Crescita della carriera professionale. Qual è il piano di sviluppo? Inizia la giornata prima e finisci più tardi di chiunque altro

Se diventi redattore di dipartimento dopo aver lavorato come giornalista ordinario per sei mesi, questa è una crescita verticale.

Ma ricorda che non dovresti lottare per una tale crescita senza soppesare tutti i pro e i contro. Potresti non essere abbastanza pronto per una promozione. E potresti anche essere pronto per nuova posizione Molto dipende dal livello delle tue capacità manageriali.

• La crescita orizzontale della carriera è un approfondimento nel tuo campo.

Non ti sforzi di diventare un leader, ma ti sviluppi mentre sei sul posto di lavoro. L'apprendimento continuo e l'acquisizione di nuove competenze è una necessità per la "sopravvivenza" in un ambiente altamente competitivo nel mercato del lavoro.

Se ti sembra che la crescita orizzontale della carriera sia qualcosa di vergognoso e se hai una certa conoscenza, dovresti cercare una promozione, non è così. La crescita orizzontale della carriera si adatta a molti "follower". Inoltre, gli specialisti ristretti e gli esperti nel loro campo sono molto apprezzati nel mercato del lavoro: puoi sempre trovare un lavoro buon livello ricompense.

Albero della carriera: come appare e come puoi farlo da solo

Albero sviluppo della carrieraè una visualizzazione che mostra i tuoi successi più importanti. L'albero disegnato al computer ha rami vuoti su cui puoi scrivere dei tuoi risultati professionali, dal più basso al più significativo, che si troverà in cima. Pertanto, ti motiverai per ulteriori risultati: tutti i tuoi successi professionali saranno davanti ai tuoi occhi e non sorgeranno nemmeno pensieri di "inadeguatezza".

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Metodi di sviluppo della carriera

• La cosa principale è l'autoeducazione. Partecipa a corsi di formazione avanzati su Internet, partecipa a lezioni nella tua specialità, leggi media specializzati. La promozione non ti farà aspettare, perché diventerai una persona più competente.
• Se l'autoeducazione non ti basta, prova uno stage presso un'università straniera. Un argomento così pesante come una raccomandazione dall'estero ti aiuterà a superare tutti gli ostacoli sulla strada per la posizione desiderata. Allo stesso tempo, dimostrerai un eccellente livello di conoscenza delle lingue straniere.

E, infine, l'ultimo metodo di crescita della carriera è il passaggio a un nuovo posto in un'altra azienda. Se i due precedenti non hanno funzionato, questa azienda non può soddisfare le tue richieste. Molto probabilmente, diverse risorse umane ti "raccoglieranno" immediatamente sul mercato, ed ecco un'offerta di lavoro a un tiro di schioppo.

Puoi costruire una carriera in abbastanza poco tempo se ci metti molto impegno. Se comprendi e utilizzi correttamente le tue capacità, sviluppi e crei contatti utili, puoi diventare rapidamente un professionista rispettato.

Decidi perché devi crescere professionalmente

Rapida crescita della carriera, una posizione ben retribuita, una sedia del capo: questo è ciò che sogna la maggior parte dei lavoratori. Tuttavia, questo può essere raggiunto solo con un certo sforzo. Dovrai costantemente apprendere, migliorare e sviluppare conoscenze e abilità professionali nei campi scelti e correlati.

Definisci il tuo obiettivo di crescita professionale: cosa ti spinge? Alcuni vogliono diventare leader, altri sono stanchi di stare seduti nello stesso posto e bramano lo sviluppo, per altri gli obiettivi materiali sono fondamentali. Solo dopo aver deciso gli incentivi che ti guidano, puoi sviluppare un modello di crescita professionale.

Se vuoi ottenere una posizione di leadership, dovrai imparare a gestire le persone. Questa è un'intera arte che deve essere costantemente migliorata. Un leader di talento non è colui che dice ai suoi subordinati cosa fare, ma colui che può comprendere rapidamente tutti i processi, costruire con competenza un sistema di lavoro e distribuire le responsabilità. Devi anche essere in grado di motivare il personale a raggiungere obiettivi comuni.

Chi è rimasto in un posto e vuole andare avanti dovrebbe presentare chiaramente il proprio piano di crescita professionale. È necessario capire se vuoi continuare la tua carriera e crescita professionale nell'area prescelta o vuoi fare qualcosa di nuovo. È necessario cercare opportunità che possano contribuire a un'ulteriore crescita professionale: corsi di aggiornamento, formazione, seconda istruzione. Studia letteratura, comunica con i colleghi, partecipa a mostre tematiche: tutto ciò contribuirà alla tua crescita nelle capacità professionali.

Se il tuo obiettivo sono guadagni elevati, devi pensare non solo ai soldi, ma anche alla qualità del lavoro. Mostra un KPI costantemente elevato, migliora, completa qualsiasi progetto ad alto livello professionale. I bravi dipendenti non passano inosservati, presto ti verranno affidati compiti più complessi e responsabili che saranno meglio retribuiti. Con la dovuta diligenza, la capacità di applicare correttamente le proprie competenze e distribuire tempo di lavoro la tua crescita professionale si svilupperà abbastanza rapidamente.

È necessaria l'istruzione

Molte persone si chiedono se l'istruzione sia necessaria come forma di crescita professionale, se possa aiutare ulteriori sviluppi carriera o è tutta una questione di esperienza? L'istruzione è sicuramente necessaria, perché adotti esperienze e conoscenze che ti saranno utili nel tuo lavoro. Inoltre, il datore di lavoro guarda non solo alle competenze nel curriculum, ma anche all'istruzione di base e aggiuntiva.

Tuttavia, la scelta di un programma educativo dovrebbe essere presa con molta attenzione. Se vuoi andare più in alto Istituto d'Istruzione, scegli le migliori università con il punteggio più alto, altrimenti rischi di perdere diversi anni invano. Università non è solo conoscenza, ma anche nuove utili conoscenze. Più alto è il rating dell'università, più professionisti ci sono alto livello non solo teorici, ma anche professionisti.

Scopri i corsi di formazione continua e ulteriori opportunità formazione professionale Nella tua città. Potrebbe valere la pena impararne uno nuovo programma per computer, Imparare lingua straniera o imparare a gestire grandi progetti.

Anche la comunicazione con i professionisti del tuo settore dovrebbe essere considerata un'opportunità di crescita professionale. Puoi sempre creare contatti utili, fare nuove conoscenze che possono aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

Il sistema di crescita professionale deve necessariamente includere l'istruzione. Attingere informazioni da varie fonti: comunicazione, letteratura professionale, riunioni di lavoro. Mio processo educativo vale la pena costruire chiaramente in accordo con i tuoi obiettivi di carriera.

Di quali tratti della personalità hai bisogno

La crescita della carriera richiede lo sviluppo di tale qualità personali, Come:

• intenzionalità;
• responsabilità;
• diligenza.

Abituati all'autodisciplina, questo ti permetterà di valutare con sobrietà le tue capacità. Le persone disciplinate sono rispettate e accattivanti a tutti i livelli. La trascuratezza dei propri doveri, la mancanza di puntualità, il mancato rispetto delle proprie promesse anche una sola volta crea un'impressione negativa di una persona e chiude la strada a molte opportunità di carriera e crescita professionale.

La capacità di mostrarsi dal lato più vantaggioso è anche una forma di crescita professionale. L'autopromozione è necessaria per farsi notare persone necessarie da cui dipende il tuo futuro professionale. Aver creato impressione positiva cerca di sostenerlo. Il successo lo ottiene colui di cui si sente il nome, colui che si è guadagnato il rispetto e la fiducia del management, dei clienti e dei colleghi.

Motivati ​​per raggiungere nuovi obiettivi. Gli ostacoli sul tuo percorso professionale non dovrebbero fermarti: prendili come nuovi impulsi per lo sviluppo. Se trovi scuse per non aver svolto o non aver svolto un lavoro invece di correggere i tuoi errori, puoi dimenticare la rapida crescita della carriera.

Conosci il tuo valore. Anche il più impiegato professionale dovrebbero essere in grado di presentarsi correttamente. Non cercare di adulare o umiliarti davanti alle autorità: mantieniti dignitoso e sicuro di te.

"Meet by clothes": questo principio si applica anche nel mondo professionale. Impara a prenderti cura di te aspetto, vestiti in modo appropriato per l'occasione, vieni sempre con abiti puliti e ordinati. Le cose non devono essere affatto costose: puoi raccogliere cose di una media categoria di prezzo La cosa principale è che sembrano presentabili.

Autosviluppo

L'autosviluppo è uno dei motori della crescita e dello sviluppo professionale. Ora ci sono molte opportunità per questo, che vanno da Internet a quelle internazionali programmi educativi. Devi solo scegliere L'autoeducazione influisce direttamente sullo sviluppo della carriera, quindi devi migliorare costantemente le tue capacità.

Concentrati su un'area mentre sei interessato ad aree correlate. Ad esempio, se sei uno specialista nel campo del marketing, ti saranno utili conoscenze nel campo della gestione, della sociologia e della gestione del personale.

Non chiuderti in te stesso: comunica con i colleghi. Impara dall'esperienza dei professionisti, leggi le interviste con esperti riconosciuti nel tuo campo, partecipa agli incontri con loro. Molti condividono le loro conoscenze in modo assolutamente gratuito nei loro blog, video blog e libri che possono essere trovati su Internet di pubblico dominio.

Il business come opportunità di carriera

Il business come forma di crescita professionale è la scelta di coloro che sono pronti ad assumersi la responsabilità di tutti i processi e comprendono, sono pronti ai rischi e comprendono che ci vorrà molto tempo per uno sviluppo di successo. Avviare un'attività in proprio, nell'area prescelta, al fine di rafforzare la posizione della propria azienda sul mercato.

Costruisci un piano di crescita professionale non solo per te stesso, ma per l'azienda in generale. Pensa a quali obiettivi vuoi raggiungere, quanto prevedi di guadagnare, come ti svilupperai. Trova persone che la pensano allo stesso modo, partecipa a riunioni professionali.

Il business è una grande opportunità di crescita professionale se sei disposto a migliorare costantemente. Devi essere preparato al fatto che nessuno ti dirà cosa fare, ma ti assumi la piena responsabilità di tutte le azioni. Resta al passo con le nuove tendenze, tieni d'occhio i concorrenti, contatta quanti più professionisti possibili nel tuo campo.

Non aver paura di correre dei rischi: devi farlo sempre. Qualsiasi esperienza, anche negativa, è il tuo impulso allo sviluppo. Negli affari, la crescita e il rischio vanno di pari passo, quindi più provi qualcosa di nuovo e inesplorato, più maggiori informazioni si scopre. Naturalmente, i rischi devono essere giustificati: devi capire cosa puoi guadagnare o, al contrario, perdere dalla commissione di questa o quell'azione.

Una domanda importante per molti è a che età puoi iniziare a svilupparti negli affari. Questo è puramente individuale, perché qualcuno avvia la propria attività dalla panchina degli studenti e qualcuno decide di lavorare in proprio dopo parecchi anni attività professionale. Il successo negli affari dipende non tanto dall'età, ma dalla velocità della tua reazione a qualsiasi evento di mercato, dalla capacità di essere di tendenza e dalla prontezza per uno sviluppo costante.

Parlando di come la crescita professionale e il business siano interconnessi, si può citare come esempio una coppia di giovani imprenditori che hanno deciso di avviare un'attività in proprio dalla scuola. Si sono cimentati tipi diversi attività, ma alla fine si stabilì in un'agenzia di vacanze. Durante l'apertura di un'azienda, hanno ricevuto contemporaneamente un'istruzione nel campo della gestione, hanno studiato le nuove tendenze nelle loro attività professionali e hanno fatto molte nuove conoscenze. Di conseguenza, una piccola azienda è diventata un'organizzazione abbastanza seria, di cui si fidano sempre più clienti.

Quanto velocemente puoi crescere professionalmente

Per alcuni, la crescita della carriera dura lunghi anni mentre per altri avviene rapidamente. Questo accade perché ognuno usa il proprio potenziale in modi diversi. Qualcuno coglie ogni opportunità, mentre altri si accontentano di un'attività misurata, in cui devi solo seguire il flusso. La carriera e la crescita professionale sono, prima di tutto, sforzi personali. Per quanto tempo raggiungerai la posizione desiderata dipende da te. Qualcuno occupa una posizione di leadership dopo un anno di lavoro e qualcuno non la raggiunge mai, perché si è giudicato male.

Elisabetta Babanova

Per coloro che sono preoccupati per la domanda "Come fare carriera", tali informazioni saranno interessanti. Il leggendario Jack Welch, sulla base dei suoi 30 anni di esperienza nella gestione della società internazionale General Electric, ha escogitato la seguente formula: su 100% dei dipendenti di qualsiasi organizzazione, il 20% sono stelle / studenti eccellenti, il 70% sono bravi dipendenti che non diventeranno mai leader e manager di alto livello e il 10% - tre e due, che dovrebbero essere eliminati.

Puoi lavorare con bravi studenti se li controlli attentamente, ma non brillano per una rapida crescita della carriera. Solo le star diventano leader! Il restante 80% dei dipendenti, addirittura salendo di servizio e passando diversi stadi crescita della carriera, non assumerà mai posizioni di comando.

Sei un manager, un imprenditore o un dipendente che sogna un giorno di diventare un manager o di aprire un'attività in proprio?

Qualunque sia la posizione che ricopri oggi, questo articolo può aiutarti a rispondere alla domanda “Come fare carriera” su 3 livelli:

1. Se ti consideri uno studente stellato/eccellente, puoi verificare se stai facendo di tutto per ottenere una rapida crescita professionale o avviare la tua attività di successo.
2. Se non ti consideri ancora una star, ma hai tanta voglia di crescere professionalmente, allora i consigli ti saranno i più utili: come diventare uno studente eccellente insostituibile da un normale bravo studente che non ha paura dei licenziamenti e licenziamenti? Dopotutto, anche se la tua azienda presenta istanza di fallimento, le competenze acquisite da questi suggerimenti e il tuo piano di carriera ti daranno un enorme vantaggio nel tuo prossimo lavoro.
3. Se sei un manager o un leader, puoi utilizzare questi criteri per valutare il tuo team.

Quindi cosa devi fare per diventare una superstar? Ho fatto una lista consigli utili sull'argomento "Come fare carriera?"?

INIZIA PRIMA LA TUA GIORNATA E TERMINA TARDI RISPETTO A TUTTI GLI ALTRI DIPENDENTI

Niente distingue una star da un impiegato mediocre come l'iniziativa nel lavoro e la capacità di lavorare. Di norma, sono queste qualità che contribuiscono a rapida crescita professionale.

Dale Rogers, Presidente di Rogers Capital, dove ho svolto uno stage durante i miei ultimi 2 anni in un'università americana, una volta mi ha detto che nella sua azienda ci sono persone che lavorano per il ritorno e con l'anima, e ci sono topi clericali che vengono a lavorare alle 8:00 e se ne vanno esattamente alle 17:00.

"Non possono maiottenere un rilancionel servizio", mi ha detto Dale. Il confronto con i topi, ovviamente, è scortese, ma è così che il presidente di un'azienda di successo ha valutato la sua gente. Come stagista ho dedicato sempre più tempo al lavoro e ho svolto i compiti che mi venivano assegnati. ulteriori progetti, mentre i miei colleghi, che lavorano "da chiamata a chiamata", carriera , per dirla in parole povere, non brillava. Per due anni io, tirocinante, ho superato molti dei miei colleghi.

Le persone che lavorano più di altre nella loro squadra sono le prime a ottenere una promozione e viceversa, quelle da cui lavorano"chiamata al campanello".

Un altro vantaggio di lavorare al massimo delle tue potenzialità piuttosto che un programma fisso è il tuo maggiore valore per il tuo capo. Solo i dipendenti eccezionali, dopo aver ricevuto credito dai loro superiori, hanno successivamente l'opportunità di avere un orario flessibile e scegliere quali progetti intraprendere.

LAVORA IN MODO EFFICIENTE E FAI SEMPRE PIÙ DI QUELLO CHE TI ASPETTI

Nonostante il fatto che per crescita professionale e di carriera, devi lavorare sodo - questo non significa lavorare in modo intelligente. Nella mia pratica, ci sono stati casi in cui il mio subordinato ha lavorato dalla mattina alla sera, sperando rapida crescita professionale , ma allo stesso tempo ho svolto tutte le attività che potevo completare in un paio d'ore.

Scopri come sfruttare al meglio il tuo tempo e sforzati di superare sempre le aspettative del tuo manager o cliente. Se impari ad alzare regolarmente il livello per te stesso, per il tuo manager questo sarà il primo segnale per la tua promozione.

Mentre era ancora stagista presso Rogers Capital e sviluppava materiale di marketing per progetto di investimento Io, senza nemmeno pensarci, ciò che è necessario per la crescita della carriera , ha proposto e introdotto diverse novità: grafici aggiuntivi, statistiche interessanti e un nuovo Dispensa. Di conseguenza, ho guadagnato il diritto di partecipare a trattative che hanno portato a diversi milioni di capitale di investimento aggiuntivo per la nostra azienda.

CHIEDI AL TUO MANAGER DI ESSERE IL TUO MENTORE O TROVA UN MENTORE NEL TUO SETTORE

Se il tuo manager considera un tale impulso spirituale una minaccia per la sua posizione, allora è tempo che tu cerchi un altro lavoro. Se un lavoro cambia in questo momentoè inappropriato, quindi trova un mentore professionista che occupa una posizione elevata in un'altra azienda ed è pronto ad aiutarti sviluppo e crescita professionale.

Sono stato molto fortunato: anche all'università, i miei mentori erano il preside di una business school americana, un consulente part-time in una società di investimento, un gestore di hedge fund che ha guadagnato una fortuna multimilionaria in due anni. Poi direttore finanziario società di investimento multimiliardaria, presidente di Frost Bank e altri mentori da cui ho imparato molto, e alcuni dei quali in seguito sono diventati miei amici.

Ogni volta che ho incontrato persona interessante, ho chiesto un'ora del mio tempo per parlare delle loro carriere e imparare da loro. Nel 100% dei casi ho ricevuto una risposta positiva. Ho studiato le loro aziende, le biografie e l'ho sempre fatto grande quantità domande. Le riunioni erano programmate nei loro uffici o in un ristorante davanti a una tazza di tè e condividevano con grande piacere i loro principi per costruire una carriera di successo.

Molto raramente la nostra comunicazione si è conclusa con un incontro. Sentendo il mio entusiasmo e il mio desiderio di sviluppo, mi hanno invitato a interessanti eventi aziendali e talvolta a visitare. La comunicazione con queste persone è davvero un'esperienza inestimabile.

SE IL TUO MANAGER NON È SODDISFATTO DOPO AVER CONTROLLATO IL TUO LAVORO, MOSTRA ENTUSIASMO E CORREGGI IL TUO ERRORE

Come risponde un impiegato mediocre se il suo lavoro non ha soddisfatto il manager?

"Mi dispiace non poterlo fare."

Come risponde la "stella"?

“Cosa devo fare per renderti soddisfatto del mio lavoro?”

Ogni leader sulla strada per lavorare con la crescita della carriera ha commesso molti errori e sa che senza di loro il percorso è impossibile. sviluppo professionale. Ma se è diventato un leader, significa che ha lavorato sui suoi errori e si è sforzato di correggerli.

Se il tuo capo non è soddisfatto del tuo lavoro, fai del tuo meglio per risolverlo. Non arrenderti e non lasciargli finire ciò che non sei riuscito a fare. Per lui, correggere i tuoi errori sarà un segnale che ha bisogno di cercare un altro dipendente più capace. E per te un serio ostacolo sulla strada per la crescita della carriera.

Se commetti un errore e hai una scelta: dillo al tuo manager o nasconditi, fai sempre il primo. La verità prima o poi verrà fuori, ma se metti a repentaglio la reputazione della tua azienda o del tuo capo, perderai la sua fiducia per molto tempo. Sulla rapida crescita della carriera, rispettivamente, puoi dimenticare.

La perdita di fiducia del leader nel subordinato porta molto spesso alla sostituzione del subordinato, a meno che non si riabiliti all'istante e quindi dimostri a lungo la sua onestà e diligenza.

Il tuo manager ha bisogno di persone su cui contare, altrimenti avrà una tensione cronica per la necessità di controllarti costantemente, ricontrolla.

Se trovi un errore, segnalalo immediatamente al tuo supervisore. Maggior parte Il modo migliore esprimere un problema è solo dire come lo risolvi. Se non riesci a risolverlo da solo, dì al tuo capo come hai già provato a risolverlo, quali passi hai intrapreso e solo allora chiedigli aiuto.

SIATE INIZIATIVE QUOTIDIANAMENTE

Questo è il modo migliore per fare carriera. Il tuo manager sogna che sarai in grado di svolgere il tuo lavoro e potrà delegarti ulteriori progetti. Più ti può trasmettere, più diventerai insostituibile per lui.

Migliora costantemente tutti i processi e aiuta i tuoi colleghi a migliorare. Inoltre, non dimenticare la delicatezza nel prendere l'iniziativa. È molto importante che il tuo leader non senta che stai mirando al suo posto. Non troppo persona sviluppata inizierà a mettere i bastoni tra le ruote e interferirà con il tuo sviluppo e la tua crescita professionale. Prendi l'iniziativa in modo sottile, con l'intenzione di rendere la vita più facile al tuo capo, non "agganciandolo".

SE TI È STATO AFFIDATO UN AFFARE, PORTALO A FINE

Uno dei maggiori irritanti per un leader è quando un dipendente non completa l'attività assegnata. Spesso il manager non spiega tutti i dettagli del progetto, ma si aspetta che il dipendente gli faccia delle domande per chiarire il compito.

Se hai bisogno di ottenere una risposta da un capo che non risponde alla tua domanda, attira la sua attenzione finché non ti fai strada. Questo è esattamente ciò che fanno tutte le persone che sono riuscite a raggiungere una crescita professionale e di carriera. Molto spesso un dipendente arriva a un punto morto, fa una domanda, ma non avendo ricevuto risposta, trasferisce la responsabilità al manager. La responsabilità, tuttavia, non viene rimossa dal dipendente, è ancora su di lui.

Il tuo manager, molto spesso, ha 3 volte più attività quotidiane di te. Pertanto, potrebbe posticipare la risposta alla tua domanda, passare a una questione più significativa.

Ricordagli che stai aspettando una sua risposta per completare l'attività assegnata.

Un dipendente fastidioso ma esecutivo che porta tutto alla fine è molto più prezioso di uno che si arrende.

Un'altra raccomandazione. Prima di contattare il tuo capo, chiedi ai tuoi colleghi se possono aiutarti. Pensa sempre a come rendere la vita più facile al tuo leader: se la risposta può essere trovata nella tua organizzazione (la tua squadra), trovala!

ESSERE IN GRADO DI SEGUIRE LE ISTRUZIONI

Solo chi sa obbedire al leader potrà imparare a guidare in futuro. Se vuoi costruire proprio piano sviluppo della carriera, devi capirlo.

A volte un manager vuole le tue innovazioni, ma a volte vuole solo che tu porti a termine il progetto apposta.

Il manager potrebbe avere problemi di tempo e non essere in grado di spiegarti perché il compito dovrebbe essere svolto in un certo modo.

Diventerai un giocatore inestimabile se il tuo manager è sicuro che ti possa essere assegnato un compito e dimenticartene, sapendo che lo farai bene.

PER CRESCERE AL LIVELLO DEL TUO MANAGER DEVI LAVORARE NON MENO DI LUI

Questo un grande segreto, che non è noto alla maggior parte dei dipendenti, anche a quelli che cercano una crescita professionale.

Credendo che lavorando meno del manager (non in termini di ore, ma in termini di numero di progetti completati nel modo più efficiente possibile), saranno in grado di salire al livello successivo. I miracoli non accadono.

RISPETTA IL TUO CAPO

Se non rispetti un leader che è di livello superiore, trovati un altro lavoro e un altro capo che sarà un'autorità e un leader per te, sotto la cui guida non sarai un peso per fare carriera. Solo allora puoi imparare e crescere da lui.

C'è una legge della gerarchia: se non rispetti chi è più in alto, i tuoi subordinati non ti rispetteranno.

Mostra segni di rispetto e non concederti mai familiarità.

SE UN MANAGER HA COMMESSO UN ERRORE, SEGNALALO IL PIÙ DELICATAMENTE POSSIBILE

Non dire mai parole del genere: "Perché non posso commettere errori, ma tu puoi?" Il leader è, prima di tutto, il tuo insegnante e allenatore. Ha i suoi insegnanti e allenatori che lo aiutano a lavorare sui suoi errori durante tutte le fasi della sua carriera. Insegnante gradi inferiori commette anche errori, ma il bambino di prima elementare non ha il diritto di farglieli notare.

NON FARE GOSSIP E NON PARLARE MAI ABBASTANZA DEL TUO CHEF

I pettegolezzi sul lavoro portano sempre a una perdita di fiducia e sincerità. Il tuo capo saprà sicuramente se hai detto qualcosa di negativo su di lui. Di conseguenza, questo rallenterà la tua crescita professionale, perché ti promuoverà con molto meno entusiasmo e, ancor di più, non ti difenderà con riduzioni.

CONDIVIDI UNO STILE DI VITA SANO IN MODO DA AVERE MOLTA ENERGIA PER USCIRE REGOLARMENTE DALLA TUA ZONA DI COMFORT

Per avere successo nel mondo professionale e avere una carriera straordinaria, devi essere forte fisicamente ed energeticamente. Ricostituisci quotidianamente il tuo apporto energetico facendo esercizio e seguendo le regole di base della nutrizione. Sicuramente un numero enorme gente di successo conduce immagine sbagliata vita. Ma quale piacere otterrai dal successo se sei costantemente malato o soffri di sindrome da stanchezza cronica?

Negli Stati Uniti, quasi tutte le persone di successo dedicano tempo alla propria salute. Durante il mio ultimo lavoro in America, mi è stato chiesto che sport faccio. E come ricompensa per l'anno lavoro di successo Mi è stato dato un abbonamento illimitato al miglior fitness club della città con tutti i giorni lezioni private con un allenatore.

DIMENTICA CHE LAVORI PER L'ORGANIZZAZIONE - LAVORI PER IL TUO MANAGER!

Non è l'organizzazione che decide quanto vieni pagato, quando puoi essere promosso e quando vai in vacanza. Spetta alla persona a cui riferisci. Pensa di più a lui: come rendere la sua vita più calma ed efficiente. Il sogno di ogni leader competente è quello di avere nella propria squadra persone su cui fare affidamento. Diventa uno e la tua rapida crescita professionale sarà proprio dietro l'angolo.

TRATTA OGNI LAVORO COME LA TUA ATTIVITÀ

Più ti assumi la responsabilità e ami ciò che fai, più svilupperai l'abitudine di lavorare come un proprietario.

Questa è, secondo me, l'abilità più importante per sviluppare te stesso. doti di leadership Super stella.

Mentre i dipendenti ordinari sono sempre alla ricerca di modi per trasferire la responsabilità a qualcun altro nella loro squadra, le potenziali star accettano qualsiasi lavoro e lo trattano come se fossero affari propri.

Sono questi preziosi dipendenti che diventano partner in futuro e sviluppano anche le competenze necessarie per gestire la propria attività.

Ricorda le persone di successo del tuo ambiente. Fanno tutto elencato qui? Cos'altro fanno per avere successo? Cosa stai facendo (o non facendo)?

Abbiamo parlato di come arrampicarsi scala di carriera, cioè sulla crescita verticale della carriera. Questo percorso di solito implica ottenere di più alta carica di quanto non fosse prima. Ma tutti ne hanno bisogno? A molte persone piace quello che stanno facendo nella loro posizione in questo momento e vogliono svilupparsi in quest'area senza ulteriori oneri manageriali.

Questo modo di costruire una carriera è orizzontale, cioè la crescita non è verso l'alto, ma in profondità sfera professionale, l'acquisizione e l'accumulo di tali conoscenze e abilità, grazie alle quali il dipendente diventa un esperto nel suo campo. E spesso il percorso di un esperto risulta essere migliore della crescita verticale, poiché c'è una forte carenza di specialisti di alto livello nel mercato del lavoro, valgono il loro peso in oro.

La crescita orizzontale nel campo professionale è considerata molto più difficile della crescita verticale, poiché molte cose devono essere abbandonate: ambizioni di leadership, una certa componente sociale, un tranquillo passatempo domestico, grandi ricompense monetarie sotto forma di bonus e bonus - a favore di crescita professionale. È più un percorso da solista.

Cosa serve per diventare un esperto nel tuo campo? Ecco alcuni semplici consigli.

1. Studia a fondo la specialità

È necessario accumulare conoscenze in un campo di attività per molto tempo. Allo stesso tempo, non dovrebbero essere superficiali, ma profondi, esperti, andando oltre la conoscenza ordinaria nell'argomento in studio. Dovrai leggere molta letteratura professionale e trovare informazioni nascoste da occhi indiscreti.

2. Porta il lavoro a casa

SU pori inizialiè meglio portare il lavoro a casa e in vacanza: disegni, progetti, parte tecnica (strumenti, attrezzature, layout). Devi immergerti nel tuo lavoro. Spesso devi sacrificare la tua vita personale e. Tutti sanno che è difficile sviluppare tutti gli aspetti della tua vita contemporaneamente, e se vuoi anche diventare un esperto in qualche area, dovrai negarti molto, poiché dovrai dedicare la parte del leone il tuo tempo al tuo lavoro.

3. Partecipa a seminari tecnici nel tuo campo

Per te, la formazione allo sviluppo personale non è la cosa principale, ma un incontro di esperti sulla tua materia e una discussione su questioni urgenti è ciò di cui hai bisogno. È necessario cercare corsi di formazione specializzati, comunicare con professionisti, entrare in discussione con loro, sviluppare nuove teorie e trovare risposte comuni alle domande. Se uno specialista unico riconosciuto annuncia il reclutamento per il suo corso o organizza un seminario, allora devi arrivarci. Devi imparare tutto ciò che è nuovo nella tua specialità, comunicare con persone che la pensano allo stesso modo, comprendere le sottigliezze e le specificità della tua attività.

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4. Vivi il lavoro per un certo periodo della tua vita

Sembra pericoloso, ma è così. Devi dedicare un periodo della tua vita completamente al tuo lavoro: giorni feriali, spesso fine settimana, viaggi di lavoro, straordinari, lavoro di emergenza. Tutto per una cosa: diventare un esperto in questo campo. Dovresti essere al lavoro, la sera, pensare alle domande e ai problemi che sono sorti, provare nuove tecniche. I forum specializzati sostituiranno i tuoi portali di intrattenimento.

Ricorda la regola: per diventare un esperto in qualsiasi campo, devi dedicare 10.000 ore di tempo puro a questo argomento. E sono circa tre ore al giorno per 10 anni, sei ore al giorno per cinque anni o nove ore al giorno per tre anni.

5. Concentrati sull'essenziale

Ho deciso di diventare il migliore in qualche area: provaci, qualunque cosa accada. Se ti viene offerto un grosso bonus in denaro in un altro lavoro per aver completato gli stessi compiti, o nel tuo vecchio posto ti viene affidato un nuovo mega progetto, che non hai mai implementato, sentiti libero di scegliere quest'ultimo. L'esperienza acquisita ti darà molto di più in futuro di una ricerca di denaro una tantum.

Devi capire: per diventare devi concentrarti non sui soldi, ma sulla tua attività.

L'esperto va oltre le solite conoscenze sull'argomento, conosce la risposta a quasi tutte le domande della specialità. E se non lo sa, spenderà tutto il suo tempo libero trovarlo e assumersi anche la piena responsabilità, poiché è in gioco la sua reputazione.

Un esperto non ha mai bisogno che gli venga detto come e cosa fare, non ha bisogno di essere controllato, distribuisce lui stesso il suo tempo e il suo impegno. Meglio darglielo compiti impegnativi, soprattutto qualcosa di unico che stimola la sua mente. Potrebbe non voltarsi grande attenzione sul loro carattere, i loro difetti o la loro componente sociale. Vive in un altro mondo: il mondo fatti interessanti e sottigliezze, conoscenze specifiche, abilità professionali uniche che molti non possono comprendere.

E tu cosa hai scelto: il percorso di un esperto o di un leader?

La crescita della carriera per molte persone rimane un concetto piuttosto astratto. Occorre prestare attenzione al fatto che qualsiasi crescita è impossibile senza sviluppo, e quindi molti potrebbero sentire che la posizione che ricoprono non consente loro di realizzare il proprio potenziale. C'è la sensazione che tu sia fermo, e questo non può essere permesso.

Ogni dipendente deve capire una cosa fondamentale. La crescita della carriera dipenderà non solo dai desideri e dalle preferenze personali dei capi stessi, ma anche dagli obiettivi perseguiti dalla persona stessa. Quanto più chiaramente viene costruito il piano, tanto più è probabile che venga ricevuto posizione migliore in questa compagnia.

I dipendenti che mostrano determinazione, sono in grado di organizzare e strutturare le attività dell'azienda, si adopereranno sempre per migliorare la propria posizione. Sono interessati solo a quei posti vacanti che hanno possibilità di crescita professionale. Questo è l'unico modo per sviluppare il livello della tua professionalità, affinando competenze necessarie sulla pratica.

Riassumendo un po ', possiamo dire che una carriera si riduce non solo alle preferenze personali del capo, ma anche al potenziale del dipendente stesso. Solo l'attività coordinata del manager e del subordinato consentirà di ottenere risultati davvero eccezionali nello sviluppo dell'azienda.

Cosa dovrebbe essere sottolineato?

Non tutte le persone sono attratte dalla crescita professionale: a qualcuno piace la posizione attuale, non ci sono ambizioni per ottenerne una nuova e qualcuno non è in grado di padroneggiare i compiti. In ogni caso, ogni persona avrà i propri obiettivi individuali in azienda:

• Qualcuno vuole uscire nuovo livello reddito.
• È importante per qualcuno soddisfare le proprie ambizioni e migliorare il proprio status sociale.

In molti modi, le persone scelgono una combinazione degli obiettivi sopra descritti e procedono a realizzarli. La crescita della carriera ha stile individuale e comporta la soluzione dei compiti fissati dalla società. Nonostante la complessità del tema in esame, si possono individuare alcune tendenze tipiche correlate al genere.

Gli uomini, di regola, iniziano a costruire la propria carriera, concentrandosi sulla "salita" della scala gerarchica. L'obiettivo finale è una posizione di leadership, e quindi sarà allegata importo massimo sforzi. Per quanto riguarda le donne, possono per molto tempo mostrare un atteggiamento mediocre nei confronti dell'azienda stessa, sviluppando gradualmente il livello della sua professionalità. Molti sono sorpresi quando il gentil sesso in un breve periodo di tempo diventa un grande regista.

Come puoi crescere?

La crescita della carriera è multiforme, e quindi nella società si sente spesso un'illusione, secondo cui lo sviluppo in un'azienda è possibile solo verticalmente. A molti può sembrare che una carriera sia presentata sotto forma di una scala, dove una posizione più alta funge da gradino.

Vale la pena notare che lo sviluppo della carriera è possibile anche in direzione orizzontale. La crescita professionale si basa sullo sviluppo delle competenze e delle qualifiche necessarie per migliorare le prestazioni all'interno della posizione attuale. Lo sviluppo orizzontale ha le sue caratteristiche, che spesso vengono dimenticate.

Il dipendente viene trasferito in una posizione adiacente alla posizione ricoperta e il livello di reddito rimane lo stesso o aumenta leggermente. Ad esempio, un impiegato del marketing può trasferirsi in un altro dipartimento e firmare contratti se prima era impegnato solo in comunicazioni commerciali con i partner. Naturalmente, la crescita professionale non ti farà aspettare.

Va ricordato che lo sviluppo orizzontale non vieta la crescita verticale: dopo che lo specialista ha appreso le specificità del lavoro dei reparti correlati dell'azienda, può diventarne il capo o combinare più ruoli nella sua candidatura.

La crescita verticale inizia sia all'interno dell'organizzazione stessa che all'interno dell'intero settore. Tutto dipenderà dagli obiettivi dei dipendenti e da un forte desiderio di sviluppo. La maggior parte dei carrieristi preferisce la seconda opzione. Lo sviluppo all'interno dell'intero settore e tale decisione è dovuta al costante aumento del reddito ricevuto. Non sempre l'attuale luogo di lavoro soddisfa le esigenze del dipendente, quindi va alla ricerca di un nuovo posto.

Ma prima di intraprendere un "viaggio di carriera", devi capire che la crescita professionale durerà più di un anno e durante questo periodo arrivano i cambiamenti cardinali. Come dimostra la pratica mondiale, molte industrie popolari che erano sull'onda della popolarità sono fallite rapidamente negli anni '90 e sono scomparse dal mercato. Se desideri ricevere alto reddito e prendi decisioni responsabili per te stesso, allora la crescita professionale è la scelta giusta.

Fattori che influenzano il risultato

Dobbiamo iniziare dal fatto che l'avanzamento di carriera è impossibile senza ottenere il livello di istruzione appropriato. Inoltre, deve rispettare gli standard internazionali e non è sempre facile laurearsi in tali università. Alcune professioni semplicemente non consentiranno "l'arrampicata verticale" se non c'è un'istruzione superiore. Ad esempio, un contabile, non importa quanto ci provi, non assumerà mai la posizione di capo contabile finché non avrà un livello di istruzione adeguato.

Naturalmente, il ruolo dell'istruzione superiore è piuttosto ampio, poiché riflette un certo insieme di conoscenze professionali che possono essere utilizzate nel processo lavorativo. Inoltre, è più facile per i superiori trovare contatti con i propri subordinati se si ottiene un'adeguata conferma della qualità delle conoscenze. Non dobbiamo dimenticare che la crescita professionale è impossibile senza una costante autoeducazione.

Il prossimo fattore che Grande importanza per un potenziale carrierista - performance. Ma in questa edizione occorre prestare estrema attenzione, poiché l'orario di lavoro irregolare è considerato dal manager in modo ambiguo. Potrebbe pensare che la persona non sia all'altezza del lavoro tempo fisso, e questo indicherà la mancanza di adeguate capacità di pianificazione. Nessuno vuole promuovere uno specialista che non fa bene il suo lavoro.

La crescita professionale quotidiana gioca grande ruolo, ma non determinante. Puoi migliorare costantemente rimanendo nella stessa posizione per molti anni. Come uscire da una situazione del genere? Devi capire che il mercato di oggi è in continua evoluzione e molte aziende hanno bisogno di persone in grado di aumentare la redditività o acquisire una nuova quota di mercato. Il manager capisce che la crescita professionale e la carriera sono la stessa cosa, e quindi solo pochi meritano una promozione.

Non appena diventa chiaro che il dipendente porta evidenti benefici, la mancanza di una crescita dinamica porterà alla perdita di personale prezioso, e questo non può essere permesso. Solo i dipendenti chiave sono molto apprezzati, sia dal management che dai colleghi.

Tra fattori negativi si possono distinguere:

• intrigo;
• diffusione di informazioni consapevolmente false;
• adulare la gestione, ecc.

Come dimostra la pratica, queste persone iniziano a rovinare l'atmosfera interna e, dopotutto, ogni anno vengono spesi molti soldi per l'unità della squadra. Un manager esperto metterà in dubbio l'efficacia di un dipendente che diffonde voci. Molto probabilmente, l'efficienza del suo lavoro è bassa e quindi c'è tempo per altre attività. La mancanza di motivazione, puntualità e scarsa efficienza porteranno al licenziamento anticipato.

Qual è il piano di sviluppo?

Come accennato in precedenza, una carriera è il risultato combinato di un dipendente e di un datore di lavoro. La stragrande maggioranza delle aziende di successo si impegna a garantire che i dipendenti si sviluppino costantemente. Il piano è obbligatorio, aiuta a costruire un chiaro vettore di ulteriori attività.

Ci sono diversi piani di sviluppo. Ad esempio, un'organizzazione ha un piano standard e una promozione verrà ricevuta dopo determinati traguardi o un periodo di tempo, mentre un'altra non ha un approccio standardizzato e ogni persona ha l'opportunità di crescere.

Se nessuna delle opzioni viene presa in considerazione nel tuo attuale lavoro, puoi prendere l'iniziativa e parlare con la direzione. Questo approccio dimostrerà chiaramente l'interesse per lo sviluppo dell'organizzazione.

Ogni persona scrive consapevolmente un piano di carriera, che continua ad essere seguito per molti anni di lavoro. La sua direzione deve essere adattata a seconda del cambiamento dello stato del mercato.