Qual è il codice di abbigliamento nell'abbigliamento. Abbigliamento aziendale

Il modo migliore per farlo è semplicemente esaminare attentamente i tuoi colleghi. Presta attenzione a quali colori predominano nella tua squadra. Se tutti si vestono in modo formale, ma consentono colori vivaci e accessori appariscenti, allora puoi esercitarti anche tu. Ma se sulle donne vedi solo sfumature di grigio e nero e una quasi totale assenza di gioielli, è meglio stare attenti e non essere un pioniere in questo settore. Il tuo abito cremisi e l'enorme spilla, ovviamente, possono essere lo standard del gusto, ma se questo non è accettato in compagnia, è improbabile che siano soddisfatti di te.

Quindi, hai più o meno deciso la direzione e lo stile. Ora vale la pena pensare a quali cose dovrebbero sicuramente essere nel tuo guardaroba. Innanzitutto, questi sono, ovviamente, costumi. Acquistane diversi contemporaneamente: questo è perfetto in ogni situazione. Le opzioni migliori sono con gonna e pantaloni, così come quelli che possono essere abbinati secondo i propri gusti.

Assicurati di comprare camicette bianche. Acquistane diversi perché il bianco si sporca molto rapidamente. Un paio o tre con le maniche lunghe e tre o quattro con le maniche corte. In alcuni uffici non è consentito altro colore oltre al bianco, quindi preparati in anticipo. Se il tuo lavoro consente altri colori, acquista una camicetta beige o rosa. Ancora una volta, non condurre esperimenti troppo brillanti. Vieni con una camicetta rosso radicale o giallo canarino solo se sei sicuro che ciò sia consentito.

Prenditi cura delle tue scarpe. La cultura aziendale implica un rigoroso guardaroba da ufficio, ed è impensabile senza scarpe eleganti. Dimenticatevi una volta per tutte di ballerine, sandali e infradito. Ora dovresti indossare décolleté o tacchi formali. A proposito, i tacchi alti, stranamente, sono ancora utilizzati attivamente dalle donne d'affari di tutto il mondo. È bello, severo e molto sexy.

Non dovresti lasciarti trasportare dagli accessori. Se l'ufficio ha regole rigide, il massimo che puoi permetterti è una catena o un braccialetto fatto di un metallo nobile. Indossa gioielli grandi e di cattivo gusto solo se non è proibito. Sperimenta anche con la lunghezza della gonna, riducendola ogni giorno sempre di più. Lascia che la gonna rimanga finché è comoda per te e i tuoi colleghi. Non lasciarti trasportare.

Applicando tutte queste semplici regole, potrai trasformarti con successo dall'adolescente che eri nel tuo ultimo lavoro in una donna d'affari elegante e rilassata in grado di gestire qualsiasi compito. Non ignorare lo stile aziendale nell'abbigliamento, perché non è solo alla moda, ma può anche essere molto femminile.

L'uniforme aziendale non è un omaggio alla moda e non un'altra "idea brillante" di gestione. L'aspetto adeguato di un dipendente e, soprattutto, il suo abbigliamento è il biglietto da visita dell'impresa, indicatore di un'attività di successo e in crescita. Il corrispondente ha studiato l’interdipendenza tra il profitto di un’azienda e l’aspetto del suo personale, nonché i canoni storici dell’abbigliamento professionale.

"Per cominciare, vale la pena distinguere chiaramente tra i concetti di uniforme e uniforme aziendale, perché sono cose fondamentalmente diverse", ha detto in un'intervista il designer di abbigliamento bielorusso Dmitry Zabolotny a un corrispondente. – L'uniforme presuppone un abbigliamento rigorosamente uniforme, realizzato secondo determinate regole, destinato a marinai, militari, polizia - in generale, è un'uniforme in quanto tale. Deve essere chiaramente standardizzato, distinguere le personalità per grado, titolo e avere dettagli vividi. E l’abbigliamento aziendale è più un movimento d’immagine, un tratto distintivo e riconoscibile di una determinata attività”.

Cucire sia uniformi che abiti aziendali è un business globale che è sempre esistito ed è ancora fiorente oggi. Karl Diebitsch, stilista del leggendario marchio tedesco Hugo Boss, un tempo vestiva le SS e la Gioventù Hitleriana, Christian Lacroix disegnava abiti per gli assistenti di volo dell'Air France, il marchio britannico Jaeger sta lavorando alla creazione di abiti per la servitù della residenza di Kate Middleton e Prince William. Anche l'eterno dolcevita nero di Steve Jobs e i jeans Levi's 501 erano intesi come abbigliamento aziendale per Apple, ma l'idea di Steve Jobs non piacque ai suoi dipendenti e l'i-guru decise di mantenere il “set universale” solo per sé.

Un manager domestico che decide di cambiare vestiti per i suoi dipendenti può ordinare uniformi da organizzazioni governative specializzate in sartoria, aziende private, atelier o contattare un designer per sviluppare l'abbigliamento e la sua successiva produzione.

"Oggi ordinare abiti aziendali dai designer è diventato molto popolare", ha osservato la designer bielorussa Linda Namus in un'intervista con un corrispondente. – Anche se un professionista del settore sviluppa l’intera gamma di dimensioni, arriva sempre con pezzi singoli per un determinato gruppo di dipendenti. Cuce abiti in base alla sua visione, di solito cercando di evitare modelli. Pertanto, un'uniforme aziendale disegnata da un designer sarà sempre eccellente e memorabile. Sto anche lavorando a un progetto in questo momento. L'azienda cliente parteciperà alla fiera e vuole farsi notare e apprezzare tra i tanti stand. Una forma di alta qualità e non standard in questo caso è uno dei modi per distinguersi.

Perché hai bisogno di un modulo?

"L'introduzione di un'uniforme aziendale, secondo me, è uno dei modi più efficaci per unire una squadra, renderla un tutt'uno, e non solo visivamente", ha condiviso la sua opinione con il portale la psicologa Olga Sharandikova. – Una persona che indossa un abbigliamento di marca, se è di buona qualità, bello, riconoscibile dagli altri, proverà sempre, anche se inconsciamente, un senso di orgoglio e si sforzerà di fare meglio. Psicologicamente, una persona “vestita secondo le regole” si sente parte di una squadra numerosa e di successo dalla quale non può deludersi. L’abbigliamento aziendale consente inoltre di semplificare rapidamente il processo di lavoro e promuovere la cultura aziendale dell’organizzazione, il che significa ottenere un team ben coordinato, propositivo e altamente organizzato”.

Oltre a unire la squadra, l'uniforme aziendale svolge funzioni pubblicitarie: promuove sia l'azienda che il designer che l'ha creata. Gli account manager pubblicizzano instancabilmente la loro azienda con il loro aspetto. Quanto più riconoscibili sono la forma, i colori, gli accenti, tanto meglio i clienti ricorderanno te e il tuo marchio.

“Ogni azienda e produzione seria ha i propri colori aziendali. Sono presenti in tutti i prodotti dell'azienda e articoli correlati. Questo è ciò che rende un marchio riconoscibile e popolare. E i colori utilizzati nella produzione principale devono essere duplicati negli eventuali abiti firmati dei dipendenti, a sostegno dell’intero concetto di PR”, ha affermato Namus.

Ma quando si considera un'uniforme aziendale come parte di una strategia di marketing, l'importante è non sbagliare.

"Quando si progettano abiti per i propri dipendenti, tenendo conto della loro funzione pubblicitaria, è molto importante sapere a chi ci si rivolge", ha affermato Dmitry Zabolotny. – Se, ad esempio, i dipendenti della banca lavorano esclusivamente con privati, la loro uniforme dovrebbe essere accessibile nel prezzo e nello stile, ma allo stesso tempo di alta qualità e di buona qualità. Pertanto, il cliente percepirà una particolare banca come un'organizzazione affidabile e seria che sa come gestire correttamente il denaro, il che significa che ci si può fidare dei suoi risparmi duramente guadagnati. Se una banca è specializzata nel servire solo persone giuridiche e organizzazioni, i dipendenti di questa banca che lavorano con i clienti, a mio avviso, dovrebbero essere vestiti secondo gli standard più elevati.

Come scegliere il giusto abbigliamento aziendale?

Ogni campo di attività ha i suoi colori canonici di abbigliamento, storicamente associati a una particolare professione.

"Idealmente, quando si inizia a sviluppare abbigliamento per i dipendenti di una particolare istituzione, un designer esperto, prima di tutto, inizia a studiare l'origine delle caratteristiche dell'abbigliamento di questo gruppo professionale, cerca archivi, cerca fatti interessanti, dettagli di abbigliamento che sono eccezionali e applicabili solo per questa specialità, in modo che alla fine si ottenga il risultato corretto”, ha condiviso la sua esperienza Dmitry Zabolotny.

Nel corso del tempo, si è scoperto che l'uniforme dei camerieri nei ristoranti di alta classe dovrebbe essere in bianco e nero. Da un lato, questo è conveniente: i set monocromatici possono essere facilmente sostituiti, non è necessario selezionare una tonalità per sostituire nessuno degli elementi. D'altra parte, il fondo nero e la parte superiore bianca del personale di servizio conferiscono solennità all'atmosfera del ristorante stesso e creano un'atmosfera allegra, a volte persino festosa, tra i visitatori. I camerieri stanno sempre bene con camicie bianche, gilet e pantaloni neri.

Per i dipendenti degli alberghi ci sono altre priorità. Il capocameriere indossa di regola un'uniforme, il portiere indossa sempre una giacca grigia o bordeaux e un berretto in testa.

Per quanto riguarda i grandi banchieri, il colore dei loro vestiti è il blu, sono benvenuti gli abiti a righe.

“Qualsiasi uniforme e abbigliamento aziendale dovrebbe elevare il dipendente. Tra gli ultimi sviluppi domestici, mi è piaciuto: il designer bielorusso Dmitry Zabolotny ha spiegato al corrispondente la sua visione delle uniformi.

“Uno dei progetti che sto conducendo attualmente è lo sviluppo di abbigliamento per le donne amministratrici. Inizialmente il cliente ha proposto l'opzione di vestiti spaziosi, a volte anche larghi, secondo me, ma io sono propenso a un'opzione più presentabile", ha detto Linda Namus. – Voglio realizzare abiti femminili ed eleganti per gli amministratori, che, di fatto, sono il volto di ogni azienda, in modo che i dipendenti si sentano belli e fiduciosi in loro e lavorino lì con piacere. L’abbigliamento è di enorme importanza nel plasmare l’atteggiamento coscienzioso di ciascun dipendente nei confronti del proprio lavoro”.

Tutti hanno bisogno di abiti firmati e uniformi?

Pertanto, l'abbigliamento di marca uniforme è sia un elemento della cultura aziendale che un'eccellente pubblicità quando si lavora con i clienti. Quanto è importante, ad esempio, la presenza di un modulo specifico per i creativi?

“Credo che l'abbigliamento aziendale aiuti a organizzare il processo lavorativo, quindi per le persone che svolgono professioni creative che non riescono ad entrare in vena di lavoro o sono in attesa di ispirazione, una musa ispiratrice, è particolarmente utile. Un'uniforme aziendale li aiuterà a organizzare i loro pensieri e affari e creerà anche un'atmosfera lavorativa", ha espresso la sua opinione la psicologa Olga Sharandikova.

“Secondo me non è necessario per le persone creative, perché queste persone vogliono sempre distinguersi in qualche modo, hanno la loro visione in ogni cosa, ed è difficile per loro adattarsi a certi vestiti identici, e lo fanno non è necessario. Ad esempio, non riesco a immaginare un'uniforme per i copywriter delle agenzie pubblicitarie: è ridicolo. Per quanto riguarda le organizzazioni che hanno uno standard uniforme o un codice di abbigliamento aziendale, hanno anche i loro vantaggi: i dipendenti non vengono più valutati esclusivamente visivamente, ma possono distinguersi solo per le loro capacità professionali e i loro successi", ha commentato il designer Dmitry Zabolotny.

“Penso che le persone che lavorano nelle grandi industrie, nelle officine, abbiano bisogno di un abbigliamento speciale, innanzitutto, per svolgere attività lavorative sicure e confortevoli. Ciò vale ad esempio anche per il personale di servizio, ma i creativi non ne hanno alcuna utilità, hanno sempre i propri criteri individuali per il processo di produzione”, spiega Linda Namus.

Come ti senti nell'introdurre una forma societaria nella tua organizzazione?

Natalia Nazarenko

Non è stato a lungo un segreto che i vestiti parlino di una persona senza parole. Dal modo in cui ci vestiamo possiamo trarre alcune conclusioni sulle nostre caratteristiche personali, sullo stile di comunicazione e sull'attitudine al lavoro. È più probabile che attribuiamo più competenza e qualità positive a una persona che indossa un abito costoso e della taglia giusta che a qualcuno vestito con jeans logori e un maglione. Questa è una delle leggi della psicologia della percezione e vale senza dubbio la pena tenerne conto. Soprattutto negli affari, dove il successo dipende in gran parte dalla capacità di presentarsi nel modo giusto.

L'abbigliamento adeguatamente selezionato contribuisce al successo, eleva lo status e crea l'immagine di un professionista.

Gli abiti svolgono le seguenti funzioni:

Presentazione, cioè con l'aiuto dei vestiti avviene l'autopresentazione, ci manifestiamo nel mondo;

Regolamentare, sta nel fatto che l'abbigliamento può regolare il rapporto tra i partecipanti all'interazione;

Informativo, che si riflette nel fatto che consciamente, e più spesso inconsciamente, “raccontiamo” agli altri chi siamo, come percepiamo noi stessi o chi vorremmo sembrare.

Conoscendo tutte queste funzioni, puoi influenzare intenzionalmente gli altri attraverso l'abbigliamento e formare su di loro l'impressione desiderata.

Potrebbe sembrare che l'abbigliamento aziendale sia un'invenzione del 20° secolo, ma le camicie bianche a maniche lunghe vengono indossate da secoli. Sebbene nella sua accezione moderna, un concetto come l'abbigliamento aziendale abbia preso forma davvero nel ventesimo secolo. I vantaggi dell'utilizzo dell'abbigliamento aziendale come mezzo pubblicitario furono apprezzati all'inizio del secolo scorso, quando codice di abbigliamento.

Il codice di abbigliamento è uno dei componenti della cultura aziendale e dell'immagine aziendale dell'azienda. Esistono diverse descrizioni di questo termine:

"Il dress code è un insieme di regole che regolano l'abbigliamento e lo stile"

"Il codice di abbigliamento è la capacità di vestirsi, un insieme di idee generalmente accettate sull'etichetta nell'abbigliamento"

Proprio di recente, il concetto di “codice di abbigliamento”, insieme ai termini “cultura aziendale” e “etichetta aziendale”, erano poco conosciuti nel nostro Paese. Ma come fenomeno, il codice di abbigliamento è sempre esistito. Numerosi decreti e regolamenti che regolano rigorosamente la forma dei costumi e il tipo di gioielli esistono fin dall'antichità in tutte le nazioni. Ad esempio, all'inizio degli anni '80 del XVIII secolo, Caterina II emanò un decreto "Sulla designazione del tipo di abito da indossare in quali festività per le persone di entrambi i sessi in visita alla corte".

Con lo sviluppo della cultura aziendale, l'atteggiamento nei confronti del codice di abbigliamento è diventato più che serio e l'abbigliamento aziendale è apparso nel guardaroba di ogni dipendente. I manager hanno iniziato a imporre determinati requisiti sull'aspetto dei propri dipendenti.

Nel nostro Paese il concetto di “dress code” è apparso all'inizio degli anni '90. con l'arrivo di aziende straniere sul mercato russo. L'atteggiamento nei suoi confronti era molto superficiale. La presenza di un codice di abbigliamento era considerata un segno di un'azienda progressista e seria.

L’importanza di introdurre e osservare un codice di abbigliamento nelle aziende è dovuta a diversi motivi.

In primo luogo, si tratta di una maggiore concorrenza. È diventato sempre più difficile per le aziende distinguersi dagli altri attori del proprio mercato, attirare l'attenzione ed essere ricordati dal cliente. Un codice di abbigliamento aziendale può semplicemente diventare un forte vantaggio competitivo per un'azienda. In combinazione con la promozione pubblicitaria, le uniformi o i loro singoli elementi sono parte integrante del marchio.

In secondo luogo, lo sviluppo della cultura aziendale. Il codice di abbigliamento fa parte di una serie di misure volte a mantenere e sviluppare standard aziendali uniformi e questo è un compito importante per una grande azienda. Quando un'organizzazione comprende diverse migliaia di dipendenti in tutto il paese, le norme generali consentono di mantenere un modello organizzativo uniforme e standard aziendali uniformi. Pertanto, il codice di abbigliamento funge da elemento di cultura aziendale che unisce tutti i dipendenti e motiva il personale ad aderire ai principi generali dell'azienda.

Il codice di abbigliamento dipende dai seguenti fattori:

Specifiche aziendali;

Situazione finanziaria ed economica dell'azienda.

L'abbigliamento aziendale cominciò a essere considerato il "volto" dell'azienda e, prima di tutto, si applicava a quei dipendenti che negoziavano con i partner e lavoravano con i clienti. Camicie, giacche e cravatte da uomo rigorose: ecco come dovrebbe essere oggi, secondo il codice di abbigliamento, l'abbigliamento dei dipendenti aziendali responsabili. Naturalmente, questo abbigliamento aziendale non ha molta fantasia e varietà.

Tuttavia, l’abbigliamento aziendale obbligatorio è spesso diventato un ostacolo tra dipendenti e dirigenti. Non era raro che i dipendenti rifiutassero di ottemperare alle richieste di indossare camicia e cravatta, anche se talvolta anche i manager avevano la stessa opinione.

Il tema della cultura aziendale è relativamente nuovo e poco studiato nel nostro Paese e all’estero, anche se molte questioni “chiave” legate alla cultura di un’organizzazione non sono nuove di per sé. L'abbigliamento da lavoro aziendale come elemento della cultura aziendale

L'abbigliamento aziendale comprende vari tipi di indumenti da lavoro e uniformi. Vale la pena notare che, indipendentemente dalle attività delle aziende clienti, esistono principi di progettazione uniformi per tutti i tipi di abbigliamento aziendale.

L'abbigliamento aziendale fa parte della cultura interna di un'azienda o di un'azienda. Secondo me è una componente altrettanto importante quanto i rapporti tra le persone e l'ordine del lavoro.

1. Introduzione

1.1 Scopo

Il presente documento “Corporate Dress Standard” ha lo scopo di introdurre norme e regole uniformi di etichetta aziendale nel campo del codice di abbigliamento aziendale in tutte le divisioni strutturali della Società.

Area di applicazione

1.3 Termini, definizioni e abbreviazioni

Nel presente documento vengono utilizzati i seguenti termini, definizioni e abbreviazioni:

Il Comitato Etico Aziendale è un gruppo composto dai dipendenti più autorevoli di XXX LLC, approvato dal Direttore Generale tra i dipendenti della Società che godono di rispetto e fiducia universali, creato per garantire l'efficace funzionamento del Codice aziendale in XXX LLC.

Azienda - LLC "XXX";

DTO – Dipartimento delle Operazioni sulle Merci;

TO – Dipartimento dei Trasporti;

OUI – Dipartimento Gestione Infrastrutture;

OB – Dipartimento di Sicurezza.

2 Disposizioni generali

Lo stile e l'uniforme sono una manifestazione dell'identità aziendale, un riflesso delle regole del galateo aziendale, un elemento della cultura aziendale, della reputazione della Società e della professione.

Lo stile di abbigliamento aziendale ha un forte impatto sull'umore, sulla consapevolezza di sé e sulle prestazioni del team e aiuta a creare uno “spirito aziendale” e a rafforzare la disciplina all'interno dell'azienda. Il rispetto delle regole dell'etichetta aziendale, riflesso nello stile dell'abbigliamento, aiuta i dipendenti a enfatizzare discretamente la propria individualità, immagine e status, oltre a creare un'impressione favorevole garantita e ispirare fiducia nell'azienda nel suo insieme.

La disponibilità a collaborare e la capacità di conquistare qualcuno iniziano con un aspetto adeguato alla situazione. I dipendenti si vestono in conformità con le norme sociali e aziendali accettate nella società, nonché con gli standard interni della Società, che sono obbligatori per ciascun dipendente.

Le domande relative all'ambito di applicazione della Procedura in specifiche condizioni dovranno essere rivolte ai membri del Comitato Etico Aziendale della Società.

3 Requisiti per lo stile aziendale

3.1 Abbonamento aziendale

Tutti i dipendenti sono tenuti ad esibire la tessera in tutti i locali della Società durante la giornata lavorativa. Il lasciapassare, se possibile, si indossa sul petto.

3.2 Acconciatura

Uomini: i capelli devono essere ben tagliati e non toccare il colletto della camicia. I capelli lunghi dovrebbero essere raccolti ordinatamente.

Donne: i capelli devono essere puliti e ben pettinati.

Nota per le donne: il trucco dovrebbe essere di buon gusto. Non sono ammessi trucco luminoso e ciglia finte.

3.3 Decorazioni

I piercing facciali e i gioielli eccessivi sono inaccettabili per tutti i dipendenti della Società.

Agli uomini è vietato indossare orecchini nei locali della Società durante l'orario di lavoro. Dovrebbero anche limitarsi a indossare un solo anello: l'anello nuziale.

Le scarpe devono essere chiuse e coordinate con l'abbigliamento; alle donne è consentito indossare sandali chiusi. Nella stagione calda (a temperature superiori a 30 gradi), le donne possono indossare scarpe aperte. A tutti i dipendenti è vietato indossare scarpe sportive, scarpe da spiaggia e ciabatte nei locali della Società durante l'orario di lavoro. Per le donne si consigliano scarpe con tacco di altezza non superiore a cm 5. Durante la stagione fredda è necessario il cambio scarpe presso la sede dell'Azienda.

Le scarpe dei dipendenti devono essere pulite e ben mantenute. Non sono consigliate scarpe bianche, scarpe dai colori vivaci e con tacchi dalle forme insolite. Le scarpe dovrebbero avere il minor numero possibile di accessori luminosi e altri dettagli decorativi.

3.5 Profumo

Durante l'orario di lavoro, è meglio che i dipendenti dell'azienda diano la preferenza a profumi discreti e leggeri; è inaccettabile usare troppo profumo; l'odore del profumo dovrebbe essere sottile.

3.6 Abbigliamento

I dipendenti dell'azienda dovrebbero avere un aspetto ordinato. I vestiti non dovrebbero essere provocanti, trascurati, colorati o luminosi. Non sono ammessi indumenti con elementi che lasciano intravedere il décolleté, la schiena, le spalle, l'addome, indumenti in materiali trasparenti, nonché con elementi in materiali trasparenti nel décolleté, nella schiena e nell'addome. Non è consuetudine indossare capispalla o cappelli nei locali della Società.

Uomini: non sono ammessi pantaloni lunghi, pantaloncini, magliette e altri indumenti sportivi e da spiaggia. Le calze da uomo dovrebbero essere in armonia con i pantaloni o le scarpe e dovrebbero essere di colore più scuro rispetto all'abito. Non sono ammessi calzini corti, né calzini di colori vivaci (giallo, bianco, rosso, ecc.).

Donne: pantaloncini, gonne corte, minigonne, abiti corti, gonne con spacchi profondi, calzoni sopra le ginocchia, magliette, top, collant e calze di colori provocanti (colori vivaci) e con grandi motivi accattivanti, abbigliamento sportivo e abbigliamento da spiaggia non sono ammessi Sono sconsigliabili anche le gonne sopra il ginocchio. Le dipendenti della Società non sono autorizzate a presentarsi al lavoro senza collant o calze indossando gonne e abiti, tranne durante la stagione calda (con temperatura dell'aria superiore a 30 gradi).

L'Azienda distingue diverse tipologie di abbigliamento aziendale:

3.6.1 Abbigliamento da lavoro

Comprende abbigliamento formale e casual.

Tutti i dipendenti della Società devono attenersi al codice di abbigliamento ufficiale nei giorni di riunioni, riunioni ufficiali, trattative e visite aziendali.

Uomini: tailleur: una giacca dal taglio classico con pantaloni, colori scuri, nonché una camicia color pastello che si abbina al completo e una cravatta. È accettabile una combinazione di camicia a maniche lunghe e pantaloni. Durante la stagione calda sono ammesse magliette a maniche corte. È necessario aderire all'unità degli stili degli elementi di abbigliamento e alla moderazione dei suoi toni. Un attributo obbligatorio dell'abbigliamento in stile business è una cravatta di colore tenue (consigliata con un motivo per una camicia semplice, semplice per una camicia a quadretti o righe).

Donne: tailleur (una combinazione armoniosa di giacca/giacca con gonna/pantaloni dai toni tenui e una camicetta morbida), calze/collant di colore neutro senza motivo, gonne e pantaloni dai toni tenui, taglio rigoroso, camicie, camicette. Nella stagione calda sono ammesse camicette e camicie a maniche corte.

Nell'ambiente di lavoro quotidiano, per i dipendenti dell'Azienda è accettabile uno stile di abbigliamento democratico: abiti con tagli e colori democratici.

Uomo: maglioni leggeri in combinazioni di colori tenui, camicie, polo, dolcevita in colori tenui. Non è consentito alcun pareggio.

Donne: maglioni leggeri con discrete combinazioni di colori con maniche lunghe e maniche a ¾, abiti morbidi con maniche lunghe e maniche a ¾, camicette dai colori tenui, dolcevita, collant con un motivo discreto che si armonizza con i vestiti.

Durante la stagione calda, i dipendenti dell'Azienda possono indossare maniche corte.

3.6.2 Divisa da lavoro

Utilizzato dai dipendenti delle specialità lavorative (DTO, TO, OUI, OB). A questa categoria di dipendenti il ​​modulo viene rilasciato per tutta la durata del rapporto di lavoro presso la Società.

I dipendenti dei dipartimenti IT (ad eccezione dei capi delle divisioni strutturali della Società dal livello di capogruppo, nonché dei loro vice, segretari e vicedirettori), in base alle specificità delle loro attività, possono utilizzare un'uniforme ampia per il lavoro - abiti comodi per il lavoro: jeans, maglioni larghi, magliette semplici (eventuali disegni e scritte devono essere discreti e corretti).

Il dress code (o, per usare il termine ormai di moda, dress code) è, per così dire, una china scivolosa. Non esistono quasi regole ferree e i confini tra gli stili di abbigliamento aziendale e informale sono in costante cambiamento. Il compito di padroneggiare le sfumature dell'abbigliamento da lavoro può sembrare un'impresa ardua, anche se esistono essenzialmente tre stili base di abbigliamento da lavoro e molto probabilmente uno di questi sarà adatto al tuo posto di lavoro.

DRESS CODE: STILE DI ABBIGLIAMENTO AZIENDALE

In un ambiente aziendale - uno studio legale, un istituto finanziario - l'uniforme standard è un abito; gli abiti sono indossati sia dalle donne che dalle loro controparti maschili. Un maglione o una camicetta con gonna possono essere adatti alla tua scrivania, a condizione che tu abbia una giacca a portata di mano che puoi gettare sulle spalle in qualsiasi momento. Sotto una giacca puoi indossare una camicetta, una camicia perfettamente stirata, un maglione lavorato a maglia o un gilet senza maniche. Nelle aziende con codici di abbigliamento rigidi, le calze devono essere sempre indossate; le scarpe dovrebbero avere la punta chiusa e il tacco non più alto della media

CODICE DI ABBIGLIAMENTO: MENO STILE BUSINESS

Il mondo dell'abbigliamento da lavoro casual è a metà tra il business aziendale e quello convenzionale. L'abito non è obbligatorio, ma l'abbigliamento scelto dovrebbe avvicinarsi ad esso nella sua severità ed eleganza: una gonna con una camicetta o un completo lavorato a maglia in combinazione con scarpe o stivali col tacco alto; pantaloni classici abbinati a dolcevita e giacca.

CODICE DI ABBIGLIAMENTO: STILE CONVENZIONALE BUSINESS

Il motto dello stile di abbigliamento business convenzionale è che la giacca non è necessaria. Questo è il codice di abbigliamento più casual e rilassato che molti uffici aziendali utilizzano alla fine della settimana lavorativa, il venerdì. Contrariamente a quanto si crede, uno stile di abbigliamento convenzionalmente professionale e informale non significa moda dilagante. Infatti, più l'outfit è casual e casual, più è importante seguire determinate regole. I vestiti devono essere perfettamente puliti e ordinati.

Combina un elemento di abbigliamento informale con elementi di abbigliamento da lavoro tradizionale: pantaloni stirati con una classica camicia bianca; una gonna alla moda con un set lavorato a maglia; jeans scuri puliti e in ordine (solo dove accettati) con giacca. Niente magliette. Nessun argomento. Anche qui le gonne troppo corte o troppo strette, le camicette trasparenti o scollate rimangono poco professionali. Sempre e ovunque è necessario capire cosa è appropriato e cosa no.

ECCEZIONI ALLE REGOLE

È improbabile che il tuo percorso professionale si svolga tra quattro mura. Probabilmente ci saranno situazioni in cui dovrai deviare dal tuo codice di abbigliamento standard. E anche i professionisti in questo ambito a volte si trovano in situazioni difficili da valutare.
Altri professionisti passano facilmente da uno stile di abbigliamento all'altro.

IL TUO CODICE DI ABBIGLIAMENTO

Ogni ufficio ha le sue caratteristiche e regole non scritte per quanto riguarda l'abbigliamento: i jeans devono essere bilanciati con una giacca; Gli abiti sono richiesti durante le riunioni e le riunioni; Le gonne alla caviglia non sono professionali. Se presti attenzione, questo tipo di sfumature ti diventeranno evidenti.
Non importa quale sia il codice di abbigliamento a cui aderisce la tua azienda, col tempo imparerai a interpretarlo in un modo che rifletta la tua personalità, la tua posizione e i tuoi obiettivi.

Se lavori in un ambiente aziendale, valuta se sei una persona che preferisce il gessato e se hai un debole per il rosa pallido o una passione per il rosso di tendenza. Sviluppare il proprio stile di abbigliamento da lavoro è uno sforzo che dura tutta la vita. Più si sale nella scala aziendale, maggiore è la libertà di affermare i propri gusti individuali. Fino ad allora, e in caso di dubbio, attenersi allo stile classico.