Esempi di motivi di licenziamento. Altri casi e motivi per lasciare un dipendente dalla sua posizione

Quasi ogni persona cambia lavoro più volte durante la sua carriera e le ragioni sono molteplici, dai problemi familiari agli attriti con i superiori.

Ma con un nuovo impiego in corso, non è sempre possibile esprimere il vero motivo del licenziamento, e quindi devi decidere fino a che punto puoi mostrare franchezza e come rimediare allo stesso.

Un curriculum è un breve questionario in cui un futuro dipendente riflette i dati generali su se stesso e sulla sua attività lavorativa, ovvero precedenti esperienze lavorative, la presenza di determinate abilità o conoscenze, nonché lo stato civile e alcuni altri dati che possono essere attribuiti a sociale.

Sempre nel curriculum, il candidato per una posizione vacante può fornire altre informazioni, ad esempio, il livello salariale previsto, le opportunità di carriera e le capacità esistenti che potrebbero essere utili all'impresa.

Certo, non è obbligatorio un curriculum, che viene presentato durante il rapporto di lavoro, ma nella maggior parte delle aziende è necessario per avere un'impressione generale del dipendente, delle sue qualifiche, abilità, per non parlare delle preferenze e di alcune caratteristiche personali. E dato che il curriculum viene compilato personalmente dal dipendente, molti non sanno quali dati possono essere riflessi e in che modo insegnare.

Motivi ufficiali per il licenziamento dal lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il decreto del governo della Federazione Russa n. 225 afferma che il verbale di licenziamento deve essere redatto in piena conformità con le norme della legislazione sul lavoro o di altri atti federali. Cioè, indipendentemente dalle vere ragioni della cessazione dei rapporti giuridici, nel libro di lavoro si rifletterà una registrazione concisa del licenziamento o, in tale situazione, il dipendente è libero di integrare le informazioni nel riepilogo con ulteriori commenti o limiti stesso a ciò che è già stato scritto.

Un dipendente può essere licenziato e, ancora, indicando il motivo ufficiale in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ed è positivo se il motivo della cessazione della collaborazione è correlato a uno dei due, il che implica solo una combinazione di circostanze sfavorevoli. Se il licenziamento è avvenuto a seguito di azioni colpevoli, sarà quasi impossibile trovare un lavoro, perché non tutti i datori di lavoro capiranno la situazione con diversi fatti a causa di rapporti ostili.

Possono sorgere difficoltà anche in caso di licenziamento, in relazione al rifiuto di versare un contributo, perché non tutti i datori di lavoro saranno fedeli ai futuri dipendenti che non sono d'accordo con le azioni della direzione. E, naturalmente, possono sorgere problemi in caso di licenziamento per motivi di salute, perché quasi nessuno vuole pagare un congedo per malattia permanente. Ecco perché tutti i suddetti motivi di licenziamento richiederanno ulteriori spiegazioni che devi ancora sapere come riflettere.

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Differenze nella descrizione dei motivi del licenziamento dal lavoro precedente nel curriculum e al colloquio

Di norma, l'invio di un curriculum è il primo passo verso l'occupazione, perché in base ai risultati riflessi nel documento di dati concordato, il candidato sarà già invitato per un colloquio, durante il quale il reclutatore farà un'impressione più completa del nuovo dipendente . Dopotutto, quanto scritto nel riassunto darà solo un'impressione generale e la conversazione diluirà i dati necessari con un background emotivo, sulla base del quale sarà possibile giudicare l'attendibilità delle informazioni presentate.

Cioè, quando si risponde alla domanda sul motivo del licenziamento, lo è In sintesiè meglio limitarsi a una frase concisa che coincide con una voce in un libro di lavoro con un breve commento, ma in una conversazione personale è possibile aggiungere alcuni dettagli che verranno presentati nel modo più leale. Ad esempio, in un curriculum si può indicare che il licenziamento è avvenuto di propria spontanea volontà per problemi tecnici, e durante un colloquio lamentarsi del fatto che la strada per il luogo di lavoro ha richiesto due ore, trasferimenti compresi. Pertanto, non solo puoi evitare domande inutili, ma anche fare una buona impressione, perché tutti capiranno una situazione del genere.

Va notato un'altra sfumatura, ovviamente, un'intervista è una conversazione, ma non dovresti trasformarla in una rivelazione di due amici, devi rispondere alle domande abbastanza brevemente senza dettagli inutili, soprattutto quando si tratta di problemi in un posto precedente di lavoro. Dopotutto, alcuni dettagli potrebbero non essere interessanti o inizialmente fare una cattiva impressione, e inoltre, non dimenticare che chi parla molto può mentire molto, il che significa che può essere colto da inesattezze nelle risposte.

Prima di compilare un curriculum, dovresti ricordare alcune regole.

Innanzitutto, il documento stipulato deve essere compilato senza errori di ortografia e stilistici, così come senza barrato. Dopotutto, analfabeta e impreciso, oltre che poco sicuro delle sue risposte, il richiedente verrà immediatamente respinto, anche se altamente qualificato.

In secondo luogo, va ricordato che molto di ciò che è scritto può essere verificato, solo facendo alcune telefonate a conoscenti, che fanno sempre i funzionari del personale e la direzione di diverse società. Pertanto, è meglio inviare informazioni in forma compressa e solo veritiera. Cioè, è meglio tacere su alcuni fatti che essere colti in una bugia.

Terzo, non dovresti calunniare l'ex datore di lavoro o i colleghi, anche se c'è una ragione per questo, perché nessuno capirà i dettagli e seguirà una conclusione sulla natura conflittuale del futuro dipendente o sulla mancanza del livello richiesto di socialità, per non parlare della capacità di osservare la subordinazione.

Il quarto, non degno di nota sul piccolo e sulla mancanza di rispetto per le proprie capacità nel precedente luogo di lavoro. Dopotutto, il futuro datore di lavoro potrebbe giungere alla conclusione che il dipendente si apprezza troppo e non valuta realmente le sue capacità, inoltre, è incline a mettere una remunerazione più alta del lavoro stesso.

Esempi giusti

Di norma, ogni candidato per una posizione vacante ritiene di avere le migliori possibilità di occupazione rispetto ad altri, tuttavia, i lavoratori del personale non devono essere sottovalutati, perché la selezione dei dipendenti è la loro principale responsabilità, e quindi è difficile da condurre loro.

Pertanto, quando si spiegano i motivi del licenziamento è meglio usare la seguente formulazione:

• mancanza di opportunità di crescita professionale o di acquisizione di competenze professionali. In questo modo puoi affermarti come una persona propositiva che si sforza di acquisire sia nuove conoscenze che nuove opportunità, che in ogni caso andranno a vantaggio dell'azienda, perché con un tale atteggiamento i dipendenti sono pronti a lavorare con piena dedizione.
• liquidazione della società o sostanziale. Una tale formulazione non farà una cattiva impressione, perché, infatti, il dipendente non è responsabile dei problemi dell'azienda, quindi non ci saranno domande inutili.
• mancanza di molti profili nell'impresa. Adducendo una motivazione simile, il candidato dimostrerà di voler non solo crescere in senso professionale, ma anche applicare le sue conoscenze in altri ambiti, perché non tutti vogliono occuparsi solo di vendite, magari qualcuno vuole partecipare all'analisi e formazione del mercato di vendita.
• programma scomodo o posizione remota dell'azienda. Ogni persona cerca di scegliere un programma di lavoro in base al proprio stato civile o ad altri aspetti della vita, il che è abbastanza comprensibile. Pertanto, una tale formulazione di emozioni negative non causerà e quindi non influirà sul risultato, soprattutto se il dipendente afferma che è difficile arrivarci e non gli piace arrivare in ritardo.

L'elenco delle parole che è meglio non indicare nel curriculum

Ecco il prossimo elenco Non devono essere indicati i motivi del licenziamento.:

• non ha funzionato bene con la direzione a causa di un atteggiamento prevenuto. È chiaro che i dirigenti sono diversi, così come i requisiti per la qualità del lavoro svolto, quindi una tale formulazione non farà che allertare e far presumere il conflitto del dipendente stesso, che non è pronto a soddisfare i requisiti del datore di lavoro.
• c'erano tensioni nella squadra. Ogni datore di lavoro comprende che la produttività del lavoro dipende dall'interazione tra i dipendenti, perché quando si chiariscono i rapporti personali, la qualità del lavoro si deteriora, quindi è improbabile che qualcuno voglia assumere un dipendente che mette la propria persona al di sopra dei doveri.
• in pensione alla fine. Una tale formulazione per il licenziamento non solo avviserà, ma creerà anche un'impressione sfavorevole, perché secondo i risultati del test, di norma, vengono licenziati solo i dipendenti negligenti, sebbene in alcuni casi venga data loro l'opportunità di dimettersi per non farlo rovinare il libro di lavoro.
• non soddisfatto delle condizioni di lavoro a causa dell'ampia gamma di mansioni. Ogni datore di lavoro desidera avere un dipendente pronto a lavorare in azienda con piena dedizione, quindi è improbabile che a qualcuno piaccia il fatto che il dipendente non sia pronto a prendere l'iniziativa e preferisca lavorare senza molto zelo.

Certo, non è difficile rispondere alle domande sull'ex luogo di lavoro, sia per iscritto che oralmente, e tuttavia, i candidati devono ricordare che vengono assunti solo coloro che possono fare la giusta impressione, e quindi rafforzarla attraverso un atteggiamento leale . . Ecco perché non dovresti peccare di eccessiva franchezza subito al primo incontro, poiché la migliore raccomandazione sarebbe solo il lavoro e la voglia di lavorare ancora di più.

I motivi generali per il licenziamento di un dipendente sono presentati nel seguente video:

Indipendentemente dal lavoro per cui ti stai candidando, quando sei intervistato, dovresti essere pronto a rispondere a una domanda come il motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente.

Perché è meglio includere informazioni veritiere in un curriculum?

Va subito notato che quando si compila un curriculum è necessario indicare solo informazioni veritiere su di sé, soprattutto per quanto riguarda l'articolo che tratta il motivo della rottura del rapporto di lavoro con il precedente datore di lavoro. Anche se non sei stato l'iniziatore del tuo licenziamento, non dovresti nasconderlo o cercare di mascherarlo in qualche modo. Un reclutatore esperto sarà sempre in grado di determinare quanto siano sinceri i tuoi argomenti e le tue spiegazioni.

Non dimenticare che al momento del licenziamento, un dipendente del dipartimento del personale deve registrare il licenziamento con riferimento a un articolo del codice del lavoro nel libro di lavoro di un dipendente. Ad esempio, in caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, nel libro di lavoro verrà indicato l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che quando si fa domanda per un nuovo lavoro, queste informazioni diventeranno note sia al responsabile delle risorse umane che al manager, il che potrebbe portare a uno sviluppo indesiderato di eventi, soprattutto se inizialmente si è cercato di nascondere il vero motivo del licenziamento.

Infatti, i motivi per cui le persone devono cambiare lavoro sono diversi, così come diverse sono le situazioni che si sviluppano in un team, e le persone stesse. Pertanto, quando si incontra un potenziale datore di lavoro, rispondendo alla domanda sul motivo del licenziamento da un lavoro precedente, si dovrebbe dire la verità, ma non si dovrebbe entrare in una descrizione dettagliata di tutti i dettagli, e ancor di più entrare nel personale. È meglio preparare in anticipo la risposta corretta, che sarà in grado di soddisfare l'intervistatore, ma non conterrà dettagli inutili.

Quali sono i possibili motivi per lasciare il curriculum?

Quando si compila un curriculum, è molto importante creare la giusta impressione su di sé e cercare di evitare domande, le cui risposte possono in qualche modo comprometterti come datore di lavoro e ridurre le possibilità di ottenere una posizione vacante. Parleremo di quali motivi di licenziamento possono essere tranquillamente indicati nel curriculum, senza timore di essere nella cosiddetta "lista nera".

Chiusura dell'impresa. Se hai dovuto smettere perché l'impresa in cui hai lavorato duramente per tutti questi anni ha cessato di esistere, allora, naturalmente, non c'è colpa per te. Indicando tale motivo nel tuo curriculum, non rischi assolutamente nulla, poiché lavorare in azienda fino agli ultimi giorni ti caratterizza come un lavoratore devoto e paziente;
Trasferirsi in un nuovo luogo di residenza. Un motivo del genere non desta mai sospetti, perché è del tutto naturale che essendosi trasferito in un'altra città, non ti resta altro che cambiare lavoro, preferibilmente senza perdere lo stipendio;

Orario di lavoro inappropriato. Questa variante del motivo può essere indicata nel curriculum se si hanno circostanze che richiedono un certo tempo trascorso sul posto di lavoro. Ad esempio, hai un bambino piccolo che frequenta l'asilo e hai bisogno di una settimana lavorativa di cinque giorni, mentre nel precedente posto di lavoro ti poteva essere offerto solo un orario a turni, che era il motivo per partire e cercare un nuovo lavoro;

Mancanza di crescita professionale. Se hai già raggiunto una certa professionalità nel tuo campo e il precedente datore di lavoro non è stato in grado di offrire una promozione, allora un tale motivo di licenziamento è abbastanza comprensibile e ti caratterizza come un dipendente che cerca di sviluppare e migliorare le proprie capacità in futuro. Ma in caso di colloquio di successo, preparati a dimostrarlo nella pratica;

Salario basso. Un motivo del genere può sembrare del tutto normale, perché se una persona è in grado di apprezzare il proprio lavoro e desidera ricevere una paga dignitosa, allora con una buona motivazione ci si possono aspettare risultati elevati da lui.

Tuttavia, non tutti i datori di lavoro condividono questo punto di vista e alcuni di loro potrebbero avere l'impressione che dopo un po 'questo stipendio non ti soddisferà più e inizierai a cercare di nuovo un nuovo lavoro.

Errori comuni quando si scrive un curriculum?

Il primo vero errore quando si scrive un curriculum è, ovviamente, un errore di ortografia. Il tuo curriculum riflette le tue qualità personali e professionali e, se è composto da errori di ortografia, solleverà immediatamente dubbi sulla tua candidatura.

Nel tuo curriculum, dovresti evitare di indicare informazioni non necessarie che non sono rilevanti per il caso, poiché, in primo luogo, sarà noioso studiarlo e, in secondo luogo, il datore di lavoro potrebbe avere l'impressione che tu non sappia come presentare le informazioni in modo chiaro e chiaramente, il che può rendere molto più difficile ottenere il lavoro che desideri.

Un altro errore comune è un curriculum scritto per una posizione diversa. Se invii immediatamente un curriculum a diverse aziende, è necessario adattarli in modo tale che il datore di lavoro capisca esattamente per quale posizione ti stai candidando e quali qualità professionali possiedi in quest'area.

L'assenza o l'incoerenza della cronologia dell'attività lavorativa nel curriculum può indicare la tua disattenzione e negligenza o che stai cercando di nascondere alcune informazioni.

L'assenza di informazioni di contatto nel curriculum può fare uno scherzo crudele nella tua futura carriera, perché se il datore di lavoro è completamente soddisfatto di tutte le informazioni relative alle tue capacità e capacità, semplicemente non sarà in grado di contattarti per invitarti per un ulteriore colloquio.

Quali motivi di partenza non dovrebbero essere inclusi in un curriculum?

I conflitti con i superiori sono uno dei motivi che possono avere un impatto negativo sul tuo ritratto professionale. Nessun datore di lavoro vorrà fare affari con te, sapendo che nel tuo precedente posto di lavoro non sei riuscito a trovare un linguaggio comune con il manager o ti sei rifiutato di seguire i suoi ordini. Se, tuttavia, questo è il motivo principale della tua partenza, prova a esprimerlo in modo diverso, ad esempio la discrepanza tra i compiti fissati dal manager e il tuo livello di qualifica, o qualcosa del genere.

Sfortunatamente, molte persone si trovano in tali situazioni, nonostante le loro buone qualità professionali. Certo, puoi provare a spiegare chi ha ragione e chi ha torto, ma questo non interesserà molto il futuro datore di lavoro. È molto più importante scoprire se sei in grado di adattarti alle relazioni già stabilite all'interno del team, se hai sufficiente socievolezza e resistenza allo stress. È per questo motivo che non vale nemmeno la pena menzionare tutti i tipi di conflitti in un lavoro precedente.

Rifiuto di ottenere una promozione o uno stipendio

Se includi un tale motivo per lasciare il tuo curriculum, tieni presente che può giustificare la tua partenza e portare il datore di lavoro a pensare al motivo per cui sei stato rifiutato. Forse in quel momento l'azienda non aveva davvero la possibilità di pagarti di più, oppure può darsi che tu non abbia ancora raggiunto un certo livello professionale per essere promosso.

Lavoro straordinario

Tale motivo non dovrebbe essere indicato nel curriculum se si desidera ottenere questo lavoro con tutti i mezzi. In questo caso, il datore di lavoro preferirebbe assumere un candidato disposto a fare straordinari se necessario. Ma se tu, in qualsiasi circostanza, non vuoi fare gli straordinari, allora il futuro datore di lavoro dovrebbe esserne informato.

Come spiegare il tuo licenziamento?

Nei curriculum standard, di solito non ci sono dubbi sul motivo per cui si è lasciato il lavoro precedente. Tuttavia, molte grandi aziende sviluppano i propri moduli di curriculum per i candidati, i cosiddetti questionari, in cui molto spesso chiedono di indicare esattamente il motivo del licenziamento. Quindi, durante un colloquio personale con il manager o il suo rappresentante, dovrai spiegare cosa ti ha spinto esattamente a cercare un nuovo lavoro.

Se hai dovuto lasciare un lavoro che ti piaceva davvero, per motivi al di fuori del tuo controllo, ad esempio licenziamenti di massa o liquidazione, allora è sufficiente indicarli nel tuo curriculum e rispondere a tutte le domande con calma e sicurezza. Nel caso in cui eventuali disaccordi diventassero motivo di partenza, allora è meglio cercare di non attirare l'attenzione dell'interlocutore su questo e cercare di nascondere punti e giudizi negativi.

In contatto con

Se stai cercando attivamente un lavoro, devi solo scrivere un curriculum competente e dettagliato. Questo è il biglietto da visita di ogni candidato, che ti consente di presentarti in una luce favorevole davanti al datore di lavoro, descrivere i tuoi meriti e risultati in campo professionale, gli obiettivi aziendali e l'esperienza.

Tuttavia, non tutti i profili sono in grado di interessare il responsabile delle assunzioni. Per attirare l'attenzione dell'ufficiale del personale sul tuo curriculum, devi comporlo correttamente. Per fare ciò, è necessario non solo escludere errori grammaticali, ortografici e stilistici, ma anche divulgare correttamente e completamente le domande.

Di norma, compilare i punti principali relativi all'esperienza lavorativa e alle qualità personali non è un problema per i candidati, ma molte persone hanno spesso una domanda su cosa scrivere nella colonna "Motivo della partenza" per non alienare un potenziale datore di lavoro .

Opzioni possibili

Per scrivere un buon curriculum e aumentare le tue possibilità di successo nell'ottenere il lavoro che desideri, devi indicare i motivi “giusti” per cui hai lasciato il lavoro precedente. Tra questi possono esserci:

• Riorganizzazione o chiusura aziendale

In questo caso, l'ufficiale del personale penserà che il licenziamento non sia correlato al tuo basso livello di professionalità, ai conflitti nella squadra o alle tue qualità personali, ma sia causato da fattori per te insormontabili. Tuttavia, tieni presente che non vale la pena scrivere dati falsi sulla chiusura o riorganizzazione dell'azienda, poiché nell'era della tecnologia moderna queste informazioni possono essere facilmente verificate.

• Mancanza di carriera o crescita professionale

Forse questo è uno dei migliori motivi per il licenziamento. Dopo averlo sentito, il tuo futuro leader giudicherà sicuramente che stai lasciando l'azienda non a causa del denaro o dei conflitti nel team, ma per il bene della tua crescita e sviluppo professionale. Tuttavia, quando indichi tale motivo nel tuo questionario, considera una circostanza importante: questo fattore non può spiegare l'uscita dall'azienda prima di un anno dopo.

• Desiderio di esplorare nuove aree di attività

Vedendo tale motivo di licenziamento nel profilo del richiedente, la persona responsabile dell'assunzione di nuovi dipendenti trarrà conclusioni su di te come persona versatile e creativa che non vuole fermarsi agli obiettivi raggiunti. Le persone creative sono molto apprezzate dalla direzione, ma se giustifichi il licenziamento da tutte le aziende con questo fattore, l'ufficiale del personale potrebbe considerarti una persona frivola.

• Il lavoro precedente non è stato all'altezza delle aspettative, sebbene sia stato interessante e abbia portato soddisfazione finanziaria e morale

Puoi scrivere questo motivo sul tuo curriculum quando fai domanda per un lavoro, ma preparati al fatto che durante il colloquio solleverà ulteriori domande.

• Prestigio, buona reputazione e grandi opportunità nella nuova società

Questo motivo può anche essere utilizzato per giustificare l'uscita dalla vecchia azienda. Ma qui è importante non esagerare con gli elogi, perché parole troppo “dolci” possono insospettire il tuo potenziale datore di lavoro.

• Fine del contratto di lavoro

Questo è il modo migliore per spiegare il fatto che hai lasciato l'azienda. Di norma, non solleva ulteriori domande ed è percepito dal datore di lavoro come una circostanza che non dipende dal richiedente.

Di cosa non si può parlare?

La colonna del curriculum "Motivo della partenza" preoccupa i capi di tutte le aziende interessate ad assumere non solo un dipendente altamente qualificato, ma anche un responsabile, disciplinato e capace di andare d'accordo con i colleghi.

• Quando ti rivolgi a un'azienda, non dovresti rifuggire da una risposta diretta e scrivere modelli e ragioni vaghe nel questionario (come "a causa di circostanze", "di tua spontanea volontà", "differenze delle parti"), perché questo susciterà sicuramente il sospetto del responsabile delle assunzioni, che potrebbe suggerire il caso peggiore.
• Non è necessario scrivere nel questionario che sei stato licenziato a causa della crisi finanziaria o della riduzione del personale. I manager esperti comprendono che nessuno si separa mai da dipendenti preziosi e altamente professionali, anche nei periodi più sfavorevoli.
• È inaccettabile, quando si indica il motivo del licenziamento, criticare il proprio ex datore di lavoro, anche se tali parole sono meritate da loro. Il responsabile delle assunzioni o il tuo potenziale capo può trarre conclusioni sulla tua inesattezza e sul basso grado di lealtà nei confronti del capo e dell'intera azienda.
• Inoltre, nel tuo curriculum non dovresti fare riferimento a uno stipendio basso, poiché il capo dell'azienda deciderà che sei interessato solo al denaro. In ogni azienda seria, il personale prezioso viene sempre incontrato a metà strada, aumentando periodicamente gli stipendi e pagando vari bonus e incentivi. Se ciò non è accaduto a te, un potenziale datore di lavoro potrebbe concludere che la tua professionalità è bassa o che i tuoi requisiti sono troppo elevati. Un'eccezione potrebbe essere la situazione se il richiedente lavorava, ad esempio, nel settore pubblico, dove è quasi impossibile influenzare la crescita dei salari.
• Non puoi discutere il motivo del licenziamento per ostilità da parte del team, poiché questa sarà una chiara indicazione della tua incapacità di andare d'accordo con i colleghi. E le persone sfrenate e conflittuali non sono necessarie nelle grandi aziende e aziende!

Inoltre, nel riepilogo, non dovresti indicare opzioni come:

• esigenze eccessive della ditta o società, la cui gestione ti obbligava annualmente a seguire corsi di aggiornamento;
• orario di lavoro irregolare;
• lunghi viaggi di lavoro;
• licenziamento per fine periodo di prova;
• stipendio "in una busta";
• condizioni di lavoro disagevoli.

Come spiegare correttamente il tuo licenziamento?

Qualunque sia il motivo del licenziamento che indichi nel tuo curriculum, non dimenticare che un datore di lavoro serio ed esperto, quando si candida per una determinata posizione, potrà scoprire tutta la verità facendo una sola telefonata. Pertanto, non dovresti abbellire le circostanze per le quali sei stato costretto a lasciare l'azienda precedente. Per non entrare in una situazione imbarazzante, devi imparare a spiegare correttamente i motivi del tuo licenziamento.

Regola uno: se non vuoi mentire, ma il motivo del tuo licenziamento è uno dei fattori di cui non è consigliabile scrivere in un curriculum, segnalalo in quel momento. Tuttavia, tieni presente che la tua risposta dovrebbe essere il più veritiera e dettagliata possibile.

Ad esempio, se dovevi pagare perché l'ufficio era troppo lontano da casa, spiega che il tragitto per andare al lavoro richiedeva più di due ore e che spesso arrivavi in ​​ritardo a causa di lunghi ingorghi e orari irregolari dei trasporti pubblici. . In questo caso non sarebbe superfluo menzionare che eri pronto a trasferirti in un altro dipartimento, ma non c'era posto libero.

Regola due: il motivo dell'abbandono del lavoro precedente non deve contraddire l'iscrizione nel libro di lavoro (ovviamente, solo se hai lavorato sulla base di un contratto di lavoro e hai ricevuto uno stipendio ufficiale). Se il licenziamento è avvenuto ai sensi di uno degli articoli del Codice del lavoro (ad esempio, per assenteismo, furto o appropriazione indebita di beni aziendali, ecc.), è improbabile che quando fanno domanda per un nuovo lavoro credano che non sei soddisfatto con orari di lavoro irregolari e frequenti viaggi di lavoro.

Un'altra cosa è il licenziamento previo accordo delle parti. Questa formulazione è la più vantaggiosa, poiché, di regola, significa che le parti si sono separate, come si suol dire, in modo amichevole e non hanno pretese l'una contro l'altra.

C'è un'altra opzione - su tua richiesta. Da un lato, questa formulazione non contraddirà le tue parole se dici di voler studiare nuove attività o cimentarti in un'azienda più grande e seria, ove possibile. Ma d'altra parte può destare sospetti, perché, contrariamente alle tue parole, potresti lasciare l'azienda a causa di un conflitto con la direzione o con i colleghi.

Eppure, indipendentemente dal motivo del licenziamento che scrivi nel tuo curriculum, cerca di essere il più sincero possibile, perché ogni datore di lavoro apprezza l'onestà, la disciplina e la decenza nei propri dipendenti.

Ai sensi dell'articolo 80 del codice del lavoro, il licenziamento volontario avviene su iniziativa del dipendente per vari motivi: una nuova offerta, trasferimento o altre circostanze. Questa procedura per la risoluzione del contratto è oggi considerata una delle più prive di conflitti. Il motivo è che per lui, a differenza del caso su iniziativa del datore di lavoro per assenteismo o riduzione, non sono richiesti argomenti, una procedura speciale e il pagamento di un compenso maggiorato. Sebbene la procedura di licenziamento sia semplice, ha ancora le sue regole.

In base a quale articolo vengono licenziati su loro richiesta

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) intitolato "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente (su sua richiesta)" descrive in dettaglio la procedura e le regole per questa procedura. Riguardano motivazioni, termini per la presentazione della domanda e casi di cessazione dal lavoro prima della scadenza del termine di preavviso. Inoltre, l'articolo contiene informazioni sul ritiro della domanda.

La procedura per il licenziamento a volontà

Qualsiasi dipendente, compresa una donna incinta, ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro", ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa a causa di varie circostanze. Per farlo correttamente, è importante conoscere le specifiche e le regole per la risoluzione di un contratto di lavoro. Quindi non ci saranno conflitti con il datore di lavoro e altri problemi che trascineranno a lungo il processo.

Termini di licenziamento

Secondo la regola generale dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente deve notificare per iscritto al datore di lavoro il licenziamento presentando una domanda indirizzata a lui 2 settimane prima della partenza prevista. Questo periodo inizia a decorrere dal giorno successivo alla registrazione della domanda. È importante che la presentazione della domanda sia registrata, altrimenti il ​​periodo di elaborazione potrebbe essere posticipato. Altre regole per il licenziamento di un dipendente su sua richiesta:

• il periodo di due settimane può essere annullato mediante accordo scritto tra il lavoratore e il datore di lavoro;
• la legge non obbliga il dipendente a trovarsi sul posto di lavoro durante queste 2 settimane (puoi andare in ferie, in congedo per malattia);
• la regola generale del riposo di due settimane prevede delle eccezioni (per un periodo di prova - 3 giorni e per una posizione dirigenziale - 1 mese).

Il manager non ha il diritto di rifiutare un dipendente. Se ciò accade, il dipendente dovrebbe sapere che si tratta di una violazione della legge da parte del datore di lavoro. Quindi la domanda viene redatta in un modulo standard e inviata per posta con ricevuta di ritorno. Quindi saprai della ricezione dei documenti da parte del datore di lavoro. Dopo 2 settimane, puoi smettere di lavorare nell'organizzazione. Dopo questo periodo, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro e un calcolo. In caso contrario, ha il diritto di rivolgersi all'ispezione che si occupa di tali situazioni illegali e controversie di lavoro.

Lettera di dimissioni

La prima cosa che un dipendente deve fare è presentare una lettera di dimissioni di propria iniziativa 2 settimane prima della partenza. Il conto alla rovescia inizierà il giorno successivo. La legge non definisce i requisiti esatti, ma dovrebbe indicare diversi punti importanti:

1. Cognome, nome, patronimico e posizione del capo, nome dell'organizzazione.
2. Cognome, nome, patronimico del richiedente, i.е. l'impiegato stesso.
3. Il testo del comunicato. Include una richiesta di licenziamento da una posizione in una certa data (è meglio scrivere, ad esempio, "1 agosto e non "dal 1 agosto"). Se necessario, indicare il motivo della risoluzione del contratto.
4. Alla fine, viene inserita la data di presentazione della domanda, la firma e la trascrizione.

Il diritto del lavoro ti consente di ritirare la tua domanda. Ciò avviene nella stessa forma della domanda di licenziamento su iniziativa del dipendente. Il gestore ha il diritto di rifiutare:

• se è già stata accettata altra persona in sostituzione del lavoratore dimissionario, al quale, a norma di legge, non può essere negato il posto di lavoro;
• se il dipendente è andato in ferie (avrebbe dovuto ritirare la domanda prima dell'inizio delle ferie).

Motivi del licenziamento

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i seguenti casi sono considerati validi motivi per mantenere l'anzianità di servizio di un dipendente:

• raggiungimento dell'età pensionabile;
• la necessità di muoversi;
• alcune malattie;
• l'inizio dell'istruzione in un istituto specializzato superiore o secondario;
• prendersi cura di un familiare malato;
• violazione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Non è necessario indicare il motivo, se non è la base per eventuali pagamenti di indennità o la cancellazione del periodo di lavoro obbligatorio. In generale, dovresti semplicemente scrivere "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà". Inoltre, puoi specificare il motivo: "in relazione al pensionamento". Allo stesso modo, vengono formulate altre circostanze.

Ordine di licenziamento

Se la domanda di licenziamento di propria spontanea volontà non ha uno schema chiaro, l'ordine viene redatto secondo il modulo T-8 stabilito dalla legge. È pubblicato in 2 copie, una delle quali rimane nel reparto contabilità per il calcolo dei pagamenti materiali. Viene emesso un ordine di licenziamento di propria spontanea volontà con alcuni dettagli, come ad esempio:

• codice secondo il classificatore tutto russo delle attività di gestione (OKUD) - 0301006;
• codice secondo il classificatore tutto russo di imprese e organizzazioni (OKPO) - è diverso per ogni azienda;
• nome dell'azienda;
• il testo dell'ordinanza stessa;
• Data di preparazione.

Orario di lavoro

Il tempo di consegna standard è di 2 settimane. Inizia il giorno successivo alla presentazione della domanda. Ma questo periodo non è sempre mantenuto. Non puoi allenarti 2 settimane in caso di:

• il datore di lavoro non ne vede la necessità;
• il dipendente ha buone ragioni: ammissione allo studio a tempo pieno, trasferimento urgente, diventare pensionato);
• il datore di lavoro ha violato il contratto di lavoro;
• il dipendente è in congedo per malattia.

Partire prima di partire

Un dipendente ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa anche durante o prima delle ferie. L'applicazione in questo caso è scritta nella stessa forma. Più spesso contiene la frase "Ti chiedo di concedere un congedo con successivo licenziamento a volontà". Ai sensi dell'articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno di ferie è considerato l'ultimo giorno lavorativo. In questo caso, non è necessario allenarsi per 2 settimane.

Elenco dei documenti in caso di licenziamento volontario

Il dipendente deve solo presentare una lettera di dimissioni. In risposta, gli verranno rilasciati documenti ufficiali dal seguente elenco:

• un libro di lavoro con una voce fatta in esso sui motivi del licenziamento, emesso dal dipartimento del personale;
• certificato 2-NDFL, a conferma dell'importo del reddito ricevuto e della trattenuta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche;
• certificato di pagamento degli stipendi per gli ultimi 2 anni civili;
• informazioni sui pagamenti e altre remunerazioni, sull'esperienza assicurativa del dipendente assicurato.

Diritti in caso di licenziamento a volontà

Ogni parte ha i suoi diritti. Per il dipendente, questa è l'opportunità di ritirare la domanda in qualsiasi momento. Il contratto di lavoro rimane in vigore se il dipendente non è stato licenziato l'ultimo giorno. Il datore di lavoro ha il diritto di esigere da lui la piena esecuzione delle funzioni fino al licenziamento compreso. Se il manager viola il contratto di lavoro, il dipendente potrebbe non lavorare per 2 settimane, ma solo se è stato in grado di dimostrarlo in tribunale.

Calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Deve essere effettuato il giorno del licenziamento, ad es. ultimo lavoratore dopo 2 settimane di lavoro. La liquidazione finale comprende il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente. Questi includono:

• salario;
• indennità per giorni di ferie non goduti;
• pagamenti previsti da un contratto di lavoro o collettivo.

Licenziamento in congedo per malattia

Il lavoratore può presentare domanda anche se la data del licenziamento rientra in un periodo di inabilità temporanea al lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di cambiarlo. Dopo un periodo di 2 settimane, la direzione effettua un calcolo, emette un ordine con una nota sull'assenza di un dipendente. Puoi venire per documenti e importi dovuti in qualsiasi momento. L'unica condizione per la procedura di licenziamento è che le prestazioni di invalidità temporanea siano assegnate entro 10 giorni dalla concessione del congedo per malattia. Sarà pagato il giorno di paga successivo.

In vacanza

Tutti i calcoli in questo caso e l'emissione di un libro di lavoro in questo caso vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie. Il dipendente scrive una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà alle stesse condizioni. Oltre alla retribuzione, al dipendente deve essere corrisposta l'indennità di ferie. È già escluso il pagamento dell'indennità per ferie non godute. Un dipendente può riceverlo se rifiuta di concedergli il riposo.

Dopo le vacanze

Se il dipendente ha già usufruito delle ferie e ha deciso di dimettersi dopo di esse, dovrà lavorare per 2 settimane su base generale dopo aver scritto la domanda. I pagamenti in questo caso sono gli stessi di quando si lascia il lavoro in qualsiasi altro momento. Includono salari e pagamenti nell'ambito di un contratto di lavoro o collettivo. Se la domanda è stata presentata prima delle ferie con una nota di licenziamento dopo di essa, il calcolo viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo. Quindi rilasciano un libro di lavoro. Se la vacanza è stata concessa in anticipo, l'importo delle ferie pagate in eccesso per un importo del 20% viene trattenuto dalla persona licenziata.

Dopo il congedo per malattia

Se il dipendente non può continuare a lavorare dopo la fine del periodo di inabilità al lavoro, nella domanda fa riferimento a questo motivo e lo conferma con i documenti. In questo caso può essere licenziato lo stesso giorno con il calcolo e l'emissione di un libro di lavoro. Una persona riceve un compenso per ferie, stipendio e congedo per malattia non utilizzati.

Licenziamento in un giorno

Se è impossibile per un dipendente continuare a lavorare, l'organizzazione è obbligata a risolvere il contratto con lui entro il periodo specificato nella domanda. Per fare ciò, è necessario fornire documenti giustificativi, ad esempio un certificato di un istituto medico su una malattia, di un istituto al momento del ricovero, ecc. Scrivere una domanda, compilare un ordine e familiarizzarsi con esso in caso di licenziamento anticipato avviene in un giorno. Il calcolo può essere effettuato entro e non oltre il giorno successivo, inclusi stipendio e indennità per le ferie.

Come smettere da solo

È importante che il dipendente sappia che ha il diritto di licenziare su sua richiesta e che il datore di lavoro non può rifiutare di accettare la domanda. È importante fare tutto secondo le istruzioni in modo che non ci siano disaccordi. La procedura per dimettersi correttamente prevede diverse fasi:

1. Scrivere un'applicazione. Il dipendente che decida di compiere tale passo deve, entro un certo periodo di tempo, presentare domanda indirizzata all'amministratore, indicando, se necessario, il motivo della sua partenza.
2. Emissione dell'ordine. Dopo aver registrato l'applicazione (questo deve essere seguito, ed è meglio fare una copia per te stesso), verrà generato un ordine. È compilato in una forma unificata standard. Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine, apporre la sua firma.
3. Licenziamento. Il datore di lavoro inserisce un'apposita registrazione nel libro di lavoro, il dipendente lo firma su una scheda personale. Nella stessa fase, viene effettuato un calcolo completo sulla base dell'articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Come licenziare un dipendente da solo

Il datore di lavoro deve firmare una lettera di dimissioni. Successivamente, è necessario emettere un ordine nel modulo T-8, con il quale familiarizzare il dipendente. Successivamente, il dipartimento del personale e della contabilità chiarisce le informazioni sul periodo elaborato nel mese corrente, la fornitura di ferie, il periodo di congedo per malattia e altre informazioni necessarie per il calcolo dell'indennità. Il giorno del licenziamento viene rilasciato un certificato di lavoro che indica il motivo del licenziamento e il pagamento dei fondi dovuti.

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Licenziamento dal lavoro - processo spiacevole. Tuttavia, apre nuovi orizzonti per il dipendente e per il datore di lavoro: selezionare uno specialista più adatto per la posizione. Considera i motivi principali, secondo i quali c'è un licenziamento dal posto di lavoro.

Le questioni relative ai rapporti reciproci tra un dipendente e il suo datore di lavoro sono regolamentate in base al diritto del lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, adottato nel 2001, funge da fonte chiave di questo regolamento e il punto principale che regola le controversie è.

Sulla base di queste norme, viene sviluppato un contratto di lavoro, che viene stipulato tra il datore di lavoro e lo specialista assunto. Secondo l'art. 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura di licenziamento è stabilita dalle autorità federali.

Possibili opzioni e motivi comuni

Per quanto riguarda i motivi generali di licenziamento di un dipendente, la loro indicazione avviene nell'ambito dell'art. 77 dello stesso documento. Il documento implica anche ulteriori considerazioni che comportano il licenziamento di un dipendente.

Esistono diverse posizioni per le quali un dipendente viene licenziato:

• su iniziativa di una delle parti;
• di comune accordo;
• a causa di circostanze esterne;
• al termine di un contratto di lavoro a tempo determinato;
• quando un dipendente viene trasferito ad un altro datore di lavoro o viene trasferito ad un'altra posizione;
• in caso di rifiuto di un dipendente di svolgere compiti ufficiali in caso di cambiamento del proprietario dell'impresa;
• in caso di rifiuto al lavoro, quando si sono verificati cambiamenti critici nei termini del contratto;
• se il datore di lavoro si è trasferito in un'altra zona e il dipendente non è pronto a trasferirsi;
• in caso di violazione da parte delle parti delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro, se ciò crea circostanze impossibili per continuare il processo lavorativo.

I più comuni sono i primi 3-5 tipi di licenziamento, sebbene la pratica spesso dimostri casi più rari.

Ecco i principali casi in cui un dipendente può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro.

Non è possibile licenziare i dipendenti che sono temporaneamente disabili a causa di malattia o gravidanza o che sono in ferie. Un'eccezione è la liquidazione di un'impresa.

Su iniziativa del lavoratore

Nella maggior parte delle situazioni, il licenziamento di un dipendente avviene di propria iniziativa, questo punto è indicato nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Che il dipendente intende lasciare il posto di lavoro, avverte il datore di lavoro. Deve succedere non oltre 2 settimane, a meno che non sia stabilito un periodo diverso nell'ambito del contratto di lavoro o della legge federale.

Il conto alla rovescia del periodo di due settimane inizia dal giorno successivo alla presentazione della domanda corrispondente.

Qui diverse circostanze, in base al quale il dipendente può essere licenziato di propria iniziativa.

1. Incapacità di continuare i rapporti di lavoro in relazione al pensionamento, ammissione allo studio presso un istituto di istruzione.
2. Se il datore di lavoro ignora l'obbligo di adempiere agli obblighi previsti dal contratto di lavoro.

Il vantaggio di questa opzione di licenziamento è il diritto del dipendente di ritirare la propria domanda se un'altra persona non è stata invitata a prendere il suo posto prima.

Con il consenso delle parti

Questo più semplice il processo di risoluzione della questione relativa al licenziamento di un dipendente. Qualsiasi parte può fungere da iniziatore, ma se raggiungono un accordo comune, il problema viene risolto in modo estremamente pacifico.

La normativa, infatti, consente di rescindere bilateralmente il contratto di lavoro. In questo caso, l'accordo corrispondente è solitamente redatto in forma arbitraria. Riflette necessariamente i termini del licenziamento e le principali condizioni del processo.

Il processo associato alla liquidazione dell'organizzazione viene svolto in conformità con l'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa. In questa situazione, il dipendente deve essere avvertito che si verificherà un licenziamento e questo processo viene eseguito non oltre 2 mesi.

Oltre allo stipendio e al compenso materiale per i giorni di ferie non utilizzati, il datore di lavoro paga indennità di licenziamentoè il reddito medio mensile.

Se il licenziamento avviene in connessione con la liquidazione dell'organizzazione, non vengono rilasciate ulteriori garanzie.

Violazione delle regole aziendali

Queste sfumature possono includere qualsiasi violazione della disciplina del lavoro:

• assenteismo;
• apparizione sul posto di lavoro in stato di ebbrezza;
• inidoneità professionale;
• inosservanza dei doveri d'ufficio.

Ma a volte per dimostrare il fatto della violazione di questi momenti problematico. Dopotutto, l'assenza di una persona sul posto di lavoro non sempre indica che c'è un posto dove stare assenteismo. E se hai bisogno di provare il fatto di uno stato di intossicazione, per questo dovrai costringere il dipendente a sottoporsi a un esame appropriato e ricevere il documento appropriato.

È ancora più difficile dimostrare l'incompetenza professionale, perché per questo è necessario condurre la certificazione, e quindi dimostrare anche che è stata effettuata nel rispetto di tutte le norme e regole di base.

Ridimensionamento

L'algoritmo per tale licenziamento abbastanza semplice. Vale la pena prestare particolare attenzione ad esso in tempi di crisi finanziaria. Nel processo di licenziamento del personale per questo motivo, c'è un posto dove stare diritto di prelazione se devi scegliere tra diversi specialisti.

Su questa base non licenziare più dipendenti:

• donne che sono "in posizione";
• persone che hanno un alto livello di qualificazione;
• cittadini che si prendono cura di figli minori di età inferiore a 3 anni.

Con una scelta sul posto di lavoro lasciare uno specialista più qualificato. Viene inoltre data la preferenza a persone disabili, dipendenti che sono stati feriti da questi datori di lavoro e specialisti che migliorano le proprie competenze senza la possibilità di interrompere il processo produttivo.

Circostanze indipendenti

In questo caso, il procedimento di licenziamento è disciplinato dall'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Mangiare diverse ragioni:

• chiamare il servizio;
• diniego di occupazione;
• reintegrazione di un ex dipendente;
• condanna alla punizione;
• decesso del datore di lavoro;
• circostanze esterne di emergenza;
• squalifica;
• sanzione amministrativa;
• privazione di un dipendente della relativa licenza;
• cambiamenti nelle leggi sul lavoro.

In questo caso, il dipendente deve notizia scritta sull'essere licenziato.

Dopo la scadenza del contratto

Se il contratto è urgente e prevede un certo periodo di assunzione di un dipendente, dopo la sua scadenza può verificarsi il licenziamento o l'estensione del termine. Nel primo caso il processo è volontario e si svolge pacificamente, cioè con le stesse modalità dell'accordo delle parti.

Quindi, c'è un gran numero di fattori causali di licenziamento. Alcuni motivi addotti dal datore di lavoro potrebbero esserlo illegale.

Pertanto, un dipendente dovrebbe familiarizzare con i propri diritti per non essere ingannato ed essere in grado di proteggersi in caso di circostanze impreviste.

Inoltre, in questo video vengono presentati i motivi del licenziamento dal lavoro.