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Congedo per i veterani del lavoro senza stipendio. Concessione del congedo ai veterani del lavoro

Lo Stato, che è interessato ad estendere le condizioni di lavoro dei lavoratori in età pensionabile, offre loro una serie di vantaggi specifici. Una categoria speciale di cittadini sono i veterani del lavoro che hanno ricevuto riconoscimenti per il lavoro coscienzioso ea lungo termine in un particolare settore. Possono sfruttare le preferenze stabilite continuando il proprio lavoro anche dopo il pensionamento. Ma a livello legislativo è previsto un congedo aggiuntivo per i lavoratori veterani e i pensionati che lavorano?

Regolamento legislativo

Secondo, fino al 2004, un veterano del lavoro, che è anche un pensionato di vecchiaia, aveva diritto a un congedo non programmato fino a 30 giorni di calendario. Il congedo amministrativo è stato concesso su richiesta personale di un pensionato lavoratore.

Dopo il 2004 sono state apportate modifiche a questa legge e BT è stata privata della possibilità di una vacanza aggiuntiva di 30 giorni. La questione è ora disciplinata dall'articolo 128, che sancisce il diritto del pensionato lavoratore a un congedo non retribuito di 14 giorni. In questo caso, è indispensabile avvisare il datore di lavoro tramite una dichiarazione scritta.

Le sfumature della concessione di un periodo di grazia

Va notato che il datore di lavoro non può rifiutarsi di concedere giorni di riposo preferenziale a un lavoratore lavoratore veterano in età pensionabile, a differenza di altre categorie di personale lavoratore. I giorni di ferie amministrative possono essere cumulati con il riposo annuale, oppure possono essere fruiti separatamente, negli altri mesi dell'anno in corso. La principale differenza rispetto alle ferie annuali è l'assenza di compensazione monetaria. Il posto di lavoro è trattenuto dal villeggiante per l'intero periodo di assenza dal lavoro.

Un dipendente-veterano del lavoro è soggetto a tutte le garanzie del lavoro durante il periodo di riposo amministrativo:

Divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, anche in caso di riduzione del personale prima della fine del periodo di ferie.
Proroga dei giorni di ferie, se è previsto un congedo per malattia, del numero di giorni segnati in congedo per malattia.
Il congedo amministrativo è uno dei. Di conseguenza, non viene corrisposta l'indennità di malattia entro i termini dei giorni di riposo agevolato concessi al pensionato lavoratore.
Il ritiro anticipato dalle ferie è possibile solo previo consenso scritto del villeggiante.

Procedura di registrazione

I giorni di riposo a proprie spese sono concessi a un lavoratore lavoratore veterano in età pensionabile su sua richiesta scritta, indicandone il motivo. Il datore di lavoro può rifiutarsi di fornire giorni fuori programma senza pagamento entro il termine richiesto, se la necessità di produzione richiede la presenza di uno specialista sul posto di lavoro, e offrire di trasferire il riposo preferenziale ad altre date.

Indicare una buona ragione per una vacanza straordinaria nell'applicazione, ad esempio ricevere cure in un sanatorio durante un pacchetto turistico.

Il riposo amministrativo per i pensionati che lavorano è garantito ed è sancito dalla Parte 2, art. 128, di conseguenza, la registrazione dei giorni di grazia a proprie spese non si discosta dalla procedura generalmente accettata.

Il personale è redatto a nome del responsabile dell'organizzazione e può essere sottoposto alla firma sia pochi giorni prima dell'inizio del periodo di ferie previsto, sia il giorno prima.

La dichiarazione afferma:

Tipologia di congedo (senza retribuzione).
Motivo (se c'è un buon motivo, con una copia dei documenti giustificativi, ad esempio un voucher spa o una tessera).
Data di inizio delle vacanze.
Durata del riposo in giorni di calendario.

Dopo aver ricevuto una risoluzione positiva dal capo, la domanda viene trasferita al dipartimento del personale per l'esecuzione di un ordine in una forma unificata T-6 (). Il dipendente deve leggere e apporre una firma personale nell'ordine.

È importante sapere che l'amministrazione dell'impresa non ha il diritto di rifiutare di concedere un congedo preferenziale a un lavoratore veterano del lavoro e un pensionato di vecchiaia. In assenza di validi motivi, il datore di lavoro può solo offrire di riprogrammare la data. In caso contrario, la questione sarà risolta in tribunale a favore del pensionato lavoratore.

La legge non obbliga il lavoratore in età pensionabile a completare l'intero periodo di ferie. Le ferie non programmate possono essere suddivise in parti, il che consente di utilizzare solo una parte dei giorni di grazia e il resto del periodo di ferie non viene riepilogato e non viene riportato all'anno successivo.

Si segnala che il periodo di congedo garantito di 14 giorni di calendario, previsto dall'articolo 22

Il congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro e i pensionati che lavorano è dovuto in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono una serie di sfumature di cui dovrebbero essere consapevoli non solo i richiedenti per l'uso del privilegio, ma anche i loro datori di lavoro.

L'articolo affronterà le questioni relative ai motivi per l'emissione di un periodo di ferie aggiuntivo, quali documenti sono richiesti per questo e quale procedura dovrebbe essere seguita quando si contatta un manager per un beneficio prescritto dalla legge.

Il diritto a ricevere una serie di vantaggi e privilegi per i veterani è sancito dalla legge federale-5 "Sui veterani" del 12 gennaio 1995, nonché da una serie di regolamenti emanati nella regione. L'atto legislativo fornisce un elenco di cittadini che possono ricevere lo status di veterano del lavoro e in futuro contare su benefici, compreso il congedo aggiuntivo.

Si precisa che i pensionati dipendenti che hanno la qualifica di lavoratore veterano hanno il diritto di contattare il datore di lavoro in qualsiasi momento e presentare una domanda standard per la fornitura dei giorni di riposo richiesti.

I veterani del lavoro sono un gruppo speciale di persone che hanno diritto a ricevere diversi giorni di ferie come beneficio sociale. Fino al 2004 la procedura per ottenere questo tipo di assistenza era dettagliatamente specificata nella normativa vigente e né il datore di lavoro né il cittadino avevano domande; successivamente a tale data sono state apportate significative modifiche al testo, che hanno lasciato solo una breve formulazione di questo paragrafo.

In relazione a questo stato di cose, non tutti i dipendenti possono usufruire del privilegio, perché nelle regioni non tutti i datori di lavoro sono guidati da atti legislativi federali. In questo caso i cittadini si rivolgono a delibere regionali, ordinanze e altri documenti.

Le sfumature di fornire un periodo di vacanza aggiuntivo

Per legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di fornire prestazioni a un veterano se il cittadino è in pensione di vecchiaia. Lo status di veterano di per sé non è considerato un motivo per un periodo di vacanza aggiuntivo, a meno che non sia fornito localmente e garantito come beneficio regionale.

Si precisa che, a differenza delle ferie annuali, il periodo aggiuntivo non può essere retribuito sotto forma di pagamento in contanti e non può essere trasferito ad altro momento. Ciò è dovuto al fatto che questa opportunità viene rilasciata solo su base dichiarativa e non appartiene al gruppo dei privilegi obbligatori per i dipendenti. La legge non vieta la registrazione di un periodo di ferie prima del licenziamento, tuttavia il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di soddisfare tale ricorso.

Periodo di vacanza

In alcune regioni dello stato sono in vigore le proprie normative, che assegnano un periodo di ferie aggiuntivo ai veterani senza risparmiare sui salari per i veterani del lavoro.

Ad esempio, nella regione di Mosca, i cittadini hanno il diritto di continuare a lavorare dopo il meritato riposo e, come privilegi aggiuntivi, possono scegliere qualsiasi momento adatto per le ferie annuali prescritte. Inoltre, tali cittadini possono ricevere 35 giorni di congedo non retribuito. Per fare un confronto, possiamo citare un indicatore che opera nella regione di Sakhalin, dove tali benefici non sono forniti.

Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i pensionati dipendenti hanno il diritto di prendere le ferie annuali per un periodo di 14 giorni. Anche i veterani del lavoro in pensione possono esercitare questo diritto. Per alcune categorie di beneficiari, il periodo di ferie aggiuntivo è determinato come segue:

i partecipanti alle ostilità del 1941-1945 possono prendersi una vacanza di 35 giorni;
i lavoratori con disabilità hanno diritto a ricevere un periodo aggiuntivo fino a 60 giorni all'anno.

Se un cittadino ha diversi motivi per fornire questo beneficio contemporaneamente, deve scegliere autonomamente un solo tipo di supporto. Il periodo di ferie non è cumulabile ed è limitato alla durata stabilita dalla legge. A sua volta, non è vietato dividere i giorni di ferie richiesti, quindi il veterano ha il diritto di organizzare giorni aggiuntivi per il riposo o per risolvere problemi personali.

La procedura per il rilascio di un periodo di ferie

Il congedo amministrativo viene concesso a un cittadino in modo dichiarativo e viene concesso sulla base di un'ordinanza nel modulo T-6. Il ricorso è redatto dal dipendente in nome del responsabile dell'azienda.

Il dipendente deve leggere il documento e firmarlo. Se tale opportunità viene assegnata a un cittadino come vantaggio, un veterano del lavoro potrebbe non attendere una decisione del capo. In tal caso, l'amministratore non può rifiutare al cittadino di soddisfare la domanda e, di conseguenza, l'assenza di un veterano sul posto di lavoro non sarà considerata assenteismo.

Conclusione

Il congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro è un beneficio che può essere assegnato a un cittadino a livello regionale. In caso contrario, il diritto a ricevere tale privilegio sorge solo per i veterani che si sono ritirati per un meritato riposo. La procedura per la concessione di un periodo di ferie è regolata da una serie di atti legislativi federali e regionali.

Allo stesso tempo, in conformità con i regolamenti interni (VNA), in una determinata impresa, questo elenco può includere altre categorie di dipendenti. La tabella fornisce l'elenco dei dipendenti che hanno diritto legale a questo tipo di ferie, la cui durata massima è determinata anche dalla VHA: Categoria di dipendenti Periodo minimo di ferie, giorni di calendario Aventi orario di lavoro irregolare 3 Impiegati che svolgono attività lavorativa dannosa o condizioni di lavoro pericolose 7 Lavoro nell'estremo nord e territori ad esso equiparati 24 e 16 Coinvolto nell'esecuzione di lavori di natura speciale 3 Quadro normativo e legislativo per il calcolo delle pensioni Le questioni che regolano la pensione e l'importo delle pensioni sono pienamente regolate dalla legislazione russa.

Vacanza per un veterano del lavoro pensionato che lavora a Mosca

Sulla base di tale documento, viene emessa una vacanza.Questo documento ha il seguente aspetto: Deve includere:

disposizioni di legge;
il numero di giorni di ferie;
informazioni su dipendenti e datori di lavoro.

La registrazione sarà effettuata su base generale. Congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro Congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro a Mosca L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i pensionati di vecchiaia che continuano a svolgere le loro attività lavorative abbiano giorni aggiuntivi non retribuiti per un importo di 14 giorni di calendario all'anno.
Pensionati che lavorano - i veterani hanno l'opportunità di andare in ferie amministrative una volta all'anno per i giorni 30. Un elenco completo di vantaggi e privilegi per i veterani del lavoro nella città di

Caratteristiche della concessione di un congedo ai veterani del lavoro nella Federazione Russa nel 2018

Se il pensionato ha confermato la proprietà dell'immobile residenziale o della proprietà fondiaria che ha acquistato, ha diritto a una detrazione della proprietà. Questa preferenza è prevista per pagare gli interessi su un prestito che è stato preso per l'acquisto di immobili (3 milioni di rubli).
rubli) ei costi di esecuzione di un'operazione di compravendita (2 milioni di rubli). Per ottenere tale detrazione è possibile utilizzare i tre periodi d'imposta che hanno preceduto il momento in cui si è formato il saldo di riporto di tale detrazione.

Fornire un congedo aggiuntivo ai veterani del lavoro

Su quali basi un veterano può richiedere un periodo di ferie aggiuntivo?
Le sfumature di fornire un periodo di vacanza aggiuntivo
Periodo di vacanza
La procedura per il rilascio di un periodo di ferie
Conclusione

Su quali basi un veterano può richiedere un periodo di ferie aggiuntivo? Il diritto a ricevere una serie di vantaggi e privilegi per i veterani è sancito dalla legge federale-5 "Sui veterani" del 01/12/1995, nonché da una serie di regolamenti emanati nella regione.

Come richiedere un congedo aggiuntivo per i lavoratori veterani del lavoro

Casa/Vacanza/Per i veterani del lavoro Sulla base della base legislativa della Federazione Russa, e più precisamente del decreto federale "Sulle pensioni del lavoro della Federazione Russa", assolutamente tutti i residenti che hanno raggiunto i 60 anni (per i maschi) e i 55 anni vecchio (per quanto riguarda la femmina). Chi è considerato un veterano del lavoro? Un veterano del lavoro è una persona che ha lavorato coscienziosamente per più di 15 anni in un settore, che ha circa 20 anni nel calcolo finale dell'esperienza lavorativa (assicurazione) per una donna e 25 anni per un uomo.

Informazioni

Questa categoria di persone ha molte lettere di ringraziamento, potrebbero anche essere contrassegnate con ordini significativi e simboli di distinzione. Il titolo di veterano del lavoro è apparso per la prima volta dopo l'adozione della legge sul territorio della moderna Federazione Russa "On Veterans" del 12.01.1995 n. 5-FZ.

Congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro

Quali benefici sono forniti dalla legge a un veterano del lavoro nel 2018 Il processo di monetizzazione delle prestazioni sociali ha consentito ai veterani del lavoro di decidere autonomamente come ricevere assistenza dallo stato: in denaro o in benefici. Pertanto, misure come viaggi gratuiti, buoni termali e medicine gratuite possono essere abbandonate a favore di fondi in rubli.

In questo caso, è necessario presentare domanda alla Cassa pensione del luogo di residenza permanente. Benefici per i veterani del lavoro a San Pietroburgo nel 2018: cosa cambia Se un pensionato non svolge le sue funzioni e si riposa meritatamente, può contare sulla ricezione di un pagamento sociale mensile.

Vantaggi per la scelta del tempo di ferie per i pensionati che lavorano e per i veterani del lavoro

Importante

Per fare un confronto: la legge della regione di Sakhalin con lo stesso nome (datata 28 dicembre 2010 n. 127-ZO) non prevede tali preferenze. Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 128 attribuisce a tutti i pensionati lavoratori il diritto alle ferie annuali amministrative fino a 14 giorni di calendario.

Attenzione

I veterani del lavoro che hanno raggiunto l'età pensionabile possono farne richiesta qualora la legislazione regionale non preveda una regola separata sulla sua durata. Allo stesso tempo, va anche tenuto conto del fatto che alcuni lavoratori reduci dal lavoro sono allo stesso tempo disabili o partecipanti alla seconda guerra mondiale e hanno altri motivi per ricevere congedi aggiuntivi.

Quindi, parte 2 dell'art.

Vacanze per i veterani del lavoro federale che lavorano nelle ultime notizie del 2017

Un veterano della CO ha anche diritto a uno sconto del 50% sul carburante.

Sconto per un biglietto per il sanatorio - 50%.
Indennità una tantum. La sua dimensione dipende dalla regione di residenza.
Pagamento per la radio - 50% di sconto.
Per i biglietti ferroviari - 50% di sconto.
E i biglietti per il trasporto via acqua costano la metà. Puoi rifiutare le prestazioni sociali e ricevere invece un compenso monetario.

Se hai la tua proprietà, una persona anziana non è tenuta a pagare la tassa di proprietà.
Alcuni redditi di queste persone sono esenti dal pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche: autopagamento di buoni per cure sanatorie, pensioni (compresi supplementi e indennità), nonché assistenza finanziaria da un ex datore di lavoro fino a 4 mila rubli.

Congedo per pensionati che lavorano

Le leggi fondamentali sono:

"Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria";
"Sulle pensioni del lavoro";
"Sulle pensioni statali".

Inoltre, in casi specifici, esistono normative speciali che hanno una portata limitata. Ad esempio, decreti separati del governo della Federazione Russa stabiliscono:

il coefficiente di indicizzazione della parte base della pensione, la frequenza di tale operazione;
la procedura per il pagamento delle pensioni per le persone che hanno lasciato la Russia per la residenza permanente;
elenchi di professioni, lavori, specialità che danno diritto alla pensione di vecchiaia anticipata.

Nel 2018 è richiesto un congedo aggiuntivo per i pensionati che lavorano In conformità con la normativa vigente, un cittadino che continua a lavorare su un libro di lavoro dopo il pensionamento ha nuove opportunità.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede ferie annuali non retribuite:

partecipanti alla Grande Guerra Patriottica (fino a 35 giorni di calendario all'anno);
persone con disabilità lavorativa (fino a 60 giorni di calendario l'anno).

Possono chiedere il congedo amministrativo per altri motivi, ma la parte 3 dell'art. 13 della legge federale "Sui veterani" stabilisce che viene scelta una sola forma di sostegno sociale, indipendentemente dalla presenza di più motivi. Pertanto, la vacanza non può essere riassunta, viene determinata solo la sua durata più lunga. La legge non vieta la condivisione del congedo aggiuntivo e non stabilisce l'obbligo di fruirlo nella sua interezza. Ciò significa che il tempo di riposo può essere suddiviso in 2 o più parti. Allo stesso tempo, l'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la suddivisione delle ferie, parla solo di congedo retribuito, il che significa che parti del congedo aggiuntivo non retribuito possono essere di qualsiasi durata.

Vacanze a Mosca per veterani del lavoro e pensionati che lavorano

il motivo per cui era necessario ricevere giorni gratuiti;
il periodo durante il quale il lavoratore dovrà assentarsi.

Dopo aver ricevuto una dichiarazione secondo il modello, il capo formula una risoluzione, secondo la quale la decisione è positiva o negativa. Sulla base del consenso del direttore, l'azienda crea un ordine per un congedo aggiuntivo del dipendente. Per informazioni Se un veterano del lavoro è in una categoria che ha diritto ai giorni di ferie, allora non puoi aspettare la creazione di un documento normativo (ordinanza) e andare in vacanza. Se la decisione dipende dalla volontà del datore di lavoro, allora l'azione corretta sarebbe comunque quella di attendere il documento interno, altrimenti la non presenza in un singolo luogo di lavoro può essere definita e qualificata come assenteismo. Il dipendente è obbligato a leggere e apporre una firma personale nell'ordine, confermando di conoscerlo.

Utilizzato nel caso di dipendenti di qualsiasi tipo Chi appartiene a questa categoria di cittadini Innanzitutto, per poter usufruire di tale beneficio presso l'impresa, il dipendente deve ricevere il titolo di Veterano del Lavoro. La procedura in sé è semplice, ma non tutti possono richiedere questo stato.

ha il numero richiesto di anni di esperienza - di solito ci vogliono 40 e 35 anni, o 20 e 25;
iniziò la sua carriera durante la Grande Guerra Patriottica;
ha premi, medaglie emesse per l'attività lavorativa sia durante l'esistenza dell'URSS che già ricevute nella Federazione Russa;
ci sono premi e insegne dipartimentali per il lavoro.

Solo sulla base di tali requisiti un cittadino può richiedere il titolo di veterano del lavoro.

Oltre alle ferie annuali obbligatorie garantite dal Codice del lavoro, i dipendenti delle imprese e delle organizzazioni hanno diritto ad altri tipi di riposo. Ad esempio, la legislazione garantisce in qualsiasi momento un congedo aggiuntivo per i lavoratori veterani e sono previste agevolazioni per altre categorie di pensionati. A seconda della situazione, si tratterà di un periodo di ferie retribuite o di ferie a proprie spese.

Tipi di vacanze ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa per i cittadini che lavorano

Per ferie, la legislazione (articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 N 197-FZ) comprende il "tipo di tempo di riposo", distinguendolo chiaramente dai fine settimana e dai normali giorni lavorativi. Ci sono i seguenti tipi di periodo di vacanza:

pagato annuo;
annuale aggiuntivo retribuito (questo include il congedo di studio);
a proprie spese;
congedo di maternità (per gravidanza e parto);
per la cura dei bambini.

A seconda della situazione, un dipendente può avere diritto a diversi tipi di congedo (ad esempio, i partecipanti alla pulizia delle conseguenze dell'incidente di Chernobyl possono ricevere ulteriori 14 giorni all'anno). Inoltre, il lavoratore non può esercitare il diritto al riposo. Se stiamo parlando della vacanza principale, il tempo non utilizzato è soggetto a compensazione monetaria, i giorni di vacanza aggiuntivi non vengono rimborsati.

Con la parola "pensionati", l'attuale legislazione comprende le persone che hanno ricevuto il diritto a una previdenza sociale speciale: una pensione. Viene pagato in una delle seguenti situazioni:

raggiungimento da parte di un dipendente del limite di età di 55 anni per le donne e 60 anni per gli uomini nel 2018 (per i dipendenti pubblici - 56 e 61 anni);
avere una disabilità;
il diritto alle prestazioni sociali.

Ferie annuali retribuite di base

Questo è il tipo più comune di riposo a cui hanno diritto tutti i dipendenti, compresi quelli che lavorano part-time, a distanza e part-time (articoli 287, 312, 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per beneficiare di questo congedo, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

il dipendente ha diritto a un periodo di ferie sei mesi dopo l'inizio del lavoro (se è necessario andare in ferie prima, è necessario concordare con il dirigente);
il tempo di riposo deve essere determinato in un apposito programma ferie, che viene redatto alla fine dell'anno precedente (per andare in ferie fuori orario è necessario contattare il gestore con una dichiarazione);
la mancata prestazione di questo tipo di vacanza per più di due anni consecutivi costituisce una violazione della legge.

Secondo l'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata standard della vacanza principale è di 28 giorni. Secondo la legge federale (n. 181-FZ del 24 novembre 1995), alcune categorie di cittadini hanno diritto a un periodo di vacanza prolungato. La tabella mostra la durata del tempo di riposo per tali lavoratori:

	Durata del periodo di ferie esteso, giorni di calendario
Disabilitato
Dipendenti civili o comunali
Soccorritori	A seconda dell'esperienza - 30 o 40
Tribunali e pubblici ministeri
Dipendenti minorenni
Candidati e Dottori in Scienze
Lavoratori dell'istruzione	A seconda dello stato dell'istituzione - 42 o 56
Lavoro nel campo della produzione di armi chimiche

Congedo aggiuntivo

Oltre al periodo di ferie principale, la legislazione sul lavoro prevede ferie aggiuntive. A seconda della situazione, possono essere:

a proprie spese;
pagato.

I periodi di ferie non retribuiti sono previsti previo accordo con il datore di lavoro e se l'amministrazione dell'organizzazione ritiene i motivi non sufficientemente gravi, la vacanza verrà negata. Ma ci sono dipendenti che hanno diritto a un periodo di ferie a proprie spese ai sensi del diritto del lavoro e possono approfittarne scrivendo una domanda. La tabella mostra quanto possono essere lunghi tali periodi di riposo:

Ulteriori congedi retribuiti sono previsti ai sensi dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che contiene un elenco di persone che hanno diritto a questo periodo di riposo. Allo stesso tempo, in conformità con i regolamenti interni (VNA), in una determinata impresa, questo elenco può includere altre categorie di dipendenti. La tabella fornisce un elenco dei dipendenti che hanno diritto legale a questo tipo di riposo, la cui durata massima è determinata anche dalla VNA:

Quadro normativo e legislativo per il calcolo delle pensioni

Le questioni che regolano il pensionamento per un meritato riposo e l'importo della pensione sono completamente regolate dalla legislazione russa. Le leggi fondamentali sono:

"Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria";
"Sulle pensioni del lavoro";
"Sulle pensioni statali".

Inoltre, in casi specifici, esistono normative speciali che hanno una portata limitata. Ad esempio, decreti separati del governo della Federazione Russa stabiliscono:

il coefficiente di indicizzazione della parte base della pensione, la frequenza di tale operazione;
la procedura per il pagamento delle pensioni per le persone che hanno lasciato la Russia per la residenza permanente;
elenchi di professioni, lavori, specialità che danno diritto alla pensione di vecchiaia anticipata.

È consentito un congedo aggiuntivo per i pensionati che lavorano nel 2018

Secondo la normativa vigente, un cittadino che continua a lavorare su un libro di lavoro dopo il pensionamento ha nuove opportunità. Il diritto a un congedo aggiuntivo per i pensionati che lavorano nel 2018 è determinato dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Coloro che hanno ulteriori congedi non retribuiti includono:

cittadini che hanno maturato una pensione di anzianità;
veterani della Grande Guerra Patriottica;
invalidi.

Inoltre, il contratto collettivo può prevedere altre categorie di dipendenti in pensione che beneficiano di tale forma di riposo. Allo stesso tempo, un lavoratore in pensione ha le seguenti opportunità legalmente garantite:

approfittare di tale vacanza in qualsiasi momento conveniente (combinandolo con quello principale o scegliendo un altro periodo per questo);
il recesso anticipato dal periodo di ferie è possibile solo previo consenso scritto del dipendente.

Motivi di concessione

Per ricevere un congedo aggiuntivo per i pensionati che lavorano nel 2018, è necessario compilare una domanda in forma gratuita con le proprie mani e presentarla al capo per l'esame. Per legge (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il capo è obbligato a concedere ferie a tale dipendente, ma gli ufficiali del personale raccomandano di indicare nella domanda un buon motivo per fornire giorni di riposo (ad esempio, un disabile il pensionato può fare riferimento ad un buono preferenziale per cure termali, allegando prove documentali in fotocopia).

La formulazione legislativa del diritto del lavoratore pensionato al riposo supplementare richiede l'indicazione di un “giusto motivo” come base per la concessione dei giorni di ferie. Pertanto, formalmente, il capo può rifiutarsi di soddisfare la richiesta di riposo aggiuntivo (spiegandolo per necessità di produzione, ecc.), se la domanda non fornisce motivi per concedere tale pausa dal lavoro. In assenza di giustificato motivo, la questione dei giorni di riposo viene risolta di comune accordo e il direttore può proporre il trasferimento in altro momento.

In quali casi puoi interrompere la vacanza senza il consenso del pensionato

Secondo la legislazione sul lavoro, l'interruzione del congedo aggiuntivo per i pensionati che lavorano nel 2018, se necessario, è possibile solo con il consenso scritto del dipendente. Ma ci sono anche ragioni incondizionate per interrompere le vacanze di pensionamento - queste includono circostanze di forza maggiore come l'eliminazione delle conseguenze:

disastri naturali,
disastri causati dall'uomo,
fermo produzione.

Sebbene sia legalmente possibile, su iniziativa dell'amministrazione, interrompere il congedo aggiuntivo per i pensionati lavoratori, i veterani del lavoro e altre categorie di lavoratori, se vi sono buone ragioni (ad esempio, trattamento incompleto su un voucher), il dipendente può continuare a utilizzare il periodo di riposo a lui spettante.

Per quanto tempo viene fornito

Quando si richiede un periodo di ferie aggiuntivo per un pensionato, è necessario sapere che la durata del tempo di riposo non è un valore statico e dipende da diversi fattori. Ciò può includere:

tipo di vacanza (pagata oa proprie spese);
categoria dei dipendenti (anziani, portatori di handicap, ecc.).

Congedo non retribuito per i pensionati che lavorano

Ai dipendenti che lavorano in età pensionabile è previsto un periodo di ferie non retribuite a condizioni preferenziali ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A seconda della categoria dei dipendenti, avrà una durata diversa:

partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni;
pensionati di vecchiaia - fino a 14 giorni;
pensionati disabili - fino a 60 giorni;
ferie per pensionati che lavorano e veterani del lavoro - fino a 35 giorni.

Questa durata è il limite che un dipendente può aspettarsi e spesso è nel suo interesse prendersi meno giorni di ferie. Ad esempio, in una situazione in cui un dipendente vuole guadagnare più soldi o accumulare più anzianità (dei periodi indicati, solo due settimane sono soggette a contabilità), non ha senso che trascorra molto tempo in ferie non pagate.

Congedo aggiuntivo retribuito per i pensionati nel 2018

La normativa non prevede condizioni particolari per i pensionati per ottenere il riposo aggiuntivo retribuito, pertanto tali periodi sono previsti a condizioni generali. Hanno diritto a un ulteriore periodo di ferie le seguenti persone:

lavoratori di industrie pericolose e pericolose - hanno diritto a un massimo di 7 giorni di riposo;
lavoratori nelle regioni dell'estremo nord e territori equivalenti - fino a 24 e 16 giorni;
lavoratori con orario di lavoro irregolare - fino a 3 giorni;
disabili - fino a 6 giorni;
esposto alle radiazioni nella centrale nucleare di Chernobyl - fino a 14 giorni.

La procedura per il rilascio del congedo aggiuntivo per i pensionati

Il capo dell'impresa sa che è previsto un congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro e altre categorie di pensionati in qualsiasi momento, quindi la procedura per ottenere i giorni di riposo non è difficile. Il lavoratore deve agire come segue:

Come scrivere correttamente un'applicazione

Poiché la domanda è un documento ufficiale, sulla base del quale viene preparato un ordine per fornire i giorni di ferie necessari, è necessario avvicinarsi seriamente alla sua preparazione. Il dipartimento del personale dell'impresa dovrebbe avere campioni dei documenti necessari. Al momento della candidatura, devono essere soddisfatti i seguenti requisiti:

La domanda è redatta su un foglio bianco di carta A4 con un minimo di correzioni.
Viene lasciato un margine di 3 cm sul lato sinistro in modo che il documento possa essere orlato.
In alto a destra scrivono a chi è indirizzata la domanda (cognome e iniziali del capo, sua posizione). Ecco i dati simili del richiedente.
Inoltre, al centro del foglio, è scritta l'intestazione "Dichiarazione".
La parte principale del documento dovrebbe contenere una richiesta per il riposo necessario, indicando la data in cui iniziano i giorni di ferie aggiuntivi.
Assicurati di indicare il tipo di congedo aggiuntivo (retribuito oa tue spese), si consiglia di motivare e documentarle (questo aiuterà ad evitare possibili restrizioni da parte della direzione).
In basso si mettono la data e la firma con la decodifica.

video

Il diritto alla maggior parte dei benefici e dei privilegi viene acquisito dai lavoratori veterani al raggiungimento dell'età pensionabile. I vantaggi associati alla legislazione sul lavoro non fanno eccezione. Non è raro che le persone continuino a lavorare dopo il pensionamento. È chiaro che a questa età il carico è già più difficile da sopportare e serve più tempo per ripristinare la forza. Pertanto, uno dei principali vantaggi del "lavoro" per i veterani del lavoro è il tempo di riposo aggiuntivo. Considerare le condizioni in cui viene concesso un congedo aggiuntivo ai veterani del lavoro.

Vacanze per i veterani del lavoro - basi legali

I rapporti di lavoro in Russia sono regolati principalmente dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa). Il capitolo 19 del Codice è dedicato alla procedura per la concessione delle ferie.

Le vacanze per i veterani del lavoro nella Federazione Russa (così come per tutti gli altri lavoratori) possono essere suddivise in tre tipi:

Vacanza base pagata.
Congedo retribuito aggiuntivo.
Congedo aggiuntivo senza retribuzione (“a proprie spese”).

Consideriamo come vengono attuati i diritti di un veterano del lavoro a partire in tutti questi casi.

Congedo retribuito di base per i veterani del lavoro

Il congedo retribuito principale annuale nel caso generale ha una durata di 28 giorni di calendario (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per alcune categorie di dipendenti, la durata delle ferie principali potrebbe essere più lunga. Ciò è dovuto alla maggiore complessità e intensità del loro lavoro. Ad esempio, la legge prevede una vacanza principale di durata maggiore per gli insegnanti (articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, i benefici per i veterani del lavoro durante le prossime vacanze non sono previsti dalla legislazione sul lavoro.

Pertanto, il congedo base annuale retribuito per i lavoratori veterani può essere aumentato solo se appartengono contemporaneamente ad altre categorie privilegiate (ad esempio, lavorano nel campo dell'istruzione).

Congedo retribuito aggiuntivo per i veterani del lavoro

La procedura per la concessione di ulteriori giorni di riposo retribuito trova riscontro nell'art. 116-119 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per legge, queste ferie sono concesse ai dipendenti la cui attività lavorativa si svolge a condizioni particolari:

Condizioni di lavoro nocive o pericolose.
Orario di lavoro irregolare.
Lavoro nell'estremo nord e aree equivalenti.

Non vi è alcuna menzione di veterani del lavoro in questo elenco. Tuttavia, l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente ai datori di lavoro di ampliare l'elenco dei dipendenti che possono beneficiare di congedi aggiuntivi. Questa decisione dovrebbe essere sancita nel contratto collettivo o in altri regolamenti locali dell'organizzazione.

Pertanto, il fatto che un congedo aggiuntivo venga pagato o meno a un veterano del lavoro dipende dalle regole in vigore in una determinata impresa. A livello federale, non è previsto un congedo aggiuntivo retribuito per i veterani del lavoro.

Inoltre, queste questioni non sono regolate dalla legislazione regionale. Pertanto, il congedo aggiuntivo retribuito per un veterano del lavoro a Mosca o, ad esempio, il congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro in Udmurtia dipenderà dalle regole adottate in una particolare impresa.

Ulteriore congedo non retribuito per i veterani del lavoro

Oltre alle ferie retribuite, le leggi sul lavoro consentono ai dipendenti di prendere congedi non retribuiti o, come vengono spesso chiamati, "a proprie spese".

La procedura per la loro disposizione trova riscontro nell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo non retribuito per un veterano del lavoro ai pensionati che si trovano nel suo stato. Quanti giorni di ferie sono dovuti a un veterano del lavoro in questo caso dipende dal fatto che appartenga anche ad altre categorie preferenziali.

Le ferie a proprie spese per i lavoratori in età pensionabile che non hanno diritto ad altri benefici sono previste per una durata di 14 giorni.

Congedo non retribuito per i veterani del lavoro: i partecipanti alla seconda guerra mondiale possono durare fino a 35 giorni.

Il congedo massimo non retribuito è concesso a un lavoratore veterano se è disabile. In questo caso, la durata del tempo di riposo aggiuntivo può arrivare fino a 60 giorni.

Conclusione

A quanti giorni di ferie ha diritto un lavoratore veterano è determinato dal Codice del lavoro e dai regolamenti delle imprese. Il congedo aggiuntivo retribuito per un veterano del lavoro in pensione non è previsto dalla legislazione federale. Se una vacanza aggiuntiva è dovuta a un veterano del lavoro, in questo caso rimane a discrezione della direzione dell'impresa, che può includere le disposizioni pertinenti nel contratto collettivo.

Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede ulteriori congedi non retribuiti per i veterani del lavoro - i pensionati. La sua durata va dai 14 ai 60 giorni e dipende dal fatto che il veterano appartenga contemporaneamente a un'altra categoria privilegiata.

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