რა არის კარიერული ზრდა? კარიერის ზრდის კრიტერიუმები: რა არის პროფესიული წარმატება.

კარიერული კიბეზე ასვლა ძალიან რთული პროცესია, განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ კონკურენცია აბსოლუტურად ყველა სპეციალობაში ახლა მნიშვნელოვნად იზრდება. ამიტომ, თქვენ ნამდვილად უნდა გქონდეთ გამორჩეული ნიჭი და პრეზენტაციის უნარები, რომ სერიოზულად ისარგებლოთ დაწინაურებისთვის. დაიმახსოვრე, რომ მხოლოდ საუკეთესოებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ თავიანთი კარიერა, ამიტომ შეიძლება გსურს გაეცნოთ კარიერული ზრდის დაჩქარების რამდენიმე გზას, რათა უფრო სწრაფად მიაღწიოთ წარმატებას.

იმუშავეთ მნიშვნელოვან მიზნებზე

კარიერის ზრდა არის წინსვლა. მაგრამ თქვენ ვერ შეძლებთ წინსვლას, თუ არ გაქვთ კონკრეტული მიზნები. ამიტომ, თუ უფროსები არ დაგიდგენიათ, თავად დააყენეთ ისინი, რომ ყოველთვის რაღაცისკენ ისწრაფოთ. მხოლოდ პროგრესი მოგცემთ საშუალებას გაიზარდოთ და ამით მიიღოთ უმაღლესი პოზიციები. ამავდროულად, შეეცადეთ არ გაიფანტოთ თავი ყველა სახის მცირე და არა ყველაზე მნიშვნელოვან მიზნებზე - ითამაშეთ დიდი და შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ ღირსეული გამარჯვება. რა თქმა უნდა, ამოცანები, რომელთა შესრულებასაც ადვილად შეძლებთ ნახევრად ავტომატურ რეჟიმში, უფრო ადვილია მუშაობა, მაგრამ ის, რასაც თითქმის ყველას შეუძლია გაუმკლავდეს, არ გამოიწვევს დაწინაურებას.

ორგანიზაცია

თუ გსურთ კარიერული წინსვლა და არა იმავე დონეზე დარჩენა, შეიძლება დაგჭირდეთ კარგი სისტემა სამუშაო დროის ორგანიზებისთვის. ადრე ადვილი არ იყო მისი შექმნა ან პოვნა, მაგრამ ახლა, ინტერნეტის ეპოქაში, არსებობს მრავალფეროვანი ორგანიზატორები და ელექტრონული დღიურები, რომლებსაც აქვთ უზარმაზარი ფუნქციონირება და საშუალებას გაძლევთ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო პროცესი. საუკეთესო გზით. ასე რომ, ნუ იტყვით უარს მაღალი ტექნოლოგიების გამოყენებაზე, თუ ის ნამდვილად დაგეხმარებათ თქვენს ყოველდღიურ საქმიანობაში.

ისწავლეთ მეტის შოვნა

არ იფიქროთ, რომ თქვენი ყოველდღიური სამუშაოს შესრულება დაგეხმარებათ ზრდაში. თქვენ შეძლებთ არა მხოლოდ კარიერის წინსვლას, არამედ ახალი უნარებისა და შესაძლებლობების შეძენასაც კი, რაც დაგეხმარებათ. ასე რომ, ნუ ეცდებით წინსვლას მხოლოდ იმის კეთებით, რაც თქვენგან მოეთხოვებათ - შეიტყვეთ მეტი. ინტერნეტში ახლა შეგიძლიათ იპოვოთ კურსების უზარმაზარი მრავალფეროვნება, რომლებიც დაგეხმარებათ მიიღოთ ახალი უნარები სრულიად უფასოდ. და უკვე ამ უნარების გამოყენებით, თქვენ შეძლებთ იბრძოლოთ დაწინაურებისა და შემდგომი წინსვლისთვის თქვენს კარიერაში.

Ძალა

მაღალ თანამდებობებს ყოველთვის თან ახლავს ძალაუფლების მზარდი რაოდენობა. თითქმის ყველა ადამიანი ოცნებობს მეტი ძალაუფლების მოპოვებაზე - სულ ცოტა მეტი მაინც. თუმცა ერთია ძალაუფლების მოპოვება და მეორეა მისი გამოყენება და კონტროლი. ეს ამოცანა გამოიყურება ბევრად უფრო რთული, მაგრამ გადასაჭრელი. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენ არ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ ძალაუფლება და მიმართოთ მას სწორი მიმართულებით, მაშინ არც კი უნდა იფიქროთ იმაზე მაღალ პოზიციებზე, ვიდრე ამჟამად ხართ.

ფოკუსირება შედეგზე და არა დროს

თითქმის ყველა ადამიანი იწყებს კარიერას იმ სამუშაოებით, რომლებიც ანაზღაურებენ სამუშაო დროის მიხედვით. ამიტომ, ბევრი ადამიანი იწყებს მუშაობის დროს შექმნილ ღირებულებასთან გაიგივებას. თუმცა, ძნელად თუ შეიძლება გამოვიდეს განცხადება უფრო ჭეშმარიტებისგან. თქვენ შეგიძლიათ იჯდეთ ფანჯრიდან რამდენიმე საათის განმავლობაში თქვენს სამუშაო ადგილზე - და ამავდროულად არ შექმნით რაიმე სარგებელს, თუმცა მიიღებთ ფულს "დამუშავებული დროისთვის". ყველაზე დაბალ თანამდებობებზე ეს შესაძლებელია, მაგრამ თუ უფრო მაღლა მიზნად ისახავთ, მაშინ უნდა დაივიწყოთ ისეთი რამ, როგორიცაა საათობრივი ხელფასი ან სამუშაო საათები. რაც უფრო მაღალია თქვენი თანამდებობა, მით მეტი აქცენტი კეთდება იმაზე, რაც გააკეთეთ და არა იმაზე, თუ რამდენი დრო დახარჯეთ სამუშაოზე. მიზნის სწორად დასახვა წარმატების გასაღებია.

ისარგებლეთ სრულად

ბევრი ადამიანი მუშაობს კომპანიებში და არც კი ფიქრობს იმაზე, თუ რა შეიძლება მისცეს მათ ამან. ისინი ყურადღებას ამახვილებენ მხოლოდ ხელფასის მიღებაზე და დამსახურებულ დასვენებაზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. მაგრამ თუ თქვენ ხართ ორიენტირებული დაწინაურებაზე და კარიერულ წინსვლაზე, მაშინ საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ ყველა ის უპირატესობა, რასაც თქვენი სამუშაო პოზიცია გაძლევთ. და ყველა ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი თქვენი კარიერის კიბეზე რაც შეიძლება ეფექტურად ასასვლელად.

პატივი ეცით ქსელს

თუ თქვენ მუშაობთ რომელიმე კომპანიაში, მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს თქვენს შესახებ არ არის. უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ ვსაუბრობთ თავად კომპანიაზე, რომელიც შედგება ათობით ან თუნდაც ასობით თანამშრომლისგან, რომლებიც ქმნიან მჭიდრო ქსელს. თუ თქვენ მუშაობთ პატარა კომპანიაში, მაშინ უნდა შეისწავლოთ და პატივი სცეთ მთელ ქსელს - გაიხსენეთ თქვენი კოლეგების დაბადების დღეები, მათი საყვარელი საკვები და ფილმები, რათა ყველასთან კარგი ურთიერთობა დაამყაროთ. კარიერის კიბეზე ასვლისას შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი გუნდის მხარდაჭერა, ასე რომ თქვენ ჯობია ყველას დადებითი დამოკიდებულება ჰქონდეს თქვენს მიმართ.

დააკვირდით თქვენს ჯანმრთელობას

თქვენი მთავარი ღირებულება არის საკუთარი თავი, თქვენი ტვინი, თქვენი მუშაობის უნარი. დააფასეთ საკუთარი თავი და დაიცავით თავი, გაუფრთხილდით ჯანმრთელობას, რათა არ დაკარგოთ შრომისუნარიანობა.

კონფლიქტების მართვა

თუ გსურთ კარიერაში წინსვლა, მოგიწევთ საფუძვლიანად განავითაროთ კონფლიქტის მართვის უნარები, რადგან უფრო მაღალ დონეზე ეს არის ის უნარი, რომელსაც ყველაზე პატივს სცემენ.

ბევრმა შეამჩნია, რომ მე ვარ სწრაფი კარიერისტი და დაიწყეს რჩევის თხოვნა თემაზე: როგორ უზრუნველვყოთ კარიერული ზრდა IT ინდუსტრიაში. იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ ერთი და იგივე რჩევების გამეორება სხვადასხვა ადამიანებისთვის პირად შეტყობინებებში, ვწერ ამ სტატიას, ვიზიარებ მასში ჩემი კარიერის ზრდის ისტორიას და მთავარ დაკვირვებებს, რაც მე გავაკეთე 13 წელზე მეტი ხნის გამოცდილება დიდ და პატარა კომპანიებში.
ნება მომეცით დაუყოვნებლივ გაგაფრთხილოთ, რომ მე არ ვაპირებ ვაკუუმში სფერული ცხენის კარიერის ზრდის უნივერსალური თეორიის წარმოდგენას და კომენტარების უმეტესობა დამახინჯებულია ჩემი აღქმის პრიზმით. ის, რაც მე ბევრჯერ იმუშავა, შეიძლება სულაც არ იყოს თქვენთვის.

მოკლედ ჩემი კარიერული მიღწევების შესახებ, რომ შედარება მქონდეს.

მე ვიმუშავე ჯერ კიდევ სტუდენტობისას, როცა მესამე კურსზე ვიყავი და მაშინვე დავიწყე GUI-ების წერა Qt-ში Linux-ის სრულ განაკვეთზე. ადრე ლინუქსი მქონდა ნანახი ერთხელ და ნახევარი, როცა ჩემი ძმა მასწავლიდა სამუშაოს მისაღებად. მანამდე მქონდა C++ და C აკადემიური ცოდნა, ამიტომ ცოდნის მხრივ ყველაზე ცუდი დამწყები ვიყავი. ფაქტიურად ოთხი თვის შემდეგ მე გავხდი დე ფაქტო (მაგრამ არა დე იურე) პროექტის წამყვანი დეველოპერი, რომ პროდუქტი გადაიტანა ნკურსებზე. ისე დე ფაქტო, რომ უმტკივნეულო ჩხუბი მქონდა ჩემს უშუალო უფროსთან საბაზისო კლასებში STL-ის გამოყენებასთან დაკავშირებით და ამ კონფლიქტში უმაღლესმა ხელისუფლებამ დაიკავა ჩემი მხარე და არა მისი.

მას შემდეგ ჯიუტად ვეჩხუბე ყველა ჩემს უფროსს და ამის მიუხედავად (ან შესაძლოა ამის გამო), ჩემი კარიერა და ხელფასი გაიზარდა. 13 წელზე მეტი ხნის გამოცდილებით, ხელფასი 15-ჯერ გავზარდე (საშუალოდ 23% წელიწადში), თუმცა მე თვითონ აქტიურად ვითხოვდი მხოლოდ ორჯერ გაზრდას:

1. იმიტომ რომ გამოსაცდელი ვადის შემდეგ დამპირდნენ და დამავიწყდა
2. იმის გამო, რომ მჭირდებოდა მინიმალური განაკვეთი მაღალკვალიფიციური სპეციალისტისთვის (HQS) მუშაობის ნებართვის მისაღებად, რამაც შეამსუბუქა ჩემი პრობლემები მოსკოვის რეგისტრაციასთან დაკავშირებით. ამ მეორედ, უფროსს არც კი უკითხავს, ​​რა სახის დაწინაურებას ვითხოვდი - მან უბრალოდ წერილი მისწერა ბუღალტერიას და მთხოვა დამეწინაურებინა იმდენი, რამდენიც მჭირდებოდა.

ახლა კი ვფიქრობ, როგორ გავაკეთე ეს.

კარიერული აზრები

პირველ რიგში, რა არის კარიერა? ბევრისთვის კარიერა და ხელფასი თითქმის სინონიმია. ეს გაუგებარი სინონიმია, სადაც ბევრი გაუგებრობა დევს. ბევრი ადამიანი, როდესაც ისინი ტოვებენ, უჩივიან კარიერული ზრდის პერსპექტივის ნაკლებობას, თუმცა სინამდვილეში ისინი ნიშნავს "მე მეტი ფული მინდა". ალბათ იმიტომ, რომ საზოგადოებაში ფულზე საუბარი უხამსობაა. და კარიერა ისეთი ამაღლებულია!

ჩემთვის ეს სინონიმი არასოდეს არსებობდა. დიახ, გამიხარდა, როცა ხელფასი გამიმატეს და დიახ, ატესტაციის დროს იმედი მქონდა, რომ გაიზრდებოდა. დიახ, ჩემს უფროსს სახეზე გამოვხატავდი ყველაფერს, რასაც მასზე ვფიქრობ, თუ გავიგებდი, რომ ჩემს გარდა ყველას ხელფასი გაზრდილი აქვს. და მაინც, ჩემთვის ხელფასი ყოველთვის მეორეხარისხოვანი იყო. სხვა რამის შედეგი. ზუსტად ის, რაც წარმოადგენს კარიერის არსს. კერძოდ - გავლენა. მე გავაფართოვე ჩემი გავლენა, რომ მეტი შესაძლებლობა მქონოდა საბოლოო შედეგის მისაღებად.

კარიერის ზრდა არის თქვენი გავლენის სფეროს გაფართოება. და ლოგიკურია, რომ რაც უფრო ფართოა შენი გავლენა, მით მეტს იხდიან. არ აქვს მნიშვნელობა რატომ - მადლიერების გამო თუ თქვენი დაკარგვის შიშით. მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება:

არ არსებობს კარიერული ზრდა თქვენი გავლენის გაფართოების გარეშე.

იერარქია და პეტრეს პრინციპი

ისე ხდება, რომ ჩვენს ცივილიზაციაში იერარქია არჩეულია დიდი ორგანიზაციებისა და პროცესების სამართავად. იმათ. ერთი კვანძი ექვემდებარება ბევრ სხვას. რაც უფრო მაღალია კვანძი, მით მეტი გავლენა აქვს მას. იმათ. ჩვენი განმარტებით, მით უფრო მაღალია ის კარიერულ კიბეზე.


ასეთ ორგანიზაციულ სტრუქტურებში მოქმედებს იერარქიული სისტემის კანადელი მკვლევარის, ლოურენს პიტერის მიერ ჩამოყალიბებული პრინციპი. პრინციპი ასე მიდის:

იერარქიულ სისტემაში ნებისმიერი თანამშრომელი ადის მისი არაკომპეტენტურობის დონემდე.

დასაბუთება მარტივია: თუ დაწინაურებას იმსახურებ, დაწინაურდები. თუ არა, მაშინ დაიკავებთ იმ პოზიციას, რომელსაც იკავებთ. მტკიცებულება საინტერესოა, მაგრამ განსაკუთრებული დათქმის გარეშე, ზოგადად, არასწორია. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს ვარიანტი, რომ თუ ადამიანი არ გაუმკლავდება, მაშინ ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს. თუმცა, იერარქიის ბუნება ისეთია, რომ განსაზღვრა, უმკლავდება თუ არა მოცემული კვანძი თავის პასუხისმგებლობებს, ისეთი ძვირადღირებული ოპერაციაა, რომ მას ხშირად ეწირება სხვა აქტივობები. უხეშად რომ ვთქვათ, იმის ნაცვლად, რომ გააანალიზოს, თუ როგორ მუშაობენ ქვეშევრდომები, მენეჯერი გასცემს დარტყმებს და ბრძანებებს, რასაც ის ასევე იღებს თავისი მენეჯერისგან. მთელი ამ ამბიდან ჩვენ გამოვიტანთ ყველაზე მნიშვნელოვან დასკვნას:

თქვენმა უფროსმა არ იცის და არ არის განსაკუთრებით დაინტერესებული იმის გარკვევით, თუ როგორ მუშაობთ.

უფროსს არ აინტერესებს

რა თქმა უნდა, შეიძლება არსებობდეს გამონაკლისებიც, მაგრამ მე არ გამიმართლა მათთან გადაკვეთა.

ის ფაქტი, რომ უფროსები არ ცდილობენ გაარკვიონ, როგორ მუშაობენ მათი ქვეშევრდომები, აშკარაა იმ ფაქტიდან, რომ სერთიფიკატები კეთდება მოსახლეობის აღწერის ანალოგიურად დიდ ორგანიზაციებში. თუ უფროსებს არ აინტერესებთ ქვეშევრდომების მუშაობის ხარისხი, არ იქნებოდა საჭირო ზოგადი სერთიფიკატის მოთხოვნა - უბრალოდ კომპეტენტური ბოსი, თავისი ხელქვეითის ძალისხმევისა და კომპეტენციის დანახვით, აიღებდა ინიციატივას მის დაწინაურებაზე, ხოლო ლოფერები, რომელთაგანაც ბევრია ნებისმიერ დიდ ორგანიზაციაში, აქ გააძევეს.

მენეჯმენტის თეორიაში, სხვათა შორის, დაქვემდებარებულის კარიერული ზრდისთვის ზრუნვა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია. Თეორიულად. 13 წლის მანძილზე არცერთ ჩემს მენეჯერს არ აინტერესებდა ჩემი კარიერა. მიუხედავად იმისა, რომ გამიმართლა და მყავდა მშვენიერი ამერიკელი მენეჯერი. ერთხელაც არ განუხილავს ჩემთან ჩემი კარიერული ზრდის პერსპექტივები. მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი შემთხვევა განსაკუთრებულია (დეტალები ქვემოთ). მაგრამ მან ასევე არ განიხილა კარიერული პერსპექტივები ჩემს კოლეგებთან.

ვარსკვლავი მენეჯერი

არიან ბოსები, რომელთა ხალხი წვიმის შემდეგ სოკოსავით იზრდება. მათ ყველაზე მეტი აქვთ თავიანთ განყოფილებაში დიდი რიცხვითანამშრომლები პრეფიქსებით senior, lead, გამოცდილი, მოწინავე, სუპერ-დუპერ და მათი სხვადასხვა კომბინაციებით. როგორც წესი, ამ უფროსებსაც არ აინტერესებთ, როგორ მუშაობენ ქვეშევრდომები და თავიანთი გულისთვის ადიდებენ ხალხს, რადგან ვარსკვლავურ გუნდს, ბუნებრივია, ვარსკვლავიც უნდა მართავდეს. ვაი მას, ვინც "ვარსკვლავი" მენეჯერი მიიღო. არაფერი ანგრევს კარიერას (ჩემი აზრით) ისე, როგორც ფუჭი მენეჯერი. ძნელია დაამშვიდო საკუთარი ამაოება, როცა შენი მენეჯერი, მოულოდნელად, აცხადებს, რომ სხვა გუნდების ხალხი შენთვის არ შეესაბამება. მე ვიცი, რაზეც ვსაუბრობ - მე თვითონ განვიცადე ეს წინადადება.

თუ მენეჯერი არსაიდან გაქებს, გაექცე მას! ის გატყუებთ!

კარიერის კიბე და არა ესკალატორი

კარიერის ზრდას უზრუნველყოფს კარიერის კიბე და არა ესკალატორი. თუ გსურთ მწვერვალზე ასვლა, თქვენ თვითონ უნდა ახვიდეთ და არ დაელოდოთ ვინმეს იქამდე. და ამას ერთი სიტყვით - ინიციატივით განსაზღვრავს. მოძრავი ქვა ხავსს არ აგროვებს. თუ არ გამოიჩენთ ინიციატივას თქვენი გავლენის სფეროს გაფართოებისთვის, ის თავისით არ გაფართოვდება. სწორედ აქ არის მთავარი გზაჯვარედინზე თქვენი გავლენის სფეროს გაფართოების გზის არჩევისას:

1. კარიერისტის გზა
2. პროფესიონალის გზა

კარიერისტის გზა

ნება მომეცით დაუყოვნებლივ გავაკეთო დათქმა, რომ ეს არ არის ის გზა, რაც მე მივდიოდი (ბუნებრივია!), ამიტომ ვიმსჯელებ მას სხვების დაკვირვებით. ამ გზის ლაიტმოტივი არის ფორმულა:

თქვენი გავლენის სფეროს გასაფართოებლად, თქვენ უნდა მოახდინოთ გავლენა თქვენს უფროსზე.

კარიერისტი ყველანაირად ახდენს გავლენას თავის უფროსზე. გამოხატავს მონდომებას, წოვს, იჩენს თავს, ცურავს თვალებს, აჩვენებს სხეულის სხვადასხვა ნაწილს (თუ ლამაზია) და ა.შ. საბოლოო მიზანია, შეძლოთ თქვენი იდეების გავრცელება თქვენი უფროსისთვის გამოყოფილი არხის მეშვეობით. იმის გამო, რომ ბოსი არის სიგნალის გამაძლიერებელი, ეს აფართოებს კარიერისტის გავლენას ორგანიზაციაში.

კარიერისტის გზას შეიძლება ეწოდოს ვერტიკალური რხევის გზა:

კარიერისტის გზის მინუსი ის არის, რომ მისი გავლენა გუნდზე ბოსის ტონებშია შეღებილი. კოლეგები გრძნობენ უფროსის გემოვნებას თანაკლასელის იდეებში და განიცდიან გულწრფელ მტრობას და ზიზღს მის მიმართ. ყველაზე ხშირად, ეს განსაკუთრებით არ აწუხებს კარიერას, რადგან ისინი მწვერვალზე ადიან და მტრებს ინტერესების სფეროს მიღმა ტოვებენ. ისე, ძაღლი მათთანაა, კარიერისტებთან, როგორც ივან ვასილიევიჩი იტყოდა.

პროფესიონალის გზა

პროფესიონალი აფართოებს თავის გავლენას ჰორიზონტალურად.


პროფესიული ფორმულა ასე გამოიყურება:

ჩემი გავლენის სფეროს გასაფართოვებლად, მე უნდა გადავწყვიტო ის პრობლემები, რომლებიც ხელს მიშლის ეფექტურობის მიღწევაში.

პროფესიონალი გუნდს განიხილავს, როგორც პრობლემების წყაროს, რომლის გადაჭრაც მას შეუძლია. არის ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ. გადასაჭრელ პრობლემებზე საუბრისას, ჩვენ არ ვსაუბრობთ თანამშრომლისთვის ზემოდან გადაცემულ ამოცანებზე, არამედ პრობლემებზე, რომლებიც არაეფექტურს ხდის უშუალო პასუხისმგებლობის მიღწევას. ყველაზე ხშირად ეს პრობლემები წარმოიქმნება კითხვის შედეგად: „რატომ ვაკეთებ ამ სისულელეს?“, ე.ი. ის ეძებს პრობლემის ძირეულ მიზეზს კომპანიის თვალსაზრისით. ეს არის კონტექსტიდან გონებრივი გასვლის ფუნდამენტური მომენტი, რასაც მოჰყვება გავლენის გაფართოება და შემდეგ კარიერული ზრდა.

თქვენს უფროსზე გავლენა მიიღწევა მთელ გარემოზე თქვენი გაფართოებული გავლენის ფარგლებში. უფროსმა გაიგოს, რომ თქვენ კარგ საქმეს აკეთებთ, რადგან ამის შესახებ ყველა გაიგებს. ამიტომ, არავისთვის არ არის გასაკვირი, როცა დაწინაურებას იღებთ. ბოლოს და ბოლოს, ეს დაგვიანებულია.

პროფესიონალის მიდგომისთვის დამატებითი ბონუსი არის ის, რომ თანამშრომელი აფართოებს თავის გამოცდილებას სხვადასხვა სფეროში. იმის ნაცვლად, რომ ღრმად ჩასულიყო თავის სფეროში, დაკისრებული დავალება აქსიომად მიიღოს, ის სწავლობს მისი გარეგნობის კონტექსტს. ის აღმოაჩენს, როგორ ცხოვრობენ ადამიანები, ვინც ამაზე ადრე ფიქრობდა. ის ცნობს და ხშირად უფრო სწორად ასრულებს თავის დავალებას, რადგან ესმის კონტექსტი.

პროფესიონალი vs. სპეციალისტი

თუ მე ვუწოდებ პროფესიონალს, ვინც პრობლემადან ზევით მიდის, ეძებს მის ძირეულ მიზეზებს, რითაც აფართოებს თავის არეალს და გავლენის სფეროს, მაშინ სპეციალისტი, ჩემი გაგებით, საპირისპირო მიმართულებით მიდის - ის უფრო ღრმად იჭრება. სპეციალისტი არ არის დაინტერესებული რატომიყო პრობლემა, მას აინტერესებდა, Როგორგადაჭრით. ამ გაღრმავების შედეგად სპეციალისტი იძენს ღრმა ცოდნას თავისი საგნის მიმართულების შესახებ, იმდენად ღრმა, რომ მის გარდა ვერავინ ხვდება, რა მაგარია. ეს არის სერტიფიცირების დროს სპეციალისტის სირთულეების საიდუმლო: მხოლოდ მისი დონის სპეციალისტს შეუძლია გაიგოს მისი კვალიფიკაცია, რაც მის მენეჯერს, ცხადია, არა. ამრიგად, ყველაზე კარგი, რაც მისმა უფროსმა შეიძლება მასზე იფიქროს, არის ის, რომ ის „აკეთებს რაღაც მაგიას“. ის იძულებულია განსაჯოს მაგიის ძალის ხარისხი არაპირდაპირი ნიშნებით - ჩუმი პატივისცემა, რომელსაც მისი კოლეგები გრძნობენ სპეციალისტის მიმართ. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ამისთვის მენეჯერს სჭირდება ინიციატივა, რასაც იერარქიებში მენეჯერები მხოლოდ თეორიულად აკეთებენ.

მე არანაირად არ მინდა დავამტკიცო, რომ სპეციალისტები პროფესიონალებზე უარესები არიან. მე უბრალოდ ვცდილობ იმის ილუსტრირებას, თუ რატომ აფასებენ ამდენ კარგ ადამიანს თავიანთი უფროსები.

ასე რომ, დასკვნა:

ვიწრო სპეციალიზაცია არ უწყობს ხელს კარიერულ ზრდას.

ალგორითმი პროფესიული კარიერის ზრდისთვის

მაშ ასე, დავივიწყოთ კარიერისტები, მოვახდინოთ ფორმალიზება, თუ როგორ მიიღწევა პროფესიონალის გავლენის გაფართოება, რაც, როგორც ზემოთ აღინიშნა, კარიერულ ზრდას განაპირობებს.

1. იპოვნეთ პრობლემა

თუ რაიმე თქვენს საქმიანობაში ან თქვენი კოლეგის საქმიანობაში გიბიძგებთ დაგისვათ ჯანსაღი კითხვა WTF?, მაშინ გაქვთ შანსი გააფართოვოთ თქვენი გავლენის სფერო და გაიზარდოთ კარიერაში.

2. პრობლემის იდენტიფიცირება

დააკვირდით პრობლემას მის ძირეულ მიზეზამდე. თუ ის შენშია, აღმოფხვრა ის კვალიფიკაციის ამაღლებით. გამოსვლა ალგორითმიდან. ყველაზე ხშირად, პრობლემა თქვენ არ არის (თქვენ სრულყოფილი ხართ, არა?). გამოიკვლიეთ საიდან იზრდება. ყველაზე ხშირად, პრობლემები წარმოიქმნება ვიღაცის ბუნდოვანი ხედვის ან კომპეტენციის ნაკლებობის გამო (გამარჯობა პეტრეს პრინციპს). Სწავლა. ეს კვლევა გააუმჯობესებს თქვენს უნარებს. როდესაც იპოვნეთ ის, ვისი პასუხისმგებლობის არეალში დევს ჯამი, აღწერეთ მას (აი - ინიციატივა!) პრობლემის არსი და როგორ ვლინდება იგი თქვენს დონეზე. მოიფიქრეთ და ნათლად აცნობეთ სხვა პოტენციურ პრობლემებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას ამ ჯამის გამო. სავარაუდოდ, სხვათა შორის, ისინი უკვე გამოჩნდა, როგორც შეცდომის ტრეკერი გეტყვით. ასეა თუ ისე, ურჩიეთ თქვენს კოლეგას, როგორ მოაგვაროს ეს პრობლემა. თუ კოლეგა თანახმაა, თქვენ გააკეთეთ კარგი საქმე კომპანიისთვის, მიიღეთ მადლიერი კოლეგა, ე.ი. რამდენადმე გააფართოვა მათი გავლენის სფერო. და ამავდროულად, ახალი ცოდნა მიიღე შენი სფეროს გარეთ. სხვათა შორის, ამავდროულად სხვისი ხელით დააფიქსირეთ ჯამი, რაც ასევე საკმაოდ სასიხარულოა.

უნდა ვაღიაროთ, რომ ყველაზე ხშირად თქვენი კოლეგა ჯოჯოხეთში გიგზავნით. იერარქიებში ადამიანები უკვე გადატვირთული არიან ყველანაირი პასუხისმგებლობით, რათა სასარგებლო საქმეები გააკეთონ. მაგრამ მე მაინც გირჩევთ რჩევის მოძიებას, მაშინაც კი, თუ თქვენ ელოდებით შემობრუნებას. ეს მნიშვნელოვანია იმისთვის, რომ მოგვიანებით მათ არ დაადანაშაულონ გავლენის სფეროები დარბევაში, რადგან გექნებათ რკინა „მე გითხარით“.

ასეა თუ ისე, თუ უარს გვეუბნებიან, გადავდივართ ყველაზე მნიშვნელოვან ნაბიჯზე:

4. შენ თვითონ გააკეთე სხვისი საქმე

აღმოჩენილი ჯამი თავად შეასწორეთ, მიუხედავად იმისა, რომ ის სხვისი პასუხისმგებლობის სფეროშია. ჯერ ერთი, ეს მოგცემთ შესაძლებლობას შეამოწმოთ თქვენი ჰიპოთეზა და მეორეც, თავად მოაგვარებთ პრობლემას და არა სიმპტომს, რომელიც უნდა იყოს შთამაგონებელი თუნდაც დანარჩენი თეორიისგან იზოლირებულად - თქვენ სამყარო უკეთეს ადგილად აქციეთ!

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ მართალი იყავით, ხალხი სწრაფად შეამჩნევს გაუმჯობესებულ პროცესს. ხალხი სწრაფად შეეგუება სიახლეს, მიიღებს მას ნორმად, ვერ დაუბრუნდება წინა მდგომარეობას, რომელიც ასევე ნორმად ითვლებოდა. შენ ახლახან გახდი შეუცვლელი, გილოცავ!

დე ფაქტოდან დე იურემდე

თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ზემოთ აღწერილი ალგორითმის მიხედვით, ყოველთვის ნაკლებანაზღაურება გექნებათ. ბოლოს და ბოლოს, ყოველთვის დაგამძიმებთ პასუხისმგებლობებს, რისთვისაც სხვები იღებენ ფულს. მაგრამ ამ სიტუაციას აქვს რამდენიმე უპირატესობა:

1. ვინაიდან თქვენ უკვე აკეთებთ ამ საქმეს, მისი ლეგალურად მიღება არ არის რთული, რადგან თქვენ უკვე დაამტკიცეთ თქვენი ღირსება
2. თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ იმოძრაოთ იმ მიმართულებით, რომელიც ყველაზე მეტად გაინტერესებთ, რადგან ხედავთ განვითარების პოტენციური გზების მთელ სპექტრს
3. თავისუფალი მხატვარი ხარ. კომპანიას ესმის, რომ თქვენ აკეთებთ იმაზე მეტს, ვიდრე იღებთ, ამიტომ უფლება გაქვთ გააკეთოთ ის, რაც სხვებს არ აქვთ უფლება გააკეთონ. მაგალითად, შეგიძლიათ პრეზიდენტის ტროლირება

საბოლოო კარიერის აზრები

კომპანიები და გუნდები განსხვავებულია. ის, რაც მე აღვწერე, მუშაობდა ყველა იმ გუნდში, სადაც მე ვმუშაობდი, და იყო 5 მათგანი ყველა ამ გუნდში მივიღე ექსკლუზიური თავისუფლება, ასე რომ, მე შემეძლო მეთქვა ის, რასაც ვფიქრობ, როგორც პირისპირ, ისე საჯაროდ, კომპანიის მფლობელებისთვის. . მართალია, ჩემი კარიერის დასაწყისში შევხვდი საკმაოდ არაადეკვატურ ბოსს, რამაც გამოიწვია ჩემი დატოვება კომპანია, რამაც გამოიწვია კარიერა და ფინანსური ზრდა სხვაში.

მე აღვწერე გზის მთავარი საიდუმლო ის არის, რომ შენ იზრდები შიგნიდან და შენი კარიერა მხოლოდ შენს ზრდას მისდევს. როგორც ბავშვი იზრდება ბავშვის შარვლიდან, ასევე თქვენ იზრდებით თქვენი ამჟამინდელი პოზიციიდან. ბავშვი არ იზრდება, რადგან მას უფრო დიდი შარვალი აძლევენ. კარიერა არის ტანსაცმელი, რომელსაც ატარებ. თქვენ ხართ თქვენი კვალიფიკაცია და ის პირველ რიგში უნდა გაიზარდოს. და სად უნდა გაიზარდოს, გვიჩვენებს ის პრობლემები, რომლითაც თქვენი კომპანია გადატვირთულია.

აღწერილი კარიერის ზრდის ალგორითმი თქვენი პროფესიული ზრდის შედეგია. და რადგან პროფესიონალი ხარ, სადმე მოერგები. ბოლოს და ბოლოს, როგორც თქვენ შეგიძლიათ აჯობოთ თქვენი ბავშვის შარვალს, ასევე შეგიძლიათ გადააჭარბოთ თქვენს ამჟამინდელ კომპანიას. და გაიზარდე შენში. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც არ უნდა გასაოცარი ჩანდეს, დაახლოებით იგივე სიტყვებით

რატომ მუშაობს ადამიანი? თუ პასუხი არის „სამსახურისთვის“ ან „ასე უნდა იყოს“, მაშინ ეს ადამიანი თავდაპირველად არ არის შექმნილი ორგანიზაციაში კარიერული ზრდისთვის და მის პროფესიულ საქმიანობაში მაღალი შედეგების მისაღწევად. ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც ყოველთვის ურჩევნიათ იმუშაონ სხვისი ხელმძღვანელობით და შეასრულონ მხოლოდ დაკისრებული დავალებები – ანუ საშუალო დონის მენეჯერები, რომლებიც არასოდეს ცდილობენ ლიდერები გახდნენ.

მაგრამ თუ ადამიანი უპასუხებს ამ კითხვას: "ფულის შოვნა" ან "თავისი შესაძლებლობების რეალიზება", მაშინ ეს ნამდვილად ამბიციური, მიზანდასახული და შრომისმოყვარე ადამიანია, რომელიც მზად არის იმუშაოს, ისწავლოს და განვითარდეს, რათა უზრუნველყოს კარიერული ზრდა კომპანიაში და გაუმჯობესდეს. მათი ფინანსური მდგომარეობა.

ორგანიზაციაში კარიერული ზრდის პერსპექტივები

მუშაობის პირველივე დღიდან ასეთი თანამშრომლები ყურადღებით სწავლობენ კომპანიაში კარიერის ზრდის ყველა შესაძლებლობას. ეს საკმაოდ მარტივია, თუ კომპანია მცირეა და არ ჰყავს 50-ზე მეტი თანამშრომელი.

კომპანიებში, სადაც 200-ზე მეტი თანამშრომელია, ახალი თანამშრომლისთვის რთულია იმის გარკვევა, თუ როგორ შეუძლია უზრუნველყოს კომპანიაში კარიერის ზრდის შესაძლებლობა. და მთავარი სირთულე მდგომარეობს კომპანიის, მრავალი დეპარტამენტის, მენეჯერის, მათი მოადგილეებისა და პასუხისმგებელი პირების დამაბნეველ ორგანიზაციულ სტრუქტურაში.

ასეთი რთული ორგანიზაციული ქსელი იწვევს იმ ფაქტს, რომ ნიჭიერი და მოტივირებული თანამშრომლები იკარგებიან და მათთვის ხშირად უჭირს საწარმოში პროფესიული განვითარებისა და კარიერული ზრდის ქმედებების თანმიმდევრობის გაგება. შედეგი არის დროებითი პროფესიული „სტაგნაცია“ დიდი დროის გამოყენების გამო ორგანიზაციის შიგნით კარიერის ზრდისა და განვითარების პერსპექტივების სრული სურათის ვიზუალიზაციისთვის.

კარიერული ზრდის მენეჯმენტი კომპანიაში

ყველა კომპანიისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლები არ განვითარდნენ „ზეწოლის ქვეშ“, არამედ დამოუკიდებლად ეცადონ გახდნენ პირველი კლასის პროფესიონალები. ყოველივე ამის შემდეგ, ამავდროულად, თანამშრომელი დიდ ძალისხმევას მიმართავს თავისი საწარმოო მოვალეობების შესასრულებლად და ცდილობს მიაღწიოს კარიერულ ზრდას საწარმოში. შედეგად, ორგანიზაცია იღებს ხარისხიან სამუშაოს და შესანიშნავ შედეგებს.

HR დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის არსებობს რამდენიმე გზა, რათა აუხსნან ორგანიზაციაში არსებული კარიერული შესაძლებლობები საწარმოს თანამშრომლებს. დღეს ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზაა კარიერის კომპასი - სქემატური ნახაზი, რომელიც აჩვენებს საწარმოში კარიერის ზრდის ყველა ეტაპს და თანამშრომლების პროფესიულ განვითარებას.

საწარმოში კარიერის ზრდის ეტაპები

კარიერის კომპასი მშვენივრად აჩვენებს თითოეულ თანამშრომელს მის გზას და ორგანიზაციაში კარიერის ზრდის ეტაპებს. მსხვილ კომპანიებს ექნებათ რამდენიმე კარიერული კომპასი, რათა უფრო ადვილად წარმოიდგინონ კარიერული შესაძლებლობების მონახაზი და მიაღწიონ პროფესიულ განვითარებას ეტაპობრივად. ამავდროულად, საჯარო ადგილას კარიერის კომპასის სქემატური ნახატების გაგზავნა ან განთავსება არაეფექტური იქნება, რადგან ყველა თანამშრომელი არ ცდილობს უზრუნველყოს კარიერის პერსპექტივა და მოიპოვოს დაწინაურება.

პორტალი და თანამშრომლების კარიერის ზრდა

ერთ-ერთი ინსტრუმენტი, რომელიც ხელს უწყობს საწარმოში კარიერული შესაძლებლობების შესახებ სრული ინფორმაციის მიწოდებას, პროფესიული განვითარების სტიმულირებას და ეფექტური მუშაობის დღეს, არის შიდა კორპორატიული პორტალი, რომელიც შექმნილია Microsoft SharePoint პლატფორმაზე და. მისი დახმარებით კომპანიის მენეჯმენტს აქვს შესაძლებლობა სწრაფად და ეფექტურად შექმნას და განათავსოს ინფორმაცია კომპანიაში კარიერული პერსპექტივების შესახებ სხვადასხვა კარიერული კომპასების სახით. თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც დაინტერესებულია კომპანიაში საკუთარი განვითარებით და კარიერული ზრდის მენეჯმენტით, შეუძლია მიმართოს პორტალზე სპეციალურ განყოფილებას „კარიერული კომპასი“. ამ განყოფილებაში თანამშრომლები იპოვიან ამომწურავ ინფორმაციას საწარმოში კარიერული ზრდისა და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობების შესახებ.

თანამშრომლების კარიერის ზრდის შესაძლებლობა

კორპორატიული პორტალი საშუალებას გაძლევთ არა მხოლოდ სწრაფად და ეფექტურად აჩვენოთ თანამშრომლებისთვის განვითარების ყველა გზა და კარიერული შესაძლებლობები, არამედ ჩაატაროთ ონლაინ ტრენინგი, ტესტირება და გამოკითხვები მართლაც ნიჭიერი და პერსპექტიული თანამშრომლების გამოსავლენად. ასევე, პორტალის გამოყენებით, თანამშრომლებს შეუძლიათ მოიძიონ საჭირო ინფორმაცია და რეკომენდაციები წარმატებული პროფესიული განვითარებისთვის, საჭირო ტრენინგებისა და დისტანციური კურსების სია, წიგნები, სტატიები და ბევრი სხვა სასარგებლო ინფორმაცია კომპანიაში კარიერული ზრდის სამართავად.

ამრიგად, დაინტერესებულ თანამშრომლებს ექნებათ ეფექტური ინსტრუმენტი საკუთარი კარიერული ზრდისა და განვითარებისთვის, ხოლო ორგანიზაცია მიიღებს მაღალპროფესიონალ სპეციალისტს.

ჩემს საქმიანობაში მუდმივად ვხვდები თანამშრომლებს, რომლებიც ოცნებობენ კარიერული ზრდის მიღწევაზე. სამწუხაროდ, ამას ყველა არ ახერხებს და ეს ყოველთვის ადამიანზე არ არის დამოკიდებული, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, კარიერის გაკეთება არც ისე რთულია, თუ გარკვეულ წესებს დაიცავ.

ამ სტატიის ავტორმა პირველი მენეჯმენტის თანამდებობა 20 წლის ასაკში მიიღო, გუნდის დანარჩენი წევრები კი ბევრად უფროსი იყვნენ და მეტი გამოცდილება და განათლება ჰქონდათ. ამის შემდეგ კარიერის კიბეზე ბევრი აღმართი და დაღმა იყო, რამაც ბევრი რამ მასწავლა.

ეს სტატია განკუთვნილია ძირითადად მათთვის, ვისაც სურს გახდეს ლიდერი და მართოს ხალხი.

რატომ გჭირდებათ კარიერული ზრდა?

სანამ ვისაუბრებ იმაზე, თუ როგორ მივაღწიოთ კარიერულ ზრდას, ძალიან მინდა, თავად უპასუხოთ კითხვას: რატომ გჭირდებათ კარიერის ზრდა? ფაქტია, რომ პასუხები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს: ზოგს მეტის შოვნა სურს, ზოგს ბრძანება, ზოგს კი დაღლილი დაქვემდებარებული მუშაობა. მხოლოდ რამდენიმე ხდება მენეჯერი ახალი ცოდნის მისაღწევად, გამოცდილების მისაღებად და ახალი ამბიციური მიზნების მისაღწევად. მთავარი განსხვავება მენეჯერსა და ქვეშევრდომს შორის არის მოტივაცია. თუ კარგად არ გესმით რას ნიშნავს ეს, გირჩევთ წაიკითხოთ ამის შესახებ, ის ასევე გამოგადგებათ ადამიანების მართვაში.

ლიდერობის მსურველებს შეგნებულად ვაწყენინებ, რადგან არ მოუწევთ ხელქვეითის საქმის კეთება, მაგალითად: გაყიდვა, მინდორში სიარული და ა.შ. ლიდერი რომც გახდე, მაინც ვერ მიაღწევ წარმატებას. თუ არ მოგწონთ თქვენი სამუშაო, უნდა შეცვალოთ იგი, ანუ გადახვიდეთ საქმიანობის სხვა სფეროში. არაფერია იმაზე უარესი, რომ გააკეთო ის, რაც არ გიყვარს.

ახალგაზრდა გოგონა გამყიდველად დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა, დავინახე, რომ სამუშაო მისთვის ტვირთი იყო, არ იყო ბედნიერი და ხშირად იყო კონფლიქტები კოლეგებთან და მომხმარებლებთან. პროფესიით ვეტერინარი იყო და სულ წუწუნებდა, რომ მოსწონდა, მაგრამ ვეტერინარს ძალიან მცირე ანაზღაურება ჰქონდა, ამიტომ იძულებული გახდა გამყიდველად ემუშავა. ის ასევე ხშირად ამბობდა, რომ ცხოველები ბევრად უკეთესები არიან ვიდრე ადამიანები (ანუ მყიდველები) და მსგავსი ნივთები. მე დავეხმარე მას სამუშაოდ კერძო კლინიკაში, სადაც ჩემზე მეტს შოულობს, რადგან მკურნალობს ჯიშის ცხოველებს. ადამიანი კმაყოფილი და ბედნიერია, რადგან აკეთებს იმას, რაც უყვარს.

რა განსხვავებაა ლიდერსა და ქვეშევრდომს შორის?

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ გჭირდებათ კარიერული ზრდა, მაშინ, პირველ რიგში, უნდა გესმოდეთ, თუ როგორ განსხვავდება მენეჯერი მისი ხელქვეითისგან. მე მაშინვე გავაკეთებ დათქმას, რომ არ გავითვალისწინებ პროფესიულ თვისებებს, როგორიცაა პროდუქტის ცოდნა, გაყიდვების გამოცდილება, სამუშაო შედეგები. რა თქმა უნდა, თუ არ იცით როგორ იმუშაოთ და არ შეასრულოთ თქვენი, როგორც დაქვემდებარებული მოვალეობები, არავინ დაგაწინაურებთ. ასე რომ, ძირითადი განსხვავებები:

მუშაობის მოტივაცია

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ეს არის სამუშაოს მოტივაცია. თუ თქვენ გჭირდებათ მუდმივად „გადაგდოთ“, რათა თქვენი საქმის კეთება დაიმსახუროთ, მაშინ, მაპატიეთ, დაწინაურებას არ უნდა ელოდოთ. ხანდახან ქვეშევრდომებისგან ასეთი რამ მესმის: „... მენეჯერად რომ ვმუშაობდი, მაშინ არ დავაგვიანებდი და კარგად ვიმუშავებდი...“. არავინ დაგაწინაურებს იმ მოლოდინით, რომ შეიცვლები. მუშაობის მოტივაცია ყოველთვის გამომდინარეობს იქიდან, თუ რამდენად მოგწონთ ზოგადად ნამუშევარი და რამდენად საინტერესოა ის თქვენთვის. თუ სამუშაოსადმი ინტერესი არ არის, თქვენ უნდა შეცვალოთ იგი და არ ეძებოთ კარიერის ზრდა. თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი ქცევით, რომ თქვენი სამუშაო თქვენთვის საინტერესო და მნიშვნელოვანია, როდესაც თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი ამას ხედავს, ის ხვდება, რომ მას შეუძლია დაეყრდნოს თქვენ და დაამატოს მეტი ავტორიტეტი.

ეძებეთ შესაძლებლობები და არა მიზეზები

არსებობს გამონათქვამი: "ძლიერი ეძებს შესაძლებლობებს, სუსტი ეძებს მიზეზებს". ეს გამონათქვამი შეიძლება ამაღლდეს ნებისმიერი ლიდერის ცხოვრებისეულ კრედოში. ცხოვრებისეულ სირთულეებზე თქვენი რეაქციიდან შეგიძლიათ გაიგოთ, როგორი ადამიანი ხართ. და რამდენად შეიძლება თქვენი ნდობა. დაიმახსოვრე, თუ ხშირად წუწუნებ, რომ რაღაცის გაკეთება არ შეგიძლია, ან საერთოდ არ იცი როგორ, გამუდმებით მოიგონებ საბაბებს, თუ რატომ არ გააკეთე საქმე, მაშინ შეგიძლია დაივიწყო კარიერული ზრდა.

ნუ შეგეშინდებათ პასუხისმგებლობის აღების

ხშირია შემთხვევები, როდესაც გთხოვენ ისეთი სამუშაოს შესრულებას, რომელიც არ შედის თქვენს პასუხისმგებლობებში. თქვენ არ გჭირდებათ ამის დაუყოვნებლივ დათმობა, ჯერ შეაფასეთ, რა შეუძლია მოგიტანოთ. შესაძლოა, ამ სამუშაოს ფარგლებში შეძლოთ საკუთარი თავის დამტკიცება და საუკეთესო მხარეების გამოვლენა.

ბევრი ადამიანი არ იღებს პასუხისმგებლობას, რადგან ეშინია საკუთარი თავის შეურაცხყოფის ან სამუშაოს წარუმატებლობის. შეცდომის დაშვების რისკი ყოველთვის არის, შეცდომებს ყველა უშვებს და არ არის საჭირო ამის შიში. აქტიური ცხოვრების წესის მქონე ადამიანებისთვის კარიერული ზრდა გარანტირებულია.

თვით პიარი

როდესაც ჩემს ერთ-ერთ ყოფილ მენეჯერს ახალ თანამდებობაზე მიიწვიეს, მან თქვა: „პირველ თვეებში თვითპიარს გავაკეთებ, მჭირდება, რომ ახალმა მენეჯმენტმა შემამჩნიოს“. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შეამჩნიოთ პრობლემა განსაკუთრებით მაშინ, როცა ბევრი ხელქვეითია და თანამდებობაზე დიდი კონკურენციაა. ისინი ყოველთვის ყურადღებას მიაქცევენ ვინმეს, ვინც ცნობილია, რომლის სახელიც ცნობილია. თვითპიარის ერთ-ერთი ინსტრუმენტი არის ზემოთ ნახსენები ინიციატივა. მაგრამ ეს შეიძლება არ იყოს საკმარისი კარიერული ზრდის "სტიმულირებისთვის". პიარის საუკეთესო ვარიანტია რაიმე სახის წახალისება, მაგალითად: გახდე საუკეთესო თანამშრომელი და ა.შ. დაიმახსოვრე - შენ უნდა შეამჩნიონ, ან კიდევ უკეთესი, კარგად გიცნობდნენ პოზიტიური მხრიდან.

დისციპლინა

რაც არ უნდა თქვათ, დისციპლინირებული თანამშრომლები და ზოგადად ადამიანები გაცილებით მეტ პატივისცემასა და სიმპათიას შთააგონებენ. მუდმივმა დაგვიანებამ, საკუთარი მოვალეობების სისტემურმა შეუსრულებლობამ შეიძლება თავიდან აიცილოს კარიერის ზრდის შესაძლებლობა. გარდა ამისა, ეს არის წარმატებული პიროვნული განვითარების გასაღები.

იცოდე შენი ღირებულება

განავითარეთ საკუთარი თავი

კარიერის ზრდა კავშირების საშუალებით

თანამშრომლების ერთ-ერთი გავრცელებული მოსაზრებაა, რომ კარიერული ზრდა მხოლოდ კავშირებითაა შესაძლებელი და ჩვენ უბრალო მოკვდავებს არაფერი დავემართებათ. სინამდვილეში ეს მთლად ასე არ არის. საბაზრო პირობებში და მაღალი კონკურენციის პირობებში მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი ძალიან ღირებული აქტივია და მასზე მოთხოვნა ყოველთვის არის. შენთვის მნიშვნელოვანია აჩვენო, რომ ასეთი თანამშრომელი ხარ და დამსაქმებელი აუცილებლად მოგცემს შანსს.

აუცილებელია თუ არა განათლება კარიერული ზრდისთვის?

კიდევ ერთი გავრცელებული მოსაზრებაა, რომ თქვენ გჭირდებათ რაიმე სახის სპეციალური განათლება და ამის გარეშე არ შეგიძლიათ. ამ ფილოსოფიის გავრცელება ჩვენთან ბავშვობიდან იწყება, მაგრამ ვინც დაამთავრა უნივერსიტეტები მენეჯმენტის განხრით, შეიძლება გითხრათ, რომ ეს განათლება სერიოზულ უპირატესობას არ მოგცემთ. ზოგადად, პირადად, მთელ ჩემს პრაქტიკაში, არასდროს მინახავს კურსდამთავრებული ამ სფეროში გამოცდილების გარეშე, ჩვეულებრივი მენეჯერის პოზიციაზე დასაქმება.

რა თქმა უნდა, უმაღლესი განათლება დასაქმების ერთ-ერთი მოთხოვნაა, მაგრამ ბევრ კარგ მენეჯერს ვიცნობ, რომლებსაც დიპლომი არ აქვთ და ძალიან კარგად არიან დაქირავებული. პირადად ჩემთვის უმაღლესი განათლება ადამიანის ცხოვრების კარგი სკოლაა, მაგრამ არც ისე მნიშვნელოვანი ფაქტორია იმისთვის, ავიყვანო თუ არა მენეჯერი.

როგორ სწრაფად ავიდეთ კარიერის კიბეზე?

ასე რომ, თქვენ მიიღეთ თქვენი პირველი მენეჯმენტის თანამდებობა გაყიდვების პერსონალისთვის, ეს ჩვეულებრივ არის ზედამხედველი. ბუნებრივია, ამ თანამდებობაზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობისა და გამოცდილების შეძენის შემდეგ ჩნდება კითხვა, რა შემდეგ? კარიერის კიბეზე ახალი ნაბიჯის გადადგმა მინდა. სინამდვილეში, იმისთვის, რომ კარიერაში წარმატებით განვითარდეთ, საკუთარ თავზე საკმაოდ ბევრი უნდა იმუშაოთ. ადამიანების მართვა ხელოვნებაა და მისი დახვეწა შესაძლებელია მთელი ცხოვრების მანძილზე. ამიტომ, წაიკითხეთ ლიტერატურა, წადით ტრენინგებზე, მიიღეთ მეორე განათლება. მაღლა ასასვლელად, თქვენ არა მხოლოდ უნდა აჩვენოთ ზემოთ აღწერილი ყველა ბიზნეს უნარი, არამედ გქონდეთ ცხოვრებისეული გამოცდილება და ადამიანებთან ურთიერთობის გამოცდილება. გამოცდილებიდან შემიძლია ვთქვა, რომ ზედამხედველიდან მაღაზიის დირექტორად ან გაყიდვების განყოფილების ხელმძღვანელად გადაქცევისთვის საკმარისია ერთი წელი მუშაობა. მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, კარგი შესრულების ჩვენება და ზრდის დემონსტრირება. მაგრამ თუ გაქვთ სურვილი, ყოველთვის წარმატებას მიაღწევთ.

კარიერა- ეს არის ორგანიზაციათა იერარქიულ სისტემებში კარიერის ასვლა. მზარდი პოზიცია და პასუხისმგებლობის დონე არსებობს ვერტიკალური, ჰორიზონტალური და დიაგონალური კარიერული ზრდა. კარიერის ვერტიკალური ზრდახდება ერთ კომპანიაში მაღალ პოზიციებზე დაწინაურების გზით. მისი უპირატესობები: გამოცდილება ერთ ადგილზე; ავტორიტეტი სამუშაო ძალაში, მხარდაჭერილი მრავალწლიანი ერთობლივი მუშაობით; თანამშრომლის უფრო მაღალი ლოიალობა და ეფექტურობა, რომელსაც აქვს შესაძლებლობა გაიზარდოს და დააკმაყოფილოს თავისი ამბიციები ერთი ორგანიზაციის ფარგლებში. მენეჯერებმა კარგად იციან ასეთი თანამშრომლის როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები და ხშირად არ ინტერესდებიან მისი კარიერით; შუშის ჭერი, რომელიც არ იძლევა ტოპ მენეჯმენტის დონის მიღწევის შესაძლებლობას. ასევე, ვერტიკალური კარიერის ზრდა არ მუშაობს „ბრტყელი“ მართვის სტრუქტურის მქონე კომპანიებში. დიაგონალური კარიერული წინსვლა- სპეციალისტი მუდმივად ადის მწვერვალზე, გადადის ერთი კომპანიიდან მეორეში, ყოველი გადასვლა უფრო მაღალ თანამდებობაზე მთავრდება. ასეთი ზრდა უფრო დინამიურია, მაგრამ ასევე აქვს თავისი ნაკლოვანებები. სამუშაოს ძალიან ხშირად შეცვლით, თანამშრომელი რისკავს, მოიპოვოს ცუდი რეპუტაცია, როგორც „მფრინავი“. ან ის სწრაფად აღწევს კომპეტენციის ზღვარს, თუ მისი კარიერული ზრდა აჭარბებს პროფესიულს. ჰორიზონტალური კარიერის ზრდაჩვეულებრივ გამოიხატება ხელფასის ზრდით დაწინაურების გარეშე სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადასვლისას, ითვლება, რომ პროფესიონალიზმთან და ამ საკითხის ცოდნასთან ერთად, წარმატებული კარიერული ზრდისთვის, კანდიდატმა უნდა დაიცვას შემდეგი. კარიერიზმის წესები:

1. შეეცადეთ აღიაროთ საკუთარი შეცდომები და არ იფიქროთ წარუმატებლობებზე.
2. დაუსვით საკუთარ თავს მოკლე ამოცანები, რომლებიც შეიძლება სწრაფად დასრულდეს, გქონდეთ მკაფიო გეგმა უახლოესი მიღწევებისთვის კვირის, თვის, წლისთვის.
3. შექმენით საკუთარი გუნდი თქვენს გარშემო, თანამოაზრე ადამიანების ჯგუფი, მაგრამ იყავით ფრთხილად და არ ენდობით.
4. შექმენით საკუთარი თავის, როგორც კომპანიის პატრიოტის იმიჯი; იმუშავე არა როგორც თანამშრომელი, არამედ ისე, თითქოს ეს შენი პირადი საქმეა.
5. არ შეგეშინდეთ რთული ამოცანების აღება და ბოლომდე მიყვანა; იმუშავეთ საკუთარ თავზე ისე, რომ მენეჯმენტის რთული ინსტრუქციები შეუძლებელი არ ჩანდეს.
6. ნუ ეკამათებით მენეჯერს (არ აგერიოთ რაციონალურ წინადადებებში), კერძოდ, არ დაამტკიცეთ, რომ სამუშაოში ხარვეზები წარმოიქმნება მისი არაპროფესიონალური ბრძანებების გამო.
7. დარწმუნდით, რომ თქვენი სახის გამომეტყველება ემთხვევა ხელმძღვანელობის (თქვენს ირგვლივ მყოფთა) განწყობას, რათა არ გააფუჭოთ ურთიერთობა.
8. მიიღეთ მენეჯმენტის იდეები და მოსაზრებები, როგორც თქვენი, მხარი დაუჭირეთ ზემოდან წამოწყებულ ინიციატივებს.
9. შეძლებთ მიიღოთ მენეჯმენტის კრიტიკა და დარწმუნდეთ, რომ დაშვებული შეცდომები ან არასწორი გამოთვლები აღარ განმეორდება.
10. იყავით ყურადღებიანი ლიდერის (თქვენს ირგვლივ მყოფთა) პირად საქმეებზე, გააკეთეთ მათთვის სასიამოვნო საქმეები, დარწმუნდით, რომ არ გადაკვეთოთ ზღვარი ჩვეულებრივ ადამიანურ ყურადღებასა და ნაცნობობას შორის.
11. იყავით მარტივი კომუნიკაციისთვის, შეეცადეთ იყოთ ირონიული საკუთარ ნაკლოვანებებზე, მაგრამ ნამდვილად არ ხუმროთ მათზე, ვისაც ეს განსაკუთრებით არ მოსწონს.
12. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ კარიერული წინსვლა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რას მიიჩნევენ სასარგებლო (შესაბამისად, მისაღებად) მენეჯერები (უშუალოდან უფროსამდე და უფრო მაღალამდე), ისევე როგორც კოლეგები და ქვეშევრდომები.