Cos'è la crescita professionale? Crescita professionale. Come fare carriera

Abbiamo parlato di come salire la scala della carriera, cioè della crescita verticale della carriera. Questo percorso solitamente comporta l'ottenimento di una posizione più elevata rispetto a quella posseduta in precedenza. Ma tutti ne hanno bisogno? Molte persone apprezzano ciò che fanno nel loro ruolo attuale e desiderano crescere in quell'area senza ulteriori oneri gestionali.

Questo percorso di carriera è orizzontale, ovvero la crescita non è verso l'alto, ma più in profondità nella sfera professionale, acquisendo e accumulando tali conoscenze e competenze, grazie alle quali il dipendente diventa un esperto nel suo campo. E spesso il percorso di un esperto si rivela migliore della crescita verticale, poiché nel mercato del lavoro c'è una grave carenza di specialisti di alto livello, che valgono oro.

La crescita orizzontale in campo professionale è considerata molto più difficile di quella verticale, poiché devi rinunciare a molte cose: ambizioni di leadership, una certa componente sociale, tempo tranquillo a casa, grandi ricompense monetarie sotto forma di bonus e bonus - a favore di crescita professionale. Questo è un percorso piuttosto solitario.

Cosa devi fare per diventare un esperto nel tuo campo? Ecco alcuni semplici consigli.

1. Studia approfonditamente la tua specialità

È necessario accumulare conoscenze in un campo di attività per un lungo periodo di tempo. Inoltre, non dovrebbero essere superficiali, ma profondi, esperti, andando oltre la conoscenza ordinaria dell'argomento studiato. Dovrai leggere molta letteratura professionale e trovare informazioni nascoste da occhi indiscreti.

2. Porta il lavoro a casa

Nelle fasi iniziali è meglio portare il lavoro a casa e in vacanza: disegni, progetti, parti tecniche (strumenti, attrezzature, layout). Devi immergerti nel tuo lavoro. Spesso dovrai sacrificare la tua vita personale e... Tutti sanno che è difficile sviluppare tutti gli aspetti della propria vita contemporaneamente, e se vuoi diventare anche un esperto in qualche campo, dovrai rinunciare molto a te stesso, poiché dovrai dedicare la parte del leone a tempo al tuo lavoro.

3. Partecipa a seminari su questioni tecniche nella tua specialità

Per te, la formazione sullo sviluppo personale non è la cosa più importante, ma un incontro di esperti sul tuo argomento e la discussione di questioni urgenti è ciò di cui hai bisogno. È necessario cercare una formazione specializzata, comunicare con i professionisti, entrare in discussioni con loro, sviluppare nuove teorie e trovare risposte comuni alle domande. Se uno specialista unico riconosciuto annuncia l'iscrizione al suo corso o organizza un seminario, allora devi assolutamente frequentarlo. Devi imparare tutto di nuovo nella tua specialità, comunicare con persone che la pensano allo stesso modo, comprendere le complessità e le specificità della tua attività.

4. Vivi il tuo lavoro per un certo periodo della tua vita.

Sembra pericoloso, ma è vero. Devi dedicare un periodo della tua vita interamente al lavoro: giorni feriali, spesso fine settimana, viaggi di lavoro, straordinari, lavori urgenti. Tutto per il bene di una cosa: diventare un esperto in questo campo. Dovresti essere al lavoro la sera, pensare alle domande e ai problemi che sono sorti, provare nuove tecniche. I forum di esperti sostituiranno per te i portali di intrattenimento.

Ricorda la regola: per diventare un esperto in qualsiasi campo, devi dedicare 10.000 ore di tempo puro a questo argomento. Sono circa tre ore al giorno per 10 anni, sei ore al giorno per cinque anni o nove ore al giorno per tre anni.

5. Concentrati su ciò che conta di più

Se decidi di diventare il migliore in qualche campo, fallo qualunque cosa accada. Se ti viene offerto un grosso bonus in denaro in un altro lavoro per aver completato le stesse attività, o nel tuo vecchio lavoro ti viene affidato un nuovo megaprogetto che non hai mai realizzato prima, allora sentiti libero di scegliere quest'ultimo. L'esperienza acquisita ti darà molto di più in futuro rispetto a una ricerca di denaro una tantum.

Devi capire: per diventare un professionista devi concentrarti non sui soldi, ma sulla tua attività.

Un esperto va oltre la conoscenza ordinaria su un argomento; conosce la risposta a quasi tutte le domande nella sua specialità. E se non lo sa, passerà tutto il suo tempo libero a trovarlo, assumendosi anche la piena responsabilità, poiché è in gioco la sua reputazione.

Un esperto non ha mai bisogno che gli si dica come e cosa fare, non ha bisogno di essere controllato, distribuisce lui stesso il suo tempo e le sue energie. È meglio affidargli compiti stimolanti, soprattutto qualcosa di unico che stimoli la sua mente. Potrebbe non prestare molta attenzione al suo carattere, ai suoi difetti o alla sua componente sociale. Vive in un altro mondo: un mondo di fatti e sottigliezze interessanti, conoscenze specifiche, capacità professionali uniche, che molti non riescono a comprendere.

Cosa hai scelto: il percorso di un esperto o di un leader?

Perché una persona lavora? Se la risposta è "per lavoro" o "è così che dovrebbe essere", allora questa persona non è inizialmente predisposta per la crescita professionale nell'organizzazione e per ottenere risultati elevati nelle sue attività professionali. Queste sono persone che preferiscono sempre lavorare sotto la guida di qualcun altro e svolgere solo compiti assegnati, ovvero dirigenti intermedi che non si sforzano mai di diventare un leader.

Ma se una persona risponde a questa domanda: "Fare soldi" o "Realizzare le proprie capacità", allora questa è sicuramente una persona ambiziosa, determinata e laboriosa, pronta a lavorare, imparare e svilupparsi per garantire la crescita della carriera in azienda e migliorare la loro posizione finanziaria.

Prospettive di crescita professionale nell'organizzazione

Fin dai primi giorni di lavoro, tali dipendenti studiano da vicino tutte le opportunità di crescita professionale in azienda. Questo è abbastanza semplice se l’azienda è piccola e non ha più di 50 dipendenti.

Nelle aziende con più di 200 dipendenti, è difficile per un nuovo dipendente capire come assicurarsi l'opportunità di crescita professionale in azienda. E la difficoltà principale risiede nella confusa struttura organizzativa dell'azienda, in molti dipartimenti, dirigenti, loro sostituti e responsabili.

Una rete organizzativa così complessa porta al fatto che dipendenti talentuosi e motivati ​​vanno persi e spesso è difficile per loro comprendere la sequenza delle azioni per lo sviluppo professionale e la crescita della carriera nell'impresa. Il risultato è una temporanea "stagnazione" professionale dovuta all'utilizzo di una grande quantità di tempo per visualizzare il quadro completo delle prospettive di crescita e sviluppo della carriera all'interno dell'organizzazione.

Gestione della crescita professionale in azienda

È molto importante per ogni azienda che i dipendenti non crescano "sotto pressione", ma si sforzino in modo indipendente di diventare professionisti di prima classe. Dopotutto, allo stesso tempo, il dipendente compie sforzi significativi per adempiere ai suoi compiti di produzione e cerca di ottenere una crescita professionale nell'impresa. Di conseguenza, l'organizzazione riceve lavoro di qualità e risultati eccellenti.

Esistono diversi modi in cui i dipendenti del dipartimento Risorse umane possono spiegare le opportunità di carriera nell'organizzazione ai dipendenti di un'impresa. Uno dei modi più efficaci oggi è una bussola della carriera: un disegno schematico che mostra tutte le fasi della crescita della carriera in un'impresa e dello sviluppo professionale dei dipendenti.

Fasi di crescita della carriera in un'impresa

La bussola della carriera mostra perfettamente a ciascun dipendente il suo percorso e le fasi di crescita della carriera nell'organizzazione. Le grandi aziende avranno diverse bussole di carriera per visualizzare più facilmente il quadro delle opportunità di carriera e raggiungere lo sviluppo professionale per fasi. Allo stesso tempo, inviare o pubblicare disegni schematici di una bussola professionale in un luogo pubblico sarà inefficace, perché non tutti i dipendenti si impegnano a garantire prospettive di carriera e ottenere una promozione.

Portale e crescita professionale dei dipendenti

Uno degli strumenti che aiuta a fornire informazioni complete sulle opportunità di carriera in un'impresa, a stimolare lo sviluppo professionale e prestazioni efficaci oggi è un portale aziendale interno creato sulla piattaforma Microsoft SharePoint e. Con il suo aiuto, la direzione aziendale ha l'opportunità di creare e pubblicare in modo rapido ed efficiente informazioni sulle prospettive di carriera nell'azienda sotto forma di varie bussole di carriera. Ciascun dipendente interessato al proprio sviluppo e alla gestione della crescita professionale in azienda può fare riferimento all'apposita sezione del portale “Career Compass”. In questa sezione, i dipendenti troveranno informazioni complete sulle opportunità di crescita professionale e di sviluppo professionale all'interno dell'azienda.

Opportunità di crescita professionale per i dipendenti

Il portale aziendale consente non solo di mostrare in modo rapido ed efficace tutte le modalità di sviluppo e opportunità di carriera per i dipendenti, ma anche di condurre formazione, test e sondaggi online per identificare dipendenti veramente talentuosi e promettenti. Inoltre, utilizzando il portale, i dipendenti possono trovare le informazioni e i consigli necessari per uno sviluppo professionale di successo, un elenco dei corsi di formazione e a distanza necessari, libri, articoli e molte altre informazioni utili per gestire la crescita professionale in azienda.

Pertanto, i dipendenti interessati avranno uno strumento efficace per la propria crescita e sviluppo professionale e l'organizzazione riceverà uno specialista altamente professionale.

Avanzare nella scala della carriera è un processo molto difficile, soprattutto considerando il fatto che la concorrenza in tutte le specialità è ora in forte aumento. Pertanto, è davvero necessario possedere talento e capacità di presentazione eccezionali per qualificarsi seriamente per una promozione. Ricorda che solo i migliori possono migliorare la propria carriera, quindi potresti voler provare alcuni modi per accelerare la crescita della tua carriera in modo da poter raggiungere il successo più velocemente.

Lavora su obiettivi che contano

La crescita professionale significa andare avanti. Ma non sarai in grado di andare avanti se non hai obiettivi specifici. Pertanto, se i tuoi superiori non li stabiliscono per te, impostali tu stesso in modo che tu possa sempre lottare per qualcosa. Solo il progresso ti permetterà di crescere e quindi di qualificarti per posizioni più elevate. Allo stesso tempo, cerca di non disperderti su tutti i tipi di obiettivi piccoli e non quelli più significativi: gioca in grande e poi potrai ottenere una vittoria decente. Naturalmente, le attività che puoi eseguire facilmente in modo semiautomatico sono più facili da gestire, ma qualcosa che quasi tutti possono gestire non porterà a una promozione.

Organizzazione

Se vuoi avanzare nella tua carriera invece di rimanere allo stesso livello, potresti aver bisogno di un buon sistema per organizzare il tuo tempo di lavoro. Prima non era facile crearne o trovarne uno, ma ora, nell'era di Internet, ci sono una varietà di organizzatori e agende elettroniche che hanno grandi funzionalità e ti permettono di organizzare il tuo processo di lavoro nel migliore dei modi. Quindi non rinunciare all'utilizzo dell'alta tecnologia se può davvero aiutarti nel tuo lavoro di tutti i giorni.

Impara a guadagnare di più

Non pensare che fare il tuo lavoro quotidiano ti aiuterà a crescere. Non solo sarai in grado di far avanzare la tua carriera, ma anche acquisire nuove competenze e abilità che potrebbero aiutarti. Quindi non cercare di salire di livello semplicemente facendo ciò che ti viene richiesto: impara di più. Su Internet ora puoi trovare un'enorme varietà di corsi che ti aiuteranno ad acquisire nuove competenze in modo assolutamente gratuito. E già utilizzando queste abilità, sarai in grado di lottare per la promozione e l'ulteriore avanzamento nella tua carriera.

Energia

Le posizioni elevate comportano sempre quantità sempre crescenti di potere. Quasi ogni persona sogna di acquisire più potere, almeno un po' di più. Tuttavia, una cosa è acquisire il potere, un'altra cosa è usarlo e controllarlo. Questo compito sembra molto più complesso, ma necessario da risolvere. Dopotutto, se non riesci a mantenere il potere e a dirigerlo nella giusta direzione, non dovresti nemmeno pensare a posizioni più elevate di quella in cui ti trovi attualmente.

Concentrati sui risultati, non sul tempo

Quasi tutte le persone iniziano la propria carriera con lavori che ti pagano in base al tempo impiegato. Pertanto, molte persone iniziano ad equiparare il tempo lavorato al valore creato. Tuttavia, difficilmente è possibile fornire un’affermazione più lontana dalla verità. Puoi sederti per diverse ore guardando fuori dalla finestra sul posto di lavoro - e allo stesso tempo non creerai alcun vantaggio, anche se riceverai i tuoi soldi per il "tempo lavorato". Nelle posizioni più basse questo è possibile, ma se miri più in alto, allora devi dimenticare cose come la retribuzione oraria o le ore lavorate. Più alta è la tua posizione, maggiore è l'enfasi su ciò che hai fatto, piuttosto che su quanto tempo hai dedicato al lavoro. La corretta definizione degli obiettivi è la chiave del successo.

Sfrutta tutto il vantaggio

Molte persone lavorano nelle aziende e non pensano nemmeno a cosa questo può dare loro esattamente. Si concentrano solo sull'ottenimento di uno stipendio e sul meritato riposo nei fine settimana e nelle vacanze. Ma se ti concentri sulla promozione e sull'avanzamento di carriera, allora devi studiare attentamente tutti i vantaggi che ti offre la tua posizione lavorativa. E dopo aver studiato tutte le informazioni, potrai utilizzarle per salire la scala della tua carriera nel modo più efficace possibile.

Rispettare la rete

Se lavori per qualsiasi azienda, devi capire che non si tratta di te. Parliamo innanzitutto dell'azienda stessa, composta da decine o addirittura centinaia di dipendenti che formano una fitta rete. Se lavori in una piccola azienda, dovresti studiare e rispettare l'intera rete: ricorda i compleanni dei tuoi colleghi, i loro cibi preferiti e i film per migliorare una buona relazione con tutti. Man mano che sali la scala della carriera, potresti aver bisogno del supporto della tua squadra, quindi è meglio che tutti abbiano un atteggiamento positivo nei tuoi confronti.

Guarda la tua salute

Il tuo valore principale sei te stesso, il tuo cervello, la tua capacità di lavorare. Valorizza te stesso e proteggiti, prenditi cura della tua salute per non perdere la capacità di lavorare.

Gestione dei conflitti

Se vuoi avanzare nella tua carriera, dovrai sviluppare a fondo le capacità di gestione dei conflitti, poiché ai livelli più alti questa è l'abilità più venerata.

Molte persone credono che una carriera sia un processo di promozione costante. Da specialista junior a senior, da assistente a top manager. Ma cosa succede se non vuoi gestire nessuno, assumerti la responsabilità dei budget e indossare abiti formali?

In realtà ci sono due principi fondamentali per la crescita della carriera. Si chiamano tipi di carriera verticale e orizzontale. Ogni tipo ha i suoi pro e contro. Vi diciamo di più su di loro.

Tipo di carriera verticale

Questa è una carriera nel senso generalmente accettato: dalla posizione più bassa a quella più alta. Ad esempio, vieni in un'azienda per lavorare come corriere e diventi capo del dipartimento logistico. Oppure inizi come segretaria junior e poi dirigi il dipartimento amministrativo ed economico. Tipicamente la crescita avviene all'interno della stessa azienda o nella stessa area. Insieme alla posizione, aumentano la responsabilità e il livello salariale del dipendente.

È un errore pensare che una carriera di tipo verticale sia l'unico modo corretto per svilupparsi sul lavoro. Questa opinione è particolarmente comune tra le persone di mezza età e tra gli anziani, soprattutto perché la promozione è sempre evidente dall'esterno.

Pro di una carriera di tipo verticale

Nella mente di molti, una carriera del genere è sinonimo di successo.

Risolvi problemi ambiziosi, hai grandi responsabilità, gestisci altre persone e prendi decisioni finanziarie.

Tu sei la persona del dipartimento (o dipartimento, o ufficio regionale).

Queste sono grandi opportunità per lo sviluppo tuo come individuo e per l’attività in cui sei coinvolto.

Stipendio alto.

Buono per gli estroversi.

La crescita verticale è possibile in qualsiasi azienda, in qualsiasi ambito professionale.

Svantaggi di una carriera di tipo verticale

A volte la responsabilità è troppa. Ciò può portare a superlavoro o esaurimento.

Dovrai vivere con un programma fitto di appuntamenti al 100%, alzarti presto e andare a letto tardi.

Più responsabilità hai, più difficile è mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata.

Spesso, la crescita della carriera verticale richiede la partecipazione agli intrighi d'ufficio per ottenere la posizione desiderata.

Più alta è la tua posizione, maggiore sarà l'attenzione che riceverai. Aspettatevi pettegolezzi in ufficio e negatività da parte dei subordinati.

Una carriera verticale ha sempre un tetto. Sarà molto più difficile raggiungere il livello lavorativo successivo.

Yaroslav Timofeev, direttore della fumetteria di Mosca “Ventiottesimo”: “Ho sempre amato i fumetti. Ho lavorato per diversi anni nella primissima fumetteria di Mosca. Poi ho abbandonato il settore per 9 mesi, e poi sono tornato perché i creatori del negozio Ventottesimo mi hanno trovato e si sono offerti di lavorare al suo sviluppo. Ho lavorato a lungo nel commercio al dettaglio ed ero sempre depresso per la mancanza di prospettive, di sviluppo personale e per l'ambito di attività molto limitato. Ora che gestisco personalmente il processo, cerco sempre di incoraggiare l'iniziativa nel team in tutti i processi: dalla formazione dell'assortimento alla progettazione del negozio. Non voglio che nessuno si senta un artista meccanico. Anche se questo può sembrare banale, credo che qualsiasi leader debba arrivare fino in fondo: dalla posizione di partenza fino alla posizione di capo. Allora la meccanica del lavoro ti sarà assolutamente chiara. In altre parole, se vuoi diventare proprietario di un bar, devi prima venire al bar come ospite, poi metterti dietro il bancone e così via”.

Tipo di carriera orizzontale

Questa è un'estensione della responsabilità di un dipendente all'interno di un dipartimento. In un certo senso, questo è il percorso naturale dello sviluppo professionale. Inizi come un giovane specialista, nel processo di lavoro “pompi” le tue capacità, impari cose nuove, ti concentri su un argomento specifico e diventi un professionista con una specializzazione ristretta.

Un tale professionista può essere responsabile non solo del proprio lavoro, ma anche del lavoro degli altri: delegare responsabilità, consigliare, accettare o non accettare lavoro. Le responsabilità di tale dipendente aumentano, il suo stipendio aumenta e la sua funzionalità si espande. Ma questo molto probabilmente accade all'interno di un dipartimento.

Gli esempi più evidenti di una carriera di tipo orizzontale: designer - direttore artistico, copywriter - redattore senior, programmatore junior - direttore tecnico.

La crescita orizzontale include l'aumento di gradi, categorie e il conseguimento di un titolo scientifico.

Pro di una carriera di tipo orizzontale

Migliorerai le tue capacità e diventerai un professionista prezioso nel tuo campo. Quanto più ristretta è la tua specializzazione, tanto più alto sarà il tuo prezzo. L'opinione di specialisti ristretti è più apprezzata come commenti nei media e nei lavori scientifici; se la tua specialità è interessante per il grande pubblico, sarai invitato a tenere conferenze e condurre master class, cioè a condividere le tue conoscenze.

Sei nel processo di costante autoeducazione. E puoi trasmettere le tue conoscenze ad altri.

Il tuo stipendio cresce insieme alle tue competenze.

Fai principalmente ciò che è legato alla tua specialità. Oppure insegni agli altri. Non dovrai occuparti di budget, assunzioni e altre questioni amministrative che i manager tradizionalmente gestiscono.

Una carriera orizzontale coinvolge un’area di responsabilità più piccola. Sei responsabile solo delle conseguenze delle tue decisioni.

La carriera di tipo orizzontale non ha “tetto”. Tutto dipende dai tuoi obiettivi e aspirazioni professionali.

Una carriera orizzontale è adatta agli introversi.

Molto spesso, le carriere orizzontali vengono scelte da persone che svolgono professioni creative: designer, editori, giornalisti, illustratori.

Le persone che hanno scelto un tipo di carriera orizzontale possono mantenere con calma rapporti normali con i colleghi senza partecipare a intrighi e competizioni per posizioni. Si gareggia per i risultati, non per le posizioni.

Hai più libertà di azione di una persona in una posizione di leadership. Molto probabilmente, non avrai bisogno di “apparire presentabile”, negoziare con i top manager o “essere all’altezza”.

Svantaggi di una carriera di tipo orizzontale

Il vettore di sviluppo orizzontale è più adatto per le specialità che richiedono molte competenze applicate: editori, designer, programmatori. Se lavori nel settore delle risorse umane o nel reparto amministrativo, questo tipo di carriera probabilmente non sarà adatta a te.

Tua madre è triste perché non può vantarsi dei tuoi risultati professionali con i suoi amici.

Ivan Thiessen, direttore del marchio presso e2e4: “Sono entrato in azienda nel 2009 come responsabile delle vendite. Allora era un negozio con due dozzine di dipendenti. Nel giro di due anni sono diventato un responsabile vendite senior. Ho semplicemente un amore maniacale per i computer e la tecnologia, quindi quando l'azienda si è espansa in altre regioni, ho iniziato a formare un assortimento di negozi. Ogni mese acquistavo beni per un valore di 150 milioni di rubli. Poi ho rimesso in carreggiata gli acquisti e sono passato al marketing. Prima di questo, non esisteva alcuna direzione di marketing nell’azienda. Qui ho iniziato a sviluppare l'interazione con i venditori e a ideare campagne di marketing.

Oggi, parallelamente al marketing, sto lavorando allo sviluppo di una nuova direzione: ricerca e sviluppo (ricerca e sviluppo). Quest'anno, su mia iniziativa, l'azienda ha iniziato a produrre beni con il marchio e2e4. Penso che avrò qualcosa da fare qui almeno per altri tre anni.

Ho sempre rifiutato posizioni di leadership perché ero interessato a sviluppare da zero una nuova direzione e guidarla fino a renderla autonoma. La mia storia parla di come gli interessi di un dipendente coincidono con il ritmo di sviluppo e la politica aziendale, quindi per sette anni ho sviluppato e sviluppato in diverse aree all'interno di un'azienda."

Abbiamo descritto i due tipi di carriera nella loro forma più pura, come se esistessero separatamente l'una dall'altra. In realtà è tutto più complicato: molto spesso un tipo di carriera non può esistere senza il secondo. È improbabile che sia possibile costruire una carriera verticale senza avere una base professionale sufficiente accumulata negli anni di “crescita orizzontale” - altrimenti il ​​manager non avrà abbastanza esperienza per prendere decisioni e assumersene la responsabilità.

Puoi capire quale tipo di carriera è adatta a te utilizzando il test di orientamento professionale. Il test mostrerà la tua predisposizione verso un particolare tipo di carriera e ti darà consigli su come sviluppare le tue capacità.

Raccontaci nei commenti che tipo di carriera hai preferito e perché?

Nel mio lavoro incontro costantemente dipendenti che sognano di raggiungere una crescita professionale. Sfortunatamente, non tutti ci riescono e non dipende sempre dalla persona, ma, tuttavia, fare carriera non è così difficile se si seguono determinate regole.

L'autore di questo articolo ha ricevuto il suo primo incarico dirigenziale all'età di 20 anni, mentre il resto del team era molto più anziano e aveva più esperienza e istruzione. Successivamente ci sono stati molti alti e bassi che mi hanno insegnato molto.

Questo articolo è destinato principalmente a coloro che vogliono diventare un leader e gestire le persone.

Perché hai bisogno di una crescita professionale?

Prima di parlare di come ottenere una crescita professionale, voglio davvero che tu risponda tu stesso alla domanda: perché hai bisogno di una crescita professionale? Il fatto è che le risposte possono variare notevolmente: alcuni vogliono guadagnare di più, altri preferiscono comandare e altri ancora sono stanchi di lavorare come subordinati. Solo pochi diventano manager per acquisire nuove conoscenze, acquisire esperienza e raggiungere nuovi ambiziosi obiettivi. La differenza principale tra un manager e un subordinato è la motivazione; un manager non può concentrarsi esclusivamente sui risultati. Se non capisci bene cosa significa, ti consiglio di leggerlo, ti sarà utile anche nella gestione delle persone.

Vorrei contrariare volutamente chi vuole diventare leader, perché non dovrà fare lavori da subordinato, ad esempio: vendere, andare nei campi, ecc. Anche se diventi un leader, non avrai comunque successo. Se non ti piace il tuo lavoro, devi cambiarlo, cioè andare in un altro campo di attività. Non c'è niente di peggio che fare qualcosa che non ami.

Una giovane ragazza ha lavorato per molto tempo per me come commessa, ho visto che il lavoro per lei era un peso, non era contenta e spesso si verificavano conflitti con colleghi e clienti. Di professione faceva la veterinaria e continuava a lamentarsi che le piaceva, ma il veterinario era pagato troppo poco, quindi è stata costretta a lavorare come commessa. Inoltre diceva spesso che gli animali sono molto migliori delle persone (cioè degli acquirenti) e cose del genere. L'ho aiutata a trovare lavoro in una clinica privata, dove guadagna più di me, poiché cura animali di razza. Una persona è soddisfatta e felice perché sta facendo ciò che ama.

Qual è la differenza tra un leader e un subordinato?

Quindi, hai deciso che hai bisogno di una crescita professionale, quindi dovresti, prima di tutto, capire in che modo un manager differisce dal suo subordinato. Faccio subito una prenotazione che non prenderò in considerazione qualità professionali, come conoscenza del prodotto, esperienza di vendita, risultati lavorativi. Naturalmente, se non sai come lavorare e adempiere ai tuoi doveri di subordinato, nessuno ti promuoverà. Quindi, le principali differenze:

Motivazione al lavoro

Come affermato sopra, questa è la motivazione al lavoro. Se hai bisogno di essere "preso a calci" tutto il tempo per degnarti di fare il tuo lavoro, allora, scusami, non dovresti aspettarti una promozione. A volte sento dai subordinati qualcosa del genere: "... se lavorassi come manager, non farei tardi e lavorerei bene...". Nessuno ti promuoverà con l’aspettativa che tu cambi. La motivazione al lavoro deriva sempre da quanto generalmente ti piace il lavoro e da quanto è interessante per te. Se non c'è interesse per il lavoro, è necessario cambiarlo e non cercare una crescita professionale. Devi dimostrare con il tuo comportamento che il tuo lavoro è interessante e importante per te, quando il tuo diretto superiore lo vede, capisce che può contare su di te e aggiungere maggiore autorità.

Cerca opportunità, non ragioni

C’è un detto: “Il forte cerca le opportunità, il debole cerca le ragioni”. Questo detto può essere elevato al credo di vita di qualsiasi leader. È dalla tua reazione alle difficoltà della vita che puoi capire che tipo di persona sei. E quanto ti puoi fidare. Ricorda, se ti lamenti spesso che non puoi fare qualcosa o non sai come, in generale, trovi costantemente scuse per cui non hai svolto il lavoro, allora puoi dimenticare la crescita della carriera.

Non aver paura di assumerti la responsabilità

Ci sono spesso momenti in cui ti viene chiesto di svolgere un lavoro che non rientra nelle tue responsabilità. Non è necessario rinunciarci subito, valuta prima cosa può portarti. Forse nell'ambito di questo lavoro sarai in grado di metterti alla prova e mostrare il tuo lato migliore.

Molte persone non si assumono la responsabilità perché hanno paura di disonorarsi o di fallire nel lavoro. Il rischio di sbagliare c’è sempre, tutti sbagliano e non bisogna averne paura. La crescita professionale è garantita per le persone con uno stile di vita attivo.

Auto-PR

Quando uno dei miei ex manager è stato invitato a una nuova posizione, ha detto “nei primi mesi farò auto-PR, ho bisogno che il nuovo management mi noti”. È molto importante farsi notare; il problema è particolarmente acuto quando ci sono molti subordinati e c'è molta concorrenza per la posizione. Presteranno sempre attenzione a qualcuno che è famoso, il cui nome è ben noto. Uno degli strumenti di auto-PR è l'iniziativa sopra menzionata. Ma questo potrebbe non bastare a “stimolare” la crescita professionale. La migliore opzione di PR è guadagnare qualche tipo di incoraggiamento, ad esempio: diventare il miglior dipendente, ecc. Ricorda: dovresti essere notato, o meglio ancora, conosciuto dal lato positivo.

Disciplina

Qualunque cosa tu dica, i dipendenti disciplinati e le persone in generale ispirano molto più rispetto e simpatia. I ritardi costanti, il mancato adempimento sistematico dei propri doveri possono stroncare sul nascere la possibilità di crescita professionale. Inoltre, è la chiave per uno sviluppo personale di successo.

Conosci il tuo valore

Sviluppa te stesso

Crescita professionale attraverso connessioni

Una delle opinioni comuni dei dipendenti è che la crescita professionale è possibile solo attraverso le connessioni e a noi comuni mortali non succederà nulla. In realtà non è affatto così. In condizioni di mercato e di elevata concorrenza, un dipendente altamente qualificato è una risorsa molto preziosa e c'è sempre una richiesta per lui. È importante per te dimostrare di essere un tale dipendente e il datore di lavoro ti darà sicuramente una possibilità.

L’istruzione è necessaria per la crescita professionale?

Un’altra opinione comune è che sia necessario ricevere una sorta di istruzione speciale e non se ne può fare a meno. Questa filosofia inizia a diffonderci fin dall'infanzia, ma chi si è laureato in management può dirti che questa educazione non ti darà seri vantaggi. In generale, personalmente, in tutta la mia pratica, non ho mai visto un laureato senza esperienza in questo campo essere assunto per la posizione di manager ordinario.

Certo, l'istruzione superiore è uno dei requisiti per lavorare, ma conosco molti bravi manager che non hanno un diploma e vengono assunti molto bene. Per me personalmente, l'istruzione superiore è una buona scuola di vita per una persona, ma non è un fattore così significativo nel decidere se assumere o meno un manager.

Come salire rapidamente la scala della carriera?

Quindi hai ottenuto la tua prima posizione dirigenziale; per gli addetti alle vendite, di solito è un supervisore. Naturalmente, dopo aver lavorato in questa posizione per un po 'di tempo e aver acquisito esperienza, sorge la domanda: cosa succederà dopo? Voglio fare un nuovo passo nella scala della carriera. In effetti, per svilupparti con successo nella tua carriera, devi lavorare parecchio su te stesso. Gestire le persone è un’arte e può essere affinata nel corso della vita; non c’è limite alla perfezione. Pertanto, leggi la letteratura, vai ai corsi di formazione, ottieni una seconda istruzione. Per salire di livello, non solo devi dimostrare tutte le capacità imprenditoriali sopra descritte, ma anche avere esperienza di vita ed esperienza nel trattare con le persone. Per esperienza posso dire che per passare da supervisore a direttore di negozio o capo del reparto vendite è sufficiente un anno di lavoro. È importante, prima di tutto, mostrare buone prestazioni e dimostrare una crescita. Ma se ne hai la voglia, avrai sempre successo.