Dal congedo di maternità al congedo di maternità. Congedo maternità maschile: pro e contro Se hai già preso il congedo prima della maternità, te lo daranno adesso?

Che felicità se sei in maternità! A casa tutto il tempo. Il capo non ti mette pressione. Puoi fare qualunque cosa. Il bambino è nelle vicinanze. Mio marito è felice. E all'improvviso questo pensiero: vado a lavorare!

Perché no? Ma non avere fretta! In questo momento, è molto importante valutare tutti i pro e i contro di un simile passo.

Rientro anticipato al lavoro dalla maternità: vantaggi

Dopo aver ricevuto i benefici, una donna può permettersi di non lavorare, riposandosi dopo il parto. Ma il denaro tende a sciogliersi rapidamente. E le lacune nel bilancio familiare si fanno costantemente sentire. Né comprare cose extra, né cose gustose, né permettersi nient'altro.

Un giorno tuo marito, senza nemmeno guardarti, si è voltato dall'altra parte disgustato. Poi mi sono permesso un'osservazione. Dicono che sei ancora in vestaglia, senza trucco e noioso. Non andare da qualche parte, non invitare amici, non ascoltare musica.

Una volta che guardi le montagne di piatti non lavati, mobili polverosi e te stesso, trasandato e triste, permetti un pensiero insidioso. Lo prendo e torno al lavoro dalla maternità!

È redditizio?

Naturalmente, prima di tutto, alla famiglia. Ancora un notevole aumento del bilancio familiare. E questo è un argomento forte a favore del ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità. Ci sono altri vantaggi che tutti, donne comprese, avvertiranno molto rapidamente. Se lo stipendio al lavoro è serio, subito dopo la nascita del bambino dovresti fare pubblicità: sto cercando una tata!

Nei primi momenti, libertà e indipendenza inebriano la mamma casalinga. Tornando al lavoro, cerca rapidamente di cambiare il suo status. Per essere sempre al top, devi metterti urgentemente in ordine. Perché ora puoi esprimere ancora una volta le tue ambizioni e i tuoi talenti.

Il nuovo modo di vivere cambia anche l’atteggiamento della famiglia. Manchi a tutti, hanno bisogno di te, ti aspettano sempre con ansia, vedono in te questi piacevoli cambiamenti. Ciò significa che il tema del divorzio non si profila all’orizzonte ancora per molto tempo.

Tornata dal congedo di maternità prima del previsto, una donna può lavorare secondo un programma conveniente. Anche nutrire il bambino rientra in questo. Riesci a far fronte alle faccende domestiche, presti più attenzione a tuo figlio, a tuo marito e a te stesso, alla tua amata.

E il bambino? Tutto dipende da dove andrà a finire dopo che sua madre andrà a lavorare e da chi l'agenzia di tata selezionerà per te. Se ha già due anni, l'asilo sarà l'opzione ideale. Tuo figlio imparerà molto interagendo con i coetanei. Se qualcosa va storto, puoi sempre andare di nuovo in congedo di maternità fino a 3 anni. Se stai cercando una babysitter, allora è più difficile, ma le agenzie moderne possono farlo.

Aspetti negativi

Purtroppo, lasciare anticipatamente il congedo di maternità ha i suoi svantaggi. Un bambino perde l'attenzione di sua madre troppo presto, perché puoi sederti con lui fino a tre anni. Trovandosi in nuove condizioni e sperimentando stress, il bambino può reagire a tutto questo con malattie, capricci, sviluppo insufficiente, ecc.

Tutto è precisato nel codice del lavoro. Se non capisci questo argomento in tempo, se vai a lavorare presto, potresti perdere gli assegni familiari fino a un anno e mezzo.

Tornando al tuo vecchio posto, all'improvviso ti senti superfluo. Sono cambiate molte cose nella squadra da quando sei andata in maternità. E come puoi inserirti nel regime generale quando ci sono tali sovraccarichi a casa?

Il manager e i colleghi guardano senza molto ottimismo al programma di lavoro che hai riorganizzato per nutrire il bambino, andare con lui all'asilo, in ospedale, ecc. È improbabile che apprezzino frequenti assenze per malattia.

È chiaro che possono verificarsi intoppi anche nelle faccende domestiche. Ma la cosa più spiacevole è che potresti non trovare dove portare tuo figlio. Una nonna o una tata saranno una soluzione, ma con le sue sfumature. Come nel caso dell’asilo, le conseguenze dell’adattamento del bambino, ecc.

Quindi vale la pena lasciare anticipatamente il congedo di maternità?

Come puoi vedere, ci sono pro e contro qui. Molto dipende, ovviamente, dall'altra metà. Se il marito non è d'accordo che il bambino vada all'asilo o si sieda con la zia di qualcun altro, non ha senso discutere. A meno che tu non gli presenti argomenti a favore del tuo andare al lavoro.

Se il tuo coniuge ti ha benedetto per andare a lavorare prima, devi valutare tutto nel modo più dettagliato possibile. Dopotutto, c'è una grave interruzione dell'intera struttura davanti a noi. Se sei disposto a correre il rischio di sapere come risolvere i problemi futuri legati al ritorno al lavoro e la tua famiglia ti sosterrà, allora puoi provarci.

In ogni caso ci sarà sempre la possibilità di rientrare in maternità e accudire il proprio figlio fino a tre anni. Insomma, torna al lavoro solo quando potrai farlo davvero!

Molte mamme sanno che il cosiddetto “congedo di maternità” non assomiglia molto a una vacanza. Questo è un lavoro, quotidiano e piuttosto stancante. No, certo, è bello vedere come cresce tuo figlio, come si sviluppa, come muove i primi passi. Tuttavia, oltre a questo, devi avere tempo per fare il bucato, cucinare, fare le pulizie, camminare con il bambino, lavarlo prima di andare a letto, ecc.

L'elenco di tutte le responsabilità che ricadono sulle spalle di una giovane madre può essere infinito. E le donne lo hanno affrontato perfettamente in ogni momento. Ogni donna sogna di dedicarsi completamente al proprio figlio. Ma non tutti hanno questa opportunità. La situazione economica del nostro Paese (e non solo del nostro) a volte costringe una donna a cambiare posto con un uomo. O meglio, con mio marito, il padre del bambino. L'uomo va in congedo di maternità e la donna diventa il “capofamiglia” della famiglia. Non molto tempo fa, una situazione del genere in famiglia provocava solo ridicoli e commenti critici nei confronti di un uomo. Un marito che alleva i figli e va in maternità al posto della moglie era considerato un “perdente” dalla società. Ma nell’ultimo decennio la situazione è cambiata radicalmente e la partenza del papa per maternità non lascia disorientati.

Nell’Europa occidentale, circa il 20% degli uomini è in congedo parentale. In Svezia, un padre su quattro si prende cura dei figli invece della madre. E nel nostro Paese il papà “maternità” ha smesso di portare un sorriso

Il motivo principale per cui papà va in congedo di maternità è la situazione finanziaria della famiglia. Una coppia sposata prende una decisione del genere se lo stipendio della madre è molte volte superiore a quello del padre. Oppure la mamma sta pianificando un percorso professionale che non le permette di lasciare il lavoro. A volte un uomo lavora da casa e ha un reddito instabile, mentre sua moglie è in regola sul lavoro e il suo stipendio cresce costantemente. Oppure l'uomo per qualche motivo ha perso il lavoro o è stato licenziato. Ci sono molte opzioni.

Tuttavia, va notato che In Russia dal 2007 il diritto al congedo di maternità è riservato ai papà , e solo l'1% degli uomini ha approfittato di questa opportunità. Perché?

• In primo luogo, ovviamente, la mentalità russa. Secondo la tradizione esistente, l'uomo è il principale capofamiglia della famiglia.
• In secondo luogo, la riluttanza di un uomo a diventare un “perdente” agli occhi degli altri. "Cosa dirà la gente?"
• In terzo luogo, gli uomini russi non vogliono girare "come uno scoiattolo su una ruota", perché una volta lasciati soli con un neonato, capiscono perfettamente che difficilmente riusciranno a riposarsi durante il congedo di maternità.
• In quarto luogo, non tutte le madri rischierebbero di lasciare il proprio figlio con il padre.

Ma comunque! Come mostrano le statistiche, negli ultimi anni ci sono ancora uomini coraggiosi che hanno deciso di compiere un atto così disperato. A proposito, ogni anno ce ne sono sempre di più. Ecco perché abbiamo deciso di scrivere questo articolo per aiutare queste anime coraggiose, almeno nella fase iniziale della loro formazione nel nuovo status di "papà in congedo di maternità".

Come può richiedere il congedo di maternità un padre invece di una madre: documenti, pagamenti

Istruzioni: come un papà può richiedere il congedo parentale

Convenzionalmente, abbiamo diviso la registrazione delle ferie del padre in 2 fasi. Nella prima fase un potenziale papà “maternità” dovrebbe contattare il suo datore di lavoro. Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare ad un uomo la sua richiesta legale. È obbligato a organizzare un congedo di maternità per il padre e a pagare un'indennità adeguata. Ma per fare questo, l'uomo, a sua volta, è obbligato a fornire al datore di lavoro un certo elenco di documenti necessari per richiedere il congedo di maternità. Vale a dire:

• Domanda di congedo parentale . Non esiste una forma specifica in cui è scritta questa affermazione. La struttura della domanda non è praticamente diversa da una domanda di ferie regolari. Tale documento dovrà indicare la durata della vacanza.
• Un certificato che confermerà che la madre del bambino non ha esercitato il suo diritto a questo tipo di congedo , non ha ricevuto alcun compenso monetario.
• Certificato e relativa copia di nascita del bambino.
• Domanda di benefici.

Nella seconda fase il datore di lavoro, letta la domanda, è tenuto a consegnare al “papà maternità” copie delle ordinanze e delle dichiarazioni da lui firmate. Oltre a un documento che indicherà le seguenti informazioni: il periodo di congedo di maternità, l'importo dell'indennità e la tempistica dei pagamenti. Se è necessario prolungare il congedo parentale, il datore di lavoro dovrà fornire i certificati medici della clinica pediatrica.

Al padre maternità, come alla madre, viene concesso un congedo parentale per un periodo di tre anni . Per data di inizio del congedo si intende il giorno in cui termina il congedo di maternità della madre. La data di fine soggiorno dovrà essere indicata nell'ordine. Il datore di lavoro è obbligato a pagare all'uomo tutti i benefici previsti dalla legge. E garantirgli anche la sicurezza della sua posizione.

Il papà potrà riprendere la sua attività lavorativa in qualsiasi momento. Ma per fare ciò, dovrà scrivere un'altra domanda: sull'uscita anticipata dal congedo di maternità.

Pagamenti

I pagamenti materiali in questo caso sono chiamati benefici per l'assistenza all'infanzia. Il datore di lavoro deve pagare le prestazioni per un massimo di un anno e mezzo. Questo importo rappresenta il 40% del guadagno medio di un uomo. In casi particolari, le prestazioni vengono pagate dai dipartimenti di protezione sociale. Il padre può usufruire del congedo parentale fino a tre anni, in tutto o in parte. L'importo fisso dei pagamenti è soggetto a indicizzazione annualmente. I padri ricevono i pagamenti in contanti mensilmente entro il 26.

Inoltre, ai padri (così come alle madri) viene corrisposta una seconda prestazione compensativa . Il risarcimento viene pagato dal datore di lavoro o dalle autorità di previdenza sociale. L'indennità viene corrisposta dalla nascita fino a 3 anni. Per ricevere il risarcimento è necessario fornire una domanda, copie autenticate dell'ordine del luogo di lavoro e il certificato di nascita del bambino.

È consigliabile che il padre in maternità porti con sé dal datore di lavoro una copia autenticata del libretto di lavoro. La situazione economica nel nostro Paese è instabile e molte aziende sono costrette a cessare le proprie attività. Avendo in mano una copia del libro di lavoro, un uomo (se viene smarrito durante la chiusura dell'impresa o dell'azienda per la quale ha lavorato) potrà ripristinarlo.

E infine, i papà maternità dovrebbero sapere che il congedo parentale è compreso sia nel lavoro che nel servizio continuativo. E anche esperienza nella specialità.

Papà in congedo di maternità: pro e contro

• Componente finanziaria. Se la mamma riceve uno stipendio molte volte più alto, allora papà che va in congedo di maternità consentirà alla famiglia di rimanere a galla.
• Atmosfera tranquilla in famiglia. Le donne spesso soffrono di depressione dopo il parto; questo non è tipico degli uomini.
• Le statistiche mostrano che i bambini sono meno soggetti a infortuni quando i loro papà sono coinvolti nella loro educazione. Gli scienziati non commentano questo fenomeno.
• È divertente, ma i bambini piccoli tollerano la separazione dalle madri molto più facilmente che dai padri.

• Per ovvi motivi, i papà non sono in grado di provvedere al proprio figlio. Il bambino diventa “artificiale” oppure la madre sarà costretta a lasciare di tanto in tanto il posto di lavoro per allattare il bambino. Come dimostra la pratica, questi bambini si nutrono di latte spremuto per qualche tempo e poi passano all'alimentazione artificiale.
• La psicologia delle donne è troppo “mobile”. Lasciando il marito con un figlio, una donna sperimenta un complesso di colpa.
• La mentalità russa è tale che il “papà maternità” raramente trova comprensione non solo da parte del management, ma anche della gente comune: vicini, amici, colleghi di lavoro. Ecco perché gli psicologi credono che in questa situazione l'autostima di un uomo possa soffrire molto.

La nascita di un bambino non è solo una gioia sconfinata, ma anche una prova piuttosto seria per la famiglia. È divertente, ma in Portogallo e Svezia i padri maschi sono tenuti a prendere almeno un periodo minimo di congedo parentale quando nasce un bambino. Obbligato! E questo è fantastico. Un papà in maternità non è affatto un perdente, è un uomo felice che ha la possibilità di vedere crescere il proprio figlio. Gli è stata data la gioia di comunicare con il bambino! Molte famiglie in tutto il mondo stanno approfittando di questa opportunità. Come dimostra la pratica, la maggior parte degli uomini affronta bene questa responsabilità.

Pertanto, se nella tua famiglia si è verificata una situazione in cui tua madre deve andare a lavorare, non farti prendere dal panico e non farne una tragedia. Un padre ama suo figlio non meno di una madre. Ed è capace di molto per la sua felicità.

È successo così che dopo la nascita del bambino non è stata mia moglie ad andare in maternità, ma io. Mentre mi prendevo cura di mia figlia, ho accumulato molti pro e contro sulla vita di un uomo in maternità.

Per prima cosa ti parlerò delle difficoltà

1. Devi essere sempre attento. Sempre! Questa è una difficoltà comune sia alle madri che ai padri in congedo di maternità. Ogni minuto devi sapere cosa sta facendo tuo figlio in modo che non faccia qualcosa o si faccia del male. Per non dire che ti tiene costantemente con il fiato sospeso, ma è decisamente estenuante. Sembra un ingorgo nella capitale: sembra che tu stia guidando lentamente, ma da un momento all'altro qualche guidatore spericolato può mettersi davanti a te, provocando un incidente.

2. Costante mancanza di tempo. Non è sufficiente per niente tranne che per tuo figlio. Qualsiasi faccenda domestica: cucinare la cena, portare fuori la spazzatura, lavare i pavimenti - si trasforma in un grosso problema. Non c'è bisogno di parlare di fare la doccia o di dormire. Ciò è possibile nell'unico caso: se il secondo genitore ti sostituisce.

3. Nervi cattivi. A causa delle continue chiamate della bambina, a causa degli infiniti “papà e papà”, del monitoraggio continuo di dove si trova e cosa sta facendo, sono diventato iperirritabile. Dove prima potevo tranquillamente tacere, ora voglio suscitare un enorme scandalo. L'unica cosa è che questo non si applica al bambino stesso. Le risponderò “papà” almeno mille volte al giorno, ma con lei non perderò mai la pazienza.

Ora sugli svantaggi di un papà in congedo di maternità

1. Sguardi di traverso e condanna degli altri. Per qualche ragione, la gente pensa che se un padre siede con un figlio, allora quest'uomo è un fannullone e uno che si arrende e non riesce a trovare un buon lavoro. Non gli viene in mente il fatto che prendersi cura di un bambino richieda un'enorme forza ed energia.

2. Problemi con la crescita della carriera. Dopo due anni di maternità ho iniziato a fare colloqui, ma sono stata rifiutata ovunque perché i datori di lavoro non erano soddisfatti di una pausa così lunga dalle attività d'ufficio. Dicono che è molto difficile per le persone come me reintegrarsi nel sistema, anche se, a mio avviso, questa è una totale sciocchezza.

3. Questione di soldi. Prima della nascita di mia figlia guadagnavo una discreta quantità di denaro e ho sempre cercato di assicurarmi che il mio reddito superasse quello di mia moglie. Ora il mio stipendio è di 0 rubli al mese e psicologicamente è molto difficile vivere con i soldi di mia moglie. Non ha mai mostrato alcuna insoddisfazione per questo, ma mi sento ancora a disagio.

E infine, riguardo ai professionisti

1. Il bambino sta crescendo davanti ai tuoi occhi. È bello essere costantemente in contatto con tua figlia, sapere che influenzi la formazione del suo carattere, gusto e abitudini. Le insegno a difendersi, nuove parole, a giocare a calcio. In generale, il congedo di maternità è quando puoi aprire un intero universo di possibilità per tuo figlio.

2. Pisolino quotidiano. Sono solo due ore di felicità!

3. Ho iniziato a relazionarmi con le persone in modo diverso e a sentire il ritmo della vita. Durante il congedo di maternità, molte sfumature del rapporto tra genitori e figli mi sono diventate più chiare e sono diventata più tollerante nei confronti delle altre persone. Adesso mi è chiaro che ogni persona ha le proprie motivazioni, il proprio stile di vita, e nessuno dovrebbe essere giudicato per questo.

Bene, finalmente, ho pensato, andando in maternità per la prima volta. Dormirò un po’ e imparerò a cucinare una varietà di pranzi e cene di due o tre portate. Leggendo tutti i libri nella mia enorme lista pianificata. Correrò nel parco con un passeggino. Mio marito ed io guarderemo un sacco di film. E ho molte conversazioni con i miei amici.

Naturalmente ho raccontato a mio marito più di una volta dei miei piani napoleonici. Pertanto, all'epoca della mia prima nascita, entrambi eravamo pervasi dall'idea che fossi terribilmente fortunato. Al contrario di lui, il poveretto, costretto a faticare di campana in campana nel suo lavoro preferito, ma pur sempre un lavoro. E ora parlerò di come i miti si sono scontrati con la realtà e perché per me Il congedo di maternità si è rivelato più facile del lavoro quotidiano. Ebbene, e anche sul motivo per cui esorto tutte le donne che hanno deciso di non delegare i propri bambini a tate e nonne ad essere infinitamente orgogliose di se stesse, ma ad apprendere personalmente tutte le caratteristiche del congedo di maternità per prendersi cura del proprio figlio.

Il mio primo congedo di maternità si è rivelato ridicolmente diverso dall'immagine che avevo precedentemente disegnato nella mia testa.
Controllo e pianificazione, che erano così necessarie e importanti sul lavoro, in maternità fallito nella fase iniziale.

Anche se quasi tutto si è avverato.
Non ho dormito abbastanza, ma ho imparato ad addormentarmi meravigliosamente, ascoltando il dondolio ritmico di un bambino su un fitball. Lì vicino, mio ​​marito si dondolava scherzosamente su una sedia a dondolo nuova di zecca. Un uomo fortunato che finiva la sua giornata lavorativa appena alle otto di sera (pensavo con invidia), e leggeva anche un libro di carta (il limite dei miei sogni in quel periodo). Il bambino non era d'accordo con la sedia a dondolo. Come dormire nella tua culla, stare la sera sotto la supervisione di tuo padre per più di 5-10 minuti, iniziare a gattonare in orario, sdraiarti tranquillamente nel passeggino e molto, molto altro ancora.
Ma ho cucinato una varietà di cene. Broccoli? Sputatelo, prossimo piatto! Cavolfiore al vapore? Uffa, è una schifezza! Zucca? Proviamo questo!)
Ho letto libri in grandi quantità, come previsto. Grazie all'e-reader.
E le corse serali al negozio o alla panetteria con un bambino ben nutrito in una fionda hanno notevolmente rafforzato la mia figura e la mia forza d'animo. E hanno fornito la cena regolare a mio marito, che probabilmente si stava chiedendo cosa faceva sua moglie tutto il giorno se cucinava la sera.
Abbiamo guardato di nuovo il film. Ma di notte. Circa 20-30 minuti. A metà tra caricare il multicooker e scaricare la lavatrice. Ciò che mi ha sorpreso di più è stato che durante questo primo anno mio marito non ha mai posto la domanda principale “cosa fai durante il giorno?!” Mai. A quanto pare, sospettava che le risposte non gli sarebbero piaciute)). Giaceva lì in silenzio, con la lettera "Zyu" avvolta attorno al bambino che russava pacificamente. E fingere di essere “mamma” con tutte le mie forze. Questa sostituzione avveniva rigorosamente di notte, dall'una alle tre. In quel momento, nel nostro appartamento era un periodo impegnativo: lavavo i pavimenti e facevo volteggiare lo shawarma, facevo la doccia e meditavo, accarezzavo i pannolini su entrambi i lati e facevo progetti per il domani. Piani mai realizzati.

Forse il primo decreto mi ha rafforzato in questa idea ogni giornata lavorativa è puro nirvana e relax. A volte ricordavo con nostalgia come una volta bevevo il tè e pranzavo secondo il programma in ufficio, seduto su una sedia. Indossavo abiti e maniche lunghe senza bottoni e nutrivo segreti. E, soprattutto, ero rigorosamente giornata lavorativa limitata, che la sera lasciava il posto alla libertà e al relax.
Ma raramente mi abbandonavo ai ricordi. Ritagliando le carte Doman e pulendo il frigorifero dagli sputi di cavolfiore, ho sempre tenuto d'occhio il mio bambino che cresceva.

Quindi ecco qua evidenti vantaggi di qualsiasi congedo di maternità: sviluppa il multitasking, il senso dell'umorismo, la resistenza allo stress e un atteggiamento filosofico verso molte situazioni che prima scioccavano.
Poi contro il congedo di maternità- mancanza di controllo sulla situazione, costante interruzione dei piani, mancanza di gratitudine da parte dei propri cari, mancanza globale di sonno e giornata lavorativa 24 ore su 24, 7 giorni su 7 - sembrano essere "iceberg lontani", ognuno dei quali può essere circumnavigato e lasciato indietro da un “pilota esperto”, mamma in maternità!)

Forse è per questo che il mio primo congedo di maternità è confluito senza intoppi nel secondo..
In cui molti degli “incubi e orrori” della mia situazione sono diventati un ricordo del passato, o hanno smesso di sembrare terribili.

Quindi, consigli utili per le mamme alle prime armi, che potrebbero in parte salvarvi dai miei errori nei primi anni di congedo di maternità

Sviluppa le tue abilità multitasking. Se svolgi ogni compito a turno, come siamo abituati, alla fine molti di essi rimarranno incompiuti. E un sacco di compiti incompiuti causano un enorme accumulo di stress nel corpo femminile. Puoi combattere questo problema tornando a ciascuna delle cose che hai iniziato durante la giornata. E poi entro la sera c'è la possibilità che la biancheria venga stesa, i bambini verranno nutriti secondo il programma, i libri prenderanno il loro posto nell'armadio e il marito soddisfatto aggiusterà la presa e martellerà un chiodo. Perché non puoi vivere senza di lui).

Non fare piani rigidi. Allora non dovrai essere molto turbato dal fatto che non si siano avverati. Non hai lavato la finestra? Ma hanno assemblato un castello con i Lego e hanno insegnato al figlio a scrivere la lettera "F".

Non aspettarti risultati rapidi. I bambini crescono lentamente ma costantemente. Arriverà un momento straordinario quando guarderai indietro e ti renderai conto: tutto non è stato vano. E notti insonni, nervi logori, capelli grigi precoci e prime rughe.) Dopotutto, hai un tesoro enorme, i tuoi migliori amici e compagni sono i tuoi figli!

Registra i risultati dei tuoi figli. Scatta molte foto. Segna mentalmente e visivamente - nei diari, nei quaderni, negli album - i successi familiari. Allora l'immagine della tua vita familiare diventerà immediatamente più felice e più luminoso.

Non dimenticare di lodare non solo tuo figlio, ma anche te stesso e tuo marito per i suoi successi. Tutti hanno bisogno di gratitudine e sostegno.

E comunque, tieni tuo marito informato delle tue gioie e dei tuoi problemi. Non incalzarlo con pretese dalla porta. Ma prendi sempre una buona abitudine. metti in discussione ciò che ti preoccupa particolarmente. Credimi, una moglie felice è molto importante per ogni uomo.
Se non avete ricevuto dai film il “dono di un bambino che dorme profondamente nella sua culla per molte ore”.. Se avete imparato da tempo a dormire in piedi, tagliando lo stufato di verdure alle tre del mattino.. Vale sicuramente la pena parlarne la situazione con il tuo coniuge. La nostra famiglia è stata salvata da un'inevitabile crisi relazionale in quel momento difficile grazie a un banale fornello multiplo e delegando alcune responsabilità a mio marito. Per il 99% degli uomini è più facile pulire il pavimento della cucina e buttare la spazzatura prima del lavoro, ma salva la sanità mentale e la forza della donna che ami. Non c'è niente di sbagliato darsi una mano a vicenda.

E un altro consiglio. Se hai bisogno di comunicazione e supporto da parte dei tuoi amici, concediti questo. Inizia una piacevole tradizione di viaggi mensili in un bar o da un cosmetologo con il tuo migliore amico. E non dire che tuo marito non può prendersi cura del bambino. Può gestirlo!
Se succede che tuo marito non è nei paraggi, invita il tuo amico a cena, passeggia insieme nel parco con una macchina fotografica, visita uno zoo commovente, mangia panini o fai un picnic nel parco. Discutere semplicemente casualmente di alcuni argomenti diversi dalla marca di pannolini e dalle allergie infantili: questo è già un enorme sollievo e supporto per noi ragazze.

E un'ultima cosa. Vivi una vita interessante e ricca con i tuoi figli. Non aspettare che i tuoi figli crescano. Questo può sembrare banale. Ma non c'è niente di peggio che vivere costantemente nella speranza del domani. Viaggia quanto più lontano e finché il tuo budget e la tua salute lo consentono. Impara cose nuove e diventa creativo, anche se non tanto quanto prima. I bambini ci aprono molte opportunità per dipingere la nostra vita con colori vivaci, respirare profondamente, diventare di nuovo spontanei e un po' divertenti. Non rinunciare alla tua seconda, terza, quarta infanzia con i tuoi figli. Questo non ti priverà della ragione e della responsabilità.

Che ci sia un congedo di maternità per ognuna di noi più semplice, più leggero e più armonioso giorni lavorativi! E poi vorremo ritornare in questo stato ancora e ancora.)

La situazione “dal congedo di maternità al congedo di maternità” solleva spesso domande sui benefici che verranno forniti in relazione alla nascita di un secondo figlio. Scopriamolo:

Qual è il modo più redditizio per ricevere i benefici B&R in una situazione "dal congedo di maternità al congedo di maternità"?

Possibilità di eventi per le madri in congedo di maternità sul posto di lavoro (in congedo di maternità per un bambino di età inferiore a 3 anni):

1. Hai più di 6 mesi di esperienza.

1.1. Non vai al lavoro, rimani a casa.

L'indennità di maternità verrà calcolata in base alla retribuzione tariffaria (senza indennità e maggiorazioni) all'inizio del mese in cui è aperto il congedo per malattia per gravidanza. Durante l'intero periodo, avrai diritto al 100% dell'indennità per l'assistenza all'infanzia per un bambino di età inferiore a 3 anni con il quale sei in congedo di maternità.
Stimiamo l'importo in questo modo e scopriamo il nostro stipendio nel reparto contabilità. Alla fine ci saranno circa 4 stipendi.
Ad esempio, stipendio 2 milioni, congedo per malattia dal 10 ottobre 2014 per 126 giorni fino al 12 febbraio 2015 compreso:
Dividiamo l'importo dello stipendio per il numero di giorni di calendario nel mese di congedo per malattia e moltiplichiamo per il numero di giorni di calendario persi. E così via per ogni mese separatamente. Sommiamo il risultato.
2 milioni/31*22+2 milioni/30*30+2 milioni/31*31+2 milioni/31*31+2 milioni/30*12=8.219 t.r.

Aspetti negativi- l'opzione più perdente in termini di denaro.
professionisti— non c'è bisogno di andare al lavoro, lasciare il bambino e correre in giro a compilare documenti.

1.2. Vai a lavoro.

Sono necessari almeno 30 giorni di calendario prima del mese in cui si va in congedo per malattia (sei mesi prima di andare in congedo per malattia). Non è necessario lavorare fino al congedo per malattia.
Questo è più vantaggioso del primo punto se, oltre alla retribuzione tariffaria (senza indennità e aumenti), si hanno dei bonus (almeno per contratto di lavoro, per categoria, per anzianità di servizio). Di solito ci sono queste indennità.
E poiché i bonus spesso vanno al mese successivo, è più redditizio lavorare 2 o più mesi prima del congedo per malattia. Ma perderai il 50% dei tuoi benefici per l'assistenza all'infanzia sotto i 3 anni di età. Tranne in alcuni casi. (vedi sotto )

Aspetti negativi— devi portare il bambino da qualche parte, compilare i documenti e andare a lavorare. Se un dipendente è stato assunto per prendere il tuo posto durante il congedo di maternità, ci sarà un problema con l’impiego di questa persona. Secondo la legge deve essere licenziato e quando andrai di nuovo in maternità verrà assunto di nuovo. Ma perderà anche il servizio continuativo e il denaro.
professionisti- l'opzione più redditizia di tutte.

Secondo la legge, puoi lasciare / abbandonare il congedo parentale per un bambino fino a 3 anni tutte le volte che vuoi e per qualsiasi periodo di tempo:

Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia Articolo 185. Per le lavoratrici, indipendentemente dall'anzianità di servizio, su loro richiesta, il datore di lavoro è obbligato a fornire, dopo un'interruzione del lavoro causata dal parto, un permesso per prendersi cura del bambino fino al raggiungimento del tre anni di età con pagamento per tale periodo di un sussidio statale mensile, per importi e condizioni i cui pagamenti sono stabiliti dalla legge.
Il congedo previsto dal presente articolo è concesso su domanda scritta della madre del bambino e può essere da lei fruito integralmente o parzialmente, di qualsiasi durata.

Stiamo scrivendo una domanda per tornare al lavoro: “Chiedo di interrompere il congedo di accompagnamento fino al compimento dei 3 anni del bambino e di essere considerato come se avesse iniziato a lavorare a tempo pieno dal x.x.x”

In questo caso, l'importo del beneficio B&R dipende in larga misura dallo stipendio, dall'importo dei bonus e dalla durata del lavoro.

1.3. Non vai a lavorare, ma prendi un congedo in uno dei 6 mesi precedenti il ​​mese di rilascio del congedo per malattia secondo la BiR.

23. Se il numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione, tenendo conto della seconda parte del paragrafo 22 del presente Regolamento, è inferiore a 30 giorni di calendario, i benefici vengono calcolati in base all'aliquota tariffaria (stipendio) (senza indennità e aumenti) del dipendente stabilito il giorno in cui sorge il diritto alle prestazioni ( di seguito - l'aliquota tariffaria (stipendio), o in base al guadagno medio risparmiato durante le ferie lavorative e sociali (in relazione alla formazione), congedo di maternità, invalidità temporanea (di seguito - il reddito medio) (secondo un'opzione più redditizia). prima parte, comma 23 come modificato dalla delibera del Consiglio dei Ministri del 12 giugno 2014 N 568)

Calcolo del beneficio B&R in questo caso va in base al guadagno medio risparmiato.

Secondo il paragrafo 15 delle Istruzioni sulla procedura per il calcolo della retribuzione media trattenuta nei casi previsti dalla legge, approvate con Decreto del Ministero del Lavoro della Repubblica di Bielorussia del 10 aprile 2000 N 47 (di seguito denominate Istruzioni ), la retribuzione media trattenuta da una donna durante le ferie concesse immediatamente dopo la fine delle ferie per l'assistenza ai figli fino a tre anni, è calcolata sulla base delle retribuzioni maturate nei 12 mesi di calendario (dal 1° al 1° giorno) precedenti il mese di inizio del congedo parentale, indipendentemente dall'anno lavorativo per il quale il congedo è concesso.

Questi mesi includeranno anche la retribuzione per le ore lavorate. Mesi in cui si sono verificati giorni di malattia (è esclusa dal calcolo l'assenza per malattia - introdotta dal 25 luglio 2014) La retribuzione media di quel periodo verrà aggiornata all'aliquota tariffaria di 1° categoria in vigore il primo giorno del mese in cui la persona va in vacanza.

Per fare questo è necessario scrivere 3 affermazioni:

1 — “Chiedo di interrompere il congedo di assistenza fino al compimento dei 3 anni del bambino e di essere considerato come se avesse iniziato a lavorare a tempo pieno dal x.x.x”

2 - “Si prega di fornire ferie dal x.x.x al x.x.x”

3 — “Per favore, concedetemi il congedo parentale fino al compimento dei 3 anni del bambino dal x.x.x “

Se ho già preso il congedo prima della maternità, me lo daranno adesso?

Devi chiarire il numero di giorni di ferie che hai con il dipartimento Risorse umane. E possono succedere anche se hai preso una vacanza prima del congedo per malattia, perché... Il tempo del primo congedo per malattia per gravidanza e parto, che è di 4 mesi, è compreso nell'anno lavorativo e per essi si ha diritto ad alcuni giorni di congedo. Supponiamo che l'intera vacanza sia di 24 giorni, quindi per 4 mesi = 24/12 * 4 = 8.

Se non ci sono giorni (hai scelto quegli 8 giorni in anticipo), ma accumulerai nuovamente giorni per il periodo di questo nuovo congedo per malattia! Puoi prenderli in anticipo, ai sensi dell'articolo 168 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia, se il tuo anno lavorativo è già iniziato (verifica con il dipartimento delle risorse umane).

Articolo 168. Sequenza di concessione delle ferie

Quando si elabora un programma di ferie, il datore di lavoro è tenuto a programmare le ferie su richiesta del dipendente:

in un certo periodo:

5) donne prima o dopo il congedo di maternità;

Quanto è redditizio prendersi una vacanza?

Calcolo dell'indennità salariale per la BiR: Stipendio 1.326 mila rubli, l'importo dell'indennità per la BiR è di circa 5.300 mila rubli.

Calcolo dei benefici in base al risparmio medio. Accantonamento contabile 9 165t.r.

Beneficio per un importo di 3.865 mila rubli.

2. Prima del tuo primo congedo di maternità, la tua esperienza totale è inferiore a 6 mesi.

Ad esempio, hai trovato subito un lavoro dopo l'università e sei andata in maternità.

2.1. Non vai al lavoro, rimani a casa.

Poi hai un assegno minimo- basato su ½ BPM al mese. A te Non è redditizio ricevere benefici nell'ambito della BiR! In questo caso non prendiamo il congedo per malattia secondo BiR (puoi rifiutarlo dal ginecologo), e dopo il parto portiamo i documenti per lavorare e riceviamo dal giorno della nascita del bambino un assegno di assistenza fino a 3 anni (che è 4 volte in più al mese rispetto al minimo secondo il manuale BiR).

Importo del beneficio: se il beneficio è per BiR, per 4 mesi ci saranno 2,4 milioni, se senza di esso, per 4 mesi ci saranno 2 prestazioni di assistenza (per 2 mesi dopo il parto), ovvero 4,8 milioni. (Calcolo basato sugli importi a ottobre 2014.)

2.2. Vai a lavorare e lavori così tanto che hai un totale di 6 mesi di esperienza

Qui la situazione è simile al paragrafo 1.2. l'unica differenza è che non è necessario lavorare 30 giorni di calendario, ma non è sufficiente per un massimo di 6 mesi.

Alle persone per le quali i contributi assicurativi obbligatori (di seguito denominati contributi assicurativi) sono stati pagati in conformità alla legge meno di 6 mesi prima della nascita del diritto alle prestazioni, le prestazioni vengono assegnate nell'importo minimo (50% del il più grande budget per il livello di sussistenza in media pro capite, approvato dal Consiglio dei Ministri della Repubblica di Bielorussia, per gli ultimi 2 trimestri relativo a ciascun mese in cui si è verificata l'invalidità temporanea o il congedo di maternità)

(Articolo 17 del Regolamento).

E poi riceverai un beneficio B&R basato sulla retribuzione media per il tempo lavorato tra il congedo di maternità.

Cosa accadrà all'assegno di assistenza fino a 3 anni se torno al lavoro o prendo un congedo in modo che l'indennità B&R sia maggiore?

Tutto dipende se le modifiche verranno trasferite al mese successivo o meno.