È possibile licenziare un pensionato che lavora senza motivo. La procedura per il licenziamento di un pensionato su sua richiesta

Il governo sta discutendo attivamente vari aspetti riguardanti i cittadini in età pensionabile che continuano a lavorare. Nel tentativo di incoraggiare il pensionamento tardivo, vengono create nuove leggi per consentire ai dipendenti esperti di essere utili sul lavoro più a lungo. Sono stati ripetuti i tentativi di mettere all'ordine del giorno un aumento legislativo dell'età, che consenta al dipendente di prendersi il meritato riposo in un secondo momento.

Tuttavia, prima o poi, il datore di lavoro deve fare i conti con il fatto che un dipendente più anziano esprime il desiderio di lasciare l'impresa. È importante distinguere tra le situazioni in cui una persona si licenzia per raggiungimento dell'età pensionabile da quelle in cui è necessario formalizzare il licenziamento di un pensionato lavoratore.

Dovresti scoprire in anticipo come avviene il licenziamento spontaneo dei pensionati, se la procedura è diversa dal licenziamento di altri dipendenti e quali condizioni speciali sono previste per questa categoria di cittadini.

Le questioni relative alla cessazione dei rapporti contrattuali reciproci tra dipendenti e datori di lavoro sono disciplinate dal Codice del lavoro. Sulla base di questo documento, possiamo distinguere una serie di regole che sono le stesse per i lavoratori anziani e per altre categorie di dipendenti, e una serie di disposizioni che si applicano solo ai pensionati.

Disposizioni generali

Come ogni altro lavoratore dipendente, il pensionato ha diritti e doveri garantiti dallo Stato.

Ai sensi degli articoli 2 e 3 del Codice del lavoro, i pensionati:

• possono disporre liberamente delle proprie capacità, scegliendo un lavoro o rifiutandolo;
• non può essere discriminato in alcun modo, compresa l'età;
• avere pari diritti e opportunità rispetto agli altri dipendenti;
• dotato di garanzie statali per il rispetto da parte dei datori di lavoro dei termini dei contratti di lavoro, dei contratti collettivi e della legislazione del lavoro in generale.

Il processo di licenziamento riflette l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Descrive tutti i diritti e gli obblighi che si applicano alle parti. Il cosiddetto "licenziamento volontario" è definito nella normativa nella forma del concetto di "licenziamento per iniziativa del lavoratore" ed è descritto in dettaglio all'articolo n. 80.

La cessazione del rapporto di lavoro con i dipendenti più anziani dovrebbe essere soggetta a principi generali. Sebbene il raggiungimento dell'età stabilita non possa essere utilizzato come motivo di licenziamento, può essere considerato un criterio per l'impossibilità di un ulteriore esercizio delle funzioni d'ufficio. Questa base dà al dipendente il diritto di prendersi un meritato riposo.

Un datore di lavoro può utilizzare questo criterio come base per licenziare un pensionato dall'incarico se l'organizzazione appartiene alla categoria di quelli in cui è stabilito un limite di età per i posti occupati dai dipendenti. Questi, ad esempio, includono la maggior parte delle strutture governative in cui non è consentita la continuazione ufficiale del lavoro dopo 65 anni.

Eccezioni per i pensionati

L'età ufficiale alla quale un lavoratore può andare in pensione è quella approvata dalla legge.

Attualmente è:

• 60 anni - per gli uomini (Legge Federale n. 400 del 28/12/13);
• 55 anni - per le donne (Legge federale n. 400 del 28/12/13);
• per gli uomini in servizio civile - 65 anni (FZ n. 143 del 23/05/16);
• per le donne in servizio civile - 63 anni (FZ n. 143 del 23/05/16);

L'articolo 179 del Codice del lavoro ha lo scopo di motivare i datori di lavoro a mantenere i posti di lavoro per i pensionati. Ha sancito i diritti preferenziali per continuare il lavoro di dipendenti esperti, se necessario, ridurre il personale dell'impresa, se sono altamente qualificati, hanno abilità e conoscenze preziose.
Inoltre, i dipendenti maggiorenni possono ricevere benefici nell'esecuzione del lavoro:

• giornata lavorativa ridotta;
• la possibilità di ricevere ulteriori giorni di ferie “a proprie spese” entro due settimane all'anno;
• la capacità di lasciare il lavoro senza lavoro;
• scegliendo un momento conveniente per andare in vacanza se il dipendente è un partecipante alla seconda guerra mondiale o un veterano (FZ n. 5 del 01/12/95).

Sfumature nella questione dell'allenamento

Un comune obbligo di calcolare le giornate lavorative prima del licenziamento deriva dalla necessità di avvertire il dirigente della volontà di lasciare il servizio con due settimane di anticipo, sancito dal Codice del lavoro. Lavorare dopo il licenziamento, in quanto tale, non è elencato da nessuna parte nella legge. Pertanto, dopo aver avvertito il datore di lavoro, è possibile sia in vacanza che in congedo per malattia. La cosa principale è che prima del licenziamento, il dipendente rimane nello stato per almeno due settimane.

Nel caso dei dipendenti più anziani, la normativa prevede due opzioni per il licenziamento.

L'articolo 80, che disciplina il licenziamento dei pensionati su loro richiesta senza lavoro, è interpretato in modo diverso dai datori di lavoro. Ciò è dovuto al periodo di presentazione da parte del pensionato della relativa domanda. Alcuni manager ritengono che se la decisione di dimettersi è basata sul motivo per cui un singolo dipendente ha raggiunto l'età pensionabile, allora dovrebbe essere rilasciato senza lavorare. Se un pensionato lavoratore decide di interrompere la sua attività lavorativa, deve lavorare in modo generale, ovvero 2 settimane stabilite dalla legge. Questa è una violazione diretta della legge.

Al raggiungimento dell'età pensionabile, il cittadino, rifiutandosi di continuare a lavorare, diventa per legge titolare di ulteriori garanzie statali e pensioni. Allo stesso tempo, la possibilità di interrompere il lavoro e di percepire la pensione è un diritto, non un obbligo.

Le condizioni preferenziali che consentono ai pensionati di partire senza lavoro nel 2019 si applicano a qualsiasi termine per l'ultima domanda, se esercitano il diritto continuando a lavorare presso la stessa impresa. In tal caso, nel ricorso deve essere indicato un ulteriore motivo di licenziamento.

Tuttavia, se dopo il pensionamento il dipendente ottiene un lavoro, il licenziamento verrà effettuato secondo le regole generali, tenendo conto della necessità di avvisare il manager con due settimane di anticipo. Se non diversamente specificato dal contratto o dall'accordo.

Pertanto, nel libro di lavoro può essere inserita una sola annotazione che il suo proprietario è stato licenziato al momento del pensionamento, il che offre il vantaggio di lasciare il servizio senza lavorare.

Procedura di licenziamento

Un pensionato che vuole andare in pensione dopo aver raggiunto una certa età dovrebbe essere avvertito che continuare a lavorare nell'impresa non porta all'abolizione del pagamento della pensione. Questo malinteso diventa spesso un falso incentivo a completare il lavoro.

Se la decisione rimane invariata, l'elaborazione del pensionamento per i dipendenti più anziani dipende da ciò che segue il pensionamento.

La procedura per il licenziamento è:

• con la completa risoluzione del contratto e la cessazione del rapporto di lavoro da parte del dipendente;
• con il proseguimento da parte del pensionato dell'attività lavorativa nell'organizzazione in altra posizione o ad altre condizioni.

Puoi trasferire un pensionato a un altro lavoro solo con il suo consenso. Se viene ricevuto, il processo può essere formalizzato tramite trasferimento o risolvere un contratto e firmarne uno nuovo. Anche la facoltà di trasferire un pensionato al lavoro con contratto a tempo determinato non può essere applicata senza il consenso del lavoratore. Se un datore di lavoro risolve il contratto principale con un pensionato per emetterne uno urgente, questo è illegale.

Ciascuna delle opzioni:

• inizia con la presentazione della domanda da parte del dipendente;
• prevede l'emissione di un provvedimento di licenziamento;
• contiene la necessità di apportare modifiche ai documenti contabili;
• obbliga il datore di lavoro a pagare il lavoratore.

Ciascuna delle fasi è importante e ha le sue sfumature.

Dichiarazione

Le sfumature burocratiche sono importanti quando si licenziano i dipendenti più anziani. Pertanto, quando richiede il licenziamento di propria spontanea volontà, senza specificarne il motivo, il dipendente corre il rischio di rimanere nell'impresa e lavorare per 14 giorni. Se la domanda indica che il licenziamento di propria spontanea volontà è effettuato in connessione con la decisione di andare in pensione o per raggiungimento dell'età pensionabile, allora le azioni del datore di lavoro di costringere il dipendente a lavorare possono essere contestate come illegittime.

Una domanda di licenziamento correttamente eseguita è redatta secondo le regole generali del flusso documentale, secondo le quali contiene:

• Nome completo e posizione del capo a cui è rivolto il ricorso;
• Nome completo e posizione del pensionato;
• la data della proposta di licenziamento;
• il motivo dell'uscita, che in questo caso si configura come “dimissioni volontarie, connesse al pensionamento”;
• data di preparazione del documento e la firma del dipendente.

È più conveniente fare un'applicazione in due copie. Di cui il primo viene consegnato al dipartimento del personale, il secondo - con un segno di accettazione, rimane al dipendente.

IMPORTANTE: se il dirigente richiede al dipendente di presentare un certificato pensionistico per confermare lo stato di pensionato, le sue azioni sono illegali. Il datore di lavoro è obbligato a liberare il pensionato, secondo il suo desiderio.

Le restrizioni sono imposte solo al licenziamento, che viene effettuato su iniziativa dei datori di lavoro.

Fare un ordine

Per redigere un ordine per il licenziamento di un pensionato, gli specialisti del personale devono utilizzare il modulo standard T-8 o sviluppare il proprio modulo. Questa opzione è consentita da Rostrud (lettera n. PG / 1487-6-1 del 14 febbraio 2013). In quest'ultimo caso, l'ordine viene emesso su carta intestata approvata dalla direzione. Per rispettare la politica del lavoro, quando si redige il testo dell'ordine, è necessario aderire ai requisiti di GOST in termini di scartoffie (n. R 6.30-97).

L'ordinanza specifica:

• rinvio al terzo comma della parte n. 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro (licenziamento su iniziativa del lavoratore);
• collegamento all'articolo n. 80 del Codice del lavoro;
• i dettagli della domanda ricevuta dal dipendente, che fungono da base per il licenziamento;
• data di licenziamento;
• un obbligo trasparente di risolvere il contratto di lavoro e garantire il calcolo dei pagamenti obbligatori e dei documenti del personale;

Le persone responsabili devono essere elencate nell'ordine. Di solito sono il capo del dipartimento del personale e il capo contabile.

Inoltre, il documento deve avere almeno due firme:

• il capo che dà l'ordine;
• dipendente licenziato, dopo aver letto il testo.

Quest'ultimo è necessario per confermare il consenso del pensionato al licenziamento.

Se un dipendente maggiorenne viene trasferito a un lavoro più semplice, l'ordine viene emesso nel modulo T-5.

Storico lavorativo

Un dipendente del servizio del personale è obbligato a consultare il libro di lavoro di un pensionato in pensione immediatamente dopo aver ricevuto la domanda, anche prima di redigere l'ordine. Se è già stato registrato un record di pensionamento, è impossibile licenziare nuovamente un dipendente su questa base. E questo significa che non ha diritto alle indennità per mancanza di lavoro.

Se non esiste tale record, viene creato da uno specialista del personale sulla base di un ordine di licenziamento.

La riga specifica:

• data di cessazione del contratto;
• articolo del Codice del lavoro indicato nell'ordinanza (parte 1, comma 3, articolo 77);
• firma dell'ufficiale del personale;
• sigillo dell'organizzazione.

Il libro di lavoro rilasciato deve essere restituito al pensionato il giorno del licenziamento.

Calcolo

Dopo aver preso la decisione di licenziare, il pensionato può contare su tutti i tipi di pagamenti dovuti al momento del licenziamento su iniziativa del dipendente.

Questi includono:

• salario per giornate lavorate;
• compenso monetario per giorni di ferie non goduti;
• pagamenti aggiuntivi, se vi sono motivi per riceverli.

Se un lavoratore ha lavorato stagionalmente con un contratto a tempo determinato, ha diritto a un trattamento di fine rapporto ridotto. Quando si lavora a tempo parziale, il calcolo viene effettuato sulla base della tariffa a tempo parziale. Il termine stabilito per il calcolo è l'ultimo giorno di servizio del dipendente in partenza.

Se l'ultimo giorno il dipendente è assente dal posto di lavoro, l'ufficio contabilità è obbligato a effettuare un calcolo dopo aver ricevuto tale richiesta da lui. Quindi la data della liquidazione definitiva sarà considerata il giorno lavorativo successivo al ricorso del pensionato.

Dettagli del processo

Spesso si verificano violazioni durante il licenziamento dei pensionati.

Per esempio:

1. Il datore di lavoro sta cercando di sbarazzarsi dei dipendenti che hanno raggiunto l'età pensionabile, sognando di sostituirli con giovani quadri. In tal caso, può sussistere la coercizione a formulare istanza di dimissioni di propria spontanea volontà oa rilasciare un licenziamento previo accordo delle parti.
2. Volendo guadagnare tempo per trovare un nuovo dipendente, il manager insiste per due settimane di lavoro, anche se il dipendente redige una lettera di dimissioni al raggiungimento dell'età definita pensionamento.

Se il dipendente dimostra che le leggi sul lavoro sono state violate nei suoi confronti, può essere reintegrato nella sua posizione con una decisione del tribunale. Inoltre, il datore di lavoro è minacciato di costi materiali sotto forma di pagamento di multe all'erario dello Stato e risarcimento del danno morale al pensionato.

Il licenziamento dei pensionati su loro iniziativa dovrebbe essere effettuato, aderendo alle norme legislative. Ciò garantisce al datore di lavoro l'assenza di pretese da parte dell'ispettorato del lavoro e al pensionato il diritto legale a un meritato riposo.

Alcuni datori di lavoro, per una serie di ragioni, ritengono che i lavoratori che hanno raggiunto l'età pensionabile dovrebbero essere licenziati. In realtà, l'età pensionabile non priva una persona del diritto di continuare a lavorare. Lo Stato, dal canto suo, garantisce alcuni benefici ai pensionati che lavorano, ripristinando così la giustizia.

Oggigiorno è spesso difficile vivere di pensione. Pertanto, un pensionato che lavora ai nostri tempi è un fenomeno abbastanza comune. E il tema dei diritti del lavoro di un pensionato, soprattutto in termini di licenziamento, è rilevante.

Dal punto di vista della legislazione del lavoro, un pensionato lavoratore è un lavoratore ordinario, al quale si applicano tutte le norme del diritto del lavoro.

I diritti di un pensionato lavoratore sono simili a quelli di qualsiasi altro lavoratore. Allo stesso tempo, i lavoratori in età pensionabile hanno alcuni vantaggi e vantaggi:

• Il diritto del lavoro vieta la discriminazione in base all'età dei dipendenti. Lo status di pensionato non può fungere da base per il licenziamento o la non occupazione.
• I pensionati che lavorano tendono ad essere lavoratori più qualificati. In caso di licenziamento, i dipendenti con qualifiche superiori hanno diritto di priorità a non essere licenziati.
• L'obbligo del datore di lavoro è di concedere al pensionato lavoratore un congedo straordinario fino a 14 giorni senza retribuzione.
• Quando si dimette di sua spontanea volontà, un pensionato non deve elaborare le due settimane prescritte.

La procedura per il licenziamento di un pensionato su sua richiesta

Il licenziamento di un pensionato lavoratore di sua spontanea volontà avviene in modo generale sulla base di una domanda. Il lavoratore non è tenuto ad indicarne il motivo, come nel caso di licenziamento ordinario di sua spontanea volontà. La dicitura del modulo “per motivi di pensionamento” appare errata e ridondante, poiché il fatto di licenziamento e lo status di pensionato non sono correlati tra loro.

Tuttavia, la domanda dovrebbe indicare che il suo autore è un pensionato che, sulla base dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbe essere esentato dall'allenamento di due settimane aggiuntive.

Il libretto di lavoro può (ma non necessariamente) indicare il motivo del licenziamento nella forma: "Licenziato di sua spontanea volontà per età/pensionamento".

I pensionati sono una categoria protetta di lavoratori, il cui licenziamento richiede non solo ragioni organizzative e produttive, ma anche un complesso di caratteristiche individuali dell'età di un dipendente che, per ragioni oggettive, non può svolgere funzioni lavorative:

Se lo svolgimento delle funzioni lavorative da parte di un pensionato non solleva dubbi, è estremamente difficile licenziare un tale pensionato, poiché ha:

• Solida esperienza lavorativa.
• Qualifica comprovata.
• Alto rango.
• Altre caratteristiche che testimoniano l'elevata produttività e qualificazione professionale del dipendente.

Se è difficile per un pensionato lavoratore svolgere funzioni sul posto di lavoro, può essere trasferito all'interno dell'organizzazione in un'altra area di lavoro, più semplice e meno responsabile. Questo approccio è diffuso nell'etica aziendale di molte imprese e aziende. Il trasferimento di un pensionato lavoratore a un'altra posizione può essere effettuato solo con il consenso del dipendente stesso al trasferimento. La base per il trasferimento è la richiesta di un pensionato lavoratore. La traduzione deve essere formalizzata.

Licenziamento di un pensionato lavoratore durante la riduzione del personale

Per licenziare un pensionato durante una riduzione del personale, è tenuto a rispettare tutte le procedure generali precedenti la riduzione secondo la legislazione del lavoro, indipendentemente dall'età del licenziato:

• Presso l'impresa, in relazione alle unità proposte per la riduzione, deve essere stabilito un lavoro a tempo parziale o una settimana.
• Ci dovrebbe essere una riduzione formale del personale.
• La commissione che si occupa della riduzione deve analizzare le liste dei dipendenti per individuare le categorie che hanno diritto preferenziale a rimanere nell'impresa. In primo luogo, includono personale qualificato. Inoltre, i contratti collettivi e di lavoro possono stabilire garanzie aggiuntive: per i pensionati lavoratori, per i dipendenti che lavorano nell'impresa da più di 25 anni, ecc.
• Al pensionato la cui posizione è stata licenziata dovrebbe essere offerta la possibilità di trasferirsi in un'altra posizione.
• Un pensionato lavoratore deve essere ufficialmente informato dell'imminente riduzione con almeno due mesi di anticipo.

In caso di licenziamento di un pensionato lavoratore, i pagamenti vengono effettuati su base generale, che include:

• Stipendio per le giornate effettivamente lavorate nell'ultimo mese.
• Indennità per giorni di ferie non goduti nell'anno lavorativo in corso.

L'indennità per ferie è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera del pensionato calcolata nell'ultimo anno utilizzando un numero medio di giornate lavorative mensili pari a 29,3. Inoltre, ogni mese lavorato nell'anno lavorativo in corso è pari a 2,33 giorni di ferie. Il numero di giorni di ferie risultante deve sempre essere arrotondato per eccesso.

Se il licenziamento di un pensionato si verifica in relazione a una riduzione del personale o alla liquidazione di un'organizzazione, ai pagamenti elencati vengono aggiunti i seguenti pagamenti:

• TFR per il primo mese successivo al licenziamento.
• Indennità in caso di impossibilità di assunzione nel 2° e 3° mese dopo il licenziamento.

Per alcune categorie di lavoratori (dipendenti dell'estremo nord, dipendenti di aree inserite in elenchi speciali, dipendenti di enti amministrativi chiusi) il periodo di retribuzione in caso di impossibilità di assunzione può essere prorogato fino a 6 mesi.

• Lavoratori stagionali.
• Lavoratori che si sono rifiutati di trasferirsi per lavorare in un'altra zona.
• Dipendenti che hanno rifiutato di continuare la loro attività lavorativa dopo aver modificato i termini del contratto di lavoro.

Il calcolo del TFR si basa sulla retribuzione media giornaliera del pensionato per l'ultimo anno, ed è calcolato in base al numero di giorni lavorativi del mese per il quale viene corrisposto il TFR.

Un pensionato che lavora nel nostro paese è diventato familiare a molti da tempo.

Ciò è dovuto al fatto che l'entità della pensione stabilita dallo stato non sempre ti consente di vivere. Tuttavia, molto spesso, al raggiungimento dell'età pensionabile, il datore di lavoro cerca di licenziare tale dipendente. Questa decisione non è sempre corretta.

Se il licenziamento di un pensionato lavoratore avviene su iniziativa del datore di lavoro, il dipendente licenziato deve conoscere chiaramente e difendere i suoi diritti legali su determinati pagamenti.

Diritti di un pensionato che lavora in un'impresa

Per la base legislativa non c'è differenza tra un lavoratore semplice e un pensionato lavoratore.

Tutti i diritti e gli obblighi che sono dovuti a un giovane lavoratore sono obbligatori per un lavoratore anziano in pensione.

Inoltre, sono previste alcune prestazioni specifiche volte a tutelare il pensionato. Tra loro:

• Al datore di lavoro è vietato perseguire una politica discriminatoria nei confronti di un pensionato lavoratore.
• Se l'azienda prevede di riorganizzare o ridurre le posizioni del personale, molto spesso tra il numero dei dipendenti rimanenti ci sono i pensionati, in quanto dipendenti più esperti e qualificati.
• Il diritto a un congedo aggiuntivo senza retribuzione per un importo di 14 giorni.
• In caso di licenziamento spontaneo, un pensionato lavoratore non può elaborare le due settimane previste dalla legge.
• Un pensionato non può essere trasferito con un contratto di lavoro a tempo determinato.
• Tutte le copie dei documenti necessari per un dipendente in età pensionabile devono essere rilasciate su richiesta.

Questi articoli sono elencati e sanciti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Se una di esse non è soddisfatta o non è soddisfatta per intero, il pensionato ha tutto il diritto di adire il tribunale.

La procedura di licenziamento a volontà

Molto spesso, per motivi di età, salute o famiglia, una persona decide di lasciare il lavoro di sua spontanea volontà.

Per un pensionato lavoratore, questa procedura non è diversa dal licenziamento di un normale dipendente dell'impresa.

La base per il calcolo dal posto di lavoro è la dichiarazione di licenziamento del dipendente di sua spontanea volontà.

Non è necessario indicare come motivo "l'espirazione per la pensione o il raggiungimento dell'età pensionabile". Questa formulazione non è corretta, perché il dipendente è già in pensione e non può andare nuovamente in pensione.

La domanda deve essere accompagnata da un visto di gestione. Inoltre, a volontà, un pensionato che lavora può o meno lavorare per due settimane. Nella domanda presentata per la firma dalla direzione è obbligatoria l'indicazione che il lavoratore è pensionato.

Il libretto di lavoro distribuito può o meno indicare il motivo del licenziamento nella seguente dicitura: "Sono stato licenziato dalla mia posizione di mia spontanea volontà per età o pensionamento".

Licenziamento di un pensionato lavoratore su iniziativa del datore di lavoro

Tra tutte le categorie di dipendenti che lavorano in imprese o aziende, i pensionati sono i più tutelati.

Per licenziare o ridurre un dipendente in età pensionabile è necessario:

• È bene conoscere il quadro giuridico. L'eventuale licenziamento illegittimo di un pensionato dal posto di lavoro può essere facilmente impugnato in giudizio con il pagamento di un'indennità e la reintegrazione nella posizione precedente.
• Motivi organizzativi quando il lavoro di questo dipendente influisce negativamente sul risultato finale.
• La presenza di caratteristiche individuali legate alla salute (malattia grave, malattie croniche, loro conseguenze, lunga assenza per malattia, ecc.).
• Declino dovuto all'età delle competenze richieste per svolgere il lavoro.

Se un pensionato che lavora non ha problemi di salute, svolge un ottimo lavoro con il compito, sarà estremamente problematico per la sua direzione licenziarlo.

Anche in caso di antipatia personale. Ciò è dovuto al fatto che un pensionato che lavora ha una lunga esperienza lavorativa, un alto livello di qualificazione e la disponibilità di conoscenze ed esperienze pertinenti. Anche con una riduzione delle posizioni del personale, questi fattori parleranno a suo favore e il management farà una scelta nella direzione di un pensionato e non di un giovane dipendente.

Se un dipendente anziano non è in grado di far fronte ai compiti assegnati a causa di cambiamenti nel corpo legati all'età, gli può essere offerta un'altra posizione nell'organizzazione presso il sito / dipartimento che si occupa di questioni meno complesse o responsabili.

Le società moderne usano abbastanza spesso questo metodo di cooperazione con i pensionati che lavorano. Per effettuare il trasferimento è necessaria una domanda scritta del dipendente con il suo consenso. Successivamente, il passaggio a un'altra posizione viene formalizzato e registrato nel libro di lavoro.

Licenziamento dalla carica in caso di riduzione del personale

Se un'impresa o un'azienda sta riducendo il personale per ottimizzare il numero di dipendenti, è necessario seguire un certo numero di procedure per licenziare un pensionato lavoratore.

Tutto ciò è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il primo passo di questa procedura è l'emissione di un ordine/istruzione su future riduzioni del personale.

Con esso, a colpo sicuro, tutti i dipendenti che cadono in licenziamento devono essere familiarizzati. Successivamente, per loro viene stabilito un lavoro part-time o part-time.

Il passaggio successivo di questa procedura è la compilazione degli elenchi di tutti i dipendenti licenziati. Successivamente, viene formata una commissione speciale, che studierà attentamente gli elenchi forniti. Dopo aver studiato tutti i dati personali, vengono determinati quei dipendenti che, a causa della loro categoria di qualifica, esperienza lavorativa, valore per l'impresa / azienda, dovrebbero essere lasciati sul posto di lavoro.

La maggior parte delle imprese moderne oggi ha contratti di lavoro. La legge ha sancito alcune garanzie per i pensionati e i lavoratori la cui esperienza lavorativa in un'impresa supera i 25 anni.

Dopo l'esame della commissione, ai dipendenti viene offerta l'opportunità di passare a un'altra posizione. In caso di rifiuto, il pensionato riceve una comunicazione scritta della riduzione della sua posizione entro 2 mesi.

Se il datore di lavoro vuole riorganizzare il personale, ricorre ai licenziamenti. In questo caso, i dipendenti dovrebbero conoscere i propri diritti: ne hanno diritto. Quali compensi sono dovuti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa e come calcolarli? Leggi attentamente.

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Pagamenti e risarcimenti

Il pensionato che lascia un'organizzazione/impresa di sua spontanea volontà ha diritto a tutti i pagamenti dovuti a qualsiasi dipendente, indipendentemente dall'età.

Tra loro:

• Stipendio basato sulle ore effettive lavorate.
• Risarcimento in caso di ferie non godute nell'anno in corso. Questo importo viene calcolato utilizzando la retribuzione media giornaliera dell'anno effettivo e il numero medio di giorni. Di norma, l'ufficio contabilità impiega un mese pari a 29,3 giorni di lezione e equipara ogni mese lavorato a 2,33 giorni di ferie. Il numero di giorni ottenuti dopo i calcoli viene arrotondato per eccesso.
• Pagamenti previsti dal contratto di lavoro o collettivo.

Se il licenziamento di un pensionato lavoratore avviene a causa di una riduzione dell'unità di personale o di una riorganizzazione, all'elenco di cui sopra verranno aggiunti i seguenti pagamenti:

• TFR per il primo mese dopo aver lasciato il posto di lavoro.
• Se un pensionato ha lavorato nell'estremo nord, in zone legalmente inserite in apposite liste, o è stato dipendente di struttura chiusa, l'indennità di licenziamento è prorogata di sei mesi.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede alcune categorie di persone che impiegano solo due settimane per calcolare il TFR:

• Lavoratori assunti per lavoro stagionale.
• Dipendenti che si sono rifiutati di organizzare un trasferimento in un altro distretto/località/regione.
• Dipendenti che hanno voluto lasciare dopo la modifica dei termini del contratto di lavoro.

In questo caso, per calcolare l'indennità di licenziamento, si prende la retribuzione media del dipendente per l'ultimo anno di lavoro e la si moltiplica per il numero di giorni del mese per i quali verranno erogati i benefici al dipendente.

Obblighi del datore di lavoro in caso di licenziamento di un pensionato lavoratore

Se la questione del licenziamento è accettata dallo stesso pensionato lavoratore, in questo caso la direzione incontra il suo dipendente il più possibile in tutte le questioni.

La condizione principale in questo caso è avvertire in anticipo le autorità di lasciare la posizione. Ciò consentirà al dipartimento del personale di prendere un sostituto e alla persona che è venuta per sostituire il dipendente in partenza, di prendere tutti i casi e comprendere l'essenza del processo in corso. Lavorare due settimane in questo caso non è obbligatorio e dipende interamente dai desideri della direzione.

Molto spesso, un dipendente che ha intenzione di licenziarsi, va in vacanza o prende un congedo per malattia.

La necessità di elaborare un periodo di due settimane sorge quando semplicemente non c'è nessuno che sostituisca una persona in partenza.

Se si verificano licenziamenti a causa di ridimensionamento o trasferimento dell'organizzazione/azienda in un'altra città, il pensionato lavoratore deve esserne informato entro 2 mesi. Assicurati di offrire un'altra posizione o l'opportunità di lavorare in un'altra area/dipartimento.

Se il pensionato non vuole continuare a lavorare, la procedura di licenziamento viene svolta in via generale con il pagamento integrale di tutte le somme dovute.

Abbastanza spesso oggi è un fenomeno comune quando la direzione di un'impresa/azienda fa pressioni sui pensionati per allontanarli dalle loro posizioni. Queste azioni non sono consentite e punibili dalla legge.

Se hanno avuto luogo in relazione a te o ai tuoi cari, sentiti libero di andare in tribunale e intentare una causa contro la tua leadership.

Licenziamento di una persona disabile dei gruppi 1, 2 e 3 su iniziativa del datore di lavoro

Il lavoro di una persona con un gruppo di disabilità è sostenuto dallo stato sotto forma di determinati benefici per le aziende/imprese.

Tuttavia, a volte la situazione si sviluppa in modo tale che una persona disabile non possa, a causa del suo stato di salute, svolgere i compiti a lui assegnati.

In questo caso, una persona presenta una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Dopo la registrazione in conformità con l'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, la persona licenziata riceve tutti i pagamenti in contanti e i compensi dalla società / impresa.

Ci sono casi in cui un dipendente di un'impresa riceve una disabilità durante un congedo per malattia e non può svolgere le sue ulteriori funzioni. In questo caso, non dovresti seguire l'esempio e accettare il licenziamento previo accordo delle parti. Questo approccio porta alla perdita di tutti i pagamenti monetari previsti dalla legge.

Se l'invalidità di un pensionato si è verificata a seguito di un infortunio sul lavoro non imputabile a lui, non dovresti accettare di coprire la tua gestione, indipendentemente dai benefici che promette. Tutti i documenti devono essere redatti in conformità con il quadro giuridico. Questo ti aiuterà a ricevere tutti i pagamenti per intero.

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Come effettuare il licenziamento di un pensionato nel 2019 su propria richiesta: una procedura generale

Al raggiungimento dell'età pensionabile, il lavoratore ha diritto, oltre che alla continuazione del lavoro, del rilascio di una pensione assicurativa di vecchiaia. Un dipendente può anche licenziarsi di sua spontanea volontà in relazione al meritato riposo (clausola 3, parte 1, articolo 77, parte 3, articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oppure risolvere a proprio piacimento il rapporto di lavoro con il datore di lavoro, senza indicarne una specifica motivazione.

Dopo aver raggiunto una certa età, il dipendente ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa. In generale, la cessazione del TD viene effettuata due settimane dopo che il dipendente ha avvertito il suo datore di lavoro della partenza presentando una domanda scritta.

Attenzione! Il licenziamento di un pensionato lavoratore è inaccettabile a causa della sua età avanzata. Il Codice del lavoro non prevede alcuna restrizione se un dipendente desidera continuare a lavorare. Il datore di lavoro non ha il diritto di riemettere un TD a tempo indeterminato per uno urgente se il dipendente ha ricevuto lo stato appropriato.

Il licenziamento dei pensionati ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa viene effettuato sulla base del paragrafo tre della prima parte dell'articolo 77. La registrazione nel libro di lavoro che la risoluzione del TD è avvenuta sulla base di questi articoli sarà consentire al lavoratore di usufruire di determinati benefici previsti dalla legge. Il datore di lavoro deve risolvere il contratto di lavoro alla data stabilita dal lavoratore stesso.

La legge sul licenziamento dei pensionati in relazione al loro meritato riposo consente di licenziarsi senza le due settimane di lavoro generalmente stabilite.

I pagamenti ai pensionati che lavorano in caso di licenziamento dovrebbero essere effettuati in modo generale. L'ultimo giorno di lavoro viene emesso un calcolo completo, comprensivo del compenso maturato per le ferie non godute, e un libretto di lavoro con le registrazioni effettuate.

Come formalizzare il licenziamento di un pensionato di sua spontanea volontà senza lavoro e con lavoro nel 2019

Il licenziamento di un pensionato su sua richiesta senza un permesso di lavoro di 14 giorni è possibile solo quando si entra per la prima volta in un meritato riposo. La risoluzione del TD avverrà sulla base della domanda presentata. Il periodo di preavviso di due settimane previsto dalla legge potrebbe non essere rispettato. Questo vantaggio è valido una sola volta.

Qualora, nel libretto di lavoro, fosse già indicata come base per la cessazione del rapporto di lavoro la dicitura “causa pensionamento”, tale dipendente potrà dimettersi senza l'orario di lavoro stabilito solo se sussistono altri motivi o previo accordo di le parti: lavoratore e datore di lavoro. L'esperto di sistema Kadra ti dirà come farlo , calcolare il coefficiente richiesto, effettuare il calcolo definitivo, trasmettere le informazioni alla FIU territoriale.

Il licenziamento di un pensionato lavoratore di sua spontanea volontà viene effettuato solo sulla base di una domanda. Ma se questo documento non indica il motivo della risoluzione del TD, il datore di lavoro ha l'autorità sufficiente per richiedere al dipendente di lavorare 14 giorni. Solo dopo questo, il TD verrà risolto sulla base del terzo comma del primo articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tavolo. La procedura per il licenziamento dei pensionati su loro richiesta

Quando i pensionati non hanno bisogno di allenarsi in caso di licenziamento di propria spontanea volontà: un esempio

Il 13 novembre 2018, il dipendente S.A. Mikheev ha 60 anni. Il 12 novembre ha presentato una dichiarazione al datore di lavoro indicando la data di cessazione del TD il 14 novembre in relazione al pensionamento. Il Codice del lavoro prevede il licenziamento di un pensionato su sua richiesta senza lavoro. Basato su questo:

1. Il capo ha firmato la dichiarazione, ha emesso un ordine.
2. L'ufficiale del personale ha inserito una voce nel libro di lavoro: "Licenziato di sua spontanea volontà, in relazione al pensionamento, la base è la clausola 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
3. Poiché i pagamenti vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo, il 14 novembre, a Mikheev è stato concesso un risarcimento completo con un compenso per i giorni di ferie non utilizzati, un libro di lavoro e altri documenti.

È possibile licenziare un pensionato su iniziativa del datore di lavoro

Il licenziamento di un pensionato lavoratore su iniziativa del datore di lavoro viene effettuato in modo generale. Se il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta, reiterato mancato svolgimento delle funzioni d'ufficio, una singola grave violazione dei doveri di lavoro e così via, la risoluzione del TD viene effettuata secondo la procedura stabilita. Tutti i casi di risoluzione del TD su iniziativa del datore di lavoro sono indicati nella prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il fatto di qualsiasi violazione deve essere documentato. Ciò eviterà il fatto che il dipendente dovrà essere reintegrato al lavoro con una decisione del tribunale.

Come licenziare un pensionato per ridimensionamento

Puoi anche licenziare un pensionato riducendo il personale. Devi prima informarlo di questo. Istruzioni dettagliate passo passo sulla ridondanza vedere l'articolo sul sito del sito.

In caso di licenziamento connesso al meritato riposo, il lavoratore ha diritto di usufruire del beneficio previsto dalla legge e di risolvere il rapporto di lavoro nel giorno indicato nella domanda, cioè senza lavoro. Il licenziamento ripetuto su tale base senza lavorare è inaccettabile. Qualora il lavoratore abbia già usufruito del beneficio previsto una volta, la cessazione del rapporto di lavoro avviene secondo le regole generali. È possibile verificare questa circostanza tramite le voci nella cartella di lavoro. In questo caso, l'ufficiale del personale non ha bisogno di registrare il licenziamento nel libro di lavoro con la dicitura "in connessione con il pensionamento". In caso di licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà senza indicarne il motivo "in connessione con il pensionamento", il dipendente dovrà generalmente lavorare per due settimane, a meno che non venga concordato un periodo più breve con il datore di lavoro. La risoluzione del rapporto di lavoro avverrà con le modalità previste dalla legge.

Quando si raggiunge l'età in cui si può andare in pensione, molti cittadini non vogliono lasciare volontariamente il proprio posto di lavoro permanente. Per un datore di lavoro, una tale persona in una squadra è spesso un peso. Secondo l'amministrazione di molte imprese, i motivi del licenziamento sono pesanti: lo stato di salute insoddisfacente di un dipendente, l'incapacità di padroneggiare la tecnologia moderna e molto altro, ma quando un pensionato non vuole andarsene da solo, la cooperazione può diventare un vero problema.

In condizioni normali di rapporti di lavoro, il datore di lavoro non ha l'opportunità di attuare i suoi piani unilateralmente. Sorge la domanda: come licenziare un pensionato senza il suo desiderio secondo la legge, senza violare le norme stabilite del Codice del lavoro della Federazione Russa e dei diritti umani?

Vantaggi per i pensionati

In merito alla tutela dei cittadini, nella normativa sono direttamente indicate le seguenti disposizioni:

• sono vietate le restrizioni ai diritti del lavoro, anche a causa dell'età (articolo 3 del Codice del lavoro);
• quando si riduce il personale, vengono prese in considerazione le qualifiche e l'esperienza dei dipendenti, il che offre ai pensionati maggiori possibilità di mantenere il proprio lavoro (articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il diritto di scegliere un momento conveniente per andare in vacanza è concesso se si ha il titolo di veterano della Grande Guerra Patriottica
• sono possibili ulteriori congedi non retribuiti fino a 14 giorni.

Nonostante le prestazioni erogate, ai pensionati lavoratori valgono le disposizioni generali di legge in materia di rapporti di lavoro, le regole sono uguali per tutti. La registrazione di un'interruzione della cooperazione viene effettuata su basi generalmente accettate. Considerando l'esperienza professionale, i pensionati hanno vantaggi anche rispetto ai giovani professionisti.

Principi generali

Come per qualsiasi rapporto di lavoro dipendente, ci sono diversi modi per licenziare legalmente un pensionato:

1. Su richiesta del lavoratore.
2. Previo accordo delle parti.
3. Su iniziativa del datore di lavoro.

Una dichiarazione scritta volontariamente, con la dicitura "di propria volontà" o in virtù del raggiungimento di un accordo, è il modo più semplice per entrambe le parti. Il boss ha il diritto di utilizzare ogni argomento convincente e legittimo per indurre il pensionato a firmare volontariamente gli atti di cessazione del rapporto di lavoro. A volte la direzione aziendale offre una certa quantità di compenso o spiega con tatto i motivi che hanno spinto tale decisione ad essere annunciata.

Nota! Al momento del licenziamento, l'obbligo di lavorare per un periodo di due settimane non è assegnato al lavoratore, ma solo se si ritira per la prima volta dalla sua occupazione principale.

Quando l'iniziativa di risoluzione del rapporto non viene dal pensionato, sono possibili i seguenti motivi di licenziamento legale:

• liquidazione dell'impresa o cessazione della sua attività;
• un cambiamento significativo delle condizioni di lavoro con cui il dipendente non è d'accordo;
• commettere una grave violazione dei regolamenti interni o della legge (assenteismo, presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, ecc.);
• il mancato rispetto della posizione ricoperta, confermato dagli esiti della certificazione;
• ridimensionamento;
• indicazioni mediche che impediscono l'ulteriore attività lavorativa;
• raggiungimento del limite di età legale per una determinata posizione.

Per uno qualsiasi dei suddetti motivi, al fine di licenziare un pensionato lavoratore, è tenuto a rispettare le formalità stabilite, proteggendosi così da accuse di discriminazione, violazione dei diritti dei dipendenti e lunghi contenziosi.

La cooperazione può essere interrotta solo se vi sono buone ragioni e non in condizioni e motivi creati artificialmente. Il fatto è che anche i soliti motivi attendibili possono essere percepiti come discriminazione basata sull'età, con tutte le conseguenze che ne conseguono.

Non si può garantire il licenziamento di un pensionato se si affronta la questione in modo razionale e tenendo conto di tutte le sfumature. Seguire tutte le formalità necessarie durante la riduzione.

Come gli altri dipendenti, è necessario offrire al pensionato un trasferimento a tutte le offerte di lavoro disponibili in cui non sono richieste abilità e conoscenze speciali, nonché quelle che corrispondono alle sue qualifiche. Nella maggior parte dei casi, si tratta di un lavoro a bassa retribuzione, ma è obbligatorio familiarizzare con la sua disponibilità. Solo in assenza di posto vacante o di rifiuto di un dipendente, il licenziamento sarà lecito.

Per alcune categorie di lavoratori, il raggiungimento dell'età massima costituisce motivo diretto di licenziamento. Si tratta di dipendenti degli organi degli affari interni, personale militare, dipendenti pubblici, insegnanti di istituti di istruzione superiore e giudici.

Il limite di età per ciascun gruppo è stabilito da normative pertinenti, come il Codice del lavoro, la legge "Sullo status dei giudici nella Federazione Russa" del 26 giugno 1992 n. 3132-1, la legge federale "Sulla stato civile Servizio della Federazione Russa” n. 79-FZ del 27 luglio 2004 e altri.

Il licenziamento di un dipendente non è un obbligo del datore di lavoro; di comune accordo, la durata del contratto di lavoro può essere prorogata.

Contratto di lavoro: una soluzione al problema

Un pensionato può essere licenziato per altri motivi?

Un contratto di lavoro a tempo determinato diventa l'unica soluzione accettabile a una situazione problematica quando le trattative hanno raggiunto un punto morto. In questo modo è possibile consolidare gli accordi raggiunti tra le parti, soprattutto per quanto riguarda le condizioni di lavoro e la retribuzione. A volte ha senso offrire pagamenti aggiuntivi e stabilire un programma di lavoro individuale per un pensionato per separarsi da lui in modo indolore in seguito.

Il datore di lavoro può avviare trattative per firmare un accordo a tempo determinato, trascorso il quale ci sarà una base giuridica per licenziare un lavoratore in pensione senza il suo consenso. È inoltre impossibile forzare la conclusione di un accordo, la sua firma deve essere volontaria.

I pensionati possono continuare a lavorare nell'organizzazione e creare alcuni disagi per il datore di lavoro. In particolare, la presenza di tale dipendente non influisce solo sul ritmo dell'attività. Gli anziani sono più spesso assenti dal lavoro rispetto agli altri dipendenti a causa di disabilità temporanea, preferiscono anche fare ferie aggiuntive in estate, il che viola i diritti dei colleghi, perché. le funzioni di pensionato durante questi periodi sono attribuite ad altre persone.

Non è un segreto che molti cittadini godano spudoratamente dei loro benefici. Entro il periodo di pensionamento, i dipendenti hanno già elaborato l'anzianità di servizio necessaria per ricevere le indennità di congedo per malattia per un importo del 100%, quindi sono felici di andare dal medico al minimo disturbo. In questo caso, si può solo simpatizzare con il datore di lavoro e i colleghi, perché non ci sono basi legali per sbarazzarsi di un tale dipendente su iniziativa della direzione.