Registrazione del congedo di maternità e degli assegni familiari per il padre o la nonna del bambino.

È generalmente accettato che una donna riceva un congedo di maternità per prendersi cura del suo bambino fino all'età di 1,5 anni.

Oggi però esiste un’opportunità simile anche per il padre del bambino.

Questo diritto si applica non solo ai padri single, ma anche alle famiglie a pieno titolo in cui la madre del bambino lavora o è disoccupata.

Un uomo può anche prendere il congedo di maternità e poi andare a lavorare part-time, aumentando il reddito familiare.

Il papà può andare in maternità?

I padri hanno avuto l'opportunità di prendersi una pausa dal lavoro con la possibilità di ricevere assegni per l'assistenza all'infanzia dal 2007, quando sono state apportate modifiche alla legislazione sul lavoro russa. Di solito, tale esigenza sorge quando la madre è la principale fonte di sostentamento della famiglia a causa del suo stipendio più alto.

Inoltre, gli uomini spesso prendono il congedo di maternità, tenendo conto del fatto che in seguito torneranno a lavorare a tempo parziale e riceveranno un'indennità mensile e uno stipendio.

La procedura per richiedere tale congedo per i padri è simile a questa.

Opportunità per i padri di ricevere una pausa dal lavoro per maternità è prescritto dall'art. 256 Codice del Lavoro.

Spesso le circostanze in cui i padri possono prendersi cura di un bambino si verificano nei seguenti casi:

• Quando una moglie riceve uno stipendio maggiore di un uomo.
• Se la madre del bambino non lavora o è impiegata senza stipulare un contratto di lavoro e non potrà ricevere un livello elevato di prestazioni.
• Una donna ha bisogno di tempo per riprendersi dopo il parto.
• La madre soffre di depressione postpartum.
• Quando nascono due o più figli, entrambi i genitori possono usufruire contemporaneamente del congedo di maternità.

La necessità del congedo di maternità non necessita di giustificazione; può essere formalizzata sia quando la madre lavora sia quando è disoccupata.

Nonostante la bassa prevalenza del suo design tra i padri, nel tempo il loro numero non fa che aumentare. In cui effettuato in modo simile, sulla base della retribuzione percepita negli ultimi 2 anni precedenti l'interruzione del lavoro per accudire il bambino.

Come prendere il congedo di maternità per un uomo?

Nonostante la possibilità per qualsiasi membro della famiglia di ricevere un permesso per prendersi cura di un figlio, è vietato che più di una persona ne usufruiscano contemporaneamente.

Per ottenere un congedo di maternità, un uomo deve preparare un pacchetto di documenti e scrivere il corrispondente. Dovrebbe indicare:

• desiderio di ottenere un congedo per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni;
• la necessità di ricevere benefici ogni mese fino a quando il bambino compie 1,5 anni;

Alla petizione In allegato una serie di documenti, secondo l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale n. 1012:

• una fotocopia del certificato di nascita del bambino;
• , dove risulta che non ha richiesto benefici e permessi per accudire il figlio;
• se la madre non lavora ufficialmente da nessuna parte (è disoccupata o lavora in modo non ufficiale), è necessario ottenere un certificato dal dipartimento di previdenza sociale.

Successivamente, la gestione dell'organizzazione, sulla base della domanda ricevuta, nonché del pacchetto di documenti, pubblica. È la base necessaria per assegnare benefici e concedere ferie al dipendente. In base all'ordine, vengono inseriti.

Ricevere un irragionevole rifiuto da parte del datore di lavoro di consentire al padre di usufruire del congedo costituisce un atto illegale, che prevede l'imposizione di una sanzione all'ente o la sospensione delle sue attività fino a 90 giorni.

In caso di occupazione simultanea di più lavori, è possibile usufruire contemporaneamente per tutti del congedo di cura fino a 3 anni per il padre, ma è possibile ricevere l'indennità per uno dei due a scelta.

Allo stesso tempo, il licenziamento di un padre che si è preso una pausa dal lavoro per prendersi cura di un figlio costituisce una grave violazione del Codice del lavoro. Per questo motivo, il datore di lavoro deve affrontare anche le sanzioni dell'ispettorato del lavoro.

I benefici vengono pagati?

Quando prende un congedo per prendersi cura di un bambino piccolo, il genitore ha l'opportunità di riceverlo. Il denaro viene pagato indipendentemente dal fatto che la madre lavori ufficialmente o meno.

Dopo che il bambino ha compiuto 1,5 anni, il pagamento del sussidio cessa e il genitore può contare solo su un risarcimento mensile fino al compimento dei 3 anni del bambino. Per ottenerlo viene redatta una domanda separata al capo dell'organizzazione in cui lavora la persona.

Importo del pagamento agli occupati e ai disoccupati

Quando il padre è impiegato, l'importo del sussidio è 40% del guadagno medio mensile stimato percepiti nei 2 anni precedenti l'assegnazione del congedo. Allo stesso tempo, l'importo mensile non può essere più alto.

Se il genitore, nei 2 anni precedenti la nascita del bambino, non ha avuto un posto di lavoro ufficiale, ha percepito un reddito basso o la sua esperienza lavorativa non raggiunge i sei mesi, il calcolo viene effettuato in base al livello del minimo salario stabilito nella regione. Circa l'importo minimo del beneficio .

Quindi, nel 2018 l'importo dei pagamenti per i lavoratori inizia da 3795,6 rub.ma non supera 24536,57 strofinare. In questo caso, l’importo minimo è pari al 40% del salario minimo.

Per i padri disoccupatiÈ sempre prevista la prestazione minima stabilita dal Governo della Federazione Russa:

• il primo 3142,33 ;
• sul secondo 6284,65 .

Come richiedere l'opportunità di lavorare part-time?

Secondo la legislazione vigente, il padre, come la madre, ha il diritto di lavorare durante le vacanze, occupandosi del bambino. Ciò è affermato nell’art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Spesso questa è l'opzione preferita dalla maggior parte degli uomini che organizzano l'assistenza all'infanzia. Per fare ciò, prima prendi un congedo con indennità e poi ti prepari ulteriormente per l'attività lavorativa, ma a tempo parziale.

In questo caso non è necessario ottenere il consenso del gestore..

Nella domanda il padre dovrà indicare come intende lavorare:

• meno di una settimana;
• quanto tempo al giorno una persona vuole lavorare;
• giornata abbreviata (anche solo di 1 ora).

È possibile scegliere l'orario esatto in cui verranno svolte le mansioni lavorative.

Vale la pena notare qui che un orario di lavoro part-time rappresenta un orario di lavoro la cui durata è più breve del normale. L'importo dello stipendio ricevuto in tali condizioni corrisponde a quello stabilito nel contratto di lavoro. Ma viene ricalcolato in base alla quantità di tempo lavorato.

Il congedo parentale (oltre alla madre) può essere concesso al padre, alla nonna, al nonno - penso che tutti conoscano questa norma (256 Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma! ci sono una serie di problemi che possono sorgere se il padre vuole andare in vacanza - o meglio, questi problemi possono essere creati dal datore di lavoro, approfittando del fatto che il dipendente non conosce i suoi diritti.

Padre in congedo parentale se la madre non lavora?

Sì, ha questo diritto, anche se il datore di lavoro può dire che se la madre del bambino non lavora, allora si prenderà cura del bambino. Legge non richiede che il padre confermi che la madre lavora. L'eccezione è il desiderio del padre di ricevere benefici, quindi è necessario confermare che la madre non li riceve (ne parleremo più avanti).

In questo caso, è importante La madre è in maternità? o no. Se SÌ, il datore di lavoro ha legalmente il diritto di rifiutare tale congedo al padre. Ripeto, la madre potrebbe non lavorare da nessuna parte e potrebbe non essere in vacanza, quindi il padre ne ha diritto. Se la madre stessa è in congedo di maternità, il datore di lavoro può rifiutare il padre (o la nonna, la zia).

Lavorare e andare in vacanza?

Persona che si prende cura di un bambino. ha il diritto di lavorare a tempo parziale (meno di 8 ore). Durata del lavoro determinato dal lavoratore e non dal datore di lavoro. Se il padre/madre desidera lavorare 7 ore al giorno, il datore di lavoro è obbligato a fornire un posto di lavoro e a pagare lo stipendio (insieme ai benefici). Questa posizione è sancita dai paragrafi 13, 19 della Risoluzione della RF PVS del 28 gennaio 2014.

Come puoi vedere, il diritto di decidere per quanto tempo andare al lavoro esiste fornito al dipendente(a proposito, insieme a ). Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare o di dire “non c’è posto”, “è stato assunto un altro dipendente”. Naturalmente si può discutere sull'equità di questa regola, ma la legge è legge.

Hai diritto ai benefici?

Il padre ha diritto a ricevere gli assegni per l'assistenza all'infanzia se la madre del bambino non li riceve. Questo è esattamente il caso in cui, per calcolare le prestazioni, è necessario confermare che l'altro genitore (parente) NON le riceve (clausola 42 dell'ordinanza n. 1012n).

Garanzie?

Sì, una persona in congedo parentale non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro (né completamente né meno). Forse questo è il motivo principale per cui i padri prendono il congedo, quando sono minacciati di licenziamento.

È inoltre necessario comprendere che un genitore che è in congedo parentale e allo stesso tempo lavora non ha diritto alle ferie annuali retribuite. Ma! Anche in questo caso c'è una scappatoia: la Cassa delle assicurazioni sociali, che stabilisce che per andare in ferie il lavoratore deve interrompere il congedo parentale, e al termine delle ferie il congedo parentale continuerà.

Ciao! In questo articolo vi parleremo del congedo di maternità per il padre.

Oggi imparerai:

• A quali condizioni un padre può andare in maternità?
• La procedura per la registrazione di tale congedo, l'elenco dei documenti richiesti;
• Il datore di lavoro può rifiutarsi di concedere il congedo di maternità al padre?

Un padre può andare in maternità?

La maggior parte dei lavoratori e dei datori di lavoro sanno che dopo la nascita di un figlio, una donna ha diritto, inoltre, a pagamenti aggiuntivi compensati dal fondo di previdenza sociale.

In questo caso, il datore di lavoro effettua inizialmente i pagamenti necessari con fondi propri. Questo denaro gli verrà rimborsato sotto forma di ulteriore detrazione fiscale.

Durante il primo anno e mezzo dalla nascita di un figlio, una donna ha diritto a un pagamento pari al 40% dello stipendio medio mensile. Inoltre, i pagamenti sociali diventano insignificanti e ammontano a soli 50 rubli al mese.

Tali opportunità per una donna diventata madre significano che un giorno il datore di lavoro dovrà fare i conti con la lunga assenza della sua dipendente.

Tuttavia, in pratica, può verificarsi una situazione in cui è necessario concedere un congedo di maternità al padre per prendersi cura del bambino. Per quanto strano possa sembrare, non solo sua madre, ma anche altri membri della famiglia: le nonne hanno il diritto di andare in maternità per prendersi cura di un bambino piccolo, nonno o padre.

La necessità che il padre vada in congedo di maternità può sorgere in vari casi, anche se il suo reddito è notevolmente inferiore a quello della moglie ed è nell’interesse della famiglia che lei rimanga al lavoro. È invece utile che una donna in maternità da molto tempo si prenda una pausa e ritorni al lavoro. E poi tornare a crescere i bambini piccoli con rinnovato vigore. Durante questo periodo il padre si avvicinerà ai bambini e potrà dedicare loro la massima attenzione.

Condizione obbligatoria per la concessione al padre del congedo di maternità e delle prestazioni per la custodia dei figli è la rinuncia scritta della madre al diritto al congedo di maternità e alle prestazioni corrispondenti. In altre parole, entrambi i genitori non possono essere in congedo di maternità e ricevere un compenso.

Quando il padre è in ferie, il suo posto di lavoro viene mantenuto; il periodo di congedo di maternità viene computato nell'anzianità di servizio. Il padre può usufruire del congedo di maternità integralmente o parzialmente, a seconda di quale soluzione sia più conveniente.

È interessante notare che un padre può ricevere benefici, ma lavorare comunque a tempo parziale. Al punto che la sua giornata lavorativa part-time (su sua richiesta) può essere fissata a 7 ore. Questa opzione è praticata dalle famiglie in cui la madre non ha sufficiente esperienza lavorativa, non lavora, ed è vantaggioso per il padre ricevere l'indennità di maternità, anche se in realtà sarà la madre a prendersi cura del bambino.

Vale la pena considerare che il padre ha il diritto di andare in congedo di maternità anche se la madre non lavora.

Come si risolve la situazione se è stato adottato un bambino di età inferiore a un anno e mezzo e il padre adottivo vuole andare in congedo di maternità? Risposta: in questo caso non ci sarà alcuna differenza nella procedura di registrazione. L'unica piccola differenza riguarda l'elenco dei documenti forniti, di cui parleremo di seguito.

Come può un padre andare in maternità?

L'algoritmo per andare in congedo di maternità è composto da tre azioni principali e si presenta così.

1. Dovresti preparare i documenti necessari: scrivere una domanda in base alla quale sarà possibile rilasciare congedo di maternità e indennità per il padre, una copia del certificato di nascita del bambino o un documento attestante il fatto legale dell'adozione (e mostrare l'originale o una copia autenticata), un certificato dichiarando che la madre rifiuta di avvalersi del diritto al congedo di maternità.La domanda deve essere redatta in due copie, su una delle quali la segreteria dell'organizzazione apporrà un segno di accettazione.
2. Presenta la domanda e i documenti di cui sopra al tuo datore di lavoro o all'ente di previdenza sociale(in pratica, tutti i documenti vengono quasi sempre trasferiti al datore di lavoro - questo elimina la necessità di fare la fila all'ufficio della previdenza sociale). Questo deve essere fatto 7 settimane prima della data del congedo di maternità previsto. Puoi andare in vacanza solo al termine del congedo per malattia della madre dovuto al parto.
3. Viene emessa un'ordinanza per la concessione delle ferie. È necessario leggere attentamente questo ordine e andare in congedo di maternità solo dopo che è entrato in vigore.

Prima di andare in congedo di maternità, il padre ha anche il diritto di presentare domanda per sostituire le ferie annuali spettantigli con un compenso monetario e di esigerne il pagamento.

In alcuni casi, un uomo può andare in congedo di maternità anche se non ha un lavoro ed è stato recentemente licenziato a causa di ciò. O nel caso in cui sia iscritto al servizio per l'impiego.

Struttura dell'applicazione

Nell'angolo in alto a destra indicare il destinatario della domanda. O il nome del datore di lavoro (capo dell'organizzazione) o il nome dell'ente territoriale di protezione sociale. È necessario indicare nome completo, cognome e patronimico dell'autore della domanda, dettagli del passaporto e indirizzo di residenza (registrazione).

Poi scrivi la dicitura al centro: “domanda di congedo parentale e assegnazione di benefici”.

Successivamente c'è un testo con approssimativamente il seguente contenuto: "Chiedo un permesso per accudire un bambino di età inferiore a un anno e mezzo dal 25 gennaio 2017 al 25 gennaio 2018" per un importo di 365 (trecento sessantacinque) giorni”. Si consiglia di indicare la modalità di ricezione delle prestazioni: in contanti o non in contanti.

Successivamente, scrivi un elenco di documenti, le cui copie vengono fornite insieme alla domanda. Dopo la domanda è necessario firmare e datare la domanda.

Caratteristiche del calcolo dei benefici

In precedenza, abbiamo indicato che il calcolo delle prestazioni per un figlio di età inferiore a 1,5 anni viene effettuato nella misura del 40% dello stipendio medio del padre. Ci sono alcune eccezioni a questa regola. Diciamo se il reddito medio del padre è inferiore al salario minimo stabilito. In questo caso il calcolo viene effettuato in base a .

C'è una piccola eccezione alla regola di cui sopra. L'importo delle indennità di maternità per i dipendenti delle forze dell'ordine, dei servizi penitenziari o degli enti che forniscono sicurezza antincendio è pari al 100% dello stipendio mensile medio.

L'indennità mensile assegnata non può essere inferiore a 1.500 rubli a persona. Un padre con molti figli non può ricevere meno di 3.000 per ogni figlio successivo. Gli importi delle prestazioni sono soggetti a indicizzazione annuale.

Esiste anche la situazione opposta. Per i padri con redditi elevati è stato stabilito l'importo massimo possibile della prestazione. Nel 2018 sono 24.536,57 rubli.

Rifiuto di concedere il congedo di maternità

Un datore di lavoro è raramente interessato a lasciare che un dipendente vada in vacanza lunga. E se la direzione delle organizzazioni datoriali tratta ancora la donna con comprensione e non crea ostacoli, allora avrà un atteggiamento molto negativo nei confronti del desiderio del padre di andare in congedo.

In pratica, molto spesso si esercita pressione sui padri che vogliono andare in congedo di maternità o semplicemente gli viene rifiutato tale congedo. Come ragioni ufficiali, i datori di lavoro spesso indicano la presenza di un figlio con la madre, la necessità di lavoro, o semplicemente ignorano la legge e lasciano la domanda senza risposta.

Tutti i dipendenti dovrebbero ricordare che tali rifiuti sono del tutto illegali. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di concedere il congedo di maternità al padre se sono stati presentati tutti i documenti necessari e la domanda è stata redatta correttamente.

Se tale rifiuto si verifica nella pratica, puoi chiedere protezione all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale. Ma prima di rivolgersi alle autorità competenti può essere sufficiente ricordare al datore di lavoro la responsabilità amministrativa per la mancata concessione di tale congedo. È improbabile che la direzione dell'impresa abbia un grande desiderio di pagare multe significative.

La situazione è particolarmente difficile nella sfera militare. Un militare, secondo il legislatore, non ha il diritto di andare in congedo di maternità. Il motivo sono le specificità delle attività militari. Qualsiasi tentativo di impugnare questa posizione non ha attualmente successo sul territorio della Russia, poiché la Corte Costituzionale si è schierata dalla parte dello Stato.

L'unica opzione per una protezione efficace in questo caso è il ricorso alla Corte europea dei diritti dell'uomo.

Cosa può fare un datore di lavoro?

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se un prezioso dipendente di sesso maschile va in congedo di maternità? Non ci sono motivi legali per rifiutare se i documenti sono eseguiti correttamente.

Pertanto, l’unica opzione è convincere la dipendente ad andare in maternità. Vale la pena spiegare all'uomo in modo più dettagliato che l'importo del risarcimento sarà molto inferiore al suo stipendio e quando tornerà dopo una lunga vacanza, l'uomo farà il suo lavoro peggio.

Potrebbe essere utile fornire un ulteriore sostegno finanziario a questa dipendente se rinuncia al diritto di andare in congedo di maternità.

Puoi anche offrire al padre del bambino un orario di lavoro diverso e più conveniente. Se lavora a tempo parziale, conserva il diritto a ricevere l'indennità, ma continua a lavorare secondo un orario più flessibile e limitato nel tempo.

Ultima modifica: gennaio 2019

In epoca sovietica, che di solito viene elogiata per l'abbondanza di benefici sociali, il congedo retribuito per prendersi cura di un neonato veniva concesso solo alla madre. Solo nel 1995 la situazione cambiò e divenne possibile richiedere il congedo parentale per padri, nonni e altri parenti. Anche il tutore del bambino ha avuto un’opportunità. Ora la famiglia decide autonomamente chi trae vantaggio dallo stare a casa e chi dal lavorare.

La legislazione russa non solo ha ampliato in modo significativo l'elenco dei parenti che hanno diritto al congedo parentale. Garantiva loro il ricevimento di prestazioni in denaro durante il periodo di riposo forzato. Norme di base che dovrebbero interessare il padre e la nonna del bambino:

• Codice del Lavoro (artt. 256, 257);
• Legge federale sulle prestazioni in denaro per le famiglie con figli n. 81-FZ (articoli 13-15);
• ordinanza n. 1012n del 23 dicembre 2009, emessa dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia (sezione VI).

Il Codice del lavoro ha stabilito che la madre non ha il diritto esclusivo al congedo parentale e ha determinato la cerchia di persone che possono richiederlo. La legge afferma che la nonna, il padre del bambino e altri parenti hanno diritto a ricevere benefici (per l'assistenza) anche se iniziano a svolgere mansioni lavorative a tempo parziale o lavorano da casa.

Gli articoli della legge n. 81-FZ determinano le dimensioni e. In particolare, dovresti notare che viene pagato solo fino a quando il bambino compie un anno e mezzo. Nonostante il fatto che il padre e la nonna possano essere in congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino. Da 1,5 a 3 anni, per bambino riceveranno solo un risarcimento di 50 rubli.

L'ordinanza n. 1012n regola più in dettaglio la procedura per ottenere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia, nonché le condizioni per la sua nomina.

In particolare, il documento evidenzia le seguenti questioni importanti per le famiglie con bambini:

• quali documenti devono essere ritirati dal richiedente per un pagamento in contanti;
• dove andare con loro;
• Quanto tempo occorre ai funzionari per decidere sulla concessione dei benefici?

Informazioni importanti sono contenute nell'articolo 257 del Codice del lavoro. Riguarda le famiglie che decidono di adottare un bambino. In questo caso il padre adottivo, come la madre, ha diritto al congedo, garantito dall'art. 256. Tuttavia, questo privilegio non si applica più alla nonna del figliastro e agli altri suoi “parenti”.

Quali benefici può aspettarsi un padre?

Se il padre o altri parenti che si prendono cura del bambino lavorano, l'importo dell'indennità viene assegnato in base alla retribuzione ufficiale e ai premi percepiti nei due anni precedenti il ​​congedo.

Secondo l'articolo 15 della legge 81-FZ, loro Viene pagato il 40% della retribuzione media mensile per un dato periodo. Ma esiste un importo massimo possibile per questo pagamento e per il 2018 è di 23.120 rubli. Le prestazioni per l'assistenza all'infanzia per i cittadini che lavorano sono pagate dal Fondo delle assicurazioni sociali e, nonostante l'inflazione, non sono soggette a indicizzazione.