Regolamento e procedura per la registrazione del secondo congedo di maternità successivo al primo. Congedo di maternità e pagamenti dovuti

Calcolatrice maternità

Calcolatrice maternità online calcola l'importo di tre prestazioni di maternità: per guadagno medio, minimo e massimo . Il risultato cambia automaticamente quando inserisci i dati.

Tutte le regole, i limiti, i supplementi regionali e le situazioni vengono presi in considerazione nel calcolatore online. Aiuta ad aumentare i benefici per chiarimenti, sostituzione di anni, eccezioni di giorni "zero".

La tua esperienza (per tutta la vita)

Necessità di specificare esperienza di vita. Non importa se è stato interrotto o meno.

Un calcolo completo della maternità è possibile solo se l'esperienza per tutta la vita è superiore a sei mesi. Altrimenti - il calcolo del salario minimo.

I disoccupati potranno ricevere solo 2861,32 ₽ da RUSZN (SOBES). Non importa se hai esperienza. Anche se prima c'era una lunghissima esperienza. Le donne che se ne sono andate da meno di 30 giorni possono beneficiare del "congedo di maternità completo", ma solo se sono partite per motivi particolari.

Se una meno di sei mesi di esperienza o una donna è attualmente disoccupata, non servono certificati salariali.

Liquidazione completa / Minimo / Massimo.

Durata del congedo di maternità

Quanto dura il congedo di maternità?
A seconda di come procede la gravidanza, la durata del congedo per malattia può essere diversa.

• 156 giorni (70+86), ;
• 156 giorni (0+156) - .
• 194 giorni (70+124), ;
• 160 o 176 giorni -;

Data di uscita del decreto

Dal 01/07/2017 al 31/12/2017 dal 01/01/2018 al 31/04/2018 dal 01/05/2018 al 31/12/2018 dal 01/01/2019 al 31/12/2019 dal 01 /01/2020 al 31/12/2020
Salario minimo: 11280 ₽

La data di inizio del congedo di maternità determina quale salario minimo verrà utilizzato per la retribuzione minima di maternità, nonché quali due anni puoi prendere. Dopotutto, non puoi prendere l'anno in corso.

La data di uscita dal congedo di maternità è determinata esclusivamente dal congedo per malattia. Non può essere modificato da dichiarazioni.

Stipendio e reddito

Gli importi dei congedi per malattia, maternità e figli non sono mai inclusi in questo calcolo.

Questi importi vengono presi in considerazione nel calcolatore di maternità. Al di sopra di questo importo, il reddito non può essere (non potrai entrare), perché. non versa contributi all'FSS. Ad esempio, per il 2018, tale reddito non può superare 815.000 rubli.

Anni stimati

Prendono due anni prima dell'anno del congedo di maternità (nel 2018, dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Allo stesso tempo, per la scelta degli anni, è importante la data di inizio del congedo per malattia e quando non è importante la nascita. Puoi prendere solo un anno intero dal 1 gennaio al 31 dicembre. Non è possibile selezionare due anni identici nel calcolatore online. È impossibile tenere conto dell'anno di congedo di maternità.

per un figlio o in congedo di maternità (almeno un giorno), quindi, se lo si desidera, nel calcolatore di maternità è possibile sostituire gli anni (un anno) con gli anni precedenti (anno) (). Non puoi sostituire gli anni per altri motivi (ad esempio, se non hai lavorato). In questo caso, puoi sostituire solo l'anno precedente. Eventuali anni non possono essere presi per la sostituzione.

Ad esempio, una donna va in maternità nel 2018. In precedenza, è stata in congedo di maternità 2015-2018 per 3 anni. Quindi puoi prendere qualsiasi 3 anni dal 2013 al 2017. Ad esempio: 2014 e 2016.

Se tutto l'anno è in vacanza?

Giorni esclusi

Di giorno vengono calcolati i guadagni medi. Meno giorni è meglio è. Se non esclusi, impiegano 730-732 giorni (somma per 2 anni). Non è consigliabile escludere completamente i giorni. In assenza di giorni, il calcolo è "Minimo".

Quando si calcolano gli assegni di maternità e figli, il numero di giorni può essere ridotto. Puoi escludere:
congedo per malattia ordinario congedo parentale;
fermo per colpa del datore di lavoro eccetera.).

Nessun altro caso può ridurre il numero di giorni nella calcolatrice. E se, ad esempio, una donna ha lavorato solo per un anno su due esercizi contabili (un mese, un anno e mezzo - non importa), e il resto del tempo era semplicemente disoccupata, allora si dividono comunque di 730. E questo riduce il calcolo.

Giorni esclusi:

Da Da 0 a 730 (365 + 365). Numero intero.
Numero di giorni da calcolare: 730

risultati

Se non c'erano entrate o giorni da calcolare, allora il calcolo sarà minimo..

Se il calcolo è inferiore all'importo minimo. Ottieni il minimo. Non è necessario fornire le buste paga.

Non sarai nemmeno in grado di superare il massimo. C'è un massimo per ogni anno selezionato.

Per stipendio Nessun reddito ₽ () 0 (stipendio 2016 + 2017) ÷ 731 (giorni di calendario) = 0 ₽ (retribuzione media giornaliera) 0 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = Se non ci sono giorni per il calcolo, pagheranno un minimo di ₽ Se non c'era reddito, allora pagheranno il minimo

Calcolo dell'importo minimo: 11163 (salario minimo dal 01/05/2018 al 31/12/2018) × 24 (mesi) ÷ 730 (giorni di calendario per 2 anni) × 140 (durata del congedo di maternità) × 1 (tariffa al lavoro) + 0% ( coefficiente distrettuale) = 51380,38 ₽ Calcolo dell'importo massimo: 718000 (importo massimo per il Fondo di previdenza sociale nel 2016) + 755000 (importo massimo per il Fondo di previdenza sociale nel 2017) = 1473000 (guadagno massimo per 2 anni) 1473000 (guadagno massimo per 2 anni) ÷ 730 (giorni di calendario per due anni) = 2017.81 ₽ (guadagno medio giornaliero) 2017,81 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Cos'è la maternità?

congedo di maternità- questa è un'indennità una tantum per gravidanza e parto (almeno 51.380 rubli nel 2018). Il congedo di maternità è rilasciato dall'FSS in congedo per malattia per un periodo da 140 a 194 giorni. Per il calcolo, prendi la retribuzione media per due anni solari. Solo la madre può ricevere i sussidi di maternità.
Tale congedo per malattia viene concesso immediatamente (e pagato in un importo) per l'intero periodo e non è diviso in parti.
Minimo (per salario minimo) - 51.918,9 (dal 1 gennaio 2019), 51.380,38 (dal 1 maggio 2018); Massimo - 301095,20 (nel 2019), 282493,40 (nel 2018).

Durata

• 140 giorni (70 giorni prima della scadenza e 70 giorni dopo) in gravidanza semplice;
• 156 giorni (70+86), se il parto è andato con complicazioni o il bambino;
• 156 giorni (0+156) parto pretermine (tra 22 e 30 settimane ostetriche).
• 194 giorni (70+124), se è prevista la nascita di più bambini;
• 194 giorni (84 giorni prima della nascita del bambino e 110 dopo), se all'improvviso apparissero diversi bambini;
• 160 o 176 giorni congedo di maternità nella zona di Chernobyl o in un'altra zona di contaminazione;

Le madri che hanno diritto a un assegno di gravidanza e parto, nel periodo successivo al parto, hanno diritto a ricevere un assegno di gravidanza e parto o un assegno mensile per l'assistenza all'infanzia dal giorno della nascita del bambino (255-FZ articolo 11.1).

Scadenza per il congedo di maternità

Le madri vanno in congedo per malattia per gravidanza e parto il più delle volte a 30 settimane. A 28 settimane partono se è prevista la nascita di più bambini.

Entro la data di emanazione del decreto, l'indennità si considera. È particolarmente importante se il congedo per malattia si apre a fine dicembre o inizio gennaio.
La data esatta del congedo di maternità è determinata esclusivamente dal medico in congedo per malattia. Nulla può cambiare questa data.

Calcolo della maternità

1. Minimo
2. Calcolo basato sulla retribuzione media per 2 anni (tramite calcolo)
3. Massimo

Minimo > Per stipendio > Massimo

L'indennità di maternità ti sarà corrisposta in base alla retribuzione media, ma non inferiore al minimo e non superiore al massimo.

Calcolo minimo

L'importo minimo di maternità è considerato molto semplice.
Ecco un esempio di un minimo per condizioni standard nel 2018:

Salario minimo il giorno di apertura del congedo per malattia (11163) × 24 (mesi) ÷ 730 (giorni di calendario per 2 anni) × 140 (durata del congedo di maternità) × 1 (tariffa sul lavoro) × 0% (coefficiente distrettuale) = 51380.38 ₽

È possibile visualizzare il coefficiente regionale.
Per calcolare il minimo occorrono sempre 730 giorni

Congedo minimo di maternità (durata 140 giorni)
Data di apertura del congedo per malattia	Congedo minimo di maternità *
	Tariffa piena	mezza giornata
Dal 01/07/2017 al 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
Dal 01/01/2018 al 31/04/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
Dal 01/05/2018 al 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
Dal 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
Dal 2020 (previsione)	52931.51 ₽	26465,75 ₽
Disoccupato	2861,32 ₽

* Non puoi pagare meno dell'importo minimo.
Se l'esperienza è inferiore a 6 mesi, verrà pagato solo l'importo minimo.

Calcolo della retribuzione media

Facciamo un esempio di calcolo della retribuzione media
Gravidanza singleton senza complicazioni (140 giorni) | Reddito per 2 anni 480.000 rubli | 6 giorni di malattia (725 giorni):

480000 (stipendio per 2 anni) ÷ 725 (giorni di calendario) = 662,07 ₽ (retribuzione media giornaliera)
662,07 (guadagno medio giornaliero) × 140 (congedo per malattia) = 92689,8 ₽

L'anzianità non influisce sul calcolo. C'è solo una regola: l'esperienza deve essere superiore a 6 mesi, altrimenti minimo.

Stipendio e reddito

Lo stipendio è preso per intero (con l'imposta sul reddito delle persone fisiche). Inoltre il reddito comprende: ferie, bonus ufficiali, indennità di viaggio (meno congedo per malattia).

Gli importi dei congedi per malattia, maternità e figli non sono mai inclusi nel calcolo della maternità.

Per il reddito di ogni anno, limiti massimi. Al di sopra di questo importo, il reddito non può essere (non potrai entrare), perché. non versa contributi all'FSS. Ad esempio, per il 2018, tale reddito non può superare 815.000 rubli.

Anni da calcolare

Prendono due anni prima dell'anno del congedo di maternità (nel 2018, dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Allo stesso tempo, per la scelta degli anni, è importante la data di inizio del congedo per malattia e quando non è importante la nascita. Puoi prendere solo un anno intero dal 1 gennaio al 31 dicembre. Non si possono scegliere due anni identici. È impossibile tenere conto dell'anno di congedo di maternità.

Ad esempio, se una donna va in congedo di maternità nel 2018, non sarà in grado di tenere conto del 2018 in nessun caso.

Se eri in congedo parentale negli anni di fatturazione (anno) per un figlio o in congedo di maternità (almeno un giorno), poi, se lo desideri, puoi sostituire gli anni (un anno) con gli anni precedenti (anno) () Non puoi sostituire gli anni per altri motivi (ad esempio, se non l'hai fatto t lavoro). In questo caso, puoi sostituire solo l'anno precedente. Eventuali anni non possono essere presi per la sostituzione.

Ad esempio, una donna va in maternità nel 2018. In precedenza, è stata in congedo di maternità 2015-2018 per 3 anni. Quindi puoi prendere qualsiasi 3 anni dal 2013 al 2017. Ad esempio: 2014 e 2016.

E se sei in vacanza tutto l'anno? Se una donna è stata in congedo parentale tutto l'anno, allora puoi tranquillamente prendere quest'anno, perché. non influisce sul calcolo (tutti i suoi giorni sono esclusi). Ma due di questi anni non possono essere presi. In uno deve essere uno stipendio e un reddito. Altrimenti, il minimo.

È possibile prendere solo un anno? Nel caso appena descritto, viene effettivamente impiegato un anno, perché. i giorni di maternità sono completamente esclusi. Ma per il calcolo ci vogliono sempre due anni.

Giorni da calcolare

Meno giorni è meglio è. Ma non puoi prendere zero. Se non ci sono giorni, il calcolo è "minimo".

730 o 731 (numero di giorni di calendario per due anni). Ma ci sono delle eccezioni...

Quando si calcolano gli assegni di maternità e figli, il numero di giorni 731 può essere ridotto. Durante il calcolo, è necessario escludere:
1) periodi di invalidità temporanea ( congedo per malattia ordinario), congedo di maternità (congedo di maternità), congedo parentale;
2) il periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con conservazione totale o parziale dei salari in conformità con la legge, se i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non sono stati maturati sui salari trattenuti per questo periodo ( fermo per colpa del datore di lavoro eccetera.).

Nessun altro caso può ridurre il numero di giorni. E se, ad esempio, una donna ha lavorato solo per un anno su due esercizi contabili (un mese, un anno e mezzo - non importa), e il resto del tempo era semplicemente disoccupata, allora si dividono comunque di 730. E questo riduce il calcolo.

Massimo

L'importo del massimo dipende esclusivamente dai due anni scelti e dalla durata del congedo di maternità
Un esempio di calcolo del massimo per gli anni selezionati 2016 + 2017. Durata 140 giorni.:

718000 (importo massimo per il Fondo di previdenza sociale nel 2016) + 755000 (importo massimo per il Fondo di previdenza sociale nel 2017) = 1473000 (guadagno massimo per 2 anni)
1473000 (guadagno massimo per 2 anni) ÷ 730 (giorni di calendario per due anni) = 2017.81 ₽ (guadagno medio giornaliero)
2017,81 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = 282493,4 ₽

Massima maternità (durata 140 giorni)
Anni selezionati	Massimo
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 e precedenti	159178.60 ₽

Tutti i pagamenti a donne in gravidanza e madri (elenco)

Tipo di aiuto	Somma
forfettario
Una tantum (+ calcolatrice)	da 51380,38 ₽
per cure mediche	11 000 ₽
Assegno una tantum alla nascita di un figlio	$ 17.479,73
Indennità forfettaria per le donne iscritte in istituti medici all'inizio della gravidanza	655.49 RUB + 600 RUB a Mosca
Richiesta di assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro (volontaria)	fino a 50 000 ₽ non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche
Fornitura di un appezzamento di terreno gratuito a famiglie numerose (da 3 bambini)	Complotto
Congedo per malattia per prendersi cura di un bambino malato sotto i 15 anni (+ calcolatrice)	da 150 ₽ al giorno
Mensile
Mensile (+ calcolatrice)	da 4 512 ₽ a 26 152,27 ₽
Pagamenti mensili dal 2018 per il primo figlio dello Stato	da 10 532 ₽
Assegno terzo figlio dal 2019 (elenco delle regioni)	circa 10 500 ₽
Assegno mensile per un bambino da uno e mezzo a tre anni	50 ₽ e mantenimento dell'anzianità di servizio
Alimenti: come incassare e importo	da 2 750 ₽ al mese
Per alcune categorie
Indennità forfettaria per la moglie incinta di un militare arruolato	$ 25.892,45
Indennità mensile per un figlio di un militare in servizio militare su coscrizione	11 096,77 ₽ al mese
Assegno una tantum per il trasferimento di un figlio da allevare in famiglia	$ 17.479,73

Documenti per appuntamento

Per la nomina e il pagamento delle prestazioni di gravidanza e parto (maternità), sono necessari i documenti:

• certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia);
• se il calcolo della prestazione B&R verrà effettuato in uno degli ultimi lavori a scelta della donna, un certificato di un altro assicuratore attestante che lo scopo e il pagamento di tale prestazione da parte di tale assicuratore non vengono eseguiti;
• se vuoi sostituire gli anni calcolati (o un anno) con quelli precedenti, è necessario anche ;
• (se nel periodo di fatturazione la donna ha lavorato per altri datori di lavoro). Questo riferimento è facoltativo. Dovresti prima calcolare e capire se è necessario fornirlo. Dopotutto, se hai lavorato un po 'nel periodo di fatturazione e / o hai avuto un piccolo stipendio, il calcolo (ad esempio 20.000 rubli) sarà inferiore al minimo (35.901,37 rubli a tempo pieno) e quindi non ha senso nel perdere tempo con un certificato;
• a volte chiedono una domanda: Esempio di domanda di congedo di maternità per benefici. Anche se di solito è sufficiente un congedo per malattia.

Se il lavoratore è stato in maternità o congedo per figli durante i due anni che sono inclusi nel calcolo, uno o entrambi gli anni del periodo di fatturazione possono essere sostituiti con i precedenti (255-FZ articolo 14). Naturalmente, se il dipendente è più redditizio. Per fare ciò, deve scrivere un'applicazione speciale. Ma tieni presente che vengono presi in considerazione i pagamenti reali, che non sono in alcun modo indicizzati.

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Pagamento

Chi paga?

Le ferie per tutti questi giorni, compresi i fine settimana e i giorni festivi, sono pagate a carico dell'FSS. E non importa in quale regime fiscale si trovi la società. I pagamenti vengono effettuati dal datore di lavoro e l'FSS (assicurazione sociale) lo rimborsa.

progetto pilota del Fondo di previdenza sociale (ad oggi sono più di 20), il rimborso delle prestazioni avverrà direttamente ai dipendenti del Fondo di previdenza sociale. Allo stesso tempo, il datore di lavoro aiuta il dipendente a raccogliere tutti i documenti.

Quando arrivo?

L'indennità di maternità deve essere calcolata e maturata entro e non oltre 10 giorni di calendario dal momento in cui la dipendente ne ha fatto richiesta. La base è il congedo per malattia originale. L'indennità viene pagata il giorno successivo in cui l'azienda paga lo stipendio e per intero. Cioè, non è necessario "spaccarlo" per mesi.

Tempi

Termini di circolazione

L'indennità di maternità è assegnata se la domanda è stata accolta entro e non oltre sei mesi dalla data di fine del congedo di maternità (255-FZ art. 12 p. 2).

Ricalcolo per aumentare

Se hai nuovi documenti o decidi di calcolare in modo diverso ( , , ), hai il diritto di richiedere il ricalcolo delle prestazioni entro tre anni per aumentare l'importo delle prestazioni di maternità.

La domanda è scritta in forma libera.

Posso scegliere una data o riprogrammare?

Un certificato di congedo per malattia per gravidanza e parto viene rilasciato a 30 settimane di gravidanza (clausola 46 della Procedura per il rilascio di certificati di congedo per malattia, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n).

Se una donna, quando si rivolge a un'organizzazione medica, entro il termine stabilito rifiuta di ricevere un certificato di invalidità per il BiR per il periodo di congedo di maternità, il suo rifiuto viene registrato nella documentazione medica. Quando una donna richiede prima del parto un certificato di incapacità al lavoro per gravidanza e parto per la registrazione del congedo di maternità, viene rilasciato un certificato di incapacità al lavoro per tutti i 140 (156 o 194) giorni di calendario dalla data della domanda iniziale per il documento specificato, ma non prima del termine stabilito dai commi uno o secondo del presente comma.

Quelli. teoricamente la scadenza può essere spostata a una data successiva (ad esempio a gennaio, in modo da includere nel calcolo l'anno in corso). Prima non è possibile.

Pensionamento (esperienza)

Il periodo di congedo per malattia (si tratta di congedo per malattia, non di congedo) per la gravidanza e il parto (nella gente comune "congedo di maternità") è sempre compreso nell'esperienza pensionistica, così come l'eventuale periodo di inabilità al lavoro (clausola 2, comma 1 dell'articolo 11 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa").

Esperienza di vacanza

Nel periodo di ferie è compreso il periodo del decreto sulla gravidanza e il parto e non è compreso il periodo di congedo per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo (tre).

Diritti

È richiesta una vacanza annuale!

Secondo l'art. 260 tk. "Prima del congedo di maternità o subito dopo, o al termine del congedo parentale, una donna, su sua richiesta, riceve un congedo annuale retribuito (28 giorni), indipendentemente dall'anzianità di servizio presso questo datore di lavoro". .

In questo caso, se una donna ha un periodo di ferie inferiore a 28 giorni, l'indennità di ferie le viene anticipata. Queste ferie sono incluse nel periodo di ferie o restituite al momento del licenziamento.

A chi rivolgersi se l'indennità di maternità è stata calcolata in modo errato?

Per prima cosa prova con un contabile a risolvere questo problema. Se non funziona, contatta l'ispettorato del lavoro o l'FSS. Il ricalcolo può essere richiesto entro 3 anni.

Assenteismo e licenziamenti

Una donna incinta di un'organizzazione esistente (e un singolo imprenditore) non può essere licenziata (articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa) su iniziativa del datore di lavoro. È anche impossibile per una donna simile scrivere assenteismo, perché. La gravidanza è sempre un valido motivo di assenteismo.

Se il congedo di maternità è stato licenziato durante la liquidazione dell'organizzazione

È necessario prendere i certificati e rivolgersi alle autorità di previdenza sociale (RUSZN): continueranno a pagare per intero le prestazioni, come prima del licenziamento.

I dipendenti delle organizzazioni in cui è stata avviata una procedura fallimentare possono presentare domanda direttamente all'FSS per ricevere congedi per malattia o prestazioni di maternità (Legge federale 9 marzo 2016 n. 55-FZ).

Posso andare a lavorare presto?

Il lavoratore ha diritto a tornare al lavoro prima della fine del congedo di maternità. Tuttavia, è impossibile ricevere indennità e stipendio contemporaneamente (potrebbero esserci richieste da parte dell'FSS). Pertanto, puoi uscire solo in modo informale.

Contratto di lavoro a tempo determinato (contratto)

Se la dipendente era in una posizione e allo stesso tempo è stato concluso con lei un contratto di lavoro a tempo determinato, la sua validità viene estesa fino a quando la dipendente non lascia l'ospedale per gravidanza e parto (congedo di maternità). Un dipendente non può essere licenziato in anticipo.

Se una studentessa è in maternità

Le donne iscritte istruzione a tempo pieno negli istituti di istruzione professionale primaria, professionale secondaria e professionale superiore (HEI), negli istituti di istruzione professionale post-laurea. Questa indennità è pagata alle studentesse madri per l'importo di una borsa di studio istituita da un istituto di istruzione (decreto del governo della Federazione Russa n. 865 del 30 dicembre 2006).

situazioni

Se due lavori?

I. 1 datore di lavoro da più di due anni e 2 datori di lavoro da più di due anni. Se una dipendente al momento del rilascio di un congedo per malattia di maternità ha lavorato in più luoghi e nei due anni precedenti ha lavorato sempre nello stesso posto, i pagamenti di maternità vengono effettuati in tutti i luoghi di lavoro. L'indennità mensile per l'assistenza alla maternità viene pagata solo in un luogo di lavoro a scelta del dipendente ed è calcolata sulla retribuzione media del dipendente.

II. 1 datore di lavoro da meno di due anni e 2 datori di lavoro da meno di due anni. Se una dipendente al momento del rilascio di un congedo per malattia di maternità ha lavorato per diversi assicuratori e nei due precedenti ha lavorato per altri assicuratori, tutti i pagamenti le vengono assegnati dal datore di lavoro in uno degli ultimi luoghi di lavoro a scelta di il congedo di maternità.

III. 1 datore di lavoro ha più di due anni e 2 datori di lavoro hanno meno di due anni Se una dipendente al momento del rilascio di un congedo per malattia di maternità ha lavorato per diversi assicuratori (datori di lavoro) e nei due anni precedenti ha lavorato sia per questi che per altri assicuratori, i pagamenti di maternità possono essere effettuati come in un luogo di lavoro, dal retribuzione media per tutti i datori di lavoro, e per tutti gli attuali datori di lavoro, dalla retribuzione media al posto attuale.

Sebbene, secondo i giudici del distretto di Mosca, la decisione dell'11 maggio 2016 n. F05-5284 / 2016 affermi che in ogni caso il congedo di maternità dovrebbe ricevere due benefici (clausola 2, articolo 13 della legge federale di dicembre 29, 2006 n. 255-FZ).

Se l'esperienza di vita è inferiore a sei mesi

Se la tua esperienza assicurativa totale è inferiore a 6 mesi, riceverai il congedo di maternità - 1 salario minimo di rubli al mese. Inoltre, se durante i calcoli l'importo risulta essere inferiore al calcolo del salario minimo, viene preso il calcolo del salario minimo (vedi sopra nella tabella).

Il salario minimo in tutte le regioni è preso da quello federale. Nessuna indennità. Il salario minimo dal 1 luglio 2016 è di 7.500 rubli.

E se lavoro part time?

Se un dipendente lavora a tempo parziale, il salario minimo per l'indennità minima di maternità deve essere ricalcolato. Supponiamo che per un dipendente part-time il salario minimo sarà di 2165 rubli. (4330 rubli: 2).

Se il congedo di maternità è disoccupato?

Le donne disoccupate dovrebbero rivolgersi alla sezione locale della RUSZN (dipartimento distrettuale della protezione sociale della popolazione, alias RUSZN, alias Rai SOBES). Il pagamento è effettuato dall'ente territoriale della FSS che ha assegnato l'indennità. Puoi anche iscriverti al centro per l'impiego e ricevere l'indennità di disoccupazione.

Se i gemelli fossero nati o adottati inaspettatamente

Se il congedo di maternità è stato inizialmente concesso un congedo per malattia di 140 giorni, ma lei ha avuto inaspettatamente due gemelli, il congedo per malattia (congedo di maternità) dovrebbe essere prorogato di 54 giorni. Non solo le donne incinte possono contare sul congedo di maternità. Questo diritto è concesso anche alle donne che decidono di adottare un bambino di età inferiore ai tre mesi. Sono erogate prestazioni per il periodo dalla data di adozione fino alla scadenza di 70 giorni dalla data di nascita del figlio. Se la famiglia prende due o più figli, viene pagato il seguente periodo: dall'adozione a 110 giorni dalla data di nascita dei bambini.

Se vai in ferie prima del decreto, questo influirà sui pagamenti di maternità?

Influirà, ma in modo insignificante: le ferie sono incluse nel calcolo, ma di solito sono quasi uguali allo stipendio.

Se la donna in congedo di maternità non ha avuto guadagni nel periodo di fatturazione

Il calcolo include tutti i pagamenti per tutti i luoghi di lavoro degli ultimi due anni solari per i quali sono stati maturati contributi all'FSS della Federazione Russa. Ma in pratica, una situazione è del tutto possibile quando un dipendente non ha guadagni per i due anni stimati. In questo caso, l'indennità deve essere calcolata sulla base del salario minimo.

Se la dipendente è stata in maternità o congedo per figli durante i due anni che sono inclusi nel calcolo

Se il lavoratore è stato in maternità o congedo per figli durante i due anni che sono inclusi nel calcolo, uno o entrambi gli anni del periodo di fatturazione possono essere sostituiti con i precedenti (255-FZ articolo 14). Naturalmente, se il dipendente è più redditizio. Per fare ciò, deve scrivere un'applicazione speciale. Ma tieni presente: vengono presi in considerazione i pagamenti reali, che non sono in alcun modo indicizzati.

Se hai ottenuto un lavoro di recente e non hai registrato guadagni nei due anni precedenti, non puoi sostituire l'anno solo su questa base.

In questo caso, puoi sostituire solo l'anno precedente. Eventuali anni non possono essere presi per la sostituzione.

Ragioniere (reportage)

Tasse di maternità

L'imposta sul reddito (imposta sul reddito delle persone fisiche 13%) non è trattenuta dalla maternità. Anche i contributi al PFR e all'FSS da questi pagamenti non vengono versati (ai sensi del paragrafo 1, paragrafo 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione del Federazione Russa, il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, il Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e i Fondi territoriali di assicurazione medica obbligatoria).

Segnalazione

L'azienda riceve i fondi per il congedo di maternità entro 10 giorni di calendario dalla presentazione di tutti i documenti necessari. Una domanda scritta deve essere presentata all'FSS della Federazione Russa, un calcolo nel modulo 4-FSS della Federazione Russa per il periodo che conferma l'accantonamento delle spese per il pagamento della copertura assicurativa può anche richiedere il calcolo delle prestazioni. I singoli imprenditori (a differenza delle organizzazioni) possono ricevere questi fondi su qualsiasi conto (anche personale) o un libretto.

In primo luogo, l'organizzazione (IP) paga questa indennità (o parte di essa), quindi l'FSS la rimborsa. Se l'FSS ha rifiutato di rimborsare questo beneficio, allora deve essere restituito, oppure devono essere addebitati premi assicurativi aggiuntivi e trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche, perché questo importo è essenzialmente un premio regolare. Oppure puoi spenderli come assistenza finanziaria

Nelle regioni dove il progetto pilota FSS non deve necessariamente riflettere la maternità nella rendicontazione. Dopotutto, sono pagati direttamente dall'FSS.

Responsabilità da maternità

Il datore di lavoro non ha diritto a detrarre nulla dalle prestazioni per la gravidanza e il parto, nonché per l'assistenza all'infanzia. Anche se è stato firmato un contratto di responsabilità e hai causato danni alla proprietà dei dati, le prestazioni vengono sempre pagate per intero.

Rimborso indennità e spese 2017

Dal 2017, tutti i benefici e le spese devono essere rimborsati dall'IFTS. Per fare ciò, per periodi fino al 2017, è necessario fornire 4-FSS, e dopo il 2017, un certificato di calcolo (il suo Modulo non è stato ancora approvato).

Nelle regioni dove esiste un progetto pilota del Fondo di previdenza sociale (ora sono più di 20), il rimborso delle prestazioni avverrà direttamente ai dipendenti del Fondo di previdenza sociale. Nel 2020, tutte le regioni aderiranno a tale progetto.

Imprenditrice (IP)

Importo del beneficio

Se IP pagato volontariamente contributi all'FSS - allora il beneficio sarà minimo. Dal 1 maggio 2018 - 51380,38 rubli.

Totale 2 opzioni: o lo stipendio minimo dell'FSS o niente.

Condizione richiesta!

I contributi devono essere versati per l'anno solare precedente (articolo 4.5, comma 6 della 255-FZ).

Quelli. se si apre il congedo per malattia di maternità all'anno 18, i contributi devono essere versati per l'intero anno 17.

Contributi

Tutte le donne pagano (volontariamente) un importo fisso all'FSS basato su un salario minimo. Un imprenditore non può pagare di più o di meno rispetto al salario minimo.

Contributi:
7500 salario minimo * tasso del 2,9% = 217,50 rubli / mese o 2610 rubli. per tutto il 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubli / mese o 3133,43 rubli. per tutto il 2018.

Pagamento IP alla FIU

Una IP femminile in congedo di maternità non può versare contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa (lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 22 marzo 2011 n. 19-5/10/2-2767). Questa domanda è discutibile, ma i tribunali sono dalla parte dell'IP. Dal 2013 sono state apportate modifiche alla 212-FZ, parti 6-7, articolo 14: non è possibile versare contributi fissi durante il periodo di cura di uno dei genitori per ogni figlio fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo , ma non più di tre anni in totale in caso di presentazione di documenti attestanti l'assenza di attività durante i periodi specificati.

I documenti

Una donna d'affari nell'FSS deve fornire i seguenti documenti:

• Domanda di un singolo imprenditore all'FSS della Russia sulla nomina dei benefici per la gravidanza e il parto; (Parola, 37 kb.)
• congedo per malattia;

Segnalazione

Occupazione

Se il singolo imprenditore lavora anche con un contratto di lavoro

Ci sono varie opzioni per ricevere l'indennità di maternità:

• al momento del verificarsi dell'evento assicurato, la PI nei due anni solari precedenti non ha cambiato mansione nell'ambito di un contratto di lavoro e nel contempo ha svolto attività di PI. Allo stesso tempo, l'imprenditore ha avviato volontariamente rapporti legali sull'assicurazione sociale obbligatoria e ha versato contributi all'FSS della Russia durante i due anni solari precedenti. In questo caso, riceve i benefici in due luoghi: nell'ufficio territoriale dell'FSS della Russia nel luogo di residenza e dal datore di lavoro con il quale è stato concluso un contratto di lavoro;
• al momento dell'evento assicurato, l'imprenditore individuale ha lavorato per altri datori di lavoro nei due anni civili precedenti e non era iscritto come imprenditore (assicuratore volontario). Quindi i benefici gli vengono pagati in un unico luogo: presso l'ultimo datore di lavoro con cui è stato concluso un contratto di lavoro;
• al momento del verificarsi dell'evento assicurato, l'imprenditore individuale nei due anni civili precedenti ha lavorato sia per l'attuale datore di lavoro che per altri datori di lavoro, svolgendo nel contempo attività di imprenditore. Allo stesso tempo, l'imprenditore ha avviato volontariamente rapporti legali sull'assicurazione sociale obbligatoria e ha versato contributi all'FSS della Russia durante i due anni solari precedenti. In questo caso, ha il diritto di scegliere dove riceverà i benefici - in tutti i luoghi di lavoro (sia nel ramo territoriale dell'FSS della Russia che con l'ultimo datore di lavoro) o in uno di essi (solo nel ramo territoriale di l'FSS della Russia o solo con l'ultimo datore di lavoro).

Se una IP femminile ha lavorato contemporaneamente o ha ottenuto un lavoro in seguito, non può fornire alcun certificato di stipendio dal suo IP. Dopotutto, il reddito di un IP non è uno stipendio. Il reddito di un singolo imprenditore per l'FSS è sempre zero (anche se il singolo imprenditore è lì volontariamente (yal)), perché il singolo imprenditore non calcola il proprio stipendio.

Il concetto legale di "congedo di maternità" non esiste nella legislazione russa. Significa congedo di maternità e ulteriore congedo per prendersi cura di tuo figlio.
Il diritto a tale congedo è garantito alle donne. L'art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il congedo è suddiviso in diverse tipologie:
1. Per la gravidanza e il parto (congedo secondo BR):
- per 70 giorni di calendario prima del giorno del parto e per altrettanti giorni (140 in totale) - dopo la nascita del bambino;
- 70 giorni di calendario prima del giorno del parto e 86 giorni dopo la nascita del bambino (totale 156) - se il parto è stato complicato;
- 84 giorni prima del giorno del parto e 110 giorni dopo il parto (totale 194) - alla nascita di due o più figli (in caso di gravidanza multipla).

2. Occuparsi di un bambino fino a un anno e mezzo (vacanze per UR).

3. Prendersi cura di un bambino di età inferiore ai tre anni (congedo per SD).

Pertanto, le prestazioni che vengono corrisposte su diversi tipi di congedo possono essere chiamate condizionalmente come segue: indennità BR e indennità SD.

Le leggi vigenti indicano che, oltre alle donne occupate ufficialmente, esistono altre categorie di donne che possono beneficiare dei benefici BR:
Studenti a tempo pieno in università, scuole tecniche e college;
Donne che hanno perso il lavoro a causa della chiusura di un'impresa o di un singolo imprenditore, nonché a causa della riduzione del numero di dipendenti.

L'elenco è ampliato per quanto riguarda il beneficio SD e comprende inoltre le seguenti categorie di persone:
Cittadini russi che vivono all'estero e sono in viaggio d'affari;
Cittadini stranieri, rifugiati, apolidi che vivono da molto tempo nella Federazione Russa;
Cittadini stranieri e persone senza cittadinanza, ma con assicurazione formale.

Bisogna anche dire quanto segue: al termine del congedo BR, la donna può tornare al lavoro, e la cura del bambino (che dura ufficialmente fino al compimento dell'età di un anno e mezzo) è affidata a parenti stretti o tutori, se ce ne sono. Il congedo UR può essere suddiviso in parti tra coloro che possono riceverlo.

Chi è tenuto a pagare il congedo di maternità?

La legge federale 255 (adottata il 29 dicembre 2006) indica che le seguenti persone sono tenute a pagare le prestazioni:
Imprenditori individuali, aziende di tipo agricolo e contadino;
Persone giuridiche che hanno ufficialmente formalizzato la propria attività imprenditoriale all'interno del Paese (non importa se si tratta di una società straniera o russa);
Individui che non sono considerati imprenditori individuali.

La legge indica anche che gli imprenditori possono ridurre il pagamento dei contributi all'FSS a un importo pari ai benefici pagati.

Fare il congedo di maternità

Determinazione delle date di inizio e fine del congedo di maternità

Il congedo di maternità inizia dal momento in cui l'ostetrico-ginecologo redige un certificato di invalidità a 30 settimane di gestazione. Per determinare quando finisce, al primo giorno non lavorativo vengono aggiunti altri 140 giorni. Il giorno successivo alla fine di tale periodo si farà già riferimento al congedo parentale, in cui una lavoratrice può partire a piacimento. Se sono previsti due o più bambini, il congedo per malattia viene rilasciato due settimane prima, cioè a 28 settimane di gravidanza e si chiude solo dopo 194 giorni.

Un caso speciale è il parto con complicazioni. In effetti, anche con una gravidanza normale, per non parlare di quella problematica, anche il ginecologo più eccellente non sarà in grado di prevederne il decorso. Pertanto, se il parto è riconosciuto complicato, alla donna in travaglio viene concesso un altro congedo per malattia della durata di 16 giorni, che può essere concesso a sua richiesta immediatamente dopo la fine dei 140 giorni prescritti.

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una lavoratrice incinta ed è obbligato a concedere il congedo a lei dovuto.

Documenti da fornire in azienda:

Il dipendente deve presentare un pacchetto di documenti al servizio del personale dell'impresa, che consiste in:
- domanda indirizzata al responsabile dell'impresa, contenente la richiesta di congedo di maternità e il rilascio dell'indennità dovuta;
- un certificato ottenuto nella clinica prenatale di un istituto medico, attestante la registrazione;
- un certificato di congedo per malattia debitamente redatto da un ginecologo sull'inizio della gravidanza e sul parto imminente;
- un certificato salariale di varie imprese, se una donna ha lavorato in più di un'organizzazione nei due anni precedenti prima di andare in vacanza.

I documenti sono esaminati dal datore di lavoro entro dieci giorni di calendario. I fondi maturati per l'emissione le vengono emessi il giorno dell'emissione dello stipendio successivo, stabilito dall'impresa.

La domanda è scritta in qualsiasi forma, ma deve contenere le seguenti informazioni:

- un cappello (da chi - a chi, indicando il nome completo e la posizione);
- nome del documento;
- una richiesta di congedo di maternità con date (sulla base di un congedo per malattia);
- richiesta di maturazione dei benefici richiesti (su richiesta del richiedente);
- un modo conveniente per trasferire fondi (ad esempio su una carta o tramite vaglia postale);
- un elenco delle domande (eventuale congedo per malattia - un certificato della clinica prenatale sulla registrazione anticipata per la gravidanza);
— data, firma, cognome e iniziali del richiedente.

L'ordinanza di congedo del datore di lavoro

Per emettere un ordine, puoi utilizzare il modulo unificato n. T-6. Se il datore di lavoro ha rifiutato di utilizzare i moduli unificati, l'ordine di congedo di maternità viene emesso in una forma che il datore di lavoro sviluppa e approva in modo indipendente.

L'ordinanza è emessa dal responsabile dell'organizzazione in cui la donna lavora, sulla base della domanda da lei presentata e del certificato di invalidità.

L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:
- un'intestazione con i dettagli dell'organizzazione, il nome del documento;
- l'essenza del problema (fornire al dipendente un congedo di maternità dalle date di inizio e fine specificate in base al congedo per malattia);
- inoltre - attribuire al dipendente la corresponsione di benefici in denaro;
- un elenco dei motivi (dichiarazione del dipendente, congedo per malattia, certificato del ginecologo);
- posizione, firma, cognome del responsabile dell'organizzazione, data;
- elenco di familiarizzazione (puoi scrivere i nomi di coloro che ti hanno familiarizzato a mano).

Ferie prima del congedo di maternità

Molte future mamme trovano difficile lavorare con una pancia decente prima delle tanto attese 30 settimane. Per tali casi, la legislazione russa prevede la fornitura delle prossime ferie annuali prima del congedo di maternità, nonostante sia stato pianificato dal datore di lavoro in base al calendario delle ferie per un periodo successivo. Tale congedo durerà, come di consueto, 28 giorni di calendario o più per categorie stabilite di lavoratrici con condizioni di lavoro speciali.

Tuttavia, una donna incinta può esercitare questo diritto solo a condizione di ferie non godute per il periodo di lavoro in corso. Nel caso in cui la dipendente abbia preso tale congedo in anticipo e, dopo aver lasciato il congedo parentale, ha lasciato e non ha lavorato in questi giorni, le verranno detratte le ferie.

Calcolo della maternità

L'indennità viene calcolata 10 giorni prima dell'inizio del soggiorno. Allo stesso tempo, al fine di rispettare i suoi diritti, l'indennità BR dovrebbe essere calcolata nel modo più accurato possibile. Il calcolo utilizza una formula che tiene conto del reddito per due anni.
Il risultato sono guadagni in un giorno lavorativo. Questo indicatore è necessario per calcolare i pagamenti per le ferie consigliati dai medici.

Quindi, per i calcoli, vengono eseguiti i seguenti passaggi.
Il reddito medio giornaliero è calcolato sommando tutti i guadagni per due anni e dividendoli per il numero di giorni di lavoro di una donna.

Prendiamo come esempio la seguente situazione. Nel 2012 Sidorova S.S. Inizia a lavorare in raffineria. Il 25 dicembre 2014 avrebbe dovuto andare in congedo dalle BR, che sarebbe durato 140 giorni. La domanda di congedo è stata presentata il 1 gennaio 2015. Ora calcoliamo l'importo del beneficio BR.

Per prima cosa devi scoprire il numero di giorni lavorativi per il 2013 e il 2014. Sarà pari a 730 giorni. Per un paio d'anni di lavoro in questa impresa, Smirnova S.S. non c'era un solo giorno da sottrarre dal periodo di fatturazione. Nel 2013, il suo reddito totale era di 700 mila rubli e nel 2014 di 730 mila rubli.

In base alla normativa, non possiamo tenere conto dei soldi effettivamente guadagnati per un determinato periodo, poiché lo Stato ha già fissato un valore limite:
- per il 2013 per un importo di 568 mila rubli.
- per il 2014 - 624 mila rubli
- per il 2015 - 670 mila rubli.

È chiaro che il calcolo si basa sui valori massimi stabiliti e non vengono presi in considerazione i guadagni reali.

Il prossimo passo è calcolare i guadagni giornalieri. Usando la formula, otteniamo 1632,9 rubli. Nel 2014, la dipendente ha lavorato fino alla fine dell'anno ea dicembre ha ricevuto l'intero stipendio. Nella fase successiva, vengono detratti sette giorni dal numero totale di giorni di ferie. Pertanto, 133 giorni devono essere moltiplicati per 1632,9.

Pertanto, l'importo del congedo per malattia di maternità retribuito sarà di 217.175,7 rubli.

Concessione maternità 2016: procedura passo passo:

1. Ricevere dal dipendente una domanda di congedo e un certificato di incapacità al lavoro (congedo per malattia).

La domanda viene compilata direttamente dal dipendente. Il responsabile dell'organizzazione deve apporre sulla domanda una delibera di ferie (la scritta nell'angolo in alto a sinistra della domanda: Accetto. Firma. Decodifica della firma. Numero).

2. Ricevi dal dipendente una domanda e un certificato da un istituto medico che conferma la registrazione nelle prime fasi della gravidanza.
La domanda viene compilata direttamente dal dipendente.

3. Registrare le applicazioni nel registro di registrazione delle applicazioni.

4. Emettere un'ordinanza sul pagamento di un'indennità una tantum alle donne iscritte negli istituti medici nelle prime fasi della gravidanza.

5. Emettere un'ordinanza di concessione delle ferie al dipendente.

6. Registrare gli ordini nel registro degli ordini (istruzioni) per il personale con una durata di 5 anni.

7. Familiarizzare il dipendente con gli ordini.
L'ordine deve essere stampato e familiarizzato con il dipendente contro la firma: in fondo all'ordine, il dipendente deve firmare e apporre la data di familiarizzazione.
Se è impossibile familiarizzare il dipendente con l'ordine o si rifiuta di firmare, l'ordine deve essere scritto: "Familiarizzato, rifiutato di firmare" o "È impossibile familiarizzare sotto la firma per il motivo ...".

La prestazione per la gravidanza e il parto viene corrisposta alla donna assicurata nella misura del 100 percento della retribuzione media con almeno 6 mesi di esperienza assicurativa.
Le donne iscritte in un istituto medico nelle prime fasi della gravidanza (fino a 12 settimane) hanno diritto a un'indennità una tantum oltre all'indennità di maternità.
Durata: entro 10 giorni di calendario dalla data della richiesta del dipendente.

9. Riportare il congedo di maternità nel foglio presenze.
Si riflette l'intero periodo di congedo di maternità: di fronte al cognome della dipendente, la lettera "P" o il codice numerico "14" è apposto nelle righe superiori e quelle inferiori rimangono vuote.

10. Immettere le informazioni in una carta personale

Infatti, il congedo di maternità si compone di due parti.

Primo, la maternità, dura 70 giorni prima del parto e altri 70 dopo. Se aspetti due o più bambini, la durata della vacanza aumenta rispettivamente a 84 e 110 giorni.

Beneficio, pagato per gravidanza e parto dal 2012 è pagato in base alla retribuzione media di una donna negli ultimi due anni.

Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione nel calcolo i periodi di inabilità al lavoro temporaneo, anche dovuti a un precedente congedo di maternità.

Pertanto, le donne che non hanno lavorato negli ultimi due anni o che hanno salari ufficiali bassi cadono in una situazione sfavorevole. Se l'anzianità di servizio è inferiore a sei mesi, l'importo del beneficio è calcolato tenendo conto del salario minimo.

Se la famiglia non può assumere una tata e i nonni non possono sedersi con il bambino, la giovane madre dovrà andare immediatamente alla prossima vacanza: per la cura dei bambini.

Puoi rimanerci fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni, durante i quali il tuo lavoro verrà comunque mantenuto per te l'assegno per figli a carico dell'importo del 40% dell'assegno di maternità mensile viene pagato solo per i primi 1,5 anni.

Da 1,5 a 3 anni, viene maturato un compenso per un importo di 50 rubli per ogni giorno trascorso in congedo di maternità.

Il congedo parentale può essere fruito non solo per la madre, ma anche per un altro membro della famiglia (padre, nonna, nonno, ecc.). È vero, nei paesi dell'ex URSS questo è praticato raramente.

Quando vai in maternità, non dimenticare di prepararti pacchetto di documenti: In caso contrario, potrebbero verificarsi problemi con la ricezione dei pagamenti.

A 30 settimane in clinica prenatale ti verrà rilasciato un certificato di invalidità; deve essere presentata al datore di lavoro unitamente alla domanda per l'assegnazione dei benefici in forma libera.

Alla lista dei documenti richiesto un congedo parentale di tre anni, sono inclusi: una dichiarazione, un certificato di nascita (se hai altri figli, saranno richiesti anche i loro certificati) e un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore, che attesti che non è andato in vacanza simile.

E sappi che sia durante il congedo di maternità che durante il congedo per l'infanzia non lo farai in nessun caso non può essere licenziato. Se ciò accade, hai tutto il diritto di rivolgerti all'Ispettorato del lavoro e al tribunale. Un'eccezione è il caso di liquidazione di una persona giuridica.

Come non rovinare il rapporto con il datore di lavoro?

Naturalmente, pochi imprenditori saranno contenti dell'invalidità temporanea di un prezioso personale. Pertanto, a volte è molto difficile scegliere la giusta strategia di comportamento, informando la direzione sull'imminente evento gioioso per te.

Non c'è una scadenza legale, per il quale devi informare i tuoi superiori della tua gravidanza. Formalmente, questo può essere fatto alla trentesima settimana, dopo aver ricevuto un certificato di incapacità al lavoro nella clinica prenatale.

Meglio però farsi coraggio e informare prima il manager: questo ti darà il tempo di trovare con calma un sostituto per te durante il periodo di ferie e di trasferire i casi senza fretta.

Se la relazione all'interno della squadra non è troppo stretta, non dovresti affrettarti a condividere la notizia almeno fino alla fine del primo trimestre. È improbabile che lavare le ossa contribuisca alla tua tranquillità.

Il nuovo stato ti dà alcuni diritti. Ora non solo non puoi essere licenziato. Nel caso in cui un contratto di lavoro a tempo determinato scada a breve, deve essere prorogato.

Le donne che lavorano in industrie pericolose possono essere trasferite in un altro dipartimento con lo stesso stipendio e, se lo si desidera, possono essere trasferite al lavoro part-time (sebbene in questo caso lo stipendio sia proporzionalmente ridotto).

Tieni anche presente che incinta è vietato inviare per viaggi di lavoro o chiamare al lavoro di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi.

ritorno trionfante

Molto importante per il tempo trascorso in maternità, non perdere la professionalità. Dopotutto, anche una leggera pausa incide sulle competenze e sulle capacità, per non parlare di diversi anni trascorsi lontano dal posto di lavoro.

Affinché andare al lavoro non sia troppo stressante, cerca di tenerti aggiornato su ciò che sta accadendo nel tuo settore. Nonostante una piccola quantità di tempo libero, una giovane madre vale la pena trovare il tempo per rivedere le notizie e leggere la letteratura professionale.

Resta in contatto con i colleghi: così sarai consapevole della situazione in azienda e dopo l'uscita potrai scegliere la giusta strategia di comportamento.

Uscire dal congedo di maternità non sovraccaricare i colleghi con storie sulla vita del bambino. È chiaro che il bambino è la cosa più importante per te, ma non tutti saranno contenti di ascoltare storie su come il bambino mangia o va in bagno.

Meglio dimostrarsi un professionista, per il quale una pausa lavorativa non si è rivelata un ostacolo al raggiungimento di nuovi orizzonti.

Il congedo di maternità comprende il periodo prima e dopo il parto. Questo diritto al riposo è sancito dalla legislazione del paese per ogni donna.

Congedo di maternità: che cos'è?

Il concetto di "congedo di maternità" si ritrova a livello familiare. Negli atti normativi il decreto è denominato congedo di maternità (viene rilasciato un congedo per malattia) e congedo per la cura di un bambino (fino a un anno e mezzo e tre anni di età).

Un foglio illustrativo che indica la disabilità viene rilasciato da un ginecologo in una determinata fase della gravidanza. Il congedo per malattia e una dichiarazione di una donna incinta sono motivi per fornire riposo in relazione alla nascita di un bambino.

Le donne hanno diritto all'assegno di maternità:

• Lavorando;
• studenti a tempo pieno;
• prestare servizio civile o militare;
• iscritta al Servizio per l'impiego per la ricerca del lavoro.

L'impiego in diverse imprese (organizzazioni) dà diritto a ferie e pagamenti in contanti in ogni luogo di lavoro.

Importante: se non sono state effettuate trattenute all'FSS durante il lavoro, l'indennità non viene maturata.

Quante settimane vanno in maternità?

Il numero di figli nati determina la durata del congedo di maternità. In caso di gravidanza di un figlio, il congedo per malattia viene rilasciato alla trentesima settimana. Quando si aspettano più figli, il periodo per andare in vacanza si riduce di un paio di settimane. In questo caso, il congedo per malattia viene rilasciato alla 28a settimana.

Importante: il riposo fornito a una donna incinta inizia 90 giorni prima della data di nascita prevista nel caso in cui viva in una regione con contaminazione da radiazioni.

Viene rilasciato un certificato di invalidità per un periodo di:

• 70 giorni prima della data di nascita designata e lo stesso importo dopo (alla nascita di un figlio). In totale - per 140 giorni.
• 84 giorni prima del parto imminente e 110 giorni dopo la nascita dei bambini (con gravidanza multipla). In totale - per 194 giorni.
• 70 giorni prima del parto e 86 giorni dopo (con complicazioni alla nascita). In totale - per 156 giorni di calendario.

La data di consegna è determinata dal medico curante in base ai risultati dell'ecografia. Il ritardo o il parto prematuro non sono motivo di riduzione o aumento del tempo trascorso in vacanza.

In caso di parto complicato, la permanenza in congedo per malattia per un periodo superiore a quello stabilito è emesso da apposito foglio di invalidità. Il congedo aggiuntivo è concesso su richiesta della madre.

Quando puoi partire presto?

Il congedo di maternità inizia dalla 28a o 30a settimana di gravidanza, a seconda del numero di bambini nati.

La gravidanza è un grave fardello per il corpo. Per questo motivo molte donne incinte tendono ad andare in vacanza il prima possibile. Per legge, i confini del congedo di maternità non possono essere spostati. La via d'uscita è:

• Fare un congedo per malattia da un terapeuta. Ad esempio, se una donna si sente insoddisfatta di se stessa (pressione alta, problemi cardiaci, ecc.).
• Registrazione di un certificato di incapacità al lavoro da parte di un ginecologo. In caso di minaccia di interruzione della gravidanza, una donna viene ricoverata in ospedale, per la durata della sua degenza in cui viene rilasciato un congedo per malattia.
• Prendendo ferie annuali retribuite. Secondo l'art. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna ha il diritto di utilizzare il privilegio senza nemmeno aver lavorato per sei mesi.
• Prendersi cura di un bambino malato (sulla base di un congedo per malattia). Una donna ha il diritto di essere in congedo per malattia per prendersi cura di un bambino (fino a 14 anni).

Importante: nelle modalità elencate non si maturano le prestazioni di maternità. Il congedo per malattia (per malattia) è pagato nella misura stabilita dalla legge.

Quando puoi partire più tardi?

Secondo l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 624-n, clausola 46, una donna incinta ha il diritto di continuare a lavorare dopo le date del congedo di maternità indicate nella legislazione sul lavoro. In questo caso, la donna deve scrivere una dichiarazione con la data desiderata per la partenza in congedo di maternità.

Va notato che con la continuazione dell'attività lavorativa, il dipendente riceverà solo lo stipendio. I benefici non vengono pagati durante il lavoro.

Importante: Il posticipo della data del congedo di maternità non aumenta il numero dei giorni di riposo dopo la nascita del bambino. Quindi, se una donna è andata in congedo di maternità a 35 settimane (gravidanza singleton), terminerà 70 giorni dopo la data di nascita. Il congedo postpartum non aumenterà per 5 settimane lavorate. Se una donna cambia idea, può prendere le ferie richieste nelle date indicate dalla legge (da 27, 28 e 30 settimane).

Come richiedere il congedo di maternità?

La procedura per richiedere il congedo di maternità prevede le seguenti fasi:

1. Appello alla clinica prenatale (al ginecologo) per un certificato di incapacità al lavoro. Con una gravidanza singola - alla 30a settimana, con gravidanze multiple - alla 28a settimana.
2. Ottenere un congedo per malattia. Il documento è redatto su un modulo cartaceo di un campione speciale. Dal 2017 sono state introdotte le registrazioni elettroniche dei congedi per malattia. Se necessario, e l'introduzione di innovazioni in clinica, una donna incinta può chiedere di rilasciare un documento in formato elettronico.
3. Redazione di una domanda di congedo di maternità. Il documento è redatto in qualsiasi forma personalmente da una donna incinta. Il documento prescrive la data di rilascio sul decreto, nonché una richiesta per il pagamento dei benefici. Come base è indicato il certificato di inabilità al lavoro rilasciato.
4. Fornire ulteriori documenti necessari per il calcolo dei benefici.
5. Emissione di un'ordinanza per andare in congedo di maternità.
6. Firma dell'ordine da parte del capo.

Dopo i giorni di riposo prenatale e postnatale, la donna deve recarsi al lavoro o scrivere una nuova domanda, che indichi la richiesta di congedo per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni e il pagamento delle prestazioni.

Quali documenti sono necessari per richiedere il congedo di maternità?

La documentazione viene presentata in 2 fasi:

• Fino alla nascita del bambino.
• Dopo la fine della vacanza in Birmania.

Nel primo caso è necessario fornire al datore di lavoro o all'FSS (se la regione prevede tale opportunità) i seguenti documenti:

1. Domanda di congedo per B&R e pagamento dell'indennità di maternità.
2. Certificato di incapacità al lavoro compilato da un ginecologo.
3. Certificato di ginecologia al momento della registrazione nel primo trimestre di gravidanza.
4. Se necessario, certificato di guadagno 2 anni prima del decreto. È necessario se la donna in travaglio ha precedentemente lavorato altrove.
5. Passaporto e sua fotocopia.
6. Dettagli del conto bancario. Un certificato può essere ottenuto presso una filiale bancaria senza una domanda preliminare.

Nel secondo caso, avrai bisogno di:

1. Domanda di congedo fino al compimento di un anno e mezzo e pagamento delle indennità.
2. Passaporto e sua fotocopia.
3. Metriche della nascita del bambino (o bambini) e una fotocopia.
4. Certificato con coordinate bancarie e numero di conto per il trasferimento dei benefici.
5. Documento salariale degli ultimi 2 anni.
6. Attestazione di mancato ricevimento delle prestazioni da parte del padre del bambino.

Ogni membro della famiglia (nonna, padre, nonno, ecc.) ha diritto al congedo di cura. In questo caso, l'indennità è calcolata presso il luogo di lavoro del familiare che presta assistenza.

Come scrivere una domanda di congedo di maternità?

La domanda è presentata personalmente dalla donna incinta. Il documento contiene le seguenti informazioni:

• Il destinatario (posizione, nome completo) è indicato nell'angolo in alto a destra. Successivamente, vengono prescritti la posizione della donna incinta e il nome completo.
• Nome del documento: "Applicazione".
• Il corpo del testo del documento. Indica la richiesta di decreto, pagamento dei benefici (per BiR e una tantum all'iscrizione) e trasferimento di fondi su conto corrente. Le date sono indicate in base al congedo per malattia.
• Come domande sono indicati un certificato di inabilità al lavoro e un certificato di registrazione fino a 12 settimane.
• La data di scrittura della domanda è inserita nell'angolo in basso a sinistra.
• C'è una firma al centro del foglio e una trascrizione a destra.

Allo stesso modo viene elaborata la domanda di congedo parentale. In allegato si riportano l'atto di nascita del figlio o dei figli e un certificato di mancata maturazione e mancata ricezione di fondi da parte del padre del bambino.

Sulla base dei documenti forniti e della domanda compilata, viene emesso un ordine di congedo di maternità da parte di un dipendente dell'ufficio del personale o di altro soggetto che esercita le funzioni di direzione del personale.

Ordinare a una donna di andare in maternità

Non appena possibile, viene emesso un documento d'ordine all'uscita di una donna in travaglio in congedo di maternità. Contiene le seguenti informazioni:

• Nome dell'organizzazione.
• Numero d'ordine.
• Data di pubblicazione del documento
• Testo principale. Prescrive il consenso alla prestazione del congedo di maternità e al pagamento delle prestazioni. A titolo di motivazione, sono indicati i documenti del punto “Allegati” dell'istanza, nonché l'istanza stessa con la data di redazione.
• Di seguito è indicata la posizione della testa, firmata e decifrata.
• Quindi viene presa una nota "a conoscenza dell'ordine". Viene apposta la firma della donna incinta, la trascrizione e la data di conoscenza.

Il documento viene rilasciato su un semplice modulo cartaceo in forma cartacea. La firma è apposta a mano. Le informazioni sono inserite nel fascicolo personale del dipendente.

Congedo di maternità: quanto dura?

La durata è determinata dalla legislazione sul lavoro (articolo 255 del codice del lavoro della Federazione Russa).

1. In attesa di un bambino, il periodo è di 140 giorni: diviso a metà (70 prima del parto e 70 dopo).
2. Con gravidanza multipla - 194 giorni: 84 giorni prima della data di nascita e 110 dopo.
3. Con complicazioni sorte durante il parto - 156 giorni: 70 giorni prima del parto e 86 dopo.
4. Quando si vive in una regione contaminata radioattivamente - 160 giorni: 90 giorni prima del parto e 70 dopo.

Il congedo per malattia deve indicare la data di inizio e di fine del congedo.

Come viene pagato il congedo di maternità?

Il congedo di maternità è retribuito integralmente per l'intero periodo in base al congedo per malattia. L'importo viene trasferito sul conto corrente indicato dal dipendente nella domanda, in un momento antecedente il parto.

Peculiarità:

• L'importo dipende dal tempo lavorato fino al momento in cui è prevista la consegna. Nel calcolo vengono presi in considerazione i 2 anni precedenti. Se una donna ha lavorato per un datore di lavoro per meno di 2 anni, ha il diritto di fornire un certificato di stipendio dal suo precedente luogo di lavoro per calcolare le prestazioni. Se una donna non lavora da tempo, nel calcolo viene preso in considerazione il salario minimo. Dal 1 luglio 2017 è pari a 7800 rubli.
• Il congedo per malattia per gravidanza e parto è pagato per un importo pari al 100% dello stipendio medio mensile.
• I pagamenti massimi dell'indennità di maternità hanno i loro limiti (con una vacanza di 140 giorni, il pagamento sarà di 265.827 rubli, con una vacanza di 156 giorni - 296.207 rubli, con una vacanza di 194 giorni - 368.361 rubli).
• L'indennità minima è di 34.473 rubli per una gravidanza singleton.
• Il certificato di inabilità al lavoro deve essere presentato entro sei mesi dalla fine del congedo di maternità. In caso contrario, i fondi non ricevuti in tempo vengono raccolti solo in tribunale se ci sono buone ragioni.

Per calcolare l'indennità sono necessarie le seguenti informazioni:

• Stipendio per 2 anni. Ad esempio, se una donna in travaglio va in congedo di maternità nel 2017, per il calcolo vengono utilizzati il ​​2016 e il 2015.
• Il numero di giorni in 2 anni è 731.
• Il numero di giorni che non vengono presi in considerazione al momento della detrazione al fondo di previdenza sociale (congedo per malattia, congedo di maternità, congedo di cura, ecc.).
• Numero di giorni di congedo di maternità. Il valore è indicato nel certificato di invalidità.

Ad esempio, i salari per 2 anni ammontavano a 500 mila rubli. Il numero di giorni non presi in considerazione nel calcolo è 100. Il congedo per malattia è concesso per 140 giorni. Facciamo i calcoli:

• 731 giorni - 100 giorni = 631 giorni (l'importo che sarà necessario per calcolare il beneficio);
• 500 mila rubli: 631 giorni = 792 rubli (guadagno medio al giorno);
• 792 rubli * 140 giorni = 110.935 rubli (vantaggi).

Al termine del congedo B&R, una donna deve scrivere una domanda di congedo per prendersi cura del bambino e il pagamento di un'indennità mensile. L'importo dell'indennità mensile è pari a 0,4 della retribuzione media di una donna. Tale assistenza materiale è fornita per 1,5 anni (dalla data di nascita). Indipendentemente dalla quantità di tempo lavorato, il 40% viene sempre utilizzato per il calcolo. Importo del beneficio = guadagno medio mensile * 40%.

Puoi calcolare due tipi di vantaggi utilizzando un calcolatore online su vari siti su Internet. I pagamenti vengono effettuati mensilmente il giorno dell'emissione dello stipendio o degli anticipi. Il beneficio è inizialmente pagato con i fondi del datore di lavoro. Dopo aver presentato i documenti, l'importo gli viene restituito dal fondo di previdenza sociale.

Su quali vantaggi per la gravidanza e il parto posso contare?

Una donna in travaglio ha diritto alla seguente assistenza finanziaria:

• Decreto indennità. È uguale all'intero valore della retribuzione media del mese. Pagato prima del parto.
• Pagamento una tantum per la registrazione nel primo trimestre. Il pagamento viene effettuato in presenza di certificato rilasciato da un ginecologo. La sua dimensione nel 2017 è di 613 rubli.
• Pagamento forfettario dal bilancio federale. Nel 2017 è pari a 16350 rubli. L'importo designato viene pagato per ogni figlio nato. Quindi, se sono nati gemelli, l'importo dell'indennità sarà 2 volte superiore. Se una donna vive nella regione settentrionale, il pagamento viene aumentato di un certo coefficiente fissato dalle autorità locali.

Dopo la fine del periodo assegnato per il riposo prenatale e postnatale, una donna ha il diritto di emettere pagamenti per l'assistenza all'infanzia. Sono 0,4 del guadagno medio mensile. Nel periodo dall'età di un anno e mezzo fino al terzo compleanno del bambino, un dipendente ha il diritto di ricevere pagamenti mensili per un importo di 50 rubli.

Come evitare le frodi da parte del datore di lavoro - consulenza legale

Garanzie previste dalla legge per una donna incinta:

• Pagamenti in contanti dall'FSS. Sarà possibile ricevere un pagamento solo se il datore di lavoro ha versato contributi all'FSS. Pertanto, prima dell'assunzione, è necessario chiarire queste informazioni.
• Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna che alleva un bambino di età inferiore ai 3 anni, che si prende cura di un figlio disabile fino alla maggiore età, una madre single, se il bambino ha meno di 14 anni.
• Se un rapporto di lavoro viene concluso con il dipendente per un certo periodo di tempo, il contratto viene esteso se è presente un certificato della ginecologia sulla presenza di gravidanza.
• Per l'intero periodo delle vacanze associate alla nascita e alla cura del bambino, la donna mantiene la sua posizione e il suo posto di lavoro.
• Una donna ha il diritto di iniziare a lavorare in qualsiasi momento. Viene inoltre salvaguardata la possibilità di tornare in congedo parentale.
• Al momento della presentazione dei documenti necessari per il calcolo dei benefici, è opportuno rilasciare una ricevuta o comunque fissare il bonifico. In caso di smarrimento della documentazione si può facilmente provare la propria correttezza e rimborso delle spese sostenute.
• Se viene fornita la documentazione, ma l'indennità non è stata ricevuta sul conto corrente in tempo utile, è necessario scrivere una domanda all'indirizzo del datore di lavoro. Se non c'è risposta, la donna ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o immediatamente al tribunale. In tribunale, può recuperare l'indennità stessa, il risarcimento e il danno morale.

Domande frequenti

Andare in congedo di maternità solleva una serie di domande per una donna incinta. Consideriamo il più comune.

Il congedo di maternità è compreso nell'anzianità di servizio nel calcolo della pensione?

I periodi prenatale e postnatale possono essere suddivisi in 3 componenti:

• Tempo di congedo per malattia.
• Vacanze fino a quando il bambino non compie un anno e mezzo.
• Lasciare fino a quando il bambino ha 3 anni.

L'anzianità complessiva del servizio comprende l'intero periodo, dal periodo prenatale al terzo anno del bambino. Nel calcolo della pensione si tiene conto solo del congedo B&R fino all'età di un anno e mezzo.

Quando è dovuto il congedo dopo il congedo di maternità?

Il congedo è dovuto prima del parto o dopo la fine del certificato di invalidità per BiR. Sono previsti giorni di riposo anche se non sono stati lavorati 6 mesi. Le vacanze possono essere prese per tutti gli anni in cui la donna non si è riposata.

Le ferie annuali sono concesse in base alle priorità e ai desideri dei dipendenti. Una donna ha il diritto preferenziale di riposare con un figlio in estate.

Posso ricevere sussidi e lavorare?

Il ritorno al lavoro interrompe i pagamenti. Se la dipendente è impiegata a tempo parziale, può ricevere contemporaneamente uno stipendio e dei benefici.

Il decreto prevede periodi prenatali e postnatali. Una donna ha diritto a una serie di pagamenti, sia mensili che forfettari.

E.A. Shapoval,
Avvocato leader

Una dipendente in congedo di maternità può portare un nuovo congedo per malattia per congedo di maternità (congedo di maternità). Quindi ha bisogno di registrare nuovamente un tipo di vacanza per un altro.

Fare il passaggio da decreto a decreto

Non è possibile concedere due congedi di maternità contemporaneamente

Un dipendente non può essere in congedo di maternità e congedo di maternità contemporaneamente e articoli 255, 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 20 del Decreto della Plenaria della Corte di Cassazione 28 gennaio 2014 n. 1. Inoltre, è impossibile pagare contemporaneamente l'indennità per la cura di un figlio fino a un anno e mezzo e l'indennità di maternità. e Parte 4 Art. 13 della Legge 19 maggio 1995 n. 81-FZ (di seguito - Legge n. 81-FZ); Parte 3 art. 10 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ (di seguito - Legge n. 255-FZ). Pertanto, una donna deve scegliere quale congedo utilizzerà.

Riprogrammazione del congedo di maternità

Diciamo al dipendente

Il congedo di maternità è più vantaggioso, poiché l'importo della prestazione è maggiore dell'importo dell'assegno per la cura dei figli m Parte 1 art. 15 della Legge n. 81-FZ; Parte 1 art. 11 della Legge n. 255-FZ.

È necessario concedere il congedo di maternità e pagare le prestazioni a una donna in congedo parentale per il periodo indicato nella domanda del dipendente e in congedo per malattia. Ma a condizione che presenti domanda e congedo per malattia entro e non oltre 6 mesi dalla fine del congedo di maternità m Parte 2 Art. 12 Legge n. 255-FZ.

Se una donna, durante il congedo parentale, ha presentato domanda di congedo di maternità oltre la data indicata nel congedo per malattia di maternità, e tu le hai già versato l'assegno per la cura dei figli, versa solo la differenza tra l'assegno di gravidanza e l'assegno di cura.

Se una donna ha scelto il congedo di maternità, procedere come segue.

Passaggio 1. Chiedi ai lavoratori S Arte. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Parte 5 Art. 13 della Legge n. 255-FZ:

domanda di cessazione del congedo parentale e dei benefici (se previsti) e del congedo e delle prestazioni di maternità e di iscrizione anticipata della gravidanza (se applicabile).

Il modulo di domanda non è stato approvato. Può essere composto in questo modo.

Direttore generale di Constanta LLC
Gusev KV
dal venditore
Skripkina Olga Ivanovna

Dichiarazione

Vi chiedo di interrompere il mio congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età e il pagamento dell'assegno per la custodia dei figli a partire dal 24 aprile 2017.

Vi chiedo di concedermi un congedo di maternità per 140 giorni di calendario dal 24 aprile 2017 e di pagare l'indennità adeguata durante questo periodo.

Vi chiedo inoltre di pagarmi un assegno per l'iscrizione nelle prime fasi della gravidanza.

In allegato alla domanda:
- certificato di invalidità temporanea del 24/04/2017;
- un certificato di registrazione nelle prime fasi della gravidanza datato 24 aprile 2017.

O.I. Skripkina

foglio di invalidità temporanea;

un certificato della clinica prenatale al momento della registrazione nelle prime fasi della gravidanza (se c'è) Arte. 10 della Legge n. 81-FZ; 22 della Procedura, approvata. Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 23 dicembre 2009 n. 1012n.

Diciamo al dipendente

Se risulta che una donna che ha lavorato a tempo parziale in congedo parentale ha un assegno di maternità durante il secondo decreto inferiore all'assegno per la cura del primo figlio fino al compimento di un anno e mezzo, può percepire assegno di cura per il bambino, perché è più vantaggioso per lei. E solo dopo va in un secondo congedo di maternità. Il secondo decreto sarà corrisposto solo per il tempo residuo alla sua scadenza.

Fase 2: emanare un'ordinanza per porre fine al congedo parentale e alle prestazioni e per concedere alla lavoratrice il congedo e le prestazioni di maternità.

Non esiste una forma di tale ordine che possa essere presa come base. L'ordine può essere effettuato in questo modo.

Società a responsabilità limitata "Konstanta"

Ordine n. 18-k

Città di Mosca

In connessione con la cessazione del congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni e la fornitura del congedo di maternità Skripkina O.I.

ORDINO:

1. Terminare il congedo parentale prima che il bambino compia 3 anni e il pagamento dell'assegno per la custodia dei figli al venditore O.I. Skripkina dal 24 aprile 2017