A quali condizioni viene concesso un congedo per malattia a una donna incinta? Come richiedere il congedo per malattia durante la gravidanza

- questo non è una malattia, ma spesso una donna ne soffre molto più gravemente dell'influenza o del raffreddore. Le donne incinte sono soggette a maggiore affaticamento, attacchi di nausea, gonfiore e sonnolenza.

E questa è solo una piccola parte di tutte le possibili manifestazioni che quasi ogni donna incontra durante la gravidanza. Nonostante tutto quanto sopra, una donna in questa posizione deve comunque lavorare e farlo al livello adeguato.

Il congedo per malattia è un documento ufficiale

Un certificato di incapacità lavorativa, o come viene anche chiamato, è un modulo che indica l'incapacità del paziente di adempiere ai propri obblighi lavorativi nel momento attuale.

Tale modulo è prescritto non solo durante la malattia, ma durante il periodo di riabilitazione dopo una malattia o un infortunio. E quando si porta in grembo un bambino, può essere difficile lavorare ancor più che quando c'è una malattia particolare.

A quale medico può rivolgersi una donna incinta per ottenere tale documento? Questo potrebbe essere il ginecologo che guida la gravidanza. A seconda dei problemi che affliggono la donna incinta, può trattarsi di un medico - terapista, urologo, neurologo, specialista ORL.

A volte le persone confondono i termini “malattia” e “disabilità”. Ad esempio, se hai perso la voce dopo aver sofferto di laringite, questo è un motivo sufficiente per concedere un congedo per malattia a un insegnante o a un venditore. E se una sarta o un caricatore ha perso la voce, allora dovrà spiegare perché la mancanza di voce gli impedisce di lavorare. Tali dettagli possono diventare un motivo per cui il medico curante rifiuta di concedere un congedo per malattia. Ciò provoca spesso una violenta indignazione tra i pazienti.

Come può una donna incinta ottenere un congedo per malattia? Quale medico dovrei contattare per tale documento? Quali reclami prenderà in considerazione il medico?

Disabilità della donna durante la gravidanza

Se una donna incinta rifiuta il congedo per malattia, nessuno ha il diritto di costringerla

Nella maggior parte dei casi, i medici si sforzano sempre di facilitare la gravidanza di una donna e, anche con il minimo deterioramento delle sue condizioni fisiche, insistono persino per rilasciare un certificato di congedo per malattia.

Ogni medico è, prima di tutto, una persona che sa per esperienza personale cos'è la gravidanza e la conosce attraverso il proprio esempio o l'esempio della moglie o di un parente. Capisce meravigliosamente quanto possa essere difficile anche per un breve periodo di tempo. Va notato che i primi tre mesi sono i più difficili per determinare la causa della tossicosi.

Esiste una categoria di donne incinte che considerano lo stato di gravidanza come una sorta di malattia e ne abusano. Insistono per un trattamento speciale, anche se non c'è motivo di dubitare della loro salute. Queste donne spesso non si presentano al lavoro fino alla fine, prolungando regolarmente il loro congedo per malattia.

C'è un altro dettaglio importante. Nel trattamento delle donne incinte, c'è sempre un fattore primario: prevenire l'insorgere di complicazioni. Il medico vuole innanzitutto stare dalla parte della sicurezza. Dopotutto, è molto più sicuro estendere leggermente il corso del trattamento per una giovane madre, aumentare il periodo di osservazione, piuttosto che incontrare in seguito alcune complicazioni.

Congedo di maternità

Non solo un ostetrico-ginecologo può aprire un congedo per malattia

Decreto precedentemente riferito al periodo di tempo a partire dal 7° mese di gravidanza. Da quel momento in poi la donna ebbe la base legale per non andare a lavorare. Ma in realtà è anche una sorta di modulo ospedaliero per la gravidanza e il parto. La sua durata va da 140 a 194 giorni.

Dipende direttamente da quanto è stato difficile il processo di nascita e dal numero di bambini nati. Questo modulo viene rilasciato dal medico curante, vale a dire dal ginecologo di questa clinica prenatale, insieme al capo del dipartimento.

Assolutamente ogni donna incinta può beneficiare di un congedo per malattia, indipendentemente dal periodo. Questo è possibile anche alla prima visita alla clinica prenatale. Tale trattamento non deve essere effettuato oltre la 30a settimana di gravidanza o la 28a settimana se è incinta più di un feto.

Nessuno può costringere una donna incinta a prendere un congedo per malattia se lei stessa non ha un tale desiderio.

Disabilità in gravidanza

Secondo la legge, una donna è obbligata ad adempiere ai propri obblighi lavorativi fino alla 30a settimana di gravidanza. Questo è spesso piuttosto difficile. Sono possibili anche malattie comuni come raffreddore, bronchite e tosse. E questo è accompagnato da sintomi della gravidanza come vomito o nausea, disturbi del sonno, dolori alla schiena e alle articolazioni.

Una donna può richiedere un congedo per malattia in tali situazioni? Sicuramente sì. Se ci sono malattie di diversa natura o complicazioni, una donna che va al lavoro ha il diritto legale a ricevere tale modulo. Se il peggioramento della salute è causato da un problema di natura non ginecologica, è necessario rivolgersi al medico di base per ottenere tale documento.

Se è necessaria un'ulteriore consultazione, il terapeuta scriverà un rinvio a specialisti specializzati: specialista otorinolaringoiatra, neurologo, oculista, ecc. I problemi di natura ginecologica vengono trattati esclusivamente dal ginecologo nella clinica prenatale.

Certificato di inabilità al lavoro rilasciato dal medico di medicina generale

Cattiva salute di una donna incinta come motivo per andare in congedo per malattia

Una donna incinta può ottenere un consulto dal medico di famiglia sia presso la clinica del suo luogo di residenza che presso la clinica prenatale. Una visita a tale specialista può essere dovuta ai seguenti sintomi:

1. aumento della temperatura corporea;
2. brividi;
3. dolore nella zona della gola;
4. disagio durante la deglutizione;
5. presenza di tosse;
6. presenza di naso che cola
7. dolore all'orecchio o emicrania.

Tutti i sintomi di cui sopra sono un segno diretto di un raffreddore o di una malattia respiratoria di etimologia virale. Se sono presenti tali sintomi, solo il medico di base prescrive un congedo per malattia per un periodo da 3 a 5 giorni. Se, dopo il riesame, la donna non si è ripresa, il medico deve prolungare la durata di tale foglio per altri 5 giorni.

Se dopo 10 giorni la donna non migliora, il terapista ospedaliero potrà aggiungerne altri solo dopo una visita insieme al primario del reparto, che certifica questo documento con il suo sigillo. Per concedere un congedo per malattia a causa di una malattia respiratoria acuta per un periodo superiore a 10 giorni, devono esserci solide argomentazioni.

Se ce ne sono, si consiglia alla donna che trasporta il bambino di essere ricoverata in ospedale o di ricevere cure ospedaliere. Con quali reclami ti rivolgi più spesso al medico di base? I disturbi più comuni sono dolori alla schiena, alla regione lombare e alle gambe. Il dolore provoca disagio alla futura mamma, ostacola i movimenti e interferisce con il lavoro. Un certificato di congedo per malattia per tali reclami può essere rilasciato da un neurologo.

Il terapista può rifiutarsi di rilasciare un certificato di congedo per malattia. Ciò accade quando ci sono deviazioni dalla norma nei risultati dei test, ma senza alcuna manifestazione clinica. Ad esempio, una leggera diminuzione del livello di emoglobina nel sangue senza vertigini, abbassamento della pressione sanguigna o svenimento.

Il terapista non può concedere un congedo per malattia sulla base di reclami di bassa pressione sanguigna. Soprattutto se questo fatto non è stato confermato durante la misurazione della pressione sanguigna nello studio del medico.

Congedo per malattia rilasciato da un ginecologo

Il congedo per malattia di lunga durata viene concesso solo per cure ospedaliere

Un ginecologo si occupa dei disturbi caratteristici della gravidanza. Quasi ogni donna li conosce. Questi potrebbero essere:

• presenza di debolezza fisica;
• vertigini;
• aumento della fatica;
• disturbi del sonno;
• vomito o nausea;
• tirando dolore nella zona addominale;
• perdite vaginali.

In precedenza, un ginecologo in una clinica prenatale aveva il diritto di concedere un congedo per malattia per un periodo di tempo sufficientemente lungo con esami regolari. Da oggi queste regole sono diventate più severe. Ora, con le diagnosi popolari di “tossicosi” o “minaccia di aborto spontaneo”, una donna incinta deve sottoporsi a un ciclo di terapia.

Può trattarsi di un trattamento con permanenza in ospedale 24 ore su 24 o di una visita in day Hospital per esami e procedure prescritte. Per i trattamenti ospedalieri i motivi devono essere motivati.

Il congedo per malattia rilasciato in un reparto di degenza può essere piuttosto lungo. Se necessario, può essere prolungato per tutto il periodo della gestazione. È anche possibile andare a lavorare per un breve periodo di tempo.

Condizioni di lavoro agevolate

Una donna incinta ha diritto a lavori leggeri

Cosa dovrebbe fare una donna incinta se lavora abbastanza ma non ha sintomi di malattia?
Le donne incinte hanno motivi legali per... Questa non è una nota malata. Una donna è obbligata a recarsi al lavoro, ma il carico di lavoro dovrebbe essere molto inferiore.

Un ginecologo prescrive la necessità di migliorare le condizioni di lavoro. Tale documento deve essere presentato al gestore con una dichiarazione in una determinata forma. Condizioni di lavoro leggere significano la completa assenza di fattori dannosi, condizioni di lavoro confortevoli, ecc.

Nonostante il fatto che la gravidanza non sia affatto una malattia, una donna ha bisogno di altre cose e dell'opportunità di riposare. Pertanto, se il medico curante consiglia di rilasciare un congedo per malattia o un certificato attestante la necessità di condizioni di lavoro più agevoli, è consigliabile seguire il suo consiglio.

Questo video tematico ti introdurrà ai diritti delle donne incinte:

Frequenti mal di testa, malessere generale, letargia, nausea, affaticamento, complicazioni: tutto ciò impedisce alla futura mamma di concentrarsi sul lavoro. In questo caso, per evitare una catastrofe, la donna ha diritto al congedo per malattia.

È possibile?

Per quale periodo?

Come ottenere un congedo per malattia durante la gravidanza?

Quando danno? Sappiamo tutti che quando una donna raggiunge un certo stadio avanzato della gravidanza, va in congedo di maternità lungo.

In una gravidanza singola, questo periodo arriva al raggiungimento delle 30 settimane e in caso di gravidanza multipla (due o più figli) a 28 settimane(riporta anche la durata delle assenze per malattia per gravidanza e parto).

Si ritiene che in questa fase diventi difficile per la futura mamma far fronte alle sue responsabilità lavorative e deve dedicare il massimo delle sue forze ed energie alla preparazione al parto.

Ma può una donna contare sul riposo prima, ad esempio, nel primo trimestre di gravidanza, quando è così importante prendersi cura del proprio corpo affinché il bambino si sviluppi correttamente?

Certo che puoi. È vero, a causa della tua letargia, stanchezza e irritabilità, nessun medico ti permetterà di lasciare la tua posizione, nemmeno per un po'. Le ragioni per il rilascio del congedo per malattia devono essere approfondito, serio identificato durante l'esame e può portare a conseguenze irreversibili per la madre e il bambino.

Una futura mamma non dovrebbe prendere alla leggera eventuali dolori e disagi. Potrebbero essere i primi segnali d'allarme ai quali è necessario rispondere tempestivamente e, se possibile, sotto la supervisione del proprio medico curante.

Pertanto, possiamo concludere che in qualsiasi momento, a partire dal momento in cui hai appreso di trovarti in una posizione interessante, e nessuno ha il diritto di rifiutarsi di rilasciarti un certificato di congedo per malattia, se davvero c'è cattiva salute e una minaccia per la madre e il bambino.

Chi può dare?

Chi può concedere il congedo per malattia per gravidanza?

Dopo aver scoperto la sua situazione interessante, una donna dovrebbe contattare un ginecologo al suo indirizzo di casa e registrarsi per una gravidanza presso un istituto medico.

Molte persone utilizzano i servizi delle cliniche private, mentre altre preferiscono quelle pubbliche.

Non importa in quale forma viene monitorata la tua gravidanza, la cosa principale è che le tue condizioni siano monitorate da un medico qualificato.

Inoltre, una donna incinta viene esaminata da altri specialisti che, se vengono rilevate anomalie, possono offrire un congedo per malattia durante la gravidanza. Tali medici includono un endocrinologo, un dentista, uno specialista otorinolaringoiatra, un oftalmologo, un immunologo, un cardiologo.

Dal ginecologo

I ginecologi concedono un congedo per malattia durante la gravidanza? Il ginecologo è uno specialista che gestirà la tua gravidanza dal momento della scoperta fino al parto stesso. Anche in caso di gravidanza favorevole, vedrai questo specialista molto spesso, perché le sue responsabilità includono il monitoraggio costante delle tue condizioni. Pertanto, se vengono rilevate complicazioni e fattori negativi in ​​campo ginecologico, il medico locale ha tutta l'autorità per concederti un congedo per malattia per gravidanza.

I motivi più comuni per ricevere un congedo per malattia sono:

• tossicosi;
• minaccia di aborto spontaneo;
• malattie e infezioni sessualmente trasmissibili;
• sentirsi male;
• rigonfiamento;
• reclami di alta pressione sanguigna;
• tono uterino;
• patologia dello sviluppo fetale.

Anche se il motivo del tuo reclamo non è di natura ginecologica, il ginecologo che ti osserva ti invita a visitare uno specialista specifico che potrà determinare la gravità del disturbo e, se possibile, rilasciarti un certificato di inabilità al lavoro.

Dal terapista

Come prendere un congedo per malattia da un terapista durante la gravidanza? Nonostante il medico di medicina generale non controlli costantemente le donne incinte, è comunque autorizzato a rilasciare certificati di assenza per malattia se vi sono motivi.

Durante la gravidanza, le donne vengono visitate da vari medici specialisti, dopodiché il medico di base trae una conclusione sulle condizioni della donna.

Non sono rari i casi in cui l'esame finale rivela motivi che possono mettere a rischio la salute della madre e del bambino e il medico è costretto a offrire cure in un istituto medico.

Questi motivi spesso includono:

• esacerbazione delle reazioni allergiche;
• Freddo;
• la presenza di malattie croniche, nonché la loro esacerbazione;
• risultati dei test pessimi.

Nelle prime fasi della tossicosi

Come andare in congedo per malattia durante la gravidanza con tossicosi? Se una donna non si sente bene nelle prime fasi della gravidanza e teme seriamente per la propria salute e per la vita del bambino, dovrebbe devi andare alla clinica prenatale per vedere il tuo medico locale e spiegare cosa sta succedendo. Un ginecologo è obbligato a concedere un congedo per malattia se c'è motivo di ritenere che il motivo possa influire sull'esito positivo della gravidanza.

Questa pratica è abbastanza comune e spesso gli stessi ginecologi ricordano ai loro pazienti la possibilità di cure in un istituto medico. Ecco perché, Se sei registrato, non dovresti avere problemi a ottenere un congedo per malattia.

Il medico ti rilascia un certificato di congedo per malattia e ti invia per cure presso l'istituzione competente.

La questione è completamente diversa quando la futura mamma non è ancora riuscita a registrarsi.

Se una donna non è registrata

Le prime fasi della gravidanza sono giustamente considerate le più pericolose..

Qualsiasi impatto negativo sul corpo della madre può essere trasmesso al bambino e, poiché è ancora troppo piccolo e debole, la gravidanza finirà con un fallimento, avendo a malapena il tempo di iniziare.

Ecco perché I ginecologi monitorano attentamente i loro pazienti durante il primo trimestre di gravidanza e spesso sono loro stessi a offrirsi di ricoverarsi in ospedale.

Ma se la futura mamma non è ancora riuscita a registrarsi presso la clinica prenatale, questo non è un motivo per pensare che non abbia diritto al congedo per malattia. Come prendere un congedo per malattia durante la gravidanza?

Puoi ottenere un trattamento chiamando un medico a casa e raccontargli di non sentirsi bene. Devi essere portato in ospedale ed esaminato su una sedia ginecologica. Se il fatto della gravidanza viene confermato, verrai automaticamente registrato nel tuo luogo di residenza e inviato in cura con un certificato di congedo per malattia.

Se le tue forze lo consentono, puoi venire ad un appuntamento con il tuo terapista locale e, dopo aver ricevuto da lui un rinvio per essere visitato da un ginecologo, andare anche in congedo per malattia.

La mancanza di documenti di registrazione non è un motivo per negare a una donna incinta cure mediche adeguate.

Durata

Il congedo per malattia durante la gravidanza viene concesso per lo stesso periodo del congedo per malattia standard per gli altri dipendenti. Solo il medico può determinare la quantità di tempo necessaria per il trattamento.

Durata

Per quanto tempo può aprire un medico? (in clinica)

In conformità con le regole generali per il rilascio del congedo per malattia, ad esempio i documenti vengono rilasciati per un periodo massimo di 15 giorni.

Queste regole si applicano sia alle donne in una posizione interessante che agli altri dipendenti.

Il medico curante può prescrivere un periodo leggermente più breve di congedo per malattia se le vostre condizioni lo richiedono.

Durante il ricovero

Se la tua condizione causa preoccupazione per la vita e la salute del bambino, allora Il congedo per malattia per le donne incinte può essere prolungato su decisione di una commissione medica convocata. Tale decisione è valida solo se la donna è ricoverata in ospedale e viene curata non a casa, ma in una struttura medica.

Quanti giorni è previsto il congedo per malattia durante la gravidanza? Al termine del trattamento, i medici possono insistere per prolungare il periodo di congedo per malattia a favore del trattamento in sanatorio. Tale decisione è legale e non può essere contestata. In questo caso, il trattamento viene prolungato per un periodo di 24 giorni.

Di norma, viene prescritto un trattamento sanatorio-resort per proteggere la futura mamma dallo stress sul lavoro e darle l'opportunità di accumulare forza per il recupero.

Estensione

Alla clinica

Poiché sei venuto in clinica per rinnovare il certificato di inabilità al lavoro, significa che hai effettuato tutte le cure a casa. Il medico curante non può decidere da solo di prolungare il tuo congedo per malattia.

Per capire se è necessario un trattamento aggiuntivo o meno, viene convocata una commissione medica che, dopo aver esaminato i documenti, le note del medico e aver esaminato il paziente, trae una conclusione sulla condizione. Questa commissione, con la sua decisione, può estendere il periodo di congedo per invalidità a 10 mesi..

In ospedale

Se sei in cura in ospedale, una volta scaduto il congedo per malattia, vieni esaminato e viene presa la decisione se hai bisogno di cure mediche o meno.

La degenza ospedaliera può essere prolungata di 10 giorni.

Prolungamento del congedo per malattia dopo il trattamento di follow-up in sanatorio

Se una donna incinta non si riprende dopo il trattamento di follow-up in un sanatorio, la sua direzione può decidere di prolungare il certificato di inabilità al lavoro per un altro periodo di tempo per il recupero. L'importante è che il termine non superi i 24 giorni stabiliti dalla legge..

Alla scadenza, se la donna incinta non è tornata alle condizioni normali, le viene aperto un nuovo congedo per malattia e viene nuovamente inviata per cure in un istituto medico.

Durata del congedo per malattia

Numero massimo di giorni

La commissione medica ha il potere di esentare la futura mamma dal lavoro periodo massimo fino a 10 mesi, se le condizioni della donna incinta lo richiedono.

Numero minimo di giorni

La durata minima standard del congedo per malattia non solo per le donne incinte, ma per tutte le categorie di lavoratori lo è 3 giorni di calendario. Se il medico ritiene che questo periodo sia sufficiente affinché la donna incinta ritorni alla normalità, può rilasciare un certificato di incapacità lavorativa per le tre date successive.

Prima del congedo di maternità

Una donna incinta può andare in congedo per malattia prima del congedo di maternità? Anche se non manca nulla prima del congedo di maternità ufficiale, n nessuno ha il diritto di rifiutarsi di concedere un congedo per malattia a una donna incinta. Le situazioni possono essere diverse e la vita e la salute della madre e del bambino vengono prima di tutto.

Motivi per il rilascio del congedo per malattia

La base per il rilascio di un certificato di inabilità al lavoro è la donna non si sente bene, risultati insoddisfacenti di test, ecografie o esami.

Il ginecologo, a seconda delle condizioni della donna, le prescrive un trattamento ambulatoriale o stazionario.

Conclusione

Nonostante il legislatore abbia ufficialmente stabilito il momento per andare in congedo di maternità, una donna incinta ha il diritto di andare in congedo per malattia in qualsiasi momento se vi sono motivi appropriati. Solo la preoccupazione per la salute della futura mamma da parte degli operatori sanitari, dei datori di lavoro e dello Stato aiuterà a far crescere una nazione sana e forte.

In effetti, una gravidanza normale in una donna sana è un processo fisiologico e non può essere considerata una malattia. Tuttavia, a causa dei gravi cambiamenti ormonali e dei conseguenti cambiamenti in tutti i sistemi di organi, il benessere della futura mamma può essere compromesso, a volte in modo significativo. Non sorprende che anche le prestazioni in questi casi ne risentano in modo significativo. Poiché molte donne durante la gravidanza, in caso di deterioramento della salute, sorge la questione del congedo per malattia. In quali situazioni le donne incinte hanno diritto al congedo per malattia e in quali situazioni c'è un'alta probabilità che venga rifiutato, e cosa fare in questi casi?

Congedo per malattia durante la gravidanza

Il fatto fondamentale è nascosto già nel titolo del documento medico in questione: ufficialmente si chiama “certificato di congedo per malattia”, e non “congedo per malattia”, che inevitabilmente è associato alla malattia. Infatti, molto spesso i certificati di incapacità al lavoro vengono rilasciati in relazione a varie malattie. Tuttavia, il criterio principale è la perdita temporanea, dovuta alla comparsa di sintomi dolorosi, della capacità lavorativa, cioè della capacità di svolgere pienamente e qualitativamente le consuete attività professionali. Pertanto, ogni caso specifico viene considerato individualmente a seconda della professione della persona: ad esempio, perdita della voce da parte di un insegnante di scuola o università, direttore delle vendite, artista, conduttore televisivo o radiofonico, ecc. - un motivo per concedere un congedo per malattia e per programmatori, contabili, economisti, rappresentanti di altre professioni (se la loro comunicazione con altre persone al lavoro è piuttosto limitata e non è di fondamentale importanza) - nella maggior parte dei casi, in assenza di altri dolorosi sintomi, il congedo per malattia può essere negato.

A causa del fatto che tutte le future mamme, senza eccezioni, indipendentemente dalle specificità del loro lavoro, fin dall'inizio (o quasi dall'inizio) del terzo trimestre (28-30 settimane) possono ottenere legalmente un certificato di incapacità per lavoro per la gravidanza e il parto, ci soffermeremo sulle questioni legate all'ottenimento del congedo per malattia nei primi due trimestri di gravidanza.

Certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto

• Un caso particolare è rappresentato dal certificato di incapacità lavorativa dovuta a gravidanza e parto. Viene rilasciato a partire dalla 30a settimana di gravidanza per un periodo di 140 giorni e, in caso di gravidanza multipla, a partire dalla 28a settimana per 194 giorni.
• Tale congedo per malattia durante la gravidanza viene rilasciato dal medico curante, un ostetrico-ginecologo presso la clinica prenatale o altre istituzioni mediche in cui la donna viene osservata durante la gravidanza.
• Nel caso in cui il parto sia avvenuto tra la 22a e la 30a settimana, presso l'ospedale di maternità viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per 156 giorni.

Congedo per malattia durante la gravidanza: in generale

Sfortunatamente, durante la gravidanza una donna non è immune da varie malattie. Per sintomi e malattie non correlate al decorso patologico della gravidanza è opportuno consultare un medico. A sua volta, se indicato, il terapista può indirizzare ad uno specialista (otorinolaringoiatra, neurologo, chirurgo, ecc.), che può anche rilasciare un certificato di assenza per malattia.

Freddo. I raffreddori più comuni per le future mamme, come tutte le altre persone, sono le infezioni respiratorie acute (ARVI e infezioni respiratorie acute). A causa del fatto che durante la gravidanza si verifica una leggera diminuzione dell'immunità (questo è accaduto evolutivamente, per evitare il rigetto del feto), eventuali infezioni spesso “si attaccano” alle future mamme. Ciò è spesso motivo di preoccupazione, e per una buona ragione: qualsiasi malattia virale e batterica può rappresentare un pericolo per il decorso della gravidanza e molti farmaci anti-influenza e anti-raffreddore efficaci non sono raccomandati durante la gravidanza.

A questo proposito, si raccomanda alle donne incinte, se possibile, di evitare luoghi affollati e contatti con persone malate (parenti, colleghi), soprattutto durante un'epidemia di influenza, l'infezione virale respiratoria acuta più pericolosa. L’opzione migliore sarebbe restare a casa, ovviamente, se nessuno in famiglia è malato. È abbastanza difficile ottenere un congedo per malattia a scopo preventivo, quindi, se possibile, si consiglia di prendersi ferie, ferie, lavorare da casa, ecc. Durante un periodo epidemiologicamente sfavorevole). Andare in clinica per un congedo per malattia, dove va la maggior parte dei malati, molto probabilmente non è l'opzione migliore, soprattutto perché il rilascio di un certificato di incapacità al lavoro in assenza di malattia e motivi convincenti per riceverlo può essere rifiutato.

Se non ti proteggi e prendi un raffreddore, ovviamente la comparsa di naso che cola, tosse, mal di gola, aumento della temperatura corporea, sensazione di debolezza, stanchezza e altri segni di raffreddore durante la gravidanza richiedono una visita obbligatoria al un medico di medicina generale (chiamando un medico a casa tua) e la registrazione delle assenze per malattia.

Debolezza e sonnolenza. Questo è un sintomo molto comune, caratteristico principalmente dell'inizio della gravidanza. Il verificarsi di debolezza, letargia, sonnolenza, aumento dell'affaticamento e riduzione delle prestazioni è favorito dall'ormone della gravidanza, il progesterone. La sua influenza è particolarmente pronunciata nel primo trimestre di gravidanza (entro il secondo trimestre queste manifestazioni di solito scompaiono).

Tuttavia, anche in caso di debolezza e sonnolenza molto forti, in assenza di sintomi patologici come anemia grave (diminuzione significativa dell'emoglobina nel sangue - inferiore a 110 g/l) e ipotensione (bassa pressione sanguigna, accompagnata da sintomi clinici: debolezza, letargia, sonnolenza , intolleranza al senso di soffocamento, al caldo, svenimenti, palpitazioni), il congedo per malattia può essere rifiutato.

Vertigini, svenimenti. Vertigini e svenimenti sono sintomi più gravi, poiché indicano ipossia (carenza di ossigeno) nel cervello, che può portare a cadute e lesioni. Sono spesso causati da ipotensione, tossicosi e bassi livelli di glucosio, a volte anemia. Tutte queste condizioni richiedono la correzione e, almeno, il trattamento in regime ambulatoriale con il rilascio di un certificato di assenza per malattia. Tra le cause di vertigini e svenimenti figurano anche malattie cardiache e vascolari con forti fluttuazioni della pressione sanguigna, lesioni e malattie del cervello e del midollo spinale, patologie dell'apparato vestibolare: tutte queste condizioni richiedono la consultazione e il trattamento da parte di specialisti pertinenti (cardiologo, neurologo , otorinolaringoiatra, ecc.).

Se viene rilevata una patologia, viene rilasciato un certificato di incapacità lavorativa e vengono prescritte le cure.

Le vertigini possono manifestarsi anche durante il normale decorso della gravidanza e in questi casi non costituiscono motivo valido per il rilascio del certificato di inabilità al lavoro. Le cause delle vertigini possono essere un forte affaticamento, una cronica mancanza di sonno o un improvviso alzarsi in piedi. Eliminando queste cause di solito si risolve il problema delle vertigini.

Dolore alla schiena, alle articolazioni. Questa è una lamentela frequente tra le donne incinte, soprattutto alla fine del secondo – terzo trimestre, quando a causa dell'aumento di peso, dello spostamento del baricentro del corpo dovuto alla crescita della pancia e dei cambiamenti nei legamenti di tutte le articolazioni associati agli effetti ormonali cambiamenti, il carico sul sistema muscolo-scheletrico aumenta in modo significativo.

Durante la gravidanza, quasi la metà delle donne soffre di lombalgia. Molto spesso, questo dolore è associato ad un aumento del carico sulla colonna vertebrale e all'indebolimento dei muscoli addominali a causa della loro sovraestensione. Tipicamente, tale dolore compare dopo il 5° mese di gravidanza, a volte può irradiarsi alla gamba, e diminuisce e scompare nelle ultime settimane di gravidanza o dopo il parto. Si intensifica dopo l'attività fisica, la camminata prolungata, la posizione eretta prolungata o la seduta. Meno comunemente, la causa della lombalgia può essere varie malattie neurologiche, ad esempio un'ernia del disco, radicolite lombare, che richiedono l'osservazione e il trattamento da parte di uno specialista. I dolori alla schiena e alle articolazioni spesso impediscono alla futura mamma di camminare e possono disturbarla anche mentre è seduta, compromettendo la sua capacità lavorativa.

È necessario tenere conto del fatto che se il mal di schiena disturbava una donna prima della gravidanza, mentre aspetta un bambino, la probabilità che si verifichi aumenta fino a quasi il 100%. Con i reclami elencati, si consiglia di contattare un terapista o un neurologo che, se i sintomi sono gravi, rilascerà un certificato di incapacità al lavoro.

I casi in cui il dolore nella regione lombare è accompagnato da un aumento della temperatura, della pressione, della comparsa di edema, minzione frequente con rilascio di urina torbida, richiedono una consultazione obbligatoria con un medico e, di regola, un trattamento ospedaliero, poiché indicano i reni malattia, che ha un effetto negativo sul decorso della gravidanza e sulle condizioni del feto.

Mal di testa. Le cause del mal di testa durante la gravidanza variano. Molto spesso, il mal di testa nelle future mamme è causato da un aumento o una diminuzione significativa della pressione sanguigna; emicrania (anche se di solito con il progredire della gravidanza gli attacchi di emicrania diventano meno frequenti o non disturbano affatto); Il mal di testa da tensione si verifica a causa dell'osteocondrosi cervicale, del sovraccarico dei muscoli del collo e del cingolo scapolare. Inoltre, il mal di testa può comparire con infiammazione dei seni paranasali - sinusite, con problemi ai denti e alle gengive, alcune malattie degli occhi (glaucoma) e reazioni allergiche, in situazioni di stress, con mancanza di sonno, stanchezza fisica o psico-emotiva.

Per quanto riguarda il mal di testa, dovresti consultare un medico di medicina generale che, se necessario, ti indirizzerà per un consulto a medici di specialità ristrette (cardiologo, neurologo, vertebrologo, ecc.). Di conseguenza, la decisione di rilasciare un certificato di incapacità al lavoro sarà presa dal medico curante: quando viene diagnosticata una malattia grave.

Tra le cause del mal di testa, l'ipertensione arteriosa è particolarmente pericolosa, poiché può rappresentare una seria minaccia per madre e figlio. Alla donna verrà prescritto un trattamento ed eventualmente il ricovero ospedaliero; in altri casi il medico potrà limitarsi solo a raccomandazioni sulla routine quotidiana, sul lavoro e sul riposo, sulla normalizzazione del sonno, sulla dieta, sull'attività fisica, ecc.

Pertanto, la questione della concessione di un congedo per malattia durante la gravidanza nei primi due trimestri viene decisa individualmente in ciascun caso specifico, poiché dipende da un gran numero di fattori. Di norma, nella maggior parte dei casi, anche in assenza di malattia, ma in presenza di sintomi pronunciati di malessere, i medici incontrano le donne incinte a metà strada e rilasciano un congedo per malattia.

Tuttavia, non dovresti abusare di questa opportunità oltre la necessità. In alcuni casi (se il certificato di incapacità al lavoro viene rifiutato per assenza di motivi impellenti), puoi provare a risolvere i problemi sorti in un altro modo: ottenendo un certificato di necessità di lavoro leggero, un accordo con l'amministrazione, il datore di lavoro per svolgere il lavoro a domicilio, prendere ferie, ecc.

Fino alla 30a (28a) settimana, alle donne incinte viene generalmente concesso un congedo per malattia.

• Il medico può concedere un congedo per malattia per un periodo non superiore a 15 giorni.
• La questione dell'ulteriore proroga del certificato di incapacità al lavoro è decisa da una commissione medica con la partecipazione del capo del dipartimento. Con decisione della commissione medica, il congedo per malattia di una donna incinta può essere esteso a 10 (in alcuni casi fino a 12) mesi.
• Inoltre, un paramedico e un dentista hanno il diritto di concedere un congedo per malattia per un periodo non superiore a 10 giorni.

Solo per le future mamme

Con tutti i problemi associati all'interruzione del normale corso della gravidanza e tutti i sintomi da ciò causati, dovresti contattare il tuo medico curante, l'ostetrico-ginecologo che gestisce la gravidanza.

*Tossicosi della prima metà della gravidanza. Quasi una donna su due sperimenta nausea e vomito nelle prime fasi della gravidanza. Se questi sintomi si manifestano in forma lieve, è consentito il trattamento ambulatoriale, anche se in tale situazione, molto probabilmente, alla futura mamma verrà offerto un trattamento in day Hospital (se tale possibilità esiste). Naturalmente, in questi casi, alla donna viene concesso un congedo per malattia da un medico dell'istituto medico in cui è osservata per la gravidanza o da un medico in un ospedale diurno. Nei casi più gravi, con vomito molto frequente, a causa del pericolo di gravi disturbi elettrolitici e altri disturbi metabolici che influiscono negativamente sulla salute della madre e del bambino, si consiglia il ricovero e il trattamento in ospedale con il rilascio obbligatorio di un certificato di incapacità lavoro.

*Minaccia di aborto spontaneo. I sintomi di una minaccia di aborto sono dolore al basso ventre, comparsa di secrezioni dal tratto genitale e tensione nei muscoli dell'utero (aumento del tono dell'utero). La comparsa di tali segni indica spesso gravi disturbi nel normale corso della gravidanza, quindi molto probabilmente l'ostetrico-ginecologo curante insisterà per il ricovero in ospedale. Se la futura mamma rifiuta, in alcuni casi è consentito il trattamento ambulatoriale con il rigoroso rispetto del riposo a letto e il rispetto obbligatorio delle raccomandazioni mediche. Naturalmente, in tutti i casi sopra indicati, alla futura mamma viene rilasciato un certificato di congedo per malattia.

Se non ti danno il congedo per malattia...

Si consiglia di ottenere un certificato di necessità di lavoro leggero, che implica la completa esclusione dei rischi professionali (vibrazioni, sollevamento e spostamento di oggetti pesanti, esposizione ad alte e basse temperature, contatto con sostanze tossiche e agenti patogeni), un orario ridotto, fornire alla futura mamma condizioni di lavoro più confortevoli, compreso il trasferimento in altro luogo per l'intero periodo della gravidanza fino al congedo di maternità.

La tendenza degli ultimi anni è che spesso alle donne è consentito rimanere a casa in tali situazioni: di solito il medico consiglia il trattamento in day Hospital o il ricovero nel reparto di patologia della gravidanza. Ciò è spiegato dal fatto che con un alto rischio di gravidanza normale e interruzione della gravidanza, una donna può aver bisogno di cure di emergenza, che è più facile fornire in ospedale.

È possibile e come andare in congedo per malattia durante la gravidanza, come prendere un congedo per malattia per tossicosi a breve termine? Il certificato di inabilità al lavoro, o congedo per malattia, è un documento che dà la possibilità di non lavorare per un certo periodo. Può essere rilasciato non solo per la durata della malattia, ma anche per la durata del periodo di riabilitazione.

Come può una donna incinta prendere o ricevere un foglio, quali sono le caratteristiche del rilascio del congedo per malattia alle donne incinte da un terapista prima del congedo di maternità? Durante la gravidanza, che non è considerata una malattia, non è affatto facile: la stanchezza e la tossicosi hanno un effetto dannoso sul lavoro, e quindi le donne si rivolgono alla clinica per un congedo per malattia. Di norma, i medici collaborano.

Quali sono le caratteristiche del rilascio del congedo per malattia per gravidanza e parto? Una donna incinta può ricevere un congedo per malattia per gli stessi motivi degli altri cittadini: a causa di malattie infettive e altre malattie che possono interferire con la capacità lavorativa.

Quando e i ginecologi concedono un congedo per malattia prima del congedo di maternità durante la gravidanza e la tossicosi alle donne nelle fasi iniziali? In questi casi, un certo specialista può inviare un congedo per malattia nelle prime fasi della gravidanza: se una donna ha subito una frattura o un'ustione, il documento viene firmato da un chirurgo e, se c'è un'infezione virale respiratoria acuta, da un medico di medicina generale.

Quanto tempo ci vuole per ottenere un certificato?

Per quanto tempo e per quanti giorni una donna incinta può ottenere un certificato e andare in congedo per malattia prima del congedo di maternità? Come richiedere il congedo per malattia durante la gravidanza? Secondo la moderna legislazione russa, l'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna può andare in congedo per malattia a partire dalla trentesima settimana di gravidanza. Meno spesso, viene rilasciato un certificato per un periodo di 28 settimane o più: gravidanza multipla.

Articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Congedo di maternità

Alle donne, su loro richiesta e sulla base di un certificato di inabilità al lavoro rilasciato secondo le modalità prescritte, viene concesso un congedo di maternità di 70 (in caso di gravidanze multiple - 84) giorni di calendario prima del parto e di 70 (in caso di gravidanze complicate) parto - 86, per la nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto con pagamento delle prestazioni di previdenza sociale statale nell'importo stabilito dalle leggi federali.

Il congedo di maternità viene calcolato cumulativamente e viene concesso alla donna indipendentemente dal numero di giorni effettivamente utilizzati prima del parto.

Quando viene consegnato questo certificato a un ginecologo durante un appuntamento? Per ottenere un congedo per malattia alla trentesima settimana, è necessario contattare una clinica prenatale. Tuttavia, non tutte le future mamme hanno fretta di lasciare il lavoro: alcune continuano a lavorare quasi fino al parto. Sebbene ci siano donne per le quali la gravidanza è una sorta di malattia e un motivo in più per prendersi un congedo per malattia.

Un certificato di invalidità può essere fornito se una donna rimane incinta attraverso la fecondazione in vitro o la fecondazione in vitro. Già nella fase iniziale della pianificazione della fecondazione in vitro al paziente può essere rilasciato un certificato di incapacità lavorativa.

Non devi lavorare mentre esegui le procedure necessarie per la fecondazione: questo è piuttosto pericoloso per la salute delle donne. In questo caso, la chiusura del congedo per malattia avviene dopo l'avvenuto impianto.

Il congedo per malattia può essere concesso anche se una donna deve prendersi cura di un figlio di età inferiore a 14 anni o di una persona anziana.

Chi fornisce?

Non appena una donna viene a conoscenza della sua situazione, deve registrarsi presso la clinica prenatale del suo luogo di residenza e periodicamente venire per esami di routine da un ginecologo. Se la tua salute non è soddisfacente o c'è una minaccia per la gravidanza, il ginecologo può concedere un congedo per malattia.

Motivi per rilasciare un certificato di inabilità al lavoro:

• tossicosi;
• tono uterino;
• infezioni trasmesse sessualmente;
• minaccia di aborto spontaneo.

IMPORTANTE! Anche se il reclamo non riguarda la ginecologia, il ginecologo è obbligato a indirizzare il paziente a uno specialista per un esame.

In questo caso, il medico specialista rilascerà un congedo per malattia se vi sono motivi per aprirlo.

Per ottenere il certificato di inabilità al lavoro è possibile rivolgersi a un medico di medicina generale. Il terapista non segue l'andamento della gravidanza con la stessa attenzione di un ginecologo. Ma il terapista può rilasciare un certificato se:

Il terapista di solito suggerisce il trattamento ospedaliero, ma la decisione spetta al paziente. È possibile effettuare le cure necessarie senza ricovero ospedaliero 24 ore su 24: è sufficiente presentarsi in una clinica o in un ospedale per sottoporsi alle procedure ed effettuare gli esami.

Tuttavia, ci sono una serie di pericoli in cui il rifiuto del ricovero in ospedale è molto pericoloso sia per la madre che per il bambino.

Come aprire presto in caso di tossicosi?

La tossicosi è un fenomeno molto tipico durante la gravidanza. La tossicosi può causare disidratazione, edema, nefropatia (funzione renale compromessa) e altri disturbi pericolosi per madre e figlio.

Questo stato del corpo è più preoccupante per le donne che sono alla 6a-13a settimana di gravidanza. Al mattino, la tossicosi è più pronunciata: la maggior parte degli odori irrita, provocando vomito.

Se la tossicosi è grave, la clinica prenatale offrirà alla donna incinta un trattamento presso una struttura medica. Tutto è abbastanza semplice se una donna è registrata presso un ginecologo per la gravidanza. Ma cosa succede se la donna incinta non si è ancora registrata?

Se la donna incinta non è ancora registrata è necessario:

La durata del congedo per malattia per tossicosi è la stessa dei casi standard di emissione: è prescritta individualmente dal medico.

Durata

Secondo la legge, Il numero massimo di giorni di congedo per malattia in ambito ambulatoriale è di 15 giorni. Può essere prorogato oltre i 15 giorni solo convocando una commissione medica, che deciderà se è necessario prolungare il congedo per malattia. Questo requisito è lo stesso per tutti, sia donne che uomini. La gravidanza non fa eccezione.

IMPORTANTE! Il periodo massimo per il trattamento ambulatoriale è di 15 giorni, ma per il trattamento ospedaliero non esiste un periodo massimo consentito di assenza per malattia.

Una donna incinta può essere posta in tutela e quindi il suo congedo per malattia può durare più di due o tre settimane.

Il medico può suggerire che la donna incinta venga curata in un sanatorio, nel qual caso Il congedo per malattia può essere prolungato fino a 24 giorni.

Secondo l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente è assente dal posto di lavoro per più di quattro ore, rischia il licenziamento. Pertanto, è meglio informare i tuoi superiori della tua assenza dal lavoro e delle tue intenzioni di consultare un medico per ricevere un congedo per malattia.

Possono prorogarlo e per quanto tempo?

Solo una commissione medica può prolungare il congedo per malattia dopo il trattamento ambulatoriale.

Un medico curante non ha il diritto di aumentare la durata del congedo per malattia. La commissione esamina tutti i certificati, i rapporti medici e gli esami.

Sulla base di ciò, la commissione decide se è necessario prolungare il congedo per malattia. Se esiste una tale necessità, la commissione ha il diritto di aumentare la durata del congedo per malattia a dieci mesi.

Dopo il trattamento ospedaliero, durante una visita, il medico decide se è necessario prolungare la degenza in ospedale. Se una donna incinta ha indicazioni per continuare il trattamento, allora La degenza ospedaliera può essere prolungata fino ad un massimo di altri dieci giorni.

Per quanto riguarda il trattamento in sanatorio, il congedo per malattia può essere prolungato di altri 24 giorni se la donna incinta non si è ripresa.

Quanto tempo ci vorrà?

Il periodo minimo di congedo per malattia per tutti i cittadini russi è di tre giorni. Pertanto, la futura mamma può ricevere un certificato di inabilità al lavoro per almeno tre giorni. Le ragioni per ricevere un congedo per malattia possono essere molto diverse: pressione sanguigna alta o bassa, febbre e brividi, ecc.

La durata massima del certificato di incapacità che una donna incinta ha diritto a ricevere è di dieci mesi. Tale congedo per malattia a lungo termine è rilasciato solo da una commissione medica.

È realistico partire prima del congedo di maternità?

Motivi per il rilascio di un documento

Una donna incinta ha il diritto di prendere un congedo per malattia, anche se manca meno di una settimana al congedo di maternità. Ma, ovviamente, hai bisogno di motivi per richiedere un congedo per malattia.

Se una donna si ammala di bronchite, ARVI o qualsiasi altra malattia, il medico di base è obbligato a rilasciare un certificato di assenza per malattia fino a 15 giorni. Anche poco prima del congedo di maternità, il ginecologo può anche rilasciare un certificato di assenza per malattia se c'è una minaccia di aborto spontaneo.

Conclusione

La legislazione resta dalla parte delle donne incinte e cerca di rendere la loro situazione quanto più confortevole possibile. Non trascurare l'opportunità di prendere un congedo per malattia se necessario. Dopotutto, la salute è più importante.