Koliko ih je na porodiljnom dopustu. Koji su dokumenti potrebni za prijavu na porodiljni dopust? Godišnji odmor prije Uredbe o BiR

Koliko traje porodiljni dopust i kako ga koristi svaka zaposlena žena. Međutim, nije svima jasno kako se točno odvija ovaj postupak, koji su dokumenti potrebni, u kojem roku i gdje ih je potrebno dostaviti. Bolje je pozabaviti se tim problemima unaprijed, kako ih ne bi riješili u žurbi.

Odmor pripada svim zaposlenim ženama prije i poslije poroda.

U kojem tjednu trudnoće počinje

Odbrojavanje rodiljnog dopusta, uz povoljan tijek trudnoće, počinje od 30. tjedna, s višestrukom trudnoćom (dvije ili više beba) - od 28. tjedna.

Za izračunavanje točnog datuma početka godišnjeg odmora neophodan je točan datum poroda, no često se događa da se dobiju 3 različite brojke za prvi ultrazvuk, drugi ultrazvuk i za menstruaciju. Stoga liječnici uzimaju prosječnu vrijednost.

Točno vrijeme

Koliko dana traje porodiljni dopust? Trajanje rodiljnog dopusta ovisi o nizu razloga koji se moraju uzeti u obzir pri samoizračunu.

1. Broj rođenih beba. Ako je rođeno 1 dijete, trajanje dekreta bit će 140 dana. Uzima se 70 dana prije poroda i 70 dana poslije. Ako su rođene 2 ili više beba, trajanje dekreta se povećava na 154 dana povećanjem prenatalnog razdoblja na 84 dana. Postnatalni dopust više nije 70, već 110 dana.
2. Ako je došlo do komplikacija tijekom poroda, godišnji odmor se povećava na 156 dana.
3. Prema zakonu Ruske Federacije za žene koje su bile u radioaktivnoj zoni, trajanje prenatalnog dopusta je 90 dana.
4. Ako se dijete izgubi pri porodu ili umre unutar tjedan dana, ženi se odobrava bolovanje od 86 dana.

U ovim izračunima uzimaju se u obzir kalendarski dani, minimalna veličina dekreta je 140 dana, maksimalna je 194.

Tko bi trebao

Porodiljni dopust, uz naknade, mogu dobiti ne samo zaposlene žene koje imaju ugovor o radu u rukama.

1. Žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije organizacije u roku od 1 godine.
2. Biti u službi po ugovoru u ruskoj vojsci.
3. Žene u redovnom obrazovanju.
4. IP (individualni poduzetnici), ali samo uz redovito plaćanje doprinosa FSS-u (Fond socijalnog osiguranja). U suprotnom, naknada se neće priznati.
5. Kod posvojenja djece plaćanja se vrše na uobičajeni način:
   • prilikom usvajanja bebe, majci se plaća godišnji odmor od 70 dana;
   • žene koje su usvojile dvoje ili više djece mogu računati na plaćeni dopust od 110 dana.

Napominjemo da majke koje već primaju naknade za skrb o drugom djetetu, prema zakonu, mogu odabrati samo jednu od naknada.

Popis dokumenata potrebnih za primanje beneficija

Potrebno ga je dostaviti u računovodstvo.

1. Zahtjev za isplatu.
2. Bolnica. Ginekolog ispisuje u gestacijskoj dobi od 30 ili 28 tjedana pri rođenju 2 ili više djece.
3. Potvrda o pohađanju antenatalne klinike u gestacijskoj dobi do 12 tjedana.

Počevši od 2016. godine, potreban popis dokumenata moguće je dostaviti elektroničkim putem putem interneta ili poslati poštom. Korištene su ovjerene kopije, a ne originali.

Za neradne žene potreban paket dokumenata osiguran je u socijalnom. zaštita boravišta.

Video

Pravilno brojanje dana

Ako je potrebno, ukupni iznos naknade može se izračunati neovisno, za to je potrebno uzeti u obzir neke nijanse. Potreban vam je iznos prihoda za prethodne dvije godine od trenutka izdavanja rješenja (ove podatke možete preuzeti u računovodstvu). Taj se broj mora podijeliti sa 730 ili sa 731 danom u slučaju prijestupne godine.

Treba imati na umu da se moraju oduzeti svi neradni dani (bolovanja, godišnji odmori, odsustva i sl.), umjesto 730 dobit će se manji broj. Kao rezultat podjele dobiva se prosječni prihod po danu, koji se množi s brojem rodiljnih dana i, kao rezultat, iznosom isplata.

Za 2016. godinu utvrđene su granice iznosa rodiljne naknade, to je minimalna i maksimalna vrijednost na koju se morate usredotočiti prilikom izračuna.
Ako je rodiljna naknada ispod minimalne, zapravo se isplaćuje traženi minimum.

• 28.555,43 RUB - u normalnom tijeku poroda;
• 31.818,85 RUB - u slučaju komplikacija;
• 39 569,66 RUB - pri rođenju 2 ili više djece.

Osim minimalne vrijednosti naknade, njezina maksimalna vrijednost također se utvrđuje na temelju prosječnih primanja koja određuju plaćanje premija osiguranja FSS-u.

• 248.164,37 RUB - u normalnom tijeku poroda;
• 276.526,05 RUB - u slučaju komplikacija;
• 343.884,94 RUB - pri rođenju 2 ili više djece.

U slučaju da buduća majka redovno studira, iznos naknade jednak je stipendiji.

Kako se prima zaposlenik?

Dešava se da mlada majka, zbog određenih okolnosti, mora početi raditi dok je još na odmoru. U ovoj situaciji treba imati na umu da poslodavac može isplatiti ili plaću ili porodiljni dodatak, drugo je zabranjeno zakonom Ruske Federacije.

1. Za vrijeme trajanja dekreta žena može ići na posao, ali mora poslodavcu dostaviti izjavu u kojoj je obavještava o želji da počne raditi prije roka.
2. Kako bi žena nastavila primati isplate, sklapa se određeni oblik ugovora koji mladoj majci omogućuje da počne raditi i zadrži beneficije.
3. Ako nakon prijevremenog početka rada žena shvati da se ne može nositi sa situacijom, može se ponovno vratiti na godišnji odmor uz prethodno popunjenu prijavnicu.

Kako se plaća

Za vrijeme rodiljnog dopusta isplaćuje se naknada koju može primati samo žena, štoviše pravo na naknadu za njegu djeteta ima i otac. Obračun plaćanja vrši se u roku od 10 dana od prijave za dopust i dostave potrebnih dokumenata. Isplate se vrše od slučaja do slučaja.

Ako žena radi, naknada se isplaćuje na dan sljedeće isplate.
Ako je žena radila u nekoliko tvrtki odjednom, isplate možete primati samo na 1 radnom mjestu. Nezaposlene žene primaju naknade od socijalne službe. zaštita.

Porodiljni dopust(BiR, u svakodnevnom životu samo dekret) je socijalno jamstvo za zaposlene žene, kao i za one koje su u vojnoj ili ekvivalentnoj službi po ugovoru. Omogućuje se trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porod, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i posvetiti vrijeme novorođenčetu.

Pravo na rodiljni dopust propisano je čl. 255 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. prosinca 2001.). Zakon kaže da uz uredbu ide isplata naknada za socijalno osiguranje.

• B&R dopust se odobrava i za domaću (rođenu) djecu i za posvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Ne brkajte porodiljni dopust (porodiljni dopust) i dopust za njegu djeteta do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različita razdoblja.

Značajka rodiljnog dopusta u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad pišu ili kažu da tatu mogu poslati na porodiljni dopust. Iz čega slijedi Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za razdoblje ženinog dekreta, muškarac može biti osiguran samo izvan reda plaćeni godišnji odmor.

Novi zakon 201-FZ od 29. lipnja 2015. izmijenjeni su uvjeti za odobravanje rodiljnog dopusta za ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je ranije poslodavac bio dužan produžiti ugovor sa zaposlenicom samo za vrijeme trudnoće do rođenja djeteta, sada je žena osigurana zakonskim postporođajni dopust, čime ostvaruje pravo na rodiljnu naknadu u punom iznosu (za 140, 156 ili 194 dana dekreta).

Koliko tjedana se izdaje

Razdoblje u kojem žena može legalno otići na porodiljni dopust - 30 tjedana. Za odlazak na godišnji odmor potrebno je kod liječnika dobiti rodiljno bolovanje. Dokument će navesti datume početka i završetka dekreta.

U nekim slučajevima, set drugi pojmovi izvršenje dekreta:

• 27 tjedana - za trudnice koje žive u određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, tvornici Mayak i nekim drugim.
• 28 tjedana - s višestrukom trudnoćom.
• Ako je žena imala prijevremeni porod između 22. i 30. tjedna - od dana rođenja.

Opstetričar-ginekolog nema pravo otvoriti bolovanje kasnije od početka 30. tjedna trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljni dopust kasnije - to mora biti naznačeno izravno u zahtjevu za ovaj dopust.

Konkretno, može biti u interesu žene odgoditi datum početka dekreta - ako pada na kraj godine, ponekad je svrsishodnije odgoditi ga početkom iduće godine unatoč nekoliko izgubljenih dana plativih na bolovanju. Ovo je učinjeno kako bi se koristilo kao izračunato tekuća kalendarska godina- u pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je legalno

Prema čl. 7 Zakona o državnim beneficijama br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., kao i drugi regulatorni dokumenti, trajanje rodiljnog dopusta u 2018. može varirati. Broj dana dekreta ovisi o mjestu stanovanja i rada žene, karakteristikama tijeka poroda, broju rođene djece.

• Odmor u BiR-u podijeljen je u dva uvjetna dijela - prenatalni i postnatalni. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma poroda.
• Ako se dijete rodi ranije, u svakom slučaju, kao rezultat, žena će biti dana ukupan broj dana porodiljni dopust.

U nastavku je navedeno trajanje B&R dopusta prije i nakon poroda za različite kategorije žena.

Stol za porodiljni dopust

Za trudnice koje žive ili rade u zagađenim područjima, porodiljni dopust produžen za 20 dana zbog prenatalnog razdoblja. U skladu sa zakonom br. 1244-1 od 15. svibnja 1991., tijekom tog razdoblja planira se provesti njihova sanacija izvan zone kontaminacije prije isporuke.

Za ženu, posvojena beba ispod 3 mjeseca, trajanje dekreta može biti kraće:

• Dopust se počinje računati od dana pravomoćnosti sudske odluke o posvojenju.
• Dekret traje do isteka 70 kalendarskih dana od rođenja djeteta (odnosno do 110 dana od rođendana posvojenih blizanaca).

Izrada rodiljnog dopusta

Odlazak na porodiljni dopust trudnica mora osigurati poslodavac bolovanje od opstetričar-ginekologa i napiši izjava o vašoj želji za odmorom u BiR-u. Za radnicu je važno uzeti porodiljni dopust iz dva razloga:

• do dobiti B&R dodatak;
• slijediti je posao je spašen za vrijeme rodiljnog dopusta, kao i naknadne njege djeteta do 3 godine.

U zamjenu za prijavu i kadrovski odjel bolnice koji je dostavila žena, kadrovski odjel izdaje joj obavijest-potvrdu o prihvaćanju dokumenata (napisano u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može se podudarati s datumom navedenim na potvrdi o invalidnosti ili se može odgoditi za kasnije (samo na zahtjev žene i njezin zahtjev). Pritom, sama dekreta neće biti odgođena za kasniji datum, već će se smanjiti, budući da će završiti najkasnije do datuma navedenog u bolovanju.

Dekretno bolovanje

Izdana invalidnina na službenom memorandumu, odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. Isprava je stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Popunjava se prvi dio obrasca zdravstvena ustanova, drugi (za izračun rodiljnih naknada) - poslodavacžene.

Osnovni uvjeti za popunjavanje bolovanja (vrijede i za liječnika i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima, koji ne smiju ići izvan ćelije.
• Unosi se mogu napraviti na pisaču ili ručno pisati crnom gel, naliv ili drugom olovkom (ali ne kemijskom).
• Bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške su zabranjene. Čak i s jednim precrtanim, morate promijeniti obrazac i ponovno ga napisati iznova.
• Naziv poslodavne organizacije može se napisati u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen osnivačkim dokumentima).
• Ako natpis (naziv poduzeća, prezime liječnika i drugi) ne stane u redak, jednostavno se prekida u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo ček ispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti neispravno ispunjen dokument. Ispravno i konačno završeno bolovanje prenosi se u računovodstvo za obračun B&R naknada.

• Ako se pronađe pogreška, potvrda o invalidnosti vraća se ženi, koja se mora ponovno prijaviti medicinskoj ustanovi za novi dokument.
• Netočan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS prepoznaje po matičnom broju.

Zahtjev za porodiljni dopust

Molba je glavni razlog za početak rodiljnog dopusta. Napisan je u slobodnom obliku i registriran kod poslodavca. Ne postoji odobreni obrazac za prijavu. Određene informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime voditelja.
• Puno ime zaposlenika bez kratica (možete navesti i radno mjesto).
• Podaci o osobnom dokumentu.
• Podaci o mjestu prijave i prebivališta.
• Molimo dajte dopust za BiR.
• Zahtjev za isplatu rodiljne naknade i jednokratne naknade za prijavu rane trudnoće (nije obavezno).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR.
• Potpis zaposlenika, prezime i datum popunjavanja prijave.

Korištenje rodiljnog dopusta je osnova za dodjelu rodiljne naknade ženi. U ovom slučaju najčešće se ispunjava jedna kombinirana prijava - i za godišnji odmor i za isplate za njega na bolovanju.

Nalog za porodiljni dopust

Nakon što su zahtjev i bolovanje primljeni od žene na radnom mjestu, kadrovska služba poduzeća obrazaca nalog za rodiljni dopust. Oblik dokumenta nije jasno reguliran zakonom; kao temelj se može uzeti jedinstveni obrazac broj T-6 ili razvijte vlastitu.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osiguravatelja;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime zaposlenika, broj osoblja, naziv njenog položaja i strukturne jedinice;
• vrsta dopusta (za trudnoću i porod);
• razlozi za izdavanje dekreta;
• datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime voditelja organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik upoznaje s redom bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga na nalogu se upisuje da se šalje u osobni dosje zaposlenika.

Na temelju naloga u osobni karton (obrazac br. T-2) radnika upisuju se podaci o dekretu. Činjenica da je žena na dopustu za BiR odražava se u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi koji je utvrdila organizacija).

Kako se plaća porodiljni dopust?

Godišnji odmor u BiR-u je plaćen u cijelosti, od prvog do zadnjeg dana. Dodatak se prenosi u isto vrijeme na trošak žene za cijelo razdoblje.

Glavni kriteriji za izračun plaćanja za porodiljni dopust:

1. Za svaki puni mjesec dekreta žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
2. Sa vrlo malim ili nikakvim primanjima, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i isplata se vrši prema trenutnoj vrijednosti minimalne plaće (minimalne plaće). Od 1. veljače 2018. minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, ali se na ovu brojku primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos uplate reguliran je osnovicama za obračun premije osiguranja. Prihodi radnika za određenu godinu uspoređuju se s njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, dekret se isplaćuje svaki od njih. Istodobno, isplata za skrb o djeci može se izdati samo kod jednog od osiguravatelja.

Porodiljni dopust se plaća samo ako je odobreno bolovanje najkasnije šest mjeseci nakon završetka dekreta. U suprotnom, žena će možda morati dokazati svoju podobnost za B&D naknadu na sudu.

Obračun rodiljnog dopusta

Obračun porodiljne naknade vodi se knjigovodstvo poduzeća (ili zaposlenici Fonda za socijalno osiguranje, ako postoji pilot projekt u regiji "Izravne isplate") prema utvrđenoj proceduri. Ovo uzima u obzir sljedeće podatke:

• Ukupna primanja žene za dvije kalendarske godine koje prethode rodiljnom dopustu. Za one kojima će porodiljni dopust započeti u 2018., računat će se 2016. i 2017. godina.
• Duljina obračunskog razdoblja (2016.-2017. - 731 dan).
• Broj dana koji "ispadaju" iz obračunskog razdoblja zbog bolovanja, roditeljskog dopusta i sl.

Porodiljni dopust obračunava se prema sljedećem redoslijedu:

• izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju (outlieri se oduzimaju od 731);
• nalaze se prosječne dnevne zarade (ukupni prihod za dvije godine dijeli se s brojem dana izračunatih u prethodnom stavku);
• utvrđuje se veličina paušala (prosječna dnevna primanja se množe s brojem dana rodiljnog dopusta koji se uzima iz bolovanja).

Iznos dodatka mora odgovarati određenim granicama. 2018. godine za 140 dana godišnjeg odmora minimalna rodiljna naknada iznosi 43.615,65
trljati. (po stopi od 9.489 rubalja za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

FSS online kalkulator

Da biste olakšali izračune i unaprijed izračunali iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljni dopust, pomoći će vam online kalkulator na web stranici FSS-a. Temelji se na gore navedenoj metodi za izračun rodiljnog dopusta. Tako se razmatra veličina naknade za računovođu u poduzeću i FSS-u.

Potrebno je pažljivo ispuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porod).
• Upisati datume razdoblja invalidnosti navedenog u bolovanju.
• Ako je žena bila na roditeljskom dopustu u posljednje dvije godine, može zamijeniti godine obračuna.
• U rubrici „Uvjeti obračuna“ upisati visinu primanja za 2016.-2017. (ili drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz izračuna, pažljivo označite kućice.
• Možete obratiti pozornost na stupac "Radno iskustvo" samo ako iskustvo ne prelazi šest mjeseci u ovoj organizaciji.

Plaćanje rodiljnog dopusta

Plaćanje dekreta je izvršeno od Fonda za socijalno osiguranje (FSS). Općenito, proces se odvija u sljedećem slijedu:

• Žena pisanje pisma poslodavcu za porodiljni dopust i naknadu.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada o isplati godišnjeg odmora i obračunu rodiljnih naknada - u općem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Postoji određeno vremensko razdoblje za prijenos novca. Poslodavac mora doznačiti sredstva na prvi dan isplate plaće zajedno s plaćama ostalih zaposlenika.
• Poslodavac (osiguranik) početno isplaćuje novac iz vlastitih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje isplatu smanjenjem dospjelih premija osiguranja i/ili isplatom naknade.
• U nekim sastavnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekt izravnih plaćanja, godišnji odmor se plaća ženi izravno od teritorijalnog tijela FSS-a (iako se zahtjev za dekretom ionako piše poslodavcu, njegov se obračun i isplata obavljaju od strane radnika socijalnog osiguranja). Istovremeno, FSS ima pravo platiti porodiljni dopust do 26. dana u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva za rodiljni dopust.

Zajedno s isplatom za trudnoću i porođaj možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje ranom prijavom u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. godini iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz antenatalne klinike i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Porodiljni dopust (porodiljni dopust) radnika, studenata i namještenikažene. Njegovo trajanje kreće se od 140-214 dana. U normalnoj situaciji otići na porodiljni dopust s 30 tjedana trudnoća. Da biste to učinili, u antenatalnoj klinici morate podnijeti zahtjev za bolovanje, dati ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi, na mjestu službe) i napisati zahtjev za dopust.

Porodiljni period plaća se u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihodažene. Plaćanje se prenosi jednom za cijelo vrijeme godišnjeg odmora u BiR-u na ženinu štetu. Rodiljna naknada se isplaćuje radnicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Gotovo svaka službeno zaposlena žena tijekom trudnoće prije ili kasnije odlazi na porodiljni dopust. S tim u vezi, mlade majke, u pravilu, imaju niz pitanja koja se odnose na imenovanje i primanje dospjelih isplata, kao iu vezi s trajanjem dopusta zbog žene radi brige o djetetu. Osim toga, postoje tako važni problemi kao što je rani izlazak iz njega i mogućnost zadržavanja beneficija u isto vrijeme. Koliko traje porodiljni dopust i da li ga je moguće na bilo koji način smanjiti ili povećati?

Što je

Ne postoji takav koncept u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali su u isto vrijeme navedeni koncepti kao što su trudnoća ili roditeljski dopust. Od njih se sastoji dekret u koji svaka žena može ići. Naime, trudnički dopust traje oko 4 mjeseca, a mlada majka na njega može otići 2 mjeseca prije očekivanog datuma poroda. Osnova za to je bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena, a plaća ga poslodavac. Osim toga, samo buduća majka može izdati dekret.

Što se tiče roditeljskog dopusta, njega mogu izdati i majka i otac ili drugi rođaci koji zapravo skrbe o djetetu. Da biste ga dobili, morate napisati molbu upućenu voditelju mjesta rada. Razgovarajmo o svakom slučaju detaljnije.

Porodiljni dopust u 2019

Zapravo, s njim počinje porodiljni dopust. Najčešće, žene idu u njega nakon postizanja gestacijske dobi od 30 tjedana. No, posvuda postoje iznimke, posebice žene koje očekuju blizance, trojke itd., kao i mlade majke koje žive u regijama zagađenim radioaktivnim emisijama nakon katastrofa u nuklearnoj elektrani Černobil i tvornici Mayak, mogu otići ranije . Dakle, prema članku 255 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki slučaj računa na sljedeća razdoblja godišnjeg odmora:

1. Uz normalnu trudnoću, koja se odvija bez ozbiljnih patologija, majka može otići na porodiljni dopust od 140 dana (70 dana prije poroda, 70 dana nakon).
2. Uz očekivano rođenje više djece odjednom, zakonski dopust će biti 194 dana (84 dana prije rođenja, 110 dana nakon).
3. Ako se tijekom poroda pojave komplikacije, dopust će se produljiti do 156 dana.

Što se tiče iznimnih slučajeva, sada zakon predviđa dva takva. Posebno:

• ako je porod obavljen prije početka porodiljnog razdoblja (30 tjedana), prema zakonu, potreban je odmor od 156 dana od trenutka rođenja djeteta;
• kada mlada majka živi u područjima zagađenim radijacijom, otići će na porodiljni dopust od 160 dana.

Odmor za brigu o djetetu

Čim završi bolovanje, počinje sljedeća vrsta dopusta: radi njege djeteta. Može ga uzeti ne samo majka, već i otac ili bilo koji drugi rođak koji je izravno uključen u bebu. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu upućenu poslodavcu.

Zapravo, u takvom dekretu možete ostati do 36 mjeseci. Međutim, treba imati na umu da je plaćeni dopust samo njih 18. Moguće je dobiti sredstva i prije nego što dijete navrši 3 godine, ali takvo se pravo obitelji daje vrlo rijetko. Ovu obiteljsku povlasticu dodjeljuje uprava nekih regija Ruske Federacije, a ovoj se prilici pribjegavaju i obitelji s niskim prihodima koje imaju treće i sljedeće bebe.

Neki ljudi su sigurni da mogu dobiti dekret za skrb o djetetu i do 6 godina. Po njihovom mišljenju, takvo pravo imaju roditelji često bolesne djece. Štoviše, neki smatraju da se takav dopust odobrava i prije nego maloljetnik navrši 14 godina ako je invalid. Međutim, sva ova mišljenja su pogrešna. Prema zakonu o radu, roditelji osobe s invaliditetom mogu dobiti četiri dodatna slobodna dana mjesečno (uz zadržavanje plaće), a postoji i mogućnost do dva tjedna dodatnog dopusta. Međutim, u takvim slučajevima dekretu se ne dodaju dodatni uvjeti.

Produljenje ili smanjenje godišnjeg odmora

Svašta se događa u našim životima i iz tog razloga ćemo možda trebati produžiti ili smanjiti dekret. Zapravo, nitko ne obvezuje ženu da ide na porodiljni dopust, ali treba imati na umu da u ovom slučaju naknade za trudnoću i porođaj neće biti dodijeljene. Na porodiljni dopust možete ići kasnije, jer se bolovanje izdaje u skladu s gestacijskom dobi prema zakonu (30 tjedana).

Osim toga, godišnji odmor možete smanjiti uz očuvanje beneficija odlaskom na skraćeno radno vrijeme. Ako namjeravate potpuno prekinuti dekret, morate se obratiti poslodavcu izjavom. Zapravo, imate pravo - i prekinuti dekret, i ponovno ga napustiti. Prema zakonu, to možete učiniti koliko god puta želite.

Minimalne porodiljne naknade u skladu s važećim zakonodavstvom odnose se samo na zaposlene žene. Iznimka su oni koji su dobili otkaz prilikom likvidacije poduzeća. Porodiljni dopust majkama koje ne rade (osim za one koje su priznate kao nezaposlene nakon otkaza pri zatvaranju poduzeća) nije osiguran.

Nezaposlene majke u pravilu ostvaruju dječji doplatak tek nakon rođenja djeteta (u obliku jednokratne naknade pri porodu i njege do dvije godine, koju nezaposlene osobe ostvaruju putem organa socijalne zaštite građana). O sličnim značajkama rodiljnog dopusta bit će riječi dalje.

Koliko dana traje rodiljno bolovanje?

Trenutačno zakonodavstvo Ruske Federacije ne definira ovu vrstu dopusta kao rodiljni dopust. Vrsta dopusta imenovana je točno prema dokumentu „Uredba o isplati naknade za trudnoću i porod“, u skladu s kojom su počele isplaćivati ​​navedene materijalne potpore.

Ispravno se ova faza naziva porodiljni dopust. Njegovo trajanje je određeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Koliko dana traje porodiljni dopust? U skladu s ovim dokumentom, tijekom trudnoće i poroda, broj dana godišnjeg odmora mora biti najmanje 140. Istovremeno, trajanje prije i nakon rođenja djeteta može se mijenjati i gore i dolje uz zadržavanje punog broja dana.

Vrijeme odlaska na rodiljni dopust smatrat će se datumom izdavanja rodiljnog dopusta u medicinskoj službi. Na temelju tog dokumenta isplaćivat će se materijalna pomoć.

Kada se povećava porodiljni dopust?

Koliko je dana rodiljnog dopusta u slučaju višeplodne trudnoće ili komplikacija? Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, može se tvrditi da se dekret može povećati u sljedećim slučajevima:

1. Ako su trudnoća i / ili porod komplicirani (na primjer, žena leži na konzervaciji dok nosi dijete ili je planirani carski rez zakazan iz medicinskih razloga), tada će godišnji odmor biti oko 160 dana.
2. Ako se ultrazvukom utvrdi da majka čeka dvoje ili više djece, dopust će trajati 195 dana.
3. Ako je majka posvojila dvoje ili više djece mlađe od četiri mjeseca, dopust traje 200 rodiljnih dana.

Na rodiljnom bolovanju, trudnica se može izdati od 30. tjedna. S 29 tjedana odlaze na porodiljni dopust u slučaju višeplodne trudnoće. No točan datum izdavanja rodiljnog bolovanja ovisi o nekoliko razloga: predviđenom datumu poroda prema prvom ultrazvuku (10 tjedana), sljedećem ultrazvuku koji se radi u 20. tjednu i gestacijskoj dobi za menstruaciju. , uzimaju se u obzir. Često se događa da svi pokazatelji padaju na različite datume, u kojem slučaju se prikazuje prosječna vrijednost.

Službene naknade za trudnoću i porod

Koje pogodnosti mogu dobiti trudnice? Rodiljne naknade za trudnoću i porod pripadaju ženama koje su obveznice obveznog zdravstvenog osiguranja. Dakle, sljedeće kategorije ispunjavaju uvjete za primanje službenih beneficija:

1. Zaposlene mame. Iznos rodiljnih naknada iznosit će sto posto prosječne plaće. Novčana potpora isplaćivat će se na mjestu rada.
2. Služi u Vrhovnom sudu Ruske Federacije prema ugovoru. Isplate će se vršiti na mjestu službe i jednake su iznosu novčanih poticaja.

Ako govorimo o rodiljnim naknadama majkama koje ne rade, onda govorimo o određenom krugu osoba koje ne rade, a to su:

1. Studenti koji studiraju s punim radnim vremenom. Isplate će se vršiti u visini utvrđene akademske stipendije na sveučilištu.
2. Osobe koje su likvidacijom poduzeća ostale bez posla. Utvrđeni iznos plaćanja je 615 rubalja.
3. Poduzetnici (IP) koji su uplatili premije osiguranja. Za registraciju beneficija trebate se obratiti teritorijalnom Fondu za socijalno osiguranje (FSS). Iznos koji treba platiti bit će 35.000 rubalja.

Takva se plaćanja plaćaju ne samo za rođene bebe, već i za usvojenu djecu mlađu od četiri mjeseca.

Tko ima pravo na porodiljni dopust?

Da bi dobila naknadu, trudnica mora ispunjavati sljedeće kriterije:

1. Biti službeno zaposlen i obveznik osiguranja. Ako je smanjena i priznata kao nezaposlena nakon ukidanja tvrtke ili organizacije, tada 12 mjeseci ima pravo na prikupljanje isplata ako je prijavljena u centru za zapošljavanje.
2. Redovito studirajte na jednom od sveučilišta ili visokih škola.
3. Biti u vojnoj službi po ugovoru ili raditi u policiji.
4. Biti dio vojne formacije Ruske Federacije na teritoriju strane države i pravo na porodiljne naknade u ovom slučaju nije u suprotnosti s međunarodnim ugovorima.
5. Biti trgovac pojedinac (individualni poduzetnik). U tom slučaju ne bi se smio prekršiti ugovor o ulozi u VSS (dobrovoljno socijalno osiguranje) za pojedine poduzetnike u FSS (javni fond osiguranja). Plaćanje premija osiguranja mora biti izvršeno najmanje u zadnjih 5 mjeseci.

Porodiljne plaće uz minimalnu plaću i dalje su veće od isplata majkama koje ne rade, stoga je bolje pokušati prijevremeno dobiti posao.

Iznos paušala za trudnoću

Rodiljno bolovanje traje 140 dana: sedamdeset kalendarskih dana prije poroda, a sedamdeset nakon poroda, 160 dana nakon poroda s komplikacijama i 195 dana u slučaju rođenja dvoje ili više djece. U tom slučaju isplate bi trebale biti izvršene ovisno o trajanju rodiljnog dopusta.

Kolika je minimalna rodiljna naknada? Što se tiče veličine minimalne porodiljne naknade, iznos ne može biti niži od utvrđene minimalne plaće, koja trenutno iznosi 7600 rubalja.

U skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos isplata varira od minimalnih naknada (35 000 rubalja) do maksimalnih vrijednosti porodiljskih naknada (39 000 za komplikacije trudnoće i poroda).

Kako se obračunava rodiljno bolovanje? Visina minimalne porodiljne naknade iznosi 100% prosječnog dohotka, a postupak isplate ove vrste materijalne pomoći nije vezan uz radnu kvalifikaciju.

Izračun prosječne zarade

U skladu s nacionalnim zakonodavstvom, prosječni dohodak izračunava se na temelju materijalne koristi stečene u posljednjih nekoliko godina. U obzir će se uzeti samo oni radni dani kada je plaća obračunata u cijelosti, odnosno godišnji odmor, bolovanje i druge vrste godišnjeg odmora neće biti uključene u obračun.

U tom slučaju, vrijeme sa sličnim "opterećenjima" na zahtjevu može se zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama kako bi se povećao iznos plaćanja. Sukladno tome, čak će i minimalni iznos rodiljnog dopusta biti veći. Ako žena službeno radi u nekoliko organizacija, porodiljske isplate trebaju biti dodijeljene i implementirane u svim tvrtkama u kojima je registrirana.

Minimalni iznos porodiljskih isplata bit će veći ako nezaposlena žena dobije bilo kakav (čak i slabo plaćen) posao u ranim fazama.

Kako se mogu izračunati rodiljne naknade?

Trebali biste koristiti posebnu formulu kalkulatora za izračun majčinstva:

1. Iznos dnevnice potrebno je pomnožiti s brojem dana rodiljnog bolovanja (najmanje 140 dana, 160 za porod s komplikacijama, 195 za višeplodnu trudnoću).
2. Da biste izračunali prosječnu plaću po danu, potrebno je zbrojiti cijelu plaću za proteklih nekoliko godina i podijeliti je s brojem dana u tim godinama, a pri izračunu tog iznosa morate isključiti isplate i bolovanja.

Kalkulator porodiljne plaće ne daje uvijek točne rezultate, stoga je bolje kontaktirati računovođu vaše organizacije kako biste saznali koliko će se naplatiti.

Kada mogu primiti ove uplate?

Buduća majka treba kontaktirati zdravstvenu ustanovu u mjestu prebivališta u 28-29 tjednu trudnoće kako bi podnijela zahtjev za porodiljni dopust. Dobivenu potvrdu morat ćete dostaviti poslodavcu. Postoje situacije da se dokument izdaje nekoliko kalendarskih mjeseci nakon smanjenja, a zatim se subvencije isplaćuju na posljednjem radnom mjestu. Maksimalno razdoblje za izdavanje naknada je najviše šest mjeseci nakon završetka godišnjeg odmora.

Ostavite prijavu

Buduća majka koja radi mora napisati zahtjev za dekret i isplatu naknada računovodstvu i kadrovskom odjelu organizacije u kojoj je zaposlena. Kao što je već spomenuto, 30. tjedna morate otići u antenatalnu kliniku i uzeti potvrdu. Potvrdu treba predati u računovodstvo. Zatim morate napisati rad naslovljen na direktora. Obrazac za prijavu nalazi se u nastavku. U roku od deset dana nakon žalbe, materinstvo se mora prenijeti.

Mnoge buduće mame iz zdravstvenih razloga više ne mogu u potpunosti ispuniti svoje obveze ni prije blagdana, odnosno do 30. tjedna. U tom slučaju možete zatražiti redovito plaćeno bolovanje u trajanju od četiri tjedna ili uzeti godišnji odmor o vlastitom trošku.

Koji su dokumenti potrebni za primanje uplata?

Za prijavu odgovarajućeg godišnjeg odmora bit će potrebno prikupiti sljedeći paket papira:

• potvrdu, koja se dobiva u najbližoj zdravstvenoj ustanovi;
• ispunjen zahtjev za beneficije;
• ako je u posljednje vrijeme bilo nekoliko službenih mjesta rada, a rodiljni dopust se plaća na posljednjem od njih, potrebna je potvrda da sredstva nisu prikupljena drugdje;
• nakon otpuštanja zbog likvidacije tvrtke, porodiljne isplate obračunava odjel za socijalno osiguranje, pod uvjetom da je žena prijavljena u službi za zapošljavanje i ima potvrdu o tome;
• ako poslodavac nije u mogućnosti isplatiti naknade zaposleniku, izvršit će ih osiguravajuća organizacija, čiji se naziv nalazi na polici CHI.

Dakle, podnošenje zahtjeva za naknadu je prilično jednostavno, ali postoje neke zakonodavne nijanse.