Rifiuto di assumere una donna incinta. Aspetti legali

Il diritto del lavoro vieta a un datore di lavoro di rifiutare di assumere donne per motivi legati alla gravidanza. Tuttavia, molti datori di lavoro commettono violazioni, rifiutandosi di assumerli, riferendosi alla gravidanza, dimenticando la responsabilità penale che minaccia di farlo. Un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere una donna incinta senza violare la legge?

È vietato il rifiuto irragionevole di assunzione

Prima di tutto, va notato che la legislazione sul lavoro vieta il rifiuto irragionevole di assumere (articolo 64 del codice del lavoro della Federazione Russa). Su richiesta della persona a cui è stato rifiutato di concludere un contratto di lavoro, il motivo del rifiuto deve essere dichiarato per iscritto dal datore di lavoro.

La parte 2 dell'articolo 64 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il rifiuto di concludere un contratto di lavoro è consentito solo per motivi legati alle qualità imprenditoriali del dipendente.

Qualità aziendali di un dipendente

Cosa si intende per qualità imprenditoriali di un dipendente? La risposta a questa domanda è data dal Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa.

Qualità aziendali di un dipendente: la capacità di un individuo di svolgere una determinata funzione lavorativa, tenendo conto delle sue qualifiche professionali (ad esempio, la presenza di una determinata professione, specialità, qualifiche), qualità personali di un dipendente (ad esempio, salute status, un certo livello di istruzione, esperienza lavorativa in questa specialità nel settore).

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di presentare a una persona che fa domanda per un posto di lavoro altri requisiti che sono obbligatori per la conclusione di un contratto di lavoro in virtù di una prescrizione diretta della legge federale, o che sono necessari in aggiunta ai requisiti di qualificazione professionale a causa del specifiche di un particolare lavoro (ad esempio, possesso di una o più lingue straniere, capacità di lavorare al computer).

È vietato rifiutare l'assunzione di una donna per motivi legati alla gravidanza

La parte 3 dello stesso articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce separatamente il divieto di rifiutare di concludere un accordo con una donna per motivi legati alla gravidanza. In pratica, i datori di lavoro violano abbastanza spesso questo divieto. Non molti, infatti, accettano di assumere una dipendente che presto andrà in congedo parentale e dovrà riselezionare una nuova dipendente per sostituirla.

Responsabilità per rifiuto ingiustificato di assunzione

Tuttavia, tale rifiuto di accettare un lavoro è illegale. Per un rifiuto irragionevole di assumere un tale candidato, il datore di lavoro deve affrontare la responsabilità penale. Ai sensi dell'articolo 145 del codice penale della Federazione Russa, per un rifiuto ingiustificato di assumere una donna per motivi di gravidanza, un datore di lavoro può essere passibile di responsabilità penale sotto forma di un'ammenda fino a 200.000 rubli o per un importo di salario o altro reddito per un periodo fino a 18 mesi o lavoro obbligatorio per un periodo da 120 a 180 ore.

Possibili ragioni per il rifiuto di assumere

Tuttavia, ciò non significa affatto che il datore di lavoro non abbia il diritto di rifiutare una donna incinta. Ad esempio, se non ha un certo livello di istruzione o un'esperienza lavorativa sufficiente in questa specialità, il rifiuto di assumere sarà ragionevole e legittimo (vedi esempio). Al fine di determinare se un candidato è idoneo per una posizione in termini di qualità aziendali, il datore di lavoro deve confrontare le sue qualità professionali sulla base dei documenti da lei presentati (istruzione secondo un diploma, altro documento, esperienza lavorativa in questa posizione secondo un libro di lavoro, ecc.) con i requisiti, definiti nella descrizione del lavoro per questa posizione.

Pertanto, un datore di lavoro può rifiutarsi di assumere una donna incinta. Ma quando rifiuti di assumerla, dovresti giustificare correttamente il tuo rifiuto. Il motivo del rifiuto deve essere giustificato dalla mancanza delle necessarie qualità imprenditoriali del candidato o dalla loro incoerenza con le caratteristiche della posizione vacante. Il datore di lavoro dovrà dimostrare la validità del rifiuto di concludere un contratto di lavoro quando una donna va in tribunale.

Emissione di un rifiuto scritto

Il diritto del lavoro non richiede un rifiuto scritto da dare a tutti i candidati esclusi. Il datore di lavoro è obbligato a dare un rifiuto scritto solo a coloro che hanno presentato domanda con questo requisito.

Si prega di notare che il rifiuto di assumere deve provenire dal capo dell'organizzazione (o da una persona da lui autorizzata). I dipendenti del servizio del personale non hanno il diritto di firmare questo documento, preparano solo questo documento. In caso contrario, questo documento non sarà legalmente vincolante.

Un esempio della formulazione di un rifiuto di assumere una donna incinta

Porto alla tua attenzione che ti è stato negato l'impiego per la posizione di ingegnere capo dell'ufficio tecnico per il seguente motivo.

Secondo la descrizione del lavoro dell'ingegnere capo dell'ufficio tecnico, approvato il 15 marzo 2008, i requisiti necessari per lavorare in questa posizione sono la presenza di un'istruzione professionale superiore e almeno tre anni di esperienza lavorativa nella posizione. Secondo i documenti che hai presentato, la tua esperienza in questa posizione è di due anni. Sfortunatamente, la tua esperienza lavorativa non soddisfa i requisiti per questa posizione.

La ragione di ciò è l'impossibilità di prevedere lo stato di salute (sono possibili frequenti congedi per malattia), la fornitura del congedo di maternità, la possibilità di unire il congedo successivo al congedo di maternità, l'impossibilità di licenziare una donna incinta.

Pertanto, assumendo una donna incinta, il datore di lavoro rischia di ottenere un dipendente temporaneo estremamente inaffidabile. Anche se il richiedente si sforza sinceramente di lavorare con la massima efficienza, non può garantire che lo stato di salute lo consentirà.

Inoltre, c'è una situazione frequente da parte dei candidati quando, avendo appreso della gravidanza nelle prime fasi, cercano di trovare un lavoro, con un obiettivo: ricevere pagamenti e determinati benefici. Allo stesso tempo, il datore di lavoro, di norma, non è nemmeno a conoscenza dello stato di gravidanza della richiedente.

Viene fornita una maggiore protezione statale alle donne incinte in quanto bisognose di protezione sociale speciale, mentre i datori di lavoro cercano di evitare la necessità di fornire congedi di maternità, lunghi congedi parentali, altre garanzie e benefici in relazione alla maternità (stabiliti), in relazione ai quali crea un conflitto di interessi e, di conseguenza, un contenzioso.

Nell'esaminare i casi di questa categoria, i tribunali aderiscono alla posizione secondo cui, al fine di conciliare in modo ottimale gli interessi del datore di lavoro e del richiedente, l'attività economica di successo e l'efficace gestione della proprietà, il datore di lavoro autonomamente, sotto la propria responsabilità, prende tutte le decisioni del personale in merito la selezione e il collocamento del personale.

Durante il processo, ciascuna delle parti - sia la gestante che il datore di lavoro - dovrà confermare le circostanze a cui si riferisce.

Giurisprudenza sui rifiuti all'assunzione di gestanti

Il tribunale si è schierato con il datore di lavoro

La candidata N. ha inviato un curriculum a un potenziale datore di lavoro, dopodiché ha ricevuto una chiamata ed è stata invitata per un colloquio. Pochi giorni dopo è stata richiamata e invitata all'ufficio del personale, dove è stata indirizzata a sottoporsi a visita medica e briefing sulla tutela del lavoro. N. è stata sottoposta a visita medica, durante la quale è stata rivelata la gravidanza. N. ha ricevuto anche un briefing sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio ed è stata compilata la scheda personale corrispondente. Telefonicamente, un'impiegata dell'ufficio del personale ha informato N. che la sua candidatura era stata concordata con il capo contabile, la domanda era stata firmata e lei poteva iniziare a lavorare dal 23.05.2011. Successivamente, N. ha scritto una lettera di dimissioni dal suo precedente lavoro. Dopo aver lavorato per 2 settimane, ha portato i documenti all'ufficio del personale, ma quando è venuta al lavoro è stata informata che la sua domanda non era firmata e le è stato negato l'impiego. N. ha presentato ricorso al tribunale con una dichiarazione di reclamo per illegittimo rifiuto di assumere a causa della gravidanza. Il tribunale, esaminati gli elementi del caso, ha ritenuto giustificato il rifiuto di accettare, la pretesa di N. non è stata soddisfatta per i seguenti motivi:

N. non ha potuto provare in tribunale che il datore di lavoro fosse a conoscenza della sua gravidanza, poiché il risultato di una visita medica è solo un record di "idoneo" o "non idoneo", le informazioni complete sullo stato di salute sono contenute solo in un certificato medico personale carta conservata in un'organizzazione medica a cui il datore di lavoro non aveva accesso.

N. non ha fornito la prova di un'offerta di lavoro, mentre l'imputato ha presentato non solo una serie completa di documenti che confermano l'assunzione di un altro candidato, più adatto per qualità imprenditoriali, ma anche la procedura approvata per la selezione dei candidati dall'impresa, da cui ha segue che per una visita medica e briefing vengono inviati tutti i candidati, compresi quelli per i quali non è stata ancora presa una decisione sull'ammissione.

Analizzando tutte le prove nella loro totalità, il tribunale è giunto alla conclusione che l'udienza non ha confermato il fatto che a N. è stato negato l'impiego per motivi di natura discriminatoria a causa della gravidanza. A questo proposito, il tribunale non vede motivi per soddisfare le pretese dell'attore di riconoscere il diniego di lavoro come illegale e imporre l'obbligo per il convenuto di concludere un contratto di lavoro con l'attore.

conclusioni

Pertanto, quando si selezionano i candidati per un lavoro, il datore di lavoro ha i seguenti vantaggi che dovrebbero essere ricordati:

Una descrizione del lavoro contenente una descrizione delle mansioni del dipendente può anche essere presentata al tribunale come prova adeguata dell'inadempienza del richiedente.

Il tribunale ha accolto la domanda del lavoratore

L'attore è stato intervistato per il posto vacante di insegnante, dopo aver superato con successo il colloquio, i suoi documenti sono stati inviati per l'approvazione all'amministrazione comunale. Dopo l'accordo, le è stato affidato un rinvio alla commissione medica, la commissione è stata approvata con successo, i dipendenti del dipartimento del personale hanno informato la ricorrente dello statuto, del regolamento sul lavoro, hanno presentato gli insegnanti della scuola, li hanno familiarizzati con il posto di lavoro, è stato rilasciato un elenco di studenti , cioè ha iniziato a lavorare come insegnante. Il secondo giorno lavorativo, l'attrice è stata convocata presso l'ufficio del direttore della scuola, dove le è stato chiesto della data per andare in congedo di maternità. In ufficio sono state invitate anche la responsabile del policlinico di visita profilattica con la sua tessera sanitaria e l'ostetrica. Il preside della scuola ha minacciato la querelante sporgendo denuncia alla polizia sul fatto di frode dovuta al fatto che la querelante non aveva denunciato la sua gravidanza, le aveva restituito tutti i documenti, le aveva chiesto di non venire più. L'attore ha intentato una causa in tribunale chiedendo che il rifiuto di assumere fosse illegale.

L'imputato non ha riconosciuto le affermazioni, spiegando al tribunale che l'attore ha volontariamente portato via i suoi documenti e si è volontariamente rifiutato di lavorare nella scuola, inoltre, l'attore non ha superato il minimo sanitario. Nel prendere la sua decisione, la corte ha considerato:

Disponibilità di documenti incontestabili (verbale di riunione congiunta dei vicedirettori al lavoro educativo, educatori sociali, insegnanti e psicologi delle istituzioni scolastiche, approvazione da parte dell'amministrazione comunale)

L'effettiva ammissione al lavoro (testimonianza).

La presenza delle firme dell'attore su tutti i documenti necessari, comprese le istruzioni sul posto di lavoro.

I rappresentanti dell'imputato hanno fatto riferimento alla mancanza di un record secondo cui il dipendente aveva superato il minimo sanitario nel SES, necessario per i lavoratori pedagogici, in relazione al quale l'attore non aveva il diritto di lavorare con i bambini. Tuttavia, è vietato richiedere documenti a una persona che fa domanda per un lavoro, oltre a quelli previsti dall'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non è obbligatorio il passaggio del minimo sanitario richiesto per il personale docente, in quanto non vi è alcun minimo sanitario richiesto per il personale docente in virtù del SanPin 2.4.2 minimo sanitario e post assunzione.

Pertanto, il tribunale ha soddisfatto pienamente la richiesta del dipendente - ha ordinato all'imputato di concludere un contratto di lavoro e di effettuare tutti i pagamenti stabiliti dalla legge.

conclusioni

La prova chiave nei casi di coercizione a concludere un contratto di lavoro con una donna incinta è la prova del fatto stesso dei rapporti di lavoro in quanto tali, la sua ammissione al lavoro.

Se il tribunale dimostra l'esistenza di un rapporto di lavoro tra una lavoratrice incinta e un datore di lavoro (anche i più brevi), il tribunale obbligherà il datore di lavoro a emettere un ordine di lavoro, a fare una registrazione nel libro di lavoro e anche a pagare gli stipendi a favore della lavoratrice per il periodo prestato e per il tempo di assenteismo forzato, indennità per ferie non godute, assegno di maternità, assegno forfettario per le donne iscritte nelle prime fasi della gravidanza, risarcimento del danno non patrimoniale.

In un contenzioso, sono decisive anche le seguenti circostanze: se una persona giuridica ha fatto un'offerta sui suoi posti vacanti (ad esempio, un messaggio sui posti vacanti è stato inviato al servizio per l'impiego, pubblicato su un giornale, annunciato alla radio, annunciato durante i discorsi a laureati di istituti scolastici, affissi in bacheca), se vi sono state trattative per l'assunzione con tale persona.

Il rifiuto di assumere una donna incinta deve essere fatto per iscritto, ed è importante certificare con l'appropriata firma del capo o della persona che agisce per delega. La consegna del rifiuto deve essere registrata (consegnata sotto firma, o inviata per raccomandata).

Come scoprire la gravidanza nella fase del colloquio?

La maggior parte dei datori di lavoro è interessata alla domanda su come scoprire la gravidanza di una potenziale dipendente nella fase del colloquio. Non esiste un modo legale per farlo.

Indirettamente nella fase del colloquio, le domande sul possibile stato di gravidanza sono correlate (a seconda delle specificità delle attività dell'azienda) quando si discute della possibilità di viaggi di lavoro, della presenza / assenza di condizioni di lavoro dannose sul posto di lavoro, del superamento di una visita medica ( una visita medica preliminare, di norma, comporta il passaggio di una radiografia del torace con cellule radiografiche, che è controindicata nelle donne in gravidanza).

In ogni caso, un dipendente può essere inviato per una visita medica preliminare solo nei casi strettamente definiti dalla legge e, a seguito di una visita medica, il datore di lavoro riceverà solo informazioni sull'idoneità professionale del richiedente, informazioni sullo stato di salute sono un segreto medico e non può essere fornito senza il consenso del dipendente. La divulgazione di tali informazioni comporta responsabilità sia per i dipendenti di un'organizzazione medica che per una persona giuridica.

Responsabilità del datore di lavoro

Se durante il colloquio la richiedente ha risposto sì alla domanda sulla gravidanza, o di propria iniziativa ha segnalato la sua condizione, il potenziale datore di lavoro deve comprendere che si applicano le regole stabilite dall'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per violazione dei diritti di una donna incinta, l'autore può essere portato a responsabilità amministrativa e persino penale.

Per un irragionevole rifiuto a una donna incinta di concludere un contratto di lavoro, per violazione della procedura di notifica del motivo del rifiuto, il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile ai sensi della parte 1, parte 2 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

L'articolo 145 del codice penale della Federazione Russa per il rifiuto di assumere una donna incinta prevede la responsabilità penale di un funzionario che ha le funzioni amministrative appropriate per l'assunzione di dipendenti. Al colpevole può essere inflitta una multa fino a 200.000 rubli o l'importo del salario o altro reddito della persona condannata per un periodo fino a 18 mesi; o lavoro obbligatorio fino a 360 ore.

Le persone responsabili possono essere portate alla responsabilità disciplinare ai sensi dell'articolo 192 del codice del lavoro della Federazione Russa (osservazione, biasimo, licenziamento).

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Se la gravidanza è arrivata all'improvviso e la futura mamma non ha un reddito stabile, deve affrontare una domanda difficile: è possibile essere in una compagnia decente già essendo "in posizione"?

Dopotutto, non è un segreto per nessuno che il datore di lavoro, con qualsiasi pretesto, cercherà di non assumere un dipendente, "grazie al quale" l'organizzazione subirà continue perdite (congedo di maternità, congedo parentale retribuito, ecc.). Fortunatamente, in pratica, le "profondamente incinte" hanno anche la possibilità di un impiego ufficiale in una buona posizione con uno stipendio stabile. La cosa principale è sapere dove cercare un lavoro adatto.

La gravidanza non è una malattia, quindi puoi lavorare

Quando si sceglie un futuro campo di attività "in posizione", una donna dovrebbe concentrarsi non tanto sulle proprie capacità professionali quanto sulle proprie condizioni fisiche.

La gravidanza stessa è stressante sia per il sistema nervoso che per il corpo nel suo insieme. Pertanto, al fine di preservare la propria salute e in nome della sicurezza del nascituro, la richiedente dovrebbe prestare attenzione, prima di tutto, a tali aree di attività, lavoro in cui non richiede troppo stress morale e fisico da suo.

Quindi, le specialità adatte per le donne incinte sono:

1. lavorare con i bambini;
2. contabilità;
3. Al dettaglio;
4. lavoro "cartaceo" in archivi, uffici, biblioteche.

Allo stesso tempo, la futura mamma dovrebbe rifiutarsi immediatamente di prendere in considerazione eventuali posti vacanti che comportano un duro lavoro fisico, una grande responsabilità finanziaria o un costante lavoro "nervoso" con clienti in conflitto, anche se è riuscita a ottenere un'istruzione adeguata e abilità pratiche specifiche prima della gravidanza. . Quindi, decisamente inadatti alle future mamme sono:

• vari tipi di attività di corriere;
• lavorare nel settore bancario.

Non ha senso nascondere la gravidanza.

Tuttavia, dovrebbe essere chiaro che una richiedente incinta non si trova in quella posizione (nel senso letterale e figurato del termine) per essere troppo selettiva. Spesso ha senso per una futura mamma cercare posti vacanti in aziende dove l'occupazione non richiede sforzi e competenze particolari, anche se il campo di attività proposto non soddisfa le sue inclinazioni e le sue esigenze di carriera.

Alla fine, in un nuovo posto, una donna incinta dovrà allenarsi solo per 30 settimane, dopodiché sarà possibile con la coscienza pulita andare in congedo di maternità e cercare da vicino un lavoro più adatto.

Qualunque sia il campo di attività che il candidato sceglie alla fine, dovrebbe iniziare a inviare il suo curriculum alle agenzie di reclutamento di varie organizzazioni in questo ordine:

1. strutture statali;
2. organizzazioni commerciali affidabili;

Le prime due opzioni sono considerate relativamente sicure. Di norma, quando sono impiegati in aziende statali e commerciali, i dipendenti ricevono non solo un pacchetto previdenziale completo, ma anche una garanzia che dopo il decreto potranno tornare in un posto di lavoro appositamente "tenuto" per questa occasione.

Un singolo imprenditore non può offrire tali vantaggi. Inoltre, avendo appreso della gravidanza di una dipendente, un datore di lavoro inaffidabile tra i "commercianti privati" può facilmente respingere la sua "retrodatazione", pur conservando parte della futura madre già elaborata. In una parola, l'assunzione in un singolo imprenditore è sempre un rischio, e la richiedente dovrebbe acconsentire solo se non ha altre opzioni e non è prevista prima della fine del decreto.

Nel caso in cui una ricerca di lavoro indipendente sia giunta a un vicolo cieco, una donna incinta può sempre, per motivi del tutto legali, rivolgersi a un centro per l'impiego, dove verranno selezionate per lei diverse offerte di lavoro idonee. Se questi non vengono trovati, la gestante verrà registrata come disoccupata e le verranno erogate adeguate indennità.

L'importo di tali pagamenti in diverse regioni della Federazione Russa può variare notevolmente, ma, in un modo o nell'altro, i loro accantonamenti si interromperanno immediatamente dopo che la donna avrà finalmente partorito. Una giovane madre potrà registrarsi nuovamente presso il centro per l'impiego solo dopo essersi completamente ripresa dopo aver partorito un figlio.

Come comportarsi in un colloquio?

La gravidanza non può essere motivo di licenziamento

Naturalmente, tutte le candidate incinte sono preoccupate per la domanda: vale la pena parlare della tua situazione proprio durante il colloquio? È legale nascondere al datore di lavoro il fatto della tua futura maternità?

L'annuncio della gravidanza comporterà un legittimo rifiuto di trovare un lavoro o, al contrario, ha senso pubblicizzare la propria posizione per evitare legalmente un periodo di prova in un nuovo posto?

Secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un lavoro a una candidata solo perché aspetta un figlio. Se ciò accade ancora, una donna ha sempre il diritto di difendere il suo diritto legale a un posto di lavoro contattando le organizzazioni appropriate per chiedere aiuto.

Da un punto di vista legale, dopo tale reclamo, il datore di lavoro è semplicemente obbligato a registrare il richiedente per quello che ha scelto.

Tuttavia, in pratica, il datore di lavoro può sempre trovare un motivo "ufficiale" per cui il potenziale dipendente non può accettare il posto vacante che le piace e rifiutare di assumere una donna incinta per motivi completamente legali. Ecco perché le conversazioni franche sull'imminente maternità sono tutt'altro che la migliore strategia per superare con successo un'intervista.

Naturalmente, non si dovrebbe ingannare il potenziale datore di lavoro. Certo, una lavoratrice incinta che è riuscita a trovare ufficialmente un lavoro non può essere licenziata senza impedimenti, poiché è tutelata dalla legge. Tuttavia, trovare un modo per costringere la futura mamma a scrivere una dichiarazione "di sua spontanea volontà" non è così difficile.

Quale strategia comportamentale sarà la più sicura e vantaggiosa per il richiedente?

Il primo compito di una futura mamma che sta cercando attivamente un lavoro è superare il maggior numero possibile di colloqui mentre è ancora all'inizio della gravidanza. Di norma, se la posizione del richiedente non emette sintomi così evidenti come la tossicosi o uno stomaco sporgente, raramente viene in mente al datore di lavoro di chiederle direttamente della pianificazione dei figli e di quello imminente.

In una parola, la probabilità che una donna incinta riesca a "saltare" il colloquio, semplicemente tacendo sulla sua condizione, è piuttosto alta Quando puoi dichiarare senza paura la tua intenzione? Sfortunatamente, la pratica dimostra che un dipendente che ha recentemente preso forma in un'impresa non dovrebbe sollevare tali argomenti né in una conversazione con i suoi superiori né in una conversazione con i colleghi.

Il rischio è troppo grande che cercheranno di licenziarla in anticipo. D'altra parte, se una dipendente appena coniata ha il tempo di stabilirsi in un nuovo posto anche prima che la sua gravidanza diventi evidente, nel momento in cui le vengono poste le domande appropriate, si può rispondere onestamente.

In generale, i datori di lavoro preferiscono non avere rapporti con le future mamme per due motivi. In primo luogo, le donne incinte spesso non tornano alle precedenti posizioni dopo il decreto, il che significa che devono cercare nuovi dipendenti al loro posto. E, in secondo luogo, nel processo di dare alla luce un figlio, molti dipendenti trascurano apertamente il proprio, trascorrendo più tempo nelle cliniche che nell'ufficio dell'organizzazione.

Se, in un breve periodo della sua attività lavorativa presso l'impresa, la dipendente riesce non solo a dimostrare che tutto quanto sopra non si applica a lei, ma anche a dimostrare la sua elevata professionalità e responsabilità, allora non dovrebbe avere problemi con andare in maternità. Dopotutto, nessun datore di lavoro adeguato metterà i bastoni tra le ruote di un impiegato davvero bravo, se non insostituibile.

Nella maggior parte delle aziende oggi c'è la possibilità di un supplemento separato per svolgere le proprie mansioni immediate e da remoto, come si suol dire, senza alzare lo sguardo dal congedo parentale.

Quali pagamenti dall'organizzazione sono dovuti alle donne incinte?

Il codice del lavoro articola chiaramente i diritti delle donne incinte

È noto che con la nascita di un bambino le spese quotidiane di una giovane famiglia aumentano vertiginosamente. Alimenti per bambini, pannolini, medicine e abbigliamento richiedono tutti infusioni regolari di determinate somme di denaro; spesso molto.

Fortunatamente, con l'occupazione ufficiale, parte del costo per provvedere al neonato ea sua madre è a carico del datore di lavoro di quest'ultima. Quindi, è dai conti del datore di lavoro che vengono addebitati gli importi destinati ai seguenti pagamenti sociali:

• . Tale pagamento inizia ad essere maturato dalla contabilità dell'impresa 10 giorni dopo che la futura mamma presenta un certificato di inabilità al lavoro, che a sua volta può essere ottenuto presso l'accoglienza della clinica prenatale. L'indennità è un'indennità una tantum e può essere percepita sia durante la gravidanza che sei mesi dopo il parto (ma non oltre questo periodo). L'importo massimo del pagamento descritto per i cittadini della Federazione Russa è di 38 mila 583 rubli.
• . Un pagamento per un importo di 400 rubli viene emesso dal reparto contabilità dell'impresa dopo che la futura mamma ha presentato un certificato della sua posizione. Il suddetto documento può essere ottenuto presso la clinica prenatale registrandosi per la gravidanza precoce (fino a 12 settimane).
• Mensile. Tale compenso viene maturato periodicamente e di norma non supera il 40% della retribuzione percepita dalla dipendente negli ultimi mesi prima del congedo di maternità.

È possibile licenziare una dipendente incinta, il video ti dirà:

Come sapete, i datori di lavoro cercano di non assumere donne incinte, poiché devono pagare il congedo parentale, che dura tre anni. E questo non è redditizio per nessuna organizzazione. E le stesse donne incinte, a loro volta, vogliono ottenere un lavoro affidabile e stabile in modo che durante il congedo di maternità abbiano di che vivere.

Ma in effetti, è ancora possibile ottenere un lavoro incinta, ma devi provarci. Tutti vogliono trovare un lavoro ben pagato e le donne incinte non fanno eccezione, inoltre, per molti è una necessità.

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Come cercare

Se scopri che tra nove mesi avrai un figlio e non hai un impiego ufficiale, questo non è motivo di preoccupazione. Certo, trovare un lavoro in gravidanza è difficile, ma è possibile. In primo luogo, non è sempre possibile parlare della propria posizione, e nei primi mesi anche impercettibilmente dello stomaco. E poi, secondo la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta.

Il dispositivo potrebbe riscontrare alcune difficoltà, che verranno elencate di seguito:

• Se sei davvero un bravo impiegato, non hai bisogno di dire al tuo datore di lavoro che sei in una posizione. Non devi prendere le tue parole come un inganno, semplicemente non finisci di parlare. E se non vedi di essere in grado, il datore di lavoro non avrà il desiderio di farti una domanda sulla gravidanza.
• Se sei riuscito a trovare un lavoro in un'organizzazione, non dovresti parlare della tua gravidanza nei primi giorni. Al contrario, devi mostrare al datore di lavoro quanto sei un dipendente responsabile e bravo e il tuo desiderio di lavoro. E poi dopo un paio di mesi puoi parlare gentilmente al regista della tua situazione. Se sei un dipendente veramente prezioso, la tua posizione sarà trattata con condiscendenza dalla direzione e sarà felice per te.
• Se ti è stato negato l'impiego e non lo hai spiegato in alcun modo, puoi contattare i servizi che costringeranno il datore di lavoro a indicare il motivo del rifiuto o richiederanno che tu venga assunto. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il lavoro a causa della gravidanza, secondo la legge. In caso contrario, deve dichiarare per iscritto i motivi del suo rifiuto. Ma anche se vale la pena notare che il datore di lavoro troverà sempre un motivo "pesante" per cui non vuole assumerti per una posizione particolare.
• Non si può essere accettati per il periodo di prova, perché per legge le donne incinte e le madri con figli di età inferiore a un anno e mezzo devono essere organizzate senza periodo di prova.
• Non dovresti preoccuparti della vacanza, poiché le donne incinte sono nella categoria privilegiata e avranno una vacanza quando dovrebbero.

Ma per evitare problemi con il datore di lavoro, non devi nascondere la tua posizione fino all'ultimo, se ti viene chiesto se sei incinta, dovresti ammettere che sì. Ma devi dimostrare al datore di lavoro che sei un buon impiegato che può sviluppare l'organizzazione.

Non dimenticare il lavoro part-time a distanza, ad esempio, ora prima del congedo di maternità puoi lavorare a tempo pieno in ufficio e, dopo la nascita di un bambino, il tuo posto vacante potrebbe diventare domiciliare e, oltre alla maternità, lo farai comunque ricevere stipendi.

Dove cercare

L'opzione ideale per l'assunzione di una donna incinta è una struttura commerciale o governativa, in cui ai dipendenti viene offerto un pacchetto sociale completo. Se ottieni un lavoro con un commerciante privato, sicuramente non otterrai soldi e dopo la fine della vacanza è improbabile che tu venga riassunto.

Anche se la posizione proposta non ti si addice molto, puoi lavorare trenta settimane e andare in maternità, ricevere sussidi mensili e, dopo aver lasciato il decreto, trovare il lavoro che ti piace di più.

Ma non dovresti inseguire i soldi durante la gravidanza, devi ricordare le tue condizioni. Pertanto, è necessario scegliere un lavoro che non possa danneggiare né la donna incinta né il suo bambino.

Pertanto, una professione calma e non nervosa sarebbe una buona opzione. Le buone specialità per una donna incinta includono quanto segue:

• Bibliotecario.
• Ragioniere, solo in piccole organizzazioni.
• Lavora all'asilo.
• Lavora in archivio o in ufficio.
• Venditore in un piccolo negozio.

Le industrie più inappropriate per una donna incinta sono le seguenti:

• Bancario.
• Impiegato delle Poste.
• Lavora nella polizia.

Tali industrie non sono adatte alle donne incinte, poiché sono adatte a persone che hanno resistenza ed equilibrio, perché lavorare con le persone non è sempre facile ei clienti incontrano caratteri diversi.

Impiego ufficiale

È molto importante per una donna incinta trovare un buon lavoro che generi reddito, non solo quando lavora, ma anche quando è in congedo parentale. E non meno importante per una donna incinta è trovare un lavoro ufficiale, grazie al quale riceverà sussidi mensili.

Dopotutto, dopo la nascita di un bambino, appariranno nuovi costi materiali, dovrai comprare cibo, pannolini, vestiti e medicine se improvvisamente si ammala. E quindi, la futura mamma deve essere sicura che l'organizzazione in cui ha lavorato prima della gravidanza provvederà a lei e al suo bambino. Ciò è particolarmente importante per le madri single che non hanno nessuno su cui fare affidamento tranne se stesse.

Ecco perché molte donne incinte prima della nascita di un bambino cercano o cambiano organizzazione per ricevere stipendi ufficiali e contare sui benefici.

I principali pagamenti e benefici pagati dal datore di lavoro includono quanto segue:

• Benefici per la gravidanza e il parto. L'indennità viene rilasciata in base al certificato di incapacità al lavoro, che può essere ottenuto in consultazione in tarda gravidanza. Questo foglio deve essere portato all'ufficio contabilità, dove è necessario effettuare un pagamento entro e non oltre dieci giorni. Puoi ricevere un'indennità forfettaria durante la gravidanza e dopo il parto. Ma vale la pena notare che l'indennità può essere ricevuta entro e non oltre sei mesi dalla fine del congedo di maternità. L'importo di questa indennità è calcolato dalla retribuzione media. Ma la legislazione prevede due sfumature:
  • L'indennità non può superare i 38.583 rubli.
  • L'indennità non viene corrisposta alle donne che non sono ufficialmente occupate.
• Beneficio federale per le donne incinte. Se ti sei registrato alla consultazione prima di dodici settimane, hai diritto ai pagamenti dall'impresa, tuttavia sono piccoli, solo quattrocento rubli. Per fare ciò, è necessario fornire un certificato dalla consultazione al reparto contabilità.
• Assegno mensile fino a tre anni. L'indennità è versata a tutte le donne, di solito non più del quaranta per cento della retribuzione media dell'ultimo anno di lavoro.

Una donna incinta può anche beneficiare di prestazioni:

• Fornire pasti gratuiti ai bambini.
• Fornire medicinali sia alla donna incinta che al neonato.
• Buoni per il sanatorio, se ci sono problemi di salute.

Inoltre, l'importo della prestazione può dipendere dalla regione della donna in travaglio. In diverse regioni, gli importi possono variare in modo significativo.

Situazioni lavorative

Quando si fa domanda per un lavoro con una donna incinta, possono verificarsi situazioni diverse e non sempre favorevoli per la donna stessa, che è in posizione. Per evitare scandali, accuse e rimproveri sulla tua posizione, è meglio non nasconderlo.

Come dimostra la pratica, quelle donne che sono riuscite a nascondere il fatto della gravidanza hanno poi avuto difficoltà nella squadra e dopo il congedo di maternità non sono tornate nell'organizzazione. Qualsiasi leader che si rispetti non tacerà sulla sua insoddisfazione e si lamenterà del fatto di essere stato ingannato. E rivestimenti così ridicoli come, non sapevo di essere incinta, sicuramente non funzioneranno.

È davvero possibile trovare un lavoro?

Nonostante non sia così facile trovare un lavoro durante la gravidanza, è comunque possibile trovarne uno. I datori di lavoro non vogliono accettare donne incinte per posti vacanti per i seguenti motivi:

• Dopo il parto, dovranno cercare un sostituto.
• Una donna incinta chiederà spesso ferie e andrà in congedo per malattia.
• La donna che ha partorito dovrà pagare l'assegno mensile.

Sarà più facile trovare un lavoro temporaneo, ma non dovresti aspettarti alcun vantaggio e pagamento dall'impresa. Ma in questo modo sicuramente non ingannerai nessuno e risolverai le tue trenta settimane e andrai con calma in congedo di maternità. Per quanto riguarda i pagamenti, puoi ottenere aiuto dallo stato, anche se l'importo sarà molte volte inferiore.

Se vuoi trovare un'organizzazione e una specialità degne, non devi ritardare la ricerca di un posto vacante adatto, prima inizi a cercare, prima troverai un lavoro per te stesso. Devi anche decidere tu stesso se ingannare o meno il datore di lavoro: come gli spiegherai poi la tua gravidanza quando è già visibile.

Centro per l'Impiego

Se non riesci a trovare una buona opzione, puoi contattare il centro per l'impiego, dove verranno selezionati i posti vacanti appropriati per te. Se non ci sono posti vacanti per te, verrai registrato come disoccupato e ti verranno addebitate le indennità mensili.

L'importo delle prestazioni nelle diverse regioni è diverso e dipende principalmente dal minimo di sussistenza. Ma riceverai benefici solo fino al parto. Durante il congedo di maternità, non riceverai nulla dal centro per l'impiego. E quando porti un certificato di invalidità allo scambio, i pagamenti si interromperanno del tutto. I pagamenti riprenderanno solo quando sarai pronto per tornare al lavoro.

Trovare un lavoro mentre sei in una posizione è reale, ma richiederà molto tempo e fatica. Se vuoi dire tutta la verità al datore di lavoro, allora devi dimostrarti un buon specialista, diverso da tutti i candidati per questa posizione.

Considerando che l'attuale legislazione del lavoro russa prevede una grande quantità di garanzie aggiuntive per i dipendenti e le persone in cerca di lavoro che sono in grado, quando assumono donne incinte, ci sono un numero enorme di sfumature e caratteristiche che saranno utili per i datori di lavoro e gli specialisti del personale per sapere. Scopri come assumere una donna incinta, se le può essere negato il lavoro e altri dettagli sull'occupazione per le donne incinte.

Regolamentazione legale dell'occupazione delle lavoratrici gestanti

Il principale documento normativo in vigore nella Federazione Russa e che regola le questioni relative al personale è, prima di tutto, il Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono le disposizioni del Codice del lavoro a fornire la maggior parte delle garanzie esistenti per le lavoratrici gestanti, relative sia all'espletamento diretto delle mansioni lavorative oa questioni di licenziamento, sia al primo impiego e all'assunzione.

Per quanto riguarda l'occupazione, prima di tutto, il datore di lavoro o i membri del personale dovrebbero prestare attenzione alle disposizioni dei seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• Arte. 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Arte. 298 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le disposizioni di ciascuno degli articoli di cui sopra saranno considerate in modo più dettagliato in seguito quando si analizzeranno le situazioni più comuni o semplicemente difficili per il datore di lavoro o il dipendente. Parlando della legislazione nel suo insieme, va notato che l'assunzione di donne incinte è una procedura molto complessa e responsabile che molti specialisti del personale o datori di lavoro non vogliono affrontare.

Allo stesso tempo, azioni inadeguate dell'ufficiale del personale o del datore di lavoro stesso nei confronti delle candidate incinte possono portare a conseguenze ancora più spiacevoli dell'assunzione di tali lavoratori in sé.

Perché i datori di lavoro non vogliono assumere donne incinte - i motivi principali

L'attuale pratica commerciale mostra che l'assunzione di donne incinte molto spesso scoraggia i potenziali datori di lavoro. Ci sono molte vere ragioni per rifiutare di assumere donne incinte: l'attuale legislazione prende molto sul serio la loro protezione legale, il che alla fine può portare a molte conseguenze negative dell'assunzione di tali donne per l'impresa stessa. Innanzitutto, i veri motivi del rifiuto includono:

• L'impossibilità di inviare donne incinte a lavori pericolosi e dannosi. La legislazione regola l'elenco dei lavori pericolosi che sono inaccettabili per le donne. Per quanto riguarda le donne incinte, assumerle in condizioni pericolose o dannose è considerato assolutamente inaccettabile in conformità con le disposizioni degli articoli 253 e 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Congedo per gravidanza e parto e assistenza all'infanzia. Qualsiasi lavoratrice incinta ha diritto al congedo obbligatorio per il periodo del parto e della gravidanza, nonché per il periodo di cura di un bambino fino a tre anni. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a pagare a tale dipendente i cosiddetti fondi di "maternità" per l'importo della retribuzione media per l'intero periodo di gravidanza e parto, nonché il successivo pagamento di fondi per il periodo di cura un bambino fino a un anno e mezzo. Inoltre, il datore di lavoro deve garantire la conservazione del posto di lavoro, della posizione e della retribuzione. Sebbene in pratica quasi tutti questi fondi vengano infine risarciti al datore di lavoro dal fondo di previdenza sociale, il pagamento iniziale viene effettuato a loro favore e lo stato alla fine perde un dipendente e richiede la ricerca di un sostituto temporaneo per lui.
• Regole estese per la concessione di ferie regolari. Le lavoratrici gestanti, indipendentemente dalla durata del rapporto di lavoro, possono richiedere il congedo in qualsiasi momento. Di conseguenza, il datore di lavoro perde l'opportunità di utilizzare efficacemente il programma delle ferie elaborato ed è costretto a rischiare costantemente la perdita temporanea di un dipendente per il periodo di ferie di questa donna. Questo problema è regolato dalle disposizioni dell'articolo 122 del codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, in relazione alle donne incinte, su loro richiesta è previsto anche il congedo non retribuito e le stesse non possono essere ritirate dalle ferie in essere.
• Impossibilità di licenziamento delle donne incinte. Le disposizioni del diritto del lavoro russo vietano chiaramente il licenziamento delle lavoratrici gestanti su iniziativa del datore di lavoro, indipendentemente dai motivi di tale licenziamento. Cioè, anche in caso di totale inadempimento delle mansioni lavorative, danneggiamento dell'impresa, apparenza ubriaca sul posto di lavoro o ritardo costante e assenteismo, una lavoratrice incinta non può essere licenziata.
• Alto livello di responsabilità. Per il mancato rispetto delle norme della legislazione del lavoro in relazione alle lavoratrici gestanti, il datore di lavoro, così come i suoi funzionari, possono essere ritenuti responsabili dal punto di vista amministrativo o addirittura penale.
• Nessun periodo di prova. L'istituzione di un periodo di prova in cui l'assunzione non è consentita in relazione alle lavoratrici gestanti - questo standard è chiaramente espresso nelle disposizioni dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, il datore di lavoro non ha la possibilità di testare in pratica l'idoneità professionale di un nuovo dipendente e, in caso di risultati insoddisfacenti, liberarsi senza conseguenze del suo inserimento nel personale a tempo indeterminato.
• modalità di funzionamento speciale. I datori di lavoro, quando assumono dipendenti in stato di gravidanza, non possono stabilire la possibilità di fare straordinari, ferie, orari notturni, nonché applicare altri standard che non siano conformi agli standard di lavoro per le donne. Inoltre, i dipendenti in posizione hanno anche il diritto di chiedere l'istituzione obbligatoria di un regime part-time per loro, che può influire sull'effettivo funzionamento dell'impresa.

Considerando tutti i fattori e le caratteristiche di cui sopra, la giustificazione economica per l'assunzione di donne incinte, così come la giustificazione organizzativa, sono quasi del tutto assenti. Di solito, i datori di lavoro russi fanno un'eccezione in tali situazioni solo in caso di fiducia personale e conoscenza di un particolare candidato, o in situazioni in cui un tale specialista è estremamente necessario per l'organizzazione ed è semplicemente impossibile trovare altri candidati nella regione entro il periodo di tempo specificato. In altri casi, l'assunzione di donne incinte è un evento estremamente raro.

Rifiuto di una donna incinta al lavoro - come fare domanda quando possibile

Poiché l'assunzione di donne incinte è associata a una serie di difficoltà e limitazioni del datore di lavoro stesso, la maggior parte degli specialisti del personale, quando si considerano tali candidati, ha una domanda su come presentare un rifiuto di una donna incinta al lavoro. Gli standard legislativi stabiliti nelle disposizioni dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa vietano espressamente il rifiuto di concludere un contratto di lavoro con un richiedente per una posizione vacante a causa della gravidanza. Se il diniego è accompagnato dall'indicazione di tale motivo, la richiedente avrà diritto di agire in giudizio nei confronti del datore di lavoro o del dipendente ed ottenere una decisione positiva a suo favore.

Di conseguenza, i datori di lavoro e gli ufficiali del personale affrontano la questione della corretta esecuzione del rifiutoa Eme a lavorare per tali candidati. Va notato che anche in caso di rifiuto non dovuto all'aspettativa del bambino, se tale rifiuto di assumere una donna incinta è irragionevole, può essere impugnato in tribunale. Pertanto, le opzioni per rifiutare di ricevere una donna incinta possono essere le seguenti:

• chiudereposto vacante a causa dell'assunzione anticipata di un dipendente. Nel caso in cui uno dei candidati sia stato invitato in precedenza a questa posizione, esiste la possibilità di rifiutare di occupare la posizione a causa del fatto che è già stato concluso un accordo con un altro dipendente in precedenza. Tuttavia, se la donna incinta è stata invitata direttamente al colloquio, tali azioni possono essere impugnate in tribunale. Pertanto, è possibile formulare un rifiuto scritto in questo modo solo se il colloquio con la donna incinta non è stato condotto.
• Assunzione di un altro dipendente. Il datore di lavoro può chiudere il posto vacante assumendo un altro dipendente e dopo un colloquio con una donna incinta. In particolare, se le qualifiche e le altre capacità di un tale dipendente si rivelassero ottime. La formulazione del rifiuto in tal caso conterrà come motivazione l'assunzione di un dipendente con qualifica superiore. Tuttavia, questa decisione può anche essere contestata da una donna incinta in tribunale: se il tribunale ritiene che le qualifiche di una richiedente incinta siano più elevate, allora può riconoscere tale rifiuto di assumere illegalmente.
• Posto vacante completo. In questo caso, il rifiuto può essere dovuto all'irrilevanza del posto vacante. Ad esempio, nel caso in cui un dipendente temporaneamente assente, per il quale è stato selezionato un sostituto, sia tornato sul posto di lavoro, o sia cambiata la capacità dell'azienda di fornire nuovi dipendenti o la loro necessità. Tuttavia, in tale situazione, se il rifiuto di assumere una donna incinta viene contestato in tribunale, l'assunzione di una persona per un posto vacante simile entro breve tempo dall'effettivo rifiuto costituirà una prova inequivocabile per il tribunale che il rifiuto del richiedente di accettare è irragionevole .
• Mancato rispetto dei requisiti di lavoro. Un fattore importante in questo caso è il modo in cui viene pubblicato il posto vacante, nonché la completezza delle informazioni specificate nel posto vacante e i requisiti per il dipendente. In particolare, un altro motivo per il rifiuto di fornire un lavoro può essere una mancata corrispondenza delle qualifiche richieste. Una donna incinta può impugnare tale rifiuto in tribunale solo se le sue effettive qualifiche corrispondevano effettivamente ai requisiti specificati nel posto vacante e ha fornito al datore di lavoro la prova di tali qualifiche. Se non soddisfaceva i requisiti stabiliti, in questo caso il rifiuto sarà pienamente giustificato e non potrà essere impugnato in tribunale.

Questo elenco di metodi per rifiutare l'assunzione di una donna incinta è sufficientemente completo perché la maggior parte degli specialisti del personale e dei datori di lavoro possano, impunemente e in conformità con i requisiti di legge, evitare l'assunzione obbligatoria di una lavoratrice incinta. Tuttavia, si dovrebbe prestare molta attenzione in particolare alle questioni relative alla registrazione di un posto vacante e alla fissazione di un rifiuto di assunzione per i motivi esatti sopra menzionati - in nessun caso si dovrebbe menzionare la gravidanza tra questi.

Altre sfumature dell'occupazione delle donne incinte e del loro impiego

In caso di assunzione di lavoratrici gestanti e donne in genere, il datore di lavoro o lo specialista del personale potrebbero non essere a conoscenza della possibile gravidanza di tale dipendente. Tuttavia, ciò non esonera il datore di lavoro da tutti gli obblighi pertinenti quando si riscontra una tale gravidanza. Le situazioni più controverse che sollevano interrogativi tra datori di lavoro e funzionari del personale sono i seguenti punti:

• La dipendente non ha rivelato la sua gravidanza ed è stata assunta in libertà vigilata. Indipendentemente dal fatto che la richiedente, intenzionalmente o meno, abbia omesso di fornire informazioni sulla gravidanza, non appena la denuncia al datore di lavoro con l'apposito certificato, il periodo di prova deve essere annullato e lei stessa deve essere inserita sulla base di un contratto di lavoro a tempo pieno .
• Assunzione di una donna incinta con contratto di lavoro a tempo determinato. Anche per lo svolgimento di lavoro urgente o stagionale, le lavoratrici gestanti possono essere coinvolte solo se i loro diritti sono pienamente rispettati dal datore di lavoro. Avranno cioè diritto a percepire compensi pari alla retribuzione media mensile, anche se il congedo di maternità e la sua cessazione sono successivi alla data di scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato.
• Licenziamento di una lavoratrice incinta prima della fine del periodo di prova o in conseguenza di esso. Questo è uno dei casi più difficili. In tale situazione, il licenziamento sarà comunque illegittimo se avvenuto dopo l'inizio della gravidanza, anche se la stessa lavoratrice ne ha ricevuto attestazione dopo il licenziamento stesso. Tuttavia, se il datore di lavoro tratta in buona fede la risoluzione di tale problema e ripristina il dipendente a lavorare in un ordine preliminare, allora non sarà ritenuto responsabile amministrativamente o penalmente se non vi è alcuna colpa effettiva nelle sue azioni.

Pertanto, uno degli aspetti chiave dell'attuale legislazione in materia di occupazione delle donne incinte è l'obbligatorietà di tutte le norme sul lavoro a tutela di tali donne. Allo stesso tempo, né la consapevolezza della gravidanza da parte del datore di lavoro, né la conoscenza della richiedente stessa o del dipendente già assunto non hanno alcuna importanza: le leggi della Russia forniscono in ogni caso la stessa protezione per la donna incinta.

Si dovrebbe richiamare l'attenzione degli specialisti del personale e dei datori di lavoro sul fatto che è illegale richiedere informazioni o certificati di assenza di gravidanza ai richiedenti. Inoltre, è anche illegale indicare nel posto vacante informazioni sulla mancata accettazione di lavoratrici gestanti per la posizione. Anche l'obbligo di firmare ricevute o altri documenti sull'assenza di gravidanza da parte di un dipendente è illegale.

Anche se tali documenti sono firmati, non hanno valore legale e non possono costituire la base per il licenziamento o la protezione del datore di lavoro dall'applicazione delle sanzioni previste dalla legge nei suoi confronti.

Responsabilità per non aver assunto una donna incinta

Negare un impiego a una donna incinta è illegale e può comportare responsabilità ai sensi della legge applicabile. In particolare, le stesse norme del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono l'obbligo del datore di lavoro di reintegrare o iscrivere una lavoratrice incinta al libro paga appropriato se il suo licenziamento o rifiuto di assumere era irragionevole o illegale.

Inoltre, tale questione è regolata anche dalle disposizioni dei seguenti regolamenti:

• Articolo 145 del codice penale della Federazione Russa. Questo articolo prevede la responsabilità penale per un dirigente per un rifiuto irragionevole di assumere candidati in stato di gravidanza o per il loro licenziamento illegittimo. La multa ai sensi di questo articolo è fino a 200mila rubli o reddito fino a 18 mesi e la punizione può includere l'assegnazione di lavoro obbligatorio fino a 360 ore.
• Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Questo articolo considera le violazioni del lavoro in generale e comporta l'imposizione di responsabilità amministrativa per il mancato rispetto di determinati standard del Codice del lavoro della Federazione Russa, che non costituiscono reato.

Si richiama l'attenzione degli specialisti del personale e dei datori di lavoro sul fatto che la responsabilità per gli articoli di cui sopra spetta esclusivamente al funzionario che ha approvato il licenziamento o il rifiuto del rapporto di lavoro, e non al titolare dell'impresa o a un dirigente non collegato all'effettiva esecuzione di documenti, anche se superiore. Inoltre, la responsabilità non è prevista se il licenziamento o il rifiuto di assumere era giustificato e il datore di lavoro stesso o il funzionario in caso di licenziamento non erano a conoscenza della gravidanza della dipendente e sono pronti a reintegrarla al lavoro dal momento del licenziamento e soggetto alla maturazione di tutte le retribuzioni per il mancato periodo di assenteismo forzato.