosti za vojno osoblje. Odabir vojne službe, karakteriziran povećanim rizicima za život i zdravlje. Moraju biti sigurni da ih nakon odlaska u pričuvu ili ostavke čeka sigurna starost. Naime, dostojna mirovina jedan je od najvažnijih aspekata atraktivnosti vojne službe, što utječe na kadrovsku popunjenost relevantnih struktura "moći" države, gdje se takva služba službeno obavlja. Zbog posebnog značaja ovih struktura u životu društva i države, može se tvrditi da vojska, a time i nacionalna sigurnost Ruske Federacije u cjelini, ovisi o njima. Stoga rješenje pitanja osiguranja sigurnosti zemlje i javnog života u konačnici ovisi o učinkovitosti mirovinskog osiguranja vojnog osoblja.

    Treba naglasiti da se vojna služba razlikuje od drugih vrsta radne aktivnosti povećanim rizikom od smrti vojnika, oštećenja njegovog zdravlja, što objektivno podrazumijeva negativnu promjenu materijalne i (ili) socijalne situacije i samog vojnika i članova njegove obitelji. Rizik financijske nesigurnosti vojnika (i/ili članova njegove obitelji) može nastupiti ne samo kao posljedica oštećenja njegovog zdravlja, smrti vojnika, već i prestankom vojnog službenog odnosa (otpuštanjem iz relevantnih struktura iz raznih razloga).

    Čini se da zbog posebnosti vojne službe vojnu mirovinu (uključujući i mirovinu za dugotrajni staž) treba tumačiti ne samo kao naknadu za izgubljenu zaradu vojnog lica, već i kao naknadu štete nanesene njegovom zdravlju. (život), kao i sve poteškoće i uskraćenosti vojne službe (povećana opasnost od smrti, gubitka zdravlja, ograničenja općepriznatih prava i sloboda predviđenih odgovarajućim zakonodavstvom).

    Starosna mirovina predviđena je čl. 8. Zakona o državnim mirovinama predviđena je za vojne osobe (osim građana koji su služili vojnu obvezu kao vojnici, mornari, narednici i predstojnici).

    Treba podsjetiti da se pod vojnim osobama na koje se Zakon primjenjuje podrazumijevaju sljedeće kategorije zaposlenika:

    građani koji su služili u vojsci kao časnici, zastavnici, vezisti;

    građani koji su služili vojnu službu po ugovoru ili regrutaciji kao vojnici, mornari, narednici i starješine u Oružanim snagama Ruske Federacije i Ujedinjenih oružanih snaga Zajednice Neovisnih Država;

    građani koji su služili vojnu službu prema ugovoru ili regrutaciji kao vojnici, mornari, narednici i starješine Federalne granične službe Ruske Federacije i tijela i organizacije Granične službe Ruske Federacije;

    građani koji su služili vojnu službu prema ugovoru ili regrutaciji kao vojnici, narednici i starješine u unutarnjim postrojbama Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije iu željezničkim postrojbama Ruske Federacije;

    građani koji su služili vojnu službu po ugovoru ili vojni rok kao vojnici, narednici i starješine u saveznim tijelima državnih komunikacija i informiranja;

    građani koji su služili vojnu službu po ugovoru ili vojni rok kao vojnici, narednici i starješine u postrojbama civilne zaštite;

    građani koji su služili vojnu službu prema ugovoru ili regrutaciji kao vojnici, narednici i starješine u tijelima savezne službe sigurnosti i graničnih trupa;

    građani koji su služili vojnu službu prema ugovoru ili regrutaciji kao vojnici, narednici i predstojnici u saveznim tijelima državne sigurnosti, stranim obavještajnim agencijama Ruske Federacije, drugim vojnim formacijama Ruske Federacije, stvorenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

    privatni i zapovjedni časnici koji su služili u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije;

    redovne i zapovjedne časnike koji su služili u tijelima Državne vatrogasne službe;

    tužitelji;

    zaposlenici carinskih tijela Ruske Federacije;

    porezni policajci;

    zaposlenici tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari;

    zaposlenici ustanova i tijela kazneno-popravnog sustava.

    1. dio čl. 8 Zakona o državnom mirovinskom osiguranju referentne je prirode i predviđa da se mirovina za radni staž dodjeljuje na način propisan Zakonom Ruske Federacije od 12. veljače 1993. N 4468-1 (s izmjenama i dopunama 1. prosinca 2014. ) „O mirovinskom osiguranju osobama koje su služile vojsku, služile su u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, ustanovama i tijelima zatvorskog sustava te njihovim obiteljima .

    Navedene kategorije izjednačene su s osobama koje su tijekom Drugog svjetskog rata bile na zapovjednim dužnostima u sovjetskim partizanskim odredima i formacijama koje odgovaraju časničkim dužnostima, kao i bivšim vojnim obveznicima koji su tijekom Drugog svjetskog rata bili na dužnostima u vojnim jedinicama, stožerima i ustanove djelatne vojske, koje odgovaraju časničkim mjestima.

    Osobama koje su bile u dugotrajnoj vojnoj službi (bivšim dugogodišnjim vojnicima), ženama koje su dobrovoljno služile djelatnu vojnu službu na dužnostima vojnika, mornara, narednika i predstojnika te njihovim obiteljima mirovina se dodjeljuje po osnovama predviđenim zakonom za osobe koje su služile vojni ugovor kao vojnici, mornari, narednici i predstojnici te njihove obitelji.

    Osim toga, mirovina za radni staž može se dodijeliti navedenim osobama koje su otpuštene iz službe nakon navršene starosne granice za službu (45 godina), iz zdravstvenih razloga ili u vezi s organizacijskim i kadrovskim aktivnostima, s ukupnim radnim stažem od 25 kalendarskih godina ili više od toga najmanje 12 godina i šest mjeseci služenja vojnog roka, službe u tijelima unutarnjih poslova, službe u Državnoj vatrogasnoj službi, službe u tijelima za nadzor prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, službe u ustanovama i tijelima. kazneno-popravnog sustava.

    Visina ove mirovine iznosi za ukupan radni staž od 25 godina - 50% iznosa novčane naknade vojnog lica, a za svaku godinu staža iznad 25 godina - 1% od visine novčane naknade.

    Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. prosinca 2011. N 1074 odobrila je Postupak i pravila za izračunavanje radnog staža za imenovanje vojnog osoblja na vojnu službu prema ugovoru, mjesečnu naknadu za radni staž. Dakle, svaka vojna služba u Oružanim snagama Ruske Federacije, služba u tijelima unutarnjih poslova i drugim paravojnim tijelima se računa kao takva služba.

    Dakle, za razliku od saveznih državnih službenika, mirovina za staž vojnih lica koja su služila po ugovoru utvrđuje se, u pravilu, s minimalnim radnim stažem od 20 godina (za usporedbu: za savezne državne civilne službe). sluga - 15 godina).

    Što se tiče osnovice za izračun mirovine, to su: plaće prema položaju, vojni (posebni) čin, postotak dodatka za radni staž, uključujući isplate u vezi s indeksacijom novčanog dodatka.

    Na primjer, vojnik od karijere s vojnim činom potpukovnika razrješava se vojne službe s dužnosti zapovjednika bojne. Prema Odluci Vlade Ruske Federacije od 5. prosinca 2011. N 992, na dan otpuštanja plaća za vojni položaj (18. tarifna kategorija 10) iznosi 24 tisuće rubalja. Plaća za vojni čin određena je na 12 tisuća rubalja. Radni staž vojnog lica je 26 godina. Mjesečni dodatak za radni staž (klauzula 6, dio 13, članak 2 Saveznog zakona od 7. studenog 2011. N 306-FZ „O novčanoj naknadi vojnog osoblja i pružanju pojedinačnih isplata njima”) postavljen je na 40%.

    Izračunajte iznos koji pripada vojničkoj mirovini.

    Mirovina u postotku, uzimajući u obzir radni staž, iznosit će 68% (50% + 3% x 6 godina).

    Na temelju gore navedenih uvjeta, željeni iznos vojničke mirovine, uzimajući u obzir faktor smanjenja, bit će jednak 18.507 rubalja. (24000 RUB + 12000 RUB + ((24000 + 12000) x 40%) x 68% x 54%).

    Zaključak

    Na temelju rezultata studije mogu se izvući sljedeći opći zaključci.

    Svrha mirovine za radni staž je osloboditi takve građane potrebe za nastavkom prethodnog rada, u velikoj mjeri nadoknaditi izgubljenu zaradu u vezi s potpunim prestankom radne aktivnosti.

    Starosna mirovina zauzima posebno mjesto u državnom mirovinskom sustavu iz više razloga:

    )isplaćuje se pod uvjetom napuštanja radnog mjesta, s obzirom na to je i utvrđeno, i to je jedina vrsta mirovine koja zapravo ima zaštitnu funkciju koja se temelji na sprječavanju prerastanja profesionalnog umora u opće propadanje ljudskog organizma.

    )Radna mirovina se u pravilu dodjeljuje uz samo jedan uvjet - radni staž, bez obzira na navršenu dob za mirovinu.

    )sam naziv mirovine ukazuje na posebnost predmeta osiguranja, treba je osigurati onima koji služe - zaposlenicima.

    Na temelju Zakona o državnom mirovinskom osiguranju Ruske Federacije, samo četiri kategorije građana imaju pravo na državnu mirovinu za dugogodišnji staž:

    )službenici savezne vlade;

    )vojno osoblje;

    )astronauti;

    )osoblje za testiranje leta.

    U Rusiji je mirovina za radni staž za ove kategorije radnika glavna vrsta mirovinskog osiguranja, umjesto starosne mirovine. Te su mirovine veće od starosnih mirovina.

    U pravilu se mirovina za staž dodjeljuje uz puni staž. Dakle, za savezne državne službenike potrebno je najmanje 15 godina iskustva u državnoj službi i radno mjesto u saveznoj državnoj službi u trajanju od najmanje 12 punih mjeseci godina nakon otpuštanja iz savezne državne službe po određenim („bijelim“) razlozima.

    Slijedom toga, ne postoji zakonom utvrđen puni staž, te je nemoguće ostvariti mirovinu za staž. Međutim, postoje iznimke od tog pravila, kada premalo radnog staža jednostavno dovodi do smanjenja mirovine za nekoliko postotaka.

    Trajanje posebnog radnog staža (radnog staža), kojim se ostvaruje pravo na mirovinu za radni staž, u nekim je slučajevima različito za muškarce i žene, a u nekim slučajevima isto.

    Mirovinsko zakonodavstvo koje se odnosi na starosne mirovine vrlo je opsežno i općenito složeno. Za izračun mirovina, primjerice, za astronaute i pilote koriste se prilično složene formule za izračun dodataka na mirovine.

    Bibliografija

    Normativni pravni akti

    1. Ustav Ruske Federacije od 12. prosinca 1993.: podliježe izmjenama i dopunama Ustava Ruske Federacije od 30. prosinca 2008. N 6-FKZ, od 30. prosinca 2008. N 7-FKZ, od 5. veljače 2014. N 2-FKZ , od 21. srpnja 2014. N 11-FKZ;

    Zakon Ruske Federacije od 12. veljače 1993. N 4468-1 (s izmjenama i dopunama 1. prosinca 2014.) „O mirovinama za osobe koje su završile vojnu službu, službu u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi i tijelima za kontrolu droga i psihotropne tvari, ustanove i tijela zatvorskog sustava, te njihove obitelji” // Vedomosti SND RF i Oružane snage RF. 1993. N 9. čl. 328.

    3. Savezni zakon od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ (s izmjenama i dopunama 1. prosinca 2014.) „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” // Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije. - 2001. - N 52 (1 sat). - umjetnost. 4920.

    Savezni zakon od 15. prosinca 2001. N 166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji” (s izmjenama i dopunama 2. srpnja 2013.) // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2001. - N 51. - čl. 4831.

    Savezni zakon od 27. srpnja 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” (s izmjenama i dopunama 1. prosinca 2014.) // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. 2004. N 31. čl. 3215.

    Savezni zakon od 07.11.2011 N 306-FZ od 07.11.2011 N 306-FZ "O novčanim naknadama vojnog osoblja i pružanju određenih isplata njima" // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. 2011. N 45. čl. 6336.

    Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 20. rujna 2010. N 1141 „O odobrenju Popisa pozicija, razdoblja službe (rada) u kojima su uključeni u radni staž državne državne službe za imenovanje mirovine za radni staž saveznih državnih službenika” // Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije. 2010. N 39. čl. 4926.

    Uredba Vlade Ruske Federacije od 17. listopada 2009. N 818 „O odobrenju Pravila za određivanje prosječne mjesečne zarade iz koje se izračunava veličina mirovine za radni staž saveznih državnih službenika” // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. 2009. N 43. čl. 5068.

    Uredba Vlade Ruske Federacije od 2. studenog 2009. N 883 "O nekim pitanjima mirovinskog osiguranja za građane iz redova astronauta i radnika na probnom letu" // Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije. 2009. N 45. čl. 5356.

    Uredba Vlade Ruske Federacije od 21. prosinca 2011. N 1074 „O odobrenju Pravila za izračun radnog staža za imenovanje vojnog osoblja na vojnu službu prema ugovoru, mjesečni dodatak za radni staž” // Prikupljeno Zakonodavstvo Ruske Federacije. 2012. N 1. čl. 119.

    Zakon Moskovske regije od 12. srpnja 2002. N 66/2002-OZ "O mirovini za radni staž osobama koje su obnašale javne dužnosti u Moskovskoj regiji, državnim službenicima Moskovske regije, državnim službenicima Moskovske regije i osobama koji su bili na položajima u državnim tijelima Moskovske regije » // Bilten Moskovske regionalne dume. 2002. br.10.

    Književnost

    Belikova T., Minaeva L. Mirovina: postupak izračuna i registracije. - Petar, 2012. (enciklopedijska natuknica).

    13.Belyaninova Yu.V. Komentar Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. N 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" // SPS ConsultantPlus. 2010.

    Borisov A.N. Komentar Saveznog zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji". - M.: Delovoy Dvor, 2014.

    Goaleeva G.M., Mingazova Z.M. Komparativna analiza pojma "duljina radnog staža" u državnoj, općinskoj službi i drugim sektorima gospodarstva // Perspektive znanosti i obrazovanja. - 2013. - br. 5.

    Komleva A.A. Mirovina državnih službenika // Proračunsko računovodstvo. 2010. N 3. S. 51 - 53.

    Kutepova K.O., Stepanov A.G. Sve o mirovinama: vrste, uvjeti imenovanja, veličina. - M.: Omega-L, 2014.

    Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Moderni ekonomski rječnik. - M., 2006.

    Slobtsov I.A., Šaškova (Kuznjecova) O.V. Komentar Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. N 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" // SPS ConsultantPlus. 2010.

    Soboleva E.A. Dodjeljivanje mirovine državnim službenicima // Kadrovska služba proračunske ustanove. - 2011. - N 2. - S. 60 - 69.

    Tyutyunov N.V. Određivanje novčane naknade vojnih osoba za izračun vojnih mirovina // Društveno-političke znanosti. - 2012. - br. 3.

    Khmelevskaya S.A., Ermakov D.N. Umirovljenje Umirovljenje vojnika: problemi i rješenja. // Praznine u ruskom zakonodavstvu. Pravni časopis. - 2013. - br. 4.

    Popularno u kategoriji:
    Kako je lijepo prekinuti vezu s djevojkom
    Kako je lijepo prekinuti vezu s djevojkom
    čitati
    Bušenje uha - koristi i štete
    Bušenje uha - koristi i štete
    čitati
    Facebook zgrada: pet vježbi za gimnastiku lica kod kuće
    Facebook zgrada: pet vježbi za gimnastiku lica kod kuće
    čitati
    Što hrana sadrži?
    Što hrana sadrži?
    čitati
    
    Najnoviji članci
    Najbolje kratke priče za čitanje
    čitati
    Zašto su vam potrebne kockice leda u perilici rublja...
    čitati
    Slova Naučite abecedu za djecu
    čitati
    Prednosti i moguće kontraindikacije
    čitati
    Dnevna formula vitamina Kako uzimati vitamine ...
    čitati
    Proteinski prah: od čega se sastoji i od čega ...
    čitati
    "Ljubavni napitak Kazalište ljubavnih napitaka...
    čitati
    Balet Ukroćena goropad u Boljšoj teatru...
    čitati
    Vrh