ორსულობის დროს ქალის უფლება მსუბუქი სამუშაოზე. ორსული მუშის გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე

ორსულებისთვის შრომის კოდექსი ადგენს დამატებით სოციალურ გარანტიებს. ისინი, უპირველეს ყოვლისა, მოიცავს მომავალი დედის მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებიდან მოხსნის და მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესაძლებლობას. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც ადასტურებს ორსულობის ფაქტს შესაბამისი მოწმობით.

კანონის მუხლი

ზოგიერთ შემთხვევაში, ორსულობისას ქალს ურჩევენ მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლას. ეს კონცეფცია გულისხმობს წარმოების სტანდარტების შემცირებას, წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედების აღმოფხვრას და ა.შ. მსუბუქ შრომაზე გადასვლა ხორციელდება შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის ფარგლებში.

• ღამის ცვლაში;
• შაბათ-კვირა;
• არასამუშაო არდადეგები;
• დროთა განმავლობაში;
• მივლინებებზე.

შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს ავალდებულებს, სხვა სამუშაო პირობებში გადაყვანილი ორსული ქალის შრომა გადაიხადოს მის წინა ადგილზე დაკისრებული საშუალო ხელფასით.

მსუბუქი შრომა ორსულთათვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

არის არაერთი სამუშაო, სადაც ამ თანამდებობაზე მყოფი ქალისთვის შეიძლება იყოს არა მხოლოდ საშიში მუშაობა, არამედ რთულიც. კერძოდ, დაკავშირებული საკითხები:

• სიმძიმის აწევა;
• მუშაობა კონვეიერზე;
• ემოციურ სტრესთან დაკავშირებული შრომა;
• მავნე, ტოქსიკურ ნივთიერებებთან მუშაობა და ა.შ.

ამ ზემოქმედების ინდიკატორები შეიძლება დაზუსტდეს სამუშაო ადგილის სპეციალური შეფასების აქტებში. ამიტომ, პირველი, რაც უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, არის იმის დადგენა, არის თუ არა შესრულებული სამუშაო საზიანო ორსული ქალისთვის და მისი ბავშვისთვის. სამუშაო პირობების კლასის დადგენისას 3.1 და უფრო მაღალიშეიძლება ვისაუბროთ მავნე ფაქტორების არსებობაზე და თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობაზე.

ვაჭრობისა და მედიცინის სფეროში

ეს წესი ეხება დამსაქმებლებს საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში. მაგრამ არის სამუშაოები, რომლებსაც არ შეიძლება ვუწოდოთ მძიმე და ჯანმრთელობისთვის საზიანო, მაგრამ ამ თანამდებობაზე მყოფი ქალი მიმართავს სხვა სახის სამუშაოს. ეს შეიძლება ეხებოდეს საყოფაცხოვრებო ქიმიკატებისა და სამედიცინო მუშაკების ვაჭრობას, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია ლაბორატორიულ კვლევებთან ქიმიკატების, აგრეთვე ანტისეპტიკური ხსნარების გამოყენებით.

ამ შემთხვევაში რეკომენდებულია ანტენატალური კლინიკის ექიმს თქვენი სამუშაო მოვალეობების ზუსტად აღწერა მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის მოწმობის გაცემისას. თუ ცნობა სწორად არის შედგენილი, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება, გადახედოს სამუშაოს ადგილს და უზრუნველყოს ხელსაყრელი პირობები.

ექიმმა სერტიფიკატში ზუსტად უნდა მიუთითოს რომელი უარყოფითი ფაქტორები უნდა გამოირიცხოს.

განათლების სფეროში

რაც შეეხება პედაგოგიურ პერსონალს, მათი მუშაობა პირდაპირ კავშირშია ფსიქოლოგიურ სტრესთან, რასაც ასევე უნდა მოერიდოს ორსულმა. ამიტომ, სამედიცინო დაწესებულებიდან განაცხადის და ცნობის წარდგენისას, მას შეუძლია სწავლის საათების შემცირებაზე იმედი ჰქონდეს.

ბანკებში

ორსული ქალის სხეულზე საოფისე ტექნიკის ზემოქმედების საკითხი კვლავ საკამათოა. ამიტომ ბანკებისა და სხვა დაწესებულებების თანამშრომლებს, სადაც ძირითადი სამუშაო კომპიუტერზე ინფორმაციის დამუშავებას და მის ამობეჭდვას გულისხმობს, შეუძლიათ მიმართონ სხვა საქმიანობას მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ. მავნე ზემოქმედების დადგენა საკმაოდ რთულია მხოლოდ სპეციალური შეფასების საფუძველზე. დღესდღეობით თანამედროვე ტექნოლოგიები და მონიტორები პრაქტიკულად გამორიცხავს ადამიანის ორგანიზმზე უარყოფით გავლენას.

ამ შემთხვევაში ექიმმა შეიძლება მიუთითოს სერთიფიკატში რეკომენდაციები საოფისე აღჭურვილობით მუშაობის დროს დღეში სამ საათამდე შემცირების შესახებ. დანარჩენ დროს ორსულ ქალს სხვა სამუშაოს შესრულება შეუძლია დამსაქმებლის მითითებით.

ორსულობის დროს მსუბუქი მუშაობის სერთიფიკატი

დასაქმებულის განცხადებისა და სამედიცინო დაწესებულების მიერ მოწოდებული ცნობის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიყვანოს იგი სამუშაო ზონაში, სადაც გამოირიცხება უარყოფითი ფაქტორების ზემოქმედება და დატვირთვა მომავალი დედის სხეულზე. შემცირდება.

როდის გაიცემა?

ხშირად ჩნდება კითხვა, როდის შეუძლია ქალს მიმართოს სამუშაო პირობების შეცვლას. ამ საკითხთან დაკავშირებით კანონმდებლობა არ იძლევა მკაფიო მითითებებს, რაც უფლებას აძლევს რეკომენდაციას გაუწიოს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა სამედიცინო მუშაკს, რომელიც აკვირდება მომავალ დედას.

აქედან გამომდინარეობს, რომ ქალს ორსულობის ნებისმიერ ეტაპზე შეუძლია დაუკავშირდეს გინეკოლოგს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ სამედიცინო ცნობის გაცემის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში ექიმმა უნდა დააკავშიროს მიმდინარე სამუშაო სტანდარტები, პირობების კომფორტი, ასევე მავნე ფაქტორების არსებობა. მხოლოდ კონკრეტულ შემთხვევაში ორსულობისას სირთულეების არსებობის საფუძველზე წყდება შესაბამისი მოწმობის გაცემის საკითხი.

სად შეიძლება მისი მიღება ორსულობის დროს?

სერტიფიკატს გასცემს მხოლოდ გინეკოლოგი, რომელიც პასუხისმგებელია ქალის ორსულობაზე. ამიტომ, მის მისაღებად, უნდა მიმართოთ ექიმს ანტენატალურ კლინიკაში. სამედიცინო დასკვნა დამოწმებული უნდა იყოს მისი ხელმოწერით, ხელმძღვანელის ხელმოწერით და სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით.

ანტენატალური კლინიკის ექიმს შეუძლია უარი თქვას სერტიფიკატის გაცემაზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები. ამ შემთხვევაში ორსულ ქალს უფლება აქვს განმარტოს უარის თქმის მიზეზები, მოითხოვოს განმარტება დაწესებულების ხელმძღვანელს, შემდეგ კი ზემდგომ ორგანოებს.

როგორ გადავიტანოთ ორსული სხვა სამუშაოზე?

მომავალი დედის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის სავალდებულო პირობაა მისი ორი დოკუმენტის მიწოდება:

• ანტენატალური კლინიკის ექიმის დასკვნები, სადაც მას უტარდება ორსულობის მონიტორინგი;
• განაცხადი მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლისთვის - .

კონფლიქტურ სიტუაციაში, როდესაც დამსაქმებელს არ სურს გადაიხადოს საჭირო ხელფასი, მაშინ გამოიყენეთ ასეთი განცხადება -.

მათზე დაყრდნობით დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეამციროს წარმოების, მომსახურების სტანდარტი ან გადაიტანოს სხვა სამუშაოზე, რაც ადვილია. ეს კეთდება შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე.

თუ გადაწყვეტილება დადებითია, ორგანიზაციისთვის დგება ბრძანება დროებითი გადაცემის შესახებ და დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. იგი ადგენს სამუშაოს ახალ პირობებს. ორსული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

განაცხადი სავალდებულოა, რადგან მის საფუძველზე ყველა გადაცემის მანიპულაცია ხორციელდება დამსაქმებლის მხრიდან. მას არ აქვს უფლება ცალმხრივად შეცვალოს სამუშაო პირობები, ამიტომ განცხადება ემსახურება იმის მტკიცებულებას, რომ ისინი შეიცვალა დასაქმებულის ინიციატივით.

როგორ ანაზღაურდება მთარგმნელობითი სამუშაო?

წარმოებისა და ტექნიკური სტანდარტების გამოყენებისას ისინი მცირდება 40%-ით. ასევე შესაძლებელია ორსულის გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ ამ შემთხვევაში ანაზღაურება განხორციელდება სამუშაო საათების პროპორციულად.

მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შემდეგაც კი, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს საშუალო ხელფასი, რომელიც გამოიყენებოდა მის წინა სამუშაო ადგილზე. თუ შეუძლებელია სასწრაფოდ შესაფერისი სამუშაოს პოვნა, ორსულ ქალს არ აქვს უფლება, იყოს ვალდებული განახორციელოს საქმიანობა იმავე პირობებში. ამავდროულად, ის არ კარგავს შემოსავალს იმ დღეებისთვის, როდესაც იძულებულია შეჩერდეს. დამსაქმებელი ვალდებულია საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოს მათთვის საჭირო ანაზღაურება საშუალო ხელფასით.

როგორც კი ორსულისთვის შესაფერისი სამუშაო გახდება ხელმისაწვდომი, ექიმის რეკომენდაციით, იგი მოწვეული იქნება და ახალ პირობებში გააგრძელებს შრომითი ფუნქციების შესრულებას.

როდის მთავრდება მსუბუქი შრომის პერიოდი?

მარტივი სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად პერიოდის დასრულება ემთხვევა თანამშრომლის ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებას. ამავდროულად, მას უფლება აქვს წავიდეს სხვა შვებულებაში მის დაწყებამდე. შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 122 და 260 შესაძლებელს ხდის შემდეგი ფასიანი შვებულების სრულად აღებას.

ორგანიზაციის მიერ შედგენილი შვებულების განრიგი ამ შემთხვევაში ქალს არ ეხება.

ეს ნიშნავს, რომ მას შეუძლია მიიღოს ყველა 28 კალენდარული დღე ავადმყოფობის შვებულების დაწყებამდე.

კანონის მიხედვით, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. გამონაკლისი მხოლოდ ის შემთხვევაა, როცა ის დროებით დაიქირავეს მთავარი თანამშრომლის შემცვლელად და ეს თანამშრომელი აპირებს ხელახლა დაიწყოს მუშაობა. მაგრამ შემდეგ ორსულ ქალს უნდა შესთავაზოს ყველა არსებული ვაკანსია ორგანიზაციაში. თუ არ არსებობს, ხელშეკრულება წყდება.

ორსული ქალები სარგებლობენ გაზრდილი დაცვით დამსაქმებლებთან ურთიერთობაში. ასეთი დაცვის ერთ-ერთი პრაქტიკული გამოვლინებაა ორგანიზაციის ვალდებულება, გადაიყვანოს ასეთი ქალი მსუბუქ სამუშაოზე მისი პირველი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. თუ კომპანიაში ადვილი სამუშაო არ არის, დასაქმებული უნდა შეჩერდეს მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ შესაფერისი სამუშაო არ გახდება ხელმისაწვდომი, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გადაუხადოს მას საშუალო ხელფასი შეჩერების პერიოდისთვის. ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანისას მთავარი სირთულე ასეთი სამუშაოს პირობების განსაზღვრაა.

რა არის უკუნაჩვენები ორსულებისთვის?

ორსული ქალების მიერ შრომის გამოყენების ზოგადი შეზღუდვები გათვალისწინებულია SanPiN 2.2.0.555-96-ში, რომელიც დამტკიცდა 1996 წელს. გარდა ამისა, დამატებითი შეზღუდვები შეიძლება შეიცავდეს ორსულის სამედიცინო დასკვნას, რომელსაც ადგენს სპეციალიზებული სპეციალისტი ორსულობის მიმდინარეობის მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამრიგად, ორსულებმა არ უნდა შეასრულონ სამშობიარო ოპერაციები, რომლებიც საჭიროებენ საგნების აწევას მხრის სარტყლის დონეზე ან საგნების აწევას იატაკიდან. ასეთ თანამშრომლებს ეკრძალებათ ისეთი სამუშაოს შესრულება, რომელიც გულისხმობს ფეხების და მუცლის კუნთების დაძაბვას. ორგანიზაციამ უნდა გაითვალისწინოს სამუშაო ოპერაციების მაქსიმალური სტანდარტები დროის ერთეულზე, ორსული თანამშრომლის მიერ ტვირთის აწევისა და გადაადგილების მაქსიმალური სტანდარტები. ეს სტანდარტები დამტკიცებულია ზემოთ მითითებული დოკუმენტით და მათი შეუსრულებლობა ითვლება მოქმედი კანონმდებლობის სერიოზულ დარღვევად.

რა უნდა გააკეთოს, თუ შესრულებული სამუშაო აკმაყოფილებს ყველა მოთხოვნას?

თუ ორგანიზაციის შესაბამისმა სპეციალისტებმა შეამოწმეს ორსული ქალის სამუშაო პირობები და დაადგინეს, რომ ისინი აკმაყოფილებენ ყველა მოთხოვნას მსუბუქი სამუშაოსთვის, მაშინ მისი მოთხოვნით უნდა შემცირდეს წარმოების სტანდარტები ან მომსახურების სტანდარტები. ასეთი შემცირება ნიშნავს იმას, რომ ქალი ერთსა და იმავე პერიოდში შეასრულებს ნაკლებ სამუშაოს, მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეუმციროს ხელფასი ან მიიღოს რაიმე დისციპლინური პასუხისმგებლობა ამ გარემოებებთან დაკავშირებით. უფრო მეტიც, მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა ან შესაბამისი სტანდარტების შემცირება უნდა გაფორმდეს კომპანიის ხელმძღვანელის შესაბამისი ბრძანებით და მარეგულირებელმა ორგანოებმა ნებისმიერი შემოწმების დროს შეიძლება მოითხოვონ ეს დოკუმენტი ორსული თანამშრომლის სამუშაო პირობების შესამოწმებლად.

ორსულებისთვის კანონი დამატებით გარანტიებსა და შეღავათებს ითვალისწინებს. კერძოდ, თუ თანამშრომელი დაორსულდება, განაცხადის საფუძველზე, წარმოების სტანდარტები, მომსახურების სტანდარტები უნდა შემცირდეს, ან ის სხვა სამუშაოზე უნდა გადავიდეს, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას. რა შემთხვევაში აქვს ორსულ თანამშრომელს უფლება მოითხოვოს მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა?

ორსული თანამშრომლის გადაყვანის აუცილებლობა

ორსული ქალების აუცილებლობა შეამცირონ წარმოების სტანდარტები, მომსახურების სტანდარტები ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას, განისაზღვრება სამედიცინო დასკნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1 ნაწილი).

„ჰიგიენური რეკომენდაციები ორსული ქალების რაციონალური დასაქმების შესახებ“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტისა და რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ 1993 წლის 21, 23 დეკემბერს) ეხმარება იმ პროფესიების იდენტიფიცირებას, რომლებიც საჭიროებენ ორსული მუშაკების გადაყვანა უფრო მარტივ სამუშაოზე. ორსული ქალების მუშაობასთან დაკავშირებული დამატებითი მოთხოვნები, შეზღუდვები და აკრძალვები გათვალისწინებულია სანიტარიული წესებისა და ნორმების მე-4 პუნქტში „ჰიგიენური მოთხოვნები სამუშაო პირობებისთვის ქალებისთვის“ SanPiN 2.2.0.555-96, დამტკიცებული სანიტარიისა და სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობა 1996 წლის 28 ოქტომბრის No32. ორსული ქალების სამუშაო ადგილზე შრომითი პროცესის ორგანიზება უნდა შეესაბამებოდეს მათ.

ორსული მუშაკებისთვის დატვირთვის ლიმიტები

ამრიგად, ორსულებმა არ უნდა შეასრულონ საწარმოო ოპერაციები, რომლებიც დაკავშირებულია მშობიარობის საგნების მხრის სარტყლის დონეზე მაღლა აწევასთან, შრომის საგნების იატაკიდან აწევასთან, ფეხების და მუცლის კუნთებში სტატიკური დაძაბულობის გაბატონებასთან, იძულებითი სამუშაო პოზასთან (ჩაჯდომა). დაჩოქება, მოხრილი, მუცელზე და მკერდზე დასვენება აღჭურვილობასა და სამუშაო ობიექტებში), სხეულის დახრილობა 15°-ზე მეტი. ორსული ქალებისთვის უნდა გამოირიცხოს მოწყობილობაზე მუშაობა, რომელიც იყენებს ფეხის მართვის პედალს, კონვეიერზე მუშაობის იძულებითი რიტმით, რომელსაც თან ახლავს ნერვული და ემოციური სტრესი.

დადგენილია ორსულებისთვის ფიზიკური აქტივობის დასაშვები რაოდენობა.

	სამუშაოს ბუნება	ტვირთის წონა, კგ
	მძიმე საგნების აწევა და გადაადგილება სხვა სამუშაოებთან მონაცვლეობით (საათში 2-ჯერ)
	მძიმე საგნების უწყვეტად აწევა და გადაადგილება სამუშაო ცვლის განმავლობაში
	სამუშაო ცვლის ყოველი საათის განმავლობაში 5 მ-მდე მანძილზე გადაადგილებული საქონლის საერთო მასა არ უნდა აღემატებოდეს: სამუშაო ზედაპირიდან	იატაკიდან აწევა დაუშვებელია
	8-საათიანი სამუშაო ცვლაში გადატანილი საქონლის საერთო მასა არის: სამუშაო ზედაპირიდან
შენიშვნა: აწეული და გადატანილი ტვირთის წონა მოიცავს კონტეინერებისა და შეფუთვის წონას.

ორსული თანამშრომლის სამუშაო პოზა თავისუფალი უნდა იყოს. თითო ცვლაზე სიარული შეზღუდულია ორი კილომეტრით. ორსული ქალებისთვის გამორიცხულია სველ ტანსაცმელთან და ფეხსაცმელთან დაკავშირებული აქტივობები და ნახაზში მუშაობა. მათ ეკრძალებათ მუშაობა ბარომეტრული წნევის უეცარი ცვლილების პირობებში (ფრენის ეკიპაჟი, ბორტგამცილებელი, წნევის კამერის პერსონალი და ა.შ.). ორსულ ქალებს ეკრძალებათ მუშაობა უფანჯრო ან უშუქო ოთახებში, ე.ი. სათანადო განათების გარეშე. სამუშაო ადგილზე აღჭურვილობისა და ღობეების გახურებული ზედაპირების ტემპერატურა არ უნდა აღემატებოდეს 35°C-ს. პერსონალურ ელექტრონულ კომპიუტერებთან მომუშავე ორსულებისთვის, კომპიუტერთან მუშაობის დრო შეზღუდულია - არაუმეტეს 3 საათისა სამუშაო ცვლაში (პერსონალური ელექტრონული კომპიუტერების ჰიგიენური მოთხოვნებისა და სამუშაოს ორგანიზების ნაწილი XIII. SanPin 2.2.2/2.4. 1340-03, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 3 ივნისის No118 ბრძანებულებით.

მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის საფუძველი

თუ ქალის მუშაობა დაკავშირებულია არახელსაყრელი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებასთან, ჩვენ ვურჩევთ მას ამის შესახებ აცნობოს ექიმს. ამ შემთხვევაში ის გასცემს მას სამედიცინო დასკვნას, რომელშიც ურჩევს მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლას.

მხოლოდ სამედიცინო ცნობის არსებობის შემთხვევაში, ორსულს უფლება აქვს მოითხოვოს წარმოების სტანდარტების, მომსახურების სტანდარტების შემცირება ან სხვა სამუშაოზე გადასვლა. ქალმა ეს სამედიცინო დასკვნა უნდა მიიტანოს დამსაქმებელს და დაწეროს განცხადება მსუბუქი სამუშაოს მოთხოვნით. ეს გადაცემა დროებითია - ორსულობის დასრულებამდე. გადაცემის დროს თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს წინა სამუშაოზე.

ორსული თანამშრომლის განაცხადის ნიმუში სხვა სამუშაოზე გადასაყვანად

აღმასრულებელ დირექტორს
შპს ვოსხოდ
გუბანოვი ნ.ი.
სტამბის ოპერატორისგან
ზახაროვა ლ.ნ.

განცხადება

მე გთხოვთ, გადამიყვანოთ სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

დანართი: ცნობა 2011 წლის 25 ნოემბრის No32 ანტენატალური კლინიკიდან.

2011 წლის 26 ნოემბერი ხელმოწერალ.ნ. ზახაროვა

სამედიცინო დასკვნაში მითითებული მომენტიდან, სანამ არ გადაწყდება ქალის მსუბუქი შრომით უზრუნველყოფის საკითხი, იგი თავისუფლდება სამუშაოდან დამსაქმებლის ხარჯზე შენახული საშუალო შემოსავლით ყველა გამოტოვებული სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ ასეთი სამუშაო არ არის, მაშინ მისი გათავისუფლება შეიძლება გაგრძელდეს იმავე ანაზღაურებით დეკრეტულ შვებულებამდე.

მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის რეგისტრაცია

თანამშრომლისთვის შესაფერისი სამუშაოს შერჩევის შემდეგ, მასთან იდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ. ორსული ქალის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანა სამუშაო წიგნში არ არის აღნიშნული, ვინაიდან მასში შეტანილია მხოლოდ ინფორმაცია სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.

სამუშაოები, რომლებშიც ორსულებს ეკრძალებათ

გარდა ამისა, ორსულებს არ შეუძლიათ ჩაერთონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, საღამოს, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში და მივლინებაში გაგზავნის უფლება არ აქვთ.

პასუხისმგებლობა კანონის დარღვევაზე

თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს კანონით გათვალისწინებულ გარანტიებსა და შეღავათებს, დასაქმებულმა უნდა მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში, შრომის ინსპექცია დამსაქმებელს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას დააყენებს. ორგანიზაციებისთვის ჯარიმა იქნება 30 000-დან 50 000 რუბლამდე, თანამდებობის პირებისთვის კი 1000-დან 5000 რუბლამდე. ჯარიმის ნაცვლად შეიძლება გამოყენებულ იქნეს სანქცია საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერების სახით 90 დღემდე. განმეორებით ჩადენილი მსგავსი დანაშაულისთვის თანამდებობის პირი შეიძლება ჩამოერთვას ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

ორსულობა ითვლება ქალის ბუნებრივ მდგომარეობად, ამიტომ მომავალ დედას არ შეუძლია სრულად განთავისუფლდეს სამუშაოდან. მაგრამ ბევრს შეექმნა ის ფაქტი, რომ ბავშვის ტარებისას ძალიან რთულია მათ პასუხისმგებლობებზე ფიქრიც კი. რა არის საუკეთესო რამის გაკეთება ასეთ სიტუაციაში?

ორსულობა და მუშაობა

ძნელი სათქმელია, რომელ მომენტში იწყებს მომავალი დედა შვებულებაზე ფიქრს. ორსულობის ყოველ ტრიმესტრს თავისი სირთულეები მოაქვს ქალის ცხოვრებაში. და პირველ რიგში, ეს აისახება მუშაობაში.

ადრეულ სტადიაზე მომავალ დედას აწუხებს გულისრევა, მადის ცვლილება, ცუდი ჯანმრთელობა და მუდმივი ძილიანობა. მისთვის შეიძლება ძალიან რთული იყოს რაიმეზე კონცენტრირება და ჩვეულებრივი სუნი შეიძლება გამოიწვიოს ღებინება.

მეორე ტრიმესტრში იმატებს დატვირთვა სახსრებზე და წელის ქვედა ნაწილში, ბავშვი იწყებს აქტიურ მოძრაობას და შეიძლება გამოჩნდეს შეშუპება.

გვიანი ორსულობა ყველაზე არახელსაყრელი პერიოდია თქვენი პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად. ამ დროს მომავალ დედას მხოლოდ ფიზიკურად არ უჭირს თავისი საქმის კეთება. როგორც წესი, რაც უფრო ახლოს არის მშობიარობა, მით უფრო მეტად ქალის ფიქრები მოახლოებულ დედობაზეა ორიენტირებული და პროფესიული ინტერესები უკანა პლანზე ქრება.

თუმცა, არა მხოლოდ ეს ფაქტორები გავლენას ახდენენ ქალის უნარზე მუშაობა სრული თავდადებით. ხშირად ხდება, რომ მისი სამუშაო პირობები საზიანოა ორსულობისთვის.

მავნე სამუშაო პირობები

ორსულობის დროს ყველაზე ჩვეულებრივმა აქტივობებმაც კი შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს მომავალი დედისა და ბავშვის სხეულზე. სამუშაოს შემდეგი ტიპები ყველაზე ხშირად საზიანოა ქალებისთვის:

• ასოცირდება სხვადასხვა სიმძიმის აწევასთან, განსაკუთრებით იატაკიდან. ასევე სახიფათოა სიმძიმის აწევა მხრის დონეზე.
• ერთფეროვანი მუშაობის დროს, განსაკუთრებით მაშინ, როცა სამუშაო პოზა იძულებულია. ბავშვის ტარებისას არ უნდა დაისვენოთ მკერდზე ან მუცელზე, არ უნდა იჯდეთ და არ დაიჩოქოთ.
• ასოცირდება რადიაციასთან ან ელექტრომაგნიტურ გამოსხივებასთან, ვიბრაციასთან, ხმაურის მაღალ დონესთან, ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედებასთან.
• იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი დედა იძულებულია მუდმივად დაძაბოს მუცლისა და ქვედა კიდურების კუნთები.
• საჭიროებს მნიშვნელოვან ფსიქო-ემოციურ სტრესს.

როგორც წესი, ბევრი სამუშაო პროფესია მავნეების კატეგორიას მიეკუთვნება, თუმცა კომპიუტერთან დიდხანს ჯდომამ შესაძლოა საზიანო გავლენა მოახდინოს ორსულობის მიმდინარეობაზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ადგილი სათანადოდ არ არის აღჭურვილი.

ხშირად, მომავალ დედებს სამუშაო პირობების შეცვლა სჭირდებათ. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (LC RF) და განისაზღვრება, როგორც მსუბუქი სამუშაოს უფლება. იგი გულისხმობს სამუშაო ადგილზე გადაყვანას ან პირობების გაუმჯობესებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის კანონი და შრომის კოდექსი იცავს ქალთა უფლებებს ბავშვის გაჩენისას. ისინი გაწერილია 254-ე და 93-ე მუხლებში. ვინაიდან ყველა დამსაქმებელს არ სიამოვნებს მომავალი დედების მიღება, თქვენ კარგად უნდა იცოდეთ თქვენი კანონიერი ვარიანტები და თავისუფლად გამოიყენოთ ისინი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის თანახმად, ამ სიტუაციაში მყოფ ქალებს უფლება აქვთ შემდეგი ცვლილებები შეიტანონ თავიანთ სამუშაო საქმიანობაში:

1. წარმოების ან მომსახურების ტარიფების შემცირება.
2. სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, სადაც მავნე ფაქტორების ზემოქმედება გამორიცხულია.
3. პროფესიული საქმიანობისთვის საშუალო ხელფასის შენარჩუნება, პირობების ცვლილების მიუხედავად.

შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი თანამდებობაზე მყოფ დასაქმებულს აძლევს უფლებას იმუშაოს სპეციალური განრიგის მიხედვით. მომავალი დედის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა. უფრო მეტიც, ასეთი პროფესიული საქმიანობა საშუალოდ ანაზღაურდება.

ეს არის ზუსტად ის, რაც შედის "მსუბუქი სამუშაოს" ზოგად კონცეფციაში. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამ ტერმინს უფრო დეტალურად არ გაშიფრავს და, შესაბამისად, შეიძლება წარმოიშვას უთანხმოება დამსაქმებელსა და ორსულ ქალს შორის. და ასეთ სიტუაციაში, დოკუმენტი სახელწოდებით SanPiN მოდის მის დასახმარებლად.

ეს არის სანიტარული წესებისა და რეგულაციების დოკუმენტური ნაკრები. ეს არის ის, ვინც ძალიან კონკრეტულად განსაზღვრავს, თუ რა სამუშაო პირობებია საზიანო მომავალი დედისთვის და როგორ მოაწყოს მისთვის მარტივი სამუშაო. გარდა ამისა, არსებობს ორსული ქალების დასაქმების ჰიგიენური რეკომენდაციები, რაც ასევე შეიძლება ამ საკითხის გარკვევაში.

მარტივი სამუშაო

ორსულობის დროს თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა არის შესაძლებლობა გააგრძელოს პროფესიული საქმიანობა ბავშვის ჯანმრთელობისა და რისკის გარეშე. არსებობს ზოგადი პირობები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ორსულებთან მიმართებაში. მომავალ დედებს უფლება აქვთ:

• მოერიდეთ ღამის მუშაობას.
• არ წახვიდეთ მივლინებაში.
• არ იმუშაოთ ზეგანაკვეთურად, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე.

თუმცა, თუ ქალს სურს, ამ ტიპის სამუშაოები შეიძლება მას გაუწიოს.

ასევე, მომავალი დედისთვის შესაძლებელია წარმოების ან მომსახურების კოეფიციენტის შემცირება 40%-მდე, რაც გავლენას არ ახდენს მის შემოსავალზე. ინახება საშუალო ზომის.

ბავშვის გაჩენის პერიოდში სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია:

1. ვირუსების, ბაქტერიების და სოკოების, პროტოზოების ზემოქმედება.
2. ნაკადში ყოფნა, გაზრდილი ქარისა და ტენიანობის პირობებში.
3. ინფრაწითელი გამოსხივება. სამუშაო ზედაპირის ტემპერატურა არ უნდა აღემატებოდეს 35°-ს.
4. ბარომეტრული წნევის მნიშვნელოვანი რყევები. ასეთ პირობებში მუშაობენ პილოტები, ბორტგამცილებელი და წნევის კამერის პერსონალი.
5. ბუნებრივი სინათლის ნაკლებობა.

სპეციალური მოთხოვნები ასევე დაწესებულია სამუშაო ადგილზე. ორსული ქალის სავარძელს უნდა ჰქონდეს რეგულირებადი საზურგე და სავარძელი და ბრუნავს. მაგიდაზე საჭიროა ამოჭრა. ასევე ძალიან სასურველია ფეხის საყრდენი.

თანამშრომლის მსუბუქ მორიგე სამუშაოზე გადაყვანა ხდება მისი განცხადების საფუძველზე, რომელსაც თან ერთვის სამედიცინო დოკუმენტი საცხოვრებელი კომპლექსიდან.

Სამედიცინო სერთიფიკატი

ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან არის დამსწრე მეან-გინეკოლოგის სამედიცინო დასკვნა. ეს მიუთითებს თავად ორსულობის ფაქტზე, ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობაზე და რეკომენდაციებზე მსუბუქ სამუშაოსთან დაკავშირებით. როგორც წესი, ექიმი იძლევა მხოლოდ ზოგად რეკომენდაციებს და დამსაქმებელი თანამშრომლისთვის ირჩევს ახალ სამუშაო ადგილს არსებული ვაკანსიების შესაბამისად.

სამედიცინო ცნობა უნდა გაიცეს გინეკოლოგმა ორსული ქალის მოთხოვნით, პერიოდის მიუხედავად, ბავშვის გაჩენის ფაქტის დადასტურებისთანავე. როგორც წესი, ეს არის დადგენილი ფორმის დოკუმენტი, რომელიც დამოწმებულია დამსწრე ექიმის და ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელის ბეჭდით.

კანონი გარანტიას აძლევს მომავალ დედას მსუბუქ მშობიარობაზე გადასვლის შესაძლებლობას. ხოლო, თუ სამედიცინო დაწესებულება უარს იტყვის მის გაცემაზე ადრეული ვადების ან სხვა მიზეზების გამო, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ასეთი გადაწყვეტილება.

როგორც წესი, საკმარისია ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელს მიმართული განცხადება სიტუაციის გარკვევის თხოვნით ან თუნდაც სიტყვიერი მიმართვით. ვინაიდან მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა მომავალი დედის უპირობო უფლებაა, კონფლიქტის მოგვარების პრობლემები არ წარმოიქმნება.

გინეკოლოგის დასკვნის მიღების შემდეგ, ორსული წერს სტანდარტულ განცხადებას დამსაქმებლისადმი მისი მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის მოთხოვნით და ანიჭებს მას ანტენატალური კლინიკის დასკვნას.

გადაცემამდე მომავალ დედას შეუძლია უარი თქვას საზიანო პირობებთან დაკავშირებულ სამუშაოზე, ხოლო კანონის თანახმად, საშუალო ხელფასი შეუნარჩუნდება.

სხვა სარგებელი

გარდა მსუბუქი მუშაობისა, კანონის თანახმად, ორსულ ქალს შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის რეგულარული შვებულება დაუმატოს. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ შვებულება მიეცეს მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა იგი მოცემულ დაწესებულებაში. ამისათვის თქვენ ასევე უნდა წარადგინოთ განცხადება მენეჯერის მისამართით და დაურთოთ სამედიცინო ცნობა.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანაზე, სამუშაო ადგილზე პროფესიული საფრთხის არარსებობის მოტივით, მას შეუძლია დაუკავშირდეს შრომითი დავის ინსპექციას კონფლიქტის მოსაგვარებლად. კანონი ყოველთვის მის მხარეზე იქნება.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ბავშვის გაჩენის პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ ქალის თხოვნით. ორსულობის დამადასტურებელი ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან იქნება მისი დაცვის გარანტია ამ სიტუაციაში.

კანონი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მომავალ დედას აძლევს შესაძლებლობას იმუშაოს საკუთარი ჯანმრთელობისა და ბავშვის განვითარებისთვის ზიანის მიყენების გარეშე. ამავდროულად, ყველა შემთხვევაში, მისი საშუალო შემოსავალი შენარჩუნებულია. მნიშვნელოვანია მხოლოდ კარგად იცოდეთ თქვენი უფლებები მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებით და არ მიჰყვეთ არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებს.

ხშირად ორსულ თანამშრომლებს მათი მოთხოვნით მსუბუქ სამუშაოზე გადაჰყავთ. ისინი ხელს აწერენ დამატებით ხელშეკრულებას შრომით ხელშეკრულებაზე და ადგენენ ხელფასს მათი წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის ტოლფასი. წაიკითხეთ სტატია, თუ როგორ სწორად მოამზადოთ დოკუმენტები და გამოთვალოთ გადახდები.

სამედიცინო დასკვნისა და ორსული თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი):

– ან შეამციროს მისი წარმოების (მომსახურების) სტანდარტები;

- ან გადაიყვანეთ იგი სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს არახელსაყრელი წარმოების ფაქტორების გავლენას, ხოლო მისი წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას.

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ორსული თანამშრომლის დაუყოვნებლივ გადაყვანა სხვა სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოუწევს:

- გაათავისუფლე იგი სამსახურიდან;

- გადაუხადეთ მას საშუალო ხელფასი გათავისუფლების გამო გამოტოვებული სამუშაო დღისთვის.

ეს პროცედურა დადგენილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. შრომის კოდექსის 254 და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28 იანვრის No1 დადგენილების 22-ე პუნქტი.

როგორ სწორად მივმართოთ სამსახურიდან გათავისუფლებას

თუ შეუძლებელია ორსული თანამშრომლის მიწოდება მსუბუქი სამუშაოთი ან სამუშაოთი, რომელიც გამორიცხავს მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში დასაქმებულს არ შეუძლია მიიღოს ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). მას ანაზღაურებენ გაცდენილი სამუშაო დღეებისთვის მისი წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

Კითხვა.სად არის ჩამოთვლილი ორსული თანამშრომლებისთვის სამუშაო პირობების მოთხოვნები?

უპასუხე.Მწერის. სანიტარული წესებისა და სტანდარტების 4 "ჰიგიენური მოთხოვნები ქალთა სამუშაო პირობებისთვის" SanPiN 2.2.0.555-96, დამტკიცებული რუსეთის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის 1996 წლის 28 ოქტომბრის N 32 დადგენილებით, განსაზღვრავს:

- სამუშაო, რომლიდანაც ორსული მუშაკები უნდა განთავისუფლდნენ;

– მათი ოპტიმალური დატვირთვის კრიტერიუმები;

- მოთხოვნები ტექნოლოგიური ოპერაციების, აღჭურვილობისა და სამუშაო ადგილების მიმართ, სადაც შესაძლებელია ორსული თანამშრომლების შრომის გამოყენება.

მაგალითი 1. ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან დროებით გათავისუფლების რეგისტრაცია

პსს „ოკეანის“ თანამშრომელი ე.მ. მე-3 კატეგორიის საცდელ ინჟინერმა აკულოვამ 2014 წლის 22 დეკემბერს დამსაქმებელს წარუდგინა სამედიცინო დასკვნა და განაცხადი ორსულობის გამო მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.

აუცილებელია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტაცია.

გამოსავალი. დამსაქმებელმა ბრძანებით გააფორმა სამსახურიდან გათავისუფლება. ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით (ნიმუში 1).

ნიმუში 1

ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

სამუშაო დროის ფურცელში N T-12 ერთიანი ფორმის მიხედვით ან კომპანიის მიერ შემუშავებული ფორმის მიხედვით, სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდი აღინიშნება ასო კოდით "NO" ან ციფრული "34" (ნიმუში 2) .

ნიმუში 2

დროის ფურცლის ფრაგმენტი 2014 წლის დეკემბრისთვის

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
მე	მე	მე	მე	მე	IN	IN	მე	მე	მე	მე	მე	IN	IN	მე	X
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
მე	მე	მე	მე	IN	IN	მაგრამ	მაგრამ	მაგრამ	მაგრამ	მაგრამ	IN	IN	მაგრამ	მაგრამ	მაგრამ
8	8	8	8

Შენიშვნა. ერთიანი ფორმა N T-12 დამტკიცდა რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით.

როგორ სწორად დავამუშავოთ ტრანსფერი მსუბუქ სამუშაოზე

მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. დამსაქმებელი ორსულ თანამშრომელს უგზავნის წერილობით შეთავაზებას მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შესახებ. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

შეთანხმება თარგმანთან

თუ თანამშრომელი ეთანხმება ახალ თანამდებობაზე გადასვლას, იგი გამოხატავს თანხმობას გადაცემის წინადადებაზე ჩანაწერით ან ცალკე განცხადების გაკეთებით (ნიმუში 3).

ნიმუში 3

წინადადება მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შესახებ

ვინაიდან სხვა თანამდებობაზე გადასვლისას იცვლება მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები, ცვლილებები ფორმდება წერილობითი შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

ასეთი გადარიცხვა გამოიწვევს:

- თანამშრომლის შრომითი ფუნქციის დროებითი ცვლილება;

– სამუშაო ადგილის (სტრუქტურული ერთეულის) შეცვლა;

- ხელფასების ცვლილება.

ახალი ხელფასი მარტივი სამუშაოსთვის

შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში არ არის საჭირო დასაქმებულის ახალი ხელფასის კონკრეტული ოდენობის მითითება. შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი განსაზღვრავს მის ქვედა ზღვარს - წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებას.

წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის საფუძველზე გამოთვლილი ხელფასი შეიძლება იყოს ერთ თვეში მეტი, ხოლო მეორე თვეში დასაქმებულის ახალი ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილ ანაზღაურებაზე ნაკლები.

ყოველთვიურად, სანამ მსუბუქი სამუშაო გაგრძელდება, ბუღალტერს მოუწევს შედარება. ამისათვის უფრო მოსახერხებელია აიღოთ დღიური საშუალო შემოსავალი წინა სამუშაოსთვის და ხელფასი ახალი სამუშაოსთვის.

ჩვენ გაჩვენებთ მაგალითით, თუ როგორ უნდა გადაიყვანოთ ორსული თანამშრომელი მსუბუქ სამუშაოზე.

მაგალითი 2. ჩანაწერები შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში მსუბუქ შრომაზე გადასვლის შესახებ

გავაგრძელოთ მაგალითი 1. PJSC “Ocean”-ის თანამშრომელი ე.მ. მე-3 კატეგორიის საცდელ ინჟინერმა აკულოვამ 2014 წლის 22 დეკემბერს დამსაქმებელს წარუდგინა სამედიცინო დასკვნა და განაცხადი ორსულობის გამო მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.

შესაფერისი სამუშაოს ძებნისას თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს და საშუალო ხელფასი გადაუხადეს.

2015 წლის 12 იანვარს თანამშრომელი მისი თანხმობით გადაყვანილ იქნა მსუბუქ სამუშაოზე სერტიფიცირების განყოფილებაში სპეციალისტად. წინა თანამდებობის ხელფასი 27,800 რუბლია. თვეში, ხოლო ახალი თანამდებობისთვის - 26,500 რუბლი. თვეში.

აუცილებელია მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის დოკუმენტირება.

გამოსავალი. დამსაქმებელმა უნდა დადოს დამატებითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შესახებ (იხ. ნიმუში 4).

ნიმუში 4

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ფრაგმენტი

დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დროებითი გადაცემის შესახებ. მას შეუძლია გამოიყენოს ერთიანი ფორმა N T-5 ან თვითგანვითარებული ფორმა.

Შენიშვნა. ერთიანი ფორმა N T-5 დამტკიცდა რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით.

ერთიანი ფორმა N T-5-ის გამოყენება არ არის მთლად მოსახერხებელი, ის შეიცავს ხაზებს ახალი თანამდებობისთვის ტარიფის (ხელფასის) მითითებისთვის რუბლებში და კაპიკებში. ხოლო მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შემთხვევაში, შემორჩენილი საშუალო შემოსავლის ოდენობა განსხვავებული იქნება ყოველ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით. შეკვეთას შევადგენთ ნებისმიერი ფორმით (ნიმუში 5 გვ. 100).

ნიმუში 5

მსუბუქ შრომაზე გადაყვანის ბრძანება

ორსულ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს:

– ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ დროებითი გადაცემის ბრძანებით;

– სამუშაოს აღწერა ახალი თანამდებობისთვის;

– სხვა ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც დაკავშირებულია ახალ თანამდებობაზე მუშაობასთან.

სამუშაო დროის ფურცელში ერთიანი ფორმის N T-12 ან კომპანიის მიერ შემუშავებული ფორმის მიხედვით, მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის პერიოდი აღინიშნება ასო კოდით "I" ან ციფრული "01" (მაგალითი 6 გვ. 101).

ნიმუში 6

დროის ფურცლის ფრაგმენტი 2015 წლის იანვრისთვის

შენიშვნები სამუშაოზე დასწრებისა და არყოფნის შესახებ თვის დღის მიხედვით
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	მე	მე	მე	მე	X
											8	8	8	8
მე	IN	IN	მე	მე	მე	მე	მე	IN	IN	რ	რ	რ	რ	რ	IN
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს განყოფილებაში. III თანამშრომლის პირადი ბარათის „აყვანის და სხვა სამუშაოზე გადაყვანა“ ფორმა N T-2 (ნიმუში 7 გვ. 101). თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ჩანაწერს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ნიმუში 7

პირადი ბარათის III ნაწილი

"დაქირავება და გადაყვანა სხვა სამუშაოზე"

თარიღი	სტრუქტურული ქვედანაყოფი	კვალიფიკაციის თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), წოდება, კლასი (კატეგორია).	ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი), ბონუსი, რუბლი.	ბაზა	სამუშაო წიგნის მფლობელის პირადი ხელმოწერა
18.03.2013	კვლევითი ლაბორატორია	ტესტი ინჟინერი მე-3 კატეგორიის	27 800	2013 წლის 18 მარტის ბრძანება N 16/13-თდ	აკულოვა
12.01.2015	სერტიფიცირების განყოფილება	სპეციალისტი	26500, მაგრამ არანაკლებ საშუალო ხელფასის მე-3 კატეგორიის საცდელი ინჟინრის თანამდებობაზე.	2014 წლის 29 დეკემბრის N 187-ლს ბრძანება	აკულოვა

Შენიშვნა. ერთიანი ფორმა N T-2 დამტკიცდა რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით.

Შენიშვნა. მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შემდეგ ხელფასი უფრო მაღალი იყო, ვიდრე ადრე

თუ შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება აღმოჩნდება უფრო მაღალი ვიდრე წინა თანამდებობის ხელფასი, დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს, დაუმტკიცოს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ინსპექტორებს, რომ ორსულ თანამშრომელს აქვს სპეციალური განათლება, კვალიფიკაცია ან მაღალანაზღაურებადი თანამდებობისთვის აუცილებელი სამუშაო გამოცდილება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებამდე ასეთი გადარიცხვა მიიჩნიონ ანაზღაურების პერიოდში ხელოვნურად გაბერილ გადასახადად, რათა გაზარდონ სარგებლის ოდენობა და შეეცადონ უარი თქვან კომპანიას დეკრეტული შემწეობის ანაზღაურებაზე.

არ არის საჭირო ორსული თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. შეყვანილია მხოლოდ ინფორმაცია მუდმივი გადარიცხვების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის

დეკრეტულ შვებულებამდე ბოლო დღეს მთავრდება ორსული თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა, რადგან დამატებითი ხელშეკრულება იწურება.

არ არის საჭირო დამატებითი საბუთები გადარიცხვის და თანამშრომლის წინა პოზიციაზე დაბრუნების მიზნით.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი

ორსული თანამშრომლის მიერ შენარჩუნებული საშუალო ხელფასი გამოითვლება ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 139 და დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებით (შემდგომში დებულება საშუალო ხელფასის შესახებ).

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვლება ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასიდან და ფაქტობრივად დამუშავებული დროიდან 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომელიც წინა პერიოდს უნარჩუნებს საშუალო ხელფასის შენარჩუნებას (შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები). რუსეთის ფედერაცია, პუნქტები 2 და 4 რეგულაციები საშუალო მოგების შესახებ).

საშუალო შემოსავლის დადგენისას გამოიყენება საშუალო დღიური შემოსავალი (საშუალო მოგების შესახებ დებულების მე-9 პუნქტი). იგი გამოითვლება ანაზღაურების პერიოდში სამუშაო დღეებისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე.

საშუალო მოგება განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით გადახდილ პერიოდში კალენდარული (სამუშაო) დღეების რაოდენობაზე (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების მე-9 პუნქტი).

მაგალითი 3. საშუალო მოგების გაანგარიშება

გავაგრძელოთ მაგალითები 1 და 2. PJSC “Ocean”-ის თანამშრომელი ე.მ. მე-3 კატეგორიის საცდელ ინჟინერმა აკულოვამ 2014 წლის 22 დეკემბერს დამსაქმებელს წარუდგინა სამედიცინო დასკვნა და განაცხადი ორსულობის გამო მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.

შესაფერისი სამუშაოს ძიებისას თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს და საშუალო ხელფასი გადაუხადეს. საანგარიშო პერიოდი 2013 წლის 1 დეკემბრიდან 2014 წლის 30 ნოემბრის ჩათვლით ე.მ. აკულოვა სრულად მუშაობდა - 246 სამუშაო დღე.

ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის დასაქმებულს დაერიცხა ხელფასი ხელფასის ოდენობით - 27,800 რუბლი. 2014 წლის დეკემბერში დასაქმებულს მიენიჭა ბონუსი 2014 წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე 15000 რუბლის ოდენობით.

2015 წლის 12 იანვრიდან თანამშრომელი მისი თანხმობით გადაიყვანეს მსუბუქ სამუშაოზე. ახალი თანამდებობის ხელფასი 26,500 რუბლია.

აუცილებელია გამოითვალოს ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების დროისთვის 2014 წლის დეკემბერში და 2015 წლის იანვარში მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შემდეგ სამუშაო დღეებისთვის, თუ ცნობილია, რომ დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 2015 წლის 26 იანვრიდან.

გამოსავალი. ანაზღაურება სამსახურიდან დასვენებისთვის

საერთო ჯამში, ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს დაერიცხა 333,600 რუბლი. (27,800 x 12 თვე).

ე.მ.-ის საშუალო დღიური შემოსავალი. აკულოვა უდრის 1356,1 რუბლს. (333,600 რუბლი: 246 სამუშაო დღე).

2014 წლის დეკემბერში სამსახურიდან გათავისუფლების ვადა იყო 8 სამუშაო დღე (22-დან 26 დეკემბრამდე და 29-დან 31 დეკემბრამდე). თანამშრომელმა უნდა გადაიხადოს იგი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

2014 წლის დეკემბერში დასაქმებულის მიერ შენარჩუნებული საშუალო ხელფასი 8 სამუშაო დღის განმავლობაში იქნება 10,848,8 რუბლი. (RUB 1,356.1 x 8 სამუშაო დღე).

გადაიხადეთ მსუბუქი სამუშაოსთვის. 2015 წლის 12 იანვარს დასაქმებულთან დაიდო შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ. გადარიცხვა ფორმდება შეკვეთით.

გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი შედარებისთვის.წინა თანამდებობის ხელფასი 27,800 რუბლია. თვეში. ახალი თანამდებობისთვის, თვიური ხელფასი უფრო დაბალია და შეადგენს 26,500 რუბლს.

2015 წლის იანვარში დასაქმებული ერთი დღის ხელფასის მიხედვით გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი ახალ თანამდებობაზე. ის უდრის 1766,67 რუბლს. (26,500 რუბლი: 15 სამუშაო დღე).

საშუალო შემოსავლის დადგენის საანგარიშო პერიოდი იქნება 2014 წლის 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდი.

დეკემბერში დასაქმებულმა მიიღო ხელფასი დეკემბრის 15 სამუშაო დღის განმავლობაში 18,130,44 რუბლის ოდენობით. (27,800 რუბლი: 23 სამუშაო დღე x 15 სამუშაო დღე).

თანამშრომლისთვის ბილინგის პერიოდის სააღრიცხვო გადახდების ოდენობამ შეადგინა 338,930,44 რუბლი. (27,800 x 11 თვე + 18,130,44 რუბლი + 15,000 რუბლი). სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდში დარიცხული 10,848,8 რუბლის თანხა არ არის გათვალისწინებული.

ე.მ.-ის საშუალო დღიური შემოსავალი. აკულოვას წინა ნამუშევარი უდრის 1418,12 რუბლს. (338,930.44 რუბლი: 239 სამუშაო დღე). ეს ღირებულება აღმოჩნდა ნაკლები, ვიდრე 2015 წლის იანვარში ახალ თანამდებობაზე მუშაობის ერთი დღის მოგება (1766.67 რუბლი > 1418.12 რუბლი).

დასაქმებულს 2015 წლის იანვარში სამუშაო დღეების ანაზღაურება უნდა მიეცეს ახალ თანამდებობაზე არსებული ხელფასის მიხედვით.

იანვრის სამუშაო დღეების ხელფასი.სამუშაო დროის განმავლობაში, დასაქმებულს უნდა დაერიცხოს 17,666,67 რუბლი. (RUB 1,766,67 x 10 სამუშაო დღე), სადაც 10 სამუშაო დღე არის სამუშაო დღეების რაოდენობა 2015 წლის 12 იანვრიდან 25 იანვრამდე (26 იანვრიდან დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება).

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

თუმცა, თუ მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანილ მუშაკს ეძლევა ხელფასი მისი წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის მიხედვით, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ ასეთი ანაზღაურება ექვემდებარება:

- Საშემოსავლო გადასახადი. კომპანია აკავებს გადასახადს შემოსავლის გადახდის დროს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-4 პუნქტი);

- სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში (2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 212-FZ, პუნქტები 1, მუხლი 1, მუხლი 7). და 1998 წლის 24 ივლისის N 125-FZ ფედერალური კანონის 20.1 მუხლის 2).

გადარიცხვამდე ორსული თანამშრომელი შეიძლება დასაქმდეს პუნქტებში ჩამოთვლილ სამუშაოებზე. 1 – 18 საათი 1 ს.კ. 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 30 N 400-FZ "სადაზღვევო პენსიების შესახებ".

თუ დამსაქმებელი ორსულ თანამშრომელს სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე გადაჰყავს სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას, ასეთი სამუშაო ექვივალენტურია გადაყვანის წინა სამუშაოს (რუსეთის მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული წესების მე-12 პუნქტი). 2002 წლის 11 ივლისის ფედერაცია N 516).

ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის მიერ დაკავებულ საშუალო შემოსავლებზე და მის სასარგებლოდ სხვა გადასახდელებზე სამსახურიდან გათავისუფლების ან მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის პერიოდში, სადაზღვევო პრემიები უნდა დაირიცხოს დამატებითი განაკვეთებით (საპენსიო ფონდის წერილის 12 პუნქტი. რუსეთის ფედერაცია 2013 წლის 30 დეკემბრის N NP-30-26/20622 და რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილის მე-7 პუნქტი 06/05/2013 N 17-3/10/2-3105).

Შენიშვნა. როგორ გავითვალისწინოთ დარიცხვები სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდისთვის და გადავიდეს მსუბუქ სამუშაოზე საშუალო შემოსავლის შემდეგ გაანგარიშებაში

შრომის კოდექსის შესაბამისად, შრომის კოდექსის შესაბამისად დასაქმებულის სამუშაოდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას მხედველობაში არ მიიღება (პუნქტი „ა“, პუნქტი „საშუალო შემოსავლის შესახებ“ დებულების მე-5 პუნქტი). დასაქმებულის მიერ მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის პერიოდში დასაქმებული დრო და გადახდილი ოდენობით არანაკლებ მისი წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალზე, მომავალში მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მისი გაანგარიშების სხვა შემთხვევებისთვის, როგორც. ასევე ამ დროისთვის დარიცხვები.