ქულების დარიცხვა. რა არის საპენსიო ქულები

2015 წელს რუსეთის ფედერაციაში საპენსიო დაზღვევის სისტემაში განხორციელებული ფართომასშტაბიანი რეფორმების შედეგად წარმოიშვა ისეთი კონცეფცია, როგორც ინდივიდუალური საპენსიო ქულა ან კოეფიციენტი, შემოკლებით IPC.

დღეს ქულების რაოდენობა განსაზღვრავს მოქალაქის სადაზღვევო პენსიის მიღების უფლებას. როგორ მიმდინარეობს მათი გამოთვლის პროცესი და რა ღირს საპენსიო ქულა? ამის შესახებ უფრო მოგვიანებით.

რატომ არის საჭირო IPC?

საპენსიო ქულა არის სპეციალური კოეფიციენტი, რომელიც შემოღებულია მოქალაქის სამუშაო საქმიანობის ყოველი წლის შეფასებები. ქულები ენიჭება მომავალი პენსიონერის დაზღვეულის მიერ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის სადაზღვევო შენატანებს. ეს ნიშნავს, რომ ქულების მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ოფიციალურად ხართ დასაქმებული.

ფედერალური კანონის „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ მე-3 მუხლი განსაზღვრავს IPC-ს, როგორც პენსიონერის უფლებების ამსახველ პარამეტრს, სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით:

• პენსიის მიმღების ასაკი;
• დაზღვეულის მიერ პერსონალიზებული აღრიცხვის სისტემაში ანგარიშზე გადარიცხული შენატანების ოდენობა.

ინფორმაციისთვის! დამზღვევი არის დამსაქმებელი, ან თავად ანაზღაურების მიმღები, თუ ის იყო ინდივიდუალური მეწარმე ან ახორციელებს სხვა საქმიანობას, რომელიც მოითხოვს შენატანების დამოუკიდებელ გადახდას.

IPC არის პენსიონერისთვის სადაზღვევო გადასახადების გაანგარიშების ფორმულის ერთ-ერთი მნიშვნელობა, რომელიც ხელს უწყობს შეღავათების მომავალ მიმღებებს, აკონტროლონ სადაზღვევო შენატანების დროული და სრული მიღება საპენსიო ფონდის ანგარიშზე. სწორედ ეს არის პენსიის გადახდის ახალი პარამეტრის მთავარი მიზანი.

მთავრობის განცხადებით, IPC-ს შეუძლია უზრუნველყოს მრავალი დამსაქმებლის გადასვლა საგადასახადო ანგარიშგების უფრო პატიოსან ორგანიზაციაზე, რის გამოც მოქალაქეები აღარ მიიღებენ შემოსავალს ფარული სახით.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

რა ღირს IPC?

პენსიაზე გასვლის შემდეგ მოქალაქის პენსიის ზომა დიდწილად დამოკიდებულია დაგროვილი ქულების რაოდენობაზე.შემომავალი სადაზღვევო პრემიები ირიცხება IPC-ში მიმდინარე კურსით, რის შემდეგაც, ფინალურ ეტაპზე, ქულები კვლავ გადაიქცევა რუბლებში.

ამრიგად, საპენსიო კოეფიციენტის ღირებულება:

1. მკაცრად რეგულირდება კანონით;
2. ექვემდებარება ცვლილებებს ინფლაციის გათვალისწინებით.

ამ პარამეტრის ძალაში შესვლის მომენტიდან ერთი ქულა უდრის 64,1 რუბლს.

გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

როგორ ხდება კოეფიციენტის ინდექსირება?

იმის გამოსამომხმარებლო ფასების ზრდის გამო, წლიური ინდექსაცია ეხება არა მხოლოდ სხვადასხვა საპენსიო სარგებელს, არამედ თავად საპენსიო ქულას.დიმიტრი მედვედევის თქმით, IPC-ის ზომა ყოველწლიურად რეაგირებს ინფლაციის ინდექსზე, მთავრობის ცალკეული დადგენილებების გამოქვეყნების შესაბამისად.

ინფლაციის სქემა ასე გამოიყურება:

• 1 იანვარი - სადაზღვევო გადასახდელების გასული წლის ინფლაციის სრულად დაგეგმილი ინდექსაცია;
• 1 აპრილი - სოციალური პენსიების დამატებითი ინდექსაცია.

2016 წელს ინდექსაციის გრაფიკი ოდნავ შეფერხდა. ამასთან, ინფლაციის ინდექსი სრულად არ იქნა გამოყენებული. 2019-2020 წლებში IPC გაიზარდა გრაფიკის შესაბამისად. სამომავლოდ მთავრობა პირობას დებს, რომ არ დაარღვევს ინდექსაციის გეგმას.

ინდექსაციის თარიღი	01.01.2015	01.02.2016	01.01.2017	01.01.2018	01.01.2019	01.01.2020
IPC ღირებულება	71,41	74,27	78,28	78,58	81,49	87,24

ყურადღება! 2019 წელს IPC 7.05%-ით გაიზარდა, რაც შეესაბამება 2018 წლის ინფლაციის მაჩვენებელს.

როგორ გავარკვიოთ დაგროვილი ქულების რაოდენობა

დღეს არ არის რთული ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტის ზომის შესახებ შეტყობინების მიღება, ამის გაკეთების რამდენიმე გზა არსებობს:

• მოითხოვეთ ამონაწერი თქვენი პირადი ანგარიშიდან საპენსიო ფონდის ვებგვერდზე ან პირადად ფონდის ფილიალში;
• მიიღეთ საჭირო ინფორმაცია სამთავრობო სერვისების ვებსაიტზე ან MFC-ში, თუ ასეთია ქალაქში.

განცხადებაში ნაჩვენები იქნება არა მხოლოდ დაგროვილი ქულები, არამედ დანაზოგის ოდენობა და აპლიკანტის სადაზღვევო დაფარვის ოდენობა.

ამ მეთოდების გარდა, არსებობს კიდევ ერთი - ინდივიდუალური კოეფიციენტის დამოუკიდებელი გაანგარიშება.

ინდივიდუალური კოეფიციენტის გამოთვლა

დაგროვილი ქულების რაოდენობა განისაზღვრება ყოველი წლისთვის, რომლის განმავლობაშიც განხორციელდა გადარიცხვები მოქალაქისთვის საპენსიო ფონდში.

გაანგარიშების ფორმულის მიხედვით მიღებული სადაზღვევო პრემიების ჯამური ოდენობა იყოფა მაქსიმალურ ოდენობაზე ხელშემწყობიმომავალი პენსიონერის წლიური შემოსავალი.

სადაზღვევო ქულების გამოთვლის ფორმულა:

IPC = SV / MV * 10,

IPC - ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი;

SV - დამზღვევის მიერ შეტანილი შენატანების ოდენობა;

MV - მაქსიმალური შესაძლო საგადასახადო ბაზა.

ეს უკანასკნელი მაჩვენებელი ყოველწლიურად დგინდება და საკანონმდებლო დონეზე დგინდება. 2019 წელს პენსიის კოეფიციენტის გამოსათვლელად მაქსიმალური წლიური ხელფასი იყო 876000 რუბლს შეადგენს.

მნიშვნელოვანი! ლიმიტი ასევე ვრცელდება მიღებული ქულების რაოდენობაზე. ასე რომ, მაშინაც კი, თუ მოქალაქის წლიური შემოსავალი არის 1,000,000 რუბლი. , კოეფიციენტი დადგენილზე არ აიწევს.

რამდენი IPC არის საჭირო პენსიის დასანიშნად?

2019-2020 წლებში, კვალიფიკაციისთვის, თქვენ უნდა დააგროვოთ მინიმუმ 18.6 IPC ქულა.ყოველწლიურად ეს მაჩვენებელი იზრდება. 2025 წლისთვის ის 30 ქულას მიაღწევს.

თუ მოქალაქის IPC თანხა არასაკმარისია, მას უარს ეუბნება გადახდაზე. ეს ასევე ეხება ვადამდელ პენსიას.

როგორ ავუაროთ უარყოფას არასაკმარისი ქულების დაგროვებისას

სადაზღვევო პრემიის დარიცხვაზე უარის თქმის მიზეზი გახდება ინდივიდუალური კოეფიციენტი, რომლის ღირებულება არ შეესაბამება დადგენილ მინიმალურ მნიშვნელობას.ამის თავიდან ასაცილებლად, ღირს გარკვეული ზომების მიღება.

რა დაგეხმარებათ იურიდიულად თავიდან აიცილოთ უარი:

• ოფიციალური დასაქმება, სამუშაო გამოცდილების შესვენების გარეშე;
• მაღალი ხელფასი, სრულიად კანონიერი შემოსავალი;
• ვადამდელი საპენსიო ან ხანდაზმული პენსიის გადავადება.

ხანგრძლივობა და მაღალი ანაზღაურება დაგეხმარებათ მეტი ქულების დაგროვებაში, რაც ნიშნავს, რომ ისინი დაგეხმარებათ მომავალი გადახდების ოდენობის გაზრდაში.

პენსიაზე გასვლის გადავადება ასევე ენიჭება დამატებით IPC-ს.პენსიის გადავადების მაქსიმალური დასაშვები ვადა 10 წელია, ხოლო ინდივიდუალური კოეფიციენტი 2,3-ჯერ გაიზარდოს.

სახელმწიფო ასევე აკისრებს IPC-ს შრომის გარდა გარკვეული ტიპის საქმიანობაზე.

საპენსიო კანონმდებლობის ბოლო ცვლილებების გამო, ბევრ ადამიანს ჯერ კიდევ აქვს ღია კითხვა, თუ როგორ გამოვთვალოთ საპენსიო ქულები. სადაზღვევო პენსიის ზომაზე საუბრისას გამოიყენება სპეციალური ფორმულა, სადაც უნდა იცოდეთ რამდენი ქულა გაქვთ. ისინი გამოითვლება შენატანების, ასევე პენსიაზე გასვლის გარკვეული პერიოდის საფუძველზე.

ასაკობრივი სარგებელი გამოითვლება თანაფარდობის გამრავლებით, რომელიც ხელმისაწვდომია გადახდების დაწყების დღეს. დარიცხულ ფიგურას ემატება ფიქსირებული კომპონენტი. ამ პენსიის გადახდა ხდება დაფინანსებული ნაწილის მიუხედავად.

კონცეფცია

თუ ვსაუბრობთ იმაზე, თუ რა არის საპენსიო ქულები და როგორ გამოითვლება, უნდა აღინიშნოს, რომ მათში შედის ერთეულები, რომლებიც ყალიბდება პირის სამუშაო აქტივობიდან გამომდინარე და ხელფასიდან გამომდინარე. მის მისაღებად, ამჟამად გჭირდებათ არა მხოლოდ გარკვეული სამუშაო გამოცდილება, რომელიც უნდა იყოს მინიმუმ თხუთმეტი წელი, არამედ მინიმალური წლებიც.

დარიცხული ღირებულება 2015 წლიდან თანდათან იზრდება 6.6-დან. ყოველწლიურად ეს მაჩვენებელი 2,4-ით იზრდება, სანამ ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი 30-ს არ მიაღწევს. ეს 2025 წელს მოხდება.

რატომ გამოიყენება ისინი?

საპენსიო ქულების რაოდენობა გავლენას ახდენს იმაზე, თუ რა სადაზღვევო გადახდას მიიღებს მოხუცები. ზომა გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

• ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსია = კოეფიციენტი * ღირებულება 1 ქულა დანიშნულ დღეს.

იგივე ფორმულა გამოიყენება პენსიების გამოსათვლელად ინვალიდობის დაწყებისა და მარჩენალის დაკარგვის საფუძველზე.

გაანგარიშება

გაანგარიშების მეთოდი განისაზღვრება შესაბამის კანონში. ამ შემთხვევაში გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

• რიცხვი პენსიის მინიჭების დღეს = ინდივიდუალური კოეფიციენტების ჯამი გამრავლებული მზარდ კოეფიციენტზე.

თავისებურებები

ქულების ღირებულების მაჩვენებელი 2015 წლის 1 იანვრამდე = დაზღვევის ნაწილის სიდიდის თანაფარდობის ჯამი, რომელიც გამოითვლება ასაკის მიხედვით, შრომით - ინვალიდობის დაწყების ან მარჩენალის დაკარგვისთვის 2014 წლის 31/12/2014 ქულასთან. შეფასება 01/01/2015 მდგომარეობით და იმ კოეფიციენტის, რომლითაც გამოითვლება ინვალიდობის დაწყებისას სადაზღვევო პენსია იმ კოეფიციენტთან, რასთან დაკავშირებითაც ყალიბდება სადაზღვევო გადახდა ასაკის, ინვალიდობისა და მარჩენალის დაკარგვისთვის.

2015 წლის შემდეგ თქვენი პენსიის დარიცხვის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაყოთ 2015 წლის ქულების ჯამი და ყოველი წლის კოეფიციენტების ჯამი ასაკის, ინვალიდობისა და გადარჩენილის დაკარგვისთვის გადასახადების მიღების კოეფიციენტებზე.

გამოდის, რომ 2015 წლის წლიური ეტაპების შემდეგ, ქულები დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა საპენსიო შენატანებს განახორციელებს დამსაქმებელი. ეს არის ის, თუ როგორ ცდილობს სახელმწიფო წაახალისოს მუშები თეთრი ხელფასის მოძიებაში.

გაანგარიშებაში ასევე საინტერესოა NP კოეფიციენტი (1.8-ის ტოლი), რომელიც გამოიყენება საპენსიო ქულების გამოსათვლელად მთელი წლის განმავლობაში ისეთი დროის განმავლობაში, როგორიცაა:

• სასწრაფო მომსახურება;
• სამსახური სამართალდამცავში, ხანძარსაწინააღმდეგო, ნარკომანიის კონტროლისა და სისხლისსამართლებრივი დასჯის სისტემაში;
• 1-ლი ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვა, 80 წელზე მეტი ასაკის პირი, შშმ ბავშვი;
• სამხედრო მეუღლეები, რომლებიც ცხოვრობენ მეუღლეებთან ერთად, სადაც არ ჰქონდათ მუშაობის შესაძლებლობა, მაგრამ არა უმეტეს 5 წლისა;
• საკონსულო ორგანიზაციებსა და დიპლომატიურ წარმომადგენლობებში გაგზავნილი მეუღლეების საზღვარგარეთ ცხოვრება;
• იმ თვალსაზრისით, თუ როგორ გამოითვლება ეს კოეფიციენტები 1,5 წლის ბავშვის მოვლისას, სულ არაუმეტეს 6 წლისა, დანერგილია შემდეგი ინდიკატორები:

– 1,8 – 1,5 წლამდე პირველი ბავშვისთვის;

– 3,6 – 1,5 წლამდე მე-2 ბავშვისთვის;

– 5.4 – 1.5 წლამდე მე-3 ან მე-4 ბავშვისთვის.

მაქსიმალური ღირებულება

მნიშვნელოვანი! კანონი ადგენს ქულების მაქსიმალურ რაოდენობას. ზომაზე გავლენას ახდენს წელი (გარდამავალ პერიოდში 2025 წლამდე ისინი თანდათან გადაირიცხება ზემოთ), ასევე დარიცხულია თუ არა დაფინანსებული ნაწილი. მაგალითად, 2019 წელს საპენსიო ქულების გამოსათვლელად უნდა გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ვინც იხდის შენატანებს, ისინი შეიძლება იყოს 5,26-მდე, ხოლო ვინც არ ასრულებს ამ გადახდებს, შეიძლება იყოს 8,26. მაგრამ 2025 წლიდან მათთვის, ვინც შენატანებს იხდის, საპენსიო ქულა შეიძლება მიაღწიოს 6,25-ს, ხოლო დანარჩენისთვის - 10,00-ს.

გარდა ამისა, კანონმა შემოიღო მზარდი კოეფიციენტები. ხანდაზმულთა და გადარჩენილთა სადაზღვევო შეღავათებისთვის ისინი გამოიყენება:

• პირველი დანიშვნა;
• ხანდაზმულობის პენსიაზე უარის თქმა და შემდგომი აღდგენა ან ხელახალი დანიშვნა;
• ქვითარი მარჩენალის დაკარგვის შესახებ, რომელიც არ მიმართავს ხანდაზმულობის პენსიაზე მას შესაბამისი უფლების გადაცემის შემდეგ.

ქულის ღირებულება

კანონი ითვალისწინებს როგორც ქულის ერთეულის, ასევე ფიქსირებული ნაწილის ინდექსირებას. ასე რომ, პირველი თებერვლიდან წინა წლის ინდექსი იზრდება, ხოლო პირველი აპრილიდან გამოითვლება განსხვავება წლის სახელფასო ინდექსსა და წინა წლის ფასების ზრდის გათვალისწინებით კორექტირების კოეფიციენტს შორის. მაგალითად, ერთი საპენსიო ქულა მიმდინარე წლის 1 აპრილიდან უდრის 78,58 რუბლს.

თუ პირი საპენსიო ასაკის მინიმალურ ქულებს არ მიაღწევს, მას სადაზღვევო პენსია არ ეძლევა.

პენსიონერებს შეიძლება ჰქონდეთ კითხვა, თუ როგორ ითვლიან ამჟამად საბჭოთა პერიოდში მიღებული ქულები კანონის მიხედვით. ვისაც აინტერესებს როგორ გამოვთვალოთ ეს საპენსიო ქულები, უნდა დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდის ფილიალს რეგისტრაციის ადგილზე. შემდეგ თანამშრომელი დაადგენს, რა დარიცხვები ექნება მას 2002 წლიდან და შემდეგ. გაანგარიშებისთვის გამოიყენება სპეციალური ფორმულა, რომელიც ითვალისწინებს საბჭოთა პერიოდში მუშაობის ხანგრძლივობას.

ამასთან, მოქალაქეებმა უნდა იცოდნენ, რომ 1991 წლიდან 2002 წლამდე პენსიების მთელი კაპიტალი ავტომატურად იზრდება 10%-ით. ეს კეთდება სამუშაო გამოცდილების დადასტურების მიუხედავად. ამ განჩინების ახსნა არ არის რთული. ბოლოს და ბოლოს, ქვეყანაში რთული პერიოდი იყო და საკმაოდ რთული იყო საქმიანობის დოკუმენტირება.

თუმცა, იმის გამო, რომ ინოვაცია მხოლოდ 2015 წელს იქნა მიღებული, საბჭოთა სამსახურის საპენსიო ქულები არ გაიცემა. თუმცა, ამის მიუხედავად, ზოგიერთმა პენსიონერმა მაინც მოახერხა ფულის დათვლა. რა თქმა უნდა, შედეგად მიღებული ზრდა არ იყო ყველაზე დიდი. მაგრამ ეს ზომაც რომ გაიზარდოს, რა თქმა უნდა სასიამოვნო იქნება ხანდაზმული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც დამსახურებულ პენსიაზე არიან.

დასაქმებულთა საპენსიო დანაზოგი იყოფა ორ ნაწილად: შემნახველი და ფიქსირებული. თითოეული ადამიანი თავად წყვეტს, მიიღებს თუ არა ფიქსირებულ გადასახადს, თუ გამოგიგზავნის ყველა თანხას პენსიის დაფინანსებული ნაწილის შესაქმნელად. ფორმა, რომლითაც ხდება დანაზოგის მოცულობის გამოთვლა, მოიცავს რამდენიმე ელემენტს. ერთ-ერთი მათგანია საპენსიო პუნქტები. ისინი განიხილება ამ სტატიაში.

ფაქტორები

სადაზღვევო პენსიის ზომაზე გავლენას ახდენს:

• ბიუჯეტში ჩარიცხული სადაზღვევო შენატანების ოდენობა;
• გადასახადის გადამხდელის ასაკი;
• ინვალიდობის ჯგუფის, დამოკიდებულების არსებობა;
• განთავსება;
• პენსიაზე გასვლის მომენტი (ადრეული თუ არა);
• დანაზოგის ფორმირება.

2017 წელს, პირებს, რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციაში და იღებენ პენსიას 2016 წლის 31 დეკემბრის მდგომარეობით, ეძლევათ ერთჯერადი გადახდა 5 ათასი რუბლის ოდენობით. ეს თანხა გადახდილია განცხადების წარდგენის გარეშე და არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

პენსიის გაანგარიშება

პენსიის ოდენობა გამოითვლება ფორმულით:

პენსია = P x C x K + FV x K, სადაც:

• P არის ყველა ინდივიდუალური კოეფიციენტის ჯამი.
• C არის ერთი კოეფიციენტის (ქულის) ფულადი გამოხატულება.
• K - მზარდი ინდექსები დაზღვევისა და ფიქსირებული გადასახდელებისთვის.
• FV - დამტკიცებული გადახდა.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ თითოეულ ამ პარამეტრს.

ინდივიდუალური კოეფიციენტი

საპენსიო ქულა არის ინდიკატორი, რომელიც აფასებს სამსახურებრივი საქმიანობის ყოველ წელს სადაზღვევო შენატანების გათვალისწინებით. 2016 წლის პენსიის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ყველა დაგროვილი ქულების ჯამი. თუ ადამიანი პენსიაზე გავიდა 01/01/2015 წლამდე, მაშინ გაანგარიშების ალგორითმი განსხვავდება სტანდარტულისაგან:

SP = MF / S, სადაც:

• SP - სადაზღვევო პენსია.
• SCH - სადაზღვევო პენსია 31/12/14 მდგომარეობით ფიქსირებული გადასახადისა და დაფინანსებული ნაწილის გარეშე.
• გ - ერთი ქულის ღირებულება 01.01. 15 (64,1 რუბლი.).

01.01-ის შემდეგ დაგროვილი ყველა ქულის ჯამი. 15 = SV / MV x 10, სადაც:

• SV - შენატანები სადაზღვევო შეღავათების ფორმირებისთვის, გადახდილი განაკვეთით 10 ან 16%.
• MV - შენატანები მაქსიმალური ხელფასიდან.

როგორ გამოითვლება საპენსიო ქულები?

გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება კოეფიციენტები ცალკეული პერიოდებისთვის, რომლებიც შედის, მაგალითად, ბავშვზე ზრუნვის პერიოდი 1,5 წლის მიღწევის შემდეგ. ამ კოეფიციენტების ჯამი ემატება უკვე გამოთვლილ ქულებს. ეს პერიოდები მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ იქნება გათვალისწინებული ინვალიდობის ან გადარჩენის პენსიის გაანგარიშებისას.

საპენსიო ქულების რაოდენობა, რომელიც შეიძლება დაგროვდეს წელიწადში, შეზღუდულია კანონით და მუდმივად იზრდება (2021 წლამდე). კოეფიციენტების მაქსიმალური რაოდენობა განსხვავდება მათთვის, ვინც გადაწყვიტა გადახდის დაფინანსებული ნაწილის ჩამოყალიბება (5.16 2017 წელს) და მათთვის, ვინც მასზე უარი თქვა (8.26 2017 წელს).

კოეფიციენტის ღირებულება ყოველწლიურად (01.02) იზრდება ფასების ზრდის ინდექსით მაინც. ყოველწლიურად, 1 აპრილიდან, დასაგეგმი წლისთვის დგინდება ფედერალური კანონის „საპენსიო ფონდის ბიუჯეტის შესახებ“ კოეფიციენტების ახალი მნიშვნელობები. 02/01/16 მდგომარეობით, ერთი ქულის ღირებულებაა 74,27 რუბლი.

მაგალითი

განვიხილოთ პუნქტები ფორმულის გამოყენებით:

B = (S/M) x 10, სადაც:

• S - წლიური შემოსავლიდან საპენსიო ფონდში პენსიის ფორმირებაში გადარიცხული შენატანების ოდენობა.
• მ - შენატანების ოდენობა მაქსიმალური ხელფასიდან, გადახდილი განაკვეთით 16%.

თანამშრომლის ხელფასი - 30 ათასი რუბლი. თვეში, ანუ 360 ათასი რუბლი / წელიწადში. მაქსიმალური ბაზა 720 ათასი რუბლია:

720 x 0.16 = 115.2 ათასი რუბლი. - მაქსიმალური შენატანის ოდენობა.

ჩვენ გამოვთვლით საპენსიო ქულებს შემდეგი პირობებით:

• თანამშრომელმა აირჩია მხოლოდ სადაზღვევო პენსია;
• თანამშრომელმა აირჩია შერეული დაზღვევის მოდელი.

ვარიანტი 1. შენატანების ოდენობა 16%-იანი ტარიფით არის 57,6 ათასი რუბლი. (360 x 0.16).

B = (57.6/115.2) x 0.1 = 5.

ვარიანტი 2. შენატანების ოდენობა 10% ტარიფით არის 36 ათასი რუბლი. (360 x 0.1).

B = (36/115.2)*0.1 = 3.125.

ფიქსირებული გადახდა

იგი დგინდება ფიქსირებული განაკვეთით სადაზღვევო პენსიასთან მიმართებაში. გადახდის თანხა ყოველწლიურად ინდექსირებულია. 02/01/16 მდგომარეობით ეს არის 4,56 ათასი რუბლი. გაზრდილი გადახდის თანხა გათვალისწინებულია:

• I ჯგუფის ინვალიდები;
• 80 წელზე მეტი ასაკის მოქალაქეები;
• პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ან ცხოვრობდნენ შორეულ ჩრდილოეთში;
• მოქალაქეები, რომლებიც მხარს უჭერენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს.

მომუშავე პენსიონერებისთვის ინდექსაცია არ ტარდება.

მიღების უფლებაზე გვიან დანიშვნის ან პენსიის მიღებაზე უარის თქმის შემთხვევაში გამოიყენება ფიქსირებული გადასახადის მზარდი კოეფიციენტი.

განსაკუთრებული შემთხვევები

ცხოვრების ზოგიერთი ეტაპი ითვლის სამუშაო გამოცდილებას. მაგალითად, გაწვევის სამსახური, ბავშვის მოვლა. ასეთ პერიოდებში ადამიანი, როგორც წესი, არ მუშაობს, მაგრამ მას გარკვეული რაოდენობის ქულები ენიჭება. თუ ადამიანი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ის თავად ირჩევს: დაითვალოს შემოსავლებიდან გამოთვლილი ქულები, ან გამოიყენოს სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული.

საპენსიო ქულა სოციალურად მნიშვნელოვანი პერიოდებისთვის:

• 1.8 - 80 წელს გადაცილებულ პირზე, ინვალიდზე ზრუნვის ერთი წლის განმავლობაში ან პირველი შვილის მოვლის შვებულების ერთი წლის განმავლობაში;
• 3.6 - მეორე შვილზე ზრუნვის ერთი წლის განმავლობაში;
• 5.4 - მესამე და შემდგომ ბავშვზე ზრუნვის ერთი წლის განმავლობაში.

როგორ განისაზღვრება გამოცდილება?

მოქალაქეს შეუძლია დაადასტუროს დასაქმება 2002 წლამდე სამუშაო წიგნის წარდგენით. 2003 წლიდან შემოღებულ იქნა, რომ ყველა ინფორმაცია, რომელიც ორგანიზაციებმა გადასცეს თავიანთი თანამშრომლების შესახებ, ჩაიწერა რუსეთის საპენსიო ფონდის მონაცემთა ბაზაში პირად ანგარიშზე.

01/01/15-მდე მიღებული სადაზღვევო პერიოდი ასევე გადაითვლება საპენსიო ქულაში. ჯერ განისაზღვრება საპენსიო უფლებები 01.01. 2002 წ. შემდეგ პენსიის ოდენობა გამოითვლება პენსიაზე გასვლამდე 2 წლის საშუალო ხელფასის საფუძველზე ან ზედიზედ ხუთი წლის განმავლობაში. 2002 წლიდან საპენსიო უფლებები განისაზღვრება გადახდილი შენატანების ოდენობით. 2010 წელს ისინი გადაფასდა საპენსიო კაპიტალის 10%-ით. ყოველი წლის მომსახურებისთვის ერიცხება დამატებით 1%. 2014 წლამდე დაგროვილი საპენსიო კაპიტალის ოდენობა ყოველწლიურად ინდექსირებულია გარკვეული კოეფიციენტით. შედეგად მიღებული დანაზოგი იყოფა ერთი კოეფიციენტის ღირებულებაზე. ასე დგინდება ქულების საერთო რაოდენობა.

საკმაოდ რთულია ასეთი გამოთვლების დამოუკიდებლად განხორციელება. გადასახადის გადამხდელის შესახებ ყველა ინფორმაცია ინახება საპენსიო "ფაილში". ამიტომ, თქვენი პენსიის ოდენობის გაანგარიშებისას, უმჯობესია დაეყრდნოთ საპენსიო ფონდის ვებგვერდზე წარმოდგენილ კალკულატორს.

როგორ გავაკეთოთ ეს?

თქვენ უნდა გადახვიდეთ საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე "ელექტრონული სერვისები" და გახდეთ უპირატესობა "პირად ანგარიშზე". აქ შეგიძლიათ ნახოთ უკვე დარიცხული საპენსიო ქულები და გამოთვალოთ მათი რაოდენობა მიმდინარე წლის ხელფასის მონაცემებით.

ახალგაზრდა თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ კალკულატორი მათი პენსიის სავარაუდო ზომის შესაფასებლად, თუ ისინი აპირებენ ჯარში სამსახურს ან შვილის გაჩენას. ხანდაზმულებს შეუძლიათ დაინახონ, როგორ შეიცვლება მათი გადახდის ოდენობა, თუ ისინი სამსახურში „რჩებიან“. თუ პენსიები დაგვიანებით გაიცემა, გადახდის ორივე ნაწილი ინდექსირებულია ბონუსის კოეფიციენტზე. მაგრამ "გადამუშავება" 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში უაზროა. პენსია იზრდება მხოლოდ პირველი ათი დღის განმავლობაში.

2014 წელს მთავრობამ შემნახველის ფორმირება შეაჩერა. ყველა თანხა გამოიყენებოდა მიმდინარე გადახდებისთვის. ეს ტაიმ-აუტი აუცილებელი იყო საპენსიო ფონდში კრიზისის გადასარჩენად და არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების მუშაობის „რეფორმირებისთვის“, რომელთა მომსახურებით უკვე სარგებლობს 22 მილიონზე მეტი ადამიანი. შრომის სამინისტრო კვლავ დაჟინებით მოითხოვს ფორმირების ნებაყოფლობითი ფორმატის შემოღებას. მაგრამ ქვეყნის ეკონომიკას „გრძელვადიანი“ ფულის ჩამორთმევამ შეიძლება სერიოზული ეკონომიკური კრიზისი გამოიწვიოს.

ახალი წესები

2017 წლიდან ასაკობრივი პენსია გაიცემა შემდეგი პირობებით:

• გამოცდილება არის მინიმუმ 8 წელი (2024 წლისთვის - 15 წელი);
• საპენსიო ქულა არანაკლებ 11,4 (წლიური ზრდა 2,4-დან 30-მდე);
• მოქალაქეს მიღწეული აქვს 60 წელი (კაცი) ან 55 წელი (ქალი).

2017 წელს საჯარო თანამდებობის მქონე პირთა საპენსიო ასაკი არის 60,5 და 55,5 წელი, შემდგომი ყოველწლიური მატება 65 და 63 წლამდე.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 39-ე მუხლი გარანტიას აძლევს თითოეულ მოქალაქეს, განურჩევლად სქესის, ასაკის, საქმიანობის ტიპისა და სხვა მესამე მხარის ფაქტორების, სხვადასხვა სოციალური შეღავათების მიღების უფლებას. მათ შორისაა ასაკობრივი პენსიის შეღავათები. კანონის მოქმედი დებულებების შესაბამისად, ასეთი პენსია შეიძლება იყოს შრომითი პენსია, რომელიც დასაქმებულს მიეკუთვნება გარკვეული ასაკის მიღწევის და საჭირო სტაჟის შემუშავების შემდეგ და სოციალური პენსია, რომელიც გაიცემა იმ პირებზე, რომლებსაც ოფიციალურად არ აქვთ. მუშაობდნენ ან ვერ ადასტურებენ სამუშაო გამოცდილებას. სოციალური პენსია მნიშვნელოვნად ნაკლებია შრომით პენსიაზე და მისი მიღების უფლება იწყება ხუთი წლის შემდეგ.

2014 წლიდან, მორიგი საკანონმდებლო ექსპერიმენტის შედეგად, რუსეთის მთავრობამ მიიღო პენსიების დარიცხვისა და გაანგარიშების ახალი მოდელი, ახლა საპენსიო ქულების გამოყენებით. რა არის ეს, რისთვის არის ის და როგორ გავარკვიოთ თქვენი ქულების რაოდენობა - იხილეთ ქვემოთ.

რა არის საპენსიო ქულები?

იმის გამო, რომ რუსეთის საპენსიო ფონდის სპეციალისტებმა ჯერ ვერ შეძლეს საპენსიო პუნქტის მკაფიო განმარტება, ჩვენ უნდა ვისაუბროთ კონცეფციის ყველაზე ზოგად აღწერაზე. საპენსიო ქულა, ანუ ქულა პენსიაზე, არის დასაქმებულის მიერ პირობითი ვადით მიღებული ოფიციალური ხელფასის შეფარდება ქვეყანაში დადგენილ მაქსიმალურთან.

ამრიგად, საპენსიო ქულა არ არის რეალური ან ფიქსირებული პირობითი ღირებულება; მისი ეკვივალენტური მნიშვნელობა იცვლება (სულ უფრო და უფრო, წლიდან წლამდე) და თეორიულად ეს პროცესი შეუზღუდავია. ხელფასების ნომინალური ზრდა კორელაციაშია ინფლაციასთან და სანამ ის დადებითია, საპენსიო ქულის ღირებულებაც გაიზრდება. ამრიგად, საპენსიო რეფორმის დაწყებისთანავე (2015 წელს) ერთი ქულა უდრიდა 64 რუბლს 10 კაპიკს; 2018 წელს - უკვე 81 რუბლი 49 კაპიკი.

მნიშვნელოვანი: ოფიციალურად ტერმინის „საპენსიო პუნქტის“ ნაცვლად გამოიყენება უფრო რთული - „ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი (IPC)“. ეს ცნებები სრულიად ურთიერთშემცვლელია, მაგრამ ზოგჯერ ინდივიდუალურ საპენსიო კოეფიციენტს ასევე უწოდებენ მოქალაქის მიერ პენსიაზე გასვლის დროისთვის დაგროვილი ქულების ჯამს. ქვემოთ მოცემულ ტექსტში გამოყენებული იქნება მხოლოდ პირველი, უფრო ნაცნობი ვარიანტი.

სანამ საპენსიო ქულების დარიცხვის პროცედურაზე გადავიდოდეთ, საჭიროა განვმარტოთ, რა როლს ასრულებენ საპენსიო ქულები შესაბამისი შრომითი ანაზღაურების ფორმირებაში. მასთან გამკლავება არ არის უფრო რთული, ვიდრე - და შესაძლოა უფრო ადვილიც კი.

ხანდაზმულთა პენსიები, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რამდენიმე ტიპისაა:

1. სოციალური. ისინი ენიჭებათ მოქალაქეებს, რომლებიც არსად მუშაობდნენ, არ მუშაობდნენ საკმარისად დიდხანს და არ დააგროვეს საჭირო სტაჟი (და ახლა საპენსიო ქულების საჭირო რაოდენობა), ან რაიმე მიზეზით ვერ ადასტურებენ სტაჟს - მაგალითად, დასაქმების საბუთების დაკარგვის გამო. ასეთი შეღავათების ოდენობა მინიმალურია და შეადგენს 4982 რუბლს 90 კაპიკს 2018 წლისთვის. ყოველწლიურად ის კორექტირებულია (ინფლაციის გათვალისწინებით) ზევით, მაგრამ შეუძლებელია იმის მოლოდინი, რომ სოციალური ურთიერთობების ამჟამინდელ პარადიგმაში სოციალური პენსიის ზომა ოდესმე მიაღწევს ღირსეულ დონეს. შეღავათების მიღების უფლება იწყება საპენსიო პენსიაზე ხუთი წლით გვიან: მამაკაცებისთვის 65 და ქალებისთვის 60. სოციალური პენსიების გამოსათვლელად საპენსიო ქულები არ გამოიყენება.
2. დაზღვევა. სწორედ სადაზღვევო პენსიის ზომის გამოსათვლელად გამოიყენება ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტები. გადახდები ეფუძნება დამსაქმებლის მიერ საპენსიო ფონდში სავალდებულო ყოველთვიურ შენატანებს (დასაქმებულის ნომინალური ხელფასის 22%). საპენსიო რეფორმის თავდაპირველი მოდელის მიხედვით, გათვალისწინებული იყო ასევე სავალდებულო შენატანების ოფცია ხელფასის 16%-ის ოდენობით, თუმცა ამჟამად კანონმდებელმა საკუთარი წინადადება მინიმუმ 2020 წლამდე გაყინა.
3. კუმულატიური. ისინი ასევე ფორმირდება საპენსიო ქულების გათვალისწინების გარეშე, ნებაყოფლობით საფუძველზე, თანამშრომლის მიერ გადახდილი ყოველთვიური შემოსავლის 6%-ის საფუძველზე რუსეთის საპენსიო ფონდში ან არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში. ამ შემთხვევაში პენსიის სადაზღვევო ნაწილი შეადგენდა შენატანების 16%-ს, თუმცა, როგორც წინა პუნქტში იყო აღნიშნული, ახლა პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ფორმირება შეჩერებულია, ხოლო არსებული თანხები, როგორც კანონმდებელი ირწმუნება. , გამოიყენეს სადაზღვევო პენსიების გადასახდელად.

როგორც ხედავთ, საპენსიო ქულები გამოიყენება სამიდან მხოლოდ ერთ შემთხვევაში: პენსიის სადაზღვევო ნაწილის გაანგარიშებისას. მაგრამ აქაც ყველაფერი ასე მარტივი არ არის: სარგებლის მიღების უფლების მისაღებად მოქალაქემ არა მხოლოდ გარკვეული ქულების დაგროვება უნდა, არამედ სხვა მოთხოვნებიც უნდა აკმაყოფილებდეს.

შრომითი პენსიის მიღების სამი პირობაა:

1. მოქალაქემ მიაღწია გარკვეულ ასაკს.მამაკაცებისთვის ეს ჩვეულებრივ 60 წელია, ქალებისთვის - 55 წელი. საპენსიო ასაკი სავარაუდოდ გაიზრდება უახლოეს მომავალში; რამდენი წელი და რამდენად შეუფერხებლად წარიმართება ეს პროცესი, ჯერჯერობით უცნობია. მოქალაქეების ზოგიერთ კატეგორიას, კერძოდ სამხედრო პერსონალს და სამართალდამცავი ორგანოების წარმომადგენლებს, აქვთ ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება - 45 წლის ასაკში ან უფრო ადრეც. მეორე მხრივ, საზოგადოების ერთ-ერთი ყველაზე დატვირთული ფენისთვის, საჯარო მოხელეებისთვის, 2017 წლის 1 იანვრიდან შესაბამისი ასაკი გაიზარდა 65 წლამდე და 63 წლამდე მამაკაცებისა და ქალებისთვის. ზრდა გაგრძელდება მშვიდი ტემპით - ყოველწლიურად 6 თვე; შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ იგივე სიჩქარე დადგინდება (თუ 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No400-FZ ცვლილებები იქნება მიღებული) სამუშაო მოქალაქეებისთვის.
2. სამუშაო გამოცდილების ხელმისაწვდომობა.აღნიშნული დოკუმენტის 35-ე მუხლის თანახმად, 2024 წლისთვის ასეთი სავალდებულო გამოცდილების ხანგრძლივობა 15 წელი იქნება. ამჟამად მოქმედებს გარდამავალი დებულებები: მაგალითად, 2017 წელს მოქალაქეს უნდა მოეპოვებინა 8 წლიანი გამოცდილება, ხოლო 2018 წელს - უკვე 9 წელი. გამოცდილების უწყვეტობას არ აქვს მნიშვნელობა: მნიშვნელოვანია მხოლოდ საჭირო დროის დამუშავება. რა თქმა უნდა, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ოფიციალური სტაჟი, რაც შეიძლება დადასტურდეს სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით (უმარტივესი მეთოდი) ან ოფიციალური დოკუმენტაციის საფუძველზე: დასაქმების, გადაცემის, გათავისუფლების და ა.შ.
3. ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების, ან ქულების საკმარისი რაოდენობა.ზემოაღნიშნული კანონის ამავე მუხლის მიხედვით, 2025 წლისთვის (საპენსიო რეფორმის დასრულების წელი) მომუშავე მოქალაქეს გადასახადების დასანიშნად 30 ქულის დაგროვება მოუწევს. ახლა იგივე გარდამავალი პრინციპი მოქმედებს: 2017 წელს სულ ცოტა 11,4 ქულა იყო საჭირო, ხოლო 2018 წელს - უკვე 13,8 ქულა. 2025 წლის შემდეგ კანონმდებელი გვპირდება, რომ არ გადახედავს ქულების მინიმალურ რაოდენობას, თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მის გარანტიებზე ზედმეტად დაყრდნობა არაგონივრულია.

როგორ გამოითვლება საპენსიო ქულები?

საპენსიო ქულები, ან ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტები ენიჭება თითოეულ პერიოდს (კალენდარულ წელს); მათი ოდენობა, შესაბამისად, დამოკიდებულია თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილების საერთო ხანგრძლივობაზე.

№400-FZ ფედერალური კანონის დებულებების შესაბამისად, რომელიც უკვე არაერთხელ იყო ნახსენები, წლის განმავლობაში დაგროვილი საპენსიო ქულების რაოდენობა შეიძლება გამოითვალოს მარტივი ფორმულით.

Bg = (Zg / Zmg)× 10, სად

• ზგ- მოქალაქის ხელფასი წლის განმავლობაში, აღებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკლებამდე;
• ZMG- საკანონმდებლო დონეზე დადგენილი მაქსიმალური წლიური ხელფასი, საიდანაც იხსნება შენატანები სადაზღვევო პენსიის ფორმირებისთვის.

ბოლო კომპონენტზე უფრო დაწვრილებით ღირს საუბარი - საჭიროა შემოიფარგლოს ქულების რაოდენობა, რომელიც მოქალაქეს შეუძლია წლის განმავლობაში დააგროვოს. მისი ზომა შესწორებულია იმავე სიხშირით; თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მიმდინარე ინტერნეტში, ამავე დროს მიიღოთ იდეა, თუ როგორ. რუსეთის საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე ნაჩვენებია 2018 წლის მაქსიმალური დასაბეგრი თვიური ხელფასის ღირებულება: 85,083 რუბლი; შესაბამისად, მისი წლიური მოცულობა იქნება 1,020,996 რუბლი ან ოდნავ დამრგვალების შემთხვევაში, 1,021,000 რუბლი. სწორედ ამ თანხაზე უნდა გაამახვილოთ ყურადღება 2018 წლის საპენსიო ქულების რაოდენობის გაანგარიშებისას.

მოდით შევხედოთ მაგალითს. მოდით, დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასი პირადი საშემოსავლო გადასახადამდე იყოს 50,000 რუბლი. შესაბამისად, წელიწადში ის მიიღებს (50,000 × 12) 600,000 რუბლს. შემდეგ, ზემოაღნიშნული ფორმულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ 2018 წელს მოქალაქე დააგროვებს (600,000 / 1,021,000 × 10) 5,88 ქულას. ეს თანხა ადრე და გვიან დაგროვილ ინდივიდუალურ საპენსიო კოეფიციენტებთან ერთად საფუძვლად დაედება დასაქმებულის მომავალ პენსიას.

შიდა კანონმდებლობის ცვლილებებისადმი მუშაკთა ინტერესის შენარჩუნებით, კანონმდებელი უფრო შორს წავიდა და არა მხოლოდ შემოიღო ქულების სისტემა, არამედ დააწესა დაგროვილი კოეფიციენტების ზედა წლიური ზღვარი. ანუ მოქალაქეს, რაც არ უნდა იშრომოს და რამდენიც არ უნდა მიიღოს ამაში, არ აქვს იმის შესაძლებლობა, რომ წელიწადში იმაზე მეტი ქულა დააგროვოს, ვიდრე კანონით არის დადგენილი.

სადაზღვევო პენსიების ფორმირების სისტემაში დაგეგმილი ცვლილებების დინამიკის გასაგებად, სასარგებლო იქნება გაეცნოთ შემდეგ მონაცემებს:

• 2015 წელს მოქალაქეს შეეძლო პენსიაზე გასვლა 6 წლიანი სამუშაო სტაჟით და ჯამურად 6,6 ქულით (მაქსიმუმი, რომელიც ერთ წელიწადში შეიძლებოდა 7,39 ქულა იყო);
• 2016 წელს - უკვე 7 წელი და 9 ქულა ზედა ზღვარი 7,83 ქულით;
• 2017 წელს - 8 წელი და 11,4 ქულა (წლიური მაქსიმუმი - 8,26 ქულა);
• 2018 წელს - 9 წელი და 13,8 ქულა (წლიური მაქსიმუმი - 8,70 ქულა);
• 2019 წელს დაგჭირდებათ 10 წლიანი გამოცდილება და 16,2 ქულა (წლიური მაქსიმუმი - 9,13 ქულა);
• 2020 წელს - 11 წელი და 18,6 ქულა (წლიური მაქსიმუმი - 9,57 ქულა);
• 2021 წელს - 12 წელი და 21 ქულა (წლიური მაქსიმუმი - 10 ქულა და პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ფორმირებაზე დაბრუნებისას, შესაბამისად, 6,25 ქულა);
• 2022 წელს - 13 წელი და 23,4 ქულა (წლიური მაქსიმალური - 10 ქულა და 6,25 ქულა, შესაბამისად);
• 2023 წელს - 14 წელი და 25,8 ქულა (წლიური მაქსიმალური - 10 ქულა და 6,25 ქულა, შესაბამისად);
• 2024 წელს - 15 წელი და 28,5 ქულა (წლიური მაქსიმალური - 10 ქულა და 6,25 ქულა, შესაბამისად);
• 2025 წელს - 15 წელი და 30 ქულა (წლიური მაქსიმალური - 10 ქულა და 6,25 ქულა, შესაბამისად).

მნიშვნელოვანი: მიუხედავად იმისა, რომ 2025 წლის შემდეგ არ იგეგმება შრომითი პენსიის მინიჭებისთვის საჭირო ქულების მინიმალური რაოდენობის ან მომსახურების სრული ხანგრძლივობის გაზრდა, რუსული კანონმდებლობა, რომელიც ცნობილია თავისი ცვალებადიობით, შეიძლება კიდევ ერთხელ გააოცოს მომუშავე მოქალაქეები - მაგალითად, გარდამავალი გზით. წერტილის სისტემიდან პენსიის ფორმირების სხვა მოდელამდე. ამის პროგნოზირება შეუძლებელია; რჩება მხოლოდ შემდგომი სიახლეების დაკვირვება და შესაბამისი დასკვნების გამოტანა.

გარკვეულ სიტუაციებში, როდესაც პირი ვერ მუშაობს მისი კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო, მას უნარჩუნდება ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების მიღების უფლება. ასეთი შემთხვევები მოიცავს:

1. მსახურობს რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში გაწვევისთანავე (18-დან 27 წლამდე ასაკის მამრობითი სქესის მოქალაქეებისთვის). წელიწადში 1,8 ქულა ენიჭება.
2. 1 წლამდე პირველ ბავშვზე ზრუნვა (ჩვეულებრივ დედებისთვის, თუმცა მამებსაც შეუძლიათ ქულების დაგროვება) - 1,8 ქულა.
3. 1 წლამდე მეორე ბავშვის მოვლა - 3,6 ქულა.
4. მესამე და მომდევნო 1 წლამდე ბავშვებზე ზრუნვა - 5.4 ქულა თითოეულზე.
5. შშმ ბავშვის მოვლა - 1,8 ქულა ყოველწლიურად.
6. 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქის მოვლა - 1,8 ქულა ყოველწლიურად.
7. ხანდაზმული ნათესავის მოვლა (80 წელზე მეტი ასაკის) - 1,8 ქულა ყოველწლიურად.
8. საკუთარი დროებითი შრომისუუნარობა (ინვალიდობა) – 1,8 ქულა ყოველწლიურად.
9. დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული ყოფნა - 1.8 ქულა ყოველწლიურად.

ამ პირობებში მიღებული ქულები შეიძლება შეჯამდეს როგორც ერთმანეთთან, ასევე სამუშაო საქმიანობის პერიოდში დაგროვილი ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტებით. გასათვალისწინებელია, რომ ყოველი შემთხვევა, რომელიც იძლევა „არაჩვეულებრივი“ ქულების დარიცხვის უფლებას, უნდა იყოს დოკუმენტირებული: სერტიფიკატების, ამონაწერების და სხვა შესაბამისი დოკუმენტების დახმარებით.

როგორ გამოვთვალოთ პენსია ქულების მიხედვით?

მოგეხსენებათ, დაგროვებითი პენსიების ფორმირება შეჩერებულია 2015 წლიდან და მინიმუმ 2020 წლამდე, ამიტომ აზრი არ აქვს შრომითი პენსიის ამ სავარაუდო კომპონენტის გამოთვლას, განსაკუთრებით თუ გავითვალისწინებთ, რომ ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტები არ გამოიყენება გამოსათვლელად. ის.

მაგრამ მომავალი სარგებლის სადაზღვევო ნაწილი მარტივად შეიძლება გამოითვალოს მარტივი ფორმულის გამოყენებით.

Ps = Bs× შატ + ფს, სად

• ბს- პენსიაზე გასვლის დროისთვის დაგროვილი ქულების საერთო რაოდენობა;
• სატ- მთავრობის მიერ დადგენილი ერთი ქულის ექვივალენტური ღირებულება, მიუხედავად მათ მიღებაში დროის სხვაობისა;
• ფს- ფიქსირებული კომპონენტი, რომელიც უდრის სოციალური შეღავათების ოდენობას (2018 წელს - 4982 რუბლი 90 კაპიკი; ყოველწლიურად განიხილება და ინდექსირებულია ოფიციალური ინფლაციის მაჩვენებლის შესაბამისად).

მოდით შევხედოთ მაგალითს. 2018 წელს პენსიაზე გასცეს მოქალაქე, რომელსაც მუშაობის დროს 50 საპენსიო ქულა დაუგროვდა. შემდეგ, საპენსიო პუნქტის მიმდინარე ექვივალენტური ღირებულების 81 რუბლი 49 კაპიკი და ფიქსირებული კომპონენტის ადრე მითითებული ზომის გათვალისწინებით, მას შეეძლება ყოველთვიურად მიიღოს: 50 × 81,49 + 4982,90, ანუ 9057 რუბლი 40 კაპიკი.

რჩევა: 2015 წლამდე მომუშავე მოქალაქეებისთვის გამოითვლება საპენსიო ქულების ექვივალენტური რაოდენობა. გამოთვლები ამ შემთხვევაში საკმაოდ რთულია და ყოველთვის არ არის გასაგები თავად საპენსიო ფონდის თანამშრომლებისთვის, ასე რომ, იმის ნაცვლად, რომ თავად გააკეთოთ გამოთვლები, აზრი აქვს გამოიყენოთ მოსახერხებელი კალკულატორი, რომელიც განთავსებულია მთავრობის სტრუქტურის ოფიციალურ ვებსაიტზე.

როგორ გავიგო რამდენი ქულა დამიგროვდა?

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი საპენსიო ქულების ამჟამინდელი რაოდენობა სამი გზით:

1. პირადად გაანგარიშება.ხანგრძლივი და რთული პროცესი, რომელსაც დიდი დრო სჭირდება და ყოველთვის არ სრულდება სწორი შედეგის მიღებით. გარდა ამისა, გამოთვლილ თანხას აქვს სავარაუდო ხასიათი: შრომითი პენსიის მინიჭებისას საპენსიო ფონდის თანამშრომლები დაეყრდნონ მათ გათვლებს და არა მათთან მისული მოქალაქის მოსაზრებებს. მიუხედავად ამისა, თუ თქვენ გაქვთ თავისუფალი დრო და მიდრეკილება მათემატიკური სავარჯიშოებისადმი, თქვენი მომავალი სადაზღვევო პენსიის დამოუკიდებლად გამოთვლა შეიძლება იყოს საინტერესო აქტივობა - განსაკუთრებით სარგებლის წარმოქმნის არსებული მოდელის შესაძლო გადახედვის გათვალისწინებით.
2. თქვენი ადგილობრივი საპენსიო ფონდის ოფისში განაცხადის წარდგენით.არ არის საჭირო თქვენი სურვილის მოტივირება, იცოდეთ ქულების რაოდენობა: უბრალოდ გამოხატეთ იგი და, მოთმინებით, დაელოდეთ სანამ თანამშრომელი გასცემს პასუხს. როგორც წესი, მოთხოვნის დამუშავებას დიდი დრო არ სჭირდება; გაცილებით რთულია განაცხადის სწორად დაწერა და შენს რიგს დალოდება.
3. მოსახერხებელი კალკულატორის გამოყენება რუსეთის საპენსიო ფონდის ოფიციალურ ვებსაიტზე.ეს ყველაზე სწრაფი და მარტივი გზაა: მოქალაქეს მხოლოდ კომპიუტერი ან ლეპტოპი უნდა ჰქონდეს ჩართული ინტერნეტში და დაიმახსოვროს მისი ბიოგრაფიის ყველაზე მნიშვნელოვანი დეტალები. ქვემოთ უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ამ ვარიანტზე.

საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე ქულების საერთო რაოდენობის გასარკვევად, სარგებლის მომავალმა მიმღებმა უნდა:

• მიჰყევით ბმულს pfrf.ru. ვიზიტორი ავტომატურად გადამისამართდება მისი რეგიონის გვერდზე - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეული. მიუხედავად იმისა, რომ სისტემური შეცდომა არანაირ როლს არ თამაშობს ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტების გამოთვლაში, მისი გამოსწორება შესაძლებელია ეკრანის ზედა სეგმენტში მარჯვნივ მდებარე ჩამოსაშლელი მენიუს გამოყენებით.

• „პენსიის კალკულატორზე“ გადასვლის უმარტივესი გზაა მთავარ გვერდზე „მოქალაქის პირადი ანგარიშის“ ბმულის გამოყენება.

• არ არის საჭირო საიტზე შესვლა: ვიზიტორმა უბრალოდ უნდა დააჭიროს ბმულს ახალ გვერდზე „პენსიის კალკულატორი“.

• გვერდზე, რომელიც იხსნება, შეგიძლიათ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გამოთვალოთ თქვენი საპენსიო ქულები მიმდინარე წლისთვის. ამისათვის თქვენ უნდა შეიყვანოთ თქვენი საშუალო თვიური ხელფასი ზედა ელექტრონულ ფორმაში, რომელსაც აქვს ერთი ველი, მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკლებამდე და შემდეგ დააწკაპუნეთ მის გვერდით მდებარე ღილაკზე „გამოთვლა“.

• შედეგი ნაჩვენები იქნება მხოლოდ ქვემოთ; შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ იგი მთლიანად ემთხვევა ერთ-ერთ წინა განყოფილებაში მოცემულ გამოთვლილ მონაცემებს.

• ახლა თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ გვერდზე და გააგრძელოთ ძირითადი ფორმის შევსება. მის პირველ ნაწილში მომხმარებელმა უნდა მიუთითოს:
  • რა სქესისაა?
  • რომელ წელს დაიბადა;
  • დაგეგმილი და არსებული ბავშვების რაოდენობა, აგრეთვე თითოეულ მათგანზე ზრუნვის ხანგრძლივობა (მოსალოდნელი თუ ფაქტიური) წლების განმავლობაში.

• იგივე ელექტრონული ფორმის მეორე ნაწილი უნდა შეიცავდეს:
  • პირველი ჯგუფის შშმ პირებზე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე, 80 წელზე უფროსი ასაკის ნათესავებზე ზრუნვის ხანგრძლივობა (სავარაუდო ან რეალური);
  • წლების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე თანახმაა არ მიმართოს შრომით პენსიაზე იმ ასაკის მიღწევის შემდეგ, რაც მას ამის უფლებას აძლევს;
  • დასაქმების ტიპი: თანამშრომელი, თვითდასაქმებული ან ორივე ერთად.

• ცხრილის მესამე ნაწილში საიტის ვიზიტორმა უნდა მიუთითოს მისი სავარაუდო საერთო სამუშაო გამოცდილება ფორმის შევსების დროს და ოფიციალური საშუალო თვიური ხელფასი, შემდეგ კი დააჭიროს ღილაკს „გამოთვლა“.

• მოთხოვნის დამუშავების დასრულების შემდეგ, სისტემა აჩვენებს შემდეგ ინფორმაციას ამომხტარ ფანჯარაში:
  • საპენსიო ქულების საერთო რაოდენობა (IPC);
  • ყოველთვიური სარგებლის ოდენობა რუბლებში;
  • დასაქმებულის სრული სტაჟი.

მნიშვნელოვანი: იმავე გვერდზე, ოდნავ ქვემოთ გადაადგილებით, ვიზიტორი შეძლებს გაეცნოს სოციალური შეღავათების ზემოაღნიშნულ მიმდინარე მნიშვნელობებს, სადაზღვევო შენატანებს დაქვემდებარებულ მაქსიმალურ ანაზღაურებას და საპენსიო ქულის ექვივალენტურ ღირებულებას.

როგორ გავზარდოთ საპენსიო ქულების რაოდენობა?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დღეს პენსიაზე გასასვლელად საკმარისი არ არის გარკვეული ასაკის მიღწევა ან განსაზღვრული სტაჟის განვითარება; ასევე აუცილებელია მესამე პირობა - საპენსიო ქულების მნიშვნელოვანი რაოდენობა.

თუ ისინი არ არის საკმარისი ან დასაქმებულს სურს მიიღოს მეტი IPC, საჭირო თანხის შეგროვების უმარტივესი გზაა გააგრძელოს მუშაობა საპენსიო ფონდთან სარგებლის მისაღებად. ყოველი „დამატებითი“ წელი ნიშნავს რამდენიმე დამატებით ქულას და, შესაბამისად, რაც უფრო გვიან წავა მოქალაქე შვებულებაში, მით უფრო თეორიულად მიიღებს შემდგომში.

2018 წელს მოქმედებს შემდეგი წამახალისებელი სქემა:

1. ერთი წლის გადავადებისთვის:
   • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1.056 (თუ არსებობს შვებულებაში ვადამდელი შვებულების უფლება - 1.036);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 1,07 (თუ არსებობს ვადაზე ადრე გასვლის უფლება - 1,046).
2. ორი წლის გადავადებისთვის:
   • გადახდების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,12 (თუ არსებობს შვებულებაში ვადამდელი შვებულების უფლება - 1,07);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 1,15 (თუ არსებობს ვადამდე გასვლის უფლება - 1,10).
3. სამი წლის გადავადებისთვის:
   • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,19 (თუ არსებობს ვადამდელი საპენსიო შვებულების უფლება - 1,07);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 1,24 (თუ არსებობს ვადაზე ადრე გასვლის უფლება - 1,16).
4. ოთხი წლის გადავადებისთვის:
   • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,27 (თუ არსებობს შვებულებაში ვადამდელი შვებულების უფლება - 1,16);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 1,34 (თუ არსებობს ვადამდე გასვლის უფლება - 1,22).
5. ხუთწლიანი გადავადებისთვის:
   • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,36 (თუ არსებობს ვადამდელი საპენსიო შვებულების უფლება - 1,21);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 1,45 (თუ არსებობს ვადამდე გასვლის უფლება - 1,29).
6. ექვსი წლის გადავადებისთვის:
   • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,46 (თუ არსებობს შვებულებაში ვადამდელი შვებულების უფლება - 1,26);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 1,59 (თუ არსებობს ვადამდე გასვლის უფლება - 1,37).
7. შვიდი წლის გადავადებისთვის:
   • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,58 (თუ არსებობს შვებულებაში ვადამდელი შვებულების უფლება - 1,32);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 1,74 (თუ არსებობს ვადამდე გასვლის უფლება - 1,45).
8. რვა წლის გადავადებისთვის:
   • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,73 (თუ არსებობს შვებულებაში ვადამდელი შვებულების უფლება - 1,38);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 1,90 (თუ არსებობს ვადამდე გასვლის უფლება - 1,52).
9. ცხრა წლის გადავადებისთვის:
   • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 1,90 (თუ არსებობს ვადამდელი საპენსიო შვებულების უფლება - 1,45);
   • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 2,09 (თუ არსებობს ვადაზე ადრე გასვლის უფლება - 1,60).
10. ათი ან მეტი წლის გადავადებისთვის:
    • გადასახდელების ფიქსირებული ოდენობის ზრდის კოეფიციენტი არის 2,11 (თუ არსებობს შვებულებაში ვადამდელი შვებულების უფლება - 1,53);
    • დაგროვილი საპენსიო ქულების ზრდის კოეფიციენტი არის 2,32 (თუ არსებობს ვადაზე ადრე გასვლის უფლება - 1,68).

თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის არასრულყოფილების საკითხი. ხშირად, როგორც ზემდგომ ორგანოებსა და სასამართლო ორგანოებში მიმართვის პრაქტიკა აჩვენებს, საპენსიო ფონდის თანამშრომლები არასწორად ითვლის პირის მიერ დაგროვილი ინდივიდუალური კოეფიციენტების რაოდენობას, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შეღავათების მინიჭებაზე უარის თქმა. დაუყონებლივ არ მიიღოთ სასოწარკვეთილი გადაწყვეტილებები და დარჩეთ სამსახურში კიდევ რამდენიმე წელი: სჯობს შეამოწმოთ გამოთვლების სიზუსტე ზემოთ აღწერილი მეთოდით, საჭიროების შემთხვევაში ხელახლა გამოთვალოთ ხელით და შემდეგ წარუდგინოთ განცხადება ქულების ხელახალი გამოთვლაზე. საპენსიო ფონდის ადგილობრივი ფილიალის ხელმძღვანელი.

თუ, მიუხედავად იმისა, რომ განმცხადებელი აშკარად მართალია, მისი მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ შეიტანოთ განცხადება სასამართლოში - მტკიცებულებების არსებობის შემთხვევაში, საქმე მოიგებება განსაკუთრებული სირთულეების გარეშე.

მოდით შევაჯამოთ

საპენსიო ქულა, ან ინდივიდუალური კოეფიციენტი არის დასაქმებულის წლიური ხელფასის შეფარდება სადაზღვევო შენატანებთან დაქვემდებარებულ მაქსიმალურ ხელფასთან. შრომითი პენსიის უფლების მოსაპოვებლად მოქალაქემ უნდა დააგროვოს ასეთი ქულების გარკვეული რაოდენობა; 2018 წელს არის 13,8 კოეფიციენტი. გარდა ამისა, ქულები ენიჭება სამხედრო სამსახურს გაწვევისას, ბავშვებზე, ხანდაზმულ ნათესავებზე ზრუნვაზე და რიგი სხვა მიზეზების გამო.

დაგროვილი ქულების ოდენობა დასაქმებულს შეუძლია გაარკვიოს საპენსიო ფონდის ფილიალში განცხადების შეტანით ან სტრუქტურის ვებგვერდზე ელექტრონული ფორმის შევსებით. თუ IPC-ების რაოდენობა არ არის საკმარისი პენსიაზე გასასვლელად ან მოქალაქეს სურს მათი მეტი დაგროვება, მას შეუძლია კიდევ რამდენიმე წელი იმუშაოს, ჯილდოდ მიიღოს მზარდი კოეფიციენტები ფიქსირებული ნაწილისთვის და მის ხელთ არსებული ქულები.

შინაარსი

პენსია არის სახელმწიფოს მიერ გაცემული ანაზღაურება მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს ასაკს. ამ ტიპის კომპენსაციის მიღება შეუძლიათ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ საკმარისი გამოცდილება და ბენეფიციარები. მაგალითად, მათი მიღება შესაძლებელია ინვალიდობის ან მარჩენალის დაკარგვის გამო. რეფორმის შემდეგ სახელმწიფომ ცვლილებები შეიტანა ამ გადასახდელების გაანგარიშებაში. უცვლელი დარჩა მხოლოდ 1967 წლამდე დაბადებულთა პენსიის გაანგარიშება.

როგორ გამოითვლება დღეს პენსია?

50 წელზე მეტი ასაკის მოქალაქეებისთვის 1967 წლამდე დაბადებულთა პენსიის გამოთვლა სპეციალური წესით ხორციელდება. თანხა შედგება სავალდებულო ფიქსირებული სახელმწიფო ნაწილისა და სადაზღვევო ნაწილისგან. ღირებულება დამოკიდებული იქნება შემდეგ ფაქტორებზე:

1. პირის ასაკი;
2. სამუშაო წლების რაოდენობა, პროფესია;
3. მიღებული ხელფასის ოდენობაზე.

1967 წლამდე დაბადებულთა პენსიის გაანგარიშების პროცედურა დამოკიდებულია შემდეგ ფაქტორებზე:

1. არის თუ არა პირი თანადაფინანსების პროგრამის მონაწილე? თანადაფინანსება არის სახელმწიფო მხარდაჭერა ხანდაზმულთა კომპენსაციისთვის დამატებითი გადასახადების სახით, რაც მოქალაქეს საშუალებას აძლევს გაზარდოს პირადი შენატანები მის მომავალ დაფინანსებულ წილში. თანადაფინანსებაში მონაწილეობის მიღება შეუძლია რამდენიმე მხარეს: თავად მოქალაქეს, სახელმწიფოს (ეს არის ნებაყოფლობითი და ხორციელდება განაცხადის საფუძველზე), დამსაქმებელს (ეს არ არის სავალდებულო, მაგრამ ბევრი საწარმო ამას დამატებით მოტივად მიიჩნევს, როგორც ნაწილად. მათთვის მიწოდებული სოციალური პაკეტი)
2. ახორციელებს თუ არა მოქალაქე რეგულარულად ანაზღაურებას მომავალი კომპენსაციის დაფინანსებულ ნაწილზე?

მარეგულირებელი ჩარჩო

1967 წლამდე დაბადებულთა პენსიის გაანგარიშება რეგულირდება 2013 წლის 28 დეკემბრის 400-FZ ფედერალური კანონმდებლობით. ეს კანონი ეხება სადაზღვევო ნაწილის გაანგარიშების ასპექტებს. გათვალისწინებულია სადაზღვევო პენსიების შემდეგი სახეები: ხანდაზმულობის დაზღვევა, ინვალიდობის დაზღვევა, უბედური შემთხვევის დაზღვევა. მარეგულირებელი ჩარჩო ასევე მოიცავს ფედერალურ კანონს 173-FZ "შრომის პენსიების შესახებ", რომელშიც ასევე შეგიძლიათ გაეცნოთ საპენსიო გადახდების ასპექტებს.

საპენსიო გადასახდელების გამოთვლის ზოგადი პროცედურა

იმისათვის, რომ მოქალაქემ იმედოვნოს სადაზღვევო ნაწილით შეღავათების მიღებაზე, მომავალი პენსიონერი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ პირობებს:

1. მამაკაცებს შეუძლიათ კომპენსაციის იმედი 60 წლის ასაკში, ქალებს - 55 წლის ასაკში (ზოგიერთ კატეგორიის ადამიანებმა შეიძლება მოითხოვონ სიბერის კომპენსაცია ამ ასაკამდე).
2. სადაზღვევო გამოცდილება უნდა იყოს მინიმუმ 15 წელი.
3. მნიშვნელოვანია ინდივიდუალური კოეფიციენტები, რომლითაც შესაძლებელია IPC პენსიის გამოთვლა. სამუშაო გამოცდილების ყოველი პერიოდისთვის პირს ენიჭება გარკვეული ქულა (კოეფიციენტი). მათი საერთო რაოდენობა უნდა იყოს მინიმუმ 30.

თუ საჭიროა 1967 წლამდე დაბადებულთა პენსიის გამოთვლა, თითოეული პირობა ცალკე უნდა განიხილებოდეს. ხანდაზმულობის შრომის ანაზღაურება ეკისრებათ ადამიანებს, რომლებმაც მიაღწიეს 60 წელს მამაკაცებისთვის და 55 წელს ქალებისთვის. არის მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ ვადაზე ადრე გასვლისა და დამსახურებული დასვენების იმედი. ეს მოიცავს:

1. მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობდნენ გარკვეულ პირობებში (მავნე და ა.შ.);
2. გარკვეული სპეციალობებისა და პოზიციების მქონე;
3. გარკვეული სტაჟის, შრომის ან დაზღვევის მქონე.

ეს მოიცავს:

• პირები, რომლებიც მუშაობდნენ მიწისქვეშა ნაგებობებში ან მაღალი ტემპერატურის მქონე საამქროებში, განსაკუთრებით მძიმე სამუშაო პირობებში;
• ქალები, რომლებიც მუშაობდნენ მაღალი ინტენსივობით ან მუშაობდნენ მძიმე ტექნიკაზე;
• რკინიგზის მუშები;
• გეოლოგიური მაძიებლები, საძიებო სისტემები;
• სამუშაო საზღვაო და მდინარის გემები;
• მაინერები;
• საავიაციო ინდუსტრიის მუშები;
• მაშველები;
• მასწავლებლები;
• მოსახლეობასთან მომუშავე ექიმები.

• მრავალშვილიანი დედები ხუთი ან ორი ან მეტი შვილით;
• მხედველობა დაქვეითებული ან საომარი მოქმედებების შედეგად დაშავებული.

ადრეული ანაზღაურება მოიცავს პენსიის შეღავათიან სახეს, რომლის მიღებაც შეუძლიათ მოქალაქეთა შემდეგ ჯგუფებს:

1. თუ მათი საქმიანობა მოიცავდა მძიმე ფიზიკურ შრომას ან მუშაობას არახელსაყრელ პირობებში.
2. თუ სამუშაო ჩატარდა შორეული ჩრდილოეთის პირობებში ან იმავე ზონაში.
3. თუ სამუშაო პირობები მოიცავდა გარკვეულ ვადას, რის შემდეგაც, ასაკის მიუხედავად, პენსიაზე გასვლის დრო დადგა.

ადამიანებს, რომლებიც მარტო ზრდიან ბავშვებს, შეუძლიათ დაზღვევის წილის იმედი. თუ ერთადერთ მარჩენალს ჰქონდა მუშაობის გარკვეული პერიოდი, მაშინ გამოითვლება სადაზღვევო წილიც. ნებისმიერი სახის მოხუცებულობის შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაადასტუროთ, რომ მარჩენალი არ არის ან გარდაიცვალა, გარდაცვალების მოწმობის ან სასამართლოს გადაწყვეტილების წარდგენით, რომელიც უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობს.

სამუშაო გამოცდილება

სადაზღვევო სარგებლის მიღების მეორე პირობა არის დაზღვევის პერიოდი. ეს ის პერიოდებია, როდესაც პირმა საპენსიო ფონდში შენატანები შეიტანა. არსებობს ორი სახის სადაზღვევო გამოცდილება:

1. ჩვეულებრივი- ეს არის სტაჟის ის სახეობა, როდესაც საპენსიო ფონდში შენატანები ხდება ნორმალურ სამუშაო პირობებში მომუშავე მოქალაქეების მიერ;
2. განსაკუთრებული– ჩვეულებრივისგან განსხვავებით, ეს გამოცდილება ახასიათებს სამუშაოს ტიპს განსაკუთრებულ (მაგალითად, მავნე ან სახიფათო) პირობებში.

სამუშაო გამოცდილება 2002 წლის 1 იანვრამდე

2002 წლის 1 იანვრამდე სტაჟის გაანგარიშება ხორციელდება კალენდარული თანმიმდევრობით თითოეული პერიოდის ფაქტობრივი ხანგრძლივობის მიხედვით. სამუშაოს, სამხედრო სამსახურის ან ბავშვზე ზრუნვის ვადის ფაქტის და სადაზღვევო ნაწილის გამოთვლის დადასტურება იქნება პირადი შენახვის დოკუმენტები. რა უნდა წარადგინოს ადამიანმა ფონდში:

1. სამუშაო წიგნი;
2. შრომითი ხელშეკრულებები;
3. 2002 წლის 01/01/2002-მდე სამუშაოს ზედიზედ ხუთი წლის განმავლობაში სახელფასო ცნობები;
4. სამხედრო პირადობის მოწმობა;
5. ბავშვის დაბადების მოწმობა;
6. ქორწინების მოწმობა.

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს დოკუმენტები ხელმისაწვდომია ფონდში, მას შეუძლია დაეყრდნოს პენსიის დროულად დანიშვნას დადგენილი ოდენობით. სამუშაო დროის აღრიცხვისთვის, 2002 წლიდან საპენსიო ფონდში უნდა გაიხსნას ინდივიდუალური პირადი ანგარიში მუდმივი სადაზღვევო ნომრით თითოეული დაზღვეული მოქალაქისთვის. მასში სახელმწიფო თანამშრომლებს მოეთხოვებათ ასახონ:

• მონაცემები შრომითი საქმიანობის პერიოდების შესახებ;
• ინფორმაცია ხელფასების შესახებ 01/01/2002;
• დამსაქმებლის ან პირადად დაზღვეულის მიერ სადაზღვევო პრემიების დარიცხული და გადახდილი თანხები.

სამუშაო საათების ჩაწერა 2002 წლიდან

ინფორმაცია საპენსიო ფონდში 2002 წლამდე მუშაობის პერიოდებისა და ანაზღაურების შესახებ მოწოდებულია დამსაქმებლის მიერ 2003-2004 წლებში. თუ ამ პერიოდებში პირი არ მუშაობდა ან დამსაქმებელმა მიაწოდა არასრული ან არასანდო ინფორმაცია, მაშინ ფონდს არ ექნება საჭირო ინფორმაცია. თუ დაზღვეული ეჭვობს, რომ ყველა ინფორმაცია მოწოდებულია, მაშინ ყოველთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ და მიაწოდოთ დაკარგული ინფორმაცია სტაჟისა და ხელფასის შესახებ 2002 წლამდე. სტაჟში შედის შემდეგი პერიოდები:

1. ჯარი, სამსახური პოლიციის განყოფილებაში;
2. სასჯელაღსრულების სისტემის ორგანოებსა და დაწესებულებებში სამსახური;
3. დროებითი ინვალიდობის (დეკრეტული შვებულების) სოციალური შეღავათების მიღება;
4. ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე;
5. რეგისტრაცია უმუშევრობისთვის;
6. საჯარო მოსამსახურის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანა;
7. მონაწილეობა საზოგადოებრივ საქმიანობაში;
8. გადასახლება ან ციხეში ან კოლონიაში ყოფნა;
9. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე ზრუნვა;
10. როდესაც მოქალაქე 80 წელს მიაღწევს.

რა პერიოდები შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში?

კანონის მიხედვით დაზღვევის მინიმალური ვადა ყოველთვიურად იზრდება. 2015 წელს ეს იყო 6 წელი, 2019 წელს 9 წელი, 2025 წელს კი 15 წელი. თუ მოხუცებულობის მიღწევისას სამუშაო წლების მინიმალური რაოდენობა არ დასრულებულა, მაშინ ხანდაზმულობის სადაზღვევო ანაზღაურება არ დაერიცხება. დაზღვევის პერიოდი განისაზღვრება სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით, რომლებიც ასახავს დასაქმებულის ოფიციალური დასაქმების პერიოდს.

თუ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი დაიკარგა ან რამდენიმე ჩანაწერი აკლია, შემდეგი დოკუმენტები დაადასტურებს სამსახურის ხანგრძლივობას:

1. შრომითი ხელშეკრულებები;
2. დასაქმებულზე გაცემული სერთიფიკატები წინა სამუშაო ადგილზე;
3. ამონაწერები ბრძანებებიდან (მაგალითად, ბრძანებები სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების შესახებ);
4. თანამშრომლების პირადი ანგარიშები;
5. სახელფასო განცხადებები.

2019 წლიდან ძალაში შევიდა ინოვაციები 1967 წლამდე დაბადებულთათვის პენსიების გამოსათვლელად ახალი ფორმულების გამოყენებით. კანონის მიხედვით, 35 წლიანი სამუშაო გამოცდილების მქონე პირებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურება. ხოლო მათთვის, ვინც ორმოც წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა (ოფიციალურად) (ქალებისთვის 40 წელი, კაცებისთვის 45), პენსიაზე გასვლისას სახელმწიფო გადაუხდის კიდევ უფრო დიდ პრემიას.

სადაზღვევო სარგებლის მიღების მესამე პირობა ინდივიდუალური კოეფიციენტებია. ეს არის 12 თვის განმავლობაში მოპოვებული ქულების რაოდენობა ან ის პერიოდები, რომლებიც შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში. ეს კოეფიციენტები გამოითვლება პირის ხელფასის მიხედვით, მისი ოფიციალური დასაქმების გათვალისწინებით. რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით უფრო მაღალია კოეფიციენტები. მთავარი პირობაა, რომ პენსიაზე გასვლამდე კოეფიციენტები არ იყოს 30-ზე ნაკლები.

„სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ კანონის საფუძველზე დადგენილია მინიმალური საპენსიო კოეფიციენტის მზარდი მოთხოვნები. თუ 2015 წლის 1 იანვრიდან ხანდაზმულობის სადაზღვევო ანაზღაურება ენიჭება არანაკლებ 6,6 კოეფიციენტით, მაშინ 2025 წლისთვის კოეფიციენტის ყოველწლიურად 2,4-ით გაზრდით, მისი მაქსიმალური ოდენობა იქნება 30.

ყველა პერიოდი ჩაითვლება სტაჟში, თუ მოიცავდა შრომით საქმიანობას მინიმუმ ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში, რომლის დროსაც ხდებოდა საპენსიო ფონდში გამოქვითვები. ცხრილის კოეფიციენტის გაზრდის სქემა:

საპენსიო წელი	მინიმალური კოეფიციენტი
2025 წლიდან და შემდეგ

პენსია 1967 წლამდე დაბადებულთათვის

რუსეთის მთავრობა აქტიურად ახორციელებს საპენსიო რეფორმას 2019 წელს. 1967 წლამდე დაბადებულთა პენსიის გაანგარიშება სამი ნაწილისგან შედგება. ეს:

1. ბაზის წილი;
2. კუმულაციური წილი;
3. დაზღვევა

ბაზის ნაწილი

საბაზისო არის ფიქსირებული კომპენსაცია, რომელსაც იღებს ყოველი ადამიანი, რომელმაც მიაღწია ასაკს, მიუხედავად სტაჟისა. 2002 წლის 1 იანვრიდან საბოლოო საბაზისო განაკვეთი განისაზღვრა თვეში 450 რუბლით. ეს თანხა ერიცხება ყველა მოქალაქეს, ვინც მოხუცებულა და 5 წელზე მეტია მუშაობდა. მის ზომაზე გავლენას ახდენს ადამიანის ასაკი.

საპენსიო უზრუნველყოფის კუმულაციური ნაწილი

ეს წილი ხელმისაწვდომია მხოლოდ იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც დაიბადნენ 1967 წლამდე და არიან OPS-ის მონაწილეები. ის ყალიბდება, თუ 2002 წლიდან 2004 წლამდე პერიოდში. დამსაქმებელმა გადაიხადა ყოველთვიური სადაზღვევო პრემიები შრომითი საქმიანობის დაფინანსებული წილისთვის ხელფასის 6%-ის ოდენობით. იგი ყალიბდება ნებაყოფლობით საფუძველზე სახელმწიფო საპენსიო თანადაფინანსების პროგრამის მონაწილეებისთვის და იმ პირებისთვის, რომლებმაც გამოყო თანხები სამშობიარო (საოჯახო) კაპიტალიდან. მთლიანი თანხა, რომელიც მიდის დანაზოგის წილში, არ უნდა აღემატებოდეს 463,000 რუბლს წელიწადში.

ფედერალური დადგენილების საფუძველზე, ხელოვნების მე-11 პუნქტი. 31 „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი სარგებლის დაფინანსებული ნაწილის დასაფინანსებლად სახსრების ინვესტიციის შესახებ“, 1967 წლამდე დაბადებული დაზღვეული პირები, რომლებმაც დადეს ხელშეკრულება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ და რომლებმაც მიმართეს არასახელმწიფო ფონდში (NPF) გადარიცხვას. , წარადგინოს განცხადება დაფინანსებული ფონდის ნაწილის დაფინანსებაზე უარის თქმის შესახებ და მიმართულება სადაზღვევო ნაწილის დაფინანსებაზე სადაზღვევო პრემიის ტარიფის ინდივიდუალური ნაწილის 6 პროცენტის ოდენობით.

მოქალაქეებს შეუძლიათ გაეცნონ თავიანთი დანაზოგის შესახებ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში განცხადების დაწერით დადგენილი ფორმით. სახელმწიფო მხარდაჭერის გადახდა, ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 არ ექვემდებარება დაბეგვრას და არ არის გათვალისწინებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, გარდა გადახდებისა, თუ ფიზიკურ პირს აქვს დაფინანსებული ნაწილის ნებაყოფლობითი დაზღვევა.

სადაზღვევო პენსია

მასში შედის 2002 წლისთვის დაგროვილი სამუშაო გამოცდილება, ხელფასის ოდენობა და სპეციალური კოეფიციენტი. გავაანალიზოთ სადაზღვევო წილის გამოთვლის მეთოდოლოგია, რომელიც უნდა გამოითვალოს შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

• SP = PB * CB * PK1 + FV * PK2, სადაც:
  • SP არის სადაზღვევო სარგებლის გადასახდელად გამოთვლილი სახსრების ოდენობა;
  • PB – დროთა განმავლობაში დაგროვილი ქულები;
  • ცენტრალური ბანკი – გაანგარიშების დროს დადგენილი 1 ქულის ფასი;
  • PC1 და PC2 ზრდის ბონუსების კოეფიციენტებს პენსიაზე გასვლის შემდგომ პერიოდში;
  • FV - ფიქსირებული თანხა

პენსიაზე განაცხადის პროცედურა

გაიგეთ პროცედურის შესახებ, როგორ უნდა მიმართოთ პენსიას, სად მივმართოთ და რა საბუთებია საჭირო ამისთვის. რეკომენდირებულია წინასწარ დაიწყოთ გადახდის დამუშავება, რათა დრო გქონდეთ საბუთების სრულად მოსამზადებლად. სრული პაკეტით, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ უფლებამოსილ ორგანოს სარგებლის გაანგარიშებისა და გადახდისთვის. არსებობს ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები გადასახადების გაანგარიშებისა და საპენსიო ფონდში დოკუმენტების წარდგენისთვის. დოკუმენტების სრული სია მოცემულია ქვემოთ.

დოკუმენტების წარდგენის ვადები

მეორე ნაბიჯი არის დოკუმენტების წარდგენა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. სიბერის მიღწევის შემდეგ ნებისმიერ დროს შეგროვების შემდეგ (ქალებისთვის ასაკი უნდა იყოს 55 წელი, მამაკაცებისთვის - 60 წელი ან მეტი), თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი რეგიონის საპენსიო ფონდს გადასახადების ოდენობის დასანიშნად და გამოსათვლელად. შემდეგ 1967 წლამდე დაბადებულთათვის გადასახადების გაანგარიშება იწყება განაცხადის სრული კომპლექტით განაცხადის წარდგენის დღიდან.

სად უნდა მიმართო

თუ საპენსიო ფონდი ითხოვს დამატებით ინფორმაციას, საბუთების მიმღებ სპეციალისტს არ აქვს უფლება უარი თქვას განაცხადის წარდგენაზე. განმცხადებელმა უნდა მიაწოდოს დაკარგული ინფორმაცია 3 თვის განმავლობაში. ვადების დაცვის შემთხვევაში კომპენსაცია დაერიცხება განაცხადის წარდგენის დღიდან. ვადის გაცდენის შემთხვევაში, საჭირო იქნება დოკუმენტების სრული პაკეტის ხელახლა წარდგენა, ხოლო გადახდის დავალების განაცხადის შეტანის თარიღი შეიცვლება. ფონდში განაცხადი განიხილება ნაშრომების სრული პაკეტის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

გადახდის გაანგარიშების შემდეგ მნიშვნელოვანია მისი მიღების მომენტი. ყველა საბუთის სწორად შევსების და დროულად წარდგენის შემთხვევაში თანხა გამოითვლება და გაიცემა მე-10 დღის განმავლობაში. თუ პენსიონერმა წარადგინა საბანკო ბარათი ან ანგარიშის დეტალები, მაშინ მასზე გადახდა ხდება მე-10 დღეს და არ არის საჭირო არსად მიმართვა. ფოსტით თანხის მიღებისას შესაძლოა 1-3 დღით დაგვიანდეს საფოსტო სამსახურის ახალი განაცხადის დამუშავება. თუ თანხა საარსებო მინიმუმზე ნაკლებია (ეს არის 10-11 ათასი რუბლი), დაუკავშირდით საპენსიო ფონდს.

ბოლო ნაბიჯი ეხება იმ მოქალაქეებს, რომლებიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ განაგრძობენ მუშაობას. მათთვის გადასახადები ხელახლა გამოითვლება. აუცილებელია საპენსიო ფონდში წარადგინოს ცნობა დასაქმების ადგილიდან წლის დარიცხული ხელფასისა და გაცემული სადაზღვევო ანაზღაურების შესახებ, შეავსოს და ფონდის თანამშრომელს წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება. ის განიხილება 10 დღის განმავლობაში. თითოეული ადამიანი თავად ირჩევს, იმუშაოს თუ სიბერის მიღწევისთანავე წავიდეს პენსიაზე.

რა დოკუმენტებია საჭირო

პირველი ნაბიჯი არის დოკუმენტების მომზადება. არსებობს ნაშრომების შემდეგი სია:

1. პასპორტი რუსეთის მოქალაქეებისთვის ან ბინადრობის ნებართვა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის;
2. ყველა ფორმა სწავლისა და განათლების შესახებ;
3. ორიგინალში და ასლებში - სამუშაო წიგნი;
4. საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს დამსაქმებლის სერთიფიკატი;
5. დაზღვევის მოწმობა (SNILS);
6. ქორწინების მოწმობა;
7. ცნობა საცხოვრებელი ადგილისა და არსებული ოჯახის შემადგენლობის დამადასტურებელი;
8. დამოკიდებულ პირთა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები;
9. ცნობა დასაქმებულის საშუალო ხელფასის შესახებ მის ბოლო ადგილზე;
10. საბანკო დაწესებულების დეტალები, რომელიც განახორციელებს გადახდებს;
11. განცხადება საპენსიო ფონდში;
12. საშუალო თვიური ხელფასის ცნობა 01/01/2002 წლამდე 60 თვის განმავლობაში;
13. ცნობა იმის შესახებ, რომ პირს სხვა სახის გადახდა არ დაკისრებულა.

როგორ გამოვთვალოთ თქვენი პენსია

ყველა ადამიანს, ვინც პენსიაზე გადის, შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს პენსია, იცის მისი გამოთვლის ფორმულები და პარამეტრები. შესაძლებელია ონლაინ გამოთვლების გაკეთება, ასევე ხელმისაწვდომია კალკულატორები. თუ თქვენ თვითონ ვერ ახერხებთ გამოთვლას, გაქვთ შესაძლებლობა დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდს, რათა გაიგოთ როგორ გამოთვალოთ ან მოითხოვოთ ინფორმაცია მომავალი შემოსავლის შესახებ.

ზოგადი ფორმულა

გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება:

• P = PV + LF + MF, სადაც
  • FV – ფიქსირებული წილი (ძირითადი);
  • LF – კუმულაციური ფრაქცია;
  • SP – სადაზღვევო წილი.

სადაზღვევო ნაწილის დადგენის პროცედურა

ფიქსირებულ წილს ადგენს სახელმწიფო. თითოეულ მოქალაქეს აქვს საკუთარი დანაზოგი. ამიტომ უნდა ვიცოდეთ სადაზღვევო წილი როგორ გამოითვლება. ამისათვის არსებობს გაანგარიშების პრინციპი:

• SC = PC/T, სადაც:
  • შჩ – სადაზღვევო ნაწილი;
  • კომპიუტერი – საპენსიო კაპიტალი;
  • T - კომპენსაციის გადახდის სავარაუდო დრო, რომელიც იზომება თვეებში

ამ ფორმულიდან ჩვენ არ ვიცით საპენსიო კაპიტალის ღირებულება, რომელიც ახლებურად უნდა გამოითვალოს. კაპიტალი შედგება პირობითი საპენსიო კაპიტალის (CPC) და სავარაუდო გადახდის (RP) მნიშვნელობებისგან. გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

• RP = SK * ZR / ZP * SZP, სადაც:
  • SC არის მომსახურების ხანგრძლივობის კოეფიციენტი. უდრის 0,55-ს (25 წლიანი გამოცდილების მქონე მამაკაცებისთვის, 20 წლიანი სტაჟის მქონე ქალებისთვის). სტაჟის მიღმა გაწეულ ყოველ წელზე ერიცხება 0,01, თუმცა ეს მაჩვენებელი არ უნდა იყოს 0,75-ზე მეტი.
  • ხელფასი/ხელფასი არის ხელფასის თანაფარდობა ქვეყანაში საშუალო შემოსავლის მიმართ. მისი დონე არ უნდა იყოს 1.2-ზე მეტი.
  • SWP - საშუალო ხელფასი გამოითვლება საპენსიო ფონდის მიერ 1,671 რუბლის ოდენობით.

სავარაუდო გადახდის გაანგარიშების შემდეგ შეგიძლიათ გაიგოთ პირობითი კაპიტალის ოდენობა:

• UPC = RP – BC / T, სადაც RP არის სავარაუდო კომპენსაცია, BC არის საბაზისო ნაწილი, T არის გადახდის სავარაუდო დრო, რომელიც იზომება თვეებში.

სადაზღვევო ნაწილის გამოსათვლელად, ჩვენ მხოლოდ უნდა ვიცოდეთ PC1-ის ღირებულება, რომელიც შეგიძლიათ ნახოთ მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში (PFR). როდესაც თქვენ იცით ყველა მონაცემი, თქვენ შეძლებთ გამოთვალოთ სადაზღვევო წილი და საბოლოოდ გამოთვალოთ რა სარგებელის იმედი გაქვთ პენსიაზე გასვლისას. სახელმწიფო ყოველწლიურად ზრდის პენსიებს. ამაზე გავლენას ახდენს ინდექსაცია და ინფლაცია. ინდექსაცია არის ყოველწლიურად განხორციელებული გადახდების ოდენობის ზრდა.

გაანგარიშების მაგალითი

მოქალაქე სიდოროვი ივან სერგეევიჩი, დაბადებული 1956 წელს, შეუძლია პენსიაზე გასვლა 2016 წელს. მოქალაქის სამუშაო გამოცდილება 29 წელია. მისი ხელფასი თვეში 1700 მანეთი იყო. აუცილებელია გავითვალისწინოთ პენსიების გაანგარიშება ეტაპობრივად:

1. თავდაპირველად აუცილებელია გამოცდილების კოეფიციენტის გამოთვლა. 25 წლიანი გამოცდილებისთვის კოეფიციენტი არის 0,55, ყოველი მომდევნო წლისთვის არის 0,01 მატება. მოქალაქის საბოლოო მაჩვენებელი 0,59 ქულა იქნება.
2. ხელფასი გაყავით საშუალო ხელფასზე, ანუ 1700:1671 = 1.02.
3. ჩაანაცვლეთ ეს რიცხვები ფორმულაში (იხ. ზემოთ) და იპოვეთ საპენსიო კაპიტალის მაჩვენებელი: 1.02 x 1671 x 0.60 - 450 (ფიქსირებული გადახდა 2002 წელს) x 228 (კომპენსაციის თვეების სავარაუდო რაოდენობა) = 130564.66. ასე ითვლება კაპიტალი 2002 წლისთვის.
4. ყოველწლიურად მთავრობა ახდენს პენსიების ინდექსირებას, ამის გამო აუცილებელია მიღებული რიცხვის გამრავლება მთლიან კოეფიციენტზე: 130564.66 x 5.6148 = 733094.45 - ეს არის ივან სერგეევიჩის საპენსიო კაპიტალის ზომა 2019 წლისთვის.
5. 1991 წლიდან 2002 წლამდე პოსტსაბჭოთა მუშაობის პერიოდში მცირე შემწეობა კეთდება, ის უდრის კაპიტალის ოდენობის 0,1-ს და შეადგენს 73309,45-ს.
6. ყველა ამ შემწეობას, თქვენ უნდა დაამატოთ პირად ანგარიშზე შეგროვებული კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც დამსაქმებელმა გადაიხადა 2002 წლიდან. საპენსიო ფონდის მიხედვით, ისინი შეადგენს 856,342,10 რუბლს. გაანგარიშების პრინციპი: შეკრიბეთ ყველა ეს რიცხვი: 733094.45 + 73309.45 + 856342.10 = 1662746.00.
7. მიღებული თანხა გაყავით სარგებლის გადახდის სავარაუდო პერიოდზე, ასე რომ თქვენ განსაზღვრავთ სარგებელს (228 თვე): 1662746.00: 228 = 7292.75.
8. გაამრავლეთ ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი (შენატანებისთვის იყო 106.393) და ქულის ღირებულება (2019 წელს 78.28 იყო). თქვენ მიიღებთ დამატებით დაზღვევის ნაწილს: 8,328,44 რუბლი.

როგორ შევამციროთ ტემპერატურა მოზრდილებში