Koliko traje porodiljni dopust. Porodiljni dopust i dospjele isplate

S pravnog gledišta, uredba je zakon, pravni ili regulatorni akt donesen na izvršenje.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Međutim, među Rusima se ova riječ često povezuje s rađanjem, iz očitih razloga: prava buduće i novorođene majke diktira i štiti važeće zakonodavstvo.

Povreda njezinih prava, kao i svaka druga povreda zakona, predviđa različite vrste odgovornosti.

Dekret bi bilo ispravnije nazvati porodiljni dopust. Još preciznije, to je razdoblje invaliditeta koje je ženi osigurano za sam porod i oporavak nakon njega.

Konvencionalno je podijeljen u dva glavna dijela:

1. Prenatalno razdoblje počinje rađanjem jednog djeteta, a od 28. višeplodnom trudnoćom. Njegovo trajanje je 70 odnosno 84 dana.
2. Postporođajno razdoblje u standardnoj situaciji je 70 dana, s kompliciranim porodom - do 86. Pri rođenju više od jedne bebe, 110 dana.
   Trajanje rodiljnog dopusta računa se u kalendarskim danima, odnosno ne povećava se za broj praznika i vikenda u tom razdoblju.

Koliko je mjeseci potrebno?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o tome koliko će beba majka roditi i koliko će se lako s tim nositi.

U prosjeku, u 2019. godini to je oko četiri mjeseca, s rođenjem dvoje ili više djece u isto vrijeme - oko šest mjeseci, s teškim porodima i dugim oporavkom nakon njih - do pet mjeseci.

Nakon (BiR) dolazi roditeljski dopust. Njegovo trajanje također je određeno na zakonodavnoj razini.

Pri rođenju djeteta majka ne smije ići na posao dok dijete ne navrši tri godine, ali više neće primati naknadu za njegu kada dijete navrši godinu i pol.

Roditeljski dopust može koristiti svaki od roditelja, srodnika ili skrbnika, odnosno osoba koja će se stvarno brinuti o djetetu.

Radni staž za takve radnike se čuva, ali se ne povećava kapitalizirani dio mirovine.

Nakon poroda žena može početi raditi bilo kada, ne mora čekati da beba napuni godinu i pol. Poslodavac se nema pravo miješati u njezinu odluku i odbiti radnicu na radnom mjestu.

Zakonodavna regulativa

Buduća majka mora znati svoja prava i "slova zakona" koja ih određuju. Nažalost, u našoj zemlji ima dosta nesavjesnih poslodavaca i nekompetentnih kadrovskih službenika.

Glavni zakonodavni okvir koji regulira prava budućih i novih roditelja:

1. Zakon o radu Ruske Federacije, "Na bolovanju u BiR" i "Na dopustu za njegu djeteta."
2. "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad zbog majčinstva."
3. Naredba Ministarstva zdravstva i socijal. razvoj od 23. 12. 2009. o iznosu i vremenskom rasporedu porodiljskih isplata.

Povremeno se unose izmjene i dopune važećeg ruskog zakonodavstva, stoga relevantnost i svježina ovih informacija igraju vrlo važnu ulogu.

Strani državljani koji imaju boravišnu dozvolu, boravišnu dozvolu i službeno zaposlenje u Rusiji imaju ista prava na rodiljnu naknadu kao i Ruskinje.

Duljina rodiljnog dopusta

Rođenje djeteta sastoji se od tri glavne faze: trudnoće, poroda i njege djeteta.

Koliko mjeseci traje roditeljski dopust? Ova vrijednost određena je zakonom za sve građane Ruske Federacije jednako.

Za trudnoću i porod

Ovaj porodiljni dio sastoji se od 140 kalendarskih dana, tj. 70 dana prije isporuke i 70 dana poslije. U teškim porođajima, postporođajno razdoblje se povećava, ženi se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana na odjelu na kojem se rodilo.

Trajanje ovog rodiljnog dijela je ukupna vrijednost.

Na primjer: ako je žena 52. dana dekreta rodila bez komplikacija jedno dijete, postporođajno razdoblje njenog dopusta za BiR bit će 140-52=88 dana. Sličan porod koji se dogodio 73. dana dekreta skratit će postporođajno razdoblje za 3 dana.

Za brigu o djeci

Ovaj dopust se odobrava osobama koje stvarno pružaju ovu skrb. Trajanje plaćenog dopusta završava čim beba napuni godinu i pol.

Početna točka ovog razdoblja je datum završetka bolovanja za B&R za majku, a datum posvojenja za skrbnike.

Mama možda neće ići na posao brinući se za bebu dok ne navrši tri godine. Istovremeno zadržava svoj položaj, staž, ali nakon što dijete navrši godinu i pol, ovaj dopust se više ne plaća.

Ako je majka željela ući u službu, a dijete još nije napunilo godinu i pol, to je njezino pravo, ali više neće primati doplatak za njegu.

Nadalje, otac ili drugi rođaci mogu se brinuti o bebi, tako da će imati sve razloge da prime ovu isplatu. Međutim, ako majka ne radi puno radno vrijeme ili dodatno zarađuje kod kuće, zadržava pravo na skrb.

Pri rođenju blizanaca

Žene koje nose više od jedne bebe odlaze na porodiljni dopust u 28. tjednu. Kod njih je prenatalno razdoblje 84 dana, a postnatalno 110 dana.

Dakle, trajanje bolovanja prema BiR-u za višeplodnu trudnoću iznosi 194 dana, uključujući praznike i vikende.

Ako se višestruka trudnoća otkrije tek nakon poroda, ženi se izdaje dodatno bolovanje za još 54 dana, u slučaju komplikacija tijekom poroda - još jedan list za 16 kalendarskih dana.

Zbog toga će kod teških poroda blizanaca bilten na BiR-u trajati 210 kalendarskih dana, odnosno 7 mjeseci.

Produljenje i smanjenje roka

Život je pun iznenađenja i nitko nije imun na više sile. Ponekad ženu prisile obiteljske, financijske ili druge okolnosti. Želja za održavanjem karijere, položaja i kvalifikacija sasvim je razumljiva i svaka majka ima puno pravo na to.

O bebi mogu brinuti tate, dadilje i rodbina, to nije zabranjeno zakonom.

Međutim, za bebu je 40% majčine plaće. Radeći po stopi od 0,5 primat će 50% svoje plaće. Isplati li se nekome drugome povjeriti brigu o djetetu radi razlike od deset posto? Na majci je da odluči.

Ako poslodavac pozove ženu na rodiljnom dopustu i zamoli je da ode na posao na par dana, uz riječi „Ja ću sve platiti“, korisno je znati sljedeće: nitko neće obračunavati plaću osobi koja je na bolovanju (ili na godišnjem odmoru), jer. ovo je protiv zakona. Ali ako vam je obećana novčana nagrada u obliku bonusa ili materijalne pomoći, to je sasvim stvarno.

Dekret možete produžiti na račun neiskorištenog godišnjeg odmora.

Nakon što ste saznali za trudnoću, ne možete ići na odmor prema rasporedu, već ga sačuvajte za razdoblje prije poroda. Gotovo svi poslodavci izlaze u susret budućoj majci po ovom pitanju, jer dobro znaju da je mnogo teže raditi s odraslom bebom u trbuhu.

Drugi način produljenja dekreta je bolovanje koje se ulijeva u B&R bilten. Loše zdravlje žene nikoga neće iznenaditi, a trudnica će moći napustiti svoj posao dva tjedna ranije, a to je sasvim legalno.

Postupak opskrbe

Osnova br. 1 za porodiljni dopust je bilten koji izdaje antenatalna klinika u kojoj je promatrana trudnica.

Baza broj 2 - napisala je žena svojom rukom. Najčešće se piše na ime poslodavca u slobodnom obliku.

Trudna zaposlenica te dokumente dostavlja poslodavcu, računovodstvu ili kadrovskoj službi.

B&R dopust se smatra privilegijom, a ne dužnošću. Ako je buduća majka puna energije i kreativnih planova, ne može ići na porodiljni dopust s 30 tjedana, ali u prijavi mora biti naznačen datum od kojeg žena planira započeti odmor od posla.

Isplate

Postoje dvije vrste paušalnih porodiljskih naknada:

1. B&R naknadu žena može primati i prije odlaska na porodiljni dopust i nakon njegovog završetka. Osnova za ovu isplatu je zahtjev zaposlenika „O isplati naknade za BiR“ upućen šefu poduzeća. Žalba poslodavcu za isplatu mora se održati najkasnije šest mjeseci nakon izlaska iz dekreta. Isplata se vrši u roku od deset dana po zahtjevu podnositelja.
2. Naknada za rani liječnički pregled pripada ženama koje su registrirane u antenatalnoj klinici prije 12 tjedana trudnoće, a danas iznosi 543,67 rubalja. Za dobivanje je potrebno uzeti potvrdu od ginekologa koji je dijagnosticirao trudnoću.
   Najčešće, buduća majka prima ove naknade u isto vrijeme, prije početka rodiljnog dopusta.

Isplate se vrše na mjestu službenog zaposlenja žene. Ako radi na dva ili više poslova, B&D naknadu plaća svaki poslodavac.

Što se tiče plaćanja skrbi, ovdje će majka morati izabrati jednog platitelja.

Kalkulacija

Za BiR je potrebno izračunati prosječnu dnevnu plaću (SDZ) zaposlenika. Da biste to učinili, zbrajaju se njezine plaće, bonusi, godišnji odmor za prethodne dvije godine, od tog iznosa oduzima se bolovanje. Konačna brojka se dijeli s brojem kalendarskih dana za iste dvije godine.

SDZ se množi s brojem dana godišnjeg odmora u BiR-u. Dobiveni rad bit će jednokratna porodiljna naknada.

Za zaposlenike koji su radili u poduzeću manje od šest mjeseci, ova se isplata izračunava prema minimalnoj plaći (minimalna plaća), koja u 2019. godini iznosi 6204 rublja.

S viješću o početku trudnoće, buduća majka stječe nove brige i pitanja. Dakle, osim što se priprema za dugo očekivani događaj, žena razmišlja o tome kako će sve utjecati na njezin rad. Ovaj članak govori o tome koliko dugo traje rodiljni dopust. Saznat ćete značajke izračuna ovog vremenskog razdoblja. Također je vrijedno spomenuti kako se sastavljaju obični i akademski rodiljni dopust.

Što je dekret?

U našem pravnom zakonodavstvu ne postoji svaka žena koja se sprema postati majka, država daje rok za porod. U računovodstvenoj praksi to se naziva bolovanje. Odmor se osigurava ovisno o mnogim čimbenicima.

Odmah po njegovom završetku žena ima pravo otići na roditeljski dopust. U tom slučaju potrebno je poslodavcu dostaviti potrebne dokumente. Studenti u ovom trenutku, po želji, mogu dobiti akademski dopust za trudnoću i porod.

trajanje bolovanja

Koliko traje porodiljni dopust? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. Sve ovisi o broju očekivane djece i regiji u kojoj žena živi. Također, porodiljni dopust može se produljiti u slučaju kompliciranog poroda ili prijevremenog rođenja djeteta. Sve se to uzima u obzir u računovodstvu i po potrebi preračunava. Razmotrite osnovne pravne norme koje govore o trajanju rodiljnog dopusta.

• Ako trudnoća nije imala komplikacija, a žena čeka jedno dijete, tada joj se daje 70 dana odmora prije porođaja i isto toliko nakon njih.
• U slučaju višeplodne trudnoće (kada je broj očekivane djece dvoje ili više), trudnica odlazi na bolovanje 84 dana prije poroda, a nakon poroda ima pravo na odmor 110 dana.
• Kada je beba rođena s komplikacijama (carski rez, ponovljena kiretaža i tako dalje), razdoblje odmora je 156 dana. S pojavom jednog djeteta, ovo razdoblje je podijeljeno na 70 dana prije poroda i 86 nakon.
• U slučaju prijevremenog poroda, bolovanje počinje od trenutka rođenja djeteta i traje još 156 dana.

Koliko dugo traje porodiljni dopust ako žena živi u nepovoljnom području? Zakon u ovom slučaju utvrđuje rok od 160 dana.

nakon poroda

Odmah nakon rođenja djeteta žena ima pravo na korištenje roditeljskog dopusta. Neki to nazivaju sljedećim. Međutim, u državnim dokumentima stoji da se ne može ići s jednog godišnjeg odmora na drugi. Zbog toga je prije rođenja djeteta i neposredno nakon ovog događaja žena prepoznata kao invalid i na bolovanju.

Po želji ovaj dopust (radi njege djeteta) može koristiti bilo koji član obitelji. Najčešće je to potrebno u slučajevima kada majka nije u mogućnosti sama brinuti o bebi. Odmor je predviđen do tri godine. Pritom država prvih godinu i pol dana plaća mjesečnim novcem.

Ako žena ima neiskorišteni redovni godišnji odmor, tada ga može uzeti neposredno prije odlaska na bolovanje. U tom slučaju potrebno je sastaviti odgovarajuću prijavu upućenu vašem poslodavcu.

Kako uzeti porodiljni dopust?

Sada znate koliko dugo traje rodiljni dopust u različitim slučajevima. Međutim, mnoge majke se pitaju kako to pravilno urediti. Da biste to učinili, morate prikupiti određene dokumente i sastaviti zahtjev za porodiljni dopust.

1. Prvo treba pričekati određeni period i dobiti bolovanje. Ovaj dokument se izdaje svakoj budućoj majci u ustanovi u kojoj je registrirana za trudnoću. Ako se žena nije obratila liječnicima tijekom cijelog razdoblja, tada bi joj svejedno trebala dati potvrdu o invalidnosti u bilo kojoj javnoj bolnici.
2. Nakon što dobijete bolovanje, morate napisati izjavu. Njegovo zaglavlje sadrži podatke o poslodavcu i informacije o mjestu gdje trudnica radi. Nakon toga se popunjava glavni obrazac, gdje žena traži porodiljni dopust u određeno vrijeme.
3. Uz sve prikupljene dokumente prilažu se preslike putovnice i radne knjižice. Međutim, neke tvrtke ne zahtijevaju provedbu ovog stavka i sve izrađuju same.

Nakon prikupljanja svih potrebnih obrazaca, potrebno je kontaktirati računovodstvo i predati dokumente tamo. Posebna knjiga naloga bilježi razdoblje za koje je žena priznata kao invalid i navodi datum izlaska s godišnjeg odmora. Nakon toga, buduća majka mora provjeriti sve podatke i potpisati potrebne papire.

Kako uzeti godišnji odmor nakon rođenja djeteta?

Obračun rodiljnog dopusta vrši zdravstvena ustanova koja izdaje bolovanje. Međutim, nakon njegovog završetka žena ima pravo ne ići na posao. U tom slučaju mora sastaviti odgovarajuću prijavu. Na njega mora biti pričvršćena beba (ili bebe).

Vrijedno je podsjetiti da se takav odmor ne odobrava automatski. Ako žena nije napisala potrebnu prijavu, njezina odsutnost s radnog mjesta može se smatrati izostankom. Zato bi svaka buduća majka trebala znati svoja prava i obveze.

Rezime ili mali zaključak

Sada znate kako se izdaje porodiljni dopust. Ako se nikada prije niste bavili ovim standardima, trebali biste kontaktirati računovođu. Stručnjak će vam reći sva pravila i pomoći vam da ispunite potrebne dokumente.

Neke žene idu s jednog roditeljskog dopusta na drugi. U ovom slučaju, segmenti za odmor podijeljeni su istim bolovanjem za trudnoću i porod. S ovim ishodom vrijedi napraviti poseban izračun i prikazati zakonske dane za godišnji odmor.

Glavni događaj 30. tjedna trudnoće je prolazak rodiljne komisije, zbog čega buduća majka dobiva bolovanje u rukama, što je osnova za primanje plaćenog rodiljnog dopusta u vezi s trudnoćom i porodom. A onda, ako mama ne želi ići na posao, može produljiti porodiljni dopust tako da uzme dopust za njegu djeteta do 3 godine. Pogledajmo značajke rodiljnog dopusta, koji su razlozi i dokumenti potrebni za njegovu registraciju, kako otići na porodiljni dopust i kako se isplaćuju rodiljne naknade.

Što su rodiljne naknade i naknade za trudnoću, porod i njegu djeteta

Ginekološka registracija u klinici ili antenatalnoj klinici, provedena prije dvanaestog tjedna trudnoće, daje ženi pravo na jednokratnu pomoć, koja iznosi 628 rubalja 47 kopejki za 2019. godinu. Takva se pomoć izdaje na temelju potvrde zdravstvene ustanove da je trudnica registrirana kod njih.

Osim toga, jedan od roditelja novorođenog djeteta ima pravo na jednokratnu pomoć u mjestu zaposlenja koja se dodjeljuje pri rođenju djeteta. Danas je 16 759 rubalja 09 kopejki.

Prestankom dekreta većina majki uzima dopust za njegu vlastitog djeteta do njegove određene dobi (1,5 i 3 godine). U tom razdoblju, od trenutka diplomiranja do godine i pol, majka će mjesečno primati dječji doplatak u ukupnom iznosu od 40% svojih prihoda na mjestu rada. Ova isplata ne može biti manja od najveće dopuštene vrijednosti, koja u 2019. godini iznosi 4512 rubalja. Taj se iznos dodjeljuje majci u slučaju rođenja prvog djeteta. Drugo i sljedeće dijete dobit će državnu naknadu od 6.284,65 rubalja.

Ako je žena uzela porodiljni dopust za brigu o djetetu mlađem od 3 godine, tada nakon što dijete navrši 1,5 godine, majka od poslodavca dobiva samo 50 rubalja mjesečno. Zadržava svoje radno mjesto dok dijete ne navrši 3 godine. U isto vrijeme, žena može ići na posao u bilo koje vrijeme pisanjem odgovarajuće prijave.

Mora se imati na umu da rođenje blizanaca ili trojki dovodi do svih dospjelih plaćanja za svako dijete. Sva propisana obračunavanja vrši računovodstvo poduzeća na temelju potvrde koju izdaje matični ured i potvrđuje činjenicu rođenja beba, kao i dokumenta primljenog na radnom mjestu oca, koji potvrđuje da je drugi roditelj nije izradio zakonski utvrđene naknade.

Razlozi za odobravanje rodiljnog dopusta

Trideseti tjedan trudnoće od velike je važnosti za odlazak na porodiljni dopust. U to je vrijeme buduća majka pozvana posjetiti komisiju za rodilje koja se sastaje u antenatalnoj klinici. Glavni cilj ovog povjerenstva je utvrđivanje što točnije gestacijske dobi i naknadno izdavanje bolovanja koje je temelj za izdavanje rodiljnog dopusta.

Žene koje rade teške poslove ili se ne osjećaju dobro tijekom trudnoće s velikim iščekivanjem očekuju porodiljni dopust. Svakim danom trudnoće sve im je teže ići na posao, što je povezano s oticanjem nogu, bolovima u leđima i vrtoglavicom. Osim toga, mnoge majke žele provesti svoje slobodno vrijeme pripremajući sobu za novorođenče, stječući prvi miraz za njega.

Dakle, nakon što je položila potvrdu gestacijske dobi u tridesetom tjednu, ženi se izdaje potvrda o bolovanju kojom se potvrđuje njezina nesposobnost za rad tijekom trudnoće i poroda. Savezno zakonodavstvo određuje trajanje ove vrste dopusta, što je jednako 140 dana, od čega je 70 dana predviđeno prije početka poroda i 70 dana od datuma rođenja djeteta. U slučaju da žena rodi blizance ili trojke, rok trajanja dekreta produljuje se za 40 dana, dok se takav dopust koristi dva tjedna prije roka, odnosno od 28. tjedna i iznosit će 194 dana. U slučaju rođenja nedonoščeta ili pojave bilo kakvih komplikacija tijekom poroda, godišnjem odmoru se dodaje 16 dana i postaje 156 dana. Odredbe o dodjeli godišnjih odmora i njihovi uvjeti utvrđeni su zakonodavnim aktima i Zakonom o radu.

Naknada budućim majkama isplaćuje se jednokratno, dok im se cijeli obračunati iznos isplaćuje odjednom. U slučaju produljenja bolovanja, računovodstvo poduzeća vrši dodatne izračune isplata.

Kako uzeti porodiljni dopust

Od trenutka prekida bolovanja u vezi s trudnoćom i porodom majka ima pravo:

Počnite raditi na prethodnom mjestu zaposlenja;

Uzmite dopust povezan s brigom o djetetu dok ne navrši godinu i pol.

Gotovo svaka novopečena majka želi brinuti o svom djetetu što je duže moguće. Samo manji dio majki počinje raditi odmah nakon završetka bolovanja. Obično su to karijeristice, žene koje se boje gubitka kvalifikacija ili one koje imaju tešku financijsku situaciju.

One majke koje su, unatoč svemu, odabrale majčinstvo, imaju pravo na korištenje dodatnog dopusta koji se može ostvariti na temelju molbe. U njemu majka mora naznačiti da želi ostati s djetetom do jedne i pol godine. Takva izjava je datirana na dan zatvaranja bolovanja. Dakle, dan odlaska na godišnji odmor točno se poklapa s danom kada je žena trebala početi raditi u vezi s prestankom privremene nesposobnosti za rad.

Porodiljni dopust koristi velika većina žena. Statistike pokazuju da gotovo svaka majka ovaj odmor povezuje sa:

Želja da u sljedećih nekoliko godina rodite drugu bebu;

Nedostatak mogućnosti i nespremnost da se dijete pošalje u jaslice;

Nepovjerenje prema strancima koji su spremni brinuti se za dijete;

Obiteljsko financijsko blagostanje.

Nakon što je dobila bolovanje u antenatalnoj klinici, što ukazuje na trudnoću i nadolazeći porod, žena podnosi poslodavcu zahtjev za napuštanje dekreta, uz koji je priloženo bolovanje. Provedba ovih radnji smatra se početkom rodiljnog dopusta.

Moderne žene često ignoriraju ovu priliku i ne prestaju raditi do posljednjeg trenutka. Zakonom je zabranjeno primanje isplata za bolovanje zajedno s plaćama. Mnogi poslodavci pronalaze način da zaobiđu ovo pravilo, a rezultat toga je da zaposlena trudnica uživa obje vrste prihoda.

Isplatu bolovanja poslodavac mora izvršiti najkasnije u roku od 10 dana od dana kada je dokument o invalidnosti dostavljen. Rok za isplatu je zadnja isplaćena plaća prije dekreta.

Značajke plaćanja za porodiljni dopust

156 dana, ako dođe do komplikacija tijekom poroda;

194 dana, kada nose i rađaju dvoje ili više djece.

Rodiljni dopust se majci odobrava na temelju vlastitog zahtjeva. Njegov početak dolazi od dana koji slijedi nakon dana završetka bolovanja. Plaćanje za takav dopust vrši se u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade.

Izračun prosječnog dnevnog iznosa vrši se za posljednje dvije godine. Dakle, za izračun se uzimaju plaće za prethodna 24 mjeseca u koje nisu uključene socijalne naknade. Ovaj iznos treba podijeliti sa 730 (broj kalendarskih dana u dvije godine).
Dobivena vrijednost prosječne dnevne plaće podliježe množenju s brojem dana koji je određen bolovanjem ili zahtjevom za rodiljni dopust. Obračunati dodatak nije oporeziv.

Često radno iskustvo u jednom poduzeću nije dovoljno za izvođenje tradicionalnog izračuna. U takvim slučajevima, cjelokupna plaća žene primljena u ovom poduzeću uzima se kao osnova za izračun. Treba ga podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana. U slučaju da je dobivena vrijednost ispod minimalne plaće, isplata će se izvršiti u visini minimalne plaće.

Minimalni iznos rodiljnog dopusta

Minimalni iznos rodiljne naknade u 2019. godini je:

Maksimalni iznos rodiljnog dopusta

Naknada isplaćena u vezi s trudnoćom i porodom ima gornju granicu. Pri izračunu naknade u 2019. godini, uzimajući kao osnovicu pokazatelje 2017.-2018., osnovica osiguranja ne može biti veća od:

Tijekom normalnog poroda, kada se uzme u obzir 140 dana - 301.000 rubalja;

U slučaju kompliciranog poroda, kada se uzme u obzir 156 dana - 335.507,64 rubalja;

Kada se nekoliko djece rodi odjednom, kada se uzme u obzir 194 dana - 417.233,86 rubalja.

Obračun i plaćanje dodatnog bolovanja povezanog s komplikacijama nastalim tijekom poroda provodi se zasebno, nakon davanja potvrde o invalidnosti u računovodstvu. Prijenos sredstava mora se izvršiti u roku od 10 dana.

Značajke plaćanja rodiljnog dopusta za brigu o djetetu do 1,5 godina

Odsustvo odobreno majci djeteta do njegove godine i pol je djelomično plaćeno. Majka od poduzeća u kojem je službeno zaposlena dobiva samo 40% svojih prosječnih mjesečnih primanja. Za izračun prosječne mjesečne plaće koristi se posebna formula.

Prilikom izračuna plaćanja za ženu na odmoru s djetetom mlađim od jedne i pol godine, računovođa množi prosječnu dnevnu zaradu s 30,4, a zatim od rezultata izdvaja 40%.

U 2019. minimalna naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine iznosi 4512 rubalja, a za sljedeću djecu - 6284,65 rubalja.

Ova vrsta dopusta uračunava se u opći radni staž, dok naknada koja se obračunava prilično negativno utječe na mirovinsku štednju.

Od trenutka kada dijete navrši 1,5 godinu života žena ima pravo koristiti roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta. Ako je žena majka više starije djece, majka ima pravo na odsustvo dok najmlađe dijete ne navrši 4,5 godine. Ova se inovacija pojavila u zakonodavstvu tek 2014. godine. Takav dopust nije u cijelosti plaćen, njegovo se razdoblje, u slučaju boravka s prvim djetetom, ne uračunava u ukupni radni staž. Dolaskom drugog djeteta, 3 godine roditeljskog dopusta računat će se u radni staž, sljedećoj djeci će se 4,5 godine dopusta računati u ukupni staž.

Za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, poslodavac je dužan zadržati radno mjesto koje joj mora biti osigurano na dan prestanka bolovanja ili godišnjeg odmora. U slučajevima kada nije moguće zadržati radno mjesto, zbog njegovog smanjenja, ženi koja je izašla iz dekreta osigurava se drugi posao čija plaća ne može biti manja od one koja je bila u vrijeme početka rodiljnog dopusta. .

Za razliku od same Uredbe, pravo na roditeljski dopust nema samo majka. Ovo pravo mogu ostvariti otac djeteta, baka, djed, tetka i stric djeteta. Da bi dobio takav dopust, podnositelj zahtjeva će morati dostaviti pismenu potvrdu da ga drugi članovi obitelji nisu koristili.

Kako bi mlada majka mogla primiti sve isplate koje joj pripadaju, preporuča joj se da se upozna s važećim zakonodavstvom u području socijalnog osiguranja za trudnice i rodilje. Novac i materijalno bogatstvo ne mogu biti suvišni u obitelji u kojoj se tek nedavno pojavilo novorođenče.

U sklopu politike poboljšanja demografske situacije u zemlji, Vlada nastoji u što većoj mjeri dati povlastice mladim obiteljima, majkama i njihovoj djeci. Jedan aspekt ove politike je rodiljni dopust i rodiljne naknade. Riječ je o službenoj pomoći koju može dobiti svaka trudnica. Međutim, često su buduće majke slabo upućene u zakone i ne znaju koliko dugo imaju pravo na bolovanje, koliko bi im poslodavac trebao dati naknadu i imaju vrlo nejasnu predodžbu o trudničkim naknadama. Pozabavimo se zajedno zakonodavnim normama rodiljnog dopusta u 2019.

Opće informacije o rodiljnom dopustu

Također se naziva porodiljni dopust, rodiljni dopust je formalno bolovanje, koje izdaje trudnica. Potonji ima pravo napustiti posao radi odmora, ali to nije obvezno. Buduća majka može nastaviti raditi kao i prije, ali u tom slučaju neće primati rodiljne naknade.

Dekret odobravaju i plaćaju nadređeni zaposleniku. Službeno je formalizirano kao razdoblje nesposobnosti za rad.

Porodiljni dopust 2019.-2020

Zakon utvrđuje da zaposlenik ima pravo na odmor 70 dana prije očekivanog poroda i od 70 do 124 dana nakon njih za oporavak i njegu djeteta. Trajanje dekreta izravno ovisi o prisutnosti komplikacija pri rođenju djeteta, kao io broju djece. Što se tiče zakonodavstva, ovi su uvjeti predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga, da biste odredili koliko dugo traje rodiljni dopust, trebali biste znati ova dva čimbenika. Dakle, Vlada je odredila sljedeće rokove za donošenje uredbe:

1. U slučaju kada trudnica ima samo jedno dijete i liječnici pretpostavljaju da nema komplikacija tijekom poroda, godišnji odmor ukupno traje 140 dana i ravnomjerno se raspoređuje prije i nakon poroda radi oporavka - 70 dana prije poroda i 70 dana nakon .
2. Ako će žena roditi jedno dijete, ali njezin liječnik pretpostavlja prisutnost komplikacija, tada se razdoblje odmora nakon rođenja djeteta povećava. U ovom slučaju, razdoblje odmora i oporavka nakon rođenja djeteta bit će 86 dana.
3. Kada buduća majka planira imati više od jednog djeteta, oba dijela bolovanja se povećavaju. U ovom slučaju to će biti 84 dana prije rođenja i 110 dana poslije.
4. Ako se prije poroda nije znao broj djece, te da je trudnoća višeplodna, u ovom slučaju prvi dio odmora je kao kod jednoplodne trudnoće (70 dana), a drugi dio raste i iznosi 124 dana.
5. U slučaju prijevremenog poroda (termini koji se smatraju prijevremenim uvijek trebaju biti određeni zakonom), žena ima pravo na 156 dana dopusta nakon rođenja djeteta.

Svi ovi uvjeti opisani su u bolovanju, koje trudnica mora izdati kako bi dobila dekret. Na listi bolovanja u pravilu je naznačen očekivani broj djece i očekivana prisutnost komplikacija.

Zaposlenica ima pravo ne otići na porodiljni dopust od samog početka, odnosno u 30. tjednu trudnoće, čime joj se skraćuje razdoblje prije poroda. Međutim, ne postoje jasna pravila u vezi s prijevremenim izlaskom iz bolnice. Najbolje je u svakom slučaju razjasniti mogućnost prijevremenog odlaska na posao od vlasti.

Najčešće, za produljenje dekreta, dame biraju opciju kombiniranja sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora i bolovanja zbog trudnoće. Za to se sljedeći godišnji odmor izdaje prije ili nakon bolovanja. Zakonodavstvo ne predviđa nikakva ograničenja po ovom pitanju, tako da svaka žena ima pravo iskoristiti ovu priliku.

O rodiljnoj naknadi u 2019

Rodiljne naknade vrlo su korisna naknada za razdoblje nesposobnosti za rad. Žene koje idu na istoimeni godišnji odmor imaju sve razloge da ih prime. Ako ga zaposlenica odbije pružiti, nema pravo na beneficije. Šef joj ne može legalno isplaćivati ​​plaće i beneficije, stoga će žena morati izdati dekret da bi ih primila.

Naknada za trudnoću je paušalni iznos koji se u skladu sa zakonom obračunava na osnovu plaće i drugih primanja trudnice. Prema uredbi, ta je naknada zbroj svih primanja žene u prethodne dvije godine, izračunat u danima i pomnožen s brojem dana bolovanja zbog privremene nesposobnosti.

Procedura isplate je jednaka i obavezna za sve - buduća majka svoju naknadu mora dobiti prilikom sljedeće isplate plaće nakon odlaska na bolovanje. Tu naknadu posloprimcu isplaćuje poslodavac. Ako je žena nezaposlena ili ima položaj u državnim strukturama (uključujući ugovornu službu u ruskoj vojsci), tada su socijalne službe u mjestu njezina prebivališta nadležne za njezine naknade.