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Che cos'è la compatibilità nella relazione dei coniugi: segni di completa compatibilità e armonia nel matrimonio. Compatibilità psicologica in famiglia

Succede che con alcune persone ci sentiamo a nostro agio e fiduciosi, mentre con altri siamo costantemente sull'orlo del conflitto. Ci avviciniamo velocemente ai primi, non troviamo i secondi, qual è il motivo?

siamo così diversi...

La capacità di comprendere un partner (nella comunicazione, nel lavoro di squadra) e interagire con lui è influenzata da molti fattori: istruzione, età, cerchia di conoscenze e persino livello culturale. Se qualcosa di quanto sopra è fondamentalmente diverso per le persone, spesso sorgono disaccordi e incomprensioni tra di loro, fino al completo rifiuto. In questo caso si parla di incompatibilità psicologica.

Cos'è la compatibilità psicologica? È possibile determinarlo in anticipo, senza portare la questione in conflitto? Cosa significa il termine "compatibilità psicologica"?

Livelli di compatibilità psicologica

La compatibilità psicologica è un concetto piuttosto sfaccettato e multilivello.
Di grande importanza è la compatibilità psicofisiologica dei temperamenti.
La compatibilità socio-psicologica dipende dallo stato sociale dei partner, dalle loro professioni, dal livello di istruzione. Tuttavia, l'istruzione di solito non ha un impatto significativo sulla compatibilità delle persone, ma il livello di una cultura comune per la comprensione reciproca è molto importante, così come il livello di sviluppo generale dell'individuo. Psicologicamente compatibili sono le persone le cui idee sull'organizzazione delle loro attività congiunte per risolvere problemi comuni sono sufficientemente coordinate. Cioè, la compatibilità psicologica delle persone dipende in gran parte dalle loro aspettative funzionali e di ruolo.

E il più alto livello di compatibilità può essere definito una tale unità orientata al valore, quando i partner non solo sono d'accordo con l'opinione dell'altro, ma condividono la decisione presa congiuntamente e ne attribuiscono la responsabilità non solo all'altro, ma anche a se stessi.

Compatibilità psicologica nella squadra

Passiamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro. Pertanto, il desiderio di ogni persona di sentirsi facilmente e con sicurezza tra i colleghi è abbastanza comprensibile. Spesso le persone tra uno stipendio alto tra colleghi odiati e uno stipendio più basso in una squadra amichevole scelgono quest'ultima opzione. La calma e i contatti emotivi positivi si rivelano per molti più importanti del denaro e della carriera. Dopotutto, le tensioni sul posto di lavoro possono avvelenare le nostre vite. E ci sono un bel po' di incomprensioni "avvelenate" al lavoro. Per evitare ciò, al momento del reclutamento di ciascuna squadra, il manager deve tenere conto non solo delle qualità professionali del candidato, ma anche prevedere i risultati delle attività congiunte con il resto dei membri della squadra. In altre parole, tenere conto della compatibilità psicologica dei dipendenti. Ma cosa significa il termine "compatibilità psicologica dei membri del team"?

Questa è una manifestazione di alcune proprietà psicologiche dei suoi singoli membri, da cui dipende in gran parte il successo delle attività di gruppo. In poche parole, il termine "compatibilità psicologica dei membri del team" è definito come la capacità o l'impossibilità dei suoi membri di lavorare insieme in modo produttivo, sentendosi a proprio agio e protetti.

Quando la compatibilità conta di più

Ora che è diventato chiaro cosa significhi il termine "compatibilità psicologica dell'équipe", si può sostenere che la possibilità di una proficua collaborazione tra colleghi è determinata da diversi fattori decisivi. Gli psicologi sono sicuri che la compatibilità personale diventa più importante per il comfort psicologico in una squadra, più a lungo le persone lavorano insieme.

L'importanza della compatibilità dipende anche dalle dimensioni della squadra. Nei gruppi con un numero elevato di dipendenti, i fattori di compatibilità psicologica sono meno importanti.

Ma in piccole squadre - da 3 a 7 persone - Grande importanza per creare un normale microclima psicologico, ha la massima somiglianza delle proprietà naturali dei colleghi, la compatibilità dei loro caratteri, i tipi di sistema nervoso, i livelli di resistenza fisica, le prestazioni, la stabilità emotiva.

Nei piccoli gruppi, la compatibilità psicologica dei membri del team è spesso anche più importante delle loro capacità professionali. Quest'ultimo può essere insegnato, ma è possibile superare l'incompatibilità psicologica?

Tipi di incompatibilità psicologica

L'incompatibilità psicologica dei membri di una stessa équipe si manifesta nell'incapacità di capirsi in situazioni critiche, nell'asincronia delle reazioni mentali, nelle differenze di pensiero, di attenzione e di atteggiamenti di valore. Queste persone non entrano in relazioni amichevoli, non si rispettano e talvolta provano persino ostilità nei confronti dei colleghi. L'incompatibilità psicologica non solo avvelena la vita delle persone, ma influisce negativamente anche sulla qualità del lavoro.

Questa incompatibilità si manifesta in diversi modi:

L'incompatibilità psicofisiologica si manifesta come intolleranza alle abitudini di un'altra persona e talvolta anche al suo odore.
L'incompatibilità socio-psicologica si manifesta più spesso se i "ruoli" nella squadra sono distribuiti in modo errato, ingiusto.
L'incompatibilità socio-ideologica è l'incompatibilità delle visioni del mondo e delle credenze. Potrebbe portare a conflitti civili.

È possibile affrontare l'incompatibilità psicologica?

Accade spesso che i partner in situazioni critiche non si capiscano affatto, "non sentano" la loro controparte, non possano prendere una decisione comune in questa situazione. Dopo tale attrito psicologico, tutto sfugge di mano, l'efficienza diminuisce e la qualità della vita diminuisce drasticamente. In questo caso, il compito del leader è cercare di avvicinare la squadra, per creare un'atmosfera amichevole di fiducia in essa.

ma come farlo? Ed è possibile in linea di principio creare un ambiente di lavoro confortevole in un team che riunisca persone di tipi psicologici completamente diversi, spesso incompatibili tra loro?

Tre modi per eliminare i disaccordi in una squadra

Se la compatibilità psicologica dei membri del team lascia molto a desiderare, puoi utilizzare uno dei seguenti metodi:

Cerca di evitare conflitti. Per fare ciò, evita le situazioni che provocano disaccordi e controversie.
Ricordiamo tempestivamente ai colleghi più contrastanti della solidarietà professionale, che siamo tutti un'unica squadra. In questo modo è possibile appianare il conflitto emergente e impedire che i membri del team diventino aggressivi.
Un modo efficace è trovare un compromesso, accettando il punto di vista dell'avversario non completamente, ma in una misura tale da consentire di sospendere il conflitto.

Ma tutti questi sono solo metodi esterni che non eliminano la radice dei problemi: l'incompatibilità psicologica dei lavoratori. Pertanto, la soluzione migliore è condurre un test psicologico di compatibilità con i dipendenti esistenti con ogni nuovo membro del team. E ancor meglio in anticipo, anche per tener conto dei criteri sociali e psicologici per la compatibilità dei suoi membri.

Prendi in considerazione i tipi psicologici delle persone

La riuscita soluzione del compito di formare un team psicologicamente compatibile dipende in gran parte dal fatto che il leader che forma il team conosca i tipi psicologici delle persone. Ci sono due tipi psicologici: introversi ed estroversi.

Gli introversi sono più moderati, indecisi, più inclini a essere contemplativi che attivi, sono socialmente passivi. Un introverso è una persona cauta, nascosta, pedante, di solito preferisce il lavoro monotono.
Gli estroversi, al contrario, sono persone di natura aperta, reattive, disponibili, che si adattano facilmente alle nuove condizioni. L'estroverso è socievole, affascinante, schietto nei giudizi. A differenza di un introverso, è piuttosto proattivo. Queste persone sono concentrate sulla valutazione esterna delle loro attività. Gli estroversi sono bravi nei lavori che richiedono un rapido processo decisionale.

Gli introversi e gli estroversi puri sono rari. Ogni persona ha caratteristiche di entrambi i tipi psicologici. Ma devono essere in grado di identificare e prendere in considerazione quando formano una squadra.

Compatibilità psicologica dei coniugi

La compatibilità in famiglia è anche la condizione più importante per la stabilità della coppia. Comprendere la compatibilità coniugale è vicino alla soddisfazione di marito e moglie con il matrimonio. La compatibilità delle persone amorevoli che hanno creato una famiglia si manifesta nella coerenza degli atteggiamenti, nella somiglianza delle strutture spirituali, nel rispetto dei caratteri. Una componente importante della compatibilità coniugale può essere definita la coerenza di entrambe le idee sulle funzioni della famiglia.

Parlando della compatibilità psicologica dei coniugi, non si può non tener conto della compatibilità domestica, delle nazionalità dei coniugi, della loro religione. Altrettanto importanti per la compatibilità sono il rapporto dei coniugi con i parenti, l'unità dei principi dell'educazione dei figli e la distribuzione dei doveri domestici. E anche un diverso senso dell'umorismo può causare incompatibilità tra persone amorevoli.

In che modo il temperamento influisce sulla compatibilità

Importante per la compatibilità delle persone in gruppo, sia esso un gruppo di lavoro o una famiglia, combinazioni di tipi di temperamenti e caratteri. Se il carattere di una persona si forma sulla base dell'esperienza e può cambiare nel corso della vita, il temperamento viene dato dalla nascita, è impossibile cambiarlo. Ma è imperativo tenerne conto per determinare la compatibilità psicologica.

Certo, difficilmente puoi incontrare persone colleriche, sanguigne, malinconiche o flemmatiche nella loro forma pura, ma uno dei tipi di temperamento prevale ancora in ogni persona. In che cosa differiscono e cosa deve essere considerato esattamente?

Le persone con lo stesso temperamento reagiscono a ciò che sta accadendo intorno a loro più o meno allo stesso modo, mentre sia i loro sentimenti che le reazioni comportamentali sono simili. Pertanto, è facile per queste persone capire un amico, prevedere il corso di pensieri e azioni.

Ma ecco il paradosso: più stretto è il rapporto tra le persone, più compatibili sono i temperamenti opposti che si completano perfettamente a vicenda.

Caratteristiche di persone con temperamenti diversi

I colerici si distinguono per un forte sistema nervoso, cambiano attività senza problemi. Ma il sistema nervoso di persone di questo tipo è alquanto sbilanciato, motivo per cui spesso sono litigiose con altre persone. Nelle persone coliche, l'umore può cambiare drasticamente senza una ragione apparente. Sono irascibili, impazienti, inclini a crolli emotivi.

Le persone sane hanno anche un forte sistema nervoso, si distinguono per prestazioni eccellenti, passano facilmente ad altre attività, comunicano con tutte le persone senza problemi. Le persone sane sono quasi sempre di buon umore, sono alla ricerca di nuove esperienze, rispondono rapidamente a ciò che sta accadendo intorno a loro e sperimentano il fallimento in modo relativamente semplice.

Le persone flemmatiche hanno anche un forte sistema nervoso, sono abbastanza efficienti, ma sono coinvolte con difficoltà in nuove attività. È difficile per le persone flemmatiche adattarsi a un nuovo ambiente. L'umore del flemmatico è solitamente uniforme, è sempre calmo e sicuro di sé. Le persone di questo temperamento sono anche caratterizzate dalla costanza nelle relazioni.

I malinconici sono persone con un tipo di sistema nervoso debole, hanno un basso livello di attività mentale, si stancano rapidamente. I malinconici sono caratterizzati da una grande sensibilità emotiva, un atteggiamento sensibile verso gli altri. Grazie a queste qualità, è facile andare d'accordo con le persone malinconiche. Ma loro stessi, avendo problemi dentro di sé, sono molto spesso di cattivo umore, sono sospettosi e piagnucoloni.

La chiave della compatibilità è la combinazione ottimale di orientamenti di valore, genotipo e... altruismo

Riassumendo, va notato che la compatibilità psicologica è definita come l'accettazione reciproca da parte delle persone, che si basa sulla somiglianza o complementarità reciproca dei loro orientamenti di valore e delle loro caratteristiche personali.

Idealmente compatibili sarebbero persone approssimativamente della stessa età, temperamento, ritmi biologici, stato di salute, attività nella vita sessuale, stesso livello di istruzione e che, inoltre, hanno gli stessi obiettivi e anche i loro metodi per raggiungerli non lo sono differire. E anche le persone idealmente compatibili sono pronte ad assumersi responsabilità reciproche e decisioni congiunte. Ma nella vita reale tali coincidenze sono praticamente impossibili.

Tuttavia, abbiamo compatibilità psicologica con persone che differiscono da noi in molti modi. E per raggiungere la compatibilità nelle nostre vite con i propri cari e colleghi, forse, aiuterà non condurre un test di compatibilità psicologica in tempo, ma il desiderio di far stare bene gli altri con noi. Forse è questa la chiave della compatibilità psicologica?

Agenzia federale per l'istruzione

Istituto statale di istruzione superiore professionale

Università statale degli Urali e m.a.m. Gorkij

Facoltà di psicologia

Dipartimento di Psicologia Sociale e Politica

Corso di lavoro

COMPATIBILITÀ PSICOLOGICA IN FAMIGLIA

Studenti del 2° anno

Parshukova Anastasia Olegovna

Consulente scientifico:

Makerova Vera Vladimirovna

Ekaterinburg 2010

introduzione

Capitolo 1

1 Compatibilità psicologica

2 Compatibilità psicologica in famiglia

3 Metodi per diagnosticare la compatibilità psicologica

4 Motivi per la scelta del coniuge

5 test di personalità

capitolo 2

Conclusione

Fonti e letteratura

introduzione

Nel destino di una persona, un ruolo enorme è svolto da quelle caratteristiche mentali che determinano lo stile individuale di attività, comunicazione, comprensione ed esperienza. Quando interagiscono tra loro, le persone sono in gran parte unite dall'unità degli obiettivi, dall'attività comune, dall'orientamento verso norme di comportamento generalmente accettate e dalla comprensione reciproca, che contribuisce alla formazione del proprio "io" e alla sua identificazione con il gruppo "Noi" .

La scelta sbagliata del partner è la principale causa di divorzio nel mondo. Secondo le statistiche, ogni secondo matrimonio si rompe (in Russia ci sono 760 divorzi ogni mille matrimoni e nella regione di Sverdlovsk, su 30mila matrimoni, 28mila finiscono con un divorzio).

E, cosa più spiacevole, più del 35% di tutti i divorzi si verificano in matrimoni che durano da uno a cinque anni, molti dei quali si frequentano da meno di sei mesi.

Il divorzio è influenzato da molti fattori: l'incompatibilità dei partner, l'insoddisfazione per il coniuge e i rapporti sessuali, ecc.

Lo scopo di questo lavoro è trovare modi per determinare la compatibilità psicologica dei partner, per stabilire le cause di incompatibilità, per determinare l'impatto dei rapporti d'affari tra i coniugi sul loro clima familiare.

Il problema della compatibilità psicologica rimane una delle questioni più complesse, ambiguamente risolte e controverse nella scienza psicologica moderna.

Capitolo 1

1.1 Compatibilità psicologica

Compatibilità psicologicadefinito come accettazione reciproca dei partner nella comunicazione e nelle attività congiunte, sulla base della combinazione ottimale-somiglianza o complementarità - orientamenti di valore, personali e caratteristiche psicofisiologiche. Psicologico la compatibilità dei partner è un fenomeno a più livelli e multiforme.

Questo concetto è spesso usato nella letteratura psicologica e quasi psicologica. Non esiste una teoria generale della compatibilità, ma la ricerca in questo settore è attivamente in corso. Tra questi c'è il T. Leary Interpersonal Compatibility Questionnaire<#"justify">1.2 Compatibilità psicologica in famiglia

AI Antonov definisce la famiglia come una comunità di persone basata su un'unica attività familiare, collegata da legami di matrimonio-genitorialità-parentela, e realizzando così la produzione della popolazione e la continuità delle generazioni familiari, nonché la socializzazione dei figli e il mantenimento dell'esistenza dei familiari.

Quelli. si può sostenere che è importante conoscere la compatibilità all'inizio della vita familiare e determinare se è possibile vivere insieme, perché allora sarà molto difficile per le persone incompatibili costruire relazioni e crescere figli, e il divorzio ha un effetto estremamente negativo sulla psiche di entrambi.

Parlando di famiglia, la compatibilità è implicita:

emotivo (esperienza di ciò che sta accadendo nel mondo esterno e interno di una persona);

spirituale, cioè la compatibilità dei valori fondamentali della vita;

psicologico, cioè una combinazione (o squilibrio) di determinati tratti caratteriali, proprietà e caratteristiche dei partner;

intellettuale (a volte è chiamata compatibilità secondo l'indice di istruzione);

comportamentale (espressione esterna di idee ed esperienze)

ruolo familiare, cioè una combinazione delle idee di ciascuno dei partner sui ruoli di marito e moglie (cioè idee su chi dovrebbe fare cosa, di cosa essere responsabile in famiglia, ecc.);

pedagogico, cioè la coincidenza delle idee principali dei partner sulla natura dell'educazione di un bambino;

materiale e domestico, cioè la coincidenza delle idee dei partner su quanto denaro dovrebbe essere, in che modo si può ottenere, come dovrebbe essere speso, ecc.;

sessuale.

Si ritiene che i fattori più comuni che determinano il successo o il fallimento nel matrimonio siano le qualità personali dei partner e la loro capacità di risolvere tutti i tipi di problemi, di essere in armonia tra loro. È importante tenere conto delle caratteristiche psicologiche individuali di ciascuno dei partner. Il tipo di personalità può fungere da indicatore razionale e complesso dell'individualità, la causa più comune dei conflitti coniugali, così come dei divorzi, è la "dissomiglianza di caratteri", l'incompatibilità dei partner.

Pertanto, l'armonia delle relazioni familiari e matrimoniali è determinata da diversi elementi di base:

il lato emotivo delle collaborazioni, il grado di affetto;

la somiglianza delle loro idee, visioni di se stessi, partner, distribuzione dei ruoli, idee sul mondo sociale nel suo insieme;

la somiglianza dei modelli di comunicazione preferiti da ciascuno dei partner, le caratteristiche comportamentali;

compatibilità sessuale e, più in generale, psicofisiologica dei partner;

livello culturale generale, il grado di maturità mentale e sociale dei partner, la coincidenza dei sistemi di valori del partner.

La complessità di un fenomeno psicologico come l'amore non può essere trascurata. Riguardo a questo concetto, proviamo a parlare dell'amore come di un tipo di relazione interpersonale speciale, emotivamente ricca, tenendo conto delle caratteristiche della personalità individuale delle persone incluse in queste relazioni e del grado della loro compatibilità psicologica. Ci sono alcuni schemi generali nel flusso del processo di innamoramento, ma è ancora più importante sapere come queste esperienze si manifestano in persone con temperamenti e caratteristiche personali differenti.

Le relazioni amorose contengono una componente soggettiva pronunciata: da un lato, questa è un'attrazione inconscia (anche fisiologica), che a volte rende difficile per una persona valutare oggettivamente le proprietà del prescelto, su cui il successo della convivenza a lungo termine dipende. D'altra parte, è un desiderio imperativo vedere l'ideale desiderato nell'oggetto di attaccamento, grazie al quale la persona l'età attribuisce a un altro quelle proprietà e virtù che non possiede. Con l'affievolirsi dell'attrazione (o semplicemente con un certo indebolimento dell'intensità emotiva), gli aspetti del piano individuale-personale vengono alla ribalta.

È in questo momento che può sorgere la dissonanza cognitiva, quando una persona, come se si riprendesse, inizia a capire che le sue aspettative non coincidono con la realtà, che l'oggetto dell'adorazione non corrisponde all'ideale in tutto.

Una posizione più matura comporta un tentativo di soppesare gli aspetti positivi e negativi della situazione, adeguare le proprie pretese alla realtà e cercare di pianificare una possibile via d'uscita da una situazione difficile.

LN Sobčik. ritiene che la prima cosa che viene spesso ignorata siano le opzioni tipologicamente diverse per sperimentare l'amore in rappresentanti di sessi diversi.

Negli uomini c'è una tendenza alla riflessione meno pronunciata, un approccio meno differenziato alle sfumature delle relazioni interpersonali, una maggiore dipendenza dagli aspetti fisiologici, una tendenza alla poligamia, la durezza nelle dichiarazioni e un'aggressività facilmente emergente che si manifesta nell'opposizione. In media, gli uomini sono più aggressivi delle donne e ci sono buone ragioni filogenetiche per questo.

In tutte le fasi dello sviluppo umano, un uomo è un cacciatore, un difensore, un guerriero, un conquistatore. E innamorato è aggressivo. Gli psicologi trovano tratti più sadici (crudeli) nel carattere maschile e tratti masochisti (sacrificali) nelle donne. Secondo le sue caratteristiche psicologiche, un uomo è più un uomo d'azione, e una donna è un uomo di sentimenti, quindi un uomo considera le sue azioni principalmente come una prova del suo amore, mentre una donna ha costantemente bisogno di una conferma verbale dell'amore. Le donne non sempre comprendono appieno la psicologia maschile. A loro avviso, gli uomini sono bambini grandi. Per molti di loro, il marito è un altro figlio, grande e testardo. E gli uomini non capiscono le donne, individuando nella logica femminile un concetto speciale, del tutto irrazionale.

Esistono molti modelli caratteriologici e diversi tipi di atteggiamenti nei confronti dell'amore, ma fondamentalmente l'incomprensione tra la metà maschile e quella femminile dell'umanità è dovuta al fatto che hanno davvero una psicologia fondamentalmente diversa.

E uno studio differenziato dello stile cognitivo ha mostrato che l'intelletto verbale e visivo-figurativo prevale significativamente più spesso nelle donne, mentre l'intelletto formale-logico e intuitivo prevale negli uomini.

Nelle relazioni - amore, famiglia, amicizia - le persone sono attratte l'una dall'altra non solo per la somiglianza dei caratteri, ma anche per il principio di complementarietà, complementarità.

Quali criteri psicologici dovrebbero essere presi in considerazione da uno specialista quando risolve problemi complessi delle relazioni interpersonali?

Prima di tutto, è necessario scoprire la situazione attuale, fare una "diagnosi" di quelli formati e quindi scoprire quali caratteristiche individuali e personali di ciascuno dei partner nelle relazioni familiari (amore) potrebbero fungere da base per il conflitto, quali azioni di ciascuno hanno trovato l'una o l'altra interpretazione da un altro, qual è il grado di coincidenza della loro gerarchia di valori, unità di obiettivi.

1.3 Metodi per diagnosticare la compatibilità psicologica

Un gran numero di scale, test e tecniche sono state create per determinare lo stato delle relazioni in una coppia sposata. Oltre alla massa di indici di felicità coniugale e soddisfazione per il matrimonio, ci sono questionari per identificare il grado di adattamento coniugale e di adattamento reciproco. Uno dei primi metodi di compatibilità coniugale è il questionario proposto da Ernst Burgess e dai suoi assistenti, composto da 36 domande dirette. In base ai risultati delle risposte, è stato calcolato il punteggio di fitness, quindi la coppia è caduta in uno dei 9 gruppi.

Ci sono molti tipi simili di questionari in Russia ora. Ad esempio, il questionario "Misurare gli atteggiamenti in una coppia sposata" di Yu.E. Alessina. Tali sondaggi sono caratterizzati dalla combinazione di più domande su un argomento e dal calcolo dei valori medi di vari indici di soddisfazione coniugale o adattabilità.

In psicologia, sono stati fatti molti tentativi interessanti per creare approcci fondamentalmente nuovi per misurare le relazioni familiari e coniugali, che nel tempo possono essere utilizzati nella sociologia della famiglia.

AI Antonov sostiene che nell'ambito della microsociologia della famiglia è possibile l'identificazione e la fissazione puramente sociologica delle reti di comunicazione intrafamiliare. Il metodo da lui proposto nel 1970 per studiare le idee reciproche dei coniugi sui ruoli familiari basato sulla tecnica del differenziale semantico SD è incentrato su uno studio veramente sociologico della compatibilità o coesione coniugale.

Le relazioni interpersonali ed emotivamente colorate dei coniugi non vengono chiarite misurando la psicodinamica familiare in alcun sistema di coordinate metaforiche (come il simbolismo transazionale genitore - adulto - figlio o l'interpretazione della comunicazione coniugale in termini di interazioni interpersonali come tata - figlio, capo - subordinato, ecc. .), ma misurando le differenze nella percezione di marito e moglie degli stessi ruoli socio-culturali di padre - madre, marito - moglie, uomo - donna.

L'originalità individuale dell'io di ciascuno dei coniugi, quando ruoli familiari generalmente significativi in una data cultura, sono racchiusi in questo io si manifesta nella variazione dei valori della D differenziale, che caratterizzano il grado di identificazione dai coniugi di questi ruoli.

Il test per la misurazione della compatibilità di ruolo dei coniugi (TIRS) si basa sul confronto delle autovalutazioni di ruolo di ciascuno dei coniugi (ad esempio io sono il padre e io sono la madre) con le valutazioni di tale inclusione da parte del altro coniuge (Lui è il padre, Lei è la madre).

Differenze significative tra autovalutazione e valutazione dell'inclusione nel ruolo dell'altro coniuge (io sono il padre, lui è il padre) vengono interpretate come un indicatore dell'effettiva prestazione di tale ruolo.

L'autovalutazione dell'identificazione con l'uno o l'altro ruolo familiare da parte di uno dei coniugi si considera confermata se il valore di D dell'altro coniuge è uguale o inferiore a D - del primo. Se è superiore all'autovalutazione, è considerato non confermato. Quando la maggior parte delle autovalutazioni di ruolo di ciascuno dei coniugi sono confermate dalle valutazioni dell'altro, tale coppia è considerata compatibile in termini di somiglianza di idee sui ruoli e responsabilità di ruolo e nell'effettivo svolgimento dei ruoli.

1.4 Motivi per la scelta del coniuge

Vale anche la pena menzionare i motivi per la scelta del coniuge. Motivi e motivazioni non sono la stessa cosa. Le motivazioni sono spiegazioni più o meno razionali che le persone danno alle loro azioni e azioni. Allo stesso tempo, i veri motivi del loro comportamento possono essere sia pienamente che correttamente realizzati, e non pienamente o erroneamente realizzati, o non realizzati affatto.

In molte classificazioni dei motivi di scelta matrimoniale, costruite su studi condotti con l'ausilio di metodi questionari, sono le motivazioni ad essere elencate, e non i motivi stessi; oppure i motivi e le motivazioni sono mescolati. Un esempio è la classificazione data da SV. Kovalev. La motivazione del matrimonio include, dal suo punto di vista, cinque motivi principali: amore, intimità spirituale, calcolo materiale, conformità psicologica, considerazioni morali.

La motivazione più profonda e completa per la scelta del coniuge è considerata nell'approccio psicodinamico. 3. Freud è stato uno dei primi scienziati che ha cercato di determinare sulla base di ciò che le persone scelgono il loro compagno. Credeva che il più delle volte l'amore nasca come risultato del transfert, cioè che un coniuge viene scelto "a immagine e somiglianza" di un genitore del sesso opposto.

Ulteriori ricerche nell'ambito del modello psicodinamico hanno suggerito altre interpretazioni meno dirette del transfert: l'individuo seleziona un partner con cui ricreare il modello della famiglia genitoriale (ad esempio, patriarcale); formare relazioni simili a quelle che esistevano tra i suoi genitori, ecc.

Pertanto, V. Toman ritiene che l'individuo cerchi di ricreare non il modello delle relazioni genitoriali, ma la propria posizione tra fratelli e sorelle, che occupava nella famiglia dei genitori. Ad esempio, un uomo che aveva una sorella maggiore sceglie una donna come moglie,

con il quale potrebbe sentirsi come un fratello minore - si aspetta che lei si prenda cura di lui e lo protegga.

Nei concetti di G. Dix e J. Willy si parla di proiezioni di desideri insoddisfatti nell'infanzia. Credono che ciascuno dei partner abbia bisogni nascosti che non sono stati soddisfatti durante l'infanzia dai genitori e per il matrimonio scelgono una persona che lo aiuti a ricreare le sue situazioni infantili e tornare ai suoi conflitti non completamente risolti. I partner interagiscono, sperimentando su se stessi, cercando di rispondere reciprocamente e risolvere i loro problemi nevrotici.

È importante notare che la motivazione della scelta nei modelli psicoanalitici classici e affini è interpretata allo stesso modo: la scelta operata nel presente è determinata dall'esperienza passata dell'individuo.

Teorie più moderne cercano di spiegare la motivazione alla scelta del coniuge dai bisogni che un individuo ha nel presente e dall'influenza su di lui delle condizioni sociali in cui si trova. Le più famose e riconosciute sono le seguenti teorie.

Secondo la teoria dei bisogni complementari, R. Winch ritiene che la scelta avvenga sulla base della complementarità, quando la soddisfazione dei bisogni di un partner sarà contemporaneamente la soddisfazione dei bisogni di un altro.

Un esempio di tale complementarità può essere la necessità di posizione dominante in uno dei partner e la necessità di sottomissione nell'altro.

Quindi, un uomo potente è attratto da una donna mite e un uomo gentile è attratto da un partner energico, ecc.

Abbastanza diffuso negli anni '70 del XX secolo. era il concetto di "filtri" di A. Kerckhoff-K. Davis.

Secondo essa, qualsiasi relazione (amichevole, partner, coniugale) nel suo sviluppo passa attraverso una serie di "filtri", il cui contenuto psicologico varia a seconda del tipo di relazione e dello stadio del loro sviluppo.

Le relazioni che non hanno superato il "filtro" successivo si interrompono e il numero di coppie che passano al "filtro" successivo diminuisce.

Allo stesso tempo, il passaggio attraverso qualsiasi "filtro" non garantisce il buon passaggio di quelli successivi. Pertanto, su molte coppie di giovani che simpatizzano tra loro, solo pochi raggiungeranno lo stadio del matrimonio e ancora meno coppie sopravviveranno al palcoscenico, ad esempio un matrimonio d'argento.

V. Murshtein nella teoria dello "stimolo-valore-ruolo" ha integrato le idee di R. Winch e il concetto di "filtri", assumendo che le coppie attraversino fasi di soddisfazione di determinati bisogni nella loro relazione.

Nella fase dello stimolo, un uomo e una donna si valutano reciprocamente l'aspetto, le abilità sociali, l'intelligenza, ecc., cioè quelle che possono essere chiamate caratteristiche esterne più osservabili.

Di grande importanza è il modo in cui queste caratteristiche vengono valutate da altri. Se, secondo i parametri elencati, un uomo e una donna si adattano a vicenda, la loro relazione si sviluppa ulteriormente e passa alla fase di confronto dei valori. In questa fase, da conversazioni congiunte, traggono conclusioni sul fatto che siano soddisfatti dei valori, delle opinioni, degli interessi e dei bisogni dell'altro.

Se qui vengono rilevate discrepanze significative e le carenze rilevate non sono compensate da alcun vantaggio, i partner si disperdono, ritenendo di non essere adatti l'uno all'altro.

Se passano anche attraverso questo "filtro", allora arriva la fase finale della verifica dei ruoli: scoprire quanto sia compatibile la loro performance dei loro ruoli in un matrimonio o in un altro tipo di relazione.

I partner determinano se possono assumere ruoli complementari in un'alleanza a lungo termine che consentirà loro di soddisfare le loro esigenze.

Allo stesso tempo, vengono valutate sia la somiglianza dei caratteri e delle inclinazioni (ad esempio, la stessa esigenza di contatti sessuali) sia l'opposto dei tratti complementari (dominanza - sottomissione). In tutte le fasi vale il principio della "commensurabilità dello scambio". L'equilibrio si ottiene solo se tale scambio dal punto di vista dei partner è equivalente. Ad esempio, un partner apparentemente non molto attraente può proporre a una bella ragazza, dandole in cambio una posizione finanziaria stabile. Una brutta ragazza può attrarre un bell'uomo con la sua premurosa, raffinatezza sessuale, la sua capacità di ammirarlo, ecc.

C'è un'opinione secondo cui l'analisi del periodo pre-familiare e il problema della scelta del coniuge nei suddetti concetti occidentali viene effettuata dal punto di vista dei fondamenti psicologici e sociali. Nonostante queste teorie abbiano dato un grande contributo allo sviluppo dell'area di studio, il livello della loro analisi è basso. Non c'è praticamente alcuna validità concettuale qui, in relazione alla quale ci sono molte questioni incomprensibili e controverse che impediscono di trovare una soluzione chiara e teoricamente giustificata al problema della scelta del coniuge nel periodo pre-familiare. Va notato che in genere si presta poca attenzione a questo periodo.

Come più popolare, vale la pena ricordare il concetto di "Orientamento fondamentale delle relazioni interpersonali" di W. Schutz (FIRO). All'interno del suo quadro, viene postulata la condizionalità del comportamento interpersonale da parte degli orientamenti individuali delle persone. Ciascuno costruisce la sua relazione con gli altri sulla base di tre bisogni: inclusione (il desiderio di suscitare l'attenzione e l'interesse degli altri), il controllo (il desiderio di influenzare gli altri) e l'amore (il bisogno di calde relazioni emotive). Sulla base di una combinazione della gravità di questi bisogni tra i partecipanti all'interazione e delle possibilità della loro manifestazione nella comunicazione, si distinguono i tipi di compatibilità: interscambio, quando il comportamento dimostrato e desiderato di un partecipante all'interazione è lo stesso come quello dell'altro; iniziatico, quando uno dei partecipanti all'interazione agisce come iniziatore e l'altro come oggetto di questa iniziativa (il desiderio di dominio - controllabilità); reciproco, quando il comportamento dimostrato e desiderato (dal suo partner) di ciascun partecipante all'interazione coincide.

W. Schutz ha sviluppato il questionario FIRO-B, che misura la manifestazione di questi tre fattori. AA. Rukavishnikov ha creato una versione in lingua russa di questo questionario chiamato Interpersonal Relationship Questionnaire (OMO).

Si dovrebbe probabilmente concludere che la scelta del coniuge può essere motivata da una varietà di bisogni, che possono essere sia sani che nevrotici.

Il successo dello sviluppo delle relazioni in futuro dipenderà in gran parte da questo. Le scelte fatte sulla base di bisogni nevrotici non contribuiscono alla formazione di un sentimento di amore maturo e allo sviluppo di relazioni emotive stabili.

Ma quando la scelta è già stata fatta e la famiglia si è formata come tale, è necessario cercare di mantenere le relazioni, perché non importa quanto siano compatibili le persone, l'amore può essere distrutto sulla vita di tutti i giorni e sugli stereotipi.

ME. Litvak sostiene che la creazione di una famiglia veramente monogama è possibile solo se uomini e donne, quelle persone molto “reali”, economicamente indipendenti, fisicamente sane, spiritualmente mature, auto-realizzate, entrano in matrimonio. Solo un'unione basata sull'uguaglianza può diventare monogama sia nella forma giuridica che sociale, e non contraddirà la natura poligama, poiché sarà continuamente rinnovata e rinnovata. Solo in una tale famiglia viene rimosso il problema dell'adulterio. E chiunque abbia vissuto almeno un po' in uno stato di monogamia con relazioni sessuali completate capisce quanto sia meraviglioso. Ma tali famiglie sono ancora molto poche.

1.5 Test di personalità

Ci sono anche un gran numero di test della personalità che possono essere di aiuto nel determinare la compatibilità tra un uomo e una donna, ma non dovresti prenderli molto sul serio, perché. non possono valutare pienamente oggettivamente le qualità individuali di una persona.

Jung è stato il primo a fare questa domanda. Sulla base dei suoi 20 anni di pratica medica, ha trovato vari tipi tra i suoi pazienti.

Ha visto la prima differenza (tra loro) nel fatto che una persona è più stimolata o dal suo mondo interiore o dal mondo circostante.

Basato sulla fonte dell'energia vitale, per Jung ci sono introversi ed estroversi.

Ha scoperto la seconda caratteristica importante nelle funzioni della coscienza umana, che per lui consiste nel pensiero, nei sentimenti, nelle sensazioni e nell'intuizione. Naturalmente, il significato dei termini in cui Jung si riferisce a queste capacità coscienti è almeno in parte diverso dal significato quotidiano, che spesso porta a una comprensione distorta.

Pensare significa per Jung una generalizzazione astratta e una conclusione logica, mentre sentire significa una valutazione diretta delle impressioni. L'ambiente è quindi percepito come "piacevole" o "spiacevole".

Questo sentimento, nel senso junghiano, non è quindi identico all'affetto o alla sensazione.

Il suo tipo di sentimento non ha necessariamente esperienze d'amore più profonde rispetto ad altre persone, tuttavia, scopre rapidamente di un potenziale partner che lo ami o meno, mentre il tipo di pensiero probabilmente soppeserà i pro e i contro di notte.

Jung ha designato le funzioni del pensiero e del sentimento come razionali (decisive), poiché rappresentano una connessione analitica o valutativa con il mondo esterno.

In ogni caso, per Jung, la loro differenza dipende dal genere (allo stesso modo, si riferisce a ciascuna persona anche con i termini anima e animus proprietà relative ai sessi opposti), poiché il pensiero, a suo avviso, è quasi esclusivamente caratteristico degli uomini, mentre per Jung le donne nella migliore delle ipotesi, c'è "un'aggiunta al loro sentimento".

Le funzioni irrazionali (percettive) per Jung sono sensazioni, cioè la percezione dettagliata delle cose e l'intuizione, con la quale intende la percezione inconscia di un'impressione generale. Pertanto, designa entrambe le forme di percezione anche come funzioni irrazionali della coscienza.

Secondo le osservazioni di Jung, ogni persona preferisce una di queste quattro funzioni, così che per il loro "peso specifico" si possono distinguere quattro tipi di coscienza, che, combinati con due tipi di atteggiamenti, formano otto tipi.

Insieme a questa funzione principale, Jung trova in ogni persona anche una funzione ausiliaria, che fa riferimento a una coppia di funzioni opposte a quella principale: razionale o irrazionale. Pertanto, una donna che si sente (razionale) può avere la sensazione o l'intuizione (funzioni irrazionali) come funzione ausiliaria.

In realtà, i segni non possono essere separati gli uni dagli altri, anzi, “si fondono” in un tipo specifico. Quindi, ad esempio, la funzione del pensiero appare diversa per un introverso e per un estroverso; mentre il pensiero degli introversi è "prudente", l'estroverso pensa "programmaticamente" come dice Jung.

Anche Jung ha lasciato alcune riflessioni frammentarie sull'esperienza d'amore.

Pertanto, il tipo di sentimento introverso (rappresentato principalmente dalle donne, secondo Jung) è caratterizzato da una "freddezza mortale" che sopprime qualsiasi emozione.

I tipi di sensitivi estroversi sono realisti, o più precisamente apprezzano le persone, che associano il loro amore all'evidente fascino di un oggetto. Il tipo intuitivo estroverso è sempre alla ricerca di nuove opportunità e poi quando le scopre ribolle di entusiasmo, ma dopo il suo fugace lampo, il suo interesse scompare senza troppi rimpianti.

Questa tipologia scoperta intuitivamente, che combina due atteggiamenti e quattro tipi funzionali, è passata quasi inosservata, poiché i tipi erano difficili da scoprire empiricamente. K. Jung ha proposto una tecnica solo per identificare i tratti tipologici della personalità - un estroverso / introverso, ma non per determinare il tipo di personalità.

Per trovare un modo semplice per misurare i concetti junghiani, Katharina Briggs e sua figlia Isabella Briggs Myers hanno ideato un sistema di segni e domande individuali che avrebbe dovuto rendere i tipi junghiani empiricamente rilevabili e dimostrabili. Allo stesso tempo, hanno considerato le funzioni della coscienza in coppia, come dicotomie, e hanno inoltre introdotto una quarta caratteristica per determinare empiricamente la differenza tra le funzioni principali e ausiliarie.

Insieme all'estroversione - introversione, pensiero - sentimenti e sensazione - intuizione, hanno introdotto un paio di giudizio - percezione.

E nel 1962 era pronto il Myers-Briggs Type Identifier Test (MBTI), dove il tipo di personalità era determinato da 4 caratteristiche, ognuna delle quali era designata da una lettera specifica.

Quindi l'attributo estroversione (E)-introversione (I) si riferisce a una fonte di energia, motivazione e ispirazione, che può provenire dall'esterno o dall'interno. La distinzione tra percezione cognitiva - sensazione (S) e intuizione (N) - si riferisce al modo in cui una persona percepisce la realtà.

Il pensiero dei segni (T)-sentimento (F) indica la forma del processo decisionale.

La caratteristica decisione (J)-percezione (P) descrive situazioni decisionali in cui qualcuno si sente particolarmente bene.

È anche impossibile ignorare l'approccio socionico alla definizione dei tipi di personalità, poiché tutto questo insegnamento è interamente volto a stabilire la compatibilità tra tipologie differenti.

Socionica- una direzione scientifica che studi le componenti della comunicazione, i tipi di scambio energia-informazione, i gruppi complessi di tipi e le relazioni intertipiche, sulla base del metodo combinatorio-dicotomico. In senso stretto - una tipologia socio-psicologica delle persone e delle relazioni interpersonali.

Creato da A. Augustinavichute<#"justify">· "Don Chisciotte", "Cercatore" - estroverso intuitivo-logico (logico, intuito, estroverso, irrazionale)

· "Dumas", "Mediator" - introverso etico-sensoriale (etico, sensoriale, introverso, irrazionale)

· "Hugo", "Entusiasta" - estroverso etico-sensoriale (etico, sensoriale, estroverso, razionale)

· "Robespierre" (Cartesio), "Analyst" - introverso logico-intuitivo (logico, intuito, introverso, razionale)

· "Amleto", "Mentore" - estroverso etico-intuitivo (etico, intuito, estroverso, razionale)

· "Maxim Gorky", "Inspector" - introverso logico-sensoriale (logico, sensoriale, introverso, razionale)

· "Zhukov", "Marshal" - estroverso sensoriale-logico (logico, sensoriale, estroverso, irrazionale)

· "Yesenin", "Lyric" - introverso etico-intuitivo (etico, intuito, introverso, irrazionale)

· "Napoleone" (Cesare), "Politico" - estroverso sensoriale-etico (etico, sensoriale, estroverso, irrazionale)

· "Balzac", "Critico" - introverso intuitivo-logico (logico, intuito, introverso, irrazionale)

· "Jack London", "Entrepreneur" - estroverso logico-intuitivo (logico, intuito, estroverso, razionale)

· "Dreiser", "Keeper" - introverso etico-sensoriale (etico, sensoriale, introverso, razionale)

· "Stirlitz", "Amministratore" - estroverso logico-sensoriale (logico, sensoriale, estroverso, razionale)

· "Dostoevskij", "Umanista" - introverso etico-intuitivo (etico, intuito, introverso, razionale)

· "Huxley", "Consigliere" - estroverso intuitivo ed etico (etico, intuito, estroverso, irrazionale)

· "Gabin", "Master" - introverso sensoriale-logico (logico, sensoriale, introverso, irrazionale)

Relazioni intertipiche- sviluppare oggettivamente i legami di comunicazione tra i sociotipi delle persone. Appaiono più forti, più intensa è la comunicazione e più stretta è la distanza nella comunicazione. Vi sono, da un lato, relazioni simmetriche in cui lo scambio energia-informazione procede alla pari, e, dall'altro, relazioni asimmetriche sono diseguali, portando inevitabilmente alla separazione di un leader e di un seguace.

Per identificare la compatibilità, è stato costruito un gran numero di schemi e tabelle in cui 16 tipi di personalità sono correlati tra loro, ma qualunque sia la quantità di lavoro, le teorie socioniche non sono state ancora dimostrate.

È anche necessario menzionare il test di G. Eysenck per determinare le caratteristiche caratteriali di una persona.

Si basa sulle caratteristiche del tipo di temperamento e ha due vettori: estroversione-introversione (caratterizza il principale orientamento individuale di una persona: al mondo circostante e agli eventi esterni o interiori, rispettivamente) e nevroticismo-stabilità emotiva (caratterizza indicatori di stabilità o instabilità del sistema nervoso).

Approcci diversi alla compatibilità ci consentono di dare uno sguardo più ampio alla situazione familiare e, con l'aiuto di uno psicologo, possiamo comprendere eventuali difficoltà e problemi individuali. Ma prima devi provare a determinare in modo indipendente come questa persona è adatta per creare una famiglia e, successivamente, mantenere un clima favorevole nella relazione.

In questo capitolo sono state considerate le caratteristiche della compatibilità in una famiglia normale, ma se alle relazioni familiari si aggiungono anche le relazioni d'affari, allora il numero di problemi per una giovane coppia aumenta naturalmente.

compatibilità psicologica coniuge

capitolo 2

Il servizio e le relazioni familiari differiscono in modo significativo l'uno dall'altro e poche persone riescono a combinarli armoniosamente. Ci sono due opinioni opposte sulla fattibilità di una tale famiglia: qualcuno afferma che nulla unisce come una causa comune; altri credono che non ci sia niente di peggio di quando due persone stanno uno di fronte all'altro per giorni e giorni e nessuno dei due ha il proprio "territorio interno".

Si può sostenere che se una donna è soddisfatta di una posizione subordinata, sarà un ottimo sostituto del marito. In caso contrario, è meglio che non lavorino insieme. E quando un marito è pronto a obbedire a sua moglie come capo, beh, ci sono queste coppie. Non è raro che i coniugi svolgano il loro lavoro con successo solo se fanno sforzi congiunti da parti diverse.

Ed è anche chiaro che se i rapporti tra moglie e marito non sono regolati in generale, hanno problemi con le frontiere, allora questo sarà ovunque, questo varrà per i figli, e per l'azienda, e per tutti gli altri ambiti della loro vita. C'è una buona espressione che l'amore non è quando le persone si guardano, ma quando le persone guardano nella stessa direzione. In questo senso, infatti, se il senso è solo guardarsi negli occhi, allora, probabilmente, prima o poi questo porterà alla noia, a darsi fastidio, e così via.

Come dimostrato da un sondaggio condotto dai dipendenti del tour operator russo di viaggi di nozze e vacanze in famiglia tra 1200 intervistati, il 72% degli intervistati è contrario a lavorare con il proprio coniuge in un'unica organizzazione. Allo stesso tempo, il 28% degli intervistati sposati è categoricamente contrario alla comparsa della seconda metà nell'ambito delle proprie attività produttive.

È interessante notare come le opinioni degli intervistati siano state distribuite in base all'età. Si è scoperto che tra i giovani di età compresa tra i 18 e i 19 anni che vogliono lavorare con il proprio coniuge nella stessa azienda - nientemeno - il 100%! Tuttavia, tra i 20-29enni, solo uno su tre vorrebbe lavorare con un marito (moglie), e uno su quattro tra i 40 anni.

Tra gli svantaggi del lavorare insieme, gli intervistati hanno più spesso notato che durante la giornata lavorativa i coniugi riescono a familiarizzarsi e, tornati a casa, non sono più così interessati a parlare. Inoltre, molte persone giustamente temono che, se insorgono problemi in azienda, la famiglia dovrà risolvere seri problemi finanziari.

Il servizio congiunto dei coniugi non è gradito nelle grandi aziende, soprattutto occidentali. Un leader che non vuole che i coniugi lavorino nella sua azienda è abbastanza comprensibile, dicono gli esperti. Innanzitutto, c'è il pericolo che se c'è un disaccordo con uno dei coniugi, l'altro si schieri dalla sua parte e l'azienda possa perdere due dipendenti dall'oggi al domani. Inoltre, i legami familiari e le relazioni interpersonali ostacolano notevolmente la conduzione degli affari.

Le regole principali che si applicano in molte aziende, secondo l'esperto, sono che i coniugi non lavorano nella stessa unità e sono subordinati l'uno all'altro.

Ma non ci sono regole senza eccezioni, e nel nostro caso si tratta di un'azienda a conduzione familiare o solo di piccole aziende. "Il marito è il direttore, la moglie è il capo contabile. Succede sempre in una piccola impresa. E per le piccole aziende è davvero conveniente: il coniuge non se ne andrà, non si "metterà in piedi" e responsabilità e doveri inizialmente sono divisi in due.

Innanzitutto, i sostenitori del lavoro congiunto nota, i coniugi-colleghi hanno più argomenti di discussione. Altri vantaggi includono quanto segue:

“Viaggiamo insieme da e per il lavoro”, “Mio marito mi copre in mia assenza”, “Ci aiutiamo a vicenda se uno di noi ha un'emergenza”, “Insieme è più facile resistere agli intrighi ufficiali” e anche semplicemente “Io sono felice di vedere sua moglie ogni secondo".

Fu in questa vena positiva che si sviluppò la ricerca degli psicologi britannici. Hanno scoperto che il lavoro congiunto delle coppie sposate ha un effetto benefico sul clima familiare e sulla salute sessuale dei partner.

Gli scienziati del Medical College dell'Università di Oxford hanno condotto un sondaggio tra 1800 partner sposati da più di cinque anni e hanno anche esaminato i dati sullo stato della funzione erettile negli uomini e sulla libido nelle donne. Nel corso del lavoro, gli esperti hanno trovato un rapporto tra lavoro e rapporti familiari.

Il caposquadra Eric Mortisson sostiene che i coniugi dovrebbero lavorare insieme, poiché il lavoro rafforza l'unione matrimoniale e diversifica i contatti intimi. Il 96% dei mariti e delle mogli non è affatto deluso dal fatto di doversi confrontare ogni giorno, sia a casa che in ufficio. Inoltre, alcuni momenti di lavoro li avvicinano ancora di più e danno una certa piccantezza alla vita familiare.

Episodi negativi sono stati osservati solo nel 4% quando i coniugi erano a capo delle società. Gli uomini si sentono molto a disagio se vengono costantemente comandati, cosa che si osserva tra le capi donna. La disuguaglianza sociale, il controllo costante e la subordinazione alla fine portano a litigi e conflitti, che influiscono negativamente sugli atti sessuali.

Osservando i risultati di questi studi, possiamo concludere che le opinioni sul lavoro congiunto di marito e moglie differiscono notevolmente tra i residenti in Russia e in Inghilterra.

Ma viviamo in Russia, dove questo problema è più difficile e se i coniugi vogliono ancora lavorare insieme, ecco alcuni semplici consigli:

· non portare i problemi domestici al lavoro e i lavoratori a casa;

· non coinvolgere i colleghi negli “arbitri” delle loro controversie;

· non dividere i dipendenti in "noi" e "loro";

· sul posto di lavoro, ricorda con fermezza chi è il capo e chi è il subordinato, e non andare oltre la tua posizione;

· il leader dovrebbe evitare gli estremi: non creare "condizioni serra" per il coniuge ed evitare critiche irragionevolmente dure contro di lui;

· non patrocinare gli amici, guidato dal fatto che il capo è il tuo coniuge;

· non scusarti con i colleghi per le azioni della tua "anima gemella", ma manda tutti coloro che sono insoddisfatti alla "fonte originale";

· non competere con un coniuge se si è rivelato molto più efficace;

· durante la comunicazione "24 ore su 24", organizzare dei timeout in uno dei fine settimana.

Le relazioni che i coniugi hanno costruito per se stessi all'interno della coppia determinano tutti i pro ei contro che possono sorgere quando una coppia interagisce con il mondo esterno. Uno dei luoghi di questo mondo esterno è il lavoro, dove, come in uno specchio, si riflettono le caratteristiche della relazione dei coniugi. Se in una coppia c'è comprensione e cooperazione, allora sul lavoro queste persone si completeranno e si sosterranno a vicenda. Se rivalità e lotta di ambizioni, nell'attività professionale sarà lo stesso.

Uno dei coniugi è più attivo, qualcuno è più premuroso, compiacente o fermo, di iniziativa o esecutivo.

Tutte queste caratteristiche personali possono sia completarsi a vicenda che rafforzare il matrimonio, aggiungendo significato e colore ad esso attraverso attività professionali e, essendo in costante confronto, alla fine distruggono il matrimonio.

Conclusione

Come parte di questo lavoro del corso, è stato rivelato che la compatibilità psicologica è determinata utilizzando:

· Consulenza individuale;

Questionari;

·Metodo;

Prove.

I metodi di cui sopra sono complementari e ognuno tiene conto delle diverse componenti della compatibilità, delle sue problematiche profonde o, al contrario, più superficiali. Ad esempio, questi includono: caratteristiche psicologiche individuali, capacità di accettare ruoli, autostima, tipo di intelligenza, tipo di personalità, esperienza d'amore, temperamento e così via.

Inoltre, sono state esaminate alcune teorie sulla scelta del coniuge, che mostrano diversi motivi e ragioni dell'emergere dell'attaccamento o, al contrario, dell'incompatibilità tra le persone. Tra questi ci sono la teoria del "trasferimento" di Z. Freud, "proiezioni di desideri insoddisfatti nell'infanzia" di G. Dix e J. Willy, il concetto di "filtri" di A. Kerckhoff-K. Davis e altri.

Quando si considera una situazione in cui i coniugi lavorano insieme, è stato stabilito che le relazioni d'affari possono sia distruggere che rafforzare un matrimonio, a seconda che il rapporto tra moglie e marito sia regolato.

Le relazioni familiari dovrebbero essere basate sul buon senso, sulla comprensione reciproca, sul rispetto e sull'amore reciproci. In caso di difficoltà minori, è possibile seguire i consigli generali degli psicologi e, in caso di gravi conflitti familiari, si consiglia di chiedere una consulenza individuale. La decisione di creare una famiglia con questa o quella persona dovrebbe essere deliberata, in modo che dopo la comparsa dei bambini, improvvisamente non ti rendi conto che il partner è stato scelto in modo errato.

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La compatibilità coniugale è considerata una delle condizioni importanti per un matrimonio di successo. Questo concetto è strettamente correlato alla soddisfazione per le relazioni familiari. La creazione di una famiglia felice dipende da diverse condizioni:

interessi comuni di entrambi i partner;
compatibilità fisiologica (sessuale);
coerenza di idee sui valori della vita familiare.

Con la compatibilità coniugale, non è necessaria la completa somiglianza dei partner tra loro. Al contrario, possono essere completamente diversi. Possono avere un temperamento e un approccio ai problemi completamente opposti. Idealmente, i coniugi dovrebbero completarsi a vicenda e non essere esattamente gli stessi.

Gli psicologi ritengono che la grande somiglianza sia la ragione di relazioni troppo strette. In tali famiglie, i partner non si permettono a vicenda di realizzarsi. Il risultato è tensione e conflitto. A volte è la forte somiglianza dei coniugi che porta a una rottura completa nelle relazioni.

Un matrimonio felice viene celebrato nelle famiglie in cui i partner mantengono i confini personali. Inizialmente, in tali coppie, un uomo e una donna rispettano gli hobby e l'autonomia dell'individuo. Un matrimonio di successo non è necessariamente una relazione ideale, equilibrata, senza litigi e risentimenti. Ogni famiglia prima o poi deve affrontare varie difficoltà.

Il segno distintivo delle coppie felici è che hanno successo con loro, in gran parte grazie al perfetto equilibrio nella relazione. Per raggiungere il "mezzo d'oro" sono necessari sforzi congiunti di entrambi i partner. È impossibile stabilire un equilibrio nelle relazioni senza valori comuni e atteggiamenti familiari. Anche la capacità di sentire il tuo partner, il suo stato in un certo momento è importante.

Compiti nella vita familiare

Gli psicologi ritengono che chi vuole rendere felice il proprio matrimonio debba inizialmente risolvere diversi problemi psicologici. Loro includono:

separazione emotiva (separazione) dai genitori;
determinazione delle regole familiari e dei confini personali di ciascun coniuge;
creazione di uno spazio intrafamiliare sicuro;
supporto emotivo e assistenza tra i partner.

Il processo di crescita e separazione dalla famiglia dei genitori è inevitabile, ma non sempre procede senza intoppi. Per essere felice nella tua vita familiare, dovresti separarti dai tuoi genitori e portare il tuo rapporto con loro a un nuovo livello. Quando si risposano, è necessario prendere le distanze dall'ex partner.

Quasi ogni relazione si trova ad affrontare i problemi di stabilire regole familiari e confini personali. Trovare un "mezzo d'oro" tra interessi comuni e sviluppo personale di ogni partner in un matrimonio può essere piuttosto difficile. E coloro che sono stati in grado di farlo, si aspettano una relazione felice e prospera.

Tra i fattori che influenzano positivamente la compatibilità coniugale, si noti la capacità di unirsi nei momenti difficili. Prima o poi, nelle famiglie sorgono crisi legate a circostanze esterne oa processi intrafamiliari.

Uno degli esempi più evidenti di crisi è la nascita di un bambino, soprattutto se questo è il primo bambino. I giovani genitori devono abituarsi a nuovi ruoli, il che per alcuni è piuttosto doloroso. Durante questo periodo, è particolarmente importante sostenersi a vicenda, un atteggiamento rispettoso nei confronti degli interessi del partner.

La vita di ogni persona è piena di vari eventi. Oltre alla famiglia, c'è il lavoro, gli amici, gli interessi e gli hobby. Molto spesso, con un forte stress e tensione vissuta nel servizio, c'è il desiderio di "sfogare la rabbia" sui propri cari. Conflitti e problemi domestici distruggono facilmente i matrimoni falliti, che nella maggior parte dei casi finiscono con una rottura.

Nei matrimoni di successo, ci sono anche disaccordi e litigi. Ma hanno anche amore e comprensione, così come convinzioni che la famiglia dovrebbe essere un ambiente sicuro. Pertanto, entrambi i partner cercano di controllare i conflitti e le liti e di non fare grandi problemi da piccoli problemi. I coniugi che sentono unità e comprensione reciproca saranno in grado di reprimere la rabbia e non scatenarsi sui propri cari.

Qualsiasi conflitto può essere risolto in uno spazio sicuro. Viene creato se i coniugi concordano in anticipo che i disaccordi su qualsiasi questione non causeranno la rottura del loro matrimonio. Nonostante i conflitti, rimarranno ancora insieme e cercheranno di far fronte alle difficoltà attraverso sforzi congiunti. Nelle controversie si stabiliscono gradualmente le regole della famiglia.

Ad esempio, puoi giungere alla conclusione che in qualsiasi conflitto non verrà utilizzata la forza fisica o gli insulti. Nei matrimoni felici, i coniugi rispettano la posizione del partner e non cercano di convincerlo con la forza del contrario. È importante non concentrarsi sugli errori dell'avversario e non ferire la sua autostima.

In quasi tutte le situazioni, l'umorismo viene in soccorso. Può essere utilizzato quando sorgono controversie e conflitti, o semplicemente per sbarazzarsi della noia. La risata unisce e ti permette di guardare le relazioni dall'altra parte, aggiungendo loro un aspetto positivo.

Una famiglia è costruita su valori che sono ugualmente importanti per entrambi i partner. È possibile creare relazioni sature di emozioni positive per tutta la vita se imposti compiti psicologici e li risolvi insieme.

Sostenersi a vicenda e accettare un partner con i suoi limiti personali e il desiderio di realizzazione personale è uno dei principali segreti di un matrimonio felice e della compatibilità coniugale.

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introduzione

E, cosa più spiacevole, più del 35% di tutti i divorzi si verificano in matrimoni che durano da uno a cinque anni, molti dei quali si frequentano da meno di sei mesi.

Il divorzio è influenzato da molti fattori: l'incompatibilità dei partner, l'insoddisfazione per il coniuge e i rapporti sessuali, ecc.

Il problema della compatibilità psicologica rimane una delle questioni più complesse, ambiguamente risolte e controverse nella scienza psicologica moderna.

Fattori di compatibilità in una coppia e modi per diagnosticarlo

1.1

Compatibilità psicologicaè definita come l'accettazione reciproca dei partner nella comunicazione e nelle attività congiunte, sulla base della combinazione ottimale, somiglianza o complementarità - orientamenti valoriali, caratteristiche personali e psicofisiologiche. La compatibilità psicologica dei partner è un fenomeno multilivello e multidimensionale.

Questo concetto è spesso usato nella letteratura psicologica e quasi psicologica. Non esiste una teoria generale della compatibilità, ma la ricerca in questo settore è attivamente in corso. Tra questi il questionario sulla compatibilità interpersonale di T. Leary, l'ipotesi di G.Yu. Eysenck sulla compatibilità dei temperamenti, l'ipotesi a tre fattori di compatibilità psicologica di W. Schutz (nonché il questionario FIRO-B creato sulla base), il metodo DIR (diagnosi delle relazioni interpersonali) L.N. L'ipotesi di Sobchik, Ackoff ed Emery sulla compatibilità degli atteggiamenti, ecc. La socionica si occupa anche di problemi di compatibilità, ma questo approccio presenta molte carenze metodologiche.

La compatibilità psicologica è uno dei problemi centrali della comunicazione interpersonale. Questa tesina prenderà in considerazione la compatibilità nella famiglia, che ha un enorme impatto sull'ulteriore sviluppo delle relazioni in una coppia.

Compatibilità psicologica in famiglia

Parlando di famiglia, la compatibilità è implicita:

* emotivo (sperimentare ciò che sta accadendo nel mondo esterno e interno di una persona);

* spirituale, cioè la compatibilità dei valori fondamentali della vita;

* psicologico, cioè una combinazione (o squilibrio) di determinati tratti caratteriali, proprietà e caratteristiche dei partner;

* intellettuale (a volte è chiamata compatibilità secondo l'indice di istruzione);

* comportamentale (espressione esterna di idee ed esperienze)

* ruolo familiare, cioè una combinazione di idee di ciascuno dei partner sui ruoli di marito e moglie (cioè idee su chi dovrebbe fare cosa, di cosa essere responsabile in famiglia, ecc.);

* pedagogico, cioè la coincidenza delle idee principali dei partner sulla natura dell'educazione di un bambino;

* materiale e casalingo, ovvero la coincidenza delle idee dei partner su quanti soldi dovrebbero essere, in che modo possono essere ottenuti, come dovrebbero essere spesi, ecc.;

* sexy.

Pertanto, l'armonia delle relazioni familiari e matrimoniali è determinata da diversi elementi di base:

* il lato emotivo delle collaborazioni, il grado di affetto;

* la somiglianza delle loro idee, visioni di se stessi, partner, distribuzione dei ruoli, idee sul mondo sociale nel suo insieme;

* la somiglianza dei modelli di comunicazione preferiti da ciascuno dei partner, le caratteristiche comportamentali;

* compatibilità sessuale e, più in generale, psicofisiologica dei partner;

* livello culturale generale, grado di maturità mentale e sociale dei partner, coincidenza dei sistemi di valori del partner.

Le relazioni amorose contengono una componente soggettiva pronunciata: da un lato, questa è un'attrazione inconscia (anche fisiologica), che a volte rende difficile per una persona valutare oggettivamente le proprietà del prescelto, su cui il successo della convivenza a lungo termine dipende. D'altra parte, è un desiderio imperativo vedere l'ideale desiderato nell'oggetto dell'affetto, per cui una persona attribuisce a un altro quelle proprietà e virtù che non possiede. Con l'affievolirsi dell'attrazione (o semplicemente con un certo indebolimento dell'intensità emotiva), gli aspetti del piano individuale-personale vengono alla ribalta.

LN Sobčik. ritiene che la prima cosa che viene spesso ignorata siano le opzioni tipologicamente diverse per sperimentare l'amore in rappresentanti di sessi diversi.

E uno studio differenziato dello stile cognitivo ha mostrato che l'intelletto verbale e visivo-figurativo predomina significativamente più spesso nelle donne, mentre l'intelletto formale-logico e intuitivo prevale negli uomini.

Nelle relazioni - amore, famiglia, amicizia - le persone sono attratte l'una dall'altra non solo per la somiglianza dei caratteri, ma anche per il principio di complementarietà, complementarità.

Quali criteri psicologici dovrebbero essere presi in considerazione da uno specialista quando risolve problemi complessi delle relazioni interpersonali?

Compatibilità dei segni zodiacali in famiglia

Quando consideriamo la compatibilità di due persone tra loro, possiamo dare consigli su come una persona dovrebbe comportarsi, utilizzando tratti che sono in armonia con un partner ed evitare spigoli vivi in questioni in cui lui e un partner sono incompatibili. Per fare questo, hai bisogno almeno di un piccolo talento di uno psicologo e della capacità di controllarti, ponderare le tue azioni e non permettere comportamenti inaccettabili per un partner. Ad esempio, se è noto che i Lions non tollereranno la disattenzione verso se stessi e l'ingratitudine, il partner Leo dovrebbe essere lodato e sottolineato quanto apprezzi tutto ciò che fa per te. In linea di principio, non c'è nulla di complicato in un simile adattamento a un partner.
In una famiglia le cose sono diverse. In primo luogo, la nostra casa è un luogo dove ci rilassiamo e non siamo pronti per un costante autocontrollo, dove vogliamo parlare e agire senza pensare, dove la nostra irritazione e la fatica accumulate durante la giornata a volte schizzano fuori, un luogo dove non solo vogliamo per capire un partner, ma e stiamo aspettando la comprensione. In secondo luogo, se parliamo di una famiglia composta da più di due persone, i tentativi di rivolgersi a ciascun membro della famiglia dalla propria parte possono essere percepiti come doppiezza e ipocrisia, perché il tuo comportamento in una determinata situazione è visto non solo da colui a cui è diretto, ma anche il resto della famiglia. Non puoi contemporaneamente lodare tuo figlio Leone, comportarti come un bambino piccolo con tua suocera Cancro e discutere di affari con tuo marito Capricorno. Ognuno di loro si sentirà privato delle tue emozioni, anche se non ne hanno davvero bisogno, e sarai considerato non sincero, adattandoti a ogni persona che non capisce cosa gli passa davvero per la testa. Pertanto, la compatibilità in famiglia ha le sue regole specifiche.
Regole che possiamo seguire e situazioni che possiamo influenzare. Non tutto ciò che accade in famiglia è nelle nostre mani.
Cosa dipende esattamente da noi?

1. Chi è il capofamiglia.

Prima di tutto, definiamo la leadership in famiglia. Esistono tre gruppi di segni dello zodiaco: cardinale (, Cancro, Bilancia, Capricorno) - rivendicano la leadership. È meglio per loro lasciare l'ultima parola e lasciare che siano i capofamiglia. Si raffreddano rapidamente e perdono interesse per ciò che sta accadendo, quindi, se la loro decisione non ti soddisfa, è sufficiente aspettare e farlo tranquillamente a modo tuo. Non hai abbandonato l'autorità del segno cardinale, e non ha bisogno di nient'altro.
I segni fissi (Toro, Leone, Scorpione e Acquario) sono molto testardi, costanti nelle abitudini e nei gusti, non amano prendere decisioni rapide e non si discostano da un'opinione una volta adottata. È meglio non chiedere loro decisioni in situazioni critiche e non discutere. La classica immagine visiva di un segno fisso è un vecchio nonno, capo di una famiglia patriarcale: lento, rigido nelle sue vedute, esigente rispetto. Non proverai a rifare una persona anziana, vero? Non dovresti farlo rispetto ai segni fissi.
I segni mutevoli (, Vergine, Sagittario e Pesci) assumono più facilmente un ruolo subordinato. Non combatteranno mai per la leadership e si adatteranno facilmente alle mutevoli condizioni. Se costruisci una gerarchia familiare, basata non su chi guadagna di più o su chi è più anziano, ma secondo questi principi astrologici, tutti saranno a proprio agio e a proprio agio.

2. Quale lingua parlare con chi. Segni zodiacali diversi vedono il mondo in modo diverso.
Possono essere divisi in gruppi chiamati Elementi. I segni dell'elemento Fuoco (Ariete, Leone) vedono il mondo come una serie di azioni. Se chiedi loro come è andata la settimana, in cui non ci sono stati eventi, ma c'era molta eccitazione e ansia, diciamo, a causa degli esami futuri del bambino, diranno: "Non è successo niente". Non chiamateli insensibili ed egoisti: in realtà vedono solo cosa sta succedendo. Ed è necessario comunicare con loro, discutere di azioni ed eventi. I segni della Terra (Toro, Vergine, Capricorno) vedono solo ciò che è materiale, ciò che può essere toccato. Raramente sono capaci di conversazioni a cuore aperto, ma forniranno sempre assistenza pratica e quando vogliono compiacere i propri cari e mostrare il loro amore, fanno dei regali. Non dovresti condurre conversazioni astratte con loro: per loro questa è una frase vuota. I segni d'aria (Gemelli, Bilancia, Acquario) comprendono bene le idee astratte, ma comprendono male i sentimenti delle altre persone. Non dovrebbero essere rimproverati per mancanza di cuore o aspettare che loro stessi capiscano che sei infelice o offeso, spiegaglielo a parole. E infine i segni dell'Acqua (Cancro, Scorpione, Pesci). Per loro, la cosa più importante sono le emozioni e i sentimenti, non gli eventi esterni, ma ciò che accade nell'anima. Quando parli con loro, il discorso dovrebbe essere emotivo.

Dato l'Elemento dei membri della famiglia, è facile capire dove sia la nicchia per tutti. Due segni principali - ad esempio Ariete e Cancro - non competeranno se l'Ariete assume la manifestazione dell'attività nel mondo esterno, si impegna in risultati nella società e il Cancro è il padrone della casa, proteggendo il focolare familiare, in cui il suo la parola è la legge. Supponiamo che ci sia anche una Vergine in questa famiglia. Non combatterà per la leadership, ma utilizzerà volentieri i frutti delle conquiste dell'Ariete per creare conforto sotto la guida del Cancro.

Cosa non possiamo influenzare e cosa deve essere considerato. Per non sfaldarsi, il sistema degli Elementi tende a diventare equilibrato o armonioso.
1. Equilibrio. Ciò accade se la famiglia ha all'incirca lo stesso numero di persone di tutti gli elementi. Pertanto, la regola si applica più spesso alle famiglie numerose in cui ci sono molti bambini o vivono in una famiglia da più generazioni. Ad esempio, una famiglia sarà armoniosa, dove c'è Ariete, Scorpione, Gemelli e Vergine. Con un eccesso di qualche elemento, o compaiono nuovi membri in famiglia, bilanciando l'equilibrio, nascono figli, si trasferiscono i genitori anziani, ecc., oppure uno di quelli il cui elemento domina lascia la famiglia. Questo può accadere durante il matrimonio di uno dei figli e la vita separata della sua famiglia, durante un divorzio, quando il bambino parte per studio, ecc. Puoi vedere l'effetto di questo principio più chiaramente in un gruppo più grande di una famiglia, ad esempio in un gruppo di studenti. Come sapete, la maggior parte delle detrazioni si verifica durante il primo anno. Se confrontiamo il gruppo che si è appena formato con lo stesso gruppo alla fine dell'anno accademico, si noterà che il gruppo inizialmente sbilanciato è diventato equilibrato: i documenti sono stati portati via, gli studenti sono stati trasferiti o espulsi, disturbando inconsapevolmente l'equilibrio degli Elementi.
2. Armonia. Sono amici: Fuoco-Aria (con rappresentanti del loro Elemento e tra loro) e Terra-Acqua (lo stesso). Tali famiglie sono armoniose e non hanno bisogno di nessuno dall'esterno. Se il terzo Elemento è presente e l'inclusione del quarto è impossibile per qualche motivo, allora o il suo rappresentante lascerà la famiglia, o qualcuno della coppia armoniosa se ne andrà e la famiglia inizierà a lottare per l'equilibrio.
È più facile vederlo con esempi.
Esempi.
1. Famiglia: padre - Vergine, madre - Acquario, due figlie - Sagittario e Bilancia. Il padre lasciò la famiglia, la madre sposò un uomo Gemelli. Le figlie si sono sposate molto presto: il Sagittario era a disagio con una forte sovrabbondanza anche dell'amichevole Elemento Aria, e la restante trinità dell'Aria non è autosufficiente senza il Fuoco complementare, quindi anche la figlia più giovane, Bilancia, iniziò a vivere separatamente. Forse le ragazze avrebbero poi lasciato la casa dei genitori se il rappresentante di Fire fosse diventato il loro patrigno. Questo è un esempio di come una famiglia segue la via dell'armonia.
2. Famiglia: padre Leone, madre Scorpione, due figlie: Bilancia e Vergine. La famiglia ha legami familiari molto forti, vivono delle cure e degli interessi reciproci anche dopo il matrimonio delle loro figlie. È curioso che quando la figlia maggiore, Bilancia, andò dalla famiglia di suo marito, a causa di circostanze personali, il loro nipote (suo figlio), Acquario, rimase con i suoi genitori. Questo è un esempio di famiglia equilibrata.
3. Famiglia: madre Leone e figlia Vergine. La madre è una persona molto potente e non voleva lasciare che sua figlia entrasse in una vita indipendente, anche se la relazione pesava su entrambi. Su insistenza della madre, la figlia sposò un uomo Bilancia. Di conseguenza, ha dato alla luce una figlia, il Toro, e ha lasciato la casa con sua figlia. Qui il sistema si riequilibrò, ma i conflitti che esistevano prima non permisero alla famiglia di equilibrio di sopravvivere e si formò una nuova famiglia armoniosa Vergine-Toro.
Ora puoi controllarti e pensare a come è andata a finire la vita di due donne, Vergine e Toro, dall'ultimo esempio? Uno degli scenari per lo sviluppo degli eventi: poiché questa coppia è autosufficiente, affinché né madre né figlia rimangano nubili, in famiglia dovrebbe apparire un altro figlio (per definizione, non faranno entrare uomini in questa famiglia, un coppia armoniosa non ha bisogno di nessuno).

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