Quanti mesi prima vanno in maternità? E' possibile partire prima?

Nella vita della maggior parte delle donne, un giorno arriva un periodo di gioiosa attesa di un bambino. Ma oltre alla piacevole eccitazione dell'attesa dell'incontro, la futura mamma deve affrontare un numero enorme di questioni burocratiche. Per garantire che i ricordi di un periodo così meraviglioso non siano offuscati dalla necessità di occuparsi di documenti compilati in modo errato, si consiglia di iniziare fin dalle prime settimane a studiare i propri diritti e la procedura per la loro attuazione, compresa l'importante da chiarire in quale fase della gravidanza vai in congedo di maternità.

Per quante settimane o mesi di gravidanza vai in maternità?

I preparativi per il congedo di maternità dovrebbero iniziare con la prima visita alla clinica prenatale. Una volta conosciuta la scadenza, è necessario pianificare la registrazione entro e non oltre 12 settimane, per ricevere un altro piccolo assegno sociale insieme all'indennità di maternità.

E quando l'ecografia mostrerà con sicurezza quanti figli aspetta la donna, diventerà chiara anche la data di inizio del congedo di maternità.

Se sta per nascere un bambino, il diritto al congedo prenatale decorre 70 giorni di calendario prima della data prevista di nascita. E se la gravidanza è multipla, il congedo per malattia viene rilasciato dalla data 84 giorni prima dell'incontro previsto con il bambino.

Hanno diritto al congedo di maternità anche la madre o il padre che hanno adottato il bambino. In questo caso, l'interruzione del lavoro avviene il giorno in cui entra in vigore la decisione del tribunale sull'adozione.

Un po' di congedo di maternità nel video qui sotto: consigli di un avvocato sui tempi e l'importo delle prestazioni di maternità:

Quando puoi partire presto?

In alcuni casi, la legge fa sì che il numero di settimane in cui una donna può andare in vacanza dipenda dalle sue condizioni di vita e di lavoro. Ad esempio, coloro che vivono o lavorano in aree con contaminazione radioattiva possono andare in congedo di maternità 90 giorni di calendario prima della data di nascita prevista del bambino. In questo momento sono implicite attività obbligatorie per il miglioramento della salute.

Inoltre, indipendentemente dall'anzianità di servizio presso l'impresa, una lavoratrice incinta può contare su un congedo retribuito prima del congedo di maternità e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarla. Ma alla futura mamma potrebbe essere richiesto di fornire la prova della sua posizione per poterla rilasciare al di fuori del programma approvato. Tali prove potrebbero essere:

• un certificato dell'istituto medico in cui è registrata;
• certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto.

In quali casi - più tardi?

Tale congedo è un diritto, non un obbligo. Ciò significa che, anche con un certificato di congedo per malattia in mano, la futura mamma ha il diritto di continuare a lavorare presso l'impresa. E il datore di lavoro non può obbligare una lavoratrice incinta a sospendere temporaneamente il lavoro.

Ma va ricordato che in questo caso la prestazione non verrà corrisposta, poiché questo tipo di pagamento è un risarcimento per il periodo di inabilità al lavoro.

E se un dipendente lavora e riceve uno stipendio, perde il diritto a tale garanzia sociale.

Durata del congedo di maternità

La durata totale del congedo di maternità dipende da quanti figli aspetta la donna e da quanto è stato difficile il processo di nascita. La durata può essere:

• 140 giorni per una gravidanza normale con un figlio;
• 156 giorni per complicazioni;
• 194 giorni per gravidanze multiple;
• non più di 70 giorni in caso di adozione di un bambino;
• non più di 110 giorni in caso di adozione di due o più bambini.

La durata massima del congedo di maternità per chi vive e lavora in condizioni normali (cioè non richiede un periodo più lungo di riposo prenatale) è di 194 giorni di calendario.

Ciò significa che anche se si verificassero complicazioni durante la nascita di più figli, il congedo di maternità non verrà aumentato. La complessità del processo è già stata presa in considerazione nel razionamento del congedo per una donna portatrice di più feti.

In caso di adozione, l'interruzione del lavoro inizia il giorno in cui entra in vigore la decisione del tribunale e termina quando il bambino raggiunge i 70 giorni. E nel caso dell'adozione di due o più bambini, la data finale sarà il giorno in cui i bambini compiranno 110 giorni di età. Cioè, se la decisione del tribunale viene ricevuta quando i bambini adottati hanno almeno pochi giorni, la durata del congedo per i genitori sarà rispettivamente inferiore a 70 e 110 giorni.

Ma durante un parto normale, quanti mesi di gravidanza nasce il bambino non influiscono sulla durata della vacanza.

Anche se il bambino nasce molto prima del previsto, nonostante il riposo prenatale apparentemente ridotto, la durata totale del congedo di maternità non cambierà.

Come applicare correttamente?

• Per richiedere il congedo di maternità la futura mamma deve:
• concedere al tuo datore di lavoro un congedo per malattia;

Inoltre, la domanda può indicare qualsiasi data di inizio delle ferie, ma non prima del primo giorno di congedo per malattia. Cioè, in quale settimana di gravidanza la donna stessa decide di andare effettivamente in vacanza.

Il parto difficile richiede un aumento del congedo di maternità di 16 giorni. Ma per ottenere tale diritto, è necessario portare con sé una continuazione del certificato di inabilità al lavoro e scrivere una domanda di proroga del congedo.

Lo stesso vale per le situazioni in cui solo durante il parto diventa chiaro che la gravidanza è multipla. Successivamente verrà rilasciato un ulteriore certificato di inabilità al lavoro per 54 giorni.

Se una donna lavora a tempo parziale, deve ottenere certificati di inabilità al lavoro per ciascun luogo di lavoro. In caso contrario, le potrebbero essere negati i benefici nel luogo in cui non fornisce il documento. La base è il congedo per malattia originale.

Ma in alcune situazioni, se non ti aspetti di ricevere benefici da nessun datore di lavoro, quindi semplicemente per richiedere il congedo di maternità, un lavoratore part-time deve semplicemente scrivere una domanda e portare una copia dell'ordine e una copia del congedo per malattia dalla sede principale di lavoro.

Qual è il termine ultimo per iniziare la registrazione?

Il certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto viene rilasciato da un ostetrico-ginecologo, da un medico di medicina generale o, in casi estremi, da un paramedico. La settimana in cui viene concesso il congedo per malattia dipende nuovamente dal numero di figli attesi.

Come regola generale, il certificato verrà rilasciato alla settimana 30 e la madre di gemelli o trigemini verrà concessa un congedo per malattia alla settimana 28.

A volte le nascite avvengono prematuramente. Se ciò accade tra le 22 e le 30 settimane, il congedo per malattia viene rilasciato dall'istituto medico in cui è avvenuta la nascita e per un periodo di 156 giorni dalla data di nascita.

Ma per non tardare a ricevere i documenti, e quindi ricevere tempestivamente le prestazioni di maternità, è necessario registrarsi in tempo presso una clinica prenatale o un'altra clinica medica, che deve avere una licenza per fornire il tipo di servizio appropriato e rilasciare certificati di invalidità. A volte le donne vengono osservate in una delle organizzazioni mediche private, ma per ricevere un congedo per malattia si registrano presso la clinica prenatale.

Come già accennato, è consigliabile iscriversi entro la 12a settimana.

Non è prevista una scadenza per la registrazione, ma bisogna tenere presente che il rilascio di un congedo per malattia può essere rifiutato senza aver prima superato gli esami pertinenti, e ricevere un congedo per malattia rischia retroattivamente la perdita delle prestazioni per l'intero periodo di ritardo.

Tutti hanno sentito parlare di “congedo di maternità” concesso ad una donna a causa della gravidanza e... Tuttavia, questo termine non è del tutto corretto, ma è così saldamente radicato nella vita di tutti i giorni che è difficile immaginare un altro nome per questa vacanza.

informazioni Termine "congedo di maternità" nacque dopo che nel 1918 venne emanato un decreto che stabiliva il diritto della donna al congedo parentale. Ora dovremmo chiamarlo "congedo di maternità".

Va sottolineato che in generale nella Federazione Russa il Codice del lavoro differisce due tipi di vacanze legati alla nascita dei figli:

• per la gravidanza e il parto;
• per l'assistenza ai bambini fino a 3 anni.

Allo stesso tempo per decreto il primo viene spesso chiamato.

A differenza di congedo per malattia per gravidanza e parto(BiR), diritto alla registrazione congedo di maternità fino ai 3 anni di età, non solo la madre, ma anche il padre e gli altri familiari che, essendo occupati, intendono prendersi cura del bambino. Ad esempio, una nonna, un nonno o qualsiasi altro parente del bambino, nonché il suo tutore, possono andare in vacanza.

Per tutto il periodo di assenza dal lavoro, la madre del bambino mantiene il posto di lavoro e la posizione. Inoltre, questo periodo viene conteggiato non solo nell'esperienza lavorativa nella specialità, ma anche nell'esperienza lavorativa continua.

Procedura di registrazione

Ufficialmente il congedo di maternità viene rilasciato sul luogo di lavoro, nonché le ferie annuali retribuite. I documenti pertinenti vengono forniti al dipartimento del personale dalla madre dopo aver ricevuto il certificato di assenza per malattia (di solito il o più tardi, alle -), e da altri membri della famiglia - dopo. Entro 10 giorni la direzione aziendale deve calcolare tutti i benefici da assegnare, nonché emettere un'ordinanza di concessione delle ferie.

importante La registrazione del congedo di maternità per un figlio è solitamente accompagnata dalla presentazione di una domanda ricevere assegni familiari.

Possono riceverli solo il parente del bambino che va in maternità. Conserva inoltre il diritto di lavorare a tempo parziale oa settimana parziale presso la sede di servizio. In questo caso il diritto a ricevere le prestazioni non viene meno.

Documenti richiesti

Per richiedere il congedo di maternità la lavoratrice deve presentare al datore di lavoro la seguente documentazione:

• dichiarazione, che può essere scritto in qualsiasi forma;
• congedo per malattia rilasciato da un ginecologo, che indica la durata della gravidanza, le caratteristiche del decorso del travaglio e la data di nascita prevista (solo per la madre);
• copia del certificato di nascita neonato o tutti i bambini in caso di nascite multiple;
• certificato, attestante che il secondo genitore non ha usufruito del congedo di maternità sul luogo di lavoro e non reclama le prestazioni assegnate in relazione a ciò (o il documento che vale come attestazione della disoccupazione di uno o entrambi i genitori).

Durata del congedo di maternità

Il congedo di maternità nel caso normale è uguale a 140 giorni(70 giorni prima della nascita e 70 dopo). Se , la seconda parte delle vacanze sarà di 110 giorni anziché 70. Se si è verificato un parto complicato, la seconda parte sarà di 86 giorni anziché 70.

inoltre Il congedo parentale può durare fino a 3 anni, ma questo periodo non è strettamente stabilito. Puoi andare a lavorare prima, in qualsiasi momento conveniente per i genitori.

Se una madre vuole andare a lavorare prima del previsto, ha tutto il diritto di farlo. Le basta scrivere una domanda di congedo anticipato indirizzata al suo capo, indicando la data del suo previsto rientro. Allo stesso tempo, può iniziare a lavorare a tempo parziale o con una settimana lavorativa ridotta.

A prolungare le vacanze, Ci sono anche una serie di possibilità. In particolare, puoi:

• prendere le ferie annuali retribuite non utilizzate prima del parto;
• andare in congedo non retribuito senza retribuzione.

Benefici pagati

Come già notato, per l'intero periodo di congedo di maternità, gli assegni familiari vengono pagati sotto forma di assegni familiari assicurazione sociale obbligatoria(per i lavoratori) o previdenza sociale statale(per le persone non lavoratrici). In particolare, nel 2015 vengono pagate dal bilancio federale le seguenti tipologie di prestazioni di maternità:

• beneficio una tantum quando si registra presso una clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza (prima) - 543,67 rubli;
• pagamento in capitale alla nascita di un figlio - 14497,80 rubli;
• (solo per dipendenti) - di dimensioni 100% del guadagno medio per ciascun giorno del periodo di inabilità al lavoro in congedo per malattia.

importante Si prega di notare che vengono pagate le prestazioni di previdenza sociale sul luogo di lavoro o direttamente presso l'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali. Coloro che non sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (compresi i disoccupati) ricevono assegni familiari negli enti di protezione sociale.

Inoltre, vengono assegnati i genitori del bambino, indipendentemente dal loro status sociale assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni, che può essere rilasciato non solo alla madre, ma anche ad un altro membro della famiglia. Questo beneficio per i lavoratori è calcolato sulla base 40% del guadagno medio mensile per i due anni precedenti. Ai cittadini che non lavorano vengono pagate le prestazioni nell'importo minimo - 2718,35 rubli per il primo figlio e 5436,67 rubli- sul secondo e sui successivi.

La legge stabilisce sia i minimi che importi massimi, su cui una famiglia può contare alla nascita di un erede:

• indennità di maternità nel 2015 non può essere tra 140 giorni 228 602,74 rubli.
• L'importo massimo dei pagamenti mensili per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni è fissato a 19855,78 rubli.

I pagamenti una tantum al momento della registrazione presso un ginecologo nelle fasi iniziali e alla nascita di un bambino, di norma, vengono emessi e ricevuti contemporaneamente all'assegno di assistenza fino a 1,5 anni.

Maggiori informazioni sui pagamenti esistenti alle famiglie con bambini in Russia sul sito web "Manuale-Esperto", così come nel gruppo tematico

Congedo di maternità(B&R, nel linguaggio comune è semplicemente decreto) costituisce una garanzia sociale per le donne che lavorano, nonché per quelle che prestano servizio militare o servizio contrattuale equivalente. Viene fornito alle donne incinte in modo che possano prepararsi al parto e, dopo la nascita del bambino, rilassarsi, riprendersi e trascorrere del tempo con il neonato.

Il diritto al congedo di maternità è sancito dall’art. 255 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa (n. 197-FZ del 30 dicembre 2001). La legge prevede che il decreto sia accompagnato dal pagamento delle prestazioni previdenziali.

• Il congedo di nascita è previsto sia per i figli naturali (nati) che per i bambini adottati di età inferiore a 3 mesi.
• Non confondere il congedo di maternità (congedo di maternità) e il congedo parentale per un bambino fino a 1,5 anni. In senso giuridico, questi sono periodi completamente diversi.

Una particolarità del congedo di maternità in Russia è che può essere preso da: unica donna.

• A volte scrivono o dicono che papà può essere messo in congedo di maternità. Ciò implica congedo di maternità, ma non secondo BiR.
• Secondo l'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di congedo di maternità della moglie, a un uomo può essere fornita solo ferie annuali retribuite.

Nuova legge del 29 giugno 2015 n. 201-FZ ha introdotto modifiche alle condizioni per la concessione del congedo di maternità per contratto di lavoro a tempo determinato. Se prima il datore di lavoro era obbligato a prolungare il contratto con la lavoratrice solo per il periodo della gravidanza fino alla nascita del bambino, quindi ora una donna è dotata della legge congedo post parto, che le dà diritto a ricevere l'intera indennità di maternità (per 140, 156 o 194 giorni di congedo di maternità).

Quante settimane ci vogliono per registrarsi?

Il periodo durante il quale una donna può legalmente andare in congedo di maternità è 30 settimane. Per andare in vacanza è necessario ottenere il congedo di maternità da un medico. Sul documento saranno indicate le date di inizio e di fine del congedo di maternità.

In alcuni casi, vengono installati altri termini registrazione del congedo di maternità:

• 27 settimane - per le future mamme che vivono in una certa area contaminata a causa dell'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl, nella centrale di Mayak e in alcune altre.
• 28 settimane - per gravidanze multiple.
• Se una donna ha un parto prematuro tra le 22 e le 30 settimane - dal giorno della nascita.

Un ostetrico-ginecologo non ha il diritto di aprire un congedo per malattia dopo l'inizio della 30a settimana di gravidanza. Tuttavia, la donna stessa ha il diritto di andare in congedo di maternità in un secondo momento: ciò deve essere indicato direttamente nella domanda di congedo.

In particolare, può essere nell'interesse di una donna posticipare la data di inizio del congedo di maternità: se cade alla fine dell'anno, a volte è più consigliabile posticipare all'inizio del prossimo anno nonostante diversi giorni persi soggetti a congedo per malattia retribuito. Questo viene fatto per essere utilizzato come calcolo anno solare corrente- di norma, più redditizio in termini di guadagni.

Quanti giorni ci vogliono per legge?

Secondo l'art. 7 della legge sulle prestazioni statali n. 81-FZ del 19 maggio 1995, nonché altri documenti normativi, la durata del congedo di maternità nel 2018 può variare. Il numero di giorni di congedo di maternità dipende dal luogo di residenza e di lavoro della donna, dalle caratteristiche del parto e dal numero di figli nati.

• La vacanza secondo la BiR è divisa in due parti condizionali: prenatale e postnatale. Il numero di giorni per ciascuno di essi viene contato dal ginecologo a partire dalla data di nascita prevista.
• Se il bambino nasce prima, la donna verrà comunque provvista numero totale di giorni congedo di maternità.

Di seguito è riportata la durata del travaglio e del congedo di travaglio prima e dopo il parto per le diverse categorie di donne.

Tabella congedo di maternità

Per le donne incinte che vivono o lavorano in aree contaminate, congedo di maternità prorogato di 20 giorni a causa del periodo prenatale. In conformità con la legge n. 1244-1 del 15 maggio 1991, durante questo periodo, viene garantito il miglioramento della loro salute al di fuori della zona inquinata prima del parto.

Per una donna, adottare un bambino all'età fino a 3 mesi, la durata del congedo di maternità può essere più breve:

• Il congedo inizia a contare dal giorno in cui entra in vigore la decisione del tribunale sull'adozione.
• Il congedo di maternità dura fino a 70 giorni di calendario dopo la nascita del bambino (o fino a 110 giorni dopo il compleanno dei gemelli adottati).

Registrazione del congedo di maternità

Per andare in congedo di maternità, una donna incinta deve fornire al suo datore di lavoro congedo per malattia da un ostetrico-ginecologo e scrivi dichiarazione sul tuo desiderio di prendere un congedo ai sensi della BiR. È importante che la lavoratrice stessa prenda il congedo di maternità per due motivi:

• A ricevere benefici di assistenza finanziaria;
• per seguirla il lavoro è stato salvato per la durata del congedo di maternità, nonché la successiva assistenza ai figli fino a 3 anni.

In cambio della domanda e del congedo per malattia forniti dalla donna, il dipartimento Risorse umane le rilascia una ricevuta di notifica di ricezione dei documenti (scritta in forma libera, la seconda copia rimane presso l'organizzazione).

La data di inizio del congedo di maternità può coincidere con quella indicata sul certificato di inabilità al lavoro, oppure può essere posticipata ad un periodo successivo (solo su richiesta della donna e sua domanda). Allo stesso tempo, il congedo di maternità stesso non sarà posticipato a una data successiva, ma sarà abbreviato, poiché terminerà entro e non oltre la data indicata sul congedo per malattia.

Congedo per malattia maternità

Viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro su carta intestata ufficiale, approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 n. 624n. È un documento di rigorosa responsabilità e ha un numero univoco. La prima parte del modulo è compilata in istituzione medica, secondo (per il calcolo delle prestazioni di maternità) - datore di lavoro donne.

Requisiti di base per la compilazione del congedo per malattia (applicabile sia al medico che al datore di lavoro):

• Le celle sono piene di grandi lettere e numeri russi stampati, che non dovrebbero estendersi oltre la cella.
• Gli appunti possono essere scritti con una stampante o scritti a mano con un gel nero, una penna stilografica o un'altra penna (ma non con una penna a sfera).
• Sono vietate eventuali macchie, cancellature ed errori. Anche con una cancellazione, è necessario modificare il modulo e riscrivere tutto di nuovo.
• Il nome dell'organizzazione datrice di lavoro può essere scritto per intero o in forma abbreviata (se tale forma è prevista nei documenti costitutivi).
• Se l'iscrizione (nome dell'impresa, cognome del medico, ecc.) non rientra nella riga, viene semplicemente interrotta nell'ultima cella.

Il datore di lavoro deve attentamente controllo la correttezza della compilazione del congedo per malattia, poiché il Fondo delle assicurazioni sociali potrebbe non accettare un documento compilato in modo errato. Il congedo per malattia correttamente e definitivamente compilato viene trasferito al reparto contabilità per il calcolo delle prestazioni secondo il BiR.

• Se viene rilevato un errore, il certificato di incapacità al lavoro viene restituito alla donna, che deve presentare nuovamente domanda all'istituto medico per un nuovo documento.
• Un nome errato dell'organizzazione assicurata non è considerato un errore perché la FSS può riconoscerlo dal suo numero di registrazione.

Domanda di congedo di maternità

La domanda costituisce la base principale per l’inizio del congedo di maternità. È scritto in forma gratuita e registrato presso il datore di lavoro. Non esiste un modulo di domanda approvato. Alcune informazioni devono essere incluse nel documento. Questi includono:

• Dettagli dell'organizzazione, nome completo del capo.
• Nome completo del dipendente senza abbreviazioni (puoi anche indicare la tua posizione).
• Dettagli del documento di identità.
• Informazioni sul luogo di registrazione e residenza.
• Si prega di fornire il congedo secondo la BiR.
• Si prega di pagare l'indennità di maternità e un'indennità una tantum al momento dell'iscrizione nelle prime fasi della gravidanza (facoltativo).
• Metodo desiderato per ricevere vantaggi, dettagli della carta.
• Numero e data delle assenze per malattia secondo BiR.
• Firma, cognome e data di compilazione della domanda del dipendente.

Il soggiorno in congedo di maternità costituisce la base per la concessione dell'indennità di maternità a una donna. In questo caso, molto spesso viene compilata una domanda combinata, sia per le ferie che per il pagamento delle ferie per malattia.

Ordinanza per il congedo di maternità

Dopo che il luogo di lavoro della donna ha ricevuto una domanda e un congedo per malattia, si forma il dipartimento del personale dell'impresa decreto sulla concessione del congedo di maternità. La forma del documento non è chiaramente regolata dalla legge; può essere presa come base modulo unificato n. T-6 o sviluppa il tuo.

L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:

• nome dell'organizzazione assicurata;
• data e numero del documento;
• Nome completo del dipendente, numero del personale, nome della sua posizione e unità strutturale;
• tipologia di congedo (maternità);
• motivi per concedere un congedo di maternità;
• date di inizio e fine vacanza, sua durata;
• Nome completo del capo dell'organizzazione, la sua firma.

Dipendente legge l'ordinanza obbligatorio, firmato e datato. Idealmente, le viene fornita una copia del documento. Successivamente, nell'ordine viene scritto che viene inviato al fascicolo personale del dipendente.

In base all'ordine, i dati sul congedo di maternità vengono inseriti nella carta personale (modulo n. T-2) del dipendente. Il fatto che una donna sia in congedo di lavoro e di lavoro si riflette nel foglio dell'orario di lavoro (modulo n. T-12 o qualsiasi altro stabilito dall'organizzazione).

Come viene retribuito il congedo di maternità?

Le ferie sono retribuite per intero, dal primo all'ultimo giorno. Il beneficio viene trasferito in una sola volta a carico della donna per l'intero periodo.

I principali criteri per il calcolo del pagamento del congedo di maternità:

1. Per ogni mese intero di congedo di maternità, una donna ha diritto a un importo pari al 100% della retribuzione mensile media nell'organizzazione negli ultimi due anni solari (articolo 11 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006).
2. Con guadagno minimo o nullo e con esperienza lavorativa nell'organizzazione fino a 6 mesi. il calcolo e il pagamento vengono effettuati in base al salario minimo attuale (salario minimo). Dal 02/01/2018, il salario minimo è di 9.489 rubli, ma a questa cifra vengono applicati coefficienti regionali crescenti.
3. L'importo massimo del pagamento è regolato utilizzando le basi per il calcolo dei premi assicurativi. Il reddito del dipendente per un determinato anno viene confrontato con i suoi valori.

Se vi sono più datori di lavoro per i quali una donna lavora da più di due anni, il congedo di maternità viene retribuito ciascuno di essi. Allo stesso tempo, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia possono essere erogate solo a uno degli assicurati.

Il congedo di maternità viene retribuito solo se è stato concesso il congedo per malattia entro e non oltre sei mesi dopo la fine del congedo di maternità. In caso contrario, una donna potrebbe dover dimostrare il proprio diritto ai benefici B&R in tribunale.

Calcolo del congedo di maternità

Calcolo dell'indennità di maternità per le ferie si effettua la contabilità imprese (o dipendenti del Fondo delle assicurazioni sociali, se esiste un progetto pilota nella regione "Pagamenti diretti") secondo il metodo stabilito. Vengono presi in considerazione i seguenti dati:

• La retribuzione totale di una donna per i due anni solari precedenti l’inizio del congedo di maternità. Per coloro il cui congedo di maternità inizia nel 2018, gli anni stimati saranno il 2016 e il 2017.
• Durata del periodo di fatturazione (nel 2016-2017 - 731 giorni).
• Il numero di giorni che “cadono” dal periodo di calcolo a causa di congedo per malattia, congedo parentale, ecc.

Il congedo di maternità viene calcolato nella seguente sequenza:

• viene calcolato il numero esatto di giorni del periodo di fatturazione (da 731 vengono sottratti i periodi di tempo “anomali”);
• si rileva la retribuzione media giornaliera (si divide la retribuzione complessiva di due anni per il numero di giorni calcolati nel paragrafo precedente);
• Viene determinata l'entità del pagamento forfettario (la retribuzione giornaliera media viene moltiplicata per il numero di giorni di congedo di maternità, sottratti al congedo per malattia).

L’importo del beneficio deve rientrare entro determinati limiti. Nel 2018, per 140 giorni di ferie indennità minima di maternitàè 43.615,65
strofinare. (sulla base di RUB 9.489 per ogni mese intero), massimo- RUB 282.106,70

Calcolatore FSS online

Un calcolatore online sul sito web dell'FSS aiuterà a semplificare i calcoli e a calcolare in anticipo l'importo su cui una donna può contare dopo essere andata in congedo di maternità. Si basa sul metodo sopra descritto per il calcolo del congedo di maternità. Questo è esattamente il modo in cui viene calcolato l'importo dell'indennità di un contabile presso l'impresa e presso il Fondo delle assicurazioni sociali.

È necessario compilare attentamente i campi:

• Tipo di disabilità (gravidanza e parto).
• Inserire le date del periodo di inabilità indicato sul congedo per malattia.
• Se una donna è stata in congedo di maternità negli ultimi due anni di calcolo, può sostituire gli anni di calcolo.
• Nelle “Condizioni di calcolo” inserire gli importi dei guadagni per il 2016-2017. (o altro periodo di fatturazione), il numero di giorni esclusi dal calcolo, seleziona attentamente le caselle.
• Puoi prestare attenzione alla colonna "Esperienza lavorativa" solo se la durata del servizio non supera i sei mesi in una determinata organizzazione.

Pagamento del congedo di maternità

Viene effettuato il pagamento del congedo di maternità dal Fondo delle assicurazioni sociali (SIF). In generale, il processo avviene nella seguente sequenza:

• Donna scrive una dichiarazione al datore di lavoro per congedi e indennità di maternità.
• Il termine per prendere una decisione sul luogo di lavoro sul pagamento delle ferie e sul calcolo delle prestazioni di maternità - nel caso generale 10 giorni di calendario.
• Viene assegnato un certo periodo di tempo per il trasferimento di denaro. Il datore di lavoro deve trasferire i fondi il primo giorno di pagamento dello stipendio insieme agli stipendi degli altri dipendenti.
• Inizialmente il datore di lavoro (l’assicurato) paga il denaro dai tuoi fondi, e solo allora la FSS gli rimborsa il pagamento riducendo i premi assicurativi dovuti e/o pagando un indennizzo.
• In alcune entità costitutive della Federazione Russa, dove opera il progetto “Pagamenti diretti”, il congedo viene pagato alla donna direttamente dall'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali (sebbene la domanda di congedo di maternità sia ancora scritta al datore di lavoro, il suo calcolo e il pagamento è effettuato dagli operatori delle assicurazioni sociali). Allo stesso tempo, il Fondo delle assicurazioni sociali ha il diritto di pagare il congedo di maternità fino al 26 del mese, a seguito della presentazione della domanda di congedo di maternità.

Insieme alle prestazioni di maternità, puoi richiedere un beneficio una tantum, che viene rilasciato al momento della registrazione anticipata presso un istituto medico. La sua dimensione nel 2018 è di 628,47 rubli. Per ricevere tale importo, la dipendente deve fornire al datore di lavoro un certificato della clinica prenatale e scrivere una domanda corrispondente.

Conclusione

È richiesto il congedo di maternità (congedo di maternità). lavoratori, studenti e dipendenti donne. La sua durata varia da 140-214 giorni. In una situazione normale va in congedo di maternità alla 30a settimana gravidanza. Per fare ciò, è necessario registrare il congedo per malattia presso la clinica prenatale, fornirlo al proprio datore di lavoro (istituto di istruzione, luogo di lavoro) e scrivere una domanda di congedo.

Il periodo di maternità viene pagato per importo 100% del reddito medio mensile donne. Il pagamento viene trasferito una volta durante l'intero periodo di vacanza ai sensi della BiR a scapito di una donna. L'indennità di maternità viene corrisposta alle lavoratrici dipendenti per le quali il datore di lavoro paga i premi assicurativi.

Il periodo della gravidanza è indissolubilmente legato all'inizio del congedo di maternità. Questa fase della vita di una donna incinta offre numerosi vantaggi. L'elenco delle garanzie sociali può variare. Di particolare interesse per le donne che lavorano sono le informazioni su quante settimane vanno in congedo di maternità.

Cos'è il congedo di maternità

La normativa vigente non menziona il congedo di maternità. Questo concetto è un'espressione comune.

Gli atti normativi presuppongono la presenza periodo di inabilità al lavoro dovuta a gravidanza e parto, nonché il periodo temporaneo di assistenza all'infanzia.

La combinazione di questi elementi è alla base del congedo di maternità.

Una delle domande più frequenti tra le donne incinte è quanti giorni può durare il congedo di maternità.

È importante capire che tale assenza dal lavoro equivale a un periodo di 2 mesi prima della nascita prevista e allo stesso periodo dopo il parto. Questo periodo è confermato dal rilascio di un certificato di assenza per malattia. È obbligatorio pagare nel luogo dell'ultimo lavoro. Solo le donne incinte possono usufruire di questo tipo di congedo.

La durata del congedo di maternità dipende dalla sua suddivisione nei seguenti periodi:

• il corso della gravidanza;
• consegna;
• cura del neonato.

Il periodo temporaneo di custodia dei figli è uno dei motivi di assenza legale dal lavoro. Durante questo periodo, sono previste cure e tutela per un bambino in età prescolare. Va ricordato che durante una vacanza di questo tipo non solo la mamma ma anche il papà possono partire. A tal fine viene redatta un'apposita domanda.

Educativo! Come candidarsi: a cosa serve il manuale?

Ci sono molti fattori che influenzano la durata del congedo di maternità. Questi motivi includono:

• diagnosticare una normale condizione di gravidanza (portare in grembo un bambino);
• rilevamento di gravidanze multiple (con due o più embrioni);
• attuazione dell'inseminazione artificiale (procedura di fecondazione in vitro);
• rilevamento della fecondazione in donne precedentemente esposte a radiazioni (riferendosi all'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl).

Ci sono alcune differenze nel congedo di maternità a seconda dell'occupazione. Quindi, tra questi momenti spicca il seguente:

• Per le donne con impiego ufficiale, riposo inizia nelle fasi finali della gravidanza. Viene loro rilasciato un certificato di inabilità temporanea al lavoro; Questo documento garantisce il diritto alla liberazione dal lavoro e a ricevere benefici.
• Per le donne che non erano impiegate in un'impresa esistente, le prestazioni vengono corrisposte dopo la nascita registrata di un figlio.

Questi aspetti influenzano il numero di mesi in cui le persone vanno in congedo di maternità.

Importante! Se una donna incinta non ha un lavoro, la risoluzione del processo viene effettuata tenendo conto della legge federale n. 255. Questo documento comporta un chiarimento dei punti tenendo conto dell'invalidità temporanea.

Va notato che il fondamentale Il documento che regola il periodo di maternità è il Codice del lavoro Federazione Russa. Inoltre, il suo effetto si applica esclusivamente alla popolazione occupata.

Quando vanno in maternità

Secondo la legislazione attuale, ci sono diverse opzioni per quante settimane le persone vanno in congedo di maternità. Pertanto, il Codice del lavoro offre le seguenti opportunità:

• Se c'è una prima gravidanza, una donna può andare in congedo di maternità dalla 30a settimana di gestazione.
• Se viene diagnosticata una gravidanza multipla, puoi andare in congedo a partire da 28 settimane.
• Se vivi in ​​una zona ambientalmente sfavorevole è previsto un periodo di ferie di 27 settimane.

Dovrebbe essere chiaro che, secondo gli atti normativi, non vi è alcuna differenza nei tempi per la prima, la seconda e le successive gravidanze.

In ogni caso la donna ha diritto al riposo a partire dalla 30a settimana. Un'eccezione alla regola è la regolamentazione del congedo di maternità per le donne senza lavoro fisso.

Nel loro caso, il riposo inizia solo dopo la nascita del bambino.

Le donne spesso si chiedono come andare in congedo di maternità prima delle 30 settimane.

Educativo! sulla gravidanza e il parto: come calcolare

È importante ricordare che l'inizio del ciclo mestruale si conta al raggiungimento delle 30 settimane di gestazione. L'unica opzione per andare in congedo di maternità prima delle 30 settimane è diagnosi di gravidanza multipla o fatto di parto prematuro.

Tieni presente che esiste un modo per accelerare la vacanza tanto attesa. Possono avere ferie annuali. Hanno diritto a tale riposo tutti i dipendenti iscritti ufficialmente nell'organico aziendale. Per esercitare tale diritto sono necessari giorni di riposo non reclamati in precedenza.

Si presume che sia possibile determinare in modo indipendente il periodo di inizio di tale riposo. In alternativa, una donna può posticipare tale periodo durante il recupero postpartum.

Quanto dura il congedo di maternità?

I seguenti fatti influenzano la durata del congedo di maternità:

• gravidanza senza complicazioni;
• conferma ufficiale della nascita di due o più figli;
• diagnosticare il parto con complicazioni.

Alla luce di questi aspetti si ipotizza la seguente durata del congedo di maternità:

• Periodo di 140 giorni (include 70 giorni prima della consegna prevista e 70 giorni dopo la consegna);
• Periodo di 194 giorni (comprende 84 giorni prima della nascita del bambino e 110 giorni dopo la registrazione di questo fatto);
• Periodo di 156 giorni (in caso di taglio cesareo il periodo viene aumentato di altri 16 giorni).

Tenendo conto delle ultime modifiche alla normativa vigente, si propone di assegnare i seguenti periodi di congedo per gravidanza e nascita di un figlio:

• quando viene diagnosticata una nascita prematura (prima delle 30 settimane), inizia il congedo di maternità dal momento in cui il bambino nasce; la sua durata è di 156 giorni;
• se viene accertato che la donna incinta vive in una zona ambientalmente sfavorevole, il periodo di riposo sarà di 160 giorni (il periodo prenatale sarà di 90 giorni).

Definizione chiara delle date del congedo di maternità assente in caso di inseminazione artificiale.

In un tale sviluppo di eventi, l'istituto medico determina autonomamente la durata del congedo di maternità.

Esiste anche una regolamentazione del congedo in caso di adozione di un neonato. In questo caso le ferie verranno presentate per un periodo di 70 giorni.

Se vengono adottati più di due bambini, il divario sale a 110 giorni.

• primo giorno dell'ultima mestruazione (LDM);
• data prevista di nascita (EDD).

Confrontandoli, viene calcolata la data del congedo di maternità.

Fai attenzione! Il periodo della gravidanza e del parto è indivisibile. È presentato alla donna subito e non può essere diviso in parti.

Video utile: tempistica del congedo di maternità

Conclusione

La gravidanza e il successivo travaglio richiedono uno sforzo significativo da parte di una donna. Per preservare la salute delle donne e dei bambini, le donne incinte hanno diritto al congedo di maternità. A seconda di una serie di condizioni, ci sono diverse date di inizio e fine per questo periodo.