Andiamo in pensione per pensionamento. Registrare nel libro di lavoro il licenziamento in relazione al pensionamento

Una domanda frequente nei forum degli ufficiali del personale e dei contabili è come licenziare un pensionato. A seconda dei motivi per la risoluzione del contratto di lavoro, la procedura per il licenziamento di un pensionato sarà diversa. Dopotutto, una cosa è licenziare un pensionato su sua richiesta e un'altra è, ad esempio, previo accordo delle parti.

Posso essere licenziato per pensione?

Un pensionato può essere licenziato contro la sua volontà? Certamente possono. Ma solo per quelli (per assenteismo, ecc.), come qualsiasi altro dipendente dell'organizzazione. Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un pensionato per età, cioè solo sulla base del raggiungimento dell'età pensionabile. Nel caso generale, per gli uomini questa età è di 60 anni, per le donne - 55 anni (parte 1 dell'articolo 8 della legge del 28 dicembre 2013 N 400-FZ).

Allo stesso tempo, il dipendente stesso può scrivere una lettera di dimissioni in relazione al pensionamento (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). O forse non scrivere. Questo è un suo diritto. Inoltre, indipendentemente dal fatto che continui o meno la sua attività lavorativa, percepirà una pensione di vecchiaia.

Quanto dovrebbe guadagnare un pensionato al momento del pensionamento?

I pensionati devono lavorare per un certo periodo di tempo dopo il licenziamento? No, il Codice del lavoro non prevede il lavoro in caso di licenziamento di un pensionato. Cioè, il datore di lavoro non può costringerlo a elaborare le 2 settimane standard (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come scrivere una lettera di dimissioni a un pensionato

Una domanda di pensionamento può essere redatta come segue: "Vi chiedo di licenziarmi di vostra spontanea volontà in relazione al mio pensionamento il 6 febbraio 2017". In questo caso, il datore di lavoro dovrà licenziare il dipendente nel giorno specificato nella domanda. A proposito, nel libro di lavoro del pensionato va anche notato che è stato “licenziato di sua spontanea volontà in relazione al pensionamento, comma 3, parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il motivo del licenziamento (in relazione al pensionamento) non compare nella domanda, il datore di lavoro avrà il diritto di chiedere lavoro al pensionato.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che il licenziamento di un pensionato senza l'accordo delle parti nella maggior parte dei casi sarà considerato dal tribunale come discriminazione in base all'età.

Al licenziamento su richiesta del lavoratore quando è dovuto all'impossibilità di proseguire il lavoro, come negli altri casi, si deve fare riferimento al comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, se la lettera di dimissioni contiene la frase "a causa della pensione", il datore di lavoro deve quindi licenziare il futuro pensionato entro il termine indicato nella domanda, senza l'orario di lavoro di due settimane previsto negli altri casi.

La voce nel libro di lavoro deve corrispondere pienamente al contenuto dell'ordinanza di licenziamento, ad es. indica il numero, la data dell'ordine e il motivo della partenza - licenziato di sua spontanea volontà con il pensionamento (parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando viene concessa la pensione di vecchiaia?

Il cittadino ha diritto alla pensione di vecchiaia a determinate condizioni descritte nell'art. 8 della Legge N 400-FZ "Informazioni sulle pensioni assicurative":

• Realizzazione della legge: 60 anni- uomini, 55 anni- donne.

  Vale la pena notare che alcune persone possono concedersi un meritato riposo prima (articolo e legge del 28 dicembre 2013 N 400-FZ). Gli elenchi di professioni, lavori e organizzazioni, tenendo conto del fatto che viene stabilita una pensione anticipata, sono approvati dal governo russo.

• Disponibilità inferiore a 15 anni. L'asticella dell'anzianità viene innalzata gradualmente: nel 2018 - 9 anni e, aggiungendo un anno alla volta, aumenterà a 15 anni entro il 2024.
• 30 IPK(coefficienti pensionistici individuali). Anche questo requisito non viene introdotto immediatamente: nel 2018 - 13,8 punti, con un aumento annuo di 2,4 fino al raggiungimento del numero di punti specificato entro il 2025.

Come lasciare il lavoro da pensionato

Il licenziamento di un pensionato segue la stessa procedura del licenziamento di un lavoratore ordinario, ma con alcune sfumature. Sono associati al concetto "la pensione". L'interpretazione di questo concetto da parte dei datori di lavoro non è sempre corretta e licenziano un pensionato in violazione delle leggi sul lavoro.

Se un pensionato va in tribunale, può chiedere la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno morale.

A pensionato lavoratore, licenziato a norma di legge senza il suo consenso su iniziativa del datore di lavoro(Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tutte le garanzie generali fornite da qualsiasi altra categoria di dipendenti sono previste dalla legge.

• Pertanto, in caso di riduzione del personale, al pensionato viene riconosciuto un trattamento di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile.
• Contestualmente, per il periodo di successivo impiego di tale pensionato, la retribuzione media mensile deve essere mantenuta per due mesi.

Lasciare il lavoro a volontà

La partenza di un dipendente in ferie in relazione al raggiungimento dell'età pensionabile non costituisce un licenziamento. Secondo le norme della legislazione, questo è il pieno diritto del cittadino di stabilire le pensioni. Il licenziamento di un pensionato su sua richiesta costituisce il diritto a percepire una pensione.

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa non stabilisce un periodo di tempo tra il licenziamento di un pensionato che lavora su sua richiesta e il ricevimento del diritto alla pensione. Tale dipendente può presentare domanda immediamente non appena ha avuto diritto al pensionamento, e qualche tempo dopo. Inoltre, il licenziamento di un dipendente in relazione al pensionamento deve essere effettuato a partire dalla data indicata nella domanda.

Il datore di lavoro non ha il diritto legale di fissare scadenze per il lavoro o rifiutare di licenziare.

Domanda di pensionamento

Secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, un pensionato lavoratore, di propria iniziativa, scrive una lettera di dimissioni. In esso indica:

• posizione e nome del datore di lavoro;
• la tua posizione e nome completo;
• una richiesta di licenziamento, che indica la data del licenziamento.
• appone la data di presentazione della presente domanda e la sua firma.

Per evitare situazioni di conflitto, è meglio che un pensionato si allontani fotocopia della domanda, e chiedere al soggetto che accetta la domanda di registrazione di indicarlo sulla seconda copia numero e data documento in arrivo.

Lavorare 2 settimane dopo il licenziamento

Il licenziamento in relazione al pensionamento è un caso speciale di licenziamento su richiesta del dipendente. La sua particolarità sta nel fatto che il pensionato ha la possibilità di dimettersi nel giorno che vuole, nessun preavviso di 2 settimane su questo datore di lavoro, come nelle normali situazioni di licenziamento.

Il licenziamento di un dipendente in età pensionabile su sua richiesta senza lavorare è un vantaggio che gli è garantito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, nella domanda è necessario scrivere il motivo in relazione al quale si verificherà il licenziamento. Ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può licenziarsi a piacimento senza allenarsi prescritto 2 settimane a causa di circostanze che non gli consentono di continuare a lavorare. Tra questi motivi è indicato anche il pensionamento del dipendente.

Benefici ai dipendenti al momento del pensionamento

I benefici spettanti a un pensionato sono simili a quelli spettanti a un dipendente che è stato licenziato e non ha raggiunto l'età pensionabile. Ai sensi dell'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un ex dipendente in pensione, oltre al salario, ha il diritto di ricevere ferie pagate, che non è stato utilizzato durante il periodo in cui aveva un rapporto di lavoro.

Il contratto collettivo o altri atti dell'impresa possono prevedere pagamenti speciali per i dipendenti in partenza per la pensione. L'importo di questi pagamenti non è regolato dalla legge.

Secondo l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha diritto un dipendente licenziato per riduzione del personale TFR nello stipendio medio mensile. Fino al momento del successivo impiego, il lavoratore conserva il diritto a percepire tale compenso, ma non oltre durante due mesi.

La legge non individua i pensionati come categoria a sé stante e non prevede garanzie materiali aggiuntive, pertanto la norma di cui sopra si applica a tutti i dipendenti.

Molto spesso vi sono casi controversi intorno alle disposizioni dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce la possibilità di estensione fino a 3 mesi periodo di TFR. Ciò è possibile quando un ex dipendente che si è iscritto al centro per l'impiego entro due settimane dal momento del licenziamento, per mancanza di un lavoro a lui congeniale, non è stato assunto. Per i pensionati per età, questa regola non comune, perché in virtù dell'art. 3 Legge n. 1032-1 del 19.04.1991 "Sull'occupazione nella Federazione Russa" le persone riconosciute disoccupate sono ammesse all'iscrizione all'ufficio del lavoro e tali, ai sensi del comma 3 del presente articolo, non possono essere riconosciuti pensionati per anzianità di servizio o per vecchiaia. Di conseguenza, solo le persone a cui è dovuto il diritto al riposo con una disabilità e purché il loro stato di salute consenta loro di continuare a lavorare.

È possibile licenziare un pensionato senza il suo consenso?

Un dipendente in età pensionabile può essere licenziato solo come gli altri dipendenti dell'impresa, ad es. su base universale. Non esiste un articolo nel Codice del lavoro della Federazione Russa che dia al datore di lavoro il diritto di sbarazzarsi di un dipendente, solo perché la sua età supera i 55 o 60 anni.

I motivi del licenziamento di un pensionato, come qualsiasi lavoratore ordinario, possono essere i seguenti:

• in relazione alla liquidazione della società (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa),
• su richiesta del dipendente stesso (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa),
• previo accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa),
• nelle altre situazioni di cui all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (violazione dei propri doveri di lavoro, basse qualifiche (necessaria la conferma da certificazione), riduzione del personale, assenteismo, furto, presenza al lavoro in stato di ebbrezza).

La condizione di pensionato non dà motivo di licenziamento. Di fronte ad azioni illegali da parte del datore di lavoro, il pensionato ha tutti i diritti intentare una causa.

I pensionati che lavorano riceveranno la pensione?

Secondo la legislazione del nostro paese, una persona conserva il diritto a ricevere una pensione anche quando continua a lavorare. Ma si sta valutando la possibilità cessazione del pagamento pensioni per i lavoratori cittadini. Nel 2016 il Ministero delle Finanze ha proposto di attuare questa misura in due modi:

1. per le persone che continuano a lavorare indipendentemente dall'entità del loro salario - l'abolizione completa della parte base;
2. fissare limiti al livello di reddito mensile.

Già ora, ai sensi dell'articolo 26.1 della legge "Informazioni sulle pensioni assicurative"è stata presa una decisione per i pensionati che continuano la loro attività lavorativa. Ad oggi non sono state fornite informazioni ufficiali sui pagamenti per i pensionati che lavorano. La questione della revoca delle pensioni ai lavoratori non è ancora all'esame del Governo.

Secondo i dati preliminari, la restituzione dell'indicizzazione delle pensioni ai pensionati occupati, non fornito.

Conclusione

Il licenziamento di un pensionato ha le sue sottigliezze che devi conoscere per non violare le leggi sul lavoro.

• Una persona che lavora dovrebbe occuparsi in anticipo del tempo che si avvicina. Ciò riguarda non solo il processo di costituzione di una pensione nella FIU, ma anche il momento del licenziamento nel caso in cui una persona desideri lasciare l'attività lavorativa.
• Il datore di lavoro dovrebbe sapere in base a quali regole viene redatto un ordine di licenziamento in relazione al pensionamento, quali voci dovrebbero essere nel libro di lavoro, quanto pagare il TFR e altre sottigliezze.

La Costituzione e altre leggi garantiscono il diritto di tutte le persone alla pensione. Esistono le seguenti categorie (o varietà) di accesso al meritato riposo: vecchiaia, al raggiungimento di una certa anzianità di servizio in determinate aree di attività e all'insorgenza della disabilità. In questo articolo, considereremo ciascuno di questi casi separatamente.

Licenziamento per pensionamento

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un subordinato in relazione al suo accesso al riposo legale a causa della vecchiaia. Solo il dipendente stesso può lasciare il suo lavoro su questa base. La procedura di licenziamento in questa occasione non è diversa dalla risoluzione del rapporto di lavoro di propria spontanea volontà. In entrambi i casi, il dipendente deve scrivere una dichiarazione. Allo stesso tempo, secondo l'art. 80 del Codice del Lavoro, non è assolutamente necessario che un pensionato si alleni per un periodo di due settimane. Sulla base della sua domanda, viene emesso un ordine nel modulo T-8.

Il licenziamento in relazione al pensionamento comporta i seguenti tipi di pagamenti: salari per il periodo di tempo in cui il dipendente ha lavorato, nonché (se non è stato utilizzato).

Molti datori di lavoro, con i loro ordinamenti interni e il contratto collettivo, stabiliscono incentivi per i pensionati. Anche l'importo di tale indennità è fissato dal capo.

Per quanto riguarda il libro di lavoro, una voce su viene inserita una sola volta. Inoltre, la formulazione dovrebbe essere appropriata, cioè non solo “di propria spontanea volontà”, ma con l'aggiunta della frase “in connessione con il pensionamento” e in nessun caso “pensionamento”.

Raggiungimento di una certa anzianità di servizio

Alcuni tipi di lavoro, secondo la legge, danno al lavoratore il diritto a percepire una pensione prima del previsto (ad esempio, lavorare in condizioni dannose o speciali). Cioè, per entrare in un meritato riposo, una persona non ha bisogno di aspettare l'inizio dell'età pensionabile. Anche il licenziamento in relazione a questa base è identico alla procedura per lasciare un dipendente su sua richiesta.

Esordio della disabilità

A seconda della situazione, la legge offre due opzioni:

1. Se un dipendente ha perso completamente la sua capacità lavorativa, deve essere licenziato ai sensi dell'art. 83, comma 5, del Codice del lavoro. Per quanto riguarda la documentazione, il dipendente deve presentare un certificato di invalidità con l'assegnazione di un gruppo a lui e la domanda deve essere scritta nel modulo T-8, poiché la base è indicata da un certificato di invalidità.
2. Un'altra situazione è il licenziamento dall'incarico per mancanza di lavoro che al dipendente non è vietato svolgere per motivi di salute. Quindi il licenziamento in relazione all'uscita dovrebbe essere effettuato sulla base dell'art. 73 TK.

Al momento del licenziamento, il dipendente, oltre alla retribuzione e al pagamento, deve anche percepire e (per un importo equivalente a due settimane di retribuzione). Se il dipendente era in congedo per malattia, anche lui deve essere interamente retribuito.

Ora sai come licenziare un pensionato secondo la legge. In sostanza, una tale procedura non è molto diversa dal licenziamento di propria spontanea volontà, ma in alcuni casi ci sono alcune sfumature che devono essere prese in considerazione.

29.06.2017, 14:52

Un dipendente dell'organizzazione si prepara al pensionamento e ha comunicato le sue intenzioni alla direzione. Lo specialista del personale ha dovuto affrontare il compito: come formalizzare il licenziamento in relazione al pensionamento? I nostri esperti diranno ai funzionari del personale come licenziare correttamente un dipendente che parte per un meritato riposo.

Non è necessario preavviso

In generale, questa circostanza non dovrebbe destare preoccupazione per il datore di lavoro. Dopotutto, avendo informazioni personali su un dipendente, non è difficile calcolare il giorno in cui un tale dipendente può andare in pensione. Ricordiamo che attualmente l'età pensionabile in Russia è (articolo 8 della legge federale del 28 dicembre 2003 n. 400-FZ):

• per gli uomini - 60 anni;
• per le donne - 55 anni.

Le dimissioni per pensionamento possono essere fatte una sola volta.

Solo il lavoratore che esce per pensionamento per la prima volta può dimettersi senza lavorare. Puoi verificarlo guardando il libro di lavoro del dipendente. Se non esiste un record corrispondente, il dipendente non può lavorare per due settimane prima del licenziamento (sottoparagrafo "b", paragrafo 22 della decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Secondo il codice del lavoro, il licenziamento è consentito quando gli uomini raggiungono i 60 anni e le donne - 55 anni. Insieme a ciò, la normativa prevede la possibilità di continuare l'attività professionale da parte di persone di età superiore a quella indicata. Il regolamento sancisce i diritti dei soggetti che vanno in pensione. Devono essere rigorosamente osservati dal datore di lavoro.

Ulteriori categorie di lavoratori

La normativa prevede un elenco di attività che possono essere svolte solo fino a una certa età. Tra loro:

1. Dipendenti. In conformità con la legge federale n. 79, solo i cittadini di età inferiore ai 60 anni possono ricoprire tali posizioni. Se il dipendente è considerato richiesto nell'istituto ed esprime la volontà di continuare la sua attività, d'intesa con la direzione, può rimanere al lavoro. Tuttavia, questo è consentito solo fino all'età di 65 anni.
2. Poliziotti. Il licenziamento di un militare può, su sua richiesta, essere effettuato in età diverse, a seconda del grado. Ad esempio, un colonnello generale cessa l'attività entro e non oltre 65 anni, un tenente generale - 60 anni. Un cittadino può essere nel grado di colonnello fino a 55 anni. Per gli altri cittadini il limite di età è di 50 anni.
3. Insegnanti. I cittadini fino all'età di 70 anni possono impegnarsi in attività di insegnamento nel sistema di istruzione generale in Russia. Se l'insegnante lavora in un'università, il limite di età è ridotto a 65 anni.

Diritti dei cittadini

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di un uomo o di una donna, rispettivamente di 60 e 55 anni, non è responsabilità del datore di lavoro. Inoltre, la legge non consente la risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro per il raggiungimento da parte dei cittadini dell'età specificata. Al dipendente viene data la possibilità di scegliere autonomamente il giorno in cui scriverà una lettera di dimissioni in relazione al pensionamento. Allo stesso tempo, non avrà bisogno di allenarsi 2 settimane previste per altre categorie di cittadini.

Tuttavia, questa regola si applica se il licenziamento è emesso per la prima volta. Se un cittadino decide di rientrare successivamente nell'impresa, alla risoluzione del contratto dovrà lavorare per 2 settimane. Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di trasferire di propria iniziativa il pensionato a un contratto a tempo determinato. Tuttavia, se un cittadino entra in un nuovo posto di lavoro, la firma di tale accordo sarà giustificata. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento comporta la maturazione di determinati compensi. In particolare, il datore di lavoro deve dare al cittadino un importo pari alla sua retribuzione media per tre mesi.

Procedura

Il licenziamento in relazione al pensionamento avviene in più fasi. In primo luogo, un cittadino scrive una domanda indirizzata al direttore dell'impresa. Esprime l'intenzione di interrompere l'attività di propria spontanea volontà. Il capo firma la domanda ed emette un ordine appropriato. Sulla base di questo atto, il reparto contabilità esegue i calcoli necessari. Nel servizio del personale, viene effettuata una registrazione nel lavoro. In esso, in particolare, viene indicato che il licenziamento è stato effettuato in connessione con il pensionamento.

Caratteristiche dell'applicazione

Il documento è redatto tenendo conto dei requisiti generali della legge. Quando si redige una lettera di dimissioni in relazione al pensionamento, un cittadino indica innanzitutto il destinatario. È il capo dell'azienda. Di seguito è riportato il nome e la posizione dell'autore della domanda. Il contenuto del documento è abbastanza semplice. Come accennato in precedenza, questo indica una richiesta di licenziamento a volontà. In fondo alla domanda sono riportati la data di compilazione e la firma. Se il licenziamento non è il primo dopo il raggiungimento dell'età pensionabile, la legge prescrive di lavorare per 2 settimane. Tuttavia, le regole consentono di modificare questo periodo previo accordo delle parti. La domanda compilata e firmata viene trasferita all'ufficio contabilità. Qui al documento viene assegnato un numero. Successivamente, la domanda viene presentata al capo per la firma.

Ordine del direttore

È compilato secondo f. T-8. Questa è una forma unificata di ordine, che è stata approvata dal Comitato statale di statistica. Vale la pena dire che questo modulo è considerato obsoleto oggi. Nel frattempo, non ci sono disposizioni nella normativa vigente in merito alla predisposizione di un'ordinanza in forma diversa. La maggior parte degli ufficiali del personale aderisce a regole ben consolidate generalmente accettate. L'ordine contiene le seguenti informazioni:

1. Numero del contratto (contratto di lavoro).
2. Data effettiva di cessazione.

Punto importante

L'ordine può utilizzare il concetto di "risoluzione" o "cancellazione". Dovresti conoscere la differenza tra questi termini. Il concetto di "risoluzione" è utilizzato in caso di violazioni nell'esecuzione del contratto, in caso di forza maggiore, nonché in caso di risoluzione urgente. Ne consegue che questo termine non può essere utilizzato quando si licenzia un pensionato. Il più appropriato per questo caso sarebbe il concetto di "risoluzione".

Pagamenti pensionistici

La normativa contiene indicazioni abbastanza chiare in merito ai ratei che dovrebbero essere effettuati al momento della risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente. In primo luogo, i pagamenti in caso di licenziamento comprendono la retribuzione non pagata per le ore lavorate, nonché l'indennità per i giorni di riposo non utilizzati. Quest'ultimo si riferisce a chi opera da 11 mesi. e altro ancora. Altri incentivi e compensi possono essere previsti dal contratto o dai regolamenti di settore. Ad esempio, in caso di riduzione o liquidazione di un'impresa, al pensionato viene corrisposta un'indennità pari alla retribuzione media di tre mesi.

Le azioni di un membro del personale

Quando un pensionato viene licenziato, i dipendenti responsabili delle pratiche burocratiche devono svolgere una serie di operazioni. In primo luogo, il servizio del personale trasferisce i dati personalizzati alla FIU. Inoltre, i compiti dei dipendenti comprendono:

1. Compilazione di una tessera del dipendente.
2. Iscrizione nel libro di registrazione dei licenziamenti.
3. Correzione delle informazioni nel Giornale di contabilità dei libri di lavoro.

Cambiamenti nelle regole

La legge federale n. 400 ha apportato diversi adeguamenti per quanto riguarda la parte assicurativa della pensione. Occorre qui notare alcuni punti importanti. Innanzitutto, le novità hanno riguardato l'esperienza assicurativa. Nella fase iniziale, è fissato a una dimensione di 6 anni. Successivamente, questa cifra dovrebbe aumentare gradualmente. Di conseguenza, deve raggiungere i 15 anni. Nella legge federale n. 400, inoltre, viene utilizzato un concetto come coefficiente pensionistico. Questo indicatore è impostato individualmente per ogni cittadino. Con l'ausilio di tale coefficiente si calcolano i pagamenti previsti dalla legge. Nella fase iniziale è pari a 6,6. Nel tempo, si prevede che il coefficiente raggiunga 30.

Inoltre

La legge n. 400 stabilisce che per percepire la pensione completa con tutti i supplementi è necessario lavorare per almeno 30-40 anni (a seconda del tipo di attività). Questa circostanza obbliga i cittadini a continuare ad adempiere ai propri doveri professionali anche dopo il raggiungimento dell'età adeguata. In questo caso, le persone si sforzano di acquisire l'esperienza necessaria per ottenere i coefficienti massimi. Allo stesso tempo, i pensionati svolgono la loro attività professionale senza alcun privilegio e sono licenziati in via generale.

In Russia, attualmente, la percentuale di cittadini che lavorano la cui età ha già più di 55-60 anni è piuttosto alta. Ci sono soprattutto molti di questi cittadini nel campo dell'istruzione. Nel frattempo, non tutte le persone sentono la forza per continuare le attività professionali.