Interruzione dell'esperienza per più di 5 anni. Il valore dell'esperienza lavorativa continua nella vita umana

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa esistono concetti come esperienza lavorativa generale e continua. Molti russi tendono a pensare che sia molto importante. Altri non gli attribuiscono alcuna importanza. Ma è davvero così? Quali sono le condizioni per la sua conservazione? Come calcolare questo indicatore? Cosa influisce sulla continuità dell'esperienza?

Anzianità: definizione

L'anzianità di servizio è il periodo di tempo in cui un cittadino lavora o svolge varie attività. Questo concetto si riferisce a casi di impiego ufficiale o attività commerciali. Questo indicatore è direttamente correlato al calcolo delle pensioni, è tenuto a ricevere varie indennità e garanzie fornite dal governo ed è calcolato secondo le modalità previste dalla legge. Il libro di lavoro è un documento che conferma l'esperienza lavorativa.

L'esperienza lavorativa è suddivisa in diverse varietà:

• Generale, compresi tutti gli anni di lavoro di un cittadino.
• Speciale, destinato a persone che ricoprono determinate posizioni.
• Continuo.

Il concetto di "esperienza lavorativa continua"

Questo termine è ora usato relativamente raramente. Il fatto è che è sorto in epoca sovietica, quando era necessario ricevere una pensione, il congedo per malattia e in generale ha svolto un ruolo significativo nella vita di un cittadino, in particolare un'esperienza continua. Il codice del lavoro definisce questo concetto. L'esperienza lavorativa continua si riferisce al periodo di tempo in cui hai lavorato per lo stesso datore di lavoro.

Perché l'esperienza è terminata?

Nel mondo di oggi, non tutti i cittadini possono lavorare in un'impresa, quindi l'esperienza lavorativa continua viene interrotta. In varie circostanze, i dipendenti delle organizzazioni spesso smettono di lavorare. A questo proposito, la normativa del lavoro evidenzia diversi fattori che incidono sulla continuità dell'esperienza:

• Licenziamento (l'esperienza lavorativa continua viene interrotta quando si cambia il tipo di attività, quando il periodo tra la risoluzione del contratto e l'inserimento in un nuovo lavoro è stato superiore a tre settimane).
• Assenza dal lavoro per malattia (casi che non soddisfano gli obiettivi della Costituzione della Federazione Russa e dell'assicurazione sociale).
• Lavoro informale (quando un cittadino inizia a lavorare in organizzazioni private).

Tutte le modifiche associate a un cambiamento nel tipo di attività dei cittadini devono essere registrate nel libro di lavoro. L'interruzione relativamente frequente dell'anzianità non ha il miglior effetto sul numero delle prestazioni pensionistiche.

Licenziamento su iniziativa del dipendente

Il licenziamento, avviato dal dipendente stesso, è uno dei motivi più comuni per la cessazione del rapporto di lavoro. Ciò solleva la domanda: l'esperienza lavorativa continua viene preservata al momento del licenziamento?

La continuità dell'esperienza può essere mantenuta. Inoltre, tutti i cittadini, nessuno escluso, hanno questa opportunità. Tuttavia, è spesso difficile da usare. Secondo il Codice del lavoro, l'esperienza lavorativa ininterrotta viene preservata se, dopo il licenziamento di propria iniziativa (in assenza di altri validi motivi), non passano più di tre settimane prima di entrare in una nuova impresa. Se sussistono validi motivi per cui il cittadino è stato costretto a dimettersi, tale termine è esteso a trenta giorni. Ad esempio, tali motivi potrebbero essere il trasferimento in un'altra area o un coniuge.

In pratica, ci sono abbastanza spesso casi in cui i cittadini trovano prima una nuova impresa per se stessi e solo successivamente interrompono il rapporto di lavoro con il loro ex datore di lavoro. A questo proposito, l'esperienza rimane ininterrotta. Ma il licenziamento a volte è una misura forzata.

Licenziamento ex art

Tali casi sono relativamente rari, ma si verificano nella pratica. C'è continuità in questo caso? Il codice del lavoro afferma che in caso di licenziamento per violazione specifica si perde la continuità dell'esperienza. Una via d'uscita abbastanza logica per i datori di lavoro in situazioni in cui i dipendenti delle organizzazioni violano l'orario di lavoro è il licenziamento. In questo caso, i dipendenti possono solo correggere le proprie azioni in modo tempestivo al fine di evitare la cessazione del rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo.

Liquidazione societaria

La legislazione del lavoro russa considera i casi di mantenimento dell'anzianità e in una situazione molto raramente ci sono casi in cui la liquidazione è associata al fallimento. I cittadini possono contare sul mantenimento di un'anzianità di servizio ininterrotta. Tuttavia, la legge prevede alcune condizioni e restrizioni.

Di solito, ai cittadini vengono concessi 3 mesi per trovare un nuovo datore di lavoro. L'anzianità continuativa viene mantenuta se il dipendente licenziato ha trovato un nuovo lavoro durante questo periodo. In caso contrario, l'esperienza viene interrotta, mentre tale periodo non può essere prorogato.

Maternità

L'esperienza lavorativa continua viene mantenuta se la donna va in congedo parentale. Ma la continuità viene mantenuta se la futura mamma va in maternità? Ci sono due opinioni completamente opposte su questo argomento.

La legislazione sul lavoro russa non contiene informazioni relative al congedo di maternità e all'esperienza lavorativa continua. Viene infatti salvaguardata l'anzianità di servizio, poiché la donna rimane occupata, cambia la natura del lavoro svolto. In congedo di maternità, una donna è impegnata solo negli affari di famiglia, ma non nello svolgimento delle mansioni lavorative. Tuttavia, gli avvocati tendono a credere che l'esperienza in questa situazione non sia interrotta.

Salute

Se un cittadino, per motivi di salute, non può svolgere determinati tipi di lavoro, viene mantenuta un'esperienza lavorativa continuativa? Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un articolo su questo argomento che tiene conto dello speciale stato di salute di un cittadino. Se un dipendente soffre di malattie gravi che semplicemente non gli consentono di svolgere determinati tipi di attività, puoi contare sul mantenimento di un'esperienza continua. Come?

In caso di licenziamento dal precedente posto di lavoro, viene concesso un periodo di tre mesi per la ricerca di un nuovo datore di lavoro. Anche durante questo periodo, il cittadino ha tutto il diritto di tornare al precedente datore di lavoro. Allo stesso tempo, l'esperienza viene mantenuta. Tuttavia, in pratica, tali casi sono estremamente rari, poiché il ritorno all'esecuzione di precedenti mansioni lavorative richiederà al dipendente ancora più tempo (per motivi di salute). Nella maggior parte dei casi, i lavoratori si rifiutano del tutto di continuare a lavorare.

Altre caratteristiche importanti

I russi che vivono e lavorano nell'estremo nord o in condizioni naturali simili hanno alcuni privilegi quando si considera l'anzianità. Ciò vale anche per i cittadini stranieri che lavorano con un contratto in condizioni climatiche difficili se è stato concluso un accordo sul sostegno sociale con il loro paese. Queste categorie di lavoratori hanno tutto il diritto di mantenere un'esperienza lavorativa continua, come nelle situazioni sopra menzionate. Il tempo massimo concesso per la ricerca di un nuovo lavoro è di due mesi. Questo periodo è relativamente breve, ma, come dimostra la pratica, in molti casi è abbastanza sufficiente.

L'esperienza lavorativa continua viene mantenuta se il cittadino è un militare. Quindi, ad esempio, se un cittadino ha prestato servizio per 25 anni e poi è andato in pensione, può ottenere un nuovo lavoro mantenendo l'anzianità. Lo stato concede questo privilegio in pieno.

Tiene conto anche delle circostanze familiari. Se un cittadino si prende cura di un figlio minore affetto da HIV, e per questo è costretto a lasciare il posto di lavoro, viene mantenuta anche la continuità dell'esperienza. Quando un bambino raggiunge la maggiore età, un cittadino è obbligato a ricominciare a lavorare.

Un altro caso in cui un cittadino può contare sulla continuità dell'esperienza è il cambio di lavoro mantenendo il tipo di attività e professione.

Come viene calcolata l'esperienza lavorativa continuativa?

Le date di conclusione e risoluzione dei contratti di lavoro dovrebbero essere prese dal libro di lavoro. Esistono vari programmi in grado di calcolare automaticamente la durata del servizio. Puoi anche contattare il reparto contabilità dell'azienda per chiedere aiuto. Il conteggio inizia dalla prima voce. In questo modo è possibile calcolare l'anzianità totale di servizio, che comprende tutti i lavori e le posizioni ricoperte. La continuità è influenzata dai casi di cui sopra. Anche una di queste violazioni interrompe l'esperienza. Come risultato del calcolo, si otterrà un numero sotto forma di numero di anni e mesi di calendario.

Il libro di lavoro non contiene mai dati sull'esperienza continua. Il fatto è che questo termine in realtà non esiste nel codice del lavoro. Pertanto, ora nessuno distingue tra esperienza lavorativa continua e generale.

Perché è necessario?

Quindi, abbiamo capito come calcolare l'esperienza lavorativa continua. Alla fine, sorge la domanda: "E cosa importa adesso, perché questo termine era rilevante in epoca sovietica?" Come dimostra la pratica, questo fattore non ha praticamente alcun significato.

Per i russi, l'esperienza lavorativa totale è molto più importante, poiché è lui che influisce sull'entità della futura pensione. La cosa principale è che l'occupazione deve essere ufficiale. L'anzianità complessiva è maturata anche per i cittadini impegnati in attività imprenditoriali.

L'esperienza continua è una sorta di reliquia del passato. Ma a volte i datori di lavoro ci prestano attenzione. Un potenziale datore di lavoro, dopo uno studio dettagliato del tuo libro di lavoro, potrebbe chiederti perché hai lasciato la tua precedente organizzazione. Tuttavia, questo fattore influisce sull'importo delle prestazioni di invalidità.

Alcuni russi sono inclini a credere che nel prossimo futuro il servizio continuo sarà di nuovo di grande importanza e influirà sull'entità della pensione, consentirà di ricevere vari sussidi e benefici sociali. In realtà, questo è tutt'altro che vero, poiché questa informazione non è confermata ufficialmente.

Quando si mantiene l'esperienza: i risultati

Quindi, abbiamo capito come calcolare l'esperienza lavorativa continua. Come accennato in precedenza, l'importo della prestazione erogata in relazione all'incapacità al lavoro di un cittadino dipende direttamente dalla continuità dell'esperienza. Su richiesta del dipendente, la continuità può essere mantenuta nei seguenti casi:

• Un dipendente su iniziativa personale dopo aver raggiunto l'età pensionabile viene riassunto.
• Al cittadino disabile viene corrisposta l'indennità di disoccupazione (per evitare l'interruzione dell'anzianità di servizio è necessario fare la fila al servizio per l'impiego).
• Non sono trascorse più di tre settimane dalla cessazione del rapporto di lavoro con il precedente datore di lavoro (è meglio trovare in anticipo una nuova organizzazione).

Entro due mesi dalla risoluzione del contratto presso il precedente luogo di lavoro, l'anzianità di servizio può essere mantenuta in situazioni in cui:

• Il dipendente viene riassunto di propria iniziativa (il licenziamento era una misura forzata, ad esempio, in caso di trasloco).
• Il cittadino ha raggiunto l'età pensionabile ed è nuovamente impiegato.
• Un cittadino si è dimesso da un'organizzazione situata all'estero o nell'estremo nord.

Entro tre mesi dal licenziamento, l'anzianità può essere mantenuta nelle seguenti situazioni:

• Il rapporto di lavoro con il dipendente è stato risolto per riduzione del personale o liquidazione dell'organizzazione.
• Il motivo del licenziamento è una discrepanza tra la posizione ricoperta o l'adempimento degli obblighi di lavoro.

Spesso i datori di lavoro si rifiutano di mantenere la continuità dell'esperienza. In questo caso, il dipendente ha il diritto di impugnare tale decisione in tribunale.

Il quadro normativo

Dalla metà degli anni '70 e fino al 2006, in Unione Sovietica, e poi in Russia, esisteva una legge in base alla quale veniva calcolata l'anzianità di servizio. Secondo questa legge, la continuità dell'anzianità di servizio veniva mantenuta se il dipendente veniva riassunto entro un mese per un nuovo lavoro. Nel 2007 la legge è stata modificata e il periodo è stato ridotto a tre settimane. Sempre nel 2007 è cambiato l'importo dell'indennità di disoccupazione temporanea. L'indennità è ora:

• 100% del guadagno se l'esperienza è superiore agli otto anni;
• 80% del guadagno se l'esperienza è da cinque a otto anni;
• 60% del guadagno se l'esperienza è inferiore a cinque anni.

Quindi, abbiamo scoperto perché l'esperienza lavorativa continua è per cosa. Per una pensione, l'esperienza complessiva è importante. L'importo delle indennità per disoccupazione e disabilità dipende da questo indicatore. È relativamente difficile calcolarlo, ma è possibile, poiché esistono programmi automatici per questo. Mantenere questo tipo di esperienza non è così importante come dimostra la pratica. Nella moderna legislazione del lavoro russa, l'importanza di questo fattore è ridotta al minimo. Era molto più importante durante gli anni del potere sovietico. Inoltre, il sistema pensionistico ha subito diversi cambiamenti negli ultimi anni. L'importo della pensione sarà influenzato dai cosiddetti punti maturati. Gli analisti prevedono che è improbabile che la continuità dell'anzianità sia importante in futuro.

L'anzianità è un periodo di lavoro e altre attività utili stabilite dalla legge, che comporta alcune conseguenze legali. Ciò che è incluso nell'anzianità di servizio dipende da cosa si intende con questo concetto. Ci sono diverse interpretazioni di questo termine, tra cui:

Viene preso in considerazione in base a quanto una persona ha lavorato con contratti di lavoro, come imprenditore individuale, era nell'esercito o era nella pubblica amministrazione. Allo stesso tempo, i datori di lavoro dovevano versare contributi al fondo pensione. Viene preso in considerazione quando si assegna una pensione di vecchiaia (al momento sono sufficienti 5 anni di lavoro), si calcolano le indennità di malattia e si prende cura di un figlio. Pertanto, nelle condizioni del mercato moderno, è importante ricevere uno stipendio "bianco" correttamente eseguito.

La durata totale del servizio, che include l'attività lavorativa, indipendentemente dalle interruzioni consentite dalla legge. Quest'ultimo può includere il servizio militare, l'invalidità per infortunio o malattia (gruppo 1.2), l'assistenza o la cura della madre per un bambino al compimento degli ultimi 3 anni. Per qualificarsi per una pensione, è necessario avere un servizio totale di 20 anni per le donne e 25 anni per gli uomini.

Esperienza lavorativa speciale: si accumula quando si lavora in determinate condizioni, comprese le industrie pericolose, le regioni dell'estremo nord e alcune specialità.

L'esperienza lavorativa continua è un insieme di ore lavorate, che consente solo periodi di tempo rigorosamente definiti tra l'abbandono di un lavoro e l'occupazione in un altro. Ad esempio, se su loro richiesta senza un valido motivo, la continuità dell'esperienza viene mantenuta per tre settimane prima di entrare in un altro lavoro. Nel passaggio da un lavoro all'altro, l'esperienza continua verrà mantenuta se non è trascorso più di un mese. Se un dipendente ha smesso di lavorare in un'area assegnata all'estremo nord o si è trasferito da paesi con i quali la Federazione Russa ha concluso accordi sulla fornitura di persone dopo essere stato rilasciato dal lavoro in determinate imprese, può costruire nuovi rapporti di lavoro entro 2 mesi senza conseguenze sull'anzianità di servizio.

Affinché l'intervallo tra il vecchio e il nuovo lavoro sia di 3 mesi e il lavoratore non perda un'esperienza continuativa, è necessario che appartenga alle seguenti categorie:

Una persona che ha perso il lavoro a causa della riorganizzazione o della riduzione del numero dei dipendenti;

Un dipendente che, dopo la cessazione dell'inabilità temporanea al lavoro, è stato licenziato dal posto di lavoro precedente;

Un dipendente che è stato licenziato da un lavoro a causa di una disabilità. Un periodo di tre mesi in questo caso è calcolato dalla data di ripristino della capacità lavorativa;

Il lavoratore dipendente è una persona che non corrisponde alla posizione ricoperta, ovvero non può svolgere l'attività lavorativa per motivi di salute, e pertanto è stata licenziata;

La persona è un insegnante di scuola elementare che è esentato dall'insegnamento a causa di una riduzione del numero di studenti, ecc.

L'esperienza continuativa è conservata a tempo indeterminato alla cessazione del contratto con le donne in stato di gravidanza e con coloro che hanno figli di età inferiore a 14 anni (minori diversamente abili di età inferiore a 16 anni), se le signore formalizzano nuovi rapporti di lavoro prima che i figli raggiungano gli anni sopra indicati. Non è previsto, inoltre, il periodo di interruzione per coloro che hanno spontaneamente rassegnato le dimissioni quando uno dei coniugi è stato trasferito in altra zona per motivi di lavoro, e quando il rapporto di lavoro è cessato per pensionamento (volontariamente).

L'esperienza continua è stata rilevante fino al 2007, perché. a quel tempo, l'importo delle indennità di congedo per malattia dipendeva da lui. Oggi, l'importo di queste prestazioni dipende dal periodo assicurativo, ad es. dai periodi in cui il datore di lavoro ha maturato i contributi.

Dopo la riforma delle pensioni, sono state apportate modifiche al servizio permanente. Dal 2007 ad oggi, il calcolo dei benefici si basa sull'anzianità di servizio dei dipendenti e nella legislazione attuale questo termine non viene utilizzato così spesso come prima. Sebbene alcuni datori di lavoro in determinate aree utilizzino questo concetto fino ad oggi.

Designazione dell'esperienza assicurativa

Sotto tale esperienza si intende la durata del pagamento di vari contributi o tasse. In altre parole, questo è il tempo durante il quale sono stati pagati i premi assicurativi per il dipendente. E per calcolare i benefici, la permanenza dell'esperienza non ha importanza.

Questo può includere:

• lavorare sulla base di un contratto;
• servizio civile o municipale;
• assicurazione durante invalidità temporanea;
• imprenditorialità individuale;
• difesa;
• lavorare in una fattoria collettiva o in una cooperativa di produzione;
• lavoro retribuito del condannato;
• attività di sacerdote o deputato.

Definizione di base di esperienza di lavoro permanente

L'esperienza continua è il tempo durante il quale un cittadino svolge le sue funzioni lavorative o, in altre parole, lavora per un unico datore di lavoro. Tuttavia, l'NTS può essere salvato se il dipendente si licenzia, ma ottiene un nuovo lavoro entro tre settimane.

Naturalmente, tale lavoro deve necessariamente essere formalizzato. Include anche attività imprenditoriali.

Questa regola è pienamente coerente con la legge, ma c'è una piccola eccezione alla regola: se il licenziamento era previsto da un articolo, in questo caso il calcolo della continuità dell'esperienza dovrà essere ricominciato.

Regole generali di lavoro continuo

Quindi, quanti giorni è un'anzianità continua secondo la legge? La risposta è semplice: dopo che è avvenuto il licenziamento, entro 21 giorni lavorativi dovrai trovare un nuovo lavoro.

Come accennato in precedenza, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'anzianità di servizio al momento del trasferimento ad un'altra società può essere preservata solo in un caso, se la durata dell'orario non lavorativo non è superiore a un mese. Tuttavia, per dare una risposta precisa alla domanda su quanti giorni è l'esperienza lavorativa continua ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario tenere conto di un punto così importante come il fatto che per alcune persone l'NTS durerà per 2 o anche 3 mesi di pausa.

La conservazione dell'esperienza per 2 mesi è consentita a persone quali:

• lavoratori dell'estremo nord;
• dipendenti di imprese russe situate all'estero;
• per i cittadini che lavorano al di fuori del paese con il quale la Russia ha stipulato un accordo legale sulla disponibilità della sicurezza sociale.

• persone che sono cadute sotto riduzione, riorganizzazione o liquidazione della società;
• persone che sono state licenziate per invalidità temporanea;
• cittadini licenziati per motivi di salute;
• per gli insegnanti delle classi elementari che sono stati licenziati a causa della riduzione del numero degli studenti.

Inoltre, nel calcolo dell'esperienza lavorativa continuativa, e di quanti giorni è, viene prestata particolare attenzione alle donne incinte e alle madri che hanno figli sotto i 14 anni o figli disabili sotto i 16 anni. In altre parole, se il contratto viene risolto con loro, questo periodo rimane fino al raggiungimento dell'età specificata.

Ci sono altre sfumature in cui è possibile non lavorare per un certo periodo e non avere paura di mantenere un'esperienza permanente:

• quando i figli o il figlio del dipendente sono sieropositivi e necessitano di cure;
• se il pensionato ha deciso di riprendere l'attività lavorativa;
• quando un militare viene licenziato.

C'è un altro punto a cui non sempre si presta attenzione. Si tratta di una situazione in cui uno dei coniugi viene trasferito in un'altra regione per motivi di lavoro. Naturalmente, in questo caso, l'intera famiglia si trasferisce. In questo caso, l'altro coniuge deve lasciare il suo posto di lavoro principale. In questa opzione, l'esperienza permanente dura 90 giorni.

Perché è necessaria un'esperienza continua e qual è la sua essenza

Prima di tutto, i pagamenti dipendono da questo se c'è un tempo di inattività, pagamento per i fine settimana e le vacanze, e anche quando c'è un turno di lavoro incompleto o una settimana per mancanza di lavoro. E, naturalmente, questa anzianità di servizio è necessaria anche per il calcolo della pensione, poiché da essa dipende il suo pagamento massimo mensile. Secondo questo concetto, prima il pagamento del congedo per malattia veniva effettuato a seconda della sua durata.

Per calcolare l'importo della pensione, in modo che il pagamento sia almeno leggermente superiore al solito, viene preso il periodo di 10 anni con lo stipendio più alto. Se il lavoro non è stato interrotto, i coefficienti che influiscono sull'entità del pagamento della pensione per il mese saranno sempre superiori a uno. In caso di interruzione del rapporto di lavoro, la retribuzione sarà corrispondentemente inferiore ei coefficienti saranno calcolati in modo completamente diverso.

Se parliamo di calcoli relativi alla medicina, qui viene aggiunto anche il tempo dello stage e della pratica. Quando si calcola una pensione, non si prendono come base la retribuzione e l'anzianità di servizio, ma la categoria e la presenza di un titolo di studio. Inoltre, quasi tutti i medici lavorano part-time o combinano più posizioni contemporaneamente.

Sin dai tempi sovietici, questo concetto ha avuto un significato speciale. A seconda di questo indicatore, i cittadini ricevevano benefici e pagamenti pensionistici elevati. Al momento, i premi assicurativi, che vengono pagati dai dipendenti nel corso delle settimane lavorative, rivestono un'importanza maggiore. Questo tipo di pagamento viene effettuato se il dipendente lavora con un contratto o un contratto di lavoro. Inoltre, i contributi possono essere versati da persone che svolgono attività imprenditoriali senza registrare una persona giuridica.

L'esperienza continuativa differisce dall'esperienza assicurativa nei seguenti modi:

• quando si calcola la pensione e la sua erogazione non ha importanza la continuità del lavoro;
• il tempo durante il quale il cittadino non ha lavorato è limitato.

Nell'NTS, oltre al lavoro sotto contratto, sono conteggiati anche il servizio nell'esercito e nelle agenzie di sicurezza, nonché il lavoro in corso di studio o durante il licenziamento illegale e la reintegrazione nel posto di lavoro.

Al giorno d'oggi, l'NTS consente di ricevere le preferenze. E per fornire benefici o meno, decide il datore di lavoro. Se la documentazione prevede tale sezione, i pagamenti, ovviamente, vengono effettuati. Sotto forma di incentivo, oltre al compenso monetario, ad esempio, possono essere concessi giorni aggiuntivi di ferie.

Come calcolare l'esperienza lavorativa permanente sul libro di lavoro

I record di occupazione possono essere calcolati utilizzando una calcolatrice. Per prima cosa devi annotare tutti i luoghi in cui hai lavorato, quindi controllare la durata delle pause. Se tutto ciò rientra in un periodo mensile, allora l'esperienza dovrebbe essere considerata continua.

Questa operazione può essere eseguita in diversi modi:

• calcolare l'anzianità di servizio utilizzando una calcolatrice;
• utilizzare un servizio speciale di programmi speciali per contabili;
• utilizzare il calcolatore online sul portale del profilo.

L'anzianità è il periodo dell'attività professionale di una persona. La sua presenza e il calcolo corretto sono importanti per ottenere varie garanzie, benefici, compensi dallo stato o dal datore di lavoro diretto. Lo Stato garantisce ai cittadini che lavorano ufficialmente che trasferiscono fondi dal reddito al bilancio, il sostegno in caso di invalidità, la possibilità di ricevere ferie retribuite, la sicurezza materiale all'età pensionabile. I datori di lavoro incoraggiano gli aumenti salariali, applicano varie misure di incentivazione.

Durante il periodo sovietico, il concetto di esperienza lavorativa continua era ampiamente utilizzato. La moderna legislazione sul lavoro della Russia non contiene una tale definizione. In precedenza, l'esperienza lavorativa continua era in relazione diretta con la nomina delle prestazioni di previdenza sociale (Decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 13/04/1973 n. 252), influenzava l'entità delle pensioni. Tuttavia, la Corte costituzionale della Federazione Russa, con sentenza del 02.03.2006 n. 16-O, ha riconosciuto un paragrafo della disposizione delle regole per il calcolo dell'esperienza lavorativa continua applicata in quel momento come contrario alla Costituzione. Di conseguenza, l'intero documento è diventato invalido e non sono state adottate nuove regole che definiscano cosa sia l'esperienza lavorativa continua e perché sia ​​​​necessaria. Nel nostro articolo, ti sveleremo alcune delle sottigliezze del diritto del lavoro relative a questo argomento e ti diremo perché hai bisogno dell'anzianità.

Perché è necessaria un'esperienza lavorativa continua

Al momento, il fatto di avere un'esperienza lavorativa continua è importante solo in alcuni settori dell'attività lavorativa. Ad esempio, una storia lavorativa ininterrotta garantisce agli operatori sanitari un bonus se non interrompono le loro attività mentre lavorano in istituti medici.

I lavoratori dell'estremo nord hanno determinati privilegi per ricevere compensi e benefici se hanno un'esperienza lavorativa continua. Inoltre, i datori di lavoro stessi hanno il diritto di stabilire vari vantaggi per i dipendenti che hanno una certa esperienza lavorativa continua nell'impresa. Queste norme sono valide solo all'interno dell'organizzazione che le ha istituite o di un determinato gruppo di società che hanno concordato tali condizioni.

Pertanto, poiché la legislazione del lavoro non pone limiti rigidi e non fornisce definizioni chiare in merito all'anzianità di servizio, può essere suddivisa in:

• generale (la legislazione ne parla solo fino al gennaio 2002);
• continuo (la sua definizione ufficiale è stata abolita nel 2006).
• diritto all'indennità di anzianità.

Cosa è incluso nell'esperienza lavorativa continua

L'esperienza lavorativa continua, per definizione, mostra che il dipendente ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per un certo periodo di tempo. Secondo la legge della Federazione Russa "Sull'occupazione nella Federazione Russa" del 19 aprile 1991 n. 1032-1, i seguenti periodi non interrompono l'esperienza:

• riconoscimento di un cittadino come disoccupato dietro pagamento di prestazioni a lui in relazione a questo;
• il corpo studentesco a cui viene erogata la borsa di studio;
• partecipazione a lavori pubblici su base retribuita,
• spostamento o reinsediamento in altra zona in direzione del centro per l'impiego per l'impiego;
• invalidità temporanea (ufficialmente fissata);
• congedo di maternità;
• richiesta di addestramento militare;
• partecipazione ad attività legate alla preparazione al servizio militare;
• coinvolgimento in attività legate al servizio civile alternativo;
• svolgimento di pubblici doveri.

Qualsiasi organizzazione può stabilire la propria interpretazione dell'esperienza lavorativa continua mediante un atto normativo locale. In questo modo le aziende incentivano i propri dipendenti erogando benefit aggiuntivi (indennità, benefit, cure termali a pagamento, ecc.).

Cosa influisce

L'esperienza lavorativa continua contava durante l'era sovietica. L'entità dei benefici statali, dei benefici, delle pensioni dipendeva dalla sua durata. Attualmente viene utilizzato il concetto di esperienza assicurativa. L'influenza di un periodo di lavoro continuo è rimasta per alcune categorie di professioni e posizioni quando si ricevono determinati supplementi salariali.

L'esperienza lavorativa continua fornisce garanzie e dà diritto a ricevere un compenso per le persone che lavorano in aree con condizioni climatiche difficili - nelle regioni di Arkhangelsk, Irkutsk e Chita, Carelia, Komi, Buriazia, Tuva, regioni meridionali dell'Estremo Oriente, Territorio di Krasnoyarsk (Ordinanza del Ministero del Lavoro della RSFSR del 22 novembre 1990 n. 3).

Quando si mantiene la continuità

Oltre ai periodi stabiliti dalla legge n. 1032-1, che non interrompono l'anzianità, esistono norme per i periodi di lavoro. Nella maggior parte dei casi, l'esperienza lavorativa continuativa non si considera interrotta se il dipendente, cambiando sede di lavoro, rientra nel termine di tre mesi. In alcune situazioni, questo periodo è stato ridotto a un mese o non è affatto definito legalmente. In tali casi, il termine per l'interruzione dell'anzianità di servizio dipende dai motivi del licenziamento, dal luogo e dalle specificità del lavoro, ecc.

L'anzianità di servizio non viene inoltre interrotta se il dipendente è stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro per aver commesso atti colpevoli (Determinazione delle Forze Armate della Federazione Russa del 23 dicembre 2004 n. KAS04-596).

Come viene calcolata l'esperienza lavorativa continuativa?

• storico lavorativo;

• carta d'identità militare;
• contratto di lavoro e certificati del datore di lavoro;
• certificato del centro per l'impiego;
• una convenzione con l'università ed estratti dei provvedimenti dell'istituto scolastico sulla nomina di una borsa di studio;
• riferimenti da vari archivi.

L'esperienza lavorativa continua è considerata una semplice aggiunta di periodi di lavoro presso un'impresa (o in organizzazioni simili, quando si tratta della continuità dell'esperienza medica), nonché periodi che non sono interrotti dal diritto del lavoro.

Puoi effettuare un calcolo utilizzando calcolatori online, tuttavia, per l'accuratezza dei calcoli, è meglio calcolarlo da solo. Ciò è particolarmente vero nei casi in cui il libro di lavoro viene smarrito e il calcolo deve essere effettuato in base ai documenti disponibili (ad esempio, per dimostrare la propria posizione in tribunale).

Sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale sono conteggiati nell'esperienza lavorativa continuativa (utilizzata dalle madri con figli piccoli). Allo stesso tempo, si deve tener conto del fatto che l'emergere dei diritti del lavoro inizia dalla data stabilita dal contratto con il datore di lavoro (altri documenti).

Il periodo di cessazione del rapporto di lavoro non decorre dalla data della loro cessazione, determinata, ad esempio, da un provvedimento di licenziamento, ma dal giorno successivo. Se il termine è calcolato in giorni di calendario, vi sono compresi anche i giorni non lavorativi. Nei casi in cui l'ultimo giorno del termine è un giorno non lavorativo, il giorno lavorativo successivo è considerato il giorno di completamento del lavoro (articolo 14 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo il libro di lavoro

Il documento principale contenente informazioni sull'esperienza lavorativa continua è un libro di lavoro. Contiene tutte le informazioni sulle attività ufficiali di un cittadino. Le informazioni in esso contenute sono facilmente verificabili per autenticità, è sufficiente effettuare richieste di pagamento da parte del datore di lavoro indicato nel libro di lavoro, tasse, contributi obbligatori per il suo proprietario. Se si scopre che non ci sono informazioni sui pagamenti presso l'ufficio delle imposte, il fondo pensione, dovrai raccogliere tutta la relativa documentazione. In alcuni casi, ciò risulta impossibile a causa della chiusura dell'impresa e della mancanza di documenti nell'archivio, ecc.

La procedura si complica se il cittadino non ha in mano il libretto di lavoro, ma il suo duplicato, poiché le regole per la sua compilazione sono più morbide rispetto alla compilazione dell'originale, e alcune informazioni possono andare perdute (Decreto del Governo della la Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225).

Per la pensione

La legislazione pensionistica non è legata all'esperienza lavorativa continua. Non è previsto un aumento della pensione per una lunga esperienza lavorativa continua.

Per il calcolo delle prestazioni di vecchiaia è importante il periodo assicurativo del dipendente, l'importo dei contributi versati dal datore di lavoro. Non importa per quanto tempo una persona ha lavorato in un'organizzazione. L'importante è che lo stipendio sia ufficiale, il che garantisce di ricevere una pensione in futuro. Inoltre, l'importo dei contributi assicurativi influisce anche sulle dimensioni.

In presenza dei cosiddetti stipendi in busta (grigi, ufficiosi) o con magre trattenute dal bilancio, il futuro pensionato può contare solo su una minima sicurezza.

Per congedo per malattia

L'ammontare delle prestazioni per invalidità temporanea non dipende dalla continuità dell'esperienza lavorativa, ma dipende dalla durata dell'assicurazione. Le ultime interruzioni del lavoro non sono interessate (Lettera dell'FSS della Federazione Russa del 30 ottobre 2012 n. 15-03-09 / 12-3065P).

Ci sono situazioni in cui l'anzianità di servizio di un dipendente per il periodo prima del 1 gennaio 2007 è inferiore alla durata di un periodo di lavoro continuo per lo stesso periodo. Considerato che fino al 2007 era l'esperienza lavorativa continuativa che veniva utilizzata per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, la legge concede ai cittadini un'indulgenza e consente invece della durata del periodo assicurativo di utilizzare l'esperienza lavorativa continuativa in tali casi (articolo 17 della legge federale “ Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità” del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Le controversie sulla continuità dell'esperienza lavorativa e sull'obbligo di utilizzarla in alcuni casi sono comuni. Se non riesci a capire la situazione, chiama i nostri specialisti o lascia la tua domanda nella nostra chat online. Avvocati qualificati ti diranno come calcolare l'anzianità di servizio, quale risarcimento puoi aspettarti in caso di licenziamento e come proteggere i tuoi diritti se il datore di lavoro li viola.

L'esperienza lavorativa continua è il tempo trascorso lavorando in un'azienda. Tale importo può comprendere anche il periodo di lavoro presso datori di lavoro diversi, se persistono determinate circostanze. Questo indicatore è necessario per il calcolo delle indennità di disoccupazione.

A volte il periodo di servizio può comprendere non solo il lavoro, ma anche attività a beneficio dello Stato: servizio nelle Forze Armate, pratica industriale, corsi di formazione, ecc.

Quando viene mantenuta l'esperienza lavorativa continua?

Questo indicatore viene mantenuto se non è trascorso più di 1 mese quando si cambia lavoro. L'interruzione dell'esperienza non viene presa in considerazione per le donne che hanno figli di età inferiore a 14 anni o che si prendono cura di bambini disabili di età inferiore a 16 anni.

Inoltre, questo indicatore non interrompe il licenziamento in caso di trasferimento in altra zona insieme al coniuge, a causa del cambio di lavoro di quest'ultimo.
E se sei impiegato in agenzie governative o presti servizio nelle forze armate, la tua esperienza verrà interrotta solo 1 anno dopo il licenziamento. Ma per questo, l'abbandono del posto di lavoro deve essere forzato: lo scioglimento di un'unità militare, la riduzione di un organo di governo, l'abolizione di una posizione e così via.

Vale la pena notare che l'anzianità viene immediatamente interrotta se si esce per violazione della disciplina sul lavoro o per assenteismo. Tale valore viene violato quando un dipendente dell'azienda rivela un segreto commerciale (o altro).

Perché hai bisogno di un'esperienza lavorativa continua?

Questo indicatore svolge un ruolo importante nel calcolo delle indennità di disoccupazione. Se l'anzianità non è stata interrotta, dopo il licenziamento si può contare su pagamenti pari al 75% del precedente stipendio.

Ma questo importo non influisce sull'importo della pensione. Se hai lavorato per 8 anni o più, puoi tranquillamente contare sulla parte assicurativa della pensione per un importo del 100%.
A volte è richiesta esperienza lavorativa per determinati prestiti e procedure legali. Viene calcolato con una precisione di un giorno utilizzando i programmi di contabilità utilizzati dai dipendenti del dipartimento del personale dell'impresa. È problematico trovare da soli un periodo del genere con elevata precisione.

Cosa può essere incluso nell'esperienza continua?

Oltre al lavoro, al servizio e alle attività sociali, l'esperienza continua può includere:

• Il periodo di pagamento delle indennità di disoccupazione;
• Prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni;
• Trovarsi in luoghi di privazione della libertà;
• Trasferirsi in relazione all'occupazione in un'altra parte del paese;
• Periodo di ricezione delle prestazioni di invalidità.

Se dopo tali periodi ottieni un lavoro con uno stipendio ufficiale, l'esperienza non verrà sicuramente interrotta. Ma l'istruzione non può essere inclusa in tale elenco. L'esperienza è solo pratica di formazione sul lavoro.

Di recente, alcune professioni ricevono pagamenti aggiuntivi per il servizio continuo. Questi includono medici e persone che lavorano nelle condizioni del Nord.

Ma per la maggior parte delle categorie di cittadini, questo indicatore non ha molta importanza. Pertanto, non preoccuparti se la tua esperienza viene interrotta. La cosa principale è il numero totale di anni in cui hai lavorato su base ufficiale. Dopotutto, l'ultimo algoritmo per il calcolo delle pensioni si basa esclusivamente sull'esperienza lavorativa, indipendentemente dalla sua integrità.