Definicija i pravila za obračun neprekidnog radnog staža. Kontinuirano radno iskustvo

Radni staž je razdoblje profesionalne aktivnosti osobe. Njegova prisutnost i točan izračun važni su za dobivanje raznih jamstava, beneficija, naknada od države ili izravnog poslodavca. Država jamči službeno zaposlenim građanima koji prenose sredstva iz prihoda u proračun, potporu u slučaju invaliditeta, mogućnost primanja plaćenog godišnjeg odmora, materijalnu sigurnost u dobi za odlazak u mirovinu. Poslodavci potiču povećanje plaća, primjenjuju razne poticajne mjere.

Tijekom sovjetskog razdoblja široko se koristio koncept kontinuiranog radnog iskustva. Suvremeno radno zakonodavstvo Rusije ne sadrži takvu definiciju. Prethodno je neprekidno radno iskustvo bilo u izravnoj vezi s imenovanjem beneficija socijalnog osiguranja (Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 13.4.1973. br. 252), utjecalo je na veličinu mirovina. Međutim, Ustavni sud Ruske Federacije je svojom presudom od 02.03.2006. br. 16-O priznao jedan stavak odredbe pravila za izračun neprekidnog radnog staža koji se tada primjenjivao kao protivan Ustavu. Time je cijeli dokument postao nevažeći, a nisu donesena nova pravila koja definiraju što je kontinuirano radno iskustvo i zašto je ono potrebno. U našem članku otkrit ćemo vam neke od suptilnosti radnog prava vezane uz ovu temu i reći vam zašto vam je potreban radni staž.

Zašto je potrebno kontinuirano radno iskustvo

Trenutačno je činjenica kontinuiranog radnog iskustva važna samo u određenim područjima radne aktivnosti. Primjerice, neprekinuti radni staž jamči zdravstvenim radnicima bonus ako ne prekidaju svoje aktivnosti tijekom rada u zdravstvenim ustanovama.

Radnici krajnjeg sjevera imaju određene povlastice za primanje naknada i beneficija ako imaju neprekidno radno iskustvo. Osim toga, sami poslodavci imaju pravo uspostaviti razne pogodnosti za zaposlenike koji imaju određeno kontinuirano radno iskustvo u poduzeću. Ove norme vrijede samo unutar organizacije koja ih je uspostavila ili određene grupe tvrtki koje su se dogovorile o takvim uvjetima.

Dakle, s obzirom na to da radno zakonodavstvo ne postavlja striktna ograničenja i ne daje jasne definicije radnog staža, on se može podijeliti na:

• opći (zakonodavstvo o tome govori samo do siječnja 2002.);
• kontinuirano (službena mu je definicija ukinuta 2006.).
• ostvaruju pravo na dodatak na radni staž.

Što se ubraja u kontinuirano radno iskustvo

Kontinuirano radno iskustvo, po definiciji, pokazuje da je zaposlenik određeno vrijeme radio kod istog poslodavca. Prema Zakonu Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" od 19. travnja 1991. br. 1032-1, sljedeća razdoblja ne prekidaju iskustvo:

• priznavanje građanina kao nezaposlenog nakon isplate naknada za njega u vezi s tim;
• studentski zbor kojem se isplaćuje stipendija;
• sudjelovanje u javnim radovima uz naknadu,
• preseljenje ili preseljenje u drugo područje u smjeru centra za zapošljavanje radi zapošljavanja;
• privremena nesposobnost (službeno fiksna);
• rodiljni dopust;
• poziv na vojnu obuku;
• sudjelovanje u aktivnostima vezanim uz pripremu za vojnu službu;
• uključivanje u aktivnosti vezane uz alternativnu civilnu službu;
• obnašanje javnih dužnosti.

Svaka organizacija može lokalnim regulatornim aktom uspostaviti vlastito tumačenje neprekidnog radnog iskustva. Na ovaj način tvrtke potiču svoje zaposlenike davanjem dodatnih pogodnosti (dodaci, beneficije, plaćeno lječilište i sl.).

Na što utječe

Kontinuirano radno iskustvo bilo je važno tijekom sovjetske ere. Veličina državnih naknada, beneficija, mirovina ovisila je o njegovom trajanju. Trenutno se koristi koncept staža osiguranja. Za pojedine kategorije zvanja i radna mjesta kod primanja određenih dodataka na plaću ostao je utjecaj neprekidnog staža.

Kontinuirano radno iskustvo daje jamstva i daje pravo na primanje naknade osobama koje rade u područjima s teškim klimatskim uvjetima - u regijama Arkhangelsk, Irkutsk i Chita, Kareliji, Komiju, Burjatiji, Tuvi, južnim regijama Dalekog istoka, Krasnojarskom teritoriju (Naredba Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenoga 1990. br. 3).

Kad se održi kontinuitet

Uz razdoblja utvrđena Zakonom br. 1032-1, koja ne prekidaju radni staž, postoje pravila za razdoblja zaposlenja. U većini slučajeva kontinuirano radno iskustvo ne smatra se prekinutim ako se zaposlenik, mijenjajući mjesto rada, uklopi u rok od tri mjeseca. U nekim situacijama taj rok je skraćen na mjesec dana ili uopće nije zakonski definiran. U takvim slučajevima rok za prekid radnog staža ovisi o razlozima za otkaz, mjestu i specifičnostima rada itd.

Staž se također ne prekida ako je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca zbog počinjenih krivičnih djela (Odluka oružanih snaga Ruske Federacije od 23. prosinca 2004. br. KAS04-596).

Kako se računa kontinuirani radni staž?

• povijest zapošljavanja;

• vojna iskaznica;
• ugovor o radu i potvrde poslodavca;
• potvrda iz centra za zapošljavanje;
• sporazum sa sveučilištem i izvodi iz naloga obrazovne ustanove o imenovanju stipendije;
• reference iz raznih arhiva.

Kontinuiranim radnim iskustvom smatra se jednostavno zbrajanje razdoblja rada u jednom poduzeću (ili sličnim organizacijama, kada je u pitanju kontinuitet medicinskog iskustva), kao i razdoblja koja nisu prekinuta zakonom o radu.

Izračun možete napraviti pomoću internetskih kalkulatora, međutim, radi točnosti izračuna, bolje je izračunati sami. To se posebno odnosi na slučajeve kada je radna knjižica izgubljena, a obračun se mora izvršiti prema dostupnim dokumentima (na primjer, da se dokaže svoj položaj na sudu).

U neprekidni radni staž (koji koriste majke koje imaju malu djecu) uračunava se i nepuno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Pritom se mora uzeti u obzir da nastanak prava iz radnog odnosa počinje od datuma utvrđenog ugovorom s poslodavcem (drugi dokumenti).

Razdoblje prestanka radnog odnosa ne počinje teći od dana njihova prestanka utvrđenog, primjerice, otkazom, nego sljedeći dan. Ako se rok računa u kalendarskim danima, u njega se uračunavaju i neradni dani. U slučajevima kada je posljednji dan roka neradni dan, tada se radni dan koji slijedi uzima kao dan završetka rada (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema radnoj knjižici

Glavni dokument koji sadrži podatke o neprekidnom radnom stažu je radna knjižica. Sadrži sve podatke o službenim aktivnostima građanina. Podaci sadržani u njoj lako se provjeravaju na vjerodostojnost, dovoljno je samo podnijeti zahtjeve za isplatu od strane poslodavca navedenog u radnoj knjižici, poreze, obvezne doprinose za njenog vlasnika. Ako se ispostavi da nema podataka o uplatama u poreznom uredu, mirovinskom fondu, morat ćete podići svu povezanu dokumentaciju. U nekim slučajevima to se pokaže nemogućim zbog zatvaranja poduzeća i nedostatka dokumenata u arhivi itd.

Postupak postaje kompliciraniji ako građanin u rukama nema radnu knjižicu, već njezin duplikat, budući da su pravila za njezino popunjavanje blaža u usporedbi s popunjavanjem izvornika, pa se neki podaci mogu izgubiti (Uredba Vlade Ruska Federacija od 16. travnja 2003. br. 225).

Za mirovinu

Mirovinsko zakonodavstvo nije vezano uz kontinuirani radni staž. Nema povećanja mirovine za dugi neprekidni radni staž.

Za izračun starosnih naknada važan je staž osiguranja radnika, visina doprinosa koje plaća poslodavac. Nije važno koliko dugo je osoba radila u jednoj organizaciji. Glavna stvar je da je plaća službena, što daje jamstva za primanje mirovine u budućnosti. Osim toga, visina doprinosa za osiguranje također utječe na veličinu.

Uz takozvane plaće u kovertama (sive, neslužbene) ili s oskudnim izdvajanjima iz proračuna, budući umirovljenik može računati samo na minimalnu sigurnost.

Za bolovanje

Visina naknade za privremenu nesposobnost ne ovisi o kontinuitetu radnog staža, već ovisi o stažu osiguranja. Posljednji prekidi u radu nisu pogođeni (Pismo FSS-a Ruske Federacije od 30. listopada 2012. br. 15-03-09 / 12-3065P).

Postoje situacije kada je radni staž radnika za razdoblje do 1. siječnja 2007. kraći od duljine neprekidnog radnog staža za isto razdoblje. S obzirom na to da se do 2007. godine za obračun privremene nesposobnosti koristio neprekidni radni staž, zakon građanima daje olakšicu i dopušta da se u takvim slučajevima umjesto trajanja staža osiguranja koristi neprekidni radni staž (čl. 17. Federalnog zakona “ O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Česti su sporovi oko kontinuiteta radnog staža i obveze njegova korištenja u određenim slučajevima. Ako ne razumijete situaciju, nazovite naše stručnjake ili ostavite svoje pitanje u našem online chatu. Kvalificirani pravnici će vam reći kako izračunati radni staž, kakvu naknadu možete očekivati ​​nakon otkaza i kako zaštititi svoja prava ako ih poslodavac krši.

Kontinuirano radno iskustvo je vrijeme provedeno u jednoj tvrtki. Ovaj iznos također može uključivati ​​razdoblje rada kod različitih poslodavaca, ako određene okolnosti potraju. Ovaj pokazatelj je potreban pri izračunu naknade za nezaposlene.

Ponekad razdoblje službe može uključivati ​​ne samo rad, već i aktivnosti za dobrobit države: službu u oružanim snagama, industrijsku praksu, tečajeve obuke itd.

Kada se kontinuirano radno iskustvo održava?

Ovaj pokazatelj se održava ako nije prošlo više od 1 mjeseca od promjene posla. Prekid staža ne uzima se u obzir ženama koje imaju djecu do 14 godina ili njeguju djecu s invaliditetom do 16 godina.

Osim toga, ovaj pokazatelj ne prekida otkaz u slučaju preseljenja u drugo područje zajedno sa supružnikom, zbog promjene posla potonjeg.
A ako ste zaposleni u državnim agencijama ili služite u oružanim snagama, tada će vaše iskustvo biti prekinuto tek godinu dana nakon otkaza. Ali za to napuštanje radnog mjesta mora biti prisilno: raspuštanje vojne jedinice, smanjenje državnog tijela, ukidanje položaja i tako dalje.

Važno je napomenuti da se radni staž odmah prekida ako date otkaz zbog kršenja discipline na poslu ili zbog izostanka s posla. Takva se vrijednost narušava kada zaposlenik tvrtke otkrije poslovnu (ili drugu) tajnu.

Zašto Vam je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Ovaj pokazatelj ima važnu ulogu u izračunu naknada za nezaposlene. Ako radni staž nije prekinut, tada nakon otkaza možete računati na isplate u iznosu od 75% prethodne plaće.

No taj iznos ne utječe na visinu mirovine. Ako ste radili 8 ili više godina, tada možete sigurno računati na osiguravajući dio mirovine u iznosu od 100%.
Ponekad je potrebno radno iskustvo za određene kredite i pravne procedure. Izračunava se s točnošću od jednog dana pomoću računovodstvenih programa koje koriste zaposlenici kadrovske službe poduzeća. Problematično je samostalno pronaći takvo razdoblje s visokom točnošću.

Što se može uključiti u kontinuirano iskustvo?

Uz posao, usluge i društvene aktivnosti, kontinuirano iskustvo može uključivati:

• Razdoblje isplate naknade za nezaposlene;
• Čuvanje djeteta do 1,5 godine;
• Biti na mjestima lišenja slobode;
• Preseljenje u vezi sa zaposlenjem u drugom dijelu zemlje;
• Razdoblje primanja invalidnine.

Ako nakon takvih razdoblja dobijete posao sa službenom plaćom, iskustvo sigurno neće biti prekinuto. Ali obrazovanje ne može biti uključeno u takav popis. Iskustvo je samo trening praksa na poslu.

U posljednje vrijeme neka zanimanja dobivaju dodatke za staž. To uključuje liječnike i ljude koji rade u uvjetima Sjevera.

Ali za većinu kategorija građana ovaj pokazatelj nije mnogo bitan. Stoga, ne brinite ako se vaše iskustvo prekine. Glavna stvar je ukupan broj godina koje ste radili na službenoj osnovi. Uostalom, posljednji algoritam za izračun mirovine temelji se isključivo na radnom stažu, bez obzira na njegovu cjelovitost.

sličan

Pri dodjeli starosne naknade uzima se u obzir puno radno vrijeme. Ako tog razdoblja nema, građanin može ostati bez opće sigurnosti. Stoga biste trebali znati kako se formira kontinuirani staž za prijevremenu mirovinu.

Potreba za kontinuiranim radnim iskustvom

Pod ukupnim radnim vijekom podrazumijeva se ukupnost rada ili drugih društveno korisnih aktivnosti obavljenih prije 01.01.2002. Ovo vrijeme se uzima u obzir pri raspoređivanju i analizi ljudskih prava na mirovinske doprinose od 01.01.2002.

Razdoblje osiguranja je obračunsko razdoblje za određivanje veličine naknade za osiguranje na temelju trajanja rada ili druge službe, unutar kojeg su plaćeni doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije. Osim toga, u ovo razdoblje mogu biti uključene i druge aktivnosti.

Mirovinski fond uzima u obzir samo dokumentiranu radnu aktivnost. U pravilu, takvi papiri su knjiga i ugovori o radu, gdje se pojavljuje radni vijek. Upis beneficija dopušten je ako postoji staž od 20 godina za žene i 25 godina za mušku populaciju. U slučaju da su pokazatelji uspješnosti niži, tada se iznos subvencija volumenski smanjuje.

Kakav radni vijek se smatra kontinuiranim

Trajanje neprekidnog staža za mirovinu nije utvrđeno važećim ruskim zakonima, stoga predstavlja vrijeme unutar kojeg je izvršena služba na određenom položaju. Ipak, ovaj koncept ima utjecaja na formiranje povećanja mirovina i primanje dodatnih naknada. Međutim, on ne igra glavnu ulogu u izračunu buduće sigurnosti, već samo djeluje kao premija.

Kako spasiti i prekinuti uvjete

U brojnim situacijama građanin ima pravo zadržati razdoblje radne aktivnosti, čak i ako je u to vrijeme bio u statusu "otpuštenog". Sukladno tome, određeni jaz između zaposlenosti ima određene granice.

Održavanje neprekinutog staža za odlazak u mirovinu moguće je pod sljedećim okolnostima:

1. Otac ili majka HIV pozitivnog djeteta mogu dati otkaz. Da bi se zadržao radni odnos, potrebno je vratiti djelatnost u trenutku djetetove punoljetnosti.
2. U situaciji kada je radni staž vraćen od strane građanina koji je izdao pravo na zasluženi odmor. Ovo je relevantno u odnosu na vojno osoblje, osobe zaposlene u agencijama za provođenje zakona, kao iu nizu drugih područja. U ovom slučaju, nije važno nakon kojeg je intervala došlo do obnove, kontinuirano iskustvo će biti sačuvano.

U svim ostalim slučajevima, razdoblja u kojima je radnik bio službeno prijavljen u organizaciji smatraju se stalnim stažom. Prilikom odlaska iz jedne tvrtke i prelaska u drugu, iskustvo zadržava osoba. Pravilo vrijedi ako nezaposlenost nije premašila zakonske odredbe.

Ako se to razdoblje prekorači, Mirovinski fond ima pravo odbiti prijenos isplata i subvencija osobi. Ali to ne utječe na iznos sigurnosti formiran na temelju premija osiguranja. Tako u novom prijedlogu zakona iz 2019. pojam dugotrajne radne aktivnosti gubi svoju izvornu bit. S obzirom na to, koristi se samo u određenom broju operacija poravnanja, primjerice, prilikom formiranja visine naknade za određeni broj zaposlenika.

Napomena: neprekidno radno vrijeme omogućuje vam primanje dodataka na plaću i dodatno vrijeme za plaćeni godišnji odmor.

Kad se održi kontinuitet

Uz glavni staž, dopušteno je ostvariti mirovinu za neprekidni staž za sljedeća razdoblja:

• služenje vojnog roka u redovima ruske vojske;
• aktivnosti u Odjelu unutarnjih poslova i drugim agencijama za provođenje zakona;
• rodiljni dopust;
• vrijeme dodijeljeno za brigu o djetetu do dobi od 1,5 godina;
• službeno utvrđena nezaposlenost s popratnim dokumentima Zavoda za zapošljavanje;
• zbrinjavanje nesposobnih građana, uključujući i one starije od 80 godina;
• vremensko razdoblje provedeno na mjestima koja nisu tako udaljena;
• plaćeni godišnji odmor;
• na bolovanju u prisustvu službenog posla;
• zapošljavanje na javnoj i društvenoj osnovi;
• razdoblje prijenosa dobrovoljnih mirovinskih doprinosa;
• obavljanje pojedinih poslovnih aktivnosti.

Za vašu informaciju: nakon stupanja na snagu mirovinske reforme 2002. godine situacija se radikalno promijenila. Do danas se broj godina rada i visina plaća uzimaju u obzir za građane rođene prije 1963. godine koji su prestali s radom prije reforme.

Za utvrđivanje neprekidnog radnog staža za mirovinu kao utvrđivanje prava na naknadu iz osiguranja, u okviru službe ili drugog rada koji je obavljen prije stupanja na snagu saveznog zakona, uzimaju se u obzir razdoblja rada. Imenovanje mirovine provodi se u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije u vrijeme obavljanja djelatnosti. U tom slučaju, izračun se može izvršiti na temelju pravila za izračun odgovarajućeg vijeka trajanja, uključujući poček, po izboru građanina.

Važno je napomenuti da se proces učenja može uključiti u TS, podložno sljedećim uvjetima:

• studij se odvijao bez prekida rada;
• obuka završena prije 01.01.92. za osobe zaposlene u medicinskim i nastavnim područjima;
• staž.

Razlozi za prekid

U ruskim zakonima bilježe se situacije kada se iskustvo prekine. Takvi slučajevi odnose se na raskid ugovornog odnosa s poslodavcem, i to:

1. Redovito odbijanje ispunjavanja preuzetih obveza propisanih ugovorom ili pravilnikom organizacije.
2. Prisutnost izostanaka s posla i odsutnost s mjesta dulje od tri sata, kao i dolazak na posao u stanju opijenosti alkoholom ili drogama.
3. Nemogućnost izvršenja obveza zbog stupanja na snagu sporazuma o lišenju slobode osobe, angažiranje na općekorisnom radu i drugo.
4. Dokazana činjenica krađe robe i materijala u poduzeću, kao i gubitak povjerenja od strane uprave organizacije.
5. Počiniti nemoralni čin nespojiv s položajem.
6. Prisutnost disciplinskih sankcija u skladu s Poveljom tvrtke.
7. Dokazana krivnja zaposlenika, koja omogućuje otkaz na temelju članka ili inicijative ravnatelja.

Obračun neprekidnog trajanja rada prema radnoj knjižici

Među radnicima se prirodno postavlja pitanje koliko je potrebno neprekidnog staža za mirovinu. U ovom slučaju važno je napraviti izračun.

Proces predviđa računovodstvo za stvarni rad jednak 12 mjeseci. Procedura obračuna uspostavljena je 28. prosinca 2013. godine.

Napomena: koncept stalnog rada, usvojen u Sovjetskom Savezu, ukinut je zbog kršenja ustavnih prava na slobodu rada (čl. br. 37).

Da biste sami izvršili izračun, morate imati pri ruci radnu knjižicu i drugu dokumentaciju koja ukazuje na uslugu. Takvi papiri su ugovori, potvrde iz arhiva i drugo. Nakon što su dokumenti prikupljeni, možete nastaviti s izračunom:

• brojanje odrađenih godina koje se zatim zbrajaju;
• rezultat bi trebao biti brojka s godinama i mjesecima;
• dodatno dodajte razdoblja koja se mogu priznati vozilu.

(Ukupan broj godina neprekidnog staža * 1,5% - cijena jednog boda): (100 * 12) = koeficij.

Značajno je da taj iznos može biti veći od 0,85 bodova. Primjerice, da bi netko imao koeficijent 0,75, trebao bi raditi kao rudar do 55. godine.

Preuzmite za pregled i ispis:

Što utječe na kontinuirano radno iskustvo

Neprekidni radni staž za mirovinske doprinose ne prestaje ako postoji nezaposlenost 30 dana između otkaza i novog zaposlenja. Međutim, čak iu takvoj situaciji postoje iznimke od pravila u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Utjecaj na mirovinu

U povijesti mirovinskog sustava 2015. godina bila je prekretnica u određivanju isplata budući da radni staž više ne utječe na visinu osiguranja. U 2019. godini formiraju se premije osiguranja koje poslodavac odbija u mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Da biste stekli pravo na zasluženi odmor, morate imati radni staž od 5 godina, no od 2016. to je razdoblje povećano na 6 godina. Istodobno, do 2025. godine planira se povećati dob za odlazak u mirovinu, u vezi s čime će ljudi akumulirati razdoblje od 15 godina. Ako rad nije dovoljan, onda osoba ima pravo tražiti samo socijalnu naknadu, odnosno minimalnu plaću.

No, iznos mirovinskog osiguranja također će se zbrajati iz dva dijela - osiguranja i fonda. Pri obračunu naknade od 01.01.2015., izračuni se rade u korist prevladavajućeg iznosa, čak i ako je osoba otišla na zasluženi odmor prije 2015. godine.

Portal Ministarstva rada i Mirovinskog fonda Ruske Federacije pruža mogućnost samostalnog izračuna pomoću kalkulatora. Pomoću aplikacije možete samostalno odrediti (okvirno) buduće beneficije na temelju sljedećih pokazatelja:

• dobna kategorija;
• prekovremena obrada;
• koeficijenti;
• drugi pojedinačni faktori.

Za vašu informaciju: na obujam isplata za privremenu nesposobnost (bolovanje) ne utječe kontinuirana aktivnost.

Obračunavanje kontinuiranog staža pri obračunu naknada

Sljedeći vremenski intervali prihvaćaju se za računanje životnog vijeka:

• na rodiljnom dopustu ili njezi ležećeg bolesnika (uključena je samo jedna od opcija);
• Individualni poduzetnici, osobe koje obavljaju odvjetničku ili javnobilježničku praksu.

Važno je napomenuti da je iskustvo za drugu kategoriju uključeno pod uvjetom odbitaka u mirovinski fond Rusije. Na temelju toga će se trajanje rada računati po plaćenim mjesecima, a ne po godinama.

Pravo na mirovinu imaju i osobe s prebivalištem u stranim državama, ali će se u obzir uzeti samo podatak ostvaren na teritoriju zemlje. Ako je osoba mogla ostvariti dodatak za radni staž, tada će se iznos osiguranog dijela uzeti u obzir samo po osnovi državnog staža.

Dokumentarna potvrda aktivnosti potrebna je samo kada se radi do 01.04.1996., preostale intervale neovisno nadziru zaposlenici Mirovinskog fonda Rusije prema informacijama SNILS-a. Važno je napomenuti da se radni staž računa u mjesecima, a nepuno razdoblje računat će se po punoj stopi ako iznos poreznih odbitaka dosegne minimalni prag.

20. studenog 2018., 19:51 29. siječnja 2019. 20:06

Neprekidno radno iskustvo je vrijeme u kojem je zaposlenik bez prekida obavljao radnu aktivnost, osim u slučajevima utvrđenog trajanja utvrđenog zakonom. Prethodno se ovaj koncept aktivno koristio u radnoj praksi i zakonodavstvu, jer je utjecao na mnoge čimbenike. Na primjer, ovisno o trajanju neprekidnog radnog staža (NTS), mijenjao se iznos naknade za potvrdu o privremenoj nesposobnosti i isplata mirovine.

Što se tiče izuzetaka, odnosno vremena kada građanin ne radi, ali to nije osnova za prekid radnog staža. Prema utvrđenim pravilima i ovisno o okolnostima, osoba ima pravo ostati nezaposlena u ovom slučaju od 1 do 3 mjeseca.

Ako se ranije ovaj koncept aktivno koristio, onda se nakon 2002. godine, kada je provedena mirovinska reforma, kontinuirani radni staž počeo koristiti mnogo rjeđe. Osim toga, sada se zadržava samo ako se radnik nakon otpuštanja iz jednog poduzeća zaposlio u drugom, ali je u njemu bio na sličnom radnom mjestu. Stoga se trenutno ovaj koncept često koristi samo u okviru rada radnika u jednom poduzeću ili korporaciji. Treba imati na umu da se u kontinuirani staž ubrajaju i neki vremenski intervali u kojima zaposlenik stvarno nije obavljao svoje radne obveze. To uključuje:

• Porodiljni dopust, uključujući vrijeme njege do tri godine;
• Služenje vojnog roka - ako je građanin bio pozvan u radni odnos;
• Polaganje ugovora ili alternativne službe;
• Radno vrijeme u kolektivnim farmama i zadrugama;
• Služba u Ministarstvu unutarnjih poslova;
• Okupacija položaja zamjenika Državne dume Ruske Federacije.

Sva ova razdoblja ne smatraju se prekidom radnog staža. Međutim, oni se ne uzimaju u obzir kao vrijeme obavljanja službenih dužnosti. Dakle, ako je žena radila u poduzeću 5 godina, a zatim je otišla na porodiljni dopust, tada nakon njezina vraćanja na posao trajanje njezinog neprekidnog iskustva neće se povećati i iznosit će 5 godina.

Zbog toga proces izračunavanja trajanja kontinuiranog može biti povezan s određenim poteškoćama. U ovoj situaciji potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Ponekad se ovaj koncept brka sa stažom. Međutim, to nije isto, iako još uvijek imaju zajedničke značajke.

Neprekidno radno iskustvo i postupak njegovog obračuna

Budući da je kontinuirani radni staž prvenstveno vrijeme rada, mnogi pogrešno smatraju da se svaki prestanak rada smatra završetkom tog razdoblja. Međutim, trenutno zakonodavstvo predviđa mnoge situacije u kojima, čak i ako je zaposlenik otpušten, njegov NTS se nastavlja.

Na primjer, nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, NTS se zadržava mjesec dana. Ako za to vrijeme nađe posao, tada će se njegova računica nastaviti. Za građane koji se bave radnom aktivnošću izvan naše zemlje ili na teritorijima krajnjeg sjevera i izjednačeni s njim, razdoblje takve "pauze" produžuje se na 2 mjeseca. To se također odnosi na strane državljane koji rade u Ruskoj Federaciji, ako je s njihovom zemljom potpisan sporazum o socijalnom osiguranju na određeno vremensko razdoblje. Tri mjeseca "pauze" mogu računati na one građane koji su izračunati s glavnog mjesta rada zbog smanjenja osoblja, reorganizacije ili likvidacije organizacije.

Potrebno je uzeti u obzir još jednu nijansu, iako se trenutno događa rijetko. Ako je jedan od supružnika službeno (ovo je ključna točka) premješten na posao u drugu regiju, tada će drugi supružnik morati isplatiti svoje poduzeće. U tom slučaju država mu (ili njoj) osigurava "pauzu" u trajanju od 3 mjeseca, tijekom kojih građanin mora pronaći posao na novom mjestu.

Za izračun trajanja neprekidnog radnog iskustva također će biti važno radno mjesto koje je zaposlenik zauzimao nakon otkaza. Kao što je gore navedeno, NTS se nastavlja samo ako se radnik nastanio u mjestu sličnom onom iz kojeg je otišao.

Ako umirovljeni građanin odluči nastaviti svoju radnu aktivnost, tada mu se NTS također produljuje. To vrijedi i za umirovljene vojne osobe. Ali samo ako imaju najmanje 20 godina staža. Prije nedostatka iskustva, može se uzeti u obzir sudjelovanje zaposlenika u vojnim operacijama izvan Ruske Federacije.

Što utječe na kontinuirano radno iskustvo?

U početku je uveden koncept kontinuiranog iskustva kako bi se povećala atraktivnost stalnog rada među građanima. To im je dalo priliku da dobiju mnoge privilegije, bonuse i dodatke. Na primjer, mogućnost dobivanja karte za sanatorij ili odlaska u mirovinu s velikim bonusom na isplate.

Sada ova shema nastavlja djelovati, ali ne na državnoj, već na lokalnoj razini. Ako je ranije sve beneficije koje su primali radnici s velikim NTS-om plaćala država, sada se broj takvih bonusa značajno smanjio. Istodobno, mnoge velike tvrtke i korporacije na lokalnoj razini nastoje nagraditi zaposlenike koji za njih rade duže vrijeme. Predviđeni su i bonusi za građane zaposlene u zdravstvenom sustavu.

No, u ovom slučaju veliku ulogu ne igra kontinuitet samog iskustva, već njegovo trajanje. Istodobno, ukupna duljina službe uključuje ne samo vrijeme rada, već i službu u vojsci, kao i obuku u visokoškolskim ustanovama i industrijskoj praksi.

Što se tiče visine mirovine, danas je dovoljno uplatiti potrebne mjesečne doprinose FOJ-u. Upravo o njihovom broju i veličini ovisit će visina isplata u budućnosti. Istodobno, za zaposlenike koji rade prema ugovoru o radu, prijenose vrši računovođa tvrtke na način i u iznosu utvrđenom zakonom. Ako građanin obavlja djelatnost kao samostalni poduzetnik, tada on samostalno određuje iznos odbitaka, a nakon odlaska u mirovinu bit će dovoljno da predoči odgovarajuće izvatke.

S tim u vezi, pitanje potrebe za takvim konceptom kao što je kontinuirano radno iskustvo u uvjetima moderne stvarnosti postavljalo se više puta. Doista, s praktičnog gledišta, to nema značajan utjecaj. Tijekom rasprava postavilo se pitanje mogućnosti korištenja NTS-a za prijevremenu mirovinu ili povlaštenu obradu kredita. Međutim, konačna odluka još nije donesena. Iako neke kreditne institucije napominju da je vjerojatnije da će izdavati kredite za one građane koji imaju dugo neprekidno radno iskustvo, jer to povećava šanse za povrat izdanih sredstava.

Zapravo, trenutno NTS ne daje značajne preferencije. Za državne službenike, dugo neprekidno iskustvo je plus u životopisu, au nekim poduzećima omogućuje dobivanje povoljnijih uvjeta za godišnji odmor zaposlenika. No, sve je to samo minorni bonus za radnike, koji ne može nadomjestiti stvarne bonuse koje su ranije dobivali radnici s dugim NTS-om.

Kako se računa neprekidni radni staž prema radnoj knjižici?

Na temelju činjenice da izračun kontinuiranog iskustva ima niz značajki i nijansi, postupak određivanja njegovog trajanja često je težak. Na internetu možete pronaći posebne kalkulatore za određivanje NTS-a, ali nema jamstva da će raditi ispravno, a osim toga, potrebno je uzeti u obzir najnovije promjene u zakonodavstvu. Te se promjene rijetko unose u programe. Osim toga, kalkulatori određuju okvirno trajanje neprekidnog staža, a možete ga točno izračunati sami ili uz pomoć stručnjaka.

Obračun po radnoj knjižici treba započeti od prvog radnog dana. Treba imati na umu da se danom stupanja na dužnost smatra sljedeći dan nakon dana zasnivanja radnog odnosa. Zatim morate napisati sva radna razdoblja. Bez obzira gdje i kada ste se preselili, ako vrijeme bez posla nije premašilo utvrđeni maksimum. Dakle, mjesec ima 30 dana, a godina 12 mjeseci. Pri obračunu također treba uzeti u obzir da se radnim danom prema zakonu o radu smatra zadnji dan koji je na dan rada označen kao dan otkaza.

Osim toga, neprekidni radni staž u slučaju privremene spriječenosti radnika obračunava se drugačije nego u ostalim slučajevima. Po primitku bolovanja, u skladu s važećim zakonom, radniku se daje 3 mjeseca za vraćanje zdravlja, koji se računaju u NTS. U slučaju prekoračenja utvrđenog maksimuma, trajanje ovog iskustva se prekida.

Pri obračunu neprekidnog radnog staža uračunava se i vojni staž koji se upisuje u rad. Ako trebate razjasniti broj dana uključenih u NTS, možete se obratiti lokalnoj podružnici Mirovinskog fonda Ruske Federacije, čiji će vam stručnjaci detaljno reći o postupku izračuna i najnovijim promjenama u zakonodavstvu u ovom području.

Mnogi ljudi koriste posebne internetske programe za izračun kontinuiranog radnog staža. Kada ih koristite, obratite pozornost na njihove datume izdavanja. Kao što je slučaj s kalkulatorima, izmjene postojećeg zakonodavstva se ne rade često, što može dovesti do pogrešaka u izračunu. Osim toga, prilikom obračuna radnik mora voditi računa o razlogu prestanka radnog odnosa i pripadajućem trajanju “stanke” za kontinuirani radni staž.

Budući da se prilikom otkaza po vlastitoj volji zaposlenik mora zaposliti u roku od mjesec dana kako mu se staž ne bi prekidao, a uz smanjenje se to razdoblje povećava na 3 mjeseca. Posebno je potrebno razmotriti postupak izračuna neprekidnog radnog staža za osobe s invaliditetom. Za njih postojeća zakonska regulativa predviđa posebne uvjete. U oba slučaja vrijeme “pauze” također daje pravo radnicima na primanja naknada i uplatu premija osiguranja, čime se produžuje ukupni radni staž, što u skladu s tim utječe na visinu buduće mirovine.

Nakon vremena "pauze" utvrđenog zakonom, nezaposleni građanin gubi sve beneficije i beneficije koje mu kontinuirano iskustvo daje. I iako takvih prednosti nije ostalo toliko, neki građani pokušavaju ih ne izgubiti bez posebne potrebe.

Stoga, ako radnik nastoji održati kontinuitet svog iskustva, stručnjaci preporučuju isplativost rada ako ima mjesta za zaposlenje. Pritom se uzima u obzir samo službeni rad koji predviđa upis u radnu knjižicu.

Budući da se prethodno neprekidni radni staž koristio za izračun iznosa mirovina, te su izračune često radili stručnjaci iz lokalne podružnice ove državne službe. Trenutno se uzima u obzir samo ukupni radni staž, što se potvrđuje davanjem radne knjižice građana FOJ-u. U ovom dokumentu navode se sva službena mjesta rada, kao i razlozi za otkaz i suspenziju s radnih obaveza. Ako je neko vrijeme građanin bio registriran kao samostalni poduzetnik, ta činjenica mora biti potvrđena odgovarajućim izvodom. Dopušteno je pri podnošenju dokumenata Mirovinskom fondu, davanje potvrde s mjesta rada o prisutnosti kontinuiranog iskustva u ovom poduzeću i njegovom trajanju.

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje koncepti kao što su opće i kontinuirano radno iskustvo. Mnogi Rusi misle da je to vrlo važno. Drugi tome uopće ne pridaju nikakvu važnost. No, je li stvarno tako? Koji su uvjeti za njegovo očuvanje? Kako izračunati ovaj pokazatelj? Što utječe na kontinuitet iskustva?

Radni staž: definicija

Radni staž je razdoblje u kojem građanin radi ili obavlja različite djelatnosti. Ovaj se koncept odnosi na slučajeve službenog zapošljavanja ili poslovnih aktivnosti. Ovaj pokazatelj izravno je povezan s izračunom mirovina, potreban je za primanje raznih naknada i jamstava koje daje Vlada, a izračunava se na način propisan zakonom. Radna knjižica je dokument kojim se potvrđuje radno iskustvo.

Radno iskustvo je podijeljeno u nekoliko vrsta:

• Općenito, uključujući sve godine rada građanina.
• Posebna, namijenjena osobama na određenim položajima.
• Stalan.

Koncept "kontinuiranog radnog iskustva"

Ovaj se izraz sada relativno rijetko koristi. Činjenica je da je nastao još u sovjetsko doba, kada je bilo potrebno primati mirovinu, isplate bolovanja i općenito je igrao značajnu ulogu u životu građanina, posebno neprekidno iskustvo. Zakon o radu definira ovaj koncept. Kontinuirano radno iskustvo odnosi se na vrijeme koje ste proveli kod istog poslodavca.

Zašto je iskustvo prekinuto?

U današnjem svijetu ne može svaki građanin raditi u jednom poduzeću, pa se neprekidno radno iskustvo prekida. U raznim okolnostima zaposlenici organizacija često prestaju raditi. S tim u vezi, radno zakonodavstvo ističe nekoliko čimbenika koji utječu na kontinuitet staža:

• Otkaz (kontinuirano radno iskustvo se prekida pri promjeni vrste djelatnosti, kada je između prestanka ugovora i postavljanja na novi posao prošlo više od tri tjedna).
• Odsutnost s posla zbog bolesti (slučajevi koji ne ispunjavaju ciljeve Ustava Ruske Federacije i socijalnog osiguranja).
• Neformalno zapošljavanje (kada građanin počinje raditi u privatnim organizacijama).

Sve promjene povezane s promjenom vrste djelatnosti građana moraju se evidentirati u radnoj knjižici. Relativno često prekidanje radnog staža ne utječe najbolje na broj mirovina.

Otkaz na inicijativu zaposlenika

Otkaz na inicijativu samog radnika jedan je od najčešćih razloga za prestanak radnog odnosa. Postavlja se pitanje čuva li se kontinuirani radni staž nakon otkaza?

Može se održati kontinuitet iskustva. Štoviše, tu priliku imaju svi građani, bez iznimke. Međutim, često ga je teško koristiti. Prema Zakonu o radu, neprekinuto radno iskustvo se čuva ako nakon otkaza na vlastitu inicijativu (u nedostatku drugih dobrih razloga za to) ne prođe više od tri tjedna prije ulaska u novo poduzeće. Ako postoje opravdani razlozi zbog kojih je građanin bio prisiljen podnijeti ostavku, taj se rok produljuje na trideset dana. Na primjer, takvi razlozi mogu biti preseljenje u drugo područje ili supružnik.

U praksi su česti slučajevi da građani prvo pronađu novo poduzeće za sebe, a tek nakon toga prekinu radni odnos s bivšim poslodavcem. U tom pogledu iskustvo ostaje neprekinuto. Ali otkaz je ponekad prisilna mjera.

Razrješenje prema čl

Takvi slučajevi su relativno rijetki, ali se u praksi događaju. Ima li u ovom slučaju kontinuiteta? Zakon o radu kaže da se otkazom zbog nekog konkretnog prekršaja gubi kontinuitet radnog staža. Sasvim logičan izlaz za poslodavce u situacijama kada zaposlenici organizacija krše raspored rada je otkaz. U tom slučaju zaposlenici mogu samo pravodobno ispraviti svoje postupke kako bi izbjegli prestanak radnog odnosa prema članku.

Likvidacija poduzeća

Rusko radno zakonodavstvo razmatra slučajeve zadržavanja radnog staža iu situaciji vrlo rijetko postoje slučajevi kada je likvidacija povezana sa stečajem. Građani mogu računati na očuvanje neprekinutog radnog staža. Međutim, zakon predviđa određene uvjete i ograničenja.

Obično se građanima daje 3 mjeseca da pronađu novog poslodavca. Radni staž se zadržava ako je otpušteni radnik u tom razdoblju našao novi posao. U suprotnom, iskustvo se prekida, dok se to razdoblje ne može produžiti.

Majčinstvo

Kontinuirano radno iskustvo se zadržava ako žena ode na roditeljski dopust. Ali održava li se kontinuitet ako buduća majka ode na porodiljni dopust? O ovom pitanju postoje dva potpuno suprotna mišljenja.

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži podatke o rodiljnom dopustu i neprekidnom radnom iskustvu. Zapravo, radni staž se čuva, budući da žena ostaje zaposlena, mijenja se priroda posla koji obavlja. Na rodiljnom dopustu žena se bavi samo obiteljskim poslovima, ali ne i obavljanjem radnih dužnosti. Međutim, odvjetnici vjeruju da iskustvo u ovoj situaciji nije prekinuto.

Zdravlje

Ako građanin iz zdravstvenih razloga ne može obavljati određene vrste poslova, zadržava li se kontinuirani radni staž? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži članak o ovoj temi koji uzima u obzir posebno zdravstveno stanje građanina. Ako zaposlenik pati od ozbiljnih bolesti koje mu jednostavno ne dopuštaju obavljanje određenih vrsta aktivnosti, možete računati na zadržavanje kontinuiranog iskustva. Kako?

Nakon otpuštanja s prethodnog mjesta rada daje se rok od tri mjeseca za traženje novog poslodavca. Također tijekom tog razdoblja građanin ima puno pravo vratiti se prethodnom poslodavcu. U isto vrijeme, iskustvo se održava. No, u praksi su takvi slučajevi izuzetno rijetki, budući da će povratak na obavljanje prijašnjih radnih obveza zaposleniku oduzeti još više vremena (iz zdravstvenih razloga). U većini slučajeva radnici uopće odbijaju nastaviti radni odnos.

Druge važne karakteristike

Rusi koji žive i rade na krajnjem sjeveru ili u sličnim prirodnim uvjetima imaju neke povlastice kada se uzme u obzir radni staž. To vrijedi i za strane državljane koji rade po ugovoru u teškim klimatskim uvjetima ako je s njihovom državom sklopljen ugovor o socijalnoj pomoći. Ove kategorije radnika imaju puno pravo zadržati kontinuirano radno iskustvo, kao u gore navedenim situacijama. Maksimalno vrijeme predviđeno za traženje novog posla je dva mjeseca. Ovaj period je relativno kratak, ali, kako pokazuje praksa, u mnogim slučajevima je sasvim dovoljan.

Neprekidno radno iskustvo zadržava se ako je građanin vojno lice. Tako, primjerice, ako je građanin služio 25 godina, a zatim otišao u mirovinu, može dobiti novi posao uz zadržavanje radnog staža. Država tu povlasticu daje u cijelosti.

Uzima u obzir i obiteljske prilike. Ako građanin skrbi o maloljetnom djetetu zaraženom HIV-om, te je zbog toga prisiljen napustiti radno mjesto, također se održava kontinuitet staža. Kad dijete postane punoljetno, građanin je dužan ponovno zasnovati radni odnos.

Drugi slučaj u kojem građanin može računati na kontinuitet iskustva je promjena posla uz zadržavanje vrste djelatnosti i profesije.

Kako se računa kontinuirani radni staž?

Datume sklapanja i otkaza ugovora o radu treba uzeti iz radne knjižice. Postoje razni programi koji mogu automatski izračunati radni staž. Za pomoć se možete obratiti i računovodstvu tvrtke. Brojanje počinje od prvog unosa. Tako je moguće izračunati ukupan radni staž koji uključuje sve poslove i radna mjesta koja su obnašali. Gore navedeni slučajevi utječu na kontinuitet. Čak i jedno takvo kršenje prekida iskustvo. Kao rezultat izračuna dobit će se broj u obliku broja godina i kalendarskih mjeseci.

Radna knjižica nikada ne sadrži podatke o kontinuiranom stažu. Činjenica je da taj pojam zapravo ne postoji u Zakonu o radu. Dakle, sada više nitko ne razlikuje kontinuirano i opće radno iskustvo.

Zašto je to potrebno?

Dakle, shvatili smo kako izračunati neprekidno radno iskustvo. Na kraju se postavlja pitanje: "A što to sad ima veze, jer je ovaj pojam bio relevantan u sovjetsko doba?" Kao što praksa pokazuje, ovaj faktor praktički nema značaja.

Za Ruse je puno radno iskustvo mnogo važnije, jer on utječe na veličinu buduće mirovine. Glavna stvar je da zapošljavanje mora biti službeno. Ukupan radni staž obračunava se i građanima koji se bave poduzetničkom djelatnošću.

Kontinuirano iskustvo svojevrsni je relikt prošlosti. Ali ponekad poslodavci obraćaju pozornost na to. Potencijalni poslodavac, nakon detaljnog proučavanja vaše radne knjižice, može se zapitati zašto ste napustili prijašnju organizaciju. Međutim, ovaj faktor utječe na visinu invalidnine.

Neki Rusi skloni su vjerovati da će u bliskoj budućnosti stalna služba ponovno biti od velike važnosti i da će utjecati na veličinu mirovine, omogućiti primanje raznih subvencija i socijalnih naknada. U stvarnosti, to je daleko od slučaja, jer ova informacija nije službeno potvrđena.

Kada se iskustvo održava: rezultati

Dakle, shvatili smo kako izračunati neprekidno radno iskustvo. Kao što je gore spomenuto, iznos isplaćene naknade u vezi s nesposobnošću za rad građanina izravno ovisi o kontinuitetu iskustva. Na zahtjev zaposlenika, kontinuitet se može održati u sljedećim slučajevima:

• Zaposlenik se na osobnu inicijativu nakon navršene mirovine ponovno zapošljava.
• Građaninu s invaliditetom isplaćuje se naknada za nezaposlene (kako bi se spriječio prekid radnog staža, potrebno je stajati u redu na službi za zapošljavanje).
• Od prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca nije prošlo više od tri tjedna (najbolje je unaprijed pronaći novu organizaciju).

U roku od dva mjeseca nakon prestanka ugovora na prethodnom mjestu rada, radni staž se može zadržati u situacijama kada:

• Zaposlenik se ponovno zapošljava na vlastitu inicijativu (otkaz je bio prisilna mjera, npr. prilikom preseljenja).
• Građanin je navršio dob za mirovinu i ponovno je zaposlen.
• Građanin je dao otkaz u organizaciji koja se nalazi u inozemstvu ili na krajnjem sjeveru.

Unutar tri mjeseca nakon otkaza radni staž se može zadržati u sljedećim situacijama:

• Zaposleniku je prestao radni odnos zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije.
• Razlog za otkaz je nesklad obnašane dužnosti ili ispunjavanja radnih obveza.

Poslodavci često odbijaju održati kontinuitet iskustva. U tom slučaju zaposlenik ima pravo osporiti ovu odluku na sudu.

Zakonodavni okvir

Od sredine 70-ih pa sve do 2006. godine u Sovjetskom Savezu, a potom i u Rusiji, postojao je zakon prema kojem se računao radni staž. Prema tom zakonu, kontinuitet radnog staža zadržavao se ako se radnik u roku od mjesec dana ponovno zaposlio na novo radno mjesto. Godine 2007. zakon je promijenjen i rok je smanjen na tri tjedna. Također se u 2007. godini promijenila visina naknade za privremenu nezaposlenost. Naknada je sada:

• 100% zarade ako je iskustvo preko osam godina;
• 80% zarade ako je iskustvo od pet do osam godina;
• 60% zarade ako je iskustvo kraće od pet godina.

Dakle, otkrili smo zašto je kontinuirano radno iskustvo za što. Za mirovinu je bitan ukupni staž. Iznos isplata naknade za nezaposlenost i invalidnost ovisi o ovom pokazatelju. Relativno ga je teško izračunati, ali je moguće jer za to postoje automatizirani programi. Održavanje ovakvog iskustva nije toliko važno kao što pokazuje praksa. U suvremenom ruskom radnom zakonodavstvu važnost ovog čimbenika svedena je na minimum. To je bilo mnogo važnije u godinama sovjetske vlasti. Osim toga, mirovinski je sustav posljednjih godina doživio razne promjene. Na visinu mirovine utjecat će tzv. skupljeni bodovi. Analitičari predviđaju da kontinuitet radnog staža vjerojatno neće biti važan u budućnosti.