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Concedere un congedo aggiuntivo ai veterani del lavoro. Congedo non retribuito per i veterani del lavoro

Congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro - pensionati che lavorano forniti sulla base di regolamenti federali o regionali. Leggi l'articolo qui sotto per scoprire come puoi usarlo.

Congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro. Motivi di concessione

I vantaggi sono forniti ai veterani del lavoro e ai pensionati che lavorano sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, della legge "Sui veterani" del 12.01.1995 n. 5-FZ e dei regolamenti regionali. Allo stesso tempo, l'art. 7 della Legge “Sui Veterani” si riferisce alle categorie di soggetti che sono considerati veterani del lavoro e possono usufruire dei benefici federali e regionali, e la Parte 2 dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di dipendenti che possono beneficiare di ferie annuali aggiuntive senza retribuzione. L'elenco comprende anche i pensionati di vecchiaia che lavorano e che continuano a lavorare. Tali lavoratori possono presentare domanda in qualsiasi momento e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo.

Ma i veterani del lavoro sono una categoria speciale di pensionati, il cui status giuridico è regolato da una legge federale separata. Sì, l'art. 22 della Legge “Sui Veterani” disciplina le misure di protezione sociale dei reduci da lavoro. Prima delle modifiche globali nel 2004, la norma descriveva in dettaglio tutti i benefici federali, comprese le disposizioni per 30 giorni di ferie annuali non retribuite e la possibilità di scegliere un orario conveniente per le ferie annuali retribuite. Al momento, ha solo una formulazione meschina sulla loro regolamentazione da parte dei regolamenti regionali.

Questo stato di cose non è sempre adatto ai dipendenti, poiché la determinazione dell'elenco delle misure di sostegno sociale per i veterani del lavoro è interamente di competenza delle autorità delle entità costitutive del paese, motivo per cui le preferenze lavorative per loro, compreso il diritto alle ferie annuali non retribuite, sono lungi dall'essere stabilite in ogni regione. Ecco perché un tale lavoratore, prima di chiedere il congedo aggiuntivo, dovrebbe fare riferimento alle normative regionali.

La procedura per la concessione del congedo senza retribuzione

Il datore di lavoro non ha la possibilità di rifiutare il congedo non retribuito a un veterano del lavoro solo se quest'ultimo è anche un pensionato di vecchiaia (parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di per sé, lo status di lavoratore veterano non costituisce presupposto per la concessione obbligatoria di congedi non retribuiti, salvo diversa disposizione della normativa regionale.

Inoltre, a differenza delle ferie annuali retribuite, le ferie non retribuite non vengono trasferite e non sono retribuite in termini monetari, in quanto tale tipologia di ferie, ai sensi dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è fornito esclusivamente su base dichiarativa e non appartiene alla categoria dell'obbligatorio per un dipendente.

Per quanto riguarda l'utilizzo del congedo aggiuntivo non retribuito prima del licenziamento, tale opportunità è prevista dall'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa solo in relazione alle ferie annuali retribuite. Tuttavia, la legge non contiene un divieto diretto di concedere ferie senza retribuzione alla vigilia del licenziamento, il che significa che il datore di lavoro è libero di consentire al dipendente di utilizzare il riposo non retribuito prima di cessare il rapporto di lavoro con lui. In questo caso, l'ultimo giorno lavorativo sarà considerato l'ultimo giorno di ferie non retribuite.

Durata del congedo aggiuntivo

Alcune regioni hanno i propri regolamenti che danno, tra gli altri vantaggi, il diritto a un annuale congedo aggiuntivo non retribuito per i veterani del lavoro. Quindi, nella regione di Mosca, i veterani del lavoro che continuano la loro attività lavorativa dopo il pensionamento non solo possono scegliere un momento conveniente per le ferie annuali retribuite, ma hanno anche il diritto a 35 giorni di congedo non retribuito sulla base del paragrafo 6 dell'art. 3 della Legge del Ministero della Difesa "Sull'assistenza sociale..." del 23 marzo 2006 n. 36/2006-OZ.

Per fare un confronto: la legge della regione di Sakhalin con lo stesso nome (datata 28 dicembre 2010 n. 127-ZO) non prevede tali preferenze.

Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 128 attribuisce a tutti i pensionati lavoratori il diritto alle ferie annuali amministrative fino a 14 giorni di calendario. I veterani del lavoro che hanno raggiunto l'età pensionabile possono farne richiesta qualora la legislazione regionale non preveda una regola separata sulla sua durata. Allo stesso tempo, va anche tenuto conto del fatto che alcuni lavoratori reduci dal lavoro sono allo stesso tempo disabili o partecipanti alla seconda guerra mondiale e hanno altri motivi per ricevere congedi aggiuntivi.

Quindi, parte 2 dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede ferie annuali non retribuite:

partecipanti alla Grande Guerra Patriottica (fino a 35 giorni di calendario all'anno);
persone con disabilità lavorativa (fino a 60 giorni di calendario l'anno).

Possono chiedere il congedo amministrativo per altri motivi, ma la parte 3 dell'art. 13 della legge federale "Sui veterani" stabilisce che viene scelta una sola forma di sostegno sociale, indipendentemente dalla presenza di più motivi. Pertanto, la vacanza non può essere riassunta, viene determinata solo la sua durata più lunga.

La legge non vieta la condivisione del congedo aggiuntivo e non stabilisce l'obbligo di fruirlo nella sua interezza. Ciò significa che il tempo di riposo può essere suddiviso in 2 o più parti. Allo stesso tempo, l'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la suddivisione delle ferie, parla solo di congedo retribuito, il che significa che parti del congedo aggiuntivo non retribuito possono essere di qualsiasi durata. Tuttavia, questa regola può essere seguita quando si chiama un dipendente dalle ferie. Quindi, puoi chiamare un dipendente (con il suo consenso) da qualsiasi vacanza, ma se un veterano del lavoro è impiegato al lavoro in condizioni dannose o pericolose, è impossibile chiamarlo.

Registrazione del congedo aggiuntivo

Il congedo amministrativo (non retribuito) per i veterani del lavoro viene emesso per ordine nel modulo T-6, redatto sulla base di una domanda scritta del dipendente. La domanda è scritta a nome del direttore dell'impresa e può essere presentata sia pochi giorni prima dell'inizio delle ferie, sia il giorno prima.

Il dipendente deve leggere l'ordine e firmare. Qualora la legge regionale preveda un congedo amministrativo aggiuntivo per i veterani del lavoro o per un lavoratore con status di veterano appartenga ad almeno una delle categorie elencate nella parte 2 dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è necessario attendere l'emissione di un ordine di ferie o una risoluzione conciliativa del capo. Tali dipendenti hanno diritto incondizionato a ferie annuali non retribuite, pertanto il rifiuto del datore di lavoro di fornirle è illegale e prendere tale ferie, previa debita notifica al capo, anche senza il suo consenso, non può essere considerato assenteismo.

Pertanto, per determinare la durata del congedo aggiuntivo, i lavoratori veterani devono fare riferimento alla legislazione regionale. La procedura per la sua fornitura ed esecuzione è regolata dalle norme del livello federale.

Ultima modifica: gennaio 2019

Il congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro ai pensionati che lavorano è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla legge "Sui veterani" n. 5-FZ del 01/12/1995. L'articolo 22 della legge recita: l'istituzione, l'attuazione e il controllo sull'osservanza delle garanzie e delle prestazioni per i lavoratori veterani sono di competenza delle autorità regionali.

Giorni eccedenti l'intervallo garantito, il datore di lavoro provvede a sua discrezione.

I soggetti della federazione possono, con i loro regolamenti, stabilire benefici aggiuntivi per i reduci da lavoro rispetto agli altri cittadini. Un contratto collettivo, atti normativi della gestione dell'impresa (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa) possono introdurre vantaggi aggiuntivi.

Come vengono conteggiati i giorni festivi e i fine settimana

Sono conteggiati nel periodo di assenza senza retribuzione. Per evitare ciò, è necessario suddividere tale periodo in due intervalli esclusi questi giorni.

Rogozin I.R. ha chiesto il congedo non retribuito dal 03/09/2018 al 16/09/2018. Per escludere i fine settimana è necessario presentare domanda per due intervalli: dal 03/09/2018 al 07/09/2018 e dal 10/09/2018 al 15/09/2018. Pertanto, invece di 14 giorni, ne verranno utilizzati solo 10.

L'assenza dalla vacanza non è vietata, ma non è redditizia per il dipendente stesso.

Decoro

Il lavoratore deve scrivere una dichiarazione e sottoporla per la firma al capo. Il servizio di gestione del personale preparerà un ordine.

Direttore

____________________________________ (nome dell'azienda) __________________________________

(nome del regista)

da _________________________________ posizione, specialità, numero di unità strutturale, tab. No. __________________________________

Nome completo del dipendente

Dichiarazione

Sulla base dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di concedermi un congedo senza retribuzione per un periodo di _______ giorni di calendario da ______ (data) a ______ (data) ___________________________ (specificare il motivo).

_______________________ _______________________

Data Firma / testo completo

Se l'amministrazione dell'impresa è obbligata a fornire al dipendente tale periodo, non è necessario attendere il visto conciliativo del capo.

In caso di sospensione temporanea delle attività dell'organizzazione

Il datore di lavoro non ha il diritto di concedere un congedo al dipendente a proprie spese se il lavoro dell'organizzazione viene interrotto per un certo periodo. Un lavoratore dipendente può utilizzarlo solo in relazione a necessità personali e previa autorizzazione dell'amministrazione (Delibera del Ministero del Lavoro 27 giugno 1996 n. 140). I tribunali sono della stessa opinione. Se il lavoratore non ha l'opportunità di svolgere funzioni ufficiali a causa di condizioni che non può influenzare e che sfuggono al suo controllo, l'amministrazione redige un tempo di fermo (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa) con l'appropriato pagamento.

Revisione

Il Codice del lavoro non prevede la procedura di richiamo. Un dipendente può essere richiamato su richiesta scritta da parte sua e con il consenso dell'amministrazione. Oppure sulla base di una comunicazione inviata al dipendente, sulla quale esprime il proprio consenso o rifiuto. Dopo aver raggiunto il consenso del dipendente e del capo, il servizio del personale prepara un ordine, firmato dal capo dell'organizzazione. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine contro firma.

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I benefici per i pensionati che lavorano e per i veterani del lavoro nel 2019 sono una delle principali garanzie per i veterani che sono andati in pensione ma continuano il loro lavoro.

La legislazione russa designa 3 categorie principali di pensionati:

militari - si tratta di cittadini che hanno prestato servizio nelle forze armate della Federazione Russa, nella difesa antincendio o negli organi degli affari interni;
portatori di handicap - persone riconosciute disabili per motivi di salute;
in base all'età: si tratta di persone di età compresa tra 55 e 60 anni e con un'assicurazione assicurativa di 5 anni.

Le questioni lavorative dei pensionati sono regolate dal Codice del lavoro e dalla legge federale "Sui veterani".

Diritti dei pensionati che lavorano

I pensionati che lavorano sono protetti dal quadro legislativo della Federazione Russa. Pertanto, sono garantiti i seguenti diritti:

Con l'inizio dell'età pensionabile, non c'è bisogno di lasciare il lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro può rimuovere il pensionato dal lavoro esclusivamente sulla base delle norme del Codice del lavoro.
Non ci sono limiti di stipendio.
Il pensionato può recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro in qualsiasi momento.
C'è la possibilità di lavorare part-time.
Il congedo per malattia è retribuito secondo le condizioni generali.

Garanzie per i lavoratori dipendenti in età pensionabile

I pensionati che lavorano conservano tutti gli stessi diritti degli altri dipendenti più giovani.

Un datore di lavoro non può rifiutare una persona in cerca di lavoro a causa dell'età: tale ragionamento è considerato un reato grave.
L'età pensionabile non è motivo di licenziamento, altrimenti il datore di lavoro rischia pesanti multe.
I pensionati tendono ad avere un'anzianità lunga, il che significa che hanno un vantaggio nel mantenere il proprio lavoro durante il ridimensionamento, secondo il codice del lavoro.
Un pensionato potrebbe non lavorare per due settimane se ha scritto una lettera di dimissioni: può partire lo stesso giorno. Nella domanda, è meglio indicare "licenziamento di propria spontanea volontà".
Possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con il datore di lavoro. Ciò significa che il pensionato stesso può determinare le condizioni per lavorare in azienda. Tuttavia, tale accordo è concluso solo con il consenso di entrambe le parti. Se un dipendente in pensione è stato costretto a firmare, e questo fatto è confermato in tribunale, il datore di lavoro rischia una multa e il contratto rientra automaticamente nella categoria di contratto a tempo indeterminato.

Vantaggi chiave per i pensionati veterani del lavoro nel 2019

Tra i pensionati non è raro trovare coloro che hanno lo status di veterano del lavoro. Per rientrare in questa categoria, una donna deve lavorare almeno 35 anni prima di ricevere una pensione e un uomo - da 40 anni.

Se il pensionato continua a lavorare, ed è anche considerato un veterano del lavoro, il datore di lavoro deve rispettare i suoi benefici, tra cui:

Capacità di lavorare part-time o part-time.

L'orario di lavoro viene discusso e concordato con il datore di lavoro. Il TC elenca le categorie di soggetti, su richiesta della quale la Direzione può approvare tale calendario.

In particolare si tratta di lavoratori che assistono un familiare malato.

Congedo aggiuntivo per pensionati che lavorano e veterani del lavoro a proprie spese per un massimo di 30 giorni.

La norma è sancita dal Codice del lavoro, all'art. 128. Questo periodo non è pagato. Il dipendente può toglierlo alla volta o dividerlo in più parti.

Questo tipo di congedo dovrebbe essere concesso in qualsiasi momento quando è necessario per una persona.

Tuttavia, se la direzione ritiene irragionevole il motivo della vacanza gratuita, il dipendente non verrà rilasciato.

D'altra parte, l'amministrazione non può rifiutare una vacanza a un pensionato, giustificandola con necessità produttive.

Le ferie per i pensionati di lavoro dei veterani del lavoro vengono emesse a proprie spese indipendentemente dal fatto che la vacanza principale retribuita sia trascorsa o meno.

Incentivi fiscali per i pensionati

Indipendentemente dal fatto che un pensionato lavori o meno, è esentato dal pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Le tasse non sono trattenute dai pagamenti delle pensioni, buoni o compensi materiali da parte del datore di lavoro.

Inoltre, i pensionati sono completamente esenti dall'imposta sui beni mobili e immobili.

Benefici medici

I lavoratori in età pensionabile hanno inoltre diritto a:

visita medica completa una volta ogni 3 anni;
vaccinazione gratuita annuale contro i ceppi influenzali.

Se un pensionato ha lo status di veterano del lavoro, ci sono ancora più vantaggi:

50% di sconto sui medicinali prescritti dal medico durante il trattamento ambulatoriale;
cure odontoiatriche gratuite negli ospedali comunali;
realizzazione o riparazione gratuita di protesi dentarie.

Indicizzazione dei pagamenti in contanti delle pensioni

I pensionati-lavoratori hanno diritto ad un ricalcolo annuale della pensione, in quanto vi è un aumento costante dei punti pensione.

Se un tale dipendente ha un impiego ufficiale, il datore di lavoro versa costantemente contributi sociali allo stato, compresi gli organi del fondo pensione. In questo caso, i punti non contabilizzati vengono accumulati.

Ogni anno nel mese di agosto c'è un ricalcolo dei pagamenti delle pensioni. Se ci sono punti accumulati quest'anno, vengono aggiunti all'importo sul conto personale del pensionato. Questo accade ogni anno fino a quando una persona non va in un meritato riposo.

Contro di lavorare in pensione

Mentre il pensionato lavora, riceve dei benefici, mentre ne perde altri.

Pertanto, tali cittadini non possono richiedere:

integrazioni sociali se il reddito mensile è inferiore al livello di sussistenza nella regione del pensionato;
compenso o viaggio gratuito in un luogo di riposo o in un luogo di cura.

Quindi, da un lato, un pensionato che lavora gode di molti benefici, mentre percepisce sia uno stipendio che una pensione.

Ma d'altra parte, dipende dalle azioni del datore di lavoro, inoltre, è privato di alcuni benefici utili che solo i pensionati in meritato riposo possono utilizzare. Cosa è meglio e più redditizio: ognuno decide individualmente.

Video: Nuovi vantaggi per i veterani del lavoro dal 1 febbraio 2019: Supplemento aumento della pensione Nuova legge.

Attualmente in Russia è aumentato il numero di cittadini che lavorano nel periodo di meritato riposo. Ciò è dovuto al fatto che l'entità della pensione non sempre soddisfa i bisogni. Molte persone anziane lavorano il più a lungo possibile.

Categorie di lavoratori esistenti

I pensionati lavoratori sono i cittadini che hanno raggiunto l'età di 55-60 anni e continuano a lavorare. Ricevono un'indennità di vecchiaia mensile e uno stipendio.

Secondo la legislazione russa, ci sono tre categorie di pensionati:

vecchiaia- cittadini che abbiano raggiunto l'età di 55-60 anni e abbiano una carriera assicurativa di almeno 5 anni;
militare- persone che hanno prestato servizio nei ranghi delle forze armate, organi degli affari interni o sono stati addetti alla protezione antincendio;
persone disabili- persone riconosciute da referto medico come inabili.

Benefici per i pensionati che lavorano:

protezione dalla legislazione del lavoro contro atti illeciti del datore di lavoro;
è impossibile rifiutare il lavoro a causa dell'età;
in caso di ridimensionamento, ci sono maggiori possibilità di mantenere il posto di lavoro grazie alla buona produttività e qualifiche del lavoro;
in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, non è necessario lavorare 14 giorni;
l'opportunità di organizzare una vacanza senza paga per 2 settimane.

Ai sensi del Veterans Act, i pensionati che lavorano hanno il diritto di prendersi una pausa dal lavoro in qualsiasi momento, soprattutto se si tratta di:

partecipanti alla Grande Guerra Patriottica;
veterani di combattimento.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, i pensionati che lavorano hanno i seguenti diritti:

Quando raggiungi l'età di 55-60 anni, non devi lasciare immediatamente il tuo lavoro. La rimozione dall'incarico è possibile solo sulla base del Codice del lavoro.
Non ci sono restrizioni relative ai pagamenti.
Il lavoratore può recedere dal contratto di lavoro per pensionamento.
Possibilità di lavoro part-time.
Pagamento delle assenze per malattia a condizioni generali.
Imposta part time o settimana.
Ulteriori benefici stabiliti dal contratto collettivo (cambiamento della forma dell'organizzazione del lavoro o del posto di lavoro, ecc.).

In precedenza, la legislazione della Federazione Russa non prevedeva alcuna restrizione alla fornitura di prestazioni per i pensionati che lavorano.

Ciò ha portato a un uso inefficiente dei fondi di bilancio, in relazione ai quali sono state introdotte nuove regole per il punteggio:

in assenza di aumento della parte finanziata della pensione, il punteggio massimo sarà di 3 quote;
quando si forma una pensione a capitalizzazione, i punti maturati non superano 1.875.

Base normativa

Tutte le questioni relative al lavoro dei pensionati sono regolate da:

Arte. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Garanzie su cui un dipendente può contare quando conclude un contratto di lavoro";
Arte. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Diritto preferenziale a rimanere al lavoro in caso di riduzione del personale";
Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente";
Arte. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Riposo senza paga";
Articolo 16 della legge federale “Sui veterani”.

Il testo di questi documenti può essere trovato qui:

Come si rimandano le vacanze? Leggi il nostro articolo.

Puoi scoprire di più sulla riduzione e sulla prossima vacanza qui.

Tipi di vacanza

Esistono due tipi di ferie per i pensionati lavoratori:

Di base.È previsto, come gli altri dipendenti, una volta all'anno con il pagamento di contanti. Durata - 28 giorni. L'addizionale annuale può essere rilasciata dai cittadini che lavorano nelle regioni settentrionali.
Nessun libro paga. Tale congedo per un lavoratore veterano è concesso in qualsiasi momento dal momento della domanda. La durata è determinata di comune accordo tra le parti ed è per i partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - 35 giorni; per pensionati che lavorano, vecchiaia - 14 giorni; per disabili - fino a 60 giorni.

Inoltre, se necessario, i nonni possono andare in congedo parentale al posto della mamma.

Su richiesta dei genitori, può essere utilizzato in tutto o in parte.

Caratteristiche della concessione di un congedo ai pensionati che lavorano

I cittadini che intendono prendersi una pausa dal lavoro devono redigere e presentare una domanda.

Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

il nome dell'organizzazione in cui lavora il pensionato;
Nome completo del direttore generale o del capo della società;
una richiesta di congedo;
date di assenza programmata;
Firma del richiedente e data di rilascio.

Esempio di applicazione

Funzionalità di calcolo

Le ferie per i pensionati che lavorano nel 2016 saranno calcolate secondo il seguente algoritmo:

Il periodo di fatturazione è determinato: l'ultimo anno di lavoro nell'organizzazione o le ore effettive lavorate.
Vengono riepilogati tutti i ratei necessari: stipendi, premi e altri pagamenti previsti dal contratto di lavoro.
L'entità della retribuzione media giornaliera viene rilevata sulla base delle ore effettivamente lavorate e della retribuzione per il periodo di fatturazione.

La formula utilizzata per calcolare lo stipendio medio è:

ZPaver.days = (ZPini) / 12 ∶29,3 giorni,

ZPini. - l'importo della retribuzione maturata per il periodo di fatturazione.

Definizione delle prestazioni erogate:

Ferie = ZPavg.dn. x numero di giorni di ferie

Pensionato IV Nikolaeva lavora presso la fabbrica di abbigliamento Home Comfort da 13 anni. La donna andrà in ferie annuali dal 03/08/15 al 09/08/15. Determina l'importo delle ferie pagate.

Da quando I.V. Nikolaeva lavora in azienda da 13 anni, 12 mesi dovrebbero essere presi come periodo di fatturazione.
Esaminiamo le informazioni sul programma "Contabilità del personale".

Lo stipendio per il periodo di fatturazione è di 288 mila rubli. tenendo conto dei bonus e degli altri pagamenti previsti dal contratto di lavoro.

La retribuzione media giornaliera è:

ZPaver.days \u003d (288.000.) / 12 ∶29,3 giorni \u003d 819,2 rubli.

819,2 rubli x 28 giorni = 22.935,2 rubli

Un dipendente dell'azienda "Colorit" G.V. Chichikov è un pensionato lavoratore che ricopre una posizione di rilievo nel dipartimento finanziario. Il 08/03/15 andrà in congedo aggiuntivo retribuito per motivi familiari. Quale indennità dovrebbe addebitare un contabile?

I dati iniziali sono presentati nella tabella.

Durata del servizio presso Colorit, anni

Stipendio maturato per il periodo di fatturazione, rub.

Sulla base dei dati presentati sopra, calcoliamo lo stipendio medio giornaliero:

ZPaver.days \u003d (452.000.) / 12 ∶29,3 giorni \u003d 1285,6 rubli.

L'importo dei pagamenti per I.V. Nikolaeva:

Ferie = 1285,6 rubli x 28 giorni = 35.996,8 rubli.

Ulteriori informazioni su come viene calcolata la vacanza. puoi scoprirlo dal nostro articolo.

Come viene emesso un ordine di ferie? Il campione 2016 può essere trovato qui.

Come viene rilasciata una vacanza con successivo licenziamento di propria spontanea volontà? Vedere qui.

Nel 2016, lo stato fornisce un gran numero di benefici ai pensionati che lavorano.

Tra questi c'è l'esenzione dal pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Questa garanzia è fornita:

veterani della Grande Guerra Patriottica;
persone disabili;
per anni di servizio.

Al raggiungimento dell'età pensionabile, puoi contare sui benefici in caso di licenziamento di tua spontanea volontà.

I dipendenti ordinari avvertono il datore di lavoro almeno 14 giorni prima dell'inizio delle ferie e il pensionato lavoratore ha diritto al meritato riposo dalla data indicata nella domanda.

Ai pensionati che lavorano vengono concesse ferie annuali retribuite in modo generale e aggiuntivo - con privilegi.

In caso di conflitto con il datore di lavoro, è necessario tutelare i propri diritti rivolgendosi a un avvocato qualificato.

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Congedo aggiuntivo per i pensionati

Il Codice del lavoro della Federazione Russa sancisce il diritto legale di ogni cittadino lavoratore alle ferie annuali. L'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che a un dipendente vengono concesse ferie annuali per 28 giorni di calendario con retribuzione. Alcune categorie di cittadini lavoratori hanno diritto a una vacanza base di durata superiore al normale, per ragioni accertate. Oltre alle ferie principali, un dipendente può ricevere ulteriori tipi di ferie (articolo 114, articolo 116 del codice del lavoro della Federazione Russa), se esistono motivi appropriati per ciò. Il congedo aggiuntivo può essere con o senza risparmio dei guadagni del dipendente.

I pensionati hanno diritto a congedi supplementari?

Uno dei motivi per concedere un congedo aggiuntivo a un dipendente è lo stato pensionistico di una persona. Se un dipendente è già in pensione a causa dell'età, della disabilità o dell'esperienza militare, secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa tale dipendente in pensione ha diritto a un beneficio sotto forma di congedo non retribuito per i pensionati entro 14 giorni di calendario. Può contare su questi giorni aggiuntivi oltre alla vacanza principale.

Il congedo aggiuntivo per i pensionati di vecchiaia che lavorano può essere concesso anche per altri motivi:

gruppo di disabilità - 60 giorni di calendario di ferie annuali aggiuntive;
se un pensionato lavora nell'estremo nord - 24 giorni di calendario aggiuntivi. vacanze;
un pensionato lavora in un territorio equivalente alle condizioni dell'estremo nord - 16 giorni in più. vacanze;
un pensionato lavora in un luogo di lavoro con condizioni di lavoro dannose - almeno 7 giorni in più. vacanze;
Pensionati di Chernobyl - 14 giorni di calendario aggiuntivi. vacanze;
il pensionato lavora su turni (dove ci sono ore notturne) orario di lavoro - 3 giorni in più. ferie annuali.

Sulla base della base legislativa della Federazione Russa, e più precisamente del decreto federale "Sulle pensioni di lavoro della Federazione Russa", possono ricevere assolutamente tutti i residenti che hanno raggiunto i 60 anni (per i maschi) e i 55 anni (per le femmine) e avere una pensione di lavoro per età.

Chi è considerato un veterano del lavoro?

Un veterano del lavoro è una persona che ha lavorato coscienziosamente per più di 15 anni in un settore, che ha circa 20 anni nel calcolo finale dell'esperienza lavorativa (assicurazione) per una donna e 25 anni per un uomo. Questa categoria di persone ha molte lettere di ringraziamento, potrebbero anche essere contrassegnate con ordini significativi e simboli di distinzione. Il titolo di veterano del lavoro è apparso per la prima volta dopo l'adozione della legge sul territorio della moderna Federazione Russa "On Veterans" del 12/01/1995 n. 5-ФЗ.

In base alla suddetta legge n. 5-FZ, solo alcune categorie di cittadini possono essere attribuite a lavoratori veterani, vale a dire:

Individui che hanno iniziato la loro attività professionale prima di raggiungere la maggiore età al momento dell'inizio della Grande Guerra Patriottica. Tuttavia, l'anzianità totale del servizio deve essere almeno 40 per gli uomini e 35 per le donne.
Individui che hanno ricevuto medaglie, ordini e titoli della Federazione Russa, dell'URSS.

Legge sui congedi extra

Il congedo non retribuito da parte del datore di lavoro è un ulteriore incentivo, beneficio che viene assegnato al lavoratore a livello legislativo regionale. Usalo o meno, decide il dipendente.

Tempi

Ogni dipendente in pensione per età, ma ancora in servizio, nel 2018 ha la possibilità di richiedere 14 giorni di congedo gratuito. Il periodo risultante può essere emesso in un termine o suddiviso in più parti. Questo punto è considerato e discusso dalle due parti del rapporto di lavoro.

Un veterano del lavoro ha l'opportunità di concedere una vacanza aggiuntiva per 30 giorni, che è normativamente indicato dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Emetterlo o rifiutarlo spetta al dipendente stesso. Può anche ridurre il numero di giorni in base alle sue necessità immediate. Il congedo aggiuntivo è concesso allo stesso modo dei pensionati che continuano a lavorare, ad eccezione del periodo.

Uno dei genitori, se il bambino è disabile, o una delle loro coppie è in trattamento a lungo termine presso la clinica, a condizione che ci siano due bambini ed entrambi abbiano meno di 15 anni - fino a 14 giorni di calendario all'anno.
Veterani di guerra e lavoro - circa 30 giorni di calendario.
Cittadini che hanno servizi inestimabili alla Patria - fino a 14 giorni non retribuiti.
Persone che si distinguono per merito significativo - fino a 21 giorni di calendario.
Pensionati in pensione per età, nonché disabili del gruppo III - fino a 30 giorni gratuiti.
Cittadini con gruppo di disabilità II o IV - fino a due mesi (60 giorni di calendario).

In tutti gli altri casi, le giornate libere sono previste secondo le disposizioni generali.

Informazioni aggiuntive

Se ci sono più categorie che consentono di emettere giorni senza retribuzione, il beneficiario deve determinare autonomamente l'articolo per il quale gli verrà concesso un congedo aggiuntivo. Il numero di giorni sarà determinato dal quadro giuridico esistente.

Istruzioni dettagliate per la progettazione

Sulla base dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è abbastanza ovvio che il datore di lavoro non è obbligato a fornire al dipendente giorni liberi aggiuntivi e può facilmente rifiutarlo. A condizione che il lavoratore non rientri nelle categorie di cittadini ai quali tale diritto è garantito dallo Stato.

Nel 2018, per formalizzare un congedo aggiuntivo, un lavoratore veterano deve scrivere una domanda dalla quale il datore di lavoro riceverà le seguenti informazioni:

NOME E COGNOME. e la posizione ricoperta dal dipendente;
il motivo per cui era necessario ricevere giorni gratuiti;
il periodo durante il quale il lavoratore dovrà assentarsi.

Dopo aver ricevuto una dichiarazione secondo il modello, il capo formula una risoluzione, secondo la quale la decisione è positiva o negativa. Sulla base del consenso del direttore, l'azienda crea un ordine per un congedo aggiuntivo del dipendente.

Nota

Se un veterano del lavoro è in una categoria che ha diritto ai giorni di ferie, non puoi aspettare la creazione di un documento normativo (ordine) e andare in vacanza. Se la decisione dipende dalla volontà del datore di lavoro, allora l'azione corretta sarebbe comunque quella di attendere il documento interno, altrimenti la non presenza in un singolo luogo di lavoro può essere definita e qualificata come assenteismo.

Un esempio di calcolo del congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro

Ad esempio, un dipendente ha lavorato dall'inizio di settembre 2017 alla fine di luglio 2018. Il numero totale di giorni lavorativi per questo periodo è 226. Di questo numero, 184 giorni sono stati trascorsi lavorando in condizioni pericolose.

Calcoliamo quanti giorni ha lavorato un veterano del lavoro in ogni mese su undici:
226 giorni divisi per 11 mesi = 20,55 giorni al mese.
Determinare il periodo totale di lavoro in condizioni di rischio:
184 giorni diviso per 20,55 giorni = 8,95 mesi. In questo caso, il numero frazionario viene arrotondato per eccesso con
a condizione che il resto dopo il punto decimale significhi che è stata lavorata più della metà del mese lavorativo.
Calcoliamo a quanti giorni liberi ha diritto il dipendente per 9 mesi di esperienza assicurativa, a condizione che al dipendente vengano concessi 24 giorni all'anno:
24 giorni divisi per 12 mesi = 2 giorni.

Quindi, per ogni mese lavorato in condizioni dannose, sono necessari 2 giorni di ferie aggiuntive. Quindi per 9 mesi - 18 giorni.

Se nei calcoli finali si ottiene un numero frazionario (ad esempio 15,7 giorni), secondo la lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale russo del 7 dicembre 2005, viene arrotondato per eccesso, ovvero la durata del la vacanza aggiuntiva sarà di 16 giorni.

Congedo aggiuntivo per i veterani del lavoro a Mosca

L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ai pensionati di vecchiaia che continuano a svolgere le proprie attività lavorative vengono forniti giorni aggiuntivi non retribuiti per un importo di 14 giorni di calendario all'anno. Pensionati che lavorano: i veterani hanno l'opportunità di andare in riposo amministrativo una volta all'anno per 30 giorni.

Un elenco completo di vantaggi e privilegi per i veterani del lavoro a Mosca:

Premio in denaro del Comune pagato mensilmente a titolo di integrazione finanziaria dell'importo della pensione percepita.
Cure e protesi gratuite dal dentista (nelle cliniche pubbliche, a condizione che le protesi non siano costituite da pietre preziose).
Viaggio gratuito in tutti i veicoli cittadini (tranne i taxi).
Pagamento del 50% della tariffa sul trasporto via acqua (se viaggiando via acqua).
Il servizio nelle istituzioni mediche è gratuito e c'è anche uno sconto sui farmaci.
È previsto uno sconto per l'acquisto di biglietti aerei o per il mezzo di trasporto ferroviario.
I veterani del lavoro possono beneficiare di incentivi del 50% sotto forma di sconti sugli alloggi e sui servizi comunali (a determinate condizioni possono essere esentati del tutto da questa voce di costo).
Esenzione da alcuni pagamenti fiscali.
Ottenere un biglietto per un sanatorio o un centro sanitario (in ordine di priorità).

Ulteriori benefici costituiscono uno dei migliori sostegni sociali per questa fascia di popolazione, a conferma della loro importanza, del loro inestimabile contributo al bene della Patria.

I pensionati lavoratori, i veterani del lavoro sono una categoria della popolazione i cui diritti sono protetti dalla legge e dallo stato. Il rispetto delle leggi specificate e prescritte in materia di congedi aggiuntivi è obbligatorio per l'amministrazione dell'impresa.

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