Esempio di lettera di raccomandazione per una tata. Come scrivere una lettera di raccomandazione per una tata

Quando scelgono una tata per il loro bambino, i genitori preferiscono i candidati con una raccomandazione. Questo documento contiene una breve descrizione delle qualità aziendali e personali. Dà un'idea generale di quali compiti ha affrontato il lavoratore e di come andava d'accordo con i membri della famiglia. Alla fine, inserisci i contatti dei datori di lavoro in modo che i prossimi genitori possano ottenere da loro informazioni più dettagliate. Alla fine dell'articolo, puoi scaricare un esempio di lettera di raccomandazione per una tata.

La parte formale riflette i dati della tata: il suo nome completo, la data di nascita e i dettagli del passaporto. È inoltre necessario indicare con quale bambino era seduto il dipendente (sesso ed età), da quanto tempo si è stabilita in famiglia e quali compiti ha affrontato.

La parte informale della lettera di raccomandazione per la tata elenca le sue caratteristiche personali e le sue capacità professionali. Descrive come si relaziona con i compiti assegnati e come va d'accordo con i suoi genitori e altri membri della famiglia. Vale anche la pena indicare il motivo per cui il contratto con il dipendente viene risolto.

• l'atteggiamento della tata verso i capricci del bambino;
• reazione ai commenti sul lavoro;
• aiuto psicologico per un bambino.

Alla fine, fornire le informazioni di contatto del datore di lavoro (nome, numero di telefono, indirizzo e-mail). Ciò è necessario affinché i genitori possano contattarli e porre le loro domande. Inoltre, ti consentirà di verificare l'autenticità della raccomandazione.

Una lettera di raccomandazione per una tata da parte dei genitori secondo il modello non richiede più di una pagina. I pensieri sono espressi in modo chiaro e conciso. Lo scopo di scrivere una raccomandazione è presentare una valutazione obiettiva del dipendente. Non aver paura di menzionare gli svantaggi della cooperazione.

Lo schema seguente aiuterà i genitori a orientarsi su come scrivere una raccomandazione:

1. Dati personali della tata: nome completo, anno di nascita, luogo di residenza, passaporto.
2. Durata del lavoro familiare con date di inizio e fine.
3. Informazioni sullo studente: sesso ed età.
4. Occupazione e doveri della tata.
5. Abilità professionali.
6. Il rapporto della tata con il bambino e i genitori.
7. Qualità personali del dipendente.
8. Motivo per lasciare la famiglia.
9. Raccomandazioni per la cooperazione.
10. Dati dei genitori: nome completo, contatti e firma personale.

Considerando come scrivere una lettera di raccomandazione per una tata, non si possono non annotare le informazioni di contatto del datore di lavoro. Vengono forniti un numero di telefono e un indirizzo e-mail in modo che i genitori possano chiarire le informazioni fornite e porre ulteriori domande. Gli arbitri devono essere preparati a rispondere a queste chiamate. Vale anche la pena indicare quali risultati sono stati raggiunti durante il periodo di collaborazione con la tata.

Quando si considera la raccomandazione, viene presa in considerazione l'esperienza di lavoro non solo nelle scuole, negli asili e in istituzioni simili, ma anche nelle famiglie. Ci sono casi in cui una lavoratrice, che si è dimostrata un'ottima insegnante, non ha potuto lavorare come bambinaia. D'altra parte, alcune donne senza educazione pedagogica vanno d'accordo con i membri della famiglia e si avvicinano responsabilmente allo svolgimento delle loro funzioni.

Come raccogliere informazioni

Per determinare se un particolare candidato è adatto alla posizione di tata per un bambino, dovrai considerare attentamente le sue lettere di raccomandazione. Ci sono altri passi che puoi fare per ottenere il quadro completo:

• chiamare il precedente datore di lavoro;
• incontrare personalmente i familiari presso il luogo di lavoro del lavoratore;
• organizzare un colloquio con la candidata stessa;
• controlla i documenti della baby sitter: passaporto, certificati medici, libretto di lavoro, diplomi e certificati.

Quando si parla con un ex datore di lavoro, vale la pena porre un'enfasi particolare sulle sue qualità personali e professionali. Si consiglia di saperne di più su come ha costruito la comunicazione con il bambino e quali classi ha organizzato. Una domanda altrettanto importante è come una persona si è adattata a una nuova famiglia.

A volte una lettera di raccomandazione per una tata e una testimonianza di un ex datore di lavoro lasciano un'impressione contrastante. In una situazione del genere, si consiglia di organizzare un incontro personale con i genitori. In una conversazione informale, puoi discutere molte più questioni che al telefono. Inoltre, questo ti consentirà di osservare l'espressione facciale dell'interlocutore e trarre conclusioni sulla sua valutazione del lavoro della tata. Un altro vantaggio di questo approccio è la capacità di identificare una falsa raccomandazione.

Se possibile, i genitori dovrebbero visitare la futura tata e osservare le condizioni in cui vive. Puoi incontrare parenti e vicini. Questo approccio ti consentirà di considerare il candidato da diverse angolazioni e decidere se questa persona è adatta a una particolare famiglia.

Quando si fa domanda per un lavoro, una lettera di raccomandazione per una tata gioca un ruolo importante. E se il candidato non ha referenze?

Altrettanto importante è l'intervista stessa. In questa fase, vale la pena scoprire se il candidato ha esperienza di lavoro con i bambini. Forse ha cresciuto i suoi figli e nipoti. Allora è lecito chiedersi quali metodi abbia usato e come abbia organizzato i ragazzi.

Un'altra opzione è che la tata abbia esperienza familiare ma nessuna lettera di raccomandazione. È possibile che sia stata licenziata o che abbia dovuto affrontare un datore di lavoro senza scrupoli. Se una persona nel suo insieme fa una buona impressione e ispira fiducia, puoi chiedere dei piccoli dettagli dell'esperienza precedente. Eppure, quando assumi un candidato del genere, dovresti stare attento e attento.

Considerando come scrivere una lettera di raccomandazione a una tata secondo il modello, vale la pena ricordare lo scopo di questo documento. Aiuta a farsi un'idea obiettiva delle qualità personali e professionali del candidato. Il testo dovrebbe indicare quanto è durata la collaborazione e perché la tata ha lasciato la famiglia. Al termine vengono forniti i contatti dei genitori in modo che il successivo datore di lavoro possa chiarire le informazioni di suo interesse. Di seguito è possibile scaricare un esempio della raccomandazione dal collegamento.

Quando si fa domanda per un lavoro da una tata, sono necessarie raccomandazioni. Cos'è? Le raccomandazioni esistono da molto tempo, nel XIX secolo, quando governanti, tate, governanti, maggiordomi dovevano ricevere raccomandazioni dai precedenti proprietari. L'attuale forma di raccomandazione è una lettera di raccomandazione scritta dai precedenti proprietari della tata e che è una descrizione della tata durante il suo lavoro nell'ex famiglia. Una lettera di raccomandazione consentirà ai nuovi proprietari di scoprire che tipo di tata desiderano assumere.

2. Scrivi onestamente, notando sia i pro che i contro di una tata. Perché tutti capiscono che non ci sono tate assolutamente perfette, e se la tata ha degli svantaggi, allora i datori di lavoro, assumendola, lo sapranno già. Il lavoro della tata è molto responsabile, perché è collegato all'educazione e alla cura del bambino.

3. In primo luogo, indicare i dati generali della tata: nome completo, data di nascita o numero di anni interi, dettagli del passaporto, luogo di residenza. Quindi scrivi: i termini di collaborazione, i termini di riferimento della tata - l'età del bambino, cosa e come ha fatto la tata in casa.

4. La parte successiva della lettera di raccomandazione: descrivi le qualità personali della tata, le proprietà del suo carattere, che si sono manifestate nella comunicazione con il bambino, come la tata ha svolto i suoi doveri, se le sono stati fatti commenti, per i quali è stata elogiata, che tipo di relazione ha avuto con il bambino, come è stata percepita come bambina come bambinaia andava d'accordo con i genitori del bambino.

5. È meglio scrivere in un linguaggio semplice e specifico, ad esempio: "ai bambini è piaciuto il cibo preparato dalla tata", "la tata era spesso in ritardo di 15 minuti", ecc.

6. Assicurati di scrivere: cosa ha insegnato la tata al bambino, quali progressi ha fatto il bambino durante il tempo in cui la tata ha lavorato con lui.

7. Ebbene, se il datore di lavoro scrive: perché il datore di lavoro consiglia questa tata a una nuova famiglia, in base alle sue qualità personali e professionali.

8. Scrivi il motivo della partenza della tata: il bambino è cresciuto; trasferirsi in un'altra zona della città e la tata si è rivelata una lunga strada per visitare il bambino; la necessità di trasformare la tata in una governante; motivi personali per fare da babysitter; qualsiasi motivo (personale, finanziario) nella famiglia in cui lavorava la tata, ecc.

9. Alla fine, scrivi: il numero di telefono e il nome completo della persona che ha scritto la lettera di raccomandazione, in modo che i nuovi datori di lavoro oi rappresentanti dell'agenzia di reclutamento possano chiamare e chiarire qualsiasi informazione sulla tata.

Dati generali: Ivanova Svetlana Ivanovna, nata nel 1960, residente all'indirizzo: ___________________________________, passaporto (serie _______numero _______ rilasciato da ________), ha lavorato nella nostra famiglia come bambinaia per mio figlio Mikhail da 1 anno 6 mesi. fino a 3 anni (________________________ - indicare il periodo di tempo da cui ha lavorato la tata).

Responsabilità: Svetlana lavorava 5 giorni a settimana dalle 9.00 alle 19.00. I suoi compiti includevano: la cura quotidiana del bambino, insegnandogli a essere pulito e ordinato, nutrire il bambino, preparare il cibo per lui, tenere puliti gli effetti personali, i vestiti e i giocattoli del bambino, camminare, giocare e seguire le lezioni in base all'età.

Istruzione e capacità professionali: Svetlana si è diplomata all'Istituto Pedagogico, prima della nostra famiglia ha lavorato come bambinaia in 2 famiglie. Conosce vari metodi pedagogici, migliora costantemente le sue capacità, legge vari libri sull'educazione e lo sviluppo dei bambini piccoli. Sa lavorare con i bambini, sa trovare rapidamente un linguaggio comune con loro, può mostrare al bambino sia gentilezza che severità, a seconda delle circostanze.

Le qualità del suo carattere che si sono manifestate nella nostra famiglia durante il suo lavoro: coscienziosità, accuratezza, diligenza, gentilezza, pazienza nei confronti del bambino, cortesia e tatto nei confronti dei genitori del bambino, velocità di azione in caso di una situazione imprevista (quando il bambino è caduto malata, chiamò subito i genitori, chiamò il medico giusto, andò in farmacia, mise subito a letto il bambino, notò subito che il bambino era malato).

A proposito della comunicazione tra la tata e il bambino: la comunicazione con nostro figlio era dolce, buona, i giochi erano emotivi, Svetlana è riuscita a calmare rapidamente il bambino cattivo e ad interessarlo a varie attività. Il bambino camminava volentieri con la tata e, durante le passeggiate, la tata comunicava con il bambino. La tata lavorava con il bambino: gli leggeva fiabe, giocava a giochi educativi e di altro tipo, gli faceva vari spettacoli di marionette. A un anno e mezzo il bambino ha iniziato a usare il vasino, a 1 anno e 10 mesi - parlava già con frasi brevi. nel terzo anno della sua vita, Svetlana e suo figlio erano impegnati nella modellazione di argilla e plastilina, disegnavano insieme, ascoltavano registrazioni musicali per bambini. Svetlana raccontava costantemente ai suoi genitori i successi o gli insuccessi del bambino, percepiva correttamente i nostri consigli e reagiva con calma ai commenti. Quando siamo tornati a casa, il bambino veniva sempre lavato, i giocattoli venivano rimossi, la cucina, il bagno e il corridoio erano puliti.

Ragioni per la partenza della tata: io e mio marito ci siamo trasferiti fuori città, nella regione di Mosca e la tata era lontana da casa sua, inoltre, avevamo in programma di assumere una tata per vivere a casa nostra, ma Svetlana - questa opzione ha funzionato non adatto.

Raccomandazioni: la nostra ex tata Ivanova Svetlana Ivanovna è una persona affidabile, coscienziosa e rispettabile che ama i bambini. La consiglio con piacere come tata per un bambino da uno a tre o quattro anni. Ma, allo stesso tempo, dovrei notare i seguenti difetti della tata: Svetlana a volte era in ritardo al lavoro per 30 minuti, di conseguenza, dovevo chiamare il lavoro e avvertirla del mio ritardo. Tuttavia, devo dire che ciò è accaduto di rado. Inoltre, Svetlana non ha molta familiarità con le regole di un'alimentazione sana per un bambino e crede che a un bambino possano essere dati dolci, caramelle, ecc., Il che era in contrasto con le mie convinzioni sull'alimentazione di un bambino. Ma abbiamo trovato una via d'uscita da questa situazione: io e mio marito abbiamo fatto la spesa e ho fatto un programma per l'alimentazione del bambino per diversi giorni: quando e come nutrire il bambino, e Svetlana l'ha rispettato coscienziosamente.

Se hai bisogno di informazioni più dettagliate sul lavoro della tata Ivanova S.I., sono pronto a rispondere alle tue domande per telefono. _______________(casa), _________________(cellulare) Il mio nome completo: __________________________________

Nostra figlia ha imparato semplici rime, scolpita e ha imparato a disegnare con i colori, ha imparato a piegare una piramide. A settembre abbiamo registrato Eva in un asilo. Olga Dmitrievna ci ha aiutato con l'adattamento di sua figlia mentre si abituava all'asilo. Sono grato alla nostra tata per l'amore e la cura mostrati a Eva. Per ulteriori informazioni sul lavoro di Olga Dmitrievna, puoi chiamarmi al cellulare 025 98 76 - Santa Lewit. Puoi scrivere una lettera di raccomandazione in qualsiasi forma. È importante ricordare che se non è possibile scrivere recensioni positive sul lavoro della tata, i genitori possono essere autorizzati a chiamare e fornire un feedback sul lavoro della tata oralmente. Per una tata, una raccomandazione positiva è un'opportunità per confermare l'esperienza precedente e un feedback positivo sul tuo lavoro. Per i datori di lavoro, questa è un'opportunità per verificare l'accuratezza delle informazioni su un candidato che afferma di lavorare con il proprio figlio.

Quando scegli il personale di servizio per la tua casa, in particolare una tata, presta particolare attenzione al fatto che il richiedente abbia lettere di raccomandazione. La persona che assumi deve avere una reputazione impeccabile. Da ciò dipendono la sicurezza di tutta la famiglia, la calma dei genitori, il conforto psicologico del bambino e il suo ulteriore sviluppo.

Le sue responsabilità includevano: cura quotidiana del bambino, insegnargli a essere pulito e ordinato, nutrire il bambino, preparare il cibo per lui, tenere puliti i vestiti e i giocattoli del bambino, camminare, giocare - classi in base all'età, accompagnare il bambino alle attività di sviluppo . Lyudmila ha un'educazione pedagogica, conosce e utilizza metodi di sviluppo precoce nel suo lavoro, migliora costantemente le sue capacità, ha frequentato un seminario sul metodo di Maria Montessori, legge vari libri sull'educazione e lo sviluppo dei bambini piccoli. Lyudmila trovò rapidamente un linguaggio comune con Vanechka, mostrò al bambino sia gentilezza che severità, a seconda delle circostanze.
Voglio sottolineare la puntualità, la coscienziosità, l'accuratezza, la diligenza, la gentilezza, la pazienza di Lyudmila nei confronti del bambino, la gentilezza e il tatto nei nostri confronti.

Cosa fare se la tata non ha referenze dal lavoro precedente? Se una candidata alla tata di tuo figlio non ha le caratteristiche di un lavoro precedente, ma afferma di avere esperienza, specifica cosa si intende con questo? Forse una donna del genere non ha lavorato in famiglia, ma ha cresciuto i propri figli o nipoti. Chiedi quali metodi educativi ha usato, come si è presa cura dei bambini e tutte le informazioni necessarie. Se il candidato, in generale, ti si addice, ma non ha raccomandazioni, puoi assegnarle un periodo di prova di diversi giorni, durante il quale svolgerà i suoi compiti sotto la tua supervisione.
In conclusione, notiamo che quando assumi una tata, dovresti prendere questo problema con tutta serietà, perché le affidi la cosa più preziosa che hai. Lo sviluppo del carattere e l'educazione del bambino dipendono dalle qualifiche di tale persona.

Agenzia per il personale domestico di Vestacity

Attenzione

Voglio sottolineare che Olga Dmitrievna è diventata un'assistente indispensabile nella nostra famiglia. Ha adempiuto coscienziosamente ai suoi doveri, ha risposto adeguatamente alle nostre richieste e raccomandazioni, si è comportata con gentilezza e tatto, ha assunto un atteggiamento responsabile nei confronti della sicurezza del bambino, ha mantenuto costantemente contatti professionali con la seconda tata, che ha avuto un effetto positivo sullo sviluppo di Eva. Come insegnante, Olga Dmitrievna sa come trovare un approccio individuale al bambino, possiede e mette abilmente in pratica i metodi di sviluppo precoce dei bambini, conosce molte poesie e fiabe per bambini, necessarie per lo sviluppo del linguaggio del bambino.

Informazioni

Ha dedicato molto tempo allo sviluppo sensoriale e allo sviluppo delle capacità motorie. Olga Dmitrievna ci ha spiegato perché è così importante usarlo quando si lavora con un bambino. Olga Dmitrievna ha contribuito allo sviluppo del discorso del bambino.

Una lettera di raccomandazione dei genitori dell'allieva precedente, che, se necessario, può fornire chiarimenti sulla futura tata, è una sorta di garante della sua professionalità e decenza. Come fare una raccomandazione per una tata:

• Il contenuto di una lettera di raccomandazione dovrebbe essere conciso e di dimensioni specifiche, non più di un foglio.
• Le informazioni dovrebbero essere obiettive, riflettere sia i pro che i contro del dipendente, ovviamente, che non esistono specialisti assolutamente ideali.
• Specificare i dati generali della tata: nome completo, data di nascita, dettagli del passaporto, luogo di registrazione, termini di collaborazione.
• Indica l'età del bambino, descrivi le responsabilità della tata.
• Descrivi le qualità personali della tata, le proprietà del suo carattere, che si sono manifestate nella comunicazione con il bambino durante il suo lavoro nella tua famiglia.

In una parola, imparerai tutto ciò che lei stessa non dirà di se stessa se fai domande dirette. L'importante è non sollevare dubbi con la tua curiosità, non suscitare cautela. Tutte le domande dovrebbero essere poste, in un certo senso, a proposito. Quindi nella polizia scoprono contraddizioni durante gli interrogatori e i grandi scout falliscono per sciocchezze. Lettera di raccomandazione Una lettera di raccomandazione a una tata (istitutrice) deve contenere una parte formale e una informale. La parte formale della lettera di raccomandazione deve indicare: cognome, nome, patronimico dello specialista; l'anno di nascita o quanti anni ha; dettagli del passaporto e dove vive; termini di lavoro in questa famiglia; con quale bambino (sesso, età) e cosa hai fatto; qual era la sua responsabilità. Nella parte informale della raccomandazione vengono descritte la sua attitudine al lavoro, le qualità personali e le peculiarità dei rapporti con il bambino e in famiglia.

Assicurati di scrivere: cosa ha insegnato la tata al bambino, quali progressi ha fatto il bambino durante il tempo in cui la tata ha lavorato con lui. 7. Ebbene, se il datore di lavoro scrive: perché il datore di lavoro consiglia questa tata a una nuova famiglia, in base alle sue qualità personali e professionali. 8. Scrivi il motivo della partenza della tata: il bambino è cresciuto; trasferirsi in un'altra zona della città e la tata si è rivelata una lunga strada per visitare il bambino; la necessità di trasformare la tata in una governante; motivi personali per fare da babysitter; qualsiasi motivo (personale, finanziario) nella famiglia in cui lavorava la tata, ecc.

9. Alla fine, scrivi: il numero di telefono e il nome completo della persona che ha scritto la lettera di raccomandazione, in modo che i nuovi datori di lavoro oi rappresentanti dell'agenzia di reclutamento possano chiamare e chiarire qualsiasi informazione sulla tata.

MI. ci ha aiutato a scegliere una palestra per Vasily secondo i suoi talenti e lo ha accompagnato alle lezioni preparatorie. Nostro figlio era sempre il primo in queste classi. Abbiamo sempre apprezzato molto il lavoro di Maria Ivanovna e abbiamo ripetutamente aumentato il suo stipendio. Al momento, nostro figlio Vasily è entrato con successo in palestra.

Poiché questa istituzione educativa ha un regime a tempo pieno, la necessità dei servizi di una governante è scomparsa. Secondo M.I. ha dato a Vasily tutto ciò che poteva e la sua missione pedagogica è finita. Siamo molto grati a Maria Ivanovna e la raccomandiamo come insegnante di scuola materna altamente qualificata. Pronto a rispondere a ulteriori domande per telefono.

Caratteristiche di un campione di bambinaia

I compiti di Olga Ivanovna, che lavorava 5 giorni a settimana dalle 9.00 alle 19.00, includevano: cura completa del bambino, cucina per il bambino, pulizia della stanza dei bambini, lavaggio delle cose dei bambini, osservazione della routine quotidiana del bambino, giochi - lezioni con Alena secondo l'età. Ivanova Olga Ivanovna è una maestra d'asilo per educazione ed è stata impegnata nello sviluppo di nostra figlia secondo metodi tradizionali, tenendo conto delle caratteristiche individuali della bambina (ad esempio, Alena non ha voluto disegnare per molto tempo). Mio marito ed io ci consideriamo molto fortunati ad avere una tata. Alena ha iniziato a parlare in modo rapido e corretto, conosce molte canzoni e rime, disegna bene e con piacere, cresce come una bambina socievole e allegra, che differisce favorevolmente nello sviluppo dai suoi coetanei.
Alena aspettava sempre l'arrivo di Olga Ivanovna, che ogni volta ci ha sorpreso tutti con la sua ingegnosità, creatività e ottimismo.

È veloce e gratuito! Sommario:

• Chi può fare una raccomandazione?
• Esempi di lettere di raccomandazione per tate
• parte informale
• A cosa dovrebbe prestare attenzione un datore di lavoro quando sceglie una governante?
• Cosa fare se la tata non ha referenze dal lavoro precedente?

Chi può fare una raccomandazione? Le lettere di raccomandazione vengono scritte alla tata da persone che hanno utilizzato i suoi servizi, ma hanno smesso di lavorare con lei per vari motivi. La lettera si compone di una parte formale e non formale. La parte formale dovrebbe contenere:

• nome e cognome

Irina Olegovna Melnik ha lavorato nella nostra famiglia per 3 anni, aiutando a crescere nostra figlia Alena dai 2 ai 5 anni.

Irina ha lavorato dal lunedì al venerdì compreso dalle 9.00 alle 19.00, a volte le abbiamo chiesto di restare e ha sempre trovato comprensione. I suoi compiti includevano prendersi cura del bambino, preparare il cibo per il bambino, lavare le cose dei bambini, pulire la stanza dei bambini, giochi, attività e passeggiate.

Per educazione, Irina Olegovna è un'insegnante di classi elementari, il suo approccio ha sempre sentito la formazione professionale e la conoscenza della psicologia infantile. Abbiamo avuto dei problemi con l'ipereccitabilità di nostra figlia. Va notato che Irina ha studiato in modo specifico i metodi di comportamento con tali bambini ei risultati sono stati tangibili.

Inoltre, Irina Olegovna conosce perfettamente l'arte di motivare un bambino. Senza coercizione, Alena era sempre obbediente e non capricciosa.

Mio marito ed io ci consideriamo molto fortunati ad avere una tata. Alena ha iniziato a parlare in modo rapido e corretto, disegna bene e con piacere, conosce molte canzoni e filastrocche, cresce come una bambina socievole e allegra, che differisce favorevolmente nello sviluppo dai suoi coetanei.

Si è sviluppato un ottimo rapporto tra nostra figlia e la tata. Alena non ha mai parlato male della sua tata e non vedeva l'ora di incontrarla dopo il fine settimana.

Quando Alena aveva 5 anni, abbiamo deciso di mandarla al gruppo dei bambini della palestra per l'allenamento. Va notato che Irina Olegovna ha aiutato a preparare psicologicamente Alena per questa fase e ha sostenuto la nostra decisione, se necessario, affinché la bambina si adatti alla squadra prima della scuola

A questo proposito, abbiamo dovuto separarci da Irina Olegovna, ma comunichiamo regolarmente per telefono e la nostra Alyonushka è sempre felice di vedere la sua tata che viene a trovarci.

Siamo felici di raccomandare Irina Olegovna come tata ed educatrice di un bambino in una famiglia. In quanto persona sensibile e gentile, nonché professionista esperta e intraprendente, Irina Olegovna diventerà senza dubbio un'eccellente assistente nella crescita di un figlio.

Se hai bisogno di informazioni più dettagliate, saremo lieti di rispondere a tutte le tue domande.

Olga, Valery, telefono (cellulare)

Quando si fa domanda per un lavoro nelle famiglie di San Pietroburgo da parte di personale domestico per la posizione: bambinaia, badante domiciliare, governante, governante, governante, cuoca domestica, infermiera, autista personale, ecc.

Sarebbe bello avere consigli. Che cos'è e perché? Le raccomandazioni esistono da molto tempo, nel XIX secolo, quando governanti, tate, governanti, maggiordomi dovevano ricevere raccomandazioni dai precedenti proprietari. Le lettere di raccomandazione non hanno perso la loro rilevanza nel nostro tempo. Una raccomandazione viene fatta dagli ex datori di lavoro ed è una caratteristica del personale domestico. tate, governanti, colf, infermiere, descrivendo le capacità professionali, le capacità e le qualità umane mostrate durante il lavoro in famiglia. Una lettera di raccomandazione consentirà ai nuovi clienti di scoprire se questo specialista è adatto alla loro famiglia o se il futuro dipendente che vogliono assumere ha la professionalità necessaria.

Dati generali: Ivanova Lyudmila Ivanovna, nata nel 1965 residente all'indirizzo: ________________________________________________________________________________, serie di passaporto _________ n. __________ rilasciato da _________________________________, ha lavorato nella nostra famiglia come bambinaia da giugno 2005 a settembre 2008 con nostro figlio Vanechka da 1 a 3 anni.

Lyudmila lavorava 5 giorni a settimana dalle 9:00 alle 19:00. Le sue responsabilità includevano: cura quotidiana del bambino, insegnargli a essere pulito e ordinato, nutrire il bambino, preparare il cibo per lui, tenere puliti i vestiti e i giocattoli del bambino, camminare, giocare - classi in base all'età, accompagnare il bambino alle attività di sviluppo .

Lyudmila ha un'educazione pedagogica, conosce e utilizza metodi di sviluppo precoce nel suo lavoro, migliora costantemente le sue capacità, ha frequentato un seminario sul metodo di Maria Montessori, legge vari libri sull'educazione e lo sviluppo dei bambini piccoli. Lyudmila trovò rapidamente un linguaggio comune con Vanechka, mostrò al bambino sia gentilezza che severità, a seconda delle circostanze.

Voglio sottolineare la puntualità, la coscienziosità, l'accuratezza, la diligenza, la gentilezza, la pazienza di Lyudmila nei confronti del bambino, la gentilezza e il tatto nei nostri confronti. Lyudmila poteva interessare il ragazzo a vari giochi, attività, sapeva come calmare rapidamente un bambino cattivo. Vanja ha incontrato volentieri la tata, ha camminato volentieri con la tata e, durante le passeggiate, la tata ha giocato con il bambino, lo ha portato a fare escursioni al parco. Lyudmila ha lavorato con il bambino: ha prestato molta attenzione allo sviluppo della parola, ha instillato in lui interesse per i libri, ha usato giochi educativi e all'aperto nel suo lavoro, ha suonato per lui spettacoli di marionette. Lyudmila ha anche lavorato con nostro figlio sulla modellazione dell'argilla e della plastilina, hanno disegnato insieme, prestato grande attenzione alle applicazioni e alla costruzione di materiale di scarto. La tata stava imparando le canzoni con il bambino. Penso che Vanechka parli bene grazie ai suoi studi attivi. Lyudmila ha cercato di collaborare con noi: ci ha raccontato dei successi o dei fallimenti del bambino, ha percepito correttamente i nostri desideri, ha reagito con calma ai commenti. Al ritorno a casa, siamo stati accolti da un figlio allegro e pulito.

Nella cameretta, in cucina, in bagno e in corridoio, ordine e pulizia.

Ora mandiamo Vanechka all'asilo e quindi ci separiamo dalla nostra tata.

Ivanova Lyudmila Ivanovna è una tata affidabile, coscienziosa e rispettabile che ama i bambini. La consiglio vivamente come tata per un bambino da uno a tre anni. Ma devo notare quanto segue: Lyudmila non poteva sempre rimanere su nostra richiesta.

A tutte le domande sul lavoro della tata Ivanova S.I. Sono pronto a rispondere

per tel. ______________________________________________________________________

Nikolaeva Olga Konstantinovna ________________________ ______________________

Petrova Maria Sergeevna ha lavorato nella nostra famiglia come bambinaia per 3 anni dall'agosto 2011. a settembre 2014 prendendoci cura di crescere nostro figlio Nikita dai 2 ai 5 anni.

I doveri di Maria Sergeevna includevano: prendersi cura del bambino, cucinarlo e nutrirlo, prendersi cura delle cose e dei giocattoli dei bambini, mantenere l'ordine nella stanza dei bambini, lavare le cose dei bambini, osservare la routine quotidiana per il bambino, attività educative (matematica, disegno, modellazione, applicazione). L'orario di lavoro era di 5 giorni a settimana dalle 8.00 alle 18.30.

Maria Sergeevna è un'insegnante di classi elementari per istruzione e una maestra d'asilo per attività professionale, che le ha permesso di sviluppare Nikita, tenendo conto dei metodi tradizionali e tenendo conto delle caratteristiche individuali di nostro figlio.

Come risultato delle lezioni che Maria Sergeevna ha condotto con Nikita, disegna bene, sa contare, conosce molte poesie e impara rapidamente cose nuove. In termini di sviluppo, si confronta favorevolmente con i suoi coetanei. Tra nostro figlio e la tata si è instaurato un rapporto amichevole. Nikita parla molto bene della sua tata e si aspettava sempre che venisse dopo il fine settimana.

Per sviluppare ulteriormente le capacità di nostro figlio, all'età di 5 anni lo abbiamo inviato al gruppo preparatorio della palestra. Va notato che Maria Sergeevna ha aiutato a preparare psicologicamente Nikita per questa fase, necessaria affinché il bambino si adatti alla squadra prima di studiare in palestra.

Per questo motivo, abbiamo dovuto separarci da Maria Sergeevna, ma allo stesso tempo comunichiamo e ci consultiamo regolarmente sui problemi dell'educazione di nostro figlio.

Siamo lieti di raccomandare Maria Sergeevna come tata ed educatrice di un bambino in una famiglia. In quanto persona piena di tatto e attenta, nonché professionista esperta, Maria Sergeevna, senza esagerare, diventerà un'eccellente assistente nell'educazione di tuo figlio o dei tuoi figli.

Se hai bisogno di ulteriori informazioni, saremo lieti di rispondere a tutte le tue domande.

All'estero, scrivere lettere di raccomandazione al personale domestico e richiederle a un potenziale candidato per questo posto vacante è una lunga tradizione. Senza una raccomandazione delle famiglie per cui ha lavorato in precedenza, difficilmente verrà assunta da nessuna parte. Nel tempo, questa tradizione è arrivata dall'estero e da noi, in Russia. Le famiglie iniziarono sempre più a scrivere raccomandazioni alla tata o ad altro personale domestico. che ha lavorato per loro. Oggi, una tendenza sta diventando sempre più evidente quando una famiglia che vuole assumere una tata o una governante per il proprio figlio, di norma, sceglie il candidato che non solo ha esperienza lavorativa nelle istituzioni statali, ma mostra anche buoni consigli da altre famiglie .

Quindi una persona può mostrare immediatamente. che non è solo uno specialista qualificato nel suo campo, ma anche un buon specialista nel campo delle relazioni umane. I genitori saranno molto più tranquilli se chiamano il numero indicato nella raccomandazione e apprendono in dettaglio come ha lavorato la tata nella famiglia precedente. Inutile dire che senza un numero di telefono di contatto, la raccomandazione è inutile. Innanzitutto, parlare con la famiglia precedente è molto importante per essere sicuri della sicurezza delle tue azioni. Dopotutto, inviti un perfetto sconosciuto a casa tua, e questo è già un potenziale pericolo. Dopo aver ricevuto le raccomandazioni e averle verificate, riceverai una garanzia della tua sicurezza. Inoltre, non dimenticare che il lavoro in famiglia è così specifico che al candidato per questo posto vacante sono richieste determinate qualità personali.

Non tutti i dipendenti. che tu sia un'insegnante altamente istruita, una governante o una maestra d'asilo esperta, puoi inserirti come baby sitter dal vivo. Ci sono molte prove di ciò quando insegnanti esperti e di talento non erano in grado di svolgere questo ruolo in famiglia. Ci sono anche esempi opposti, quando le donne che non hanno un'educazione pedagogica hanno affrontato perfettamente questo ruolo. Il lavoro in quest'area è un'attività molto complessa e responsabile, l'importante è che il bambino ei genitori si sentano a proprio agio e si sentano a loro agio nel lavorare con una persona. Pertanto, impara dagli ex datori di lavoro tutti i dettagli sul suo lavoro, sulle sue qualità personali, su come si è adattata alla famiglia.

Se, dopo una conversazione telefonica con i datori di lavoro, non hai scoperto tutto ciò che volevi, e quindi non sei riuscito a decidere se questa candidatura di tata ti si addice. ma le caratteristiche formali si sono rivelate positive, allora puoi chiedere agli ex datori di lavoro un incontro personale. Durante una conversazione faccia a faccia, imparerai molto di più che al telefono. Dopotutto, è molto importante vedere l'espressione facciale e le emozioni di una persona quando ti racconta della sua ex tata. E la cosa più importante è assicurarsi che il datore di lavoro sia reale e non fosse il numero di telefono di qualche amico del tuo candidato. Puoi star certo che non ti ha ingannato, perché molto probabilmente un falso datore di lavoro non accetterebbe un incontro. È anche importante che anche il vero datore di lavoro difficilmente avrebbe acconsentito a un incontro se la raccomandazione fosse stata data solo su richiesta urgente della tata.

Molti genitori. che stanno progettando di trovare una tata per il loro bambino. Abbiamo sentito più di una volta dai candidati per questa posizione che i loro ex datori di lavoro sono andati all'estero. Ad esempio, il personale può parlare a lungo della loro buona esperienza lavorativa, di come si è presa cura e si è presa cura del bambino, quali compiti ha svolto, quale stipendio ha ricevuto. Ma se chiedi perché ha smesso di lavorare in quella famiglia, spesso ti viene risposto che la famiglia si è trasferita a vivere in un altro paese. Dovresti diffidare di questo, perché è improbabile che i datori di lavoro abbiano iniziato a trasferirsi all'estero a frotte per la residenza permanente. Cosa può significare una simile risposta del tuo dipendente?

Certo, potrebbe essere vero. e la famiglia si è trasferita. Ma, di regola, una brava tata viene portata con sé. Anche se, ovviamente, ci sono diverse persone che, per motivi personali, potrebbero non essere state in grado di trasferirsi all'estero con i loro datori di lavoro. Tuttavia, dovrebbero comunque avere buone referenze. Nel caso in cui non ci siano raccomandazioni, ma la candidatura alla posizione ispira fiducia in te e assicura che ha una buona esperienza di lavoro per ex datori di lavoro, chiedile in dettaglio sui suoi doveri, sulla vita e sulle condizioni di lavoro nel precedente famiglia.

Una lettera di raccomandazione per una tata o una governante dovrebbe includere una parte formale e una informale.

Nella prima parte (intesa come quella formale) devi specificare i dati: cognome, nome, patronimico, età (o anno di nascita), luogo di residenza, dati del passaporto, anzianità di servizio presso la famiglia, età e genere del bambino, un elenco di responsabilità.

È obbligatorio nella lettera di raccomandazione indicare il motivo della cessazione del lavoro del dipendente in famiglia. È consigliabile mettere più emozioni nello scrivere una lettera, così puoi parlare meglio di cosa sia una tata o una governante.

Loboda Antonina Alekseevna, nata nel 1959 residente a Khimki all'indirizzo: st. Kotelnikov, casa 89, appartamento 45 (numero di passaporto 986652215, rilasciato dal Ministero degli affari interni, registrazione), in totale ha lavorato nella nostra famiglia per più di 4 anni, da gennaio 2004 a dicembre 2008, allevando nostro figlio Artem da 2 a 6 anni anni.

I compiti di Antonina Alekseevna, che lavorava cinque giorni interi alla settimana dalle 8:30 alle 18:00, includevano i seguenti compiti: prendersi cura di nostro figlio, cucinare per Artyom, pulire la sua stanza, lavare le cose dei bambini, osservare il bambino routine quotidiana, così come giochi e attività con Artem secondo la sua età.

Loboda Antonina Alekseevna è un'insegnante d'asilo per educazione. Era molto entusiasta dell'educazione e dello sviluppo generale di nostro figlio con metodi tradizionali e in parte non tradizionali, tenendo conto delle caratteristiche individuali di nostro figlio.

La nostra famiglia crede . che siamo molto fortunati ad aver trovato la tata giusta per nostro figlio. Artyom ha iniziato a parlare in modo rapido e corretto, ha imparato molte poesie e canzoni diverse, ha iniziato a disegnare bene e sta crescendo come un bambino allegro. Nostro figlio ha sempre atteso con impazienza Antonina Alekseevna, che spesso ha trovato metodi diversi e spesso molto entusiasmanti per sviluppare la perseveranza e l'attenzione in un bambino.

Quando Artem aveva sei anni, insieme a mio marito e Antonina Alekseevna, abbiamo deciso di mandarlo all'asilo, un gruppo preparatorio. Abbiamo capito tutti che lui e la tata sono molto a loro agio a casa, ma anche la comunicazione con i coetanei prima della scuola è estremamente necessaria. Questo è stato il motivo per separarsi dalla nostra Antonina Alekseevna.

Pertanto, avendo portato Antonina Alekseevna nella nostra famiglia, non ti preoccuperai per la bambina, poiché è una persona molto responsabile, onesta e affidabile.

Nel caso siano necessarie ulteriori informazioni . risponderemo volentieri a tutte le vostre domande.

Usachevy Marina e Oleg

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Quando scegli il personale di servizio per la tua casa, in particolare una tata, presta particolare attenzione al fatto che il richiedente abbia lettere di raccomandazione. La persona che assumi deve avere una reputazione impeccabile. Da ciò dipendono la sicurezza di tutta la famiglia, la calma dei genitori, il conforto psicologico del bambino e il suo ulteriore sviluppo.

Lettera di raccomandazione della tata. di norma è redatto in forma libera, ma deve contenere le informazioni di contatto in modo da poter contattare i precedenti datori di lavoro e confermare le caratteristiche descritte. La raccomandazione indica anche il nome completo dello specialista, l'anno di nascita, per quanto tempo ha lavorato in famiglia, con quali bambini, quale era la sua responsabilità.

Inoltre, in forma informale, viene descritto l'atteggiamento del dipendente nei confronti del figlio, delle mansioni svolte, delle qualità personali e viene necessariamente indicato il motivo dell'abbandono della precedente famiglia. Quanto più dettagliata ed emotivamente la personalità della tata è descritta nella raccomandazione del precedente datore di lavoro, tanto meglio ti aiuterà a conoscere la persona che viene accolta in casa.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, nata nel 1970 residente a Mosca all'indirizzo: st. Stolichnaya, m.1, apt. 1 (passaporto 01 01 010101, rilasciato, registrato), ha lavorato nella nostra famiglia per 3,5 anni da aprile 2005 a ottobre 2008. Si è occupata della cura e dell'educazione di nostro figlio Andrei da 1,5 a 4 anni.

L'elenco dei doveri di Ekaterina Ivanovna includeva: prendersi cura di suo figlio, cucinare il cibo per lui, pulire la stanza dei bambini, lavare le cose dei bambini, seguire la routine quotidiana, giocare, accompagnare al club di sviluppo dei bambini. Ha lavorato secondo un programma dalle 8:00 alle 18:00, 5 giorni a settimana.

Ivanova Ekaterina Ivanovna ha un'educazione pedagogica e in precedenza ha lavorato come maestra d'asilo, quindi è stata impegnata nello sviluppo e nell'educazione di Andrei secondo metodi tradizionali in combinazione con metodi di sviluppo precoce, tenendo conto delle caratteristiche individuali di suo figlio (ad esempio, non voleva disegnare da molto tempo).

Tutta la nostra famiglia ritiene che siamo molto fortunati con Ekaterina Ivanovna. Andrei ha iniziato a parlare in modo rapido e corretto, ha imparato molte canzoni e rime, gioca con piacere a giochi intellettuali, disegna bene, cresce come un bambino socievole, differendo favorevolmente nello sviluppo da alcuni dei suoi coetanei. Mio figlio ha sempre atteso con impazienza l'arrivo di Ekaterina Ivanovna, rimanendo felicemente con lei per l'intera giornata, ed eravamo tranquilli di lasciarlo in buone mani.

Quando Andrei aveva 3,5 anni, abbiamo deciso di mandarlo all'asilo. Anche la tata stessa lo ha consigliato ed è rimasta con noi mentre avveniva l'adattamento: ha preso e portato via dal giardino, ha camminato dopo le lezioni, ha parlato delle regole del giardino con noi e suo figlio. Con una tata del genere, il bambino sta bene, ma è estremamente necessario sviluppare il più possibile capacità comunicative con coetanei e insegnanti prima della scuola. Questo è stato il motivo della separazione dalla nostra Ekaterina Ivanovna, ma continuiamo a comunicare, lei a volte viene a trovarci e il figlio ricorda ancora spesso la sua tata.

Sarai soddisfatto se porti Ekaterina Ivanovna a tuo figlio. È una persona responsabile, onesta e affidabile che ama i bambini.

Se hai bisogno di informazioni più dettagliate sul lavoro di Ivanova E.I. nella nostra famiglia, saremo felici di rispondere a tutte le tue domande.

Quando una famiglia decide di assumere una tata per un bambino, prima di tutto i genitori del bambino sono interessati alle tate con buoni consigli. In effetti, il curriculum di una tata è fantastico, ma, ovviamente, vuoi qualcosa di più avvincente di un elenco di caratteristiche positive con cui una potenziale assistente può descriversi. Questo è il motivo per cui le lettere di raccomandazione dei precedenti datori di lavoro di una tata che una famiglia sta valutando di assumere sono così apprezzate.

Tuttavia, ci sono situazioni in cui una lettera di raccomandazione per una tata deve essere scritta piuttosto che letta. Diciamo che lasci l'assistente per vari motivi: il bambino va all'asilo oa scuola, cambi il tuo luogo di residenza o la tata stessa ha circostanze speciali a causa delle quali è costretta a smettere di lavorare con te al momento. Naturalmente, una tata che vuole continuare a lavorare dopo un po 'o semplicemente lavorare con un'altra famiglia ti chiederà di scrivere una lettera di raccomandazione. Sorge una domanda ragionevole: come scriverlo in modo che sia informativo, di dimensioni ottimali e utile per i futuri datori di lavoro assistenti?

C'è una sorta di codice non scritto che tutti i genitori dovrebbero ricordare: quando fai raccomandazioni per una tata, devi essere il più obiettivo e veritiero possibile. Ripensa a quando hai assunto una babysitter: desideravi avere un “esperto indipendente” che potesse dirti onestamente come la babysitter svolgeva i suoi compiti? Cosa ti interesserebbe di più? Formula raccomandazioni basate sui tuoi desideri in merito alle informazioni che vorresti ricevere su un perfetto sconosciuto.

Non esiste un modello standard per scrivere una lettera di raccomandazione, ma anche un formato libero non è il benvenuto in questa materia. L'esperienza generazionale in questo senso ci consente di annotare una serie di suggerimenti che ti renderanno più facile scrivere consigli per un aiutante.

Scrivi breve e al punto.

Onestà.

Ricorda tutto il tempo della collaborazione con la tata e nota cosa ti è piaciuto del lavoro di un assistente e cosa no. Ricorda: se ai futuri datori di lavoro non piace la tata, no, anche le raccomandazioni più elogiative li convinceranno a portare la tata in famiglia, e le persone che si affidano alla tua opinione rischiano di perdere tempo e nervi. Rimettiti al loro posto: ti piacerebbe essere al loro posto? Fai attenzione anche all'eccessiva negatività: raccomandazioni negative irragionevoli possono privare definitivamente la tata del lavoro. Riassumi e scrivi come l'assistente ha affrontato i suoi doveri.

Non brillare di delizie letterarie: usa parole semplici e comprensibili, ad esempio: "I bambini adoravano giocare ai giochi offerti dalla tata" invece di "L'organizzazione del tempo libero dei bambini è a un livello soddisfacente".

• Un punto importante: assicurati di indicare cosa ha imparato il bambino con la tata, quali abilità l'assistente ha instillato nel bambino, quali interessi i bambini hanno scoperto da soli su suggerimento della tata.
• Annotare il motivo della cessazione della collaborazione con l'assistente.
• Forse la parte principale della lettera di raccomandazione è la conclusione: la tua famiglia consiglia a una tata di lavorare con altri bambini.

Inoltre, la lettera dovrebbe contenere la parte ufficiale: all'inizio, indicare i dettagli del passaporto della tata e, alla fine, quelli personali. Ricorda, senza il tuo numero di telefono, account di social media o Skype, le raccomandazioni perdono ogni significato, perché chiunque potrebbe scriverle, compresa la tata stessa. Prenditi un po' del tuo tempo per aiutare altre persone a prendere la decisione di assumere una tata.

Di seguito è riportato un esempio di esempio di come potrebbe essere una lettera di raccomandazione. La parola chiave qui è “può”, non “dovrebbe”: ogni famiglia, tata e situazione è strettamente individuale. Assicurati che la tua lettera corrisponda alla situazione reale più del campione.

Semenova Daria Leonidovna, nata nel 1971, che vive all'indirizzo (indicare l'indirizzo, ad esempio - una tata per un bambino Biryulyovo Vostochnoe), passaporto (indicare la serie, il numero e la data di rilascio del passaporto), ha eseguito il doveri di una tata nella nostra famiglia. Daria Leonidovna ci ha aiutato con l'educazione di nostro figlio Nikita dall'età di 3 anni 7 mesi a 6 anni (indicare le date di inizio e fine lavoro del calendario).

I compiti di Darya Leonidovna includevano la cura di Nikita dalle 9.30 alle 18.30 sei giorni alla settimana. La tata si è presa cura di nostro figlio: ha introdotto l'abitudine di lavarsi e lavarsi bene i denti, vestirsi da sola, usare il vasino, e poi il bagno. Inoltre, i compiti di Darya Leonidovna includevano cucinare per Nikita, lavare i piatti per lui, tenere puliti i vestiti di Nikita, ordine nella sua stanza e giocattoli. La tata era impegnata nello sviluppo di giochi educativi con nostro figlio. Previo accordo, poteva cucinare la cena per tutta la famiglia, che pagavamo a parte alla fine del mese.

Daria Leonidovna ha un'istruzione come infermiera (si è laureata in medicina nel 1989). Per dieci anni ha lavorato come infermiera nel reparto di malattie infettive pediatriche. Trascorreva molto tempo con i bambini abbandonati dai genitori. Daria Leonidovna ne adottò uno. Studiando con suo figlio, ha studiato molti metodi di sviluppo, nella sua educazione ha preferito i metodi di Leonid Bereslavsky, Doman e Cecile Lupan. L'educazione di nostro figlio è avvenuta con lo stesso spirito. Prima della nostra famiglia, Daria Leonidovna lavorava come bambinaia per una famiglia con un bambino da uno e mezzo a sei anni.

Le qualità che la tata ha mostrato lavorando con nostro figlio: la capacità di adattarsi rapidamente al carattere del bambino; delicatamente, con discrezione, stabilisci dei limiti affinché il figlio possa andare oltre; stretta aderenza alle nostre esigenze (se il bambino non può avere dolci, lei non gli darà caramelle con nessun pretesto e il figlio non farà nemmeno i capricci); onestà; diligenza: puoi sempre fare affidamento su Daria Leonidovna nelle questioni più serie; pazienza e gentilezza verso il bambino; la capacità di interessarlo; accuratezza e decenza; tatto e stretta osservanza della subordinazione; un grande vantaggio è la capacità di riconoscere rapidamente i segni della malattia in un bambino e la conoscenza di cosa fare in una determinata situazione quando il bambino è malato.

Più volte durante il lavoro, Daria Leonidovna era in ritardo di 10-15 minuti. Ciò accadeva di rado e abbiamo detratto dai guadagni diurni della tata l'importo previsto dal contratto di lavoro.

Durante il periodo di comunicazione con la tata, Nikita ha imparato a parlare correttamente, a esprimere correttamente i suoi pensieri, si è interessata pienamente al mondo che lo circonda, ha imparato molte canzoni e filastrocche. Mio figlio ha iniziato a leggere presto, gli piaceva leggere e disegnare. La tata ha insegnato a Nikita l'autoigiene e ha instillato il desiderio di pulizia e ordine. Amava moltissimo la tata, gli piaceva giocare con lei. Daria Leonidovna ha lavorato con Nikita modellando, disegnando, leggendo fiabe, cantandogli canzoni e recitando spettacoli. Ha accettato con calma i nostri commenti e ha corretto le carenze, se le abbiamo trovate. Ogni sera dopo il nostro ritorno a casa, Daria Leonidovna ci ha raccontato come si è comportata Nikita durante il giorno, cosa hanno fatto e cosa hanno in programma di fare domani. L'appartamento era sempre pulito.

Il motivo della partenza della tata è che il figlio entra in prima elementare. Con l'inizio degli studi del bambino, avrà bisogno di una tata di diverso profilo (accompagnata da un'auto), per la posizione di cui Daria Leonidovna non è adatta.

La nostra famiglia è felice di consigliare Darya Leonidovna Semenova per la posizione di bambinaia per un bambino in età prescolare. Va notato che la tata accoglie con favore uno stile di vita attivo e si dedica a giochi all'aperto e passeggiate con il bambino, motivo per cui il bambino malinconico o flemmatico non si divertirà a comunicare con Daria Leonidovna. Inoltre, Daria Leonidovna promuove l'indurimento, che potrebbe anche non essere adatto a tutti i bambini. In generale, la nostra famiglia caratterizza la tata come una lavoratrice coscienziosa, una persona responsabile e una buona educatrice che comprende la psicologia del bambino e non eccede l'autorità ufficiale.

Saremo lieti di rispondere a qualsiasi domanda riguardante le peculiarità della collaborazione con Daria Leonidovna durante le ore non lavorative (ad esempio dalle 19.00 alle 21.00) e nei fine settimana. Numero di contatto (lasciare il numero di cellulare) o Skype (accesso all'account utente).